Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Dans ce rôle, vous relèverez du directeur/trice de la rémunération et participerez à l’analyse, à la planification et à l’administration des programmes de rémunération de SNC-Lavalin pour les régions des États-Unis et de l’Amérique latine ainsi que pour nos fonctions corporatives.

Quelle sera votre contribution dans l’équipe ?

• Conseiller et supporter les partenaires d’affaires RH et d’autres clients internes sur des sujets de rémunération.

• Contribuer à l’élaboration au déploiement de communications, de formation, d’analyses et d’outils de travail.

• Contribuer au déploiement des activités au cours du cycle annuel de rémunération (révision des salaires, salaires du marché, versement de primes à court terme).

• Résoudre des problèmes en réalisant des analyses et en identifiant les meilleures solutions pour assurer notre compétitivité sur le marché tout en assurant l’équité interne.

• Chercher à améliorer les pratiques de rémunération en remettant en question le statu quo tout en explorant les pratiques de pointe, les tendances du marché et les changements législatifs.

• Participer, s’il y a lieu, à l’analyse de l’équité salariale.

Que recherchons-nous ?

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis avec une expérience de 3 à 5 ans en rémunération.

• Expérience avec des théories, des principes et des pratiques de rémunération pour effectuer une analyse indépendante des programmes à l’aide de données de marché

• Doit avoir de solides compétences quantitatives, une pensée critique et une aptitude à la résolution de problèmes

• Capacité à travailler avec des données et à créer des analyses concises et conviviales

• Compétences avancées en Excel; maîtrise de PowerPoint.

• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité de gérer de nombreuses tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide.

• Excellente attention aux détails et compétences en communication écrite et verbale.

• Capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe ainsi que de manière autonome.

• Avoir une certification RH est un atout (Professionnel agréée en rémunération, professionnelle en ressources humaines).

Ce que nous offrons chez SNC-Lavalin :

Chez SNC-Lavalin, vous profiterez d’une rémunération compétitive, d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, programme d’épargne-retraite, régime d’actionnariat, emploi permanent, programme de formation continue, etc.).

Ce poste est admissible au mode de travail hybride.

Vous pensez qu’une carrière dans notre équipe pourrait correspondre à votre profil, soumettez sans attendre votre candidature en ligne !

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Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

SNC-Lavalin se préoccupe de votre confidentialité. SNC-Lavalin et les autres filiales ou entreprises affiliées de SNC-Lavalin (communément désignées « SNC-Lavalin ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à SNC-Lavalin, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés, exploitant des bureaux dans le monde entier et dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, technologie et données afin de concevoir, de réaliser et d’exploiter les projets les plus complexes. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif – consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de la construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. – et nous les offrons aux clients dans des secteurs stratégiques tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital. D’autres nouvelles et renseignements sont accessibles sur le site snclavalin.com ou suivez-nous sur LinkedIn et Twitter.

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Why join us?

In this position, you will report to the Director of Compensation and assist with analysis, planning, and administration of SNC-Lavalin’s compensation programs for the U.S. and LATAM regions as well as for our Corporate Functions.

How will you contribute to the team?

• Provide guidance and solutions to HR Business Partners and other internal clients on compensation topics.

• Contribute to the development and delivery of communications, training, analysis, and job aids.

• Contribute to deployment of activities during the annual compensation cycle (salary review, market pricing, short-term bonus payout).

• Solve issues by completing analyses and identifying the best solutions to ensure our competitiveness in the market while ensuring internal equity.

• Seek to improve compensation practices by questioning the status quo while exploring cutting-edge practices, market trends and legislative changes.

What will you contribute?

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or related field required with a 3-5 years of compensation experience.

• Experience utilizing compensation theory, principles, and practices to perform independent analysis of programs using market data.

• Must have strong quantitative, critical thinking, and problem-solving skills.

• Ability to take data and create concise, user-friendly analysis.

• Advance skills in Excel; proficient in PowerPoint.

• Strong time-management skills with the ability to manage many tasks simultaneously in a fast-changing environment.

• Excellent attention to detail and written and verbal communication skills.

• Ability to work in a team-driven environment as well as in an autonomous manner.

What we offer at SNC-Lavalin:

At SNC-Lavalin, you will enjoy competitive compensation, a safe and healthy work environment, and a full range of benefits (ie.: group insurance, retirement savings plan, share purchase plan, continuing education program, etc.).

This position is eligible for hybrid work mode.

You think that a career in our team could match your profile, submit your application online now!

The masculine gender is used only to simplify the wording.

At SNC-Lavalin, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

SNC-Lavalin cares about your privacy. SNC-Lavalin and other subsidiary or affiliated companies of SNC-Lavalin (referred to throughout as “SNC-Lavalin”) are committed to protecting your privacy. Please consult our Privacy Notice on our Careers site to know more about how we collect, use and transfer your Personal Data.

By submitting your personal information to SNC-Lavalin, you confirm that you have read and accept our Privacy Notice.

Founded in 1911, SNC-Lavalin is a fully integrated professional services and project management company with offices around the world dedicated to engineering a better future for our planet and its people. We create sustainable solutions that connect people, technology and data to design, deliver and operate the most complex projects. We deploy global capabilities locally to our clients and deliver unique end-to-end services across the whole life cycle of an asset including consulting, advisory & environmental services, intelligent networks & cybersecurity, design & engineering, procurement, project & construction management, operations & maintenance, decommissioning and capital. – and delivered to clients in key strategic sectors such as Engineering Services, Nuclear, Operations & Maintenance and Capital. News and information are available at snclavalin.com or follow us on LinkedIn and Twitter.