Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler. Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche). Sommaire du poste :
Ce rôle consiste à aider plusieurs projets financés par les IRSC pour examiner l'équité en matière de santé en Asie du Sud. L'étudiant travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur de la recherche pour gérer les activités quotidiennes de divers projets de recherche, y compris la collecte de données, les analyses, la rédaction de rapports et la mobilisation des connaissances. Il participera également à l'engagement communautaire d'une manière collaborative, coordonnée et fondée sur des principes entre les organisations sud-asiatiques. Qualifications:

• Étudiante active à McGill

Salaire horaire : $23.00 Heures par semaine : 8 (Temps partiel) Lieu : Pavillon Purvis Superviseur : Professeur(e) adjointe(e) enseignant(e) Date de début de l’emploi : 2023-09-21 Date de fin de l’emploi : 2024-04-05 Date limite pour postuler : 2023-09-18 Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE). L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .