Les différents types d’entrevues auxquelles vous pourriez être convoqué

, par Elsa Moreira.

Toutes les entrevues ne sont pas les mêmes, et vous devez être préparé à chacune d’entre elles.

Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, ou que vous êtes un peu rouillé, vous aurez peut-être tendance à croire que toutes les entrevues sont les mêmes, et qu’il faut vous y préparer de la même manière. Cependant, il est erroné de penser ainsi, puisque les entretiens d’embauche peuvent être très différents les uns des autres, autant sur la forme que sur le fond. Et il vaut mieux les connaître pour mieux les appréhender. C’est pour cela qu’un article d’Engineering évoque chaque type d’entrevue à laquelle vous pourriez être convoqué, et suggère le comportement à adopter à chaque fois.

 

Un emploi pour vous?

L’entrevue informative

Cette entrevue n’est pas un entretien d’embauche à proprement parler, mais une chance pour de potentiels candidats de rencontrer un ou plusieurs professionnels pour se renseigner sur une opportunité de carrière. De plus, elles permettent de vous créer de nouvelles relations

Même si ces entrevues sont moins stressantes que les entretiens d’embauches, il faut quand même vous y préparer, notamment en vous renseignant et en vous préparant des questions à poser.

Lorsque l’entrevue est terminée, n’oubliez pas de saluer le recruteur correctement, et envoyez vos remerciements dans les jours qui suivent.

 

L’entrevue de sélection

Certaines entreprises sont plus difficiles à intégrer que d’autres. Parfois, il faut passer une sélection avant même de rencontrer le recruteur. Le but de cette étape supplémentaire est de faire un premier tri et de gagner du temps.

Lors de ces entrevues, l’employé des ressources humaines vous interrogeant recherchera des incohérences et des moments de flous dans votre carrière. Il peut aussi vous demander quel salaire vous souhaitez pour voir si l’entreprise peut se permettre de vous employer, ou si vous demandez plus que vous ne valez. Ce genre d’entrevues peut être effectuée au téléphone, alors n’oubliez pas de garder votre CV et vos références près de vous.

 

L’audition

Oui, certains postes dans le génie nécessitent que vous passiez un test en entrevue pour être embauché. Le but de ce genre d’entrevues est d’évaluer rapidement vos compétences, et de démontrer que vous êtes capables de trouver la solution à un problème rapidement lors de situations sous pression. C’est pourquoi vous devriez toujours exercer les compétences requises pour l’emploi avant l’audition, et demander des clarifications quand vous sentez qu’elles sont nécessaires, pour être plus précis dans vos démonstrations.

 

L’entrevue de groupe

Dans ce genre d’entretien, vous serez interrogé en même temps que d’autres candidats. Contrairement à ce que l’on peut croire, le but n’est pas de tenter de planter vos adversaires, mais de plutôt collaborer avec eux !

En effet, les recruteurs qui passent ce type d’entretien d’embauche vous feront généralement résoudre un problème avec les autres, afin de déceler vos talents de leader, vos capacités à trouver des solutions, votre volonté de travailler en équipe, et votre aptitude à maintenir un équilibre entre l’écoute et la proposition.

 

L’équipe de recruteurs

Faire face à un seul recruteur est déjà assez dur, mais il est possible que ce soit un duo, voire une équipe complète de recruteurs qui vous interroge ! Le but de cette catégorie d’entrevue est d’avoir le point de vue de plusieurs membres de l’entreprise sur un candidat. Ce ne sont pas seulement votre carrière et vos compétences qui seront analysées, mais aussi la manière dont vous vous entendrez avec le reste de l’équipe de l’entreprise.

Pour faire bonne impression, demandez le nom de ceux qui vous interrogent pour pouvoir les appeler par leur prénom durant l’entrevue, regardez-les dans les yeux quand vous leur parlez, et préparez-vous à partager beaucoup d’anecdotes que durant une entrevue ordinaire. De plus, rendez-vous à cette entrevue après avoir eu une bonne nuit de sommeil, car elle sera sûrement assez fatigante.

 

L’entretien-repas

Comme son nom l’indique, cette entrevue a lieu le temps d’un repas. Ce genre d’entretien est privilégié dans le cas de postes nécessitant de bonnes compétences relationnelles, car un repas est une occasion de voir comment vous agissez dans un environnement social. Alors, pour impressionner votre recruteur, commandez quelque chose de facile à manger pour éviter de passer pour un petit cochon, calez votre attitude sur celle du recruteur (asseyez-vous en même temps que lui, ne commandez pas d’alcool s’il ne le fait pas, etc.), ne parlez pas de régime ou de préférences alimentaires, laissez le recruteur choisir le sujet de conversation, et n’oubliez pas de le remercier pour le repas.

 

L’entrevue stressante

L’entrevue stressante permet au recruteur de voir comment un candidat se comporte quand il est mis sous pression. Ainsi, on peut vous laisser attendre très longtemps dans la salle d’attente, des questions étranges voire inappropriées, de longs silences, des regards froids, etc. Pour réussir ce genre d’entrevue, gardez en tête que c’est un test, et non un combat, restez concentré sur votre objectif, et surtout restez calme.

 

L’entrevue comportementale

L’entrevue comportementale a pour objectif d’analyser votre comportement passé pour déterminer vos futures performances. Le recruteur pourra donc vous demander comment vous avez géré des expériences passées, alors il vaut mieux passer en revue votre CV avant l’entrevue, et préparer des histoires concises mais pertinentes pour montrer comment vous avez géré certaines situations par le passé.

 

Maintenant que vous êtes au fait des différents types d’entrevue auxquelles vous pourriez être convoqué, il ne reste plus qu’à vous souhaiter bonne chance !

 



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