990 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion de projet pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

Le prestataire de services dans le conseil à la gestion de projet encadre, soutient et conseille les équipes de projet pour atteindre les objectifs. Il applique les méthodes, techniques et outils de gestion spécifiques aux différentes étapes du projet, du lancement jusqu'à l'achèvement.

• Exercer un rôle-conseil auprès des intervenants impliqués pour évaluer les impacts des résultats et en assurer la cohérence et l’intégration selon les besoins et contraintes.

• Assurer le suivi régulier de l’évolution d’un projet et des enjeux soulevés auprès de l’équipe projet.

• Conseiller les équipes de projet selon les besoins et les circonstances critiques de l’évolution du projet, sous forme d’avis ou de recommandations.

• Fournir la documentation requise à la préparation des suivis périodiques tels que des rapports exécutifs d’avancement des projets ou toute autre reddition de compte des projets.

• Organiser et animer des rencontres de gestion de risques et de bénéfices pour les projets sous sa responsabilité.

• Assister et conseiller lors de la planification d’un projet ou d’activités d’un secteur en tenant compte de la capacité, de la priorisation organisationnelle, des préalables, des échéances, de l’affectation des ressources, de la collaboration d’autres unités et des paramètres financiers.

• Assister les chargés de projet et les conseillers en suivi et contrôle de projet (PCO) dans l’analyse des données provenant de l’outil organisationnel de gestion de projet.

• Accompagner et soutenir les équipes de projet pour l’élaboration des bénéfices de projets.

• Faire la liaison entre le bureau de projet et l’équipe de projet.

• S’assurer que les projets respectent les cadres et orientations du client et en tenir informées les équipes de projet.

• Contribuer à l’intégration des pratiques Agile-Lean

Profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, informatique, administration, ingénierie (toutes spécialités), mathématiques ou sciences pures et appliquées ou en sécurité de l’information.

Quatre (4) années d’expérience à titre de chargé de projet ou de conseiller en gestion de projets, dans le domaine des technologies de l’information. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des huit (8) années

Deux (2) années d’expérience avec l’utilisation de l’un ou de plusieurs outils de planification de projet tels que : MS Project, MS Project Portfolio Management ou Project Online.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Qui nous sommes

Chez Seneca Construction, nous réalisons des projets industriels, énergétiques et d'infrastructures parmi les plus ambitieux au Québec. Reconnus pour notre expertise terrain et notre approche collaborative, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leurs projets en misant sur la sécurité, l'innovation et l'excellence opérationnelle. En pleine croissance, nous recherchons des professionnels passionnés qui souhaitent contribuer à des projets d'envergure et évoluer au sein d'une équipe où leur expertise fait une réelle différence.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et GeniMac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

En collaboration directe avec Hydro-Québec, le ou la chargé(e) de projets pilotera différents mandats. Cette personne jouera un rôle clé dans la planification, la coordination et la supervision des projets en chantier.

Vos responsabilités

• Représenter le maître d'œuvre sur le chantier.
• Coordonner les entrepreneurs, fournisseurs et équipes de construction.
• Planifier, organiser et superviser les activités de chantier.
• Assurer le suivi des coûts, les échéanciers et l'avancement des travaux.
• Identifier les risques et mettre en place les mesures correctives.
• Participer à la gestion des changements et des réclamations.
• Veiller au respect des exigences en santé-sécurité, environnement et qualité.
• Appliquer les principes de Lean Construction et du Last Planner System.
• Produire les rapports d'avancement destinés au client.

Votre bagage

• Expérience sur des projets industriels, institutionnels ou d'infrastructures.
• Excellentes aptitudes en coordination.
• Leadership mobilisateur.
• Capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires.

Évoluer avec nous

• Participation à des projets majeurs Hydro-Québec.
• Horaire « fly-in/fly-out » selon les affectations.
• Défis techniques stimulants.
• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Assurances collectives, incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE);
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Programme de recommandation;
• Possibilités de formations liées à la profession;
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique !

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

Horaire de FIN DE SEMAINE de 12 heures: samedi et dimanche, 11h15 à 23h45 (Jour) + 8h à travailler durant la semaine;

TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES

• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
  
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
  
• Cartes cadeaux et boni pour les années de service;
  
• Journées personnelles et de maladie - Total de 6 (selon la politique);
  
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
  
• Stationnement privé et gratuit;
  
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
  
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
  

Profil

Informations contractuelles

Titre du poste : chargé(e) de projets senior – Inspection de façades et de parcs de stationnement
Lieu : Montréal
Salaire : 90 000 $ à 120 000 $ par année, selon l'expérience, les qualifications et le niveau d'autonomie

À propos du poste
Joindre cette opportunité, c'est intégrer une firme de génie-conseil bien établie dans les services environnementaux et la construction, dont les expertises couvrent le bâtiment, le génie civil, la géotechnique et l'efficacité énergétique. L'organisation privilégie la proximité entre ses équipes, l'indépendance professionnelle et une gestion souple des horaires. Le travail se partage entre le bureau et les bâtiments inspectés, au sein d'un département en croissance dont les mandats s'étendent à l'ensemble du Canada.

La personne en poste prend en charge de façon autonome des mandats d'inspection réglementaire de façades et de parcs de stationnement. Elle agit comme interlocutrice auprès des clients, des entrepreneurs et des autres professionnels, encadre les ressources juniors et participe au développement du département ainsi qu'au déploiement de l'expertise vers de nouveaux marchés.

Principales responsabilités

Inspections réglementaires et évaluations techniques

• Planifier et réaliser des inspections détaillées de façades et de parcs de stationnement
• Assurer la conformité des mandats aux exigences communément associées à la Loi 122
• Évaluer des structures de béton, de la maçonnerie et des éléments métalliques
• Évaluer les composantes d'enveloppe du bâtiment
• Identifier les conditions potentiellement dangereuses et en signaler la portée

Livrables professionnels

• Préparer et réviser les rapports professionnels
• Signer et sceller les rapports, lorsque requis
• Élaborer des recommandations et des programmes de réparation
• Produire des estimations préliminaires de coûts
• Assurer la qualité technique des livrables produits par l'équipe

Relations clients et encadrement

• Gérer les communications avec les clients, les entrepreneurs et les autres professionnels
• Superviser les ressources juniors affectées aux mandats
• Assurer le transfert de connaissances au sein de l'équipe
• Participer au développement du département et à l'élargissement de l'offre de services

Profil recherché

• Formation en génie civil ou en génie du bâtiment
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec
• Deux à cinq années d'expérience en génie-conseil et en inspection de bâtiments existants
• Connaissance des exigences communément associées à la Loi 122
• Expérience en inspection de façades, de stationnements étagés, de structures de béton ou en réhabilitation de bâtiments, un atout
• Expérience en gestion de projets ou de chantiers, un atout
• Bilinguisme français-anglais, à l'oral comme à l'écrit

Compétences recherchées

• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur technique
• Aptitudes en communication client
• Capacité d'encadrement
• Sens des priorités
• Esprit d'équipe

Ce qui est offert

• Salaire annuel de 90 000 $ à 120 000 $, selon l'expérience et le niveau d'autonomie
• Assurance collective
• Compensation en remplacement d'un régime de retraite ou véhicule, selon le profil
• Vacances flexibles, planifiées en équipe
• Horaires souples
• Travail principalement au bureau, télétravail possible pour des raisons familiales
• Mandats variés auprès d'une clientèle établie partout au Canada
• Participation directe au développement d'un département en croissance
• Structure à taille humaine favorisant l'indépendance professionnelle

Intéressé(e)?
Cette offre vous correspond ?
Postulez dès maintenant via le site ou en transmettant votre CV à

Nous remercions l'ensemble des personnes ayant manifesté leur intérêt.
Seules les candidatures correspondant au profil recherché par notre client seront contactées.

Nota : l'utilisation du genre masculin ou féminin a pour seul objectif d'alléger le texte.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d'offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Poste : Technicien(ne) comptable senior (#4399)

Catégorie : Permanent

Localisation : Mile End + Hybride

Salaire : Compétitif

Particularités de l’employeur : Cette entreprise spécialisée dans la production événementielle et culturelle conçoit des expériences immersives uniques et rassembleuses. Engagée socialement et tournée vers l'innovation, elle mise sur la collaboration, l’amélioration continue et une culture jeune et dynamique. En croissance constante, elle est reconnue pour ses projets créatifs à portée locale et internationale.

Avantages : Accès à tous les événements de l’entreprise - Politique de travail hybride flexible avec 2 jours de télétravail - Contribution annuelle pour le bien-être (gym, sport, spa, etc.) - Allocation pour installation de bureau à domicile -Journées mobiles pour concilier les imprévus - 1 semaine de congé pendant la période des Fêtes - Ambiance conviviale et proximité entre les équipes - Implication sociale soutenue et club social actif

Vos responsabilités en quelques mots :

Réaliser les activités comptables complexes des comptes payables et recevables - Effectuer les conciliations mensuelles, incluant les comptes intersociétés et les comptes de bilan - Réviser et valider le travail des techniciens comptables afin d'assurer l'exactitude des opérations - Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Analyser les écarts et recommander les correctifs appropriés - Accompagner et soutenir les membres de l'équipe dans la résolution de problématiques comptables - Contribuer à l'amélioration continue, à la documentation et à la standardisation des processus financiers - Collaborer avec les équipes des finances, des opérations, des projets et des ressources humaines - Participer à la préparation des analyses financières et des dossiers d'audit.

Vos Atouts pour ce poste :

• Détenir de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle similaire en comptabilité

• Posséder une solide expérience des comptes payables, des comptes recevables, des conciliations et des clôtures financières

• Avoir de l'expérience en révision et validation du travail de collègues en comptabilité

• Démontrer une bonne compréhension des contrôles internes et des meilleures pratiques comptables

• Maîtriser Microsoft Excel et les outils de la suite Microsoft 365

• Connaître Microsoft Dynamics 365 et/ou Concur (atout)

• Posséder une expérience dans un environnement en transformation ou en amélioration des processus (atout)

• Détenir un intérêt ou une expérience dans le secteur de l'événementiel ou du divertissement (atout)

• Maîtriser le français et anglais fonctionnel-professionel

Une opportunité idéale pour une personne rigoureuse, analytique et collaborative, capable de devenir une référence technique tout en conservant un rôle très opérationnel. Vous jouerez un rôle essentiel auprès d'une équipe comptable où votre expertise contribuera directement à assurer la qualité, la conformité et l'efficacité des opérations financières. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, créatif et en croissance, en collaboration étroite avec la direction des finances et plusieurs équipes multidisciplinaires. En rejoignant cette organisation, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus comptables, au développement des compétences de vos collègues et au succès d'une entreprise reconnue pour ses projets d'envergure. Vous bénéficierez d'un milieu humain, flexible et stimulant offrant de nombreuses occasions d'apprentissage, des projets variés et un accès privilégié à des événements uniques.

Lieu de travail : Centre-ville de Montréal
Horaire : 35 heures par semaine
Salaire : 80 000 $ à 85 000 $ selon l'expérience et les qualifications
BSP OBLIGATOIRE

À propos du poste

Relevant de la Direction des opérations, le ou la Gestionnaire – Prévention, sécurité et mesures d'urgence est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités liées à la sécurité physique, à la prévention des risques et à la gestion des mesures d'urgence au sein d'une importante institution accueillant une clientèle locale et internationale.

La personne titulaire du poste veille à la protection des visiteurs, des employés, des partenaires, des collections, des bâtiments et des équipements, tout en assurant le respect des lois, règlements et meilleures pratiques en matière de sécurité, de prévention incendie et de gestion des risques.

À titre de gestionnaire, elle dirige les activités de son secteur, mobilise son équipe et contribue activement à l'amélioration continue des pratiques et des opérations.

Principales responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques, programmes et procédures en matière de sécurité, de prévention, de gestion des risques et de mesures d'urgence.

• Assurer la protection des personnes, des biens, des collections, des installations et des infrastructures.

• Superviser les systèmes de sécurité, notamment la vidéosurveillance, le contrôle des accès, les systèmes d'alarme et les autres technologies de protection.

• Élaborer, maintenir et mettre à jour les plans de mesures d'urgence, les plans d'évacuation, les programmes de prévention incendie et les procédures de continuité des activités.

• Planifier et coordonner les opérations de sécurité lors d'expositions, d'événements spéciaux, de visites protocolaires et d'autres activités particulières.

• Agir comme personne-ressource auprès des services policiers, des services d'incendie, des services d'urgence et des partenaires externes.

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de son équipe, notamment en matière de recrutement, de gestion de la performance, de développement des compétences et de planification des effectifs.

• Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles du secteur.

• Participer à la planification budgétaire, à la gestion des contrats ainsi qu'aux projets d'amélioration et de modernisation des infrastructures.

• Conseiller la direction relativement aux enjeux de sécurité, de conformité réglementaire, de prévention et de gestion des risques.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.

• Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente en sécurité, prévention, gestion des risques ou mesures d'urgence.

• Minimum de quatre (4) années d'expérience dans un rôle de gestion.

• Permis valide du Bureau de la sécurité privée (BSP) obligatoire.

• Formation en prévention incendie, sécurité civile ou gestion des mesures d'urgence, un atout.

• Excellente connaissance des lois, règlements et normes applicables en matière de sécurité, de prévention incendie et de mesures d'urgence.

• Une expérience dans un environnement culturel, muséal, institutionnel, touristique, hôtelier ou événementiel constitue un atout.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et aptitude reconnue à gérer et développer une équipe.

• Excellente maîtrise des principes de sécurité physique, de prévention et de gestion des risques.

• Bonne connaissance des systèmes de contrôle des accès, de vidéosurveillance, des systèmes d'alarme et des technologies de sécurité.

• Solides compétences en planification, en organisation et en gestion des priorités.

• Capacité à prendre des décisions rapidement et à intervenir efficacement en situation d'urgence.

• Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de partenaires.

• Sens développé du service à la clientèle et de l'expérience visiteur.

• Rigueur, jugement, discrétion et professionnalisme.

Exigences linguistiques

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (bilinguisme obligatoire). Clientèle internationale.

• Capacité à interagir avec une clientèle, des partenaires et des intervenants provenant d'un environnement international.

Pour postuler :

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

#TOTEMADMIN

Titre du poste : Technicienne, technicien en administration (NTN01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : 6356 - Service du développement organisationnel

Groupe d'emploi : Technique
Numéro du poste : 7934
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration
Expérience : Deux (2) années d’expérience pertinente, notamment en gestion des ressources humaines, gestion de programmes de formations et gestion budgétaire
Autres :

• Connaissance d’un logiciel de traitement de données Excel (niveau intermédiaire/avancé) : minimum de 60% au test.
• Service à la clientèle
• Collaboration et travail d’équipe
• Grand sens de l’organisation et précision dans le travail
• Intérêt pour la gestion budgétaire

Salaire : Entre 53 511 $ et 79 858 $
Classement salarial : 8

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne effectue divers travaux techniques et administratifs reliés à l’organisation du travail et à la gestion du personnel. Elle exécute et coordonne les activités en vue d’assurer le bon fonctionnement des opérations courantes de l’unité administrative.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

En soutien à la réalisation des activités de développement des compétences du Service du développement organisationnel, cette personne :

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Qui nous sommes

Chez Seneca Construction, nous réalisons des projets industriels, énergétiques et d'infrastructures parmi les plus ambitieux au Québec. Reconnus pour notre expertise terrain et notre approche collaborative, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leurs projets en misant sur la sécurité, l'innovation et l'excellence opérationnelle. En pleine croissance, nous recherchons des professionnels passionnés qui souhaitent contribuer à des projets d'envergure et évoluer au sein d'une équipe où leur expertise fait une réelle différence.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et GeniMac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Présent sur le chantier, vous serez responsable de la planification à court, moyen et long terme des travaux. En collaboration avec les entrepreneurs, les superviseurs, les chargés de projet et le client, vous faciliterez la mise en œuvre des principes Lean Construction et du Last Planner System afin d'assurer une exécution fluide des projets.

Vos responsabilités

• Être présent sur le chantier afin de comprendre les réalités opérationnelles.
• Animer les rencontres de planification Last Planner System (LPS).
• Élaborer, maintenir et mettre à jour les échéanciers de réalisation.
• Coordonner la planification avec les entrepreneurs et les différentes disciplines.
• Identifier les contraintes pouvant nuire à l'avancement des travaux et assurer leur levée.
• Suivre les indicateurs de performance (PPC et autres indicateurs Lean).
• Produire les échéanciers à court, moyen et long terme.
• Collaborer avec les chargés de projet afin d'optimiser la séquence des travaux.
• Participer à l'analyse des écarts et proposer des solutions d'amélioration.
• Contribuer à l'implantation d'une culture Lean sur les chantiers.
• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des travaux et communiquer les enjeux aux parties prenantes.

Votre bagage

• Expérience en planification de projets de construction.
• Expérience concrète avec le Last Planner System (LPS) ou le Lean Construction.
• Capacité à travailler quotidiennement sur le terrain avec les équipes.
• Excellentes aptitudes en animation de rencontres et en communication.
• Maîtrise de Primavera P6, MS Project ou d'autres outils de planification.
• Esprit d'analyse, autonomie et capacité à résoudre des problèmes.
• Expérience sur des projets industriels, énergétiques ou d'infrastructures (un atout).

Évoluer avec nous

• Participation à des projets majeurs Hydro-Québec.
• Horaire « fly-in/fly-out » selon les affectations.
• Défis techniques stimulants.
• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Assurances collectives, incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE);
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Programme de recommandation;
• Possibilités de formations liées à la profession;
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique !

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le coordonnateur d’ingénierie et d’amélioration continu est responsable de coordonner le groupe technique des procédés. En support aux ingénieurs des procédés, il suit et supporte les demandes en capitaux pour l’optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur des opérations, il établit les besoins et orientation des procédés pour le court et moyen terme et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés. Il instaurera une culture d’amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des procédés.

Gestion et savoir-faire technique

• Coordination de l’équipe technique des procédés.
• Assurer un haut niveau technique de compétence, en fournissant la formation et les outils d’amélioration continu au groupe des opérations
• Appuyer le directeur des opérations dans l’atteinte des indicateurs de performance des différents procédés par des processus de contrôle statistique de procédés, par l’implantation de méthodes d’amélioration continu.
• Analyser les performances et déterminer la capacité de ceux-ci.

Support à la production

• Participer aux réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui entrainent des non-conformités de qualité et des pertes de production.
• Enquêter et apporter des solutions suite à l’identification de ces problèmes.
• Revoir la validité des rapports NCR et apporter son support si requis.
• Identifier des opportunités pour améliorer la productivité au niveau des temps de mise en marche et vitesse de production.
• Faire des études de temps et mouvements.

Procédés

• Mettre sur pied et exécuter des projets de réduction des rejets.
• Soutenir l’organisation avec l’introduction de nouveaux procédés.
• Participer aux examens de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à être évalué.
• Améliorer la performance de produits existants en proposant et en appuyant les changements de procédés manufacturiers afin de réduire les coûts de production.
• Faire des recherches sur les nouvelles tendances de l’industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits de flexographies afin d’avoir accès aux meilleures technologies de notre industrie.
• Faire des recommandations relatives aux modifications et investissements d’équipements.
• Révision des CAPEX des différents projets.
• Faire le suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discuter des problématiques rencontrés.

Gestion de l’amélioration continue

• Soutenir l’organisation avec des démarches d’amélioration continue
• Effectuer des analyses de capacité.

Sous la responsabilité du directeur manufacturier, le responsable infographie et plaques participe à l'ensemble des activités associées aux projets d'impression (gestion de tous les Artworks reliés à la création) ainsi qu'à la réalisation des plaques servant à l'impression de nos pellicules. De plus, il doit s'assurer de la conformité des fichiers informatiques reçus de nos clients ou des firmes de design œuvrant pour nos clients. Il doit maintenir une étroite collaboration entre le département du service à la clientèle, les clients et les opérations.

• Gérer tout nouveau dessin (artwork) reçu des firmes de design œuvrant pour les clients
• Une fois la faisabilité des projets déterminés, il doit recevoir toute la documentation (papier et ou électronique) associé à un nouveau projet d'impression ou modification afin d'en effectuer une analyse de conformité. Communique le cas échéant avec son superviseur ou avec le service à la clientèle afin d'avoir plus d'informations sur le projet;
• Recevoir la feuille de spécifications et compléter les informations pertinentes à la mise en route par le département des presses, en consultation avec le conseiller technique ;
• Effectuer l'analyse des informations présentes dans les dossiers pour pouvoir donner les spécifications nécessaires à la mise en route ou à l'exécution du projet ;
• Déterminer les caractéristiques des plaques à commander
• Formuler des recommandations de planification et de production au responsable de la production afin d'améliorer l'efficacité et la rentabilité de l'organisation.
• Création des devis selon les spécifications fournies par le client
• Adresser à son superviseur toute anomalie présente dans le dossier. Le cas échéant peut apporter les modifications nécessaires avec l'accord du client

Gestion des plaques

• Préparer un bon de travail pour le fournisseur de plaques lorsque la feuille de spécification est complétée et approuvée
• Communiquer l'ensemble des informations requise par le fournisseur de plaques afin que ce dernier produise des plaques selon les spécifications de HOOD PKG/Division Glopak
• Demander des épreuves et/ou des fichiers PDF au fournisseur de plaques afin de faire approuver par le service à la clientèle en accord avec le client. Donne l'accord final au fournisseur afin de fabriquer les plaques d'impression
• Participer, lorsque requis, aux approbations de presses
• Recevoir et vérifier les factures des fournisseurs de plaques. Vérifier l'exactitude des frais chargés en conformité des travaux exécutés par le fournisseur
• Effecteur l'imputation des coûts des plaques dans QAD en ouvrant un bon de commande. Lorsque les coûts sont facturés au client, il doit travailler en étroite collaboration avec la directrice du service à la clientèle afin de détailler les frais chargés
• Qualifier les nouveaux fournisseurs de plaques et s’assurer que les « fingerprints » sont valides et à jour

Exposant 3 (E3)

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en suivi et contrôle de projet pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

• Assister le responsable du projet dans la préparation des différents biens livrables de gestion de projet ;

• Participer, avec le responsable du projet, à la planification des travaux et l’évaluation des coûts ;

• Élaborer la planification détaillée des projets à partir du logiciel de gestion de projets et effectuer le suivi des activités ;

• Effectuer la gestion et le suivi du temps et des efforts des ressources affectées aux projets ;

• Produire les différents documents de gestion prévus dans le cadre de gestion de projet, demandes de changement, point de suivi, point en suspens, gestion des biens livrables ;

• Suivre l’avancement de l’échéancier et des coûts et produire les états de situation ;

• Assurer la gestion de la structure documentaire des projets ;

• Assister le chargé de projet lors des différents comités ;

• Participer à la réalisation de différentes présentations destinées aux autorités supérieures.

Exigences

Profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, informatique, administration, ingénierie (toutes spécialités), mathématiques ou sciences pures et appliquées ou en sécurité de l’information.

Deux (2) années d’expérience à titre de conseiller en suivi et contrôle de projet dans le domaine des technologies de l’information. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années

Avoir œuvré, à titre de conseiller en suivi et contrôle de projets, dans un projet en technologies de l’information d’au moins 1 200 jours-personnes. La participation de la ressource dans le projet doit être d'un minimum de 220 jours-personnes. Ce projet doit avoir été réalisé au cours des six (6) années

Une (1) année d’expérience dans l’utilisation de l’un ou de plusieurs outils de planification de projet tels que : MS Project, MS Project Portfolio Management ou Project Online.

Ce que nous offrons

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Offre d’emploi

Employeur

162069 CANADA INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2000019

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) d’assemblage pour rejoindre l’équipe de l’un de nos clients, une entreprise québécoise spécialisée dans la distribution de composantes industrielles et la fabrication sur mesure, reconnue pour son expertise en solutions hydrauliques industrielles. Vous êtes une personne manuelle, rigoureuse et aimez le travail concret en atelier ? Cette opportunité est pour vous !

Vos responsabilités

• Assembler des boyaux hydrauliques et industriels;
• Utiliser une presse à ferrules pour l’assemblage des composantes;
• Assurer la facturation des clients et des manufacturiers;
• Effectuer la réception et l’expédition des marchandises;
• Faire de la préparation de commandes;
• Participer au stockage de marchandises;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Des complété ou DEP en mécanique industrielle/électromécanique (atout);
• Bonne maîtrise des composantes hydrauliques (boyaux, raccords, ferrules, etc.);
• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en service à la clientèle;
• Permis de conduire québécois valide;
• Carte de cariste (atout);
• Bilinguisme (atout);
• Être autonome, fiable et responsable.

Informations contractuelles

• Poste permanent, temps plein;
• Horaire de jour : lundi au vendredi, de 8h à 17h;
• 40 heures par semaine;
• Embauche directe chez le client;
• Salaire entre 20 $ et 30 $ / h (selon expérience);
• Assurances collectives et avantages sociaux.

Si ce poste vous correspond, n'hésitez pas à cliquer afin de postuler. Pour avoir des renseignements supplémentaires contactez-nous au 418-681-7173. Le numéro de référence pour ce poste est le 06529.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Superviseur (e) de Maintenance

Localisation

1875 rue Bercy, Montréal, QC H2K 2T9

Relève de

Directeur de la maintenance

À propos de nous

Aliments MLW est un leader dans le domaine de la transformation alimentaire, engagé à fournir des produits de qualité supérieure tout en respectant les plus hauts standards de sécurité et d’hygiène. Nous mettons de l’avant l’innovation, le travail d’équipe et l’amélioration continue.

Description du poste

Le(la) superviseur(e) maintenance est responsable de coordonner et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’usine afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements, minimiser les arrêts de production et garantir la sécurité des employés.

Responsabilités principales

• Superviser et encadrer l’équipe de maintenance (mécaniciens, électromécaniciens, techniciens)
• S’assurer des suivis quotidiens et se préparer à la réunion matinale.
• Gérer les priorités quotidiennes en priorisant les tâches en fonction des urgences et des besoins de la production.
• Assurer le suivi des bris d’équipements et intervenir rapidement pour minimiser les temps d’arrêt
• Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions pour les réduire.
• Coordonner les travaux de maintenance préventive et corrective en collaboration avec le planificateur.
• Mettre en place et optimiser les programmes d’entretien préventif
• Collaborer avec les équipes de production afin d’améliorer la performance des équipements
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) et des exigences en milieu alimentaire (HACCP, SQF, BRC, etc.)
• Participer à l’implantation de projets d’amélioration continue et d’investissement (capex)
• Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Veiller à la montée en compétences de l’équipe (formation, accompagnement).
• Communication régulière avec le planificateur de maintenance ainsi qu’avec les superviseurs, les directeurs de production et les autres départements.
• Participer à l’embauche de nouveau membre de l’équipe technique de la maintenance.
• Être disponible pour répondre aux appels en dehors des heures régulières

Exigences

• Maîtrise du français et de l’anglais
• DEC, AEC ou diplôme en maintenance industrielle, électromécanique ou domaine connexe
• Minimum de 3-5 ans d’expérience en supervision de maintenance, idéalement en industrie alimentaire
• Solides connaissances en mécanique, électricité industrielle et automatisation
• Expérience en gestion d’équipe
• Capable de communiquer clairement avec son département et avec les autres services.
• Connaissance des normes en milieu alimentaire (un atout important)
• Capacité à résoudre des problèmes rapidement et efficacement
• Bon sens de l’organisation et aptitudes en communication
• Connaissance des systèmes informatisés de gestion de maintenance (GMAO)

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur
• Esprit d’analyse et de prise de décision rapide.
• Orientation résultats et amélioration continue
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie et rigueur

Ce que nous offrons

• Horaire de 40 heures par semaine.
• Programme d’assurances collective (médicaments, médicale, dentaire, soins de la vue, assurance-vie)
• Accès à un REER collectif avantageux avec cotisation de l’employeur
• Un programme d’aide aux employés
• Stationnement gratuit disponible sur les lieux de travail
• Bornes de recharge pour véhicules électriques;
• À proximité des transports en commun (métro Frontenac)

Description du poste

En collaboration avec les différents intervenants, le conseiller agit à titre de support dans les différentes activités reliées à la santé et sécurité. Il assure une approche par prévention et par le respect des normes et règlements en santé et sécurité. Il est également responsable du maintien et du développement de programmes SST.

Responsabilités

• Effectue les enquêtes et analyses d’accident, incident et passer proche, aide à la mise en place des mesures correctives à apporter ;
• Effectue des analyses de risques SST sur les différents postes de travail et propose les moyens de prévention qui s’imposent ;
• Effectue des formations SST ;
• Élabore, met à jour et diffuse les règles et procédures en matière de santé-sécurité ;
• Élabore, implante et applique les politiques en matière de santé, sécurité et hygiène au travail ;
• Travaille en étroite collaboration avec différents secteurs afin d’identifier les meilleures pratiques SST et favoriser l’adoption de celles-ci ;
• Assure le maintien et la gestion des différents programmes reliés à la SST, tels que ergonomie, cadennassage, sécurité machine, SIMDUT, mesure d’urgence et plusieurs autres;
• Conseille sur l'ensemble des activités en matière de santé et de sécurité au niveau de la prévention et des lois et coordonne les activités qui y sont associées.
• Mise à jour et création de KPI en matière de santé et sécurité ;

Exigences

• Études collégiales et/ou universitaires connexes au poste (ex : santé et sécurité au travail, relations industrielles, hygiène industrielle) ou toute expérience pertinente.
• 3 années d’expérience dans un environnement de production manufacturière. Toute expérience équivalente sera considérée.

Compétences recherchées

• Connaissance des lois et des normes sur la santé et sécurité au travail est un atout
• Habileté en relations interpersonnelles et communications (orale et écrite)
• Être un exemple dans son champ d’expertise
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Structuré, bonne capacité d’analyse et de l’organisation.
• Faire preuve d’initiative

Ce que nous offrons

• 40h avec horaires flexibles
• Assurances collectives (primes payées à 70% par l'employeur)
• REER avec contribution de l'employeur
• programme d'aide aux employés (PAE)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe d' ALEXANDRE DESILETS à titre de Directeur(rice) maintenance à Candiac pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 125 000$ et 140 000$ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Directeur(rice) de l'entretien, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Développer et mettre en œuvre le programme de fiabilité de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de disponibilités des équipements de ton unité d’affaires
• Élaborer et respecter les budgets d’entretien de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de performance SST du groupe entretien
• Implanter les processus d’excellence opérationnelle de l’entretien et en faire un suivi rigoureux
• Assurer l’exécution optimale des opérations par l’atteinte des cibles en matière de santé et sécurité au travail (SST)
• Assurer la mobilisation et le développement de l’ensemble de tes employés
• Établir les priorités en matière d’activités d’entretien et les coordonner en collaboration avec la production

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice) de l'entretien si tu te reconnais :

• Posséder un DEC ou un BAC en génie mécanique ou autres formations pertinentes avec le poste
• 5 ans ou plus d'expérience en direction de la maintenance ou toutes autres expériences jugées connexes
• Faire preuve de leadership et de savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées et rallier ton équipe autour des objectifs
• Avoir de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Être agile et avoir la rigueur permettant de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et les délais
• Capable d’aider les membres de ton équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs
• Être en mesure de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers
• Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires en matière de santé et sécurité au travail
• Être agile avec différents outils technologiques, dont la maîtrise de la suite Office. La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP est un atout
• Tu maîtrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus…

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice) de l'entretien à Candiac.

Engagement

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche d'un(e) ergothérapeute pour combler un poste permanent à temps complet en soutien à domicile. La personne sélectionnée sera appelée à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie, pouvant présenter une déficience physique ou déficience intellectuelle. L’emploi nécessite donc des déplacements sur le territoire Dorval-Lachine du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal et il est basé au Centre d'hébergement de Lachine.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description du poste

Description sommaire de l'emploi :

À titre d’ergothérapeute au sein de la Direction des services de soutien à domicile, vous viserez l’actualisation du plein potentiel des bénéficiaires de nos services à domicile et vous travaillerez à lever les obstacles à leur sécurité, leur confort ou leur autonomie fonctionnelle. Vous les aiderez à se réaliser à travers des activités occupationnelles significatives (activités physiques, loisirs, implication sociale, etc.).

Vos interventions personnalisées miseront sur les bienfaits de l’occupation et de l’environnement adapté pour favoriser la santé, la qualité de vie et le bien-être. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de l'équipe interdisciplinaire afin d'assurer leur sécurité et leur maintien à domicile. Pour ce faire, vous effectuerez des visites à domicile et serez appelé(e) occasionnellement à vous rendre en centre hospitalier pour planifier des retours à domicile. Dans le cadre de notre mission universitaire et académique, vous pourriez être sollicité(e) pour superviser des étudiants ou des stagiaires.

Horaire de travail

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 8h à 16h

Rôle et responsabilités au quotidien

• Procéder à l’évaluation de la capacité fonctionnelle de la personne, dans son environnement et dans son quotidien;
• Évaluer ses besoins, préférences et objectifs;
• Adapter votre approche en fonction du profil de l’usager;
• Établir des objectifs et un plan d’intervention ergothérapiques;
• Recommander l’utilisation de stratégies pour compenser les difficultés vécues dans les activités de la vie quotidienne (proposer la position assise à l’habillage, l’utilisation de repères temporels et spatiaux, aide technique à l’habillage);
• Recommander des mesures de prévention des chutes et de réduction du risque de blessure;
• Rendre l’environnement plus sécuritaire en l’adaptant (ex. en plaçant les objets d’usage quotidien à portée de main, par la pose de barres d’appui, etc.);
• S’assurer que les équipements spécialisés requis (ex. aides à la mobilité, au positionnement, surfaces thérapeutiques) soient fournis;
• Entrainer l’usager à l’utilisation adéquate de l’équipement fourni;
• Accompagner le client et faire des recommandations lors de démarches au programme d’adaptation de domicile (PAD);
• Travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire;
• Soutenir et intervenir auprès de la famille et des personnes proches aidantes;
• Dépister la maltraitance;
• Favoriser un horaire occupationnel équilibré et favorable au maintien des capacités;
• Orienter la clientèle vers des ressources communautaires ou autres services pertinents répondant à leurs besoins et promouvant la santé et la participation sociale.

Qualifications

La personne recherchée :

• Détient une maîtrise en ergothérapie*;
• Est inscrite au Tableau de l’Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec pour l’année en cours;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède un permis de conduire et un véhicule pour se déplacer (kilométrage remboursé).

Candidature

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec - Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours et informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Description du poste

Votre mission

Faire avancer les projets à forte valeur ajoutée pour le CRM Affaires (Salesforce). En soutien aux équipes et aux parties prenantes, vous contribuerez à maintenir l'élan d'un portefeuille stratégique, à résoudre les enjeux du quotidien et à transformer les ambitions en réalisations concrètes.

Vos principales activités au quotidien

• Développer et implanter des outils afin d'assurer la validité de l’information soutenant la gestion de projets.
• Effectuer des études et analyses, proposer des actions et solutions, fournir de l’information, des opinions et des conseils en matière de gestion de projets.
• Donner des avis aux gestionnaires sur les documents de recommandation de projets, programmes et mandats et interagir, dans son champ d'activité avec les intervenants externes à son unité (clients collaborateurs).
• Développer des indicateurs de gestion de projets qui permettent à la direction d’identifier des zones d'amélioration et recommander des cibles et des objectifs d’amélioration.
• Participer à la conception de stratégies et de solutions inédites, originales et pertinentes répondant aux préoccupations majeures de l'unité dans un contexte de réduction de coûts et de refonte des processus de travail.
• Diffuser des sessions de formation et d’information dans son champ d'activité.
• Assister, au niveau de la gestion de projets, le Directeur dans l'analyse et le contrôle des activités de reddition de comptes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en tant que chargé(e) de projet TI en mode agile ou chargé(e) de projet au sein d’une équipe de développement logiciel.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion Agile tels que Jira et Confluence.
• Avoir une bonne connaissance de la plateforme Salesforce et de ses composantes.
• Avoir démontré la capacité à accompagner l'équipe et les parties prenantes dans la gestion du backlog et la priorisation des besoins.
• Avoir démontré la capacité à favoriser la collaboration, l’auto-organisation de l’équipe, l'identification et la gestion des obstacles qui freinent l'équipe.
• Avoir démontré la capacité à faciliter les cérémonies Agiles (daily, sprint planning, review, rétrospective).
• Avoir démontré sa capacité à gérer les risques, les enjeux et la capacité.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée — Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)

Description du poste

Vous rêvez d’une carrière stimulante et enrichissante vous permettant d’apporter votre soutien aux élèves à besoins particuliers ? Postulez maintenant pour faire partie d'une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées !

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI.

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées (territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaires et secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises - Correspondre à l’un de 7 profils suivants

Profil 1

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisé
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes :

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeur en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l'autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 (mesure temporaire - cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers)

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratique
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2 ET déposer une preuve de fréquentation scolaire de la session en cours

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour le profil #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

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Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Technicien CAD – EMBLM

Le design, c'est l'âme humaine qui s'exprime à travers l'enveloppe extérieure de ses créations. — Steve Jobs

Et si cette enveloppe extérieure, c'était le bureau où quelqu'un passe 40 heures par semaine?
Alors oui, ce que tu créer compte vraiment.
Chez EMBLM, tu ne crées pas seulement des plans. Tu conçois des espaces de travail commerciaux qui influencent la façon dont les équipes collaborent, évoluent et vivent leur quotidien.
En tant que Technicien CAD, tu transformes une idée, un plan d'architecte ou un besoin client en aménagements fonctionnels, esthétiques et réalisables.
Des plans AutoCAD précis. Des concepts réfléchis. Des espaces qui fonctionnent autant pour l'œil que pour les personnes qui vont les utiliser.

Ce que nous offrons

Ce qu'on peut t'apporter, nous ?

On ne veut pas juste te parler de vacances et d'assurances. On va te parler de ce que ça fait de travailler ici, parce que c'est ça qui fait la différence au quotidien.

• Une évolution basée sur ton expertise

  Ton développement repose sur tes compétences, ton implication et ta capacité à contribuer aux projets. La formation continue et le partage d'expertise te permettent de continuer à évoluer.

• Des gestionnaires accessibles

  Tu travailleras avec des personnes qui écoutent, qui collaborent et qui souhaitent connaître ton point de vue, pas seulement recevoir un livrable terminé.

• Une équipe soudée

  Même avec une équipe répartie aux quatre coins du Québec, la collaboration demeure au cœur de notre quotidien.
  

Et pour poser les bases confortablement :

• Mode hybride avec des possibilités à partir de nos succursales de Québec, Laval, Brossard, Sherbrooke, Trois-Rivières et Saint-Georges-de-Beauce, suivant où tu habites toi;

• 3 semaines de vacances dès la première année;

• Congé payé le jour de ton anniversaire;

• Horaire d'été avec les vendredis après-midi libres;

• Assurances collectives après 3 mois (couverture de base et médicaments), payées à 55 % par l'employeur;

• Programme de reconnaissance;

• Salaire compétitif avec progression selon tes compétences et ton développement.
  
  

Description du poste

Ce que tu peux nous apporter, toi
Ton rôle ira au-delà de produire des plans. Tu seras un partenaire technique et créatif qui contribue directement à la qualité des projets, à l'expérience client et à l'évolution de notre département.

Concevoir des espaces fonctionnels et réfléchis

Tu transformes les besoins clients en concepts d'aménagement complets.
Tu analyses les demandes, collabores avec les chargés de projet, planifies les espaces et réalises des plans d'aménagement qui équilibrent design, contraintes techniques, budget et faisabilité.
Tu produis notamment :

• Des plans d'aménagement commercial avec AutoCAD ou CET;

• Des plans techniques pour l'installation;

• Des visualisations 2D et 3D;

• Des présentations permettant aux clients de bien visualiser les concepts.

Garantir la qualité technique des projets

Ton souci du détail permet d'anticiper les enjeux avant qu'ils deviennent des problèmes. Parce que tu préfères corriger un détail à l'écran plutôt que sur le chantier. Tu participes à :

• La préparation des spécifications techniques;

• La sélection des produits et finis;

• La validation des projets avant la mise en commande;

• La vérification des plans afin d'assurer une installation fluide.

Apporter ton jugement professionnel

Tu proposes des alternatives qui améliorent les projets : optimisation des coûts, meilleure fonctionnalité, faisabilité technique ou cohérence du design. Ton expertise influence les décisions.

Collaborer et faire évoluer les façons de faire

Tu contribues aussi à l'amélioration continue des outils, des processus et des méthodes de travail afin de faire évoluer l'équipe.

Ta boîte à outils

• Un DEC en design d'intérieur ou une formation équivalente;

• 5 ans ou plus d'expérience en design d'intérieur commercial, aménagement de bureaux ou mobilier de bureau;

• Une excellente maîtrise d'AutoCAD;

• Une bonne compréhension des plans techniques et des contraintes d'installation;

• La capacité de gérer plusieurs projets simultanément;

• Un grand souci du détail;

• Une approche collaborative et une capacité à proposer des solutions.

Postuler

Pour rencontrer ta future équipe : emblm.com/lequipe

Tu penses que c'est ton prochain projet ? Envoie-nous ton CV et si tu as un projet d'aménagement dont tu es fier, on aimerait le découvrir.

Viens concevoir les espaces où les autres auront envie de travailler.

Mots-clés :

Designer d'intérieur commercial, Technicien CAD, AutoCAD, CET Designer, design d'intérieur Québec, aménagement de bureaux, mobilier commercial, plans techniques, conception 3D, espaces de travail, hybride.

Le genre masculin est utilisé dans le seul objectif d'alléger le texte.

#ALE

Description du poste

Notre client recherche un Technicien·ne électromécanique, vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’amélioration, la maintenance et le soutien des équipements de production et de leurs systèmes. Vous contribuerez directement à la fiabilité, à la performance et à la conformité des équipements, dans un environnement hautement réglementé.

Horaire et quart de travail

HORAIRE: Lundi au vendredi

QUART DE TRAVAIL: Soir - Commençant entre 13h30 et 15h30 et se terminant entre 21h et 23h.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, tester et mettre en œuvre des équipements spécialisés selon les exigences mécaniques et logicielles
• Assurer le dépannage, l’analyse et la résolution de problèmes sur les équipements et systèmes
• Planifier et exécuter les activités de maintenance et de calibration à l’aide du système de GMAO
• Documenter les interventions techniques dans les bons de travail et dans SAP
• Concevoir et modifier des schémas et plans électriques à l’aide de logiciels de CAO
• Effectuer des essais électriques, électroniques et électromécaniques et en consigner les résultats
• Installer et assembler des composantes électriques et électroniques
• Maintenir les équipements en conformité avec les exigences cGMP, les normes CSA, les exigences en santé et sécurité et les règles de radioprotection (principe ALARA)
• Programmer et soutenir des automates programmables industriels (PLC) ainsi que des systèmes robotiques et de convoyage
• Collaborer avec les équipes techniques et de production pour soutenir les opérations quotidiennes
• Superviser les travaux réalisés par des entrepreneur·euse·s externes
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques fiables et innovantes
• Exécuter toute autre tâche confiée par la direction

Qualifications

• DEC en technologie de l’électronique industrielle ou DEP en électromécanique de systèmes automatisés
• Permis de conduire classe C
• Minimum de deux (2) ans d’expérience avec un DEP ou un (1) an avec un DEC dans un environnement pharmaceutique
• Connaissance approfondie des principes de validation, des procédés de fabrication, des systèmes qualité et des attentes réglementaires
• Maîtrise des logiciels de CAO (ex. AutoCAD)
• Expérience en programmation PLC (Allen-Bradley, Omron, Siemens), pilotes NIDAQ et contrôleurs Galil
• Connaissances pratiques en usinage et en soudage
• Connaissances en conception de circuits imprimés (PCB – Eagle CadSoft)
• Connaissance des règlements GMP canadiens, américains et européens
• Maîtrise du français
• Capacité à gérer plusieurs projets, à travailler sous pression et à résoudre des problèmes de façon créative

CNESST – AP-2000059