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Responsable, Gestion Stratégique des Talents

Responsable, Gestion Stratégique des Talents

Location: QC Montréal H3H 1P9 1600 Boulevard René-Lévesque O 16e étage Canada

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WSP est lune des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est dassurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 48 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l’assainissement de l’environnement à la planification urbaine, de l’ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d’extraire des ressources essentielles et développons des sources d’énergie renouvelables pour l’avenir.

Nous sommes reconnus pour l’excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes lun pour une deuxième année consécutive et lune des (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des .

Chez WSP :

  • Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
  • Nous uvrons localement, mais avec une envergure internationale.
  • Nous sommes axés sur lavenir et remettons en question le statu quo.
  • Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
  • Nous soutenons une culture dautonomie et de responsabilisation.

MONTREAL

Responsable, Gestion stratégique des talents

Aperçu du poste

À titre de responsable, Gestion stratégique des talents, votre rôle sera de collaborer et de bâtir de solides relations avec les dirigeants de votre secteur dactivité national ou des Services corporatifs et les employés qui relèvent directement deux en leur offrant de laccompagnement de gestionnaires. Vous appuierez également de façon proactive le programme stratégique de lentreprise, et ceci, en optimisant la stratégie générale relative aux talents.

Vous devrez bien comprendre les activités de WSP et travailler avec léquipe de direction pour atteindre des objectifs financiers et mettre en uvre la stratégie commerciale de lentreprise tout en intégrant la gestion stratégique des talents, y compris en appuyant notre stratégie de redéploiement élargie, en favorisant une performance élevée au travail et une culture axée sur la diversité.

Vous fournirez aux dirigeants des conseils et de lexpertise sur les grandes initiatives de changement organisationnel de lentreprise, y compris sur les ajustements nécessaires pour répondre aux besoins de lentreprise tout en tenant compte des incidences sur lentreprise et les employés.

Vous passerez en revue et analyserez les indicateurs de rendement clés, les tendances et les problèmes liés à notre pilier Employés et culture afin de fournir des conseils et des recommandations à léquipe de direction et de définir les mesures à prendre pour renforcer la mobilisation générale des employés ainsi que la culture et la diversité au sein de lentreprise.

Vous serez un membre à part entière de léquipe de direction du secteur dactivité national et serez chargé de tisser de solides relations professionnelles avec le vice-président, Finances, le vice-président, Opérations, et toute autre personne désignée par votre dirigeant du secteur dactivité national. Vous devrez appuyer tous les éléments du pilier Employés et culture, y compris les mesures sur la main duvre et la planification future afin de contribuer aux révisions mensuelles des opérations, aux évaluations stratégiques trimestrielles, à létablissement des budgets et à la présentation des prévisions et de fournir les rapports requis à léquipe de direction du Canada.

Vous établirez des partenariats fiables et efficaces avec les équipes internes responsables du pilier Employés et culture, comme léquipe Gestion stratégique des talents élargie, léquipe Expérience des employés et les équipes des centres dexcellence afin doffrir les meilleurs services qui soient à lentreprise et de veiller à ce que lensemble des pratiques et des programmes de ce pilier soient intégrés aux activités de lentreprise. Vous bâtirez également des relations avec lensemble des équipes des services corporatifs de WSP se sorte à développer et à favoriser la collaboration au sein de lentreprise.

Vous gérerez la réputation collective de toute léquipe chargée du pilier Employés et culture en agissant à titre dambassadeur des programmes quelle met en place en appuyant lapplication des programmes des centres dexcellence ainsi quen créant et en offrant des solutions pour que lentreprise relève les défis auxquels elle est confrontée concernant ses employés et sa culture.

Vous acquerrez une connaissance approfondie de tous les programmes Employés et culture de WSP et veillerez à la bonne compréhension, à ladhésion et à lapplication des initiatives du pilier Employés et culture au sein de votre secteur dactivité. Voici en quoi consistent certains de ces programmes :

  • Gestion stratégique des talents Vous collaborerez étroitement avec votre équipe Gestion stratégique des talents et léquipe Mobilisation et développement pour leur donner des conseils sur la stratégie générale de WSP en matière de talents. Cela comprendra dappuyer la stratégie de redéploiement élargie de lentreprise.
  • Planification de la relève Vous orienterez les dirigeants de votre secteur dactivité national et des services corporatifs dans le cadre du processus de planification de la relève en les aidant à repérer les divers talents émergents. Vous appuierez également léquipe Expérience des employés pour veiller à ce que nos meilleurs talents bénéficient des plans de développement professionnels adéquats pour sépanouir et se perfectionner au sein de notre entreprise.
  • Ciblage des rôles essentiels et planification Vous orienterez les dirigeants de votre secteur dactivité national et des services corporatifs en repérant les rôles essentiels qui sont requis à lheure actuelle et à lavenir. Vous vous assurerez que votre secteur dactivité a recours aux programmes Employés et culture de WSP pour fournir aux employés le perfectionnement professionnel nécessaire afin de répondre aux besoins de ces postes. Vous appuierez léquipe Attraction de talents en cherchant des ressources à lexterne pour occuper les fonctions qui ne peuvent pas être confiées à des talents à linterne.
  • Gestion de la performance Vous offrirez aux dirigeants de votre secteur dactivité de lencadrement adéquat et des conseils sur notre programme de gestion de la performance afin de favoriser la haute performance des employés et une culture diversifiée et engageante au sein de lentreprise.
  • Rémunération globale Avec laide de notre équipe de la rémunération, vous fournirez des conseils aux dirigeants de votre secteur dactivité national ou des Services corporatifs et aux employés qui relèvent directement deux sur les programmes de rémunération globale de WSP tout en veillant à léquité salariale entre les employés de votre secteur dactivité.
  • Mobilisation Avec laide de notre équipe Mobilisation et développement, vous analyserez les données tirées de différentes sources, comme les sondages sur la mobilisation des employés, les sondages de départ, les rapports de départ et autres, afin doffrir des conseils avisés sur les principales mesures requises pour accroitre la mobilisation des employés au sein de votre secteur dactivité en recourant aux programmes et aux outils Employés et culture actuels. Vous ferez ainsi en sorte doffrir aux employés une expérience cohérente chez WSP. Vous repérerez également toute nouvelle initiative dentreprise qui aiderait léquipe Mobilisation et développement à favoriserait lengagement continu des employés.
  • Développement et gestion des talents Avec laide de notre équipe Mobilisation et développement, vous fournirez des conseils sur les programmes de développement des talents de WSP afin dappuyer la formation continue et de renforcer la culture de lentreprise.

Principales compétences

  • Posséder des capacités de réflexion stratégique et être en mesure de repérer des solutions et leurs incidences sur toute lentreprise
  • Avoir un sens du jugement éclairé, posséder des connaissances dans notre secteur dactivité et être capable de contribuer à lensemble de lentreprise
  • Savoir repérer de manière proactive les problèmes éventuels ou les éléments qui peuvent être améliorés au sein de lentreprise et prendre des mesures pour les régler ou les améliorer
  • Démontrer un sens aigu des affaires et des finances
  • Avoir la capacité et la volonté de gérer lambiguïté efficacement
  • Être en mesure de collaborer efficacement avec léquipe Employés et culture
  • Savoir consulter et influencer les cadres dirigeants et collaborer avec eux afin de créer et dappliquer des stratégies visant les employés pour favoriser la performance au sein de lentreprise
  • Faire preuve dexcellentes aptitudes de consolidation déquipe et de persuasion et dune intégrité incontestable et posséder lexpérience, la confiance et la stature nécessaires pour résoudre efficacement des questions relatives aux employés et à la culture dentreprise
  • Avoir les capacités, lénergie, lexpérience, la présence et la responsabilité nécessaires pour établir rapidement et maintenir la crédibilité de léquipe Employés et culture, être en mesure dinfluencer la direction, de résoudre des conflits et avoir lexpérience requise pour appuyer les dirigeants à léchelle nationale dans une entreprise matricielle
  • Adopter un style de direction informel qui permet de relever des défis et daccomplir des choses tout en étant axé sur les employés et en faisant preuve defficacité et de beaucoup dénergie
  • Offrir des conseils en matière de modélisation financière concernant la rémunération et lanalyse des budgets pour répondre à toutes les exigences liées à la main duvre dans votre secteur dactivité
  • Posséder plus de 12 ans dexpérience de direction en ressources humaines, de préférence au sein dune organisation matricielle
  • Être bilingue à lécrit et à loral, en anglais et en français est essentiel

Lutilisation du genre masculin a été adoptée ici afin de faciliter la lecture et na aucune intention discriminatoire.

Les offres d’emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d’effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L’usage du genre masculin inclut le féminin et n’a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de léquité en matière demploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP naccepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire .

WSP Canada Inc.

Montréal, QC

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