4 moyens qu’utilisent des recruteurs pour dissuader les plus vieux ingénieurs de trouver un emploi

, par Elsa Moreira.

Il semble naturel de voir les recruteurs privilégier la jeunesse dans le marché du génie… mais cela ne doit pas se faire au détriment des plus vieux.

Si vous sentez que l’on vous a déjà refusé un emploi à cause de votre âge, sachez que cela est illégal : la loi québécoise interdit aux employeurs de pratiquer de discrimination par rapport à l’âge. Cependant, plusieurs entreprises souhaitant favoriser l’embauche d’ingénieurs plus jeunes trouvent parfois des moyens de contourner cette loi… Quels sont-ils ? Un article publié sur Dice énumère quelques-unes de ces techniques utilisées pour rejeter les travailleurs âgés.

 

Un emploi pour vous?

Les salaires adaptables

Beaucoup d’offres d’emploi sous-entendent que l’employeur est prêt à négocier le salaire pour un bon candidat. Cependant, selon Helen Dennis, une spécialiste de l’emploi des personnes âgées, les entreprises profiterait de cette possibilité pour réduire intentionnellement les salaires proposés aux travailleurs plus âgés sans offrir de réelle possibilité de négociation. Elles peuvent également proposer des lieux de travail qui représentent un trajet plus long pour pousser les travailleurs âgés à aller voir ailleurs.

Si vous souhaitez contrer ce genre de stratégie, Dice suggère de prendre l’habitude de vérifier le niveau du salaire, le lieu de travail, et les autres détails pertinents avant l’entrevue.

 

Le recrutement des natifs du digital

Dans les offres d’emploi, les employeurs montrent souvent une préférence pour les jeunes diplômés ou les natifs de l’«ère numérique». Ils montrent ainsi subtilement qu’ils ne veulent pas des vieux travailleurs. Ils dissuadent aussi ces derniers en demandant une maîtrise des technologies récentes, ou en mettant en valeur un environnement de travail qui fait plus penser à une fraternité qu’à une entreprise.

Une autre stratégie plus subtile qui peut être employée pour lister les travailleurs plus âgés est de ne pas lister les années de naissance au-delà d’un certain seuil dans les formulaires de demande d’emploi en ligne. Sachez de toute façon qu’il est illégal d’exiger votre âge lorsque vous remplissez une demande d’emploi.

 

Le traitement silencieux

Souvent, les candidats plus vieux réussissent l’entretien par téléphone ou encore l’évaluation technique en ligne, pour ensuite se faire annoncer qu’ils n’ont pas réussi l’entrevue en face-à-face. La plupart du temps, les recruteurs ignoreront les appels des candidats non-désirés, leur diront constamment qu’ils les rappelleront plus tard, ou leur diront que la position a été suspendue par l’entreprise. C’est ce qu’on appelle le traitement silencieux, ou le « ghosting » (en anglais).

Vous pouvez vous défendre contre ce type de pratique en mettant en valeur les avantages que représente votre expérience durant l’entrevue en face-à-face, et en essayant de réfuter tous les préjugés que les recruteurs peuvent avoir sur les travailleurs plus âgés.



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