Coordonnateur(trice) de projet de construction

Coordonnateur(trice) de projets – Construction Notre client, un entrepreneur général bien établi dans le domaine de la construction, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de projets afin de soutenir son équipe dans la réalisation de projets d'envergure. Relevant d'un chargé de projets, la personne retenue contribuera à la coordination des différentes étapes des projets, en assurant un suivi rigoureux des échéanciers, de la documentation et des intervenants. Principales responsabilités - Assurer le suivi administratif et technique des projets en cours. - Participer à la préparation des dossiers de démarrage des chantiers. - Effectuer les suivis auprès des sous-traitants, fournisseurs, clients et professionnels. - Coordonner les demandes d'information (RFI), les dessins d'atelier, les fiches techniques et les documents contractuels. - Collaborer au suivi des échéanciers et à la planification des travaux. - Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des actions à réaliser. - Effectuer le suivi des directives de chantier, des changements et de la documentation de projet. - Contribuer au suivi des coûts, des demandes de paiement et des budgets en collaboration avec le chargé de projets. - Maintenir une documentation complète et à jour tout au long des projets. - Apporter un soutien à l'équipe de gestion de projets selon les besoins. Profil recherché - Formation en génie civil, génie de la construction, technologie de l'architecture ou dans un domaine pertinent. - Expérience en coordination ou en gestion de projets dans le domaine de la construction. - Bonne compréhension des méthodes de construction et des documents contractuels. - Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités. - Aptitudes marquées pour le travail d'équipe et les communications. - Maîtrise de la suite Microsoft Office; la connaissance d'un logiciel de gestion de projets constitue un atout. Ce que notre client offre - Salaire compétitif selon l'expérience. - Assurances collectives. - REER avec contribution de l'employeur. - Formation continue et possibilités de développement professionnel. - Milieu de travail collaboratif favorisant l'autonomie. - Participation à des projets variés et stimulants.