Votre CV déjoue-t-il les logiciels de tri ?

, par Elsa Moreira.

Votre CV doit être à toute épreuve ! Même à celle des logiciels de tri automatisés…

De nos jours, beaucoup d’employeurs automatisent leur processus de recrutement, et cette automatisation comprend principalement l’utilisation de logiciels de tri pour analyser les CV des candidats pour garder ceux qui sont pertinents.

Comment pouvez-vous réussir à faire passer votre CV à travers de ce type de logiciels ? Pour vous aider à y arriver, un article publié sur Top Resume propose quelques trucs simples.

Un emploi pour vous?

 

La longueur du CV

Naturellement, si votre CV ressemble plus à une brochure qu’à un CV, vous avez de grandes chances d’être écarté. Votre CV devrait donc faire deux pages au maximum, et si vous avez beaucoup d’expériences à lister, limitez-vous aux 15 dernières années.

 

La séparation des compétences

Vous pouvez séparer vos compétences sur votre CV avec des virgules, mais n’oubliez pas de rester clair et précis.

 

Les lettres de motivation

Certains systèmes automatisés de recrutement acceptent les lettres de motivation. Cela étant dit, il vaut mieux faire une lettre de motivation concise et claire, avec des mots-clés percutants pour vous faire remarquer.

 

Les marges

Les marges de votre CV devraient faire 2 centimètres au maximum, pour que vous puissiez faire tenir votre CV sur une ou deux pages.

 

Les logiciels de traitement de texte

La plupart des versions de Word conviennent à la création d’un CV, mais faites tout de même attention, car certains systèmes automatisés ne sont pas compatibles avec les logiciels des années 90. En général, sauvegarder vos fichiers au format .docx est plus prudent.

Faites également attention au nom du fichier que vous envoyez. Nommez vos fichiers en mettant votre nom, votre profession et le nom de l’entreprise à laquelle vous postulez pour paraître le plus professionnel possible.

 

Les périodes inactives

Pour qu’une éventuelle période d’inactivité n’ait pas trop de conséquences sur votre CV, il vaut mieux adopter une approche pratique. Ainsi, vous pouvez lister tout d’abord les expériences pertinentes pour le poste auquel vous postulez, puis lister un peu plus loin les autres expériences.

 

Le problème de l’âge

Dans un milieu comme celui du génie, certains prétendent qu’une discrimination sur l’âge est faite de la part des recruteurs envers les candidats. La meilleure façon d’éviter que cela vous arrive est simple comme bonjour : vous n’avez tout simplement pas à inscrire votre âge ou votre date de naissance sur votre CV ! De toute façon, au Québec, il est illégal pour un employeur de vous demander une telle information.

 

La période scolaire

Votre CV ne sera pas directement ignoré s’il y a une période d’inactivité professionnelle due à l’université. Assurez-vous simplement d’indiquer clairement le temps que vous avez passé dans l’enseignement supérieur, et surtout mettez en valeur votre diplôme.

 

La recherche d’un nouveau poste

Si vous voulez effectuer un changement dans votre carrière, et ainsi obtenir un poste que vous n’avez jamais tenu avant, alors il vaut mieux inclure ce poste dans le titre de votre CV. Assurez-vous aussi de vous présenter d’une manière montrant aux employeurs que vous êtes vraiment fait pour ce poste.

 

Le format des dates

Lorsque vous listez vos expériences, vaut-il mieux mettre simplement les années ou ajouter les mois ? Cela dépend du temps que vous avez passé à chacun de ces différents postes. Par exemple, si vous avez occupé un poste de janvier à décembre 2017, vous devriez inclure les mois pour bien montrer que vous y avez travaillé durant toute l’année. Par contre, si vous n’avez occupé un poste que pendant six mois, vous pourriez ne pas mentionner l’année pour éviter qu’un employeur ne se demande pourquoi vous avez passé aussi peu de temps à ce poste. Mais peu importe quel format vous choisissez, tâchez de rester régulier dans l’ensemble de votre CV.

 



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