Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

L’équipe Apprentissage et perfectionnement d’EY Canada est à la recherche d’une personne avenante et proactive pour nous aider à mettre en œuvre notre programme d’intégration hebdomadaire et à coordonner les processus nécessaires pour que nos étudiants CPA deviennent membres de l’organisation CPA de leur province.

Vos principales responsabilités

Soutenir l’équipe d’intégration :

• Apporter un soutien à la coordination et à la logistique du programme d’orientation Bienvenue chez EY, qui a lieu chaque semaine
• Fournir du soutien avant et après l’intégration aux nouvelles recrues et aux animateurs des séances d’accueil
• Accueillir les nouvelles recrues à titre de champion de l’accueil
• Offrir du soutien sur place au bureau de Montréal, afin d’aider les nouvelles recrues dès leur premier jour en fournissant les ordinateurs portables, en assignant les sièges et en faisant visiter les bureaux
• S’acquitter des tâches administratives, au besoin

Soutenir l’équipe responsable du programme de soutien en vue de l’agrément CPA

• Répondre aux questions fréquentes des étudiants CPA en lien avec les stages et la formation, participer à la résolution de problème (clavardage, courriel, téléphone) et transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin
• Prendre part avec les étudiants CPA aux séances de formation et aux présentations portant sur les exigences en matière de stages et de formation
• Présenter aux nouveaux étudiants l’Outil de production des rapports de stage (l’OPRS) et le Journal de stage
• Travailler de pair avec les étudiants CPA et leur mentor afin de réaliser le processus d’évaluation aux fins de la désignation en tant qu’étudiant CPA et s’assurer que tous les documents et formulaires sont dûment remplis et remis
• Appuyer et coordonner les programmes de formation en personne et virtuels, y compris l’identification des participants aux cours, au choix des locaux, à l’établissement du calendrier des cours et du nombre de séances de formation, à la mise en place des classes physiques et virtuelles et à leur planification générale
• Veiller à la planification des séances (p. ex., producteur, technologies de production, liens Zoom pour les séances).
• Maintenir un niveau approprié de connaissance des processus de formation et des stages CPA, des mesures de la satisfaction de la clientèle et de la qualité.
• S’acquitter des tâches administratives, au besoin.

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes compétences interpersonnelles et habileté à créer et entretenir des relations de confiance
• Grand souci du détail
• Esprit d’efficacité et sens de l’organisation marqué malgré une charge de travail élevée; capacité à prioriser et à réaliser de multiples tâches
• Solides compétences en analyse, en organisation et en gestion de projet
• Solides aptitudes à communiquer et à écouter

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins un an d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination;
• une maîtrise d’Excel (filtres, recherches, tableaux croisés dynamiques).
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience en apprentissage et développement.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté LGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.

L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.