Coordinateur (trice) de projets - construction

Silent-Aire
Silent-Aire
Montréal

Offre publiée le 2022-11-04


Job Details

Faites partie du futur :

Nous sommes une équipe unique, dédiée à travailler de façon collaborative pour créer des solutions utiles qui propulsent le monde vers l'avant.

Nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe diversifiée de personnes de haut niveau Vous apportez votre talent et nous vous donnerons l'espace et les opportunités de grandir et de réussir.

Nous nous engageons à faire la différence.

Ce que nous offrons :

  • Salaire de départ compétitif
  • Formation rémunérée
  • Opportunités d'avancement mondial
  • Primes de parrainage
  • Avantages complets
  • Assurance médicale / dentaire / optique
  • Assurance-vie
  • Invalidité de courte et de longue durée
  • Régimes d'épargne-retraite compétitifs
  • Programme d'aide aux employés
  • Programme de bien-être
  • Et plus encore!

Nous sommes présentement à la recherche d'un coordonnateur de projets de construction pour se joindre à notre équipe de Montréal, QC.

Ce que vous ferez :

  • Préparer les horaires de la main-d'œuvre, y compris l'assignation du travail
  • Mettre sur pied et entretenir les fichiers de projets de construction
  • Responsable de faire le suivi, la gestion et le contrôle des bons de commande
  • Responsable de la facturation de la construction, des comptes créditeurs et fournisseurs
  • Principal point de contact pour faire le suivi et rapporter l'état des projets au personnel administratif aux fins de facturation des comptes à recevoir
  • Dépister, faire le suivi et expédier les matériaux de construction sur les chantiers
  • Vérifier les feuilles de temps pour s'assurer qu’elles sont codées adéquatement
  • Soumettre les dessins d'atelier pour la construction
  • Tenir des réunions concernant la progression du travail et pour faire le suivi des coûts pour terminer le projet
  • Remplir les documents concernant la sécurité sur le chantier, y compris l'analyse des dangers au travail; faire des réunions concernant la sécurité au travail et produire des rapports d'incident et d'entretien
  • Effectuer d'autres tâches telles que demandé

Ce que nous recherchons :

  • Deux ans ou plus d'expérience à titre de coordonnateur de la construction
  • Expérience dans la planification de main d’oeuvre
  • Excellente connaissance de MS Office et compétence avec les systèmes en ligne
  • Excellentes capacités de communication interpersonnelle, orale et écrite à la fois avec les clients internes et les clients externes
  • Prêt à travailler dans un environnement orienté client à évolution rapide
  • Capacités démontrées dans la gestion du temps et organisationnelle, et la résolution de conflits et de problèmes
  • Les candidats doivent réussir avec succès une enquête sur les antécédents d'emploi

Canada Diversity Statement

Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement.

With your consent, you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes.

Please note that a person may belong to more than one designated group.

Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes.

This survey is available in alternative formats. Please do not hesitate to request.

Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment, or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment.

This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and / or a Treaty Indian or a Registered Indian and / or member of an Indian Band / First Nation.

Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.