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Un train qui traverse le Canada? Un navire qui sillonne les eaux du Golfe du Saint-Laurent? Un hôpital ou une université capable de poursuivre leurs activités en cas de coupure d’électricité? Tout ça, c’est possible notamment grâce aux employés de LM 1947!

Tu cherches à donner du sens à ton travail dans une entreprise à taille humaine? Alors rejoins nous!

Le poste :

Pendant ta journée, tes missions en tant que mécanicien.ne de pompes seront :

Relevant du Directeur de la division Pompe tu devras procéder au reconditionnement et à la remise à neuf de pompes. Tu devras aussi procéder à la réparation, au démontage, à l’assemblage et aux inspections sur les différentes composantes des moteurs électriques et des pompes.

• Procéder aux différents tests électromécaniques sur les pompes afin de diagnostiquer les causes des bris;
• Faire l’entretien préventif des systèmes de pompage
• S’assurer d’avoir en main toutes les pièces, vérifier la conformité;
• Effectuer l'assemblage des différentes composantes mécaniques et électromécaniques en s'assurant de respecter les spécifications requises;
• Confirmer les étapes dans le système informatique.
• Faire la mise en marche de système de pompage, municipal et industriel (selon expérience)
• Effectuer la réparation ou le remplacement des différentes composantes (roulements, joint, scellé, etc.); (selon expérience)
• Toute(s) autre(s) tâche(s) connexe(s)

On te propose de...

• Apprendre et développer tes compétences : Grâce à des formations toute l’année
• Prendre soin de toi et tes proches : Assurances collectives complètes, télémédecine, Programme d’Aide aux Employés, congés familiaux
• Profiter de ta retraite : Un fonds de pension avec participation de LM 1947
• Travailler bien et confortablement : vêtements de travail fournis et 150$/an pour tes bottes de sécurité, stationnement sur place
• Partager des bons moments avec tes collègues : Grâce à notre super comité social !
• Agréables conditions : Salaire hebdomadaire, semaine de 40h avec horaire de journée en semaine et gardes occasionnelles, rémunération attractive en fonction de ton expérience et de ton profil, plus réévaluation salariale chaque année.

Profil recherché :

Tu es la personne qu'on recherche si tu as :

• 8 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ou expérience pertinente en réparation de pompes industrielles (turbines verticales, à double aspiration, centrifuges à aspiration en bout, à déplacement positif et submersibles).
• Bonne capacité à lire les plans, les vues de coupes et les vues explose
• Expérience en métrologie maîtrise des prises de mesures intérieures et extérieures
• Expérience en alignement au laser au site et en atelier, correction de pieds boiteux et pieds angulaires, alignement à froid et à chaud
• Intérêt à suivre des formations à l’interne et chez les manufacturiers
• Lecture de courbe et interprétation
• Capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance des différents types et modèles de joints mécaniques et aptitude à les installer correctement selon les standards des manufacturiers.
• Bonne connaissance des moteurs électriques, capacité à effectuer les tests d'isolation, résistance entre les phases, effectuer lectures de voltage et ampérage
• Minutie, sens de l’organisation, stabilité, ponctualité, débrouillardise et esprit d’équipe.
• Capacité à fournir des efforts physiques occasionnels
• Expérience de réparation en atelier, et installation au site et effectuer la mise en service selon les standards de LM, (atout)
• Détection et correction de problèmes de système au site (problèmes mécanique, hydraulique, électrique) (Atout)

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COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

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Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Notre client est un joueur majeur canadien reconnu pour son expertise dans les solutions industrielles et les projets d’ingénierie d’envergure. En pleine croissance, l’entreprise offre un environnement stratégique où les leaders ont un réel impact sur les décisions et l’évolution des opérations.

Cette opportunité, située à Drummondville, s’adresse à un.e leader senior de niveau vice-président.e souhaitant contribuer à des projets ambitieux au sein d’une organisation reconnue.

Vous dirigerez une équipe de gestionnaires autonomes et expérimentés.es, reconnue pour sa collaboration et son expertise. Nous recherchons un.e leader stratégique, orienté.e opérations, mobilisateur.rice et apprécié.e pour son approche humaine et collaborative auprès de ses équipes. Le rôle implique également des déplacements à Toronto environ une fois par mois.

L’entreprise offre une rémunération compétitive avec bonification, un programme complet d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, ainsi que plusieurs initiatives favorisant le bien-être et le développement de ses employés.es.

Faites parvenir votre candidature dès maintenant — une opportunité à ne pas manquer!

***Le titre affiché est utilisé à des fins de visibilité et de référencement sur les plateformes d’emploi et peut différer de l’intitulé du poste utilisé à l’interne.***

Vos responsabilités principales

Sous la responsabilité du.de la chef.fe de l’exploitation :

• Assurer la gestion et la croissance de la catégorie Génération de puissance.
• Développer et maintenir une expertise des fournisseurs actuels et potentiels, ainsi que des applications du secteur.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs annuels de ventes par marché, catégorie et fournisseur.
• Participer aux négociations avec les fournisseurs concernant les contrats, remises et ententes stratégiques.
• Soutenir les initiatives de croissance et les relations avec les comptes stratégiques.
• Diriger, coacher et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité des activités d’ingénierie.
• Participer aux revues exécutives et contribuer aux orientations stratégiques.
• Maintenir les standards et certifications ISO.
• Assurer la gestion budgétaire et le P&L de la division.
• Superviser plusieurs équipes totalisant environ 150 employé(e)s.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que le client offre

• Salaire compétitif avec bonification.
• Assurance collective complète (médicale et dentaire).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Assurance vie et invalidité courte et longue durée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de santé mentale et de bien-être.
• Formation et développement professionnel.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie.
• MBA – fort atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de vice-président(e) senior.
• Expérience démontrée en gestion d’opérations, ventes et développement des affaires.
• Expérience en gestion de P&L et d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme français/anglais requis puisque le siège social est situé en Ontario (environ 40 % du temps).
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word et PowerPoint).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et stratégique.
• Excellente vision d’affaires et orientation vers les résultats.
• Solides habiletés en développement des affaires.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de partenariats.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques.
• Communication efficace et capacité d’influence auprès des équipes et des partenaires.

Salaire : À partir de 220 000 $, avec bonification annuelle.

Horaire : De jour, 40 heures par semaine.

Statut : Permanent.

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Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire rotatif de 7 jours de travail suivis de 7 jours de congés à raison de 12 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 64 035 $ et 77 051 $;
• Possibilité de logement à prix employé;
• Prime de disparité régionale annuelle de 12 321 $ (sans personne à charge) ou 19 986 $ (avec personne à charge);
• Véhicule fourni pour les déplacements professionnels, avec 5 000 km par année autorisés à des fins personnelles;
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 congés mobiles, remboursement des frais d’activités physiques, etc.).

Le mandat

• Surveiller les travaux d’entretien routier (contractuels, additionnels et en régie) selon les normes, directives internes et exigences de sécurité;
• Identifier, documenter et assurer le suivi des non-conformités et des zones de chaos sur le réseau routier;
• Veiller à la réalisation des patrouilles quotidiennes et à la conformité de la signalisation et des chantiers;
• Rédiger et transmettre les rapports d’inspection et les constats de non-conformité aux personnes concernées;
• Vérifier la conformité de la signalisation et la sécurité des chantiers sur les zones couvertes par des contrats ou sous la responsabilité de la société;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de deux (2) à moins de trois (3) années d’expérience;
• Maitriser les logiciels Word, Excel et Outlook et tout autre outil informatique de gestion des infrastructures routières;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, la maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout;
• Détenir une formation en inspection de ponceau sera considérée comme un atout.

Cet emploi est une occasion pour vous :

• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Informations générales

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Doctorat acquis

Milieu de travail

• Disposé à déménager
• Frais de déménagement payés par l'employeur
• Secteur privé
• Entreprise de haute technologie
• Électronique

Description du poste

• Diriger des recherches en matière de faisabilité, de conception, d'exploitation et de performance des réseaux de production et de transmission d'électricité
• Concevoir des composants, des réseaux et des installations électriques et électroniques
• Rechercher la cause des défaillances électriques ou électroniques
• Mener des simulations, des caractérisations, des modélisations de processus et de l'intégration de micro ou de nanodispositifs dans l'élaboration de nouveaux produits et dispositifs électroniques
• Mettre en service des systèmes et des composants
• Installer et faire fonctionner de l'équipement standard et spécialisé afin d'évaluer, de mettre à l'essai et d'analyser la performance des composantes, des assemblages et des systèmes électroniques et électriques
• Exercer des activités de modélisation et de simulation sur des unités informatisées
• Développer des méthodes de fabrication et de transformation
• Analyser et interpréter les données
• Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Programmation informatique
• Python

Expérience des procédés et produits industriels

• Assurance et contrôle de la qualité

Domaine d'expérience de travail

• Conception
• Planification de projets
• Recherche et développement
• Devis ou rédaction technique
• Vérification et évaluation
• Traitement de données scientifiques

Domaine de spécialisation

• Semi-conducteur
• Intégration de système
• Électrique
• Électronique (industriel)
• Conception d'ordinateur
• Matériel électronique scientifique ou médical
• Conception et développement de procédés

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Précis
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative
• Flexibilité
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Capacité d'adaptation
• Gestion du temps

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible

Expérience

• 5 ans ou plus

Ce que nous offrons - Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Ce que nous offrons - Avantages financiers

• Assurance de groupe

Ce que nous offrons - Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Ce que nous offrons - Autres avantages

• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Date d’affichage / Date Posted:

Pays / Country:

Emplacement / Location:

Titreduposte:Gestionnaire Senior, Logistique des projetsstrategiqueset d'ameliorationcontinue

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Relevant du directeur associé de l’optimisation des opérations logistiques, vous aurez la responsabilité de projets stratégiques d'envergure axés sur l’amélioration de l’efficacité opérationnelle d’une chaine d’approvisionnement mondiale, complexe et en juste-à-temps.

Les domaines d'application des projets sont :

· L’amélioration des infrastructures logistiques

· La logistique de distribution (interne et externe)

· La logistique des douanes

· L’entreposage et le contrôle d’inventaire

· L'ingénierie d’emballage des matériaux

En tant que Senior Manager, Logistique des projetsstrategiqueset d'ameliorationcontinue, vous serez responsable de mener les orientations stratégiques de l’organisation pour assurer la pérennité et l'efficacité des opérations logistiques dans tout le réseau de l’entreprise, d’identifier, planifier, mettre en œuvre et d'assurer le suivi de plusieurs projets sectoriels, incluant la gestion des risques en termes financiers, techniques et organisationnels.

Vous serez responsable d’une équipe multidisciplinaire affectée à la préparation et à la réalisation de projets ou de segments de projets ainsi qu’au maintien des instructions d’emballage,des budgets annuels des projets, de rapporter la progression des dépenses et de l’avancement des travaux à la direction.

Vousserez aussi en chargede propulser la culture d'excellence opérationnelle et de performance existante afin d'optimiser les résultats d'affaires à travers les jalons du programme d’amélioration continue « CORE » de P&WC (équivalent Lean/Six-Sigma).

Le poste s’effectue à notre établissement deLongueuildu lundi au vendredi, selon des horaires flexibles etexclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Alignement et planification stratégique

• Mener avec les parties prenantes la définition, l'élaboration et le déploiement des plans stratégiques pour l'ensemble du secteur logistique.
• Cerner les objectifs d'affaires ainsi que les transformations potentielles des clients internes et externes afin de les intégrer activement dans les réflexions stratégiques.
• Assurer la vigie des meilleures pratiques de l'industrie afin de traduire les grandes orientations de l'organisation en plans d'action concrets et pérennes.
• Évaluer l'impact à long terme des transformations logistiques sur l'ensemble du réseau mondial de l'entreprise.

Gestion du changement au quotidien

• Piloter et incarner la gestion du changement au jour le jour auprès des équipes face aux transformations logistiques, technologiques et opérationnelles.
• Accompagner les différentes parties prenantes dans l’adoption des nouvelles orientations stratégiques et veiller à l’alignement continu sur le terrain.
• Anticiper les résistances et mettre en place des stratégies de communication adaptées pour assurer la pérennité et le succès des processus implantés.

Définition, sélection et mise en priorité des projets avec les parties prenantes

• Cueillette des besoins et des données techniques.
• Analyses d’impact et de rentabilité.
• Rédaction des chartes de projets.
• Sécurisation du financement.
• Coordination d’exécution des projets
• Participer à la définition des livrables pour chaque projet (échéancier, risque, communication, etc.) en collaboration avec les parties prenantes.
• S’assurer de la mise en œuvre de plans d’action et de la coordination des tâches des différents contributeurs (interne et externe).
• Assumer l’exécution de certaines tâches du plan d’action en tant que contributeur individuel.
• Assurer l’optimisation des coûts et la réduction du gaspillage afin d’atteindre les objectifs dans les conditions de temps et de budgets définies.
• Animer les différents comités de projet et communiquer les mesures de progression des projets.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Baccalauréat en gestion des opérations/ingénierie ou tout autre diplôme pertinent lié aux exigences du poste.
• Expérience de 10 ans en gestion de projets logistiques industriels avec des livrables tangibles.
• Expérience de 5 ans en management d'équipe
• Forte pensée stratégique et habileté démontrée à concevoir, déployer et exécuter des plans concrets traduisant la vision globale en résultats opérationnels.
• Dynamique, le candidat a de fortes aptitudes à challenger le statut quo, à implanter de nouveaux processus et à engager les équipes dans le changement.
• Excellent communicateur, le candidat doit être capable d'influencer son équipe, ses clients et l’équipe de direction.
• Démontre un fort leadership et une orientation client.
• Forte capacité à l’analyse avec une approche systématique en résolution de problèmes.
• Une bonne connaissance de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de l’Employeur et des personnes avec lesquelles le candidat sera appelé à interagir.
• Habileté à travailler sous pression et à ajuster ses priorités en fonction des besoins des clients.
• Connaissance avancée des logiciels Excel, Word, PowerPoint, Access, SAP/ERP.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Jobtitle:Senior Manager,Logistics Strategic Projects & Continuous Improvement

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generationaircraftengines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regionalaircraftand helicopters.

Fornearly 100years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

Reporting to the Associate Director, Logistics Operations Optimization, you willbe responsible forleading large-scale strategic projects focused on improving the operational efficiency of a complex, global, just-in-time supply chain.

Project areas include:

- Logisticsinfrastructure optimization

- Distributionlogistics(internal and external)

- Customslogistics

- Warehousing and inventory control

- Packaging engineering for materials

As the Senior Manager, Strategic Projects & Continuous Improvement – Logistics, you will lead the organization's strategic initiatives to ensure the sustainability and efficiency oflogisticsoperations across the company's network. You willbe responsible foridentifying, planning, implementing, andmonitoringmultiple cross-functional projects, while managing financial, technical, and organizational risks.

You will lead a multidisciplinary team responsible for planning and executing projects or project workstreams,maintainingpackaging instructions, managing annual project budgets, and reporting project expenditures and progress to senior leadership.

In addition, you will play a key role in fostering and strengthening the organization's culture of operational excellence and high performance, driving business results through Pratt & Whitney Canada's CORE Continuous Improvement Program (the company's Lean/Six Sigma framework).

The position is based at ourLongueuillocation, from Monday to Friday, with flexible hours andexclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

Strategic Alignment and Planning

• Lead the definition, development, and deployment of strategic plans for the entirelogisticssector alongside stakeholders.
• Identifybusinessobjectivesas well as potential transformations for internal and external clients to actively integrate them into strategic discussions.
• Monitor industry best practices to translate the organization's broad directions into concrete, sustainable action plans.
• Evaluate the long-term impact oflogisticstransformations across the company's entire global network.

Daily Change Management

• Drive and embody day-to-day change management with teams facinglogistics, technological, and operational transformations.
• Support various stakeholders in adopting new strategic directions and ensure continuous alignment on the ground.
• Anticipate resistance and implement tailored communication strategies to ensure the sustainability and success of deployed processes.

Definition,Selection, and Prioritization of Projects with Stakeholders

• Collection of requirements and technical data.
• Impact and profitability analyses.
• Drafting of project charters.
• Securing funding.

Coordination of Project Execution

• Participate in defining deliverables for each project (schedule, risk, communication, etc.) in collaboration with stakeholders.
• Ensure the implementation of action plans and the coordination of tasks for various contributors (internal and external).
• Assume the execution of certain action plan tasks as an individual contributor.
• Ensure cost optimization and waste reduction to achieveobjectiveswithin defined time and budget conditions.
• Lead various project committees and communicate project progress metrics.

What do you need to be successful?

• Education:Bachelor’s degree in Operations Management, Engineering, or any other relevant degree related to the job requirements.
• Experience: 10 years of experience in industriallogisticsproject management with tangible deliverables.
• 5 years of experience in team management
• Strategic Thinking: Strong strategic thinking and a demonstrated ability to design, deploy, and execute concrete plans that translate a global vision into operational results.
• Dynamic Profile: The candidate has strong abilities to challenge the status quo, implement new processes, and engage teams in change.
• Communication Skills: Excellent communicator: the candidate must be able to influence their team, clients, and the management team.
• Leadership:Demonstratesstrong leadership and a customer-centric focus.
• Analytical Skills: Strong analytical skills with a systematic approach to problem-solving.
• Language Requirements: Good knowledge of the English language, both written and spoken, isrequiredfor this position considering the operational needs of the Employer and the people with whom the candidate willbe requiredto interact.
• Adaptability: Ability to work under pressure and adjust priorities based on client needs.
• Technical Toolkit: Advanced knowledge of Excel, Word, PowerPoint, Access, and SAP/ERP software.

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, andmaintainthe most advanced and reliableaircraftengines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, youhave the opportunity tomake a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate willbe requiredto complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Concevoir des mécanismes capables de transformer une piscine en quelques minutes, ça t’intéresse ?

C'est le genre de défi que nous relevons tous les jours chez AKVO SPIRALIFT, une filiale du Groupe PACO, située sur la Rive Sud de Montréal.

Nos fonds mobiles permettent de modifier la profondeur d'une piscine au centimètre près. Derrière ce mouvement parfaitement synchronisé se cachent des éléments structuraux, des systèmes de guidage, de la motorisation, de la précision... et une équipe d'ingénieurs qui aime repousser les limites de l'ingénierie appliquée.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Chargé(e) de projets techniques | ingénieur(e) mécanique qui souhaite mettre son expertise au service de projets aussi uniques que stimulants et ainsi avoir la chance de contribuer à un produit qui fascine autant les clients que les ingénieurs qui le conçoivent.

Ce que tu feras :

Tu ne concevras pas seulement des plans. Tu contribueras à un produit dont peu d'ingénieurs auront la chance de dire : "J'ai participé à ça."

Tu prendras en charge plusieurs projets mécaniques, de l'analyse technique jusqu'à leur réalisation. Tu travailleras en étroite collaboration avec les dessinateurs, la fabrication, les achats, les ventes et l'installation afin de livrer des solutions robustes, fiables et durables.

Tu te reconnaîtras si…

• Tu prends naturellement tes projets à cœur.
• Tu aimes trouver des solutions plutôt que des obstacles.
• Tu apprécies autant les calculs que le moment où une solution devient une réalisation concrète et qu’elle fonctionne exactement comme prévu.
• Tu accordes une grande importance à la qualité du travail bien fait.
• Tu contribues positivement à ton équipe et tu fais avancer les projets.

Ce qu'il te faut :

• Un baccalauréat en génie mécanique
• Être membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
• Avoir une expérience pertinente en ingénierie mécanique
• Avoir une bonne connaissance des calculs mécaniques et structuraux.

Ce qui t’attend chez Akvo Spiralift :

• Contribuer à un produit unique qui allie précision, innovation et savoir-faire mécanique.
• Des projets sur mesure qui renouvellent constamment les défis techniques et qui sont réalisés partout dans le monde.
• Un milieu où l'expertise technique est reconnue, valorisée et mise à profit au quotidien.
• Une proximité avec les opérations qui permet de voir les idées évoluer rapidement.
• La possibilité d'élargir ton expertise en contribuant à différents produits et projets au sein du Groupe PACO.
• Un horaire flexible en mode hybride.

*******************************

Si tu cherches simplement un emploi d'ingénieur(e) mécanique, il existe beaucoup d'options.

Mais si ce qui te passionne, c'est l'ingénierie appliquée, les calculs, la conception mécanique et la recherche de la meilleure solution technique, tu risques de te sentir à ta place chez AKVO SPIRALIFT comme Chargé(e) de projets techniques. Ici, l'ingénierie occupe une place centrale dans chaque projet.

Si cette façon de voir le métier te ressemble, fais-nous parvenir ta candidature. Nous avons hâte de faire ta connaissance.

Description

L’institut national de l'image et du son (L'inis), le centre de formation des professionnel·les en audiovisuel au Québec, est à la recherche d’une personne compétente et passionnée pour occuper un poste de coordonnateur ou coordonnatrice en communications et marketing.

Relevant du directeur du Service des communications et du marketing, la personne à la coordination assiste l’équipe dans l’exécution de plusieurs tâches afin d’assurer le bon déroulement des projets.

Entrée en poste: fin août / début septembre

Gestion du processus de mise en vente des formations
Gérer le processus de mise en ligne des formations et d’ouverture des inscriptions.

Coordination des événements
Organiser, en collaboration avec l’équipe, les divers événements de L’inis.

Suivi des campagnes publicitaires
Assister l’équipe dans la planification et la réalisation des diverses campagnes publicitaires de L’inis.

Suivi des partenariats
Assister le directeur dans le suivi des ententes négociées avec les partenaires de L’inis.

Suivi des productions
Effectuer les suivis afin de permettre la diffusion des productions de L’inis en festivals et leur distribution sur d’autres plateformes.

Suivis administratifs
Appuyer le directeur dans la gestion budgétaire.

Autres tâches connexes
Effectuer d’autres tâches permettant la réalisation des projets du service.

La candidate ou le candidat idéal a complété un diplôme collégial ou un baccalauréat en communication, marketing, gestion ou autre secteur d’étude pertinent au poste. De plus, il ou elle possède:

• 3 à 5 ans d’expériences pertinente en coordination et/ou gestion de projets, particulièrement dans le domaine culturel;
• des compétences élevées et démontrées en planification, organisation personnelle et gestion de projet;
• un grand sens du détail;
• un sens élevé des priorités et grande capacité d'analyse des besoins;
• de la créativité et de la capacité à générer des idées;
• une excellente connaissance du français écrit et parlé;
• le goût du travail en petite équipe, parfois sous pression, afin de livrer des projets dans des délais parfois serrés, en prenant des responsabilités.
• de la proactivité (« porteur de solutions »);
• la connaissance de l’industrie cinématographique et télévisuelle québécoise (requis);
• la connaissance des logiciels Asana, Canva, Craft et Salesforce, un atout.

35 heures/semaine

Il s’agit d’un travail demandant une disponibilité occasionnelle à l’extérieur des horaires normaux de travail. L’équipe de L’inis effectue le travail en mode hybride (présentiel et télétravail). La rémunération sera déterminée selon la politique salariale en vigueur en tenant compte de l’expérience, des compétences et des qualifications de la personne choisie.

La diversité, pour L'inis, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun et chacune. Ainsi, nous invitons les personnes s'identifiant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV d’ici le dimanche 9 août , accompagné d’une lettre d’intention, à Vincent Champagne, directeur du Service marketing et communication.

L’inis vous remercie de votre intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes invitées en entrevue.

Ingénieur(e) d'applications de services

L'Ingénieur(e) d'applications de services est un rôle technique senior au sein de l'équipe d'ingénierie des services, responsable de la réalisation de solutions avancées pour les systèmes électriques tout au long du cycle de vie des projets - du développement des opportunités et de la préparation des offres jusqu'à l'exécution des projets et au soutien à la clientèle. Ce rôle collabore étroitement avec les équipes des ventes, de soumission (Tendering), d'Ecofit, les gestionnaires de projets et les équipes de services afin de définir, concevoir et déployer des solutions de distribution électrique, d'automatisation et d'énergie numérique répondant aux exigences des clients et aux normes de l'industrie.

Description du poste

• Diriger les activités d'ingénierie et de conception pour les projets de systèmes électriques, avec un accent particulier sur les modernisations d'installations existantes (brownfield).
• Développer et réaliser des conceptions de systèmes de distribution électrique et de contrôle conformes aux exigences des clients et aux normes de l'industrie.
• Préparer des rapports techniques, études, recommandations et stratégies d'atténuation des risques.
• Collaborer avec les équipes de ventes et de soumission pour soutenir les propositions techniques, les estimations de coûts et les présentations aux clients.
• Interagir directement avec les clients afin d'évaluer leurs besoins, définir les solutions appropriées et agir à titre de conseiller technique de confiance.
• Assurer la conformité aux codes, normes et directives d'ingénierie internes applicables.
• Fournir une expertise technique, des conseils et un soutien à l'assurance qualité tout au long de l'exécution des projets.
• Soutenir le développement des opportunités et les activités de qualification technique.
• Contribuer aux offres de services-conseils et de services numériques (p. ex., études de réseaux électriques, jumeaux numériques, analyses de la qualité de l'énergie).
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients en soutenant les services de cycle de vie tels que les mises à niveau, la maintenance et l'optimisation.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment les gestionnaires de projets, les entrepreneurs et les consultants.
• Voyager au Canada, au besoin, afin de soutenir les clients et la réalisation des projets.

Qualifications et exigences

Formation et certifications

• Baccalauréat en génie électrique, en sciences appliquées ou dans un domaine connexe.
• Titre d'ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) au Canada ou admissibilité à l'obtenir.

Expérience

• Plus de 10 ans d'expérience progressive en ingénierie des systèmes électriques.
• Expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Systèmes électriques de puissance
  • Énergie numérique / qualité de l'énergie
  • Automatisation et contrôle
• Expérience dans la direction d'équipes d'ingénierie multidisciplinaires sur des projets de moyenne à grande envergure.
• Capacité démontrée à gérer de façon autonome des mandats techniques complexes.
• Expérience en soutien aux ventes techniques, à la préparation de propositions et aux présentations clients.

Connaissances techniques

• Solide expérience en conception d'ingénierie, études de systèmes et documentation technique.
• Expérience en évaluation de fournisseurs et en soutien aux activités d'approvisionnement.
• Connaissance des logiciels d'analyse de réseaux électriques (p. ex., ETAP, SKM) considérée comme un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office et d'Adobe Acrobat.

Compétences et aptitudes

• Forte orientation client et capacité à élaborer des solutions pratiques et innovantes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
• Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Capacité démontrée à développer et à maintenir des relations clients dans un environnement dynamique.
• Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

Autres exigences

• Disponibilité à voyager partout au Canada selon les besoins.

Apportez votre expertise en systèmes électriques à une équipe qui construit l'avenir - postulez dès aujourd'hui ! Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : " Nous vous voyons. Nous vous valorisons ". C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact.

Ce que nous offrons

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n'exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir :

• couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ;
• programme de télémédecine ;
• congés familiaux rémunérés ;
• congés parentaux et de soins ;
• programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes :

• salaire de base ;
• plans d'incitation ;
• plan d'actionnariat salarié ;
• plan de retraite avec contribution de l'employeur.

Développez vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail

Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu'aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Joignez-vous à nesto

Joignez-vous à nesto — fièrement nommée Canadian Rocketship 2025*. Une entreprise Deloitte Fast 50 qui bouleverse une industrie hypothécaire de 2,1 milliards de dollars — en bâtissant l'écosystème hypothécaire de l'avenir.

Pourquoi nous joindre

• Hypercroissance : Deloitte Fast 50 — 3 années consécutives
• Crédibilité au sein de la communauté tech : TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Leadership dans l'industrie : CLA Lending Company of the Year — 4 années consécutives
• Aimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025
• Technologie de confiance : au service des grandes institutions financières partout au Canada

Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la rapidité, une ambition assumée, la force du collectif, et une obsession sans relâche pour nos clients.

Qui êtes-vous

Bâtisseur.euse.s. Des résolveurs de problèmes. Des esprits curieux. Des gens qui avancent vite, qui embrassent l'innovation, et qui croient qu'on est plus forts ensemble.

Si vous avez confiance en vos compétences et souhaitez bâtir une technologie concrète qui redéfinit une industrie entière, joignez-vous à nous dès maintenant.

À propos de nesto

Leader canadien en technologie hypothécaire. nesto gère plus de 73 G$ CA en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, avec plus de 1 000 membres d'équipe répartis dans 12 bureaux à travers le pays. Nous combinons technologie, données et une approche axée sur l'humain pour réinventer la façon dont les Canadiens et Canadiennes vivent l'une des décisions financières les plus importantes de leur vie.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'une personne au poste de gestionnaire de produit sénior pour diriger le développement 0→1 de l'un des paris les plus stratégiques de nesto. Dans ce rôle, vous serez responsable de la vision, de la feuille de route et de l'exécution d'un nouveau produit financier — en définissant ce que nous construisons et en collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie, de design, de données et de mise en marché pour le concrétiser.

La personne titulaire du poste possède un instinct solide pour les flux de travail financiers complexes, s'épanouit dans l'ambiguïté, et sait traduire les besoins des acheteurs, acheteuses et utilisateur.rice.s en décisions produit créatrices de valeur durable. Il s'agit d'un rôle sénior et hautement transversal — vous travaillerez à travers les piliers produit et les équipes partenaires pour bâtir quelque chose qui élargit de façon significative ce que nesto peut offrir à la population canadienne.

Ce que vous ferez

• Porter la vision produit — Définir et exécuter la stratégie produit de bout en bout pour un nouveau produit, du concept jusqu'au lancement et à la mise à l'échelle. Traduire l'opportunité en une feuille de route claire et assurer l'alignement à travers l'organisation.
• Diriger le développement 0→1 — Naviguer l'ensemble du parcours de développement d'un nouveau produit : découverte approfondie des clients et du marché, cadrage, priorisation, construction itérative et préparation à la mise en marché. Prendre des décisions nettes face à l'incertitude.
• Leadership transversal — Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, de design, de science des données, de risque, de conformité et de mise en marché pour assurer l'alignement de chaque chantier. Être le tissu conjonctif entre les équipes.
• Sens commercial — Collaborer avec les équipes de mise en marché et la direction pour traduire les nouvelles capacités en positionnement, en outils de vente et en discours destinés aux clients. Comprendre comment le produit crée de la valeur commerciale, et pas seulement de la valeur pour l'utilisateur.
• Définir le succès — Établir les bons indicateurs pour la santé, l'adoption et l'impact du produit. Utiliser les données pour orienter l'itération et bâtir les boucles de rétroaction qui gardent l'équipe centrée sur l'essentiel.
• Influence auprès des parties prenantes — Communiquer de façon claire et persuasive avec des parties prenantes à tous les niveaux — des ingénieurs plongés dans l'implémentation jusqu'aux dirigeants qui prennent des paris stratégiques. Apporter de la clarté dans la complexité.

Qui nous recherchons

• 8 ans et plus d'expérience en gestion de produit, dont au moins 3 ans à un niveau Staff ou Senior PM au sein d'une entreprise technologique à forte croissance.
• Feuille de route démontrée dans la prise en charge et le lancement réussi de produits nouveaux et complexes, idéalement dans les domaines de la fintech, des services financiers ou des environnements riches en données.
• Expérience dans la construction de produits traitant des données sensibles avec des exigences rigoureuses en matière de sécurité, de conformité et de contrôle d'accès — vous comprenez ce que signifie bâtir de façon responsable dans un environnement réglementé.
• Solide sens technique — capacité à collaborer en profondeur avec l'ingénierie sur la conception de systèmes, les pipelines de données et l'architecture, sans jamais perdre de vue le problème client.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'influencer et d'aligner des parties prenantes à travers les fonctions et les niveaux.
• Capacité éprouvée à agir avec clarté et conviction dans des environnements ambigus et en évolution rapide — vous n'attendez pas d'avoir une information parfaite pour avancer.
• Sens du produit aiguisé et standard de qualité élevé — vous soignez les détails tout en gardant une vue d'ensemble.

Atouts, sans être obligatoires

• Expérience dans le domaine hypothécaire ou des services financiers réglementés — la curiosité, la rigueur et l'exécution comptent davantage.
• Connaissance des technologies de prêt, des plateformes d'origination ou de l'infrastructure de données financières.
• Exposition au développement de produits axés sur les plateformes ou les API dans un contexte SaaS d'entreprise.
• Expérience avec des stratégies de mise en marché pour des produits financiers complexes.

Processus d'entrevue

Comment nous apprenons à nous connaître.

• Entretien avec le recruteur – 30 minutes
• Appel de découverte avec la Direction du Produit – 30 minutes
• Travail à réaliser à la maison + présentation et période de questions – 60 minutes
• Entrevue finale avec les parties prenantes – 45 minutes
• Vérification des antécédents judiciaires et des références + offre

La récompense

Ce que vous obtenez.

• L'équipe A : Travaillez aux côtés de talents hautement performants en produit, en technologie et dans l'industrie hypothécaire.
• Croissance accélérée : la pente de votre courbe d'apprentissage ici sera verticale. Vous toucherez à plus de décisions stratégiques en un an que vous ne le feriez en cinq ans ailleurs.
• Couverture de premier ordre : régime d'avantages sociaux haut de gamme entièrement payé par nesto, incluant une assurance complète et un accès illimité à la télémédecine et aux services de santé mentale pour vous et votre famille.
• Repos et ressourcement : 4 semaines de vacances pour vous permettre de rester au sommet de votre performance.
• Des outils de premier plan : tout ce dont vous avez besoin pour exécuter sans friction, y compris les outils d'IA qui vous rendent plus rapide.
• Cadre de travail : l'environnement qui vous rend productif et favorise un véritable travail d'équipe.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le fruit d'une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

*TechTO Canadian Rocketship 2025

#LI-Hybrid

The pay range for this role is:
110,000 - 150,000 CAD per year(Toronto)

PIebf8b0c1436c-30511-40974265

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) et aux opérations organisé(e), autonome et proactif(ve) pour soutenir nos opérations quotidiennes et optimiser nos processus de travail. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des flux de travail (« workflow »), la communication avec nos partenaires (client(e)s, fournisseur(euse)s, équipe de vente) ainsi que le suivi de la production à l’international.

Les tâches

• Soutenir la fondatrice dans ses tâches administratives, assurer le suivi de ses dossiers et l’aider à gérer efficacement ses priorités et ses communications.
• Assurer les communications par courriel avec les client(e)s, les fournisseur(euse)s et l’équipe des ventes.
• Coordonner et structurer les flux de travail (« workflow ») afin d’assurer l’efficacité des opérations.
• Participer aux réunions et prendre des notes claires et structurées.
• Assurer la liaison et le suivi avec la production.
• Suivre l’avancement des projets et veiller au respect des échéanciers.
• Proposer des améliorations aux processus, notamment grâce à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
• Organiser et prioriser les tâches entre les différents départements.
• Effectuer le suivi des commandes, des délais et des livraisons.
• Coordonner plusieurs dossiers simultanément.
• Participer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle dans les opérations quotidiennes.
• Assurer la gestion du trafic d’importation et d’exportation.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que nous offrons

• Rôle clé ayant un impact direct sur l’efficacité de l’entreprise.
• Environnement collaboratif et en pleine croissance.
• Occasion de travailler avec des outils modernes d’intelligence artificielle et d’optimisation des processus.
• Formation sur les outils d’intelligence artificielle offerte.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente organisation et grand sens des priorités.
• Capacité à structurer et à optimiser des processus.
• Autonomie et forte motivation personnelle.
• Excellentes compétences en communication écrite.
• Aisance dans la gestion de multiples intervenant(e)s.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle afin d’optimiser le travail.
• Esprit proactif et orienté vers les solutions.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire afin de communiquer avec une clientèle anglophone (environ 30 % du temps).

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Assembleur électromécanique

Description du poste

Vous serez responsable de l’assemblage de sous-assemblages et de produits finis en respectant des standards élevés d’efficacité, de précision et d’amélioration continue. Si vous avez un bon sens mécanique et aimez le travail manuel dans un environnement dynamique, ce rôle vous permettra d’avoir un impact concret sur les opérations de production et sur la qualité des équipements livrés aux clients.

Responsabilités

• Assembler divers équipements tels que des palettiseurs et des cellules robotisées en suivant les directives et plans fournis par l’ingénierie.
• Construire et intégrer des éléments d’automatisation afin de compléter des conceptions sur mesure et des projets spécifiques.
• Effectuer les inspections de qualité avant l’expédition pour s’assurer de la conformité des produits aux standards établis.
• Préparer, emballer et organiser les commandes avec rigueur, en vérifiant l’absence d’erreurs ou d’informations manquantes pour garantir l’exactitude et l’efficacité des expéditions.
• Appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes mécaniques ou opérationnels liés aux équipements assemblés.
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue en contribuant à l’optimisation des processus d’intégration et des activités d’entrepôt.
• Lire et interpréter des schémas, plans et blueprints pour réaliser un assemblage mécanique et électrique précis.
• Utiliser des outils manuels et des outils électriques, y compris des outils de couple, pour effectuer les opérations d’assemblage de manière sécuritaire et efficace.
• Effectuer le câblage et l’assemblage électrique de composants et de sous-ensembles selon les spécifications techniques.
• Installer des composantes hydrauliques et pneumatiques en respectant les exigences techniques et les bonnes pratiques de montage.

Compétences Essentielles

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle technique similaire en assemblage mécanique ou électromécanique.
• Diplôme technique pertinent ou expérience pratique équivalente dans un domaine lié à la mécanique, l’électromécanique ou l’automatisation.
• Solide aptitude mécanique et aisance dans l’utilisation d’outils manuels et électriques.
• Compréhension de base de la pneumatique, y compris l’installation et le raccordement de composantes pneumatiques.
• Compréhension de base des connexions électriques et du câblage pour l’assemblage de systèmes automatisés.
• Capacité à lire et interpréter des schémas, plans et blueprints pour l’assemblage de produits.
• Expérience en assemblage mécanique de production, incluant l’utilisation d’outils de couple.
• Compétences en assemblage électrique et en câblage de systèmes et sous-ensembles.
• Capacité à travailler avec des outils manuels et des outils électriques de manière sécuritaire et efficace.
• Souci du détail et rigueur dans la vérification de la qualité avant l’expédition des produits.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en intégration d’éléments d’automatisation dans des conceptions sur mesure.
• Connaissance pratique des systèmes hydrauliques et pneumatiques pour l’assemblage d’équipements.
• Expérience dans un environnement de production à haute technologie.
• Capacité à travailler sur un quart de jour ou de soir, avec possibilité de choisir le quart selon les besoins opérationnels.
• Aptitude à contribuer à des initiatives d’amélioration continue en environnement d’intégration et d’entrepôt.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
• Bonne organisation du travail pour préparer, emballer et organiser les commandes de façon efficace.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous évoluerez dans un environnement de production à la fine pointe de la technologie, au sein d’une équipe collaborative qui valorise le partage des connaissances et l’entraide. Vous aurez accès à un gym sur place pour favoriser votre bien-être et votre santé, ainsi qu’à un environnement de travail propre et moderne. La flexibilité entre un quart de jour ou de soir, avec une prime de soir, vous permet d’adapter votre horaire à votre réalité tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans une installation neuve et propre, orientée vers la production de haute technologie et l’intégration d’équipements automatisés. Le milieu de travail est dynamique, avec une forte collaboration entre les équipes techniques et de production. Les tâches se réalisent principalement en atelier, avec l’utilisation d’outils manuels et électriques, d’équipements d’assemblage mécanique et de systèmes pneumatiques et hydrauliques. Les quarts de travail se déroulent de jour ou de soir, selon votre préférence, avec une prime horaire pour le quart de soir (1,5 $/h). Un gym est disponible sur place pour les employés, contribuant à un environnement axé sur le bien-être et la santé.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $25.00 - $30.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Statut d'emploi:

Permanent

Type d'heures:

À temps plein

Nous avons besoin de vous pour former une équipe de calibre mondial

Les activités du Groupe CSA reposent sur l’atteinte d’un idéal : rendre le monde meilleur, plus sûr et plus durable. Cet idéal est au coeur de notre mission depuis 1919, année où nous avons élaboré notre première norme d’ingénierie sur les ponts ferroviaires. Aujourd’hui, près de 100 ans plus tard, le Groupe CSA compte plus de 3 500 normes, codes et produits connexes.

Le Groupe CSA, dont le siège social se trouve au Canada, est présent à l’échelle mondiale : il possède plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Il propose des services de mise à l’essai, d’inspection et de certification d’une vaste gamme de produits — des articles de maison aux technologies de pointe — pour veiller à ce qu’ils répondent à des exigences strictes en matière de sécurité, de performance et d’impact sur l’environnement.

Nos employés sont fiers que leur travail ait une incidence positive sur la vie des gens. Nous avons besoin de personnes comme vous pour poursuivre notre mission en ce sens.

Résumé du travail :

Le poste de stagiaire en normalisation – Ressources naturelles, environnement et changements climatiques constitue un poste de début de carrière au sein de l’organisme de normalisation, offrant à la personne retenue l’occasion de travailler dans divers secteurs de l’organisme tout en contribuant à la réalisation de ses objectifs stratégiques. Ce poste appuiera les programmes liés aux ressources naturelles, à l’environnement et aux changements climatiques.

Principales fonctions et responsabilités

• Participer à des projets spéciaux s’inscrivant dans la stratégie de la division des normes. Ces projets peuvent nécessiter une coordination avec le personnel chargé de l’élaboration des normes ainsi qu’avec le personnel opérationnel de la division.
• Fournir un soutien en matière de gestion de projet, d’analyse et/ou de technicité dans le cadre des projets de recherche sur les normes.
• Coordonner tous les aspects des réunions des comités, y compris la préparation des ordres du jour et la logistique. Les tâches post-réunion comprennent l’aide aux gestionnaires de projet (GP) pour la rédaction des procès-verbaux et le suivi des mesures à prendre.
• Compiler le contenu des normes, éventuellement à partir de diverses sources (p. ex. documents, Internet, notes, etc.). Travailler avec les membres, les gestionnaires de projet (GP) et l’équipe éditoriale de la CSA pour préparer des ébauches de normes de haute qualité.
• Participe à l’élaboration de propositions de normes. Cela peut inclure des travaux de recherche et d’analyse.
• Propose des ressources et des échéanciers pour les projets de normalisation, et formule des recommandations aux chefs de projet.
• S’assure que la composition des comités est à jour et équilibrée conformément aux directives de la CSA (p. ex. matrice équilibrée), et participe au recrutement en conséquence.
• Veiller à ce qu’une coordination adéquate soit assurée avec les autres services de l’entreprise impliqués dans l’élaboration et la publication de normes ou d’autres occasions d’affaires.
• Veiller au respect des politiques relatives à l’élaboration des normes, par exemple les exigences en matière d’accréditation et de droits d’auteur.
• Apporter son soutien à la plateforme CSA Communities.

Formation et expérience

• Diplôme de premier cycle.
• Préférence accordée aux diplômés d’un domaine technique connexe, tel que l’ingénierie, le commerce et/ou la gestion.
• Une expérience de travail avec des bénévoles et/ou des groupes multipartites constituerait un atout.

Compétences

• Excellentes aptitudes relationnelles : gestion des relations, animation de groupes et réseautage avec des personnes de tous niveaux ayant des intérêts et des parcours divergents.
• Très bonnes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en organisation et en planification. Souci du détail et des processus.
• Haut degré de motivation personnelle, d’initiative, de résilience et d’adaptabilité.
• Capacité avérée à travailler en équipe.
• Solides compétences informatiques (traitement de texte, logiciels de présentation, logiciels de planification de projets, tableurs, etc.).
• La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats embauchés à notre bureau du Québec.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour répondre aux besoins de nos clients à l’extérieur du Québec.

Informations salariales

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 34,86 et 45,75 dollars canadiens de l'heure. Le salaire de base proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les permis, les certifications et l'expérience.

Informations complémentaires

Il s'agit d'un poste vacant.

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l'adresse si vous avez besoin d'aménagements dans le cadre du processus d'entretien

Description du poste

Le gestionnaire BIM contribue directement à la réussite des projets en assurant une intégration efficace du BIM dans les mandats de conception et de coordination. Grâce à son expertise technique et à son rôle de soutien auprès des équipes, il favorise la qualité des modèles, l’harmonisation des pratiques et la résolution proactive des enjeux projet. Il participe également au développement des standards, à l’amélioration continue des méthodes de travail et au rayonnement de l’expertise BIM au sein de l’organisation, faisant de lui un acteur clé de l’innovation et de la performance.

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Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe en tant que gestionnaire BIM!

Le/la candidat/e pourra être basé/e dans l’un de nos bureaux au Québec (Québec, Montréal, Laval, Boucherville, Trois-Rivières)!

Mode de travail hybride.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Gestion et pilotage BIM

• Agir à titre de responsable BIM afin de soutenir les projets et de contribuer au développement des différentes disciplines chez Tetra Tech (MEP, structure, génie civil, etc.).

• Contribuer activement aux mandats BIM au sein d’une équipe spécialisée, dans un environnement où l’innovation technologique occupe une place centrale.

• Collaborer à la préparation des Plans de Gestion BIM (PGB) avec les intervenants des projets.

• Rédiger les Plans d’Exécution BIM (PEB) afin de définir les approches de modélisation, de coordination et de livraison.

• Appuyer les différentes unités d’affaires, notamment en Bâtiment, Transports, Municipal-Eau et Environnement, dans l’intégration et l’application des processus BIM.

• Assurer la qualité des maquettes numériques ainsi que la coordination entre les disciplines concernées.

Support aux équipes et accompagnement technique

• Former les utilisateurs aux méthodes de travail BIM et promouvoir les meilleures pratiques.

• Offrir un accompagnement technique aux équipes projets dans l’utilisation des outils et processus BIM.

• Soutenir les équipes dans la résolution de défis liés à la conception et à la construction grâce à l’utilisation du BIM.

• Agir comme point de référence pour les utilisateurs en matière de coordination, de modélisation et de standards.

Développement des pratiques et standardisation

• Participer aux travaux des comités des différentes disciplines, et ce, afin d’identifier les priorités de développement ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Contribuer à l’harmonisation des outils, des méthodes et des pratiques BIM au sein des différentes équipes à l’échelle du Québec.

• Prendre part aux rencontres de l’équipe BIM.IT afin de partager les expertises, améliorer les pratiques et soutenir l’évolution des approches communes.

• Favoriser l’amélioration continue des processus et des livrables BIM liés aux projets.

Collaboration et rayonnement interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, les spécialistes BIM et les différents intervenants internes.

• Participer à la mise en commun des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Contribuer au développement d’une culture BIM forte, cohérente et orientée vers la performance.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste

• Formation technique en génie civil, en mécanique du bâtiment, en électricité ou toute autre formation qui pourrai être pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur ou de gestionnaire BIM.

• Expérience en projets au sein d’une firme de génie-conseil (un atout).

• Maîtrise de Revit et bonne connaissance des environnements collaboratifs BIM, notamment ACC (Forma) et leurs modules.

• Bonne compréhension de l’écosystème Autodesk et de l’interopérabilité entre les différentes plateformes et outils.

• Connaissances en gestion et analyse de données, notamment avec Power BI, un atout.

• Connaissances en automatisation ou en programmation, telles que Python, C# ou JavaScript, un atout.

• Capacité à exploiter l’interopérabilité des logiciels afin d’optimiser les processus de travail et la collaboration.

• Intérêt marqué pour l’innovation technologique et l’évolution des pratiques BIM.

• Aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Autonomie, sens de l’initiative, esprit de collaboration et facilité à travailler en équipe.

• Bon jugement, capacité à établir les priorités, à prendre des décisions et à résoudre des problématiques de manière structurée.

Modalités et informations

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-HYBRID

#NOT_APPLICABLE

Additional Information

• Organization: 715 QIB

• Requisition #71500003636

Company Summary

Come work for a company that’s committed to the success of each and every employee. A place where innovators and collaborators come together and build on each other’s talents. Where diversity is welcomed and celebrated.

FCT provides industry-leading title insurance, default solutions and other real estate related products and services to legal, lending, valuation and real estate professionals across Canada. With FCT, you will have the opportunity to build a meaningful career. Join us as we continue to do exciting work and make a big impact on our colleagues, customers and communities.

Job Summary

We are continually searching for great talent; individuals who possess a deep commitment to the customers and markets we serve. If you would like to join a company that is committed to the success of each employee and offers challenge, purpose and the opportunity to grow both personally and professionally in a team-oriented environment, you'll enjoy a career with us! We understand that fostering a diverse and inclusive environment is critical for the success of our business, and we actively work towards it every day.

En tant qu'agent d'opérations bilingue, vous devrez:
Assurer un service client de qualité supérieure à nos clients via le portail, par e-mail et par téléphone, en répondant à toutes les demandes dans les délais impartis. Développer des partenariats internes et externes afin d’améliorer l’expérience globale du service client.
Gérer, suivant les consignes du représentant du prêteur, les problèmes et les divergences relatives aux titres de propriété (prêteur, spécialiste en crédit immobilier, etc.)
Gérer les tâches quotidiennes conformément à nos politiques d’entreprise
Travailler en collaboration avec nos clients externes, tels que les prêteurs, les notaires et les courtiers

Votre contribution

• Assurer un service client de qualité supérieure à nos clients via le portail, par e-mail et par téléphone, en répondant à toutes les demandes dans les délais impartis. Développer des partenariats internes et externes afin d’améliorer l’expérience globale du service client.

• Gérer, suivant les consignes du représentant du prêteur, les problèmes et les divergences relatives aux titres de propriété (prêteur, spécialiste en crédit immobilier, etc.).

• Gérer les tâches quotidiennes conformément à nos politiques d’entreprise.

• Travailler en collaboration avec nos clients externes, tels que les prêteurs, les notaires et les courtiers.

Vos compétences

• Un diplôme de technicien(ne) juridique ou un notaire, ou une expérience équivalente, sera considéré comme un atout.

• Excellent sens du contact téléphonique, avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Capacité avérée à résoudre les problèmes et à hiérarchiser les priorités.

• Doit être bilingue.

• Être très minutieux et avoir la capacité à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement occupé et axé sur les échéanciers serrés.

• Capacité à faire preuve de bon jugement dans la protection des informations confidentielles.

• Bonnes compétences avec MS Office et Outlook.

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HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE

• Provide superior client service via the portal, email and telephone, responding to all requests within the allotted time frame. Develop internal and external partnerships to improve the overall client service experience.

• Manage, as directed by the lender’s representative, issues and discrepancies related to titles (lender, real estate specialist, etc.).

• Manage daily tasks in accordance with our corporate policies.

• Work collaboratively with our external clients such as lenders, notaries and brokers.

HERE’S WHAT YOU’LL BRING

• A degree in legal technology or as a notary, or equivalent experience, is considered an asset.

• Excellent telephone etiquette, with strong communication and interpersonal skills.

• Demonstrated ability to solve problems and prioritize.

• Must be bilingual.

• Must be highly detail-oriented and able to manage conflicting priorities in a busy, deadline-driven environment.

• Ability to exercise good judgment in protecting confidential information.

• Intermediate MS Office and Outlook skills.

Advanced proficiency in French (reading, writing, and speaking) required. Bilingualism certification is considered an asset. Candidates must be flexible to work a regular rotating late shift up to 7:00 pm (AST).

The Great Place to Work® Institute has named FCT one of Canada’s Top 50 Best Workplaces and one of the Best Workplaces in Canada for Women. We’re also one of Achievers 50 Most Engaged Workplaces™ in North America.

By joining us, you will not only be part of an award-winning organization, you will be part of a workforce that is engaged and empowered to succeed.

Thank you for considering FCT. We look forward to meeting you.

Total Direct Compensation

Total Direct Compensation:

52,310 - 62,850

Any pay range is in $CAD. The stated pay range reflects the total expected compensation for this role (e.g., base pay plus any expected incentives or allowances, where applicable)

HERE’S WHAT SETS US APART

Through mentoring, innovative tools, and a variety of programs that engage and reward, we empower each employee to be great and drive results.

• Comprehensive benefits that include Employee and Family Assistance Program (EFAP) and Wellness Essentials

• Group retirement savings plan with company match

• Paid holidays and generous paid time off

• Hybrid work arrangements

• Paid volunteer opportunities and charitable donation matching

• Employee recognition programs that include referral incentives

• Potential for performance-based incentives

• The opportunity to participate in our stock purchase plan

• And more!

*A

For over a decade, FCT has been certified by the Great Place to Work® Institute as one of Canada’s best workplaces. We have also been recognized as a Top 50 Best Workplace in Canada, Best Workplaces in Canada for Women and Best Workplaces in Canada with Most Trusted Executive teams. In addition, FCT is recognized as one of Greater Toronto’s Top Employers.

By joining us, you will not only be part of an award-winning organization, you will be part of a workforce that is engaged and empowered to succeed.

Thank you for considering FCT. We look forward to meeting you.

Concours et présentation

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d’unité de décision clinique (UDC), clinique de relance et liaison Urgence HMR à la Direction médicale des services professionnels.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel !

Description du poste

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice clinico- administrative - épisode de soins urgence et en collaboration avec le coordonnateur médical et le chef médical de l’épisode de soins d’urgence, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de planifier, d’organiser, de coordonner, de contrôler et d’évaluer la qualité des soins et services à la clientèle des services sous sa responsabilité soit : l’Unité de Décision clinique (UDC - 15 lits) ainsi que la clinique de relance et du service de liaison de l’urgence de l’HMR. Il (elle) joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. Il (elle) sera aussi appelé (e) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe des gestionnaires clinico-administratifs de l’urgence HMR.

C’est dans ce contexte que le (la) chef(fe) de service assure le leadership clinique organisationnel et une gestion centrée sur la sécurité et la qualité des soins de la personne soignée et de sa famille requis pour contribuer à l’ensemble des dossiers d’amélioration continue de la qualité des services. Il (elle) intègre dans sa stratégie de développement de services, les divers courants et les tendances visant l’amélioration continue de la qualité, ainsi que de la performance tant clinique que financière. Ses actions au quotidien veilleront à la réduction de la durée moyenne de séjour (DMS) sur civières à l’Urgence et à l’UDC. Il est important de souligner que cette unité est sous la gouverne des secteurs d’urgence du CEMTL. Le (la) candidat doit donc être prêt(e) à faire face à plusieurs défis et imprévus auxquels il (elle) devra, avec son équipe interdisciplinaire et support administratif trouver des solutions efficaces qui permettront de dénouer les difficultés et assurer les suivis nécessaires afin d’améliorer la fluidité entre son secteur, l’urgence de HMR mais aussi les unités de soins afin de favoriser le désengorgement de l’urgence de HMR.

De plus, il (elle) est aussi responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations de la profession pour son secteur. En collaboration avec les professionnels désignés, il (elle) voit au bon fonctionnement des équipes d’amélioration continue et à la gestion de dossiers en lien avec les urgences, particulièrement celle de l’HMR. Il (elle) est responsable de veiller au continuum des soins et services requis et ce en collaboration avec tous les partenaires impliqués dans la trajectoire du patient/famille à l’urgence/UDC/clinique de relance ainsi qu’avec les différentes unités de soins et en collaboration avec la gestion de lits.

Dans le cadre de ses fonctions, il (elle) agit à titre de supérieur immédiat pour une équipe interdisciplinaire équivalente à 70 ETC composés principalement d’assistantes infirmières chefs, d’infirmières cliniciennes, d’infirmières, d’infirmière de liaison de et de suivi intégré, d’infirmières auxiliaires, de préposés aux bénéficiaires et d’agentes administratives de l’UDC, du poste programme équipe volante urgence et de l’urgence.

Il (elle) gère un budget de près d’un million de dollars.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assume l’encadrement de l’équipe de soins à l’UDC, ainsi que celle de la clinique de la relance et supervise l’ensemble des activités de ces secteurs;
• Contribue aux démarches liées à l’amélioration continue des services sous sa responsabilité, sur le plan de la qualité, de la sécurité, ainsi que de la performance clinique et financière par un suivi rigoureux et des idées novatrices;
• Contribue au désengorgement des urgences en optimisant l’accessibilité aux lits d’hospitalisation de l’UDC, mais aussi favorise la prise de rendez-vous pour les suivis de la clientèle ambulatoire de l’urgence HMR vers la clinique de relance;
• Supervise l’infirmière de liaison de l’urgence et qui fait partie de l’équipe PPCC (planification précoce et conjointe du congé) de l’urgence de HMR;
• Travaille en partenariat étroit avec (le) la chef(e) de l’urgence HMR volet clinique et plus particulièrement pour le volet ambulatoire de l’urgence;
• Travaille en partenariat étroit avec le (la) chef(e) de l’urgence HMR volet soutien;
• Soutient la révision des processus d’optimisation de l’Urgence et de l’UDC et surveille étroitement l’évolution des indicateurs de performance de ses services;
• Supervise et soutient l’équipe de soins et assure une gestion efficace et efficiente des ressources matérielles, financières et informationnelles dédiées aux secteurs sous sa responsabilité;
• Assure une gestion efficace des plaintes et des accidents/incidents en optimisant la recherche de solutions pour répondre aux besoins des patients/familles;
• Assure la mise en place et le leadership de certains comités spécifiques au secteur de l’urgence-UDC;
• Remplace au besoin le (la) chef(e) d’unité de l’urgence de HMR volet clinique et le (la) chef(e) de l’urgence de HMR volet soutien.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en sciences infirmières;
• Maîtrise en gestion, administration ou autre domaine pertinent, un atout;
• Expérience professionnelle pertinente de 3 ans dont deux (2) années en soins critiques d’urgence;
• Expérience en supervision ou coordination d’équipe, un atout.

Compétences de leader attendues

Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal notamment la législation régissant l’exercice de la profession infirmière.

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Numéro de la demande: 266860

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Analyste, Services Bancaires D'investissement

Pourquoi travailler pour la Banque Scotia?

La Banque Scotia compte parmi les plus grandes banques au monde et est la banque la plus internationale au Canada. Nous sommes portés par nos 97 000 collègues qui font une réelle différence partout dans le monde en tant que fournisseur de premier plan de conseils, de produits, d’expériences numériques et de services financiers. Ensemble, avec nos centres numériques à travers le monde, nous sommes déterminés à aider nos 25 millions de clients à améliorer leur situation financière.

C’est un endroit où vous pourrez apprendre, développer vos compétences et être reconnu pour votre travail. À la Banque Scotia, nous avons à cœur d’être pleinement nous‑mêmes au travail, ce qui nous permet de créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir. Dites bonjour à une carrière à la Banque Scotia!

Services bancaires et marchés mondiaux

Les Services bancaires et marchés mondiaux offrent une gamme complète de produits et services de banque d’investissement, de crédit et de gestion des risques répondant aux besoins de financement et de développement stratégique de nos clients. Nos produits comprennent le financement par emprunt et par actions, les fusions et acquisitions, les services bancaires aux entreprises, les ventes institutionnelles d’actions, les opérations boursières et la recherche, les produits à revenu fixe, les dérivés, l’énergie, les devises étrangères ainsi que les métaux précieux. Nous assurons également la vente croisée de l’ensemble des produits et services destinés aux entreprises offerts par le Groupe Banque Scotia.

Description du poste

Faits saillants du poste

Les analystes en services bancaires d’investissement évoluent dans un environnement de travail stimulant dans lequel ils exécutent un large éventail de transactions. Un degré élevé de responsabilités est offert aux analystes qui font preuve d’initiative et d’envie de prendre des responsabilités.

L’équipe des services bancaires d’investissement de la banque Scotia à Montréal est un leader dans son domaine. L’équipe est activement impliquée dans une grande variété de transactions. L'analyste aura la possibilité de contribuer immédiatement et significativement aux transactions.

Une quantité importante d’effort, de diligence et d’initiative est requise pour adéquatement exécuter les tâches. La complexité des besoins financiers des clients ainsi que l’intense compétitivité de l’industrie des services bancaires d’investissement nécessitent un engagement total dans les tâches à accomplir. Les standards sont très élevés car la majorité des analyses sont présentées aux cadres supérieurs des entreprises clientes et une supervision est fournie seulement dans la mesure où cela est nécessaire.

Avec une hiérarchie limitée et de petites équipes pour les projets, les analystes ont de nombreuses opportunités de croissance et de développement de carrière. Les analystes interagissent avec d’autres départements de la banque tels que les services aux grandes entreprises, marchés des capitaux propres, revenu fixe mondial et produits dérivés globaux, gagnant des connaissances et une compréhension à la fois des services bancaires d’investissement et des marchés des capitaux.

Responsabilités

• Évaluation et analyse des besoins financiers des clients corporatifs, incluant l’élaboration de modèles financiers
• Création de présentations
• Support à l’exécution et à la structuration des transactions, avec un niveau de responsabilité augmentant avec le temps
• Identification et développement d’opportunités d’affaires pour les clients

Activités principales incluent :

• Effectuer l’analyse d’états financiers et créer ainsi que maintenir des modèles financiers
• Recueillir, consolider et interpréter les données des compagnies et industries
• Analyse financière des compagnies et industries
• Préparer des présentations pour des clients, incluant la compilation de données et l’assemblage des supports de présentation
• Supporter la rédaction des prospectus, la documentation associée et les présentations marketing pour les transactions
• Appliquer les connaissances des produits et des marchés des capitaux pour aider les clients à atteindre leurs objectifs financiers

Exigences

• Le candidat doit maîtriser le français et l’anglais
• 1 – 4 ans d’expérience dans le secteur des services bancaires d’investissement ou dans d’autres rôles similaires
• Baccalauréat ou maitrise en administration, finance, mathématiques, ingénierie, sciences ou technologie
• Excellence académique et activités extrascolaires démontrées
• Solides compétences quantitatives avec un accent sur l’analyse financière, la comptabilité et la théorie financière
• Excellentes compétences de communication écrite et orale
• Bonne compréhension de la Suite Microsoft, surtout Excel
• Haut niveau d’attention aux détails
• Habileté à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant un standard de travail élevé
• Habileté à exceller sous pression avec des échéances serrées
• Habileté à performer efficacement dans un environnement de travail d’équipe
• Standards professionnels élevés incluant un fort sens d’intégrité personnelle et de travail d’équipe
• Habileté démontrée de rapidement s’adapter dans de nouvelles situations
• Haut niveau d’énergie et un ardant désir d’apprendre de nouveaux concepts

Arrangement de travail

Ce poste est en présentiel, avec l'attente que vous travailliez 5 jours par semaine au bureau. Veuillez noter que cela est sujet à changement en fonction des besoins de l'entreprise.

#LI-Onsite

Ce que nous offrons

Ça vous intéresse d’en savoir plus?

À la Banque Scotia, les employés ont les moyens d’exploiter tout leur potentiel, et ils sont respectés pour ce qu’ils sont et acceptés avec leurs différences. C’est pourquoi nous nous efforçons de cultiver et diversifier le talent, et de motiver les employés grâce à une culture centrée sur le rendement.

Qu’y gagnez-vous? La Banque Scotia veut que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail – et dans votre vie – tous les jours. Axés sur le bien-être global, nos nombreux programmes d’avantages sociaux flexibles sont conçus pour répondre à vos besoins, et à ceux de votre famille, en matière de santé financière, physique, mentale et sociale.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Manitoba : Winnipeg || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Sudbury || Canada : Ontario : Timmins

Informations supplémentaires

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Équité en matière d’emploi et déclaration

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Informations sur le poste

Ville: Boucherville

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice de projets de construction pour soutenir la Direction de la planification et de la gestion des biens immobiliers. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.
La personne retenue travaillera sur une grande variété de projets et d’infrastructures, notamment des travaux d’aménagement de bureaux, de laboratoires et des installations à usage spécial. En tant que coordonnateur ou coordonnatrice de projet de construction, vous représenterez le CNRC, propriétaire de l’immeuble sur le chantier, et devrez être les yeux, les oreilles et le ou la porte-parole du gestionnaire de projet de construction, qui assume la responsabilité globale du projet.

La personne retenue devra coordonner plusieurs projets et contrats simultanément, tout en veillant à ce que les travaux soient réalisés conformément aux documents d’appel d’offres et que les meilleures pratiques de l’industrie ainsi que toutes les normes de sécurité et de construction soient respectées. En raison du rythme de travail soutenu, le coordonnateur de projet de construction devra posséder de solides compétences en communication et avoir de l’expérience dans le domaine de la collaboration avec des entrepreneurs, des consultants et des clients.

Les projets vont de la rénovation, la restauration et la modification des immeubles et des installations du CNRC à la construction de nouveaux immeubles, et impliquent tous les corps de métier et toutes les disciplines du secteur de la construction, y compris le génie civil, la structure, l’architecture, la mécanique et l’électricité. La valeur des projets peut varier de quelques dizaines de milliers de dollars à plusieurs millions de dollars, selon la complexité et l’ampleur du projet à réaliser.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales en architecture, génie civil, génie électrique, génie mécanique ou génie des structures. Un permis pour exercer un métier pertinent pourrait également être pris en considération.
Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être prise en considération.
Un certificat en gestion de la construction serait considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* et récente* dans la coordination de projets de construction dans le secteur du bâtiment commercial ou industriel.
• Expérience appréciable* dans la coordination et la supervision des activités sur site des entrepreneurs dans le cadre de projets faisant appel à plusieurs métiers.
• Expérience appréciable* dans l’interprétation et la gestion de contrats de construction, garantissant la conformité aux documents d’appel d’offres et le respect des obligations contractuelles en matière de diligence raisonnable.
• Expérience dans l’élaboration et la révision de plans de sécurité spécifiques aux chantiers.

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.
** Une expérience récente signifie une expérience acquise durant les cinq (5) dernières années.

Les critères d’expérience suivants pourraient être considérés comme un atout :

• Expérience de la coordination de contrats de construction au sein du gouvernement fédéral.

Condition d'emploi

• Doit être capable de posséder et de conserver les capacités physiques nécessaires pour exercer les fonctions du poste, qui comprennent, sans s’y limiter : le fait de s’accroupir, de se pencher, de faire des torsions, de marcher, de monter des escaliers ou de grimper des échelles, et une bonne acuité auditive pour diagnostiquer des troubles mécaniques.
• Doit posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité de lire et d’interpréter des dessins d’exécution et des spécifications, ainsi qu’à les comparer aux détails de l’ouvrage tel que construit.
• Connaissance des pratiques et des techniques de construction, en particulier dans les domaines de l’architecture, du génie civil, de la mécanique et de l’électricité.
• Connaissance des exigences réglementaires fédérales, provinciales et locales, y compris les codes du bâtiment et de la construction.
• Connaissance des lois régissant la santé et la sécurité au travail en ce qui concerne les projets de construction, y compris les normes et les pratiques de sécurité.
• Connaissance de l’interprétation et de la gestion des contrats de construction.
• Capacité à coordonner le travail des entrepreneurs pour des projets de construction tels que des agrandissements, des rénovations, l’installation d’équipements et la mise en service.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
• Services de gestion - Communication (Niveau 2)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

De plus, le/la titulaire qui satisfait aux exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Description du poste

Tu es passionné par la mécanique et le développement de technologies innovantes? Tu aimes comprendre, tester, améliorer et concrétiser des solutions techniques?
Tu veux jouer un rôle clé dans la réalisation de projets R&D concrets, de l’analyse à la mise en service? Alors viens prendre ta place !

Le Groupe Paco, une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes mécaniques complexes réalisés sur mesure pour des projets à l’international, regroupe plus de 25 ingénieurs et investit activement en recherche et développement.

Nous sommes à la recherche d’un Ingénieur mécanique R&D pour assurer le leadership technique de projets R&D.

Tes principales responsabilités seront :

• Participer à l’établissement des objectifs technologiques en matière de performance des nouveaux procédés et des nouveaux produits
• Organiser et participer à des réunions de développement de produits afin d’élaborer des hypothèses pour améliorer les performances des diverses technologies
• Prendre en charge la coordination et la planification des ressources matérielles et de main-d’œuvre lors des activités de conception, d’analyse et d’essais
• Analyser et calculer des systèmes mécaniques dans le cadre des projets de développement de produits ou de machine de production
• Planifier, superviser, analyser et documenter des essais expérimentaux pour la validation de prototypes ou la mise en service de machine de production
• Supporter les autres départements de l’entreprise (ventes, projet, qualité, production) dans l’utilisation et/ou la fabrication des produits

Exigences

Expérience et formation :

• BAC en génie mécanique ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en conception mécanique et développement de produits ;

Connaissances :

• Maîtrise des méthodes de calcul des résistances des matériaux et de sélection de composantes mécaniques (moteurs, roulements, matériaux)

Compétences et aptitudes requises :

• Leadership et aptitudes en gestion de projet R&D
• Rigoureux et méthodique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe
• Autonome

Informations supplémentaires

Nous apprécions l’intérêt démontré. Toutefois, uniquement les candidats retenus seront contactés

Ingénieur(e) de procédés - Ingénieur(e) Recherche et développement - Ingénieur(e) R&D - Gestionnaire de projets technique

Ingénieur avant-projet

À propos de Fives

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Informations sur le poste

Unité commerciale : Fives Solios Inc.

Pays : Canada

Région : Québec

Ville : Montréal

Famille d'emploi : Ingénierie des ventes et Propositions

Métier : Contrat à durée indéterminée

Lieu de travail : Télétravail partiel

Rémunération

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.