1322 offres d'emploi

Ce qui t’attend

À Sainte-Marthe-sur-le-Lac, les Services techniques et de l’ingénierie jouent un rôle déterminant dans la pérennité des infrastructures municipales, la planification des investissements et la réalisation des projets qui façonnent notre milieu de vie.

À titre de directeur des Services techniques et de l’ingénierie, vous exercerez un leadership stratégique et opérationnel dans la planification, l’organisation, la direction et l’évaluation des activités du Service. Vous assurerez l’optimisation, la prévention, le maintien et la mise aux normes des infrastructures et des équipements collectifs, ainsi que le déploiement des plans directeurs et des projets prioritaires de la Ville.

Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, vous conseillerez les instances municipales, mobiliserez votre équipe et travaillerez étroitement avec les autres services, les partenaires institutionnels et les intervenants du milieu.

Principales responsabilités

1. Assurer la gestion stratégique et opérationnelle du Service, définir ses orientations, établir les objectifs et veiller à la performance, à l’efficacité et à l’amélioration continue des activités;
2. Diriger, encadrer et évaluer le personnel sous sa responsabilité, optimiser les ressources humaines et formuler les recommandations appropriées en matière de gestion du personnel;
3. Élaborer, coordonner et assurer la réalisation des plans directeurs, des projets d’infrastructures et des investissements, notamment dans le cadre du programme triennal d’immobilisations (PTI);
4. Préparer et administrer les budgets du Service, assurer le contrôle des dépenses et autoriser celles-ci dans les limites des délégations applicables;
5. Planifier et superviser les études, les devis, les appels d’offres, les contrats et l’exécution des travaux d’ingénierie et d’entretien relevant de son secteur;
6. Participer aux projets de développement municipal et mettre en place des mécanismes de coordination transversale avec les autres directions, les promoteurs et les partenaires;
7. Collaborer à la planification des programmes d’entretien des réseaux publics, des infrastructures et des équipements collectifs, en lien avec les services concernés;
8. Veiller au respect des exigences réglementaires, des normes applicables ainsi que des obligations en santé et sécurité au travail;
9. Coordonner les dossiers avec les ministères et organismes partenaires, rechercher les possibilités de subventions et contribuer aux redditions de comptes pertinentes;
10. Conseiller la direction générale et les instances municipales, représenter la Ville dans les dossiers de son champ de compétence et participer aux commissions municipales concernées;
11. Assumer les responsabilités attribuées à la mission « Services techniques et technologiques » lors de mesures d’urgence et de sécurité civile.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie lié à la fonction et membre de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente;
• Expérience municipale et du génie civil: atouts.

Expertise

• Solides connaissances en gestion d’infrastructures, de projets, de budgets et de contrats ainsi qu’en conception;
• Connaissance des enjeux municipaux et des processus organisationnels;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit et maîtrise de la suite Microsoft Office.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur, courage managérial et intelligence émotionnelle;
• Vision stratégique, jugement et prise de décision;
• Rigueur, organisation et gestion des priorités;
• Collaboration, orientation citoyenne et engagement envers la santé et la sécurité au travail.

SECTION CONDITIONS

Poste régulier à temps complet, de catégorie cadre supérieur, répartit sur un ; Horaire hebdomadaire et conditions de travail : selon la politique en vigueur pour les employés cadres de la Ville de 37 heures par semaine ; Rémunération L’échelle salariale applicable à ce poste varie de 111 179,89 $ à 130 277,49 $ annuellement, selon l’expérience et les qualifications ; Date limite pour présenter sa candidature : 15 novembre 2026 ;

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Sur un chantier industriel, les chiffres prennent vite de l’ampleur. Des tonnes de matériaux, des centaines d’heures de travail, plusieurs corps de métier et des budgets assez costauds pour que chaque détail compte. Pour estimer des projets de cette envergure, il faut savoir lire un plan, mais surtout voir le chantier prendre forme bien avant la première pelletée de terre.

Notre client, un entrepreneur en construction et mécanique industrielles situé à Boucherville, recherche un.e estimateur.rice expérimenté.e en construction industrielle pour prendre en charge plusieurs appels d’offres, des soumissions d’envergure. Installation d’équipements, modifications en usine, maintenance industrielle ou arrêts planifiés : les projets touchent notamment la mécanique de chantier, la chaudronnerie, les structures d’acier, la soudure et la tuyauterie industrielle. Vous devrez prévoir la main-d’œuvre, les matériaux, l’équipement et les besoins en sous-traitance, puis déterminer les méthodes de travail et les stratégies d’exécution les mieux adaptées à chaque chantier.

Les tâches consistent à :

- Analyser les appels d’offres, les plans, les devis et les spécifications techniques.
- Déterminer les demandes de prix à effectuer auprès des fournisseurs et des sous-traitants.
- Préparer les estimations forfaitaires et budgétaires des projets.
- Effectuer les relevés de quantités et évaluer les coûts liés aux matériaux, à la main-d’œuvre, à la location d’équipement et à la sous-traitance.
- Effectuer le relevé détaillé des travaux afin d’établir la charge de travail et les besoins en heures-personnes.
- Recueillir et valider les informations nécessaires à la préparation des soumissions.
- Évaluer les méthodes de travail à privilégier sur les chantiers.
- Élaborer les stratégies d’exécution en tenant compte des quarts de travail, de la durée des travaux et des besoins de supervision.
- Effectuer des visites de chantier afin de valider les informations utilisées dans les estimations.
- Repérer les possibilités d’optimisation et anticiper les contraintes pouvant avoir une incidence sur la réalisation des travaux.
- Répondre aux questions techniques des différents intervenants pendant la préparation et l’exécution des projets.
- Participer aux rencontres de coordination.
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs, les sous-traitants et les clients.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste?

• Assurance collective avec contribution de l’employeur.
• Vacances flexibles établies selon votre expérience.
• Remboursement des formations et des cotisations professionnelles.
• Remboursement des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle (ÉPI).
• Environnement de travail convivial, stimulant et axé sur la collaboration.
• Projets variés et stimulants en construction industrielle.

Exigences :

- Diplôme d’études collégiales, diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée ou formation jugée équivalente.
- 5 ans d’expérience en estimation, en gestion de projets ou dans une fonction connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience sur des chantiers de construction.
- Bonne compréhension des métiers liés à la mécanique, à la chaudronnerie, aux structures d’acier, à la soudure et à la tuyauterie.
- Capacité à lire et à interpréter des plans et devis.
- Connaissance du Code de construction, de la convention collective de la CCQ et des matériaux utilisés sur les chantiers.
- Bonne maîtrise d’Excel et des applications Microsoft Office.
- Disponibilité pour effectuer occasionnellement des visites de chantier dans un rayon pouvant atteindre 250 km.
- Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs estimations ou dossiers en parallèle.
- Facilité à collaborer avec les équipes de chantier, les fournisseurs, les sous-traitants et les clients.
- Anglais fonctionnel afin de lire et interpréter les documents techniques de certains fournisseurs internationaux (environ 30 %).

Salaire : Entre 100 000 $ et 130 000 $ par année, discutable selon l’expérience.
Horaire : De jour, temps plein.
Statut : Permanent.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Classe d’emploi : Cadre - Classe 7

Statut : Poste régulier à temps complet

Salaire annuel : Entre 96 482 $ et 128 642 $, selon expérience et classification applicable. Bonification de la rémunération de 2,5 % si la personne sélectionnée est détentrice d’une maîtrise.

Conditions de travail : Établies selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des cégeps

Horaire : 35 heures minimum par semaine, du lundi au vendredi de jour avec possibilité de travail en soirée et rarement la nuit et la fin de semaine

Entrée en fonction : Décembre 2026 / Janvier 2027

Date entrevue : 16 novembre 2026

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

CONTEXTE ET NATURE DU TRAVAIL

Le Cégep de Valleyfield est un établissement d'enseignement supérieur reconnu pour la qualité de sa formation, son engagement envers la réussite étudiante et sa proximité avec son milieu. Comptant plus de 3 200 personnes étudiantes et plus de 400 membres du personnel, le Cégep contribue activement au développement social, culturel et économique de la région.

Notre établissement se distingue par une culture de collaboration, d'innovation et de bienveillance où les personnes sont au cœur de nos priorités.

Sous l’autorité de la directrice des services administratifs, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’ensemble des opérations (planification, organisation, direction et contrôle) reliées aux projets d’infrastructures de plus grande envergure, incluant le développement ainsi que le maintien des actifs immobiliers. L'emploi consiste principalement à assumer un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires du Cégep afin de favoriser une gestion et une utilisation optimale des infrastructures, le développement immobilier institutionnel ainsi que l’intégration des meilleures pratiques pour le volet des ressources matérielles. De façon plus spécifique, le/la coordonnateur(trice) – planification et développement :

• Assume les responsabilités confiées selon les priorités institutionnelles relativement à la planification, à la réalisation, au suivi et à la clôture de projets de construction, d'agrandissement, de transformation, de réaménagement et de maintien des actifs immobiliers et en ce qui concerne la portée, l’échéancier et la qualité ainsi que les ressources requises;
• Coordonne l’élaboration et la réalisation du plan de travail du service des ressources matérielles et des services communautaires et collabore à l'identification des priorités institutionnelles en matière de maintien des actifs et de développement des infrastructures;
• Établit des politiques et des programmes, rédige des procédures, émet des directives et participe à l’élaboration d’indicateurs de performance et de mécanismes de suivi permettant une gestion efficiente des ressources matérielles;
• Réalise des études d'avant-projets pour les projets d'infrastructures de moyenne à grande envergure et coordonne la définition de la portée des projets à soumettre aux consultants externes, aux architectes et aux ingénieurs puis la rédaction des plans et des devis d’appels d’offres pour des travaux à être réalisés par des firmes externes;
• Coordonne, avec les différents départements, la planification et la mise en œuvre des projets d’infrastructures de moyenne à grande envergure, évalue les impacts sur les opérations et trouve les solutions pertinentes;
• Agit comme chargé de projet institutionnel dans le cadre de l’élaboration des plans directeurs immobiliers et coordonne les comités de pilotage en lien avec les projets de grande envergure et les projets identifiés par la direction;
• Planifie les échéanciers des travaux en collaboration avec les entrepreneurs et en coordination avec les activités du Cégep et en assure le suivi;
• Procède à des demandes de prix ou à des appels d’offres et négocie avec des fournisseurs externes pour l’exécution de travaux en collaboration avec le service de l’approvisionnement, gère et assure le suivi des contrats des firmes externes;
• Procède aux inspections régulières de l’état des travaux exécutés et participe à l’acceptation finale des travaux;
• Administre la gestion documentaire qui a trait aux plans, aux devis, aux dessins d’atelier et à la documentation technique reliée aux bâtiments, aux équipements et aux terrains des projets du service;
• Identifie les besoins en investissements, évalue la faisabilité et le coût des différents projets soumis en vue de la préparation des budgets annuels normalisés et spéciaux d’investissement ainsi que de la planification;
• Collabore à la préparation du budget des investissements en infrastructures et à la planification des investissements futurs, assure le suivi des dépenses dans les limites approuvées et en respect des exigences et des programmes ministériels;
• Participe activement aux redditions de compte en investissement avec le service des ressources financières et la direction;
• Planifie l’implantation de la gestion et de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO);
• Établit un plan de travail pour le développement durable en ce qui concerne le volet des ressources matérielles et veille au déploiement des objectifs du programme d’économie d’énergie en analysant le suivi des tests et en identifiant les opportunités de développement;
• Établit un plan de travail pour l’implantation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM);
• Collabore et prend en charge tout projet spécifique touchant le service des ressources matérielles sur demande de la direction;
• Supervise l’agent de soutien administratif du service, et de façon plus précise :
  • Informe le personnel sous sa responsabilité, le dirige, l’intègre quant à la répartition des tâches, au perfectionnement et à la formation, à l’application de politiques de personnel et de conditions de travail, à l'application des politiques et procédures et procède au suivi des normes de santé et sécurité en collaboration avec les autres cadres du service;
  • Coordonne et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité en collaboration avec les autres cadres du service, procède à l’évaluation du rendement/appréciation du personnel sous sa supervision immédiate et à son encadrement;

• Conçoit, met en place, adapte et améliore des processus transversaux et des outils de suivi (gestion des actifs immobiliers, gestion de projets et planification des investissements) à l’intérieur du service et de la direction, conseille sur les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumet des recommandations à son supérieur immédiat;
• S’assure du respect des normes de qualité, lois, politiques et règlements relatifs au service des ressources matérielles ainsi qu’à la santé et sécurité;
• Réalise la vigie sur les meilleures pratiques en lien avec les projets de moyenne à grande envergure du service;
• Conseille et soutient l’ensemble des directions en lien avec les projets de moyenne à grande envergure concernant les infrastructures, incluant celles des centres d’études;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en architecture, ingénierie, construction, gestion de projets ou autre discipline appropriée*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Détenir une formation universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée ou faire partie d’un ordre professionnel constitue un atout ;
• Posséder au moins trois (3) années d'expérience pertinente en gestion de projets d'infrastructures ou en gestion d’immobilisations ;
• Posséder une bonne connaissance du cadre réglementaire des infrastructures et des processus de gestion contractuelle des organismes publics un atout ;

AUTRES EXIGENCES

• Posséder une vision stratégique des infrastructures et de leur contribution à la mission éducative de l’organisation ;
• Exercer un leadership mobilisateur pour amener l’organisation vers la réalisation des objectifs établis ;
• Être polyvalent(e), savoir gérer les priorités et être en mesure de gérer plusieurs dossiers complexes simultanément ;
• Faire preuve d'une excellente capacité de planification, d’analyse et de respect des échéances ;
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et être axé sur l’amélioration continue ;
• Démontrer d’excellentes habiletés dans l’environnement et l’utilisation des outils informatiques ;
• Démontrer un esprit de synthèse et adopter une approche collaborative orientée vers les solutions et appuyée sur les principes reconnus de gestion du changement ;
• Démontrer de bonnes habiletés en gestion de projet, planifier, organiser et suivre l'avancement des projets en utilisant des méthodes de gestion éprouvées incluant le suivi financier ;
• Travailler en collaboration avec les directions, départements et services pour assurer un maximum de cohérence dans les projets et atteindre les objectifs institutionnels fixés ;
• Agir comme chef de file dans les démarches de planification institutionnelle touchant les ressources matérielles, en développant des approches innovantes et structurantes qui positionnent le Cégep comme une référence dans le réseau collégial ;
• S’impliquer dans la vie institutionnelle et s'intéresser à la mission éducative du cégep ;
• Participer à une évaluation du profil des compétences de gestion par une firme spécialisée (évaluation psychométrique) ;
• Réussir un test pratique requis au niveau des habiletés techniques (Excel) ;
• Réussir un test écrit basé sur des mises en situation ;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française ;

INTÉRESSÉ(E) PAR CETTE OFFRE?

Déposez votre candidature jusqu'au 6 novembre 2026 via Secrétaire-inc.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Votre rôle

En tant qu'estimateur.rice, vous serez un acteur clé du développement des affaires et de la préparation des projets.

Vous aurez notamment à :

• Analyser les plans, devis et documents d’appel d’offres.
• Effectuer le relevé des quantités et préparer les estimations de coûts.
• Participer à l’administration des appels d’offres.
• Identifier les fournisseurs, sous-traitants et partenaires pertinents.
• Obtenir, comparer et analyser les soumissions reçues.
• Évaluer les coûts de construction, les risques et les contingences.
• Assurer le suivi des addendas et des modifications aux documents contractuels.
• Collaborer avec les équipes de vente, pré-construction et d’ingénierie.
• Participer aux revues de soumissions et à la fermeture des dossiers d’estimation.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes d’estimation.

Ce qui fera votre succès

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre capacité à voir l'ensemble d'un projet tout en maîtrisant les détails qui font la différence.

Vous possédez :

• Une formation en estimation, génie civil, architecture, technologie du bâtiment ou dans une discipline pertinente;
• De l'expérience en estimation de projets de construction;
• Une excellente capacité d'analyse des plans et devis;
• Une bonne compréhension des méthodes de construction;
• Un fort esprit de collaboration et d'influence;
• Une approche proactive orientée vers les solutions;
• Un intérêt marqué pour l'innovation et la construction durable.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

CS Group Canada, filiale de CS Group (qui fait partie du groupe Sopra Steria), est un chef de file dans le développement et la certification de systèmes critiques pour la sécurité dans les secteurs de l’aérospatiale, des véhicules électriques et de la conduite autonome.

Rejoindre CS Group Canada, c’est participer à des projets complexes et de haute technologie pour certains des plus prestigieux fabricants de systèmes en Amérique du Nord, tout en bénéficiant de salaires compétitifs, d’une gamme complète d’avantages sociaux et de modalités de travail flexibles.

Nous recherchons un gestionnaire expérimenté en sécurité des systèmes (System Safety Manager), possédant une expertise pratique en sécurité fonctionnelle automobile selon la norme ISO 26262, afin de rejoindre notre équipe dynamique et de contribuer au développement des véhicules de nouvelle génération.Le gestionnaire intégrera l’équipe projet de CS et collaborera étroitement avec d’autres gestionnaires et experts en sécurité fonctionnelle afin de diriger et de réaliser les activités de sécurité fonctionnelle au niveau système et de produire les livrables correspondants.Le poste est axé sur l’ingénierie de la sécurité fonctionnelle au niveau système, conformément à la norme ISO 26262, et implique d’intervenir à l’interface entre le constructeur automobile (OEM), l’intégrateur système et les fournisseurs de composants.Le poste est ouvert aux candidats situés aux États-Unis (Michigan privilégié) ou au Canada (Ontario ou Québec privilégiés).

Responsabilités

• Contribuer à la définition et à l’affinement du contexte système, des exigences de sécurité, des limites du système, des interfaces et des fonctions liées à la sécurité.
• Participer à l’élaboration et à la revue des livrables de sécurité fonctionnelle, notamment les concepts de sécurité, les exigences de sécurité, les plans de développement et les architectures liées à la sécurité.
• Réaliser et/ou examiner des analyses de sécurité telles que l’AMDE (FMEA), l’analyse par arbre de défaillances (FTA) et l’analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (FMEDA), ainsi que contribuer à la définition des mesures de sécurité appropriées.
• Contribuer à la répartition et à l’intégration des exigences et des mécanismes de sécurité entre les éléments du système, du matériel et des logiciels.
• Définir et maintenir la stratégie, les plans, les procédures et les spécifications de test relatifs à la vérification et à la validation de la sécurité, ainsi que la traçabilité entre les exigences et les tests.
• Contribuer à la préparation des environnements de test, des outils, des configurations et des ressources nécessaires à la vérification et à la validation de la sécurité.
• Participer à la réalisation des activités d’intégration, de vérification et de validation, ou les réaliser directement, en fonction des exigences de sécurité et des critères d’acceptation définis.
• Analyser les résultats des tests et les écarts, et contribuer au dépannage, à l’analyse des causes fondamentales et à la définition des actions correctives.
• Préparer et examiner les rapports de vérification et de validation, ainsi que les éléments justificatifs en matière de sécurité.
• Contribuer à l’évaluation de l’exhaustivité, de la cohérence et de la conformité des éléments justificatifs en matière de sécurité au regard des exigences et des normes applicables en matière de sécurité fonctionnelle.

• Baccalauréat ou maîtrise en génie des systèmes, génie électrique, génie informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie des systèmes, en sécurité fonctionnelle ou dans le développement de produits automobiles critiques pour la sécurité.
• Expertise approfondie de la norme ISO 26262, notamment des parties 4, 5 et 6, avec une mise en application concrète tout au long du cycle de vie du produit.
• Expérience dans l’élaboration des principaux livrables en matière de sécurité, notamment les définitions de l’élément (Item Definition), les analyses des dangers et des risques (HARA), les concepts de sécurité fonctionnelle et technique, les exigences de sécurité et les plans de sécurité.
• Expérience pratique dans la réalisation d’analyses de sécurité telles que l’AMDE (système/logiciel), l’analyse par arbre de défaillances (FTA), l’analyse des défaillances de cause commune et des défaillances dépendantes (DFA-FFI), ainsi que l’analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (FMEDA).
• Capacité avérée à définir, répartir et intégrer les exigences de sécurité dans les architectures des systèmes, du matériel et des logiciels.
• Expérience des technologies des véhicules connectés, notamment des unités de commande télématique (TCU) et des systèmes de mise à jour logicielle à distance (OTA).
• Solide connaissance de la gestion des exigences, de la traçabilité et des activités de vérification et de validation en matière de sécurité.
• Expérience en intégration de systèmes, en vérification, en validation, en développement de tests et en activités de conformité.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’analyse des causes fondamentales.
• Expérience dans la préparation des preuves de conformité en matière de sécurité et dans le soutien aux évaluations de conformité.
• Excellentes compétences en communication, en leadership technique et en collaboration interfonctionnelle.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour la suite du processus ainsi que les résidents permanents et les citoyens canadiens et/ou americain seront contactés.

Type d’emploi : Temps plein, permanent

CS Group Canada valorise la diversité en milieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Avantages sociaux :

• Mode de travail hybride
• Assurance maladie, dentaire et soins de la vue parmi les meilleures du secteur
• Accès à un service de télémédecine
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Congés personnels et congés de maladie
• Salle de détente avec table de billard et table de baby-foot

Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle, conformément aux directives sur l’égalité en matière d’emploi (EEO).

Le Groupe Veolia est un chef de file mondial en services environnementaux, présent sur les cinq continents avec près de 218 000 employés. Spécialisé dans la gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets, le Groupe Veolia conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources, accompagnant les collectivités et les industries dans leur transition écologique.
Dans ce contexte, la division Technologies de l'eau de Veolia réunit des professionnels chevronnés déterminés à relever les défis mondiaux les plus complexes en matière d'eau, de qualité, de productivité et d'énergie. Ensemble, nous poursuivons une mission commune : bâtir un avenir plus durable

English

Veolia Group is a global leader in environmental services, operating across all five continents with nearly 218,000 employees. Specializing in water, energy, and waste management, Veolia Group designs and implements innovative solutions for decarbonization, depollution, and resource regeneration, supporting communities and industries in their ecological transformation. Within this framework, Veolia's Water Tech Business brings together a dedicated team of experienced professionals committed to tackling the world’s most complex challenges related to water scarcity, quality, productivity, and energy. Together, we pursue a shared mission to create a more sustainable future.

English follows

Relevant du Gestionnaire ingénierie pour le groupe d'activité des mines, l’Ingénieur(e) de projets dirige la phase d'exécution technique de projets d'ingénierie complexes, exerce l'autorité technique centrale en orchestrant des équipes interdisciplinaires pour produire des livrables complets, tout en respectant délais, budget et qualité.

Responsabilités principales

• Diriger et valider la conception mécanique, sélection des équipements et intégration des systèmes
• Mener des études de validation et identifier/résoudre les incohérences techniques
• Diriger des études de procédé et développer des conceptions détaillées optimisées
• Gérer le calendrier d'ingénierie et l'allocation des ressources
• Coordonner avec les équipes interdisciplinaires et effectuer des visites de projet (5% voyagement)
• Diriger des ateliers techniques avec les clients et servir de liaison technique principale
• Développer et superviser la documentation technique complète

English

Reporting to the Engineering manager, Mining group, the Project Engineer directs the technical execution phase of complex engineering projects. They serve as central technical authority, leading interdisciplinary teams to produce complete deliverables while meeting schedules, budgets and quality objectives.

Key Responsibilities

• Direct and validate mechanical design, equipment selection and system integration
• Conduct validation studies and identify and resolve technical inconsistencies
• Lead process studies and develop optimized detailed designs
• Manage engineering schedule and resource allocation
• Coordinate with interdisciplinary teams and conduct site project visits (10% travel)
• Lead technical workshops with clients and serve as primary technical liaison
• Develop and oversee complete technical documentation.

English follows

• Baccalauréat en génie mécanique, chimique, civil ou environnemental
• Membre de l'OIQ ou Permis d'exercice valide d'un ordre professionnel d'ingénieurs canadien
• 8 ans minimum d'expérience en ingénierie, incluant 4 ans en ingénierie de projet
• Maîtrise des logiciels d'ingénierie (CAD, P&ID, gestion de projet)
• Bilinguisme anglais et français à l'écrit comme à l'oral pour communiquer et collaborer avec les interlocuteurs hors Québec (souhaité)
• Connaissance des codes, normes et réglementations pertinents
• Leadership et gestion d'équipes interfonctionnelles
• Résolution de problèmes et réflexion critique
• Gestion de projets complexes
• Attention aux détails
• Orientation client

English

• Bachelor's degree in mechanical, chemical, civil or environmental engineering
• Member of OIQ or valid professional engineering license from a Canadian provincial engineering order
• 8 years of engineering experience, including 4 years in project execution
• Proficiency in engineering software (CAD, P&ID, project management)
• Fluency in English and French, both written and oral, to communicate and collaborate with stakeholders outside Quebec (preferred)
• Knowledge of relevant codes, standards and regulations.
• Leadership and interdisciplinary team management
• Problem-solving and critical thinking
• Complex project management
• Attention to detail
• Client orientation.

English will follow

Chez Veolia, nous reconnaissons que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, obtiennent de meilleurs résultats et bâtissent des communautés plus solides. Nous sommes une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion à tous les niveaux et nous sommes fiers d'être un milieu de travail qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Parce que nos employés sont nos atouts les plus précieux, nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent :

• Assurance médicale, dentaire et visuelle dès le premier jour!
• Programme de retraite,
• Assurance vie,
• Congé parental,
• Remboursement des frais de scolarité,
• Remboursement frais salle de gym.

Avis de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, aux autres formes de rémunération et aux avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats doivent immédiatement être admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour l'autorisation de travail canadienne (p. ex., permis de travail fermé) dans le cadre de cette opportunité.

Veolia n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de firmes de recrutement externes. Tous les fournisseurs doivent avoir un accord-cadre de services (MSA) en vigueur et entièrement signé avant de soumettre des candidats. Tout curriculum vitæ et profil de candidat non sollicités seront considérés comme la propriété de Veolia, et aucun honoraire ne sera dû.

English

At Veolia, we realize diverse teams make smarter decisions, deliver better results, and build stronger communities. We’re an organization that champions diversity and inclusion at every rung of the ladder and are proud to be an equal opportunity workplace. Because our people are our greatest assets, we also offer competitive compensation and benefits that include:

• Medical, Dental, & Vision Insurance Starting Day 1!
• Retirement program
• Parental Leave
• Tuition Reimbursement
• Gym Reimbursement.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

****Applicants are required to be eligible to lawfully work in Canada immediately; the employer will not sponsor applicants for a Canadian work authorization (e.g., work closed permit) for this opportunity****

Veolia does not accept unsolicited resumes from external recruiting firms. All vendors must have a current and fully executed MSA on file before submitting candidates. Any unsolicited resumes and candidate profiles will be deemed the property of Veolia, and no fee will be due.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

CS Group Canada, une filiale de CS Group (faisant partie du groupe Sopra Steria), est un leader dans le développement et la certification de systèmes critiques pour la sécurité dans les industries de l’aérospatiale, de l’électrique et de la conduite autonome.

Rejoindre CS Group Canada, c’est participer à des projets complexes et à haute technologie pour certains des fabricants de systèmes les plus prestigieux d’Amérique du Nord, tout en bénéficiant de salaires compétitifs, d’avantages sociaux complets et de modalités de travail flexibles.

L’ingénieur en certification est responsable de gérer l’homologation des composantes, systèmes et véhicules. Il veille à la conformité réglementaire et technique des produits sur les différents marchés

Responsabilités: 

• Gérer l’homologation des composantes, des systèmes et des véhicules de la gamme off-road;
• Générer et suivre des matrices d’homologation en ligne selon l’échéancier défini en amont ;
• Exécuter et analyser des essais sur des composants, ensembles et véhicules ;
• Rédiger des rapports et interpréter la documentation technique et les normes à l’aide de logiciels de visualisation CAO et de nomenclatures (BOM) ;
• Gérer simultanément plusieurs projets multidisciplinaires.

• Diplôme universitaire en génie mécanique, mécatronique ou expérience équivalente ;
• Connaissance produit et de l’environnement d’homologation (sports motorisés, automobile ou aérospatial) ;
• Connaissance des normes et réglementations : PMBOK, Six Sigma, ISO 9001 / IATF, UNECE/CE ;
• Expérience avec les moteurs à combustion interne (ICE), les émissions d’échappement ou les systèmes de sécurité des véhicules (un atout) ;
• Bonne compréhension des systèmes liés aux homologations : émissions polluantes, bruit, vibrations, saillies, installation des lumières, stabilité, freinage ;
• Expérience en certification de produits ou en environnement réglementé (demandeur ou inspecteur – un atout) ;
• Expérience en essais de produits (internes, avec des tiers ou des organismes notifiés) ;
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Esprit d’équipe développé.

Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

Avantages :

• Travail hybride
• Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée.
• Accès à un service de télémédecine.
• Programme de REER.
• Congés personnels et congés de maladie.
• Salle de loisirs avec billard et baby-foot.
• Accès à une salle de sport sur site.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils 

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L'équipe Énergie et  Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

À partir de notre bureau de Montréal ou ailleurs au Canada, vous intégrerez notre équipe Énergies renouvelables et électrification afin de réaliser des études de réseaux électriques pour des projets d’énergies renouvelables et interconnexion (parcs éolien, solaire et stockage).

Vous participerez à des mandats techniques de pointe liés aux énergies renouvelables, où l'analyse, la modélisation et la compréhension du comportement des réseaux sont au cœur du travail. Vous collaborerez avec une équipe reconnue pour son expertise en études transitoires, de stabilité, et en validation de modèles. 

Principales responsabilités 

• Réaliser des études de réseau en moyenne et haute tension pour des projets d'interconnexion d'installations de production d'énergie renouvelable. 
• Réaliser des études d'écoulement de puissance, de court-circuit, de mise à la terre ainsi que d'autres analyses spécialisées. 
• Effectuer des recherches dans les normes, les exigences des exploitants de réseau (utilités) et les références techniques  
• Utiliser des logiciels spécialisés tels que CDEGS et WinIGS. 
• Rédiger des rapports techniques et présenter les résultats aux équipes de projet et aux clients. 
• Collaborer avec les autres spécialistes afin de maintenir et d'améliorer les méthodes d'analyse de l'équipe. 

• Baccalauréat en génie électrique. Profil IGEE un atout 
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou d'une autre province un atout.  
• Une expérience de 10 ans en études de réseaux électriques. 
• Une connaissance des logiciels CDEGS et WinIGS  
• Curiosité intellectuelle et intérêt à approfondir les normes, les exigences des réseaux et les phénomènes électriques.  
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.  
• Rigueur, autonomie et souci de la qualité.  
• Bonnes aptitudes de communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit. 
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 
• Excellente communication en français, à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout étant donné l’interaction occasionnelle avec les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Chez Artelia Canada, nous croyons que chaque projet est une opportunité unique de créer des solutions pour une vie positive. C’est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et réaliser des projets qui améliorent concrètement le quotidien et préparent l’avenir.

Avec plus de 50 ans d’expérience et une présence à travers le Canada, notre équipe de 1 200 experts œuvre avec passion dans des domaines aussi variés que la mobilité, le bâtiment, l’énergie, l’environnement et les sciences de la terre, l’eau, l’industrie et les télécommunications. Nous combinons notre ancrage local à la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d’histoire et de plus de 10 000 employés dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes.

Entreprise détenue à 100% par ses gestionnaires et ses employés, Artelia valorise l’autonomie, la créativité et la collaboration. Rejoindre Artelia, c’est choisir un environnement stimulant où chacun contribue à construire un monde plus durable et humain!

Pour en savoir plus sur nos projets et notre équipe, suivez-nous sur LinkedIn : Artelia Canada

Lieu de travail : Saint-Martin

L’agence Artelia Caraïbe Guyane regroupe une équipe de plus de 30 collaborateurs et est animée par un directeur d’agence et 3 responsables d’activité sur chacun des territoires où sont implantés nos sites pérennes, soit aux Abymes en Guadeloupe, à Cayenne en Guyane et à Grand-Case à Saint-Martin.

En AMO ou MOE, de la conception à la réalisation, l'équipe intervient sur des projets d’infrastructure et de bâtiments majeurs, au service des collectivités, acteurs publics et privés dans des domaines d’activités variés tels que le bâtiment, l'eau, l'environnement, l'aménagement urbain, les ouvrages d'infrastructures, l'énergie.

Implantée depuis plus de 5 ans à Saint-Martin et comptant 4 collaborateurs, l’antenne de Grand Case est prête à vous accueillir pour être acteur de notre croissance et notre développement constant. Vous jouerez un rôle clé dans notre objectif commun d’aménager un territoire en pleine conscience de ses spécificités et enjeux majeurs, notamment environnementaux et climatiques.

Vos responsabilités

• Prendre en charge de manière autonome les projets fluides dans le cadre des missions d'études techniques ou de maitrise d'œuvre :
  • Concevoir et dimensionner l’ensemble des installations de votre spécialité sur toutes les phases de projet en réponse aux besoins du client et à la typologie du projet ;
  • Produire les notes de calculs et notes descriptives des solutions retenues ;
  • Organiser et contrôler la qualité de la production des plans et schémas de votre spécialité sur vos projets ;
  • Suivre l'exécution des travaux en lien avec les entreprises désignées et les clients jusqu’à la livraison des installations et assurerez les OPR.
• Participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres ;
• Coordonner les interventions d'équipes en support de production, qu'elles soient de support interne, architectes, BET partenaires et Entreprises ;
• Garantir la qualité, le respect des budgets et des délais en apportant des solutions performantes, adaptées et conformes aux normes et règles de l'art ;
• Développer une relation de proximité avec les clients dont vous serez un interlocuteur privilégié.

• Études universitaires en génie mécanique ;
• Expérience de 15 ans dans un bureau d’études et en conception d’installations de plomberie sur des projets tertiaires, bâtimentaires ou industriels ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
• Aptitude en service à la clientèle, courtoisie et professionnalisme ;
• Initiative, autonomie et discrétion.

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos défis professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Nous proposons à nos collaborateurs une rémunération (salaire/primes/avantages) et des conditions de télétravail attractifs au sein d’une équipe jeune et motivée. En outre, ARTELIA offre un potentiel d’évolution important au travers de :

• le développement de l’activité et de l’agence ;

• la mobilité interne au sein de nos succursales et filiales sur les 5 continents (50 implantations à l’étranger) en plus d’une centaine d’implantations en France hexagonale.

#LI-LB1

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L'équipe Énergie et  Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Description du poste

Joignez-vous à notre équipe en électricité industrielle de CIMA+ et participez à la réalisation de projets stimulants dans les secteurs industriel, minier et manufacturier.

Nous sommes à la recherche d'une personne expérimentée pour occuper le poste de Coordonnateur dessinateur – Électricité industrielle. Vous jouerez un rôle clé dans la planification, la coordination et la réalisation des activités de dessin technique, tout en assurant la qualité, la conformité et l'uniformité des plans produits par l'équipe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs, les techniciens, les dessinateurs et les autres disciplines afin de contribuer à la réalisation de projets multidisciplinaires de différentes envergures.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et répartir les activités de dessin entre les dessinateurs en fonction des priorités, des ressources disponibles et des échéanciers des projets.
• Assurer la coordination quotidienne du travail des dessinateurs et effectuer le suivi de l'avancement des activités.
• Fournir un encadrement technique aux dessinateurs, les accompagner dans la réalisation de leurs tâches et favoriser le développement de leurs compétences.
• Évaluer les besoins de formation et de développement des compétences de l'équipe de dessinateurs, planifier et coordonner les formations requises, et assurer le suivi de leur réalisation afin de maintenir et d'améliorer les compétences techniques de l'équipe.
• Participer à la préparation et à la mise à jour des dessins techniques, notamment les schémas unifilaires, les schémas de contrôle et de raccordement, les plans d'implantation des équipements électriques, les plans de chemins de câbles et les détails d'installation.
• Superviser et coordonner les activités de dessin et de modélisation réalisées à l'aide des logiciels AutoCAD et Revit.
• Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des dessins selon les normes applicables, les standards de CIMA+ et les exigences spécifiques des clients.
• Effectuer la vérification technique des dessins et participer au processus de contrôle qualité des livrables.
• Développer, maintenir et améliorer les méthodes de travail, les gabarits, les bibliothèques et les standards de dessin de la discipline.
• Assurer la coordination des dessins et des modèles avec les autres disciplines, notamment la mécanique, la structure, l'instrumentation et l'automatisation.
• Participer à l'estimation des heures de dessin et assurer le suivi des efforts requis pour la réalisation des livrables.
• Collaborer avec les ingénieurs et les chargés de projet pour établir les priorités, résoudre les problèmes techniques et respecter les échéanciers.
• Participer, au besoin, aux relevés sur site et aux visites d'installations industrielles.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de production, de coordination et de gestion des dessins techniques.

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en dessin industriel, diplôme d'études collégiales (DEC) en génie électrique, en électrotechnique ou toute autre formation pertinente.
• Minimum de 8 à 10 années d'expérience pertinente en dessin technique dans le domaine de l'électricité industrielle.
• Excellente maîtrise des logiciels AutoCAD et Revit.
• Expérience démontrée en planification, coordination et répartition du travail d'une équipe de dessinateurs.
• Bonne connaissance des équipements et installations électriques industrielles, notamment les systèmes de distribution électrique, les centres de contrôle de moteurs (MCC), les appareillages de commutation, les transformateurs et les systèmes de contrôle.
• Bonne compréhension des schémas électriques, des plans d'installation et des documents techniques propres aux projets industriels.
• Connaissance des normes, codes et standards applicables aux installations électriques industrielles.
• Expérience en vérification technique de dessins et en contrôle qualité des livrables.
• Capacité à planifier les activités, à gérer les priorités et à coordonner plusieurs projets simultanément.
• Leadership technique, aptitude à mobiliser les collaborateurs et capacité à transmettre ses connaissances.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et souci de la qualité.
• Excellentes aptitudes pour le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes.
• Excellente communication en français, à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout étant donné l’interaction occasionnelle avec les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Carte ASP Construction et permis de conduire valide (atouts).
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets.  Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

Joignez-vous à notre équipe reconnue et spécialisée en infrastructures municipales en tant que chargé-e de projets ou vous serez appelé.e à contribuer à des projets d’infrastructure qui façonnent concrètement le visage de la région de Québec. Au sein de notre équipe, vous serez impliqué.e dans des mandats d’envergure — du développement de réseaux municipaux à des projets structurants majeurs — où votre expertise influencera directement la qualité et la durabilité des milieux de vie. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où complexité rime avec impact, ce rôle est pour vous. 

Principales responsabilités 

• Réaliser des simulations, calculs, modélisations et études nécessitant l'application de modèles informatiques   
• Réaliser la conception de sites : nivellement, drainage, accès, réseaux de services, aménagements extérieurs et implantations 
• Concevoir des réseaux d’égouts, d’aqueducs et autres infrastructures souterraines en contexte municipal  
• Participer à la préparation des plans, devis, estimations et rapports techniques
• Collaborer avec les différentes disciplines impliquées dans la réalisation des projets afin d'assurer une coordination efficace
• Contribuer à l'élaboration de solutions techniques adaptées aux besoins des clients et aux exigences des projets
• Participer au suivi des travaux en réalisation, notamment dans le cadre de l'analyse des demandes de paiement, des demandes de changement et de la conformité de la documentation technique
• Effectuer des visites de chantier et fournir un soutien technique lors de la réalisation des travaux, lorsque requis

• Baccalauréat en génie civil ou l'équivalent 
• Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs de Québec (OIQ)      
• Entre 2 et 5 années d'expérience professionnelle pertinente 
• Capacité à analyser des problématiques techniques et à proposer des solutions adaptées
• Bon sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration
• Esprit d'initiative, autonomie et souci de la qualité
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule
• Carte ASP Construction ou en voie de l'obtenir
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets.  Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

Nous sommes à la recherche d’un-e ingénieur-e senior pour compléter notre équipe multidisciplinaire en Infrastructures afin de collaborer à des projets d’envergures variées en génie municipal. Vous aurez la possibilité de choisir de travailler sur des projets institutionnels (écoles et établissements de santé) ou d’infrastructures municipales pour des clients des secteurs public et privé. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler en alternance de votre domicile et à notre bureau de Saguenay. 

Principales responsabilités                                                                                          

• Effectuer la conception des ouvrages de gestion des réseaux de terrassement, d’aqueducs, de trottoirs et chaussées, ainsi que la planification des travaux d’excavation et de nivellement 
• Coordonner les aspects techniques des projets avec les techniciens-dessinateurs, les autres disciplines impliquées, le client et les tiers
• Préparer les devis techniques, les bordereaux de soumission, les estimations de coûts de construction, ainsi que les différentes études (techniques particulières, faisabilité et avant-projet)
• Planifier les phases des travaux et des échéanciers de réalisation des travaux
• Assister le chargé de projet dans ses tâches de gestion
• Effectuer des visites ponctuelles sur les chantiers et en assurer le suivi (assistance technique) à partir du bureau 

• BAC en génie civil ou un équivalent
• Entre sept (7) et dix (10) années d’expérience
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Carte ASP Construction ou en voie de l’obtenir 
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule 
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Remplacement d'une durée de 2 ans

CE QU'ON CHERCHE

Chaque élève a droit à un parcours scolaire à son image, à la hauteur de son potentiel. Viens nous aider à créer un environnement où tous peuvent apprendre et grandir à leur rythme.

Le Centre de services scolaire des Samares est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en bâtiment pour ajouter du WOW à une grande équipe en pleine expansion.

On t'assure d'y trouver une équipe conviviale avec qui tu te sentiras à l'aise de grandir dans ton rôle. Bienvenue dans notre belle région, où on prend soin du monde.

CE QUI ANIMERA TES JOURNÉES

• Tu seras responsable du relevé et de la mise en plan des immeubles de notre parc immobilier.
• Tu effectueras la mise à jour de différents documents, tels que plans d’évacuation, de mesures d’urgence, d’implantation, etc.
• Tu seras appelé(e) à effectuer le suivi de divers dossiers, tels que le registre de gestion sécuritaire de l’amiante et l’inventaire d’équipements.
• Tu procureras une assistance technique à tes collègues et à d’autres intervenants.
• Toute autre tâche connexe.

Pour plus d’informations sur le rôle et les responsabilités, veuillez consulter le plan de classification.
Pour tout renseignement concernant les conditions de travail, veuillez vous référer à la convention collective.

Entrée en fonction: dès que possible
Durée: 2 ans
Horaire: lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30
35 h/semaine (100%)
Lieu de travail: atelier d'entretien du Service des ressources matérielles, situé à Saint-Paul

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme d’études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment ou en architecture ou tu es titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études* dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Tu maitrises le logiciel AUTOCAD.
• Tu as de bonnes connaissances en mécanique du bâtiment ou en architecture.
• Tu es organisé(e) et tu sais bien gérer les priorités.
• Tu es autonome et tu fais preuve d’initiative.
• Tu as un bon esprit d’analyse et de jugement.
• Le travail d’équipe est important pour toi.
• Tu possèdes un permis de conduire valide et tu as accès à un véhicule pour te déplacer sur le territoire du CSS des Samares.

Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Le Centre de services scolaire des Samares est un organisme visé par la Loi sur la laïcité de l’État. Pour prendre connaissance de la loi, clique ici. Les personnes qui postulent s’engagent à respecter les obligations prévues par la loi si elles sont embauchées.

Le Centre de services scolaire des Samares applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.  

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets.  Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

Joignez-vous à notre équipe reconnue et spécialisée en infrastructures municipales en tant que chargé-e de projets ou vous serez appelé à contribuer à des projets d’infrastructure qui façonnent concrètement le visage de la région de Québec.  Au sein de notre équipe, vous serez impliqué-e dans des mandats d’envergure — du développement de réseaux municipaux à des projets structurants majeurs — où votre expertise influencera directement la qualité et la durabilité des milieux de vie. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où complexité rime avec impact, ce rôle est pour vous. 

Principales responsabilités   

• Effectuer la gestion de projets ainsi que la conception 
• Vous assurer de la satisfaction des clients relativement aux services rendus 
• Réaliser des simulations, calculs, modélisations et études nécessitant l'application de modèles informatiques   
• Réaliser la conception de sites : nivellement, drainage, accès, réseaux de services, aménagements extérieurs et implantations 
• Effectuer la conception de réseaux d’égouts, d’aqueducs et autres infrastructures souterraines en contexte municipal 
• Participer à la coordination multidisciplinaire et assurer la collaboration avec les équipes internes  
• Rédiger des avis, notes et rapports techniques, participer à la préparation des devis et plans, émettre des recommandations éclairées sur différents dossiers
• Identifier des solutions innovantes pour répondre à des problématiques particulières
• Assurer le suivi des projets en réalisation, incluant les demandes de paiement, les demandes de changements, l’approbation de la documentation, etc. 

• BAC en génie civil ou l'équivalent     
• Minimum de 8 années d'expérience professionnelle  
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit 
• Leadership, initiative et autonomie 
• Habiletés communicationnelles et vulgarisateur  
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Pour vos questions, contactez Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Remplacement d'une durée de 2 ans

CE QU'ON CHERCHE

Chaque élève a droit à un parcours scolaire à son image, à la hauteur de son potentiel. Viens nous aider à créer un environnement où tous peuvent apprendre et grandir à leur rythme.

Le Centre de services scolaire des Samares est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en bâtiment pour ajouter du WOW à une grande équipe en pleine expansion.

On t'assure d'y trouver une équipe conviviale avec qui tu te sentiras à l'aise de grandir dans ton rôle. Bienvenue dans notre belle région, où on prend soin du monde.

CE QUI ANIMERA TES JOURNÉES

• Tu seras responsable du bon fonctionnement des équipements relevant de la mécanique du bâtiment et des contrôles.
• Tu effectueras de la programmation dans notre système domotique centralisé.
• Tu seras appelé(e) à effectuer de l’optimisation des bâtiments afin d’assurer un confort des occupants et l’économie d’énergie.
• Tu procureras une assistance technique aux différents établissements scolaires et administratifs.
• Toute autre tâche connexe.

Pour plus d’informations sur le rôle et les responsabilités, veuillez consulter le plan de classification.
Pour tout renseignement concernant les conditions de travail, veuillez vous référer à la convention collective.

Entrée en fonction: dès que possible
Durée: 2 ans
Horaire: lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30
35 h/semaine (100%)
Lieu de travail: atelier d'entretien du Service des ressources matérielles, situé à Saint-Paul

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme d’études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment ou tu es titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études* dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Tu es organisé(e) et tu sais bien gérer les priorités.
• Tu as de bonnes connaissances en mécanique du bâtiment, en automatisation et en contrôle.
• Tu es autonome, tu fais preuve d’initiative.
• Tu as un bon esprit d’analyse et de jugement.
• Le travail d’équipe est important pour toi.
• Tu connais le logiciel ENTELIWEB (atout).
• Tu possèdes un permis de conduire valide et tu as accès à un véhicule pour te déplacer sur le territoire du CSS des Samares.

Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Le Centre de services scolaire des Samares est un organisme visé par la Loi sur la laïcité de l’État. Pour prendre connaissance de la loi, clique ici. Les personnes qui postulent s’engagent à respecter les obligations prévues par la loi si elles sont embauchées.

Le Centre de services scolaire des Samares applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.  

Remplacement d'une durée de 2 ans

CE QU'ON CHERCHE

Chaque élève a droit à un parcours scolaire à son image, à la hauteur de son potentiel. Viens nous aider à créer un environnement où tous peuvent apprendre et grandir à leur rythme.

Le Centre de services scolaire des Samares est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en bâtiment pour ajouter du WOW à une grande équipe en pleine expansion.

On t'assure d'y trouver une équipe conviviale avec qui tu te sentiras à l'aise de grandir dans ton rôle. Bienvenue dans notre belle région, où on prend soin du monde.

CE QUI ANIMERA TES JOURNÉES

• Tu seras responsable de l’inspection des écoles et autres immeubles de tout notre territoire.
• Tu effectueras la mise à jour de notre base de données (Maximo GIEES) afin de refléter la condition réelle de notre parc immobilier.
• Tu seras appelé(e) à effectuer l’évaluation des composantes des bâtiments afin d’en consigner l’état et les interventions requises.
• Tu procureras une assistance technique à tes collègues et à d’autres intervenants.
• Toute autre tâche connexe.

Pour plus d’informations sur le rôle et les responsabilités, veuillez consulter le plan de classification.
Pour tout renseignement concernant les conditions de travail, veuillez vous référer à la convention collective.

Entrée en fonction: dès que possible
Durée: 2 ans
Horaire: lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30
35 h/semaine (100%)
Lieu de travail: atelier d'entretien du Service des ressources matérielles, situé à Saint-Paul

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme d’études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment ou en architecture ou tu es titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études* dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Tu es organisé(e) et tu sais bien gérer les priorités.
• Tu as de bonnes connaissances en mécanique du bâtiment ou en architecture.
• Tu es autonome, tu fais preuve d’initiative.
• Tu as un bon esprit d’analyse et de jugement.
• Le travail d’équipe est important pour toi.
• Tu connais le logiciel AUTOCAD (atout).
• Tu possèdes un permis de conduire valide et tu as accès à un véhicule pour te déplacer sur le territoire du CSS des Samares.

Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Le Centre de services scolaire des Samares est un organisme visé par la Loi sur la laïcité de l’État. Pour prendre connaissance de la loi, clique ici. Les personnes qui postulent s’engagent à respecter les obligations prévues par la loi si elles sont embauchées.

Le Centre de services scolaire des Samares applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.  

Le Collège de Rimouski est à la recherche d'une enseignante ou d'un enseignant afin de pourvoir à une charge d'enseignement à temps partiel  en Technologie du génie du bâtiment - Hiver 2027

Joignez-vous à une équipe humaine, engagée et innovante !

• Établissement d'enseignement : Cégep de Rimouski
• Secteur d'enseignement : Enseignement régulier
• Discipline : Technologie du génie du bâtiment
• Session/Année : Hiver 2027
• Type de cours : Théorie et laboratoire
• Début de l'affichage : 2026-10-20
• Fin de l'affichage : 2026-11-15

Présentation de l'établissement

Rythmé par la vie entre fleuve et montagnes, le Collège de Rimouski est une institution d’enseignement supérieur qui se distingue par son approche humaine et la diversité de son expertise, de ses savoirs et des moyens pédagogiques dont il dispose. Fort de ses trois composantes que sont l'Institut maritime du Québec, le Cégep de Rimouski et le Centre matapédien d’études collégiales, le Collège brille grâce à l’excellence et à la variété de la formation qui y est offerte. À travers plus de 30 programmes, il fait vivre des moments marquants et des expériences de vie et d’apprentissage uniques à plus de 2 300 étudiantes et étudiants chaque année. Par leur travail et leur implication, près de 800 personnes collaborent à sa réussite et à son essor. Ses services de formation continue appuient le développement des compétences de 2 600 personnes et de plus de 150 entreprises. 

Le Collège de Rimouski marque le présent et l’avenir de sa communauté et de sa région, et rayonne au-delà des frontières. Il est un complice ouvert et bienveillant : il est présent pour le futur.

Nature du travail

Le Collège de Rimouski est à la recherche d'une enseignante ou d'un enseignant afin de pourvoir à une charge d'enseignement à temps partiel en Technologie du génie du bâtiment - Hiver 2027

EXIGENCES

Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) en génie du bâtiment ou en génie de la construction ou en génie mécanique avec spécialisation en mécanique du bâtiment;
• En l'absence d'un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) , un diplôme d'études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment avec cinq (5) années d'expérience professionnelle dans le domaine pourrait être considéré.

Autres exigences

• Bonne connaissance du logiciel AutoCad;
• Posséder une expérience significative d’enseignement ou détenir un diplôme en pédagogie ou s’engager à entreprendre et à compléter une démarche de perfectionnement pédagogique;
• Aptitude à donner la majorité des cours de la discipline;
• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Aptitude au travail d’équipe requis par l’approche programme;
• Connaissance du logiciel Revit MEP sera considéré comme un atout.

Tests requis
En complément d'une entrevue, les exigences particulières seront mesurées à l'aide de tests, notamment de français écrit et psychométrique. L'obtention de l'emploi sera conditionnelle à la réussite de ceux-ci.

Le Collège de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes en situation de handicap ayant besoin d’un accommodement durant le processus de candidature peuvent en faire la demande par courriel à l’adresse rh@cegep-rimouski.qc.ca.

Le Collège de Rimouski cherche à se constituer une banque de candidatures afin de pourvoir à d'éventuelles charges d'enseignement en Technologie du génie électrique, à temps partiel, pour la session d'hiver 2027

Joignez-vous à une équipe humaine, engagée et innovante !

• Établissement d'enseignement : Cégep de Rimouski
• Secteur d'enseignement : Enseignement régulier
• Discipline : Technologie du génie électrique
• Session/Année : Hiver 2027
• Type de cours : Théorie et laboratoire
• Début de l'affichage : 2026-10-21
• Fin d'affichage : 2026-11-15

Présentation de l’établissement

Rythmé par la vie entre fleuve et montagnes, le Collège de Rimouski est une institution d’enseignement supérieur qui se distingue par son approche humaine et la diversité de son expertise, de ses savoirs et des moyens pédagogiques dont il dispose. Fort de ses trois composantes que sont l'Institut maritime du Québec, le Cégep de Rimouski et le Centre matapédien d’études collégiales, le Collège brille grâce à l’excellence et à la variété de la formation qui y est offerte. À travers plus de 30 programmes, il fait vivre des moments marquants et des expériences de vie et d’apprentissage uniques à plus de 2 300 étudiantes et étudiants chaque année. Par leur travail et leur implication, près de 800 personnes collaborent à sa réussite et à son essor. Ses services de formation continue appuient le développement des compétences de 2 600 personnes et de plus de 150 entreprises.

Le Collège de Rimouski marque le présent et l’avenir de sa communauté et de sa région, et rayonne au-delà des frontières. Il est un complice ouvert et bienveillant : il est présent pour le futur.

Nature du travail

Le Collège de Rimouski cherche à se constituer une banque de candidatures afin de pourvoir à d'éventuelles charges d'enseignement en Technologie du génie électrique pour la session d'hiver 2027.

EXIGENCES

Qualifications requises

• Détenir diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) en génie électrique, avec une spécialisation dans un des domaines suivants : technologie de l’information,  télécommunications, réseaux, informatique des systèmes.
• En l’absence de candidats et candidates détenant un diplôme universitaire: diplôme technique d’études collégiales dans la discipline concernée et cinq (5) années d’expérience professionnelle directement pertinente;
• Diplôme d’études collégiales (DEC) associé au programme est un atout.

Autres exigences

• Posséder une expérience significative d’enseignement ou détenir un diplôme en pédagogie ou s’engager à entreprendre et à compléter une démarche de perfectionnement pédagogique;
• Aptitude à enseigner la majorité des cours de la discipline;
• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Aptitude au travail d’équipe requis par l’approche programme.

Tests requis
En complément d'une entrevue, les exigences particulières seront mesurées à l'aide de tests, notamment de français écrit et psychométriques. L'obtention de l'emploi sera conditionnelle à la réussite de ceux-ci.

Le Collège de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes en situation de handicap ayant besoin d’un accommodement durant le processus de candidature peuvent en faire la demande par courriel à l’adresse rh@cegep-rimouski.qc.ca.

Le contexte

Mondata protège des organisations québécoises contre les cyberattaques depuis 2018. Notre équipe d'ingénierie a bâti WeActis en mode startup, et le produit a trouvé son marché. Avec la croissance est venue une exigence nouvelle : livrer plus, plus vite, sans rien céder sur la solidité.

C'est ce qui nous a menés à repenser notre façon de construire. Notre développement passe aujourd'hui par une approche pilotée par spécifications, où des agents de codage prennent en charge une bonne part de l'écriture. Ça n'enlève rien au métier : ça déplace l'effort vers la conception, l'architecture et le jugement. Il faut savoir ce qu'est du bon code pour reconnaître celui qui ne l'est pas. C'est exactement pour ça qu'on cherche quelqu'un d'expérimenté.

Cette façon de travailler évolue en continu. Les outils changent aux quelques mois, nos méthodes suivent, et on ajuste à mesure que l'IA progresse. C'est une partie du travail, pas une phase à traverser. Ce qui ne bouge pas, ce sont les fondations : architecture solide, revue rigoureuse, exigence sur ce qu'on met en production. Tu auras ton mot à dire sur la suite.

Ce que tu vas faire

• Prendre en charge des fonctionnalités de bout en bout : conception, architecture, livraison en production
• Traduire un besoin produit en spécification assez précise pour qu'un agent livre la bonne chose, puis encadrer son exécution
• Réviser et arbitrer ce qui est produit : architecture, sécurité, performance, maintenabilité. Ton expérience est le garde-fou
• Valider que ce qui est livré fait vraiment ce qu'il doit faire : tests, critères d'acceptation, observabilité
• Démêler les problèmes qui résistent, quand il faut sortir du cadre habituel pour comprendre ce qui se passe
• Faire évoluer notre façon de travailler et participer aux décisions techniques et d'architecture de l'équipe

Ce que tu vas construire

Tu te joindras à l'équipe WeActis, notre plateforme SaaS intégrée à Microsoft 365. Plutôt que de miser sur la formation annuelle en cybersécurité, WeActis s'appuie sur les comportements réels observés dans l'environnement M365 d'une organisation pour guider les employés, directement dans leur flux de travail, vers des habitudes qui réduisent l'exposition des données sensibles.

Au-delà de WeActis, Mondata opère sa plateforme de détection et réponse aux incidents avec son équipe SOC (MDR), et offre des services de tests d'intrusion. Ce que ça change pour toi : nos analystes et nos développeurs font partie de la même organisation, à taille humaine. Ce que l'équipe de détection observe sur le terrain alimente notre compréhension des menaces, et cette compréhension se rend jusqu'au produit. Tu ne développeras pas un produit de cybersécurité à distance de la cybersécurité.

Profil recherché

Essentiel

• Cinq ans ou plus d'expérience en développement, avec des systèmes que tu as conçus, livrés et maintenus en production
• Un parcours dans des systèmes backend exigeants (Go, Rust, Java ou C/C++), parce que c'est de là que vient le jugement qu'on cherche
• Bonnes pratiques d'architecture dans un contexte de systèmes distribués
• Souci marqué de la qualité du résultat : fiabilité, maintenabilité et sécurité de ce qu'on met en production
• Expérience en environnement cloud AWS avec Kubernetes/Docker
• Avoir intégré un agent de codage à ton travail (Claude Code, Codex, Cursor, Copilot), ou l'envie claire de le faire. On t'accompagne, mais c'est dans cet environnement que le poste s'exerce
• Capacité à exprimer une intention technique clairement et sans ambiguïté, à l'écrit
• Diplôme universitaire en génie logiciel ou expérience équivalente
• Capacité à documenter en anglais; aisance en français ou en anglais, idéalement les deux

Atouts

• Spec-driven development, MCP, création de skills ou d'outillage pour agents
• Architectures asynchrones et event-driven (Kafka, files de messages)
• Pratiques CI/CD et infrastructure as code
• Sensibilité UI/UX et souci du détail sur l'expérience livrée
• Expérience sur des produits de cybersécurité, de télémétrie ou d'observabilité

Ce qu'on offre

Chez Mondata, on travaille majoritairement en télétravail, avec des bureaux à Montréal et à Québec pour ceux qui aiment s'y retrouver. Un horaire hebdomadaire flexible de 35 heures, un régime d'assurances collectives, un REER collectif et le temps nécessaire pour ta veille technologique. La rémunération est concurrentielle et on l'aborde dès le premier échange.

Une équipe à taille humaine, où les développeurs sont impliqués dans les choix techniques et où on prend le temps de discuter des décisions avant de les appliquer. Et comme on protège des données sensibles, on opère dans un cadre certifié SOC 2 et ISO 27001,de bonnes habitudes qui sont devenues les nôtres.

Notre ADN

Plaisir · Engagement · Efficacité · Communication · Curiosité · Bienveillance

Notre mission est d'offrir aux organisations et à leurs employés la meilleure défense contre les cyberattaques. Si ces valeurs rejoignent les tiennes et que tu as envie d'y contribuer, on veut te rencontrer.

Joignez-vous à l'aventure qu'est une startup ''d'expérience'' et offrez-vous une opportunité de carrière plus qu'intéressante !

#J-18808-Ljbffr

• 
  
• 
  

  Capsol est un distributeur de quincaillerie architecturale et fournisseur de services sur mesure pour les portes et cadres en acier et de bois pour bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels et résidentiels. Capsol travaille au service d’entrepreneurs et d’architectes depuis 1980 et offre des produits certifiés. Son équipe en pleine croissance propose une expertise qui répond aux plus hautes normes de l’industrie du bâtiment. Capsol recherche un chargé de projets pour la gestion de ses projets et le développement de la relation avec ses clients.

  
  

  Description des tâches et des responsabilités

  
  
  • 
    
  • Lire et comprendre les plans et devis
    
  • Élaborer la liste des items de quincaillerie nécessaire au projet
    
  • Élaborer le tableau précisant les informations spécifiques des portes et cadres
    
  • Assurer l’échange d’informations avec les professionnels impliqués dans les projets
    
  • Maintenir une communication constante avec les clients à chaque étape des projets
    
  • S’assurer de préserver de bonnes relations avec les clients, fournisseurs, sous-traitants et collaborateurs internes
    
  • Préparer le dossier d’achats nécessaire pour les acheteurs et faire le suivi régulier des dates de réception prévues par les différents fournisseurs
    
  • Coordonner les dates de livraisons dans le respect des spécificités du projets (phases, étages, demandes du client, etc.)
    
  • S’adapter aux changements qui surviennent en cours de projets et trouver des solutions optimales pour assurer le respect des délais de livraison et l’exactitude des commandes
    
  • Coordonner les installations avec les sous-traitants
    
  • Prendre charge de la gestion des déficiences en fin de projets
    
  • Assurer la rentabilité des projets sous sa responsabilité
    
  
  

  Ce que nous recherchons

  
  
  • 
    
  • Un minimum de 5 ans à titre de Chargé de projet ou Chargé de projets adjoint dans le domaine de la construction
    
  • Maîtrise des outils de la suite Ms Office : Outlook, Word, Excel
    
  • Connaissance du domaine de la construction
    
  • Connaissance du logiciel Autocad (un atout)
    
  • Bilinguisme (un atout)
    
  • Professionnalisme
    
  • Orienté vers le client
    
  • Débrouillardise, créativité et autonomie
    
  • Ouverture d’esprit et adaptabilité
    
  • Esprit d’équipe
    
  • Rigueur dans les suivis et sens de l’organisation
    
  
  

  Conditions de travail

  
  
  • 
    
  • Temps plein permanent (40h par semaine)
    
  
  
  • 
    
  • En présentiel
    
  
  
  • 
    
  • Entrée en poste le plus rapidement possible
    
  
  
  • 
    
  • Tenue professionnelle décontractée
    
  
  
  • 
    
  • Stationnement
    
  
  
  • 
    
  • Salaire compétitif, avantages sociaux, possibilités de développement professionnel.
    
    
  
  

  Lieu de travail

  
  
  
• 9394 Boulevard du Golf, Anjou, QC H1J 3A1, Canada
  

#J-18808-Ljbffr

Type de poste : Régulier

Votre futur rôleau sein de notre équipe

En tant que concepteur.riceintermédiaire en mécanique, vous aurez à réaliser des modèles3D, desplans et d’autres documents techniques pour des projets miniers. Vous fournirezégalement un service de qualité et entretiendrez des relations positives avecvos collègues et vos clients en contribuant à des projets dans le domaine de lamécanique. Nous sommes à la recherche d’une personne qui travaillera au sein del’équipe de mécanique pour réaliser des projets au rythme soutenu, contribuerau développement de l’équipe et faire évoluer sa carrière chez BBA.

Un aperçu de vosmandats et responsabilités

• Diriger la conception de l’aménagement des installations minières et réaliser les calculs nécessaires à des études très complexes et à des projets de conception détaillée, en définissant les modalités de construction des mines de nos clients
• Concevoir et détailler des agencements mécaniques, des réservoirs, des éléments en tôle et des goulottes pour l’ensemble du secteur minier à l’aide de logiciels de CAO3D comme SolidWorks, Smart3D, CADWorx et AutoCAD
• Relever des défis techniques complexes, notamment la détection de collisions, la modélisation de nuages de points, l’interprétation des schémas PFD et P&ID, ainsi que la coordination avec les fournisseurs, afin de mener les projets de la phase de conception à celle de la construction
• Accompagner et former les jeunes ingénieur.e.s et les candidat.e.s à la profession, afin de renforcer vos compétences de leader tout en contribuant à former la prochaine génération de professionnel.le.s du secteur minier
• Prendre en charge la coordination des projets, la gestion des dessins techniques, les calendriers et les budgets, afin d’avoir une influence directe sur l’exécution et la réussite des projets
• Acquérir une expérience pratique auprès des clients et dans le cadre des opérations sur site grâce à des revues de conception, des inspections sur le terrain et des évaluations de qualité, tout en travaillant simultanément sur plusieurs projets au rythme soutenu

Vos qualités etvos valeurs concordent avec notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
• Soif d’apprendre et de se dépasser
• Leadership inspirant
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Désir d’être au cœur de l’action
• Capacité de voir au-delà des standards établis
• Vif intérêt pour l’univers technologique

Les certificationset requis du poste, en bref

• Diplôme d’études collégiales en génie mécanique (conception) ou son équivalent
• De 8 à 15ans d’expérience pertinente en agencements mécaniques et réalisation de dessins techniques d’installations de traitement dans un environnement de conception technique multidisciplinaire
• Expérience en conception mécanique dans le domaine des installations de traitement minier, notamment une bonne connaissance des systèmes mécaniques, des matériaux et des normes du secteur
• Compréhension approfondie des concepts du génie mécanique
• Expérience au sein d’un environnement IAC/IAGC multidisciplinaire dans le cadre d’un projet de grande envergure
• Capacité à se déplacer et à travailler sur les chantiers, le cas échéant
• Permis de conduire
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout: expérience en conception mécanique dans les secteurs suivants: hydroélectricité, éolien, pâtes et papiers, énergies propres
• Atout: maîtrise des outils de CAO3D comme Smart3D, SolidWorks et CADWorx
• Atout: maîtrise de l’espagnol
• Atout: expérience d’AutoCAD, TrueView, Revit et Navisworks

Un aperçu de larémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tou.te.s les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jourd’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne‑retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime obtenue pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreuxfacteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, lemarché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, uneévaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autrescompétences pertinentes.

Chez nous, vousprofiterez de nombreux avantages

• Perspective d’embauche à long terme (et non par projet uniquement)
• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions
• Vaste terrain de jeu selon vos intérêts – de la technique à la gestion de projet en passant par la gestion d’équipe
• Participation à des projets d’innovation
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
• Plans de formation et de développement sur mesure
• Accès à un programme de leadership
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
• Comités impliqués dans des causes importantes: diversité, engagement social, et plus

#J-18808-Ljbffr