Barilla est une entreprise alimentaire familiale italienne. Créé en 1877, c’est aujourd’hui un groupe international présent dans plus de 100 pays.

Leader mondial sur les marchés des pâtes et des sauces prêtes à utiliser en Europe continentale, des produits de boulangerie en Italie et du pain croustillant en Scandinavie, le Groupe Barilla est reconnu dans le monde entier comme un symbole du savoir-faire italien.

Bon pour vous, bon pour la planète est le but de Barilla et la seule façon dont chaque personne du Groupe travaille et dont elle est l’ambassadrice.

Cela signifie prendre soin du bien-être des personnes et de la planète dans tout ce que Barilla fait, du champ à la consommation;

cela signifie également promouvoir des relations de travail ouvertes et transparentes dans les communautés dont Barilla fait partie.

OBJECTIF DU POSTE :

L’ingénieur d’usine est responsable du soutien technique ainsi que d’assister le directeur Ingénierie et maintenance pour la gestion de projets afin de maintenir la qualité, la sécurité et l’efficacité des équipements de l'usine de Montréal.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Effectuer la gestion des projets en conformité avec les priorités établis, les échéanciers, les coûts, les équipements, les spécifications techniques ainsi que les plans et devis.

Coordonner les activités avec les différents fournisseurs, assister lors des étapes d’assemblage et d’installations des équipements, des tests et des départs de la production.

Analyser les délais et déviations et effectuer des recommandations.

Analyser et identifier les meilleures solutions techniques afin de maximiser l’efficacité, la sécurité et la fiabilité des équipements ainsi que les économies des coûts d’énergie.

Effectuer l’analyse des données de la maintenance concernant les temps d’arrêt des équipements, de la maintenance préventive et de l’amélioration continue.

Assiste le directeur de l’ingénierie et maintenance dans les projets d’investissements.

Assister et travailler avec le superviseur de la maintenance et les techniciens afin d’améliorer les processus et les opérations de l’usine pour réduire les coûts d'exploitation.

Se conformer aux politiques et procédures environnementales des installations de Barilla Montréal, y compris l'efficacité énergétique, les objectifs de réduction - réutilisation - recyclage, les exigences en matière de rapports et les initiatives durables.

Effectuez toutes les tâches environnementales assignées et signalez immédiatement les problèmes environnementaux.

Suivre les politiques et les procédures, traiter / communiquer les problèmes de qualité et de sécurité alimentaire au fur et à mesure qu'ils surviennent.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
• 3-5 ans d’expérience dans le domaine alimentaire ou pharmaceutique
• Expérience dans les différents volets de la maintenance : électriques, mécaniques, PLC, programmes de maintenance préventive ainsi que dans l’installation d’équipements.
• Connaissances des BPF, HACCP et SQF
• Connaissances des standards ISO 22000 et ISO 9001
• Capacité démontrée à motiver et à diriger les autres vers un objectif commun d'amélioration continue
• Orientation démontrée vers les résultats
• Partage des idées, des connaissances et des meilleures pratiques avec d'autres sites Barilla
• Compétence démontrée dans MS Power Point, Word, Excel et Project

COMPÉTENCES / APTITUDES / CONNAISSANCES :

• Parfaitement bilingue (Anglais et Français ) tant à l’oral qu’a l’écrit .
• Solides compétences en leadership
• Compétences supérieures en planification stratégique et en gestion de projet et du temps
• Capacité d'influencer et de diriger à tous les niveaux
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Axé sur les résultats
• Favorise un environnement collaboratif avec un engagement précoce de toutes les parties prenantes du projet

Barilla est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Barilla a pour politique d’interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d’offrir des chances égales d’emploi aux employés et aux candidats, sans égard aux caractéristiques, notamment : , mais sans s’y limiter, l’âge, la race, la couleur, la culture, l’origine ethnique, la nationalité, la foi, la religion, le sexe, la grossesse, l’état familial, l’orientation sexuelle, l’identité et / ou l’expression de genre, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou d’ancien combattant protégé, les opinions politiques, la santé ou le handicap.