Description de poste

En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale.

Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.

Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Chez Arup, vous ferez partie d’un collectif d’exception au sein duquel vous pourrez vous épanouir en tant qu’individu. Notre force réside dans la manière dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, perspectives et idées.

Chez Arup, vous aurez l’occasion de prendre part à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens, qui ont un véritable impact sur votre carrière, nos membres, nos clients et nos communautés.

Poste à pourvoir

Arup cherche un directeur ou une directrice, Génie civil et de l’eau, pour joindre son équipe de Montréal. Le candidat recherché possédera une vaste expérience en réalisation et direction de projets en génie civil et de l’eau.

Il assurera la croissance de l’équipe de génie civil et le renforcement de nos compétences dans le cadre de projets d’envergure.

Il sera également responsable de diriger la planification et la livraison de projets, l’attribution des ressources, le perfectionnement et l’encadrement du personnel, ainsi que la gestion et l’élaboration d’offres de service.

Responsabilités

  • Assurer la gestion des dossiers d’appels d’offres pour des projets de génie civil et de l’eau;
  • Diriger le volet technique des offres de services en matière de génie civil et de l’eau;
  • Démontrer de solides compétences techniques en génie civil et de l’eau, notamment dans les domaines de l’infrastructure linéaire, de la gestion des eaux de ruissellement et de l’élaboration de plans directeurs sur les eaux pluviales;
  • Gérer les volets techniques de la conception et de la clôture de projets en génie civil et de l’eau;
  • Superviser la qualité des travaux de l’équipe de génie civil et de l’eau;
  • Encadrer les membres de l’équipe afin de favoriser leur essor et leur perfectionnement; promouvoir, au sein du groupe, l’apprentissage à partir des réussites et des défis;
  • Favoriser une collaboration efficace entre les différents groupes et disciplines d’Arup, tant à l’échelle locale, régionale qu’internationale;
  • Établir et entretenir des relations saines et durables avec nos principaux clients et partenaires actuels et futurs;
  • Assurer la réussite commerciale et la livraison / clôture efficace des projets ou des portions de projets réalisés par l’équipe de génie civil et de l’eau;
  • Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, rentables et efficaces sur le plan technique;
  • Mettre en œuvre des processus et instaurer une culture favorisant l’atteinte de résultats de qualité.

Qualifications

  • Baccalauréat ou Maîtrise en génie civil;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Au moins 12 ans d’expérience en conception et en gestion de projets axés sur le génie civil et de l’eau;
  • Au moins 5 ans d’expérience en direction d’une équipe d’ingénieurs;
  • Expérience dans le développement des affaires;
  • Expérience avérée en rédaction d’offres de services de nature technique;
  • Acuité commerciale et financière, et capacité à élaborer des propositions d’honoraires;
  • Capacité à établir et à gérer efficacement les priorités et les échéances;
  • Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux.

Avantages sociaux

Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles.

Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement.

Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation.

À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) avec contribution équivalente de 5% de l’employeur vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible

Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres.

Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Engagement envers l'égalité

Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir.

Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.

Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à

com ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.

Échelle salariale

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 130,000 à 175,000 par an.

Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Les avantages sociaux sont décrits sommairement dans la présente offre d’emploi et seront précisés lors de l’entretien d’embauche.

Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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