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INTRODUCTION

Travailler en tant que superviseur – centrale énergétique pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 50-50 (21 jours de travail consécutifs, 14 jours de congé, 14 jours de travail consécutifs et 21 jours de congé.)
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général – production énergétique, tu auras l’opportunité d’œuvrer dans un environnement sécuritaire, unique et motivant. Tes principales fonctions seront :

• Superviser les activités d’opération et d’entretien de la centrale énergétique principale et des centrales auxiliaires.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production énergétique.
• Encadrer et mobiliser les équipes d’opérateurs mécaniciens et les entrepreneurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement.
• Animer les rencontres de sécurité, réaliser les inspections et participer aux enquêtes d’incidents.
• Gérer les horaires de travail, les besoins de formation et le développement des employés.
• Contrôler les coûts d’entretien et d’exploitation ainsi que le respect des budgets établis.
• Collaborer avec les différents départements du site afin d’assurer la continuité des opérations

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un baccalauréat dans une discipline mécanique ou électrique.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de l’entretien et/ou des opérations dans un environnement industriel, idéalement en production énergétique.
• Démontrer un leadership mobilisateur en santé et sécurité, favorisant une culture SST forte, proactive et axée sur la prévention des risques.
• Posséder des connaissances en production énergétique, en réseaux de distribution électrique et en transfert de chaleur constitue un atout.
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide.

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Description du poste

Voici dans quoi tu vas baigner :

• Superviser l'équipe de superviseur, de sauveteur et de surveillants-d'installation;
• Accompagner le coordonnateur dans la planification des horaires;
• Participer aux embauches des sauveteurs;
• S'assurer que la surveillance des baigneurs et faire respecter les règlements de ta piscine;
• Effectuer l'entretien de la piscine comme si c'était la tienne (assurer la qualité de l'eau et du fonctionnement de la filtration);
• Créer et participer de façon enthousiaste aux diverses tâches, entraînements et formations.

Qualifications

As-tu le costume (de bain) de l'emploi ?

• Détenir minimalement 1 année d’expérience en gestion aquatique;
• Leadership;
• Sens des responsabilités, initiative et autonomie;
• Bon planificateur et bon communicateur;
• Ton brevet de Sauveteur national (SN), de moniteur de natation (MN) et ta formation de Premiers soins - Général/DEA à jour.

Informations complémentaires

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Régime d’assurance collective payée à 50% par l’employeur (couvertures vision et dentaire incluses);
• Programmes de télémédecine et d’aide aux employés;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Activités sociales internes;
• Téléphone portable fourni.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Qui nous sommes

Nous transformons les défis industriels en perspectives de croissance. En tant que firme de génie-conseil spécialisée en procédés de transformation industrielle, nous collaborons avec d’importantes entreprises des secteurs des ressources, de l’énergie et de la transformation alimentaire. Nous intégrons des technologies de pointe pour optimiser la productivité et la sécurité, tout en étant engagés dans des pratiques responsables. Notre mission est de créer un impact positif et durable sur la société. Nous valorisons la collaboration et construisons de solides alliances pour assurer le succès des projets de nos clients.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et Genimac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Sommaire du poste

Relevant du Chef de l’équipe mécanique, vos responsabilités seront les suivantes :

• Élaborer des solutions techniques innovantes et des concepts adaptés aux besoins du client;
• Participer à des réunions, rencontrer les clients et effectuer la présentation de l'information technique;
• Réaliser des calculs de conception selon les standards, codes et règlements (mécanique, tuyauterie);
• Rédiger des devis techniques et d’installation;
• Préparer des spécifications de tuyauterie et des analyses de contraintes;
• Superviser la production des dessins d’agencements et isométriques de tuyauterie en collaboration avec l’équipe de concepteurs;
• Estimer et planifier les solutions retenues;
• Effectuer l’analyse technique des soumissions et la sélection des équipements;
• Assurer le suivi de fabrication et l’inspection des équipements;
• Effectuer des relevés, participer à la mise en service et fournir une assistance technique sur les chantiers;
• Superviser et/ou coordonner les travaux d’installation;
• Rédiger des rapports et de la documentation.

Compétences recherchées

• Titulaire d’un diplôme universitaire en génie mécanique;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Posséder entre 5 à 15 ans d’expérience en ingénierie;
• Expérience pertinente en projets de procédés chimiques, un atout important;
• Attestation de l’ASP Construction;
• Bilinguisme (français-anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente communication et rédaction technique;
• Leader mobilisateur et excellent travailleur d’équipe;
• Fait preuve de rigueur, de jugement et est axé sur les résultats;
• Démontre une grande capacité d’adaptation.

Évoluer avec nous

• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Horaires flexibles, possibilité de télétravail (2 jours/semaine) – bon équilibre de vie professionnelle et personnelle;
• Assurances collectives incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE);
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Programme de recommandation;
• Possibilités de formations liées à la profession;
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• La bonne humeur et un brin de folie aussi !

Prenez part à une aventure
collective, riche de nos différences

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici comment un Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements, le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Maintient des relations stratégiques avec les établissements académiques.
• Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD. Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière.
• Participe au processus de planification stratégique HRPD du district. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins.
• Gère le budget lié aux programmes/initiatives assignés.
• Soutient le gestionnaire HRPD du district dans la planification des effectifs.
• Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale.
• Participe à l’administration et au soutien du processus de planification de la relève.
• Prépare et maintient les rapports réguliers ou ponctuels selon les besoins. Fournit des analyses de données et des recommandations.
• Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions.
• Fournit du soutien à la mise en œuvre des initiatives corporatives et régionales auprès du gestionnaire HRPD du district.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis. Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable.
• En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout.
• Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
• Compréhension démontrée des principes, pratiques, procédures et lois liées au domaine HRPD.
• Capacité à faire preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
• Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations.
• Sens des affaires de base et compréhension des pratiques de l’industrie ainsi que des nouveaux développements.
• Capable de travailler de manière autonome ou en équipe au sein d’une organisation hautement matricielle.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
• Compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités avec des échéances concurrentes.
• Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH.
• Orienté vers les résultats, avec la capacité de respecter et de mener les échéances.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Coordonnateur(trice), ressources humaines

Identifiant: 13625

Description du poste

Avec qui allez-vous travailler ?

L’équipe de gestion de projets contribue au succès des projets en travaillant avec les différentes parties prenantes et en apportant une vigilance de l'état de toutes les activités liées aux projets tout en soutenant les différents services pour s'assurer que les objectifs généraux des projets soient respectés.

Comment allez-vous faire la différence ?

En tant que membre de l’équipe de gestion de projet, le gestionnaire de projets est responsable de la performance globale des contrats sous sa responsabilité en termes de délais de livraison, de contrôle budgétaire et de respect des exigences contractuelles.

Le gestionnaire de projets s’assure d’une bonne relation entre le client et les différentes parties prenantes de chaque projet qui lui est assigné. Le titulaire fournit régulièrement au client et à l’équipe de gestion des rapports sur les projets sous sa responsabilité, y compris des rapports hebdomadaires et mensuels, des registres de risques et des indicateurs clés de performance et est en charge des plans du projet.

Que voulons-nous savoir sur vous ?

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience équivalente.

• Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets ou gestion de programmes ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine manufacturier ou du transport ferroviaire.

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et l'administration de contrats.

• Être un bon motivateur et joueur d’équipe, partager son expérience et son expertise ;

• Savoir démontrer un leadership exemplaire, par le respect des autres, l’ouverture, l’honnêteté, le mentorat, l’influence positive et la flexibilité ;

• Doit être bilingue, anglais et en français ;

• Disponible à voyager aux États-Unis à l’occasion ;

• Permis de conduire valide ;

• Certification PMP, un atout;

• La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

Autre exigence linguistique

L’exigence de l’anglais est requis pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec.

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Produire la documentation de suivi du projet, y compris les plans directeurs et les plans du projet ;

• Élaborer l'échéancier spécifique de chaque projet basé sur les calendriers des divers services pour assurer une transmission appropriée des différentes étapes du projet et permettre aux intervenants de comprendre les chemins critiques ;

• L’atteinte des buts et des objectifs de chaque projet à travers une relation saine avec toutes les parties prenantes ;

• S'assurer que les projets sous sa responsabilité suivent les processus standards, que toutes les étapes de projets sont exécutées dans les délais et avec le niveau de qualité attendu (information complétée, plans d'action) ;

• Gérer et de contrôler la relation avec les clients grâce à des rapports appropriés, et des réunions et conférences téléphoniques régulières ;

• Préciser, avec les équipes internes, la portée des travaux avant l'obtention de l’acceptation du client. Le titulaire est chargé d'expliquer et de justifier les variations des mandats et s'assure qu'ils sont bien définis avec le client ;

• Adresser les insatisfactions des clients avec l’équipe et la direction de l'organisation pour trouver des solutions tout en respectant la portée, le budget et les échéanciers ;

• Élaborer un plan de communication efficace pour chacun des projets qui lui sont assignés, qui permet aux parties prenantes européennes et nord-américaines de partager les progrès et les difficultés, de comprendre et gérer les risques, de répondre aux demandes des clients en temps opportun, et de partager les connaissances et l'expertise par des exercices de résolution de problèmes ;

• En collaboration avec les équipes de projets, s’assurer que les risques potentiels liés à chacun des projets sont clairement identifiés et quantifiés (impact, probabilité, coûts, atténuation, etc.) ;

• Diriger les réunions de suivi des projets avec la direction afin de rapporter sur les progrès, les problèmes et les opportunités d'amélioration, l'état des risques, les plans d'actions en cours et futurs, les besoins et objectifs spécifiques, la situation financière, etc. ;

• Avec les équipes de projets, assurer une gestion efficace et le respect des différents postes budgétaires associés au programme ;

• Lorsque des éléments sont en retard, travailler avec les équipes afin d'identifier les écarts et leurs causes, d'élaborer des plans d'action visant à minimiser les impacts et éviter des retards répétés et de trouver et mettre en œuvre des solutions permanentes.

Vous pourrez également être amené à effectuer d’autres tâches en dehors de votre fonction ou de votre métier, pour lesquelles une formation adéquate vous sera dispensée si nécessaire.

Wabtec propose un plan d'avantages sociaux complet comprenant des vacances, des soins médicaux, dentaires et un régime de retraite.

Wabtec n'emploiera que les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification pré-emploi.

Notre engagement à favoriser la diversité :

Wabtec est une entreprise mondiale qui investit non seulement dans nos produits, mais aussi dans nos collaborateurs en favorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous soucions de nos relations avec nos employés et sommes fiers de célébrer la variété des expériences, des expertises et des parcours qui nous rassemblent. Chez Wabtec, nous aspirons à créer un lieu auquel nous appartenons tous et où la diversité est accueillie et appréciée.

Pour remplir cet engagement, nous nous appuyons sur une culture de leadership, de diversité et d’inclusion. Notre objectif est de recruter les esprits les plus brillants du monde pour nous aider à créer une source illimitée d’idées et d’opportunités. Nous avons créé un espace où chacun a la possibilité de contribuer en fonction de ses expériences et perspectives individuelles et reconnaissons que ces différences et perspectives nous rendent meilleurs.

Who will you be working with?

The project management team contributes to the success of projects by working with the various stakeholders and monitoring the status of all project-related activities, while supporting the various departments to ensure that overall project objectives are met.

How will you make a difference?

As a member of the project management team, the Project Manager is responsible for the overall performance of contracts under his responsibility in terms of timely delivery, budget control and compliance with contractual requirements.

The Project Manager also warrants a sound relationship between the customer and the various stakeholders of each project under his responsibility. The incumbent provides the customer and the management teams with regular project reports, including weekly and monthly reports, risk registers and key performance indicators, and is in charge of the Project plans.

What do we want to know about you?

• Bachelor's degree in engineering or equivalent experience.

• A minimum of 10 years of experience in project or program management.

• A minimum of 5 years of experience in the manufacturing industry or rail transit.

• Excellent knowledge of the Microsoft Office Suite and contract administration.

• Be a strong motivator and team player, know how to rally a team, share his experience and expertise.

• Demonstrates an exemplary leadership, by respecting others, openness, honesty, mentoring, positive influence and flexibility.

• Available to travel to the United States occasionally.

• Valid driver’s license.

• Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Other language requirement

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation available in fields relevant to our industry.

What will your typical day look like?

• Develops the project documentation, including master schedules and project plan.

• Develops the project specific schedules based on the schedules of the various departments to ensure appropriate transmission of the various milestones of the project and allow stakeholders to understand critical paths.

• Is responsible for attaining project goals and objectives through a sound relationship with all stakeholders.

• Is responsible to ensure that the projects follow the standard processes, ensuring that all projects go through the stages on time and with the quality level expected.

• Is responsible for managing and controlling the relationship with the customers through appropriate reporting, regular meetings, and conference calls.

• Clarifies, with the internal teams, the scope of the work before obtaining customer buy-in. The incumbent is responsible to explain and justify scope changes and ensures they are well defined with the customer.

• Addresses customer dissatisfactions with the teams and with management in the organization to find solutions while respecting scope, budget and schedule.

• Develops an effective communication plan for each of the projects under his responsibility, allowing all stakeholders to share progress and issues, understand and address risks, respond to customer requests in a timely manner, and share knowledge and expertise in problem-solving exercises.

• In collaboration with the project teams, ensures potential risks related to the projects are clearly identified and quantified (impact, probability, costs, mitigation, etc.).

• Leads project reporting meetings with management to report on progress, problems and opportunities for improvement, risks status, ongoing and future action plans, specific needs and objectives, financial status, etc.

• With the project team, ensures effective management and the respect of the different budget items associated with the project.

• When items on the schedule are late, works with the team to identify variances and their causes, develops action plans to minimize impacts and to avoid repeated delays, and finds and implements permanent solutions.

You may also be asked to perform other duties outside of your function or trade, for which adequate training will be provided if necessary.

Wabtec offers a comprehensive benefits plan including vacation, health, dental, and retirement.

Wabtec will only employ those who are legally authorized to work in Canada for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background check.

Our Commitment to Embrace Diversity:

Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated.

To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better.

We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

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Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $83300-110400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Nos intitulés de poste peuvent correspondre à plusieurs niveaux de carrière. Le salaire proposé pour ce poste se situe actuellement entre 83 300 $ et 110 400 $. Le salaire réellement offert au candidat peut varier en fonction de divers facteurs, tels que la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, le niveau d'études, les besoins de l'entreprise, la demande du marché et le lieu de travail. La fourchette salariale de base est susceptible d'évoluer.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Surveillant de toiture AMCQ, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Surveillant de toiture AMCQ :

• Réaliser les activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité, des analyses en laboratoire ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
  
• Assurer la réalisation des activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
  
• Assurer la surveillance, l'inspection et le contrôle de la qualité des travaux ;
  
• S'assurer que les fiches techniques des produits utilisés au chantier sont maîtrisées par l'équipe d'exécution ;
  
• S'assurer que l'entrepreneur exécute les travaux dans le respect des plans et devis, des normes, politiques et exigences applicables au contrat ;
  
• Assister aux réunions de chantier ;
  
• Faire preuve d'une grande autonomie et posséder des connaissances dans plusieurs domaines d'activités ;
  
• Assister et collaborer avec le responsable projet dans l'exécution de certaines tâches ;
  
• Toutes autres tâches connexes à la demande du client.
  
  

Profil
Certification AMCQ pour la firme et la ressource ;

Profil

• Formation de l’ASP de la construction (santé et sécurité sur les chantiers) ;
  
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
  
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ;
  
• Maîtriser la langue française parlée et écrite
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.


Requirements
Formation de l’ASP de la construction (santé et sécurité sur les chantiers) ; Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ; Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ; Maîtriser la langue française parlée et écrite

Description du poste

• Effectuer le traitement complet de la paie pour les employés de terrain, en assurant l’exactitude des données et le respect des échéanciers;
• Coordonner et traiter la paie des employés dans le cadre du programme CES (Chèque emploi-service)
• Saisir, valider et assurer le suivi des heures travaillées, des absences, vacances et banques de temps;
• Gérer et mettre à jour les informations liées à la paie dans les dossiers employés.
• Participer à la préparation des remises gouvernementales liées à la paie;
• Effectuer les opérations de comptes payables et comptes recevables;
• Réaliser l’entrée de données comptables et assurer le classement des documents administratifs et financiers;
• Effectuer les conciliations bancaires
• Contribuer à la préparation de rapports, tableaux et documents financiers;
• Offrir un soutien administratif et comptable à l’équipe
• Répondre aux demandes internes des employés et gestionnaires concernant la paie ou la comptabilité.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en traitement de la paie et/ou comptabilité
• Être à l’aise avec l’utilisation d’Excel et posséder une connaissance des logiciels comptables (Netsuite et Employeur D serait un atout)
• Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’un souci du détail.
• Démontrer une capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités simultanément;
• Faire preuve de discrétion et assurer le respect de la confidentialité des informations traitées;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et un bon esprit d’équipe
• Salaire annuel : 60 000 $ à 65 000 $

#amqc_1

Informations complémentaires

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.

Amika est une société Spectrum Health Care.

No de la demande : 98820

Catégorie d'emploi : Nouvellement diplômé

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

TBD

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

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Professionnel(le) en intelligence artificielle et infrastructures de données - recherche cardiovasculaire

Laboratoire central en intelligence artificielle et santé numérique

Poste à temps complet

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement ? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Description du mandat

Le laboratoire central (CoreLab) en intelligence artificielle (IA) et santé numérique du Centre de recherche de l’Institut de cardiologie de Montréal (ICM) est à la recherche d'une personne expérimentée en IA ayant une expérience des données biomédicales. Cette personne contribuera au développement, au déploiement et à l'évolution des infrastructures de données et des solutions d'IA qui soutiennent la recherche cardiovasculaire et la médecine de précision. Les principaux mandats du Corelab IA sont les suivants :

Assurer le maintien, l’optimisation et l’exploitation des infrastructures de données et des lacs de données multimodales, en soutien à la recherche ; Garantir la gestion, l’accès et l’utilisation efficace, sécurisée et harmonisée des données cliniques et de recherche au sein de la communauté de recherche de l’ICM et accompagner la communauté de recherche de l'ICM dans la valorisation et l'exploitation de ces ressources; Intégrer, évaluer et déployer des outils logiciels et des algorithmes d’IA répondant aux besoins de la communauté de recherche, en favorisant les meilleures pratiques, la reproductibilité et l'innovation; Préparer l’intégration de solutions d’IA aux systèmes cliniques, dans le respect des politiques d’accès, des normes de cybersécurité et des cadres organisationnels et réglementaires applicables aux environnements cliniques. Contribuer au développement stratégique du CoreLab en identifiant les besoins émergents de la communauté de recherche, en proposant des orientations technologiques et en favorisant l'adoption de solutions innovantes en intelligence artificielle et en science des données.

Au sein du CoreLab IA, la personne recrutée jouera un rôle central dans le développement, l’opérationnalisation et l’évolution des activités du CoreLab. Ce rôle comprend la gestion, l’exploitation et la valorisation des données multimodales (p. ex. cliniques, omiques, images, électrocardiogrammes (ECG)), ainsi que le maintien et l’évolution des infrastructures et des environnements de données associés. En collaboration avec les chercheurs, les cliniciens et les partenaires institutionnels, cette personne contribuera également à définir les orientations technologiques du CoreLab afin de soutenir une recherche cardiovasculaire innovante et la médecine de précision.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en place, au maintien des infrastructures et des lacs de données multimodales en cardiologie (p. ex. données cliniques et omiques, imagerie, ECG)
• Assurer la gestion, l’intégration, la qualité et l’accès sécurisé aux données en conformité avec les normes réglementaires et de cybersécurité
• Développer et maintenir des pipelines de traitement de données et des environnements analytiques pour les projets de recherche
• Collaborer avec les équipes de recherche afin d'identifier leurs besoins, préparer les données et contribuer au développement et à l’entraînement de modèles d’IA
• Participer à l’architecture, à l’évolution et aux orientations technologiques des plateformes numériques du CoreLab, incluant leur interopérabilité avec les systèmes cliniques.

Exigences

• Doctorat ou maîtrise en informatique, génie logiciel, génie biomédical, bio-informatique ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente selon le niveau de formation.
• Bonne maîtrise de Python (ou R) et expérience avec des outils de manipulation de données (p. ex. pandas, SQL)
• Expérience dans le développement et la maintenance de pipelines et de flux de traitement
• Connaissance des architectures de données (bases de données relationnelles et/ou non relationnelles, entrepôts ou lacs de données)
• Bonne maîtrise des environnements Linux, Git et les bonnes pratiques de développement logiciel
• Bonne compréhension des concepts en IA ou apprentissage automatique; une expérience appliquée constitue un atout important
• Expérience dans la réalisation ou la coordination de projets complexes constitue un atout.
• Familiarité avec des environnements infonuagiques (p. ex. AWS, Azure) et/ou des infrastructures de calcul constitue un atout
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Compétences recherchées

• Expérience avec des données biomédicales (p. ex. données cliniques, données omiques, images, ECG), dont une expérience en cardiologie constitue un atout
• Capacité à appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité, de gouvernance et de confidentialité des données en santé
• Capacité à travailler de façon autonome et à prioriser les activités. Leadership collaboratif et aptitudes en coordination de projets constituent un atout.
• Aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (cliniciens, chercheurs, ingénieurs)
• Rigueur, souci de la qualité des données et sens de l’organisation
• Bonnes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Poste à temps complet, 35 heures par semaine
• Rémunération selon l’expérience et les compétences
• Salaire et avantages sociaux selon les politiques du Centre de recherche de l’ICM
• 20 jours de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables
• Poste non syndiqué
• Régime de retraite (RREGOP) dès le premier jour d’embauche
• Assurance collective
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

TEHORA est présentement à la recherche d’un Surveillant de toiture AMCQ, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Surveillant de toiture AMCQ :

• Réaliser les activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité, des analyses en laboratoire ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
  
• Assurer la réalisation des activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
  
• Assurer la surveillance, l'inspection et le contrôle de la qualité des travaux ;
  
• S'assurer que les fiches techniques des produits utilisés au chantier sont maîtrisées par l'équipe d'exécution ;
  
• S'assurer que l'entrepreneur exécute les travaux dans le respect des plans et devis, des normes, politiques et exigences applicables au contrat ;
  
• Assister aux réunions de chantier ;
  
• Faire preuve d'une grande autonomie et posséder des connaissances dans plusieurs domaines d'activités ;
  
• Assister et collaborer avec le responsable projet dans l'exécution de certaines tâches ;
  
• Toutes autres tâches connexes à la demande du client.
  
  

Profil
Certification AMCQ pour la firme et la ressource ;

Profil

• Formation de l’ASP de la construction (santé et sécurité sur les chantiers) ;
  
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
  
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ;
  
• Maîtriser la langue française parlée et écrite
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Conception - Infrastructures routières et aéroportuaires, à titre de Technicien·ne en conception Infrastructures aéroportuaires :

Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec les ingénieurs afin de proposer des solutions adaptées à notre clientèle ;
• Procéder à la conception et à la mise en plan de projets aéroportuaires en collaborant avec une équipe de techniciens et de professionnels locale et internationale ;
• Participer aux réunions de coordination ;
• Réaliser l’estimation des coûts de projets ;
• Effectuer les relevés de chantiers ;
• Effectuer le suivi de l’exécution des travaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ;
• Expérience pertinente de 8 années et plus dans le domaine ;
• Connaissance des logiciels utilitaires (AutoCAD, Openroads designer et/ou PowerInroads ) ;
• Connaissance du BIM, un atout ;
• Maîtrise du français oral et écrit.

Informations complémentaires

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Conception - Infrastructures routières et aéroportuaires, à titre de Technicien·ne en conception Infrastructures aéroportuaires :

Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec les ingénieurs afin de proposer des solutions adaptées à notre clientèle ;
• Procéder à la conception et à la mise en plan de projets aéroportuaires en collaborant avec une équipe de techniciens et de professionnels locale et internationale ;
• Participer aux réunions de coordination ;
• Réaliser l’estimation des coûts de projets ;
• Effectuer les relevés de chantiers ;
• Effectuer le suivi de l’exécution des travaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ;
• Expérience pertinente de 8 années et plus dans le domaine ;
• Connaissance des logiciels utilitaires (AutoCAD, Openroads designer et/ou PowerInroads ) ;
• Connaissance du BIM, un atout ;
• Maîtrise du français oral et écrit.

Informations complémentaires

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche de travailleuses sociales ou travailleurs sociaux pour combler deux (2) emplois, soient un poste permanent et un remplacements de plus de six (6) mois, à temps complet, en soutien à domicile pour le CLSC de LaSalle. Les personnes sélectionnées seront appelées à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie. Ces emplois nécessitent donc des déplacements sur le territoire du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, principalement au sein de la municipalité de LaSalle et à l’occasion dans les centres hospitaliers et le Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description sommaire de l'emploi :

À titre de travailleur(se) social(e) au sein de la Direction des services de soutien à domicile (SAPA), vous évaluerez le fonctionnement social de la personne dans une perspective d’interaction avec son environnement, en intégrant une réflexion critique des aspects qui influencent les situations et les problèmes vécus, tels que la perte d’autonomie, les incapacités, le deuil, la maltraitance et la compromission (prévention, repérage, intervention). Votre but sera d’atteindre un équilibre entre les besoins de cette personne et la capacité de l’environnement à y répondre. Vous favoriserez et renforcerez son pouvoir d’agir dans ses relations interpersonnelles, l’accomplissement de son rôle social et l’exercice de ses droits.

Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

Vous recherchez un travail qui vous permet d’intervenir auprès d’une clientèle vulnérable et gratifiante, d’exercer votre jugement et de développer votre autonomie professionnelle? Cet emploi est pour vous!

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Rôle et responsabilités au quotidien :

• Évaluer la situation psychosociale du client ainsi que ses besoins par la cueillette de données essentielles subjectives et objectives ainsi que par l’analyse de ces données;
  Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
• Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
• Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
• Intervenir au plan du fonctionnement social des clients, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
• Évaluer et faire le suivi psychosocial dans le contexte de l’ouverture d’un régime de protection, du mandat donné en prévision de l’inaptitude et des autres mesures de protection;
• Intervenir en vue d’une relocalisation temporaire ou permanente (activité d’évaluation de la compromission de demeurer à domicile);
• Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
• Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
• Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
• Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
• Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
• Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
• A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
• A de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
• Sait faire preuve de patience et d’empathie.

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche de travailleuses sociales ou travailleurs sociaux pour combler deux (2) emplois, soient un poste permanent et un remplacements de plus de six (6) mois, à temps complet, en soutien à domicile pour le CLSC de LaSalle. Les personnes sélectionnées seront appelées à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie. Ces emplois nécessitent donc des déplacements sur le territoire du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, principalement au sein de la municipalité de LaSalle et à l’occasion dans les centres hospitaliers et le Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description sommaire de l'emploi :

À titre de travailleur(se) social(e) au sein de la Direction des services de soutien à domicile (SAPA), vous évaluerez le fonctionnement social de la personne dans une perspective d’interaction avec son environnement, en intégrant une réflexion critique des aspects qui influencent les situations et les problèmes vécus, tels que la perte d’autonomie, les incapacités, le deuil, la maltraitance et la compromission (prévention, repérage, intervention). Votre but sera d’atteindre un équilibre entre les besoins de cette personne et la capacité de l’environnement à y répondre. Vous favoriserez et renforcerez son pouvoir d’agir dans ses relations interpersonnelles, l’accomplissement de son rôle social et l’exercice de ses droits.

Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

Vous recherchez un travail qui vous permet d’intervenir auprès d’une clientèle vulnérable et gratifiante, d’exercer votre jugement et de développer votre autonomie professionnelle? Cet emploi est pour vous!

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Rôle et responsabilités au quotidien :

• Évaluer la situation psychosociale du client ainsi que ses besoins par la cueillette de données essentielles subjectives et objectives ainsi que par l’analyse de ces données;
  Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
• Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
• Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
• Intervenir au plan du fonctionnement social des clients, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
• Évaluer et faire le suivi psychosocial dans le contexte de l’ouverture d’un régime de protection, du mandat donné en prévision de l’inaptitude et des autres mesures de protection;
• Intervenir en vue d’une relocalisation temporaire ou permanente (activité d’évaluation de la compromission de demeurer à domicile);
• Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
• Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
• Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
• Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
• Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
• Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
• A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
• A de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
• Sait faire preuve de patience et d’empathie.

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

ChrysaLabs a pour mission d’accélérer la décarbonation mondiale en facilitant la génération de crédits de carbone issus des sols. Nous agissons comme le partenaire de commercialisation des actifs carbone : nous aidons les développeurs de projets à transformer leurs données de terrain en actifs financiers achetables, crédibles et correctement valorisés.

ChrysaLabs se spécialise dans l’analyse du carbone des sols. Nous sécurisons la valeur financière des projets de séquestration entre le terrain et les registres de carbone (organismes émetteurs de crédits), pour que chaque projet devienne un actif achetable et correctement valorisé. Notre approche combine l’optimisation des plans d’échantillonnage et l’utilisation de sondes de mesure directe, au service d’un seul objectif : un actif défendable devant l’acheteur. Cette méthodologie protège l’intégrité scientifique des données, condition indispensable à des crédits de haute qualité et à la valeur financière que le marché est prêt à leur reconnaître.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Développeur(se) logiciel / Spécialiste en intégration de données chez ChrysaLabs, vous ferez le pont essentiel entre les divers écosystèmes de données de nos clients et nos systèmes internes. Alors que notre équipe de développement principale se concentre sur la création de nos futurs produits évolutifs, vous prendrez en charge la réalité opérationnelle quotidienne visant à intégrer les données clients dans nos systèmes de façon propre, efficace et précise.

Dans ce rôle, vous développerez et maintiendrez des intégrations basées sur Python, concevrez des outils internes d'automatisation et agirez à titre de liaison technique lors de l'intégration des clients tout en veillant à l'intégrité des données à travers l'ensemble de nos opérations.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Intégration technique et outillage

• Développement et maintenance de scripts : Écrire, optimiser et maintenir des scripts Python pour analyser (parser), nettoyer et intégrer les données provenant de divers clients utilisant actuellement des formats hétérogènes.
• Développement d'outils internes : Diriger le développement du registre de données (data-registry) et d'autres outils internes nécessaires à l'automatisation et à la simplification du processus d'intégration.
• Gestion des pipelines de données : Gérer le flux de données de bout en bout, de la réception des fichiers clients jusqu'à leur mise à disposition dans la base de données interne, en garantissant une haute fiabilité.

2. Opérations clients et partenaires

• Intégration technique (Onboarding) : Agir à titre d'interface technique entre l'équipe du client et ChrysaLabs pour définir les exigences, les formats de données et les protocoles de transfert lors de l'intégration.
• Coordination des partenaires d'échantillonnage : Interagir directement avec les partenaires sur le terrain pour suivre la collecte de données, enquêter sur les données manquantes et veiller à ce que toutes les données entrantes soient conformes aux protocoles de projet.
• Planification et suivi de projets : Planifier les aspects techniques des projets d'échantillonnage et fournir des mises à jour régulières à l'équipe Customer Success.

3. Collaboration transversale

• Intégrité des données : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Data Science pour auditer les données entrantes, résoudre les écarts et garantir la qualité globale des données.
• Soutien à l’équipe de Data Science : Assister l'équipe de Data Science avec des scripts Python ponctuels et le traitement des données (data wrangling) selon les besoins.
• Alignement avec l'équipe de développement : Travailler de façon autonome sur l'exécution des intégrations tout en restant aligné(e) sur l'architecture et la vision à long terme de l'équipe de développement principale.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie des données ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Minimum 2 ans d'expérience pratique en développement Python, spécifiquement axée sur la manipulation, l'analyse (parsing) et la création de pipelines de données.
• Expérience préalable dans un rôle technique en contact avec la clientèle (ex. Spécialiste en intégration de données, Ingénieur(e) de solutions, Ingénieur(e) des opérations de données ou Spécialiste de l'intégration technique) constitue un atout important.
• Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire (bilinguisme parlé et écrit).

SAVOIR ET COMPÉTENCES

• Excellente maîtrise de Python : Particulièrement pour la manipulation de données, le scripting (automatisation) et l'intégration d'API.
• Communication client (Interface client) : À l'aise pour échanger avec des équipes techniques externes et traduire les réalités opérationnelles des données clients en spécifications techniques internes.
• Esprit opérationnel : Grand sens de l'organisation avec une aptitude naturelle pour le suivi des fichiers manquants, la résolution de bugs (scripts défaillants) et le maintien de la dynamique des projets.
• Collaboration transversale : Capacité à travailler en parfaite synergie avec les équipes Customer Success, Data Science et l'ingénierie principale (Core Engineering).

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d'actions disponibles après la période de probation.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $.
• Programme de cotisation au REER.
• Assurances santé et dentaire, plus TELUS Health Virtual Care, disponibles dès le premier jour (60 % couvert par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux, 5 jours personnels et du temps supplémentaire pendant les jours fériés.
• Snacks illimités, café et une vue imprenable sur le Mont Royal au bureau.
• Horaire de travail hybride flexible.
• Activités sociales telles que lunch & learns, 5-à-7, et sorties d'équipe et d'entreprise.
• Évaluations de performance et opportunités de formation pour soutenir votre développement.

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À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne qui a pour mission de rendre le financement immobilier positif, valorisant et transparent, du début à la fin. Nous avons commencé comme courtier hypothécaire numérique pour devenir la principale plateforme de prêt en ligne directe aux consommateurs au Canada. Avec Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B infonuagique et de bout en bout, nous outillons les institutions financières, les coopératives de crédit et les prêteurs en immobilier commercial grâce à l'automatisation intelligente, la conformité en temps réel et des intégrations fluides sur l'ensemble du cycle de vie du prêt. Avec CMLS Financial, nous formons le Groupe Nesto : plus de 73 milliards de dollars canadiens en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux sous gestion, plus de 1 300 personnes dans l'équipe et 12 bureaux partout au Canada.

Nos réalisations

Hypercroissance : Deloitte Fast 50 – 3 années consécutivesCrédibilité auprès de la communauté techno : TechTO Canadian Rocketship 2025Leadership dans l'industrie : Prêteur de l'année (CLA) – 4 années consécutivesAimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025

Pourquoi vous joindre à nous

L'industrie hypothécaire repose sur des systèmes désuets, des processus lents et de l'information que personne ne voit. Nous changeons cela en bâtissant de meilleures technologies. nesto est un milieu pour les bâtisseurs, les résolveurs de problèmes et les esprits curieux – des gens qui avancent vite, adoptent l'innovation et croient qu'on est plus forts ensemble. C'est l'endroit pour vous si vous avez confiance en vos compétences et souhaitez bâtir une technologie qui transforme une industrie au complet. Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la vitesse, une ambition inconfortable, la force du collectif et une obsession sans relâche pour nos clients. Chez nous, bâtir avec l'IA n'est pas réservé aux équipes d'ingénierie : chaque fonction est appelée à automatiser son propre travail répétitif, avec le soutien nécessaire pour y arriver.

Lieu de travail et langue

Nous sommes ouverts aux candidatures partout au Canada, avec une préférence pour la grande région de Montréal. Si vous êtes à Montréal, nous vous demandons de venir au bureau à l'occasion. Il n'y a pas de journées fixes au bureau. Les membres de l'équipe en télétravail sont les bienvenus dans nos bureaux quand ils le souhaitent. Le français est essentiel à notre culture; la maîtrise de l'anglais est un atout, notamment pour collaborer avec nos équipes et partenaires ailleurs au Canada.

Pourquoi ce poste existe

Notre PMO passe d'une poignée de grands projets à plusieurs projets menés en parallèle. Ce poste, entièrement nouveau, existe pour rendre cela possible à grande échelle : un seul ensemble de normes de planification, une vue de portefeuille toujours à jour et des plans mis à l'épreuve avant qu'un problème n'atteigne un client.

Vous serez responsable de la gouvernance et des opérations de projet pour le PMO derrière Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B. Concrètement : gestion du portefeuille de projets, revues de la qualité des plans, planification des ressources et de la capacité, et automatisation des rapports que personne ne devrait produire à la main. Wrike est notre outil de gestion de portefeuille de projets, et vous en serez la personne experte.

Il s'agit d'un rôle fonctionnel et habilitant, relevant de notre direction du PMO. Vous ne gérerez pas de chargés de projet, ne serez pas responsable des relations clients et ne prendrez pas les décisions de portée ou de livraison. Votre impact vient de l'amélioration de la qualité et de la cohérence de la façon dont chaque projet est mené, et du temps que vous redonnez aux chargés de projet pour la livraison et le travail auprès des clients.

À quoi ressemble le succès

Les nouveaux projets sont configurés dans Wrike avec la structure standard en quelques jours après le lancement, et non en quelques semaines.La direction dispose d'une vue fiable du portefeuille sans avoir à courir après les chargés de projet pour obtenir des états d'avancement.Les conflits de ressources et les risques d'échéancier sont détectés avant d'avoir un impact sur les clients.Le temps que les chargés de projet consacrent aux rapports et à l'administratif diminue de façon mesurable, ce qui libère de la bande passante pour la livraison et les relations clients.

Ce que vous ferez

1. Définir et déployer nos normes et gabarits

Détenir et maintenir un seul ensemble de gabarits de planification et de reddition de comptes utilisés dans tous les projets, actuels et futurs (rapports d'avancement, registres RAID, listes de contrôle de jalons).Définir et améliorer notre façon standard d'utiliser les outils de gestion de projet (Wrike, par exemple). Veiller à ce que chaque nouveau projet soit configuré dans les outils selon la structure standard dès le lancement, plutôt que réaménagé après coup.Gérer le contrôle des versions des gabarits pour que les mises à jour se déploient de façon cohérente, au lieu que chaque chargé de projet personnalise sa propre copie.Déployer les nouvelles normes avec un plan de gestion du changement plutôt qu'une simple annonce : qui est touché, ce qui change pour ces personnes, quand cela entre en vigueur et comment vous confirmez l'adoption.

2. Expertise Wrike et revues de plans

Agir comme expert interne de Wrike : structure de dossiers et de projets, champs personnalisés, dépendances, flux de travail.Mener une cadence de revue récurrente de tous les plans de projet actifs dans Wrike, plutôt que d'attendre les escalades des chargés de projet.Signaler directement aux chargés de projet les problèmes structurels : dépendances manquantes, échéanciers irréalistes, tâches sans responsable, statuts périmés.

3. Remise en question des plans et contrôle de la qualité

Examiner le plan de chaque chargé de projet d'un œil critique avant qu'il soit transmis à l'externe ou avant un jalon : le séquencement est-il réaliste? Les risques sont-ils consignés? Les hypothèses sont-elles documentées? Puis conseiller le chargé de projet en fonction de vos constats.Remettre en question de façon constructive les plans qui semblent optimistes ou incomplets. C'est la dimension gouvernance du rôle, et elle exige l'adhésion de tous les chargés de projet pour avoir un réel impact.Faire ressortir les tendances entre les projets (p. ex. plusieurs projets qui présument de la disponibilité du même spécialiste la même semaine).

4. Visibilité interprojets et de portefeuille

Maintenir une vue consolidée unique de tous les projets actifs présentant les statuts, les risques clés et la charge de ressources par chargé de projet.Repérer les conflits de ressources et les collisions d'échéanciers avant qu'ils n'atterrissent sur le bureau d'un chargé de projet.Préparer le sommaire au niveau du portefeuille pour appuyer la direction du PMO.

5. Automatisation

Repérer les tâches de reddition de comptes manuelles et répétitives (consolidations de statuts, regroupement des registres RAID, suivi prévu-réel) et les automatiser au moyen de flux de travail Wrike, de tableaux de bord ou de scripts légers et de connecteurs de type Zapier.Appliquer une configuration automatisée à chaque nouveau projet dès le lancement, plutôt que de tout reconstruire manuellement – pour qu'ajouter un 4e ou un 5e projet n'ajoute pas une charge administrative proportionnelle.Créer des déclencheurs d'alerte précoce (p. ex. tâche en retard de X jours, dépendance à risque) plutôt que de compter sur une revue manuelle pour détecter les dérives.

Ce que vous apportez

8 ans et plus d'expérience professionnelle, dont 5 ans et plus d'expérience pratique en gestion de projet ou de programme.Un parcours en opérations de projet ou en PMO. Vous avez détenu et configuré un outil de gestion de portefeuille de projets comme Wrike – structures, champs personnalisés, dépendances, flux de travail – et pas seulement travaillé dedans.Un instinct pour les processus et l'automatisation. Vous repérez la tâche répétitive et la systématisez au lieu de la refaire à la main, et vous avez déjà bâti ce type d'automatisation avec l'IA.L'assurance et la volonté de dire à un chargé de projet que son plan comporte une faille, avec le jugement nécessaire pour distinguer un risque réel d'un bruit de fond.Une communication structurée. Vous pouvez consolider plusieurs projets en une vue claire pour la direction sans perdre les détails qui comptent.De l'aisance à travailler avec plusieurs équipes sans autorité formelle. Vous avez de l'influence sur la qualité des plans, pas d'autorité sur les personnes.De l'expérience avec des outils d'IA (Claude, Gemini, etc.) pour améliorer ou simplifier votre travail et vos façons de faire.De l'expérience en gestion du changement. Ce rôle introduit des normes que d'autres devront adopter : vous avez déjà déployé un nouveau processus ou un nouvel outil et vous savez la différence entre l'annoncer et le faire adopter.Des habiletés d'animation. Vous animez des ateliers et des rétrospectives où les gens disent ce qu'ils pensent vraiment, et vous en ressortez avec des décisions plutôt qu'avec des notes.

Atouts

Certifications et méthodes en gestion de projet : PMP (Project Management Professional), CSM (Certified ScrumMaster) ou autres certifications agiles.Expérience auprès d'institutions financières, en technologie hypothécaire ou de prêt, ou dans des environnements B2B réglementés.

Ce poste pourrait vous convenir si

Vous créez de la clarté dans des situations ambiguës sans attendre un mode d'emploi.Vous aimez bâtir une structure à partir de zéro et laisser les choses mieux organisées que vous les avez trouvées.Vous tirez satisfaction du fait de faciliter le travail des autres, plutôt que d'être propriétaire du résultat.Vous apprenez vite et aimez avoir beaucoup à absorber en même temps.Vous êtes à l'aise de présenter à des parties prenantes de haut niveau.Vous savez changer de priorités sans perdre votre élan.

Ce que ce poste n'est pas

Ce n'est pas un rôle avec un mode d'emploi existant. Nous bâtissons nos processus tout en livrant des initiatives majeures : la documentation que vous souhaitez avoir sera souvent celle que vous écrirez.Ce n'est pas un rôle au rythme tranquille avec des frontières départementales claires. La portée évolue et vous travaillerez avec des équipes qui ne relèvent pas de vous.

Processus d'entrevue

Entretien avec le recruteur (30 min) : Un appel de présentation pour en apprendre davantage sur votre parcours et vous donner un portrait réel du poste.Entretien exploratoire (30 min) : Une conversation avec le gestionnaire d'embauche pour approfondir votre expérience et évaluer la compatibilité mutuelle.Exercice pratique / étude de cas : Une occasion de mettre en valeur vos compétences au moyen d'un exercice pratique pertinent au rôle.Entrevue d'étude de cas (45 min) : Une analyse approfondie de votre travail, avec l'occasion de rencontrer certains membres de l'équipe et de poser vos questions sur le rôle et l'entreprise.Entrevue finale (60 min) : Vous rencontrerez le recruteur ainsi que deux autres parties prenantes pour une dernière conversation avant qu'une décision ne soit prise.Étape de l'offre : Sous réserve de vérifications satisfaisantes des antécédents, du casier judiciaire et des références, vous recevrez une offre formelle pour rejoindre l'équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : Assurance maladie complémentaire, soins dentaires et soins de la vue de premier ordre, avec une couverture médicamenteuse à 100 %.Compte santé et mieux-être : Un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des dépenses telles que les abonnements à une salle de sport ou des besoins médicaux supplémentaires.Congés payés généreux : 4 semaines de vacances et 8 jours personnels flottants.Épargne-retraite : Accès à un régime collectif REER/RPDB avec des cotisations de contrepartie concurrentielles de l'employeur.Services de télémédecine : Accès via Dialogue et couverture pour les services de praticiens agréés.Soutien à la famille : Programmes généreux de prestations complémentaires de maternité et de congé parental.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le fruit d'une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons vivement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

#LI-DNI

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Description de poste

Qui nous sommes :

WeighPack est devenu un leader dans le développement et la fabrication de solutions de machines d'emballage à l'échelle mondiale, aux côtés de nos entreprises partenaires aux États-Unis, en Italie et en Chine. Notre équipe diversifiée et multidisciplinaire de professionnels est agréable et excitante à côtoyer, car notre population générale est composée de main-d'œuvre qualifiée engagée dans la croissance. Nous sommes un environnement de travail transparent, axé sur la passion, la collaboration et l'excellence. Nous comprenons que le temps et l'engagement de nos employés sont extrêmement précieux, alors nous nous efforçons de redonner à notre équipe.

À propos du poste :

Travaillant sous la direction du responsable de la conception mécanique, votre équipe est composée de plusieurs concepteurs mécaniques. L'équipe mécanique est responsable de notre catalogue de produits.

Cela inclut le maintien de notre gamme de produits, ainsi que le développement continu de notre machine. Ce groupe est responsable de gérer et de résoudre tous les ECR ainsi que de travailler en étroite collaboration avec le groupe de gestion de produit pour élaborer la feuille de route de notre produit. Cela inclut une nouvelle révision de la machine, une nouvelle génération de machines, le développement de nouvelles options et bien plus encore. Le leader sera également invité à collaborer avec l'équipe de contrôle.

Nous recherchons un concepteur mécanique expérimenté, capable de superviser un groupe de concepteurs tout en influençant la qualité de la conception

Résultats de ce rôle :

Planification et délégation du travail à l'équipe en collaboration avec le gestionnaire de produit Collaborer avec le gestionnaire de produit et le gestionnaire de l'ingénierie pour définir notre feuille de route produit et notre plan de projet Guider les designers tout au long de leurs projets en examinant et en approuvant le design et en s'assurant que la qualité est conforme aux normes; Travailler avec d'autres départements et l'équipe d'ingénierie pour livrer le meilleur produit possible Aidez à bâtir et définir notre catalogue de produits grâce à notre approche modulaire de la conception de machines Fournir un soutien proactif, rapide et précis à l'équipe en préparant divers documents, rapports, suivi des indicateurs clés de performance, etc.

À la recherche de :

Diplôme collégial dans un domaine pertinent Le baccalauréat en génie mécanique est un atout Une expérience en tant que concepteur mécanique est requise L'expérience en conception de machines est un atout L'expérience en leadership est un atout La connaissance de l'ERP (Syspro) / Base de données, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk et ePDM est un atout Solide connaissance du costume MS Office Être fonctionnel en français et en anglais est requis

Pourquoi travailler avec le Poids Pack

Nous comprenons que votre temps et votre engagement sont précieux, alors nous nous efforçons de redonner à notre équipe. Voici ce que vous obtenez en rejoignant notre équipe.

• Des pairs incroyables. Nous avons vraiment une équipe amusante, dynamique et amicale qui se soutient mutuellement;

• Un environnement de travail ultra-moderne et lumineux à l'intersection des autoroutes 13 et 40;

• Salle de jeux, auditorium, terrasse accessibles à tous les employés;

• Événement social mensuel, équipes sportives, ateliers de bien-être et plus encore;

• Salaire compétitif et horaires flexibles;

• Croissance exponentielle des affaires;

• L'Université WeighPack, où nous offrons des opportunités d'apprentissage et d'avancement professionnel.

Si vous estimez avoir les compétences, l'expérience et les aspirations nécessaires pour ce poste passionnant, nous aimerions avoir de vos retours.

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter notre site web à www.weighpack.com

Si vous estimez avoir les compétences, l'expérience et les aspirations nécessaires pour ce poste passionnant, nous aimerions avoir de vos retours.

Job Description

Who we are:

WeighPack has become a leader in developing and manufacturing Packaging Machinery solutions worldwide alongside our partner companies in the US, Italy, and China. Our diverse and multi-disciplined team of professionals are fun and exciting to work with as our general population are skilled labor committed to growth. We are a transparent work environment that is driven by Passion, Collaboration and Excellence. We understand that our employee’s time and commitment are extremely valuable, so we strive to give back to our team.

About the position:

Working under the Mechanical Design Lead, your team consist of multiple mechanical designers. The mechanical team is responsible of our product catalogue.

This includes the sustaining of our product line, as well as the continuous development of our machine. This group is responsible to manage and solve all ECR as well as work closely with the Product Management group to work on the roadmap for our product. This includes new revision of machine, new generation of machine, new options development and many more. The leader will be asked to collaborate with the controls team as well.

We are looking for an experience mechanical designer with leadership ability that can supervise a group of designers while influencing the quality of the design.

Job Responsibilities:

• Planning and delegating the work for the team in collaboration with the Product Manager
• Collaborate with the Product Manager & Engineering Manager to define our product roadmap and project plan
• Guiding designers through their projects by reviewing and approving the design and making sure the quality is up to standard;
• Working with other departments & the engineering team to deliver the best product possible
• Help build and define our product catalogue with our modular approach to machine design
• Provide proactive, timely and accurate support to the team in the form of preparing various documents, reports, track KPI’s etc.

Qualifications:

• College Diploma in relevant field
• Bachelors Mechanical Engineering is an asset
• Experience as a mechanical designer is required
• Machine design experience is an asset
• Leadership experience is an asset
• Knowledge of ERP (Syspro) / Database, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk, and ePDM is an asset
• Strong knowledge of MS Office Suit
• Being functional in French and English is required

Why work with WeighPack:

We understand that your time and commitment are valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team.

• Amazing peers. We truly have a fun, dynamic and friendly team who support each other’s success;

• An ultra-modern and brightwork environment at the intersection of highways 13 & 40;

• Same room, auditorium, terrace available to all employees;

• Monthly social event, sports teams, wellness workshops and more;

• Competitive salary and flexible hours;

• Exponentially growing business;

• WeighPack University, where we offer learning and career advancement opportunities.

If you feel you have the skills, experience and aspirations for this exciting role, we would like to hear from you.

For further information on our company please visit our website at www.weighpack.com

If you feel you have the skills, experience and aspirations for this exciting role, we would like to hear from you.

Responsibilities

• Planning and delegating the work for the team in collaboration with the Product Manager
• Collaborate with the Product Manager & Engineering Manager to define our product roadmap and project plan
• Guiding designers through their projects by reviewing and approving the design and making sure the quality is up to standard;
• Working with other departments & the engineering team to deliver the best product possible
• Help build and define our product catalogue with our modular approach to machine design
• Provide proactive, timely and accurate support to the team in the form of preparing various documents, reports, track KPI’s etc.

Qualifications:

• College Diploma in relevant field
• Bachelors Mechanical Engineering is an asset
• Experience as a mechanical designer is required
• Machine design experience is an asset
• Leadership experience is an asset
• Knowledge of ERP (Syspro) / Database, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk, and ePDM is an asset
• Strong knowledge of MS Office Suit
• Being functional in French and English is required

Why work with WeighPack:

We understand that your time and commitment are valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team.

• Amazing peers. We truly have a fun, dynamic and friendly team who support each other’s success;

• An ultra-modern and brightwork environment at the intersection of highways 13 & 40;

• Same room, auditorium, terrace available to all employees;

• Monthly social event, sports teams, wellness workshops and more;

• Competitive salary and flexible hours;

• Exponentially growing business;

• WeighPack University, where we offer learning and career advancement opportunities.

If you feel you have the skills, experience and aspirations for this exciting role, we would like to hear from you.

For further information on our company please visit our website at www.weighpack.com

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Additional Information

Plusieurs poste *Électromécanicien(ne) Senior *de disponible (Usine située à *Montreal-est*) * *Seul les candidats Senior ayant de l'expérience en tant que Électromécanicien en troubleshooting avec plus de 6 ans d'expérience général serons retenue * * *Licence C (Un Atout)* *Salaire*, * Entre 38,00$ à 46$ selon l'expérience * ( *6 ans* et plus d'expérience sont requise pour se poste) *Pour les horaires de travail*, Choix d'horaire de disponible: * *10h de jour, du lundi au jeudi* * *12h de jour, de fin de semaine, vendredi à dimanche, 36 heures/semaine payée 40* *heures* *Principales Responsabilités:* Sous la supervision du superviseur de maintenance le titulaire devra effectuer le troubleshooting, l'entretien préventif, les vérifications électrique et mécanique ainsi que les réparations des équipements; - Responsable du troubleshooting électriques et mécaniques de l'équipement électrique, automate et mécanique de l'usine ainsi que l'entretien général de l'usine lors de bris et ajustements de pièces; - Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l'équipement électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique sur les lignes de production et dans l'usine; - Compléter les documents requis associés aux travaux effectués - Participer à l'amélioration de la sécurité machine et s'assurer de la fiabilité des équipements de productions - Toutes autres tâches connexes. *Profil recherché* - * DEP en électromécanique *OU* autre formations pertinentes.

Vous êtes intéressé à la fonction de conseiller pédagogique? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Notre Service des ressources éducatives est présentement à la recherche d'un conseiller pédagogique dans le cadre de l'accompagnement offert au service d'éducation spécialisée, afin de combler un contrat de remplacement à temps plein (35 heures par semaine) jusqu’au 30 juin 2027.

Votre rôle

Le conseiller pédagogique assume les fonctions de conseil et de soutien auprès des techniciens en éducation spécialisée (TES) des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes. Pour ce poste, la personne devra accompagner les services d'éducation spécialisée des écoles dans l'élaboration de leur planification d'activités en lien avec le besoin des élèves et le Programme de formation de l'école québécoise, tout en offrant de la formation sur différentes approches et problématiques (pratiques efficaces, mesures de contrôle, tenue de dossiers, etc.).

Vos responsabilités

En fonction des objectifs du Plan d’engagement vers la réussite (PEVR) et des projets éducatifs des établissements :

• Accompagner les TES dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de projets visant à aider les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation ou d’apprentissage;
• Conseiller la direction et les TES relativement à l’organisation des services en éducation spécialisée, planifier ces aménagements et en évaluer les résultats;
• Conseiller et soutenir les TES sur une base individuelle et collective pour appuyer l’action quotidienne; concevoir ou sélectionner et animer les activités de formation et dispositifs d’accompagnement (approches collaboratives) pour des besoins d’adaptation, d’innovation et de développement professionnel;
• Analyser et conseiller sur la sélection de matériel didactique, matériel complémentaire et équipement; conseiller sur l’aménagement des locaux;
• Collaborer avec le Service des ressources humaines à l’élaboration des dispositifs de formation, d’accompagnement et de mentorat pour le personnel en éducation spécialisée en insertion professionnelle.

En complément, le conseiller pédagogique :

• Assumera le rôle de CP école, en collaborant étroitement avec les directions et les équipes-écoles pour soutenir la mise en œuvre des priorités éducatives et pédagogiques des établissements visés;
• Réalisera tout autre mandat qui pourrait lui être confié en lien avec les priorités du service, afin de répondre aux besoins émergents et aux orientations stratégiques.

Vos forces

• Habileté à communiquer verbalement et par écrit
• Capacité reconnue d'animation et de travail en équipe
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Grande capacité d’adaptation
• Autonomie professionnelle
• Aptitude à jouer un rôle-conseil auprès de divers partenaires

Vos qualifications et votre expérience

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle en psychoéducation ou dans un autre champ de spécialisation approprié à l'emploi
• Au moins 5 années d'expérience en milieu scolaire
• Intérêt marqué pour l'accompagnement et la formation
• Bonne connaissance des balises entourant l’utilisation des mesures de contrôle en milieu scolaire
• Bonne connaissance d'Office 365 (atout)
• Réussite à un test de français écrit (rédaction)

Votre rémunération

Taux horaire entre 31,06 $ et 57,79 $, selon votre scolarité et votre expérience

Note : À compter du 1er avril 2020, le conseiller pédagogique qui se situe au 18e échelon de son échelle de traitement reçoit une majoration de traitement correspondant à l’écart entre le taux maximum de son échelle de traitement et le taux maximum de l’échelle de traitement des enseignants des centres de services scolaires et des commissions scolaires tel que prévu à la lettre d'entente no. 8.

Vous avez ce profil? Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves! Postulez sans tarder!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la laïcité. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour l’ensemble du personnel de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSS Marie-Victorin remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Relevant du Responsable des Solutions Techniques, le Spécialiste en Solutions Techniques et Intégrées fournit une expertise technique et des conseils approfondis pour diverses demandes de personnalisation d'éclairage et collabore à la résolution de problèmes liés aux produits afin de répondre aux besoins des clients.

Le rôle

En tant que Spécialiste en Ventes Techniques et Solutions Intégrées, vous serez responsable de fournir une expertise technique et un support d'application tout au long du cycle de vie du projet — depuis les concepts de conception initiaux et la sélection des produits jusqu'au développement technique détaillé, les personnalisations et l'exécution du projet.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe interne, les clients, les agents, les distributeurs, les concepteurs d'éclairage, les architectes, les ingénieurs et les entrepreneurs pour comprendre les exigences du projet et développer des solutions d'éclairage techniquement appropriées.

Le poste combine expertise mécanique et électrique, résolution de problèmes techniques, connaissance des produits et support client, avec un fort accent sur le développement de solutions intégrées et personnalisées pour des projets architecturaux complexes.

Responsabilités principales

• Fournir une expertise technique et des conseils approfondis pour diverses demandes techniques des clients et collaborer à la résolution des demandes de personnalisation des luminaires.
• Analyser et vérifier la faisabilité des demandes de personnalisation.
• Établir les prix des produits modifiés et personnalisés.
• Accompagner les architectes, concepteurs d'éclairage, ingénieurs, entrepreneurs et distributeurs tout au long du processus de conception et de spécification.
• Examiner les plans architecturaux, les mises en page d'éclairage, les spécifications, les calendriers et la documentation de projet afin d'analyser les exigences du projet et développer des solutions d'éclairage adaptées aux exigences architecturales, techniques, de performance et esthétiques.
• Assister dans la sélection, la configuration et l'application des produits en fonction des besoins du projet.
• Développer des solutions d'éclairage intégrées combinant luminaires, technologies LED, drivers, contrôles, capteurs et autres composants du système.
• Résoudre des problèmes techniques et d'application complexes et fournir des solutions pratiques.
• Évaluer la compatibilité des produits et les exigences d'intégration des systèmes.
• Fournir des conseils techniques liés à la technologie LED, aux performances optiques, aux drivers, au dimming, aux contrôles et aux systèmes d'éclairage.
• Soutenir le développement de solutions d'éclairage personnalisées ou modifiées lorsque les produits standards ne répondent pas entièrement aux exigences du projet.
• Préparer la documentation technique, les propositions de projet, les devis et les informations d'application.
• Conduire des présentations techniques, des formations sur les produits et des ateliers pour les clients, concepteurs d'éclairage, architectes, ingénieurs, entrepreneurs et équipes internes.
• Collaborer avec les équipes de gestion des produits et d'ingénierie sur les applications des produits, les exigences techniques et les retours du marché.
• Participer aux réunions de projet et fournir un support technique lors du développement et de l'exécution du projet.
• Aider à identifier les risques techniques potentiels et à résoudre les problèmes avant qu'ils n'impactent les calendriers ou l'installation du projet.
• Rester à jour sur les développements en technologie LED, contrôles d'éclairage, technologies de bâtiment, efficacité énergétique et systèmes d'éclairage architecturaux.

Qualifications et exigences techniques

• Diplôme universitaire ou technique en génie électrique, génie mécanique, génie architectural, conception d'éclairage ou un domaine technique connexe.
• 2+ années d'expérience en éclairage architectural, applications d'éclairage, systèmes électriques, produits de bâtiment ou un domaine technique connexe.
• Solide compréhension de la technologie LED et des applications d'éclairage architectural.
• Expérience avec les drivers LED, les systèmes à courant constant et tension constante, les technologies de dimming et les contrôles d'éclairage.
• Compréhension des protocoles de contrôle d'éclairage tels que DALI, 0-10V, DMX, etc., est un atout.
• Capacité à comprendre et interpréter les plans architecturaux, les plans électriques, les mises en page d'éclairage, les spécifications et les calendriers.
• Solide compréhension des caractéristiques de performance d'éclairage, y compris les optiques, le flux lumineux, la température de couleur, l'IRC, les angles de faisceau, l'éblouissement et la cohérence des couleurs.
• Expérience dans le développement de solutions d'éclairage intégrant luminaires, drivers, contrôles et autres composants du système.
• Compétences solides en dépannage technique et résolution de problèmes.
• Expérience avec des solutions d'éclairage personnalisées, des configurations spéciales ou des modifications de produits est un atout.
• Connaissance des normes et codes électriques et d'éclairage pertinents est un atout.
• Expérience avec les systèmes ERP et CRM.
• Maîtrise de Microsoft Office et de la documentation technique.
• Expérience avec les logiciels de conception 2D/3D CAD tels qu'AutoCAD, Inventor, Revit, DIALux, AGi32 ou autres logiciels de conception/éclairage est un atout.
• Excellentes compétences en communication et présentation.
• Anglais requis; français est un atout.

Candidat idéal

Le candidat idéal est avant tout un résolveur de problèmes techniques qui comprend comment les produits et systèmes d'éclairage fonctionnent et peut appliquer ces connaissances à des projets architecturaux réels.

• Vous devez être à l'aise pour passer d'un dessin technique, à une spécification produit, à un concept de conception d'éclairage, et à une conversation avec un architecte, un concepteur d'éclairage, un ingénieur ou un entrepreneur.

Environnement de travail et conditions :

• Résolution simultanée de problèmes;
• Défis imprévus;
• Gestion efficace de la charge de travail;
• Volume élevé de travail à réaliser dans des délais serrés;
• Interruptions pendant l'exécution des tâches;
• Périodes de pointe, délais serrés et demandes urgentes;

Nous offrons

• Un salaire de base compétitif;
• Un programme complet d'assurance collective;
• Accès 24/7 à des services de télémédecine;
• Plan REER collectif avec contributions de l'employeur;
• Congés payés supplémentaires pendant la période des fêtes;
• Congés annuels pour maladie et/ou raisons personnelles;
• Modèle de travail hybride (1 jour à distance, 4 jours au bureau);
• Formation et développement professionnel financés par l'employeur;
• L'opportunité de travailler avec une équipe extraordinaire;
• Terrain de basketball et jardin avec BBQ;
• Café et smoothies illimités;
• Stationnement fourni selon les besoins;
• Tâches stimulantes et opportunités d'avancement;

Langues :

• Français
• Anglais (obligatoire pour la communication avec nos clients internationaux)

Avantages

Chez iGuzzini / Sistemalux, nous croyons qu'un environnement de travail agréable contribue au bien-être et à la performance de nos équipes. C'est pourquoi nous offrons divers avantages à nos employés :

Pour nos équipes de bureau :

• Modèle de travail hybride;
• Salaire compétitif;
• Espace de bureau moderne et ergonomique;
• Stationnement payé;
• Machines à café haut de gamme et station de smoothies disponibles;
• Activités de yoga et escalade sponsorisées par l'entreprise;
• Sélection de thés, chocolat chaud et eau pétillante;
• Collations gratuites occasionnelles;