CHEF D'UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS (GESTIONNAIRE DE REMPLACEMENT)

CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
Montreal

Offre publiée le 2022-11-23


Mandat :

Saisissez cette opportunité! Chef d'unité de soins infirmiers (gestionnaire de remplacement)

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté).

Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si

  • Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
  • Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
  • Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment

  • D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail;
  • D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
  • D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
  • De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
  • De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
  • D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
  • D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement.

C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers volet des pratiques professionnelles et de la gestion des activités de remplacement cliniques GAR-DSI, le chef d'unité de soins infirmiers (gestionnaire de remplacement) se voit confier un mandat clinique d’envergure ou le replacement de chef d'unité dans un secteur clinique de courte durée qui en est dépourvu temporairement.

À ce titre, il devient responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles de l'unité sous sa responsabilité.

Il supervise et évalue les activités de soins et de services de son unité. Il joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique et de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés.

Il est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et obligations de la profession.

Il participe à la recherche en soins infirmiers et à l'évaluation des nouvelles technologies. Plus concrètement, ce poste permanent permet de préparer la relève des chefs d'unité au CISSS de la Montérégie-Est en confiant des mandats et remplacements.

Fonctions spécifiques :

  • Assurer le travail en équipe et le développement des connaissances cliniques de ses ressources;
  • Participer à la poursuite des projets visant l'amélioration continue des services;
  • S'assurer que les pratiques cliniques reflètent les hauts standards attendus;
  • Mettre en place des éléments nécessaires à la mobilisation et la fidélisation de son équipe;
  • S'assurer de l'accessibilité des services sous sa responsabilité en tenant compte du cadre budgétaire;
  • Promouvoir le travail en interdisciplinarité.

Responsabilités de gestion :

  • Ressources humaines : gère environ 50 à 75 employés selon l'unité concernée;
  • Soins et services : s'assure de la qualité et la sécurité des soins infirmiers;
  • Ressources financières et matérielles : participe à la prévision des ressources budgétaires de son secteur et assure le suivi et le contrôle des résultats;
  • s'assure de la disponibilité des équipements réguliers et spécialisés;
  • Ressources informationnelles : contribue à l'élaboration, au développement et à la mise à jour du système de gestion de son secteur;
  • Enseignement : favorise l'intégration et les activités des stagiaires ainsi que le développement et le maintien des compétences du personnel;
  • Participe aux activités de recherche et favorise la participation de ses équipes. Exigences : Exigences d’emploi :
  • Baccalauréat en sciences infirmières ou par cumul de 3 certificats;
  • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences :

  • Expérience variée en milieu hospitalier;
  • Expertise et connaissances approfondies en soins infirmiers;
  • Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
  • Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

  • Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d'influencer le rendement individuel et collectif;
  • Leadership transformationnel;
  • Communication interpersonnelle et organisationnelle;
  • Orientation client;
  • Gestion de soi et tolérance au stress;
  • Capacité d'adaptation et d'innovation;
  • Gestion du changement;
  • Sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Amélioration de la performance de son équipe;
  • Habileté de gestion;
  • Gestion des priorités;
  • Gestionnaire coach.

Rémunération : Classe salariale 38 en évaluation (min. 82 697$, max. 107 505$).

Port d’attache : À déterminer par la personne choisie (couvre le territoire du CISSS de la Montérégie-Est)

Entrée en fonction : Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Marie-Josée Proulx, directrice des soins infirmiers.

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16 ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 novembre à 16 h.

No référence de l’affichage : 22-R-016B

Personne-ressource : Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ CISSS de la Montérégie-Est

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16 ssss.gouv.qc.ca

Contact Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques - cadres Nous vous invitons à consulter la section Emplois disponibles de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne.

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