Titre d'emploi Ingénieur(e) - Spécialiste en énergie

Organisation Direction générale / Bureau de la transition écologique et de la résilience / Division transport, énergie et bâtiments

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 11 août au 11 septembre 2023

Salaire


Échelle salariale (2023) : 62 362 $ à 115 491 $ | Groupe de traitement : 11-001


Avis de modification

Catégorie d'emploi: Ingénieur ou ingénieure, arpenteur ou arpenteure-géomètre, chimiste et vétérinaire. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: ingénieur (451020)
Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse: 155, rue Notre-Dame Est H2Y 1B5 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (81630) pour une durée de 3 ans.
NOTRE OFFRE

Urgence climatique: tu détiens une crédibilité établie dans le domaine énergétique? Rejoins l'équipe du Bureau de la transition écologique et de la résilience (BTER) pour changer les règles du jeu!

Le Plan climat prévoit l'atteinte de la carboneutralité en 2050 et implique une révolution énergétique dont les actions doivent être bien planifiées, justifiées et présentées. Que ce soit via le déploiement des Feuilles de route vers des bâtiments ou des transports zéro émission dès 2040 ou par le biais d'autres programmes et règlements, la Ville entend déployer les moyens que la science justifie. L'évolution des politiques publiques (en particulier celles impliquant des sources fossiles) passera par des changements radicaux pour transformer le cadre bâti et en assurer la résilience climatique.

Votre mandat
En tant qu'ingénieur.e spécialiste en énergie de la Division Transport, Énergie et Bâtiment du BTER, tu as un rôle crucial dans la concrétisation d'actions visant à RÉDUIRE les émissions de GES à travers la Ville !

Avec ton expertise, tu crées les conditions idéales pour transformer notre collectivité tout en montrant l'exemple à travers nos propres activités.

On compte sur toi pour :

• participer au développement, à la mise en œuvre et à l'application de cadres réglementaires innovants en transition énergétique;

• évaluer les mesures de réductions de GES, leurs coûts et leurs possibilités d’intégration de déploiement;

• documenter les défis et les solutions réglementaires liées à la production, à l'optimisation de l’utilisation et au stockage d’énergies;

• développer des argumentaires quant aux gains économiques et environnementaux de remplacement, d’investissement, de rénovation ou de transformation de systèmes qui mettent à profit les solutions décarbonées, la sobriété et l'efficacité énergétique;

• analyser la cohérence et la pertinence d'interventions municipales et émettre des recommandations vulgarisées ou détaillées;

• entretenir un réseau de contact pour être à l'affût des meilleures pratiques et participer au rayonnement des initiatives de la Ville;

• définir et encadrer des mandats de collaborations externes;

• participer activement au développement des compétences internes et externes nécessaires à la transition énergétique.

Reconnu pour ta détermination exceptionnelle et ta capacité de persuasion, tu es exactement la personne que nous recherchons !

Ensemble, nous pouvons concrétiser notre vision d'un avenir décarboné. Engages-toi avec nous !

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec le gestionnaire du poste, Jonathan Théorêt , chef de division, Transport, Énergie et Bâtiment

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en génie mécanique, électrique, énergétique ou autre domaine pertinent

• Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, dont 2 années dans le domaine énergétique au Québec

• Membre active ou actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec (ing., ing. jr., CPI)

• Compétences requises : connaissance du domaine d'expertise, communication interpersonnelle, sens de l'organisation, rôle conseil

Atouts: Expérience avec les CVCA, thermopompes, systèmes de géothermie, réseaux thermiques (boucles énergétiques, réseaux de chaleur), stockage de l’énergie, gestion de pointe, certifications écologiques (LEED, Passive House, etc.), simulations énergétiques, cotations énergétiques des bâtiments, tarification, subventions, marché du carbone.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.






DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!