Conseiller à la formation

Les Entreprises Barrette Ltée est la compagnie mère de trois entreprises manufacturières : Barrette-Chapais, BarretteWood et Barrette Structural. Leader en Amérique du Nord dans la fabrication de produits de bois, elle vend et distribue du bois d’œuvre, des composants de sommiers de lit, des panneaux et composants de clôture et des composants de structure. Entreprise familiale fondée en 1963, sa croissance se poursuit, aujourd’hui assumée par une 3e génération d’entrepreneurs. Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller à la formation pour notre usine située à Saint-Jean-sur-Richelieu. Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, votre rôle sera d’assurer une bonne pratique des méthodes de travail efficientes et de fournir une main d’œuvre qualifiée aux différents départements de l’usine afin de rencontrer les objectifs en santé et sécurité, qualité et productivité de l’entreprise. Sommaire du poste Le ou la conseiller à la formation est responsable de planifier, organiser, coordonner et assurer le suivi de l’ensemble des activités de formation au sein de l’usine. Il ou elle veille au développement des compétences des employés, au respect des exigences en matière de santé et sécurité au travail (SST), ainsi qu’à l’intégration efficace des nouveaux employés. Le rôle contribue directement à la performance opérationnelle, à la réduction des accidents de travail et à l’amélioration continue des pratiques en usine. Responsabilités principales - Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et superviseurs - Élaborer, mettre à jour et déployer les plans de formation (opérateurs, maintenance, SST, qualité, etc.) - Coordonner les formations internes et externes (formateurs, fournisseurs, organismes spécialisés) - Assurer l’intégration et l’accueil des nouveaux employés (programme d’onboarding) - Maintenir les dossiers de formation à jour et assurer la conformité aux exigences légales et internes - Développer ou adapter des outils de formation (procédures, guides, capsules, etc.) - Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations - Supporter les initiatives SST en lien avec la formation obligatoire (EPI, cadenassage, sécurité machine, etc.) - Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines, la production et le responsable SST - Participer aux audits et inspections en lien avec la formation et la conformité Formation et expérience - Formation en ressources humaines, pédagogie, gestion industrielle ou domaine connexe - Expérience minimale de 2 à 5 ans en coordination de formation, idéalement en milieu manufacturier