344 offres d'emploi

Notre client est une entreprise manufacturière internationale en croissance qui souhaite renforcer son équipe technique. L’organisation mise sur la stabilité, la formation et le développement de ses employés.

Relevant du contremaître, vous agirez comme référence technique pour certaines étapes clés de la production, notamment le traitement thermique et la finition. Vous veillerez au respect des standards de qualité et des spécifications établies.

Une expérience spécifique dans le secteur n’est pas requise. Une formation complète sera offerte. Poste permanent, à temps plein et sur place.

Les principales responsabilités :

• Assurer le suivi des opérations de démoulage et de nettoyage des pièces, tout en veillant au respect des instructions et des notes techniques.
• Veiller à ce que les traitements thermiques (haute température, refroidissement et détente) respectent les températures et les durées prescrites afin d’obtenir la dureté et la microstructure requises.
• Programmer les recettes des fours de traitement thermique en fonction des alliages à traiter.
• Évaluer la dureté des pièces traitées, les inspecter afin de détecter toute fissure et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Assurer le suivi des pièces mises en quarantaine (à l’essai ou non conformes), en étroite collaboration avec le département de l’inspection qualité.
• Veiller au respect de la séquence des traitements thermiques et positionner les pièces sur les plateaux de chargement en lots de dimensions similaires.
• Installer et ajuster les cales d’épaisseur sous les pièces afin d’assurer leur rectitude et le respect des dimensions requises.
• Produire les rapports relatifs au déroulement des traitements thermiques et aux résultats des essais.
• Coordonner l’acheminement des pièces traitées vers le département du nettoyage.
• Contribuer activement à la culture de santé et sécurité ainsi qu’à la qualité en signalant toute situation ou condition non conforme.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
• Poste permanent au sein d'une équipe technique stable, dans une usine en hausse de capacité.
• Primes de quart (quarts de 12 heures et quart de nuit) intégrées au salaire de base.
• Prime pour les quarts supplémentaires.
• Assurances collectives payées à 80 % par l'employeur.
• Médicaments couverts à 100 % et soins dentaires couverts à 100 % jusqu'à 2 000 $.
• Régime de retraite avantageux.
• Politique d'augmentation salariale annuelle.
• Formation complète sur les procédés de fonderie et de traitement thermique.
• Aide à la relocalisation offerte, selon le profil.
• Possibilités d'avancement au sein d'une organisation internationale en croissance.
• DEC en génie mécanique, en génie métallurgique ou dans un autre domaine technique pertinent; une expérience équivalente en lecture de plans ou en procédés industriels sera considérée.
• Expérience en milieu manufacturier, métallurgique ou industriel (une expérience en fonderie constitue un atout); les nouveaux diplômés sont les bienvenus.
• Expérience en supervision de personnel (atout).
• Facilité à communiquer et à transmettre des directives claires; excellentes habiletés relationnelles.
• Autonomie et capacité à travailler sous pression.
• Sens de l’organisation, de la planification et de la rigueur.
• Approche proactive, curiosité et constance dans le travail quotidien.
• Disponibilité pour travailler sur des quarts de 12 heures en rotation jour/nuit.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques.

Les avantages du poste :

Exigences :

Salaire : 65 000$ à 80 000$, prime entre 3% à 8% et boni de 5%

Horaire : Quarts de 12 h (3-2-2-3), rotation jour et nuit mensuelle, couverture 24/7

Statut : Permanent

Les ingénieurs civils planifient, conçoivent, élaborent et dirigent des projets de construction d’éléments de génie civil.

Tâches et responsabilités

• Planifier et concevoir des ouvrages de génie civil, tels que des routes et chemins, des réseaux d’égout sanitaire et pluvial, des réseaux d’aqueduc, des infrastructures de bâtiments (stationnement, branchements, etc.), des systèmes mécaniques tels que des stations de pompage ou surpresseur, des ouvrages de gestion des eaux pluviales, des barrages, etc.;
• Élaborer des plans et devis descriptifs des travaux;
• Préparer les calendriers d'exécution et des estimations des travaux;
• Effectuer des études préparatoires aux travaux, tels que l’étude de faisabilité, études hydrauliques et hydrologiques, et rédiger des rapports;
• Effectuer des recherches pour déterminer les exigences relatives à la réalisation des projets;
• Agir à titre de chargé de projet et assurer la coordination avec tous les intervenants;
• Préparer des documents contractuels et évaluer des soumissions;
• Superviser le travail des ingénieurs juniors, techniciens, technologues et dessinateurs et examiner et approuver des travaux de conception, des calculs et des estimations de coûts;
• Assurer la surveillance de travaux, particulièrement lors de phases critiques;
• Rédiger et/ou approuver les rapports utiles aux demandes d’autorisations nécessaires à la réalisation de travaux, telles que les autorisations du ministère de l’Environnement, des Transports ou de la Faune;
• Préparer les offres de services aux clients.

Qualités requises

• BAC en génie civil, en génie de la construction ou en génie des eaux;
• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec;
• • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
• Souci du travail bien fait, implication et engagement dans la réussite des mandats confiés;
• Rigueur et professionnalisme.

Conditions de travail

La charge de travail et les exigences des projets sur lesquels sera appelé à travailler l’employé feront varier le nombre d’heures à faire par semaine. L’employé devra être disponible pour répondre aux besoins opérationnels de l’employeur, en fonction des projets qui lui sont assignés.

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Assurance Médicaments
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant.e en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique.

Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie.

Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure…);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots…)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire de 60K$ à 85K$ à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. En date du 1er janvier 2026, la population de Longueuil compte 268 546 personnes et celle de l’agglomération 459 212 personnes. Forte de ses 369 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Chargé.e de projet - traitement des eaux

Direction :
Direction des grands projets et infrastructures en eau et bâtiments

Service :
Génie en eau potable

Catégorie :
Col blanc

Domaine d'emploi :
Professionnel

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Salaire :
48.90$ - 66.60$

Horaire :
35 heures (4,5 jours/semaine)

Lieu de travail :
4250, chemin de la Savane - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
GPIEB - 2026 - 13(E)

Durée de l'affichage :
Du 2026-09-04 08:00 au 2026-09-18 23:59

Mandat :

Le.la chargé.e de projet – traitement des eaux est responsable de la planification, de l'organisation, de la conception, de la réalisation et du contrôle des différents projets d’immobilisation liés aux équipements de traitement des eaux, dont principalement les usines de production d’eau potable, les réservoirs, le Centre d’Épuration Rive-Sud (CERS), les stations de pompage et les points de mesures en réseau.

Exigences :

• Baccalauréat en génie d’une spécialisation pertinente à la fonction;
• Posséder plus de cinq (5) années d'expérience dans la gestion de projets de nature industrielle, préférablement dans le domaine du traitement des eaux;
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et de dynamisme;
• Sens développé de l’organisation et de la planification;
• Maîtriser la langue française doublée d’un fort esprit de synthèse;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Connaissance de Word, Excel, Powerpoint, MS Project, Autocad (de base).

Exigence supplémentaire :

• Réussite du test de français (article 9.04 a);
• Réussite du test de connaissances (article 9.04 a);
• Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Opportunité : Directeur.rice en électricité et automation-contrôle

Turcotte 1989 Inc. : Québec

Prenez les commandes d’un département où votre expérience fera réellement la différence!

Chez Turcotte 1989 Inc., nous ne cherchons pas simplement quelqu’un pour occuper un poste de direction. Nous cherchons une personne d’expérience, passionnée par l’électricité, qui souhaite avoir un réel impact sur la croissance d’un département, contribuer aux décisions de l’entreprise et bâtir la relève.

Entreprise familiale solidement implantée au Québec, Turcotte 1989 Inc. se distingue par son expertise en électricité, éclairage routier, mécanique de procédés, commercial et génie civil.

Notre force? Notre capacité à réaliser des projets variés et multidisciplinaires en réunissant différentes expertises sous un même toit.

Ici, la collaboration, le travail d’équipe, le partage des connaissances et la conciliation travail-famille ne sont pas que des mots : ce sont des façons de travailler!

Votre terrain de jeu:

À titre de directeur.rice en électricité et automation-contrôle, vous serez au cœur du développement et de la performance du département, Vous chapeauterez une équipe motivée composée d’une quinzaine de personnes qui n’ont pas peur des défis du gérant de projets jusqu’à l’électricien sur le terrain. En plus de collaborer étroitement avec les autres départements et membres de la direction.

Votre force? Votre marge de manœuvre. Votre expertise sera écoutée et votre champ d’action, vaste. Vous aurez la liberté de proposer, d’améliorer et de mettre en place vos idées, avec l’appui de la direction.

Vos principales responsabilités:

• Développer les affaires : repérer les appels d’offres et occasions pertinentes, cibler les projets porteurs et contribuer au développement des relations clients et partenaires.
• Juger le potentiel : analyser les projets avec l’estimateur et les gérants de projets, évaluer les ressources requises, les coûts, les risques et la rentabilité, puis contribuer aux décisions de soumission.
• Mobiliser et faire grandir l’équipe : encadrer les employés, soutenir leur développement, favoriser la collaboration et créer les conditions propices à une équipe engagée et performante.
• Piloter le carnet de projets : répartir les mandats selon les forces et disponibilités de l’équipe, planifier les ressources et anticiper les besoins afin de maintenir une charge de travail saine.
• Soutenir les équipes : accompagner les gérants de projets dans la planification, les achats, la gestion des ressources, les changements et la résolution d’enjeux de chantier.
• Garder le cap : assurer le suivi des projets et intervenir rapidement lorsque les coûts, les délais ou la rentabilité sont à risque.

Vous serez à la fois stratège, leader et proche du terrain : une personne qui voit la direction à prendre, mais qui comprend aussi ce qui se passe concrètement sur les chantiers.

Le profil qu’on recherche:

Nous accordons beaucoup d’importance à l’expérience concrète, au jugement, au leadership et à la connaissance de l’industrie.

Ce qui compte concrètement pour nous:

• Une solide expérience dans le domaine de l’électricité;
• Environ 5 ans ou plus d’expérience en gestion de projets dans le domaine électrique;
• Une expérience en estimation et une bonne compréhension des coûts et de la rentabilité;
• Une forte connaissance du terrain et de la réalité des chantiers;
• Une capacité à diriger, mobiliser et développer une équipe;
• Un bon sens des affaires et une facilité à prendre des décisions;
• Une approche collaborative et multidisciplinaire;
• Une vision à moyen et long terme;
• Le goût de relever un nouveau défi et de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Pourquoi ce poste?

Vous aurez l’espace pour mettre votre expérience à contribution, développer vos idées et influencer concrètement la façon dont le département évoluera.

Ce que Turcotte 1989 vous offre:

• Un salaire compétitif, établi selon votre expérience et vos compétences;
• 6 semaines de vacances par année;
• Des assurances collectives complètes, incluant les soins dentaires et les soins de la vue;
• Un horaire flexible et la possibilité de télétravailler ponctuellement, selon les besoins;
• Une équipe expérimentée et collaborative;
• Une grande autonomie dans vos décisions;
• L’occasion de travailler sur des projets diversifiés et multidisciplinaires;
• Une entreprise reconnue et solidement établie dans son secteur;
• Un environnement où la conciliation travail-famille est réellement considérée;
• La possibilité de prendre éventuellement une place plus importante au sein de l’organisation et de s’investir davantage dans son développement.

Prêt.e à passer à la prochaine étape?

Vous connaissez l’électricité, vous comprenez le terrain et vous avez envie de contribuer à quelque chose de plus grand ?

Venez mettre votre expérience au service d’un département et participez directement à la prochaine étape de Turcotte 1989 Inc. Envoyez votre CV via Génie-inc.

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme coordonnateur – gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat en génie, géologie, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience significative dans un milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion ISO ou en gestion de la sécurité des procédés sera un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du chef gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Mettre en place de nouveaux processus liés aux exigences des normes corporatives.
• Planifier et supporter les secteurs lors des audits.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Vous détenez une licence C, possédez de l’expérience en électricité industrielle et souhaitez occuper un rôle combinant maintenance, automatisation et soutien aux opérations ? Vous êtes à l’aise dans un environnement où la sécurité, la communication et la capacité à intervenir rapidement sont essentielles? Vous appréciez travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur? Cette opportunité est pour vous!

Notre client, une organisation d’envergure exploitant des infrastructures maritimes essentielles sur la Rive-Sud de Montréal, est à la recherche d’un(e) électricien(ne) industriel(le) détenant une licence C. La personne sélectionnée assurera l’entretien des systèmes électriques, des équipements de contrôle et des installations opérationnelles. Elle participera également à la surveillance des équipements, aux interventions lors de bris et au maintien de la continuité des opérations. Une formation complète en maintenance et en opérations lui sera offerte afin de la préparer aux différentes responsabilités du poste.

Les tâches consistent à :

• Surveiller, commander et ajuster à distance différents équipements liés aux infrastructures opérationnelles.
• Entretenir, dépanner et réparer les systèmes électriques, les équipements de contrôle et les installations industrielles.
• Diagnostiquer les défaillances électriques et intervenir rapidement afin de limiter les interruptions des opérations.
• Inspecter les équipements, vérifier leur fonctionnement et effectuer les correctifs nécessaires.
• Participer aux manœuvres liées au fonctionnement sécuritaire des infrastructures.
• Préparer, compléter et mettre à jour les ordres de travail, les rapports et les avis d’intervention.
• Consigner les données opérationnelles et les interventions réalisées dans les systèmes électroniques.
• Surveiller les alarmes, analyser les situations problématiques et appliquer les mesures d’urgence requises.
• Communiquer avec les différents intervenants afin d’assurer la continuité et la sécurité des opérations.
• Agir comme premier répondant lorsque la situation l’exige.
• Appliquer les procédures, les normes et les pratiques de travail sécuritaires en tout temps.
• Effectuer toute autre tâche liée à la maintenance, aux opérations et à la sécurité des installations.

Les avantages de ce poste?

• Salaire progressif pouvant atteindre 49,68 $ l’heure après la réussite du programme de formation.
• Prime applicable aux quarts de nuit.
• Régime de retraite à prestations déterminées très compétitif dès l’embauche.
• Assurances collectives entièrement payées par l’employeur, incluant les protections médicales, dentaires et d’assurance vie.
• Possibilité de bénéficier de six à huit semaines de congés payés après l’obtention de la permanence et la réussite de la formation.
• Congés annuels, congés de maladie, congés personnels ainsi que 13 jours fériés et congés civiques payés.
• Programme d’aide aux employés, soins de santé virtuels et soutien aux familles.
• Remboursement de 50 % des dépenses admissibles liées au mieux-être, jusqu’à concurrence de 350 $ par année.
• Équipement de protection individuelle fourni.
• Allocation annuelle pour les bottes de travail.
• Stationnement gratuit.
• Programme de formation en maintenance électrique et en opérations.

Exigences :

• Licence C valide au Québec.
• DEP en électricité ou en électromécanique obtenu au Québec.
• Minimum de deux années d’expérience en électricité industrielle.
• Expérience en maintenance, en dépannage et en entretien d’équipements électriques.
• Aisance avec les automates programmables, les variateurs de vitesse, les commandes de moteurs et les démarreurs progressifs.
• Capacité à travailler en hauteur, en profondeur, à proximité de l’eau et dans des espaces clos.
• Maîtrise des logiciels de surveillance, de contrôle industriel et de maintenance.
• Admissibilité à l’habilitation de sécurité fédérale.
• Capacité à travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur et selon un horaire rotatif de jour et de nuit suivant un cycle 2-2-3.
• Disponibilité pour se soumettre à un examen médical, à une évaluation des capacités fonctionnelles et à un test de dépistage de drogues.
• Permis de conduire valide de classe 5 ou de classe 3 et dossier de conduite assurable.
• Bonne capacité à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit (les communications se font à plus de 40% en anglais).
• Expérience dans le secteur maritime, un atout considérable.

Salaire : De 43 $ à 49.68 $ l’heure, selon la progression dans le programme de formation.
Horaire : Moyenne de 40 heures par semaine, sur des quarts de 12 heures en rotation de jour et de nuit.
Statut : Permanent.

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Employeur

LA TRUELLE D'OR INC.

Description de l'entreprise

Entreprise spécialisée dans la mise en place et finition de béton, les revêtements de planchers (époxy, résines, etc.) et ainsi que les lavages spécialisés (jet haute-pression, jet sable, jet de glace, etc.) et sa société affiliée Éco-Graffiti spécialisée dans les scellants et protections anti-graffitis sont à la recherche d'un(e) adjointe à l'estimation pour soutenir la direction dans les projets de construction.

Description de l’offre d’emploi

POUR NOTRE COMPAGNIE SOEUR : ÉCO-GRAFFITI INC. spécialisé dans la protection durable des surfaces et des bâtiments (protecteurs de surface et des nettoyants anti‑graffitis).Responsabilités et profil recherchéPrise d’appels et gestion des courrielsLecture et interprétation des plans, devis et addendas.Take-off et compilation des quantités.Solliciter et analyser les prix des fournisseurs / sous‑traitants.Préparation des documents de soumission et conformité et suivi des clients.Mise à jour les listes de prix et les tableaux de suivis.Expérience en estimation, lecture de plans ou domaine technique connexe.Formation DEP/DEC/AEC en estimation, architecture, génie civil ou équivalent.Aisance avec les outils informatiques et la Suite Office (Excel un atout).Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, communication professionnelle et sens de l’organisation.Langues : Français parlé et écrit – Élevé.Anglais parlé et écrit – Moyen pour répondre à notre clientèle anglophone.Conditions :Temps plein 30 h/semaine et salaire selon expérience.Environnement collaboratif et humain.Formation continue.Horaire stable, conciliation travail–vie personnelle.Stationnement gratuit, transport en commun à proximité.Postulez dès maintenant : d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Compétences

Facilité à faire des calculs de basePolyvalenceSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Ce que nous offrons :

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Un accès à la télémédecine
• Des occasions concrètes de formation continue et de développement des compétences
• La fierté de contribuer à des marques emblématiques qui font partie des foyers canadiens depuis des décennies.
• Avoir un impact réel : rôle hautement stratégique qui a de l’influence sur les décisions clés.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial : on valorise l’initiative, l’audace et la créativité.

Le poste est basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal sur un mode hybride

Votre rôle :

Relevant du la vice-présidente Croissance durable, le directeur Recherche et Développement est responsable de définir et d'exécuter la stratégie d'innovation de l'entreprise pour l'ensemble du portefeuille de produits.

Le directeur recherche et développement dirige les équipes de recherche et développement (R&D), innovation, science alimentaire et développement de produits afin d'assurer la croissance de l'entreprise par le lancement de produits innovants, l'optimisation des formulations, l'amélioration continue des procédés et l'identification de nouvelles plateformes technologiques répondant aux besoins des consommateurs et des clients.

Ce que vous réaliserez au quotidien :

• Définir et mettre en œuvre la vision et la stratégie R&D alignées sur les objectifs d'affaires.
• Mobiliser, développer et encadrer les équipes multidisciplinaires de R&D.
• Élaborer et gérer le pipeline d'innovation à court, moyen et long terme.
• Établir les priorités d'investissement R&D en fonction du potentiel commercial et du retour sur investissement.
• Participer activement aux décisions d'investissement technologique et d'amélioration des capacités manufacturières.
• Identifier, évaluer et sélectionner des partenaires manufacturiers (COMAN) afin de soutenir la croissance de l’entreprise et pallier les contraintes de capacité interne.
• Identifier les tendances de marché, les besoins consommateurs et les opportunités de croissance.
• Collaborer avec les équipes Marketing, Ventes, Opérations et Qualité afin d’assurer et/ou d'accélérer la mise en marché.
• Assurer le développement des talents et la planification de la relève au sein de la fonction.
• Mettre en place des indicateurs de performance permettant de mesurer l'impact des activités
• Assurer le respect des budgets, échéanciers et objectifs des projets.
• Supporter les usines dans la résolution de problématiques techniques complexes liées à la fabrication du yogourt..
• piloter la qualification technique de leurs procédés, valider leur capacité à rencontrer les exigences de qualité, de sécurité alimentaire et de performance, et assurer leur intégration dans le réseau manufacturier de l’entreprise.
• Développer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, universités, centres de recherche et organismes de l'industrie.Assurer une veille technologique et scientifique sur les produits laitiers, les protéines, les ingrédients fonctionnels, la fermentation et les nouvelles technologies de transformation.

• Les indispensables pour intégrer notre équipe
• Maîtrise ou Baccalauréat en sciences et technologie des aliments, microbiologie, génie alimentaire, ingénierie, chimie transformation laitière ou domaine connexe.
• Minimum de 15 années d'expérience en R&D dans l'industrie alimentaire.
• Minimum de 8 à 10 années d'expérience en gestion d'équipe
• Expertise reconnue dans le développement et la fabrication des yogourts et- ou produits fermentés
• Expérience démontrée dans la gestion de portefeuilles d'innovation et de lancements commerciaux.
• Maîtrise du français et de l'anglais

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Follow your star!

Norda Stelo means Star of the North, where the possibilities are endless in terms of innovation, development and commitment.

Our vision is collective and our DNA is truly human!

The team behind the genius

Our Road Networks team delivers major infrastructure projects that help ensure safe mobility for communities.

By combining rigorous project management with recognized, industry-leading expertise, we play a key role in the preservation and development of existing and future road, highway, and rail connections. Together, we are building the road network of tomorrow!

Our expertise is diversifying, how about you?

The Hydraulic Engineer will be involved in a variety of water management activities as part of mining and road infrastructure projects at different stages of development. The successful candidate will play a key role in coordinating, developing, delivering, and reviewing hydraulic studies for our various clients.

The Engineer will be responsible for assessing site-specific conditions in order to guide the design of hydraulic structures.

The Engineer will also act as a mentor to Engineers-in-Training (EITs) and intermediate engineers and will be responsible for supervising and reviewing technical work.

The successful candidate will support existing resources across various disciplines, including mining hydrology, road networks, bridges and structures, railway networks, environmental engineering, and more.

What will your contribution be as part of the team?

• Conduct, coordinate, and review stormwater management studies for a variety of projects;

• Conduct, coordinate, and review hydrological studies to assess site-specific conditions and establish water balances;

• Conduct dam and dyke breach analyses involving water and mine tailings;

• Conduct, coordinate, and review hydraulic studies for bridges and watercourse modifications;

• Design hydraulic structures for water management, including preparation of construction drawings (stormwater networks, ditches, culverts, retention and sedimentation ponds, constructed wetlands, etc.);

• Design hydraulic structures for watercourses, including preparation of construction drawings (fish passage structures, watercourse modifications, spillways, erosion protection measures, etc.);

• Conduct, coordinate, and review other studies related to river hydraulics (erosion/sedimentation issues, watercourse management, bank stabilization, etc.);

• Manage projects and/or project teams;

• Participate in the preparation of proposals;

• Support existing resources across various disciplines as required.

Our essentials

• University degree in Civil Engineering with a specialization in hydrology, hydraulics, or an equivalent field;

• Member in good standing of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) or P.Eng;

• Minimum of 10 years of relevant experience;

• Excellent command of spoken and written French;

• Proficiency in English is important in order to support our English-speaking teams in British Columbia and Western Canada;

• Excellent communication skills;

• Demonstrated ability to work effectively within multidisciplinary teams;

• Ability to manage multiple projects of varying scope and complexity;

• Good knowledge of AutoCAD, PCSWMM, HY-8, and HEC-RAS;

• Good knowledge of Ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD) standards and Fisheries and Oceans Canada (DFO) guidelines for watercourse crossings;

• Good knowledge of Directive 019;

• Good knowledge of the Guide de gestion des eaux pluviales and REAFIE;

• Experience with FLO-2D is an asset;

• Experience with HEC-HMS and HYFRAN is an asset;

• Experience with QGIS or ArcGIS is an asset;

• Master's degree in Engineering or a related field is an asset;

• Experience in an engineering consulting firm is an asset;

• Experience in the design of municipal water management infrastructure is an asset.

You don't have all the required experience? Apply anyway!

Norda Stelo is fully committed to the principle of equal access to the workplace and strongly urges women, people from culturally diverse backgrounds, people with disabilities, people from LGBTQIA2+ communities, aboriginal people and/or people from traditionally marginalized groups to apply..

We can accommodate your needs. For more information about our accessible workplace and inclusive culture, please contact us at

Employeur

NAVANEX INC.

Description de l'entreprise

Notre expertise? L’architecture navale. Notre équipe d’experts se démarque grâce à sa polyvalence, sa capacité d’innovation et son approche distinctive. Notre mission : simplifier l’architecture navale et offrir aux gens de la mer des services de conception de bateaux sur mesure, d’ingénierie de production pour les chantiers navals et d’analyse de stabilité des bateaux.Notre équipe de conception est certifiée par SSI-Corporate et utilise la dernière version du logiciel Shipconstructor pour penser, concevoir et produire les navires.Que vous ayez un rêve en tête ou pour un projet bien précis, nous sommes là pour vous accompagner tout au long du processus de conception, de la mise en production jusqu’aux essais en mer!

Description de l’offre d’emploi

Navanex est une entreprise spécialisée en architecture navale et en ingénierie maritime. Située à Gaspé et œuvrant étroitement avec le Chantier Naval Forillon, Navanex se distingue par sa grande expertise en construction navale ainsi que par son accompagnement complet auprès des client·es. Notre mission : simplifier l’architecture navale, concevoir des navires novateurs et offrir aux gens de la mer des services d’ingénierie de haut niveau.En pleine croissance, nous cherchons un·e dessinateur·trice en conception mécanique qui jouera un rôle clé au sein de notre équipe jeune, passionnée et dynamique. Tu n’as pas besoin d’avoir déjà travaillé en architecture navale pour postuler. Si tu as une base solide en modélisation 3D, en mise en plan, en assemblages et en documents techniques clairs, c’est exactement le genre de savoir-faire qu’on cherche. Côté savoir-être, on veut quelqu’un de fiable, rigoureux·se, curieux·se, capable de poser des questions et de bien travailler en équipe. Le maritime, on peut te le faire découvrir: si tu as la base et la bonne attitude, on va te guider pour le reste.Ton profil :DEP ou DEC en dessin industriel, génie mécanique ou toute formation équivalente;3 à 5 ans d’expérience en dessin mécanique ou conception technique;Maîtrise de logiciels de dessin tels que AutoCAD, Inventor, Rhino ou équivalent;Capacité à travailler de façon structurée, méthodique, autonome et rigoureuse.Ton rôle au quotidien :Modéliser en 3D des navires innovants et préparer les plans de montage;Concevoir l’ensemble des éléments constituant un navire;Produire des dessins techniques et documents de construction avec une rigueur exemplaire.Ce qui te distingue :Bonne gestion des priorités et capacité à livrer dans les délais;Communication claire et aisance dans les échanges (incluant avec des client·es au besoin);Intérêt réel pour le maritime et la construction navale;Autonomie, débrouillardise et flexibilité;Curiosité pour les nouvelles technologies;Bon jugement, esprit analytique et souci du détail.Les conditions de travail :L’occasion de progresser dans une organisation ayant le vent dans les voiles et qui carbure aux défis. Il y a ça, et tout le reste bien entendu…Lieu de travail peut être basé à Rimouski ou à Gaspé;Un poste à temps plein 40h/semaine et permanent;Un salaire compétitif selon ton profil;L’accès à un programme d’assurance collective et régime de retraite.Prêt·e pour un nouveau défi?

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - ConceptionDiplôme d'études professionnelles (DEP), Fabrication mécanique - Dessin industrielDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie mécanique

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

SUPERVISEUR(E) DE L’EQUIPE FONDERIE

Supérieur immédiat : Directeur des opérations canadiennes

Lieu de travail principal : Montréal, Québec

Fondée en 1947, avec des emplacements dans plus de 20 pays, nous avons œuvré comme une entreprise mondiale unie, livrant des produits de haute qualité et un service inégalé à des clients partout dans le monde. Au Canada, depuis 1985, nos deux installations certifiées ISO 9001 protègent les connexions les plus cruciales au monde en créant un réseau plus solide et plus fiable. Nos solutions d'infrastructure critique servent un large éventail de clients, notamment :

• Les services publics d’électricité

• Les opérateurs de réseaux de télécommunications

• Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

• Les entrepreneurs en construction

• Les entreprises agricoles

• Les sociétés et réseaux d’entreprise

• Les organismes gouvernementaux

• Les établissements d’enseignement

TACHES ET RESPONSABILITES;

Agit à titre de responsable technique des opérations de fonderie et de chef d’équipe pour les activités quotidiennes de fabrication. Dans un contexte d’expansion des activités du département, il soutient la production, coordonne le travail de l’équipe et contribue à l’amélioration des opérations.

Avec eux, il s’assure de réaliser les objectifs de la production suivants :

• Répondre aux exigences de qualité des produits selon la demande du client

• Respecter les coûts de fabrication

• Respecter les délais de livraison

RESPONSABILITÉS DE GESTION

Coordonner et soutenir les membres de son équipe dans les opérations quotidiennes (répartition du travail, aide, remplacement et formation);

• Former son équipe et améliorer les processus de moulage au sable (préparation du sable, préparation des moules, démoulage, finition, etc.)

• Fournir un soutien technique à l’équipe et résoudre les problèmes de production afin d’assurer la continuité et l’efficacité des opérations;

• Faire des tournées de plancher afin de suivre l’avancement et l’évaluation

de la qualité de la production;

• Mettre à jour quotidiennement les « fiches suiveuses » dans le logiciel ERP;

• Afficher les indicateurs sur le babillard de l’équipe;

• Rédiger des rapports de production ou tous autres rapports;

• Produire les ordres d’achat des consommables afin de maintenir un niveau

D’inventaire approprié;

• Participer aux entrevues d’embauche des techniciens de son équipe au

Besoin;

• Former les membres de son équipe quant à leurs tâches, aux normes de

Sécurité et aux politiques de la compagnie;

• Évaluer annuellement la performance des membres de son équipe;

RESPONSABILITÉS TECHNIQUES

• Avec le soutien de ressources techniques externes, coordonner la conception des outillages et de moules en fonction des besoins du client en collaboration avec le département d’ingénierie;

• Avec les membres de l’équipe de l’Ingénierie, participer aux tests des

Nouveaux outillages;

EXIGENCES

• Détenir un Diplôme professionnel ou un Baccalauréat en Ingénierie des

matériaux, de fonderie ou de métallurgie; [est-ce que génie industriel ou génie mécanique avec expérience en fonderie est acceptable?]

• Posséder un minimum de 3-5 ans d’expérience en fonderie d’aluminium

• Posséder une expérience significative en gestion d’équipe technique;

• Expérience avec Creo, logiciel ERP et Microsoft Office demandée;

• Français avancé, anglais professionnel

Aperçu

Un engagement inébranlable envers la qualité n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les éléments qui font de PLP « la connexion sur laquelle vous pouvez compter ». ®

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

SUPERVISEUR(E) DE L’EQUIPE FONDERIE

Supérieur immédiat : Directeur des opérations canadiennes

Lieu de travail principal : Montréal, Québec

Fondée en 1947, avec des emplacements dans plus de 20 pays, nous avons œuvré comme une entreprise mondiale unie, livrant des produits de haute qualité et un service inégalé à des clients partout dans le monde. Au Canada, depuis 1985, nos deux installations certifiées ISO 9001 protègent les connexions les plus cruciales au monde en créant un réseau plus solide et plus fiable. Nos solutions d'infrastructure critique servent un large éventail de clients, notamment :

• Les services publics d’électricité

• Les opérateurs de réseaux de télécommunications

• Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

• Les entrepreneurs en construction

• Les entreprises agricoles

• Les sociétés et réseaux d’entreprise

• Les organismes gouvernementaux

• Les établissements d’enseignement

TACHES ET RESPONSABILITES;

Agit à titre de responsable technique des opérations de fonderie et de chef d’équipe pour les activités quotidiennes de fabrication. Dans un contexte d’expansion des activités du département, il soutient la production, coordonne le travail de l’équipe et contribue à l’amélioration des opérations.

Avec eux, il s’assure de réaliser les objectifs de la production suivants :

• Répondre aux exigences de qualité des produits selon la demande du client

• Respecter les coûts de fabrication

• Respecter les délais de livraison

RESPONSABILITÉS DE GESTION

Coordonner et soutenir les membres de son équipe dans les opérations quotidiennes (répartition du travail, aide, remplacement et formation);

• Former son équipe et améliorer les processus de moulage au sable (préparation du sable, préparation des moules, démoulage, finition, etc.)

• Fournir un soutien technique à l’équipe et résoudre les problèmes de production afin d’assurer la continuité et l’efficacité des opérations;

• Faire des tournées de plancher afin de suivre l’avancement et l’évaluation

de la qualité de la production;

• Mettre à jour quotidiennement les « fiches suiveuses » dans le logiciel ERP;

• Afficher les indicateurs sur le babillard de l’équipe;

• Rédiger des rapports de production ou tous autres rapports;

• Produire les ordres d’achat des consommables afin de maintenir un niveau

D’inventaire approprié;

• Participer aux entrevues d’embauche des techniciens de son équipe au

Besoin;

• Former les membres de son équipe quant à leurs tâches, aux normes de

Sécurité et aux politiques de la compagnie;

• Évaluer annuellement la performance des membres de son équipe;

RESPONSABILITÉS TECHNIQUES

• Avec le soutien de ressources techniques externes, coordonner la conception des outillages et de moules en fonction des besoins du client en collaboration avec le département d’ingénierie;

• Avec les membres de l’équipe de l’Ingénierie, participer aux tests des

Nouveaux outillages;

EXIGENCES

• Détenir un Diplôme professionnel ou un Baccalauréat en Ingénierie des

matériaux, de fonderie ou de métallurgie; [est-ce que génie industriel ou génie mécanique avec expérience en fonderie est acceptable?]

• Posséder un minimum de 3-5 ans d’expérience en fonderie d’aluminium

• Posséder une expérience significative en gestion d’équipe technique;

• Expérience avec Creo, logiciel ERP et Microsoft Office demandée;

• Français avancé, anglais professionnel

Aperçu

Un engagement inébranlable envers la qualité n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les éléments qui font de PLP « la connexion sur laquelle vous pouvez compter ». ®

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

PI5892a8fabbcf-26276-41532766

L’Entreprise

Société active depuis plusieurs années dans le tournaisis.

Le Poste

Vos missions principales seront :

• Intervenir sur les chantiers ;
• Effectuer les réparations nécessaires ;
• Effectuer des contrôles réguliers ;
• Proposer des mesures de maintenance préventive ;
• Maintenir un inventaire à jour des pièces et fournitures.

Le Profil

• Vos compétences techniques couvrent la mécanique et l'électricité ;
• Autonome, vous prenez des décisions avec assurance ;
• Résistant au stress, vous maintenez votre performance même dans des conditions exigeantes ;
• Vous résolvez les problèmes avec efficacité et précision ;
• Vous veillez scrupuleusement à la sécurité au travail.

L'offre

Nous vous proposons un poste stimulant dans un cadre professionnel en constante évolution.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le(la) Conseiller(ère) technique agit à titre de spécialiste des solutions pour le portefeuille des services de technologie de l’information. Il ou elle dirige la conception de solutions technologiques pratiques, évolutives, sécurisées et réutilisables qui permettent la prestation de services numériques au moyen de diverses technologies numériques.

Dans le cadre du mandat lié à l’expérience et à l’habilitation, cette personne conçoit des expériences numériques de premier ordre et traduit les besoins opérationnels en solutions de bout en bout couvrant notamment les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise, la gestion des services TI (ITSM), l’automatisation, les modèles opérationnels liés à l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, l’intégration, l’infrastructure et les capacités liées aux données.

La personne titulaire du poste veille à ce que les solutions respectent les normes d’architecture d’entreprise, les feuilles de route visant l’état cible, les exigences de résilience, de sécurité et de conformité, ainsi que les objectifs à long terme des services TI.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Responsabilités du ou de la spécialiste-conseil technique:

• Concevoir des solutions de bout en bout couvrant les applications, les intégrations, les interfaces de programmation (API), les données, l’informatique en nuage, l’infrastructure, la sécurité et les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise.
• Traduire les exigences opérationnelles en solutions pratiques, évolutives, sécurisées et réutilisables.
• Évaluer les options technologiques et recommander des solutions stratégiques, notamment au moyen d’analyses visant à déterminer s’il est préférable de développer ou d’acheter une solution, ainsi que des compromis liés aux coûts et aux risques.
• Diriger la planification architecturale d’initiatives complexes de transformation et assurer l’harmonisation de la conception technique avec les exigences opérationnelles.
• Analyser l’environnement TI actuel afin de cerner les lacunes critiques, la dette technique, les risques liés à l’obsolescence et les possibilités d’amélioration.
• Se concerter avec les équipes de projet, d’infrastructure, de télécommunications, de sécurité, de vérification et de génie logiciel afin d’assurer l’harmonisation de la prestation avec l’architecture approuvée.

Leadership en architecture d’entreprise

• Définir des architectures de solutions qui soutiennent les objectifs opérationnels stratégiques, les priorités de transformation et les feuilles de route technologiques de l’entreprise.
• Élaborer et maintenir les normes et les principes d’architecture, les modèles de conception, les lignes directrices de mise en œuvre et les processus de gouvernance.
• Créer, mettre à jour et maintenir les modèles, les feuilles de route et les stratégies d’architecture, ainsi que les capacités réutilisables.
• Diriger la gouvernance de l’architecture, les examens de conception, les évaluations des risques et l’harmonisation avec les exigences de conformité.
• Comprendre la vision de l’architecture et sa proposition de valeur, les faire valoir et les promouvoir auprès des collectivités des TI et des secteurs opérationnels.

Gouvernance technologique

• Favoriser la cohérence de l’architecture entre les plateformes, les produits et les initiatives.
• Établir des normes réutilisables, des modèles d’intégration et des capacités communes à l’échelle de l’entreprise.
• Soutenir les exigences en matière de sécurité de l’information, de résilience, de conformité, d’exploitation et de vérification.
• Guider les équipes responsables de la prestation dans la mise en œuvre des normes architecturales approuvées et des pratiques de modernisation.
• Diriger et faciliter l’évolution des principes d’architecture afin de favoriser une prise de décision efficace.

Planification stratégique

• Contribuer à la vision de l’architecture cible, aux stratégies de modernisation et à l’évolution de l’architecture TI à l’échelle mondiale.
• Soutenir les initiatives de consolidation des plateformes, les modèles opérationnels liés à l’intelligence artificielle, les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise, la gestion des services TI, l’informatique en nuage et l’expérience numérique.
• Diriger les recherches et l’évaluation des technologies émergentes, puis cerner les possibilités d’adoption concrètes.
• Tenir compte des scénarios opérationnels à long terme, des exigences réglementaires et de sécurité, de l’obsolescence des applications essentielles à la mission et de l’évolution de l’offre technologique.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 10 ans d’expérience en technologie de l’information, notamment en architecture ou dans des fonctions de direction technique de niveau supérieur.
• Solide connaissance de l’architecture d’entreprise, des interfaces de programmation, des plateformes d’informatique en nuage, de l’intégration des données, de l’infrastructure et des pratiques exemplaires en matière de sécurité.
• Solide connaissance de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et de l’orchestration des systèmes, notamment de la façon dont ces capacités peuvent améliorer la prestation des services, l’efficacité opérationnelle et les expériences numériques.
• Expérience de la gestion des services TI, des plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise et des initiatives de transformation numérique, un atout.
• Certification ITIL 4 ou ITIL v5, ou excellente connaissance pratique des méthodes ITIL, un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, en leadership, en gestion des parties prenantes et en capacité d’influence auprès de divers interlocuteurs des secteurs opérationnels, des TI, de la sécurité, des télécommunications, de l’infrastructure, de la vérification et du génie logiciel.
• Personne organisée, proactive, axée sur les résultats et à l’aise dans un environnement technologique en constante évolution.
• Esprit d’équipe et aptitude à agir comme mentor ou mentore technique, à collaborer avec des groupes diversifiés et à comprendre rapidement les domaines opérationnels et technologiques.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel intermédiaire généraliste (Python/React) pour rejoindre notre équipe d’ingénierie en intelligence artificielle, qui est en pleine croissance. Vous contribuerez à la création de produits d’intelligence artificielle et de données fiables, prêts à être mis en production, pour l’un des plus grands assureurs de dommages au Canada. Vous participerez à l’ensemble des composantes technologiques, notamment à l’extraction d’information et aux fonctionnalités propulsées par les grands modèles de langage (LLM), aux systèmes distribués, aux interfaces utilisateur, à l’infrastructure infonuagique et à l’automatisation des mises en production.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Travailler dans un environnement multidisciplinaire réunissant des spécialistes de la science des données, du génie logiciel, de l’actuariat, des affaires et de la conception.
• Concevoir, développer, tester, déployer et exploiter des services et des chaînes de traitement de données fiables en production.
• Développer des solutions d’extraction d’information de bout en bout, notamment la classification, la reconnaissance optique de caractères (OCR), le traitement de la mise en page des documents, l’extraction fondée sur des modèles, le raffinement en aval et la validation.
• Faire évoluer des fonctionnalités propulsées par les grands modèles de langage et l’apprentissage automatique, du prototype jusqu’à la production, en intégrant des fournisseurs de modèles infonuagiques et en trouvant le juste équilibre entre la qualité, la latence, la fiabilité et les coûts.
• Concevoir et prendre en charge des composants de systèmes distribués, notamment des chaînes de traitement fondées sur des files d’attente, des flux de travail assurant la distribution et le regroupement des tâches, la régulation du débit, l’idempotence, la gestion des défaillances, les mécanismes de reprise ainsi que les mesures de protection contre la perte ou la duplication des données.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes touchant les chaînes de traitement distribuées au moyen de journaux structurés, de mesures personnalisées et de requêtes traçables permettant de suivre une demande échouée dans l’ensemble du système.
• Contribuer à orienter la feuille de route en matière d’intelligence artificielle du plus grand assureur de dommages au Canada.
• Développer et maintenir des applications d’interface utilisateur ainsi que des bibliothèques partagées de composants React dans un dépôt unique, en mettant l’accent sur la conception TypeScript, l’orchestration des compilations, la performance de la compilation, la création des ensembles de fichiers et la mise en production.
• Développer et maintenir l’infrastructure sous forme de code à l’aide de Terraform, notamment des modules réutilisables, un état distant, le verrouillage des versions des fournisseurs et des configurations adaptées à plusieurs environnements.
• Concevoir et exploiter des solutions AWS allant au-delà des services applicatifs, notamment les réseaux, l’équilibrage de charge, les passerelles API, le chiffrement et la gestion des clés, la gestion des identités et des accès (IAM), ainsi que les chaînes d’acheminement des journaux et des mesures.
• Concevoir des processus d’intégration et de livraison continues (CI/CD), notamment des chaînes de traitement réutilisables, des matrices d’environnements et des étapes d’approbation pour la production.
• Suivre l’évolution des nouvelles technologies et les appliquer judicieusement afin d’améliorer vos solutions.
• Optimiser la performance et les coûts des services conteneurisés en évaluant le dimensionnement des ressources, les limites de concurrence et les véritables goulots d’étranglement sous charge.
• Partager vos connaissances avec les stagiaires, les spécialistes de la science des données et les développeurs de logiciels afin de contribuer à la croissance de l’équipe.

Ce que vous mettrez à profit:

• Un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une bonne maîtrise de Python, des API REST et GraphQL, ainsi que d’AWS (S3, Lambda, SageMaker ou des services similaires).
• De l’expérience avec des bibliothèques d’apprentissage automatique et de calcul scientifique telles que scikit-learn, NumPy, SciPy et TensorFlow.
• De l’expérience avec les chaînes de traitement, l’ingestion de données et l’automatisation.
• Une bonne connaissance des pratiques de génie logiciel, notamment les patrons de conception, le cycle de développement ainsi que des outils comme Git, Jira et Confluence.
• La volonté d’être un excellent coéquipier et de favoriser la collaboration.
• Une curiosité sans limites et une passion pour remettre en question le statu quo.
• La capacité de vous concentrer sur des problèmes vaguement définis qui nécessitent une approche créative.
• De solides compétences en communication, en gestion du temps et en organisation du travail.
• Si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine de l’intelligence artificielle, une forte motivation à apprendre dans ce domaine nouveau et stimulant.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Atouts :

• De l’expérience dans la migration d’un gestionnaire de dépendances, d’une plateforme d’intégration continue ou d’une structure d’infrastructure dans un code source en production.
• De l’expérience dans la création d’environnements locaux de développement et de tests d’intégration à l’aide de services infonuagiques émulés.
• De l’expérience dans l’optimisation de services conteneurisés en matière d’utilisation des ressources, de concurrence, de latence, de débit et de coûts.
• Une connaissance des outils liés au développement, aux opérations et à l’automatisation, tels que Kubernetes et ELK.
• Une connaissance de MongoDB, Kafka ou de technologies comparables de gestion des données et des messages.
• De l’expérience dans le traitement avancé des documents, notamment l’OCR, l’analyse de la mise en page, la classification, l’extraction et les processus de validation.
• De l’expérience dans le développement de chaînes de traitement de données et d’apprentissage automatique destinées à la production.
• De l’expérience dans le domaine de l’assurance.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseillère en Indemnisation, Biens commerciaux - Equipe nationale, Pertes majeures pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!

En tant que Conseillère en Indemnisation, Biens commerciaux au sein de notre équipe de Pertes Majeures, vous traiterez les réclamations complexes multilignes via tous les canaux de distribution. Vous aurez comme défi de supporter les divers paliers de gestion dans le règlement de sinistres complexes ou d’importance, principalement en biens. Vous vous impliquerez dans l’analyse et les décisions des dossiers de réclamations, tant au niveau stratégique qu’opérationnel au Canada et à l’extérieur du Canada. Les types de pertes peuvent inclure les biens commerciaux, l’énergie, le bris d’équipement, la responsabilité environnementale et d’autres réclamations spécialisées.

Le conseiller en indemnisation effectue le règlement de sinistres complexes, de responsabilité civile ou de dommages matériels et joue un rôle fondamental dans la gestion des processus entourant les litiges ou les organismes de résolution alternative des litiges. Le consultant assume les fonctions d'analyse et d'évaluation des sinistres, des responsabilités et des provisions, et contribue aux priorités de l'unité, notamment en fournissant son expertise si nécessaire, en encadrant et en participant au processus budgétaire.

Ce que vous ferez :

• Gérer, investiguer, analyser, négocier et approuver des réclamations importantes et complexes de biens commerciaux généralement avec des expositions supérieures à 1 M$ ou impliquant des pertes spécialisées au Canada et à l’étranger.
• Impliquer et gérer des avocats internes et externes, des consultants, des experts en sinistres, des comptables et des ingénieurs pour confirmer la couverture, déterminer la responsabilité et évaluer les dommages.
• Encadrer, guider et fournir des conseils techniques aux gestionnaires de dossiers régionaux afin d’assurer un traitement cohérent et efficace des réclamations et de soutenir la planification de la relève à long terme.
• Former des collègues sur le traitement des réclamations complexes.
• Travailler avec la souscription, la prévention des pertes et d’autres intervenants pour cerner les risques, les dangers et les tendances potentielles, en partageant les commentaires et les leçons apprises.
• S’assurer que nos hauts standards de service à la clientèle soient rencontrés et entretenir de bonnes relations avec nos courtiers qui s’impliquent de plus en plus dans ces dossiers. Participation à la gestion de certaines plaintes.
• Participer activement aux objectifs de réduction des frais externes et s’assurer que les bons intervenants sont judicieusement assignés aux dossiers.
• Tirer parti de votre expertise dans un environnement d’amélioration créative et continue pour soutenir un modèle d’opérations de meilleures pratiques.
• Négocier efficacement les réclamations, le cas échéant.
• Assister à des conférences de règlement et à des procès.
• Assister aux réclamations sur place de et à d’autres réunions avec nos clients et de courtiers, le cas échéant.

Vous réussissez ce que vous entreprenez parce que vous êtes :

• Un penseur critique et une curiosité intellectuelle lorsqu’il aborde des problèmes complexes dans des situations urgentes.
• Un communicateur qualifié vous permettant de favoriser des relations d’affaires favorables et de fournir des conseils clairs aux clients.
• Orienté sur la recherche de solutions et capable de recueillir des informations, d’évaluer une situation et de négocier les prochaines étapes vers un règlement équitable.
• Capable de s’adapter à l’évolution des besoins et de comprendre la nécessité d’être flexible et agile.
• Un planificateur et capable de s’organiser efficacement pour établir une stratégie efficace.
• Un collaborateur solide et passionné pour le mentorat et l’encadrement des autres.

Ce que vous mettrez à profit :

• Expérience minimum de 10 ans en règlement de dossiers sinistres pertes majeures tant au commercial qu’au résidentiel.
• Connaissance approfondie des techniques d’assurance.
• Certificat d'expert en sinistres (5A) obligatoire.
• Pour les candidats basés au Québec, le bilinguisme français et anglais est requis - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays ; pour les candidats basés dans les autres provinces, le bilinguisme constitue un atout.
• Flexible pour voyager au besoin.

L’utilisation du masculin dans la présente description de poste a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre.

#LI-Prof

#LI-Hybrid

#LI-LA1

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Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Description du poste

Le rôle de l'instructeur.trice, formation technique - AMOS, qui relève du chef, formation technique, est d’animer, de développer et d’assurer la conformité de la formation du personnel des opérations techniques et la mise en œuvre des procédures. Reconnue pour ses habiletés interpersonnelles, son aptitude à l'écoute, sa créativité et son dynamisme, la ou le titulaire de poste joue un rôle essentiel dans le transfert des connaissances.

Cette personne sera responsable de la prestation de la formation technique réglementée, y compris la formation en vertu du Règlement de l'aviation canadien (RAC) et relative à la santé et la sécurité, au personnel des opérations techniques à toutes les bases opérationnelles. L'objectif principal de l’instructrice ou de l'instructeur sera l'évolution continue de la formation liée à AMOS.

AMOS est un logiciel entièrement intégré qui gère les exigences des compagnies aériennes en matière de maintenance, d'ingénierie et de logistique.

Responsabilités

• Créer, mettre à jour et fournir la documentation requise pour les programmes de formation, y compris les plans de cours, les examens, les présentations et les manuels de formation pour :
  • La formation technique sur type d'aéronef conformément à l’article 566.10 / Manuel de politiques (MP) du RAC.
  • La formation générale sur les sujets en vertu des articles 573.06 et 706.12 du RAC et des manuels de politiques d’Air Transat.
  • Tous les sujets et les améliorations liés aux politiques et aux procédures de l'entreprise (y compris, mais sans s'y limiter : AMOS, la santé et la sécurité, l’intégration et l’accueil et les systèmes de soutien).
• Agir en tant que ressource pour le personnel des opérations techniques en ce qui concerne les questions générales.
• Se tenir au courant des développements chez Air Transat en collaborant et en coordonnant avec les parties prenantes et en rendant compte au chef, formation technique.
• Remplir, soumettre et enregistrer toutes les exigences administratives en matière de documents de formation, y compris les contrats, les plans de cours, les examens et les registres de présence des participantes et participants.
• Autres tâches pertinentes assignées par le chef, formation technique.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en maintenance aéronautique.
• Minimum 5 ans d'expérience dans la maintenance des avions.
• Expérience de travail avec la logistique logicielle dans une industrie axée sur les processus et contact avec la conformité réglementaire.
• Connaissance des logiciels Microsoft Office.
• Esprit d'équipe, créativité et dynamisme avec d'excellentes habiletés en communication.
• Leadership dans l’établissement des objectifs et des échéances pour les projets en cours avec divers services ou unités.
• Ouverture envers la diversité des personnes, des pensées et des styles.
• Autonomie, débrouillardise, initiative.
• Bilinguisme (français/anglais), oral et écrit*.
• Atouts :
  • Expérience dans un rôle d’instruction, de formation ou de chef d’équipe.
  • Autorité de certification des aéronefs (ACA).
  • Expérience dans divers rôles associés aux processus de maintenance des aéronefs.
  • Expérience et (ou) éducation satisfaisantes en avionique.
  • Qualification sur type d’aéronef : A330 et (ou) A321.
  • Expérience dans l'utilisation de systèmes de tenue de dossiers électroniques spécifiques aux aéronefs (AMOS, Trax, Quantum, Ramco, etc.).

Informations complémentaires

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

À titre de Technicien·ne construction avec notre client Hydro-Québec :

Vos responsabilités

• Interface entre les chefs de groupe et le gestionnaire RCC ;
• Gestion technique, coordination avec responsable ingénierie (RI) ;
• Principal collaborateur du gestionnaire RCC Suivre le PRIE et préparer les documents qualité destinés aux chefs de groupe ;
• Suivi du PRIE et préparation des documents qualité pour les chefs de groupe ;
• Conjointement avec les chefs de groupe, créer les échéancier trois semaines incluant les points d’arrêt et points de surveillance ;
• Procéder à l’approvisionnement du matériel permanent au chantier ;
• Mise en place de liste de travaux à compléter et/ou non-conformité et/ou QMT ;
• Suivi de l’avancement des mandats ;
• Faire le suivi des documents techniques avec l’aide des outils informatiques ;
• Faire les suivis qualité selon nos exigences et celles de normes en vigueur (CSA, ACI, ISO) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Votre profil

• DEC en génie civil ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience ;
• Posséder des connaissance et expérience en santé sécurité ;
• Détenir une bonne connaissance de l’environnement et des pratiques propres à Hydro-Québec ;
• Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
• Carte ASP construction valide ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Capaciter à travailler sur un horaire variable ;
• Vous êtes autonome, responsable, avoir un esprit analytique et proactif(ve).

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ou 4 jours de 10 heures ;
• Lieu de travail initial : Montréal, Rive-Sud mais peut être appelé à aller partout dans la province ;
• Date de début du mandat : 2 novembre 2026 jusqu’au 2 mai 2027, avec possibilité de prolongation.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-CS1

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les ressources (matériels, humaines, équipements) de l’usine afin d’assurer un flux continu efficient tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs établis (sst, qualité, délais, changement de production, efficacité, etc.)
• Renforcer les efforts positifs de l’équipe et utiliser les concepts d’amélioration continue pour s’assurer que les employés comprennent que les activités de leur travail font partie d’un tout et ont un impact sur les opérations et sur les buts communs.
• Conduire des rencontres inhérentes à la fonction.
• Susciter la production d’idées et initier les discussions avec des équipes multidisciplinaires.
• Définir les initiatives et les objectifs opérationnels avec la contribution des autres membres du personnel de l’usine pour améliorer la performance.
• Développer les connaissances et habiletés techniques spécialisées, tels que le travail en équipe, l’amélioration continue, l’engagement et la rigueur.
• Développer les connaissances et habiletés de son équipe orientés sur la conscientisation des objectifs clients
• S’assurer que les ententes locales et contractuelles sont respectées.
• Responsable de la conformité des audits de qualité, sécurité, BPF, procédures, tamponnage et formage.
• S’assurer de l’usage approprié des équipements de sécurité et que les politiques de sécurité de l’entreprise soient suivies.
• Travailler avec les superviseurs d’équipe pour s’assurer d’une uniformité et d’une rigueur pour l’ensemble des équipes.
• Contribuer au développement du personnel par la formation, l’évaluation, le suivi et le coaching
• Définir les objectifs pour sa ligne de production
• Diriger des ateliers menant à des améliorations tangibles parmi les indicateurs-clés de performance
• Déployer les objectifs de productivité appropriés en matière de personnel / sécurité / qualité / coût / livraison / et les routines de gestion à tous les niveaux de l’organisation.
• Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes et d’amélioration continue dans l’usine ainsi que dans son environnement externe (clients, fournisseurs, etc).
• S’assurer par des audits que les outils sont appropriés et utilisés efficacement.
• S’assurer que les principes de l’amélioration continue sont pris en considération de manière appropriée à toutes les étapes du processus d’amélioration
• Agir comme agent de changement, dirigeant des initiatives d’amélioration et de conception des processus ou des projets qui permettront à l’organisation d’atteindre le prochain niveau d’opérations de classe mondiale en implantant des pratiques d’amélioration continue ou des pratiques « lean » à travers l’usine.

ÉTENDUE ET IMPACT

Le gestionnaire de ligne est responsable d’établir des objectifs pour sa ligne de production alignés avec les objectifs corporatifs. Il établit les objectifs afin de garantir que la ligne performe à un niveau élevé de façon soutenue et durable. Le titulaire de ce poste communique avec les départements de services sur les problèmes de la ligne et prête assistance au superviseur pour l’atteinte des objectifs.

Qualifications

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

• BAC (ingénierie ou domaines pertinents) ou diplôme d’études universitaires en gestion des opérations, en administration ou autres disciplines reliées.
• 3 à 5 ans d’expérience en supervision / en direction d’employés et gestion des processus dans un environnement manufacturier
• . Avoir géré des projets et/ou posséder une certification « lean » est souhaitable.
• Avoir une compréhension significative des concepts de production (chaîne de la valeur ou « flow Manufacturing ») basé sur l’amélioration continue et les ateliers Kaizen.
• Habile à travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
• Connaissance adéquate des systèmes d’information & aptitudes en analyse de données, soit EASIER, Shopfloor, MCS, VSPC, SAP, etc.
• Penser stratégiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
• De fortes capacités de facilitation d’équipe ainsi qu’en communications interpersonnelles.
• De fortes habiletés en communications verbales et écrites. À l’aise à faire des présentations visuelles
• Habileté prouvée à agir comme coach, mentor, et dans la mobilisation des membres de l’équipe.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais)

RAPPORT HIÉRARCHIQUE

Cette position relève du Directeur d’unité manufacturière.

VOYAGES

Il peut y avoir du voyagement nécessaire associé avec ce poste aux fins de formation et/ou de travail sur un projet

Additional Information

Additional information

O-I offre un ensemble d’avantages sociaux très généreux – en voici quelques points forts :

• Congés payés et jours fériés
• Couverture médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et soins de la vue
• Comptes à imposition différée
• Programme de bien-être incluant la possibilité de recevoir des contributions de l’employeur
• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
• Assurance invalidité
• Régimes d’épargne-retraite avec contributions de l’employeur
• Conseillers financiers pour vous accompagner dans la planification de la retraite et le bien-être financier
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Toutes vos informations seront traitées de manière confidentielle conformément aux directives de l’EEO.

O-I est un employeur offrant l’égalité des chances et appliquant des mesures d’action positive, engagé à bâtir une culture diversifiée, équitable et inclusive. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, statut de vétéran ou toute autre catégorie protégée.

Les personnes qualifiées en situation de handicap ou les anciens combattants handicapés qui ne peuvent pas postuler via ce site peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables en envoyant un courriel à : .

Nous sommes à la recherche d’un(e) Designer de produits – Éclairage extérieur pour se joindre à notre équipe de design d’éclairage et contribuer au développement et à l’amélioration de notre gamme de produits d’éclairage extérieur.

Il s’agit d’un poste pratique et axé sur la conception, destiné à un(e) designer possédant 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, qui souhaite développer des produits physiques et bâtir une carrière dans l’industrie de l’éclairage extérieur.

En collaboration étroite avec le/la Designer de produits principal(e), les équipes de gestion de produits et d’ingénierie ainsi que des fournisseurs externes, vous contribuerez à transformer des concepts en produits d’éclairage extérieur prêts pour la production, de la conception initiale jusqu’à la mise en production.

Responsabilités principales

• Développer et affiner des concepts de produits d’éclairage extérieur, de l’idée initiale jusqu’à la production.

• Créer des modèles 3D, des rendus, des dessins et de la documentation de conception.

• Préparer des concepts de design et des présentations pour les révisions internes.

• Collaborer avec les fournisseurs et les fabricants afin de développer des prototypes et des échantillons de production.

• Examiner les échantillons et fournir des commentaires détaillés sur la conception.

• Apporter des modifications aux designs en fonction des essais, des commentaires reçus, des coûts et des exigences de fabrication.

• Collaborer avec l’équipe d’ingénierie afin de s’assurer que les designs sont fonctionnels, durables et adaptés à la fabrication pour des applications extérieures.

• Soutenir les projets de développement et de lancement de nouveaux produits.

• Effectuer des recherches sur les matériaux, les finis, les composantes et les procédés de fabrication adaptés aux produits d’éclairage extérieur et aux différents environnements extérieurs.

• Participer aux révisions de prototypes et aux essais de produits.

• Contribuer à la mise à jour des spécifications, des dessins et de la documentation de conception des produits.

• Soutenir l’amélioration des produits d’éclairage extérieur existants.

• Respecter les lignes directrices établies en matière d’image de marque et de design de produits.

• Gérer les projets et livrables assignés en respectant les échéanciers établis.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire en design industriel, design de produits, design mécanique ou dans un domaine connexe.

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en conception de produits.

• Expérience en conception de produits physiques.

• Excellentes compétences en modélisation 3D et expérience avec des outils de rendu et de visualisation.

• Bonne compréhension des matériaux et des procédés de fabrication.

• Capacité à créer des dessins techniques clairs et détaillés.

• Excellent sens de l’esthétique, des proportions, des matériaux et des finis.

• Bonne compréhension des principes de conception pour la fabrication.

• Grand souci du détail et solides aptitudes en résolution de problèmes.

• Capacité à travailler en collaboration avec des designers, des ingénieurs, des fournisseurs et différents départements.

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Une expérience dans les domaines de l’éclairage extérieur, de l’éclairage, du mobilier, des produits de consommation ou d’autres produits manufacturés constitue un atout.

• Un intérêt pour les matériaux, les finis, la performance, la durabilité et les exigences particulières liées aux environnements extérieurs constitue un atout.

• Excellentes aptitudes en communication en anglais; le français constitue un atout.

Quart de travail: Jour
Horaire: Temps plein