L3Harris MAPPS Inc. est un fournisseur mondial de premier plan de contrôles-commandes non ITAR et de solutions de simulation pour les secteurs de la marine, de l'énergie et de l'espace ainsi que les systèmes de communication navals. Le siège social est situé à Montréal, Québec, Canada et comporte aussi d’autres unités d’affaires et emplacements en Australie, Allemagne, Inde, en Malaisie et Royaume-Uni.

L3Harris a pour mission de recruter et développer une source de talents multiples, performants et passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont unis par un dévouement partagé à la mission de nos clients et la quête d’une croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour valoriser les employés et promouvoir l’équilibre travail-famille. Notre culture repose sur une attention indéfectible aux valeurs, au dévouement auprès de la collectivité, et à l’engagement envers l'excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Le système de contrôle intégré de plateforme (SCIP) installé à bord sur plusieurs navires militaires du monde entier est construit à partir du logiciel développé par L3Harris MAPPS. Le titulaire du poste dirigera les équipes responsables de la mise à jour et du support des composantes logicielles de base du SCIP et du développement de la nouvelle génération de logiciel de base pour tous les futurs projets du SCIP.

RESPONSABILITÉS

• Dirige le développement du nouveau logiciel de base et participe à l’analyse des exigences et la décomposition en divers éléments à distribuer au sein de l’équipe;
• Évalue les problèmes connexes du logiciel de base signalées par le client et détermine le meilleur plan d’action pour déboguer et résoudre les problèmes;
• Planifie et attribue le travail aux équipes afin de respecter les différents délais;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres groupes du département des Systèmes navals et s’assure que les capacités du logiciel de base répondent à leurs besoins;
• Soutient les groupes Propositions et Développement des affaires au stade de proposition;
• Responsable de toutes tâches administratives en lien avec le groupe;

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en génie électrique, logiciel ou informatique avec 15+ années d’expérience dans les domaines suivants, ou équivalent;
• Conception, développement et intégration des systèmes de contrôle en temps réel dans un environnement distribué;
• Bonne connaissance des protocoles de communication pour interfaces avec divers contrôleurs et autres périphériques (MODBUS, CanBus, Profibus, Profinet, NMEA, OPC);
• Expérience des systèmes d’acquisition de données et des contrôleurs locaux (plateforme VME, PLC: Wago, Beckhoff, Siemens, Alan Bradly);
• Expérience des produits DDS de RTI est préférable;
• Excellente connaissance de l’architecture de réseaux et des outils utilisés pour l’analyse de données réseau (Wireshark);
• Expert dans certains de ces langages de programmation : C, C++, ADA et langages de script;
• Excellente connaissance de Windows et Linux OS, en particulier l’attribution des tâches, multithread et priorités au sein de OS;
• Bonne connaissance du développement logiciel (SIL-2) et sécurité certifiée OS (Integrity/Green Hills);
• Expérience des outils de suivi pour l’analyse statique et dynamique tels que LDRA, VectorCast;
• Expérience du développement et l’usage du produit SCIP de L3Harris est préférable;
• Leadership démontré (5+ années) dans l’encadrement d’une équipe de développeurs de logiciels;
• Bien organisé et capacité de planification/distribution du travail au sein de l’équipe;
• Excellentes compétences de communication et de travail d’équipe;
• Bilingue français et anglais avec d’excellentes compétences tant l’écrit qu’à l’oral;

Le recours au masculin n’a pour but que d’alléger le texte.

À propos de L3Harris :

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris se consacre au recrutement et au développement de talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu'ils font. Nos employés sont unis par un dévouement commun à la mission de nos clients et à la recherche d'une croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant, conçu pour responsabiliser les employés et promouvoir la réussite de la vie professionnelle. Notre culture repose sur une attention inébranlable portée aux valeurs, au dévouement envers nos communautés et à l'engagement envers l'excellence dans tout ce que nous entreprenons.

La culture de l’entreprise :

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi.

Tout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.

Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV par courriel au :

MTL-164

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