Prévenir le « tsunami numérique »

Une trentaine d’experts sont réunis au Centre des congrès de Québec pour discuter du « tsunami numérique » qui touche les entreprises de la région…

Le symposium intitulé « Prévenir le tsunami numérique : un défi pour l’emploi dans la Capitale-Nationale » est organisé par la Coalition FORCE 4.0, un regroupement de leaders et d’organisations de la Capitale-Nationale. Il a débuté hier et se termine cet après-midi.

En vedette

Comblé

Ingénieur(e) en mécanique

GROUPE PERSPECTIVE LÉVIS

Lévis (Québec),

9 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur concepteur électrique système de puissance

Blue Solutions Canada

Boucherville, Quebec, CA

7 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur Cloud

Michael Page

Montreal, Quebec, CA

15 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur(e) mécanique du bâtiment – surveillance

GBI Experts-conseils

Mount Royal, Quebec, CA

6 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur

Patios Fibrex Inc

Québec City, Quebec, CA

9 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur, ingénieure infrastructures municipales

Ville de Terrebonne

Terrebonne, Quebec, CA

5 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur fiabilité mécanique

Alcoa

Deschambault, Quebec, CA

15 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur(e) concepteur(trice) en électricité

STANTEC EXPERTS-CONSEILS LTÉE

600-1060 boulevard Robert-Bourassa, Montréal (Québec), H3B4V3,

9 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

Ingénieur mécanique

Équipements Lourds Papineau inc.

Saint-André-Avellin, Québec, CA

6 Jan. 2020 Consulter

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Comblé

INGÉNIEUR AUX COURS D’EAU

Fédération québécoise des municipalités

Vaudreuil-Dorion, Quebec, CA

12 Jan. 2020 Consulter

Ce premier grand rassemblement porte notamment sur l’importante pénurie de main-d’oeuvre dans le domaine du numérique.

« Je pense que la plupart des entreprises au Québec et au Canada se posent la même question. Le tsunami numérique arrive, ça va être beaucoup de personnes qu’on a besoin pour déployer ça », explique le président du groupe Optel, Louis Roy.

Il soutient qu’après Internet, c’est maintenant l’ère de l’intelligence artificielle. Toutes les entreprises devront s’adapter, et pour se faire, ils devront embaucher de nouveaux employés.

Par exemple, les sites de vente en ligne doivent être entretenus et développés pour favoriser l’expérience client.

Il soutient que les petites entreprises doivent innover dans leur recrutement puisqu’elles sont en compétition avec de gros joueurs comme Google, Facebook et IBM.

« À Québec, on fait des opérations charmes, mais on ne crée pas d’emploi. On fait juste voler des emplois à des compagnies », soulève-t-il, ajoutant que ce manque de main-d’oeuvre a des répercussions sur les revenues des compagnies.