-->

Comment garder ses employés motivés l’été ?

, par Vincent Orellana-Pepin.

Lorsque les journées s’allongent et que le soleil rayonne, il est plus difficile de rester concentré au travail. Alors, comment faire en sorte que notre équipe reste motivée ? 

S’agit-il d’une réaction naturelle après de longs mois à languir à l’intérieur ? Ou bien des vestiges du conditionnement au cycle scolaire de notre enfance, alors que nous disposions de mois entiers de vacances chaque année ?

Qu’importe la raison, il est clair que lorsque l’été arrive, nous avons tous envie d’en profiter… hors du travail. Il devient dès lors primordial, en tant qu’employeur, de maintenir la productivité de son équipe en trouvant des façons de la garder motivée, et ce, qu’elle évolue à l’intérieur des murs de l’entreprise, sur un chantier ou à domicile.

Un emploi pour vous?

Il n’existe pas de solution miracle en la matière, mais plusieurs petites choses peuvent être faites afin de maintenir l’efficacité des employés pendant les mois chauds.

Éviter les frictions vacancières

Peu de choses sont aussi nocives pour l’engagement d’une équipe que de la friction au niveau des vacances. Certains peuvent être irrités de ne pas avoir eu les jours qu’ils voulaient. Tandis que d’autres ont trop de pain sur la planche, les effectifs étant insuffisants. 

Afin d’éviter ces problèmes, il est nécessaire de bien gérer les congés de l’été. Il faut le plus possible donner aux employés les jours de congé qu’ils souhaitent, sans toutefois créer une situation dans laquelle trop d’employés s’absenteraient en même temps, créant ainsi une surcharge pour ceux restés à leurs postes.

Pour ce faire, il est important d’établir un système transparent d’allocation des journées de congé, afin d’éviter le mécontentement des employés qui se retrouvent avec des dates qui leur plaisent moins. Il est possible d’implanter une rotation annuelle des journées de congé, ou encore de donner la priorité aux travailleurs qui sont également des parents pour qu’ils puissent passer des vacances en famille.

Bien se préparer

Faciliter le plus possible le travail des employés pendant les vacances de leurs collègues constitue une priorité. Il faut donc s’assurer que les vacanciers laissent derrière eux des dossiers organisés et des directives claires.

Le détail des tâches doit donc être clairement indiqué, afin de permettre aux employés restants de plus facilement identifier les choses à faire en priorité. Les vacanciers sont aussi tenus de prévenir de leur absence leurs clients, fournisseurs ou toute autre personne avec laquelle ils font affaire régulièrement. 

Formations estivales

Les métiers du génie sont en évolution constante, et souvent, le rythme soutenu des projets ne permet pas pendant l’année de se tenir à jour des dernières nouveautés dans son champ d’expertise.

Alors, pourquoi ne pas profiter de l’été, alors que les activités sont moins denses, pour proposer aux ingénieurs de son équipe de suivre des formations continues à l’externe ? En plus d’être utiles à la compagnie, elles sont appréciées des employés, aussi il ne faut pas s’en priver.

Il est aussi possible d’encourager son personnel à participer ou même à contribuer à des événements importants à venir dans leur branche. Ils seront ravis de partager leur expertise, de rencontrer d’autres experts nationaux ou étrangers, et de représenter la compagnie au sein du milieu. La compagnie gagnera aussi en crédibilité, en image de marque et en connaissances grâce à ce genre d’initiatives.

Un goût d’été au bureau

Il est nécessaire d’alléger l’atmosphère au travail afin de maintenir la productivité. Pour y parvenir, les horaires de travail peuvent être plus flexibles. Les employés seront en effet plus facilement motivés s’il leur est possible de comprimer leurs heures de travail pour être en mesure de finir par exemple leur semaine de travail à midi le vendredi, ou bien de prendre un avant-midi de congé afin de profiter du soleil sur une terrasse pendant un brunch. 

Il est également possible d’organiser des activités et des sorties qui garderont l’humeur joyeuse et la productivité élevée. Certaines compagnies, par exemple, mettent à l’horaire chaque été une sortie gourmande d’équipe. D’autres organisent des tournois de poches ou de pétanque dans un parc après les heures de travail, avec des prix pour les gagnants. Pour ce type d’événement, plus les idées de sorties sont créatives, plus les employés les apprécieront.

Il existe donc plusieurs manières de motiver ses employés pendant l’été. Pensez-y !



Partagez cette nouvelle!

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Les employeurs qui recrutent
  • GBI experts-conseils
  • OCO Technologies inc.
  • EMS
  • Seneca Experts Conseils
  • Laporte Experts Conseils inc.
  • Merkur
  • Alifab
  • Drouin Ressources Humaines
Recevez les derniers articles Carrière
et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!
Vous avez des questions?
Nous sommes ici pour vous aider.