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Opportunité : Directeur(trice) en électricité et automation-contrôle

Turcotte 1989 Inc. : Québec

Prenez les commandes d’un département où votre expérience fera réellement la différence!

Chez Turcotte 1989 Inc., nous ne cherchons pas simplement quelqu’un pour occuper un poste de direction. Nous cherchons une personne d’expérience, passionnée par l’électricité, qui souhaite avoir un réel impact sur la croissance d’un département, contribuer aux décisions de l’entreprise et bâtir la relève.

Entreprise familiale solidement implantée au Québec, Turcotte 1989 Inc. se distingue par son expertise en électricité, éclairage routier, mécanique de procédés, commercial et génie civil.

Notre force? Notre capacité à réaliser des projets variés et multidisciplinaires en réunissant différentes expertises sous un même toit.

Ici, la collaboration, le travail d’équipe, le partage des connaissances et la conciliation travail-famille ne sont pas que des mots : ce sont des façons de travailler!

Votre terrain de jeu:

À titre de Directeur(trice) en électricité et automation-contrôle, vous serez au cœur du développement et de la performance du département, Vous chapeauterez une équipe motivée composée d’une quinzaine de personnes qui n’ont pas peur des défis du gérant de projets jusqu’à l’électricien sur le terrain. En plus de collaborer étroitement avec les autres départements et membres de la direction.

Votre force? Votre marge de manœuvre. Votre expertise sera écoutée et votre champ d’action, vaste. Vous aurez la liberté de proposer, d’améliorer et de mettre en place vos idées, avec l’appui de la direction.

Vos principales responsabilités:

• Développer les affaires : repérer les appels d’offres et occasions pertinentes, cibler les projets porteurs et contribuer au développement des relations clients et partenaires.
• Juger le potentiel : analyser les projets avec l’estimateur et les gérants de projets, évaluer les ressources requises, les coûts, les risques et la rentabilité, puis contribuer aux décisions de soumission.
• Mobiliser et faire grandir l’équipe : encadrer les employés, soutenir leur développement, favoriser la collaboration et créer les conditions propices à une équipe engagée et performante.
• Piloter le carnet de projets : répartir les mandats selon les forces et disponibilités de l’équipe, planifier les ressources et anticiper les besoins afin de maintenir une charge de travail saine.
• Soutenir les équipes : accompagner les gérants de projets dans la planification, les achats, la gestion des ressources, les changements et la résolution d’enjeux de chantier.
• Garder le cap : assurer le suivi des projets et intervenir rapidement lorsque les coûts, les délais ou la rentabilité sont à risque.

Vous serez à la fois stratège, leader et proche du terrain : une personne qui voit la direction à prendre, mais qui comprend aussi ce qui se passe concrètement sur les chantiers.

Le profil qu’on recherche:

Nous accordons beaucoup d’importance à l’expérience concrète, au jugement, au leadership et à la connaissance de l’industrie.

Ce qui compte concrètement pour nous:

• Une solide expérience dans le domaine de l’électricité;
• Environ 5 ans ou plus d’expérience en gestion de projets dans le domaine électrique;
• Une expérience en estimation et une bonne compréhension des coûts et de la rentabilité;
• Une forte connaissance du terrain et de la réalité des chantiers;
• Une capacité à diriger, mobiliser et développer une équipe;
• Un bon sens des affaires et une facilité à prendre des décisions;
• Une approche collaborative et multidisciplinaire;
• Une vision à moyen et long terme;
• Le goût de relever un nouveau défi et de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Pourquoi ce poste?

Vous aurez l’espace pour mettre votre expérience à contribution, développer vos idées et influencer concrètement la façon dont le département évoluera.

Ce que Turcotte 1989 vous offre:

• Un salaire compétitif, établi selon votre expérience et vos compétences;
• 6 semaines de vacances par année;
• Des assurances collectives complètes, incluant les soins dentaires et les soins de la vue;
• Un horaire flexible et la possibilité de télétravailler ponctuellement, selon les besoins;
• Une équipe expérimentée et collaborative;
• Une grande autonomie dans vos décisions;
• L’occasion de travailler sur des projets diversifiés et multidisciplinaires;
• Une entreprise reconnue et solidement établie dans son secteur;
• Un environnement où la conciliation travail-famille est réellement considérée;
• La possibilité de prendre éventuellement une place plus importante au sein de l’organisation et de s’investir davantage dans son développement.

Prêt(e) à passer à la prochaine étape?

Vous connaissez l’électricité, vous comprenez le terrain et vous avez envie de contribuer à quelque chose de plus grand ?

Venez mettre votre expérience au service d’un département et participez directement à la prochaine étape de Turcotte 1989 Inc.

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme coordonnateur – gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat en génie, géologie, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience significative dans un milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion ISO ou en gestion de la sécurité des procédés sera un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du chef gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Mettre en place de nouveaux processus liés aux exigences des normes corporatives.
• Planifier et supporter les secteurs lors des audits.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Vous détenez une licence C, possédez de l’expérience en électricité industrielle et souhaitez occuper un rôle combinant maintenance, automatisation et soutien aux opérations ? Vous êtes à l’aise dans un environnement où la sécurité, la communication et la capacité à intervenir rapidement sont essentielles? Vous appréciez travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur? Cette opportunité est pour vous!

Notre client, une organisation d’envergure exploitant des infrastructures maritimes essentielles sur la Rive-Sud de Montréal, est à la recherche d’un(e) électricien(ne) industriel(le) détenant une licence C. La personne sélectionnée assurera l’entretien des systèmes électriques, des équipements de contrôle et des installations opérationnelles. Elle participera également à la surveillance des équipements, aux interventions lors de bris et au maintien de la continuité des opérations. Une formation complète en maintenance et en opérations lui sera offerte afin de la préparer aux différentes responsabilités du poste.

Les tâches consistent à :

• Surveiller, commander et ajuster à distance différents équipements liés aux infrastructures opérationnelles.
• Entretenir, dépanner et réparer les systèmes électriques, les équipements de contrôle et les installations industrielles.
• Diagnostiquer les défaillances électriques et intervenir rapidement afin de limiter les interruptions des opérations.
• Inspecter les équipements, vérifier leur fonctionnement et effectuer les correctifs nécessaires.
• Participer aux manœuvres liées au fonctionnement sécuritaire des infrastructures.
• Préparer, compléter et mettre à jour les ordres de travail, les rapports et les avis d’intervention.
• Consigner les données opérationnelles et les interventions réalisées dans les systèmes électroniques.
• Surveiller les alarmes, analyser les situations problématiques et appliquer les mesures d’urgence requises.
• Communiquer avec les différents intervenants afin d’assurer la continuité et la sécurité des opérations.
• Agir comme premier répondant lorsque la situation l’exige.
• Appliquer les procédures, les normes et les pratiques de travail sécuritaires en tout temps.
• Effectuer toute autre tâche liée à la maintenance, aux opérations et à la sécurité des installations.

Les avantages de ce poste?

• Salaire progressif pouvant atteindre 49,68 $ l’heure après la réussite du programme de formation.
• Prime applicable aux quarts de nuit.
• Régime de retraite à prestations déterminées très compétitif dès l’embauche.
• Assurances collectives entièrement payées par l’employeur, incluant les protections médicales, dentaires et d’assurance vie.
• Possibilité de bénéficier de six à huit semaines de congés payés après l’obtention de la permanence et la réussite de la formation.
• Congés annuels, congés de maladie, congés personnels ainsi que 13 jours fériés et congés civiques payés.
• Programme d’aide aux employés, soins de santé virtuels et soutien aux familles.
• Remboursement de 50 % des dépenses admissibles liées au mieux-être, jusqu’à concurrence de 350 $ par année.
• Équipement de protection individuelle fourni.
• Allocation annuelle pour les bottes de travail.
• Stationnement gratuit.
• Programme de formation en maintenance électrique et en opérations.

Exigences :

• Licence C valide au Québec.
• DEP en électricité ou en électromécanique obtenu au Québec.
• Minimum de deux années d’expérience en électricité industrielle.
• Expérience en maintenance, en dépannage et en entretien d’équipements électriques.
• Aisance avec les automates programmables, les variateurs de vitesse, les commandes de moteurs et les démarreurs progressifs.
• Capacité à travailler en hauteur, en profondeur, à proximité de l’eau et dans des espaces clos.
• Maîtrise des logiciels de surveillance, de contrôle industriel et de maintenance.
• Admissibilité à l’habilitation de sécurité fédérale.
• Capacité à travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur et selon un horaire rotatif de jour et de nuit suivant un cycle 2-2-3.
• Disponibilité pour se soumettre à un examen médical, à une évaluation des capacités fonctionnelles et à un test de dépistage de drogues.
• Permis de conduire valide de classe 5 ou de classe 3 et dossier de conduite assurable.
• Bonne capacité à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit (les communications se font à plus de 40% en anglais).
• Expérience dans le secteur maritime, un atout considérable.

Salaire : De 43 $ à 49.68 $ l’heure, selon la progression dans le programme de formation.
Horaire : Moyenne de 40 heures par semaine, sur des quarts de 12 heures en rotation de jour et de nuit.
Statut : Permanent.

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Faculté des arts et des sciences (FAS) | MIL

Le Complexe des sciences du campus MIL constitue un environnement d’apprentissage exceptionnel, qui favorise les échanges et la collaboration entre étudiants, chercheurs et professeurs issus des disciplines suivantes : chimie, géographie, physique et sciences biologiques. Ce nouveau complexe abrite des laboratoires d’enseignement et de recherche, ainsi que diverses installations scientifiques. Il comprend également des unités de services, dont un service informatique et des ateliers de génie électronique, génie mécanique et soufflage de verre.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous avez une personnalité de type réaliste et investigateur
• Vous aimez travailler de vos mains, mais avez également un fort intérêt pour la résolution de problème
• Votre minutie et votre sens du détail vous distinguent
• Votre débrouillardise pour la recherche de composantes et de matériel
• Vous êtes créative ou créatif et êtes sans cesse à l’affût d’idées novatrices
• Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une organisation qui fait évoluer le savoir scientifique et offre un milieu de travail effervescent

Vos défis au quotidien

1. Applique ses connaissances, conseille et apporte son support technique spécialisé au personnel en matière de réactivité, de résistance, de choix des matériaux, d’hydraulique, de pneumatique et de circuits électriques.
2. Utilise divers équipements, appareils, outils et instruments à commandes numériques, hybrides ou conventionnels tels que tour, perceuse, fraiseuse, aléseur, scie manuelle et électrique, dégauchisseuse, toupie, raboteuse, mortaiseuse, plieuse, instruments à dessin, micro-ordinateur et soudeuse électrique, au gaz ou par points etc. En fait la programmation, les ajustements et les travaux d’entretien nécessaires.
3. Lors de la conception, la fabrication et l’inspection de pièces, effectue différents calculs et mesures tels qu’intensité, luminosité, diamètre, surface, pression, dilatation thermique, rapport d’engrenage, hypoténuse, calculs trigonométriques ou autres. Utilise des instruments de mesure tels que micromètre, indicateur à cadran, calibre de dimensions, jauges à hauteur, à filets, à rayons etc.
4. Modifie et répare les équipements scientifiques des laboratoires de recherche et d’enseignement lorsque des connaissances spécifiques à son domaine d’expertise sont requises.
5. Utilise et façonne divers matériaux tels que, verre, fer, acier inoxydable, bronze, laiton, aluminium, plastique et bois.
6. Assemble par procédés mécaniques ou thermiques (soudure) diverses pièces et composantes; répare et ajuste des moteurs, des pompes, des engrenages, des poulies et autres.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Diplôme d’études collégiales en technique de génie mécanique ou dans une autre spécialisation pertinente ou l’équivalent.
• Deux (2) années d’expérience pertinente (un atout)
• Vous adorez travailler en équipe et la collaboration
• Notre promesse employeur
• Un taux horaire entre 32,50 $ et 42,39 $ en fonction de votre expérience
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d’information sur le poste

• Poste temporaire à temps plein.
• Lieu de travail : Campus MIL - accès facile en transport collectif - Métro Acadie ou Outremont
• Date d'entrée en fonction : dès que possible

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**********POSTE BASÉ AU BUREAU DE MATAGAMI**********

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

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INTRODUCTION

Travailler en tant que superviseur – centrale énergétique pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 50-50 (21 jours de travail consécutifs, 14 jours de congé, 14 jours de travail consécutifs et 21 jours de congé.)
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général – production énergétique, tu auras l’opportunité d’œuvrer dans un environnement sécuritaire, unique et motivant. Tes principales fonctions seront :

• Superviser les activités d’opération et d’entretien de la centrale énergétique principale et des centrales auxiliaires.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production énergétique.
• Encadrer et mobiliser les équipes d’opérateurs mécaniciens et les entrepreneurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement.
• Animer les rencontres de sécurité, réaliser les inspections et participer aux enquêtes d’incidents.
• Gérer les horaires de travail, les besoins de formation et le développement des employés.
• Contrôler les coûts d’entretien et d’exploitation ainsi que le respect des budgets établis.
• Collaborer avec les différents départements du site afin d’assurer la continuité des opérations

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un baccalauréat dans une discipline mécanique ou électrique.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de l’entretien et/ou des opérations dans un environnement industriel, idéalement en production énergétique.
• Démontrer un leadership mobilisateur en santé et sécurité, favorisant une culture SST forte, proactive et axée sur la prévention des risques.
• Posséder des connaissances en production énergétique, en réseaux de distribution électrique et en transfert de chaleur constitue un atout.
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide.

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Description DE SANTÉ QUÉBEC OUEST- DE- L'ÎLE- DE-MONTRÉAL – UNIVERSITAIRE

Santé Québec Ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population Coordonnateur gestion des portefeuilles de projets d’infrastructure et de la gestion immobilière sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Profils

Attributions

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité du directeur adjoint responsable des projets d’immobilisation, de la gestion immobilière, et les opérations (installations matérielles), le coordonnateur exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il est responsable de contribuer à la matérialisation des orientations, des objectifs et des priorités des services d'expertises et d'infrastructure de la direction adjointe. Cette responsabilité s'exerce non seulement au niveau de la réalisation des portefeuilles de projets d’infrastructure et de la gestion immobilière, mais aussi des expertises techniques et des normes.

Il assume également la gestion tactique des projets d’infrastructure, du PCFI, du PCEM-ENMM et de la gestion immobilière, pour tout le CIUSSS ODIM. Planifie, organise, dirige et contrôle la réalisation des activités, des plans et devis pour les appels d’offres et l’affectation optimale des espaces physiques qui seront créés et/ou libérés à la suite de la réalisation des projets d’infrastructure. En collaboration avec son directeur adjoint, il crée des liens étroits avec l'ensemble des services administratifs et cliniques pour la planification et la réalisation des projets d’infrastructure et de gestion immobilière.

Il contribue à positionner stratégiquement la DSTGPI, offrant elle-même des services directs à la clientèle dans toutes les installations et soutenant la prestation des soins et des services des différents programmes. Il doit contribuer à mettre en œuvre de multiples actions pour fournir des milieux de soins, des milieux de vie et des services fonctionnels et sécuritaires pour les usagers, les employés et les visiteurs.

Le coordonnateur en collaboration avec les parties prenantes de projets et de la gestion immobilière, contribue à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Il s’assure de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux activités de la direction, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Conjointement avec la direction générale et la direction de la DSTGPI :

Développer la stratégie encadrant les projets majeurs, le maintien des actifs, la rénovation fonctionnelle et la gestion immobilière:

• Déployer une vision de long terme forte et durable des actifs de l’Établissement;
• Optimiser et standardiser l’utilisation de bâtiments existants, soit de la propriété de Santé Québec, soit en location;
• Prévoir les investissements nécessaires pour garantir un parc de bâtiment dont l’état est satisfaisant et permet le déploiement efficace des soins et des services.

Gestion des cadres normatifs associés à la répartition des budgets provinciaux en maintien des actifs, rénovation fonctionnelle et équipements non médicaux:

• Mise en place du Programme de financement en conservation des infrastructures et du Programme de conservation des équipements non médicaux;
• Avoir une vue d’ensemble efficace du parc immobilier de l’Établissement, selon la vision retenue pour ce dernier;
• Répartir équitablement et efficacement les budgets disponibles.

Collaborer avec les instances gouvernementales afin de prévoir les investissements nécessaires :

• Assurer la démonstration des besoins réels de l’Établissement pour garantir un parc immobilier sécuritaire, efficace et durable;
• Bien connaitre la réalité de l’Établissement, et l’exploitation du bâtiment dans le cadre du domaine de la santé et des services sociaux pour communiquer efficacement les besoins associés.

Assurer la coordination et le soutien aux directions cliniques et de soutien relativement aux priorités de projets majeurs, en maintien des actifs, rénovation fonctionnelle, équipements non médicaux et la gestion immobilière :

• Communiquer efficacement et clairement avec les directions cliniques et de soutien, relativement aux priorités sous sa responsabilité;
• Agir comme interlocuteur de la DSTGPI des directions cliniques et de soutien, pour les questions liées aux programmes d’infrastructures, à la gestion immobilière, à la conservation et aux actifs immobiliers;
• Soutenir l’Établissement dans la compréhension et l’application des programmes, plans ou directives sous sa responsabilité;
• Mettre en place les groupes de travail nécessaires pour assurer la mise en place de standards et pratiques uniformes dans des contextes d’infrastructures et de la gestion immobilière.

Gestion et suivi de la performance et de la vétusté des bâtiments :

• Développer un système d’indicateurs de performance soutenant la prise de décision efficace pour la gestion des besoins en infrastructures;
• Assurer l’uniformité dans l’analyse de la vétusté des infrastructures et assurer l’amélioration continue de cette méthode;
• Utiliser les données et la performance pour soutenir la prise de décision.

Assurer le déploiement d’initiatives d’optimisation de gestion des infrastructures:

• Déployer un système d’information efficace permettant d’avoir l’information nécessaire pour évaluer les besoins en maintien d’actif, de rénovation fonctionnelle et la gestion immobilière;
• Mettre en place un système efficace permettant de connaitre les caractéristiques de base en infrastructures, tel que, sans s’y limiter, les superficies, rapidement et de manière juste.

Participer à la priorisation des projets immobiliers:

• Soutenir la priorisation des projets immobiliers par la connaissance pointue des actifs existants, de leur état, et de l’efficacité de leur utilisation.

Leadership et gestion d’équipe:

• Encadrer, motiver et développer ses équipes;
• Identifier les besoins en formation pour renforcer les compétences dans son domaine d’activité;
• Instaurer une culture de collaboration, d’amélioration continue et de performance.

Conditions d’admission

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction; Architecture, Génie de la construction, Génie civil, Génie électrique, Génie mécanique.
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions; Architecture, Ingénierie, administration (un aout).
• Certification PMP représente un atout;

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Autonomie ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Coordination de projets ;
• Fait preuve de leadership mobilisateur ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Créativité, jugement et raisonnement ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des priorités ;
• Gestion de proximité pour les équipes cliniques;
• Délégation et responsabilisation;
• Sensibilité culturelle.

Port d’attache

Centre hospitalier de St. Mary (situé au 3830, avenue Lacombe à Montréal)

Conditions de travail

• Salaire 41: 111 423$ à 144 851$
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du Santé Québec ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire via l’adresse courriel suivante :

Santé Québec ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

L’Entreprise

Groupe spécialisé dans les solutions et technologies de pointe.

Le Poste

• Vous réalisez les chantiers de manière autonome (raccordement de câbles, pose d’armoires, instrumentation, pose et raccordement de cellule BT, essais)
• Vous dirigez une équipe de monteurs
• Vous organisez le travail d'une manière efficace et avec rendement
• Intransigeant sur le plan de la sécurité, vous prenez des initiatives qui améliorent la qualité et la performance de vos chantiers
• Vous assurez le reporting du chantier auprès du Responsable de Projets, du Conducteur de travaux et/ou du client.

Le Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'électricité.
• Une expérience terrain de 5 à 10 ans en électricité industrielle est requise. Vous avez déjà encadré des équipes.
• Votre rigueur, votre honnêteté et votre sens aigu de la sécurité sont des atouts majeurs.
• En tant que personne de contact, votre aisance relationnelle vous permet de créer des liens de confiance et de partenariat avec nos clients.
• Votre flexibilité et votre ouverture aux déplacements sont des qualités appréciées.

L'offre

• Perspective de CDI après une période d'intérim réussie.
• Intégrez une entreprise dotée d'un environnement technologique innovant.
• Rejoignez une équipe dynamique où votre rôle sera stimulant et diversifié.
• Bénéficiez de nombreuses opportunités de formation et d’évolution de carrière.
• Un salaire adapté à votre expérience.

Description du poste

Au sein de l’équipe Aménagement et ouvrage hydraulique, à titre de directeur·trice technique en hydrologie et hydraulique :

Vos responsabilités

• Contribuer à l’analyse et à la résolution de problématiques liées aux cours d’eau en milieu fluvial, aux zones côtières et aux infrastructures hydrauliques (zones inondable, barrages, berges, passe migratoire);
• Utiliser des modèles numériques hydrauliques (HEC-HMS, HEC-RAS, PCSWMM, etc.) pour modéliser le comportement de l’eau dans différents contextes (inondations, vagues, sédiments, etc.);
• Participer à la conception technique d’ouvrages hydrauliques, en collaboration avec les équipes de génie civil et de dessin;
• Apporter une expertise dans la planification de projets hydroélectriques, d’hydraulique fluviale ou côtière;
• Encadrer techniquement les membres de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité des livrables;
• Assumer la responsabilité de directeur·trice de projet ou chargé de projet pour des mandats en hydraulique, en assurant le bon déroulement des livrables;
• Collaborer à diverses étapes de projets multidisciplinaires, en apportant une vision hydraulique intégrée;
• Réviser les documents techniques produits dans le cadre des projets pour en assurer la qualité et la conformité;
• Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres et veiller à leur conformité aux exigences des clients;
• Participer au développement de l’unité d’affaire « Aménagement et ouvrages hydrauliques ».

Qualifications

Votre profil

• Détenir un diplôme d’étude universitaire en ingénierie avec une expérience professionnelle avec une spécialisation en hydrologie, en hydraulique ou équivalent;
• Détenir une maîtrise en hydraulique ou dans un domaine pertinent;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ou être admissible à devenir membre;
• Possède plus de 15 ans d’expérience pertinente;
• Excellente capacité en rédaction et en synthèse;
• Expérience en surveillance de chantier;
• Maîtrise des logiciels HEC-RAS et de PCSWMM;
• Connaissance en génie côtier (atout majeur);
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel;
• Engagement à obtenir la Carte ASP construction;
• Admissible à obtenir un permis de conduire valide.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-SB1

Description de l'entreprise

Situé à Montréal et possédant des clients partout en Amérique du Nord, Studio Artéfact imagine, crée et réalise des décors et des expériences thématiques et immersives de grande qualité. Depuis 35 ans, nous avons su nous démarquer du reste de l’industrie en développant une expertise unique et un savoir-faire incomparable.

Description de l’offre d’emploi

Description des tâches :

• Assister le responsable de l’entrepôt dans ses tâches quotidiennes
• Réceptionner, déballer, vérifier et ranger les livraisons de matériel
• Préparer et fournir le matériel aux coordonnateurs de projets selon leurs besoins
• Manipuler, transporter et organiser le matériel
• Assurer le bon état et l’entretien du matériel entreposé
• Participer à l’inventaire physique des stocks
• Effectuer des déplacements occasionnels pour aider dans d’autres départements
• Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes

Profil recherché:

• Aisance avec les travaux manuels
• Capacité physique à soulever et manipuler du matériel
• Bonnes capacités d’organisation
• Débrouillardise et autonomie
• Autonomie & Initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Détenir des cartes de chariot élévateur et de plateforme élévatrice (un atout mais pas un prérequis)
• Excellente compréhension des consignes et des demandes
• Capacité à travailler efficacement en équipe
• Bonne gestion des priorités et polyvalence
• Ponctualité

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

ExpérienceUn atout

L’Entreprise

La société se situe sur Orcq.

Le Poste

Les missions à effectuer :

• Gérer l'installation des systèmes de sécurité.
• S'occuper de la maintenance et des entretiens préventifs & correctifs.
• Effectuer les interventions et les dépannages.

Le Profil

Nous recherchons un profil capable de :

• Vous êtes capable de comprendre un plan électrique ou des schémas d'installation.
• Vous êtes capable de t'occuper des câblages électrique à basse tension.
• Vous avez des connaissances en paramétrage de systèmes d'alarme, de caméra ou de contrôle d'accès.
• Vous êtes capable d'utiliser des outils de diagnostics, testeurs, outils de configuration.
• Vous disposez d'une première expérience dans le domaine et une connaissance des réseaux.

L'offre

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDI après une période d'intérim.
• Salaire : minimum 17€/h (négociable selon expérience).
• Horaire : du lundi au vendredi - 8h à 17h + pause repas.
• Un démarrage rapide.

Job Description

NBCUniversal is looking for a Lead Audio Designer to help drive the creative and technical execution of audio for an exciting and ambitious AAA project.

We are looking for someone who will help develop and shape the audio team while delivering high-quality sound design and developing audio pipelines and systems. You will play a key role in establishing workflows, defining implementation approaches, and contributing to the growth of the audio team in collaboration with the Audio Director and Senior Technical Audio Designer.

As a foundational member of the audio discipline at NBCU, this role combines leadership, vision, organization and task planning, hands-on sound design, technical strategizing and implementation, and helping build scalable audio solutions while contributing to a cohesive and immersive player experience.

Responsibilities:

• Drive innovation in sound design concepts and creation, maintaining awareness of cutting-edge recording techniques and industry trends;
• Provide consistent aesthetic direction and high-quality feedback to ensure cohesion and excellence across all audio content;
• Contribute directly to high-quality sound design and implementation across key areas of the project;
• Collaborate with the Audio Director and Senior Technical Audio Designer to help define and evolve audio workflows, pipelines, and best practices;
• Support the development and growth of the audio team, including mentoring designers as the team expands;
• Help identify role needs and contribute to the hiring and onboarding of new audio team members;
• Lead the execution and evolution of audio integration strategies, ensuring robust and scalable implementation of audio systems within the game engine;
• Guide the development of core audio features and systems that respond dynamically to gameplay, including physics interactions, environmental modulation, player actions, and voice-over systems;
• Collaborate closely with design, engineering, narrative, and animation teams to align audio behavior with gameplay mechanics and storytelling goals;
• Establish and reinforce best practices for mixing workflows, including ducking, sidechaining, and hierarchical structures, while helping shape the project’s sonic identity;
• Support and contribute to final mix processes, including collaboration with external partners when required;
• Act as a subject matter expert on audio formats, providing guidance on format selection and optimization to support both performance and production needs;
• Lead audio optimization efforts, establishing best practices for memory management, streaming, and runtime performance in collaboration with technical teams;
• Drive improvements in audio pipelines and workflows to ensure efficiency and scalability as the team grows;
• Lead audio debugging efforts, coordinating with production and using tracking tools (e.g., Jira) to assign, monitor, and resolve issues;
• Design and implement audio testing methodologies in collaboration with audio and QA teams;
• Lead audio review sessions when needed, ensuring feedback is captured and integrated to improve overall audio quality and player experience.

NBCUniversal est à la recherche d’une personne occupant le rôle de concepteur ou conceptrice audio Lead afin de contribuer à la direction créative et technique de l’audio dans le cadre d’un projet AAA ambitieux et stimulant.

Nous recherchons une personne qui contribuera au développement et à l’évolution de l’équipe audio tout en livrant une conception sonore de grande qualité et en développant des pipelines et des systèmes audio. Cette personne jouera un rôle clé dans l’établissement des workflows, la définition des approches d’implantation et la croissance de l’équipe audio, en étroite collaboration avec la direction audio et la personne occupant le rôle de concepteur ou conceptrice technique audio senior.

À titre de membre fondateur de la discipline audio chez NBCU, ce rôle combine leadership, vision, organisation et planification des tâches, conception sonore pratique, stratégie et implantation technique, ainsi que la création de solutions audio évolutives contribuant à une expérience joueur cohérente et immersive.

RESPONSABILITÉS :

• Favoriser l’innovation dans les concepts et la création sonore en demeurant à l’affût des techniques d’enregistrement de pointe et des tendances de l’industrie;
• Fournir une direction esthétique cohérente et une rétroaction de grande qualité afin d’assurer la cohésion et l’excellence de l’ensemble du contenu audio;
• Contribuer directement à la conception sonore et à l’implantation de haute qualité dans les principaux domaines du projet;
• Collaborer avec la direction audio et la personne occupant le rôle de concepteur ou conceptrice technique audio senior afin de définir et faire évoluer les workflows, les pipelines et les meilleures pratiques audio;
• Soutenir le développement et la croissance de l’équipe audio, notamment en accompagnant les membres de l’équipe de conception à mesure que l’équipe se développe;
• Aider à cerner les besoins en matière de postes et contribuer au recrutement ainsi qu’à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe audio;
• Diriger l’exécution et l’évolution des stratégies d’intégration audio afin d’assurer une implantation robuste et évolutive des systèmes audio dans le moteur de jeu;
• Orienter le développement des fonctionnalités et systèmes audio principaux qui réagissent de manière dynamique au gameplay, notamment aux interactions physiques, à la modulation environnementale, aux actions des joueurs et joueuses ainsi qu’aux systèmes de voix hors champ;
• Collaborer étroitement avec les équipes de design, d’ingénierie, de narration et d’animation afin d’aligner le comportement audio sur les mécaniques de gameplay et les objectifs narratifs;
• Établir et renforcer les meilleures pratiques relatives aux workflows de mixage, notamment le ducking, le sidechaining et les structures hiérarchiques, tout en contribuant à définir l’identité sonore du projet;
• Soutenir les processus de mixage final et y contribuer, notamment en collaborant avec des partenaires externes lorsque requis;
• Agir à titre d’expert ou d’experte en matière de formats audio, en fournissant des conseils sur la sélection des formats et leur optimisation afin de répondre aux besoins de performance et de production;
• Diriger les efforts d’optimisation audio en établissant des meilleures pratiques relatives à la gestion de la mémoire, au streaming et à la performance à l’exécution, en collaboration avec les équipes techniques;
• Favoriser l’amélioration des pipelines et des workflows audio afin d’assurer leur efficacité et leur évolutivité à mesure que l’équipe grandit;
• Diriger les activités de débogage audio, en coordination avec la production, et utiliser des outils de suivi (par exemple Jira) afin d’assigner, de suivre et de résoudre les problèmes;
• Concevoir et mettre en œuvre des méthodologies de tests audio en collaboration avec les équipes audio et QA;
• Animer les séances de révision audio lorsque nécessaire, en s’assurant que la rétroaction est recueillie et intégrée afin d’améliorer la qualité globale de l’audio et l’expérience joueur.

Qualifications

Basic Qualifications

• Bachelor’s degree from a recognized university or college or equivalent experience (audio, music, game development, or related field preferred);
• Extensive experience in AAA game audio development, including experience in a senior-level role;
• Proven experience contributing to or helping lead audio features or disciplines on shipped titles;
• Strong expertise in real-time audio systems, including procedural and system-driven implementation;
• Deep understanding of mixing workflows, including ducking, sidechaining, and complex mix hierarchies;
• Strong knowledge of audio formats and their implications for performance, memory, and user experience;
• Experience contributing to the development of audio pipelines and workflows;
• Strong understanding of cross-disciplinary dependencies within game development;
• Experience participating in debugging, testing, and optimization processes;
• Excellent communication, organization, and leadership skills.

Desired Characteristics

• Strong creative sensibility and passion for interactive audio;
• Ability to balance hands-on implementation with leadership responsibilities;
• Experience working in systemic or open-world gameplay environments;
• Interest or experience in building and scaling teams from early project phases;
• Strong mentoring mindset and ability to support team growth over time;
• Experience collaborating with external partners or outsourcing pipelines;
• Deep understanding of player experience and emotional impact through sound;
• Adaptability in a fast-paced, evolving production environment;
• Interest in evolving workflows and establishing high-quality standards as the project scales.

Qualifications de base

• Baccalauréat obtenu auprès d’une université ou d’un établissement d’enseignement reconnu (formation en audio, musique, développement de jeux ou domaine connexe privilégiée);
• Vaste expérience en développement audio pour des jeux AAA, incluant une expérience dans un rôle de niveau senior;
• Expérience démontrée de contribution ou de soutien au leadership de fonctionnalités ou disciplines audio sur des titres commercialisés;
• Excellente maîtrise des systèmes audio temps réel, notamment de l’audio procédural et des systèmes pilotés par la logique de jeu;
• Compréhension approfondie des workflows de mixage, notamment le ducking, le sidechaining et les hiérarchies de mixage complexes;
• Excellente connaissance des formats audio ainsi que de leurs répercussions sur les performances, l’utilisation mémoire et l’expérience utilisateur;
• Expérience de contribution au développement de pipelines et de workflows audio;
• Solide compréhension des interdépendances multidisciplinaires propres au développement de jeux;
• Expérience de participation aux processus de débogage, de test et d’optimisation;
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en leadership.

Caractéristiques souhaitées

• Grande sensibilité créative et passion pour l’audio interactif;
• Capacité à équilibrer les responsabilités de leadership et le travail d’implantation pratique;
• Expérience au sein d’environnements de gameplay systémiques ou de type monde ouvert;
• Intérêt ou expérience dans la création et l’expansion d’équipes dès les premières phases d’un projet;
• Forte orientation vers l’accompagnement et capacité à soutenir la croissance de l’équipe à long terme;
• Expérience de collaboration avec des partenaires externes ou des pipelines de sous-traitance;
• Compréhension approfondie de l’expérience joueur et de l’impact émotionnel du son;
• Capacité d’adaptation dans un environnement de production rapide et en constante évolution;
• Intérêt pour l’évolution des workflows et l’établissement de standards de qualité élevés à mesure que le projet prend de l’ampleur.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

L'équipe Énergie et Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et la réalisation de projets, la personne sélectionnée sera responsable d’une équipe d’une dizaine d’ingénieurs et techniciens et pilotera des projets d’ingénierie en électricité axés sur les études de réseaux, pour notre équipe du secteur Énergie et ressources à Laval ou Montréal.

Au-delà de la gestion opérationnelle, ce rôle s’inscrit dans une perspective de structuration et de positionnement stratégique d’un pôle d’expertise en études avancées.

Ayant au minimum 12 ans d’expérience en ingénierie des réseaux électriques ou en conseil stratégique dans le secteur de l’énergie, il ou elle sera également responsable de mobiliser les équipes dans l’exécution et la livraison des projets, tout en contribuant activement à l’orientation et à la croissance des activités à l’échelle du secteur.

Ce rôle offre une forte autonomie décisionnelle et une participation directe aux orientations stratégiques, à la croissance et au développement des marchés. Il présente également de belles perspectives d’avancement et d’actionnariat au sein de l’organisation.

Lieu de travail: Laval - Montréal ou Sherbrooke

Le rôle combine :

• leadership technique avancé
• gestion d’équipe
• développement d’affaires technique
• supervision contractuelle et financière
• leadership stratégique et contribution aux orientations du secteur

Vous souhaitez mettre votre expertise à profit pour contribuer au développement d’une pratique, à son rayonnement et à son positionnement stratégique au sein de l’organisation?

Principales responsabilités

• Leadership technique
  • Agir comme expert principal en études de réseaux électriques et en interconnexion (industriel, renouvelable, énergie)
  • Superviser et valider les modèles dans les logiciels spécialisés
  • Orienter les stratégies d'études
  • Encadrer la rédaction de spécifications techniques
  • Assurer l’alignement avec les normes IEEE, CSA, IEC et exigences utilités
• Gestion et encadrement
  • Diriger et structurer une équipe d’ingénieurs en études
  • Développer la relève technique
  • Mettre en place des standards internes de modélisation et de qualité
  • Participer au recrutement de profils spécialisés
  • Structurer et faire évoluer l’équipe vers un positionnement d’expertise reconnu à l’interne et auprès des clients
• Projets et clients
  • Intervenir dans les phases, de l’étude de faisabilité à l’ingénierie détaillée
  • Agir comme interlocuteur technique principal auprès des clients
  • Supporter les équipes multidisciplinaires (civil, mécanique, instrumentation)
  • Participer à la préparation d’offres techniques complexes
  • Contribuer à des mandats stratégiques (plans directeurs, due diligence, intégration de nouvelles sources d’énergie, etc.)
• Gestion contractuelle et financière
  • Superviser la performance financière des mandats
  • Encadrer la rédaction d’avenants techniques
  • Assurer le contrôle qualité des livrables stratégiques
  • Participer aux décisions structurantes liées au positionnement et à la croissance du groupe
• Contribution stratégique
  • Participer activement aux réflexions stratégiques du secteur Énergie et ressources
  • Identifier et structurer des opportunités de développement dans différents marchés (énergie, renouvelable, électrification, industrie, centres de données)
  • Agir comme référente dans des dossiers à haute valeur ajoutée et forte visibilité interne
  • Assurer une présence active de CIMA+ dans les forums stratégiques de l’industrie (CIGRÉ, IEEE, IPST), en contribuant au positionnement et au rayonnement du groupe d’étude de réseau

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie électrique ou une discipline connexe
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience en études de réseaux, interconnexion ou mandats stratégiques en énergie (atout majeur)
• Maîtrise de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment les clients, les partenaires et les membres de chaque communauté à l’échelle nationale.)
• Maîtrise des concepts de suivi des budgets
• Intégrité, esprit d’équipe, souci de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et à influencer à un niveau stratégique

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais n remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Vos responsabilités

• Promouvoir une culture ESS proactive, conforme aux normes O-I et aux réglementations locales.
• Mener des évaluations de risques, audits et enquêtes d’incidents pour favoriser l’amélioration continue.
• Assurer la conformité avec les lois et règlements provinciaux et fédéraux en matière d’ESS.
• Collaborer avec la direction de l’usine pour intégrer les pratiques ESS dans les opérations quotidiennes.
• Offrir des formations engageantes et adaptées à tous les niveaux de l’organisation.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance ESS.
• Soutenir les initiatives de durabilité visant à réduire notre impact environnemental.
• Développer, suivre le plan d’amélioration annuel des performances ESS

Qualifications

Votre profil

• Diplôme universitaire en environnement, santé et sécurité, ingénierie ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en ESS dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Bonne connaissance des réglementations ESS au Québec.
• Leadership démontré dans la gestion du changement et l’engagement des employés.
• Excellentes compétences en communication, analyse et résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français/anglais) nécessaire, puisque le poste se rapporte de façon fonctionnelle à la fonction ESS Amérique du Nord basée aux États-Unis.

PORTÉE ET IMPACT
Ce poste interagit avec le département ESS de l'Amérique du Nord pour garantir une connaissance, une mise en œuvre et une exécution cohérentes des politiques, procédures et stratégies régionales en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Le poste est responsable de conseiller la direction du site sur l'établissement des objectifs ESS, de planifier les activités pour atteindre ces objectifs et d'intégrer l'ESS dans la culture du site. Ce poste planifie et promeut toutes les phases du programme environnemental, de santé et de sécurité de l'usine.

Informations complémentaires

Pourquoi rejoindre O-I ?

• Intégrez un leader mondial de l’emballage durable.
• Travaillez avec des personnes passionnées et engagées.
• Évoluez dans une entreprise qui valorise l’innovation, la diversité et l’apprentissage continu.
• Ayez un impact concret — sur votre équipe, votre communauté et la planète.

OI est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discrimine aucun employé ou candidat à un emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut d'ancien combattant et de la base du handicap ou de tout autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Si, en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de candidature, ou afin d'exécuter les fonctions essentielles d'un poste, veuillez nous contacter et nous le faire savoir la nature de votre demande et vos coordonnées.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et où l’approvisionnement est reconnu comme un véritable partenaire stratégique des opérations.

Joins-toi à l’équipe de Charles Houle, à titre de Gestionnaire de catégorie – Équipement majeur à Saint-Hubert pour contribuer aux projets d’investissement qui façonneront l’avenir de Cascades.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras :

• Un salaire annuel compétitif, selon l’expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Assurances collectives complètes, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser selon tes besoins
• Programme annuel de mieux-être et programme d’aide aux employés et accès au gym
• Une équipe en pleine transformation où les idées et l’initiative sont encouragées

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Gestionnaire de catégorie – Équipement majeur, tu seras responsable de la stratégie d’approvisionnement pour les équipements industriels majeurs soutenant les projets d’investissement de Cascades à travers l’Amérique du Nord.

Tu agiras comme expert stratégique auprès des équipes d’ingénierie, d’opérations, de finance et de projets afin d’assurer la création de valeur à long terme pour l’organisation.

Ton champ d’actions

• Développer et déployer des stratégies d’approvisionnement corporatives pour les équipements industriels majeurs et les investissements CAPEX
• Intervenir dès les premières phases des projets afin d’influencer les stratégies d’acquisition et les décisions d’investissement
• Analyser et comparer différentes solutions d’équipements en tenant compte du coût total de possession, de la productivité, des risques et des objectifs financiers
• Piloter des processus d’approvisionnement complexes et mener des négociations stratégiques avec des fournisseurs spécialisés, souvent en contexte de fournisseur unique
• Développer et gérer des partenariats à long terme avec des manufacturiers d’équipement d’envergure mondiale
• Conseiller les équipes de projets et participer aux comités décisionnels en présentant des recommandations basées sur des analyses de marché et des données d’affaires
• Assurer une vigie active des marchés, des fournisseurs, des technologies et des tendances de l’industrie
• Développer des stratégies permettant de réduire les risques d’approvisionnement et d’améliorer la résilience du réseau
• Collaborer avec les différentes unités d’affaires afin de maximiser la standardisation, les synergies et la création de valeur à travers plus de 50 sites de production en Amérique du Nord
• Assurer le suivi de la performance des fournisseurs à travers des indicateurs de qualité, coût, livraison et innovation

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Gestionnaire de catégorie – Équipement majeur si tu te reconnais :

• Minimum de 10 ans d’expérience en approvisionnement stratégique
• Minimum de 5 ans d’expérience liée aux équipements industriels, aux projets d’investissement ou aux catégories CAPEX
• Expérience significative dans un environnement manufacturier multisite ou international
• Solide expérience en négociation de contrats complexes et en gestion de relations fournisseurs stratégiques
• Capacité démontrée à influencer des parties prenantes sans autorité hiérarchique
• Excellente compréhension des enjeux d’investissement, de rentabilité, de coût total de possession et de gestion des risques
• Grande capacité à évoluer dans des environnements complexes et ambigus
• Sens des affaires développé et forte vision stratégique
• Leadership collaboratif et orientation résultats
• Excellentes capacités d’analyse et de communication
• Maîtrise du français et de l’anglais afin d’interagir avec nos partenaires, fournisseurs et unités d’affaires en Amérique du Nord et à l’international

Et si en plus tu es motivé par l’idée d’influencer des décisions d’investissement majeures et de participer à la transformation de notre fonction approvisionnement, nous avons hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses à titre de Gestionnaire de catégorie – Équipement majeur à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Bienvenue chez Cascades!

*Prendre note que ce poste relève de nos bureaux de Saint-Hubert, télétravail 2 jours/semaine possible.

Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi :

• Rémunération progressive entre 22,45 et 30,02$/h, selon ton parcours scolaire
• Bonus si tu reviens travailler chez nous la session suivante
• Remboursement de tes frais de scolarité, d'examens et d'adhésion à un ordre professionnel, si tu restes en emploi permanent chez nous
• Beaucoup de perspectives d’évolution chez Cascades

Développe tes talents avec nous

Être stagiaire ou étudiant chez Cascades, c’est l’occasion unique de définir tes intérêts et de découvrir ta passion dans le cadre d'un Stage en gestion des opérations et de la logistique - Hiver 2027.

Tu auras comme principales responsabilités :

• Soutenir l’équipe et les partenaires d’affaires dans la gestion des opérations quotidiennes
• Assurer le suivi rigoureux des différentes demandes provenant de ton département
• Contribuer activement aux initiatives d’amélioration continue et à la mise en place des meilleures pratiques
• Participer à des projets stimulants et concrets qui te permettront de développer tes compétences et de faire une réelle différence dans les opérations

Y’en a pas deux comme toi!

• Tu es disponible du 11 janvier au 23 avril 2027 pour un stage à temps plein (40h/semaine), dans le cadre de ta formation universitaire en gestion des opérations et de la logistique ou en génie industriel
• Tu as un excellent sens de l’organisation, de l’initiative et du jugement
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers à la fois, tout en faisant preuve d’attention aux détails
• Tu te démarques par ta facilité à communiquer et à collaborer avec les membres de ton équipe
• Tu possèdes des connaissances du système SAP (un atout)
• Tu maîtrises le français et possèdes un niveau d'anglais avancé, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Relevant du Vice-président, Ressources et Industries, le ou la Directeur(trice) de segment – Minéraux et Métaux est responsable du développement, de la performance et de la croissance de l’ensemble du segment à l’échelle nord-américaine.

Véritable leader stratégique et en développement des affaires, la personne retenue sera chargée de définir et de mettre en œuvre la stratégie de développement du marché des minéraux et des métaux en Amérique du Nord. Elle assurera le positionnement de Norda Stelo auprès des principaux acteurs de ce secteur et contribuera activement à la croissance des activités et à la diversification de la clientèle.

Le segment couvre notamment les activités et expertises liées aux procédés industriels et métallurgiques, aux clients miniers et métallurgiques, ainsi qu'aux services et infrastructures connexes, incluant notamment les secteurs ferroviaire et portuaire. Le ou la directeur(trice) devra identifier les synergies entre ces expertises et développer des occasions d’affaires multidisciplinaires à forte valeur ajoutée.

Description du poste

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Vos principales responsabilités

Leadership stratégique et développement du segment

• Définir et déployer la stratégie de développement et le plan de création de valeur du segment Minéraux et Métaux à l'échelle de l'Amérique du Nord.
• Assurer le leadership de l’ensemble du segment et mobiliser les équipes et expertises nécessaires à l’atteinte des objectifs de croissance, de rentabilité et de développement.
• Développer une connaissance approfondie des marchés des minéraux, des métaux et de la métallurgie, de leurs tendances, des investissements à venir, des acteurs clés et de la concurrence.
• Identifier les marchés prioritaires, les clients stratégiques et les occasions de croissance en Amérique du Nord.
• Positionner Norda Stelo en amont des projets stratégiques auprès des clients, donneurs d’ordres, partenaires et autres acteurs clés de l’industrie.

Développement des affaires et relations clients

• Développer et consolider des relations d’affaires avec les principaux clients des secteurs minier, métallurgique et industriel.
• Identifier et développer de nouvelles occasions d’affaires liées notamment aux procédés, aux infrastructures et aux activités de transport et de manutention associées aux secteurs minéraux et métallurgiques.
• Promouvoir les différentes expertises et propositions de valeur de Norda Stelo auprès des clients du segment.
• Développer une approche intégrée permettant de créer des synergies entre les différentes offres de services, notamment en matière de procédés, d'infrastructures ferroviaires, portuaires et autres expertises pertinentes aux besoins des clients.
• Assurer le développement d’un réseau solide de partenaires, de collaborateurs et d’alliances stratégiques sur l’ensemble de l’Amérique du Nord.

Développement et conclusion des opportunités

• Participer à l’identification, à la qualification et à la priorisation des opportunités stratégiques et multidisciplinaires.
• Assurer un positionnement stratégique en amont des projets afin d’influencer les opportunités et de maximiser le potentiel de développement.
• Superviser et soutenir le processus de vente, de la cible jusqu’à la conclusion des mandats.
• Participer aux décisions Go/No Go et à l’élaboration des stratégies de réponse pour les opportunités majeures.
• Contribuer à la préparation, à l’approbation et à la conclusion des offres de services, incluant, lorsque requis, les partenariats, consortiums et coentreprises.

Performance et gouvernance

• Porter l’imputabilité globale de la performance, de la croissance et de la rentabilité du segment Minéraux et Métaux.
• Établir et suivre les objectifs de développement des affaires, de revenus et de performance du segment.
• Assurer une gestion rigoureuse du pipeline d’opportunités et des outils de développement des affaires afin de soutenir la prise de décision stratégique.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’assurer une mobilisation efficace des expertises et des ressources nécessaires à la réalisation de la stratégie.
• Présenter l’évolution de la performance du segment, des marchés et des principales opportunités à la direction.

Leadership et mobilisation

• Exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes contribuant au développement et à la réalisation des activités du segment.
• Favoriser la collaboration entre les différentes expertises et unités d’affaires afin de développer des solutions intégrées qui répondent aux enjeux complexes des clients.
• Encourager l’innovation, l’agilité, le partage des connaissances et le développement des compétences.
• Contribuer à l’évolution des offres de services et des modèles d’affaires en fonction des besoins du marché et des orientations stratégiques de Norda Stelo.

Exigences

Nos incontournables

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente, idéalement dans les secteurs des minéraux, des métaux, de la métallurgie, des procédés industriels ou dans des environnements connexes.
• Expérience significative en développement des affaires et en gestion des relations avec des clients stratégiques.
• Solide compréhension de l’industrie nord-américaine des minéraux et des métaux et de ses principaux enjeux.
• Capacité démontrée à développer une vision stratégique, à identifier des occasions d’affaires et à mener des initiatives de croissance.
• Expérience dans la vente de services professionnels ou techniques complexes et multidisciplinaires.
• Excellent sens des affaires et capacité à mobiliser des équipes autour d’une vision commune.
• Bilinguisme français-anglais, un atout important dans le cadre du développement pancanadien et nord-américain.
• Grande mobilité et disponibilité en vue de déplacements sur l’ensemble de l’Amérique du Nord.

Qualifications

Les compétences qui feront la différence

• Leadership stratégique
• Développement des affaires
• Sens des affaires
• Développement de réseaux et de partenariats
• Vision marché et intelligence d’affaires
• Orientation client
• Communication et influence
• Agilité et innovation
• Capacité à mobiliser dans un environnement matriciel
• Persévérance et initiative
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies

Ce que nous offrons

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Description du poste

Relevant du directeur de production, le technicien en production & amélioration continue participera pleinement au quotidien de production en assistant l'équipe dans l'amélioration des lignes manufacturières, du contrôle qualité, de la maintenance, ainsi que de la mise en place de divers projets visant l'amélioration des processus manufacturiers et la santé & sécurité au travail.

Il travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de production interne et divers fournisseurs externes pour mener à termes ses tâches quotidiennes. Il participera aussi à la tenue des documents techniques MAC avec l'équipe R&D et au processus de lancement des nouveaux produits.

Vos principales responsabilités

• Gérer les activités de maintenance générales des équipements d'usine et du bâtiment à l’aide des ressources internes et externes
• Effectuer des réparations mécaniques et des diagnostics machines avec les mécaniciens
• Supporter l’équipe de production sur le plancher pour les tâches de vérifications qualité, ajustements machines et d’amélioration continue variées
• Participer activement aux activités d’amélioration en santé & sécurité dans l’usine (projets d’amélioration et comité SST)
• Supporter l’équipe de développement de produit dans l’implantation des nouveaux équipements manufacturiers et dans les lancements de produit (R&D)
• Effectuer les dessins techniques des produits MAC et la mise à jour des documentations techniques des produits

Qualifications

Nous cherchons un candidat ayant un profil axé sur l'action, qui est dynamique et autonome et qui cherche à se développer dans un milieu manufacturier en pleine croissance.

Qualifications recherchées

• Diplôme de technique en génie mécanique (DEC) ou équivalent (AEC)
• 0 - 3 ans d'expérience
• Expérience pertinente dans un milieu manufacturier, stage ou emploi (production, équipement, maintenance, diagnostic, qualité, programmation)

Profil personnel & compétences

• Autonomie & rigueur de travail essentielles
• Habile de ses mains
• Intérêt pour la mécanique et l’industrie manufacturière
• Bonne compréhension et visualisation des systèmes mécaniques
• Connaissances en hydraulique, pneumatique, mécanique et électricité (de base électricité), asservissement machine et programmation (un atout)
• Logiciels Inventor 3D ou Solidworks 3D requise (3D et mise en plan)
• Connaissance de la suite office (Outlook et Excel principalement)
• Maîtrise du français et de l'anglais (un atout), à l'oral comme à l'écrit

Informations complémentaires

Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du développement logiciel, vous aurez pour mission de gérer et encadrer une équipe de 4 à 7 développeurs, tout en assurant la coordination des activités de l'équipe de réalisation (Dev & QA).

Tâches

• Assurer le suivi individuel, la gestion de la performance et le développement des compétences d'une équipe de 4 à 7 développeurs
• Accompagner l'équipe de développement dans la résolution des défis techniques et structurer l'approche de résolution de problèmes
• Suivre les évolutions technologiques et architecturales afin d'orienter et superviser les développements
• Coacher l'équipe de réalisation (Dev & QA) en favorisant l'amélioration continue, l'auto-organisation et la responsabilisation
• Aligner l'équipe de réalisation (Dev & QA) sur les objectifs en assurant une compréhension claire de la stratégie et des priorités
• Optimiser le flux de travail de l'équipe de réalisation (Dev & QA) en suivant l'avancement, en équilibrant vitesse et qualité tout en respectant les pratiques et les stratégies mises en place par le Directeur d'ingénierie
• Créer un climat de confiance en encourageant l'expérimentation, en protégeant l'équipe de réalisation (Dev & QA) et en favorisant la rétroaction

Qualifications

• Diplôme en informatique
• Minimum 7 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans en tant que chef d'équipe ou rôle similaire
• Expérience avérée en modernisation d'applications, avec une compréhension des défis liés à l'architecture et à la migration technologique
• Excellentes connaissances des technologies : Blazor, ReactJS, ainsi que des bonnes pratiques de développement frontend et backend
• Leadership naturel et esprit de collaboration, capable de mobiliser une équipe, de gérer les priorités et d'accompagner la prise de décision
• Fortes compétences en résolution de problèmes et gestion des conflits, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Autonomie et proactivité, avec une capacité à anticiper les défis techniques et à proposer des améliorations continues

Atouts

• Connaissance des pratiques DevOps et des principes de l'agilité
• Expérience en Blazor, en intégration et en développement d'API /services
• Capacité à former et encadrer des développeurs intermédiaires

Informations complémentaires

• Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Assurances collectives complète
• Compte de dépenses Santé, PAE et médecine virtuelle offerte 24h/24
• Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI
• Accessible en transport en commun & BIXI
• Espaces de stationnement avec un tarif préférentiel

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où la collaboration, l’innovation et la vision stratégique sont au cœur des décisions.

Joins-toi à l’équipe de Charles Houle, à titre de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes à Saint-Hubert.

Ce que nous offrons

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras :

• Un salaire annuel compétitif, selon l’expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Assurances collectives complètes, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser selon tes besoins
• Programme annuel de mieux-être et programme d’aide aux employés et accès au gym
• Un environnement où l’approvisionnement est reconnu comme un levier stratégique de performance

Description du poste

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes, tu seras responsable du développement et du déploiement de stratégies corporatives pour un portefeuille de composantes, systèmes et produits techniques critiques soutenant les opérations de Cascades.

Tu contribueras directement à optimiser la performance du réseau, réduire les risques d’approvisionnement et soutenir les ambitions de croissance de l’organisation.

Ton champ d’actions

• Développer et exécuter des stratégies de commodités corporatives pour les fournisseurs OEM et les produits complexes
• Assurer une compréhension approfondie des marchés fournisseurs, des modèles de distribution et des chaînes de valeur associées aux catégories sous ta responsabilité
• Piloter des initiatives stratégiques visant la standardisation, la simplification et l’optimisation des portefeuilles de produits à travers le réseau Cascades
• Mener des négociations complexes avec des manufacturiers, distributeurs, intégrateurs et partenaires spécialisés
• Développer des partenariats durables avec des fournisseurs clés afin d’améliorer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement
• Identifier les risques liés à la dépendance fournisseur, aux délais d’approvisionnement et à l’évolution des marchés, puis élaborer des plans d’atténuation
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, d’opérations, de maintenance et de finance pour soutenir les objectifs corporatifs
• Conseiller les partenaires d’affaires dans leurs décisions d’approvisionnement et recommander les meilleures stratégies d’acquisition
• Assurer une gouvernance fournisseur rigoureuse à travers des indicateurs de performance, des revues d’affaires et des plans d’amélioration continue
• Contribuer au développement et au partage des meilleures pratiques d’approvisionnement à travers le réseau

Qualifications

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes si tu te reconnais :

• Minimum de 10 ans d’expérience en approvisionnement stratégique
• Minimum de 5 ans d’expérience dans des catégories techniques liées aux OEM, au MRO, aux produits complexes ou à la distribution industrielle
• Expérience dans un environnement manufacturier multisite ou international
• Expérience en gestion de catégories stratégiques et en développement de stratégies fournisseurs
• Excellente capacité à négocier dans des contextes complexes et parfois en situation de dépendance fournisseur
• Aptitude à analyser un marché fournisseur et à bâtir des stratégies de création de valeur à long terme
• Grande capacité d’influence et excellentes habiletés relationnelles
• Esprit analytique, curiosité et sens des affaires développé
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation
• Leadership collaboratif et orientation résultats
• Maîtrise du français et de l’anglais afin d’interagir avec nos partenaires, fournisseurs et unités d’affaires en Amérique du Nord et à l’international

Postuler

Et si en plus tu aimes remettre en question le statu quo, bâtir des partenariats solides et générer un impact tangible à travers un vaste réseau manufacturier, nous avons hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses à titre de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Pour soutenir notre croissance et l'amélioration en continu de notre production, nous avons un poste de Mécanicien(ne) industriel - contremaître-compagnon à combler pour notre usine d'Anjou. C'est une belle opportunité pour un(e) professionnel qui souhaite s'investir au sein d'une équipe dynamique et expérimentée.

Notre futur collègue aura la charge de fournir un soutien et des services techniques pour permettre la fluidité et l’optimisation de la production. Très occasionnellement, le titulaire de ce poste sera amené à travailler un samedi.

Responsabilités

• Superviser et coordonner les activités d’entretien et de réparation des équipements industriels.
• Participer aux travaux de mécanique et au diagnostic des pannes.
• Agir à titre de compagnon en formant et en accompagnant les mécaniciens.
• Planifier les travaux, établir les priorités et coordonner les activités avec les autres services.
• Évaluer les besoins en main-d’œuvre, en pièces et en matériaux tout en contrôlant les coûts.
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements afin de réduire les arrêts non planifiés.
• Résoudre les problèmes techniques et recommander des améliorations à la productivité.
• Veiller au respect des normes de qualité, de santé et de sécurité.
• Contribuer à la gestion, au développement et à la formation du personnel.
• Rédiger les rapports de maintenance et les autres documents requis.

Conditions de travail

• Salaire à partir de $40 selon expérience et formation
• Poste permanent de 40h par semaine- Lundi au vendredi - Heure de jour
• Possibilité de travailler très occasionnellement les samedis
• Assurance dentaire - Assurance invalidité - Assurance maladie complémentaire - Assurance vie - Assurance vision - Événements d'entreprise; Programme d'aide aux Employés; Stationnement sur place

Exigences

• Expérience dans une manufacture au moins 5 ans
• Bonne compétence relationnelle
• Être à l'aise avec les ordinateurs
• Atout : DEP en mécanique industrielle

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Expérience

Expérience5 à 10 ans