Description de l'entreprise

SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie.

Présent dans 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 15 000 collaborateurs.

Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production.

Description du poste

En tant que Directeur / Directrice des Ressources Humaines, vous structurerez et superviserez l'ensemble des activités liées aux ressources humaines de SEGULA Technologies Canada.

Vos principales responsabilités incluront :

Leadership RH : Développer, structurer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.

process paie, admin, contrats, évaluations annuelles, formations, développement etc )

• Recrutement et Acquisition de Talents : Concevoir et exécuter des initiatives de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché.
• Gestion du Cycle de Vie des Employés : Mettre en place des processus efficaces de gestion du personnel, de l'intégration à la rétention, en veillant au bien-être des employés.
• Développement Organisationnel : Collaborer avec les départements pour promouvoir une culture d'entreprise positive et identifier les besoins en formation et développement.
• Conformité Légale : Garantir la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, assurant ainsi une gestion responsable et éthique des ressources humaines.
• Human Resource Leadership : Develop and implement the HR strategy aligned with the company's objectives. Lead a high-performing and motivated HR team.
• Talent Recruitment and Acquisition : Design and execute innovative recruitment initiatives to attract top talents in the market.
• Employee Lifecycle Management : Establish efficient personnel management processes, from onboarding to retention, ensuring employee well-being.
• Organizational Development : Collaborate with departments to foster a positive corporate culture and identify training and development needs.
• Legal Compliance : Ensure compliance with labor laws and internal policies, ensuring responsible and ethical management of human resources.

Qualifications

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Gestion des Affaires ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle (CRHA, SHRM, etc.) serait un atout.
• Expérience de minimum 8 ans dans les Ressources Humaines
• Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail au Québec et au Canada.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à résoudre des problèmes de manière proactive et à prioriser les tâches selon les besoins de l'entreprise.
• Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en relations interpersonnelles.
• Maitrise de l'anglais obligatoire
• University degree in Human Resources, Business Management, or a related field. Professional certification (CRHA, SHRM, etc.

would be advantageous.

• Minimum of 8 years of experience in Human Resources.
• In-depth knowledge of labor laws and regulations in Quebec and Canada.
• Ability to work in a dynamic environment, proactively solve problems, and prioritize tasks according to business needs.
• Excellent communication skills, team management, and interpersonal relations abilities.
• Proficiency in French is mandatory.

Informations supplémentaires

SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

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