Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens avec le meilleur moyen de transport au monde. Pour ce faire, nous commençons avec notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

En tant que Technicien Industrialisation pour l'équipe Bikes and Scooter de Lyft, vous serez responsable du diagnostic et de la réparation des équipements mécaniques et électriques qui ont été retournés à Lyft.

Vous utiliserez des outils et des méthodes développés par Lyft pour effectuer les réparations et contribuerez à l'amélioration continue de nos processus de réparation.

Responsabilités :

• Lire et comprendre les procédures d'exploitation standard (SOP) afin d'effectuer l'analyse et les réparations nécessaires
• Mettre à jour et créer de nouvelles SOP
• Tenir à jour l'ordre de réparation dans les fichiers (trackers) appropriés.
• Lire des plans mécaniques, des schémas d'assemblage électrique et des fiches techniques afin de participer à l'amélioration des pratiques de réparation internes
• Participer aux processus (outillage, documentation, processus) pour l'amélioration continue des méthodes d'assemblage et de réparation
• Collaborer avec les équipes techniques pour résoudre des problèmes techniques
• Communiquer l'avancement des réparations et les problèmes rencontrés de façon quotidienne hebdomadaire aux clients externes et aux parties prenantes
• Réceptionner les expéditions de réparation entrantes, tenir à jour leur inventaire et la date d'achèvement.
• Préparer et soutenir l'expédition des réparations (y compris l'emballage et la préparation de la documentation)

Expérience :

• Détenir un diplôme d'études collégiales techniques en électronique
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans l'assemblage ou la réparation de composants électromécaniques comme Technicien électrique
• Expérience démontrée en soudage de surface (SMT)
• Expérience avec Microsoft Office
• Expérience avec des outils de test, tels que des multimètres et des oscilloscopes
• Excellentes capacités d'organisation et de priorisation
• Antécédents démontrés de prise en charge de votre travail
• Solides compétences en documentation
• Axé sur les données - s'il ne peut pas être mesuré, il ne peut pas être géré

Avantages :

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Programme pour la santé mentale
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Compte de dépenses pour soins de santé
• En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise, les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
• 4 jours de congés flottants par année
• 10 journées de congé de maladie payées par année
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise.

Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement.

Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche.

Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.