998 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un(e) technicien(ne) passionné(e) qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :
Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance

✔ Équipe jeune, dynamique et accessible

✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord

✔ Équipements modernes et technologies variées

✔ Temps supplémentaire rémunéré

✔ Assurances collectives

✔ Formation continue

✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer.

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement.

Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses décisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son désir constant d'amélioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en développant une fonction RH moderne, structurée et profondément humaine.

Dans ce rôle Directeur(trice) Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe RH composée d'une technicienne RH, d'une conseillère au recrutement, d'une responsable des équipes terrain ainsi que d'une quatrième ressource qui viendra soutenir la gestion des plaintes et les initiatives de prévention.

Dans ce rôle, vous accompagnerez une équipe compétente et autonome qui souhaite continuer à évoluer. Vous serez appelé(e) à agir autant comme coach que comme partenaire stratégique afin de soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et piloter différents projets d'évolution organisationnelle.

En tant que Directeur(trice) Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de l'organisation.

Vous aurez notamment à :

• Accompagner, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines.
  
• Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires.
  
• Développer des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents.
  
• Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.
  
• Piloter des projets de gestion du changement et d'amélioration continue.
  
• Assurer le suivi des dossiers plus complexes en matière de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions.
  
• Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH.
  
• Participer à la sélection, à l'implantation et à l'optimisation d'un futur système d'information en ressources humaines (SIRH).
  
• Contribuer à maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.
  

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de direction en ressources humaines.
  
• Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
  
• Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel.
  
• Leadership mobilisateur, excellentes habiletés de communication et grand sens de l'organisation.
  
• Expérience en accompagnement et développement d'équipes.
  
• Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données).
  
• Expérience dans la sélection, l'implantation ou l'optimisation d'un système d'information en ressources humaines (SIRH).
  
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  
• Capacité à comprendre rapidement un contexte organisationnel et à s'adapter à ses réalités.
  

• Assurances collectives
  
• Télémédecine
  
• REER avec contribution de l'employeur
  
• Congé pour ton anniversaire
  
• Accès à un gym sur place
  
• Occuper un rôle stratégique tout en demeurant près des équipes et des opérations
  

Vous rêvez de faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.
Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd'hui 11 cliniques de médecine familiale. En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Le coordonnateur de site est le pilier opérationnel et humain de la clinique. Responsable du bon déroulement des activités administratives, organisationnelles et humaines sur place, cette personne assure la cohésion de l'équipe et la qualité de l'expérience clinique.

Ce rôle va bien au-delà de la coordination : il s'agit d'une fonction de gestion autonome, ancrée dans l'action, la résolution de problèmes et la prise de décision quotidienne.

Gestion d'équipe

• Superviser l'équipe administrative locale : adjoint·es, réception, secrétariat
• Gérer les horaires, absences, conflits, intégrations et évaluations
• Participer activement au recrutement (entrevue, accueil, suivi)

Leadership opérationnel

• Assurer la fluidité des opérations quotidiennes de la clinique
• Organiser l'accueil, la disponibilité des salles, le respect des horaires médicaux
• Réagir aux imprévus (annulations, retards, incidents, plaintes, etc.)

Soutien clinique et technique

• Intervenir rapidement en cas de besoin urgent sur le plancher
• Fournir un soutien de première ligne (problèmes TI, téléphonie, maintenance légère)
• Coordonner avec les équipes médicales et les partenaires externes (ex. CIUSSS)

Relations et communication

• Maintenir un lien étroit et de confiance avec les médecins, professionnels de la santé et gestionnaires
• Être la personne pivot entre la clinique et les services RH, finances, TI, opérations
• Transmettre les communications importantes de la direction à l'équipe

Suivi de la performance

• Participer aux suivis d'indicateurs cliniques (absences, rendez-vous, flux de patients)
• Proposer des améliorations pour l'organisation du travail, le bien-être ou la rentabilité

Profil recherché

• Leadership humain, naturel et mobilisateur
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation
• Autonomie, débrouillardise, prise d'initiative
• Résilience émotionnelle face à la pression et aux urgences
• Capacité d'analyse et sens de la responsabilité

Atouts

• Expérience en gestion d'équipe (p. ex. : clinique, scolaire, retail, logistique, etc.)
• Familiarité avec les environnements complexes ou en transformation
• Aisance dans les relations interpersonnelles, posture de soutien et d'influence

Particularités du poste

• Nécessite une présence active sur le terrain (modèle non hybride)
• Impose une grande polyvalence (gestion + soutien + coordination)
• Offre une autonomie réelle dans la gestion du site, dans le respect des lignes directrices

Avantages du poste

• Un environnement de travail bienveillant et moderne
• Régime d'assurances collectives et vie complet
• Formation continue à l'interne
• Événements d'entreprise
• Stationnement gratuit
• Et plus encore!

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Votre mission

Nous recherchons un(e) Scrum Master transversale pour accompagner nos 3 cellules techniques dans l'avancement des projets en collaboration avec notre Chargé de projets actuel.

Vos principales activités au quotidien

• Assurer la coordination, la réalisation et le suivi de projets commerciaux.
• Fournir l'expertise et le soutien pour la planification des activités de suivi de projets commerciaux.
• Fournir les conseils et le soutien pour la préparation des mandats détaillés et des plans globaux, et pour l'établissement des cheminements critiques des projets commerciaux de l'unité.
• Constater les écarts par rapport au plan de travail, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, aux besoins, réviser le plan de travail et en informer les intéressés.

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• Assurer un suivi intégral du budget d'investissements, constater les écarts et proposer des mesures de redressement.
• Réaliser le post-mortem des projets commerciaux de façon à prévenir la réapparition des causes des écarts (coûts et échéanciers).
• Analyser les indicateurs de performance, fournir des conseils et expertises aux gestionnaires concernés quant aux moyens à mettre en œuvre pour améliorer la performance de l'unité.
• Diffuser des sessions de formation dans son champ d'activités.
• Élaborer les outils et rapports permettant de suivre les échéanciers et les budgets des projets commerciaux de l'unité.
• Effectuer des études et analyses, fournir de l'information et des conseils dans son champ d'activités.
• Participer au développement des indicateurs de gestion, pour les activités de l'unité, en assurer le suivi et l'analyse.
• Assurer l'animation, la coordination et le suivi de l'activité planification de l'unité et participer à la préparation et au suivi des plans et revues de gestion.
• Fournir des services d'assistance en matière d'accès à l'information financière.
• Soutenir la mise en place de contrôles adéquats.
• Fournir des avis, des conseils et de l'assistance en matière de suivi et de gestion de projets commerciaux.
• Participer à l'élaboration des ententes client/fournisseur requises pour la réalisation des projets commerciaux de l'unité, et en assurer le suivi.
• Interagir dans son champ d'activité, avec les intervenants externes à son unité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en gestion de projets TI dans des environnements Agile.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des pratiques Agile en gestion de projets TI (Scrum, Kanban, SAFe).
• Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets (portée, coûts, échéanciers).
• Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des outils de gestion tels que Jira, Confluence et MS Project/EPM.
• Avoir démontré la capacité à livrer des projets dans un contexte Agile.
• Avoir une connaissance en gestion de la capacité et de la coordination des cérémonies.
• Détenir une certification Agile (PSM, CSM, ACP) ou PMP, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Capacité d’adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Sous la direction du Chef des opérations canadiennes, vous mènerez à bien les missions suivantes, pour notre bureau de Montréal principalement, mais aussi ceux d’Ottawa, Toronto et Calgary :

• Assurer la logistique des opérations
  Servir de point de contact entre les gestionnaires, les employés et les autres partenaires externes. Accueillir les visiteurs.
• Assurer la gestion du bureau
  Fournir un soutien administratif complet au bureau de Montréal, en appuyant l'équipe de gestion, les opérations, la sécurité et les ressources humaines. Gérer les opérations quotidiennes du bureau. Tenir à jour l'inventaire des fournitures de bureau. Offrir un lieu sécuritaire et agréable.
• Gérer les relations fournisseurs et les achats
• Gérer l’ensemble du parc informatique
  Gérer tout ce qui a trait à la sécurité du bureau de Montréal (système d’alarme, puces d’accès, imprimantes, caméras).
  Gérer l’inventaire IT de tous les bureaux, de la validation des besoins jusqu’à la livraison. Gérer les accès.
  Veiller au règlement des problématiques, en collaboration avec le support informatique basé à Paris.
• Gérer les déplacements
• Assurer la gestion de l’événementiel : Organiser en entier et/ou coordonner avec le comité vie de bureau différents événements :voyages d’affaires, départ à la retraite, réunions d’équipe, cocktail d’été, BBQ, party de Noël
• Offrir un soutien administratif dans la préparation des offres de services professionnelle : Collaborer avec les différents directeurs dans la préparation des documents administratifs, l’impression et la livraison des documents d’appels d’offres dans les délais requis.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction du potentiel de la personne.

Issu(e) d'une formation pertinente, vous justifiez idéalement d’une première expérience pertinente réussie.

• Souci du détail, sens de l'organisation, excellentes aptitudes dans la gestion du temps et volonté de produire constamment un travail de qualité.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation pour assurer un niveau supérieur de soutien administratif en mettant l'accent sur la satisfaction du client.
• Compétences informatiques avec un haut niveau de maîtrise de Microsoft Office et des applications Internet.
• Joueur.se d'équipe hautement professionnel.le, rigoureux.se et excellentes aptitudes en communication.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à faire preuve de minutie.

Vous parlez anglais et français couramment.

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Description du poste

En tant que coordonnateur logistique des wagons vous soutiendrez les opérations ferroviaires quotidiennes dans le secteur qui vous est assigné, en veillant à ce que le transport des wagons soit sûr, efficace et axé sur le client. Relevant du gestionnaire de la logistique des wagons, vous assurerez un équilibre entre la planification, la coordination et la résolution de problèmes en temps réel afin de garantir la précision, la conformité et le respect des délais des expéditions.

Ce dont vous êtes responsable :

• Autoriser la sortie des wagons selon les règles du groupe et surveiller les quantités autorisées afin d'éviter les expéditions excessives.
• Veiller à ce que les wagons contiennent la bonne marchandise et qu’ils soient envoyés vers le bon site.
• Réorienter les wagons si nécessaire et créer de nouveaux itinéraires pour les nouvelles destinations.
• Suivre les bons de commande mensuels et tenir à jour les fichiers opérationnels.
• Surveiller les flux de wagons afin d'éviter les frais d’utilisation des actifs et de garantir des cycles efficaces.
• Produire et envoyer des rapports quotidiens sur la disponibilité des wagons vides pouvant être commandés ou retournés dans la zone assignée.
• Répondre aux demandes des clients internes et fournir un soutien opérationnel en temps opportun.
• Collaborer étroitement avec le personnel de la cour pour soutenir les opérations quotidiennes et respecter les délais d'expédition.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez un minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la logistique des opérations ferroviaires;
• Vous avez de bonnes compétences verbales et écrites : français et anglais;
• Vous avez la capacité à travailler avec Microsoft Outlook, SharePoint, Teams, Word, Excel;
• Vous avez de solides compétences organisationnelles (pour prioriser, planifier, assigner et contrôler);
• Vous avez des compétences en résolution de problèmes;
• Vous avez la capacité à travailler sous pression dans un environnement de travail au rythme rapide;
• Vous avez la capacité à travailler de manière autonome et de collaborer avec les autres en tant que bon joueur d'équipe;
• Vous êtes titulaire d'études postsecondaires, de préférence en gestion des affaires, en transport et en logistique, ce qui est considéré comme un atout.

Ce que nous offrons

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité d’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont considérées. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Appuyer le service des achats dans la gestion des activités d’approvisionnement après-vente. Le stagiaire participera au processus de demande de devis (RFQ), aux initiatives de retrait de fournisseurs et aux projets d’optimisation des coûts. Ses responsabilités incluent l’analyse des devis fournisseurs, le suivi des quantités minimales de commande (MOQ), l’évaluation des opportunités de réduction des prix, la mise à jour des données d’approvisionnement et la collaboration avec les équipes internes afin de garantir la disponibilité des produits et la compétitivité des coûts sur le marché de l’après-vente.

Rôle et Responsabilités

• Préparer et gérer les demandes de devis auprès des fournisseurs;
• Apporter un soutien aux activités de retrait et de transition des fournisseurs;
• Analyser les exigences de MOQ et leurs impacts sur les stocks;
• Examiner et comparer les prix des fournisseurs et identifier les opportunités de réduction des prix;
• Gérer les bases de données fournisseurs;
• Contribuer aux initiatives de réduction des coûts et d'amélioration continue;
• Collaborer avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement, des achats et de l'ingénierie selon les besoins.

Qualifications

Qualifications Techniques et Éducation

Éducation:

• Baccalauréat dans une discipline incluant les achats ou l’administration des affaires ou expérience équivalente.

Expérience:

• Connaissance avancée de toutes les applications Microsoft Office, spécialement Excel.

Compétences / attitudes

• Esprit d'équipe et de solides compétences interpersonnelles et professionnelles pour une communication efficace avec les fournisseurs, les clients et le personnel connexe;
• Dynamisme, bonne compétence organisationnelle;
• Intérêts dans le domaine manufacturier;
• Passionner pour la résolution des problèmes;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Précision et attention aux détails;
• Sensibilisation au système de qualité.

Informations complémentaires

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Artemis est actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) à l’accueil et expérience client

Tu seras au cœur de l’expérience offerte aux visiteurs et aux équipes internes. Ton rôle sera de veiller au bon déroulement des opérations à l’accueil tout en offrant un service client impeccable au quotidien.

Responsabilités

• Accueillir les visiteurs, employés et partenaires avec professionnalisme et assurer une expérience client chaleureuse et fluide
• Gérer les appels téléphoniques et la boîte courriel principale en redirigeant efficacement les demandes
• Coordonner la réception et l’envoi des colis ainsi que du courrier
• Agir comme personne-ressource pour toute demande liée à l’expérience client, incluant le soutien lors de réunions (collations, commandes, logistique)
• Supporter les équipes dans l’organisation de rencontres clients, d’événements et de demandes spéciales
• Participer au montage et démontage des salles de réunion
• Répondre aux demandes en personne, par courriel ou via les outils de communication interne
• Contribuer à l’organisation d’événements internes (rencontres d’équipe, activités sociales, etc.)
• Maintenir à jour les listes de fournisseurs, partenaires et clients
• Gérer l’inventaire des fournitures et effectuer les achats nécessaires
• Offrir un soutien aux demandes de conciergerie et aux besoins opérationnels
• Apporter un soutien administratif aux équipes selon les besoins (saisie de données, tâches de secrétariat, etc.)

Exigences

Profil recherché

• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Sens de l’initiative et débrouillardise
• Souci du détail et rigueur
• Bonne organisation du travail et capacité à gérer les priorités
• Excellentes habiletés de communication
• Bilinguisme français et anglais

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique, créatif et collaboratif
• Un mode de travail hybride et flexible
• Vacances compétitives dès l’entrée en poste, incluant une période supplémentaire durant les fêtes
• Plusieurs activités sociales et événements d’équipe
• Des bureaux modernes, bien situés et facilement accessibles
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue
• Une gamme complète d’avantages flexibles adaptés à ton mode de vie
• Un accès à des ressources en santé et bien-être, incluant soutien en santé mentale

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et profes

Description du poste

AECOM est actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) en hydraulique pour un poste à temps plein dans de notre groupe Eau Énergie.

Le ou la titulaire du poste contribuera à des projets de centrales hydroélectriques, de centrales à réserve pompée, de barrages et d’ouvrages hydrauliques. Il ou elle pourra également être appelé(e) à participer à d'autres projets, notamment en infrastructures portuaires, ouvrages d’art et environnement.

Sous la supervision d’ingénieurs d’expérience, les principales responsabilités incluent notamment :

• Participer à la réalisation d’études hydrauliques et hydrologiques pour divers projets;
• Contribuer à la préparation de rapports techniques, de notes de calcul et de documents de conception;
• Participer aux études de faisabilité, d’avant-projet et aux études détaillées pour des ouvrages hydrauliques et hydroélectriques;
• Réaliser des analyses et des modélisations numériques des écoulements (1D, 2D et, selon les projets, 3D);
• Participer aux études de sécurité des barrages, aux analyses d’écoulement transitoire et aux simulations de production énergétique;
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin de livrer des solutions techniques de qualité;
• Participer à la préparation des plans, devis et autres livrables techniques;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en soutien aux projets.

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie civil avec spécialisation en ressources hydriques ou en hydraulique;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible à le devenir rapidement;
• Minimum de 2 années d’expérience en hydraulique ou en ressources hydriques;
• Connaissance des logiciels de la famille HEC (HEC-RAS, HEC-HMS ou équivalents);
• Bonnes aptitudes en rédaction de rapports techniques;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit pour participer à des projets à l’extérieur du Québec;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Qualifications souhaitables

• Expérience en projets de barrages ou d’aménagements hydroélectriques;
• Connaissance des logiciels Flow-3D, Simsen ou d’autres outils de modélisation hydraulique;
• Permis de conduire valide.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

Tu es passionné par l’automatisation du bâtiment et les systèmes de contrôle CVAC? Tu aimes concevoir des solutions intelligentes qui optimisent la performance des bâtiments?

Ici, tu seras au cœur de la conception des systèmes de contrôle, en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour transformer des concepts en installations performantes, de leur conception jusqu’à la mise en marche!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui, ensemble, composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens

• Salaire compétitif selon l’expérience et la formation
• Plaisir garanti (non imposable!)
• 4 semaines de vacances par année
• Horaire estival à l’année
• Flexibilité vie personnelle/travail
• Assurances collectives, incluant la télémédecine, payées à 55% par Navada
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Gym et stationnement sur place
• Formation continue

Ce que nous offrons comme défis

• Concevoir des systèmes de contrôle CVAC à partir des plans mécaniques et des exigences des projets.
• Élaborer les dessins de contrôle, les séquences d’opération et les listes de points afin d’assurer une documentation claire et complète.
• Analyser les plans et devis pour développer les meilleures stratégies de contrôle.
• Collaborer avec les équipes d’estimation, de projets, de programmation, de service et de mise en marche afin d’assurer une intégration efficace des systèmes.
• Soutenir les équipes techniques lors de la programmation, de la mise en marche et du dépannage des installations.
• Estimer les coûts liés aux systèmes de contrôle dans le cadre des soumissions.
• Optimiser les standards, les méthodes de travail et les outils de conception dans une optique d’amélioration continue.
• Garantir la conformité des systèmes aux normes, aux codes et aux meilleures pratiques de l’industrie.

Exigences

• Formation en génie mécanique, génie du bâtiment, génie électrique, automatisation, instrumentation et contrôle ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en conception de systèmes de contrôle CVAC.
• Bonne maîtrise de Microsoft Visio.
• Bonne connaissance des systèmes CVAC, des logiciels de contrôle DDC et de la lecture de plans.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Aisance à travailler en équipe et à communiquer avec différents intervenants.
• Habileté à rédiger de la documentation technique claire et précise.

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Employeur

LE GROUPE GESFOR, POIRIER, PINCHIN INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2202054. Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant.

Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité.

Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail: la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines.

Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable.

Le secret de la réussite selon Gesfor? L’implication et la compétence de nos employés!

Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

Description de l’offre d’emploi

En tant que technicien.ne en ventilation, vous effectuerez des tâches variées touchant principalement l’évaluation de l’état et de la salubrité des systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air (CVCA) ainsi que le contrôle de la qualité des travaux d’assainissement.

Dans ce contexte, vous serez appelé.e à travailler sur des projets destinés à des clients externes francophones et anglophones du Québec et hors Québec.

Concrètement, vous devrez:

• Évaluer la conformité de divers composants des systèmes de CVCA;
• Mener des évaluations de la salubrité des systèmes de CVCA et de la qualité de l’air intérieure;
• Assurer la surveillance de travaux d’assainissement des systèmes de CVCA en respectant les normes et la législation en vigueur;
• Rédiger des rapports d’intervention ou d’évaluation.

Compétences recherchées

• Une formation ou des connaissances en mécanique du bâtiment ou en assainissement de systèmes de CVCA;
• Une aptitude à faire la lecture de plans mécaniques ;
• Des habilités à travailler avec les technologies de relevés informatisés (suite office, ordinateur portable et tablette);
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Un permis de conduire valide et un véhicule en bon état de fonctionnement.

Conditions de travail

• 37,5 heures par semaine;
• Mandats principalement de soir ou de nuit, parfois les fins de semaine;
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
• Salaire selon expérience à partir de 52 500$ par année.

Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs: noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

GESTION REMABEC INC.

Description du poste

Le Groupe Rémabec est un pilier de l'industrie forestière québécoise qui a été fondé en 1988. C'est une entreprise intégrée qui œuvre dans le domaine de la transformation du bois, des opérations forestières et dans la vente du bois. Le Groupe Rémabec est un des plus important scieurs au Québec et également le plus grand entrepreneur forestier privé.

Description de l’offre d’emploi

Le Groupe Rémabec (siège social à La Tuque) est actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour combler un poste de coordonnateur(trice) environnement et SST secteur manufacturier. Sous la supervision du directeur environnement et SST, le coordonnateur(trice) agit à titre d’expert-conseil auprès des usines et des installations manufacturières. Il veille à la conformité environnementale des activités, accompagne les gestionnaires dans l’application des exigences réglementaires et contribue à l’amélioration continue des pratiques environnementales et en matière de SST.

Voici les tâches à accomplir par le/la candidat(e) :

• Assurer la conformité des installations manufacturières aux lois, règlements, permis et certificats d’autorisation ;
• Effectuer une veille réglementaire et recommander les ajustements nécessaires ;
• Préparer les demandes d’autorisations environnementales et produire ou coordonner les déclarations réglementaires requises ;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux environnementaux et évaluer les risques associés aux activités ;
• Participer aux projets d’amélioration, d’agrandissement ou de modification des installations ;
• Planifier et réaliser des audits environnementaux, puis assurer le suivi des non-conformités et des plans correctifs ;
• Accompagner les inspecteurs gouvernementaux lors de leurs visites ;
• Coordonner les programmes de gestion des matières résiduelles, des eaux, des émissions atmosphériques et des matières dangereuses ;
• Superviser les campagnes d’échantillonnage, les analyses environnementales et collaborer avec les consultants spécialisés lorsque requis ;
• Développer des outils et procédures, participer à la formation des gestionnaires et des employés, et contribuer à la culture environnementale.

Exigences

• Baccalauréat ou DEC en environnement, discipline connexe ou expérience pertinente ;
• Minimum de deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente ;
• Expérience en milieu manufacturier (atout important) ;
• Bonne connaissance de la suite Office ;
• Autonomie, sens des responsabilités et débrouillardise ;
• Bonne organisation et gestion des priorités ;
• Esprit d’analyse et rigueur ;
• Avoir de bonnes habiletés en communication ;
• Permis de conduire valide.

Conditions

• Salaire à discuter selon expérience ;
• Conciliation travail-famille ;
• Horaire de 4.5 jours/semaine ;
• Bel environnement de travail et ambiance conviviale.

* Le salaire est à discuté en entrevue. Celui noté dans l'annonce est celui du salaire minimum pour répondre aux exigences du site.

Informations

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

39 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Architecte principal(e) de solutions, Données et IA

Description du poste

Notre équipe Données et IA rassemble des experts reconnus mondialement, et nous avons toujours de la place pour des professionnels passionnés, curieux et ambitieux. Si vous souhaitez aider des organisations à transformer leurs activités grâce aux plus récentes innovations en matière de données et d'intelligence artificielle, nous aimerions vous connaître.

Faites évoluer votre expertise et bâtissez une carrière où vous pourrez réellement avoir un impact.

Joignez-vous à nous

À titre d'architecte principal(e) de solutions au sein de notre pratique Données et IA, vous adopterez une approche orientée client afin de comprendre leurs défis et leurs opportunités d'affaires. Vous contribuerez à concevoir et à livrer des solutions à forte valeur ajoutée qui génèrent des résultats concrets et transforment durablement les organisations.

Vous participerez aux opportunités stratégiques les plus importantes, soutiendrez les initiatives complexes à haut risque et contribuerez à définir l'orientation stratégique de nos solutions fondées sur les plateformes de données modernes, l'analytique libre-service, l'intelligence en temps réel, les capacités avancées de production de rapports et l'ingénierie de l'IA.

Grâce aux plateformes de données modernes, aux visualisations, à l'analytique avancée, à l'apprentissage automatique, à l'Internet des objets (IoT), aux jumeaux numériques et à l'intelligence appliquée, nous aidons nos clients à obtenir des informations stratégiques leur permettant d'optimiser leurs opérations, d'innover et de prendre des décisions plus éclairées.

Ensemble, nous accomplissons ce qui compte

Vos responsabilités

• À titre d'architecte attitré(e) à un mandat client, vous travaillerez étroitement avec les équipes de livraison et les parties prenantes du client afin d'assurer le leadership technique, orienter les solutions proposées, guider les décisions d'architecture, élaborer les plans et feuilles de route et produire les artefacts d'architecture nécessaires.

• Jouer un rôle clé dans le processus de vente d'Avanade en concevant des solutions novatrices, inspirantes et gagnantes. Vous serez responsable de l'architecture de haut niveau, des estimations et des éléments contractuels des propositions clients, en collaboration avec les experts de différents domaines.

• Agir comme membre senior de la communauté technique d'Avanade en offrant du coaching et du mentorat aux collègues plus juniors au sein de votre équipe et de l'organisation.

• Traduire des concepts techniques complexes en messages adaptés à différents publics et axés sur les résultats d'affaires, notamment auprès de dirigeants d'entreprise, de leaders technologiques et d'équipes de vente.

• Participer aux discussions préliminaires avec les clients et les équipes de vente afin de soutenir les activités de développement d'affaires, de qualification des opportunités, de collecte des besoins et de conception de solutions. Recommander les meilleures pratiques pour atteindre les résultats souhaités et établir des relations de confiance avec les clients à titre de conseiller stratégique.

• Préparer et présenter les solutions lors des revues d'opportunités, des présentations clients et des négociations avec les principaux décideurs.

• Collaborer avec l'équipe de direction Données et IA afin de faire évoluer nos offres, nos accélérateurs et notre propriété intellectuelle pour soutenir nos stratégies de mise en marché.

• Faire progresser les meilleures pratiques et méthodologies liées au développement de solutions d'IA, notamment la gestion des données, l'entraînement et l'ajustement de modèles ainsi que leur déploiement.

• Diriger la conception et le développement de plateformes de données, de solutions d'intelligence en temps réel et de production de rapports en utilisant Python, SQL, Microsoft Azure Data Services, Microsoft Fabric et Databricks.

• Assurer une veille constante des avancées technologiques en matière de données et d'intelligence artificielle et intégrer les innovations pertinentes à nos solutions.

• Identifier et promouvoir les solutions à grande échelle les plus pertinentes pour le marché canadien, notamment dans les domaines de la migration de données, de l'automatisation, de la visualisation et des rapports ainsi que de la modernisation et de la gouvernance des plateformes de données.

• Définir et piloter la stratégie liée aux solutions d'intelligence appliquée, d'IoT et jumeaux numériques, d'Industrie X (Industrie 4.0) et d'automatisation intelligente.

• Contribuer à la croissance durable et mesurable du secteur de solutions Données et IA.

• Favoriser l'intégration des capacités Données et IA aux autres secteurs de solutions d'Avanade, notamment Modern Workplace, Applications d'entreprise et Applications et infrastructures.

• Stimuler le développement des services gérés et des engagements pluriannuels dans les domaines des données et de l'IA.

HKA

HKA est un chef de file mondial en gestion des risques, en résolution de différends et en services de témoignage d'experts. Nous relevons des défis complexes grâce à notre expertise multidisciplinaire.

À titre de consultants et conseillers de confiance, nous apportons des solutions dans des situations incertaines et litigieuses, garantissant ainsi les meilleurs résultats pour nos clients partout dans le monde. Nos experts ont témoigné dans le cadre d'affaires majeures à l'échelle internationale, couvrant un large éventail d'industries et de secteurs.

En tant que membre de l'équipe HKA, vous pouvez vous attendre à :

• Une culture de collaboration solide, fondée sur la réussite mutuelle de nos employés et de nos équipes.

• L'occasion de résoudre des problèmes de manière créative, de contribuer à notre culture d'innovation et de voir votre contribution individuelle reconnue.

• L’opportunité de vous appuyer sur la notoriété et le vaste réseau sectoriel de HKA pour propulser votre carrière et vos relations professionnelles.

Description du poste

L'occasion :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) RH (People Advisor), Amériques pour soutenir les activités quotidiennes de l'équipe de Partenariat d'affaires RH (People Business Partnering) aux États-Unis et au Canada, avec une attention particulière portée au renforcement et à la normalisation des processus RH destinés à nos employés basés au Canada, y compris au Québec.

Ce poste à temps plein convient parfaitement à une personne en début de carrière en ressources humaines qui aime offrir un excellent service aux employés et soutenir les principaux processus RH tout au long du cycle de vie des employés. Les responsabilités comprennent notamment l'intégration et le départ des employés, la gestion des dossiers du personnel, les demandes des employés, le soutien à l'administration des avantages sociaux et des congés, les activités d'engagement des employés, la production de rapports ainsi que l'administration générale des ressources humaines.

Ce rôle contribue à notre vision mondiale des ressources humaines :

« Tout ce que nous améliorons ensemble fait de HKA « un milieu de travail formidable où nos collaborateurs d’exception peuvent s'épanouir, évoluer et réaliser leur plein potentiel. »

Ce poste hybride est basé à Toronto (Ontario) ou à Montréal (Québec) où la personne retenue devra travailler en présentiel trois jours par semaine.

Principales responsabilités

• Agir comme premier point de contact pour les questions courantes adressées à l'équipe RH, en aidant les employés à comprendre les politiques, processus, systèmes et formulaires.

• Maintenir des dossiers d'employés exacts dans les systèmes RH et les dossiers du personnel, en veillant à ce que les informations soient complètes, à jour et traitées de manière confidentielle.

• Préparer, traiter et assurer le suivi de la documentation liée aux nouvelles embauches, aux changements d'emploi, aux congés, aux mutations, aux cessations d'emploi et aux autres événements du cycle de vie des employés.

• Coordonner les activités d'intégration préalable à l'embauche, notamment l'administration des lettres d'offre, la coordination des vérifications préalables à l'emploi, la documentation d'intégration, les communications destinées aux nouveaux employés, les séances d'accueil, les mises à jour dans les systèmes RH et la collaboration avec les contacts locaux responsables de l'accueil sur site et de l'intégration à l'équipe.

• Soutenir l'administration des avantages sociaux et des congés en coordonnant la documentation, en suivant les demandes et en participant aux communications destinées aux employés.

• Préparer et maintenir des rapports standards sur les employés, des indicateurs de main-d'œuvre et des vérifications de données afin d'appuyer les rapports opérationnels et la prise de décision de l'équipe RH.

• Soutenir les programmes et initiatives d'engagement des employés, y compris les communications, événements, sondages et activités de reconnaissance.

• Participer aux activités récurrentes de l'équipe RH telles que la production de rapports, les audits de données, les communications aux employés, les accusés de réception des politiques et le suivi de la conformité.

• Soutenir la documentation et la mise à jour des processus RH, modèles, listes de contrôle et guides de référence.

• Coordonner l'administration et le suivi des affichages obligatoires, avis d'emploi et documents destinés aux employés aux États-Unis et au Canada.

• Fournir un soutien ponctuel à l'équipe mondiale des ressources humaines lorsque des traductions en français sont requises.

• Soutenir les Partenaires d'affaires RH dans les activités administratives et opérationnelles contribuant à une expérience employé positive.

Responsabilités spécifiques au Canada

• Participer à l'administration RH propre au Canada, y compris les avis obligatoires, les processus liés aux dossiers du personnel, la coordination des affichages en milieu de travail et les pratiques documentaires.

• Soutenir l'administration et le suivi des congés, mesures d'adaptation, congés de maladie, documents relatifs aux salaires et aux heures travaillées ainsi que les communications associées, en collaboration avec les responsables RH et les conseillers externes, au besoin.

• Collaborer avec les membres de l'équipe de Partenariat d'affaires RH afin de documenter et d'améliorer les processus, listes de contrôle, modèles et guides propres au Canada.

• Agir comme coordonnateur(trice) clé des processus administratifs RH canadiens pour les employés partout au Canada, y compris au Québec.

• Maintenir ses connaissances à jour relativement aux lois et règlements provinciaux en matière d'emploi.

Compétences et expérience

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Minimum de deux (2) années d'expérience en ressources humaines, services aux employés, coordination du recrutement, administration ou dans un rôle similaire.

• Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

• Expérience de soutien aux employés aux États-Unis et au Canada, incluant une expérience directe auprès d'employés au Québec.

• Connaissance générale de la législation canadienne du travail et des pratiques RH, notamment des normes d'emploi et des exigences relatives aux congés.

• Connaissance des processus de gestion des congés et de l'administration du cycle de vie des employés.

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

• Solides compétences en service à la clientèle et en résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier les enjeux, de recueillir l'information pertinente et de soutenir leur résolution en temps opportun.

• Grand souci du détail et capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique et à volume élevé.

• Capacité à collaborer efficacement dans un environnement matriciel de services professionnels.

Atouts

• Expérience réussie au sein d'un cabinet mondial de services professionnels.

• Capacité démontrée à repérer des lacunes dans les processus et à proposer des améliorations pratiques.

• Connaissance de Workday, Paylocity ou d'autres plateformes de systèmes d'information RH (SIRH).

• Expérience de soutien à des initiatives ou événements d'engagement des employés.

• Compréhension des principes fondamentaux de gestion de projet, notamment la planification, la coordination, l'organisation et le suivi.

• Autonomie et capacité à mener les processus à terme avec efficacité.

• Certification RH (CRHA, CRIA, CPHR, CHRP) ou formation reconnue pertinente constitue un atout.

Ce que nous offrons

Rémunération

HKA offre une échelle salariale annuelle comprise entre 70 000 $CA et 90 000 $CA, selon l'évaluation des compétences transférables, des qualifications et de l'expérience.

HKA propose également un programme complet d'avantages sociaux comprenant :

• Assurance maladie, dentaire et soins de la vue

• Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur

• Congés payés

• Et bien plus encore.

Des renseignements supplémentaires peuvent être fournis sur demande.

Chez HKA, nous reconnaissons que nos employés sont essentiels à notre succès continu. Notre priorité est de favoriser une culture inclusive et collaborative qui offre à chacun les meilleures occasions de s'épanouir et de progresser dans sa carrière.

Notre équipe mondiale de recrutement s'engage à offrir une expérience authentique à tous les candidats qui prennent le temps de postuler chez HKA. Nous nous efforçons de mettre en place un processus de recrutement efficace, transparent et enrichissant, reflétant fidèlement la réalité du travail chez HKA.

Équité et inclusion chez HKA

HKA s'engage à offrir un environnement accueillant à l'ensemble de ses employés. Nous poursuivons activement l'amélioration continue de notre stratégie en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.

Veuillez consulter notre page Carrières pour en savoir davantage ou communiquer avec notre équipe de recrutement pour toute question.

Toutes les décisions d'emploi chez HKA sont prises conformément aux lois applicables et sur la base du mérite.

Restez vigilant

Restez vigilant : protégez-vous contre les tentatives d'hameçonnage

Veuillez noter qu'HKA publie uniquement ses offres d'emploi officielles sur son site Web (Join Us | HKA) et sur des sites d'emploi vérifiés.

Nous ne demanderons jamais de renseignements personnels sensibles dans le cadre du processus de candidature. Si vous avez des doutes, nous vous recommandons de consulter notre site Web afin de vérifier l'authenticité des offres avant de postuler.

Pour toute vérification supplémentaire, vous pouvez communiquer avec nous à afin de confirmer l'authenticité d'une offre d'emploi.

Description du poste

Job purpose:

Under the direction of the Head of Human Resources – Canada, the Human Resources Generalist (QC/ON) provides operational support, to all employees, to ensure accurate and efficient workflow and contribution to the Human Resources department within a matrixed organization. Specifically, but not limited to; providing Human Resources, payroll, benefits, project management & communications, pension, Health & Safety, profit sharing, general reporting, auditing, operational and administrative support.

Existing vacancy: Yes

Responsabilités clés / Ce que vous faites :

• Processing of Human Resources, payroll, benefits, pension and profit sharing information, ensuring efficiency, accuracy and compliance.
• Act as a point of contact for employee inquiries regarding Human Resources, payroll, benefits, pension, profit sharing and Health & Safety.
• Act as a point of contact for managers inquiries regarding Human Resources, payroll, benefits, pension, profit sharing and Health & Safety and employee relations.
• Collaborate with Regional teams, including but not limited to Human Resources, Finance/Treasury, Legal and Compliance.
• Collaborate with external legal teams in Ontario and Quebec.
• Assist with policy development, updates and providing employee communicational updates.
• Assisting with Year End, payroll audits according to generated reports, billing statements, government remittances, human resources and payroll systems.
• Full-cycle recruitment processing; prescreening resumes, preparing telephone and/or virtual/in-person interviews, candidate communication and completing background checks.
• Collaborating with post secondary institutions pertaining to the Internship Programs, with Group Human Resources, pertaining to the Allianz Trade Internship Program, and assisting with managing the interns.
• Processing of new hire information, employee changes and termination information, pertaining to Human Resources, Payroll, Benefits and IT requirements.
• Preparing the new hire on-boarding and conducting orientations.
• Generating, reviewing and revising scheduled Human Resources, benefits, pension, Health & Safety, communications, profit sharing and other ad hoc reports as requested.
• Verifying departmental billing and processing for payment.
• Maintaining the L&D Group programs.
• Maintaining the employee recognitions programs.
• Leading the Talent Discussions
• Assisting the Office Coordinator with preparing the Allianz Trade in Canada newsletter and Human Resources Communication.
• Collaborating with the Office Coordinator regarding the corporate cell phone and tablet process, related to new hires and terminations.
• Maintaining the soft-copy and hard-copy filing system.
• Translating English/French Human Resources documents.
• Prepare PowerPoints presentations and present in the absence of the Head of Human Resources – Canada
• Other duties and special projects as required.

Exigences clés / Ce que vous apportez :

• 3-5 years in Human Resources Support role – required.
• Knowledge of benefits, compensation, payroll and employment law - preferred
• Experience with Human Resources and Payroll systems - required
• Proficient in Microsoft Office; Word, Excel, PowerPoint and Outlook
• Strong analytical, organizational, interpersonal, communicational, problem solving and decision-making skills
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive material.
• Thorough and strong attention to detail.
• Post-Secondary Degree specializing in Human Resources or Business Administration
• Human Resources or Payroll designations – strongly preferred
• Proficiency in English and French is required for this position, as it involves both oral and written communication with our internal partners, clients across Canada, and other Allianz Trade teams located throughout the Americas region and as per Quebec legislation.

Objectif du poste

Objectif du poste : Sous la direction du Responsable des Ressources Humaines – Canada, le/la Généraliste en Ressources Humaines (QC/ON) offre un soutien opérationnel à tous les employés afin d’assurer un flux de travail précis et efficace et de contribuer au département des Ressources Humaines au sein d’une organisation matricielle. Plus précisément, mais sans s’y limiter : fournir un soutien en matière de Ressources Humaines, paie, avantages sociaux, gestion de projets et communications, régime de retraite, santé et sécurité, participation aux bénéfices, rapports généraux, audits, ainsi qu’un soutien opérationnel et administratif.

Poste vacant existant : Oui

Responsabilités clés / Ce que vous faites :

• Traitement des informations relatives aux Ressources Humaines, à la paie, aux avantages sociaux, aux régimes de retraite et à la participation aux bénéfices, en veillant à l’efficacité, à la précision et à la conformité.
• Servir de point de contact pour les questions des employés concernant les Ressources Humaines, la paie, les avantages sociaux, les régimes de retraite, la participation aux bénéfices et la santé et sécurité.
• Servir de point de contact pour les questions des gestionnaires concernant les Ressources Humaines, la paie, les avantages sociaux, les régimes de retraite, la participation aux bénéfices, la santé et sécurité, ainsi que les relations avec les employés.
• Collaborer avec les équipes régionales, y compris, mais sans s’y limiter, les Ressources Humaines, la Finance/Trésorerie, le Service Juridique et la Conformité.
• Collaborer avec les équipes juridiques externes en Ontario et au Québec.
• Aider à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et fournir des mises à jour de communication aux employés.
• Assister aux activités de fin d’année et aux audits de paie selon les rapports générés, les relevés de facturation, les remises gouvernementales, ainsi que les systèmes de Ressources Humaines et de paie.
• Gérer le processus complet de recrutement : présélection des CV, préparation des entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne, communication avec les candidats et vérification des antécédents.
• Collaborer avec les établissements postsecondaires concernant les programmes de stages, avec les Ressources Humaines du Groupe concernant le programme de stages Allianz Trade, et aider à la gestion des stagiaires.
• Traiter les informations relatives aux nouvelles embauches, aux changements d’employés et aux départs, en lien avec les Ressources Humaines, la paie, les avantages sociaux et les besoins informatiques.
• Préparer l’intégration des nouvelles embauches et animer les séances d’orientation.
• Générer, examiner et réviser les rapports planifiés sur les Ressources Humaines, les avantages sociaux, les régimes de retraite, la santé et sécurité, les communications, la participation aux bénéfices et d’autres rapports ponctuels, selon les demandes.
• Vérifier la facturation départementale et traiter les paiements.
• Gérer les programmes de formation et de développement du Groupe.
• Gérer les programmes de reconnaissance des employés.
• Diriger les discussions sur les talents.
• Aider le/la Coordonnateur(trice) de bureau à préparer le bulletin d’information d’Allianz Trade au Canada et les communications des Ressources Humaines.
• Collaborer avec le/la Coordonnateur(trice) de bureau concernant le processus des téléphones cellulaires et tablettes d’entreprise, en lien avec les nouvelles embauches et les départs.
• Maintenir le système de classement électronique et papier.
• Traduire les documents des Ressources Humaines de l’anglais au français.
• Préparer des présentations PowerPoint et les présenter en l’absence du Responsable des Ressources Humaines – Canada.
• Accomplir d’autres tâches et projets spéciaux selon les besoins.

Exigences clés / Ce que vous apportez :

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de soutien en Ressources Humaines – requis.
• Connaissance des avantages sociaux, de la rémunération, de la paie et du droit du travail – un atout.
• Expérience avec les systèmes de Ressources Humaines et de paie – requis.
• Maîtrise de Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Compétences solides en analyse, organisation, relations interpersonnelles, communication, résolution de problèmes et prise de décision.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles.
• Minutie et grande attention aux détails.
• Diplôme postsecondaire spécialisé en Ressources Humaines ou en Administration des Affaires.
• Désignations en Ressources Humaines ou en paie – fortement recommandées.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise pour ce poste, car il implique des communications orales et écrites avec nos partenaires internes, nos clients à travers le Canada et d’autres équipes d’Allianz Trade situées dans la région des Amériques, conformément à la législation québécoise.

Ce que nous offrons

Key Benefits/What We Offer:

• Hybrid and flexible working model
• Group Benefit Plan
• Pension Plan
• Employee Stock Purchase Plan
• Paid time off
• Employee Recognition & Rewards
• And much more!…

Allianz Trade in Canada, welcomes all applicants with disabilities and accommodations are available upon request.

Allianz Trade is an equal opportunity employer that does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, colour, gender, gender identity, gender expression, creed, religion, sex, national origin, age, marital status, citizenship, place of origin, ancestry, disability, sexual orientation, record of offences, or any other basis of discrimination prohibited by applicable human rights legislation and in Quebec on the basis of race, colour, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age except as provided by law, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a handicap or the use of any means to palliate a handicap.

Guided by a fair and transparent process and applicable legislation, for this position, Artificial Intelligence (AI) tools may be used during the recruitment process to screen, assess or select applicants.

Join us to leverage your expertise in artificial intelligence and contribute to cutting-edge projects that shape the future of our industry.

We thank all applicants for their interest, however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Headquartered in Paris, Allianz Trade is the global leader in trade credit insurance and a recognized specialist in the areas of surety, collections, structured trade credit and political risk, present in over 40 countries with 5,800 employees. In 2024, our revenues reached 3.8 billion euros, and we guaranteed 1,400 billion euros of trade transactions worldwide. With sustainability, collaboration, and inclusion at the heart of our values, our workplace culture has earned global recognition, demonstrated by our certification as a Great Place to Work and a Gold Medal from EcoVadis in 2025. Disclaimer: Allianz Trade is the trademark used to designate a range of services provided by Euler Hermes.

Principaux avantages/ce que nous offrons :

• Modèle de travail hybride et flexible
• Régime d'avantages sociaux collectif
• Régime de retraite
• Plan d'achat d'actions pour les employés
• Congés payés
• Reconnaissance et récompenses des employés
• Et bien plus encore...

Allianz Trade au Canada accueille tous les candidats handicapés et des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande.

Allianz Trade est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination en matière d’emploi ou de pratiques liées à l’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, les convictions, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, la citoyenneté, l’origine, l’ascendance, le handicap, l’orientation sexuelle, le casier judiciaire ou toute autre forme de discrimination interdite par la législation applicable en matière des droits de la personne, et au Québec sur la base de la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, le statut civil, l’âge sauf disposition contraire de la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, un handicap ou l’usage de tout moyen visant à pallier un handicap.

Guidé par le processus équitable et transparent ainsi que par la législation applicable, pour ce poste, des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés au cours du processus de recrutement afin de filtrer, d’évaluer ou de sélectionner les candidats.

Rejoignez-nous pour mettre à profit votre expertise en intelligence artificielle et contribuer à des projets de pointe qui façonnent l’avenir de notre industrie.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Basée à Paris, Allianz Trade est le leader mondial de l’assurance-crédit et un spécialiste reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du crédit structuré et du risque politique. Présente dans plus de 40 pays avec 5,800 employés, l’entreprise a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de 3.8 milliards d’euros et a garanti 1,400 milliards d’euros de transactions commerciales à l’échelle mondiale. Avec la durabilité, la collaboration et l’inclusion au cœur de ses valeurs, notre culture d’entreprise a obtenu une reconnaissance internationale, comme en témoignent notre certification Great Place to Work et la médaille d’or décernée par EcoVadis en 2025. Avertissement : Allianz Trade est la marque utilisée pour désigner une gamme de services fournis par Euler Hermes.

Description du poste

L'équipe Environnement & Sciences de la terre de CIMA+ a fait du développement durable une valeur fondamentale et donne la priorité aux avantages environnementaux, sociaux et économiques de chaque projet. Nos ingénieurs-es et techniciens-es certifiés ont une connaissance approfondie des conditions locales pour fournir une gamme complète de services environnementaux aux clients des secteurs public et privé. Nous avons les compétences nécessaires pour exécuter des projets environnementaux complexes, mais nous intégrons également des solutions écologiques dans chaque projet d'infrastructure, de construction, de transport et d'énergie que nous entreprenons. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur !

La nouvelle équipe en acoustique de CIMA+ est à la recherche d'un-e Chargé-e de projet ou Ingénieur-e en acoustique qui se joindra l’équipe du bureau de Québec/Lévis, et contribuera au développement des services liés aux études environnementales. Vous aurez l’occasion de travailler sur des mandats variés, allant de l’évaluation du bruit routier, ferroviaire, commercial ou industriel, à l’optimisation des ouvrages antibruit. Selon vos intérêts et votre expertise, vous pourriez également intervenir dans des domaines connexes tels que l’acoustique architecturale, l’hygiène du travail, le contrôle du bruit industriel ou encore l’électroacoustique.

Ce poste exige une certaine flexibilité, les horaires pouvant occasionnellement être atypiques selon les besoins des mandats. Des déplacements ponctuels dans la province sont également à prévoir pour la réalisation d’expertises.

Nous proposons un mode de travail hybride, vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal, Sherbrooke, Québec ou Lévis.

Votre rôle au sein de l'équipe

La nouvelle équipe en acoustique de CIMA+ est à la recherche d'un-e Chargé-e de projet ou Ingénieur-e en acoustique qui se joindra l’équipe du bureau de Québec/Lévis, et contribuera au développement des services liés aux études environnementales. Vous aurez l’occasion de travailler sur des mandats variés, allant de l’évaluation du bruit routier, ferroviaire, commercial ou industriel, à l’optimisation des ouvrages antibruit. Selon vos intérêts et votre expertise, vous pourriez également intervenir dans des domaines connexes tels que l’acoustique architecturale, l’hygiène du travail, le contrôle du bruit industriel ou encore l’électroacoustique.

Vos responsabilités

• Assister les membres seniors de l’équipe et prendre en charge la réalisation de mandats ou d’études en acoustique;
• Participer aux formations, à la coordination et aux initiatives en santé et sécurité préalables aux visites de sites;
• Effectuer des visites de site, des recherches, des relevés de terrain, des résumés de données et documenter les observations;
• Réaliser la collecte de données, les analyses techniques sur poste de travail, la modélisation, le post-traitement, l’interprétation et la documentation des résultats;
• Rédiger et réviser des rapports techniques;
• Aider à standardiser les méthodes de collecte et d’analyse de données, ou à les optimiser.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en acoustique;
  • Une expérience en acoustique architecturale, bruit subaquatique, bruit en milieu de travail constitue un atout;
• Maîtrise des logiciels spécialisés en modélisation du bruit en 3D (ex.: TNM, Cadna-A) et des outils de cartographie/dessin (AutoCAD, CAD);
• Connaissance approfondie des lois, règlements et lignes directrices applicables;
• Excellentes aptitudes en rédaction technique, vulgarisation et présentation;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; capacité à travailler en anglais;
• Maîtrise de Word et Excel, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office;
• Formation en santé et sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction);
• Permis de conduire valide et véhicule personnel requis pour les déplacements (principalement dans la région, parfois ailleurs au Québec)
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ?

Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

À titre d’Assistant.e en analyse de données, vous contribuerez aux activités de l’équipe d’analyse des ventes et du développement en participant à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données afin de répondre à des questions d’affaires liées à l’acquisition, à la rétention, à la monétisation et au suivi de la performance. Sous la supervision d’analystes plus expérimenté.e.s ou de responsables d’équipe, vous contribuerez à la production de rapports, de tableaux de bord et d’analyses simples permettant aux équipes de mieux comprendre les tendances d’affaires.

Ce poste est idéal pour une personne curieuse, orientée vers l’efficacité grâce à l’IA, analytique, collaborative et désireuse de développer ses compétences en analyse de données dans un contexte commercial et de jeux vidéo. Il s’agit d’un contrat de 6 mois.

Ce que vous ferez

• Participer à la collecte, à la préparation et à l’analyse des données relatives aux acheteur.euse.s, aux abonné.e.s et aux joueur.euse.s provenant de diverses sources afin de soutenir les questions d’affaires liées à l’acquisition, à la rétention, à la monétisation et au suivi de la performance.
• Appuyer les équipes multidisciplinaires dans l’analyse des principales tendances d’affaires et l’évaluation des performances des ventes et du marketing, en contribuant à l’identification d’opportunités et d’informations fondées sur les données.
• Contribuer à la documentation des requêtes SQL, des processus, des méthodologies et des conclusions afin de soutenir le partage des connaissances et l’intégrité des données.
• Participer aux activités de gestion des données afin de maintenir une saine gouvernance des données et l’exactitude des rapports, et prendre part à l’identification et à la résolution des problèmes de données aux côtés des analystes seniors et d’autres équipes de données.
• Utiliser, lorsque pertinent et conformément aux directives de l’entreprise, des outils assistés par l’intelligence artificielle pour soutenir diverses tâches d’analytique des données, telles que la rédaction de requêtes, l’exploration de données, la documentation, la synthèse de l’information et l’amélioration de l’efficacité des processus.
• Créer des tableaux de bord, des rapports et des présentations afin de communiquer les résultats aux parties prenantes et contribuer à la valorisation des données par le biais de récits fondés sur celles-ci (data storytelling).
• Participer aux initiatives de l’équipe, notamment en soutenant la migration vers Databricks par l’exécution de tâches assignées telles que les tests, la documentation, la validation ou la mise à jour de tableaux de bord et de requêtes.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Être actuellement aux études ou avoir récemment obtenu un diplôme dans une discipline technique ou quantitative (science des données, mathématiques, statistiques, informatique, génie ou domaine connexe).
• Connaissance des concepts de requêtes SQL et de l’exploration de données (data mining)
• Maîtrise avancée d’Excel (notamment les tableaux croisés dynamiques).
• Aisance technologique, capacité d’apprentissage rapide et curiosité.
• Esprit collaboratif et bonnes habiletés de communication.
• Sens de l’organisation et aisance dans la rédaction de documentation technique.
• Intérêt ou expérience avec les outils d’intelligence artificielle ou les flux de travail assistés par l’IA pour des tâches telles que la rédaction de requêtes SQL, l’analyse d’ensembles de données, la documentation de processus ou la synthèse de résultats.

Atouts

• Expérience avec des outils tels que Databricks, Snowflake, Teradata ou Hive
• Connaissance de Python et/ou de R
• Connaissance de VBA ou des connexions de données automatisées
• Expérience avec des outils de visualisation en intelligence d’affaires, notamment Power BI (principalement), Tableau, Looker ou autres
• Passion pour l’industrie du jeu vidéo

Description du poste

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.

Les compétences essentielles pour ce rôle

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.

Joindre fdp, c’est

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Date limite et informations

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.

Requirements

C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Description du poste

Qui sommes-nous

Catalyx est une entreprise spécialisée en vision artificielle et en automatisation qui combine les technologies et l'expertise humaine afin d'aider les fabricants et les entreprises de logistique à l'échelle mondiale à atteindre de nouveaux niveaux de qualité et de performance opérationnelle. Depuis plus de 30 ans, les experts de Catalyx optimisent les procédés dans des secteurs hautement réglementés en développant des applications technologiques novatrices et en offrant un soutien technique spécialisé.

Avec neuf bureaux à travers le monde, plus de 550 employés et plus de 3 000 projets réalisés (et ce nombre continue de croître), nous possédons l'expertise et la portée nécessaires pour résoudre des défis complexes à grande échelle, tout en poursuivant notre mission d'innover au-delà des pratiques établies.

Pour en savoir davantage, visitez www.catalyx.ai.

Le poste

Catalyx est à la recherche d'un(e) ingénieur(e) principal(e) de procédés afin d'offrir un soutien technique pour la résolution des problèmes liés aux équipements de production, d'appuyer les équipes de fabrication pendant les opérations et de contribuer à la réduction des écarts récurrents associés aux équipements. La personne titulaire du poste collaborera également à la réponse aux observations d'audit, aux demandes des clients ainsi qu'à d'autres demandes techniques, au besoin.

Responsabilités

Soutien technique et opérationnel

• Superviser la mise en service et l'optimisation de nouveaux équipements.
• Fournir un soutien technique aux opérations de fabrication pendant les activités de production.
• Participer à la résolution de problèmes techniques complexes (dépannage).
• Concevoir des modifications aux équipements tout en respectant les exigences opérationnelles et de fabrication aseptique.
• Effectuer le dépannage directement sur les lignes de production.
• Analyser les temps d'arrêt des équipements et recommander des mesures correctives.
• Participer à la qualification de la mise en service de nouveaux équipements (commissioning).

Optimisation des procédés et de la performance

• Améliorer les indicateurs clés de performance (ICP/KPI).
• Optimiser les procédés de production et de maintenance.
• Développer et mettre en œuvre des solutions de dépannage rapides et efficaces.
• Concevoir et réaliser des modifications techniques afin d'optimiser la performance des équipements.
• Préparer les demandes de contrôle des changements (Change Control), les procédures et la documentation nécessaires à la mise en œuvre des améliorations.

Gestion de projets et documentation

• Rédiger les rapports d'intervention et les procédures techniques.
• Veiller au respect des exigences en matière de santé, sécurité et environnement.
• Définir les exigences des projets et réaliser les études de faisabilité.
• Assurer les communications avec les fournisseurs d'équipements.
• Planifier les projets en collaboration avec les équipes de production, d'ingénierie, de maintenance, d'assurance qualité et les entrepreneurs afin de minimiser les impacts sur la production.
• Assurer le suivi de l'exécution des projets, incluant les inspections, les échéanciers, les réunions et les communications.
• Veiller à la clôture des projets, notamment en ce qui concerne les budgets, la documentation et les contrôles des changements (CC).
• Utiliser les outils Lean et Six Sigma afin d'analyser l'utilisation des équipements, l'efficacité de la main-d'œuvre et la performance des machines dans le but de réduire les pertes et d'améliorer la productivité.

Exigences

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique, génie électrique, génie industriel, génie chimique, génie de l'automatisation ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de dix (10) années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, plus particulièrement en fabrication de produits injectables stériles.
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de projets.
• Excellente connaissance des procédés de fabrication aseptique.
• Expérience en dépannage et en modification d'équipements (un atout).
• Solides aptitudes en analyse, autonomie, orientation client et relations interpersonnelles.
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes techniques.
• Bonne connaissance des systèmes mécaniques, électriques et automatisés.
• Excellentes habiletés de communication et aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à s'adapter à l'évolution des priorités.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La personne titulaire du poste collaborera avec des fournisseurs situés à l'extérieur du Québec et devra communiquer en anglais dans le cadre de ses fonctions.
• Excellentes habiletés de communication, sens des priorités et capacité à réagir avec efficacité dans un environnement dynamique.
• Esprit de collaboration et forte aptitude au travail d'équipe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant AutoCAD, Microsoft Project et Visio.
• Connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS).

Expérience (requise)

• Minimum de dix (10) années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, plus particulièrement en fabrication de produits injectables stériles.

Pourquoi joindre Catalyx?

Chez Catalyx, nous reconnaissons que notre plus grande richesse est notre équipe. C'est pourquoi nous offrons un programme global de rémunération et d'avantages sociaux conçu pour soutenir le bien-être de nos employés ainsi que leur développement professionnel.

Catalyx est un employeur souscrivant au principe de l'égalité en emploi. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chaque personne est valorisée, respectée et soutenue. Nous ne faisons aucune discrimination fondée notamment sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, peu importe leur parcours, et nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant pour tous.

Chez Catalyx, nous nous engageons à recruter les meilleurs talents à l'échelle mondiale. Nous sommes fiers d'offrir un soutien aux candidats admissibles dans leurs démarches d'obtention d'un visa lié aux compétences essentielles (Critical Skills Visa).

Description du poste

Anglais suivre/English to Follow

Technicien Mobile

Lieu : Lachine, Quebec

Supérieur hiérarchique : Responsable du service

Statut du poste : Temps plein

Quart disponible : Quart de jour

Nous imaginons un avenir où TEN est synonyme de fiabilité, de durabilité et d'excellence dans l'industrie du transport.

Transportation Equipment Network (TEN) est fier d'être un leader nord-américain dans le domaine des équipements et solutions de transport. Nous offrons un service complet avec une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques et un réseau de soutien comprenant 240 baies de service, 118 unités mobile et plus de 430 mécaniciens qualifiés.

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences et votre engagement :

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages

• Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux
• Prime l'embauche de 2 500 $
• Vacances payées et journées personnelles annuelles
• Jusqu' 500 $ par année dans un compte de soins de santé
• Lunettes de sécurité avec prescription (si nécessaire)
• Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes et 500 $ pour les outils
• Salopettes et EPI fournis par l'entreprise
• Camion mobile fourni par l'entreprise - entièrement équipé
• Programme de reconnaissance et programme de référencement d'employés
• Activités et événements d'équipe

Description du rôle

En tant que technicien mobile en remorques, vous serez responsable de vous rendre sur site pour effectuer l'entretien, le diagnostic et les réparations des remorques/équipements. Vous travaillerez sur divers équipements : remorques sèches, remorques réfrigérées, chauffeurs, plateaux, châssis, remorques spécialisées, remorques pour bétail, citernes et véhicules de service appartenant à l'entreprise.

Responsabilités

• Se déplacer chez les clients pour effectuer l'entretien préventif et programmé des équipements
• Diagnostiquer et réparer les équipements selon les spécifications de l'entreprise et des fabricants
• Réparer les unités appartenant aux clients et la flotte selon les directives
• Rédiger des explications sur le travail effectué et vérifier les bons de travail
• S'assurer que les bons de travail et la documentation sont correctement remplis
• Imputer toutes les pièces utilisées pour la tâche spécifique
• Entretenir les outils de travail
• Compléter et soumettre les bons de travail au gestionnaire mobile
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations de l'industrie
• Tenir des registres précis de tous les travaux effectués (pièces utilisées, heures de travail)

Qualifications

• Expérience confirmée comme technicien(ne) de service de remorques ou dans un rôle similaire
• Connaissance des systèmes de remorques, incluant les systèmes électriques, de suspension, de freinage et les composantes structurelles
• Expérience en fabrication, en soudure et/ou en réparation de hayons élévateurs (considérée comme un atout)
• Capacité de travailler en équipe, avec de bonnes aptitudes en communication écrite et orale
• Excellente communication écrite et orale en français
• Capacité soulever en toute sécurité jusqu' 85 livres
• Capacité travailler dans toutes les conditions météorologiques

Information supplémentaire

Ne manquez pas cette opportunité incroyable de rejoindre l'équipe TEN en pleine croissance.

TEN Canada Ltée valorise la diversité et est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons créer un environnement accessible et inclusif pour tous les employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir l'évaluation et la sélection des candidatures. Ces outils visent améliorer l'expérience globale des candidats.

Cet affichage vise un poste actuellement ouvert au sein de notre organisation. Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.

LAPORTE – Technicien.ne, support informatique

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Description du poste

LAPORTE recherche un.e technicien.ne, support informatique possédant au moins quatre ans d’expérience pertinente pour se joindre à son équipe au bureau de Montréal, près du métro Du Collège.

Relevant du directeur des technologies de l’information et travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe TI, la personne assurera le soutien informatique quotidien des employé.es de LAPORTE au Canada, aux États-Unis et en Europe. Elle prendra en charge les incidents et les demandes de service, préparera les équipements informatiques et contribuera à la qualité de la billetterie, de la documentation et des pratiques de soutien.

Responsabilités

• Offrir un soutien technique de niveaux 1 et 2 par téléphone, Microsoft Teams, courriel, outil de soutien à distance et en personne;
• Prendre en charge les incidents et les demandes de service, tenir les utilisateur.trices informé.es et assurer un suivi jusqu’à leur résolution complète;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés à Windows 11, Microsoft 365, Outlook, Teams, aux appareils mobiles, aux périphériques, à l’impression, à la connectivité, aux accès et aux applications d’entreprise;
• Documenter les interventions dans le système de billetterie, assurer un suivi actif des billets qui lui sont assignés et respecter les priorités, les délais de traitement et les procédures d’escalade;
• Préparer, configurer, déployer, remplacer et récupérer les ordinateurs, écrans, téléphones et autres équipements informatiques;
• Participer à l’intégration et au départ des employé.es en préparant le matériel et les accès requis, puis en maintenant l’inventaire des actifs informatiques à jour;
• Créer et mettre à jour les procédures, les articles de la base de connaissances et les guides destinés aux utilisateur.trices et à l’équipe TI;
• Identifier les incidents récurrents et proposer des améliorations aux outils, aux processus et à la documentation;
• Participer à certains projets TI en réalisant des tâches techniques liées à la préparation, aux essais et au déploiement d’équipements ou d’applications;
• Participer à une rotation de garde occasionnelle à l’extérieur des heures normales de travail.

Exigences

• Diplôme en informatique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Minimum de quatre ans d’expérience pertinente en soutien informatique dans un environnement d’entreprise;
• Bonne maîtrise de Windows 11 et de Microsoft 365, notamment Outlook et Teams;
• Expérience avec un système de billetterie et bonne compréhension de l’importance de la documentation, des priorités, des délais de réponse et des suivis réguliers auprès des utilisateur.trices;
• Bonne capacité à diagnostiquer méthodiquement les incidents matériels, logiciels, d’accès, de connectivité et de périphériques;
• Connaissances de base en réseautique, VPN et télécommunications;
• Expérience avec Microsoft Entra ID et avec des outils modernes de gestion et de déploiement des appareils, comme Intune ou Windows Autopilot, considérée comme un atout important;
• Connaissance d’Egnyte, des outils Autodesk ou d’un environnement de génie-conseil considérée comme un atout;
• Expérience dans un environnement multisites, considérée comme un atout;
• Excellent sens du service à la clientèle, autonomie, rigueur et capacité à gérer efficacement les priorités;
• Esprit d’équipe, communication claire et concise, et bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Disponibilité pour travailler au bureau selon l’horaire hybride établi et pour participer à des gardes occasionnelles.

Ce que nous offrons

Avantages sociaux

Ce que nous vous offrons :

• Un mode de travail hybride favorisant la collaboration au bureau et offrant une possibilité de télétravail;
• Un environnement qui favorise l’autonomie, la responsabilisation et le développement professionnel;
• La possibilité de contribuer à l’amélioration des outils, des pratiques de soutien et de l’environnement technologique de l’entreprise;
• Des assurances collectives complètes dès le premier jour d’emploi (médicale, dentaire et visuelle);
• Trois semaines de vacances dès l’embauche;
• Une semaine additionnelle de congé rémunérée durant la période des fêtes;
• Cinq jours de congés personnels par année;
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %;
• Le remboursement des frais de transport collectif;
• L’accès à une salle d’entraînement, de musculation et de yoga au bureau de Montréal;
• Des bornes de recharge pour véhicules électriques.

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Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE