980 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Exposant 3 (E3)

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en suivi et contrôle de projet pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

• Assister le responsable du projet dans la préparation des différents biens livrables de gestion de projet ;

• Participer, avec le responsable du projet, à la planification des travaux et l’évaluation des coûts ;

• Élaborer la planification détaillée des projets à partir du logiciel de gestion de projets et effectuer le suivi des activités ;

• Effectuer la gestion et le suivi du temps et des efforts des ressources affectées aux projets ;

• Produire les différents documents de gestion prévus dans le cadre de gestion de projet, demandes de changement, point de suivi, point en suspens, gestion des biens livrables ;

• Suivre l’avancement de l’échéancier et des coûts et produire les états de situation ;

• Assurer la gestion de la structure documentaire des projets ;

• Assister le chargé de projet lors des différents comités ;

• Participer à la réalisation de différentes présentations destinées aux autorités supérieures.

Exigences

Profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, informatique, administration, ingénierie (toutes spécialités), mathématiques ou sciences pures et appliquées ou en sécurité de l’information.

Deux (2) années d’expérience à titre de conseiller en suivi et contrôle de projet dans le domaine des technologies de l’information. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années

Avoir œuvré, à titre de conseiller en suivi et contrôle de projets, dans un projet en technologies de l’information d’au moins 1 200 jours-personnes. La participation de la ressource dans le projet doit être d'un minimum de 220 jours-personnes. Ce projet doit avoir été réalisé au cours des six (6) années

Une (1) année d’expérience dans l’utilisation de l’un ou de plusieurs outils de planification de projet tels que : MS Project, MS Project Portfolio Management ou Project Online.

Ce que nous offrons

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Offre d’emploi

Employeur

162069 CANADA INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2000019

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) d’assemblage pour rejoindre l’équipe de l’un de nos clients, une entreprise québécoise spécialisée dans la distribution de composantes industrielles et la fabrication sur mesure, reconnue pour son expertise en solutions hydrauliques industrielles. Vous êtes une personne manuelle, rigoureuse et aimez le travail concret en atelier ? Cette opportunité est pour vous !

Vos responsabilités

• Assembler des boyaux hydrauliques et industriels;
• Utiliser une presse à ferrules pour l’assemblage des composantes;
• Assurer la facturation des clients et des manufacturiers;
• Effectuer la réception et l’expédition des marchandises;
• Faire de la préparation de commandes;
• Participer au stockage de marchandises;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Des complété ou DEP en mécanique industrielle/électromécanique (atout);
• Bonne maîtrise des composantes hydrauliques (boyaux, raccords, ferrules, etc.);
• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en service à la clientèle;
• Permis de conduire québécois valide;
• Carte de cariste (atout);
• Bilinguisme (atout);
• Être autonome, fiable et responsable.

Informations contractuelles

• Poste permanent, temps plein;
• Horaire de jour : lundi au vendredi, de 8h à 17h;
• 40 heures par semaine;
• Embauche directe chez le client;
• Salaire entre 20 $ et 30 $ / h (selon expérience);
• Assurances collectives et avantages sociaux.

Si ce poste vous correspond, n'hésitez pas à cliquer afin de postuler. Pour avoir des renseignements supplémentaires contactez-nous au 418-681-7173. Le numéro de référence pour ce poste est le 06529.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Superviseur (e) de Maintenance

Localisation

1875 rue Bercy, Montréal, QC H2K 2T9

Relève de

Directeur de la maintenance

À propos de nous

Aliments MLW est un leader dans le domaine de la transformation alimentaire, engagé à fournir des produits de qualité supérieure tout en respectant les plus hauts standards de sécurité et d’hygiène. Nous mettons de l’avant l’innovation, le travail d’équipe et l’amélioration continue.

Description du poste

Le(la) superviseur(e) maintenance est responsable de coordonner et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’usine afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements, minimiser les arrêts de production et garantir la sécurité des employés.

Responsabilités principales

• Superviser et encadrer l’équipe de maintenance (mécaniciens, électromécaniciens, techniciens)
• S’assurer des suivis quotidiens et se préparer à la réunion matinale.
• Gérer les priorités quotidiennes en priorisant les tâches en fonction des urgences et des besoins de la production.
• Assurer le suivi des bris d’équipements et intervenir rapidement pour minimiser les temps d’arrêt
• Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions pour les réduire.
• Coordonner les travaux de maintenance préventive et corrective en collaboration avec le planificateur.
• Mettre en place et optimiser les programmes d’entretien préventif
• Collaborer avec les équipes de production afin d’améliorer la performance des équipements
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) et des exigences en milieu alimentaire (HACCP, SQF, BRC, etc.)
• Participer à l’implantation de projets d’amélioration continue et d’investissement (capex)
• Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Veiller à la montée en compétences de l’équipe (formation, accompagnement).
• Communication régulière avec le planificateur de maintenance ainsi qu’avec les superviseurs, les directeurs de production et les autres départements.
• Participer à l’embauche de nouveau membre de l’équipe technique de la maintenance.
• Être disponible pour répondre aux appels en dehors des heures régulières

Exigences

• Maîtrise du français et de l’anglais
• DEC, AEC ou diplôme en maintenance industrielle, électromécanique ou domaine connexe
• Minimum de 3-5 ans d’expérience en supervision de maintenance, idéalement en industrie alimentaire
• Solides connaissances en mécanique, électricité industrielle et automatisation
• Expérience en gestion d’équipe
• Capable de communiquer clairement avec son département et avec les autres services.
• Connaissance des normes en milieu alimentaire (un atout important)
• Capacité à résoudre des problèmes rapidement et efficacement
• Bon sens de l’organisation et aptitudes en communication
• Connaissance des systèmes informatisés de gestion de maintenance (GMAO)

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur
• Esprit d’analyse et de prise de décision rapide.
• Orientation résultats et amélioration continue
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie et rigueur

Ce que nous offrons

• Horaire de 40 heures par semaine.
• Programme d’assurances collective (médicaments, médicale, dentaire, soins de la vue, assurance-vie)
• Accès à un REER collectif avantageux avec cotisation de l’employeur
• Un programme d’aide aux employés
• Stationnement gratuit disponible sur les lieux de travail
• Bornes de recharge pour véhicules électriques;
• À proximité des transports en commun (métro Frontenac)

Description du poste

En collaboration avec les différents intervenants, le conseiller agit à titre de support dans les différentes activités reliées à la santé et sécurité. Il assure une approche par prévention et par le respect des normes et règlements en santé et sécurité. Il est également responsable du maintien et du développement de programmes SST.

Responsabilités

• Effectue les enquêtes et analyses d’accident, incident et passer proche, aide à la mise en place des mesures correctives à apporter ;
• Effectue des analyses de risques SST sur les différents postes de travail et propose les moyens de prévention qui s’imposent ;
• Effectue des formations SST ;
• Élabore, met à jour et diffuse les règles et procédures en matière de santé-sécurité ;
• Élabore, implante et applique les politiques en matière de santé, sécurité et hygiène au travail ;
• Travaille en étroite collaboration avec différents secteurs afin d’identifier les meilleures pratiques SST et favoriser l’adoption de celles-ci ;
• Assure le maintien et la gestion des différents programmes reliés à la SST, tels que ergonomie, cadennassage, sécurité machine, SIMDUT, mesure d’urgence et plusieurs autres;
• Conseille sur l'ensemble des activités en matière de santé et de sécurité au niveau de la prévention et des lois et coordonne les activités qui y sont associées.
• Mise à jour et création de KPI en matière de santé et sécurité ;

Exigences

• Études collégiales et/ou universitaires connexes au poste (ex : santé et sécurité au travail, relations industrielles, hygiène industrielle) ou toute expérience pertinente.
• 3 années d’expérience dans un environnement de production manufacturière. Toute expérience équivalente sera considérée.

Compétences recherchées

• Connaissance des lois et des normes sur la santé et sécurité au travail est un atout
• Habileté en relations interpersonnelles et communications (orale et écrite)
• Être un exemple dans son champ d’expertise
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Structuré, bonne capacité d’analyse et de l’organisation.
• Faire preuve d’initiative

Ce que nous offrons

• 40h avec horaires flexibles
• Assurances collectives (primes payées à 70% par l'employeur)
• REER avec contribution de l'employeur
• programme d'aide aux employés (PAE)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe d' ALEXANDRE DESILETS à titre de Directeur(rice) maintenance à Candiac pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 125 000$ et 140 000$ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Directeur(rice) de l'entretien, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Développer et mettre en œuvre le programme de fiabilité de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de disponibilités des équipements de ton unité d’affaires
• Élaborer et respecter les budgets d’entretien de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de performance SST du groupe entretien
• Implanter les processus d’excellence opérationnelle de l’entretien et en faire un suivi rigoureux
• Assurer l’exécution optimale des opérations par l’atteinte des cibles en matière de santé et sécurité au travail (SST)
• Assurer la mobilisation et le développement de l’ensemble de tes employés
• Établir les priorités en matière d’activités d’entretien et les coordonner en collaboration avec la production

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice) de l'entretien si tu te reconnais :

• Posséder un DEC ou un BAC en génie mécanique ou autres formations pertinentes avec le poste
• 5 ans ou plus d'expérience en direction de la maintenance ou toutes autres expériences jugées connexes
• Faire preuve de leadership et de savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées et rallier ton équipe autour des objectifs
• Avoir de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Être agile et avoir la rigueur permettant de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et les délais
• Capable d’aider les membres de ton équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs
• Être en mesure de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers
• Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires en matière de santé et sécurité au travail
• Être agile avec différents outils technologiques, dont la maîtrise de la suite Office. La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP est un atout
• Tu maîtrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus…

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice) de l'entretien à Candiac.

Engagement

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche d'un(e) ergothérapeute pour combler un poste permanent à temps complet en soutien à domicile. La personne sélectionnée sera appelée à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie, pouvant présenter une déficience physique ou déficience intellectuelle. L’emploi nécessite donc des déplacements sur le territoire Dorval-Lachine du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal et il est basé au Centre d'hébergement de Lachine.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description du poste

Description sommaire de l'emploi :

À titre d’ergothérapeute au sein de la Direction des services de soutien à domicile, vous viserez l’actualisation du plein potentiel des bénéficiaires de nos services à domicile et vous travaillerez à lever les obstacles à leur sécurité, leur confort ou leur autonomie fonctionnelle. Vous les aiderez à se réaliser à travers des activités occupationnelles significatives (activités physiques, loisirs, implication sociale, etc.).

Vos interventions personnalisées miseront sur les bienfaits de l’occupation et de l’environnement adapté pour favoriser la santé, la qualité de vie et le bien-être. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de l'équipe interdisciplinaire afin d'assurer leur sécurité et leur maintien à domicile. Pour ce faire, vous effectuerez des visites à domicile et serez appelé(e) occasionnellement à vous rendre en centre hospitalier pour planifier des retours à domicile. Dans le cadre de notre mission universitaire et académique, vous pourriez être sollicité(e) pour superviser des étudiants ou des stagiaires.

Horaire de travail

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 8h à 16h

Rôle et responsabilités au quotidien

• Procéder à l’évaluation de la capacité fonctionnelle de la personne, dans son environnement et dans son quotidien;
• Évaluer ses besoins, préférences et objectifs;
• Adapter votre approche en fonction du profil de l’usager;
• Établir des objectifs et un plan d’intervention ergothérapiques;
• Recommander l’utilisation de stratégies pour compenser les difficultés vécues dans les activités de la vie quotidienne (proposer la position assise à l’habillage, l’utilisation de repères temporels et spatiaux, aide technique à l’habillage);
• Recommander des mesures de prévention des chutes et de réduction du risque de blessure;
• Rendre l’environnement plus sécuritaire en l’adaptant (ex. en plaçant les objets d’usage quotidien à portée de main, par la pose de barres d’appui, etc.);
• S’assurer que les équipements spécialisés requis (ex. aides à la mobilité, au positionnement, surfaces thérapeutiques) soient fournis;
• Entrainer l’usager à l’utilisation adéquate de l’équipement fourni;
• Accompagner le client et faire des recommandations lors de démarches au programme d’adaptation de domicile (PAD);
• Travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire;
• Soutenir et intervenir auprès de la famille et des personnes proches aidantes;
• Dépister la maltraitance;
• Favoriser un horaire occupationnel équilibré et favorable au maintien des capacités;
• Orienter la clientèle vers des ressources communautaires ou autres services pertinents répondant à leurs besoins et promouvant la santé et la participation sociale.

Qualifications

La personne recherchée :

• Détient une maîtrise en ergothérapie*;
• Est inscrite au Tableau de l’Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec pour l’année en cours;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède un permis de conduire et un véhicule pour se déplacer (kilométrage remboursé).

Candidature

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec - Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours et informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Description du poste

Votre mission

Faire avancer les projets à forte valeur ajoutée pour le CRM Affaires (Salesforce). En soutien aux équipes et aux parties prenantes, vous contribuerez à maintenir l'élan d'un portefeuille stratégique, à résoudre les enjeux du quotidien et à transformer les ambitions en réalisations concrètes.

Vos principales activités au quotidien

• Développer et implanter des outils afin d'assurer la validité de l’information soutenant la gestion de projets.
• Effectuer des études et analyses, proposer des actions et solutions, fournir de l’information, des opinions et des conseils en matière de gestion de projets.
• Donner des avis aux gestionnaires sur les documents de recommandation de projets, programmes et mandats et interagir, dans son champ d'activité avec les intervenants externes à son unité (clients collaborateurs).
• Développer des indicateurs de gestion de projets qui permettent à la direction d’identifier des zones d'amélioration et recommander des cibles et des objectifs d’amélioration.
• Participer à la conception de stratégies et de solutions inédites, originales et pertinentes répondant aux préoccupations majeures de l'unité dans un contexte de réduction de coûts et de refonte des processus de travail.
• Diffuser des sessions de formation et d’information dans son champ d'activité.
• Assister, au niveau de la gestion de projets, le Directeur dans l'analyse et le contrôle des activités de reddition de comptes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en tant que chargé(e) de projet TI en mode agile ou chargé(e) de projet au sein d’une équipe de développement logiciel.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion Agile tels que Jira et Confluence.
• Avoir une bonne connaissance de la plateforme Salesforce et de ses composantes.
• Avoir démontré la capacité à accompagner l'équipe et les parties prenantes dans la gestion du backlog et la priorisation des besoins.
• Avoir démontré la capacité à favoriser la collaboration, l’auto-organisation de l’équipe, l'identification et la gestion des obstacles qui freinent l'équipe.
• Avoir démontré la capacité à faciliter les cérémonies Agiles (daily, sprint planning, review, rétrospective).
• Avoir démontré sa capacité à gérer les risques, les enjeux et la capacité.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée — Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)

Description du poste

Vous rêvez d’une carrière stimulante et enrichissante vous permettant d’apporter votre soutien aux élèves à besoins particuliers ? Postulez maintenant pour faire partie d'une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées !

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI.

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées (territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaires et secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises - Correspondre à l’un de 7 profils suivants

Profil 1

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisé
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes :

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeur en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l'autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 (mesure temporaire - cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers)

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratique
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2 ET déposer une preuve de fréquentation scolaire de la session en cours

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour le profil #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

_________________________________________________________

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Technicien CAD – EMBLM

Le design, c'est l'âme humaine qui s'exprime à travers l'enveloppe extérieure de ses créations. — Steve Jobs

Et si cette enveloppe extérieure, c'était le bureau où quelqu'un passe 40 heures par semaine?
Alors oui, ce que tu créer compte vraiment.
Chez EMBLM, tu ne crées pas seulement des plans. Tu conçois des espaces de travail commerciaux qui influencent la façon dont les équipes collaborent, évoluent et vivent leur quotidien.
En tant que Technicien CAD, tu transformes une idée, un plan d'architecte ou un besoin client en aménagements fonctionnels, esthétiques et réalisables.
Des plans AutoCAD précis. Des concepts réfléchis. Des espaces qui fonctionnent autant pour l'œil que pour les personnes qui vont les utiliser.

Ce que nous offrons

Ce qu'on peut t'apporter, nous ?

On ne veut pas juste te parler de vacances et d'assurances. On va te parler de ce que ça fait de travailler ici, parce que c'est ça qui fait la différence au quotidien.

• Une évolution basée sur ton expertise

  Ton développement repose sur tes compétences, ton implication et ta capacité à contribuer aux projets. La formation continue et le partage d'expertise te permettent de continuer à évoluer.

• Des gestionnaires accessibles

  Tu travailleras avec des personnes qui écoutent, qui collaborent et qui souhaitent connaître ton point de vue, pas seulement recevoir un livrable terminé.

• Une équipe soudée

  Même avec une équipe répartie aux quatre coins du Québec, la collaboration demeure au cœur de notre quotidien.
  

Et pour poser les bases confortablement :

• Mode hybride avec des possibilités à partir de nos succursales de Québec, Laval, Brossard, Sherbrooke, Trois-Rivières et Saint-Georges-de-Beauce, suivant où tu habites toi;

• 3 semaines de vacances dès la première année;

• Congé payé le jour de ton anniversaire;

• Horaire d'été avec les vendredis après-midi libres;

• Assurances collectives après 3 mois (couverture de base et médicaments), payées à 55 % par l'employeur;

• Programme de reconnaissance;

• Salaire compétitif avec progression selon tes compétences et ton développement.
  
  

Description du poste

Ce que tu peux nous apporter, toi
Ton rôle ira au-delà de produire des plans. Tu seras un partenaire technique et créatif qui contribue directement à la qualité des projets, à l'expérience client et à l'évolution de notre département.

Concevoir des espaces fonctionnels et réfléchis

Tu transformes les besoins clients en concepts d'aménagement complets.
Tu analyses les demandes, collabores avec les chargés de projet, planifies les espaces et réalises des plans d'aménagement qui équilibrent design, contraintes techniques, budget et faisabilité.
Tu produis notamment :

• Des plans d'aménagement commercial avec AutoCAD ou CET;

• Des plans techniques pour l'installation;

• Des visualisations 2D et 3D;

• Des présentations permettant aux clients de bien visualiser les concepts.

Garantir la qualité technique des projets

Ton souci du détail permet d'anticiper les enjeux avant qu'ils deviennent des problèmes. Parce que tu préfères corriger un détail à l'écran plutôt que sur le chantier. Tu participes à :

• La préparation des spécifications techniques;

• La sélection des produits et finis;

• La validation des projets avant la mise en commande;

• La vérification des plans afin d'assurer une installation fluide.

Apporter ton jugement professionnel

Tu proposes des alternatives qui améliorent les projets : optimisation des coûts, meilleure fonctionnalité, faisabilité technique ou cohérence du design. Ton expertise influence les décisions.

Collaborer et faire évoluer les façons de faire

Tu contribues aussi à l'amélioration continue des outils, des processus et des méthodes de travail afin de faire évoluer l'équipe.

Ta boîte à outils

• Un DEC en design d'intérieur ou une formation équivalente;

• 5 ans ou plus d'expérience en design d'intérieur commercial, aménagement de bureaux ou mobilier de bureau;

• Une excellente maîtrise d'AutoCAD;

• Une bonne compréhension des plans techniques et des contraintes d'installation;

• La capacité de gérer plusieurs projets simultanément;

• Un grand souci du détail;

• Une approche collaborative et une capacité à proposer des solutions.

Postuler

Pour rencontrer ta future équipe : emblm.com/lequipe

Tu penses que c'est ton prochain projet ? Envoie-nous ton CV et si tu as un projet d'aménagement dont tu es fier, on aimerait le découvrir.

Viens concevoir les espaces où les autres auront envie de travailler.

Mots-clés :

Designer d'intérieur commercial, Technicien CAD, AutoCAD, CET Designer, design d'intérieur Québec, aménagement de bureaux, mobilier commercial, plans techniques, conception 3D, espaces de travail, hybride.

Le genre masculin est utilisé dans le seul objectif d'alléger le texte.

#ALE

Description du poste

Notre client recherche un Technicien·ne électromécanique, vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’amélioration, la maintenance et le soutien des équipements de production et de leurs systèmes. Vous contribuerez directement à la fiabilité, à la performance et à la conformité des équipements, dans un environnement hautement réglementé.

Horaire et quart de travail

HORAIRE: Lundi au vendredi

QUART DE TRAVAIL: Soir - Commençant entre 13h30 et 15h30 et se terminant entre 21h et 23h.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, tester et mettre en œuvre des équipements spécialisés selon les exigences mécaniques et logicielles
• Assurer le dépannage, l’analyse et la résolution de problèmes sur les équipements et systèmes
• Planifier et exécuter les activités de maintenance et de calibration à l’aide du système de GMAO
• Documenter les interventions techniques dans les bons de travail et dans SAP
• Concevoir et modifier des schémas et plans électriques à l’aide de logiciels de CAO
• Effectuer des essais électriques, électroniques et électromécaniques et en consigner les résultats
• Installer et assembler des composantes électriques et électroniques
• Maintenir les équipements en conformité avec les exigences cGMP, les normes CSA, les exigences en santé et sécurité et les règles de radioprotection (principe ALARA)
• Programmer et soutenir des automates programmables industriels (PLC) ainsi que des systèmes robotiques et de convoyage
• Collaborer avec les équipes techniques et de production pour soutenir les opérations quotidiennes
• Superviser les travaux réalisés par des entrepreneur·euse·s externes
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques fiables et innovantes
• Exécuter toute autre tâche confiée par la direction

Qualifications

• DEC en technologie de l’électronique industrielle ou DEP en électromécanique de systèmes automatisés
• Permis de conduire classe C
• Minimum de deux (2) ans d’expérience avec un DEP ou un (1) an avec un DEC dans un environnement pharmaceutique
• Connaissance approfondie des principes de validation, des procédés de fabrication, des systèmes qualité et des attentes réglementaires
• Maîtrise des logiciels de CAO (ex. AutoCAD)
• Expérience en programmation PLC (Allen-Bradley, Omron, Siemens), pilotes NIDAQ et contrôleurs Galil
• Connaissances pratiques en usinage et en soudage
• Connaissances en conception de circuits imprimés (PCB – Eagle CadSoft)
• Connaissance des règlements GMP canadiens, américains et européens
• Maîtrise du français
• Capacité à gérer plusieurs projets, à travailler sous pression et à résoudre des problèmes de façon créative

CNESST – AP-2000059

Description du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste (objectif du poste)

McKesson Canada est à la recherche d’un gestionnaire d’expérience , Ingénierie du Data Hub et produits de données, pour diriger l’évolution de notre service Data Hub d’entreprise. Cette personne sera responsable de bâtir et de faire évoluer des capacités modernes en ingénierie des données, de permettre la livraison de produits de données fiables, de faire progresser les pratiques d’ingénierie appuyées par l’IA et de favoriser l’excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie des données.

Ce rôle se situe à l’intersection de l’ingénierie des données, de l’approche produit, de la livraison Agile, de la gouvernance, du DataOps et de l’innovation. La personne retenue dirigera une équipe multidisciplinaire responsable de livrer des produits de données fiables, évolutifs, sécurisés et réutilisables qui soutiennent les capacités d’affaires des domaines Commercial, Santé spécialisée, Chaîne d’approvisionnement, Entreprise et Numérique.

Contrairement à un rôle traditionnel de leadership en ingénierie des données, ce poste est responsable non seulement de la livraison technique, mais aussi de la prise en charge du service, de l’évolution de la plateforme, de la modernisation des pratiques d’ingénierie et de l’adoption de capacités de livraison propulsées par l’IA, conformément à la feuille de route du Data Hub.

Principales responsabilités

Diriger et développer des équipes hautement performantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe d’ingénieurs de données et de spécialistes techniques.
• Établir une culture d’appropriation, de responsabilisation, d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.
• S’assurer que les capacités techniques et de leadership sont alignées sur les besoins futurs du Data Hub.
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, le développement des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Favoriser une mentalité axée sur les produits de données, centrée sur les résultats clients et la valeur d’affaires.
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle.

Livrer des produits de données d’entreprise

• Assurer la conception, la mise en œuvre, le déploiement et le soutien de solutions de données à l’échelle de l’entreprise.
• Piloter la livraison de capacités évolutives d’ingestion, de transformation, de qualité, de sémantique et de consommation des données.
• Faire respecter les normes d’ingénierie, les modèles réutilisables, les balises d’architecture et les meilleures pratiques de développement.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie.
• Stimuler l’innovation en adoptant les technologies émergentes, en optimisant les flux de travail d’ingénierie et en améliorant les capacités techniques des équipes.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.
• Offrir un leadership d’expertise sur les enjeux critiques, en guidant le dépannage, l’analyse des causes fondamentales et les plans de remédiation à long terme.

Favoriser l’excellence de la livraison Agile

• Faire progresser le parcours de transformation Agile du Data Hub.
• Améliorer la santé du carnet de travail, la priorisation, la discipline des sprints, la qualité des estimations et la prévisibilité de la livraison.
• Mettre en place des indicateurs mesurables d’ingénierie et de flux.
• Optimiser en continu la productivité des équipes, le débit de livraison et la réalisation de la valeur.
• Améliorer la visibilité, la gouvernance, la priorisation et la gestion de la capacité.

Améliorer la fiabilité et les opérations du service

• S’assurer que les solutions du Data Hub répondent aux exigences de fiabilité, de performance, de conformité et de maintenabilité.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.

Qualifications

Qualifications minimales requises (connaissances, compétences et aptitudes)

• Connaissance approfondie de l’intégration des données, des lacs de données, des entrepôts de données, de la modélisation des données et de la livraison de produits de données.
• Solide connaissance du CI/CD, du DevOps, de l’automatisation de l’ingénierie et des méthodologies de livraison Agile.
• Connaissance de l’ingénierie assistée par l’IA, de l’automatisation de la livraison logicielle et des technologies émergentes en IA.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrôles de qualité des données, de tests automatisés, de pratiques de surveillance et d’observabilité.
• Compréhension des concepts de gestion des métadonnées, de traçabilité, de gouvernance, de catalogage et de propriété des données.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en résolution de problèmes, en planification et en organisation.
• Capacité à diriger en contexte de changement et à influencer les équipes techniques et les équipes d’affaires.

Expérience d’affaires

• Au moins 7 années d’expérience progressive en ingénierie des données, en gestion des données, en plateformes de données ou dans des disciplines connexes.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel et en direction d’équipes techniques.
• Expérience dans la livraison de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, dans un environnement d’affaires complexe.
• Expérience dans la gestion d’initiatives interfonctionnelles impliquant l’ingénierie, l’architecture, les produits, la qualité, les opérations et les parties prenantes d’affaires.
• Expérience dans le soutien de services opérationnels avec une responsabilité quant à la fiabilité, la qualité, la maintenabilité et l’amélioration continue.
• Expérience dans la direction d’équipes de livraison Agile et dans l’amélioration de la maturité et de la prévisibilité de la livraison.
• Expérience dans l’utilisation de technologies propulsées par l’IA pour améliorer la productivité de l’ingénierie, la qualité et l’efficacité opérationnelle.

Rémunération

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Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products

Position Summary:

McKesson Canada is seeking a Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products to lead the evolution of our Enterprise Data Hub service. This individual will be responsible for building and scaling modern data engineering capabilities, enabling the delivery of trusted data products, advancing AI-enabled engineering practices, and driving operational excellence across the data lifecycle.

This role sits at the intersection of data engineering, product thinking, Agile delivery, governance, DataOps, and innovation. The successful candidate will lead a multidisciplinary team responsible for delivering trusted, scalable, secure, and reusable data products that support business capabilities across Commercial, Specialty Health, Supply Chain, Enterprise, and Digital domains.

Unlike a traditional data engineering leadership role, this position is accountable not only for technical delivery, but also for service ownership, platform evolution, engineering modernization, and adoption of AI-powered delivery capabilities aligned to the Data Hub roadmap.

Key Responsibilities:

Lead and Develop High-Performing Teams

• Lead, coach, and inspire a team of data engineers and technical specialists.
  Foster a culture of ownership, accountability, inclusiveness, innovation, and continuous improvement.
• Ensure technical and leadership capabilities are aligned with the future needs of the Data Hub.
• Support workforce planning, recruiting, talent development, succession planning, and performance management.
• Promote a data product mindset focused on customer outcomes and business value.
  Establish and drive operational excellence practices.

Deliver Enterprise Data Products

• Ensure the design, implementation, deployment, and support of enterprise-scale data solutions.
• Drive the delivery of scalable data ingestion, transformation, quality, semantic, and consumption capabilities.
• Enforce engineering standards, reusable patterns, architecture guardrails, and development best practices.
• Collaborate closely with business and technology stakeholders.
  Drive innovation through adoption of emerging technologies, optimization of engineering workflows, and enhancement of team technical capabilities.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.
• Provide subject matter leadership on critical issues, guiding troubleshooting, root cause analysis, and long-term remediation plans.

Drive Agile Delivery Excellence

• Advance the Data Hub Agile transformation journey.
• Improve backlog health, prioritization, sprint discipline, estimation quality, and delivery predictability.
• Establish measurable engineering and flow metrics.
• Continuously optimize team productivity, delivery throughput, and value realization.
• Improve visibility, governance, prioritization, and capacity management.

Improve Service Reliability and Operations

• Ensure Data Hub solutions meet reliability, performance, compliance, and maintainability requirements.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities):

• Deep knowledge of data integration, data lakes, data warehouses, data modeling, and data product delivery.
• Strong knowledge of CI/CD, DevOps, engineering automation, and Agile delivery methodologies.
• Knowledge of AI-assisted engineering, software delivery automation, and emerging AI technologies.
• Experience implementing data quality controls, automated testing, monitoring, and observability practices.
• Understanding of metadata management, lineage, governance, data cataloging, and data ownership concepts.
• Excellent communication, stakeholder management, problem-solving, planning, and organizational skills.
• Ability to lead through change and influence both technical and business teams.

Business Experience:

• At least 7 years of progressive experience in data engineering, data management, data platforms, or related disciplines.
• At least 3 years of people management and technical team leadership experience.
• Experience delivering enterprise-scale data solutions within complex business environments.
• Experience leading cross-functional initiatives involving engineering, architecture, products, quality, operations, and business stakeholders.
• Experience supporting operational services with accountability for reliability, quality, maintainability, and continuous improvement.
• Experience leading Agile delivery teams and improving delivery maturity and predictability.
• Experience using AI-powered technologies to enhance engineering productivity, quality, and operational efficiency.

Échelle salariale de base

Nous sommes fiers d’offrir un ensemble de rémunération concurrentiel chez McKesson dans le cadre de notre programme Total Rewards. Celui-ci est déterminé par plusieurs facteurs, notamment la performance, l’expérience et les compétences, les actions, les évaluations régulières du marché du travail et les marchés géographiques. La fourchette de rémunération présentée ci-dessous correspond à la philosophie de rémunération de McKesson, et la rémunération sera toujours conforme à toute réglementation applicable. En plus du salaire de base, d’autres formes de rémunération, comme une prime annuelle ou des possibilités d’incitatifs à long terme, peuvent être offertes. Pour plus d’informations sur les avantages sociaux chez McKesson, veuillez cliquer ici.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

Informations supplémentaires

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson est un employeur offrant l’égalité des chances

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

Joignez-vous à McKesson !

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Description du poste

Vous aimez travailler avec les enfants et désirez veiller à leur épanouissement? Postulez maintenant afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Informations importantes

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des éducatrices et des éducateurs en milieu scolaire pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées!

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée ou si vous présentez un profil académique différent, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI

Rôle et responsabilités

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emploi consiste à organiser, préparer et animer une variété d’activités favorisant, dans le cadre du projet éducatif de l’école, le développement global des élèves de l’éducation préscolaire et de l’enseignement primaire dont vous avez la garde, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Préparer, animer et participer au déroulement d’activités telles que les activités sportives, culturelles, de détente et ludiques, tant intérieures qu’extérieures, selon la programmation établie et conformément aux méthodes d’interventions éducatives
• Effectuer des recherches afin de trouver des activités et des jeux convenant aux élèves et aux divers événements de l’année
• Créer certains jeux et bricolages adaptés à ses élèves
• Aider les élèves à préparer et à prendre leurs repas et leurs collations en s’assurant que les règles d’hygiène et de bienséance sont respectées
• Aider au développement de l’autonomie des élèves, notamment au moment de l’habillage et lors des transitions entre les activités éducatives
• Assurer l’encadrement et la sécurité des élèves conformément aux règles de conduite, aux mesures de sécurité et aux instructions des parents
• Échanger avec les parents quotidiennement
• Apporter, le cas échéant, son soutien aux élèves dans la réalisation des travaux scolaires en assurant un climat et un environnement propices pour effectuer les devoirs et les leçons
• Participer, le cas échéant, aux rencontres visant à élaborer un plan d’intervention afin de transmettre ses observations et formuler des suggestions pertinentes concernant l’élève handicapé ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage et appliquer les mesures retenues dans les limites de sa fonction
• Assister la technicienne ou le technicien en service de garde ou tout autre membre du personnel en milieu scolaire dans l’accomplissement de certaines tâches administratives

Vous souhaitez jouer un rôle primordial et faire une différence dans le quotidien des élèves en tant qu’éducatrice ou éducateur en milieu scolaire ? Cliquez ici pour en apprendre davantage sur les formations et les rôles du personnel éducateur.

Aide à la classe

Aide à la classe

Veuillez noter que certains postes d’éducatrice et d'éducateur en milieu scolaire peuvent être combinés avec des tâches d'aide à la classe.

Le rôle principal de l’aide à la classe consiste à:

• Fournir une assistance aux élèves et à aider l’enseignante ou l’enseignant dans les tâches non pédagogiques
• Contribuer au bon fonctionnement de la classe ainsi qu’au bien-être et à la sécurité des élèves.

Plus particulièrement :

Selon vos disponibilités, vous ferez le choix d’être affecté(e) dans une école primaire :

⇒ À court terme (remplacement de moins de 10 jours)

• Horaire de travail flexible, sur appel
• Lieux de travail et clientèle variés
• Quarts de travail du lundi au vendredi :
  • Entre 6h30 et 9h00 (bloc 1)
  • Entre 11h00 et 13h00 (bloc 2)
  • Entre 15h00 et 18h00 (bloc 3)

⇒ À long terme (remplacement de plus de 10 jours) :

• Affectation dans un même établissement scolaire
• Quarts de travail du lundi au vendredi, entre 7h et 18h.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications

Qualifications requises – Correspondre à l’un des cinq (5) profils suivants :

Profil 1

• Être titulaire d'une attestation d'études professionnelles (AEP) en service de garde en milieu scolaire

ET

• Détenir 1400 heures d'expérience (attestation requise)*

Les candidats qui ne peuvent satisfaire à l'exigence du diplôme d'études secondaires et/ou des 1400 heures d'expérience seront considérées non qualifiés. Ils seront autorisés à faire des remplacements, mais ne pourront obtenir de poste régulier.

Profil 2

Être titulaire d’une attestation d’études collégiales (AEC) dans une des deux disciplines suivantes :

• AEC en techniques d’éducation à l’enfance
• AEC en éducation spécialisée

Profil 3

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une des trois disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation à l’enfance
• Techniques d’éducation spécialisée
• Techniques d’intervention en loisir

Profil 4

Être titulaire d’un certificat universitaire dans l’une des disciplines suivantes :

• Petite enfance et famille
• Éducation en milieu de garde
• Éducation à la petite enfance
• Accompagnement à l’enseignement primaire
• Éducation préscolaire pour les enfants de 4 et 5 ans
• Soutien pédagogique dans les CPE et autres services de garde
• Soutien pédagogique dans les services de garde éducatifs

Profil 5

Être titulaire d’un des diplômes universitaires suivants :

• Baccalauréat en Psychoéducation
• Baccalauréat en Orthopédagogie
• Baccalauréat en Adaptation scolaire et sociale
• Baccalauréat en Éducation au préscolaire et enseignement au primaire
• Baccalauréat en Psychologie
• Baccalauréat en « Child Studies »
• Baccalauréat en Animation ou action culturelle
• Baccalauréat en Sciences de l'éducation
• Certificat en Intervention en déficience intellectuelle et en troubles du spectre de l'autisme
• Certificat en Santé mentale
• Certificat en Intervention auprès des jeunes / fondements et pratiques
• Certificat en Intervention psychosociale
• Certificat en Animation de groupes
• Certificat en Animation culturelle
• Certificat en Intervention éducative en milieu familial et communautaire

ET

• Détenir au moins 700 heures d’expérience auprès de jeunes ou de groupes de jeunes d’âge primaire, et ce, au cours des 5 dernières années (attestation requise)*

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Exigence particulière

Être titulaire d’une carte de secourisme général d’une durée minimale de 8 heures ou d’un cours d’appoint d’une durée minimale de 6 heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours de secourisme général.

Exigences physiques liées à la fonction

Ce corps d’emploi requière les exigences physiques minimales suivantes pour être en capacité d’exécuter les tâches:

Position

• Être en position debout dynamique fréquemment
• S’agenouiller/s’accroupir occasionnellement et parfois maintenir la position quelques minutes

Effort

• Marcher fréquemment sur de courte à moyenne distance
• Monter/descendre des escaliers occasionnellement
• Soulever/pousser/tirer 10 kg et moins occasionnellement

Compétences recherchées

• Collaborer et travailler en équipe
• Communiquer de façon efficace avec le personnel de l’école, les élèves et les parents
• Connaître et appliquer les notions et techniques liées au développement global, à la santé et à la sécurité des élèves

Rémunération et autres informations

Rémunération

Taux horaire variant de 25,83$ à 29,80$/heure selon votre scolarité et vos expériences de travail.

*Pour les profils #1 et #5, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant.

Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Technicienne, technicien en administration (NTN01)

Secteur de travail | Unité organisationnelle : 6356 - Service du développement organisationnel
Groupe d'emploi : Technique
Numéro du poste : 7934
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

Exigences normales

Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration
Expérience : Deux (2) années d’expérience pertinente, notamment en gestion des ressources humaines, gestion de programmes de formations et gestion budgétaire
Autres :

• Connaissance d’un logiciel de traitement de données Excel (niveau intermédiaire/avancé) : minimum de 60% au test.
• Service à la clientèle
• Collaboration et travail d’équipe
• Grand sens de l’organisation et précision dans le travail
• Intérêt pour la gestion budgétaire

Rémunération

Salaire : Entre 53 511 $ et 79 858 $
Classement salarial : 8

Description du poste

Description sommaire de la fonction

Cette personne effectue divers travaux techniques et administratifs reliés à l’organisation du travail et à la gestion du personnel. Elle exécute et coordonne les activités en vue d’assurer le bon fonctionnement des opérations courantes de l’unité administrative.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

En soutien à la réalisation des activités de développement des compétences du Service du développement organisationnel, cette personne :

• Traite les rapports de dépenses et assure le suivi des factures des fournisseurs en assurant toujours la conformité avec les encadrements RH et budgétaires en vigueur;
• Effectue le suivi régulier des divers budgets de perfectionnement et produit les rapports associés;
• Assure le suivi à la clientèle et répond aux demandes d’informations concernant l’autorisation et le remboursement des activités de développement des compétences;
• Participe au processus des demandes de congés de perfectionnement, de bourse d’études et d’exonération;
• Diffuse les offres de formation collectives et institutionnelles et soutien l’organisation logistique de ces activités, dont, entre autres, la gestion des inscriptions et le suivi des participations;
• Enregistre les inscriptions dans le système informatisé de gestion des compétences et dans les dossiers individuels lorsque requis;
• Produit, et au besoin, conçoit de multiples rapports (information de gestion) en lien avec les activités de développement des compétences ou autres champs du Service du développement organisationnel;
• Offre un soutien administratif aux comités paritaires et aux comités de travail relatifs au développement des compétences;
• Peut être appelé à offrir du support pour les autres activités du Service du développement organisationnel.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Description du poste

Au sein de l’équipe Traitement des eaux, à titre de Surveillant sénior de chantier :

Dans ce contexte, nous voulons accroître notre équipe dans le domaine de l’Eau intervenant dans le domaine des infrastructures environnementales par l’ajout d’un surveillant sénior qui pourra œuvrer notamment sur divers mandats de réalisation de station de traitement des eaux usées ou de l’eau potable ainsi que des usines de biométhanisation, de biocarburants ou encore d’infrastructure de gestion et de traitement des matières résiduelles. Cette ressource verra à être en résidence de l’un de nos projets majeurs ou encore intervenir ou coordonner nos projets mineurs en surveillance sans résidence en fournissant l’assistance technique lors de la surveillance. La personne recherchée fera partie d’une équipe multidisciplinaire de professionnels intervenant dans le secteur municipal, industriel et minier sur tout le territoire québécois. Cette personne pourra-être basée à l’un ou l’autre de nos bureaux du Sud du Québec ou de la grande région de Montréal.

Vos responsabilités

• Assurer la surveillance de chantier à temps plein et gérer la construction de projets importants multidisciplinaires dans le domaine du traitement des eaux (ex. : projets de mise aux normes, rénovations ou agrandissements de stations d’épuration des eaux usées, stations de filtration de l’eau potable, postes de pompage d’égouts, postes de surpression, etc.);
• Surveiller chaque étape du travail pour s'assurer de la qualité de l'exécution auprès de l'entrepreneur;
• Lire les plans et devis, les interpréter, les comparer aux travaux et faire rapport des écarts constatés;
• Communiquer avec les ingénieurs dans le cadre de projets en infrastructures environnementales pour leur fournir les informations requises afin de rédiger des directives de changements;
• Valider la conformité des plans et devis aux lignes directrices, aux prescriptions des codes et aux autres règlements;
• Présider les réunions de chantier et émettre les comptes-rendus;
• Analyser les décomptes progressifs mensuels de l’entrepreneur et formuler une recommandation de paiement;
• Coordonner la vérification des dessins d’atelier auprès des concepteurs;
• Distribuer les directives de changements et analyser les propositions monétaires de l’entrepreneur.

Qualifications

Votre profil

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en génie civil ou mécanique;
• Minimum 10 années d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience pertinente dans ce type d’infrastructures environnementales ou infrastructures industrielles;
• Aptitudes en rédaction de rapports et en travail d’équipe multidisciplinaire;
• Maîtrise du logiciel Autocad et REVIT (un atout) ainsi que les outils collaboratifs ACC;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
• Être prêt à être en résidence sur des projets au Sud du Québec ou la grande région de Montréal.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-SB1

Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée

Description du poste

Vous rêvez d’une carrière stimulante et enrichissante vous permettant d’apporter votre soutien aux élèves à besoins particuliers ? Postulez maintenant pour faire partie d'une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées !

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI.

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées (territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaires et secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises - Correspondre à l’un de 7 profils suivants

Qualifications requises -Correspondre à l’un de 7 profils suivants :

Profil 1 : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisé
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3 : Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes :

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeur en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6 : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l'autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 mesure temporaire (cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers) * :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratique
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2 ET déposer une preuve de fréquentation scolaire de la session en cours

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour le profil #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

_________________________________________________________

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Offre d’emploi

Employeur

AUTOMATECH ROBOTIK INC.

Description de l'entreprise

Automatech Robotik aide les fabricants à atteindre une croissance durable et à long terme depuis 1997. Ayant déjà aidé des centaines d’usines en Amérique du Nord, notre équipe travaille avec dévouement et met toute son énergie pour concrétiser votre vison. Notre entreprise, dirigée par une équipe d’ingénieurs renommés, est située au Québec (Canada) où on retrouve le plus grand écosystème de recherche en intelligence artificielle et une ingénierie de renommée mondiale. Travailler avec des fabricants passionnés, c’est notre vocation! Nous souhaitons emmener votre entreprise vers de nouveaux sommets et, si vous le souhaitez, la transformer en l’usine la plus efficace et la plus agile au monde.

Description de l’offre d’emploi

En tant que Responsable technique au sein de l'équipe d’Automatech Robotik, tu seras responsable de l’aspect technique des projets robotiques. Tu participeras à la conception préliminaire et tu réaliseras la conception détaillée dans ton champ d’expertise, la configuration des systèmes électriques, programmer les automates et les robots.

Principales tâches

• Agir comme responsable technique des projets robotique en appui au chargé du projet.
• Identifier les risques et les incertitudes technologiques et les éliminer.
• Réviser techniquement le travail de ses collègues qui font des tâches dans son domaine d’expertise.
• Participer à la conception préliminaire mécanique et/ou contrôle selon le devis.
• Faire la conception détaillée et la mise en route des systèmes reliés aux cellules robotiques selon le devis.
• Participer à l’installation électrique et mécanique chez AutomaTech Robotik.
• Configurer les robots industriels et participer à leur intégration.
• Participer et assurer la responsabilité de la phase d’installation et de mise en route chez les clients.
• Assurer la planification, l’organisation, la réalisation, le suivi et le contrôle de segments de projet.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie de la production automatisée
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie des systèmes électromécaniques
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Applications logiciels en informatique

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à travailler sous pression
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Directeur(rice) de service - Atelier et équipements

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership terrain et votre capacité à orchestrer des opérations techniques avec efficacité ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi où vos compétences en gestion d’atelier, en coordination des opérations et en supervision d’équipe auront un impact tangible ? Ce poste vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit tout en contribuant activement à la performance et à la croissance d’une entreprise structurée et en plein essor.

Notre partenaire, une entreprise familiale bien implantée et spécialisée dans la vente, la location et l’entretien de chariots élévateurs, est à la recherche d’un(e) Directeur(rice) de service - Atelier et équipements.

Relevant de la direction générale, vous serez responsable de la gestion complète de l’atelier mécanique, du personnel technique et des flux d’équipements entrants et sortants. Ce rôle vous place au cœur des opérations, avec un impact direct sur la performance, la satisfaction client et la qualité du service.

Description du poste

Les tâches

• Encadrer, mobiliser et superviser l’équipe de techniciens de l’atelier et de l’unité mobile, composée de 10 à 15 employés.
• Répartir les mandats, suivre l’avancement des travaux et appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes techniques.
• Coordonner les entrées et sorties d’équipements liés aux réparations, aux ventes, aux locations et aux plateformes élévatrices.
• Documenter l’état des équipements à l’aide de photos et de suivis appropriés, notamment pour les clients, les nouvelles acquisitions, les unités louées ou vendues.
• Communiquer avec les clients, les transporteurs et les fournisseurs afin d’assurer un suivi clair et efficace.
• Gérer les suivis de garanties auprès des clients.
• Vérifier et préparer les chariots élévateurs avant leur livraison ou leur mise en location.
• Planifier la logistique de transport entre l’entreprise, les clients et les fournisseurs.
• Organiser les livraisons, les retours de location et les déplacements d’équipements.
• Veiller au bon fonctionnement, à l’ordre et à l’entretien général de l’atelier, incluant la gestion des matières résiduelles.
• Assurer la conformité des inspections structurales et le respect des normes CSA applicables aux équipements spécialisés.
• Effectuer toutes autres tâches requises pour le poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

Avantages

• Assurances collectives.
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Stationnement disponible et gratuit.
• Facilement accessible en transport en commun.
• Plan de formation adapté.
• Reconnaissance du talent et des efforts par le biais de primes de performance et d’évaluations annuelles permettant des révisions salariales.
• Environnement de travail respectueux, positif et convivial, où votre contribution est valorisée.

Exigences

Exigences du poste

• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire en supervision d’atelier ou en gestion de service technique.
• Expérience pertinente en gestion d’équipe technique et en coordination logistique.
• Bonne connaissance de la réparation et de la maintenance mécanique.
• Formation en santé et sécurité au travail dans les ateliers mécaniques.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office.
• Diplôme (DEP, AEC, DEC, BAC) en logistique ou en gestion des opérations, un atout.
• Connaissance des normes CSA ou formation en inspection structurale d’équipements élévateurs, un atout.
• Certification de cariste ou formation sur l’utilisation de chariots élévateurs, un atout.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Technicien(ne) juridique

Status et lieu de travail

Permanent, à temps plein, Montréal

Qui sommes nous ?

Étude notariale œuvrant principalement en droit des affaires, droit immobilier et droit de la personne.

Ce qui nous distingue des autres

L'approche d'apprentissage vise le développement de réflexes juridiques et la compréhension du mécanisme de traitement d’un dossier, voire l’application des techniques juridiques de façon efficace et productive. Nous privilégions la spécialisation, mais nous sommes conscients de l’importance d’aborder la pratique générale, en premier lieu, avant de laisser le choix de spécialisation.

Exigences

• Français excellent, anglais bon ;
• Capacité d'utilisation de plusieurs outils technologiques en même temps ;
• Être très bien organisé(e), respecter les échéanciers et être débrouillard(e) et confiant(e) dans son travail ;
• Avoir un bon service à la clientèle ;
• Avoir de la minutie et rigueur au travail ;
• Fiabilité et ponctualité ;
• Expérience en droit immobilier ;
• Maitrise de Para maitre (souhaitable) ;
• Permis de conduire (souhaitable) ;
• DEC ou AEC en techniques juridiques en techniques juridiques (obligatoire) ;
• avec au moins deux (2) ans d'expérience dans une étude notariale ou un cabinet d'avocats au Québec ou au Canada.

Tâches

• Ouverture de dossiers, création de fiches clients, obtention de toutes les pièces, relevés et informations requises pour l’exécution des tâches ;
• Envoi des correspondances à tous les intervenants ;
• Contrôle et suivi des courriels ;
• Communication avec les clients et les autres intervenants pour faire le suivi des dossiers;
• Examen des titres ;
• Rédaction des actes juridiques (hypothèque, vente, déclaration, testament, mandat, déclaration de transmission, mainlevées et quittances, etc…) ;
• Demande des relevés de solde hypothécaire ;
• Préparation des rapports préliminaires pour les banques virtuelles ;
• Préparation des envois (copies conformes, chèques, etc…) ;
• Préparation des rapports finaux de façon mensuelle ;
• Préparation des réquisitions des mainlevées et quittances pour publication au registre foncier ;
• Préparation, de façon quotidienne, des réquisitions des actes pour publication au registre foncier.

Salaires

Salaire à partir de 45 000,00 $ / an.

Personne responsable

Me Wissam ITANI, notaire (514) 651-3969

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

• Siège social

Description du poste

• Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
• Reporter les écritures au journal
• Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
• Préparer les déclarations d'impôts
• Préparer la balance de vérification des comptes
• Concilier les comptes

Systèmes de gestion (SIG ou BD)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• MS Office

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Jugement
• Esprit d'équipe
• Dynamique

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Programme de mieux-être

Ingénieur de soutien aux produits – Énergie (Spécialiste du soutien aux produits – Énergie) *

Principales responsabilités du poste

Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des devis, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais de livraison des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc. pour assurer des propositions rapides, précises et complètesÉlaborerles schémas de contraintes pour les nouvelles possibilités de produitsFournir un soutien technique aux clients, à l'équipe des ventes et du marketing et à l'équipe du service à la clientèle.Créer des nomenclatures de clients et de devis basés sur des conceptions approuvées par R&ESoutenir les équipes de fabrication et de qualité

Relève de

Gestionnaire du Support Technique

Lieu de travail principal

Montréal (Québec)

Obligation de déplacement

Occasionnel

Tâches et responsabilités

• Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des spécifications, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc.
• Préparer des cartes de contraintes pour les projets en collaboration avec les ventes et le marketing
• Surveiller l'avancement des programmes de développement de nouveaux produits et participer activement aux examens provisoires de la conception. Suggérer des changements au besoin pour atteindre les objectifs des spécifications commerciales.
• Fournir un soutien technique aux clients, au réseau de vente et au service à la clientèle
• Fournir du soutien sur le terrain et de la formation aux clients pour les produits de communication et d'énergie, y compris le soutien aux salons professionnels.
• Évaluer les produits concurrents, effectuer des benchmarks sur les spécifications techniques et d'application et faire des recommandations
• Coordonner l'approvisionnement et l'assemblage du matériel de démonstration
• Collaborer aux évaluations et aux conceptions d'ingénierie avec l'équipe de recherche et d'ingénierie (R&E) à Montréal.
• Créer des dessins de clients ou de devis à partir de dessins approuvés par R&E. Élaborer des modèles conceptuels et des propositions basés sur les demandes des ventes et du marketing
• Effectuer l'examen et l'interprétation des spécifications des clients et des normes de l'industrie en ce qui concerne la conception et la validation des produits (p. ex., ASTM, CSA, IEEE, etc.)
• Soutenir la gestion des documents de l'atelier (entréesEpicor, bons de travail, nomenclatures, etc.)
• Participer aux examens de la qualité des produits et effectuer des analyses techniques au besoin
• Soutenir les équipes de fabrication à travers les examens de processus, les améliorations continues et la conception d'outillage
• Assister à des réunions techniques, à des conférences et à des cours spécialisés conformes au domaine de responsabilité. Représenter professionnellement PLP Canada dans toutes les interactions avec les clients et les autres

Exigences du poste

• Excellentes compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication
• Solides compétences en matière de collaboration et d'équipe
• Excellent souci du détail
• Capable de travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés
• Langues parlées: Français / Anglais bilingue
• Langues écrites: Français / Anglais bilingue

Expérience / Formation / Ensemble de compétences

• Diplôme en génie (mécanique de préférence)
• Expérience dans le marché des services publics d'électricité (transport, distribution et sous-station de préférence)
• Applications MS Office (Word, Excel, etc.)
• Compréhension des processus de fabrication et de la documentation tels que les bons de travail, les nomenclatures, etc.

Horaire de travail

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail, 40 heures par semaine. En raison de la nature du poste, il peut y avoir des écarts à cet horaire selon les besoins de l'entreprise.

Aperçu

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus solide et plus fiable.

Les solutions d'infrastructure essentielle de PLP desservent un large éventail de clients, notamment :

• Services publics d'électricité
• Opérateurs de réseaux de télécommunications
• Fournisseurs de services de câblodistribution et de services à large bande
• Entrepreneurs en construction
• Entreprises agricoles
• Sociétés et réseaux d'entreprises
• Organismes gouvernementaux
• Établissements d'enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et

permettent à l'entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent comme une société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé à ses clients au Canada.

Un engagement inébranlable envers la qualité n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les éléments qui font de PLP « la connexion sur laquelle vous pouvez compter ». ®

Compensation details: 45000-75000 Yearly Salary

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