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INTRODUCTION

Travailler en tant que superviseur – centrale énergétique pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 50-50 (21 jours de travail consécutifs, 14 jours de congé, 14 jours de travail consécutifs et 21 jours de congé.)
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général – production énergétique, tu auras l’opportunité d’œuvrer dans un environnement sécuritaire, unique et motivant. Tes principales fonctions seront :

• Superviser les activités d’opération et d’entretien de la centrale énergétique principale et des centrales auxiliaires.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production énergétique.
• Encadrer et mobiliser les équipes d’opérateurs mécaniciens et les entrepreneurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement.
• Animer les rencontres de sécurité, réaliser les inspections et participer aux enquêtes d’incidents.
• Gérer les horaires de travail, les besoins de formation et le développement des employés.
• Contrôler les coûts d’entretien et d’exploitation ainsi que le respect des budgets établis.
• Collaborer avec les différents départements du site afin d’assurer la continuité des opérations

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un baccalauréat dans une discipline mécanique ou électrique.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de l’entretien et/ou des opérations dans un environnement industriel, idéalement en production énergétique.
• Démontrer un leadership mobilisateur en santé et sécurité, favorisant une culture SST forte, proactive et axée sur la prévention des risques.
• Posséder des connaissances en production énergétique, en réseaux de distribution électrique et en transfert de chaleur constitue un atout.
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Job Description Job Description Testeur - Moteurs d'aeronef, Classe B Montréal, QC, Canada Un Testeur - Moteurs d'aeronef, Classe B est un employé dont le travail consiste principalement à aider un testeur classe A ou qui effectuera une seule des fonctions d'un testeur classe A à l'exception de tester les moteurs seul: - Mouvement de matériel à l'intérieur de la cellule ou département - Assister le spécialiste d'accessoires électriques pour résolution de problèmes électriques durant le test - Changement de quincaillerie externe au moteur dans le banc d'essai, souvent assisté d'un ajusteur-monteur - Changement de configuration dans banc d'essai - Balancement (trim balance de la fan) - Câblage d'instrument - Enlever et réinstaller tuyauterie lors des essais (en cours de processus) tel que enlever un tuyau etc., lorsque requis pour le remplacement d'accessoires Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive. Ce que vous obtiendrez? - Un salaire compétitif - Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an - Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines - 2 jours de congés familiaux payés - 3 jours fériés payés pour Noël - 2 jours fériés payés pour le Nouvel An - 1 jour flottant pour la période des vacances - Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif - Un programme d'avantages sociaux à la carte - Un club social - Des possibilités d'avancement - Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé Exigences de base: - Diplôme d'études secondaire - Diplôme d'études collègiale (DEC) en réparation ou conception d'aéronef de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) - La formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées. - Posséder au moins 6 mois d'expérience - Doit être citoyen canadien ou résident permanent - Bilingue français et anglais Innover et propulser le monde Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde. Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie. Nos gens sont notre pouvoir Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com. Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. === Tester - Aircraft Engines, Class B Montreal, QC, Canada A Tester - Aircraft Engines, Class B shall be one who is engaged to assist a class A tester or is employed solely in any one of a class A tester duties with the exception of testing the engine alone: - Material movement within the cell or department - Assist electrical accessory specialist in troubleshooting while testing - External Engine hardware changes while on test, often assisted by a fitter - Configuration changes in test bed - Balancing (trim balance of the fan) - Instrument writing - Removal and reinstallation of plumbing/tubing at test - (In-process) such as: Removal of pipes etc., if required for replacement of accessories At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We are continually pioneering integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer and more competitive energy. What you will get? - Highly competitive salary - Up to 9 days of personal leave per year - A Flexible time bank for up to 2 weeks - 2 paid family days - 3 paid holidays for Christmas - 2 paid holidays for New Year's - 1 floater day for the holiday period - A highly competitive DC pension plan - A Flexible Benefits Plan - A Social Club - Advancement opportunities - An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral Basic Requirements: - Highschool diploma - Diploma in aircraft construction or maintenance from l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) - Equivalent military training and expereince will be considered - Must have at least 6 months of experience - Must be Canadian citizen or permanent resident - Bilingual in French and English Innovate & Power the world At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet. We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying. Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation. Our People are our Power We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential. You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com. At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team. Relocation assistance is not available for this position. Only selected candidates will be contacted. #CLOLI #CLOFACT Job Category Factory Staff Posting Date 18 août 2026; 00:08PandoLogic. Keywords: Instrumentation Fitter / Installer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

À propos du poste

Une école qui vibre, ce n'est pas qu'une question de résultats scolaires. Au CSSMB, les techniciennes et techniciens en loisir y contribuent chaque jour en imaginant et en animant des activités sociales, culturelles et sportives qui font de l'école un milieu de vie à part entière. Théâtre, musique, arts, sports : votre créativité et votre sens du rassemblement font toute la différence.

Venez bâtir l'avenir avec nous !

Nos avantages

• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Progra
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Régime d’assurance collective
• Service de télémédecine
• Stationnement gratuit

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et à la mise en application de programmes d'activités socioculturelles et sportives tels que

  la musique, le théâtre, le cinéma, les arts plastiques, les expositions, les tournois de sport, la gymnastique;

• Élaborer l'horaire du programme et en assurer le fonctionnement;

• Utiliser des techniques d'animation afin d'aider les groupes à s'organiser et à se donner des activités de loisirs;

• Participer au choix de l'équipement et du matériel que le centre de service scolaire met à la disposition des

  groupes, notamment en étudiant la qualité et le coût de tels articles et en faisant les recommandations appropriéesaux autorités;

• Superviser l'entretien des articles en inventaire et en assure une utilisation rationnelle;

• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques d'intervention en loisir ou d'un baccalauréat en loisirs ou être titulaire d'un diplôme d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;

• Preuve de réussite de l’épreuve uniforme de français au collégial. Sinon, vous devrez réussir l’examen de français

  du CSSMB;

• Démontrer de l’intérêt et posséder les aptitudes nécessaires pour être technicienne, technicien en loisirs;

• Avoir de l’expérience et des habiletés en animation et en organisation d’évènement (un atout);

• Être autonome et avoir le sens de la planification et de l’organisation.

• Faire preuve de créativité, de dynamisme, de débrouillardise et avoir une bonne capacité d’adaptation;

• Détenir des aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles et la communication

Technicien(ne) comptable

Artemis Recrutement est actuellement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptable pour l'un de ses clients localisé près du Est- Montréal,

Entreprise familiale québécoise établie depuis plusieurs décennies qui saura vous offrir un milieu de travail stimulant, respectueux et diversifié.

Salaire : 50 000 $ à 60 000 $, selon l'expérience.

Avantages : Assurances collectives, télémédecine, vendredi PM congé à l'année, rabais employés sur les marchandises, stationnement gratuit et bien plus!

Responsabilités principales

• Traiter et enregistrer les factures des fournisseurs dans le logiciel comptable.
• Vérifier et rapprocher les bons de livraison avec les factures à régler.
• Assurer la conformité des paiements en respectant les délais et les politiques internes.
• Préparer et émettre les paiements aux fournisseurs.
• Gérer la réconciliation des comptes fournisseurs et s'assurer de l'exactitude des crédits reçus.
• Participer au processus de facturation et au suivi des comptes clients.
• Effectuer le suivi et la comptabilisation des comptes de dépenses.
• Préparer les écritures d'amortissement et assurer la mise à jour des registres d'immobilisations.

Exigences recherchées

• DEC ou DEP en comptabilité.
• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle aux comptes payables.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Niveau d'Excel intermédiaire.
• Connaissance du logiciel Great Plains (fort atout).

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
www.artemisrecrutement.com

Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis Recrutement offre des services de recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité.

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en bâtiment? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes réguliers menant à la permanence
• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Régime de retraite très avantageux
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Salaire selon expérience et qualifications
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés

Profil du(de la) technicien(ne) en bâtiment

Votre rôle

Le(la) technicien(ne) en bâtiment est responsable de procurer une assistance technique aux différents services du centre de services scolaire.

Vos responsabilités

• Coordonner, planifier et réaliser les travaux relatifs à l'installation, la réparation et le remplacement des contrôleurs de porte, des caméras, des systèmes d'intercom.

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 11 (technicien en bâtiment) du plan de classification du personnel de soutien.

Vos forces

• Excellent sens de l’organisation et de la planification
• Débrouillardise, autonomie et rigueur
• Excellentes relations interpersonnelles
• Esprit collaboratif

Vos qualifications

• Réussir un test de français écrit (rédaction)*
  *Requis seulement pour obtenir un poste régulier. Si vous avez réussi l'épreuve uniforme de français du Cégep, vous serez exempté du test de français.
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule

OPTION 1

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :
  • Technologie de la mécanique du bâtiment
  • Technologie de l’architecture

OPTION 2

• Être titulaire d’une attestation d’études collégiales en construction et rénovation de bâtiment ET d’une attestation d’études collégiales en estimation en construction

OPTION 3

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales pré-universitaire ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

OPTION 4

• Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

Votre rémunération

Taux horaire de 27.94 $ à 38.95 $, selon votre scolarité et votre expérience

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Description du poste

Sous la supervision du chef d’équipe en génie civil, le ou la titulaire du poste participera à la réalisation de projets d’infrastructures routières et municipales d’envergure. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs, de techniciens et de spécialistes, cette personne contribuera à toutes les étapes de conception, de modélisation et de préparation des plans, en mettant à profit les meilleures pratiques de l’industrie et les outils numériques de pointe. Le rôle offre l’occasion de travailler sur des projets variés dans un environnement collaboratif, innovant et axé sur le développement professionnel.

Les principales responsabilités incluent :

• Participer à la conception et à la mise en plan DAO de projets d’infrastructures routières en collaborant avec une équipe de techniciens et d’ingénieurs;
• Modéliser les divers aménagements routiers ou civil à l'aide de logiciel de conception (Civil 3D ou ORD);
• Effectuer la conception d’ouvrages de génie civil (réseaux d’égout aqueduc et techniques urbains, trottoirs, chaussée, systèmes de gestion des eaux pluviales, etc.);
• Préparer des dessins de détail selon les directives des concepteurs principaux des projets;
• Réaliser le calcul des quantités;
• Travailler dans un environnement BIM;
• Accompagner les ingénieurs dans l’élaboration des projets;
• Collaborer avec d’autres techniciens mobilisés aux projets et les accompagner techniquement;
• Toute autre tâche liée à l’emploi.

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre formation jugée équivalente;
• Expérience pertinente de 4 ans en lien avec le poste;
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Avoir de bonnes connaissances de géométrie et d’infrastructure routières;
• Avoir suivi des cours d'AutoCAD/ Civil 3D, connaître ou vouloir apprendre ORD;
• Avoir de l’intérêt pour faire carrière en génie civil et en infrastructures routières.

Qualifications souhaitables:

• Possède 10 ans d’expérience en génie civil et en infrastructures routières;
• Maitrise de AutoCAD et du logiciel Civil 3D, ainsi qu'AutoTurn;
• Connaissance des logiciels Microstation et OpenRoads Designer, un atout;
• Avoir travaillé sur des projets au Québec

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d'un CoSS Senior(e) pour le mandat suivant:

Poste : CoSS Senior

Projet : Connaissances en travaux civils, excavation opération de levage, travaux en hauteur et doit avoir connaissance avec le risque d'électrisation et code des travaux poste.

Lieu : Lévis, QC

Date de début souhaitée : 31 aout 2026

Date de fin prévue : 2 octobre 2026

Horaire : 4 jours semaine/10 hrs par jour

Responsabilités générales du CoSS:

• Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.
• Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.
• Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.
• Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

**Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.

• Une expérience de travail avec Hydro-Québec est considérée comme un atout.
• Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.
• Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).
• Atout : Détenir la formation CDST 7e centrale

Additional Information

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Job Description

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

La direction Opérations est à la recherche d’un.e leader stratégique pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président principal, opérations, le ou la Directeur.rice, chaîne d’approvisionnement joue un rôle déterminant dans la performance et l’efficacité de notre réseau. À la tête des activités de planification de la demande et d’approvisionnement, cette personne veille à l’alignement des prévisions de ventes, des besoins d’approvisionnement et des niveaux d’inventaire. Grâce à sa vision stratégique et à son leadership, elle contribue à assurer la disponibilité des produits, à optimiser les stocks et à soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels de l’organisation.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de planification de la demande et d’approvisionnement des centres de distribution et des magasins corporatifs afin d’assurer la disponibilité des produits et l’atteinte des objectifs d’affaires ;
  
• Diriger le processus de prévision de la demande en veillant à la qualité des prévisions et à l’intégration des promotions, de la saisonnalité, des conditions de marché et des autres facteurs influençant les ventes ;
  
• Piloter les activités d’approvisionnement et les stratégies d’inventaire afin d’atteindre les niveaux de service et les objectifs de rotation des stocks, tout en limitant les surplus et les risques de désuétude ;
  
• Optimiser les niveaux d’inventaire et les flux d’approvisionnement en tenant compte des délais, des coûts, des contraintes opérationnelles et des opportunités d’achat ;
  
• Assurer une gestion efficace du cycle de vie des produits, notamment lors des lancements, des promotions, des périodes saisonnières et pour les produits d’importation à longs délais d’approvisionnement ;
  
• Définir et suivre les indicateurs de performance de la fonction, notamment en matière de disponibilité des produits, de rotation des stocks et de niveaux d’inventaire, et mettre en place les actions correctives requises ;
  
• Faire évoluer les processus, systèmes et outils de planification et d’approvisionnement en assurant l’intégrité des données et l’adoption des meilleures pratiques ;
  
• Collaborer étroitement avec les équipes de commercialisation, de distribution, de transport et des opérations magasins afin d’aligner les décisions, d’anticiper les enjeux et d’assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement ;
  
• Mobiliser, développer et accompagner les équipes de planification de la demande et d’approvisionnement, en établissant les priorités et en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance ;
  
• Piloter les initiatives d’amélioration continue et les projets stratégiques de la fonction tout en assurant une vigie des tendances et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnement.
  

Dans son coffre à outils, ce collègue possède:

• Baccalauréat en administration, logistique, gestion des opérations, ingénierie ou dans tout autre domaine pertinent ;
  
• Minimum de dix (10) ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de leadership stratégique et de gestion d’équipes ;
  
• Expérience reconnue dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de projets d’amélioration continue générant des gains opérationnels mesurables ;
  
• Maîtrise des systèmes d’information et des technologies soutenant les opérations et la chaîne d’approvisionnement ;
  
• Expérience significative avec des outils et systèmes spécialisés de prévision et de planification de la demande ;
  
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils d’analyse de données ;
  
• Expérience dans un environnement de commerce de détail (un atout) ;
  
• Connaissance de SAP S/4HANA (un atout) ;
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais (verbal et écrit) est requis pour ce poste.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
  
• Capacité d’influence
  
• Prise de décision
  
• Analyse et traitement de l’information
  
• Orientation vers les résultats
  
• Leadership d’une équipe
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur l’innovation, où les idées et l’expertise sont valorisées ;
  
• Un milieu inclusif qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Une formule de travail hybride offrant flexibilité et équilibre, avec une présence minimale de quatre (4) jours par semaine au bureau ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Profil

L'École nationale d'aérotechnique (ÉNA) est actuellement à la recherche de chargés(es) en Préenvol.

Joignez votre talent aux nôtres !

Profil du poste

La tâche d’enseignement de chaque chargé(e) de cours comprend toutes les activités inhérentes à l’enseignement :

• la préparation du plan d’études;
• la préparation de cours, de laboratoires ou de stages;
• la prestation de cours, de laboratoires ou de stages;
• l’adaptation;
• l’encadrement de ses étudiantes et étudiants;
• la préparation, la surveillance et la correction d’examens;
• la révision de corrections demandée par les étudiantes et les étudiants;

Charge de cours à combler pour la formation continue à la session Automne 2026 :

• Réparation des structures en composite : 75 heures * Horaire de cours à déterminer

Durée du contrat : 14 septembre au 18 décembre 2026

Qualifications requises / Exigences

• Les personnes détentrices d’un diplôme d'études collégiales en maintenance d'aéronefs seront privilégiées, cependant si vous détenez une formation technique aéronautique, celle-ci fera l’objet d’une analyse par le comité de sélection. Avoir un minimum de 3 années d'expérience en industrie. Préférablement, détenir un BACCALAURÉAT dans une discipline appropriée. Si vous n’avez pas de BACCALAURÉAT, un programme de formation en pédagogie collégiale vous sera offert pour maintenir votre priorité d’emploi.
• Être en mesure d'enseigner également en anglais serait un atout.
• Les personnes détentrices d’une licence de technicien(ne) en entretien d’aéronefs délivrée par Transports Canada (M1 ou M2) serait un atout.

Test requis :

À l’enseignement régulier, le candidat devra passer un test de français lors de la deuxième session d’enseignement.

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt pour l'École nationale d'aérotechnique (ÉNA).

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Job Description

Tasks include:

• Participating in live, real-time conversational scenarios with AI systems
• Reviewing and labeling conversation transcripts
• Evaluating AI-generated responses using structured rubrics and providing written justifications
• Assessing responses for language quality, customer experience, technical accuracy, formatting, and JSON structure
• Capturing required session artifacts, including recordings, Session IDs, and tool-call/console logs
• Environment preparation and tool verification before each session

Experts should speak naturally and spontaneously, as if responding in real time, without pre-planned, written, or scripted responses - the client is evaluating natural voice cadence.

Qualifications

To be considered for this project, experts are required to pass a basic computational concepts assessment (JSON structures, function, general reasoning, and language proficiency), which takes about 15 minutes to complete, and will not be compensated. If the expert passes the assessment, they will be provided with further onboarding steps.

“Operator” requirements:

• Strong spoken-language proficiency: C1/C2-level fluency (CEFR) in the target evaluation language, verified through a speaking/listening assessment, not just a resume claim.
• Technical literacy: JSON fluency required - reading, validating, troubleshooting, and identifying structural/formatting issues
• Audio setup: capable of producing clear audio quality with no background noise

Ideal experts will have strong attention to detail, strong written communication skills, and the ability to evaluate both the customer experience and the technical correctness of a response. A solid understanding of JSON is especially important, including the ability to read, validate, troubleshoot, and identify structural or formatting issues.

Description du poste

Relevant du Superviseur du centre de surveillance, l’Agent de surveillance vidéo assure la surveillance des installations de l’entreprise, traite les alarmes et les appels entrants et effectue des analyses vidéo au besoin.

Ce dont vous êtes responsable :

• Assurer la surveillance des installations à l’aide des systèmes de vidéosurveillance;
• Effectuer la vérification de base des équipements de vidéosurveillance;
• Créer et gérer les contrôles d’accès;
• Recevoir, gérer et répartir les appels téléphoniques;
• Traiter les signaux d’alarme entrants;
• Alerter et coordonner les services d’urgence au besoin;
• Rédiger les rapports requis;
• Collaborer avec les enquêteurs et effectuer des analyses vidéo au besoin.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous êtes disponible pour travailler sur différents quarts de travail, soit de jour, de soir et de nuit;
• Vous détenez une carte BSP – Systèmes de sécurité électroniques, ou êtes disposé à suivre la formation requise après l’embauche;
• Vous avez de l’expérience en sécurité (atout);
• Vous êtes bilingue en français et en anglais;
• Vous détenez un permis de conduire classe 5 valide.

Informations complémentaires

La Compagnie Fer & Métaux Américains (AIM) et ses filiales sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont considérées. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

Description du poste

Sous surveillance générale et selon les procédés en usage, le ou la technicien·ne est responsable de la préparation, de la mise en place et de la manipulation des dispositifs nécessaires à la production d’émissions pour le service des Nouvelles et des Sports et de Salut-Bonjour. De plus, elle effectue le montage et le traitement de séquences audio et vidéo.

• Lors de la production d’émissions, de segments d’émission ou de bulletins de nouvelles, voit au bon fonctionnement du plateau et opère les différents équipements techniques afin de s’assurer que le produit rencontre les exigences et normes télévisuelles établies par Groupe TVA :
  • Voit au bon fonctionnement du plateau : encadrement des invités, positionnement des moniteurs, des caméras, déplacement d’éléments scéniques, transition des décors entre les plateaux, etc.;
  • Opère les unités de contrôle de caméras (CCU) afin que les signaux vidéo soient uniformes et de qualité;
  • Contrôle les caméras robotisées et peut être appelé à les opérer en mode manuel;
  • Opère les équipements nécessaires à la console audio et opère la console audio en modulant les différentes sources et en s’assurant de la qualité sonore.
• Selon les demandes du/de la réalisateur·rice, élabore et produit des habillages visuels et sonores pour les besoins de la production tels que plasmas animés, mortaises, éléments de décor, météo, etc. À l’aide de logiciels de traitement d'image ou d’animation, manipule les éléments graphiques et les rends disponibles pour les différentes productions des Nouvelles et des Sports.
• Effectue le montage et le traitement de séquences audio et vidéo afin d’obtenir un enchaînement correspondant au but visé ;
• Prépare, met en place, vérifie le bon fonctionnement des appareils et dispositifs nécessaires à la production tant audio que vidéo et effectue les branchements des différents équipements sur le plateau ou autres lieux de tournage (caméras, moniteurs, télésouffleur, micros, Télex, pack annonceurs, ordinateur portable, etc.);
• Transfère les segments d’émissions vers les serveurs de diffusion.
• S’assure de protéger les éléments à conserver (montages permanents, gabarits, éléments animés, etc.) et procède à l’archivage et à l’effacement du matériel selon les procédures établies.
• Peut être appelé à l’élaboration de procédures et de méthodes de travail.
• Rapporte au superviseur les défectuosités techniques ou anomalies qui pourraient nuire au bon fonctionnement du secteur.
• Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandé par son supérieur immédiat ou nécessité par ses fonctions.

Qualifications

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un équivalent : en électronique (spécialisé en ou équipements audiovisuels) en Art et technologie des médias (option télévisuelle) ou toute autre expérience pertinente;
• Trois (3) années d’expérience pertinente en production télévisuelle en directe;
• Expérience de production d’émissions comme technicien à la vidéographie;
• Expérience en technique audio, un atout;
• Expérience en montage, un atout;
• Très bonne connaissance des équipements de production télévisuelle;
• Très bonne connaissance des outils de logiciels informatiques et graphiques;
• Bonne connaissance de la mise en onde et de la diffusion;
• Bonne connaissance du français écrit;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires externes anglophones de manière occasionnelle.

Informations supplémentaires

• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Requirements

EXIGENCES

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR EBC

• 4 semaines de vacances annuelles ;
  
• Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle ;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur) ;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24 ;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement ;
  
• Programme d’aide aux employés ;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs ;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant ;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait ;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

ChrysaLabs a pour mission d’accélérer la décarbonation mondiale en facilitant la génération de crédits de carbone issus des sols. Nous agissons comme le partenaire de commercialisation des actifs carbone : nous aidons les développeurs de projets à transformer leurs données de terrain en actifs financiers achetables, crédibles et correctement valorisés.

ChrysaLabs se spécialise dans l’analyse du carbone des sols. Nous sécurisons la valeur financière des projets de séquestration entre le terrain et les registres de carbone (organismes émetteurs de crédits), pour que chaque projet devienne un actif achetable et correctement valorisé. Notre approche combine l’optimisation des plans d’échantillonnage et l’utilisation de sondes de mesure directe, au service d’un seul objectif : un actif défendable devant l’acheteur. Cette méthodologie protège l’intégrité scientifique des données, condition indispensable à des crédits de haute qualité et à la valeur financière que le marché est prêt à leur reconnaître.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Gestionnaire de projet – Programmes carbone et partenariats , vous serez au premier plan du déploiement des solutions de données carbone de ChrysaLabs en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Amérique latine. Vous dirigerez la planification, la coordination et l'exécution des projets clients internationaux, tout en gérant les partenariats clés et en garantissant l'excellence opérationnelle. Il s'agit d'un rôle dynamique alliant gestion de projet, succès client, engagement des partenaires et soutien commercial, un élément essentiel de l'expansion mondiale de ChrysaLabs. Vous rendrez compte directement au Responsable des Opérations de Croissance et Succès Client.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Agir comme principal point de contact pour les clients et partenaires externes afin d’assurer une exécution fluide des projets et une bonne coordination entre les parties prenantes ;
• Mener toutes les communications avec les clients et gérer les relations, en veillant à ce que les objectifs des clients et les capacités des partenaires soient compris et alignés tout au long du cycle de vie du projet ;
• Livrer les projets dans les délais et avec un haut niveau de qualité, en veillant à l’intégration complète des attentes et des objectifs stratégiques du client ;
• Identifier, engager et négocier avec des partenaires internationaux sur les prix, les délais et la portée des services afin de permettre une exécution efficace et évolutive des projets ;
• Gérer les contrats des partenaires, leur intégration, leur formation et leur soutien quotidien afin de garantir leur conformité aux standards de performance ;
• Coordonner la logistique, les activités terrain et les opérations en laboratoire pour assurer une exécution fluide à tous les niveaux opérationnels ;
• Collaborer avec les équipes internes (produit, R&D, science des données, opérations, ventes) pour assurer la livraison précise, rapide et bien communiquée des résultats et rapports aux clients ;
• Appuyer l’équipe des ventes en entretenant de solides relations avec les clients et en identifiant des opportunités d’ajouter de la valeur à partir des retours clients et des apprentissages des projets ;
• Voyager occasionnellement pour des rencontres avec des partenaires, des salons professionnels ou des visites terrain, afin de représenter l’entreprise et soutenir le développement des affaires.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet ou en opérations (une expérience dans le milieu agroalimentaire, l'ingénierie ou la tech est un atout).
• Diplôme ou baccalauréat en génie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de l'anglais; l'espagnol et/ou le portugais est un très grand plus.
• Expérience sur un outil CRM (ex. Salesforce, HubSpot) est un atout.
• Expérience avec des logiciels ou outils de gestion de projet.

SAVOIR ET COMPÉTENCES

• Excellente communication, avec une expérience en gestion de contrats, négociation et partenariats.
• Capacité à faciliter la gestion du changement.
• Très grand sens de l'organisation, adaptabilité et esprit axé sur les solutions.
• Aptitude avérée à diriger des équipes transversales et des projets orientés clients.
• Aisance à travailler avec des équipes, des fuseaux horaires et des cultures variés.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d'actions disponibles après la période de probation.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $.
• Programme de cotisation au RVER.
• Assurances santé et dentaire, plus TELUS Health Virtual Care, disponibles dès le premier jour (60 % couvert par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux, 5 jours personnels et du temps supplémentaire pendant les jours fériés.
• Snacks illimités, café et une vue imprenable sur le Mont Royal au bureau.
• Horaire de travail hybride flexible.
• Activités sociales telles que lunch & learns, 5-à-7, et sorties d'équipe et d'entreprise.
• Évaluations de performance et opportunités de formation pour soutenir votre développement.

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Chargés(es) de cours – Techniques de génie aérospatial

L'École nationale d'aérotechnique (ÉNA) est actuellement à la recherche de chargés(es) de cours en Techniques de génie aérospatial.

Joignez votre talent aux nôtres !

Description du poste

La tâche d’enseignement de chaque chargé(e) de cours comprend toutes les activités inhérentes à l’enseignement :

• la préparation du plan d’études;
• la préparation de cours, de laboratoires ou de stages;
• la prestation de cours, de laboratoires ou de stages;
• l’adaptation;
• l’encadrement de ses étudiantes et étudiants;
• la préparation, la surveillance et la correction d’examens;
• la révision de corrections demandée par les étudiantes et les étudiants;

Charge de cours à combler à la formation continue pour la session Automne 2026 :

• Lecture de plans et de schémas d’aéronefs - 60 heures * Horaire de cours à déterminer

Durée du contrat : 14 septembre au 18 décembre 2026

Qualifications requises / Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en Génie aérospatial et un minimum de 3 années d'expérience en industrie. Préférablement, détenir un BACCALAURÉAT dans une discipline appropriée.

Pour l'AEC CATIA

• Expertise avec le logiciel CATIA

Autres informations

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions de votre intérêt pour l'École nationale d'aérotechnique.

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE PRINCIPAL(E), TRANSPORT

La direction Opérations est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président principal, opérations, le ou la Directeur(trice) principal(e), transport est responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie de transport de l’organisation. À ce titre, il ou elle supervise l’ensemble des activités de transport, incluant les mouvements entrants et sortants des centres de distribution, les transferts intersites, les livraisons aux entrepreneurs ainsi que la gestion de la flotte. Son objectif est ainsi d’assurer un service fiable, sécuritaire et rentable, tout en optimisant les routes, la capacité, l’utilisation des actifs et la performance des partenaires de transport.

Principales responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de transport pour les flux entrants, sortants, intersites et de dernier kilomètre, en établissant les niveaux de service, les capacités et les priorités d’investissement ;
• Assurer la gestion des opérations de transport vers et depuis les centres de distribution, incluant la planification des mouvements, l’optimisation des routes et des charges, ainsi que le respect des coûts, des délais et des niveaux de service ;
• Diriger la gestion des transitaires d’importation, des fournisseurs de transport et des partenaires logistiques, incluant les ententes de service, la capacité, l’exécution et la performance ;
• Superviser les mouvements intersites, les activités de cour et les livraisons sur chantier, en assurant une planification efficace des ressources, des équipements et des opérations ;
• Assurer la gouvernance de la santé et de la sécurité au travail ainsi que la conformité réglementaire de l’ensemble des activités de transport ;
• Définir et piloter la stratégie de gestion de la flotte, incluant le dimensionnement, l’acquisition, l’affectation, l’entretien et le remplacement des véhicules et équipements afin d’optimiser le coût total de possession ;
• Gérer la performance financière et opérationnelle de la fonction transport en établissant les budgets et les indicateurs liés aux coûts, à la productivité, à l’utilisation des actifs, aux réclamations, à la ponctualité et à la qualité du service ;
• Développer les capacités, les partenariats et les outils de la fonction en négociant les ententes, en assurant la capacité lors des périodes de pointe et en faisant évoluer le TMS, les analyses et les pratiques d’amélioration continue.

Qualifications

Dans son coffre à outils, ce collègue possède :

• Baccalauréat en administration, logistique, gestion des opérations, ingénierie ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 10 années d’expérience progressive dans des fonctions liées au transport, à la logistique ou à la chaîne d’approvisionnement, dont au moins 5 ans en gestion ;
• Expérience significative dans la gestion stratégique et opérationnelle d’un réseau de transport multisites ;
• Solide expertise en optimisation des opérations, planification de capacité, gestion de la performance et amélioration continue ;
• Expérience en gestion de flotte, en acquisition d’équipements et en maintenance d’actifs de transport ;
• Expérience dans la gestion de partenaires de transport, de transitaires d’importation, d’appels d’offres et de contrats ;
• Bonne connaissance des exigences réglementaires, de conformité et de santé et sécurité applicables au transport au Canada ;
• Maîtrise des outils d’analyse, de Microsoft Excel et des systèmes de gestion du transport (TMS). Connaissance de SAP S/4 (un atout) ;
• Expérience dans les secteurs du commerce de détail, de la distribution, de la quincaillerie ou des matériaux de construction (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais (verbal et écrit) est requis pour ce poste.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Capacité d’influence
• Prise de décision
• Analyse et traitement de l’information
• Orientation vers les résultats
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (Régime d’épargne retraite collectif, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Diversité et inclusion

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en bâtiment ?

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en bâtiment? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes réguliers menant à la permanence
• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Régime de retraite très avantageux
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Salaire selon expérience et qualifications
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés

Profil du(de la) technicien(ne) en bâtiment

Votre rôle

Le(la) technicien(ne) en bâtiment est responsable de procurer une assistance technique aux différents services du centre de services scolaire.

Vos responsabilités

• Coordonner, planifier et réaliser les travaux relatifs à l'installation, la réparation et le remplacement des contrôleurs de porte, des caméras, des systèmes d'intercom.

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 11 (technicien en bâtiment) du plan de classification du personnel de soutien.

Vos forces

• Excellent sens de l’organisation et de la planification
• Débrouillardise, autonomie et rigueur
• Excellentes relations interpersonnelles
• Esprit collaboratif

Vos qualifications

• Réussir un test de français écrit (rédaction)*
  * Requis seulement pour obtenir un poste régulier. Si vous avez réussi l'épreuve uniforme de français du Cégep, vous serez exempté du test de français.
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule

OPTION 1

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :
  • Technologie de la mécanique du bâtiment
  • Technologie de l’architecture

OPTION 2

• Être titulaire d’une attestation d’études collégiales en construction et rénovation de bâtiment ET d’une attestation d’études collégiales en estimation en construction

OPTION 3

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales pré-universitaire ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

OPTION 4

• Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

Votre rémunération

Taux horaire de 27.94 $ à 38.95 $, selon votre scolarité et votre expérience

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Engagement et information

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Votre carrière chez Exposant 3

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller stratégique en architecture d'entreprise pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

• Effectuer l’analyse des processus d’entreprise et conseiller la haute gestion sur les opportunités de transformation et d’optimisation ;

• Proposer une vision globale de l’ensemble de l’architecture d’affaires du client ;

• Analyser et documenter les modèles d’affaires ainsi que les activités clés de l’organisation ;

• Modéliser des processus d’entreprise actuels et cibles en vue de déterminer les opportunités d’affaires ;

• Collaborer étroitement avec les différents conseillers en architecture de l’organisation pour décliner la vision stratégique ;

• Participer à la stratégie et au plan de transition, à l’élaboration des principes et des règles relatifs à l’organisation du travail ;

• Élaborer des positionnements stratégiques alignés sur les orientations technologiques gouvernementales, répondre aux demandes des autorités et soutenir le processus décisionnel ;

• Analyser et documenter les besoins et modèles d’affaires ;

• Identifier les risques, les incohérences et les faiblesses des diverses orientations d’affaires et proposer des solutions pour y remédier ;

• Analyser les problématiques stratégiques d’intégration et proposer des solutions performantes ;

• Élaborer des solutions d'affaires et des stratégies, incluant les analyses d'impacts, les critères de rendement, les risques, la rentabilité et la justification de la solution proposée ;

• Coordonner la réalisation de certaines activités reliées à ce mandat ;

• Participer aux différents comités stratégiques et tactiques ;

• Assurer la formation et le transfert d’expertise en continu aux ressources internes ;

• Soutenir et conseiller pour veiller à la convergence des initiatives et des orientations en lien avec la planification stratégique et l’identification des zones d'arrimage afin de s'assurer que les solutions soient cohérentes.

Qualifications

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, administration, génie, sciences pures ou appliquées ;

Démontrer que la ressource proposée possède au moins dix (10) années d’expérience en technologies de l’information (TI) ;

Démontrer que la ressource proposée possède au moins quatre (4) années d’expérience en architecture d'affaires, fonctionnelle ou logicielle ;

Démontrer que la ressource proposée possède au moins deux (2) années d’expérience en architecture d’entreprise ;

Démontrer que la ressource proposée a participé à un projet de quatre cents (400) jours-personnes dans le domaine de la gouvernance architecturale dans lesquels elle a élaboré des stratégies organisationnelles et optimisé les processus d’affaires ;

Démontrer que la ressource proposée a participé à deux (2) projets de mise en œuvre d’une architecture d’entreprise en s’appuyant sur les principaux cadres méthodologiques reconnus, tels que TOGAF (The Open Group Architecture Framework), Zachman, COBIT ;

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
  ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
  ✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
  ✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

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Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CEMTL)

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CEMTL) regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Ce qui fait la force de notre équipe

Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqué diversifié. Culture de collaboration, de partage et de soutien, avec des standards élevés de qualité et de rigueur.

Milieu orienté solutions, prévention des conflits et amélioration continue des pratiques. Organisation du travail flexible avec une formule hybride très flexible favorisant la conciliation travail-vie-famille.

Équipe multidisciplinaire spécialisée et solide, avec un encadrement professionnel et juridique à portée de main :

• 1 chef de service;
• 1 avocate en droit du travail;
• 4 conseillers(ères) cadres en relations de travail;
• 8 conseillers(ères) en relations de travail;
• 5 techniciens(nes) en administration;
• 3 agents(es) administratifs(ves).

Le poste en bref

Sous l’autorité du chef de service des relations de travail, la personne établit et maintient des relations d’affaires de qualité avec ses partenaires. Elle agit comme partenaire et experte-conseil afin de soutenir la réflexion stratégique, d’appuyer l’amélioration continue et de consolider des pratiques organisationnelles cohérentes en matière de relations de travail.

Elle joue un rôle actif dans le maintien et le développement de relations saines avec les partenaires syndicaux et les associations, intervient dans des situations complexes, travaille en prévention des conflits et contribue au règlement de griefs et d’autres litiges de nature complexe. Elle participe à l’évolution des meilleures pratiques, politiques et procédures, et peut agir comme porte-parole patronal dans des négociations locales, selon les besoins.

Votre impact

• Accompagner des gestionnaires dans des décisions sensibles et structurantes;
• Contribuer à sécuriser les opérations en réduisant les risques de litiges et d’escalade;
• Faire évoluer les pratiques en relations de travail par des outils, des processus et des mécanismes de coaching efficaces;
• Soutenir une approche rigoureuse et cohérente dans l’application des conventions collectives et des règles organisationnelles.

Responsabilités principales

Partenariat et service-conseil aux gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, des politiques, des procédures et des lois du travail;
• Analyser des situations complexes, proposer des options, évaluer les risques et recommander des stratégies d’intervention;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires, notamment quant à la préparation de rencontres, la rédaction et la validation de documents.

Relations syndicales, prévention des conflits et litiges

• Agir comme représentant de l’employeur dans des comités de relations de travail, selon le mandat confié;
• Intervenir en prévention des conflits et en règlement de griefs et autres litiges, incluant l’analyse, la préparation des dossiers, la coordination des informations et la participation aux démarches de règlement;
• Contribuer au suivi de l’état des relations de travail et à l’identification des enjeux récurrents afin d’orienter les actions préventives.

Amélioration continue, outils et performance

• Participer à la mise en place et à l’évolution des meilleures pratiques en relations de travail;
• Contribuer à l’élaboration, l’évaluation et l’optimisation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus;
• Contribuer au développement d’indicateurs et de mécanismes de mesure de la performance des activités en relations de travail;
• Soutenir une approche de coaching par des communications structurées et des interventions favorisant l’appropriation des bonnes pratiques.

Collaboration organisationnelle

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines, ainsi qu’avec l’ensemble des directions de l’organisation.

Modalités de travail

• Formule hybride très flexible avec télétravail majoritaire et présence requise selon les besoins opérationnels, les dossiers sensibles et les rencontres d’équipe;
• Port d’attache principale : Institut de santé mental de Montréal. Des déplacements vers les autres installations de l’établissement peuvent être demandés selon les besoins.

  Poste en remplacement syndicable non syndiqué (SNS).

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans une discipline pertinente;
• Expérience pertinente en ressources humaines ou en relations de travail;
• Capacité démontrée en service-conseil, jugement professionnel, rigueur et sens politique;
• Excellentes habiletés de communication, capacité d’influence et orientation vers des solutions durables.

Atouts

• Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de partage en ligne, notamment SharePoint et Microsoft Teams;
• Capacité à travailler dans un environnement numérique (sans papier);
• Aisance avec les applications d’intelligence artificielle, notamment pour la génération de texte et le développement d’outils de travail;
• Connaissance de MédiSolution, (Virtuo);
• Intérêt marqué pour le travail en contexte de transformation, d’optimisation et d’amélioration continue des pratiques.

Choisir Santé Québec - Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

Nos valeurs

À Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Une équipe de relations de travail engagée et passionnée

Une équipe de relations de travail engagée et passionnée vous attend! Faites le saut dans l'Est!

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante:

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section "courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Veuillez noter que les candidatures doivent obligatoirement être soumises en ligne pendant la période d’affichage du poste; toute candidature envoyée par courriel au recruteur ne sera pas considérée. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue ou une évaluation des connaissances seront contactées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructure majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, parcs éoliens, projets hydroélectriques et installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Responsabilités

La personne titulaire du poste aura à conseiller les équipes de projet pour la préparation et la transmission de réclamations de construction. En collaboration avec les équipes de construction, elle devra :

• Évaluer la cause et l'effet des impacts sur l’échéancier et les coûts des projets de construction ;
• Effectuer des analyses de productivité, de retards et quantification de dommages et être familier avec les standards de l’industrie en la matière ;
• Superviser la compilation de données et la préparation de graphiques ou schémas permettant de simplifier des problèmes complexes ;
• Établir la meilleure stratégie de réclamation et émettre des recommandations ;
• Participer à la rédaction et à l’analyse de demandes de compensation
• Assurer la coordination entre les divers intervenants (équipe de projet, comptabilité, avocats, collaborateurs externes) ;
• Assister ou supporter les équipes dans le cadre des négociations avec les clients ;
• Amélioration continue à l’interne (en collaboration avec les services aux projets).

Exigences

• Un baccalauréat (ou équivalent) en ingénierie ou en architecture ;
• Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de la construction ;
• Bilingue anglais/français afin de collaborer avec des acteurs clés répartis partout au Canada ;
• Mobilité (possibilité de se déplacer en chantier et aux différents bureaux environ 1x par mois) ;
• Une spécialisation en gestion de projet (ex. PMP) (un atout) ;
• Connaissance des logiciels Primavera Project Planner (P6) et MsProject.

Qualifications

PROFIL RECHERCHÉ :

• Solides compétences en matière d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et à communiquer efficacement ;
• Bonne gestion des priorités et capacité d’adaptation ;
• Déléguer efficacement des tâches et donner de la rétroaction constructive ;
• Rigueur.

Ce que nous offrons

Avantages

Ce que EBC offre :

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Salle d’entraînement;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Exigences (liste)

Ingeneering, P6, Primavera P6

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Êtes-vous passionné.e par le développement du leadership, le renforcement des équipes et l’avancement de l’excellence en formation et en facilitation? À titre de conseiller.ère principal.e, vous dirigerez la croissance et l’évolution d’une pratique à fort impact consacrée à supporter nos clients externes à atteindre des résultats significatifs et durables.

Dans ce rôle, vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie de la pratique, soutiendrez le développement des compétences des professionnels et veillerez à la qualité, à la cohérence et à l’évolutivité des services de formation et de facilitation. En étroite collaboration avec les responsables de clients externes, nos consultants et nos professionnels en conception, vous développerez des solutions novatrices en développement du leadership, formation exécutive, efficacité des équipes et facilitation afin de répondre à un large éventail de besoins de la clientèle.

Avec nous, vous aurez l’occasion de

• Assurer la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques, normes et méthodologies en formation, facilitation et optimisation des équipes.
• Diriger le recrutement, l’intégration, le développement et la gestion de la qualité d’un réseau externe de formateurs et de facilitateurs.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement des compétences, des communautés de pratique et des stratégies de développement des profesionnels.
• Superviser et soutenir le rôle de gestionnaire des projets communautaires.
• Collaborer avec les responsables clients et les consultants afin de développer des solutions en leadership, formation, facilitation et efficacité des équipes adaptées aux besoins des clients.
• Animer des expériences de développement du leadership et d’optimisation des équipes auprès des clients et des parties prenantes.
• Fournir du leadership, du mentorat et une orientation stratégique aux membres de l’équipe tout en soutenant la croissance et la pérennité de la pratique à long terme.

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Orienté.e vers les résultats
• Rigoureux.se et sens de l'éthique
• Leadership inspirant
• Capacité à partager et à transmettre les connaissances
• Approche bienveillante plaçant les personnes au premier plan
• Esprit de collaboration tout en favorisant le plaisir au travail
• Excellentes capacités de facilitation
• Crédibilité auprès des dirigeants et des équipes multidisciplinaires
• Expérience dans l’industrie du conseil et/ou dans des rôles corporatifs
• Sens de l’équité et de l’inclusion

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en développement organisationnel, andragogie (formation des adultes), leadership, ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise dans une discipline connexe considérée comme un atout.
• Certification en coaching exécutif accréditée par l’ICF et certification en coaching d’équipe.
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en développement du leadership, coaching, facilitation, développement organisationnel, conseil ou domaines connexes.
• Niveau expert à titre de praticien.ne.
• Expérience démontrée dans la gouvernance et le développement des pratiques, de la formation, de la facilitation, du développement de leadership ou d’efficacité des équipes.
• Expérience en recrutement, intégration, accompagnement et développement de formateurs, facilitateurs ou profesionnels en consultation.
• Expérience de collaboration avec des dirigeants et des parties prenantes de niveau exécutif.
• Expérience en gestion d’équipe, en mentorat de talents et en développement des compétences des praticiens au sein de communautés de pratique.

Ce que nous offrons

An overview of BBA’s total rewards

• Salaire de base annuel
• Boni annuel pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Régime d’épargne-retraite
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• A corporate culture that values expertise
• A flexible schedule that combines office presence and working from home
• A caring environment where everyone’s ideas are listened to and there’s no perception of hierarchy
• Committees involved in important causes: diversity, social commitment, and more
• A growing business with many opportunities
• An inclusive culture that values diversity, respect and openness
• Friendly, eco-mindful and high-tech workspaces
  
• Committees involved in important causes: diversity, social commitment, and more
• A growing business with many opportunities
• On site and at the office: Health, safety and the environment are in our DNA.

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

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