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*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d’unité – CHSLD Dante à la Direction de l’hébergement en soins de longue durée.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur de l’hébergement, la personne titulaire du poste de chef d’unité exerce ses fonctions de cadre intermédiaire dans un contexte de transformation et d’amélioration continue conformément aux orientations de Santé Québec, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie – milieu de soins de la direction.

Le chef d’unité veille à la gestion de deux (2) unités de 25 lits chaque accueillant des personnes adultes qui requièrent des soins et des services de longue durée d’un CHSLD de 103 lits. Il s’implique activement dans le développement et le déploiement de divers projets, incluant les programmes cliniques dans le centre.

Il a la responsabilité d’une équipe interdisciplinaire de 50 ETC.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Collabore avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité;
• S’assure que l’offre de soins et de services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité;
• Améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources;
• Assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement;
• Exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Détenir un Diplôme d’études universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en soins infirmiers;
• Expérience de travail en CHSLD;
• Expérience professionnelle d’un minimum de 3 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités
  couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements important
  (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonne habileté en gestion de conflits;
• Leadership mobilisateur;
• Courage managérial;
• Connaissance de la langue et de la cuture italienne seront considérés comme des atouts.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la structuration et l’évolution du développement des talents dans une organisation de génie-conseil reconnue? Voici une occasion de concrétiser vos idées et d’avoir un impact tangible.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Au cœur des enjeux de développement des talents, ce rôle offre l’opportunité d’avoir un impact concret sur la progression des employés et l’évolution de l’organisation. À titre de conseiller(ère) en développement des talents, vous contribuez activement à structurer et à faire évoluer les pratiques liées aux compétences, aux parcours professionnels et à la gestion de la relève. En collaboration étroite avec les gestionnaires, les partenaires d’affaires RH et les équipes, vous participez à bâtir une approche cohérente, concrète et adaptée aux besoins actuels et futurs, tout en renforçant une culture d’apprentissage continu et en soutenant les transformations de l’organisation, notamment en lien avec l’évolution des expertises et l’intelligence artificielle.

Bureau : Grande région de Montréal, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

Compétences et expertises

• Définir et faire évoluer les profils de compétences et assurer leur alignement avec les besoins organisationnels.

• Mettre en place et maintenir un inventaire des compétences actuelles et futures.

Développement et parcours

• Structurer des parcours de développement et des cheminements de carrière adaptés.

• Développer des outils pratiques et accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans leur utilisation.

Relève

• Contribuer à la mise en place et à l’évolution de la gestion de la relève.

• Participer à l’identification et au développement des talents vers des rôles clés.

Programmes et outils

• Concevoir, déployer et faire évoluer des programmes de développement ainsi que des outils (incluant MPO).

• Collaborer avec les équipes TI pour optimiser les solutions technologiques liées aux compétences.

Formation et accompagnement

• Concevoir et animer des formations et accompagner les gestionnaires et équipes RH.

Cadre et conformité

• Assurer le respect des obligations réglementaires et soutenir des pratiques structurées et cohérentes.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise.

• BAC en relations industrielles, en ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent

• 5 à 8 années d’expérience en développement des talents ou en gestion des compétences

• Expérience démontrée avec des outils d’évaluation psychométrique

• Connaissance de l’outil MPO (atout)

• Intérêt soutenu pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle

• Excellentes habiletés relationnelles, avec une capacité reconnue à établir des relations de confiance

• Attitude proactive, orientée vers les solutions et l’amélioration continue

• Capacité à vulgariser et simplifier les concepts

• Aisance à collaborer avec différents intervenants tels que les gestionnaires et les partenaires RH

• Ouverture, collaboration et capacité à mobiliser

• Capacité à d’adaptation et agilité dans un environnement en constante évolution

• Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis)

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-Hybrid

#LI-Not_applicable

Additional Information

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003609

Employeur

Merinov

Description de l'entreprise

Merinov est le plus important centre intégré de recherche appliquée dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, de la transformation et de la valorisation des produits aquatiques au Canada.Nous mettons le talent et la créativité de nos experts au service des entreprises afin de les aider à être plus compétitives sur le marché. Grâce à l'innovation technologique, notre équipe multidisciplinaire aide à implanter des approches durables et efficaces chez nos clients.Recherche et développement, transfert technologique, optimisation des procédés, développements de produits alimentaires et développement d'applications industrielles, nos employés réinventent la mer à travers notre offre de service variée touchant quatre secteurs : pêche, aquaculture, transformation et bioressources.

Description de l’offre d’emploi

Au point de service de Grande-Rivière, situé en bord de mer, nous recherchons un(e) technicien(ne) à l’entretien et aux opérations. L’équipe de techniciens, fiable, rigoureuse et passionnée, veille à la maintenance de l’ensemble des bâtiments et installations de recherche en plus d’assurer le fonctionnement et la gestion optimale du système d’approvisionnement en eau des installations des laboratoires et salles de bassins. Des opérations variées, dans des installations entièrement mises aux normes via le projet de hub d’innovation et toujours dans un cadre de vie exceptionnel, c’est un défi irrésistible!COMPÉTENCES/EXPÉRIENCE RECHERCHÉES:Diplôme d’études collégiales en Technologie de maintenance industrielle ou en Technologie de la mécanique de bâtiment ou dans une autre spécialisation pertinente à l’emploiConnaissance sur les fournisseurs de matériel et d’équipementsConnaissance de l’instrumentation et du fonctionnement mécanique et électrique des équipements industrielsMaîtrise des logiciels de Microsoft OfficeExcellente capacité à cerner judicieusement les problématiques et les enjeux opérationnels et techniques, ainsi qu’à proposer des solutions appropriéesCapacité à s’adapter et à gérer les risques et les prioritésExcellente capacité à travailler en équipePRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉParticiper à l’ensemble des activités reliées à l’entretien, à l’opération et au bon fonctionnement des systèmes;Exécuter l’entretien complet et les réparations sur l’ensemble des composantes des systèmes sous sa responsabilité, selon les activités prévues au plan d’entretien préventif, l’état des composantes ou à la demande du chef d’équipe;Procéder à l’entretien des lieux et à l’entreposage de façon adéquate des équipements et produits qui tombent sous sa responsabilité. Il veille plus spécifiquement au maintien de l’ordre, de la propreté et de la sécurité des secteurs où des bâtiments qui lui ont été assignés;

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques

Compétences

Facilité à installer de l'équipement, des machines, des câbles ou des programmes informatiques conformément à des spécificationsCapacité à travailler en équipePolyvalence

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BETON PROVINCIAL LTEE

Description de l'entreprise

Béton Provincial offre des produits d’une qualité exceptionnelle répondants aux plus ambitieux projets de construction. Que ce soit pour des besoins en matière de béton préparé, préfabriqué ou bitumineux, de produits de concassage ou de granulat. Béton Provincial se distingue par un service hors pair ainsi que des produits modernes, performants et durables.Béton Provincial possède aujourd'hui plus de 100 usines de béton préparé, 21 usines de bitumineux (asphalte), 5 vastes usines de produits de béton préfabriqués, plusieurs usines de béton portatives informatisées, 1 cimenterie ainsi qu’un grand nombre de carrières, gravières et sablières. À cela s’ajoute une imposante flotte de plus de 700 bétonnières en plus des équipements de transport routier conventionnels.Notre missionFournir à nos clients des produits qui dépassent leurs attentes en matière de qualité et de compétitivité en travaillant en étroite collaboration avec les intervenants de l’industrie et tous nos partenaires dans un environnement performant, sécuritaire et enrichissant!

Description de l’offre d’emploi

NOTRE ENGAGEMENT* Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs;* Une qualité de vie incomparable, pas de trafic, pas de fla-fla;* La possibilité de voir immédiatement l’impact de ton travail dans ton milieu;* Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable.VOTRE MISSION* Coordonner les opérations des chantiers de construction/pavage;* Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre et ressources matérielles;* Réaliser les projets à l’intérieur des budgets alloués en faisant le contrôle des coûts et en proposant des pistes d’amélioration lors de la réalisation;* Assurer le respect des échéanciers tout en maintenant les standards de qualité;* Maintenir des bonnes relations avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs;* Participer activement à la soumission des projets;* Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.VOTRE ADN* Détenir un baccalauréat en Génie Civil ou autres domaines reliés ainsi que détenir un minimum de 5 ans d'expérience en gestion dans le domaine de la construction routière;* Avoir un permis de conduire valide;* Maitrise des logiciels de la suite office et TPL serait un atout;* Faire preuve de leadership et d’autonomie;* Maturité relationnelle solide;* Posséder de fortes aptitudes en négociation.NOTRE OFFRE* Tu auras la possibilité de prendre la relève au niveau de la direction dans un horizon de 5 ans;* Tu auras un véhicule fourni ou une compensation de déplacement;* Tu auras un cellulaire et du matériel fourni;* Une couverture d’assurances collectives modulaires comprenant les soins dentaires;* Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application;* Tu auras la chance de cotiser à ton REER et bénéficier d’une contribution employeur.PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE!WWW.BETONPROVINCIAL.COM – du genre masculin a pour but d’alléger le texte.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!
Horaire de FIN DE SEMAINE de 12 heures: Samedi et Dimanche, 11h15 à 23h30 + 8h à travailler durant la semaine;
TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES

• Un salaire de 28.60$ après 6 mois; et un salaire débutant à 27.52$;
  
• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
  
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
  
• Cartes cadeaux et boni pour les années de service;
  
• Journées personnelles et de maladie - Total de 6 (selon la politique);
  
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
  
• Stationnement privé et gratuit;
  
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
  
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
  

Confab est présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Contrôle Qualité sur le quart de fin de semaine.
Le technicien contrôle qualité travaillera sous le Chef Contrôle Qualité. Il(elle) aura comme responsabilité d’effectuer les inspections, les contrôles en cours de production et les vérifications qualité requises afin d’assurer la conformité des produits fabriqués.
Principales responsabilités:
• Effectuer l’inspection des lignes de production et leur relâche après nettoyage;
• Effectuer les calculs nécessaires et saisir les résultats dans les formulaires, dossiers de lot, rapports ou bases de données appropriées;
• Échantillonner les produits en cours de fabrication, les produits finis et tout autre matériel requis selon les procédures établies;
• Maintenir et organiser le stock des éc;hantillons de rétention conformément aux procédures internes; • Effectuer les tournées de relevés de température et documenter les résultats;
• Calibrer les instruments utilisés en contrôle qualité, tels que les balances, réfractomètres, et autres équipements applicables;
• Faire les tournées de surveillance de la qualité en opération;
• Préparer les formulaires pour la production (BPR ou WO);
• Préparer les COAs, COCs, étiquettes et documents connexes pour les relâches des lots de MP & PF;
• Initier les rapports de produits non conformes et les déviations associées, au besoin; Documenter avec exactitude les observations, résultats, inspections et interventions effectuées;
• Collaborer avec les différents départements pour assurer le suivi des écarts, des actions correctives et des situations qualité rencontrées en production;
• Travailler de façon sécuritaire et respecter les procédures de santé, sécurité et environnement applicables;
• Maintenir les standards de propreté, d’ordre et de rangement des espaces, équipements et outils de travail;• Effectuer toute autre tâche connexe favorisant l’entraide, la collaboration et le bon fonctionnement des opérations;

Formation et compétences requises:

• Diplôme d’études secondaires;
• Minimum de 1 an d’expérience dans un poste similaire en contrôle qualité, idéalement dans un environnement de fabrication alimentaire, pharmaceutique, nutraceutique ou de produits de santé naturels;
• Connaissance d’Excel niveau débutant/intermédiaire requise;
• Capacité à travailler avec des outils informatiques et à saisir des données avec précision
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Connaissances de base en anglais, surtout être capable de lire;
• Curieux, rapide, organisé, minutieux et fiable.
• S’adapte facilement aux changements et ouvert à la communication;
• Apte à travailler en équipe; • DEC, un atout;
• Expérience souhaitée : 2 ans d’expérience ou plus dans un environnement réglementé, un atout.

Informations contractuelles

• Suivez-nous également sur les réseaux sociaux pour rester à l'affût de toutes nos activités et opportunités de carrière !
  

Facebook: Laboratoires Confab inc
Linkedin: Confab laboratories
Instagram: Laboratoiresconfab

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Employeur

Multitech Environnement

Description de l'entreprise

Multitech Environnement est un centre intégré de gestion de matières résiduelles qui offre à la population de l'Abitibi-Témiscamingue un service d'enfouissement de matières résiduelles depuis 2001. Nous favorisons la valorisation des matières résiduelles plutôt que l'enfouissement. Pour ce faire, l'entreprise s'est dotée de plusieurs outils tels un centre de tri, un centre de conditionnement et de valorisation des matériaux CRD et un centre de compostage.Grâce à ces outils, Multitech Environnement aide à l'atteinte des objectifs du Plan de gestion des matières résiduelles du Gouvernement du Québec en valorisant plus de 65% des matériaux de construction-rénovation-démolition qu’elle reçoit tout en respectant les exigences réglementaires les plus sévères en regard de la qualité de l'air, des eaux de surface et souterraines.

Description de l’offre d’emploi

Sous la responsabilité de la haute direction, le titulaire du poste aura comme principale tâches d'assister la direction dans les tâches administrative et les suivis de dossiers en matière de santé et sécurité au travail ainsi que de ressource humaines.Tâches principales:Participer activement au processus d'affichages de postes et d'embaucheAssurer le suivi des différents dossiers de formations, santé et sécurité, etc.Rédiger les différents rapports d'incidents, avis et ententesToutes autres tâches connexesLe candidat peut aussi être appelé à effectuer d'autres tâches sur le terrain, comme des inspections des bâtiments de l'entreprise, la collecte d'informations et l'analyse lors d'incident, etc.Avantages:Horaire fixe de 40 heures par semaineÉquipement de sécurité fourni par l'entrepriseVéhicule fourni lors des déplacements pendant le quart de travailProgramme d'assurances et d'avantages sociaux après 3 moisÉquipe de travail dynamique et professionnelle

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de la santé humaine et animaleDiplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

Capacité à travailler sous pressionAssiduité et ponctualitéLeadership

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Sous la direction du directeur général, le ou la coordonnateur.trice des communications est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Mission St-Michael afin d’accroître la sensibilisation de l’organisation parmi ses divers partis prenants et d’encourager leur mobilisation. Le titulaire est principalement responsable de la tenue à jour et de la création de contenu pour le site Web de l’organisation, les sites de médias sociaux ainsi que de la coordination et de la production du rapport annuel et des infolettres.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Guidé par les objectifs et les activités de la mission, et travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet et des relations communautaires, le titulaire est responsable de

1. Finaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication pour l’organisation

2. Coordonner le changement d’image et le lancement de la nouvelle identité visuelle de l’organisation, y compris la refonte du site web

3. Maintenir et créer du contenu pour le site Web et les sites de médias sociaux (Linkedin, Instagram, Facebook) adapté à nos différents publics

4. Mettre en place une analyse de la performance des sites de médias sociaux de la mission et en rendre compte et ajuster la stratégie et les activités en conséquence.

5. Coordonner, créer du contenu, réviser, produire et publier le rapport annuel et les infolettres (4 par année)

6. Documenter ou coordonner la documentation visuelle de nos activités (Photo, vidéos)

7. Élaborer et gérer une base de données ou plateforme pour les contacts organisationnels afin de partager efficacement des nouvelles et de l’information sur la mission (p. ex. bénévoles, donateurs, contacts médiatiques, etc.)

8. Élaborer (ou coordonner l’élaboration) d’autres documents organisationnels (modèles de communication, politiques, procédures, etc.), y compris la traduction, et assurer leur distribution/publication efficace.

9. Former et sensibiliser les équipes internes (employés, bénévoles) aux bonnes pratiques de communication, à l’utilisation des templates, et à l’application de la charte graphique

10. Améliorer la visibilité et la participation des bénéficiaires de l’organisation dans ses communications

11. Aider à la planification, à la coordination, à la promotion et à la production de rapports sur les événements de collecte de fonds

12. Développer et mettre en œuvre un plan de gestion de crise pour les communications, incluant les réponses aux médias et la protection de la réputation de l’organisation.

13. Représenter la mission et ses valeurs lors des interactions avec des organisations externes

14. S’acquitter d’autres tâches pertinentes assignées par la direction générale

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES

● Études : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (communications, marketing, journalisme, etc.) ou une combinaison d’études et d’expérience jugée appropriée

● Expérience au sein d’un organisme communautaire ou à but non lucratif, ainsi qu’une connaissance des enjeux liés à l’itinérance et à l’exclusion sociale, un atout.

● Expérience en conception et gestion de sites Web et de plateformes de médias sociaux.

● Connaissance et compréhension de l’image de marque et du marketing.

● Excellentes compétences en communication ; maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés

● Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps

● Capacité de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives

● Solides compétences en matière de jugement, de discernement et d’analyse

● Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et multiculturel

● À l’aise avec Microsoft Office Suite, SharePoint, WordPress, Mailchimp, Canva

● Adhésion à, et promotion de, la mission de l’organisation et ses valeurs de dignité, de respect, d’inclusion et de bienveillance

CE QUE NOUS OFFRONS

· Un poste temporaire (un an) à temps partiel (12-15h/semaine)

· Un salaire entre 26 et 28 $/h selon l’expérience

· Un repas gratuit de notre cuisine disponible tous les jours ouvrables

· Un environnement de travail positif et solidaire

QUI SOMMES-NOUS?

La Mission St. Michael est un organisme indépendant caritatif qui travaille directement avec les personnes en situation d’itinérance ou d’insécurité alimentaire du centre-ville de Montréal depuis 1927. La mission est un maillon important de la chaîne de services pour la population défavorisée et marginalisée de la ville. Nous offrons des déjeuners et des dîners chauds, des douches, des produits d’hygiène personnelle, des vêtements et de la nourriture d’urgence à une clientèle multilingue et multiculturelle. Au-delà des services de base, nous offrons aussi de l’intervention en situation de crise comme première étape de la réadaptation, ainsi que de l’information, du soutien et de l’accompagnement avec des problèmes de santé mentale et de toxicomanie. De plus, nous aidons nos visiteurs à naviguer les systèmes gouvernementaux de santé, de l’aide sociale, de l’assurance-chômage, et de l’immigration.

Joignez-vous à notre équipe!

Envoyez votre CV et votre lettre de présentation à d’ici le 25 juin 2025.

La Mission St. Michael adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi et s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la riche diversité de la communauté montréalaise.

No de la demande : 99813

Catégorie d'emploi : Construction

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Pourquoi rejoindre Hatch

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la sécurité de projets d’envergure et jouer un rôle clé dans la prévention des risques sur le terrain?

Chez Hatch, nous recherchons un(e) leader en santé et sécurité (SST) pour contribuer activement à la réussite de projets complexes et à l’évolution de nos pratiques en environnement EPCM.

En vous joignant à nous, vous aurez l’occasion de :

• Travailler sur des projets majeurs en infrastructure, énergie et industriel
• Influencer directement la culture santé et sécurité sur le terrain
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires locales et globales
• Participer à l’amélioration continue de nos pratiques et systèmes SST

Votre rôle

À titre de Spécialiste SST, vous agirez comme référence en santé et sécurité auprès des équipes de projet.

Vous contribuerez à la mise en œuvre, l’amélioration et la gestion des programmes SST, tout en accompagnant les équipes opérationnelles afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire, conforme et performant.

Vos responsabilités

Leadership et gestion SST

• Mettre en œuvre et assurer l’application des politiques et programmes SST sur les projets
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord SST
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et initiatives SST

Support aux projets et aux équipes

• Conseiller la direction et les équipes projet sur les enjeux SST et la gestion des risques
• Collaborer étroitement avec les équipes terrain pour assurer la conformité et corriger les écarts
• Participer à la préparation des sections SST dans les offres de service

Gestion des incidents et conformité

• Réaliser les enquêtes d’incidents et assurer le suivi des actions correctives
• Produire les analyses et rapports SST (hebdomadaires, KPI, bilans)
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux standards Hatch

Formation et culture SST

• Participer et/ou animer des formations SST
• Promouvoir une culture forte axée sur l’objectif « zéro blessure »
• Contribuer à l’adhésion des équipes et des entrepreneurs aux pratiques SST

Votre profil

Qualifications et expérience

• Formation en santé et sécurité, relations industrielles ou domaine connexe
• 10+ années d’expérience en SST, idéalement sur des projets de construction ou industriels
• Expérience dans la mise en place de systèmes de gestion SST et indicateurs de performance
• Expérience terrain (chantier) — un atout important

Une combinaison équivalente d’expérience sera considérée

Compétences clés

• Leadership et capacité d’influence sur le terrain
• Excellentes habiletés en communication et collaboration
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques et multidisciplinaires

Ce qui distingue ce rôle

• Rôle clé avec impact direct sur la sécurité des opérations
• Forte exposition terrain et projets d’envergure
• Environnement collaboratif et international
• Opportunités d’évolution et de développement

Localisation et mode de travail

• Basé à Montréal avec présence sur chantiers / projets selon les besoins

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Employeur

Propair Inc

Description de l'entreprise

Propair est une entreprise de transport aérien qui offre des services de vols nolisés depuis plus de 60 ans. De son installation à Rouyn-Noranda, Propair opère 10 appareils turbopropulsés. Les activités de Propair reposent avant tout sur le talent et l'engagement de ses employés qui alimentent, chacun à leur façon, le succès de l'entreprise. C'est pourquoi nous mettons tout en place pour leur offrir un milieu de travail stimulant, agréable et valorisant. Parce que les compétences des membres de l'équipe font les performances de l'entreprise, Propair investit de façon continuelle et significative dans la formation. L'entreprise emploie une centaine de personnes. Il s'agit bien sûr de professionnels de l'aviation, mais également de passionnés qui se relaient jour et nuit afin de vous offrir un moyen de transport sécuritaire et agréable. Joignez-vous à notre belle équipe!

Description de l’offre d’emploi

PARLONS DE NOUS!Chez Propair, nous sommes fiers d’être un employeur reconnu pour sa stabilité, son approche humaine et ses avantages intéressants. Ce qui nous distingue? Des défis stimulants et innovants qui font partie de notre quotidien.Basés à Rouyn-Noranda, nous offrons des services de qualité en nolisement d’avions, évacuations aéromédicales, entretien d’aéronefs et services aéroportuaires, grâce à une équipe de près de 130 passionnés.Chez Propair, tu ne viens pas juste travailler… tu viens vivre une expérience unique!TON RÔLERégler et réparer des systèmes conformément aux spécifications, aux dessins techniques, aux manuels et aux procédures établies.Inspecter les travaux d’entretien effectués par les mécaniciens d’aéronefs.Vérifier les systèmes structurels et mécaniques des aéronefs et s'assurer qu’ils satisfont aux normes de performance et de sécurité de Transports Canada et de la compagnie.Réparer et réviser pour garantir le respect des normes et des procédures.Dépanner des systèmes hydrauliques et mécaniques d’aéronefs.Réparer et réviser les systèmes structurels, mécaniques ou hydrauliques d'aéronefs.Installer ou modifier des moteurs d'aéronefs ou d'autres systèmes (mécaniques, hydrauliques, contrôle de vol, circuits de carburant, systèmes pneumatiques).Tenir des rapports détaillés concernant la réparation, le contrôle et la certification des aéronefs.Démonter des cellules, des moteurs ou d'autres systèmes pour les réparer, les remettre en état et les nettoyer, puis les remonter.Vérifier le travail des mécaniciens d'aéronefs chargés de modifications afin d'assurer le respect des normes et des procédures établies.Effectuer l'entretien systématique et en faire le compte rendu.CE QUE PROPAIR A PRÉVU POUR TOI!Trois augmentations annuelles et un salaire compétitif.Assurances collectives et REER avec participation de l’employeur.Comité Flight Club pour des activités sociales et renforcer l’esprit d’équipe.Le soutien d’une équipe expérimentée et disponible pour t’accompagner.Une expérience hors du commun, où la routine n’existe pas et où chaque journée apporte son lot d’aventures!CE QU'ON RECHERCHE CHEZ TOIFormation en entretien d’aéronefs reconnue par Transport Canada.Expérience pratique : 2 à 3 ans.Licence de MEA « M1 » – aéronefsPermis de conduire valide et capacité à obtenir un laissez-passer d’aéroport.Qualités clés : précision, sens des responsabilités, initiative, jugement, fiabilité, esprit d’équipe.Capacités physiques : travail exigeant et manipulation de charges lourdes.Prêt à embarquer dans une carrière où chaque journée est une aventure? Rejoins Propair et fais décoller ton avenir!Propair souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Maintenance d'aéronefs

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmesLeadership

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Administrateur N3 MacOS

Notre client, une entreprise de biotechnologie en pleine expansion, axée sur la recherche et le développement de traitements médicaux novateurs.

En tant que Spécialiste TI Senior sur site, vous serez le point d'escalade ultime pour l'infrastructure et la sécurité, collaborant avec un technicien plus junior déjà présent. Évoluant dans un environnement hautement technologique, "Mac-first" et "cloud-native", ce rôle est hautement opérationnel et concret. Vous partagerez votre temps entre la gestion d'un parc informatique majoritairement Apple, l'évolution de l'infrastructure cloud (AWS/Cisco Meraki) et l'opérationnalisation d'un arsenal de sécurité moderne.

Avantages
Vous recherchez une entreprise qui vous offrira:

Un environnement de travail à la fine pointe de la technologie (Cloud-native, Mac-first).
L'opportunité d'avoir un impact direct sur la sécurité et l'infrastructure d'une entreprise.
Un salaire compétitif compétitif.
Flexibilité télétravail


Responsabilités
Agir comme expert technique principal sur site pour un parc informatique composé à 90% de macOS et 10% de Windows.

Superviser et optimiser l'infrastructure cloud (AWS) et réseau (Cisco Meraki). Participer activement aux projets d'implémentation d'infrastructure et à la future migration vers JAMF.

Gérer et affiner les contrôles (filtrage de contenu, sécurité DNS, VPN, IPS, protection des points d'accès anti-malware, DLP, CASB).

Gestion AWS IAM : Soutenir et maintenir les rôles, les politiques de sécurité et l'application du principe du moindre privilège.

Créer des scripts (Bash/Python) pour automatiser les tâches d'infrastructure ou les réponses aux incidents. Maintenir à jour les guides de procédures.

Qualifications
Plus de 5 ans d'expérience concrète en support TI avancé (N3) ou gestion d'infrastructures informatiques.

Expérience approfondie et pratique dans la gestion d'une flotte d'appareils Apple (macOS) d'entreprise et des environnements Unix/Linux open-source.

Solides bases en réseautique (capacité à tracer et corréler des événements) et expérience pratique sur AWS et Cisco Meraki.

Connaissance fonctionnelle de Bash ou Python pour l'automatisation.



Sommaire
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations concernant cette opportunité d'Administrateur N3 MacOS . Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Date d’affichage / Date Posted:

2026-05-21

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Gestionnaire de Projet Senior pour Advance Industrialisation

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Le groupe Gestion des Processus D'affaire (BPM) pour nos Operations Globale recherche un chef de projet senior très motivé et axé sur les affaires pour rejoindre notre équipe de gestion des processus métier et de transformation numérique.

L'équipe de gestion des processus métiers et de transformation numérique fait partie d'une organisation des opérations mondiales et est responsable de la direction d'importants projets de transformation commerciale qui touchent l'ensemble de l'entreprise. Ces projets couvrent les fonctions commerciales.

Ce poste mènera une variété de projets dans un environnement en évolution rapide. En utilisant nos processus et méthodes de gestion de projet d'entreprise, le chef de projet dirigera des équipes interfonctionnelles et multi-entreprises, collaborant à tous les niveaux de l'entreprise pour assurer le succès du projet et la satisfaction des parties prenantes.

Le chef de projet emploiera une variété de méthodologies et de cadres de projet (Agile, hybride, cascade) pour accélérer la valorisation.

Le chef de projet est en dernier ressort responsable de la planification et de l'exécution du projet et de permettre à l'organisation interne du client d'atteindre ses objectifs et de réaliser de la valeur commerciale.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Soutenir la communication, la gestion du changement et la gestion de projet conformément aux normes des opérations mondiales.
• Diriger et gérer plusieurs projets simultanés, en s'adaptant aux priorités, aux délais et aux portées changeants.
• Collaborer avec les dirigeants et les hauts dirigeants pour définir les objectifs, la portée, les besoins de financement et les analyses de rentabilisation.
• Coordonner les équipes interfonctionnelles, en assurant l'alignement sur la vision, la stratégie, les buts et les objectifs du projet.
• Superviser le lancement, la planification, l'exécution, la gestion des risques, le suivi du budget/calendrier et la livraison du projet.
• Utiliser des outils avancés de gestion de projet (Planview, MS Project, Visio, Office Suite) pour soutenir l'exécution.
• Piloter le changement organisationnel, la mise en œuvre technique et l'amélioration des processus pour obtenir des résultats.
• Faciliter la gouvernance par le biais de comités directeurs, d'examens par les parties prenantes, de communications sur le projet et de rapports.
• Assurer la fourniture de résultats de haute qualité qui répondent aux objectifs commerciaux, techniques, financiers et stratégiques.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Un diplôme universitaire et une expérience équivalente en ingénierie ou en gestion de projets d'entreprise et au moins 10 à 12 ans d'expérience pertinente, ou un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe et au moins 8 ans d'expérience.
• Solide compréhension des modèles de cycle de vie du développement logiciel et connaissance des principes et pratiques de gestion de projet SAFe ou Agile et traditionnels avec la capacité de les mélanger correctement pour s'adapter à notre projet et à notre environnement commercial.
• Une expérience en data analysis est un atout
• Expérience dans la supervision d'équipes Scrum multifonctions composées d'au moins plusieurs membres, chacun comprenant des analystes commerciaux, des propriétaires de processus, des responsables de la documentation et des experts en la matière.
• Certifications PMP, SAFe, CSM ou similaires
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, analytiques, de communication et techniques, y compris la capacité d'établir et d'entretenir des relations avec les clients ; être un bon joueur d'équipe tout en respectant les délais et en s'adaptant aux priorités changeantes.
• Être constamment capable de diriger plusieurs équipes Scrum simultanément tout en maintenant un leadership de haute qualité et en facilitant la croissance de plusieurs équipes.
• Expertise avec des outils tels que Jira, Confluence, PowerBI, SharePoint, MS Project et ServiceNOW souhaitée

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

Job title : Senior Manager Project Management Advanced Industrialisation

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

Business Process Management (BPM) Global Operations is looking for a highly motivated, business-focused Project Manager to join our Business Process Management and Digital Transformation team.

The Business Process Management and Digital Transformation team is part of a Global Operations organization and is responsible for leading significant business transformation projects that reach across the company. These projects span the business functions. This position will lead a variety of projects in a fast-paced environment.

Using our corporate project management processes and methods, the Project Manager will lead cross-functional, multi-business teams, collaborating at all levels of the Enterprise to ensure project success and satisfied stakeholders. The Project Manager will employ a variety of Project Methodologies and Frameworks (Agile, Hybrid, Waterfall) speed to value.

The Project Manager is ultimately responsible for planning and executing the project and enabling the internal customer organization to achieve their objectives and realize business value.

The position is based at our Longueuil location, from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Support communication, change management, and project management in alignment with Global Operations standards.
• Lead and manage multiple concurrent projects, adapting to changing priorities, timelines, and scopes.
• Partner with executives and senior leaders to define objectives, scope, funding needs, and business cases.
• Coordinate cross-functional teams, ensuring alignment to project vision, strategy, goals, and objectives.
• Oversee project initiation, planning, execution, risk management, budget/schedule tracking, and delivery.
• Utilize advanced project management tools (Planview, MS Project, Visio, Office Suite) to support execution.
• Drive organizational change, technical implementation, and process improvements to achieve results.
• Facilitate governance through steering committees, stakeholder reviews, project communications, and reporting.
• Ensure delivery of high-quality results that meet business, technical, financial, and strategic objectives.

What do you need to be successful?

• A University Degree and equivalent Ingeneering or Business Project Management experience and minimum 10-12 years prior relevant experience, or an Advanced Degree in a related field and minimum 8 years experience
• Solid understanding of software development life cycle models and knowledge of both SAFe or Agile and traditional project management principles and practices with the ability to blend them together properly to fit our project and business environment
• Experience in Data analysis is an asset
• Experience overseeing multi-function Scrum teams with at least multiple team members each including Business Analysts, Process Owners, Documentation Leads and Subject Matter Experts.
• Qualifications We Prefer:
• PMP, SAFe, CSM or similar certifications
• Strong organizational, interpersonal, analytical, communication and technical skills, including the ability to build and maintain customer relationships; be a strong team player while meeting deadlines and adjusting to changing priorities.
• Consistently able to run multiple Scrum teams simultaneously while maintaining high quality servant leadership and facilitating multiple teams’ growth
• Expertise with tools such as Jira, Confluence, PowerBI, SharePoint, MS Project, and ServiceNOW desired

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond ?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Employeur

EXPERTBATIMENT SERVICES-CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

EXPERTBATIMENT oeuvre dans le domaine de l’expertise en bâtiment depuis près de 30 ans. Avec plus de 100 employés et 85000 bâtiments inspectés, nos équipes d’experts déploient leurs connaissances et leurs compétences autour du bâtiment et de son environnement. Elles fournissent tout l’appui, le savoir-faire et l’assistance technique nécessaires pour réaliser la mission de l’entreprise: offrir des services spécialisés pour garantir des bâtiments sains et sécuritaires.La force d’EXPERTBÂTIMENTréside notamment dans une équipe multidisciplinaire où ingénieurs, techniciens spécialisés et/ou tout autre professionnel du bâtiment s’unissent pour offrir un service d’expertise de haut niveau.Dédiée à l’efficacité énergétique des bâtiments, Expertbâtiment Services-Conseil Inc. est un organisme de service accrédité par Transition Énergétique Québec qui dessert plusieurs régions du Québec. De plus, nous sommes le seul organisme qui offrons l’ensemble des programmes de l’habitation de Transition Énergétique Québec (Novoclimat, Rénoclimat et Éconologis).

Description de l’offre d’emploi

Description du poste:Devenez Conseiller(ère) en efficacité énergétique et rejoignez une entreprise engagée dans un avenir durable!Pourquoi rejoindre Expertbâtiment ?Un impact concret : contribuez à réduire l’empreinte énergétique des habitations de l'Outaouais et de ses environs.Flexibilité : horaires adaptés pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Formation incluse : un programme complet de 4 à 6 semaines, avec soutien technique et accompagnement par des experts.Rémunération compétitive : salaire substantiel basé sur la performance.Avancement professionnel : des opportunités d’évolution au sein de notre organisation reconnue par RNCan.Votre rôle en tant que conseiller en efficacité énergétique :Analyser les habitudes de consommation énergétique des habitations.Évaluer l’isolation, l’étanchéité et les systèmes de ventilation, chauffage et climatisation.Collecter et modéliser les données pour créer des rapports personnalisés.Offrir des conseils pratiques et adaptés pour améliorer l’efficacité énergétique.Réaliser des tests d’étanchéité sur des bâtiments neufs ou existants.Profil recherché :Formation pertinente : inspection de bâtiment, architecture, ingénierie structurelle, études environnementales, ou autres.Mobilité : permis de conduire valide et accès à un véhicule.Compétences informatiques : maîtrise de Microsoft Office.Qualités personnelles : organisé(e), autonome, orienté(e) service client, et apte à gérer les imprévus.Langues: bonne maitrise du français et de l'anglais (afin de servir la clientèle francophone et anglophone de la région de l'Outaouais).Nous offrons également :Un environnement de travail humain et collaboratif.Un budget annuel de formation pour développer vos compétences.Une flexibilité pour travailler sur le terrain et à domicile.Une mission alignée sur vos valeurs environnementales.Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un avenir énergétique plus vert!Postulez dès maintenant à : plus d’informations, visitez : d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - ArchitectureDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie du bâtimentAttestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - Génie du bâtimentAttestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - Estimation et de l'évaluation en bâtiment

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé - ÉlevéAnglais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

TITRE : Directeur de l'ingénierie d'usine
VILLE : Rive-Sud
DIPLÔMES : BAC en génie mécanique ou en génie chimique, membre en règle de l'OIQ
ANNÉE EXPÉRIENCES : Min. 5 ans d'expérience en ingénierie d'usine ou fabrication industrielle
COMPÉTENCES CLÉS : Gestion de budget CAPEX, leadership d'équipe, automatisation, normes CNESST, cadenassages et sécurité des procédés (PSM)

Prêt à prendre les commandes techniques d'un site industriel de pointe ? Notre client, un chef de file nord-américain dans le secteur de la fabrication de produits chimiques spécialisés, recrute son futur Directeur de l'ingénierie d'usine. Chez nous, tu ne viens pas simplement gérer le quotidien : tu propulses la performance globale du site. Tu prends de la hauteur en pilotant le budget CAPEX, en orchestrant les grands projets d'investissement et en menant ton équipe vers les plus hauts standards d'innovation et de fiabilité. Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac est taillé sur mesure pour un leader de terrain qui veut de l'impact, une réelle autonomie décisionnelle et des défis à la hauteur de son talent. Si tu es un ingénieur d'élite prêt à transformer la performance industrielle sur la Rive-Sud, ton prochain défi commence maintenant. Décroche ce rôle stratégique de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac et façonne l'avenir d'une entreprise solide et innovante.

Avantages
• Rémunération globale hautement compétitive établie selon ton expertise;
• Assurances collectives complètes avec une généreuse prise en charge par l'employeur;
• Régime de retraite performant avec une participation employeur très avantageuse;
• Programme d’aide aux employés (PAE) accessible dès l'embauche;
• Événements d’entreprise dynamiques pour célébrer nos succès en équipe;
• Stationnement gratuit sur place;
• Programme complet d'aide à la relocalisation si tu habites à l'extérieur de la région de Candiac.

Responsabilités
• Piloter la stratégie de fiabilité à long terme et assurer l'imputabilité complète de l’ensemble des actifs de l’usine;
• Orchestrer les grands projets d'investissement, de la conception à l'implantation, et assurer le suivi rigoureux du budget CAPEX;
• Mobiliser, encadrer et faire grandir ton équipe de techniciens et de professionnels techniques;
• Maximiser l'efficacité opérationnelle du site en optimisant les plans de maintenance préventive et prédictive;
• Concevoir, évaluer et implanter les améliorations des systèmes de contrôle et d’automatisation de la production;
• Garantir une culture SST d'élite en veillant à la conformité stricte des normes de sécurité des procédés (PSM).

Qualifications
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• BAC en génie mécanique ou en génie chimique;
• Minimum de 5 ans d’expérience concrète en ingénierie d'usine, gestion de projets industriels ou fabrication;
• Membre OIQ
• Disponibilité requise pour assurer la garde sur appel en cas d’urgence en dehors des heures normales;
• Expérience pratique en amélioration continue (TPM, Six Sigma, Lean, 5S) (atout);
• Expérience avec les procédés continus, discontinus, chimiques ou batch (atout);
• Expérience dans la mise en œuvre et le maintien d’un programme PSM (atout).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur et fortes habiletés interpersonnelles pour collaborer avec tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité éprouvée à instaurer et maintenir une culture de sécurité professionnelle au quotidien;
• Connaissance approfondie de la sécurité des machines, des exigences CNESST et des procédures de cadenassage;
• Esprit d'analyse aiguisé, sens de l'initiative développé et grande adaptabilité face aux enjeux techniques d'une usine à procédés continus.

Sommaire
Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine sur la Rive-Sud est ton laissez-passer pour un rôle où tes décisions impactent directement la croissance de l'entreprise. Notre client t'offre un environnement industriel de pointe, une équipe soudée et des avantages majeurs pour sécuriser ton avenir. Ne laisse pas passer cette opportunité unique sur la Rive-Sud. Postule dès maintenant et active ton plein potentiel !

Tu peux aussi me contacter sur LinkedIn en toute confidentialité pour en jaser!
Cynthia Vézina
Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Employeur

CAMCUBE INC.

Description de l'entreprise

CHEZ CAMCUBE CANADANous accompagnons les professionnels dentaires canadiens dans l'utilisation des technologies numérique en leur offrant des services de sous-traitance et de distribution.L'excellence, la confiance et l'innovation sont les valeurs clés de Camcube. Elle sont à la base des relations de qualité que nous avons avec nos clients, nos partenaires et nos employés et par le fait même, du succès de l'entreprise. Notre quête de l'excellence passe par la recherche et le développement des meilleures solutions technologiques.Notre équipe est composée d'experts dont les compétences variées et complémentaires convergent vers le domaine des technologie dentaires numériques.Sur le plan technique, notre valeureux personnel est reconnu pour ses connaissances en ingénierie, en optimisation des procédés, en gestion du cycle de vie des produits, en développement logiciel et en propriétés des matériaux.Sur les plans humain et clinique, nos techniciens, formateurs et autres agents de service à la clientèle sont appréciés pour leur écoute, leur efficacité et bien sûr, leur compréhension des besoins cliniques.

Description de l’offre d’emploi

Tâches:Conception assistée par ordinateur de couronnes et pontsConception assistée par ordinateur de prothèse amovible partielle (un atout)Connaissance du logiciel Exocad, Dental Wings (un atout)

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Prothèses dentaires

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

TITRE : Directeur de l'ingénierie d'usine
VILLE : Rive-Sud
DIPLÔMES : BAC en génie mécanique ou en génie chimique, membre en règle de l'OIQ
ANNÉE EXPÉRIENCES : Min. 5 ans d'expérience en ingénierie d'usine ou fabrication industrielle
COMPÉTENCES CLÉS : Gestion de budget CAPEX, leadership d'équipe, automatisation, normes CNESST, cadenassages et sécurité des procédés (PSM)

Prêt à prendre les commandes techniques d'un site industriel de pointe ? Notre client, un chef de file nord-américain dans le secteur de la fabrication de produits chimiques spécialisés, recrute son futur Directeur de l'ingénierie d'usine. Chez nous, tu ne viens pas simplement gérer le quotidien : tu propulses la performance globale du site. Tu prends de la hauteur en pilotant le budget CAPEX, en orchestrant les grands projets d'investissement et en menant ton équipe vers les plus hauts standards d'innovation et de fiabilité. Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac est taillé sur mesure pour un leader de terrain qui veut de l'impact, une réelle autonomie décisionnelle et des défis à la hauteur de son talent. Si tu es un ingénieur d'élite prêt à transformer la performance industrielle sur la Rive-Sud, ton prochain défi commence maintenant. Décroche ce rôle stratégique de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac et façonne l'avenir d'une entreprise solide et innovante.

Avantages
• Rémunération globale hautement compétitive établie selon ton expertise;
• Assurances collectives complètes avec une généreuse prise en charge par l'employeur;
• Régime de retraite performant avec une participation employeur très avantageuse;
• Programme d’aide aux employés (PAE) accessible dès l'embauche;
• Événements d’entreprise dynamiques pour célébrer nos succès en équipe;
• Stationnement gratuit sur place;
• Programme complet d'aide à la relocalisation si tu habites à l'extérieur de la région de Candiac.

Responsabilités
• Piloter la stratégie de fiabilité à long terme et assurer l'imputabilité complète de l’ensemble des actifs de l’usine;
• Orchestrer les grands projets d'investissement, de la conception à l'implantation, et assurer le suivi rigoureux du budget CAPEX;
• Mobiliser, encadrer et faire grandir ton équipe de techniciens et de professionnels techniques;
• Maximiser l'efficacité opérationnelle du site en optimisant les plans de maintenance préventive et prédictive;
• Concevoir, évaluer et implanter les améliorations des systèmes de contrôle et d’automatisation de la production;
• Garantir une culture SST d'élite en veillant à la conformité stricte des normes de sécurité des procédés (PSM).

Qualifications
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• BAC en génie mécanique ou en génie chimique;
• Minimum de 5 ans d’expérience concrète en ingénierie d'usine, gestion de projets industriels ou fabrication;
• Membre OIQ
• Disponibilité requise pour assurer la garde sur appel en cas d’urgence en dehors des heures normales;
• Expérience pratique en amélioration continue (TPM, Six Sigma, Lean, 5S) (atout);
• Expérience avec les procédés continus, discontinus, chimiques ou batch (atout);
• Expérience dans la mise en œuvre et le maintien d’un programme PSM (atout).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur et fortes habiletés interpersonnelles pour collaborer avec tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité éprouvée à instaurer et maintenir une culture de sécurité professionnelle au quotidien;
• Connaissance approfondie de la sécurité des machines, des exigences CNESST et des procédures de cadenassage;
• Esprit d'analyse aiguisé, sens de l'initiative développé et grande adaptabilité face aux enjeux techniques d'une usine à procédés continus.

Sommaire
Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine sur la Rive-Sud est ton laissez-passer pour un rôle où tes décisions impactent directement la croissance de l'entreprise. Notre client t'offre un environnement industriel de pointe, une équipe soudée et des avantages majeurs pour sécuriser ton avenir. Ne laisse pas passer cette opportunité unique sur la Rive-Sud. Postule dès maintenant et active ton plein potentiel !

Tu peux aussi me contacter sur LinkedIn en toute confidentialité pour en jaser!
Cynthia Vézina
Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Responsable TI / Technicien Senior

Notre client est une entreprise privée d’envergure et solidement établie dans le secteur de la construction à Montréal. Actuellement en pleine modernisation technologique, l'entreprise recherche son tout premier Responsable TI.

En tant que pilier technologique interne, vous serez en charge des systèmes TI et travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et un partenaire TI externe pour propulser l'organisation vers les meilleures pratiques de l'industrie.

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

Salaire compétitif
Assurances collectives flexibles
Prime de bienvenue
4 semaines de vacances
Fond de pension
Allocation Bien-Être


Responsabilités
Agir à titre de référence technologique principale auprès des utilisateurs internes. Assurer le support informatique, et former les équipes sur les outils collaboratifs.

Assurer la maintenance du parc informatique et faire le pont avec la firme de services gérés externe. Piloter les projets de migration.

Collaborer avec les partenaires externes pour l'application de la Loi 25. Mettre en place des campagnes de sensibilisation à la cybersécurité (phishing) et assurer la surveillance via Defender.

Collaborer dans un environnement moderne où l'IA est intégrée et optimiser la téléphonie IP/Teams.


Qualifications
DEC en informatique ou expérience équivalente.

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle généraliste en TI.

Excellente maîtrise de l'environnement Microsoft 365, SharePoint et des outils collaboratifs.

Connaissance pratique des notions de cybersécurité et de la gestion de flotte mobile.

Capacité à extraire des données/rapports de base d'un CRM/ERP.

Vous êtes une personne de terrain, axée sur les solutions et dotée d'un excellent sens relationnel.



Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Responsable TI / Technicien Senior à Montréal ? Contactez-moi à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

ENG (FRA Below) -----

• Enter financial data: sales, purchases, expenses, and other routine transactions

• Perform monthly bank reconciliations and account monitoring

• Prepare client invoicing, follow up on payments, and issue reminders as needed

• Reconcile and manage corporate credit cards

• Prepare and reconcile payroll

• Prepare GST/QST returns and other tax obligations

• Monitor accounts payable and follow up on outstanding balances

• Prepare monthly reports

• Support month-end closing and preparation of financial information for management

• Participate in improving accounting processes and implementing internal controls

• Ensure compliance with company accounting policies and tax regulations

• Collaborate with other finance team members to ensure accurate and high-quality data

FRA -----

• Saisir les données financières : ventes, achats, dépenses et autres transactions courantes

• Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et suivi des comptes

• Préparer la facturation clients, suivre les paiements et relancer si nécessaire

• Rapprocher et gérer les cartes de crédit corporatives

• Préparer et rapprocher la paie

• Préparer les déclarations GST/QST et autres obligations fiscales

• Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les relances

• Préparer des rapports mensuels

• Supporter la clôture mensuelle et la préparation des informations financières pour la direction

• Participer à l’amélioration des processus comptables et à la mise en place de contrôles internes

• Assurer la conformité des pratiques comptables aux politiques de l’entreprise et aux normes fiscales

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe financière pour garantir la précision et la qualité des données

Qualifications

ENG (FRA Below) -----

Requirements:

• 3 to 5 years’ experience in general accounting

• Proficiency in Dext

• Knowledge of payroll and tax principles (GST/QST)

• Accuracy, autonomy, organizational skills

• Good communication in French and English

• Xero is an asset

FRA -----

Exigences :

• 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité générale

• Maîtrise de Dext

• Connaissance des principes de paie et de fiscalité (TPS/TVQ)

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation

• Bonne communication en français et en anglais

• Xero est un atout

Additional Information

EN (FRA Below) -----

• Comprehensive Group Insurance – including medical, dental, and online telemedicine support via Dialogue

• RRSP Matching Program – plan for your financial future with company contributions

• Wellness Allowance – support for personal well-being (gym, sports, mental health, etc.)

• Team Activities & Events – regular social and team-building opportunities

• Office in Montreal’s Old Port – a vibrant and inspiring workspace in the heart of downtown (hybrid)

FRA -----

• Assurances collectives complètes – incluant soins médicaux, dentaires et accès à la télé-médecine via Dialogue

• Programme REER avec contribution de l’entreprise – pour planifier et faire croître votre avenir financier

• Enveloppe bien-être – soutien pour le bien-être personnel (gym, sports, santé mentale, etc.)

• Activités et événements d’entreprise – Moments de convivialité et team-building organisés tout au long de l’année

• Bureau au Vieux-Port de Montréal – un cadre de travail exceptionnel au cœur du centre-ville (poste hybrid)

Employeur

9020-2516 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Entreprise Agro-Alimentaire faisant dans l'abattage et transformation des produits de volailles.

Description de l’offre d’emploi

Inspecter la viande à différentes étapes de la production (réception, transformation, emballage, expédition).Vérifier la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité alimentaire, de traçabilité et de qualité.Prélever des échantillons pour analyse microbiologique ou chimique.Remplir des fiches de contrôle et rapports d’inspection.Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.Travailler en lien avec la production, le département qualité et parfois les services d’inspection gouvernementaux (Agence Canadienne d’inspection des aliments)NB: Le salaire est fonction de l'expérience

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Chef de pratique ITSM

Notre client, une organisation d'envergure majeure et reconnue dans son industrie, traverse une phase de maturité technologique stimulante. Dans le cadre de l'évolution de ses infrastructures complexes et hybrides, l'organisation souhaite structurer et propulser sa pratique de gestion des événements.

En tant que Chef(fe) de pratique ITSM, vous agirez comme le véritable chef d'orchestre transversal. Vous ne serez pas uniquement dans l'exécution technique : vous occuperez un rôle hautement stratégique et décisionnel. Votre mission sera de définir la gouvernance, d'implanter de nouvelles politiques rigoureuses et d'accompagner l'ensemble des gestionnaires et équipes TI vers une culture d'observabilité moderne (SRE / AIOps).

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

Assurances collectives flexibles
Régime de retraite concurrentiel
Régime d’achat d’actions
Boni de performance
Télémédecine
Environnement de travail hybride avec grande flexibilité télétravail
Un milieu qui encourage l'apprentissage, le développement professionnel et l'évolution

Responsabilités
Piloter la pratique de gestion des événements à l'échelle de l'entreprise. Définir, faire évoluer et faire respecter le guide de pratique (normes, standards, conventions).

Superviser le cycle de vie complet des événements, du pipeline Dynatrace jusqu'à ServiceNow ITOM (Event/Alert Rules, corrélation, enrichissement CMDB, réduction du bruit).

Mettre en place les mécanismes d'approbation et collaborer avec l'ensemble des parties prenantes (Infrastructure, Réseau, Cloud, Sécurité, SRE) pour assurer une utilisation cohérente des sources d'événements, sans lien hiérarchique direct.

Bâtir et animer les plans de formation et d’information pour vulgariser et faire adopter les nouvelles politiques de gouvernance.

Stimuler l'usage de l'IA et de l'AIOps pour accélérer la remédiation automatisée et réduire le toil selon les principes SRE.

Qualifications
5 à 10 années d’expérience en gestion d’opérations TI, observabilité, monitoring ou ITOM, acquise dans un environnement complexe et de grande envergure.

Maîtrise incontournable de l’écosystème Dynatrace (dashboards, métriques, règles Davis, alerting) et de ServiceNow ITOM (Event/Alert Management, Discovery, Service Mapping). Une expérience concrète au niveau décisionnel/stratégique sur ces outils est requise.

Forte sensibilité aux concepts d’ingénierie de la fiabilité (SLI, SLO, Error Budgets) et aux approches « as code ».

Capacité démontrée à mener des comités de gouvernance, à gérer les conflits de priorités et à faire appliquer de nouvelles politiques auprès de gestionnaires de haut niveau.

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Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Chef de pratique ITSM à Montréal ? Contactez-moi à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.