Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout.

Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 27 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 4 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 80 000 projets dans 125 pays annuellement.

C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète.

Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
• Rémunération en lien avec ton expertise;
• Développement technique et progression à la hauteur de tes ambitions;
• Collègues sympathiques;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
• Programme de vacances compétitif;
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

RÔLE

Sous la responsabilité du Directeur régional, le rôle du Directeur(trice) principale(e) procédés industrielles consiste de développer une expertise reconnue dans son champ de compétences, en veillant à la gestion et au développement des membres de son équipe, tout en demeurant impliqué dans la réalisation des projets.

Il / Elle assure la mobilisation, le développement et la gestion des ressources humaines de son équipe.

Le / la Directeur(trice) principal(e) procédés industrielles peut être basée au bureau de Montréal ou Québec.

Technique :

• Agir comme conseiller(ère) technique sur les projets ou chargé(e) de projets;
• Connaissances générales des codes et normes en vigueur
• Partager ses connaissances et son expertise en tant que coach;
• Superviser la qualité des interventions techniques de l’équipe sur les projets et proposer des recommandations et correctifs lorsque nécessaire;
• Veiller à ce que les ressources humaines affectées à un projet ont les compétences et les outils requis;
• Suivre les indicateurs de performance du département et prendre les actions requises;
• Veiller à l’équilibre des besoins des projets versus le partage des ressources disponibles.

Administratif et gestion des ressources humaines :

• Assister aux rencontres d’opération et animer les rencontres de planification du département;
• Approuver les offres de services;
• Participer à l’élaboration des objectifs du département et les communiquer à l’équipe;
• Vérifier et assurer le suivi départemental :
• Du budget d’opération
• Des travaux en cours
• Des coûts imputés
• Des revenus
• Des comptes à recevoir
• Vérifier les feuilles de temps et les rapports de frais des employés avant approbation;
• Embaucher le personnel et favoriser son intégration, prévoir la relève des postes clés;
• Veiller au perfectionnement en continu et à l’évaluation annuelle, en identifiant les compétences à développer;
• Octroyer les révisions salariales annuelles de l’équipe, en respect de l’équité;
• Mobiliser l’équipe (collectivement) et l’employé (individuellement) autour d’objectifs précis;
• Reconnaître le bon rendement des employés;
• Maintenir un climat de travail sain et motivant;
• Favoriser la communication dans l’équipe ;
• Véhiculer la vision de l’entreprise à l’ensemble de son équipe;
• Veiller à ce que les employés entérinent le code de conduite et d’éthique de l’entreprise et les obligations qui y sont rattachées;
• Travailler en synergie avec les autres départements, bureaux et unités d’affaires.

Développement des affaires :

• Entretenir de bonnes relations avec les clients, partenaires et fournisseurs;
• Être à l’affut des occasions de prospection d’une nouvelle clientèle ou de nouveaux projets auprès de la clientèle existante;
• Effectuer une rétroaction avec les clients suivant un projet, dans le but d’obtenir une évaluation sur leur satisfaction à l’égard des services rendus.

Santé et Sécurité & Environnement :

• S’engager dans une culture de promotion de la santé et sécurité & environnement;
• S’assurer que l’employé connaît les règles de santé et sécurité de l’entreprise, du client, qu’il a les équipements et la formation nécessaires dans le cadre de son travail.
• À défaut, lui donner les outils qu’il a besoin pour éviter tout risque de blessure;
• Inviter l’employé à déclarer toute situation comportant un risque pour sa santé, sa sécurité ou celle de ses collègues;
• Rapporter les situations dangereuses selon les procédures de santé et sécurité de l’entreprise, et avec le support des représentants en sécurité, prendre les mesures pour les corriger.

Communiquer ces risques et les mesures correctives lors des rencontres d’opération.

Système Qualité :

• Promouvoir le système qualité auprès de l’équipe et veiller à ce que les pratiques standards et les processus d’ingénierie liés au système qualité soient incorporés au travail quotidien;
• Soutenir le département d’assurance qualité dans son rôle de gardien de la méthodologie, des processus et des outils normalisés;
• Harmoniser les pratiques et les outils de gestion de projets dans l’organisation.

Ce qui vous démarque :

• BAC en génie procédé, chimique, biotechnologie, métallurgie où connexe
• Minimum de 10 années d’expérience en génies procédés
• Membre de l’OIQ
• Expérience en gestion d’équipes
• Bilingue en français et anglais
Less than 1 hour ago