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Titre du poste: Assembleur Mécanique
Description du poste

Ce poste d’assembleur mécanique consiste à alterner entre l’assemblage, l’intégration et les essais mécaniques et électromécaniques sur des équipements comportant des systèmes hydrauliques et pneumatiques, ainsi que des panneaux et composants électriques. La personne en poste utilise des plans d’ingénierie en systèmes impérial et métrique, réalise des tests, rédige des rapports et travaille principalement debout dans un environnement d’atelier.

Responsabilités

• Lire et comprendre des dessins et plans d’ingénierie en systèmes impérial et métrique.
• Assembler des composants mécaniques sur des actionneurs et autres équipements mécaniques.
• Effectuer des essais hydrauliques et/ou pneumatiques sur les assemblages pour vérifier leur bon fonctionnement.
• Rédiger des rapports de tests clairs et complets à la suite des essais mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
• Assembler des composants dans des panneaux électriques et des panneaux de contrôle.
• Effectuer le câblage et le filage des composants électriques dans les panneaux électriques.
• Réaliser les tests des unités électriques et électromécaniques assemblées.
• Rédiger des rapports de tests pour les unités électriques et électromécaniques.
• Travailler debout pendant la durée complète du quart de travail pour effectuer les tâches d’assemblage, de câblage et de test.
• Manipuler et soulever des charges allant jusqu’à 40 lb dans le cadre des activités d’assemblage.

Compétences Essentielles

• Minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’assembleur mécanique.
• Expérience de préférence sur des produits similaires à des vannes ou équipements comparables.
• Capacité à lire et interpréter des plans d’ingénierie utilisant le système impérial et le système métrique.
• Compétences en assemblage mécanique d’actionneurs et de composants mécaniques.
• Capacité à effectuer des essais hydrauliques et pneumatiques.
• Aptitudes en assemblage de composants dans des panneaux électriques et des panneaux de contrôle.
• Compétences en câblage et filage de composants électriques.
• Capacité à réaliser des tests sur des unités électriques et électromécaniques.
• Habileté à rédiger des rapports de tests de manière structurée et précise.
• Capacité à travailler debout pendant un quart de travail complet.
• Capacité à soulever jusqu’à 40 lb de façon sécuritaire.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en assemblage mécanique sur des produits comportant des systèmes hydrauliques et pneumatiques.
• Expérience en construction de panneaux (panel building) et en panneaux électriques.
• Connaissance pratique du travail avec des unités en pouces, pieds et mesures métriques.
• Souci du détail et rigueur dans l’exécution des assemblages et des tests.
• Capacité à suivre des instructions techniques et des procédures d’essai.
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe d’atelier.

Pourquoi Travailler Ici?

L’entreprise offre un environnement d’atelier structuré où la qualité du travail et la rigueur technique sont valorisées. Vous évoluerez au sein d’une équipe qui mise sur la collaboration, le partage de connaissances et la polyvalence entre mécanique et électricité. Le poste permet de développer des compétences concrètes en assemblage mécanique, hydraulique, pneumatique et électromécanique, tout en offrant une stabilité et une organisation du travail claire.

Environnement De Travail

Le poste se déroule dans un environnement d’atelier ou de production, axé sur l’assemblage mécanique, l’intégration électromécanique et les essais hydrauliques, pneumatiques et électriques. Le travail s’effectue principalement debout pendant tout le quart, avec la manipulation régulière de composants mécaniques et électriques pouvant atteindre 40 lb. L’environnement comprend des panneaux de contrôle, des panneaux électriques et des équipements d’essai. Une tenue de travail adaptée à un atelier industriel, incluant des chaussures de sécurité et des équipements de protection, est généralement requise pour assurer la sécurité lors des opérations d’assemblage et de test.

Job Title: Mechanical Assembler
Job Description

This Mechanical Assembler role involves alternating between mechanical assembly, integration, and mechanical and electromechanical testing on equipment that includes hydraulic and pneumatic systems, as well as electrical panels and components. The person in this position uses engineering drawings in both imperial and metric systems, performs tests, prepares reports, and works primarily standing in a workshop environment.

Responsibilities

• Read and understand engineering drawings and plans in both imperial and metric systems.
• Assemble mechanical components on actuators and other mechanical equipment.
• Perform hydraulic and/or pneumatic tests on assemblies to verify proper operation.
• Prepare clear and complete test reports following mechanical, hydraulic, and pneumatic tests.
• Assemble components in electrical panels and control panels.
• Carry out wiring of electrical components inside electrical panels.
• Perform testing of assembled electrical and electromechanical units.
• Prepare test reports for electrical and electromechanical units.
• Work standing for the full duration of the shift to perform assembly, wiring, and testing tasks.
• Handle and lift loads up to 40 lb as part of daily assembly activities.

Essential Skills

• Minimum of 2 years of experience as a mechanical assembler.
• Experience preferably on products similar to valves or comparable equipment.
• Ability to read and interpret engineering drawings using both imperial and metric systems.
• Skills in mechanical assembly of actuators and mechanical components.
• Ability to perform hydraulic and pneumatic testing.
• Aptitude for assembling components in electrical panels and control panels.
• Skills in wiring and cabling electrical components.
• Ability to carry out tests on electrical and electromechanical units.
• Ability to write structured and accurate test reports.
• Ability to work standing for an entire shift.
• Ability to lift up to 40 lb safely.

Additional Skills and Qualifications

• Experience in mechanical assembly on products with hydraulic and pneumatic systems.
• Experience in panel building and working with electrical panels.
• Practical knowledge of working with inches, feet, and metric measurements.
• Strong attention to detail and thoroughness in performing assemblies and tests.
• Ability to follow technical instructions and test procedures.
• Aptitude for working independently while collaborating effectively within a workshop team.

Why Work Here?

The company provides a structured workshop environment where work quality and technical rigor are highly valued. You will join a team that emphasizes collaboration, knowledge sharing, and versatility across mechanical and electrical disciplines. The role offers the opportunity to build strong hands-on skills in mechanical, hydraulic, pneumatic, and electromechanical assembly, while benefiting from stability and clear work organization.

Work Environment

This position is based in a workshop or production environment focused on mechanical assembly, electromechanical integration, and hydraulic, pneumatic, and electrical testing. Work is performed mainly standing throughout the shift, with regular handling of mechanical and electrical components weighing up to 40 lb. The environment includes control panels, electrical panels, and test equipment. Work attire suitable for an industrial workshop, including safety footwear and protective equipment, is typically required to ensure safety during assembly and testing operations.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $23.00 - $30.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Au sein de l’équipe Électricité du bâtiment, à titre de Dessinateur·trice :

• Effectuer la mise en plans sur Autocad des projets en collaboration avec les concepteurs en électricité du bâtiment;
• Effectuer la modélisation sur Revit des projets en collaboration avec les concepteurs en électricité du bâtiment;
• Respecter les standards de dessin déjà établis au sein de la compagnie;
• Aider à l’amélioration des standards de dessin.

Qualifications

• DEP en dessins du bâtiment;
• Expérience en électricité du bâtiment dans une firme de génie conseil (un atout);
• Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office;
• Maîtrise d’AutoCAD;
• Connaissance du logiciel REVIT (un atout);
• Connaissance sur l’élaboration de maquettes BIM (un atout);
• Possède un bon sens de l’autonomie;
• Possède un bon esprit d’analyse ainsi qu’une facilité à communiquer et à travailler en équipe;
• Très bon français écrit et parlé (bilingue français/anglais est un atout) ;
• Intérêt pour la conception en électricité du bâtiment (un atout).

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-LB1

Employeur

METALTECH-OMEGA INC.

Description de l’offre d’emploi

SOMMAIRE DE L’EMPLOISe rapportant au directeur qualité, l’inspecteur qualité est responsable de vérifier la conformité, de réaliser des tests et de prendre des mesures de nos produits. Il devra aussi traiter les retours de marchandise et remplir différents rapports qualité.Nous offrons :Emploi stable à temps plein.Horaire de jour, du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30.Formation offerte pour ce poste afin d'apprendre nos produits, nos normes de qualité et nos procédures.Équipement de travail fourni (vêtements, poste de travail, ordinateur, bottes, etc.).Entreprise en croissance, solidement implantée qui détient une excellente réputation.Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.Paie hebdomadaire.Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.Événements d’entreprise.Programme de bien-être.Stationnement sur place.Régime de retraite avec contribution de l’employeur.Et plus encore.RESPONSABILITÉSContrôle de la qualité des produitsInspecter des produits selon les dessins, les devis techniques et les procédures.Réaliser des tests de fiabilité et de fonctionnalité sur les produits (propriétés physiques, capacités & autres) incluant ceux développés en R&D.Remplir les rapports d’inspection et de non-conformité.Signaler les non-conformités aux personnes concernées.Faire l’étalonnage (calibration) des équipements de mesures et en faire le suivi.Amélioration continueInvestiguer sur les causes de non-conformité.Collaborer avec l’équipe d’ingénierie produits et suggérer des réparations possibles pour s’assurer que les produits soient conformes.Participer à l’amélioration des procédures de travail.Retours de marchandiseInspecter et traiter les retours de marchandise, les réparations et les remises en stock.Entrer des données dans le tableau de qualité, selon la procédure.Rédiger les rapports de non-conformité.Garder le département de qualité propre et classer les produits en fonction des décisions prises.EXIGENCESCapacité à utiliser des équipements de mesures de base (micromètre, pied à coulisse, ruban à mesurer etc.).Capacité à comprendre ou à interpréter des plans de pièces ou d’assemblage en français et en anglais.Diplôme d’études secondaires ou équivalentExpérience souhaitée en contrôle de la qualité.Sens de l’observation et de l’analyse.Bonne condition physique.Communication interpersonnelle, tact, sens de l’influence.Maîtrise du français (parlé et écrit).Compréhension en anglais (lecture) pour lire de la documentation.Autonomie et rigueur.Esprit d’équipe.Connaissance fonctionnelle de la suite Office.Expérience en contrôle de la qualité dans le métal en feuille ou soudé (un atout).

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé - FaibleAnglais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LE GROUPE GESFOR,POIRIER, PINCHIN INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AP-2202054 Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulantJoignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail: la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines.Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussidans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable.Le secret de la réussite selon Gesfor?L’implication et la compétence de nos employés!Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

Description de l’offre d’emploi

Votre missionEn tant que surveillant.e de chantier de toiture, vous effectuerez des tâches variées et collaborerez avec une équipe d’experts. Dans ce contexte, vous serez appelé.e à travailler sur des projets destinés à des clients externes francophones et anglophones du Québec et hors Québec.Concrètement, vous devrez :•Effectuer des inspections et le contrôle de la qualité des travaux réalisés sur les toitures de bâtiments institutionnels, commerciaux et industriels;•Rédiger des rapports journaliers de surveillance des travaux et autres documents techniques;•En période d’arrêt des travaux extérieurs, réaliser des relevés de conditions, des vérifications techniques de bâtiment, des évaluations d’enveloppes de bâtiment ainsi que des inspections de façades et de parcs de stationnement;•Assurer le suivi et le respect des échéanciers avec nos clients et nos équipes de gestion de projets;•Effectuer la coordination et la surveillance des travaux de réparation ou de réfection de toitures et d’autres composants d’enveloppe de bâtiment;•Travailler à l’élaboration de solutions adaptées aux besoins de nos clients et assister la réalisation de tâches diverses pour assurer la réalisation de projets.Compétences recherchées•Une formation technique (DEC) en architecture, en génie civil ou en mécanique du bâtiment. Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;•Au moins 1 an d’expérience pertinente dans un poste similaire dont une expérience en inspection de toiture et de bâtiment;•Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);•L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;•Le permis de conduire et un véhicule en bon état de fonctionnement.•Facilité à travailler en hauteur, à monter sur des échelles sans crainte de vertiges.•Facilité à apprendre à utiliser les outils informatiques, dont la tablette;•Méthodes de travail efficaces, organisation et polyvalence;Conditions de travail :•37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les fins de semaine;•85% terrain / 15% travail de bureau en moyenne•Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;•Salaire selon expérience à partir de 53 000 $ par année.Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : .Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Concours:		187366
Titre à l'interne*:		Chef(fe) Conduite réseaux télécommunications
Statut:		Permanent
Durée:		Permanent
Lieu(x) de travail:		Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal)
Horaire de travail:		5 jours
Fin d'affichage:		21/06/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

En tant que Chef(fe) de la conduite du réseau de télécommunication, vous prendrez la tête d’équipes hautement spécialisées en transport télécom, optique et hertzien, en alimentation et en systèmes de multiplexage. Vous aurez également l’opportunité de collaborer avec une équipe d’ingénieurs passionnés qui joue un rôle clé dans la conduite du réseau ainsi que dans l’optimisation de sa capacité et de sa performance. Par votre leadership, vous contribuerez directement à la fiabilité et à l’évolution d’un réseau essentiel, tout en développant des talents d’exception et en faisant avancer des technologies stratégiques.

Vos principales activités au quotidien

• Gérer et exploiter le réseau de télécommunications 24 heures /7 jours pour la province.
• Assurer le rétablissement de service en conformité avec les engagements prévus aux ententes client/fournisseur.
• Assurer la configuration des services et des équipements du réseau de télécommunications.
• Développer et/ou contribuer à l'élaboration des encadrements (directives, normes, spécifications, procédures, avis d'exploitation), en contrôler l'application et suggérer les mesures correctives requises. Assurer l'évolution des environnements de gestion en fonction des besoins d'exploitation.
• Appliquer les normes de sécurité en conformité avec les encadrements en vigueur.
• Assurer la fiabilité et performance du réseau de télécommunications.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la continuité du réseau de télécommunications.
• Rétablir les services par des interventions sur les équipements à travers les consoles de gestion.
• Contribuer aux analyses et plans d'action associés au rétablissement de service.
• Fournir un support technique dans le cadre d'incidents, de problèmes, de changements et de projets.
• Déployer la configuration des services du réseau de télécommunications.
• Réaliser les activités de mise en exploitation du réseau de télécommunications.
• Développer les encadrements nécessaires à la gestion et l'exploitation du réseau de télécommunications.
• Appliquer les normes de sécurité logique du réseau de télécommunications en conformité avec les encadrements en vigueur et participer à leurs élaborations.
• Participer à l'élaboration et à l'évolution des processus du domaine.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans une discipline approprié.
• Posséder au minimum entre 6 à 9 années d'expérience pertinente dans l’exploitation du réseau de télécommunications.
• Posséder une expérience en gestion de personnel, notamment en gestion de la performance et en encadrement d’équipe.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets et en produits.
• Avoir une bonne connaissance dans l'exploitation et le maintien de la fiabilité du réseau de télécommunication.
• Avoir démontré la capacité à planifier de manière structurée et à ajuster ses actions en fonction du contexte opérationnel.
• Avoir démontré la capacité à piloter des processus de capacité et de performance dans une logique d’amélioration continue et d’innovation.
• Avoir démontré d’excellentes aptitudes en communication.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue :
  • Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
  • Peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

CPA auditeur senior – Possibilité d'association

Vous êtes CPA et vous rêvez éventuellement de devenir associé ou propriétaire d'un cabinet comptable, sans avoir à partir de zéro?

Activ Services comptables et fiscaux est à la recherche d'un CPA auditeur senior désirant s'investir à long terme dans une entreprise bien établie, en croissance et reconnue pour son approche humaine auprès de sa clientèle.

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et ambitieuse, qui souhaite jouer un rôle clé dans le développement du cabinet. Pour le candidat ou la candidate partageant notre vision, une possibilité réelle d'association et d'acquisition d'une participation dans l'entreprise pourra être envisagée.

Si vous souhaitez plus qu'un simple emploi et recherchez une véritable opportunité entrepreneuriale, nous aimerions vous rencontrer.

Pour en apprendre davantage sur notre équipe et notre approche, visitez notre site web : www.activ-ca.com

DESCRIPTION DU POSTE

• Préparation, révision et supervision de dossiers de fin d'année (missions de compilation et missions d'examen)
• Révision du travail préparé par les membres de l'équipe
• Accompagnement et formation des techniciens et professionnels
• Préparation et révision des déclarations fiscales corporatives
• Planification fiscale corporative et réorganisations simples
• Participation aux rencontres clients et conseils stratégiques
• Gestion des priorités et coordination des mandats
• Participation à l'amélioration continue des processus du cabinet
• Contribution au développement et à la croissance de l'entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

• CPA (auditeur est un atout)
• Minimum de 5 ans d'expérience en cabinet comptable
• Expérience significative en révision de dossiers
• Excellente connaissance des normes relatives aux missions d'examen
• Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives
• Leadership naturel et aptitude à travailler en équipe
• Excellentes habiletés relationnelles et service à la clientèle
• Intérêt pour le développement des affaires et l'entrepreneuriat
• Désir éventuel de devenir associé et de participer à la croissance du cabinet

ATOUTS

• Connaissance de CaseWare
• Connaissance de Profile
• Connaissance de Sage et QuickBooks
• Expérience en réorganisations fiscales

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement flexible et humain
• Une équipe expérimentée et collaborative
• Une clientèle établie et diversifiée
• Une grande autonomie professionnelle
• Une implication concrète dans les décisions stratégiques
• Une possibilité réelle d'association pour le bon candidat
• Un bureau situé à Lachine avec possibilité d'aménagement selon les besoins

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

EXP, où l’ingénierie prend vie grâce à l’esprit entrepreneurial.

Envie de concevoir l'avenir avec nous ?

Joignez-vous à notre équipe en tant qu’Ingénieure chargée ou Ingénieur chargé de projet en gestion et maintien de la mobilité!

En occupant ce poste, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe de mobilité, où le maintien de la circulation s’intègre à une vision plus large de gestion des déplacements, de phasage des travaux, de coordination interdisciplinaire et de service-conseil auprès de nos clients. Vous travaillerez depuis nos bureaux de Montréal, Laval ou Longueuil (selon votre localisation), et vous contribuerez à des mandats variés pour le ministère des Transports, la Ville de Montréal, des sociétés de transport et plusieurs municipalités de la grande région métropolitaine. Vous serez appelé(e) à prendre en charge des projets de petite et moyenne envergure, à proposer des solutions techniques adaptées et à faire rayonner l’expertise de l’équipe en gestion et maintien de la mobilité.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP

• Prendre en charge simultanément plusieurs projets de petite et moyenne envergure en gestion et maintien de la mobilité, de la planification initiale jusqu’au support à la réalisation;
• Évaluer en amont les besoins, les délais, les efforts requis et les risques associés aux mandats afin d’assurer une gestion proactive de votre charge de travail;
• Concevoir et recommander des solutions de maintien de la circulation et de mobilité adaptées au contexte des travaux, aux contraintes du site et aux besoins des clients;
• Comprendre les travaux projetés, les relevés et les éléments techniques influençant le phasage afin de développer des stratégies de circulation cohérentes et réalistes;
• Coordonner vos interventions avec les autres disciplines et contribuer activement aux échanges techniques pour assurer l’intégration des besoins de chacun;
• Déléguer certaines tâches à des membres de l’équipe, offrir un encadrement clair et soutenir leur développement technique;
• Prendre en charge certains volets de gestion documentaire sur les projets sous votre responsabilité, incluant l’identification et le suivi des exigences qualité applicables;
• Être en mesure de justifier techniquement vos recommandations devant un chargé de projet, un client ou un partenaire;
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’équipe de mobilité en mettant de l’avant une expertise qui va au-delà du maintien de la circulation, notamment en feux, planification et coordination de la mobilité;
• Participer au développement et à la mise à jour du carnet de travail du département de mobilité

Ce qui fait de vous un atout pour EXP

• Vous détenez un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine pertinent;
• Vous possédez entre 3 et 7 ans d’expérience pertinente en maintien de la circulation, en gestion de la mobilité, en signalisation temporaire ou en réalisation de travaux;
• Vous êtes membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Vous êtes capable de travailler avec autonomie sur des mandats de petite et moyenne envergure, tout en sachant reconnaître les situations qui nécessitent l’appui de collègues;
• Vous démontrez de bonnes aptitudes en gestion de projet, en priorisation, en coordination et en suivi des échéanciers;
• Vous êtes à l’aise pour communiquer clairement vos idées, collaborer avec plusieurs intervenants et représenter votre expertise auprès des clients et des équipes internes;
• Vous connaissez les normes du Ministère des Transports et de la Mobilité durable ainsi que les principes applicables en transport, circulation et signalisation;
• Vous avez des connaissances en géométrie routière, en signalisation permanente ou en mobilité urbaine (considéré comme un atout);
• Vous avez une bonne maîtrise de la suite Microsoft et des outils de dessin ou de modélisation tels qu’AutoCAD, Synchro/SimTraffic ou Vissim (considéré comme un atout);
• Vous communiquez efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents techniques.

Les réflexes qui vous permettront de vous démarquer

Dans ce rôle, nous recherchons une personne qui ose poser les bonnes questions, challenger les interfaces avec les autres disciplines et participer activement aux discussions techniques. Vous savez adapter votre conception aux réalités du terrain, justifier vos choix avec rigueur et aller au-delà des directives de base lorsque la situation l’exige. À terme, l’impact de votre travail doit se faire sentir concrètement dans l’équipe, tant par la qualité de vos livrables que par votre capacité à faire avancer les projets et à contribuer à l’évolution de notre expertise collective.

Pourquoi EXP? Nous offrons:

• Un salaire concurrentiel.
• Un régime d’assurance collective complet.
• Un régime d’épargne‑retraite.
• Un programme de bonification unique.
• Le remboursement de frais liés au mieux‑être.
• Un accès à la formation continue et au mentorat.

Mais aussi…

• Un engagement concret envers la conciliation travail‑famille, reconnu par le Sceau Concilivi.
• Des investissements soutenus dans le développement professionnel, avec un cheminement de carrière clair et transparent.
• Une culture axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement durable.
• Un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif.
• La santé, la sécurité et la protection de l’environnement au cœur de nos priorités.

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante:

Description du poste

L'équipe Bâtiment de CIMA+ est réputée pour son expertise dans la conception de bâtiments de haute qualité. Nous nous engageons à fournir les solutions les plus rentables aux défis de l'ingénierie et offrons une gamme variée de projets, des étapes initiales de planification à la conception et à la construction. CIMA+ favorise l'évolution de carrière et offre des opportunités aussi uniques que vous. Dans un souci constant d'offrir à nos clients le meilleur service possible, nous avons mis en place une équipe de spécialistes dédiée aux projets de haute performance pour soutenir nos clients et nos équipes de conception à travers le Canada. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur.

Joignez-vous à l'équipe en Électricité du bâtiment de CIMA+ en tant que dessinatrice ou dessinateur. Avec notre équipe d’experts passionnés par le Bâtiment, vous participerez à des projets stimulants, développerez des solutions adaptées à des bâtiments performants et aurez un impact positif pour les communautés. Avec ce rôle, vous aurez l’occasion de collaborer sur projets dans les secteurs résidentiels, commerciaux, hospitaliers et institutionnels.

Chez CIMA+, vous évoluerez dans un environnement de travail où l’autonomie, la collaboration et la confiance sont mises de l'avant.

Principales responsabilités

• Réaliser des plans et des maquettes à l'aide des logiciels AutoCAD et REVIT
• Participer à la conception en électricité du bâtiment tels que la distribution électrique, l’éclairage incluant le calcul AGI32, l’alarme incendie, etc.
• Effectuer des relevés de terrain et la mise en plan des relevés
• S’assurer du respect des normes et standards des plans et maquettes
• Effectuer des visites de terrains et participer à certaines étapes de supervision des travaux.

Qualifications

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l'électricité, à l'électrotechnique ou un équivalent.
• Une expérience pertinente en Électricité du bâtiment
• Bonne maîtrise des logiciels REVIT et AutoCAD
• Connaissance du logiciel de calcul d’éclairage AGI 32 (un atout)
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Principales responsabilités

• Inspirer et motiver les membres de l'équipe vers un objectif commun
• Capacité à mettre en œuvre un système de gestion quotidienne et des processus opérationnels
• Un coach qui peut développer les membres de son équipe
• Un leader capable d'exprimer la vision et la direction
• Une personne qui, par le biais du travail d'équipe, peut décomposer et résoudre un problème de processus/système et fournir une solution modulaire, efficace et durable
• Personne bien organisée et axée sur les priorités, capable de gérer le travail opérationnel non planifié
• Travailler avec des équipes interfonctionnelles (TI, ventes, projets et ingénierie) pour assurer une livraison sans faille au client
• Veiller à ce que les accords de niveau de service contractuels soient respectés par le client
• Supprimer les obstacles et assurer la responsabilité de l'équipe dans les escalades jusqu'à la résolution finale
• Travailler avec les ressources affectées à la gestion des services pour gérer efficacement la communication et les messages destinés au client
• Comprendre la complexité de l'infrastructure technique desservie par l'équipe, ainsi que les processus, l'expertise technique et la structure organisationnelle des groupes de travail partenaires et leurs interdépendances
• Coordonner, superviser et réaliser l'assurance qualité et la formation à l'acceptation par les utilisateurs
• Contrôler les performances de l'équipe et établir des rapports sur les mesures
• Recrutement et développement des ressources selon les besoins
• Effectuer l'évaluation des performances des rapports directs
• Disponibilité opérationnelle 7/24

Qualifications essentielles

• 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement d'exploitation réseaux
• 5 ans ou plus d'expérience dans la gestion des personnes et une expérience avérée dans la direction d'une équipe
• Connaissance et expérience des approches Agile et d'amélioration continue
• Connaissance ITIL est un atout.
• Capacité à prendre des décisions rapides et intelligentes sous pression
• Fortes compétences interpersonnelles
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu et où le client est la priorité
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision, à s'auto-motiver, à prendre en charge un secteur d'activité, à identifier les problèmes et à obtenir des résultats opérationnels
• L'expérience de la direction et de la gestion dans un environnement syndiqué serait un atout
Bilinguisme requis :

• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Prêt.e à transformer l’industrie avec nous?

Joignez-vous à BBA à titre d’ingénieur.e senior.e et mettez votre expérience à profit en contribuant activement aux différentes étapes de projets porteurs en sécurité machine appliquée aux systèmes automatisés.

Votre sens du leadership sera sollicité au quotidien en contribuant activement aux choix technologiques, à la préparation des offres de service et au développement de solutions de sécurité adaptées aux réalités opérationnelles de nos clients. Vous participerez également au développement des affaires en mettant de l’avant l’expertise de l’entreprise.

En occupant ce rôle, vous aurez l’occasion de prendre les devants, mais aussi de vous trouver au cœur de l’action en collaborant étroitement avec des gens de talent.

Un aperçu de vos mandats et responsabilités

• Agir comme référence technique en sécurité industrielle liée à l’automatisation
• Identifier, analyser et réduire les risques industriels liés à l’exploitation, à la maintenance et au dépannage des équipements automatisés
• Réaliser des analyses de risques terrain en tenant compte de l’utilisation réelle des machines et des comportements opérationnels
• Soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion des changements ayant un impact sur la sécurité
• Définir les besoins des clients, la portée des projets et les offres de service
• Assigner et réviser le travail d’ingénieur.e.s intermédiaires et junior.e.s, de technicien.ne.s et de dessinateur.rice.s attitré.e.s au projet et évaluer la portée technique
• Développer, maintenir et améliorer les standards et bonnes pratiques internes
• Former et accompagner les opérateur.rice.s, technicien.ne.s et superviseur.e.s sur les aspects de sécurité liés aux systèmes automatisés
• Assumer les responsabilités d’un.e directeur.rice de projet : assurer la qualité, le respect du budget et les échéanciers conformément au mandat
• Interagir avec les clients et participer au développement des affaires
• Agir comme leader lors de la préparation des propositions techniques et commerciales

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Esprit entrepreneurial
• Vision tournée vers les résultats
• Leadership inspirant
• Recherche constante de solutions durables et agiles
• Approche humaine qui place les gens d’abord
• Capacité de voir au-delà des standards établis

L’expérience que vous apportez

• Baccalauréat en génie de la production automatisée, en génie électrique ou autre formation équivalente
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Connaissance approfondie des principes de sécurité opérationnelle
• Connaissance des normes applicables (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Disponibilité pour des déplacements entre nos bureaux de la grande région de Montréal
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout : formation TÜV Nord CMSE, CFSE ou équivalent

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel
• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Participation à des projets d’innovation
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe et à l’interne
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONTRÔLE PARASITAIRE

Vous souhaitez mettre votre sens de l’observation et votre rigueur au service d’un domaine essentiel?

Rejoignez une entreprise québécoise innovante en gestion parasitaire, où vous contribuerez concrètement à protéger les milieux de vie au quotidien.

Que vous soyez expérimenté(e) ou en reconversion, vous bénéficierez d’une formation complète et de réelles possibilités d’évolution.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ:

Workland présente une opportunité au sein d’une entreprise québécoise reconnue pour son approche écoresponsable, la qualité de son service et sa volonté d’innover dans le domaine de la gestion parasitaire.

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire jouera un rôle clé dans l’évaluation des environnements, l’identification des problématiques, l’application de solutions adaptées et l’accompagnement des clients afin d’assurer des interventions sécuritaires, efficaces et durables.

Cette opportunité permet d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, dynamique et collaborative où le développement des compétences, l’autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Faites partie d’une entreprise innovante qui transforme son secteur avec une culture humaine, authentique et moderne. Travaillez avec des équipements, applications et outils technologiques qui simplifient les interventions et améliorent l’efficacité sur le terrain. Recevez une formation complète et un accompagnement structuré, même si vous débutez dans le domaine. Développez rapidement une expertise recherchée dans un secteur stable et en forte croissance. Profitez d’un environnement de travail agréable, respectueux et axé sur le travail d’équipe. Bénéficiez d’excellentes conditions de travail :

• salaire compétitif;
• commissions attractives en plus du salaire de base;
• véhicule fourni;
• équipements et uniforme fournis;
• formation continue;
• possibilités d’avancement.

Travaillez de façon autonome tout en étant soutenu(e) par une équipe expérimentée et accessible. Contribuez à une mission essentielle visant à protéger la santé publique, les entreprises et les milieux de vie. Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre contribution aura un impact direct.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire aura pour mission d’inspecter différents types d’environnements, d’identifier les causes potentielles de problématiques liées aux nuisibles, d’appliquer les méthodes d’intervention appropriées et de documenter clairement les actions réalisées.

Le poste demande un excellent sens de l’observation, de l’autonomie, de la rigueur ainsi qu’une approche professionnelle et rassurante auprès de la clientèle.

Les interventions peuvent être réalisées dans des environnements résidentiels, commerciaux, industriels ou institutionnels.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Réaliser des inspections sur le terrain et établir des diagnostics précis.
• Identifier les sources d’infestation et les facteurs de risque.
• Appliquer les traitements appropriés selon les protocoles, normes de sécurité et meilleures pratiques de l’industrie.
• Installer, vérifier et entretenir les équipements de contrôle et de prévention.
• Préparer des rapports détaillés et formuler des recommandations préventives aux clients.
• Assurer un service à la clientèle professionnel, courtois et rassurant.
• Maintenir une communication claire avec les clients concernant les interventions et les suivis requis.
• Utiliser les outils technologiques et applications fournis pour documenter les interventions.
• Entretenir adéquatement le véhicule, l’équipement et les outils fournis.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les pratiques écoresponsables de l’entreprise.
• Participer aux formations continues et appliquer les nouvelles pratiques apprises.
• Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une prestation de service uniforme et de qualité.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son horaire.
• Intérêt pour les tâches techniques et le travail sur le terrain.
• Bonne capacité d’apprentissage et volonté de développer une expertise spécialisée.
• Souci du détail, sens de l’observation et rigueur.
• Bonne condition physique et capacité à travailler dans différents environnements.
• Aisance avec l’utilisation d’outils technologiques mobiles.
• Engagement envers des pratiques sécuritaires et écoresponsables.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. L’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit est un atout.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens du service à la clientèle.
• Professionnalisme, fiabilité et bonne organisation du travail.
• Capacité à travailler seul(e) tout en maintenant une excellente qualité de service.
• Attitude positive, débrouillardise et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes de manière structurée.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à s’adapter à des environnements variés et à des situations changeantes.
• Approche calme, rassurante et respectueuse auprès des clients.
• Motivation à contribuer au succès d’une entreprise en croissance.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.

Joins-toi à l’équipe de Benjamin Granger à titre de Planificateur(rice) à la demande à Saint‑Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 75 000$
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Planificateur(rice) à la demande, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Ton champ d’actions :

• Être responsable du plan de demande pour son secteur, avec un haut niveau de précision des prévisions et KPIs
• Agir comme référence experte en matière de planification de la demande et d’analytique avancée; identifie les écarts et recommande des actions data-driven
• Orchestrer et animer la rencontre mensuelle de revue de la demande
• Développer, optimiser et interpréter les modèles de prévision en intégrant les insights marché (ventes, marketing, clients)
• Assurer la qualité des données et l’évolution des outils de planification (IBP, Alloy.ai)
• Collaborer étroitement avec ventes et marketing pour coconstruire le plan de ventes
• Fournir des analyses stratégiques et maintien des relations avec les clients clés
• Contribuer à l’innovation, à la transformation digitale et à une culture de performance basée sur la donnée

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Planificateur(rice) à la demande si tu te reconnais :

• Formation universitaire en génie industriel, gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d’expérience en chaine d’approvisionnement dont 5 ans en planification de la demande
• Maîtrise et compréhension du processus S&OP
• Excellente capacité à structurer et communiquer des enjeux complexes auprès de partenaires de différents niveaux, incluant la direction
• Forte aptitude à influencer, challenger et mobiliser les équipes autour des priorités d’affaires
• Esprit collaboratif, orienté solutions et résultats
• Agilité, rigueur analytique et capacité à évoluer dans un environnement en transformation
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, SAP, IBP – un atout majeur)
• Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Planificateur(rice) à la demande à Saint‑Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Gestionnaire de produit technique

Développement - Bureau Ville Saint-Laurent

Temps plein

Présence: Sur place

Emploi contractuel : Non

DescriptionAux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Nous travaillons aussi en partenariat avec des centaines de fermiers et d'artisans locaux afin de fournir une épicerie fraîche, locale et responsable complète à partir de notre Marché en ligne, notre site de commerce électronique développé à l'interne. Pour incarner notre vision Produit 2.0, nous cherchons un.e gestionnaire de produit technique senior.Ce rôle redéfinit ce que signifie être responsable de produit aux Fermes Lufa. Vous ne vous contenterez pas de comprendre les besoins d'affaires et de rédiger des exigences, vous agirez comme un.e responsable de produit polyvalent.e qui traduit les besoins organisationnels en solutions automatisées propulsées par l'IA. Vous travaillerez à l'intersection du produit, de l'ingénierie et de l'IA, en tirant parti d'outils modernes pour livrer des automatisations de bout en bout plutôt que simplement coordonner la livraison de solutions.Responsabilités :•Traduire les besoins d'affaires en solutions automatisées de bout en bout, et non en simples spécifications de fonctionnalités;•Utiliser l'IA pour prototyper, valider et déployer des solutions de façon autonome lorsque cela accélère les résultats;•Piloter la feuille de route d'un domaine produit, de la découverte jusqu'à la livraison et la mesure d'impact;•Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires pour repérer les processus à fort potentiel d'automatisation;•Rédiger des exigences claires et travailler directement sur les flux de données et les outils sans code ou à faible code quand c'est la voie la plus efficace;•Mesurer l'impact des solutions livrées et itérer rapidement;•Contribuer à façonner notre culture Produit 2.0 et faire progresser l'équipe sur les approches propulsées par l'IA.Exigences :•5 ans ou plus d'expérience en gestion de produit, idéalement avec une formation technique (génie logiciel, données ou équivalent);•Maîtrise démontrée des outils d'IA générative et des flux de travail propulsés par l'IA (grands modèles de langage, agents, automatisation);•Capacité à lire, écrire ou modifier du SQL à tout le moins, idéalement du Python ou du JavaScript;•Expérience avérée dans la traduction de besoins d'affaires complexes en solutions techniques mesurables;•Esprit de bâtisseur.se : vous livrez, vous ne faites pas que coordonner;•Solides aptitudes à la collaboration avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires;•Vision stratégique permettant de relier les décisions produit aux résultats d'affaires à long terme.Horaire : •Temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi.Avantages sociaux :•Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l'entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l'employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);•Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé et au Programme d'aide aux employés et aux familles;•Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.

Rejoignez notre équipe

Les Fermes Lufa se donnent pour objectif de transformer la façon dont les villes mangent. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui croient en notre mission et qui sont prêtes à se retrousser les manches, à travailler fort et à grandir avec nous. Vous pensez avoir ce qu'il faut? N'hésitez pas à nous contacter!.

Prénom* Nom* Courriel* Numéro de téléphone* Langue préférée* Nom complet ou courriel de l’employé qui vous a recommandé Identifiant de l'employé qui vous a recommandé Joignez votre CV en format PDF!* Lien vers profil professionnel, site web ou portfolio Merci d'avoir postulé aux Fermes Lufa.!

Merci de patienter pendant que nous examinons votre candidature. Nous vous contacterons si vous répondez aux exigences du poste. Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté de Lufavores, parcourez le Marché pour mieux nous connaître!

Description du poste

À titre de gestionnaire de projet – Grandes ententes au sein du PMO, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des commandes majeures de Vention, généralement des assemblages multi-lignes à forte valeur réalisés par notre équipe des opérations pour des clients industriels d’envergure. Ces projets exigent une planification rigoureuse, un suivi financier serré, une gestion contractuelle disciplinée, une gestion efficace des changements techniques ainsi qu’une communication proactive avec les clients.

Relevant directement du directeur du PMO, vous évoluerez à l’intersection du transfert des ventes, de l’exécution opérationnelle, de la chaîne d’approvisionnement et du succès client.

Principales responsabilités

Gestion de la livraison des projets

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des grands projets : participation en prévente, démarrage, planification, suivi des jalons, expédition et clôture financière.
• Maintenir des plans de projet précis et à jour à l’aide des outils de planification de Vention.
• Surveiller la santé des projets et identifier de manière proactive les risques liés aux échéanciers, à la portée ou aux coûts; les escalader rapidement au directeur du PMO et aux parties prenantes concernées.
• Maintenir les données des projets dans les outils de suivi et de reddition de comptes existants.
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité des pièces, la préparation à la production et les expéditions dans les délais prévus.

Gestion des clients et des contrats

• Agir comme principal point de contact des clients d’envergure à partir du transfert des ventes jusqu’à la livraison et au soutien initial suivant la livraison (résolution des enjeux de qualité et des défis liés à l’installation).
• Gérer les communications avec les clients de façon claire et professionnelle; établir et maintenir des attentes réalistes quant à la portée, aux échéanciers et aux livrables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles, des demandes de changement et des jalons commerciaux en étroite collaboration avec les équipes des ventes et des finances.
• Escalader et résoudre les enjeux commerciaux ou contractuels en partenariat avec le directeur du PMO et l’équipe des ventes.

Coordination interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et de l’ingénierie afin d’aligner les priorités et de lever les obstacles à la livraison.
• Coordonner les activités avec le gestionnaire de l’implantation et des programmes partenaires lorsque les projets impliquent des partenaires d’automatisation ou d’exécution tiers.
• Agir comme lien entre le terrain et les équipes produit : recueillir les enjeux récurrents liés à la livraison et transmettre des propositions d’amélioration structurées aux équipes d’ingénierie et de développement produit.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de chef de projet, de coordonnateur technique ou de gestionnaire de programme dans un environnement dynamique impliquant de multiples parties prenantes.
• Expérience démontrée dans la gestion de contrats, de demandes de changement et de jalons commerciaux avec des clients industriels ou d’envergure.
• Capacité éprouvée à maintenir à jour des rapports de projet pertinents ainsi que des indicateurs de performance clés (KPI).
• Expérience avec des outils de planification de projet (Asana ou équivalent).
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais; le français constitue un atout important.
• Solides compétences en coordination interfonctionnelle; aisance à travailler avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et des finances.

Atouts

• Certification CAPM (ou en voie d’obtenir la certification PMP), démontrant un engagement envers la gestion de projet comme discipline professionnelle.
• Connaissance des environnements d’automatisation industrielle, de robotique ou de fabrication de matériel.
• Expérience avec des systèmes ERP ou des systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture .

Représentant(e) / Conseiller(ère) en spécification technique – Éclairage, chauffage et contrôle d'éclairage

Description de l'entreprise

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions d'éclairage, de chauffage et de contrôle d'éclairage. Il accompagne les professionnels du bâtiment dans la conception et la réalisation de projets commerciaux, institutionnels et industriels grâce à une offre de produits innovants et à forte valeur ajoutée. L'organisation se distingue par son expertise technique, sa proximité avec le marché et son approche collaborative.

Description du rôle

Le ou la représentant(e) / conseiller(ère) en spécification technique agit comme ressource de référence auprès des architectes, ingénieurs, designers et autres professionnels de l'industrie. La personne contribue au développement des affaires en favorisant l'intégration des solutions dans les devis et spécifications des projets, tout en offrant un accompagnement technique de haut niveau.

Description des tâches

- Développer et maintenir des relations d'affaires auprès des architectes, ingénieurs, designers, consultants et autres prescripteurs.

- Promouvoir les solutions d'éclairage, de chauffage et de contrôle d'éclairage auprès des firmes de génie-conseil, d'architecture et de design.

- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la gestion des devis et spécifications techniques.

- Collaborer avec les professionnels afin d'identifier les solutions adaptées aux exigences des projets.

- Assurer une présence active auprès des intervenants du marché afin d'identifier et de suivre les opportunités de projets.

- Préparer et présenter des formations, présentations techniques et démonstrations de produits.

- Offrir un soutien technique aux clients, partenaires et équipes internes.

- Participer aux revues techniques, validations de produits et analyses de performance.

- Maintenir à jour la documentation technique et les outils de support.

- Contribuer à l'amélioration continue des processus et au développement des affaires.

Profil recherché

- 3 à 7 ans d'expérience dans un rôle de représentation technique, spécification ou développement des affaires.

- Expérience dans les domaines de l'éclairage, du chauffage, des contrôles d'éclairage ou de l'électricité.

- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à influencer différents intervenants techniques.

- Habileté à présenter des solutions techniques de façon claire et professionnelle.

- Réseau de contacts auprès des architectes, ingénieurs ou designers (atout).

- Formation en électricité, automatisation, génie ou domaine connexe (atout).

-Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.

Avantages

- Poste 100 % télétravail offrant une grande autonomie.

- Rôle stratégique combinant expertise technique et développement des affaires.

- Environnement collaboratif composé de professionnels et spécialistes reconnus dans leur domaine.

- Salaire compétitif accompagné d'un programme complet d'avantages sociaux.

- Formation continue et possibilités de développement professionnel.

- Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis.

- Compte de dépenses pour les activités de représentation.

- Remboursement des frais de déplacement.

- Flexibilité favorisant les rencontres clients et la gestion efficace du territoire.

Job ID: 525069

Permacon est chef de file Nord-Américain dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. L’entreprise compte 9 usines au Québec et en Ontario, puis emploie plus 450 employés sur leurs différents sites. Permacon est une division d’Oldcastle® Architectural.

Sommaire du poste

Le Directeur des opérations dirige les activités de production en assurant un contrôle des coûts, la croissance de la productivité, le développement des compétences et la progression de l’organisation selon les 5 fondamentaux (santé et sécurité, propreté des lieux, entretien, qualité, et production).

Responsabilités

• Coordonner les activités de production avec l’équipe de superviseurs
• Appliquer la convention collective en vigueur et participer aux négociations pour le renouvellement de celle-ci et aux rencontres de relations de travail
• Analyser et suivre des rapports de performance à l’aide d’outil informatique; appliquer des mesures correctives concernant les résultats d’efficacité et de qualité
• Administrer un budget d’opération annuel et assurer un contrôle rigoureux des dépenses
• Assurer une présence dans l’usine et veiller au bon déroulement des opérations
• Optimiser la production et participer à l’amélioration continue
• Préparer et soumettre des projets de modernisation et d'amélioration des équipements de fabrication dans son secteur, en vue d'augmenter la productivité et la performance
• Collaborer avec les différentes parties prenantes (soutien qualité et opérations, finances, marketing, ventes, ressources humaines, service à la clientèle) et communiquer régulièrement avec eux pour favoriser l’atteinte des objectifs fixés
• Analyser les résultats financiers lors des réunions avec la direction et appliquer les mesures correctives nécessaires
• Collaborer avec la planification afin de maximiser les mises en production
• Gérer la maintenance des bâtiments et les opérations de la cour
• Soutenir le développement continu des équipes
• Appliquer des mesures disciplinaires envers les employés syndiqués et non-syndiqués lorsque requis
• Assurer la mise en œuvre et l'application des politiques de l’entreprise
• Coordonner et superviser les décomptes d’inventaires des produits finis et des matières premières

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire en milieu manufacturier et syndiqué
• Bonne maîtrise des logiciels suivants : Microsoft Word, Excel, PowerPoint et connaissance des outils IA (un aout)
• Bonne connaissance et compréhension en mécanique
• Excellentes habiletés de gestion de projets et résolution de problèmes
• Excellentes habiletés à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Excellente compétence en gestion de priorité.

Pour quoi travailler chez Permacon ?

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux);
• Politique de congé généreuse;
• Programme d’aide aux employés & télémédecine;
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel;
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique;
• Club social avec des activités en cours d’année;
• Opportunité de faire carrière et d’évolution dans l’entreprise.

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Ou envoyez votre CV à Anick des Ressources Humaines au

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.

L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Principales responsabilités

Votre mission première est d’alimenter le Data Fabric pour l’IA : livrer des données de haute qualité, bien gouvernées et prêtes pour l’IA sur lesquelles les équipes d’IA et d’analytique s’appuient, et collaborer avec elles pour fournir le socle, les caractéristiques (features) et les schémas de mise à disposition dont elles ont besoin. Parallèlement, vous êtes responsable de nos Data Products de bout en bout, en travaillant directement avec les utilisateurs qui en dépendent pour transformer des jeux de données ponctuels en produits durables et en libre-service, documentés, gouvernés et dignes de confiance.
Vous êtes le responsable technique des volets Data Fabric et Data Products de l’équipe. Vous définissez l’architecture et vous restez dans le code : écrire et réviser du travail de production, concevoir les modèles de données et établir la norme dans les pipelines reposant sur BigQuery, Dataflow et Kafka, tout en pilotant la modernisation continue des charges de travail héritées vers l’infonuagique.
Vous dirigez l’équipe au quotidien : planifier le travail, déléguer avec intention et assumer la livraison, la qualité et le plan de redressement lorsqu’un engagement est menacé, tout en accompagnant les ingénieurs et en formant un bras droit technique. Vous êtes aussi responsable de la santé opérationnelle, ce qui comprend la surveillance, la réponse aux incidents et la garde, et vous réduisez progressivement le travail répétitif grâce à une meilleure observabilité et à l’automatisation.

Qualifications essentielles

• Au moins 7 ans d’expérience pratique en ingénierie de données, ou 10 ans et plus en génie logiciel avec une exposition importante aux données.
• Solide expérience pratique en ingénierie de données pour la construction et l’exploitation de pipelines et de Data Products de production, à grande échelle.
• Expertise approfondie d’une pile de données infonuagique moderne. GCP (BigQuery, Dataflow) fortement privilégié; une expérience équivalente sur AWS ou Azure sera considérée.
• Maîtrise du SQL et d’au moins un des langages suivants pour l’ingénierie de données : Python, Java ou Scala.
• Bases solides en modélisation de données et en conception d’entrepôts de données, y compris la conception axée sur la performance, les coûts et la maintenabilité à grande échelle.
• Expérience de l’orchestration et de la planification de pipelines (Airflow, Cloud Composer ou équivalent).
• Forte discipline de génie logiciel : gestion de versions, révision de code, tests et CI/CD appliqués aux pipelines de données.
• Leadership technique démontré : diriger la conception et la livraison d’initiatives impliquant plusieurs personnes, réviser le travail des autres et établir les normes d’ingénierie.
• Expérience des données en continu et événementielles (Kafka ou équivalent) et de l’infrastructure en tant que code (Terraform).
• Expérience confirmée de la responsabilité opérationnelle : garde, réponse aux incidents, surveillance et ingénierie de la fiabilité pour des systèmes de données ou dorsaux.
• Bonne compréhension de la qualité, de la traçabilité et de la gouvernance des données, et l’habitude de les intégrer dès le départ plutôt que de les ajouter après coup.
• Le jugement et les habiletés de communication pour déléguer, responsabiliser les gens, travailler directement avec les utilisateurs finaux et gérer les parties prenantes sans autorité hiérarchique sur elles.

Qualifications souhaitées

• Expérience de la construction de socles de données pour l’IA ou l’apprentissage automatique : pipelines de caractéristiques, magasins de vecteurs ou d’embeddings, couches de données pour le RAG ou mise en service de modèles.
  Utilisation concrète d’outils d’IA dans le flux de travail d’ingénierie (assistants de codage, outils agentiques, qualité ou enrichissement des données fondés sur des grands modèles de langage).
• Expérience des cadres de transformation et d’une couche sémantique ou de métriques (dbt ou équivalent).
• Expérience de la migration de charges de travail Hadoop ou Spark sur site vers une plateforme de données infonuagique.
• Connaissance des données de télécommunications ou de télémétrie réseau.
• Expérience de travail dans un modèle de livraison Agile ou SAFe, y compris la planification d’incrément de programme (PI planning).
• Exposition à la gouvernance des données, à la protection de la vie privée ou à la production de rapports réglementaires.
• Connaissance d’outils d’observabilité (Grafana et similaires).
• Expérience de la conteneurisation et de l’orchestration (Docker, Kubernetes).
• Sensibilité à la gestion des coûts infonuagiques ou au FinOps pour les plateformes de données.
• Un diplôme pertinent ou une certification infonuagique (par exemple GCP Professional Data Engineer).
  
  

À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONTRÔLE PARASITAIRE

Vous souhaitez mettre votre sens de l’observation et votre rigueur au service d’un domaine essentiel?

Rejoignez une entreprise québécoise innovante en gestion parasitaire, où vous contribuerez concrètement à protéger les milieux de vie au quotidien.

Que vous soyez expérimenté(e) ou en reconversion, vous bénéficierez d’une formation complète et de réelles possibilités d’évolution.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ:

Workland présente une opportunité au sein d’une entreprise québécoise reconnue pour son approche écoresponsable, la qualité de son service et sa volonté d’innover dans le domaine de la gestion parasitaire.

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire jouera un rôle clé dans l’évaluation des environnements, l’identification des problématiques, l’application de solutions adaptées et l’accompagnement des clients afin d’assurer des interventions sécuritaires, efficaces et durables.

Cette opportunité permet d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, dynamique et collaborative où le développement des compétences, l’autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Faites partie d’une entreprise innovante qui transforme son secteur avec une culture humaine, authentique et moderne. Travaillez avec des équipements, applications et outils technologiques qui simplifient les interventions et améliorent l’efficacité sur le terrain. Recevez une formation complète et un accompagnement structuré, même si vous débutez dans le domaine. Développez rapidement une expertise recherchée dans un secteur stable et en forte croissance. Profitez d’un environnement de travail agréable, respectueux et axé sur le travail d’équipe. Bénéficiez d’excellentes conditions de travail :

• salaire compétitif;
• commissions attractives en plus du salaire de base;
• véhicule fourni;
• équipements et uniforme fournis;
• formation continue;
• possibilités d’avancement.

Travaillez de façon autonome tout en étant soutenu(e) par une équipe expérimentée et accessible. Contribuez à une mission essentielle visant à protéger la santé publique, les entreprises et les milieux de vie. Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre contribution aura un impact direct.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire aura pour mission d’inspecter différents types d’environnements, d’identifier les causes potentielles de problématiques liées aux nuisibles, d’appliquer les méthodes d’intervention appropriées et de documenter clairement les actions réalisées.

Le poste demande un excellent sens de l’observation, de l’autonomie, de la rigueur ainsi qu’une approche professionnelle et rassurante auprès de la clientèle.

Les interventions peuvent être réalisées dans des environnements résidentiels, commerciaux, industriels ou institutionnels.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Réaliser des inspections sur le terrain et établir des diagnostics précis.
• Identifier les sources d’infestation et les facteurs de risque.
• Appliquer les traitements appropriés selon les protocoles, normes de sécurité et meilleures pratiques de l’industrie.
• Installer, vérifier et entretenir les équipements de contrôle et de prévention.
• Préparer des rapports détaillés et formuler des recommandations préventives aux clients.
• Assurer un service à la clientèle professionnel, courtois et rassurant.
• Maintenir une communication claire avec les clients concernant les interventions et les suivis requis.
• Utiliser les outils technologiques et applications fournis pour documenter les interventions.
• Entretenir adéquatement le véhicule, l’équipement et les outils fournis.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les pratiques écoresponsables de l’entreprise.
• Participer aux formations continues et appliquer les nouvelles pratiques apprises.
• Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une prestation de service uniforme et de qualité.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son horaire.
• Intérêt pour les tâches techniques et le travail sur le terrain.
• Bonne capacité d’apprentissage et volonté de développer une expertise spécialisée.
• Souci du détail, sens de l’observation et rigueur.
• Bonne condition physique et capacité à travailler dans différents environnements.
• Aisance avec l’utilisation d’outils technologiques mobiles.
• Engagement envers des pratiques sécuritaires et écoresponsables.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. L’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit est un atout.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens du service à la clientèle.
• Professionnalisme, fiabilité et bonne organisation du travail.
• Capacité à travailler seul(e) tout en maintenant une excellente qualité de service.
• Attitude positive, débrouillardise et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes de manière structurée.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à s’adapter à des environnements variés et à des situations changeantes.
• Approche calme, rassurante et respectueuse auprès des clients.
• Motivation à contribuer au succès d’une entreprise en croissance.

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À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Description du poste

À titre de gestionnaire de projet – Grandes ententes au sein du PMO, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des commandes majeures de Vention, généralement des assemblages multi-lignes à forte valeur réalisés par notre équipe des opérations pour des clients industriels d’envergure. Ces projets exigent une planification rigoureuse, un suivi financier serré, une gestion contractuelle disciplinée, une gestion efficace des changements techniques ainsi qu’une communication proactive avec les clients.

Relevant directement du directeur du PMO, vous évoluerez à l’intersection du transfert des ventes, de l’exécution opérationnelle, de la chaîne d’approvisionnement et du succès client.

Principales responsabilités

Gestion de la livraison des projets

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des grands projets : participation en prévente, démarrage, planification, suivi des jalons, expédition et clôture financière.
• Maintenir des plans de projet précis et à jour à l’aide des outils de planification de Vention.
• Surveiller la santé des projets et identifier de manière proactive les risques liés aux échéanciers, à la portée ou aux coûts; les escalader rapidement au directeur du PMO et aux parties prenantes concernées.
• Maintenir les données des projets dans les outils de suivi et de reddition de comptes existants.
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité des pièces, la préparation à la production et les expéditions dans les délais prévus.

Gestion des clients et des contrats

• Agir comme principal point de contact des clients d’envergure à partir du transfert des ventes jusqu’à la livraison et au soutien initial suivant la livraison (résolution des enjeux de qualité et des défis liés à l’installation).
• Gérer les communications avec les clients de façon claire et professionnelle; établir et maintenir des attentes réalistes quant à la portée, aux échéanciers et aux livrables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles, des demandes de changement et des jalons commerciaux en étroite collaboration avec les équipes des ventes et des finances.
• Escalader et résoudre les enjeux commerciaux ou contractuels en partenariat avec le directeur du PMO et l’équipe des ventes.

Coordination interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et de l’ingénierie afin d’aligner les priorités et de lever les obstacles à la livraison.
• Coordonner les activités avec le gestionnaire de l’implantation et des programmes partenaires lorsque les projets impliquent des partenaires d’automatisation ou d’exécution tiers.
• Agir comme lien entre le terrain et les équipes produit : recueillir les enjeux récurrents liés à la livraison et transmettre des propositions d’amélioration structurées aux équipes d’ingénierie et de développement produit.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de chef de projet, de coordonnateur technique ou de gestionnaire de programme dans un environnement dynamique impliquant de multiples parties prenantes.
• Expérience démontrée dans la gestion de contrats, de demandes de changement et de jalons commerciaux avec des clients industriels ou d’envergure.
• Capacité éprouvée à maintenir à jour des rapports de projet pertinents ainsi que des indicateurs de performance clés (KPI).
• Expérience avec des outils de planification de projet (Asana ou équivalent).
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais; le français constitue un atout important.
• Solides compétences en coordination interfonctionnelle; aisance à travailler avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et des finances.

Atouts

• Certification CAPM (ou en voie d’obtenir la certification PMP), démontrant un engagement envers la gestion de projet comme discipline professionnelle.
• Connaissance des environnements d’automatisation industrielle, de robotique ou de fabrication de matériel.
• Expérience avec des systèmes ERP ou des systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Réalisation de travaux, à titre d’Ingénieur·e :

Vos responsabilités

• Agit à titre de chargé de projet et surveillant en réalisation et/ou à titre de représentant technique selon l’envergure des projets ;
• Supervise les activités de suivi en chantier avec l’équipe en fonction des besoins afin de s’assurer de la conformité des ouvrages et de la traçabilité des contrôles effectués selon les exigences des clients et le plan de surveillance ;
• Assure la gestion administrative des projets, effectue le suivi des correspondances et s’assure du classement et des suivis techniques et budgétaires auprès du client, de l’entrepreneur et laboratoire ;
• Prépare et dirige les réunions de chantier, rédige les comptes rendus dans les délais prescrits ;
• Assurer le suivi des échéanciers de réalisation des travaux ainsi que la conformité des travaux aux normes, aux plans et aux devis ;
• Prépare et/ou vérifie les calculs des quantités réalisées et prépare les recommandations de paiements ;
• Rédige les demandes de changements et les avenants aux contrats ;
• Analyse les litiges et prépare les recommandations ;
• Réalise la réception des travaux et les rapports d’inspection ;
• Participe aux suivis de la profitabilité des projets de l’entreprise ;
• Réalise toutes autres tâches en relation avec ces mêmes objectifs.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil, spécialité structure ;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Expérience pertinente de 3 années ou plus en réalisation de projets de ponts et ouvrages d’art ;
• Bonne connaissance des normes et pratiques du Ministère (MTQ) et/ou de la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain inc. (PJCCI) ;
• Avoir complété les formations MTQ suivantes : Entretien des structures, Construction et réparation des structures (un atout) ;
• Carte ASP Construction ;
• Posséder un permis de conduire valide ;
• Avoir accès à une voiture.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e, modélisation financières et offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.