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Faites partie d’une équipe qui réalise l’impossible Depuis 1948, BERWIL ltée est reconnue comme un leader en construction et fabrication industrielles. Nous sommes fiers de compter sur une équipe d’experts passionnés qui excellent dans leur domaine. Notre devise, « Confiez l’impossible à BERWIL », guide chacune de nos réalisations – et nous sommes prêts à compter sur vous pour repousser encore plus loin les limites. Nous recherchons actuellement un(e) Contremaître dynamique et orienté(e) solutions pour gérer efficacement les équipes et les opérations sur nos chantiers d’envergure. Si vous aimez relever des défis, faire bouger les choses et diriger une équipe vers l’excellence, nous voulons vous rencontrer. Vos responsabilités En tant que Contremaître, vous serez au cœur de l’action. Votre rôle consistera à : - Superviser les opérations quotidiennes du chantier et répartir les tâches aux équipes; - Planifier, organiser et coordonner les activités pour respecter les échéanciers et assurer la fluidité des travaux; - Garantir la qualité des réalisations et la conformité aux standards de l’entreprise; - Collaborer étroitement avec le chargé de projet pour solutionner rapidement les enjeux; - Maintenir un lien constant avec les clients et les intervenants externes; - Veiller à la disponibilité du matériel requis; - Assurer des communications efficaces avec les fournisseurs et collaborateurs; - Faire respecter rigoureusement les normes de santé et sécurité sur le chantier; - Produire les rapports journaliers pour assurer un suivi optimal des travaux. Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité à garder le contrôle en situation imprévue. Vous possédez également : - Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire; - Habileté à opérer l’équipement de manutention (élévatrice à ciseaux, chariot élévateur – cartes valides); - Permis de conduire valide; - Excellente compréhension des normes de santé et sécurité; - Bonne capacité physique (charges jusqu’à 50 lb); - Connaissances en mécanique et/ou en soudure (un atout important); - Maîtrise du français et bonne communication en anglais; - Capacité à lire et interpréter des plans ou documents techniques; - Esprit d’équipe, initiative, rigueur et flexibilité; - Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Excel). Ce que nous offrons Rejoindre BERWIL, c’est intégrer une équipe solide où votre expertise est reconnue et valorisée. Nous vous offrons : - Horaire de jour, du lundi au vendredi (6 h 30 à 15 h 15); - Salaire compétitif (à discuter selon expérience); - Déplacements sur divers chantiers (avec per diem et hébergement pour les chantiers hors région); - Bonus de performance annuel; - 4 semaines de vacances selon la grille CCQ; - Assurances collectives complètes; - REER collectif avec contribution de l’employeur; - Cellulaire fourni; - Véhicule de compagnie pour vos déplacements durant les heures de travail; - Un environnement où la sécurité, le respect et l’entraide sont au cœur de nos valeurs. Envie de relever des défis à la hauteur de votre talent? Joignez vous à une entreprise qui valorise l’expertise, le dépassement et la collaboration. Postulez dès maintenant et participez à des projets industriels d’envergure qui font la réputation de BERWIL depuis plus de 75 ans. Transmettez votre cv a Madeleine au courriel Au plaisir de discuter

About KPI: At KPI, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help KPI become even better, too. At KPI, our vision is to advance the world through the power of people and technology. Established over 25 years ago in Quebec, KPI is uniquely positioned as a Canadian leader across the Data, Analytics & AI ecosystem. Every day our team brings industry insights, unrivaled expertise, and breadth of services to do what matters for our clients and their customers. Join a team that is immersed in a high-tech and very dynamic environment where projects and workdays are never the same. Your Responsibilities: As a Data & Analytics lead in our practice, you will help shape and sell Data & Analytics specific programs for various industries, including definition of the analytics/AI vision and strategies, redefine operating model and talent strategy, and help guide clients through their data, analytics, and AI journeys to deliver sustainable business value. You will act as the business architect for our most transformative opportunities, enabling an end-to-end data-driven journey by bringing the best of our Data & AI organization. You will also play a key role on the leadership team – building a practice, assets, and thought leadership. Skills and Attributes for Success - Lead complex analytics transformation projects, from defining the strategy, operating model, value targeting, proof of value and change management to enabling data, analytics and AI capabilities and outcomes. - Collaborate with various KPI Digital teams to bring the right experience, skills, and talent to our clients. - Sales Origination & Business Development. - Lead the Data & Analytics team to drive new business opportunities focused on Data & AI use and adoption in various industries (Manufacturing, Consumer Goods, Mining, etc.). - Educate internal KPI Digital stakeholders about our Data & AI offerings and applicability to their industry/clients. - Facilitate the development of “request for proposals” responses and contract development. - Lead the development of businesses cases for further project sales as determined by the practice. - Practice & Offering Management. - Shape assets to accelerate sales and delivery. - Drive the analytics innovation agenda, including publishable thought leadership. - Play an active role building a practice including identifying and nurturing talent to help build future leaders by actively participating in recruiting, workforce planning and succession planning initiatives. The Ideal candidate has also: - Strong data and AI use case creation and execution within a business and technology context. - Strong data management and data governance background. - Strong cloud background in delivering data-driven solutions on Azure, AWS and/or GCP. - Well versed with leading analytics techniques and confident about how to apply them to generate insights and recommendations. - Experience guiding the data formulation process and exploratory data analysis. - Evidence of thought leadership in defining innovative analytics within multiple complex applications spanning marketing, risk, and cost reduction. To qualify for the role, you must have: - Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, or related field AND 15+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, systems administration, network operations, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting. - OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, or related field AND 12+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting. - Consulting experience with proven track record of making significant client impact and value creation. - Data, Analytics & AI specific experience in various industry sectors, delivering data-driven capabilities and solutions. - Experience in designing and utilizing analytics solutions in enterprise-wide organizations. - Superior understanding of how to manage client relationship, deliver analytics value, and influence senior clients to define and expand data-driven strategies into new applications and markets. - Experience interacting with clients or executives of all levels to review expected outputs, applicability to business challenges, and value measurement. - Marketing and customer experience. - Exceptional presentation skills – ability to convey technology and business value propositions. - Leadership experience with teams working across multiple geographies. Vos responsabilités : En tant que responsable des données et de l'analyse au sein de notre cabinet, vous contribuerez à façonner et à vendre des programmes spécifiques aux données et à l'analyse pour divers secteurs, y compris la définition de la vision et des stratégies d'analyse et d'IA, la redéfinition du modèle opérationnel et de la stratégie des talents, et vous aiderez à guider les clients tout au long de leur parcours en matière de données, d'analyse et d'IA afin d'offrir une valeur commerciale durable. Vous agirez en tant qu'architecte d'entreprise pour nos opportunités les plus transformatrices, permettant un voyage de bout en bout axé sur les données en apportant le meilleur de notre organisation Data & AI. Vous jouerez également un rôle clé au sein de l'équipe de direction - en construisant une pratique, des actifs et un leadership éclairé. Compétences et attributs pour réussir: - Diriger des projets de transformation analytique complexes, de la définition de la stratégie, du modèle opérationnel, du ciblage de la valeur, de la preuve de la valeur et de la gestion du changement à l'activation des capacités et des résultats en matière de données, d'analyse et d'IA. - Collaborer avec diverses équipes KPI Digital pour apporter la bonne expérience, les bonnes compétences et le bon talent à nos clients. - Origine des ventes et développement commercial. - Diriger l'équipe Data & Analytics pour générer de nouvelles opportunités commerciales axées sur l'utilisation et l'adoption des données et de l'IA dans divers secteurs (fabrication, biens de consommation, mines, etc.). - Sensibiliser les parties prenantes internes de KPI Digital à nos offres de données et d'IA et à leur applicabilité à leur industrie/clients. - Faciliter le développement des réponses aux appels d'offres et l'élaboration des contrats. - Diriger le développement d'études de cas pour la vente d'autres projets, selon les besoins de la pratique. - Gestion des pratiques et des offres. - Façonner les actifs pour accélérer les ventes et les livraisons. - Diriger le programme d'innovation en matière d'analyse, y compris le leadership éclairé publiable. - Jouer un rôle actif dans le développement d'une pratique, notamment en identifiant et en cultivant les talents pour aider à former les futurs leaders en participant activement aux initiatives de recrutement, de planification de la main-d'œuvre et de planification de la relève. Le candidat idéal a également : - Une solide création et exécution de cas d'utilisation de données et d'IA dans un contexte commercial et technologique. - De solides antécédents en matière de gestion et de gouvernance des données. - De solides antécédents en matière de cloud dans la fourniture de solutions axées sur les données sur Azure, AWS et/ou GCP. - Bien versé dans les techniques d'analyse de pointe et confiant sur la façon de les appliquer pour générer des perspectives et des recommandations. - Expérience de l'orientation du processus de formulation des données et de l'analyse exploratoire des données. - Preuve de leadership dans la définition d'analyses innovantes au sein de multiples applications complexes couvrant le marketing, le risque et la réduction des coûts. Pour être qualifié pour ce poste , vous devez avoir : - Une licence en informatique, en technologie de l'information, en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe ET plus de 15 ans d'expérience dans les technologies cloud/infrastructure, le conseil/support en technologie de l'information (TI), l'administration des systèmes, les opérations de réseau, le développement/support de logiciels, les solutions technologiques, le développement de pratiques, l'architecture et/ou le conseil. - OU Maîtrise en informatique, en technologie de l'information, en ingénierie, en affaires ou dans un domaine connexe ET 12 ans d'expérience ou plus dans les technologies de cloud/infrastructure, les solutions technologiques, le développement de pratiques, l'architecture et/ou le conseil. - Expérience dans le domaine du conseil avec des résultats probants en matière d'impact significatif sur les clients et de création de valeur. - Expérience spécifique des données, de l'analyse et de l'IA dans divers secteurs d'activité, permettant de fournir des capacités et des solutions axées sur les données. - Expérience de la conception et de l'utilisation de solutions analytiques dans des organisations à l'échelle de l'entreprise. - Compréhension supérieure de la manière de gérer les relations avec les clients, de fournir une valeur analytique et d'influencer les clients principaux afin de définir et d'étendre les stratégies fondées sur les données à de nouvelles applications et à de nouveaux marchés. - Expérience de l'interaction avec des clients ou des cadres de tous niveaux pour examiner les résultats attendus, l'applicabilité aux défis commerciaux et la mesure de la valeur. - Expérience du marketing et de la clientèle. - Compétences exceptionnelles en matière de présentation - capacité à transmettre des propositions de valeur technologique et commerciale.

À propos de l'entreprise Consumaj inc., située à Saint-Hyacinthe et Sherbrooke (Québec), est une firme de génie-conseil active en bâtiment (MEP), génie civil, génie structure, génie agricole et environnement depuis 1991. Forte de plus de 34 ans d’expérience, elle s’appuie sur un réseau solide de partenaires et collabore avec des clients d’envergure. Son expertise rayonne également hors Québec, notamment en Ontario, au Nouveau-Brunswick et en Europe. À propos du poste Nous recherchons un(e) Technicien(ne) / Chargé(e) de projet en mécanique du bâtiment pour se joindre à notre équipe de Saint-Hyacinthe. Le poste est temps plein et hybride. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la modélisation Revit, la coordination BIM et la livraison de projets mécaniques (CVC, plomberie et systèmes connexes) pour des mandats multi-logements, commerciaux, institutionnels et industriels. Vous serez aussi appelé(e) à gérer certains dossiers à titre de chargé(e) de projet (livrables, budget, échéancier, coordination multidisciplinaire), sous la supervision d’un ingénieur. Responsabilités Conception et production – Revit (100% BIM) - Modéliser et produire des plans et détails mécaniques dans Revit : CVC, plomberie, locaux mécaniques, chaufferies, réseaux et équipements. - Préparer les documents pour émission (émissions 30/60/90/IFC selon vos pratiques) : plans, détails, schémas, notes techniques, listes d’équipements et de composantes. - Participer à la sélection/implantation d’équipements et à la mise en plan (sous supervision) selon les besoins du projet. Coordination BIM et intégration multidisciplinaire - Assurer la coordination technique avec les disciplines électricité, structure, civil et l’architecture. - Détecter et résoudre les enjeux (interférences, accès, dégagements, contraintes chantier) en collaboration avec la gestion BIM interne. - Appliquer les standards BIM de l’entreprise : gabarits, familles, nomenclatures, paramètres et bonnes pratiques de modélisation. Contrôle qualité et conformité (sous supervision d’un ingénieur) - Appliquer les codes et normes applicables (Québec/Canada) et les exigences clients. - Effectuer des revues qualité des livrables, intégrer les commentaires, gérer les addendas et assurer la traçabilité des modifications. - Contribuer à la préparation des documents de soumission et répondre aux demandes techniques liées aux livrables. Chargé(e) de projet – mécanique (selon mandat) - Planifier les étapes de production et coordonner les intervenants internes/externes. - Suivre les budgets et échéanciers, produire des états d’avancement et escalader les risques au bon moment. - Assurer les communications techniques avec le client et les partenaires (architectes, entrepreneurs), en collaboration avec l’ingénieur responsable. - Documenter les changements et soutenir la préparation d’avenants (portée, impacts, estimés d’effort). Chantier et suivi (au besoin) - Effectuer des visites de chantier, relevés, suivis techniques et coordination en phase construction. - Rédiger des comptes rendus, listes de déficiences et soutenir la gestion des demandes d’information (RFI/QRT), selon les mandats. Qualifications - DEC en mécanique du bâtiment, génie mécanique, ou domaine connexe (ou expérience équivalente). - Minimum 5 ans d’expérience pertinente en mécanique du bâtiment (génie-conseil ou entrepreneur). Compétences requises - Maîtrise avancée de Revit (essentiel) et aisance avec la coordination BIM (détection d’interférences, standards, nomenclatures). - Bonne compréhension des systèmes CVC et plomberie (implantation, constructibilité, détails). - Capacité à gérer plusieurs priorités : rigueur, autonomie, sens des responsabilités et orientation client. - Excellentes habiletés de communication et esprit de collaboration en contexte multidisciplinaire. Rémunération globale - Salaire compétitif - Assurance collective - Bonification - Formation continue - Activités organisées par le Club social Déclaration d'égalité des chances: Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Qui sommes nous? Leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies de l’information, le groupe ALTEN compte plus de 58 000 consultants à travers le monde et accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans l’optimisation de leurs performances technologiques. Les collaborateurs du groupe ALTEN sont au cœur de notre réussite. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat un accompagnement entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité de travailler en mode autonome ou en poste permanent. Nous sélectionnons les meilleures opportunités en fonction de vos aspirations professionnelles et faisons correspondre votre expertise avec des missions stimulantes, en lien avec vos ambitions. ALTEN Canada, c’est aussi un centre de solutions, le Montreal Delivery Center (MDC), qui propose des services gérés en développement applicatif, données, IA & analytique avancée, ainsi qu’en cybersécurité pour les secteurs bancaire, télécommunications et industriel. Nos experts sont rigoureusement sélectionnés et offrent un niveau de proximité, de service et d’expertise inégalé dans la région de Montréal. Quels profils recrutons-nous et pour qui ? Dans le cadre du déploiement de nouveaux processus, méthodes et outils chez ALTEN CANADA, vous intégrerez le périmètre Gestion de configuration – Ingénierie, Programme afin d’accompagner notre client dans sa transformation et contribuer à l’amélioration continue de ses pratiques. Quelles seront mes responsabilités ? - Cartographier les processus existants au sein des équipes ingénierie. - Mettre à jour ou créer de nouveaux processus afin de répondre aux besoins du client. - Piloter les projets de mise en place des processus identifiés. - Accompagner le changement auprès des équipes concernées Je suis convaincu(e) ! Quelles compétences sont requises ? - Formation en ingénierie ou expérience équivalente. - Expérience préalable en gestion de configuration, idéalement dans le secteur aéronautique. - Excellentes compétences en communication et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. - Maîtrise du français et de l’anglais pour évoluer dans un environnement international et échanger quotidiennement avec les équipes à l’international. - Connaissance du Book of Knowledge (BoK) - Maîtrise du Business Management System (BMS). - Compétences en cartographie de processus. Pourquoi rejoindre nos équipes ? ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous proposons à nos collaborateurs des expériences stimulantes et investissons dans leur développement professionnel et leur évolution. Nos avantages : - Rémunération et avantages personnalisés pour chaque employé et travailleur autonome - Accompagnement au développement professionnel - Opportunités de mobilité internationale au sein des filiales du groupe - Nombreuses activités d’entreprise - Veuillez noter que toutes les candidatures seront étudiées, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés. ALTEN Canada s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous veillons à offrir un environnement de travail où chacun se sent accueilli, valorisé et respecté, afin de favoriser son épanouissement. Nous nous engageons également à offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’un aménagement dans le cadre du processus de recrutement.

Technicien de production Nous sommes à la recherche d’un technicien de production. Corflex est une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution de produits architecturaux offrant des possibilités infinies en gestion de l’espace, en confort et en performance acoustique. Corflex offre des solutions sur mesure afin de combler les besoins très spécifiques des clients en plus de développer des solutions innovantes pour l’avenir. Votre rôle : A quoi vous attendre? Le poste est à temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles et un salaire compétitif basé sur l'expérience. Nous offrons également un programme d'avantages sociaux compétitif, (prime payé à 60 % par l'employeur) et une contribution de l'employeur au régime de retraite. Sous la supervision du superviseur de production, le titulaire du poste a la responsabilité de matérialiser et fabriquer les cloisons mobiles vendues par Corflex. En utilisant les méthodes nécessaires et en suivant les indications sur les bons de travail, le titulaire doit faire l’assemblage final des panneaux. LES PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : · À partir de dessins, de plans techniques ou de feuilles de mise en production, déterminer les matériaux requis, planifier la séquence des tâches qui devront être exécutées pour couper le métal de la façon la plus efficace possible. · Tracer des points de référence et des motifs sur des pièces de métal (seuil), selon les devis descriptifs. · Installer, lever et déplacer les matériaux dans les entrepôts au besoin. · Assembler et ajuster des sections métalliques et des plaques pour constituer des unités ou des sous-unités complètes à l'aide de soudure par points, de boulons, de rivets ou autres méthodes. · Joindre des montants métalliques pour former un cadre en utilisant la quincaillerie nécessaire et en utilisant des perceuses et visseuses sans fil. · Insérer des feuilles de gypse ou de particule dans le cadre. · Ajouter tous les éléments de finition du panneau. · Fixer tous les éléments acoustiques sur le panneau. · Faire la vérification visuelle finale sur le produit fini. · Emballer le panneau en vue de son expédition. Le candidat recherché aura le profil suivant : o Capacité à travailler en équipe o Habille manuellement o Bonne forme physique o Autonomie o Expérience de 2 ans dans l’assemblage de cloisons mobiles un atout o Nous offrons un salaire à partir de 26,25$/hre. o Le poste est basé à notre bureau situé au 10 rue Poissant à Delson

Notre client, une entreprise établie dans le domaine de la construction et spécialisée dans les toitures, cherche à intégrer un(e) Coordonnateur(trice) SST à son équipe. L’entreprise compte plus de 200 employés et dispose d’une autonomie complète à tous les niveaux, incluant un garage interne pour l’entretien de la flotte et des outils de chantier. Relevant de la direction générale et en collaboration avec les ressources humaines, la personne retenue participera à la gestion quotidienne du bien-être des employés ainsi qu’à la santé et sécurité au travail. Les tâches : - Planifier, organiser et superviser les activités de prévention des accidents et blessures professionnelles sur les chantiers. - Développer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures SST. - Coordonner les initiatives de prévention pour impliquer les gestionnaires et les équipes sur le terrain. - Rédiger et présenter des rapports et recommandations à la direction. - Collaborer avec les autorités compétentes (CNESST et autres instances) selon les besoins. - Participer à l’intégration des nouveaux employés et assurer la sensibilisation SST. - Concevoir et dispenser des formations internes sur les sujets SST. - Animer des rencontres de sécurité régulières et vulgariser les procédures auprès des équipes. - Analyser les risques liés aux chantiers et proposer des mesures préventives. - Développer et maintenir des méthodes de travail sécuritaires et des systèmes d’analyse des tâches. - Effectuer toute autre tâche connexe liée aux responsabilités du poste. L’utilisation du genre masculin est employée dans le seul but d’alléger le texte. Les avantages de ce poste? - Assurances collectives après la période de probation. - Accès au RPDB après la deuxième année. - 4 semaines de vacances payées selon le calendrier de la construction. - Véhicule et outils de travail fournis par l’entreprise. - Lunch offert tous les vendredis. - Accès au gym sur place pour les employés. Les exigences : - Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou toute combinaison équivalente. - Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou combinaison équivalente. - 2 à 3 ans d’expérience en SST, idéalement en construction et dans le domaine des toitures. - Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur. - Capacité à monter et descendre des échelles jusqu’à 40 pieds. - Connaissance des lois et règlements SST du Québec et des démarches administratives associées. - Carte ASP Construction obligatoire. - Permis de conduire classe 5 valide (déplacements fréquents sur les chantiers). - Compétences en communication et vulgarisation adaptées aux chantiers de construction. - Anglais fonctionnel pour lire et rédiger des courriels (30 % des communications en anglais). - Baccalauréat dans une discipline reliée à la santé et sécurité ou aux relations industrielles ou toute autre formation connexe (atout). Salaire : 70 000$ à 80 000$ par année, discutable selon Horaire : De jour, 40 h par semaine. Statut : Permanent

Ayming Canada fait partie d’un groupe international de conseil en performance des entreprises, reconnu comme un leader dans son domaine, avec plus de 1 600 collaborateurs répartis dans 16 pays. Au Canada, nous cultivons un esprit dynamique de start-up, tout en bénéficiant de la solidité et de l’expertise d’un réseau mondial. C’est vraiment le meilleur des deux mondes. Rejoignez une entreprise à taille humaine, présente à Toronto, Montréal, Vancouver et Calgary, où chaque contribution compte et crée une réelle valeur. Que vous souhaitiez évoluer professionnellement ou vous épanouir sur le plan personnel, c’est le moment de passer à l’action. #FurtherTogether! Cette offre vise à constituer un vivier de candidats qualifiés pour de futures opportunités à travers le Canada. Bien qu’il n’y ait pas nécessairement de poste ouvert immédiatement, un recruteur pourra vous contacter afin d’échanger, de vous en dire plus sur notre organisation et de discuter d’opportunités potentielles lorsque des postes pertinents seront disponibles. Ce que cela vous apporte : - Une considération anticipée pour de nouvelles opportunités avant leur publication officielle - La possibilité d’en apprendre davantage sur notre culture à l’avance, afin de déterminer si notre organisation correspond à vos attentes avant qu’un poste ne soit ouvert Description Du Poste - Évaluer les projets et activités des clients dans le cadre du programme de crédits d’impôt RS&DE (Recherche scientifique et développement expérimental). - Planifier, organiser et piloter les demandes de crédits RS&DE, notamment en menant des entrevues avec les équipes techniques et en structurant les projets selon les critères gouvernementaux. - Rédiger les rapports techniques requis en lien avec les dépenses admissibles. - Analyser les systèmes de documentation des clients, former les équipes et mettre en place des stratégies visant à maximiser les bénéfices des demandes, en s’appuyant sur les méthodologies et outils d’Ayming. - Conseiller les clients et les représenter dans le cadre des révisions effectuées par l’ARC. - Identifier des opportunités au sein des activités des clients afin de recommander d’autres programmes de financement, crédits d’impôt, subventions et services d’optimisation des coûts proposés par Ayming. Qualifications - Baccalauréat ou maîtrise en génie chimique, génie mécanique, informatique, robotique, automatisation ou dans un domaine connexe. - Expérience préalable en consultation dans le cadre du programme RS&DE. - Expérience avérée en gestion de relations clients. - Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais. - Une expérience ou de solides connaissances en fabrication (plastiques, métaux) ou en transformation alimentaire sont considérées comme un atout. - Connaissances de base en comptabilité ; le titre de CPA constitue un atout. Informations supplémentaires Politique RH : - Libérez votre potentiel avec notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy ! - Faites évoluer votre carrière grâce à nos programmes d’accompagnement personnalisés, My Professional Journey ou MoveWithUS. - Travaillez à votre manière : profitez de flexibilité, d’espaces inspirants et conviviaux, avec jusqu’à 100 jours de télétravail par an. - Connectez-vous et célébrez toute l’année grâce à des événements et rencontres (webinaires, “Coffee With”, etc.). Quels seront vos avantages ? - Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail idéal à nos employés – Ayming Canada est fier d’annoncer que nous avons obtenu la certification Great Place to Work® après une analyse approfondie et indépendante menée par le Great Place to Work Institute® Canada. - Marque établie mondialement où vous pouvez développer votre carrière et avoir un impact significatif. - Autonomie, équilibrée par un fort niveau de soutien et de collaboration. - Flexibilité – télétravail 3 jours/semaine, et 1 mois depuis n’importe où dans le monde. - Salaire de base 75 000-95 000 CAD, avec un fort potentiel de gains en primes, avantages, etc. - Nous offrons des journées personnelles, des congés supplémentaires et des vendredis après-midi libres tout l’été. - Excellent régime d’avantages sociaux, avec 100 % des prestations des employés couvertes par l’entreprise. - Régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur (REER). Prêt(e) à franchir le pas ? Chez Ayming, vos talents, votre curiosité et votre personnalité font la vraie différence. Si vous êtes motivé(e) pour apprendre, évoluer et avoir un impact concret, nous avons hâte de vous rencontrer !

ORISE is a technology-independent service provider specialized in industrial digitalization for the energy and process industries. Headquartered in Ludwigshafen (Germany), we operate globally with over 1600 experts across 19 countries. With more than 3500 successful projects delivered every year in 70+ offices and 30 countries, we help our clients optimize their operations by unlocking the full potential of real-time data. We’re now expanding our presence in Canada and looking for an Associate Digital Asset Consultant to join our growing Montreal team. The Role: Associate Digital Asset Consultant As a Digital Asset Consultant, you will design, implement, and support real-time data solutions that help our clients optimize plant operations. By integrating data from control systems, cloud platforms, and other sources, you will facilitate IT/OT convergence—enabling smarter decision-making and more efficient processes. You will: - Assist in designing and implementing real-time data solutions tailored to client needs - Learn to integrate plant data with MES platforms, cloud environments, and business intelligence tools - Work with time-series data historians such as OSIsoft PI and AspenTech IP21 - Help transform machine data into actionable insights using contextualization techniques - Build dashboards and visualizations using tools like PI Vision and AspenONE Process ExplorerDesign, implement, and maintain real-time data solutions tailored to each client’s needs Your Profile We’re looking for a technically strong and motivated individual who combines engineering expertise with a passion for digital transformation and industrial IT. Requirements: - Degree in Engineering (Chemical, Electrical, Computer Science, or related field) - 2–5 years of experience in a technical or industrial IT role - Strong interest in technology, innovation, and digitalization in the process industry - Basic understanding of data modelling and contextualization - Some programming experience (e.g. Python) Nice to Have - Exposure to OPC protocols or industrial data systems - Familiarity with real-time data systems (e.g., OSIsoft PI, Aspen IP21) is a plus - Experience with self-service analytics tools (e.g. Seeq) is a bonus - Understanding of OPC protocols and data communication standards Soft Skills - Eager to learn and grow in a dynamic environment - Clear communicator and team player - Organized, proactive, and solution-oriented This role represents an existing vacancy within the organization. ATS is in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disability Act (AODA), 2005 and will, upon request, assist those who may require specific accommodations due to a personal disability. We would ask that those who require assistance to notify our offices as soon as possible if accommodation is necessary. The ATS applicant tracking system may utilize AI software with pre defined, rule based filters to organize and manage application materials. Rule based filters operate solely on fixed criteria and do not perform autonomous evaluation or generate independent recommendations. All hiring decisions continue to involve human review and judgment.

Directeur(trice) QHSE – Systèmes de gestion intégrés Montérégie | Secteur manufacturier industriel À propos du rôle Relevant directement de la direction, le ou la Directeur(trice) QHSE aura pour mandat de structurer, implanter et faire évoluer un système de gestion intégré (Qualité, Santé-Sécurité, Environnement et Énergie) dans un contexte de croissance et de transformation. Il s’agit d’un poste en création, visant à centraliser et structurer les fonctions actuellement réparties entre plusieurs départements. Responsabilités principales Structuration et systèmes de gestion - Mettre en place et structurer un système de gestion intégré (QHSE) à l’échelle de l’organisation - Assurer la cohérence des processus entre les différentes fonctions (qualité, SST, environnement, énergie) - Prendre en charge la gestion et l’évolution des outils et plateformes de gestion documentaire et de suivi Certifications et conformité - Maintenir la certification existante (ISO 9001) - Piloter l’implantation de nouvelles normes, notamment : - ISO 9100 (aéronautique) - ISO 14001 (environnement) - ISO 50001 (énergie) - ISO 45001 (santé et sécurité) - NADCAP (selon les besoins) - Planifier et réaliser les audits internes en préparation aux certifications Amélioration continue et gestion du changement - Participer activement à la transformation organisationnelle en cours - Intégrer et faire vivre les nouveaux processus issus d’une firme externe spécialisée - Assurer le suivi des non-conformités, opportunités d’amélioration et plans d’action - Mettre en place des routines de suivi (rencontres, indicateurs, tableaux de bord) Rôle transversal et influence - Agir comme leader d’influence, sans autorité directe - Collaborer avec l’ensemble des départements (opérations, ingénierie, RH, direction) - Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques - Assurer un rôle de vigie et de reddition de comptes auprès de la direction Contexte du poste - Poste nouvellement créé dans une organisation en croissance - Environnement déjà certifié ISO 9001, avec plusieurs certifications à déployer à court terme - Présence d’une firme externe accompagnant la transformation des systèmes - Rôle fortement orienté terrain : observation des processus, interactions avec les équipes, audits - Culture organisationnelle collaborative, accessible et orientée amélioration continue - Environnement syndiqué, nécessitant une approche mobilisatrice et collaborative - Mode de travail hybride possible, avec présence régulière requise sur site Profil recherché - Formation en génie (industriel, mécanique, métallurgique ou connexe) - Expérience en environnement manufacturier industriel - Expérience concrète en implantation et gestion de normes ISO (ISO 9001 essentielle) - Capacité à structurer, organiser et prioriser dans un contexte en évolution - Leadership d’influence (capacité à mobiliser sans autorité directe) - Excellentes habiletés relationnelles et de communication - Bilinguisme requis - Capacité à voyager à travers le monde à raison de 5-6 fois par année. Ce qui fera la différence - Expérience dans un contexte de création de poste ou structuration de systèmes - Capacité à évoluer dans un environnement en changement et à forte collaboration - Profil à la fois structuré, rigoureux, mais capable de s’intégrer dans une culture d’équipe dynamique et accessible - Expérience en aéronautique (ISO 9100) – atout majeur Pour postuler : Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant Vous pourrez également nous écrire à l’adresse suivante :

DRA Global Limited est un groupe international d'ingénierie multidisciplinaire, de livraison de projets et de gestion des opérations, principalement axé sur l'industrie minière, des minéraux et des métaux. Le Groupe possède une vaste expérience couvrant près de quatre décennies dans une large gamme de produits de base. Nos équipes possèdent une expertise approfondie dans les industries de traitement minier, de minéraux et de métaux, ainsi que dans les infrastructures connexes non liées aux processus, telles que les solutions d'eau et d'énergie. DRA couvre tous les principaux centres miniers avec des bureaux en Afrique et au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et du Sud, ainsi qu'en Asie-Pacifique. Ce poste permet de s'assurer que les dessins produits sont techniquement et dimensionnellement corrects, conformément aux exigences de DRA et du client. Le concepteur senior en mécanique maintient une documentation complète pour les exigences et la conception de chaque projet, et fournit des estimations de temps, de coût, de performance et de matériaux. Compétences techniques - Interpréter les diagrammes de procédé, les lots de conception ou les dessins conceptuels et préparer les dessins d'un projet. - Modifier les dessins pour répondre aux exigences du client, des ingénieurs et du directeur du département de dessin. - Intégration des dessins et des interfaces avec la conception globale. - Respecter les normes et procédures de dessin de DRA. - Comprendre et gérer les procédures VAULT et les propriétés des dessins. - Avoir une compréhension générale des codes et des normes de conception. - S'assurer que les normes, exigences et paramètres de sécurité sont pris en compte lors de la conception. Gestion budgétaire - Gérer et réviser les dessins dans le respect du budget d'heures allouées. - Produire des dessins de manière rentable. - S'assurer que les dessins sont livrés dans le respect de l'échéancier du projet. - Responsable du rapport sur le dépassement du budget des dessins. Communication - Interpréter correctement les instructions du chef de section. - Assurer la liaison et la coordination avec le chef de section et l'équipe de conception du projet pour garantir le respect des exigences et de l'échéancier du projet et du client. - Identifier les changements et les signaler au chef de section. - Assurer une communication efficace lors de la remise des dessins et des informations complémentaires. - Communiquer de manière respectueuse et professionnelle. Expérience professionnelle requise - Expérience dans un environnement EPCM/minier - Solides connaissances techniques dans un environnement multidisciplinaire Nous apprécions la diversité et les avantages qu'elle apporte à la réalisation de nos objectifs, à l'amélioration de notre réputation, ainsi qu'à attirer, engager et retenir des personnes talentueuses. Nous accueillons les candidatures de tous les milieux, indépendamment du sexe, de l'âge, de l'invalidité et de l'appartenance ethnique. Notre engagement en faveur de l'égalité des chances et d'un lieu de travail diversifié s'incarne dans nos valeurs : le respect des personnes, la sécurité, la confiance, l'intégrité, l'excellence et le courage.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEUR QUI SOMMES NOUS Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous. TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS DESCRIPTION DU POSTE Avec le chef SST et mesures d’urgence, tu transmettras des conseils en matière de prévention aux chefs, superviseurs et employés. Tu planifieras et effectueras des échantillonnages en hygiène industrielle pour les travailleurs et entrepreneurs. Tu coacheras et supporteras les chefs et superviseurs dans la réalisation des activités de prévention et tu collaboreras avec les représentants en prévention et les délégués syndicaux en santé et sécurité. Tu participeras à la démarche d’identification et d’évaluation des risques liés aux opérations et à l’entretien. Tu fourniras l’expertise santé, sécurité et hygiène industrielle aux opérations et services et génèreras régulièrement des statistiques, des rapports et des recommandations. Tu seras impliqué dans les enquêtes d’accidents et travailleras à l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail. PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle ou en génie - 3 à 5 années d’expérience en milieu industriel préférablement syndiqué - Aptitudes à communiquer de façon efficace avec le personnel de tous les niveaux - Capacité à rédiger différentes communications écrites en français et occasionnellement en anglais - Personnalité dynamique, autonome et fiable - Aptitudes pour le travail d’équipe et l’amélioration continue - Maîtriser des techniques de coaching et démontrer un bon leadership - Rigueur administrative et une bonne connaissance des logiciels courants TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGES CE QU'ON T'OFFRE - Horaire de jour, du lundi au vendredi - Poste permanent à temps plein - Programme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.) - Régime de retraite avec participation de l’employeur - Régime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement) - Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise - Services médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Cafétéria qui propose des repas complets et abordables - Bornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique - 12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

: Talent Acquisition Specialist (Bilingual French/English) – Canada & US Staffing (Contract) Location: Quebec (Must be based in Quebec) Work Type: Contract Language: Bilingual (French/English) required Schedule: Must be able to support U.S. time zones (EST/CST/PST) Cyient is seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist (French/English) based in Quebec to support Canada and U.S. staffing for technical and engineering roles. The ideal candidate has strong experience recruiting in the Engineering Services environment and is hands-on with sourcing, stakeholder management, and compliance across both countries. Key Responsibilities - Manage full-cycle recruitment for engineering and technical roles (sourcing, screening, interviewing, offer support) - Partner with hiring managers to confirm requirements and create accurate job descriptions - Perform hands-on sourcing using LinkedIn, Indeed, job boards, and targeted outreach - Support vendor/partner management to fulfill contract staffing needs - Ensure recruiting practices align with Canada and U.S. compliance requirements, including work authorization screening and documentation - Maintain accurate tracking and reporting in the ATS and recruiting systems Required Qualifications - Bilingual French/English (written and verbal) – must be fluent - Must be based in Quebec - 5–10 years of technical recruiting experience, including U.S. engineering services/technology domains - Strong recruiting knowledge in one or more areas: Engineering, Transportation, Aerospace & Defense, Hardware/Software - Hands-on experience with ATS systems and sourcing platforms such as LinkedIn Recruiter / LinkedIn Talent Solutions and Indeed - Experience coordinating with vendors/partners for contract staffing (submissions, compliance steps, follow-ups) - Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills - Ability to work across U.S. time zones (EST/CST/PST) as required Nice to Have - Prior experience recruiting both Canada and U.S. roles simultaneously - Familiarity with staffing compliance, work authorization screening, and documentation processes Spécialiste en acquisition de talents (bilingue français/anglais) – Recrutement Canada et États-Unis (Contrat) Lieu : Québec (doit résider au Québec) Type : Contrat Langue : Bilingue (français/anglais) obligatoire Horaire : Doit pouvoir soutenir les fuseaux horaires américains (EST/CST/PST) Cyient est à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents bilingue (français/anglais) basé(e) au Québec pour soutenir le recrutement au Canada et aux États-Unis pour des postes techniques et en ingénierie. La personne idéale possède une solide expérience en recrutement dans le secteur des services d’ingénierie et est très à l’aise avec le sourcing, le partenariat avec les gestionnaires et la conformité dans les deux pays. Responsabilités principales - Gérer le recrutement complet (sourcing, présélection, entrevues, soutien aux offres) pour des postes en ingénierie et techniques - Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour clarifier les besoins et rédiger des descriptions de poste précises - Effectuer un sourcing proactif via LinkedIn, Indeed, des sites d’emploi et des démarches ciblées - Assurer la gestion des fournisseurs/partenaires afin de pourvoir des postes contractuels - Veiller à ce que les pratiques de recrutement respectent les exigences de conformité au Canada et aux États-Unis, incluant la vérification et la documentation du droit de travail - Tenir à jour le suivi, la documentation et les rapports dans l’ATS et les outils de recrutement Exigences - Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) – niveau avancé requis - Doit être basé(e) au Québec - 5 à 10 ans d’expérience en recrutement technique, incluant les domaines services d’ingénierie/technologies aux États-Unis - Bonne compréhension du recrutement dans un ou plusieurs secteurs : ingénierie, transport, aérospatiale et défense, matériel/logiciel - Expérience pratique avec un ATS et des plateformes comme LinkedIn Recruiter / LinkedIn Talent Solutions et Indeed - Expérience en coordination avec des fournisseurs/partenaires pour le recrutement contractuel (soumissions, étapes de conformité, suivis) - Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en négociation - Capacité de travailler selon les fuseaux horaires américains (EST/CST/PST) au besoin Atouts (souhaitables) - Expérience de recrutement simultané au Canada et aux États-Unis - Familiarité avec les processus de conformité, la vérification du droit de travail et la documentation associée Contract length: 6 months Work Location: Hybrid remote in Longueuil, QC

Lieu : Plateau Mont Royal (Montréal) Une occasion stimulante au sein d’un organisme engagé en santé mentale et en logement social. Notre client, la Maison Ste Dominique, nous a confié le mandat exclusif de recruter un(e) coordonnateur(trice) finances et administration, relevant de la direction générale. À ce poste clé, vous jouez un rôle central et mobilisateur dans la coordination des activités financières administratives au sein de l’organisation. Vous contribuez activement au bon fonctionnement des opérations, offrez un soutien quotidien aux équipes et participez à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus internes. Responsabilités principales : Gestion financière et stratégique - Élaborer, assurer le suivi et analyser les budgets annuels et mensuels de l’organisation, incluant des budgets provenant de sources de financement multiples ; - Effectuer des analyses budgétaires, des suivis d’écarts et formuler des recommandations à la direction ; - Produire des rapports financiers et de suivi budgétaire à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration ; - Mettre en place et maintenir des mécanismes de contrôle financier et administratif assurant une saine gestion des fonds ; - Agir comme personne-ressource financière auprès de la firme comptable externe et collaborer à la clôture de l’exercice (sans effectuer la tenue de livres ni l’audit) ; - Soutenir la direction générale et le conseil d’administration dans la prise de décisions financières stratégiques. Subventions et financement - Assurer le suivi administratif et financier des projets subventionnés ; - Préparer les redditions de comptes conformément aux exigences des bailleurs de fonds ; - Identifier, analyser et recommander les opportunités de financement alignées avec la mission de l’organisation ; - Rédiger et déposer les demandes de subvention en collaboration avec les parties prenantes internes ; Gestion administrative et soutien aux équipes - Former, accompagner et soutenir les équipes internes dans l’application des processus financiers et administratifs et dans l’établissement de bonnes pratiques de reddition de comptes ; - Superviser et encadrer une micro-équipe en favorisant l’efficacité et la collaboration ; - Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, incluant le suivi des paiements et des encaissements ; - En collaboration avec la direction générale, assurer le suivi des budgets liés à l’entretien et au développement du parc immobilier ; Conditions et avantages : - Assurance collective après trois mois - Programme d’aide aux employés (PAE) - REER collectif après un an - Quatre semaines de vacances à l’entrée en poste - Treize congés flexibles - Mode de travail hybride ou en présentiel, selon les préférences de la personne. Profil recherché : - Baccalauréat en administration, finance ou domaine connexe ou DEC accompagné de plusieurs années d’expérience pertinente liée au poste - Capacité à mettre en place et à améliorer des mécanismes financiers et administratifs - Expérience souhaitée en gestion de conventions SHQ et de loyers subventionnés - Expérience en supervision et en coordination d’équipe - Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Atouts: - Expérience en OBNL (atout) - Maîtrise du cycle comptable complet (atout) - Connaissance du milieu communautaire ou du logement social (atout) Salaire : Entre 36,55$ et 49,45$ de l’heure, selon l’expérience Horaire : De jour, 35 heures par semaine Statut : Permanent Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation à l’attention d’Isabelle Beaucage à l’adresse suivante :

Dans le cadre de l’optimisation de ses performances industrielles, notre client recherche un Ingénieur Méthodes pour intervenir sur l’amélioration continue de ses processus de production. Le rôle est orienté terrain, analyse et performance opérationnelle dans un environnement industriel structuré. Missions principales • Analyser les processus de production existants • Identifier les axes d’amélioration (coûts, qualité, délais) • Mettre en place des actions d’optimisation (lean manufacturing) • Définir et standardiser les modes opératoires • Réaliser des études de temps et équilibrage de ligne • Optimiser les flux de production (VSM, implantation, logistique interne) • Piloter des projets d’amélioration continue • Suivre les indicateurs de performance (TRS, taux de rebut, productivité) • Collaborer avec la production, la qualité et la maintenance • Former les équipes aux nouvelles méthodes Stack / outils • Lean Manufacturing (5S, Kaizen, SMED, VSM…) • Outils d’analyse de flux et d’amélioration continue • ERP (SAP apprécié) • Excel avancé • Lecture de plans techniques Profil recherché • Diplôme ingénieur ou équivalent (génie industriel, production…) • Expérience en environnement industriel (aéronautique, automobile, manufacturing…) • Forte culture amélioration continue • Capacité d’analyse et esprit terrain • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe • Autonomie et force de proposition Atouts • Expérience en environnement aéronautique ou fortement normé • Connaissance des standards qualité (ISO, AS9100…) • Expérience en optimisation de lignes de production Pourquoi rejoindre ACENSI ? - Des missions à forte valeur ajoutée chez des clients structurants - Un environnement stimulant, orienté expertise et évolution - Un accompagnement de proximité sur ton parcours de consultant - Des projets concrets, visibles et impactants côté métier Chez ACENSI, nous plaçons l’égalité des chances, l’inclusion et la diversité au cœur de nos recrutements. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention.

À propos de helloDarwin helloDarwin est une entreprise technologique basée à Montréal qui aide les entreprises canadiennes à accéder à du financement public (subventions, crédits d'impôt, financements non dilutifs) grâce à une plateforme web B2B et un service-conseil. Depuis 2017, nous avons accompagné plus de 13 000 organisations partout au Canada. L'équipe compte environ 60 personnes, dont une vingtaine de consultants en financement non dilutif. L'emploi Nous cherchons un·e consultant·e spécialisé·e en crédits d'impôt innovation pour rejoindre notre équipe et prendre en charge un portefeuille de clients actifs. Le travail porte principalement sur le RS&DE, mais couvre aussi le C3i, le CDAE et le CT ITC, avec la possibilité d'ajouter d'autres programmes selon l'évolution de notre offre. Nos clients sont des entreprises de tailles variées, incluant des PME en croissance et des entreprises mid-market, qui mènent des projets concrets en innovation technologique, en R&D logicielle, en automatisation de procédés et en développement de produits. Votre rôle sera de comprendre leurs projets, d'évaluer leur admissibilité aux différents programmes et de les accompagner dans le montage complet de leurs réclamations. Responsabilités - Gérer un portefeuille d'une dizaine d'entreprises clientes et agir comme point de contact principal pour tout ce qui touche aux crédits d'impôt - Rencontrer les clients (principalement en vidéoconférence), comprendre leurs projets d'innovation et de R&D, et identifier les programmes applicables - Analyser les dépenses admissibles et effectuer la valorisation financière des projets - Rédiger les dossiers techniques de justification (descriptions de projets, incertitudes technologiques, avancements) en collaboration avec les équipes techniques du client - Collecter la documentation financière nécessaire et s'assurer que les fiches de chaque programme sont remplies correctement - Accompagner les clients tout au long du processus de réclamation, de l'analyse initiale jusqu'au dépôt et au suivi auprès des autorités fiscales - Coordonner avec l'équipe interne de subventions lorsque des programmes complémentaires sont pertinents pour un même client - Offrir un service-conseil en optimisation fiscale liée à l'innovation (RS&DE, C3i, CDAE, CT ITC) Profil recherché - Expérience concrète en montage de réclamations de crédits d'impôt pour entreprises canadiennes (RS&DE obligatoire, C3i/CDAE/CT ITC un atout) - Capacité à comprendre des projets techniques (développement logiciel, R&D, automatisation industrielle, IA) suffisamment pour rédiger des justifications crédibles - Bilingue français et anglais (les deux sont utilisés au quotidien avec les clients) - À l'aise en vidéoconférence et capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle - Bonne compréhension des enjeux d'affaires des PME et entreprises mid-market - À l'aise avec un CRM (nous utilisons HubSpot) et la suite Google - Rigueur dans la documentation et le suivi de dossiers Atouts supplémentaires - Expérience dans un cabinet comptable, une firme de conseil en fiscalité ou chez un spécialiste RS&DE - Formation en comptabilité, fiscalité, génie ou sciences - Connaissance du processus de vérification de l'ARC pour les réclamations RS&DE - Expérience avec des clients dans les secteurs technologiques (SaaS, IA, logiciel, manufacturier avancé) Conditions - Salaire compétitif - Mode hybride, bureau à Montréal - Primes basées sur la performance

Intégré à l’équipe du projet d'extension de la Ligne Bleue, vous assumerez principalement l’assistance à la conception pour divers mandat reliés à la mécanique industrielle en collaborant avec les ingénieurs et autres techniciens.

Tâches et responsabilités

• Participe à la réalisation de projets;
• Participe à la conception et à l’élaboration des plans et devis (DAO/CAO);
• Participe et collabore aux déplacements, positionnements, installations et montage des équipements et de leurs composantes;
• Participe à la mise en marche des équipements et s’assure du respect de leur fonctionnalité;
• Participe aux relevés prises de mesures en vue du projet;
• Structure la documentation technique;
• Assure un suivi auprès des clients;
• Assure l’exécution des tâches et des mandats qui lui sont confiés selon l’échéancier et les exigences techniques convenus avec le chargé de projet.

Exigences

• Formation collégiale ou professionnelle en génie mécanique, génie civil ou design industriel ou équivalent;
• 5 années d’expérience pertinentes en conception et design DAO/CAO dans le domaine industriel serait un atout important;
• Maitrise du logiciel AutoCAD est essentiel;
• Maitrise du logiciel Revit et du système de gestion de projet BIM 360 serait un atout important;
• Bonne connaissance de la modélisation 3D est essentielle (Inventor ou Solidworks);
• Connaissance de la suite bureautique Office.

Autres exigences

• Détenir un permis de conduire valide et vous avez accès à une voiture pour vos déplacements;
• Aptitude à apprendre et à utiliser de nouveaux logiciels de conception assistée par ordinateur;
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et êtes motivé par les défis;
• Vous êtes une personne attentive, courtoise, organisée et débrouillarde.

Position Overview

Foundation models are reshaping how engineers, architects, and designers work — but training foundation models that are reliable, domain-capable systems is still an open research problem.

Autodesk touches more of the physical world than almost any other software company. The products we build are used to design skyscrapers, manufacture aircraft, and produce films. AI is now central to how those workflows are evolving — and post-training is the layer that makes the difference between a capable model and one that is dependable and robust in our customers’ high-precision domains.

As Research Lead for Post-Training & Alignment, you will own Autodesk's research strategy for transforming foundation models into systems that are reliable, aligned, and genuinely useful in complex, domain-specific workflows. This is a deeply technical leadership role — you will shape research direction, drive key architectural decisions, and remain close to the work.

You will lead a growing team of AI scientists while continuing to contribute directly to research: running experiments, developing novel algorithms, and publishing at top-tier venues.

Autodesk's domains — architecture, engineering, construction, manufacturing, media & entertainment — provide a distinctive research environment: rich structured data, long-horizon reasoning tasks, and real-world evaluation grounded in professional workflows. Uniquely, decades of investment in physics simulation engines, CAD kernels, and computational design tools give us something most labs don't have: high-fidelity, domain-grounded verifiers that can serve as reward signals for post-training. Rather than relying solely on human preference data, we can ground reinforcement learning in the laws of physics and the constraints of real engineering. These are exactly the kinds of challenges — and assets — that make post-training and alignment research here genuinely distinctive.

We publish at NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, and SIGGRAPH. We collaborate with leading academic and industry labs. And we have a direct line from research advances to product impact at scale. This is not a role where research sits behind a wall from engineering — you will see your work matter.

This role reports to the Senior Director of AI Research within Autodesk AI Lab.

Post-Training · Alignment · Reinforcement Learning

Autodesk AI Lab: London · San Francisco · Toronto · Remote (US/CA/EU)

Responsibilities

Research & Technical Leadership

• Own post-training strategy for model development — from RLHF and preference optimization to agentic systems and long-horizon reasoning

• Develop novel algorithms that improve model reliability, controllability, and alignment

• Make principled architectural decisions about when to address challenges at the pre-training, post-training, or system level

• Design and run experiments that shape model behavior, robustness, and reasoning quality

• Partner with infrastructure teams to build scalable, reproducible post-training workflows

• Contribute to publications, patents, and Autodesk's external research visibility

Evaluation & Model Quality

• Design evaluation frameworks for long-horizon reasoning, tool use, agentic behavior, safety, and real-world workflow completion

• Lead rigorous model analysis and interpretability efforts

• Drive human-in-the-loop evaluation with high annotation quality and sound scientific methodology

• Establish model readiness criteria and provide go/no-go recommendations for releases

• Communicate technical risks, limitations, and trade-offs clearly to leadership

Team & Organizational Leadership

• Manage, mentor, and grow a team of AI scientists

• Set technical direction and research priorities across post-training and alignment initiatives

• Foster a research culture grounded in scientific rigor, reproducibility, and fast iteration

• Help recruit world-class talent across ML, RL, alignment, and foundation models

• Partner closely with pre-training teams, infrastructure, product organizations, and other stakeholders

• Translate research trade-offs into clear, decision-ready guidance for leadership

Minimum Qualifications

We care about research judgment and outcomes, not credential checklists. Strong candidates will typically have:

• Deep hands-on expertise in reinforcement learning for foundation models, and fluency with post-training methods (RLHF, RLAIF, DPO, PPO, or adjacent approaches)

• Proven experience leading or mentoring technical research teams — whether in an academic lab, AI research organization, or industry setting

• Strong intuition for model behavior, alignment challenges, and post-training trade-offs

• Experience designing evaluation systems and thinking rigorously about what it means for a model to be ready

• Ability to communicate complex technical trade-offs clearly to both technical and non-technical audiences

• A PhD or equivalent depth of industry research experience in ML, RL, AI, or a related field

Preferred Qualifications

• Experience at a frontier model lab or advanced applied AI organization

• A strong publication record at leading ML or AI venues

• Background in alignment research, preference learning, or agentic AI

• Experience deploying or supporting production AI systems

• Familiarity with large-scale training infrastructure and compute trade-offs

The Ideal Candidate

In the first year, success means:

• Post-trained models show measurable improvements in reliability, alignment, reasoning quality, and domain usefulness

• Evaluation metrics and release criteria are trusted and adopted across teams

• The team delivers high-quality research with practical impact — and team members are growing into stronger, more independent researchers

• Leadership relies on your judgment for model readiness, technical direction, and risk assessment

• Autodesk AI Lab advances its reputation as a serious contributor to frontier AI research

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26WD98297, Responsable de recherche / Chercheur principal et responsable de la formation post-apprentissage · Alignement · Apprentissage par renforcement Autodesk AI Lab : Toronto · Télétravail

À propos d'Autodesk AI Lab

Autodesk AI Lab mène des recherches de pointe dans les domaines de l'IA générative, des modèles de base multimodaux, des systèmes de raisonnement et de la collaboration entre l'humain et l'IA. Nos travaux ont un impact direct sur les secteurs qui façonnent le monde physique. Nous contribuons activement à la communauté mondiale de la recherche et collaborons étroitement avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan.

Chez Autodesk, nous construisons un lieu de travail diversifié et une culture inclusive afin de donner à davantage de personnes la chance d’imaginer, de concevoir et de créer un monde meilleur. Autodesk est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et prend en considération toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation du poste

Les modèles de base sont en train de transformer la façon dont les ingénieurs, les architectes et les concepteurs travaillent — mais la formation de modèles de base fiables et adaptés à un domaine spécifique reste un problème de recherche non résolu.

Autodesk touche davantage le monde physique que presque toute autre entreprise de logiciels. Les produits que nous développons sont utilisés pour concevoir des gratte-ciel, fabriquer des avions et produire des films. L’IA est désormais au cœur de l’évolution de ces flux de travail — et le post-entraînement est la couche qui fait la différence entre un modèle performant et un modèle fiable et robuste dans les domaines de haute précision de nos clients.

En tant que responsable de la recherche en post-entraînement et alignement, vous serez en charge de la stratégie de recherche d’Autodesk visant à transformer les modèles de base en systèmes fiables, alignés et véritablement utiles dans des flux de travail complexes et spécifiques à un domaine. Il s’agit d’un poste de direction hautement technique : vous définirez l’orientation de la recherche, piloterez les décisions architecturales clés et resterez au cœur de l’action.

Vous dirigerez une équipe grandissante de chercheurs en IA tout en continuant à contribuer directement à la recherche : en menant des expériences, en développant des algorithmes novateurs et en publiant dans des revues de premier plan.

Les domaines d’Autodesk — architecture, ingénierie, construction, fabrication, médias et divertissement — offrent un environnement de recherche unique : des données structurées riches, des tâches de raisonnement à long terme et une évaluation en conditions réelles ancrée dans des flux de travail professionnels. De manière unique, des décennies d’investissement dans les moteurs de simulation physique, les noyaux de CAO et les outils de conception computationnelle nous confèrent un atout que la plupart des laboratoires n’ont pas : des vérificateurs haute fidélité, ancrés dans le domaine, pouvant servir de signaux de récompense pour le post-entraînement. Plutôt que de nous fier uniquement aux données de préférences humaines, nous pouvons ancrer l’apprentissage par renforcement dans les lois de la physique et les contraintes de l’ingénierie réelle. Ce sont précisément ces types de défis — et d'atouts — qui rendent la recherche sur le post-entraînement et l'alignement ici véritablement unique.

Nous publions dans NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR et SIGGRAPH. Nous collaborons avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan. Et nous disposons d'un lien direct entre les avancées de la recherche et l'impact des produits à grande échelle. Il ne s'agit pas d'un poste où la recherche est isolée de l'ingénierie : vous verrez que votre travail a un impact réel.

Ce poste est rattaché au directeur principal de la recherche en IA au sein de l’Autodesk AI Lab.

Post-entraînement · Alignement · Apprentissage par renforcement

Autodesk AI Lab : Londres · San Francisco · Toronto · À distance (États-Unis/Canada/UE)

Responsabilités

Leadership en matière de recherche et de technologie

• Définir la stratégie de post-entraînement pour le développement de modèles — du RLHF et de l’optimisation des préférences aux systèmes agentiels et au raisonnement à long terme

• Développer des algorithmes novateurs qui améliorent la fiabilité, la contrôlabilité et l’alignement des modèles

• Prendre des décisions architecturales fondées sur des principes pour déterminer quand relever les défis au niveau de la pré-formation, de la post-formation ou du système

• Concevoir et mener des expériences qui façonnent le comportement, la robustesse et la qualité du raisonnement des modèles

• Collaborer avec les équipes d’infrastructure pour mettre en place des workflows de post-formation évolutifs et reproductibles

• Contribuer aux publications, aux brevets et à la visibilité de la recherche externe d’Autodesk

Évaluation et qualité des modèles

• Concevoir des cadres d'évaluation pour le raisonnement à long terme, l'utilisation des outils, le comportement agentique, la sécurité et l'exécution des flux de travail en conditions réelles

• Diriger des efforts rigoureux d'analyse et d'interprétabilité des modèles

• Mener des évaluations « human-in-the-loop » avec une annotation de haute qualité et une méthodologie scientifique solide

• Établir des critères de maturité des modèles et fournir des recommandations de lancement ou de suspension pour les versions

• Communiquer clairement les risques techniques, les limites et les compromis à la direction

Direction d'équipe et organisationnelle

• Gérer, encadrer et développer une équipe de chercheurs en IA

• Définir l'orientation technique et les priorités de recherche pour les initiatives de post-entraînement et d'alignement

• Favoriser une culture de recherche fondée sur la rigueur scientifique, la reproductibilité et l'itération rapide

• Contribuer au recrutement de talents de classe mondiale dans les domaines du ML, du RL, de l'alignement et des modèles de base

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pré-entraînement, les équipes d'infrastructure, les organisations produit et les autres parties prenantes

• Traduire les compromis de recherche en recommandations claires et prêtes à l'emploi pour la direction

Qualifications minimales

Nous accordons de l’importance au jugement et aux résultats de la recherche, et non à une liste de diplômes. Les candidats idéaux possèdent généralement :

• Une expertise pratique approfondie en apprentissage par renforcement pour les modèles de base, et une maîtrise des méthodes de post-entraînement (RLHF, RLAIF, DPO, PPO ou approches connexes)

• Une expérience avérée dans la direction ou l'encadrement d'équipes de recherche technique — que ce soit dans un laboratoire universitaire, un organisme de recherche en IA ou en milieu industriel

• Une intuition solide concernant le comportement des modèles, les défis d'alignement et les compromis post-entraînement

• Une expérience dans la conception de systèmes d'évaluation et une réflexion rigoureuse sur ce que signifie pour un modèle d'être prêt

• La capacité à communiquer clairement des compromis techniques complexes à des publics tant techniques que non techniques

• Un doctorat ou une expérience de recherche industrielle d'un niveau équivalent en ML, RL, IA ou dans un domaine connexe

Qualifications souhaitées

• Expérience au sein d’un laboratoire de modèles de pointe ou d’un organisme spécialisé en IA appliquée avancée

• Un solide palmarès de publications dans des revues de référence en ML ou en IA

• Expérience en recherche sur l’alignement, l’apprentissage par préférence ou l’IA agentique

• Expérience dans le déploiement ou le support de systèmes d’IA en production

• Connaissance des infrastructures de formation à grande échelle et des compromis en matière de calcul

Le candidat idéal

Au cours de la première année, le succès se mesure comme suit :

• Les modèles post-entraînés présentent des améliorations mesurables en termes de fiabilité, d'alignement, de qualité du raisonnement et d'utilité dans le domaine

• Les indicateurs d'évaluation et les critères de mise en production sont reconnus et adoptés par toutes les équipes

• L'équipe produit des recherches de haute qualité ayant un impact concret — et les membres de l'équipe deviennent des chercheurs plus solides et plus autonomes

• La direction s'appuie sur votre jugement pour évaluer l'état de préparation des modèles, définir l'orientation technique et évaluer les risques

• Autodesk AI Lab renforce sa réputation en tant que contributeur majeur à la recherche de pointe en IA

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Bienvenue chez Cascades!

Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:

• Mode hybride: 3 jours au bureau (2 jours fixes + 1 jour au choix), 39h/semaine
• Télémédecine, Assurances collectives
• Programme d'allocation annuelle pour votre mieux-être et Espace Gym
• Avantages financiers : Régime de partage des profits, Régime de retraite avec contribution de l’entreprise et options d’achat d’actions
• Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)

Développe tes talents avec nous

Épanouis-toi en déployant ton expertise au sein de l'équipe de Sophie Ann Roy de nos Bureaux administratifs de St-Hubert à titre de Technicien(ne) finances - Réclamations :

* Prendre note que ce poste est basé à Saint-Hubert.

• Recueillir les informations pertinentes au dossier d’analyse des réclamations;
• Communiquer avec les clients et partenaires d’affaires internes afin de concilier l’information;
• Analyser les réclamations reçues afin de déterminer leur origine, leur validité et le niveau d’approbation requis;
• Effectuer les suivis requis en lien avec les réclamations pour assurer l’avancement des dossiers;
• Déterminer l’équipe qui devra prendre en charge le dossier suite à l’analyse (émission de crédit ou collection).

Y’en a pas deux comme toi!

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:

• Tu as un an d'expérience minimum dans un poste similaire;
• Tu aimes le travail d'équipe et tu as la capacité à communiquer et à collaborer efficacement avec différentes équipes;
• Tu es débrouillard(e) mais surtout rigoureux(se);
• Tu es à l'aise avec les outils technologiques notamment Excel;
• Tu as envie d’apprendre et de participer à l'amélioration de nos procédures;
• Tu maitrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Description du poste

En tant que Responsable de projets, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets techniques d’envergure. Véritable chef d’orchestre, vous assurerez le bon déroulement des projets de la planification jusqu’à la livraison finale, tout en maintenant une communication claire, proactive et efficace avec les clients et les équipes internes.

Vos responsabilités

• Piloter l’ensemble des projets qui vous sont confiés en assurant leur cohérence, leur performance et leur rentabilité.
• Être le principal point de contact des clients : comprendre leurs besoins, gérer leurs attentes et assurer leur satisfaction.
• Coordonner les activités entre les différents départements internes impliqués dans les projets.
• Planifier, organiser et animer les rencontres de suivi de projet, tant à l’interne qu’avec les clients.
• Suivre les échéanciers, anticiper les risques et gérer les ajustements nécessaires en cours de projet.
• Valider, suivre et respecter les budgets alloués à chaque projet.
• Organiser et coordonner la logistique de transport liée aux projets.
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et réaliser diverses tâches connexes en lien avec la gestion de projets.

Profil recherché

• Diplôme en génie mécanique (baccalauréat ou technique).
• Certification PMP requise
• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de projets techniques.
• Excellentes aptitudes en communication, avec une forte capacité d’influence.
• Solide esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Bilinguisme français et anglais requis, à l’oral comme à l’écrit.
• Permis de conduire valide.