Titre d'emploi Technicien(ne) en environnement CUM

Organisation Service de l'environnement / Division du contrôle des rejets et du suivi environnemental / Section prélèvements

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Poste vacant permanent (col blanc)
Période d'inscription Du 8 au 21 septembre 2023

Salaire


Échelle salariale (2023) : 50 137 $ à 66 314 $ | Groupe de traitement : 12-008



Avis de modification

Catégorie d'emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
Horaire: Flexible, 70 heures sur 2 semaines
Adresse: 827, boulevard Crémazie Est, H2M 2T8 | Station de métro à proximité | Stationnement disponible
Ce processus vise à pourvoir 2 postes vacants permanents (76479 et 74038).
NOTRE OFFRE

Le Service de l’environnement a pour mission d’améliorer la qualité et le cadre de vie des citoyens de l’agglomération de Montréal. Pour ce faire, le Service sensibilise la population aux problématiques environnementales et assure la promotion et le contrôle de la qualité du milieu physique. Il assume auprès des services municipaux, des arrondissements, des villes liées et autres instances, un rôle d’expert en matière de protection de l’environnement et développe des politiques, des programmes et plans d’action dans une perspective de développement durable.

Votre mandat

Vous procédez aux prélèvements et à la mesure des polluants de l'environnement sur le territoire de l'île de Montréal. Plus spécifiquement, vous :

• procédez à l'installation de systèmes de détection, de mesure et de prélèvements de polluants de l'environnement, sur les sites d'échantillonnage;

• assurez le bon fonctionnement des appareils de mesure, procédez à leur étalonnage et en effectuez l'entretien;

• prélevez des échantillons dans le réseau d'égouts et les cours d'eau; prenez note des diverses données d'échantillonnage, des conditions d'opération des procédés et de toute observation pertinente;

• complétez des constats d'infraction aux règlements et êtes appelés à témoigner devant divers tribunaux.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études collégiales en assainissement de l'eau ou en environnement, hygiène et sécurité au travail

• 1 année d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l'échantillonnage de l'eau

• Permis de conduire classe 5

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.






DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!