Description du poste

Sous la responsabilité du superviseur de la paie, le chef d'équipe soutiendra l'équipe de la paie et agira en tant que ressource pour toutes les divisions d'AIM au Canada.

Composante opérationnelle

• Jouer un rôle de conseiller auprès des techniciens de la paie (équipe de 6 employés).
• Contact pour les demandes des institutions comptables et gouvernementales.
• Compléter le cycle pour plusieurs provinces (35 entreprises, environ 3 000 employés).
• Assurer la coordination des activités opérationnelles et la conformité du traitement de la paie, des processus et des procédures.
• Gérer le volet paie de la politique des véhicules de l'entreprise et des comptes de dépenses.
• Gestion des remises et des paiements de la WSIB.
• Responsable de l'ensemble du processus de fin d'année

Composante stratégique

• Créer divers rapports et les analyser afin de soutenir stratégiquement divers clients internes dans la prise de décision.
• Participer à divers projets spéciaux, ainsi qu'à des initiatives visant à améliorer et à normaliser les processus et les procédures liés à la paie.
• Soutenir les fusions et acquisitions de nouvelles entreprises.

Composante de gestion d'équipe

Soutenir le superviseur, Paie dans la gestion de l'équipe.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le domaine de la paie dans plusieurs provinces.
• Expérience du SIRH (un atout).
• Expérience en supervision de personnel (un atout).
• Bilinguisme (anglais et français). Ceci est nécessaire car vous serez amené à collaborer avec des personnes des provinces anglophones.
• Très bonne maîtrise d'Excel.
• Très bonnes relations interpersonnelles et capacité à communiquer.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes, ingéniosité, esprit d'initiative et proactivité.
• Capacité à travailler dans un environnement changeant.

Informations supplémentaires

American Iron & Metal et ses filiales sont des employeurs qui souscrivent au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle, d'origine nationale, d'état civil, de statut de citoyen, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée par les lois applicables en matière d'emploi.

Nous aimerions pouvoir parler à tous les candidats, mais en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées seront contactées.