Directeur·trice des achats, vêtements pour hommes

SSENSE
SSENSE
Montreal

Offre publiée le 2022-11-14


Description de l'entreprise

SSENSE, prononcé es-uhns , est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce.

SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

Approximativement 80% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. L’entreprise privée atteint annuellement une haute croissance à deux chiffres depuis sa création.

Description du poste

Sous la responsabilité de : vice-président·e des achats, vêtements pour hommes

À titre de directeur·trice, vêtements pour hommes, vous travaillerez avec une équipe de marchandisage hautement performante et vous serez responsable d’élaborer des projets à grande échelle afin d’innover dans la façon dont l’équipe du service de marchandisage fait évoluer ses opérations.

En partenariat avec le·la vice-président·e des achats, vêtements pour hommes, vous serez responsable de la croissance des stocks, des ventes, de la marge brute et de l’ensemble des objectifs de rentabilité établis par le·la vice-président·e et le·la chef·fe du marchandisage.

La personne idéale pour le poste aura une habileté éprouvée à naviguer dans une organisation à matrices au niveau de la haute direction en usant de son influence, de son esprit stratégique et de son approche collaborative.

Stratégie 30 %

  • Établir des partenariats dans l’ensemble de l’organisation afin d’élaborer des projets à grande échelle qui optimisent le rendement des équipes de marchandisage et qui ont pour résultat l’atteinte des objectifs de service
  • Créer et exécuter une stratégie de marchandisage afin d’opérationnaliser la vision en collaborant avec l’équipe des achats et en tirant parti des relations existantes, puis en utilisant la technologie afin de faire évoluer rapidement l’assortiment, favorisant ainsi de nouvelles occasions
  • Cerner les exigences opérationnelles et les améliorations aux processus qui permettraient à SSENSE d’accélérer sa croissance, et collaborer avec les équipes des technologies et des opérations afin d’instaurer des changements
  • Former un partenariat avec les équipes de la logistique et du centre de traitement des commandes afin d’établir des pratiques exemplaires concernant l’entreposage et la distribution des nouvelles marques offertes, et ce, tout en maintenant une solide rentabilité et une forte économie des commandes

Leadership du personnel et développement des compétences 40 %

  • Créer une culture de collaboration axée sur la performance dans l’ensemble du service de marchandisage, une culture qui soutient activement des principes d’inclusivité, d’ouverture et de respect
  • Mener une équipe compétente d’acheteur·euse·s principaux·ales, d’acheteur·euse·s, d’acheteur·euse·s adjoint·e·s et de coordonnateur·trice·s
  • Repérer les possibilités de création d’une forte relève dans tous les niveaux en renforçant les capacités des membres de l’équipe à former leurs collègues et à leur transférer leurs connaissances, ce qui développera les compétences de l’ensemble de l’équipe
  • Établir des partenariats de façon active avec la direction de la planification du marchandisage afin de suivre attentivement la performance et de l’augmenter, en considérant le rendement par segment et par acheteur·euse, en plus de mettre en place des plans d’action lorsqu’on dévie du plan
  • Cibler les écarts actuels en matière de structure et de compétences de l’équipe et du service et travailler avec la haute direction sur la planification des ressources
  • Définir les objectifs à court terme du service et veiller à l’engagement de l’équipe à l’égard de l’accomplissement de la mission du service

Opérations 30 %

  • Atteindre et surpasser les objectifs annuels de ventes et de rentabilité en fonction des budgets établis
  • Tirer parti de la technologie pour augmenter la croissance, améliorer l’expérience de la clientèle et concrétiser l’efficacité
  • Former des partenariats afin d’harmoniser la stratégie des achats avec chaque collection ou saison afin d’assurer l’acquisition efficace de marchandises dans l’optique de maximiser la croissance des revenus et des ventes, et diriger un programme de réapprovisionnement robuste pour les articles clés
  • Veiller à l’optimisation des opérations d’achat dans le but de respecter les conditions en matière d’approvisionnement, de quantité et de qualité des produits, d’assurer des quantités de stocks optimales et de minimiser les pertes
  • Créer et gérer des relations avec les fournisseurs afin d’assurer l’optimisation des termes et des conditions des ententes de niveau de service
  • Réviser et approuver les dépenses de l’équipe en respectant le budget annuel du service
  • En collaboration avec l’équipe de la logistique, cibler les possibilités d’optimisation des processus et d’amélioration de l’efficacité qui ont pour résultat de réduire le délai avant la mise en ligne

Qualifications

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent; un MBA est préférable
  • Minimum de dix ans d’expérience dans un poste de haute direction ou d’acheteur·euse principal·e, de préférence dans un environnement à plusieurs marques
  • Expérience éprouvée en gestion d’une équipe des achats à haut rendement et dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs de performance
  • Expérience concrète en achats et en marchandisage de vêtements pour hommes, avec une préférence pour l’expérience dans le secteur du luxe
  • Compréhension approfondie du paysage global des vêtements pour hommes et contacts établis auprès des principaux fournisseurs
  • Exemples concrets d’exécution de projets de croissance de haute valeur et hautement stratégiques qui remettent en question les modèles d’affaires courants et de création de solutions à partir de zéro
  • Compétences remarquables en analytique avec une habileté à mener des analyses, à les faire progresser et à fournir une orientation spécifique aux analystes
  • Compétences supérieures en anglais parlé et écrit et habileté à faire des présentations; le français est un atout

Compétences

  • Habileté à simplifier des concepts complexes
  • Habileté éprouvée à diriger et à inspirer des gens
  • Capacité avérée à interagir avec des fournisseurs mondiaux et à négocier avec eux
  • Habileté à influencer des parties prenantes et à collaborer avec celles-ci au sein d’une organisation à matrices
  • Capacité éprouvée à travailler avec des intervenants en marchandisage et en marketing
  • Compétences supérieures en gestion de projets
  • Habileté à mener plusieurs tâches de front et à exceller sous pression
  • Solides compétences interpersonnelles et talent naturel pour réseauter et établir des relations
  • Excellentes compétences analytiques et connaissance approfondie des mathématiques du commerce de détail