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Consultant(e) Senior en Acquisition des Talents

Consultant(e) Senior en Acquisition des Talents

Location: Ca QC nada Quebec City

AECOM
Quebec City, QC, Canada
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Canada – Quebec, Montreal

Profil du poste

Nous sommes à la recherche dun(e) recruteur(euse) principal très motivé et pragmatique qui se joindra à notre équipe dacquisition des talents. Léquipe dacquisition des talents dAECOM est un groupe dynamique de professionnels qui sengagent à développer la plus importante ressource de lentreprise : le personnel. Nous aimons travailler en collaboration, de manière à repérer et recruter des ingénieurs, des scientifiques, des planificateurs, des concepteurs et des architectes de grand talent. Nous sommes motivés par notre désir daider les autres à bâtir leur carrière. Cette passion a permis à AECOM dêtre nommée lune des entreprises « les plus admirées au monde » par le magazine Fortune.

Responsabilités :

  • Gérer toutes les étapes du recrutement, incluant la création de stratégies de recherche, la recherche active de candidats, la présélection et lentrevue de candidats, la présentation de candidats qualifiés aux gestionnaires dembauche, la négociation doffres et la facilitation des processus dembauche et daccueil.

  • Donner des conseils aux gestionnaires dembauche sur tous les aspects du processus dembauche, incluant les stratégies dembauche et le cycle de recrutement, et fournir de lencadrement et des directives sur les pratiques dexcellence et les tendances en recherche de candidats.

  • Élaborer, recommander et mettre en uvre des stratégies de recrutement avec des décideurs pour veiller à une recherche réussie de candidats dans le respect des délais.

  • Utiliser des méthodes proactives pour tisser des liens avec des experts de lindustrie et des associations professionnelles liées à lindustrie, afin de bâtir des réseaux grandissants de candidats potentiels.

  • Établir des relations et communiquer de manière continue et proactive tout au long du processus de recrutement pour veiller à ce que tous les participants au processus demeurent bien informés.

  • Créer une expérience positive pour les candidats (quils soient retenus ou non) tout au long du processus de recrutement.

Exigences minimales

  • Baccalauréat ou diplôme équivalent.

  • Au moins 6 ans dexpérience en recrutement (cycle complet), incluant 3 ans dexpérience dans le domaine de larchitecture/ingénierie/construction.

  • Expérience confirmée en recherche et embauche de talents dans lindustrie du génie (transport, environnement, eau, mines, services aux gouvernements, etc.)

  • Expérience dans létablissement de solides relations daffaires avec des intervenants et des décideurs clés.

Qualifications souhaitables

  • Expérience de travail dans une grande entreprise multinationale.

  • Solides compétences en communications écrites et orales, en négociation et en analyse et aptitudes à la sollicitation au hasard.

  • Expérience dans lutilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et maîtrise de la suite MS Office.

  • Solides compétences en recherche de candidats et en réseautage.

  • Expérience dans le traitement de renseignements confidentiels et de nature délicate et capacité confirmée de prendre des décisions fondées sur le bon sens.

  • Expérience de travail avec des collègues dispersés géographiquement et des équipes virtuelles et capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe.

  • Capacité de changer dobjectifs et de priorités de recrutement en fonction des besoins importants qui changent.

  • Capacité de travailler dans un milieu exigeant, dynamique et changeant.

  • Capacité de se déplacer chez les clients, au besoin

Ce que nous offrons

En entrant dans la famille AECOM, vous devenez membre dune entreprise . Nos équipes partout dans le monde prennent part à certains des projets et des programmes contemporains les plus avant-gardistes et innovants. Elles abordent les grands défis actuels et façonnent lenvironnement bâti pour les générations futures. Nous offrons un milieu de travail qui favorise la croissance, la flexibilité et la créativité, ainsi quune culture dentreprise à lappui et du , grâce à des programmes soutenus par la direction. Nos nous définissent et se reflètent sur nos comportements et nos aspirations, qui nous poussent non seulement à , mais aussi à « réaliser lextraordinaire » dans chaque quartier, chaque collectivité et chaque ville où nous travaillons. Nous souscrivons au principe de légalité daccès à lemploi et nous croyons au potentiel de chaque personne. Laissez-nous libérer le vôtre

Attention! Très important!
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