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Chef Centre de tri
Purolator
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description
La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs unités fonctionnelles dans l’entrepôt ou l’établissement de tri en vue de réguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l’efficacité globale de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
Responsabilités
• Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.
• Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins.
• Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).
• Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail.
• Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité.
• Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.
• Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider.
• Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.
• Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.
• Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés à l’entretien et à l’équipement.
• Enquêter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.
• Gérer les niveaux d’approvisionnement (fardage) et aider à maintenir un programme de retour.
• Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.
• Influencer les discussions sur les relations de travail de l’entrepôt et l’établissement de tri en fournissant à la direction les renseignements nécessaires.
• Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
• Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
• Promouvoir les activités de génération de revenus Trak3 afin d’améliorer les IRC de saisie des revenus.
• Maintenir les procédures et les normes de qualité ISO 9001.
Responsabilités additionnelles
• Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.
• Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri au moyen des principes et de la méthodologie Lean.
• Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.
• Offrir l’orientation et le leadership nécessaires pour permettre aux employés de répondre aux attentes en matière de rendement et de service à la clientèle, ainsi que d’atteindre les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
• Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.
• Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l’exploitation.
• Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.
• Gérer et équilibrer l’utilisation des véhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de répondre aux besoins en matière de capacité et aux besoins saisonniers.
• Vérifier les heures de travail des employés, et autoriser les feuilles de paie.
• Participer et répondre aux vérifications en matière de qualité et de sécurité.
• Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.
Formation
Diplôme d’études postsecondaires
Expérience
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d’un groupe (1 à 40 employés)
• Expérience dans un établissement de tri automatisé
• Expérience en gestion d’employés syndiqués
• Expérience en leadership en matière de sécurité
• Capacité à gérer efficacement des projets
• Expérience des méthodologies Lean
Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.
DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de dépôt
Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.
Numéro de poste 68976
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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.
Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.
Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.
Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.
Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.
Transmission Engineer
Kelly
Temporaire à temps plein
Technicien(ne) en bâtiment – Réalisation immobilière (Architecture)
Chu de quebec - universite laval
Permanent à temps plein
Employeur
CHU DE QUEBEC - UNIVERSITE LAVALDescription de l'entreprise
Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 800 employés, 1 600 médecins, dentistes et pharmaciens, 3800 chercheurs réguliers et associés et 250 bénévoles soit plus de 18 700 intervenants.Description de l’offre d’emploi
Sous l’autorité immédiate du chef de service à la réalisation immobilière de l’hôpital du CHUL, le technicien enbâtiment contribue à l’analyse, la planification et à la réalisation des projets de construction, de rénovation etd’aménagement des nouvelles installations sur le site du CHUL. Les projets ciblés seront majoritairementeffectués pour le Centre de Recherche du CHU (CRCHU) et en collaboration avec celui-ci.LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :Il organise toutes les activités reliées à la réalisation des projets tels que la préparation des plans et devis, lesappels d’offres et la surveillance des travaux. Il coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurset effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés.LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :• Assume le rôle de chargé de projet pour divers projets à réaliser au CHUL et occasionnellement pour desprojets transversaux dans le CHU de Québec-Université Laval (CHU);• Assure le suivi des projets avec la Direction de la recherche (CRCHU)• Assure la coordination des échéanciers de ses projets; • Assure la coordination des communications avec la clientèle et les parties prenantes pouvant être impactéespar la mise en œuvre des projets;• Assure la coordination des communications entre les professionnels, les services des opérations du bâtimentet autres parties prenantes d’un projet;• Assure la coordination des déménagements avec les parties prenantes;• Assure l’intégration et l’harmonisation des travaux en mécanique électricité avec les installations existantes;• Assure un contrôle qualitatif des services fournis par les firmes professionnelles externes, dans le cadre deleurs mandats;• Assure un contrôle qualitatif des travaux réalisés par les entrepreneurs;• Assure la gestion administrative des travaux réalisés par les entrepreneurs;• Consulte et conseille le chef du Service des opérations du bâtiment dans leur méthode de fonctionnement deséquipements consommateurs d’énergie dans un but d’efficacité énergétique, de continuité et de cohérencelors de nouveaux projets.QUALIFICATIONS PRÉALABLES POUR EXERCER :DEC en technologie du bâtiment et des travaux publics (technologie de l’architecture, génie civil ou mécanique du bâtiment).Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.Langues
Français parlé et écrit - FaibleHoraire
JourNombre d'heures
35 heuresExpérience
Aucune expérienceDurée d'emploi
PermanentTechnicien(ne) en bâtiment – Réalisation immobilière
Chu de quebec - universite laval
Employeur
CHU DE QUEBEC - UNIVERSITE LAVALDescription de l'entreprise
Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 800 employés, 1 600 médecins, dentistes et pharmaciens, 3800 chercheurs réguliers et associés et 250 bénévoles soit plus de 18 700 intervenants.Description de l’offre d’emploi
Sous l’autorité immédiate du chef de service à la réalisation immobilière de l’hôpital du CHUL, le technicien enbâtiment contribue à la planification et à la réalisation des projets de construction, de rénovation etd’aménagement des nouvelles installations sur le site du CHUL.LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :Il organise toutes les activités reliées à la réalisation des projets tels que la préparation des plans et devis, lesappels d’offres et la surveillance des travaux. Il coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurset effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés.LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :• Assume le rôle de chargé de projet pour divers projets à réaliser au CHUL et occasionnellement pour desprojets transversaux dans le CHU de Québec-Université Laval (CHU);• Assure la coordination des échéanciers de ses projets; • Assure la coordination des communications avec la clientèle et les parties prenantes pouvant être impactéespar la mise en œuvre des projets;• Assure la coordination des communications entre les professionnels, les services des opérations du bâtimentet autres parties prenantes d’un projet;• Assure la coordination des déménagements avec les parties prenantes;• Assure l’intégration et l’harmonisation des travaux en mécanique électricité avec les installations existantes;• Assure un contrôle qualitatif des services fournis par les firmes professionnelles externes, dans le cadre deleurs mandats;• Assure un contrôle qualitatif des travaux réalisés par les entrepreneurs;• Assure la gestion administrative des travaux réalisés par les entrepreneurs;• Consulte et conseille le chef du Service des opérations du bâtiment dans leur méthode de fonctionnement deséquipements consommateurs d’énergie dans un but d’efficacité énergétique, de continuité et de cohérencelors de nouveaux projets• Coordonne les mandats de services professionnels confiés à des firmes professionnelles externes;• Participe, avec les firmes professionnelles externes engagées par le CHU, à l’élaboration des plans et deviset à l’exécution des travaux;• Veille et assure la sécurité du patient lors de la planification et réalisation des travaux de construction;• Veille au respect des politiques, processus, et règlements internes mis en place par le CHU;etc.QUALIFICATIONS PRÉALABLES POUR EXERCER :DEC en technologie du bâtiment et des travaux publics (technologie de l’architecture, génie civil ou mécanique du bâtiment).• Attestation en santé et sécurité au travail constitue un atout;Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI :• Connaissance avancée des logiciels CAD, Word, Excel, Outlook, Microsoft. Plateformes de communication àdistance.Langues
Français parlé et écrit - ÉlevéHoraire
JourNombre d'heures
35 heuresExpérience
Aucune expérienceDurée d'emploi
Permanent
Ingénieur RAMS Sénior
Lgm
Permanent à temps plein
Superviseur(e), entretien mécanique
Cezinc
Permanent à temps plein
Technicienne ou technicien en loisirs - École secondaire de Mortagne
Centre de services scolaire des patriotes
27,30$ - 35,31$ /heure
Permanent à temps plein
R-4214-117-2526-80665
LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne
STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine
CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure
Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?
Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.
Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.
Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !
LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :
- Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
- Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
- Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
- Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
- Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
- Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
- Habiletés relationnelles;
- Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
- Facilité de collaboration (approches collaboratives);
- Flexibilité interpersonnelle;
- Innovation et créativité;
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
En vous joignant à nous, vous aurez :
L’ESPACE POUR COLLABORER
Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !
L’ESPACE POUR INNOVER
Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.
Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.
Logiciels notamment utilisés
- Suite Microsoft Office 365, GPI.
Nature des tests pouvant être administrés
Test de français (test de rédaction (60%)).
PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
- Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Stationnement à proximité et sans frais.
SACHEZ QUE :
- Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
- Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
- Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
- Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin
Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !
Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.
Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
Recruteur Technique | Technical Recruiter
Synechron
Technicien(ne) administartion et paie
Ad hoc research
Technicien électromécanique/Technicienne électromécanique
Technogénie - chasseurs de talents
Coordonnateur Backend PHP
Courtech - recrutement et services conseils
Permanent à temps plein
Chef(fe) de secteur, processus d’affaires SAP MM
Arcelormittal produits longs canada
Stagiaire en santé et sécurité
Lactalis canada
Stage
Technicien/concepteur mécanique - industriel (Montréal ou Sherbrooke)
Exp
Intégré à l’équipe du projet d'extension de la Ligne Bleue, vous assumerez principalement l’assistance à la conception pour divers mandat reliés à la mécanique industrielle en collaborant avec les ingénieurs et autres techniciens.
Tâches et responsabilités
- Participe à la réalisation de projets;
- Participe à la conception et à l’élaboration des plans et devis (DAO/CAO);
- Participe et collabore aux déplacements, positionnements, installations et montage des équipements et de leurs composantes;
- Participe à la mise en marche des équipements et s’assure du respect de leur fonctionnalité;
- Participe aux relevés prises de mesures en vue du projet;
- Structure la documentation technique;
- Assure un suivi auprès des clients;
- Assure l’exécution des tâches et des mandats qui lui sont confiés selon l’échéancier et les exigences techniques convenus avec le chargé de projet.
Exigences
- Formation collégiale ou professionnelle en génie mécanique, génie civil ou design industriel ou équivalent;
- 5 années d’expérience pertinentes en conception et design DAO/CAO dans le domaine industriel serait un atout important;
- Maitrise du logiciel AutoCAD est essentiel;
- Maitrise du logiciel Revit et du système de gestion de projet BIM 360 serait un atout important;
- Bonne connaissance de la modélisation 3D est essentielle (Inventor ou Solidworks);
- Connaissance de la suite bureautique Office.
Autres exigences
- Détenir un permis de conduire valide et vous avez accès à une voiture pour vos déplacements;
- Aptitude à apprendre et à utiliser de nouveaux logiciels de conception assistée par ordinateur;
- Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et êtes motivé par les défis;
- Vous êtes une personne attentive, courtoise, organisée et débrouillarde.
Estimateur(-trice), projets majeurs
G mining services / g services miniers
Responsable Produits et Technologies
Haleon
Permanent à temps plein
Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.
** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **
Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.
Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.
Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Responsable Produits et Technologies pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).
Objectif du poste:
En tant que Responsable Produits et Technologies, vous serez responsable de diriger et développer une équipe d’ingénieurs afin de soutenir la gestion du cycle de vie des produits fabriqués sur site, tout en veillant à l’alignement de la stratégie technique avec les orientations futures et au respect des exigences réglementaires, qualité et industrielles.
Pourquoi Haleon?
Salaire compétitif + bonus annuel;
Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
Cafétéria sur place;
Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.
Responsabilités principales:
Gérer et mobiliser une équipe d’ingénieurs produit et procédé pour soutenir le cycle de vie des produits
Collaborer avec les équipes régionales et globales pour déployer les meilleures pratiques
Assurer l’alignement de la stratégie technique du site avec les orientations futures
Interagir avec les auditeurs internes et externes lors des inspections
Superviser les investigations, déviations et CAPA, et améliorer leur efficacité
Veiller à la conformité des activités et de la documentation aux normes réglementaires et corporatives
Superviser la stratégie et les pratiques de validation des procédés
Réaliser des évaluations de risques (nettoyage, nouveaux produits/processus) et assurer les validations nécessaires
Développer et exécuter les protocoles de validation en collaboration avec les opérations
Fournir un leadership fort, développer les talents et optimiser la performance de l’équipe
Accompagner et coacher les membres de l’équipe sur les enjeux techniques
Qualifications de base:
Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:
Baccalauréat en chimie, génie ou domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience en Manufacturing Science, développement de produits ou opérations techniques
Expérience dans un environnement manufacturier technique
Capacité à évoluer dans un environnement réglementé et à respecter des standards qualité
Bilinguisme (français/anglais)*
Qualifications préférées:
Expérience en industrie pharmaceutique ou fortement réglementée
Expérience en gestion d’équipe technique
Connaissance des processus de validation (procédés, nettoyage, etc.)
Expérience en gestion des investigations, déviations et CAPA
Capacité à collaborer avec des équipes internationales et multidisciplinaires
*Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.
#LI-Onsite
Date de fin de l'affichage
2026-06-12Egalité des chances
Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.
Demandes d’ajustement ou d’accommodement
Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.
Note aux candidats
L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.
Superviseur de chantier / Responsable des travaux
Manpower
60,00$ - 60,00$ /heure
Temporaire à temps plein
Superviseur de chantier / Responsable des travaux (Data Center)
Région de la Montérégie
Nous recherchons actuellement un superviseur de chantier / responsable des travaux pour se joindre à un projet d’envergure dans le secteur des centres de données, pour le compte d’un maître d’œuvre reconnu.
Relevant du chargé de projet, vous jouerez un rôle clé sur le terrain en assurant la coordination des travaux, la gestion des sous-traitants et le respect des échéanciers, des normes de qualité et de santé-sécurité.
Vos responsabilités
- Superviser les activités sur le chantier et assurer le bon déroulement des travaux
- Coordonner les intervenants et gérer la coactivité multi-disciplinaire
- Participer à la planification et à la mobilisation des équipes et des équipements
- Assurer le suivi des approvisionnements et des besoins opérationnels
- Prendre des décisions terrain rapides et efficaces
- Veiller au respect des standards élevés en SST et en qualité
- Faire le lien constant avec le chargé de projet
Profil recherché
- Expérience pertinente en tant que contremaître, surintendant ou superviseur de chantier
- Solide expérience en environnement de construction : bâtiment, civil, HVAC ou électrique
- Leadership terrain, autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à évoluer dans des environnements multi-techniques et à haut niveau d’exigence
- Fort engagement envers la santé et sécurité au travail
Conditions
- Mandat de 18 à 24 mois, avec forte possibilité de prolongation selon les phases subséquentes du projet
- Horaire principalement sur chantier
- Taux horaire à partir de 60 $/h, selon expérience
Une opportunité unique de contribuer à un projet d’envergure dans un secteur en pleine croissance, au sein d’une équipe experte et engagée.
À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells.
ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions en gestion de la main-d'œuvre, accompagne les organisations dans leur transformation dans un monde du travail en constante évolution en identifiant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous créons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'organisations chaque année, leur fournissant des talents qualifiés tout en offrant des emplois significatifs et durables à des millions de personnes dans divers secteurs et compétences. Notre famille de marques – Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells – crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires, et ce depuis plus de 70 ans. Nous sommes reconnus pour notre diversité – en tant que meilleur lieu de travail pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et les personnes en situation de handicap. En 2023, ManpowerGroup a été nommé parmi les entreprises les plus éthiques au monde pour la 14e année consécutive, confirmant ainsi notre position de choix pour les talents en demande.
Gestionnaire de projet intermédiaire
Macogep
Permanent à temps plein
Technicien(ne) Juridique
Mty food group
Permanent à temps plein
Concepteur/ Dessinateur Électrique
Équipement d'essai aérospatial cel ltée
Permanent à temps plein
Technicien-ne en électricité - Appareillage hydroélectrique
Cima+
Permanent à temps plein
Description du poste
L'équipe Énergie et Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!
Le technicien ou la technicienne électrique sera appelé-e à participer activement aux projets de nouvelles ou de réfection de centrale hydroélectrique et autres aménagements connexes. Plus particulièrement, vous participerez à l’ingénierie d’appareillage électrique haute puissance. Il s'agit d'une belle occasion pour faire valoir ses compétences techniques sur des projets électriques dans notre secteur d'énergie. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux.
Principales responsabilités
- Concevoir des systèmes de puissance électriques ainsi que leur agencement dans les différents projets de centrales hydro-électriques
- Participer à l'élaboration des systèmes électriques, comprenant schémas et plans d'implantation d’appareillage électrique tel que des armoires moyenne tension, appareillage haute tension, panneaux de commandes, centres de distribution électrique, etc.
- Réaliser la préparation des éléments livrables du projet tel que vues en plan, élévations, y compris les dessins de détail, agencements divers, schémas, etc.
- Réaliser ou valider les calculs pour le dimensionnement des équipements, pour la sélection des calibres de câbles de puissance, etc.
- Sélectionner le matériel et quantifier les quantités
- Coordonner les travaux électriques avec les autres disciplines d’ingénierie reliées tel que la structure, le civil, la commande et protection, la mécanique auxiliaire, la mécanique lourde, l’ingénierie du bâtiment et l’architecture
Qualifications
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en génie électrique
- Plus de cinq (5) ans d’expérience pertinente
- Connaissance des normes d’Hydro-Québec ainsi que de la plateforme Logesdes est un atout
- Connaissance de la distribution électrique - méthodes, pratiques et outils utilisés dans la conception de systèmes électriques
- Expérience dans l'utilisation de logiciels de conception (AutoCAD, Revit et autres)
- Bonne communication verbale et écrite en français
- Maitrise de l'anglais à l’oral et à l’écrit en contexte professionnel afin d’assurer les communications sur certains projets à l'échelle nationale
- Connaissance avec les normes et codes de conception pertinents, y compris le Code d’électricité du Québec
- Débrouillardise, motivation, esprit collaboratif, orienté vers le succès du projet avec un fort désir de réussir
Ce que nous offrons
Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Informations complémentaires
Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.