Comment déterminer si la culture d’une entreprise vous convient

, par Elsa Moreira.

On recherche un bon salaire, un poste prestigieux, des vacances, mais on néglige souvent de vérifier si la culture d’une entreprise nous convient.

Lorsque l’on est ingénieur est que l’on passe plusieurs entretiens d’embauche, on peut être tellement heureux d’en réussir un qu’on ne fait pas attention à certains détails pourtant importants. L’un de ces détails est la culture de l’entreprise, qui doit vous convenir si vous voulez passer un bon moment au boulot. Un article de Randstad montre comment passer au crible la culture d’une entreprise.

 

Un emploi pour vous?

Tout d’abord, il convient de définir ce qu’est la culture d’une entreprise. Celle-ci correspond aux valeurs, aux croyances, aux manières de travailler et de communiquer au sein d’une entreprise.

Peut-être que vous ne comprenez pas ce qu’est cette culture, mais vous repérerez toujours si elle ne fonctionne pas ou si elle est complètement absente. Cependant, cela ne se fera pas immédiatement, car il faut au moins quelques semaines pour cerner la culture d’une entreprise.

Mais ne vous inquiétez pas, vous aurez assez d’éléments lors de votre première visite pour savoir si l’occasion en vaut la peine. Se pose ensuite la question de savoir où trouver ces éléments.

Vous pouvez commencer par aller sur Internet. Allez sur le site de l’entreprise, et vous y trouverez sûrement un résumé de sa culture. Vous pouvez également observer comment elle parle de ses employés et de son travail. LinkedIn et les autres réseaux sociaux sont aussi un bon endroit pour entrer en contact avec les employés, autant actuels qu’anciens, et sonder leur avis sur la culture de l’entreprise.

Une fois sur place, vous pouvez observer le comportement des employés pendant qu’ils travaillent et comment ils communiquent et interagissent en général. Si votre entrevue se passe bien, vous pouvez aussi poser des questions sur le sujet au recruteur.

Et enfin, faites confiance à votre instinct !

 



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