324 offres d'emploi

Job Description

À propos de l'entreprise

GSF Canada est un leader dans l'entretien ménager industriel et commercial ainsi que la maintenance de bâtiments. Nous nous engageons à offrir à nos employés et clients un environnement sûr, fonctionnel et accueillant. En pleine expansion, nous recherchons des préposés à l'entretien ménager pour rejoindre notre équipe dynamique.

Chez GSF Canada, nous croyons fermement à la valorisation de la profession de l'entretien ménager. Nous nous efforçons de changer la perception du secteur en mettant en avant l'importance cruciale de ce métier pour le bien-être et le fonctionnement optimal des environnements de travail et de vie. Nous investissons dans la formation continue, l'innovation technologique, et le développement de carrières pour nos employés, afin de rehausser les standards de l'industrie et de reconnaître le rôle vital des professionnels de l'entretien ménager au Canada.

Rejoignez la famille GSF et bénéficiez de notre plateforme de formation interne, Université GSF, qui offre des opportunités de développement professionnel et de croissance individuelle.

Titre du poste : Gestionnaire de comptes-clients-Division Propreté

Sommaire du poste

Le Gestionnaire de comptes clients est responsable de la gestion, du développement et de la satisfaction d’un portefeuille de clients en entretien ménager commercial, institutionnel ou industriel. Il agit comme principal point de contact entre les clients et l’entreprise, veille au respect des ententes contractuelles, à la qualité des services rendus et à la rentabilité des contrats.

Principales fonctions et responsabilités

- Gérer et maintenir des relations solides et durables avec les clients assignés.

- Assurer le respect des contrats de services; fréquences, tâches, normes de qualité, clauses particulières

- Effectuer des visites régulières sur les sites clients pour assurer la qualité des services.

- Traiter les plaintes, demandes spéciales et situations urgentes avec diligence et professionnalisme.

- Coordonner avec les équipes d’opérations (contremaîtres, superviseurs, direction) pour assurer une prestation optimale.

- Participer au renouvellement des contrats et à la négociation des ajustements de services.

- Identifier les opportunités de vente additionnelle (services complémentaires, ajustements de portée).

- Suivre les indicateurs de performance (qualité, satisfaction client, rentabilité).

- Produire des rapports de suivi et des comptes rendus de visites.

- Veiller à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.

- Responsable de la gestion de son personnel d’entretien ménager.

- Procéder à l’inspection de qualité des sites.

- Collaborer avec le service de facturation pour assurer l’exactitude des factures et le suivi des comptes

- S’assurer de l’application des règles de santé et sécurité au travail et de prévention en milieu de travail.

-Réalisation des paies et transmission dans les délais prévus.

- Travailler en partenariat avec le service des ressources humaines; mouvement de personnel, mesures disciplinaires, fin d’emploi.

- Évaluer les compétences techniques du personnel à leur poste de travail et entreprendre les actions de mise à niveau si nécessaire.

- Rechercher l’optimisation des différents sites pour améliorer les objectifs qualitatifs et économiques.

- Mettre à la disposition des salariés le matériel et les accessoires les mieux adaptés pour la réalisation de leur travail, et les produits les mieux adaptés à leur travail et s’assurer de l’application des bonnes méthodes de travail.

Exigences

Compétences recherchées

Compétences personnelles

- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur.

- Aptitudes en communication et en leadership.

- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

- Leadership et sens des responsabilités.

- Fiabilité et professionnalisme.

- Aptitudes en résolution de problèmes.

- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants.

- Orientation qualité et service client.

Compétences techniques

- Expérience pertinente dans le domaine de l’entretien ménager.

- Expérience en supervision d’équipe et gestion de personnel.

- Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint).

- Bonne connaissance des normes de santé et sécurité au travail.

- Bilinguisme (français/anglais).

- Permis de conduire valide.

Informations contractuelles

Opportunités de Croissance

Chez GSF Canada, nous croyons fermement en la croissance et le développement de nos employés. Grâce à notre Université GSF, vous aurez accès à des formations continues et des programmes de développement professionnel qui vous permettront de progresser au sein de l'entreprise. Nous valorisons le potentiel de nos employés et nous engageons à offrir des opportunités de carrière à long terme.

Engagement de GSF Canada

Chez GSF Canada, nous valorisons l'égalité des chances et nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée reflétant la société canadienne. Nous travaillons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible, faites-le nous savoir. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes à chaque étape du processus de recrutement. Tous les renseignements concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Requirements
Profil recherché Diplôme technique ou universitaire en génie du bâtiment, mécanique du bâtiment, électromécanique ou domaine connexe Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets techniques dans le domaine du bâtiment Maîtrise des systèmes CVAC, électriques, mécaniques et des pratiques de maintenance Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément dans des environnements complexes Excellentes aptitudes en communication, négociation et coordination d’équipes techniques Maîtrise des outils de gestion de projet et de logiciels de GMAO (un atout) Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et orientation client Permis de conduire valide requis (véhicule fourni)

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) BIM comp tent(e) et rigoureux(se), poss dant une exp rience en syst mes du b timent, en mod lisation 3D et en dessin technique.

Le candidat id al poss de une excellente connaissance des syst mes m caniques du b timent, notamment la tuyauterie, la plomberie, le chauffage, le refroidissement et les syst mes de chauffage, ventilation et climatisation (CVAC).

La personne retenue sera responsable de la cr ation et de la coordination de mod les 3D pr cis, de la pr paration de dessins techniques et de l'int gration efficace des diff rents syst mes du b timent dans les projets de construction.

Principales responsabilit s

• D velopper, modifier et coordonner des mod les BIM 3D d taill s pour les syst mes m caniques du b timent.

• Pr parer et mettre jour les dessins techniques l'aide d'AutoCAD et de logiciels BIM.

• Concevoir et coordonner les plans de tuyauterie, de plomberie, de chauffage, de refroidissement et de ventilation.

• Examiner les plans architecturaux, structuraux et m caniques afin d'assurer la coordination des syst mes.

• D tecter et r soudre les conflits entre les diff rents syst mes du b timent l'aide d'outils BIM.

• Collaborer avec les ing nieurs, les concepteurs, les entrepreneurs et les gestionnaires de projet.

• V rifier la conformit des mod les BIM et des dessins techniques avec les sp cifications des projets et les normes de l'industrie.

• Participer la coordination de la conception m canique et la planification des installations.

• Maintenir jour la documentation technique, les dessins et les r visions des mod les.

• Participer aux r unions de coordination et fournir un soutien technique aux quipes de projet.

• Mettre jour les mod les BIM selon les modifications techniques et les exigences du chantier.

Exigences du poste

• Minimum de 2 ans d'exp rience dans les syst mes du b timent, id alement en m canique, plomberie ou CVAC.

• Exp rience solide en d veloppement de mod les 3D et en coordination BIM.

• Ma trise d'AutoCAD et de la pr paration de dessins techniques.

• Bonne connaissance des syst mes de tuyauterie, de plomberie, de chauffage, de refroidissement et de CVAC.

• Capacit lire et interpr ter les plans m caniques, architecturaux et de construction.

• Connaissance des configurations des syst mes du b timent et des exigences d'installation.

• Grande attention aux d tails et excellentes comp tences en r solution de probl mes.

• Bonnes comp tences en communication et en organisation.

• Capacit g rer plusieurs projets et respecter les ch anciers.

• Capacit travailler de mani re autonome et en collaboration avec des quipes techniques.

Qualifications souhait es

• Dipl me en g nie m canique, en technologie du b timent, en technologie de l'architecture ou dans un domaine connexe.

• Exp rience avec Autodesk Revit MEP, Navisworks ou d'autres logiciels BIM similaires.

• Exp rience en d tection des conflits et en coordination de mod les multidisciplinaires.

• Connaissance des m thodes de construction m canique et des codes du b timent.

• Exp rience dans des projets de construction commerciaux, industriels ou institutionnels.

R mun ration et avantages sociaux

• Poste temps plein.

• R mun ration concurrentielle.

• Possibilit s de perfectionnement professionnel et d'avancement de carri re.

• Environnement de travail professionnel et collaboratif.

Les tâches

• Effectuer les écritures comptables et les transactions intercompagnies.
• Participer au cycle comptable complet ainsi qu’aux fermetures mensuelles.
• Réaliser les conciliations bancaires et assurer le suivi des différents comptes.
• Préparer les états financiers internes et divers rapports de gestion.
• Produire les déclarations et les formulaires gouvernementaux requis.
• Effectuer les remises gouvernementales et les paiements périodiques.
• Assurer le suivi comptable d’un portefeuille de propriétés commerciales.
• Collaborer avec les différents départements afin de garantir l’exactitude des informations financières.
• Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus comptables.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Avantages

• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Possibilité de télétravail hybride après la période d’intégration.
• Entreprise stable et bien établie depuis plus de 40 ans.
• Environnement de travail humain, collaboratif et dynamique.
• Stationnement fourni pour les employé(e)s qui préfèrent se déplacer en voiture.
• Emplacement idéal, à quelques minutes de marche de la station de métro Villa-Maria (ligne orange).

Exigences du poste

• DEC en comptabilité, AEC en comptabilité, certificat ou baccalauréat en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq années d’expérience pertinente en comptabilité.
• Excellente connaissance du cycle comptable complet.
• Expérience avec les écritures de journal, les conciliations bancaires et les fermetures de mois.
• Français avancé et anglais fonctionnel afin de répondre à la clientèle anglophone (environ 20 % du temps).
• Expérience dans le domaine immobilier ou dans un environnement multi-entités (atout important).
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Connaissance d’un logiciel de gestion immobilière (atout).

Coordonnateur(trice) de projet - Project CoordinatorLe Groupe Industriel de Bird Construction réalise des installations essentielles telles que des usines de traitement minier, des parcs éoliens, des infrastructures de distribution d’énergie et d’autres installations multidisciplinaires.

Joignez-vous à Bird Construction à titre de coordonnateur(trice) de projet, où vous jouerez un rôle clé de leadership dans la coordination et la gestion quotidienne des projets industriels qui vous seront confiés. Relevant du directeur de projet, vous serez responsable de soutenir toutes les phases des projets, de la préparation des soumissions à la planification, l’ingénierie, l’exécution et la remise finale. Votre contribution permettra de veiller à ce que les travaux soient réalisés dans les délais, dans le respect du budget ainsi qu’en conformité avec les normes de l’entreprise, les protocoles de sécurité et les attentes des clients.

Ce sur quoi vous travaillerez

Ce sur quoi vous travaillerez

• Soutenir la mise en œuvre du programme de santé et sécurité de l’entreprise, promouvoir une solide culture de prévention et assurer le suivi de la conformité de l’ensemble du personnel de projet et des sous-traitants.
• Participer à la planification, la cédule, la supervision de l’ingénierie et à la coordination des activités de (pré) construction pour des projets de production et de distribution d’énergie, de traitement des ressources naturelles ainsi que des travaux électriques, mécaniques et civils connexes.
• Collaborer étroitement avec le surintendant de projet et les équipes de chantier afin d’assurer une exécution harmonieuse des travaux et le respect des jalons.
• Contribuer aux processus d’approvisionnement, notamment en préparant les portées de travaux, en participant à la sélection des sous-traitants et en assurant les suivis de rendement.
• Effectuer le suivi et l’analyse des coûts, participer aux prévisions budgétaires et soutenir les activités de facturation et de production des rapports.
• Préparer et contribuer aux rapports d’avancement internes et externes, en assurant une transparence quant à l’état du projet, aux risques et à la santé financière.
• Maintenir des communications claires et constantes avec les clients, consultants, ingénieurs et autres parties prenantes, tout en traitant les enjeux de manière proactive et professionnelle.
• Participer aux réunions de projet, soutenir les processus de documentation et de gestion des changements, et veiller au respect des normes de contrôle de la qualité sur le chantier.

Votre profil

• Formation universitaire en génie mécanique, électrique ou industriel, avec une forte spécialisation en production d’énergie ou en traitement des minerais.
• Minimum de 2 à 5 années d’expérience progressive dans des fonctions de coordination ou de gestion de projets dans les secteurs de l’énergie, des mines ou des infrastructures.
• Solide connaissance des normes de sécurité, de la réglementation environnementale et des meilleures pratiques d’exécution de projets.
• Capacité à interpréter les dessins techniques, les documents contractuels, les devis techniques et les échéanciers de construction.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en communication et approche proactive permettant d’anticiper et de résoudre les défis du projet.
• Maîtrise de MS Project ou Primavera; une expérience avec des plateformes de gestion de projets telles que Viewpoint ou Procore est un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis puisque vous serez appelé à communiquer avec des intervenants à l’intérieur et à l’extérieur du Québec.
• Disponibilité pour travailler sur des chantiers situés dans des régions éloignées, selon les besoins des projets.

Cette opportunité de carrière débute à nos bureaux de Montréal pour les phases de soumission, de planification et d’ingénierie, où un mode de travail hybride (bureau et télétravail) est possible. Par la suite, vous serez affecté(e) à l’un de nos chantiers pour la phase de construction.

Pourquoi vous joindre à Bird Construction?

• Des projets multidisciplinaires variés et stimulants.
• Des occasions de formation et de mentorat.
• Une équipe collaborative exceptionnelle.
• Une philosophie exemplaire en matière de santé, sécurité et environnement.
• Des avantages sociaux de premier plan, en matière d’assurance maladie et de régime de retraite.

Ce que nous recherchons

Project Coordinator

Bird Construction’s Industrial Group builds key installations such as mining process plants, wind farms, power distribution infrastructure and other multi-disciplinary facilities.

Join Bird Construction as a Project Coordinator where you will play a key leadership role in the daily coordination and management of your assigned Industrial projects. Reporting to the Project Director, you will be accountable for supporting all phases of projects, from proposals, planning, engineering, execution and handover. Your contribution will ensure that the work is completed on time, within budget, and in compliance with company standards, safety protocols, and client expectations.

What You Will Be Working On

• Support the implementation of the company's Health & Safety Program, promoting a strong safety culture and monitoring compliance by all project personnel and subcontractors.
• Assist in planning, scheduling, engineering oversight and coordinating (pre-) construction activities for power generation & distribution projects, natural resource processing and related electrical, mechanical and civil works.
• Collaborate closely with the Project Superintendent and site teams to ensure smooth field execution and alignment with project milestones.
• Contribute to procurement processes, including preparing scopes of work, assisting in subcontractor selection, and monitoring subcontractor performance.
• Track and analyze project costs, assist with budget forecasting, and support monthly billing and cost reporting.
• Prepare and contribute to internal and external progress reports, ensuring transparency on project status, risks, and financial health.
• Maintain clear and consistent communication with clients, consultants, engineers, and stakeholders, addressing issues proactively and professionally.
• Participate in project meetings, support documentation and change management processes, and ensure quality control standards are upheld on site.

Your background

• Academic background in mechanical, electrical or industrial engineering with a strong emphasis on power generation or mineral processing.
• Minimum 2–5 years of progressive experience in project coordination or management roles within the energy, mining or infrastructure sectors.
• Strong understanding of construction safety, environmental regulations, and project execution best practices.
• Ability to interpret technical drawings, contract documents, specifications, and construction schedules.
• Excellent problem-solving skills, communication abilities, and a proactive mindset to anticipate and address project challenges.
• Proficiency with MS Project or Primavera; experience with project management platforms such as Viewpoint or Procore is an asset.
• Bilingualism (French/English) is required as you will communicate with stakeholders inside and outside of Quebec.
• Willingness to work on-site in remote project locations as required.

This career opportunity starts at our Montreal offices for the proposal, planning and engineering phases, where working in hybrid mode (office and tele-work) is possible. Subsequently, you will mobilize to one of our sites for the construction phase.

Why join Bird Construction?

• Varied and challenging multi-disciplinary projects.
• Training and mentoring opportunities.
• Fantastic collaborative team.
• Exemplary HSE philosophy.
• Industry-leading benefits for health insurance and retirement.

Pour celles et ceux qui cherchent à redéfinir

Les plus grandes réalisations de l’histoire naissent de la grandeur qui réside en chacun de nous – là où le potentiel humain rencontre la vision, et où la passion alimente l’évolution. Libérer ce potentiel est la chose la plus importante que nous faisons chez Bird.

Leader de la construction au Canada depuis plus de 100 ans, l’impact de notre équipe est profondément ancré au cœur de notre héritage. Au‑delà de Bird, cet impact se ressent dans les aspects fondamentaux de notre quotidien. Des infrastructures essentielles dont nous dépendons, à l’énergie et aux ressources qui nous permettent d’avancer, nous alimentons nos communautés et façonnons les horizons du Canada d’un océan à l’autre. Au fondement d’une culture bâtie il y a plus d’un siècle se trouve une quête durable : réimaginer ce qui est possible. Notre impact est plus grand que jamais, et nous recherchons celles et ceux qui souhaitent redéfinir leur histoire.

Nous sommes une équipe dynamique de plus de 6 000 personnes, aux professions, parcours et expertises variés. Cette diversité de talents et d’opportunités est l’un des plus grands atouts pour bâtir votre carrière chez Bird. Chaque trajectoire est unique. Chez Bird, c’est vous qui tenez la plume, et vous écrivez votre histoire. En libérant votre potentiel, vous êtes entouré d’une équipe qui vous soutient à chaque étape.

Chez Bird, nous nous engageons à bâtir une culture qui rassemble des joueurs d’équipe exemplaires, capables de créer des possibilités au quotidien. Nous recherchons des personnes ayant le courage et la confiance nécessaires pour faire preuve d’humilité; des professionnels autonomes et ambitieux, animés par la soif d’apprendre; et celles et ceux qui ne perdent jamais de vue leur intuition, leur intelligence émotionnelle, ni l’impact indéniable d’être habile avec les gens.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous Plaçons La Sécurité Avant Tout

Un environnement de travail sain et sécuritaire est non négociable. Nous bâtissons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique grâce à l’engagement, à l’apprentissage et au leadership.

Nous Dirigeons Avec Honnêteté

Nous parlons et agissons avec intégrité, clarté et bienveillance afin que les gens puissent avoir confiance en notre parole et en notre travail. Être honnête nous permet d’offrir les meilleurs résultats et une constance exemplaire.

Nous Sommes Plus Forts Ensemble

La réussite est un effort collectif. Notre milieu de travail inclusif permet à notre expertise combinée, à notre humilité et à notre créativité de libérer tout notre potentiel.

Nous Sommes Animés Par L’excellence

Nous avons bâti notre réputation sur la qualité. Nous avons une passion pour l’excellence dans notre travail et dans nos relations, une excellence qui honore nos entreprises et notre industrie.

Nous Créons Des Opportunités

Ancrés dans une base solide, nous nous adaptons et évoluons pour affronter l’avenir. Nous nous engageons à nous élever mutuellement afin de tracer la meilleure voie dans un monde en constante évolution.

Chez Bird, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) et croyons qu’elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et d’agir dans notre engagement à faire progresser notre organisation et l’industrie dans son ensemble. Cultiver un environnement où tous les employés se sentent inclus, reconnus et à leur place est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d’œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d’apprentissage continu et à ne jamais compromettre nos valeurs.

Employeur

Description de l'entreprise

Description de l’offre d’emploi

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Description de l'entreprise

Talan est un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.

En Amérique, nos équipes multidisciplinaires mettent à profit plus de 30 ans d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui aident les organisations à accélérer leur croissance.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidence, livraison, l’Architecte de domaine SAP, chaîne d’approvisionnement exerce l’autorité fonctionnelle de Talan pour les processus de planification et d’exécution de la chaîne d’approvisionnement auprès de plusieurs clients et mandats. Le rôle couvre la planification de la demande et de l’approvisionnement dans SAP IBP, le cycle commande-encaissement, l’approvisionnement stratégique et opérationnel, les stocks, l’entreposage, la logistique et le lien entre la planification et la fabrication.

Vous intervenez lorsque les décisions exigent une compréhension approfondie du fonctionnement de SAP et des transferts de processus de bout en bout. En collaboration avec les équipes de ventes, de solutions et de livraison, vous façonnez les solutions, approuvez les conceptions fonctionnelles, arbitrez les écarts par rapport au standard et veillez à la cohérence de la planification, des données de base, des stocks et de l’exécution logistique.

Votre mission consiste à :

• Intelligence consultativeFournir l’expertise fonctionnelle approfondie nécessaire au façonnement des solutions, en distinguant les fonctionnalités standard, les écarts réels et les choix entre configuration, extension ou évolution des processus. Diriger les volets chaîne d’approvisionnement des évaluations de découverte numérique et de préparation, puis présenter les recommandations, estimations, hypothèses et compromis lors des ateliers, propositions et soutenances. Évaluer les incidences de bout en bout des choix de planification et d’exécution sur la disponibilité, les stocks, la promesse client, l’approvisionnement, l’entreposage, le transport et la fabrication.
• Expertise technique et fonctionnelleDéfinir et faire respecter l’architecture fonctionnelle du domaine, notamment SAP IBP, le cycle commande-encaissement, l’approvisionnement et les achats, la gestion des stocks, SAP EWM, les points de contact avec SAP TM et le lien planification-production. Configurer et prototyper les scénarios complexes lorsque les choix de conception ne peuvent pas être résolus sur papier, puis confirmer le comportement de bout en bout des données de base et des transferts de processus. Orienter les décisions concernant la planification de la demande, l’offre et la réponse, l’optimisation des stocks, le S&OP, l’ATP avancé, la tarification, les ristournes et la gestion des contrats de conditions.
• Résolution de problèmes et pensée analytique Examiner et approuver les conceptions fonctionnelles, les spécifications de rapports, interfaces, améliorations, formulaires et flux de travail, ainsi que les stratégies et scénarios d’essais critiques du domaine. Soutenir l’analyse des anomalies pendant les essais d’intégration, les essais d’acceptation et la régression, puis résoudre les escalades liées au domaine pendant la mise en production, l’hypercare et le passage aux services AMS. Encadrer les décisions de migration de données et de bascule, en portant une attention particulière aux données de base et aux seuils de qualité qui déterminent la fiabilité des résultats de planification et d’exécution.
• Leadership, vision et initiativeAgir comme autorité de conception pour la chaîne d’approvisionnement auprès de plusieurs mandats simultanés et servir de point de contrôle de la qualité avant la présentation des livrables aux clients. Accompagner les consultant(e)s fonctionnel(le)s par les revues de conception, contribuer aux entrevues et à l’intégration, et cerner les compétences que la pratique doit développer, former ou recruter. Suivre la feuille de route SAP du domaine et informer la pratique des changements qui influencent l’approche standard, le clean core et les solutions infonuagiques.
• Partage des connaissancesCréer et maintenir des modèles de processus, accélérateurs de configuration, environnements et scénarios de démonstration, guides et patrons de conception réutilisables pour les activités de prévente et de livraison. Consigner les apprentissages et patrons issus des mandats dans la propriété intellectuelle de la pratique et contribuer le contenu du domaine aux outils de livraison fondés sur l’IA et à la base de connaissances interne.

#LI-SAMLEBEL

Qualifications

• Expérience SAP : Minimum de douze (12) ans d’expérience SAP, dont au moins dix (10) ans de configuration pratique dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement, avec un parcours démontrant un rôle de point d’escalade.
• Réalisations SAP S/4HANA :Participation à au moins quatre (4) projets SAP S/4HANA sur des versions actuelles, dont au moins une implantation greenfield ou une transition sélective dans laquelle la personne a dirigé la conception du domaine. Participation à au moins un (1) projet Public Cloud de bout en bout.
• Autorité de conception : Minimum de trois (3) ans à examiner et approuver les conceptions fonctionnelles d’autres personnes, avec une expérience démontrée de soutien à plusieurs mandats en parallèle.
• Planification : Expérience pratique de SAP IBP dans au moins deux des domaines suivants : planification de la demande, réponse et approvisionnement, optimisation des stocks et S&OP, incluant la configuration de modèles de planification.
• Exécution de la chaîne d’approvisionnement : Maîtrise du cycle commande-encaissement, incluant l’ATP avancé, la tarification et les ristournes ou la gestion des contrats de conditions, ainsi que de l’approvisionnement et des achats, incluant le positionnement de SAP Ariba.
• Logistique et fabrication : Expérience de l’entreposage et de l’exécution logistique avec SAP EWM intégré ou décentralisé, des points de contact avec le transport et du lien entre la planification et la fabrication.
• Secteurs : Crédibilité professionnelle dans au moins deux des secteurs suivants : mines, pétrole et gaz, biens de consommation et fabrication industrielle.
• Formation : Baccalauréat en administration, chaîne d’approvisionnement, génie, technologies de l’information ou domaine connexe.
• Conditions : Poste basé au Canada, avec déplacements chez les clients en Amérique du Nord représentant environ 20 % à 40 % du temps.
• Communication : Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Atouts

• Expérience en planification de la demande et prévisions promotionnelles dans le secteur des biens de consommation ou en logistique minière et mouvements de concentré.
• Expérience en services-conseils auprès d’un cabinet Big Four ou d’un partenaire SAP, en création d’accélérateurs réutilisables, et avec SAP public cloud et les contraintes du clean core.
• Exposition à SAP GTS, SAP Transportation Management ou à l’intégration avec des fournisseurs logistiques tiers.
• Certification SAP Integrated Business Planning privilégiée; certification SAP S/4HANA en approvisionnement et achats, ventes ou chaîne d’approvisionnement; certification SAP EWM ou SAP TM et titre APICS CPIM ou CSCP considérés comme des atouts.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore :

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d’assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l’employeur à votre REER collectif.

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue. Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.

Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

PULSAR est à la recherche d’un ou une Chef(fe) Sécurité ferroviaire

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un environnement dynamique où la sécurité est au cœur des opérations, lisez ce qui suit !

À noter que le poste est principalement de jour, du lundi au vendredi. Une disponibilité est requise selon les besoins opérationnels, notamment lors d’événements, d’enquêtes, d’audits ou d’activités planifiées sur le terrain hors des heures régulières.

Vos principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe Sécurité ferroviaire, vous aurez à :

• Assurer le pilotage opérationnel du Service Sécurité ferroviaire et coordonner les activités d’une équipe de spécialistes;
• Planifier, prioriser et répartir les mandats, audits, enquêtes, analyses de risques et livrables de l’équipe;
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les suivis réguliers et favoriser le développement des compétences;
• Soutenir les directions d’exploitation et de maintenance dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques ferroviaires;
• Veiller au respect des exigences légales, réglementaires, contractuelles et du Système de gestion de la sécurité ferroviaire (SGS);
• Maintenir les matrices de conformité, registres d’exigences, preuves de conformité et plans de correction;
• Identifier les écarts et non-conformités et assurer le suivi des actions correctives jusqu’à leur fermeture;
• Coordonner les audits, inspections et revues de conformité, ainsi que la préparation des éléments de preuve requis;
• Préparer, coordonner et animer les réunions et comités de sécurité ferroviaire;
• Élaborer les présentations, comptes rendus, dossiers de décision et registres de suivi;
• Produire et maintenir les tableaux de bord et indicateurs de performance en sécurité ferroviaire;
• Analyser les tendances, les risques émergents et les événements de sécurité afin de recommander les actions appropriées;
• Superviser les enquêtes, analyses de causes et plans d’action découlant des événements et signalements;
• Piloter les analyses de risques liées aux activités, projets, changements et interfaces opérationnelles;
• Collaborer à l’élaboration et au maintien des programmes de formation, de sensibilisation et des qualifications liées à la sécurité;
• Promouvoir une culture de sécurité forte, une culture juste et l’application rigoureuse du SGS;
• Assurer une présence terrain et maintenir une collaboration étroite avec les équipes d’exploitation, de maintenance, d’ingénierie et de qualité.

Exigences

• Baccalauréat en transport, sécurité, gestion des risques ou toute autre discipline pertinente;
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée;
• Minimum de huit (8) années d’expérience en sécurité ferroviaire, exploitation, maintenance, qualité ou gestion des risques;
• Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe;
• Expérience démontrée en enquêtes, audits, conformité réglementaire, analyses de risques et gestion de plans d’action;
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques (APR, AMDEC, gestion des changements, principes ALARP ou équivalent);
• Capacité à interpréter et appliquer des exigences légales, réglementaires et contractuelles complexes;
• Excellentes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision basée sur les risques;
• Aptitudes reconnues en communication, leadership et mobilisation d’équipe;
• Expérience dans un environnement réglementé ou dans le cadre d’un partenariat public-privé (PPP) – Atout;
• Capacité à travailler efficacement avec plusieurs parties prenantes et à influencer positivement les pratiques de sécurité;
• Excellente communication orale et écrite en français;
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Le présent poste est sur un horaire de jour, du lundi au vendredi, avec une disponibilité requise selon les besoins opérationnels.

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les besoins opérationnels);
• Programme d’aide aux employés;
• Stationnement sur place.

Description du poste

Progesys est une firme reconnue en gestion de projets industriels et leurs transitions optimales de la construction à l'opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et possède des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.

Le chargé de projet est responsable de la gestion administrative du contrat, de la coordination technique des activités de surveillance et du suivi de l'avancement des travaux. Il agit comme principal interlocuteur auprès du client et veille à assurer la conformité des travaux aux plans, devis, exigences contractuelles, objectifs de qualité, budgets et échéanciers établis. Il assure la coordination des équipes de surveillance, des chargés de discipline, des entrepreneurs et des fournisseurs afin de garantir la continuité des suivis techniques, administratifs et contractuels tout au long du projet.

Responsabilités

• Élaborer et assurer l'application du plan de surveillance et du plan de communication avec le client.
• Coordonner les équipes de surveillance, les chargés de discipline, les entrepreneurs et les fournisseurs afin d'assurer une exécution efficace des travaux.
• Agir comme principal interlocuteur auprès du client pour les questions techniques, administratives et contractuelles.
• Assurer le suivi de l'avancement des travaux, des enjeux techniques, des demandes de modification et des services de conception.
• Coordonner les interventions entre les différents lots de construction et veiller à la résolution des problèmes pouvant affecter les travaux.
• Gérer les budgets, les échéanciers, les changements contractuels et les demandes d'honoraires supplémentaires.
• Formuler des recommandations au client concernant les enjeux techniques, les coûts et les échéanciers.
• Superviser la qualité des livrables et veiller au respect des exigences contractuelles, des normes de santé et de sécurité et des délais établis.
• Organiser et participer aux réunions de coordination et aux visites de chantier selon les besoins du projet.
• Assurer la continuité des suivis techniques, administratifs et contractuels, ainsi que la production des rapports et la reddition de comptes.

Exigences

• Diplôme en génie dans une discipline pertinente et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Au moins 15 ans d'expérience en gestion de projets industriels, incluant la direction d'équipes multidisciplinaires et la gestion de mandats complexes.
• Avoir dirigé au moins deux projets similaires au cours des 10 dernières années, idéalement d'une valeur supérieure à 30 M$ chacun.
• Démontrer du leadership, une vision stratégique, de solides capacités d'analyse et un excellent sens de l'organisation.
• Maîtriser la gestion contractuelle et la coordination d'équipes multidisciplinaires.
• Maîtriser le français oral et écrit
• Disponibilité pour des visites de chantier.

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :

• Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
• Un salaire compétitif
• Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• Prime de références.
• Entreprise qui encourage le développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergures
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit
• Salle de sport sur place (Bureau de Laval)

Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

À propos du poste

Kraft Heinz recherche un(e) Directeur(trice) Ingénierie pour son usine de Mount Royal. Relevant du Directeur de l’usine, vous dirigerez l’équipe d’ingénierie et serez responsable de la stratégie, de l’exécution et de la gouvernance des projets d’investissement (CAPEX), de la fiabilité des équipements, de l’amélioration continue et de la modernisation des procédés. Le(la) titulaire aura un impact direct sur la sécurité, la performance opérationnelle, la qualité et les coûts, en mobilisant les équipes autour d’objectifs communs.

Responsabilités principales

• Définir et piloter la feuille de route d’ingénierie du site (projets, fiabilité, standardisation, conformité).
• Diriger, développer et coacher l’équipe d’ingénierie (gestionnaires, ingénieurs, techniciens), en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et de résultats.
• Gérer le portefeuille de projets CAPEX : priorisation, budgets, échéanciers, gestion des risques, contrôle des changements, livraison et mise en service.
• Assurer l’intégration des exigences EHS (santé-sécurité, environnement) dans toutes les activités et projets, avec une approche « sécurité avant tout ».
• Collaborer étroitement avec Opérations, Maintenance, Qualité, Chaîne d’approvisionnement et Finances afin d’aligner les priorités d’investissement sur les besoins de production.
• Améliorer la fiabilité et la disponibilité des équipements (stratégies de fiabilité, analyses de défaillance, plans de remplacement, gestion du cycle de vie des actifs).
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue (Lean/TPM/Kaizen) et soutenir la résolution structurée de problèmes.
• Garantir la conformité réglementaire et technique (codes, normes, permis, exigences internes).
• Gérer des partenaires externes (firmes d’ingénierie, intégrateurs, entrepreneurs), incluant l’appel d’offres, la performance et la sécurité des chantiers.
• Suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI) et l’avancement des priorités d’ingénierie auprès des parties prenantes du site.

Compétences et profil recherché (prioritaires)

Expérience industrielle (prioritaire)

• Expérience significative en milieu manufacturier, idéalement en usine (agroalimentaire, biens de consommation, chimie, ou secteur réglementé).
• Expérience avérée en gestion de projets industriels (CAPEX), de la conception à la mise en service.
• Compréhension solide des environnements de production : contraintes opérationnelles, gestion des arrêts, sécurité des travaux, continuité des opérations.
• Connaissances pratiques en équipements industriels, utilités, automatisation/contrôle, et gestion des actifs (selon le contexte du site).

Leadership et habiletés humaines (prioritaires)

• Leadership mobilisateur : capacité à inspirer, aligner et engager des équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes compétences de communication : écoute active, clarté, influence auprès d’intervenants variés (terrain → direction).
• Orientation résultats avec sens des priorités et jugement terrain.
• Capacité à gérer le changement, à coacher et à développer les talents (performance, relève, culture).
• Approche collaborative et responsable, avec intégrité et courage managérial.

Exigences

• Diplôme en génie (mécanique, électrique, industriel, chimique ou équivalent) ou expérience équivalente pertinente.
• Expérience en gestion d’équipe et en environnement d’usine.
• Maîtrise du français; l’anglais est un atout (collaboration intersites, fournisseurs, documentation).
• Disponibilité pour être présent(e) sur le plancher et soutenir des activités selon les besoins (arrêts planifiés, démarrages, interventions critiques).

Atouts

• Expérience en agroalimentaire ou en environnement hautement réglementé (HACCP, qualité, traçabilité, EHS).
• Certification PMP, expérience Lean/TPM, ou pratiques avancées de fiabilité (RCM, RCA).
• Expérience en gestion de contracteurs et en sécurité des chantiers.

Ce que Kraft Heinz offre

• Un rôle de leadership clé avec une forte visibilité et un impact direct sur la performance du site.
• Des projets d’investissement structurants et des opportunités de transformation.
• Un environnement qui valorise la sécurité, l’excellence opérationnelle et le développement des talents.

Lieu et type de poste

Lieu : Usine de Mount Royal
Type de poste : Temps plein | Direction

Rémunération

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$118,600.00 - $148,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux

Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Égalité des chances

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

Acuity Inc.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Le Directeur des Opérations est responsable de la performance opérationnelle et de l'exécution sur plusieurs sites de fabrication, garantissant des processus robustes, une standardisation et une livraison cohérente des résultats.

Ce rôle agit comme un point unique de responsabilité pour les opérations multi-sites, traduisant la stratégie en une exécution disciplinée tout en développant des équipes opérationnelles solides.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Performance Opérationnelle & Exécution

• Piloter la performance QCDS (Qualité, Coût, Délais, Sécurité) et la gouvernance globale à travers l'ensemble des usines Focus.
• Garantir la stabilité, la robustesse et la reproductibilité des procédés de fabrication sur le plancher de production.
• Assurer la rigueur d'exécution par un suivi strict des plans d'action, des revues opérationnelles et des KPIs clés.

Standardisation, Procédés & Amélioration Continue

• Déployer des modèles opérationnels, routines et indicateurs standardisés sur l'ensemble des sites.
• Secourir la résolution structurée de problèmes, la gestion des risques et la préparation opérationnelle aux montées en puissance NPI.
• Intégrer l'amélioration continue comme culture de travail quotidienne portée directement par la direction des sites.

Leadership & Alignement Interfonctionnel

• Diriger, coacher et développer les responsables d'usine Focus en favorisant la responsabilisation et l'engagement local.
• Créer une dynamique d'équipe unifiée et collaborative à travers des environnements multi-sites et multiculturels.
• Harmoniser les priorités entre les Opérations, l'Ingénierie de fabrication, la Qualité et la Supply Chain.

Profil & Qualifications

• Formation & Expérience : Diplôme d'ingénieur (Industriel, Génie Mécanique ou Opérations) avec 15+ ans d'expérience en gestion d'opérations manufacturières.
• Volume & Envergure : Expertise avérée en gestion d'opérations internationales multi-sites à fort volume (>1 million d'unités/an) au sein d'organisations matricielles.
• Expertise Technique : Solide maîtrise de l'exécution terrain, de la robustesse des procédés, de l'industrialisation/NPI et des méthodologies Lean / Six Sigma.
• Leadership : Capacité démontrée à piloter la gestion du changement, développer la relève et mobiliser des équipes transversales.

Communication

• Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis

Compétences

Courage

Établissement d’une orientation stratégique

Partage de la responsabilité

Orientation client

Prise de décision opérationnelle

Intelligence émotionnelle

Influence stratégique

Promotion de l’innovation

Dynamisation de l’entreprise

Perfectionnement de talent organisationnel

Propulsion de la mise en œuvre

Autre

Ce rôle requiert une forte combinaison de compétences techniques et de leadership, ainsi que la capacité d'adaptation dans un environnement international en constante évolution.

Le Directeur des opérations joue un rôle crucial dans la promotion du succès opérationnel de l'entreprise grâce à une gestion efficace des opérations et nécessite jusqu'à 30 % de déplacements internationaux pour soutenir les activités de fabrication sur plusieurs sites.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Saviez-vous que Techo-Bloc possède sa propre flotte de transport privée?

Voici ta chance de travailler dans un environnement unique, où tu porteras à la fois le chapeau de transporteur et d’expéditeur!

Au sein de notre équipe Transport, tu veilleras au bon fonctionnement de notre flotte et contribueras à son amélioration. Tu analyseras la performance, amélioreras nos systèmes et aideras les répartiteurs à tirer le meilleur parti des outils qu’ils utilisent au quotidien. Si tu aimes résoudre des problèmes, travailler avec des données et rendre les opérations plus efficaces, ce poste est pour toi.

Relevant du superviseur, systèmes de transport, tu travailleras en étroite collaboration avec la répartition, le service à la clientèle, les opérations et nos fournisseurs.

Ce que tu feras

• Être le partenaire de référence : bâtir des relations solides avec nos fournisseurs et nos équipes internes, et assurer le bon déroulement de nos opérations de transport au quotidien;
• Être l’expert sur qui on peut compter : répondre rapidement aux besoins internes en transport, qu’il s’agisse de tarification, d’options de livraison, de capacité ou de disponibilité;
• Trouver de meilleures façons de faire : repérer les occasions d’optimiser nos processus, d’améliorer nos niveaux de service et de prendre des décisions judicieuses et rentables;
• Transformer les données en décisions : élaborer et suivre les indicateurs de performance clés qui comptent, dégager des tendances et partager des analyses qui orientent la gestion de notre flotte;
• Faire bouger les choses : jouer un rôle actif dans l’amélioration continue en cernant les défis, en proposant des solutions concrètes et en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour les concrétiser;
• Outiller nos répartiteurs : les former et les accompagner dans l’utilisation de nos systèmes et outils de transport, afin de renforcer leur confiance, favoriser l’adoption des meilleures pratiques et tirer pleinement parti de la technologie;
• Faire évoluer nos systèmes de transport : piloter les améliorations du début à la fin en concevant des solutions, en coordonnant les tests et en documentant les changements avec des équipes multidisciplinaires;
• Donner un coup de main là où ça compte : soutenir toute autre initiative visant à améliorer nos opérations.

Qualifications

Ce que tu apportes

• Au moins 1 an d’expérience pertinente;
• Une capacité naturelle à résoudre des problèmes, une attitude positive et un grand souci du détail;
• La capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique tout en demeurant rigoureux et organisé;
• Un excellent français et un excellent anglais, à l’oral comme à l’écrit (l’anglais est requis pour servir notre clientèle aux États-Unis);
• Une bonne connaissance d’Excel (requis).

Ce qui te démarquera

• Des études en transport et logistique;
• De l’expérience avec Dynamics 365 Finance & Operations;
• Une connaissance de Rose Rocket et/ou de Motive;
• Un intérêt pour les outils d’IA comme Claude et Copilot, et l’envie de les utiliser pour travailler plus intelligemment.

Informations complémentaires

Pourquoi Techo-Bloc?

Peu d’entreprises de notre industrie exploitent leur propre flotte. Avec plus de 80 camions sur la route au Canada et aux États-Unis, tu auras ton mot à dire sur la croissance de notre flotte, et tes idées se concrétiseront sur la route.

Chez Techo-Bloc, nous croyons que les plans de carrière ne doivent pas être coulés dans le béton : ils doivent être en mouvement. Te joindre à nous, c’est profiter de :

Ce que nous offrons

• Cheminements de carrière : des possibilités d’avancement clairement définies dans presque tous les départements, et du soutien pour les mutations internes;
• Mentorat : des rencontres individuelles hebdomadaires avec ton gestionnaire pour discuter de tes défis, célébrer tes réussites et obtenir des conseils;
• Avantages sociaux : assurances collectives, régimes de bonis, REER avec contribution de l’employeur, rabais sur les produits Techo-Bloc, Programme d’aide aux employés et télémédecine accessibles 24/7, programme de référencement et activités sociales;
• Un employeur reconnu : nous sommes fiers lauréats du prix des sociétés les mieux gérées au Canada.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Centre SILVAUTO — Description de l’entreprise

Le Centre SILVAUTO offre son expertise mécanique dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve depuis 25 ans. Son excellente réputation auprès de sa fidèle clientèle en fait sa grande fierté. L’entreprise s’engage à fournir un environnement de travail harmonieux et favorable à la productivité et au bien-être. Elle encourage le développement personnel et professionnel de ses employés, favorise les initiatives, reconnaît les talents et recherche l’amélioration du rendement, la mobilisation et l’appartenance de ses employés.

Description de l’offre d’emploi

Tu aimes le travail physique, l'automobile et l'esprit d'équipe? Joins-toi à une entreprise où le respect, l'entraide et le service à la clientèle sont au cœur de nos actions.

Nous recherchons un préposé à l'entreposage et installateur de pneus pour soutenir nos opérations durant la période des changements de pneus et tout au long de l'année.

Tes principales responsabilités

• Recevoir, identifier et entreposer les pneus de nos clients
• Préparer et localiser les ensembles de pneus pour les rendez-vous prévus
• Effectuer l'installation et le démontage des pneus et roues
• Vérifier la qualité et l'état des pneus avant l'entreposage
• Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et organisé
• Collaborer avec les conseillers techniques et les techniciens afin d'assurer un service rapide et efficace

Profil recherché

• Bonne forme physique et capacité à manipuler des pneus de façon sécuritaire
• Sens de l'organisation et souci du détail
• Ponctualité et fiabilité
• Esprit d'équipe et attitude positive
• Expérience en installation de pneus (un atout)
• Permis de conduire valide

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail respectueux et dynamique
• Équipement et outils fournis
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience

Un atout

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Un rôle clé au cœur de l’excellence opérationnelle et de la croissance

Sous la responsabilité du directeur de l’ingénierie, l’ingénieur de projet joue un rôle essentiel dans le soutien des opérations de fabrication grâce à l’optimisation des processus, aux initiatives d’amélioration continue et aux projets d’investissement.

En tant que professionnel de l’ingénierie sur le terrain, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d’améliorer les processus de fabrication, de favoriser l’excellence opérationnelle et de contribuer à la réussite des projets stratégiques. Votre mission consiste à identifier les opportunités, à résoudre des défis complexes et à mettre en œuvre des solutions durables qui renforcent la sécurité, la qualité, l’efficacité et la performance de l’entreprise.

Votre impact

• Mener des initiatives d’amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger des projets d’investissement, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à ce qu’ils soient menés à bien dans les délais et dans le respect du budget.
• Améliorer les performances de production en identifiant les opportunités d’optimisation des processus et en éliminant les goulots d’étranglement.
• Contribuer à l’excellence opérationnelle grâce à l’analyse des données, à la résolution des problèmes à la source et à la standardisation des meilleures pratiques.
• Renforcer la sécurité au travail en contribuant aux initiatives et projets liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité (EHS).
• Diriger des initiatives liées au Taux de disponibilité global des équipements (OEE) visant à améliorer l’utilisation des équipements et les performances globales de l’usine.
• Développer les compétences des collaborateurs par le biais de formations, d’accompagnement et de partage des connaissances.
• Créer de la valeur en évaluant les opportunités, en recommandant des solutions et en soutenant la prise de décision stratégique.

Vos principales responsabilités

• Réaliser des analyses des causes profondes des pannes d’équipements, des écarts de qualité et des goulots d’étranglement dans les processus, et mettre en œuvre des actions correctives et préventives efficaces.
• Diriger les initiatives liées au taux de rendement global des équipements (OEE) et générer des améliorations mesurables dans l’ensemble des processus de production.
• Diriger des projets d’investissements (CAPEX) de leur conception à leur achèvement, y compris la définition du périmètre, la budgétisation, la sélection des fournisseurs, l’installation, la mise en service et la formation des collaborateurs.
• Analyser les processus de fabrication et les données de performance afin d’identifier les opportunités d’amélioration continue et d’optimisation opérationnelle.
• Évaluer la faisabilité technique et financière des opportunités d'amélioration et des investissements en équipements.
• Utiliser AutoCAD pour faciliter la conception de l'agencement de l'usine, l'amélioration des flux de travail, l'optimisation de l'espace et les modifications des installations.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d'identifier et de mettre en œuvre les opportunités d'amélioration.
• Former et accompagner le personnel de production sur les nouveaux équipements, processus et procédures d’exploitation.
• Participer aux initiatives en matière d’environnement, de santé et de sécurité, et veiller au respect des réglementations applicables et des normes de l’entreprise.
• Réaliser des audits, rédiger des rapports, animer des réunions et communiquer l’avancement des projets ainsi que les recommandations aux parties prenantes.
• Soutenir les initiatives en matière de développement durable, de sécurité et d’excellence opérationnelle au sein de l’ensemble du site.
• Gérer les fournisseurs et sous-traitants externes afin de garantir la bonne exécution des projets et le respect des exigences de l’entreprise.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline technique connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience à un poste d’ingénieur dans un environnement de fabrication.
• Expérience dans la direction ou le soutien d’initiatives d’amélioration continue et de projets d’optimisation des processus.
• Capacité à voyager au Canada et aux États-Unis,
• Une expérience dans la gestion ou la participation à des projets d’investissement (CAPEX) est considérée comme un atout.
• Solides compétences en dépannage et en analyse des causes profondes.
• Connaissance pratique des procédés de fabrication, de l’automatisation industrielle et des systèmes de production.
• Maîtrise d’AutoCAD.
• Solides compétences en informatique, en analyse de données et en création de rapports.
• Connaissance des principes de sécurité en milieu de fabrication, des exigences environnementales et de la conformité réglementaire.
• La maîtrise des méthodologies OEE, du Lean Manufacturing et des principes d’amélioration continue est un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Grand souci du détail, sens de l’urgence et capacité à gérer plusieurs priorités de manière autonome.
• Esprit d’initiative et proactivité dans la résolution des problèmes, avec un fort sens des responsabilités.
• Capacité à mener à bien des projets tout en respectant les délais fixés, avec un encadrement limité.

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Description du poste

Role et responsabilités (en anglais)

Role and Responsibilities: The main function of an embedded software developer is to document and implement complex flight software modules for various space applications including communications and satellites.

Main Responsabilities

• Support development of formal documentation within a multidisciplinary team environment.
• Collaborate with team to specify, design, code, test and maintain embedded flight software using the development tool suite.
• Support flight code integration and testing within flight labs.
• Troubleshoot bugs and issues in the lab.
• Support software process automation.

***

Rôle et responsabilités

Le/La développeur.euse intermédiaire de logiciels embarqués fait partie d'une équipe de développement agile et est responsable de la documentation et de la mise en œuvre de modules logiciels de vol complexes pour diverses applications spatiales, notamment les communications et les satellites.

Responsabilités Principales

• Soutenir l’élaboration de la documentation formelle dans un environnement d'équipe multidisciplinaire (systèmes, numérique, RF)
• Collaborer avec une équipe pour concevoir, coder, mettre à l’essai et maintenir le logiciel de vol intégré en utilisant la suite d'outils de développement
• Soutenir l'intégration des codes de vol et les essais au sein des unités de vol
• Diagnostiquer les bogues et les problèmes dans le laboratoire.
• Soutenir l'automatisation des processus logiciels

Qualifications

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or an equivalent field.
• Minimum of 7 years of experience in embedded software development.
• Experience with Real-Time Operating Systems (RTOS).
• Proficiency in C, C++, and Python programming.
• Experience working in a Scrum/Agile team environment.
• Experience with Continuous Integration and Continuous Delivery (CI/CD).
• Experience with version control systems such as Git.
• Excellent communication and collaboration skills.

***

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie électrique ou informatique ou équivalent
• Minimum de 7 ans d'expérience en développement de logiciels embarqués
• Expérience avec les systèmes d'exploitation en temps réel (RTOS)
• Programmation en C, C++, Python
• Expérience de travail au sein d'une équipe scrum-agile
• Expérience avec l'intégration et la livraison continues (CI/CD)
• Expérience avec les systèmes de contrôle de version tels que GIT
• Très bonnes capacités de communication et de collaboration

Ce que nous offrons

Why join our team?

• Gain valuable experience across various sectors and critical projects while advancing within the same company;
• Enjoy a competitive salary and a comprehensive benefits package (health and dental insurance, life and long-term disability insurance, group RRSP with company Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• -Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• Build a personalized career path aligned with your professional goals;
• Explore international work opportunities through our mobility program and global presence;
• Join a dynamic, specialized, and growing team where communication is key and each team member is valued;
• Be part of a team where professional fulfillment is a priority (team buildings, happy hours, marathons, and much more!).

***

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;
• Profiter d'un salaire compétitif et d'un ensemble d'avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;
• Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;
• Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;
• Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;
• Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l'équipe est valorisé ;
• Faire partie d'une équipe où l'épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).

Numéro de la demande de recrutement : 78600

L’entreprise construite sur des innovations. Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Rejoignez-nous

Description du poste

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe de Recherche et Développement qui développe des solutions logicielles favorisant l’adoption des produits et technologies de Corning. Nous nous concentrons sur la livraison d’applications de haute qualité, centrées sur l’utilisateur, à l’aide de technologies modernes, tout en évoluant avec l’agilité et le sentiment d’appartenance d’un environnement de type startup.

À PROPOS DE NOUS:
Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe de Recherche et Développement qui développe des solutions logicielles favorisant l’adoption des produits et technologies de Corning. Nous nous concentrons sur la livraison d’applications de haute qualité, centrées sur l’utilisateur, à l’aide de technologies modernes, tout en évoluant avec l’agilité et le sentiment d’appartenance d’un environnement de type startup.

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en développement logiciel en test talentueux pour se joindre à notre équipe et contribuer à l’ensemble du cycle de développement logiciel au sein d’une équipe agile et multidisciplinaire.

• Design, implémentation, ainsi que la maintenance de tests automatisés et manuels
• Création et documentation de tests ainsi que de leurs procédures
• Recherche, investigation, documentation ainsi que suivit des défectuosités
• Collaboration avec l’équipe pour la compréhension des requis
• Apprendre continuellement par soi et avec l’équipe sur les dernières technologies

Qualifications

• Diplôme en informatique, dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente en développement logiciel
• Plus de 4 ans d’expérience comme ingénieur(e) développement logiciel de test ou dans un rôle similaire
• Expérience dans le développement de tests automatisés pour des applications Web
• Expérience avec les frameworks de test : Cypress, BDD, Cucumber, Chai, ou SpecFlow
• Expérience avec Javascript, TypeScript, et C#
• Expérience avec les bases de données relationnelles

Atouts

• Expérience avec Gitlab CI/CD
• Expérience dans le développement d’interfaces web avec React ou une technologie similaire
• Expérience avec des outils de développement et de collaboration tels que GitLab, Jira et Confluence
• Expérience dans un environnement de développement agile

Lieu de travail

Télétravail partout au Canada. Les candidats doivent être basés au Canada et être en mesure de se déplacer occasionnellement à notre bureau de Montréal (QC) pour des rencontres en personne.

Ce que nous offrons

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos valeurs et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Diversité et accommodements

Corning s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales et examine les demandes d'aménagements raisonnables conformément aux lois applicables. Les personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses sincères peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, accomplir les fonctions essentielles du poste ou accéder à d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Pour soumettre une demande d'aménagement raisonnable liée à un handicap ou à une religion, veuillez nous contacter à

Description du poste

Le Directeur de l’approvisionnement est responsable de définir, piloter et optimiser la stratégie d’approvisionnement de l’entreprise pour l’ensemble des composants, matières premières et produits finis liés à la fabrication de caméras. Il/elle assure la disponibilité des ressources critiques, la performance des fournisseurs, la maîtrise des coûts, des délais et des risques, tout en soutenant les priorités de production, de développement de produits et de croissance internationale.

Approvisionnement

• Définir et piloter la stratégie d’approvisionnement pour les composants électroniques, optiques, mécaniques, les matières premières et les produits finis liés à la fabrication de caméras ;
• Sélectionner, évaluer et négocier avec les fournisseurs afin d’assurer la qualité, la fiabilité, la compétitivité et la continuité d’approvisionnement ;
• Contrôler le coût total de possession (TCO) et identifier continuellement les opportunités d’amélioration des coûts, délais et conditions commerciales ;
• Collaborer avec l’ingénierie afin d’améliorer le processus de développement de produits et d’identifier en amont les fournisseurs, composants et risques critiques de la chaîne d’approvisionnement ;
• Développer des stratégies de mitigation des risques et de diversification des sources d’approvisionnement, incluant les sources alternatives, les régions d’approvisionnement et les partenaires européens ;
• Piloter les stratégies d’approvisionnement avec les fournisseurs et partenaires européens afin de soutenir la croissance internationale, sécuriser les capacités d’approvisionnement et optimiser les coûts, délais et risques associés ;
• Superviser la gestion des commandes, des stocks et des prévisions d’achat en lien avec la production, les produits finis et les besoins non liés aux produits ;
• Assurer une veille sur les marchés fournisseurs, incluant les prix, l’innovation, la disponibilité, les risques d’allocation et les tendances du marché.

Management et amélioration continue

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en assurant une priorisation claire des objectifs, une répartition efficace des responsabilités et un suivi rigoureux de la performance ;
• Structurer les méthodes de travail, les processus et les indicateurs de performance afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la qualité d’exécution et la visibilité sur les priorités d’approvisionnement ;
• Déployer une démarche d’amélioration continue axée sur la réduction des coûts, l’optimisation des délais, la simplification des processus, la digitalisation des outils et la standardisation des pratiques ;
• Collaborer avec les équipes internes, notamment l’ingénierie, les opérations, les finances, la qualité, les ventes et la logistique, afin d’assurer l’alignement des priorités et la résolution rapide des enjeux transverses ;
• Participer activement aux projets stratégiques de l’entreprise, incluant les lancements de nouveaux produits, l’ouverture de nouveaux marchés, les initiatives de réduction de coûts, les certifications qualité et l’évolution des systèmes ERP/MRP ;
• Promouvoir une culture de responsabilité, de collaboration, de rigueur opérationnelle et d’amélioration continue au sein de l’équipe et auprès des partenaires internes.

Qualifications

• Formation : Baccalauréat en logistique, administration des affaires, gestion des opérations, ingénierie industrielle ou toute autre formation pertinente ;
• Expérience : 7 à 10 années d’expérience pertinente en approvisionnement, planification des opérations, gestion fournisseurs, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe, idéalement dans un environnement manufacturier ou technologique ;
• Outils : Maîtrise d’Excel, des systèmes ERP/MRP et des outils de suivi, d’analyse et de planification liés aux opérations d’approvisionnement.
• Compétences clés :
  • Solide compréhension des composants électroniques, optiques et mécaniques, ainsi que des chaînes d’approvisionnement mondiales ;
  • Excellentes compétences en négociation, gestion de fournisseurs, analyse de coûts et optimisation du coût total de possession ;
  • Capacité à gérer les risques d’approvisionnement, les enjeux d’allocation, l’obsolescence, les délais critiques et la continuité des opérations ;
  • Bonne maîtrise des processus de planification, prévisions, gestion des stocks, S&OP et intégration ERP/MRP ;
  • Leadership transversal et capacité à collaborer efficacement avec les équipes d’ingénierie, opérations, qualité, finances, ventes et logistique ;
  • Anglais courant requis pour les relations avec les fournisseurs et partenaires internationaux.

Qualités personnelles

• Leadership mobilisateur, sens des responsabilités et capacité à développer une équipe performante ;
• Esprit analytique, rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement complexe ;
• Réactivité, jugement d’affaires et capacité à gérer efficacement les imprévus, les urgences et les situations ambiguës ;
• Orientation résultats, satisfaction client interne et recherche constante d’amélioration ;
• Excellentes aptitudes relationnelles, communication claire et capacité à influencer positivement les parties prenantes.
• Langues demandées :
  • Français et anglais, à l’oral et à l’écrit, requis pour collaborer avec les équipes internes, fournisseurs et partenaires internationaux.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution à prix compétitif créativité et la qualité de ses services.

Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiment écologique, etc.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes une firme de génie conseil à la recherche d’un(e) dessinateur(trice) pour joindre notre équipe.

Tu travailleras directement avec un ingénieur en électricité sur une variété de projets commerciaux dans le secteur privé (Restaurants, boutiques, condos, industriel léger, etc.)

Le travail se fait entièrement sur AutoCAD, dans un environnement où l’autonomie et l’initiative sont fortement encouragées.

Processus d'embauche

• Courte entrevue téléphonique
• Entrevue en personne dans nos bureaux
• Début du travail

En temps que petit équipe, tout le monde participe au dessin et à la réalisation de diverses tâches pour les plans. Vous serez donc appeler à faire du design, du dessins, des nettoyages de plan d'architectures, etc.

Nous travaillons de 9am à 6pm du lundi au jeudi, et jusqu'à 12h30pm les vendredis.

Exigences

Une bonne maitrise du français parlé et écrit est cruciale pour grandir dans ce rôle.

Nous recherchons un candidat avec une solide maitrise du logiciel Autocad et de l'expérience en électricité du bâtiment.

Qualifications

• Expérience: Électricité: 1 an (Obligatoire)
• Expérience 1 à 2 ans

Formations

• Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Ce que nous offrons

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Congés payés
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place
• Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Description du poste

Les tâches

• Diriger le bureau du Québec et en superviser les activités quotidiennes.
• Gérer et motiver l’équipe des ventes internes et externes, et lui offrir un soutien technique et commercial.
• Recruter, intégrer et contribuer à la formation des nouveaux(elles) membres de l’équipe des ventes.
• Desservir, dans un premier temps, un territoire couvrant la région ouest de Montréal, la Montérégie et l’Estrie, en renouant avec la clientèle existante et en développant de nouveaux comptes.
• Évaluer les besoins techniques des client(e)s industriel(le)s et recommander les solutions d’instrumentation et de contrôle appropriées, avec le soutien de l’équipe interne et des fabricants partenaires.
• Établir et suivre les budgets de ventes par territoire, ainsi que les soumissions et les opportunités en cours.
• Collaborer avec le siège social en Ontario (production, achats, comptabilité) pour des situations particulières et/ou la résolution de problèmes.
• Relever du(de la) directeur(trice) national(e) des ventes, également basé(e) à Montréal.
• Consolider et faire croître la clientèle québécoise de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que nous offrons

• Salaire de base concurrentiel et commission sur l’ensemble des ventes du bureau du Québec.
• Entreprise familiale d’environ 50 employé(e)s, avec un accès direct à la haute direction.
• Formation continue sur les produits, y compris des sessions chez les fabricants partenaires.
• Soutien technique d’une équipe interne expérimentée et des fabricants représentés.
• Approche de vente-conseil, sans pression, axée sur la résolution des problèmes des client(e)s.
• Objectifs réalistes : l’entreprise valorise une progression constante et vous laisse le temps de bâtir des relations durables.
• Réelles possibilités d’évoluer vers des responsabilités de direction plus larges.
• Équipe stable et ambiance conviviale et familiale.

Exigences

• Expérience en vente technique B2B, à l’interne ou à l’externe (essentielle).
• Expérience en instrumentation et contrôle de procédés (atout important), ou dans un secteur industriel connexe lié à l’instrumentation : mines, pâtes et papiers, électricité industrielle, etc.
• Diplôme en génie ou en technologie électrique, mécanique, industrielle ou en instrumentation (atout).
• Expérience en gestion ou en encadrement d’une équipe de vente (atout); les candidat(e)s prêt(e)s à assumer un premier rôle de gestion seront considéré(e)s.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer avec les équipes des autres provinces (environ 30 % du temps).
• Capacité à comprendre les besoins techniques des client(e)s et à gagner la confiance des ingénieur(e)s et des technicien(ne)s.
• Curiosité, autonomie et désir d’apprendre.
• Attitude positive, approche-conseil et esprit d’équipe.

Description du poste

Relevant du Directeur, Excellence opérationnelle, le conseiller joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.

Horaire

Ce poste est basé à Fermont ou Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

Fais de Fermont ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur

Ce que nous offrons

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Rôle et responsabilités principales

• Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;
• Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;
• Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;
• Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;
• Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;
• Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;
• Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;
• Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;
• Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;
• Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;
• Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;
• Cumuler un minimum de 3 à 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;
• Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;
• Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;
• Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;
• Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;
• Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;
• Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;
• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;
• Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;
• Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Informations supplémentaires

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

AMEM

À propos de Natyf

Natyf est une entreprise créative spécialisée dans le développement, la production et la diffusion de projets dans les secteurs des médias, du divertissement, de l’événementiel et du contenu.

Notre mission est de créer des expériences porteuses de sens qui allient créativité, innovation et impact humain.

Nous évoluons dans un environnement dynamique où la collaboration, l’initiative et la polyvalence sont valorisées. Chaque membre de l’équipe joue un rôle concret dans la réussite de nos projets.

Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) comptable rigoureux(se), organisé(e), autonome et polyvalent(e).

Votre rôle

Relevant du directeur finance et administration, vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations comptables et administratives de l’entreprise.

Vous assurerez différents suivis liés à la comptabilité courante, à la facturation, aux fournisseurs et aux opérations administratives. Vous collaborerez quotidiennement avec les équipes internes ainsi qu’avec nos clients, fournisseurs, partenaires et collaborateurs externes.

Ce poste s’adresse à une personne structurée, proactive et à l’aise dans un environnement dynamique où plusieurs dossiers peuvent évoluer simultanément.

Principales responsabilités

Comptabilité

• Gérer les comptes payables et recevables;
• Effectuer la facturation et assurer les suivis auprès des clients;
• Traiter, vérifier et comptabiliser les factures fournisseurs;
• Effectuer les suivis de paiements et d’encaissements;
• Participer aux conciliations bancaires;
• Assurer le suivi des dépenses et des cartes corporatives;
• Préparer les remises gouvernementales (TPS, TVQ, DAS);
• Participer à la préparation de rapports financiers et au suivi budgétaire;
• Assurer le classement et l’archivage des documents comptables;
• Collaborer aux fins d’exercice et aux vérifications comptables.

Administration

• Assurer le suivi des contrats, bons de commande et documents administratifs;
• Effectuer le suivi des feuilles de temps, factures et paiements des collaborateurs externes;
• Effectuer les suivis administratifs auprès des fournisseurs et partenaires;
• Préparer différents rapports, tableaux de suivi et documents administratifs;
• Soutenir les demandes de financement, de subventions et de crédits d’impôt lorsque requis;
• Participer à la gestion des fournitures, des équipements et des besoins administratifs;
• Collaborer avec les différentes équipes de l’organisation;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et comptables.

Profil recherché

• Formation en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Excellente maîtrise de Microsoft 365, particulièrement Excel;
• Bonne connaissance d’un logiciel comptable tel qu’Acomba, Sage, QuickBooks ou équivalent;
• Expérience avec un CRM, un atout;
• Excellentes aptitudes organisationnelles et grand souci du détail;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers;
• Bon sens des priorités, autonomie et rigueur;
• Professionnalisme, discrétion et jugement;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Anglais fonctionnel.

Atouts

Une expérience ou une connaissance des éléments suivants sera particulièrement appréciée :

• Expérience dans les secteurs des médias, de la production, du divertissement, de l’événementiel ou de la culture;
• Connaissance des programmes de financement et organismes tels que Téléfilm Canada, le Fonds des médias du Canada (FMC), la SODEC ou le CAVCO;
• Expérience en gestion et suivi de fournisseurs, partenaires et sous-traitants;
• Compréhension des réalités opérationnelles liées à la production de projets.

Ce que nous offrons

• Salaire : 50 000 $ à 60 000 $ par année, selon l’expérience, les compétences et le profil du candidat;
• Un environnement de travail créatif, humain et stimulant;
• Une équipe passionnée et collaborative;
• Un mode de travail hybride;
• Des responsabilités variées et évolutives;
• L’occasion de contribuer concrètement à des projets porteurs et inspirants;
• Une culture qui valorise l’autonomie, l’initiative et le travail d’équipe.

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un court message de présentation.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

TECHNICIEN / TECHNICIENNE COMPTABLE

La Direction Finances est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Directrice Finance Détail, le/la technicien.ne comptable sera principalement responsable de la gestion et du rapprochement des comptes bancaires de l’entreprise, tout en supportant ses collègues dans les autres tâches quotidiennes.

Principales responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Participer aux activités Finances

• Effectuer les conciliations bancaires et les écritures comptables pour l’ensemble des comptes de l’entreprise;
  
• Participer aux processus de fermeture mensuelle et annuelle (écritures de régularisation, analyses et suivis de différents postes de grand livre et autres travaux de fin de mois et fin d’année) ;
  
• Identifier, investiguer et résoudre les écarts ou les divergences entre les relevés bancaires et le grand livre ;
  
• Collaborer avec l'équipe des comptes à payer et des comptes à recevoir pour assurer l'exactitude des écritures comptables ;
  
• Effectuer le suivi des transactions à potentiel frauduleux ;
  
• Préparer et analyser les rapports de TPS et TVQ ;
  
• Participer à la collecte de données de Statistiques Canada ;
  
• Participer aux divers projets du département tout en promouvant l’amélioration continue et l’application des diverses procédures ;
  

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d’études collégiales en technique de comptabilité et gestion;
  
• 3 années d’expérience en comptabilité
  
• Bonne connaissance de la suite Office 365
  
• Connaissance Excel (niveau intermédiaire)
  
• Expérience dans le commerce de détail un atout
  

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
  
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  
• Des rabais dans les magasins BMR ;
  
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  
• Et plus encore !
  

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.