Prévenir le « tsunami numérique »

Une trentaine d’experts sont réunis au Centre des congrès de Québec pour discuter du « tsunami numérique » qui touche les entreprises de la région…

Le symposium intitulé « Prévenir le tsunami numérique : un défi pour l’emploi dans la Capitale-Nationale » est organisé par la Coalition FORCE 4.0, un regroupement de leaders et d’organisations de la Capitale-Nationale. Il a débuté hier et se termine cet après-midi.

En vedette

Comblé

Ingénieur électrique, protection et contrôle

ANDRITZ AG

Chambly, QC

8 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur mécanique

MSB Design

Boucherville, QC

8 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur forage et dynamitage Fermont

Bourassa Brodeur Bellemare

Fermont, QC

16 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

High-Speed Electronics Engineer / Ingénieur Électronique Haute-Vitesse

Reflex Photonics

Kirkland, QC

7 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur(e) civil(e) en conception, Infrastructures municipales

exp Global Inc

Drummondville, QC

8 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Stagiaire ingénierie électrique

Volvo Group

Saint-Eustache, QC

9 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur(e) concepteur(trice) en électricité

Poirier Grandmont

Montreal (Québec),

15 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur de tests

Héroux-Devtek Inc.

Saint-Hubert, QC

18 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur en assurance qualité (Automatisation)

Solutions Expertis Inc.

Montréal, QC

11 Jan. 2019 Consulter

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Comblé

Ingénieur(e) senior Gestionnaire, Mécanique industrielle (PBL)

exp

Montréal, QC

16 Jan. 2019 Consulter

Ce premier grand rassemblement porte notamment sur l’importante pénurie de main-d’oeuvre dans le domaine du numérique.

« Je pense que la plupart des entreprises au Québec et au Canada se posent la même question. Le tsunami numérique arrive, ça va être beaucoup de personnes qu’on a besoin pour déployer ça », explique le président du groupe Optel, Louis Roy.

Il soutient qu’après Internet, c’est maintenant l’ère de l’intelligence artificielle. Toutes les entreprises devront s’adapter, et pour se faire, ils devront embaucher de nouveaux employés.

Par exemple, les sites de vente en ligne doivent être entretenus et développés pour favoriser l’expérience client.

Il soutient que les petites entreprises doivent innover dans leur recrutement puisqu’elles sont en compétition avec de gros joueurs comme Google, Facebook et IBM.

« À Québec, on fait des opérations charmes, mais on ne crée pas d’emploi. On fait juste voler des emplois à des compagnies », soulève-t-il, ajoutant que ce manque de main-d’oeuvre a des répercussions sur les revenues des compagnies.