970 offres d'emploi

Ton expertise peut faire une réelle différence !

Et si ton prochain défi te permettait de contribuer directement au développement des talents et à l’évolution d’une organisation ?

Au sein du Service des ressources humaines, composé de 5 personnes chevronnées, tu joueras un rôle clé dans la création d’environnements qui favorisent l’apprentissage, le développement et la progression des personnes. À titre de partenaire-conseil, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui façonnent aujourd’hui les compétences et les talents de demain.

Ton rôle

Relevant de la directrice du Service, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui contribuent au développement des talents, à l’évolution des pratiques RH et à la performance de l’organisation. En partenariat avec les gestionnaires et l’équipe RH, tu transformeras les besoins de l’organisation en solutions concrètes de développement, d’accompagnement et d’amélioration des pratiques.

Développer les compétences et faire grandir les talents

• Piloter le plan de développement des compétences, de l’analyse des besoins à la planification et au déploiement des activités de formation ;
• Concevoir et animer des activités de formation, de sensibilisation et d’information, en collaboration avec des experts et des partenaires externes ;
• Développer des outils favorisant l’apprentissage, le transfert des connaissances et le développement professionnel ;
• Créer et maintenir des partenariats avec les établissements d’enseignement afin de soutenir le développement des compétences et des parcours de carrière.

Faire évoluer la performance et la relève

• Développer et faire évoluer les outils et pratiques liés à la gestion de la performance, accompagner les gestionnaires dans leur utilisation et assurer le suivi des plans de développement ;
• Contribuer à la mise en place et à l’évolution du programme de gestion de la relève, afin de soutenir la continuité et le développement des talents ;
• Participer à l’évolution des descriptions de fonctions et à l’identification des qualifications, compétences et expériences recherchées.

Porter des initiatives qui font la différence

• Assurer la gestion du programme d’accès à l’égalité en emploi et du plan d’action à l’égard des personnes handicapées ;
• Coordonner, en collaboration avec le technicien RH, la dotation du personnel étudiant et soutenir l’équipe dans ses activités de recrutement ;
• Agir comme personne-ressource auprès des employés relativement aux politiques et aux différents programmes RH.

Être un partenaire de confiance auprès des gestionnaires

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans une variété d’enjeux RH, notamment en matière de relations de travail, de discipline, de résolution de conflits et de climat de travail;
• Collaborer à la préparation des négociations collectives et participer, au besoin, aux différents comités conjoints ;
• Contribuer au traitement de différends et de griefs ainsi qu’à la recherche de solutions adaptées aux enjeux rencontrés.

Transformer les données et les tendances en leviers RH

• Assurer la gestion et l’optimisation du volet formation et développement du SIRH, notamment par l’amélioration des outils, des processus et des fonctionnalités ;
• Assurer une veille stratégique des tendances et meilleures pratiques en ressources humaines et contribuer à leur intégration au sein de l’organisation ;
• Participer au développement d’approches et de stratégies RH alignées sur les orientations et les priorités du Service.

Ton profil

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent, ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation;
• Posséder 5 années d'expérience comme généraliste en ressources humaines dont au moins 1 année dans un environnement syndiqué;
• Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA, un atout;
• Connaissances informatiques intermédiaires : suite Microsoft 365;
• Connaissances linguistiques : avancées en français (parlé, écrit);
• Compétences recherchées : orienté vers l’expertise, la qualité, les activités, créativité et innovation, pensée critique et décisionnelle, collaboration, influence.

Les conditions offertes

• Salaire annuel se situant entre 88 829 $ et 105 501 $ et s’établit en fonction de l’expérience pertinente;
• Conditions de travail, des plus avantageuses, prévues à la politique des cadres en vigueur;
• Horaire de travail hebdomadaire est de 32.5 heures réparties sur 4.5 jours de semaine. On termine le vendredi à 13h à l’année!
• Possibilité de télétravail selon certaines modalités.

Accessibilité

Les candidats en situation de handicap et qui prévoient avoir besoin d'assistance ou de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de sélection peuvent contacter en toute confidentialité :

Description du poste

En nous rejoignant à titre de Chef·fe d’équipe – Systèmes de comportements IA, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire (données, programmation, conception de jeu et narration, animation, etc.) guidée par une question simple et ambitieuse : parmi toutes les possibilités offertes par l’IA générative, lesquelles sont réellement intéressantes et amusantes pour la jouabilité du jeu?

L’équipe a pour mission de tester de nouvelles expériences auprès des joueur·euse·s et d’outiller les créateur·trice·s afin qu’ils et elles puissent imaginer des interactions plus dynamiques, immersives et surprenantes — jusqu’à faire émerger des fonctionnalités impossibles à réaliser autrement. Son quotidien se situe à la croisée de la recherche et développement, du développement de produits, de la création de jeux et de la collaboration interstudios, au service des expériences de jeu de demain.

Ce que vous ferez

Au sein de l’équipe qui développe le produit technologique permettant la création de ces expériences, vous mettrez à profit votre expertise en apprentissage automatique et en IA appliquée aux jeux vidéo pour diriger l’équipe Systèmes de comportements IA.

Composée de programmeur.se.s MLOps, de scientifiques des données et de programmeur.se.s en IA, cette équipe est responsable de l’amélioration du comportement de nos PNJ (personnages non joueurs) et, plus largement, de nos systèmes de jouabilité du jeu. Elle s’appuie sur un équilibre entre l’apprentissage par renforcement, l’apprentissage par imitation, l’IA générative et des approches plus traditionnelles de l’IA de jeu, telles que les arbres de comportements (behavior trees), les systèmes utilitaires (utility AI) et les planificateurs (planners), tout en assurant leur robustesse, leur contrôlabilité et leur intégration en production.

Responsabilités

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de son équipe pluridisciplinaire (MLOps, science des données et ingénierie en IA) en fonction des livrables ;

• Concevoir et piloter des architectures de comportements hybrides combinant l’apprentissage par renforcement (reinforcement learning), l’apprentissage par imitation (imitation learning), l’IA générative et des approches d’IA classique (behavior trees, planners, utility AI), ainsi que définir les niveaux d’orchestration appropriés entre systèmes appris et systèmes déterministes.

• Assurer la conception de systèmes crédibles, contrôlables, performants et alignés sur les intentions de jouabilité du jeu, et définir des méthodes d’évaluation des comportements.

• Participer à la conception d’architectures de déploiement en apprentissage automatique (p. ex. : online reinforcement learning).

• Piloter des activités de veille scientifique et de recherche appliquée portant sur les systèmes de décision et d’apprentissage.

• Collaborer étroitement avec les équipes de jouabilité du jeu, de conception et de production afin d’assurer l’adoption des solutions et leur impact sur l’expérience de jeu.

• Agir comme représentant·e de son équipe ;

• Organiser et gérer les réunions de son équipe ;

• Prendre connaissance des objectifs d’architectures des comportements hybrides d’IA et maîtriser les contraintes techniques afin de bien orienter/coacher son équipe ;

• Donner un compte-rendu périodique à son management de l’avancement des tâches de son équipe et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés ;

• Anticiper et relever les situations de conflits potentiels et suggérer des solutions à son management dans le cadre de la résolution de problèmes au sein de son équipe ;

• Être le ou la mentor·e au niveau technique des membres de son équipe, le cas échéant ;

• Participer aux suivis de performance en collaboration avec son management ;

• Participer au recrutement de nouvelles personnes et à leur intégration au sein de l’équipe ;

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation

• Baccalauréat, Maîtrise ou doctorat en informatique, en intelligence artificielle, en apprentissage automatique, en génie logiciel, en génie informatique ou dans un domaine connexe.

• Certificat en gestion de projet (atout) ;

Expérience pertinente

• 2 à 4 années d’expérience en programmation jouabilité du jeu ou en science des données

• Une première expérience en gestion ou mentorat

• Avoir participé à au moins une production de jeu complète ou un projet de robotique ou l’équivalent.

Habiletés et connaissances

• Maîtrise de Python, de PyTorch et des environnements d’entraînement de modèles.

• Expérience avec des cadres de développement en apprentissage par renforcement (RLlib, TorchRL ou solutions internes équivalentes).

• Capacité à travailler en équipe ;

• Leadership ;

• Savoir gérer son temps et les priorités;

• Savoir construire des équipes performantes;

• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle ;

• Être souple dans l’organisation de son travail ;

• Être débrouillard·e dans la recherche de solutions;

• Savoir déléguer;

• Capacité à gérer le stress et le changement;

• Faire preuve de courage managérial ;

• Avoir le sens de l’initiative ;

• Connaissance des architectures distribuées et des pipelines d'entraînement à grande échelle, un atout.

• Connaissance de bases de données un atout (JIRA, Perforce, etc.);

• Connaissance des contraintes techniques liées au temps réel, aux moteurs 3D et éditeurs de niveau ;

• Bilinguisme Francais, Anglais ;

• Connaissance des outils utilisés par les membres de son équipe.

• Connaissances en gestion de projet (atout) ;

• Connaissance de chacun des autres métiers en production de jeu (atout) ;

• Connaissance de la suite MS Office (atout);

Description du poste

Description de l’entreprise

Locanli Inc. est une entreprise québécoise spécialisée en chasse de talents et en recrutement dans le secteur industriel, manufacturier et technique. Nous aidons les employeurs à trouver des candidats qualifiés, fiables et disponibles localement, tout en accompagnant les chercheurs d'emploi vers des opportunités serieuses et durables.

Description de l’offre d’emploi

Chargé(e) de projets - Concepteur(trice) mécanique

LoCanLi Inc. - Chasse de talents recrute pour le compte d'un client manufacturier établi à Drummondville, spécialisé en usinage de précision, fabrication mécanique et assemblage industriel.

Nous recherchons une personne polyvalente capable de combiner conception mécanique, compréhension de l'usinage, gestion de projets et suivi de fabrication en atelier.

Responsabilités

• Concevoir des pièces, équipements, machines, gabarits et assemblages mécaniques.
• Produire et réviser les dessins techniques 2D et les modèles 3D.
• Préparer les dossiers nécessaires à la fabrication.
• Analyser les besoins techniques des clients.
• Participer à la préparation des soumissions et à l'évaluation de la faisabilité des projets.
• Planifier les projets de la conception jusqu'à la fabrication et la livraison.
• Assurer le suivi technique de la fabrication en atelier.
• Collaborer avec les machinistes, fournisseurs et sous-traitants.
• Communiquer avec les clients concernant les exigences techniques, coûts, modifications et échéanciers.
• Participer à l'amélioration des méthodes et procédés de fabrication.

Exigences

Profil recherché

• Formation en génie mécanique, conception mécanique, dessin industriel ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente; 5 ans ou plus en conception mécanique constitue un avantage.
• Expérience en milieu manufacturier.
• Bonne connaissance de l'usinage conventionnel et CNC.
• Bonne maîtrise de SolidWorks ou d'un logiciel équivalent.
• Mastercam constitue un atout.
• Bonne lecture et interprétation de dessins techniques.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Autonomie, rigueur, leadership, polyvalence et esprit d'équipe.
• Bonnes aptitudes en résolution de problèmes et en communication.

Conditions

• Poste permanent.
• Temps plein, avec possibilité de temps partiel selon le profil.
• Horaire principalement de jour.
• Travail en présentiel à Drummondville.
• Salaire établi selon l'expérience.
• Projets variés et possibilités de développement professionnel.

Les candidatures sont traitées de façon confidentielle par LoCanLi Inc. Seules les personnes retenues seront contactées.

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - Conception
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - Génie mécanique
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie mécanique
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Conception

Expérience

3 à 5 ans

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à coordonner et à déléguer

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Contrôleur de gestion

Req ID:526727

À propos d’Alstom

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Description du poste

Rejoignez-nous en tant que Contrôleur de gestion : ce poste, basé à Saint-Bruno (Québec), marquera un tournant décisif dans votre carrière.

Nous recherchons un professionnel de la finance à fort impact pour diriger le suivi des coûts et le contrôle de gestion industrielle de projets d’ingénierie complexes, de plusieurs millions. Ce poste est au cœur du cycle de vie des projets, de la validation technique au contrôle financier des lots de travaux, en passant par l’établissement des coûts et les stratégies d’atténuation des risques.

Votre futur poste

• Vous assurez la liaison avec les équipes d’ingénierie et d’exploitation ; vos principales responsabilités consistent à suivre l’évolution des coûts liés aux lots de travaux (WP), à identifier les opportunités de réduction des coûts et à signaler tout dépassement de coûts ou baisse de productivité.
• Vous avez acquis de solides connaissances et compétences en gestion financière de projets à grande échelle dans le secteur industriel. Vous avez participé à des processus d’appel d’offres et avez occupé des fonctions de contrôleur de projet ou de contrôleur des achats dans le cadre de contrats à long terme ; vous êtes notre candidat idéal.
  
  Vous serez notamment chargé(e) de :
• Gérer et valider les données financières relatives à l’ingénierie d’appel d’offres et à la fabrication afin de soutenir l’analyse EAC, l’identification des économies et l’analyse des écarts.
• Réaliser le rapprochement entre le budget, les prévisions, le ROFO et les chiffres réels, ligne par ligne, en identifiant les causes profondes et les écarts de coûts. Effectuer le rapprochement des coûts estimés (EAC). Réaliser une analyse approfondie des chiffres réels par WBS.
• Collaborer avec les responsables des achats et des finances du projet afin d’optimiser le contrôle des coûts des matériaux.
• Surveiller l’évolution des coûts, l’inflation, l’indexation et les écarts en matière de qualité, de coût et de délai (QCD).
• Piloter les indicateurs clés de performance (KPI), les réductions de coûts, l’accompagnement des appels d’offres et les plans d’atténuation des risques.
• Servir de point de contact pour les réclamations, les écarts sur les matériaux et l’intégrité des données de coûts SAP-GSI.
• Gérer de manière proactive le coût à terme, le suivi des objectifs et la réduction des écarts de coûts.
• 
  
  Ce qui compte pour nous :
  
• Nous accordons autant d’importance à la passion et à l’attitude qu’à l’expérience. Voici ce qui, selon nous, vous aidera à réussir et à évoluer dans ce poste :
• Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, finance ou comptabilité (un atout)
• Expérience pertinente dans un poste de contrôleur de gestion en milieu industriel
• Solides compétences informatiques associées à d’excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais
• Maîtrise de l’ERP SAP (un atout)

Ce que vous apprécierez dans ce poste et chez ALSTOM

• Bénéficiez d’une stabilité tout au long de votre parcours chez nous, car le secteur ferroviaire est appelé à perdurer
• Évoluez et développez de nouvelles compétences grâce à des programmes de formation primés
• Orientez votre carrière dans la direction de votre choix, toutes fonctions confondues
• Bénéficiez d’une rémunération équitable comprenant une couverture sociale complète et compétitive (assurance vie, santé, retraite) dès le premier jour

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type:Expérimenté

Informations générales

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Informations importantes

• Ce rôle hybride basé à notre bureau de SAP Montréal requiert 3 présences au bureau par semaine.
• Les candidats doivent avoir le droit de travailler légalement au Canada au moment de la soumission de la candidature. Ce poste n'est pas admissible au parrainage par l'employeur (p. ex., LMIA ou autre soutien à l'immigration).

Description du poste

Ce que vous ferez

En tant qu'ingénieur en fiabilité des sites, vous aurez l'opportunité d'exploiter et de prendre en charge des services critiques pour SAP et ses clients. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous surveillerez de manière proactive le comportement du service et identifierez les opportunités d'améliorations. Vous participerez au développement d'outils de surveillance et de dépannage des services Cloud basés sur les dernières technologies open source et technologies SAP, en suivant les principes de l'ingénierie de fiabilité des sites

Responsabilités

• Agir en tant qu'expert technique lors d'incidents de nos services en production, investiguer et résoudre les incidents à un niveau technique approfondi.
• Mener des analyses de cause première (RCA) et faire le suivi sur les possibilités d'améliorations afin de prévenir que les problèmes se reproduisent.
• Effectuer des investigations approfondis et des analyses de journaux d'événements pour identifier et résoudre des problèmes complexes conformément aux promesses de niveau de service (SLA).
• Concevoir des solutions logicielles pour améliorer la fiabilité et la stabilité des services.
• Améliorer la surveillance de l'infrastructure et de la plateforme en amassant des métriques système (4 signaux en or) et implanter des outils pour aider à la récupération des services.
• Intégrer et collaborer étroitement avec les équipes de développement et travailler avec elles pour implémenter les améliorations identifiées lors des post-mortem.
• Rester à l'affut des nouvelles technologies et se tenir à jour techniquement.
• Créer et maintenir une documentation technique.
• Définir, promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de l'ingénierie de fiabilité des sites.
• Être sur appel (rotation) afin de réagir aux alertes et prévenir les incidents majeurs. Le temps sur appel bénéficie d'un régime de compensation spécial. Nous pratiquons l'approche « suivi du soleil »

Exigences

Ce que vous apportez

Compétences et aptitudes requises

• Expérience avec Kubernetes et bonne compréhension des technologies de conteneurisation.
• Compréhension des architectures cloud modernes (une expérience avec des plateformes cloud telles que AWS, Azure, GCP est un plus).
• Expérience avec les systèmes d'exploitation Unix/Linux.
• Compétences en Scripting, CI/CD (ArgoCD, Concourse, Github Actions sont un plus) - enthousiasme pour l'automatisation - faire en sorte que les ordinateurs effectuent le travail à votre place.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'ingénierie assistés par l'intelligence Artificielle (p. ex. Claude Code CLI, GitHub Copilot ou équivalents) pour améliorer l'investigation de problème, l'automatisation, la documentation, l'analyse de cause première (RCA) et l'efficacité opérationnelle.
• 2 ans ou plus d'expérience dans un rôle de SRE
• Travailler efficacement dans des situations d'urgence. Affinité pour analyser et résoudre rapidement les problèmes au sein d'une équipe mondiale.
• Excellente esprit d'équipe, passionné par son travail, motivé et dynamique.
• Excellentes compétences en communication – précis et basées sur des faits.
• Maîtrise l'anglais, français de base.

Compétences et aptitudes supplémentaires donnant un avantage

• Expérience de programmation avec Python, Go, Bash.
• Certifications CKA/CKAD/CKS.
• Expérience avec les outils modernes de surveillance, de journalisation et d'alerte (Grafana, Prometheus, Kibana, Loki, Splunk On-Call, Dynatrace).
• Meilleures pratiques de sécurité pour le développement et l'opération d'applications Cloud.
• Participation à des projets open-source.

Contexte de l’entreprise

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations complémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence concernant la fourchette salariale

Transparence concernant la fourchette salariale pour ce poste: SAP estime que la valeur de la transparence de la rémunération contribue à une culture honnête et porteuse et constitue une étape importante vers la démonstration de l'engagement de SAP en faveur de l'équité salariale. SAP fournit la tranche de rémunération annualisée, y compris le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au rôle comptabilisé. La plage combinée annuelle ciblée pour ce poste est de 97,800 - 166,200. Le montant réel à proposer au candidat retenu sera compris dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, le champ d'application du rôle, le lieu, etc., tel que déterminé par le processus de sélection. Toute incitation variable SAP inclut un montant ciblé en dollars et tout montant de paiement réel dépend des performances de l'entreprise et des personnes. Veuillez consulter ce lien pour obtenir un résumé des avantages SAP et des conditions d'admissibilité: SAP North America Benefits.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails du poste

Réquisition: 458700 Secteur de travail: Software-Development Operations Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du poste

En tant que chef de projet dédié à ce compte d'entreprise, vous serez chargé(e) de :

• Diriger diverses tâches tout au long du processus de conception, d'approvisionnement et de construction, y compris l'installation du mobilier et la coordination avec le service informatique du client
• Collaborer avec l'équipe du client pour établir les budgets initiaux et le calendrier lors de l'étude de faisabilité du projet.
• Organiser et animer des réunions, rédiger les procès-verbaux et veiller à ce que les mesures à prendre soient menées à bien.
• Veiller à ce que le projet respecte les procédures de gestion des documents et les spécifications de classement du client.
• Assurer la collaboration et la coordination entre les parties prenantes du client, les consultants, les fournisseurs directs du client et les sous-traitants.
• Fournir des rapports réguliers.
• Veiller au respect du budget et du calendrier, et proposer des solutions aux problèmes susceptibles de les compromettre.
• Gérer les processus d'approvisionnement, recommander et engager des consultants et des entrepreneurs, et établir les devis et passer les commandes auprès des fournisseurs directs du client.
• Recueillir et examiner les résultats fournis par les parties concernées.
• Coordonner les contrats et les ententes-cadres de services tout au long du cycle de vie du projet.
• Gérer les modifications de commande.
• Participer à des visites hebdomadaires ou bihebdomadaires du chantier pendant la phase de construction.
• Gérer les rapports d'observation du projet.
• Traiter les paiements destinés aux consultants, aux entrepreneurs et aux fournisseurs directs, en collaboration avec l'équipe de consultants.
• Gérer la liste des travaux à terminer
• Participer à la mise en service
• Gérer et coordonner la documentation de clôture du projet, y compris les ateliers sur les leçons apprises.

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience en tant que chef de projet dans l'accompagnement ou la supervision de travaux de construction
• Une expérience en aménagement de magasins est requise
• Baccalauréat en génie, en architecture ou dans un domaine similaire
• La certification PMP est fortement souhaitée
• Maîtrise de MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project ou P6
• Aisance avec les chiffres, les technologies et les plateformes de données en ligne

Informations complémentaires

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)
• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program
• RRSP option with company matching
• Annual learning and development budget
• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth
• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role
• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days
• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Turner & Townsend does not accept any speculative or unsolicited CV’s that have been sent to our internal recruitment team or hiring managers from agencies outside of our preferred supplier list. Any speculative or unsolicited CV’s will be treated as a direct application.

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GSM Studios

GSM Studios est un studio de création spécialisé en expériences de visite narrative et immersives.
Nous créons de l’émotion et invitons au questionnement. Notre équipe conçoit des attractions touristiques, des expériences de marque, des expositions muséales et des centres des sciences à travers le globe.

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GSM fait partie d’Humanise (un collectif de sept entreprises créatives indépendantes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.
Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

En tant que Directeur(trice) Technique, tu joueras un rôle charnière au sein du studio en faisant le pont essentiel entre l'intention créative, la scénographie et la faisabilité technique et budgétaire de nos projets d'envergure. Relevant du Chef de design département 3D, tu prendras le relais durant les phases de design pour transformer les concepts créatifs et scénographiques en réalités concrètes, viables et spectaculaires.

Tu seras en charge de piloter l'ensemble de la dimension technique des projets, d'évaluer la faisabilité des idées les plus audacieuses, de superviser la production de prototypes et d'assurer le développement et la structuration de notre pôle technique.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

• Collaboration créative et interdisciplinaire : Travailler main dans la main avec les directeurs artistiques, les designers 3D et les chargés de production pour intégrer les contraintes techniques dès les premières étapes du design.

• Traduction et faisabilité technique : Prendre le relais des designers 3D/scénographes durant la phase de design pour valider, traduire et adapter les concepts créatifs en solutions techniques viables.

• Direction technique des projets : Superviser la conception technique, la planification, la faisabilité et la livraison des éléments bâtis, des structures scénographiques, du mobilier muséal et des intégrations.

• Prototypage et R&D : Concevoir et réaliser des prototypes pour tester la faisabilité de concepts complexes et valider les choix technologiques ou matériels.

• Estimations budgétaires et planification : Élaborer des estimations budgétaires rigoureuses des éléments bâtis aux différentes phases du projet et participer à l'élaboration des plans d'exécution.

• Gestion des partenaires et fournisseurs : Identifier, coordonner et encadrer les collaborateurs externes, sous-traitants, ateliers de fabrication et fournisseurs spécialisés.

• Interface avec les acteurs du bâtiment : Interagir avec les architectes, ingénieurs et contracteurs généraux des clients afin de communiquer nos requis techniques.

• Lecture et analyse de plans : Naviguer dans les logiciels spécialisés pour extraire, vérifier et ajuster les données techniques nécessaires aux projets.

• Chantiers et installation : Coordonner la logistique de fabrication et superviser le montage et l'installation technique sur site au besoin.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Expérience terrain : Minimum de 7 ans d'expérience en direction technique, ingénierie de projet ou scénographie au sein d'industries créatives, immersives, événementielles ou du divertissement (ex. studios immersifs, muséologie, grands spectacles).

• Formation : Diplôme ou formation en design industriel, scénographie, architecture, ingénierie ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise logicielle : Excellente maîtrise d'AutoCAD, Rhino et connaissances de Blender pour naviguer aisément dans la modélisation 3D et les plans techniques.

• Compréhension matérielle et systèmes : Solide connaissance des matériaux, procédés de fabrication, systèmes constructifs et intégrations audiovisuelles/immersives.

• Compréhension systémique : Connaissance des processus de fabrication, d’ingénierie légère et d’intégration en environnement muséal.

• Capacité de prototypage : Habileté démontrée à réaliser du prototypage rapide et à résoudre des casse-têtes techniques concrets.

• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français (10/10) et très bonne maîtrise de l'anglais (8/10), autant à l'oral qu'à l'écrit.

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin d’assurer des communications fréquentes avec des clients, partenaires et fournisseurs situés hors du Québec.

Tes compétences (Ton esprit GSM)

• Curiosité et volonté d'innovation : Une passion débordante pour la nouveauté, les nouvelles technologies et les solutions d'avant-garde.

• Rigueur et minutie : Un souci aigu du détail, une grande précision technique et une organisation sans faille.

• Énergie et leadership collaboratif : Un esprit positif, dynamique et une excellente capacité à rassembler les équipes créatives et techniques autour d'une vision commune.

• Sens de la résolution de problèmes : Un esprit pragmatique axé sur la recherche de solutions simples et efficaces à des défis complexes.

Ce que GSM t'offre (Nos avantages)

Chez GSM, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail Hybride : Nous privilégions le travail au bureau et un maximum de flexibilité pour la conciliation travail et vie personnelle.

• Temps libre généreux : Trois semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.

• Journées humaines : 4 congés fériés doublés + 3 journées humaines pour prendre soin de toi.

• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, soins paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.

• Bien-être actif : 250 $ par année pour tes activités physiques ou l’achat d’équipement sportif pour la maison.

• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter tes déplacements.

• Culture : 200$CAD par année pour les dépenses liées aux entrées d’expositions.

Notre déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Les projets de GSM invitent à mieux comprendre le monde complexe dans lequel nous vivons. Des valeurs humaines fortes se retrouvent au cœur des histoires que nous mettons en scène et nous croyons que nous pouvons bénéficier d’un monde plus diversifié et équitable. En tant qu’employeur, GSM Studios s'engage activement à recruter une diversité de voix au sein de ses équipes.

#gsm

Description du poste

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une quatre-vingtaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, à partir de Mississauga, Ottawa, Montréal, Brossard ou Québec

Responsabilités

À titre de Responsable livraison et intégration IA, vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de l'organisation. Vous serez responsable de faire passer les besoins d'affaires en solutions IA concrètes, mesurables et exploitables, en définissant l'architecture commune, en priorisant les cas d'usage, en dirigeant les pilotes et en standardisant la création des agents jusqu'à leur mise en production.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Définir et faire évoluer l'architecture de référence IA de l'entreprise, en assurant l'intégration des solutions infonuagiques et des infrastructures internes.
• Concevoir, standardiser et promouvoir les modèles de conception IA tels que les solutions RAG (Retrieval-Augmented Generation), les agents intelligents, les architectures multi-agents et les intégrations MCP.
• Mettre en place et gérer la couche d'accès aux modèles d'IA ((routage, quotas, journalisation, repli, coûts par jeton).
• Piloter le cycle de vie complet des initiatives IA, de l'identification des opportunités jusqu'à la mise en production et la mesure des retombées d'affaires, avec une approche pilote restreinte (20-50 utilisateurs).
• Concevoir et déployer des agents IA ayant un impact concret sur les opérations et les processus d'affaires (PDF, méthodes de construction, appels d'offres, devis).
• Standardiser et automatiser la livraison IA (processus de création/approbation/publication, scripts Graph API et PowerShell, normalisation des identités techniques, métadonnées, environnements et journaux).
• Mettre en place un cadre de gouvernance IA : politique d'usage acceptable, classification des cas d'usage par niveau de risque, règles de supervision humaine, inventaire des agents avec propriétaires et dates de revue.
• Assurer la documentation, la standardisation et le partage des meilleures pratiques afin de bâtir une capacité organisationnelle durable en intelligence artificielle.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'architecture, de développement, d'infrastructure, de données/BI et les parties prenantes d'affaires afin d'accélérer l'adoption de l'IA à l'échelle de l'organisation.
• Agir comme référence interne et conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des dirigeants pour l'identification et la priorisation des opportunités liées à l'IA.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie informatique, génie industriel ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Au moins 8 années d'expérience dans un environnement TI d'entreprise.
• Expérience significative dans la conception, le déploiement ou l'industrialisation de solutions d'intelligence artificielle en contexte réel.
• Expérience en environnement à faible maturité IA et à ressources contraintes (atout majeur).
• Maîtrise des modèles et patrons IA (LLM, RAG, agents outillés, multi-agents, MCP), des plateformes Microsoft Azure / Microsoft 365 / Copilot Studio / Power Platform, Perplexity et des conteneurs (Docker, Compose, Portainer).
• Connaissances génériques en identité (Entra ID, NHI, fédération, moindre privilège), automatisation (Python, PowerShell, API Graph, intégrations REST) et données (entrepôts analytiques, ingestion documentaire, qualité/provenance).
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) à des fins de communications internes et externes, auprès de différents intervenants.

Qualifications

• Mentalité de bâtisseur capable de créer des solutions simples, robustes et évolutives.
• Forte capacité à naviguer entre réflexion stratégique et réalisation concrète.
• Leadership d'influence permettant de mobiliser des équipes multidisciplinaires autour d'objectifs communs.
• Curiosité constante envers les avancées technologiques et les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.
• Grande autonomie et excellent jugement dans des contextes en constante évolution.
• Facilité à vulgariser des concepts complexes auprès d'intervenants techniques et non techniques.
• Approche pragmatique orientée vers les résultats d'affaires et la création de valeur.
• Rigueur exemplaire en matière de documentation, de partage de connaissances et d'amélioration continue.

Ce que nous offrons

Conditions proposées par l’équipe EBC

• Télétravail offert à 100% ou mode hybride.
• 4 semaines de vacances annuelles.
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Ce que vous ferez

En tant que technicien.ne en administration, vous offrez un soutien administratif et comptable à la direction des finances dont vous relevez. Au quotidien, vous offrez une variété de travaux techniques comptables et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des finances, de la paye et avec le personnel administratif des cinq écoles. Vous assurez également le processus de facturation des parents d’élèves pour l’ensemble des établissements.

Exigences

• Vous détenez un diplôme d’études collégiales en techniques en comptables dans un champ d’études connexe ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Vous détenez un minimum de trois années d’expérience professionnelle en comptabilité.
• Vous avez de très bonnes habiletés rédactionnelles en français.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral.
• Vous maitrisez l’ensemble des logiciels de Microsoft 360.

Précision sur le poste

• 35 heures par semaine, à l’année.

The Electrical Engineer – Traffic Signal Design is a technical role supporting multidisciplinary infrastructure project teams in Montreal, QC, Canada. The position focuses on the planning, design, and delivery of electrical systems for urban transportation infrastructure, with a primary concentration on traffic signal installations and associated roadway systems.

The role contributes throughout preliminary design, detailed design, regulatory review, construction support, and project closeout activities. Responsibilities include developing electrical design packages, coordinating with civil and transportation disciplines, supporting municipal stakeholder engagement, and ensuring compliance with applicable Canadian codes, standards, and contract requirements. Work is performed within a collaborative infrastructure delivery environment involving public-sector transportation projects.

The ideal candidate possesses 5–10+ years of progressive electrical engineering experience, including direct exposure to traffic signal design, transportation infrastructure, and technical leadership responsibilities involving design oversight, quality assurance, and mentorship of junior engineering staff.

Key Responsibilities

• Prepare and review electrical design packages for traffic signal and transportation infrastructure projects.
• Develop technical documentation, including specifications, calculations, reports, and design deliverables in accordance with applicable standards.
• Perform multidisciplinary coordination with civil, transportation, and municipal stakeholders to support integrated project delivery.
• Conduct design reviews to verify compliance with regulatory requirements, project criteria, and engineering standards.
• Provide technical leadership and mentorship to junior engineering staff throughout project execution.
• Support quality assurance and quality control activities related to electrical engineering deliverables.
• Participate in stakeholder coordination meetings and provide engineering recommendations during project discussions.
• Contribute to the development and maintenance of engineering standards, templates, and departmental best practices.
• Provide construction support services, including responding to technical inquiries and reviewing field-related design issues.
• Assist with regulatory compliance activities and technical submissions associated with transportation infrastructure projects.

Required

• Bachelor’s degree in Electrical Engineering from an accredited institution.
• Professional Engineer (P.Eng.) designation in good standing with the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• 5 to10 years of progressive electrical engineering experience.
• Minimum 3 years of direct traffic signal design experience.
• Strong knowledge of the Canadian Electrical Code (CEC).
• Experience applying applicable transportation standards, including OTM Book 12, OPSD, and OPSS.
• Proficiency with AutoCAD and AutoCAD Civil 3D.
• Experience delivering electrical systems for transportation or municipal infrastructure projects.
• Strong communication, technical reporting, stakeholder coordination, and team collaboration skills.
• Demonstrated ability to provide technical guidance and mentorship within engineering teams.

Assets

• Experience supporting municipal or public-sector transportation infrastructure programs.
• Exposure to construction-phase engineering support and field coordination activities.
• Experience participating in quality management or continuous improvement initiatives.
• Familiarity with sustainable infrastructure and energy-efficient electrical design approaches.
• Experience working within multidisciplinary engineering consulting environments.

Egis Canada is an equal opportunities employer offering a competitive salary and benefits to those with the skills suited to the needs of our clients. The salary range advertised may exceed the range based on several factors, including relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, performance, and business or organizational needs.

We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

This role is eligible for a referral bonus in line with the Referral Program. If you have been referred, please provide the name of the employee who has referred you at the time of your application.

At Egis, we embrace innovation to tackle challenges and utilize AI in our recruitment process under stringent ethics and compliance policies and in alignment with our values of being a Responsible Company, a People First Company and a Creative Company. Committed to diversity, growth and collaboration, we may leverage AI to support the recruitment process.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 500 au Canada et 1 400 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Envie de contribuer à un projet d’envergure? Tetra Tech est fière de participer au Prolongement de la ligne bleue du Métro de Montréal, un projet d’envergure qui contribue à développer le Transport en commun dans la métropole. Ce projet s’étendra sur plusieurs années et il comprendra l’ajout de 5 stations, deux terminus d’autobus, un stationnement incitatif ainsi qu’un tunnel piétonnier.

La grande famille Tetra Tech est toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre l’équipe du Bureau de projets. Ce qu’il nous manque pour faire briller l’équipe c’est un(e) Estimateur/trice en électricité du bâtiment Intermédiaire !

Lieu : Montréal (Place Bonaventure), Mode hybride (Présence minimale sur site de 6 jours/mois)

L’estimateur/trice est responsable de préparer des estimations complètes et précises pour des projets de construction de moyenne à grande envergure. Plus autonome qu’un/e estimateur(trice) junior, il/elle analyse en profondeur les documents d’appel d’offres. Il/elle s’assure que les coûts, les risques et les contraintes techniques sont analysés de façon rigoureuse conformément aux pratiques du secteur de la construction au Québec.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

• Lire, interpréter et analyser en détail les plans, devis, addendas.

• Effectuer des relevés de quantités (take-off) complexes pour matériaux, équipement spécialisé et main-d’œuvre.

• Préparer des estimations préliminaires, budgétaires et détaillées selon les standards québécois (bordereaux, tableaux comparatifs, analyses).

• Coordonner les échanges techniques.

• Réaliser des analyses de coûts, d’alternatives et de valeur

• Évaluer les risques opérationnels du projet, les particularités du chantier et les contraintes logistiques.

• Travailler en collaboration avec les équipes de projet, d’ingénierie.

• Assurer la mise à jour des bases de données de coûts, de productions et des historiques de projets.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

• DEP, DEC ou BAC en ingénierie ou domaine connexe.

• Minimum de 5 années d’expérience en estimation en électricité de bâtiment.

• Excellente capacité d’analyse des plans.

• Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec des logiciels d’estimation (On-Screen Takeoff, Planswift, Bluebeam, Procore Estimation, InEight, etc.).

• Fort sens des priorités, de la rigueur et de la gestion du temps.

• Capacité à travailler avec plusieurs projets simultanément sous des délais serrés.

• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-HYBRID

#NOT_APPLICABLE

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003683

Envie de contribuer à un projet d’envergure?

Tetra Tech est fière de participer au Prolongement de la Ligne Bleue du Métro de Montréal, un projet d’envergure qui contribue à développer le Transport en commun dans la métropole. Ce projet s’étendra sur plusieurs années et il comprendra l’ajout de 5 stations, Le projet comprend également l’ajout de deux terminus d’autobus métropolitains, un stationnement incitatif métropolitain ainsi qu’un tunnel piétonnier pour faire le lien avec le futur service rapide par bus sur le boulevard Pie-IX. Plusieurs infrastructures opérationnelles y seront construites afin d’assurer l’exploitation de ce nouveau tronçon, dont un garage de trains de métro, un centre d’attachement, un centre de services regroupant les équipes d’entretien des infrastructures en station et un poste de district.

La grande famille Tetra Tech est toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre l’équipe du Bureau de projets. Ce qu’il nous manque pour faire briller l’équipe c’est un(e) ingénieur(e) en structure qui se démarque par ses aptitudes en conception et sa rigueur.

Lieu de travail : En mode hybride– Place Bonaventure, Montréal.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

• Effectuer la conception de structures (structures auxiliaires, garages et équipements);

• Participer à l’estimation des quantités et des coûts

• Rédiger des devis pour la réalisation des travaux;

• Collaborer avec les autres disciplines du projet afin d‘atteindre les objectifs fixés;

• Effectuer une conception qui est conforme aux spécifications, aux normes et aux codes applicables;

• Travailler en collaboration avec l’équipe structure afin de trouver des solutions adaptées aux besoins du projet.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste

• Baccalauréat en génie civil, avec une spécialisation en structure;

• Expérience minimale de 8 ans d’expérience dans un poste similaire;

• Avoir une maîtrise des logiciels d’éléments finis du type ABACUS et ANSYS (Atout);

• Membre en règle de l’OIQ;

• Intérêt marqué pour la conception et pour les grands projets;

• Expérience en génie conseil (atout);

• Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (Permis de conduire valide si requis.

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

Consultez cette vidéo, imprégnez-vous de notre culture : Additional Information

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003212

Ton expertise peut faire une réelle différence !

Et si ton prochain défi te permettait de contribuer directement au développement des talents et à l’évolution d’une organisation ?

Au sein du Service des ressources humaines, composé de 5 personnes chevronnées, tu joueras un rôle clé dans la création d’environnements qui favorisent l’apprentissage, le développement et la progression des personnes. À titre de partenaire-conseil, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui façonnent aujourd’hui les compétences et les talents de demain.

TON RÔLE

Relevant de la directrice du Service, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui contribuent au développement des talents, à l’évolution des pratiques RH et à la performance de l’organisation. En partenariat avec les gestionnaires et l’équipe RH, tu transformeras les besoins de l’organisation en solutions concrètes de développement, d’accompagnement et d’amélioration des pratiques.

Développer les compétences et faire grandir les talents

• Piloter le plan de développement des compétences, de l’analyse des besoins à la planification et au déploiement des activités de formation ;
• Concevoir et animer des activités de formation, de sensibilisation et d’information, en collaboration avec des experts et des partenaires externes ;
• Développer des outils favorisant l’apprentissage, le transfert des connaissances et le développement professionnel ;
• Créer et maintenir des partenariats avec les établissements d’enseignement afin de soutenir le développement des compétences et des parcours de carrière.

Faire évoluer la performance et la relève

• Développer et faire évoluer les outils et pratiques liés à la gestion de la performance, accompagner les gestionnaires dans leur utilisation et assurer le suivi des plans de développement ;
• Contribuer à la mise en place et à l’évolution du programme de gestion de la relève, afin de soutenir la continuité et le développement des talents ;
• Participer à l’évolution des descriptions de fonctions et à l’identification des qualifications, compétences et expériences recherchées.

Porter des initiatives qui font la différence

• Assurer la gestion du programme d’accès à l’égalité en emploi et du plan d’action à l’égard des personnes handicapées ;
• Coordonner, en collaboration avec le technicien RH, la dotation du personnel étudiant et soutenir l’équipe dans ses activités de recrutement ;
• Agir comme personne-ressource auprès des employés relativement aux politiques et aux différents programmes RH.

Être un partenaire de confiance auprès des gestionnaires

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans une variété d’enjeux RH, notamment en matière de relations de travail, de discipline, de résolution de conflits et de climat de travail;
• Collaborer à la préparation des négociations collectives et participer, au besoin, aux différents comités conjoints ;
• Contribuer au traitement de différends et de griefs ainsi qu’à la recherche de solutions adaptées aux enjeux rencontrés.

Transformer les données et les tendances en leviers RH

• Assurer la gestion et l’optimisation du volet formation et développement du SIRH, notamment par l’amélioration des outils, des processus et des fonctionnalités ;
• Assurer une veille stratégique des tendances et meilleures pratiques en ressources humaines et contribuer à leur intégration au sein de l’organisation ;
• Participer au développement d’approches et de stratégies RH alignées sur les orientations et les priorités du Service.

TON PROFIL

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent, ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation;
• Posséder 5 années d'expérience comme généraliste en ressources humaines dont au moins 1 année dans un environnement syndiqué;
• Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA, un atout;
• Connaissances informatiques intermédiaires : suite Microsoft 365;
• Connaissances linguistiques : avancées en français (parlé, écrit);
• Compétences recherchées : orienté vers l’expertise, la qualité, les activités, créativité et innovation, pensée critique et décisionnelle, collaboration, influence.

LES CONDITIONS OFFERTES

• Salaire annuel se situant entre 88 829 $ et 105 501 $ et s’établit en fonction de l’expérience pertinente;
• Conditions de travail, des plus avantageuses, prévues à la politique des cadres en vigueur;
• Horaire de travail hebdomadaire est de 32.5 heures réparties sur 4.5 jours de semaine. On termine le vendredi à 13h à l’année!
• Possibilité de télétravail selon certaines modalités.

Les candidats en situation de handicap et qui prévoient avoir besoin d'assistance ou de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de sélection peuvent contacter en toute confidentialité :

Sous la responsabilité du directeur manufacturier, l'ingénieur d’usine est responsable de fournir un soutien technique pour les produits et les opérations. En étroite collaboration avec l'équipe des opérations, leur objectif est d'optimiser les processus tout en réduisant les coûts de production et de rebuts, et en maximisant l'efficacité de l'équipement. Ils travaillent avec l'équipe R&D pour soutenir de nouvelles opportunités d'affaires.

• Identifier, développer et gérer des projets d'amélioration des processus spécifiquement visant à améliorer l'efficacité opérationnelle (rebuts, productivité, coûts). Cela inclut le développement continu et la formation des méthodes et procédures requises.
• Établir et maintenir les données opérationnelles standard
• Résoudre les problèmes quotidiens de production et de procédés, communiquer avec le gestionnaire de département, les superviseurs et les opérateurs concernant les problèmes en cours, enquêter sur les causes profondes et recommander et mettre en œuvre des actions correctives.
• Travailler en collaboration avec le personnel de fabrication et de maintenance pour assurer un fonctionnement cohérent de l'équipement selon les conditions prescrites, une fois développé. Identifier l'un ou l'autre des paramètres suivants : configuration et exécution des paramètres; les intervalles d'entretien; et/ou les spécifications des matériaux.
• Superviser les essais et analyser et rapporter les résultats
• Concevoir des modifications de l'équipement et faires des recommandations pour résoudre les problèmes liés à la méthode de travail.
• Maintenir une base de données des spécifications et capacités des machines, ainsi que des propriétés et sauvegardes des matières premières
• Élaborer des justifications de projets, une analyse du retour sur investissement et des demandes appropriées de projets/capitaux conformes à la politique de l'entreprise.
• Trouver des fournisseurs d'équipement et des courtiers pour la machinerie disponible.
• Participer à l'exécution de tous les travaux de projet.
• Fournir des contributions aux prévisions budgétaires des dépenses en capital.
• Contrôlez les coûts des projets d'investissement dans les limites budgétées.
• Dirigez la gestion et la mise en œuvre des initiatives de sécurité. Agissez toujours en tenant compte de la sécurité au premier plan.
• Collaborer avec le département de production pour coordonner la planification des temps d'arrêt pour les réparations ou modifications d'équipement.
• Aider à s'assurer que le HACCP, les GMP, les instructions de travail et les exigences du système de qualité de sécurité alimentaire (SQF) sont conformes.
• Gérer le programme OCS (Opération Clean Sweep)
• Autres tâches assignées

Employeur

Description de l'entreprise

Description de l’offre d’emploi

Qualifications professionnelles

Compétences

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Faisant partie du groupe Données, Analytique et Transformation technologique, l’équipe Solutions numériques et analytique est à l’intersection des secteurs d’investissements et des technologies. Notre mission est de soutenir les équipes d'investissement dans leur prise de décisions en participant à l'analyse de la performance des portefeuilles, au suivi des investissements, ainsi qu’à l'élaboration de méthodes quantitatives pour le suivi et le développement du portefeuille.

Votre rôle consistera à appuyer les secteurs d’investissement en tirant parti de ses connaissances en science des données appliquée, notamment en utilisation d’IA générative, de développements d’outils analytiques, et de techniques d’acquisition et d’intégration de données. Vous serez également appelé à collaborer de près et à bâtir des relations de confiance avec nos partenaires.

Ce que vous ferez

• Participer au développement des applications, des modèles, des outils ou des perspectives pour des applications pratiques de support à la prise de décision en investissement à l’aide de méthodes quantitatives;
• Contribuer aux pratiques d’exploitation des méthodes d’apprentissage machine (apprentissage automatique, apprentissage profond, techniques de traitement du langage, etc.) et intégrer des capacités d’IA générative dans l’analyse de données de crédit privé;
• Collaborer à la conception et au maintien de pipelines d’ingestion et transformation de jeux de données structurés et non-structurés;
• Collaborer avec les équipes d’investissement et autres secteurs d’affaires pour intégrer les solutions analytiques dans les processus décisionnels;
• Contribuer aux projets transversaux ainsi qu’à l’évolution des meilleures pratiques et façons de faire en science de données au sein de l’écosystème analytique;
• Assurer la qualité de la donnée tout au long de la chaine et procéder à la maintenance et à l’évolution des solutions.

Ce qui vous distingue

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer
• Autonomie, initiative et proactivité dans la résolution de problèmes
• Habiletés de communication, avec aptitude à synthétiser et présenter des analyses claires
• Ouverture et capacité d’adaptation aux différentes approches

Ce que vous apportez

• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine quantitatif comme l'informatique, les mathématiques, la science des données ou l'ingénierie financière;
• Expérience pertinente minimale d’une (1) année en sciences des données, en analytique ou dans un domaine pertinent;
• Connaissance de base des techniques d’analytique avancées et d’apprentissage machine;
• Capacité d’utilisation de modèles de langage dans des processus d’affaires;
• Bonnes connaissances en manipulation de données (Python, SQL);
• Connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau software).

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Education:
• Experience:

Études

• Maîtrise
• Gestion logistique, des matu00E9riaux, et de la chau00EEne d'approvisionnement

Tâches

• Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
• Organiser les tâches pour accomplir le travail
• Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
• Rédiger et soumettre des rapports
• Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
• Effectuer des examens de rendement
• Coordonner, répartir et revoir le travail

Fonctions et activités des superviseurs

• Plus de 20 personnes

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Transport en commun subventionné
• Hours: 40 heures par semaine

Nous sommes présentement à la recherche d’un Concepteur Télécommunications pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Contribuer à la conception de solutions technologiques

• Concevoir des dossiers d'architecture technologique

• Réaliser des preuves de concept et analyses de faisabilité

• Évaluer des solutions de stockage et d'infrastructure serveurs

• Documenter les solutions retenues et les énoncés de travaux

• Œuvrer dans un environnement de télécommunications et d'infonuagique

PROFIL

• 8+ ans comme Concepteur Télécommunications durant les 10 dernières années

• Expérience en conception d’infrastructure de télécommunications et téléphonie IP

• Connaissances en solutions infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS)

• Bonnes connaissances des technologies de stockage SAN

• Capacité à réaliser des preuves de concept techniques

• Certification en réseautique ou infonuagique requise

• Autonomie et bon esprit de collaboration en équipe technique

• BAC en informatique, en sciences appliquées ou en génie

• Français requis, Anglais un atout

• Effectuer des inspections et vigies SSE (santé sécurité et environnement) dans Enablon ;
  
• Examiner les documents exigés par l'entreprise et s’assurer que les moyens et programmes de prévention des fournisseurs sont conformes aux exigences et à la réglementation en vigueur ;
  
• Signaler et, selon le cas, intervenir en cas de non-conformité. Suivre la mise en place des correctifs.
  
• Assister aux réunions de démarrage et de coordination ;
  
• S’assurer du respect des exigences contractuelles et règlementaire en matière de risques et de prévention par le fournisseur ;
  
• Participer à l’élaboration ou vérifier la conformité du plan des mesures d’urgence (PMU) en lien avec les travaux ;
  
• Fournir des rapports hebdomadaires ;
  
• Se maintenir à jour en matière de règlementation et de bonne pratique en lien avec la SST en milieu forestier ;
  
• Participer, en tant qu’expert lorsque requis, aux enquêtes et analyses d’accident.
  
  

Profil

• Capacité à intervenir sur tout le territoire du Québec ;
  
• Flexibilité selon la durée et la nature des mandats ;
  
• Carte ASP Construction.
  

Informations contractuelles

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

• Définir et faire évoluer l'architecture de référence IA de l'entreprise, en assurant l'intégration des solutions infonuagiques et des infrastructures internes.
  
• Concevoir, standardiser et promouvoir les modèles de conception IA tels que les solutions RAG (Retrieval-Augmented Generation), les agents intelligents, les architectures multi-agents et les intégrations MCP.
  
• Mettre en place et gérer la couche d'accès aux modèles d'IA ((routage, quotas, journalisation, repli, coûts par jeton).
  
• Piloter le cycle de vie complet des initiatives IA, de l'identification des opportunités jusqu'à la mise en production et la mesure des retombées d'affaires, avec une approche pilote restreinte (20-50 utilisateurs).
  
• Concevoir et déployer des agents IA ayant un impact concret sur les opérations et les processus d'affaires (PDF, méthodes de construction, appels d'offres, devis).
  
• Standardiser et automatiser la livraison IA (processus de création/approbation/publication, scripts Graph API et PowerShell, normalisation des identités techniques, métadonnées, environnements et journaux).
  
• Mettre en place un cadre de gouvernance IA : politique d'usage acceptable, classification des cas d'usage par niveau de risque, règles de supervision humaine, inventaire des agents avec propriétaires et dates de revue.
  
• Assurer la documentation, la standardisation et le partage des meilleures pratiques afin de bâtir une capacité organisationnelle durable en intelligence artificielle.
  
• Collaborer étroitement avec les équipes d'architecture, de développement, d'infrastructure, de données/BI et les parties prenantes d'affaires afin d'accélérer l'adoption de l'IA à l'échelle de l'organisation.
  
• Agir comme référence interne et conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des dirigeants pour l'identification et la priorisation des opportunités liées à l'IA.
  

Requirements

EXIGENCES

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie informatique, génie industriel ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• Au moins 8 années d'expérience dans un environnement TI d'entreprise.
  
• Expérience significative dans la conception, le déploiement ou l'industrialisation de solutions d'intelligence artificielle en contexte réel.
  
• Expérience en environnement à faible maturité IA et à ressources contraintes (atout majeur).
  
• Maîtrise des modèles et patrons IA (LLM, RAG, agents outillés, multi-agents, MCP), des plateformes Microsoft Azure / Microsoft 365 / Copilot Studio / Power Platform, Perplexity et des conteneurs (Docker, Compose, Portainer).
  
• Connaissances génériques en identité (Entra ID, NHI, fédération, moindre privilège), automatisation (Python, PowerShell, API Graph, intégrations REST) et données (entrepôts analytiques, ingestion documentaire, qualité/provenance).
  
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) à des fins de communications internes et externes, auprès de différents intervenants.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Mentalité de bâtisseur capable de créer des solutions simples, robustes et évolutives.
  
• Forte capacité à naviguer entre réflexion stratégique et réalisation concrète.
  
• Leadership d'influence permettant de mobiliser des équipes multidisciplinaires autour d'objectifs communs.
  
• Curiosité constante envers les avancées technologiques et les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.
  
• Grande autonomie et excellent jugement dans des contextes en constante évolution.
  
• Facilité à vulgariser des concepts complexes auprès d'intervenants techniques et non techniques.
  
• Approche pragmatique orientée vers les résultats d'affaires et la création de valeur.
  
• Rigueur exemplaire en matière de documentation, de partage de connaissances et d'amélioration continue.
  

Benefits

• Télétravail offert à 100% ou mode hybride.
  
• 4 semaines de vacances annuelles.
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
  
• Programmes de formation et de perfectionnement.
  
• Programme d’aide aux employés.
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Druide cherche un coordonnateur ou une coordonnatrice bilingue, responsable des ventes aux organisations. La personne retenue contribuera à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de nos stratégies de vente et de prospection. Elle encadrera une équipe dynamique et développera des relations d’affaires stratégiques avec notre clientèle actuelle et potentielle.

Druide informatique est une société spécialisée en intelligence artificielle linguistique depuis 1993. Elle produit et commercialise Antidote, le plus grand logiciel d’aide à la rédaction du français et de l’anglais, ainsi que Tap’Touche, le célèbre logiciel d’apprentissage de la frappe au clavier.

Joignez-vous à Druide pour évoluer au sein d’une entreprise québécoise innovante et reconnue, pour collaborer avec des équipes professionnelles, rigoureuses et bienveillantes, et pour promouvoir des produits d’exception ayant un impact positif dans la société.

Principales responsabilités

• Participer à l’élaboration, à l’exécution et à l’évaluation des stratégies de vente aux organisations.
• Encadrer et soutenir une équipe de conseillers et conseillères à la clientèle.
• Optimiser les processus de vente et mesurer les retombées des actions menées.
• Bâtir et entretenir des relations solides avec nos clients stratégiques et nos revendeurs.
• Contribuer à l’organisation et à la représentation de Druide lors d’évènements (salons, congrès, réseautage).
• Rédiger des modèles de courriels clairs et efficaces pour stimuler les ventes.

Profil recherché

• DEP en vente, DEC en vente et marketing ou diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, commerce, marketing ou dans un domaine connexe.
• 2 ans d'expérience en vente B2B
• Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe.
• Rigueur et professionnalisme dans son travail et ses relations.
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et souci de l’amélioration continue.
• Excellentes habiletés en communication et en rédaction, en français et en anglais.
• Maitrise des outils numériques de gestion de la relation client (un atout).