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POSTE : Estimateur – Bâtiment Civil
TYPE : Contrat (Remplacement de congé de maternité) Possibilité de permanence suite au contrat
EMPLACEMENT : Candiac - Mode hybride
HORAIRE : 40 heures par semaine Horaire de jour
DÉBUT : À déterminer

Êtes-vous un professionnel de l'estimation rigoureux, doté d'une excellente vision analytique et d'un esprit d'équipe ? Votre expertise en calcul de coûts dans le secteur du bâtiment civil et votre capacité à optimiser les propositions techniques sont recherchées. Si vous souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une équipe dynamique à travers un mandat stimulant offrant de réelles perspectives d'avenir, ce poste d'Estimateur est fait pour vous !

Avantages
Rémunération : Salaire compétitif aligné aux standards du marché et à votre expérience.

Perspectives : Possibilité concrète de permanence au sein de l'entreprise à la suite du contrat.

Flexibilité : Mode de travail hybride offrant un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Environnement : Intégration au sein d'une équipe collaborative et de projets d'envergure

Responsabilités
Analyse des dossiers : Étudier en détail les plans, devis et documents d’appels d’offres afin de bien comprendre la portée des travaux en bâtiment civil.

Calcul et quantification : Effectuer les relevés de quantité précis et estimer les coûts des matériaux, de la main-d’œuvre, des équipements et des sous-traitants.

Sollicitation des prix : Communiquer avec les fournisseurs et les sous-traitants pour obtenir des prix compétitifs et analyser leurs propositions techniques et financières.

Préparation des soumissions : Monter les dossiers de fermeture de soumission complets, rigoureux et conformes aux exigences du client dans les délais requis.

Collaboration et transfert : Participer aux réunions de fermeture de projets et assurer une transition harmonieuse des dossiers d’estimation vers les équipes de gestion de projets une fois les contrats obtenus.

Qualifications
Expérience : Expérience pertinente et progressive en estimation de projets dans le secteur du bâtiment civil ou du génie civil.

Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'estimation en bâtiment, en génie civil, ou baccalauréat (BAC) en génie de la construction / civil (ou toute expérience équivalente).

Compétences clés : Maîtrise des logiciels d'estimation (par exemple, Bluebeam, Timberline, Excel avancé) et excellente capacité de lecture de plans.

Aptitudes professionnelles : Grand souci du détail, esprit analytique développé, autonomie et aptitudes marquées pour la communication et la négociation.

Sommaire
Tu aimerais plus d’informations sur le rôle et sur l’organisation ? Postule dès aujourd’hui ou fais parvenir ton CV à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Vous êtes passionné·e par les finances et souhaites te joindre à un milieu humain, professionnel et dynamique? Vous aimeriez avoir un impact concret sur la croissance d'un cabinet en évolution? Nous voulons te rencontrer!

Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. En 2023, ROBIC s’est joint au groupe IPH Limited, un réseau international de cabinets spécialisés en propriété intellectuelle présent dans dix juridictions et actif auprès de clients dans plus de 25 pays.

Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice des finances. Relevant de la directrice régionale des finances, la personne retenue supervisera l'ensemble des activités financières du cabinet et sera amenée à faire preuve d'un leadership mobilisateur au sein d'une équipe soudée de douze personnes. Elle sera également appelée à conseiller stratégiquement le directeur principal de ROBIC au niveau des meilleures pratiques liées aux finances et à la comptabilité, dans le but de supporter le cabinet dans sa croissance.

Pourquoi vouloir joindre l’équipe de ROBIC?

• Pour avoir un impact stratégique, dans un cabinet en constante évolution et ouvert aux nouvelles idées;
• Pour leader une équipe des finances composée de personnes compétentes et agréables;
• Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
• Pour bénéficier d’un système de rémunération intéressant, ainsi que plusieurs avantages sociaux (semaines de vacances généreuses, assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme de reconnaissance des années de service, programme de reconnaissance par les pairs, programme d’aide aux employés, système de télémédecine, rabais pour les transports en commun, journées de maladie, paiement de la cotisation CPA, etc.);
• Pour avoir accès à du coaching individuel personnalisé pour développer vos habiletés de gestion via un programme mis en place par notre équipe RH;
• Pour bénéficier de la flexibilité de travailler à distance quelques jours par semaine et d’avoir un horaire flexible qui permet de concilier travail et vie personnelle;
• Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun;
• Pour collaborer avec des avocats, ingénieurs et scientifiques parmi les plus respectés en propriété intellectuelle au Canada;
• Pour joindre un employeur qui a été nommé parmi les "Best Workplaces in Professional Services" à l'échelle nationale en 2024 et 2025, et reconnu à titre de "Great Place to Work" durant les trois dernières années.

Principales responsabilités

• Superviser et mobiliser l’équipe, tout en assurant à haut niveau le bon déroulement des opérations financières (gestion de la trésorerie, comptes recevables et payables, processus de fin de mois, etc.);
• Agir comme partenaire stratégique du directeur principal du cabinet, en le conseillant sur les meilleures pratiques financières et les leviers permettant d’accroître la rentabilité et la performance globale;
• Contribuer activement à la vision financière du cabinet en recommandant des orientations, en élaborant des plans d’action et en assurant le suivi des objectifs annuels;
• Encadrer, coacher et développer les talents de l’équipe afin de soutenir leur progression et de maintenir une culture de collaboration;
• Superviser la production et l’analyse des états financiers, ainsi que les processus de budgétisation, de planification et de prévision financière;
• Renforcer la gouvernance financière en mettant en place des contrôles internes efficaces et en s’assurant du respect des politiques et procédures;
• Assurer la conformité fiscale (taxes de vente, retenues à la source, impôts différés) pour plusieurs entités et superviser la production des déclarations mensuelles pour plusieurs entités;
• Superviser les rapprochements comptables des comptes d’actif et de passif;
• Diriger l’audit annuel des états financiers et s’assurer du bon déroulement afin de respecter les échéanciers;
• Suivre la gestion de la trésorerie;
• Collaborer avec l’équipe TI et les fournisseurs de services financiers pour accroître l’automatisation des processus internes liés aux comptes;
• Diriger des projets spéciaux axés sur l’innovation, la transformation et l’amélioration continue des pratiques de l’équipe.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité;
• Membre de l’Ordre des CPA du Québec;
• Minimum de huit ans d’expérience;
• Expérience démontrée en gestion d’équipe;
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en entreprise publique et connaissance des normes comptables IFRS (atout);
• Solides connaissances en informatique (principalement Excel incluant Power Query et Power BI (atout).

Aptitudes et habiletés

• Leadership mobilisateur;
• Esprit analytique et de synthèse;
• Autonomie et débrouillardise;
• Professionnalisme et discrétion;
• Esprit d’équipe.

Conclusion

Nous sommes à la recherche d’une personne coup de cœur, qui saura apporter son expertise stratégique pour contribuer à l’évolution de ROBIC. Nous offrons un salaire compétitif et une gamme complète d’avantages sociaux distinctifs, dans un environnement de travail chaleureux et stimulant.

En 2024 et 2025, ROBIC a été reconnu parmi les "Best Workplaces in Professional Services" au Canada, en plus d'être fièrement certifiés "Great Place to Work" durant les trois dernières années consécutives grâce à la rétroaction des membres de notre équipe. Ces reconnaissances illustrent notre réel engagement à prendre soin des membres de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun·e joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement.

Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun·e se sent accueilli·e et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.

Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu. Les candidats intéressés sont priés de nous soumettre leur candidature rapidement. Nous sommes déjà très enthousiastes à l’idée de faire votre connaissance!

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Spécialiste procédé pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sommaire du poste

Le spécialiste procédé est responsable d’innover et d’élaborer des procédés, des chaines et des équipements de production répondant aux besoins des clients et aux contraintes du projet dans le but d'optimiser la chaîne de production et l'organisation des ateliers de production. Ce dernier assume la responsabilité de la performance de la solution.

Ton rôle, Ton impact:

• Déterminer la faisabilité des projets en élaborant un premier concept, en et estimant le budget (classe D) requis et l’échéancier préliminaire

• Déterminer avec le client et le chargé de projet attitré au projet, l’étendu du projet, les requis et les spécifications du projet

• Élaborer des solutions innovantes en réponse aux besoins du client et aux contraintes du projet

• Sélectionner et coordonner l’équipe technique (interne et externe) requise en fonction des besoins et de la complexité du projet

• Collaborer de façon étroite avec le chargé de projet et le directeur de projet dans la conduite des différentes activités de gestion de projet

• Assurer un rôle de conseil expert du procédé auprès des chargés de projet et des clients dans tous les processus de gestion de projet, de l’approvisionnement à la réalisation et ce, durant tout le cycle de vie du projet

• Assumer la fonction d’autorité technique dans le cadre des projets

• Coordonner ou participer à toutes les activités en lien avec l’assurance qualité de la solution élaborée (FAT, SAT, Commissionning)

• Participer, avec l’équipe de conception, à l’élaboration et au maintien des standards de conception

• Participer, avec l’équipe de conception, à une vigie technologique dans le domaine de la construction, de la mécanique et des procédés, dans le secteur alimentaire,

• Participer au processus de transfert de connaissance, via la construction d’outils de référence ou via du mentorat.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation: BAC en génie industriel (ou autres domaines de l’ingénierie connexes) ou formation technique pertinente dans le domaine de l’agro-alimentaire
• Expérience: 5 ans d’expérience dans le domaine agro-alimentaire, connaissances des principes de la SST dans un milieu industriel, être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (atout), connaissance des principes de gestion de projets (atout)
• Compétences: Capacité à travailler avec précision et souci du détail dans l’exécution des tâches, aptitude à prendre des actions pertinentes de façon autonome lorsque les situations l’exigent, aisance à évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante transformation, capacité à s’exprimer clairement à l’oral comme à l’écrit ainsi qu'une forte capacité à collaborer efficacement avec différents intervenants et à contribuer à un climat de travail positif, bilinguisme anglais/français tant à l'oral qu'à l'écrit.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

À l’image de CIMA+, la Direction des solutions d’affaires TI est en pleine croissance. Vous vous joindrez à une équipe dynamique jouant un rôle de premier plan dans la transformation numérique de l’organisation. Nous recherchons un profil hybride passionné par les données, capable de faire le pont entre l’ingénierie de données et l’intelligence d’affaires. Vous contribuerez autant à la conception de pipelines et de modèles de données qu’au développement de solutions analytiques à valeur ajoutée pour les équipes d’affaires. Ce rôle s’inscrit dans une transformation vers des plateformes modernes, tout en contribuant également à la gouvernance de données, l’évolution et le support des solutions BI existantes.

Principales responsabilités

• Contribuer à la mise en place et à la croissance de la pratique BI & Data (approche hybride) au sein de CIMA+
• Analyser les besoins d’affaires avec les parties prenantes et les traduire en solutions analytiques complètes (modèles de données, pipelines, rapports)
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données (ETL/ELT) et des flux de transformation fiables et performants
• Participer à la conception et à l’évolution de l’architecture de données (entrepôt, data lake, couches de transformation et de consommation)
• Développer, optimiser et maintenir des modèles de données analytiques (modélisation dimensionnelle, performance, gouvernance)
• Développer et faire évoluer des rapports et tableaux de bord Power BI en appliquant les meilleures pratiques (DAX, modèles sémantiques, performance, UX)
• Maintenir et améliorer les solutions existantes, tant au niveau des pipelines de données que des rapports BI
• Contribuer à l’évolution vers des plateformes modernes telles que Snowflake et/ou Microsoft Fabric, en adoptant des pratiques d’ingénierie de données
• Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données dans l’ensemble des solutions
• Offrir un support et une maintenance évolutive aux solutions déployées, incluant la gestion et la résolution de billets (support opérationnel)
• Documenter les flux de données, transformations, modèles et rapports
• Contribuer à la définition et à l’application des meilleures pratiques en BI et en ingénierie de données (performance, sécurité, déploiement, CI/CD)
• Collaborer étroitement avec les équipes d’affaires afin de comprendre les processus et maximiser la valeur des solutions analytiques

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou l'équivalent
• Entre 5 et 7 années d’expérience pertinente dans un environnement BI et/ou data (profil hybride)
• Excellente maîtrise de SQL et des principes de transformation de données
• Expérience en développement de pipelines de données (ETL/ELT)
• Expérience avec des plateformes de données modernes (Snowflake, Azure, Fabric ou équivalent)
• Expérience concrète avec Power BI (modèles sémantiques, DAX, performance)
• Capacité à intervenir autant sur la préparation de la donnée que sur sa visualisation et son interprétation
• Expérience en modélisation de données (étoile, flocon, data vault un atout)
• Connaissance d’un langage de programmation pour le traitement de données (Python un atout)
• Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes
• Bonne compréhension des processus d’affaires (finance, RH, projets, opérations)
• Expérience avec les ERP Microsoft (Customer Engagement/F&O) considéré un atout
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de publics variés
• Capacité et intérêt à faire le lien entre les besoins d’affaires et les solutions de données
• Autonomie, rigueur, curiosité et capacité à évoluer dans un contexte en transformation
• Bilinguisme français et anglais requis (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Étant le chef de file incontesté dans la réduction des gaz à effet de serre dans le domaine manufacturier d’autobus au Québec et en Amérique du Nord, Girardin et Blue Bird sont fiers d’offrir des solutions éco-responsables pour l’avenir tout en étant abordables pour le client et l’utilisateur

Avec son usine de 250 000 pieds carrés, incluant un récent agrandissement de 115 000 pieds carrés, Micro Bird est prêt à faire face aux futurs défis. L’agrandissement permet à l’entreprise d’augmenter sa production de véhicules électriques et par la même occasion, de consolider ses opérations afin d’offrir la meilleure expérience par son réseau de concessionnaires.

Mission de l'entreprise:

Créer de la valeur pour nos clients par la conception, la fabrication et la distribution de véhicules sécuritaires et qualité supérieure.

Garantir la satisfaction de nos clients, la rentabilité de nos actionnaires et le bien-être de nos collègues.

Nos valeurs :

Orientation Client

Qualité et sécurité

Respect (éthique et travail d’équipe)

Communication

Le poste consiste à gérer de façon efficace les factures à payer en tenant compte des échéances de paiement et de la distribution exacte des dépenses à être affectées aux comptes de grand livre.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES:

• Concilier les bons de réception avec les bons de commande et les factures;
• Codifier et enregistrer les factures dans le système comptable;
• S’assurer du respect des politiques d’autorisation de l’entreprise;
• Concilier les états de compte;
• Planifier et procéder au paiement des factures;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Électromécanicien(ne) industriel(le) pour un poste à temps plein.
Dans ce rôle, vous serez responsable d'assurer la fiabilité, la performance et la sécurité des équipements de production en effectuant des interventions préventives et correctives, tout en contribuant activement à l'amélioration continue du plancher de production. Le candidat idéal possède une solide expérience en électromécanique industrielle, une approche proactive en résolution de problèmes et un fort souci des normes de sécurité.

• Salaire: entre 70k et 75k selon profil et expérience
  
• Lieu: Montréal, QC
  
• Type d'emploi : Temps plein | Permanent
  
• Horaires: Lundi - vendredi
  

Responsabilités :

• Programmer, installer, entretenir, réparer et modifier des composantes électriques, électroniques, électromécaniques, électropneumatiques et électrohydrauliques
  
• Effectuer l'entretien préventif selon les calendriers, les spécifications et l'utilisation des équipements
  
• Réaliser des interventions correctives lors d'arrêts de production
  
• Participer aux initiatives d'amélioration continue afin d'optimiser la performance des équipements
  
• Effectuer des travaux d'aménagement de l'usine (air comprimé, vacuum, ventilation, etc.)
  
• Analyser les causes de défaillances et proposer des solutions durables
  
• Détecter, signaler et corriger tout enjeu lié à la sécurité des équipements
  
• Participer à l'installation, au déplacement et au déménagement des équipements
  
• Effectuer divers travaux d'entretien, de réparation et d'amélioration du bâtiment
  
• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat
  

Exigences :

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
  
• DEP en électromécanique ou formation équivalente
  
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente
  
• Excellentes connaissances en électronique et en électricité (bâtiment et contrôle)
  
• Connaissance des machines CNC 5 axes
  
• Maîtrise de la logique à relais
  
• Connaissances en mécanique du bâtiment
  

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!
* * L'utilisation du genre féminin/masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'Aspire Academy afin d'améliorer vos compétences pour votre prochain poste

Description de l’offre d’emploi

Description du poste
Nous recherchons un(e) technicien(ne) en comptabilité autonome et rigoureux(se) pour assurer la gestion financière d’un immeuble résidentiel et d’un syndicat de copropriété.

Responsabilités

Tenue de livres (comptabilité d’exercice)

Préparation et suivi des budgets

Production d’états financiers (bilan, résultats, conciliations, payables/recevables)

Suivi des liquidités, loyers et arrérages

Préparation des documents pour vérification comptable

Gestion des paiements, inventaires et assurances

Traitement de la paie chaque 2 semaines et remises (Employeur D)

Exigences

Formation ou expérience en comptabilité

Maîtrise de SAGE

Connaissance d’Employeur D (atout)

Rigueur, autonomie et organisation

Atouts

Expérience en immobilier ou copropriété

Pourquoi nous joindre ?

Horaire flexible

Poste hybride (3 h en présentiel, 4 h en télétravail)

Environnement stable

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion

Expérience1 à 2 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’une personne technique en tant que technicien (ne) des équipements scientifiques qui nous supportera dans les installations, le dépannage et la réparation des équipements du Centre.ResponsabilitésEntretenir les équipements scientifiques sous sa responsabilité;Exécuter des tâches de réparation, de maintenance préventive, de changement de configuration pour assurer la continuité et la fluidité des opérations sur les équipements du C2MI;Lors de l’arrêt d’un équipement, être en charge de remettre celui-ci en état de marche par le diagnostic et la réparation du problème, que ce dernier soit de nature électrique, électronique, pneumatique ou mécanique;Exécuter les tâches de maintenances préventives et planifiées dans les délais, toujours dans le but d’assurer de maintenir la fiabilité des équipements sous sa responsabilité.Lors des entretiens, documenter et conserver les données de calibration jugées critiques au contrôle des procédés et de la stabilité des équipements.Déterminer les inventaires de pièces de rechange requises pour effectuer ses tâches et fait la gestion des programmes de maintenance associés à ses équipements;Apporter des modifications aux équipements en place dans le but d’améliorer les fonctionnements et/ou bonifier les options de l’équipement.Être en charge de maintenir la documentation à jour;Suivre également les indices de performance des équipements dont il ou elle est responsable et fait de l’amélioration continue en optimisant ses inventaires de pièces de rechange et modifie les procédures de travail en vigueur ainsi que les programmes de maintenance;Compétences et attentes recherchéesDEC Génie Électrique- automatisation et contrôle, maintenance industrielle ou instrumentation, AEC automatisation et robotique ou tout autre discipline jugé pertinent;Expérience dans le domaine de la maintenance (atout);Expérience dans un contexte scientifique, technologique ou d'ingénierie ;Avoir un bon sens de l’observation, un esprit logique et du discernement ;Être flexible pour effectuer un horaire atypique ou des heures supplémentaires par moment;Capacité à travailler sous pression et en équipe ;Capacité à résoudre des problèmes techniques ;Capacité à gérer les priorités.Capacité de parler et écrire en anglais, car fournisseurs des équipements scientifiques sont à l'extérieur du Québec.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Maintenance industrielleDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Électronique industrielle

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmesCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Relevant de la Vice-Présidente Technologies, la personne qui occupera le poste de professionnel(le) de procédés et équipements aura pour mission de développer, piloter et soutenir des projets technologiques stratégiques visant à amener à maturité les nouveaux blocs technologiques essentiels à la croissance du C2MI (quantique, assemblage avancé, post traitement CMOS, etc.). Elle travaillera en étroite collaboration avec des partenaires industriels, ainsi qu’avec les différents intervenants techniques impliquées dans les projets. Le rôle comprend également la qualification et le soutien technique des nouveaux équipements du secteur, la caractérisation des recettes et la mise en place de systèmes CSP (contrôles statistiques de procédés) afin d’assurer la stabilité, la répétabilité et la performance des technologies développées.RESPONSABILITÉSQualifier et supporter les équipements du secteur, incluant la mise en place et l’application des processus requis pour le suivi CSP, afin d’assurer leur stabilité et leur performance.Développer, caractériser et optimiser les recettes de base sur les équipements sous sa responsabilité.Concevoir et développer les blocs de procédés nécessaires à la réalisation des mandats des clients du C2MI.Développer des procédés robustes et mettre en place les processus permettant l’utilisation des équipements pour différents besoins dans un environnement multipartenaires.Élaborer des blocs de procédé complets et les rendre disponibles à l’écosystème.Accompagner et soutenir les clients du C2MI dans le développement de leurs produits en proposant des solutions optimales adaptées à un environnement de production commerciale.Collaborer avec les collègues responsables des technologies complémentaires afin d’optimiser les procédés et d’orienter les choix de conception des produits des clients.Maîtriser l’utilisation des équipements des secteurs quantique, MEMS et assemblage, entre autres : la photolithographie (incluant l’électro lithographie), les techniques de gravure plasma et de gravure liquide, le dépôt de couches minces (dont l’évaporation/pulvérisation de matériaux supraconducteurs à basse température), le collage (tranches et puces), l’électrodéposition, etc.Prioriser les activités afin de coordonner efficacement les différentes responsabilités liées au rôle.Effectuer toute autre tâche connexe confiée par son superviseur, en lien avec son domaine d’expertise.COMPÉTENCES ET ATTENTES RECHERCHÉESBaccalauréat en sciences ou génie physique, électrique, biomédical, chimique, sciences des matériaux ou tout autre domaine connexe.Gestion de projets techniques.Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé), car les fournisseurs d’équipements et clients sont internationaux.Avoir un bon esprit d’équipe.Débrouillardise, initiative et autonomie.Connaissances en statistique.Bon esprit analytique « troubleshooting ».Expérience en microfabrication ou assemblage de puces.Expérience en salle blanche.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électriqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie physiqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électromécanique

Compétences

LeadershipCapacité à travailler en équipeCapacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Un rôle stratégique au cœur de l’innovation !Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recherchons une personne d’expérience reconnue pour occuper le rôle de Professionnel(le) senior en procédés d’assemblage. Ce poste s’adresse à une personne souhaitant jouer un rôle de référence technique, contribuer aux projets novateurs et avoir un impact direct sur la valeur livrée à nos clients.Relevant de la directrice technique, vous occuperez un rôle clé comme référence technique en procédés d’assemblage de composants en microélectronique. Vous piloterez le développement et l’optimisation de solutions d’assemblage manufacturables, en étroite collaboration avec nos clients et le groupe du développement des affaires.Vous interviendrez sur des mandats à fort niveau de complexité, soutiendrez l’équipe dans la résolution de problématiques critiques et contribuerez au positionnement technologique du C2MI (qualité, coûts, temps de cycle, transférabilité).VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSans s’y limiter, vous serez appelé(e) à :Collaborer étroitement avec les clients au développement de leurs produits, selon une vision d’assemblage manufacturableConcevoir, développer, caractériser et optimiser des procédés d’assemblage avancés selon les mandats (ex. : collage de microprocesseurs, alignement de fibres optiques et de lasers, découpe de tranches de semi‑conducteurs, intégration opto‑électronique)Gérer des projets d’assemblage en microélectronique, de la compréhension des besoins des clients jusqu’à la planification, réalisation, caractérisation et documentation.Agir comme référent(e) technique pour les procédés d’assemblage, les analyses de risques et soutenir la résolution de problématiques techniques critiquesEncadrer, soutenir et transférer les connaissances aux membres de l’équipe sur les procédés, méthodes et bonnes pratiquesDocumenter rigoureusement les procédés afin d’en assurer la traçabilité, la reproductibilité et le transfert technologiqueContribuer à la conception et au développement d’outillages sur mesure pour soutenir les procédés d’assemblageFournir des données pertinentes en matière de qualité, coûts et temps de cycle aux clients et partenaires afin de soutenir leurs décisions d’affairesAssumer toute autre responsabilité connexe en lien avec votre expertise, à la demande de votre supérieurPROFIL RECHERCHÉBaccalauréat en génie mécanique, électrique, physique, chimique ou domaine équivalentExpérience significative (7 ans et +) en procédés d’assemblage, microélectronique ou environnement manufacturier avancéExpérience démontrée en gestion ou pilotage de projets techniquesTrès bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit (clientèle et partenaires internationaux)Leadership technique, autonomie élevée et excellent esprit analytiqueSolides compétences en résolution de problèmes complexes (troubleshooting)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie chimiqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électriqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie mécanique

Compétences

LeadershipCapacité à travailler en équipeCapacité à coordonner et à déléguer

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Tu es fatigué(e) d'être le matricule #432 dans une structure où changer une virgule au devis prend trois validations hiérarchiques ?

Ici, on préfère l'autonomie et les circuits courts. On cherche un(e) CPI ou Ingénieur(e) qui veut avoir les mains sur le volant, de l'appel d'offres jusqu'à la livraison finale, dans une ambiance où ton opinion compte vraiment.

Prêt(e) à bâtir la suite de ta carrière avec nous ? Fais-moi signe en message privé !

Vous êtes un·e professionnel·le passionné·e par le domaine du génie civil et vous recherchez un environnement où votre polyvalence sera réellement mise à profit ? Nous recherchons actuellement un·e Chargé·e de projet civil pour joindre une entreprise dynamique et humaine située à Montréal-Est. Ce rôle est idéal pour une personne possédant un profil de type ingénieur·e civil·e junior ou intermédiaire (CPI ou ing.) qui souhaite toucher à toutes les facettes d'un projet, de l'estimation initiale jusqu'à la livraison finale sur le terrain.

En tant que Chargé·e de projet civil, vous évoluerez au sein d'une culture de petite entreprise où la collaboration est au cœur des priorités. Contrairement aux grandes structures rigides, notre client offre un environnement flexible et inclusif, où chaque membre de l'équipe est encouragé à soumettre ses idées et ses propositions pour améliorer les processus. Ce poste s'inscrit dans la catégorie de spécialisation Ingénierie et conception de Randstad.

Le volet technique est au centre de ce rôle. Vous devrez utiliser votre esprit analytique pour l'estimation de projets variés, allant des travaux d'excavation complexe aux infrastructures urbaines. Votre compréhension des principes de l'ingénierie vous permettra de faire le pont entre les plans de conception et la réalité du chantier. Cette polyvalence fait du poste de Chargé·e de projet civil un pivot essentiel à la réussite des opérations de l'entreprise.

Avantages
• Salaire compétitif situé entre 75 000 $et 90 000$ selon l'expérience et le titre (CPI/ing.).
• Environnement de travail flexible favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
• Culture d'entreprise familiale et inclusive basée sur le respect mutuel.
• Opportunité réelle de croissance et de développement des compétences en ingénierie.
• Participation active à des projets d'envergure dans la région de Montréal.
• Bureau situé à Montréal-Est avec une ambiance de travail chaleureuse.

Responsabilités
En tant que Chargé·e de projet civil, vos fonctions couvriront l'ensemble du cycle de vie des projets de construction :

• Effectuer l'estimation détaillée des coûts pour les appels d'offres publics et privés.
• Analyser les plans et devis d'ingénierie pour identifier les défis techniques potentiels.
• Coordonner les ressources humaines, matérielles et les sous-traitants sur les chantiers.
• Assurer le suivi budgétaire et la gestion des échéanciers des projets sous votre responsabilité.
• Participer activement aux réunions de chantier et maintenir une communication fluide avec les clients.
• Préparer les décomptes progressifs et gérer les avis de changement technique.
• Collaborer avec les surintendant·e·s pour optimiser les méthodes de travail au terrain.
• Veiller au respect strict des normes de santé et sécurité au travail (SST).

Qualifications
• Baccalauréat en génie civil (ou domaine connexe avec expérience pertinente).
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) en tant que CPI ou ingénieur·e (un atout majeur).
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en construction civile.
• Connaissance des processus d'appels d'offres et d'estimation au Québec.
• Permis de conduire valide pour les déplacements occasionnels sur les chantiers.
• Rigueur, autonomie et désir de s'investir dans une PME en pleine croissance.

• Capacité d'analyse poussée pour l'estimation et la lecture de plans complexes.
• Excellente aptitude pour la résolution de problèmes techniques liés au génie civil.
• Sens de l'organisation aiguisé et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Leadership mobilisateur et facilité à communiquer avec des intervenants variés.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project) et de la suite Office.
• Esprit entrepreneurial et ouverture à proposer de nouvelles méthodes de travail.


Sommaire
En résumé, on ne cherche pas juste quelqu'un pour cocher des cases. On cherche le pivot qui saura jongler entre la précision chirurgicale de l’estimation, la vision technique de l’ingénierie et la réalité humaine de la gestion de projet.

Chez nous, ton quotidien ne sera pas une ligne droite :

Tu analyseras les plans avec l’œil de l'expert.

Tu bâtiras des budgets qui tiennent la route.

Et surtout, tu seras le chef d'orchestre qui transforme ces chiffres en infrastructures bien réelles sur le terrain.

Tu veux quitter la rigidité des grandes structures pour enfin avoir un impact direct sur tes projets ? On t'attend à Montréal-Est.

Contactez moi par courriel: ou appliquez directement sur cette affichage.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Relevant du Directeur technique, la ou le professionnel (le) de procédés MEMS sera appelé à développer, diriger et soutenir des projets de microfabrication MEMS en étroite collaboration avec le groupe de mise sous boitier. Dans cet environnement de travail d’équipe, le candidat sera en contact avec les clients, les ingénieurs de procédé, les concepteurs ainsi que les directeurs de projets afin de livrer aux différents clients et membres du C2MI un procédé robuste et un produit de qualité.RESPONSABILITESSoutenir les clients et partenaires dans le développement de leurs produits.Développer les procédés nécessaires à l’accomplissement des mandats des clients et partenaires.Assurer que ces procédés soient manufacturables et transférables vers des usines de production de masse.Maîtriser l’utilisation des équipements du secteur MEMS tels que la photolithographie, les techniques de gravure plasma et gravure liquide, le nettoyage de tranches, la préparation de surface, le dépôt de couches minces, le CMP, le collage, l’électrodéposition, etc. afin de proposer aux clients les meilleurs paramètres de fabrication possibles pour leurs produits.Travailler de concert avec les partenaires qui auront à utiliser les mêmes équipements pour s’assurer d’un besoin commun et développer un procédé compatible aux besoins de tous.Fournir les données adéquates de qualité, coût et temps de cycle aux clients et partenaires dans le but de les aider dans leurs décisions d’affaires.Prioriser les projets en fonction de la disponibilité des équipements, des ressources et des dates requises des clients.Développer une stratégie d’amélioration des équipements sous sa responsabilité dans le but de suivre le courant technologique des applications potentielles.Assumer toute autre tâche confiée par son superviseur dans son domaine de compétence.COMPETENCES RECHERCHEESBaccalauréat en génie physique, électrique, biomédical, chimique, sciences des matériaux ou tout autre domaine connexe.Gestion de projets techniques.Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé), car plusieurs clients sont à l'international.Travail d’équipe.Débrouillardise, initiative et autonomie.Connaissance de base en statistique.Bon esprit analytique « troubleshooting ».Connaissances ou expérience en microfabrication (atout).Expérience dans le domaine des MEMS (atout).Expérience dans le milieu manufacturier (atout).Expérience en salle blanche (atout).POURQUOI VOUS JOINDRE AU C2MI ?Emploi permanent à temps plein, avec horaire flexible*Avantages sociaux concurrentiels, assurances collectives payés entièrement par l’employeur et accès à un programme d’aide aux employés dès l’embaucheEnvironnement de travail agréable, propre et de haute technologiePolitique de télétravail disponible, congé autofinancé accessible et années d’expérience reconnues à l’embauche

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie des systèmes électromécaniquesBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électriqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie physiqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie chimique

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité d’adaptationCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé - ÉlevéAnglais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

INDUSTRIES BOFAB INC.

Description de l'entreprise

Industries Bofab est un équipementier spécialisé dans la fabrication mécano-soudée dans les domaines du sciage, de l'industriel et des vis sans fin.Avec ses départements d'ingénierie, préparation, soudage-montage, usinage, mécanique, électrique, hydraulique et de finition(peinture).Notre équipe diversifiée permet à Bofab d'offrir un service clé en main à nos clients, dans un climat de travail accueillant et humain!Notre entreprise met l'accent sur le développement de son équipe en offrant de la formation continues et variées afin de relever toujours de nouveaux défis.

Description de l’offre d’emploi

Faire la lecture des plans.Effectuer toutes les tâches reliées au soudage de différents métaux.Ajuster la machine à souder selon les procédures de soudage de l'entrepriseS'assurer de la qualité tout au long de la fabrication du produit

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

POSTE : Estimateur – Bâtiment Civil
TYPE : Contrat (Remplacement de congé de maternité) Possibilité de permanence suite au contrat
EMPLACEMENT : Candiac - Mode hybride
HORAIRE : 40 heures par semaine Horaire de jour
DÉBUT : À déterminer

Êtes-vous un professionnel de l'estimation rigoureux, doté d'une excellente vision analytique et d'un esprit d'équipe ? Votre expertise en calcul de coûts dans le secteur du bâtiment civil et votre capacité à optimiser les propositions techniques sont recherchées. Si vous souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une équipe dynamique à travers un mandat stimulant offrant de réelles perspectives d'avenir, ce poste d'Estimateur est fait pour vous !

Avantages
Rémunération : Salaire compétitif aligné aux standards du marché et à votre expérience.

Perspectives : Possibilité concrète de permanence au sein de l'entreprise à la suite du contrat.

Flexibilité : Mode de travail hybride offrant un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Environnement : Intégration au sein d'une équipe collaborative et de projets d'envergure

Responsabilités
Analyse des dossiers : Étudier en détail les plans, devis et documents d’appels d’offres afin de bien comprendre la portée des travaux en bâtiment civil.

Calcul et quantification : Effectuer les relevés de quantité précis et estimer les coûts des matériaux, de la main-d’œuvre, des équipements et des sous-traitants.

Sollicitation des prix : Communiquer avec les fournisseurs et les sous-traitants pour obtenir des prix compétitifs et analyser leurs propositions techniques et financières.

Préparation des soumissions : Monter les dossiers de fermeture de soumission complets, rigoureux et conformes aux exigences du client dans les délais requis.

Collaboration et transfert : Participer aux réunions de fermeture de projets et assurer une transition harmonieuse des dossiers d’estimation vers les équipes de gestion de projets une fois les contrats obtenus.

Qualifications
Expérience : Expérience pertinente et progressive en estimation de projets dans le secteur du bâtiment civil ou du génie civil.

Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'estimation en bâtiment, en génie civil, ou baccalauréat (BAC) en génie de la construction / civil (ou toute expérience équivalente).

Compétences clés : Maîtrise des logiciels d'estimation (par exemple, Bluebeam, Timberline, Excel avancé) et excellente capacité de lecture de plans.

Aptitudes professionnelles : Grand souci du détail, esprit analytique développé, autonomie et aptitudes marquées pour la communication et la négociation.

Sommaire
Tu aimerais plus d’informations sur le rôle et sur l’organisation ? Postule dès aujourd’hui ou fais parvenir ton CV à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description de l'entreprise

Amika, une entreprise de Spectrum Health Care, est une entreprise québécoise spécialisée dans les soins à domicile pour les aînés et les adultes en perte d'autonomie. Nous croyons que les soins à domicile au Québec connaîtront une croissance importante dans les prochaines années et nous souhaitons y contribuer activement.

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) comptable & paie à temps plein et permanent(e) pour notre bureau de Montréal.

Notre offre globale de rémunération et notre modèle de travail hybride vous offrent la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Avantages

• Mode de travail hybride et flexible, avec possibilité de télétravailler deux jours par semaine;
• Régime d’assurances collectives avec contribution avantageuse de l’employeur;
• Possibilité de cotiser à un REER collectif avec participation de l’employeur;
• Accès à un service de télémédecine ainsi qu’à un programme d’aide aux employés.
• Environnement de travail collaboratif et axé sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Description du poste

• Effectuer le traitement complet de la paie pour les employés de terrain, en assurant l’exactitude des données et le respect des échéanciers;
• Coordonner et traiter la paie des employés dans le cadre du programme CES (Chèque emploi-service)
• Saisir, valider et assurer le suivi des heures travaillées, des absences, vacances et banques de temps;
• Gérer et mettre à jour les informations liées à la paie dans les dossiers employés.
• Participer à la préparation des remises gouvernementales liées à la paie;
• Effectuer les opérations de comptes payables et comptes recevables;
• Réaliser l’entrée de données comptables et assurer le classement des documents administratifs et financiers;
• Effectuer les conciliations bancaires
• Contribuer à la préparation de rapports, tableaux et documents financiers;
• Offrir un soutien administratif et comptable à l’équipe
• Répondre aux demandes internes des employés et gestionnaires concernant la paie ou la comptabilité.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en traitement de la paie et/ou comptabilité
• Être à l’aise avec l’utilisation d’Excel et posséder une connaissance des logiciels comptables (Netsuite et Employeur D serait un atout)
• Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’un souci du détail.
• Démontrer une capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités simultanément;
• Faire preuve de discrétion et assurer le respect de la confidentialité des informations traitées;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et un bon esprit d’équipe
• Salaire annuel : 60 000 $ à 65 000 $

Informations complémentaires

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.

Amika est une société Spectrum Health Care.

Technicien(ne) en administration – Bureau d’affectation

Direction des ressources humaines et affaires juridiques

Remplacement à temps complet de jour

*Cette offre est réservée exclusivement aux employé(e)s de Santé Québec*

Vous aspirez à mettre votre expertise au service d’un établissement d’exception, reconnu à l’échelle mondiale pour son leadership en cardiologie? Intégrez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, où votre savoir-faire, votre rigueur et votre passion contribueront activement à une mission axée sur l’innovation, la recherche de pointe et l’excellence des soins aux patients.

Principales responsabilités

Sous l'autorité du Chef du bureau des affectations, le (la) titulaire du poste a comme principales responsabilités: la gestion des activités de remplacement et la planification des ressources à long terme, la mise à jour du cahier de poste, les statistiques reliées à l'état de la main-d’œuvre, l'utilisation du personnel d'appoint et le respect des règles et procédures.

Exigences

• Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, ou DEC combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent, ou AEC pertinente de 800 heures et plus combinée à une expérience pertinente.
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire.
• Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux (atout).

Compétences recherchées

• Sens aiguisé des responsabilités.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Patience et bienveillance.
• Créativité dans la recherche de solutions innovantes.
• Capacité à travailler en équipe.
• Souci du détail.
• Capacité d’adaptation.

Conditions de travail

• Remplacement d’une durée d’au moins un an à temps complet de jour.
• Poste syndiqué, 35 heures par semaine.
• Possibilité de télétravail à raison de 3 jours par semaine.
• Rémunération de 27.75$/heure à 37,04$/heure selon l’expérience.
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Avantages

Nous offrons une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques,

les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Offre d'Emploi : Technicien (e) Comptable Sénior

Lieu de travail : Boucherville
Important: + 4 à 5 ans d'expertise en tant que technicien comptable

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) comptable sénior pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Vous pouvez également communiquer avec moi au :

438-341-3418 ou par courriel



Avantages
Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

-Salaire compétitif : Entre 70 000$ et 85 000 $ par an.
-Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
-Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :
-Assurance collective.
-Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
-Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :
-Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités
-Cycle comptable complet + préparation et analyse des États-Financiers
-Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
-Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
-Conciliation bancaire
-Comptabiliser les factures dans le système comptable
-Réconcilier les états de compte fournisseurs;
-Émettre les paiements fournisseurs;
-Participer activement à la production des états financiers.
-Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
-Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
-Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications
-Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
-Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
-Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
-Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Sommaire
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Adecco recrute actuellement un(e) superviseur(e) de la voie ferrée à temps plein afin de diriger les opérations sur le terrain et d'assurer l'entretien sécuritaire et efficace de l'infrastructure ferroviaire.
Ce rôle est responsable de superviser les équipes de voie et les opérations d'ingénierie, de veiller au respect des normes réglementaires et organisationnelles, et de soutenir un service ferroviaire sécuritaire et fiable.
Le ou la candidat(e) retenu(e) assurera le leadership d'employés syndiqués, supervisera les activités d'inspection et d'entretien, et jouera un rôle clé dans la gestion des incidents, la conformité en matière de sécurité et l'amélioration continue de l'état des voies.
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion
Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde . Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client - en favorisant un environnement de travail où la diversité est valorisée et où chaque voix compte.
Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme Premières Nations, Inuit et/ou Métis , peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour favoriser une représentation équitable des peuples autochtones dans le marché du travail, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Responsabilités

• Diriger les opérations d'ingénierie et de voie conformément au plan d'exploitation établi
  
• Superviser et coordonner les équipes de voie, les employés de voie et les opérations de véhicules rail-route (hi-rail)
  
• Assurer la conformité aux procédures de travail sécuritaires, aux règlements de Transports Canada et aux normes de l'entreprise
  
• Fournir un leadership clair, ainsi que de l'encadrement et du coaching par une gestion continue de la performance
  
• Appliquer les conventions collectives et les politiques de l'entreprise, notamment :
  
  • Mener des enquêtes
    
  • Gérer les griefs
    
  • Recommander des mesures correctives et disciplinaires
    
• Communiquer l'état des voies et les mises à jour quotidiennes de production à la direction
  
• Effectuer des inspections réglementaires et saisir les résultats dans le système d'inspection des voies (TIS)
  
• Assurer le suivi des défauts signalés afin de maintenir la conformité
  
• Participer aux enquêtes sur les déraillements et interruptions de service, en collaboration avec d'autres équipes
  
• Réaliser des audits de sécurité et des activités d'engagement en sécurité auprès des équipes syndiquées
  
• Planifier, organiser et exécuter les travaux d'entretien et de réparation des voies
  
• Répondre aux situations d'urgence au besoin
  

Qualifications et compétences

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalent (GED)
  
• Baccalauréat dans un domaine connexe* (atout)
  
• Permis de conduire valide
  
• Certification en signaux ferroviaires* (atout)
  
• 3 à 5 ans d'expérience en conformité en matière de sécurité ou domaine connexe
  
• Solides compétences en dépannage et résolution de problèmes
  
• Expérience en environnement réglementé ou à sécurité critique* (atout)
  
• Expérience en gestion budgétaire* (atout)
  
• Expérience en relations de travail, incluant :
  
  • Interprétation de conventions collectives
    
  • Gestion des griefs
    
  • Relations syndicales et processus disciplinaires* (atout)
    
• Expérience en supervision de personnel syndiqué* (atout)
  
• Maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Outlook)* (atout)
  
• Connaissance des processus d'inspection des voies et des exigences de sécurité
  
• Capacité à mener des enquêtes sur incidents et accidents* (atout)
  

Compétences comportementales

• Donne l'exemple en matière de santé, sécurité et sûreté
  
• Intègre les principes ESG (environnement, social et gouvernance) dans ses activités
  
• Identifie et atténue de façon proactive les risques
  
• Excellentes aptitudes en communication et écoute active
  
• Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions efficaces
  
• Capacité à coacher, développer et mobiliser les équipes
  
• Favorise la collaboration et le travail d'équipe
  
• Fait preuve d'agilité et contribue au changement organisationnel
  
• Donne une direction claire et inspire la performance
  
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada
  

Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur les territoires traditionnels de nombreuses nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent partout au pays sur les territoires ancestraux et actuels des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à établir des relations respectueuses et à poser des actions significatives en partenariat avec les communautés autochtones.

The Assistant Track Supervisor is responsible for leading the operations of an assigned territory that involves track inspection and repairs. The role oversees replacing rails, ties, switches, and ballasts. In addition, the position provides daily support to the Track Supervisor.

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Main Responsibilities

• Lead engineering operations as outlined in operating plan
  
• Supervise and lead activities of track gangs, track employees, and hi-rail operations
  
• Handle engineering operations which include compliance with safe work procedures, Transport Canada guidelines, and standards, policies, and regulations
  
• Lead people with clear direction and goals while providing coaching and guidance to employees through regular performance monitoring
  
• Apply collective agreement and company policies by conducting investigations, recommending corrective actions, and responding to grievances
  
• Ensure clear communication of track condition and daily production information to senior management in order to adjust
  
• Ensure the safety of the track through regulatory inspections and input findings into the Track Inspection System (TIS) to monitor track condition
  
• Follow up on reported track issues to ensure they maintain compliance with standards
  
• Participate in activities related to derailments and disruptions in service, while working with Transportation and Mechanical to establish cause and future prevention
  
• Perform safety audits for the unionized workforce and conduct safety engagements
  
• Plan, schedule and perform track repairs and maintenance
  
• Respond to emergencies
  

Working Conditions
The role will be partially performed in an office environment and outdoors in various types of weather and environmental conditions with irregular hours, including nights, weekends, and holidays. The role requires regular travel (up to 50%) across their assigned territory at times without advance notice. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and stress. The position requires responding to unexpected and emergency situations, and being able to lift up to 70 lbs.
Experience
Safety Compliance

• Between 3 to 5 years of experience in safety compliance
  
  • Experience in troubleshooting and problem solving
    
  • Relevant work experience in similar working conditions or in a regulatory or safety environment*
    
  • Budget management experience*
    
  • Labour Relations experience (i.e., interpretation of collective agreements, response to grievances, negotiations with union representatives, discipline, etc.)*
    
  • Experience supervising a unionized workforce*
    

*Any experience for these above would be considered as an asset
Education/Certification/Designation

• High School Diploma or General Education Development (GED)
  
• Bachelor's Degree*
  
• Valid Driver's License
  
• Certified in Railroad Operating Signals*
  

*Any designation for these above would be considered as an asset
Competencies

• Leads by example for the safety and security of all
  
• Considers ESG principles in all operations
  
• Identifies potential safety and security risks
  
• Demonstrates active listening
  
• Solves problems to create value
  
• Develops self and others
  
• Delegates and empowers others to create accountability
  
• Collaborates with others and shares information
  
• Sets direction and inspires others
  
• Communicates with impact
  
• Demonstrates agility and drives change
  

Technical Skills/Knowledge

• General Microsoft computer skills*
  
• Ability to conduct investigations after an accident*
  

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Agent(e), conception - Signaux et communications (S&C) à temps plein pour soutenir des projets de conception de signalisation ferroviaire, notamment le contrôle de la circulation centralisé (CTC), les systèmes de signalisation en voie et les passages à niveau. Ce poste convient parfaitement à un(e) ingénieur(e) ou technologue en début de carrière passionné(e) par les infrastructures ferroviaires, la sécurité et la conception technique.
Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la modification de circuits de signalisation, en veillant à ce que toutes les conceptions respectent les normes de sécurité, réglementaires et industrielles. Vous contribuerez à la réussite des projets de signalisation en appuyant la conception, l'estimation et la planification du matériel, tout en collaborant avec les équipes internes et les partenaires externes.
Déclaration sur la diversité et l'inclusion
Chez Adecco, notre objectif est simple : bâtir l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client - en créant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme membres des Premières Nations, Inuits et/ou Métis. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour favoriser une représentation équitable des peuples autochtones conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous façonnons l'avenir du travail pour tous.
Responsabilités

• Concevoir et modifier des circuits de signalisation pour les systèmes CTC, d'enclenchement et les passages à niveau
  
• Soutenir la livraison des projets en gérant les budgets, échéanciers et la qualité
  
• Participer à la planification des projets et suivre l'avancement des entrepreneurs
  
• Coordonner avec les fournisseurs et les équipes internes pour le matériel, les bons de travail et l'approvisionnement
  
• Offrir un soutien technique et terrain pour les activités d'installation et de maintenance
  
• Assurer la conformité avec les normes AREMA, Transports Canada/FRA et les standards internes
  
• Agir à titre de ressource technique pour la conception et la construction en signalisation
  

Qualifications et compétences

• Diplôme ou grade en génie électrique, électronique, informatique, systèmes ou domaine connexe
  
• 1 à 3 ans d'expérience en conception de signalisation, systèmes électriques ou domaine connexe
  
• Expérience avec les circuits de signalisation, la programmation PLC (logique booléenne/Ladder) ou outils CAD (atout)
  
• Connaissance des normes AREMA et de la réglementation ferroviaire (atout)
  
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils de conception (MicroStation, MS Project)
  
• Excellentes compétences en communication, pensée critique et collaboration
  
• Bilinguisme (français/anglais ) (atout)
  
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada
  

*Ce poste implique de traiter avec des clients (ou des collègues) francophones et anglophones, le bilinguisme est donc préférable
Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur le territoire traditionnel de nombreuses Nations, dont les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent partout au pays, sur les terres ancestrales et actuelles des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous nous engageons à apprendre continuellement, à bâtir des relations respectueuses et à poser des actions concrètes en partenariat avec les communautés autochtones.
Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant!
Notre équipe de recruteurs communiquera avec vous si votre profil correspond.

Adecco is currently hiring a full-time Signals & Communications Design Officer to support railway signal design projects, including Centralized Traffic Control (CTC), wayside signaling systems, and highway-railway grade crossings. This role is ideal for an early-career engineer or technologist passionate about railway infrastructure, safety, and technical design.
In this role, you will be responsible for designing and modifying signal circuits, ensuring all designs meet safety, regulatory, and industry standards. You will contribute to the successful delivery of signaling projects by supporting design, estimating, and material planning while collaborating with internal teams and external partners.

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.
Responsibilities:

• Develop and modify signal circuit designs for CTC, interlocking, and grade crossing systems
  
• Support project delivery by managing budgets, schedules, and quality
  
• Assist in design planning and monitor contractor progress
  
• Coordinate with vendors and internal teams for materials, work orders, and procurement
  
• Provide field and technical support for installation and maintenance activities
  
• Ensure compliance with AREMA, Transport Canada/FRA regulations, and company standards
  
• Act as a technical resource for signal design and construction support
  

Qualifications and Skills:

• Degree or diploma in Electrical, Electronic, Computer, Systems Engineering, or related field
  
• 1-3 years of experience in signal design, electrical systems, or related discipline
  
• Exposure to signal circuits, PLC programming (Boolean/Ladder logic), or CAD tools is an asset
  
• Knowledge of AREMA standards and railway regulations preferred
  
• Proficiency in Microsoft Office and design software (MicroStation, MS Project)
  
• Strong communication, critical thinking, and collaboration skills
  
• Bilingualism (English/French) is an asset
  
• Mu st be legally eligible to work, and reside in Canada
  

Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Description du poste

À titre développeur·euse principal·e / staff en plateforme chez , vous contribuerez au développement de la plateforme interne de développement et à la promotion des pratiques DevSecOps afin d’accroître la productivité des développeurs, l’observabilité, la fiabilité opérationnelle ainsi que la cybersécurité des applications et du cloud, grâce à des services automatisés bien orchestrés pour le code, la configuration et les déploiements dans les environnements de développement et de production.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’inventaire logiciel et du cycle de vie des applications afin d’assurer l’existence de plans de mise à niveau pour les outils et les packages logiciels avant qu’ils n’atteignent leur fin de support. Vous serez également responsable de garantir que tous nos systèmes de production infonuagiques et embarqués disposent d’une surveillance adéquate de leur disponibilité et de leur état de santé.

Vous participerez à l’établissement des meilleures pratiques de dépannage et à la création de guides d’intervention pour les situations d’arrêt d’urgence en production. D’excellentes compétences en documentation seront nécessaires afin de produire des guides détaillés ainsi qu’un inventaire clair de l’état de nos systèmes et des meilleures pratiques associées.

Il s’agit d’un rôle hautement collaboratif qui nécessitera des interactions concrètes avec les responsables du développement et la haute direction technologique afin d’orienter, mettre en œuvre et promouvoir les initiatives DevSecOps.

Vous relèverez directement du directeur de l’ingénierie de la plateforme logicielle au sein de l’équipe DevSecOps.

Ce que vous ferez

• Participer au développement de la plateforme interne de développement de Vention.
• Participer au développement d’environnements infonuagiques évolutifs, hautement performants, hautement disponibles et sécurisés.
• Participer au développement de solutions sécurisées pour l’analyse des vulnérabilités, la gestion des secrets, les vérifications de qualité du code et la gestion des dépendances, en conformité avec les politiques de sécurité et les exigences de conformité.
• Être responsable de la mise en place et de l’évolution des pipelines CI/CD de Vention, tout en assurant une plateforme infonuagique libre-service, agile et rentable, composée d’environnements de développement et de production alignés pour les systèmes cloud.
• Créer des solutions permettant de réduire l’écart entre les déploiements en périphérie (contrôleurs embarqués) et la plateforme cloud de production.
• Concevoir des architectures de pipelines de données utilisées pour l’analytique et l’entraînement de modèles d’apprentissage automatique.
• Assurer une observabilité adéquate de la performance, de la fiabilité et de la sécurité de tous les logiciels et systèmes de production.
• Collaborer avec les équipes de développement afin d’assurer l’application des meilleures pratiques DevSecOps.
• Travailler avec les équipes de développement afin de mettre en place le déploiement et l’amélioration continue des services d’infrastructure.
• Participer aux activités de réponse aux incidents, d’investigation forensique et d’analyse postmortem.
• Établir les meilleures pratiques de dépannage.
• Contribuer à l’optimisation des coûts et de l’infrastructure AWS et collaborer avec les équipes afin de concevoir des architectures cloud efficaces.

Qualifications

• De 7 à 15+ années d’expérience en ingénierie DevOps/plateforme ou dans un rôle similaire en ingénierie logicielle.
• Bonne connaissance d’au moins un langage de programmation moderne ainsi qu’une solide compréhension de l’architecture logicielle web.
• Expérience dans la gestion et l’optimisation d’une plateforme PaaS parmi les suivantes : AWS, GCP ou Azure.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de surveillance de serveurs et de solutions automatisées de rapports et d’observabilité avec des outils comme Datadog, Sentry, Sumo Logic, etc.
• Excellente compréhension du déploiement et de l’orchestration de conteneurs (Kubernetes, Docker, etc.) sur des plateformes matérielles variées, allant des appareils embarqués basés sur ARM jusqu’aux grands systèmes multi-locataires.
• Bonne compréhension des compromis architecturaux (fiabilité, performance, sécurité, maintenabilité, testabilité, opérabilité, etc.).
• Expérience avec des plateformes CI/CD modernes telles que GitHub Actions, CircleCI, etc.
• Expérience en gestion de configuration et en approvisionnement d’infrastructure, avec une connaissance des outils d’infrastructure as code comme Terraform.
• Expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en cybersécurité infonuagique.
• Expérience avec les plateformes Linux, les scripts, le réseautage, etc.
• Expérience avec les mécanismes de compilation incrémentale et de mise en cache.
• Expérience en gestion des dépendances.
• Expérience dans l’exploitation et le déploiement de systèmes IoT.
• Bonne compréhension des compromis liés aux coûts (déploiement, compilation, exécution, temps de développement et ressources matérielles).
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et la communication.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture .

Description du poste

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

Development Senior Manager - Machine Learning

We are looking for an experienced and visionary Engineering Leader to lead a high-performing team building distributed systems that power AI and large language model (LLM) capabilities at scale. In this role, you will define technical direction, foster innovation, and ensure your team delivers impactful, production-grade systems that shape the future of SAP’s AI offerings.

Description

As the leader of a fast-moving and collaborative team, you will guide the design, development, and deployment of cutting-edge AI infrastructure. You’ll be responsible for growing and mentoring engineering talent, setting technical priorities, and working closely with cross-functional partners to align on vision and execution. We’re seeking someone who thrives in ambiguous environments, can connect high-level strategy to concrete deliverables, and inspires engineers to achieve their best work.

Principales responsabilités

• Lead and inspire a team of engineers delivering backend systems, APIs, databases, and LLM infrastructure
• Define and communicate technical vision, ensuring alignment with product and business goals
• Collaborate with product managers, researchers, and architects to translate ideas into scalable solutions
• Foster a culture of technical excellence, innovation, and continuous improvement
• Provide hands-on technical guidance where needed, ensuring high-quality code and architecture
• Oversee projects leveraging modern distributed systems, data platforms, and API frameworks
• Build team capabilities through mentoring, recruitment, and career development initiatives
• Work with customers in different geo locations, understand requirements and build scalable solution under the forward deploy engineering development model

Qualifications

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science, Mathematics, Physics, or related field; advanced degree preferred
• 12+ years of software engineering experience, with at least 7 years in an engineering leadership role
• Proven track record of delivering complex, distributed systems in production
• Strong understanding of AI/ML and/or LLM systems and their application in real-world products
• Experience managing managers and teams in fast-paced, high-growth environments
• Strong decision-making skills and ability to balance technical depth with business priorities
• Excellent English communication skills and ability to lead in global, multicultural environments

Preferred Qualifications

• Experience scaling engineering teams and processes in enterprise environments
• Open-source contributions or engagement in the AI/ML community
• Familiarity with modern development practices, CI/CD, and cloud-native architectures

Description du poste

Responsable de l’apprentissage automatique T5/Responsable du développement

Nous recherchons un(e) responsable en ingénierie expérimenté(e) et visionnaire(e) pour diriger une équipe performante qui conçoit des systèmes distribués qui alimentent les fonctionnalités de l’IA et des grands modèles de langage (LLM) à grande échelle. À ce poste, vous devrez définir l’orientation technique, encourager l’innovation et veiller à ce que votre équipe déploie des systèmes performants prêts pour la production, qui façonnent l’avenir des solutions d’IA de SAP.

Description

En tant que responsable d’une équipe collaborative et dynamique, vous piloterez la conception, le développement et le déploiement d’une infrastructure d’IA de pointe. Vous serez en charge de la croissance et de l’encadrement des talents en ingénierie, de la définition des priorités techniques et de la collaboration avec des partenaires d’équipes transversales afin d’harmoniser la vision et sa mise en œuvre. Nous recherchons une personne à l’aise dans les environnements incertains, capable de faire le lien entre une stratégie globale et des livrables concrets, et qui encourage les ingénieurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Principales responsabilités

• Diriger et inspirer une équipe d’ingénieurs qui produisent des systèmes dorsaux, des API, des bases de données et une infrastructure LLM
• Définir et communiquer la vision technique, en veillant à son alignement avec les objectifs du produit et de l’entreprise
• Collaborer avec les gestionnaires de produits, les chercheurs et les architectes afin de transformer les idées en solutions évolutives
• Favoriser la culture d’excellence technique, d’innovation et d’amélioration permanente
• Fournir un accompagnement technique et pratique au besoin, en veillant à la qualité du code et de l’architecture
• Superviser les projets qui exploitent des systèmes distribués modernes, des plateformes de données et des infrastructures d’API
• Développer les compétences de l’équipe par le mentorat, le recrutement et des initiatives de développement de carrière
• Travailler avec des clients situés dans différentes régions, comprendre leurs besoins et concevoir des solutions évolutives dans le cadre du modèle Forward deploy engineering (ingénierie déployée en amont)

Qualifications minimales

• Baccalauréat en informatique, mathématiques, physique ou dans un domaine connexe, diplôme d’études supérieures souhaité
• Au moins 12 ans d’expérience en génie logiciel, avec au moins 7 ans à un poste de direction de l’ingénierie
• Expérience avérée dans la livraison de systèmes distribués complexes en production
• Bonne compréhension des systèmes IA/ML et/ou LLM et de leur application dans des produits concrets
• Expérience en gestion de responsables et d’équipes dans des environnements dynamiques à forte croissance
• Solides compétences en prise de décision et capacité à concilier l’expertise technique et les priorités commerciales
• Excellent niveau d’anglais et capacité à diriger au sein d’environnements multiculturels internationaux

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le développement d’équipes d’ingénierie et de processus dans des environnements d’entreprise
• Contributions open-source ou implication dans la communauté IA/ML
• Familiarité avec les pratiques de développement modernes, les CI/CD et les architectures natives en nuage

Notre offre

• Diriger une équipe qui développe des systèmes d’IA de pointe ayant un impact à l’échelle mondiale
• Une culture qui privilégie la confiance et l’autonomie tout en limitant la bureaucratie
• Collaborer avec des ingénieurs confirmés et des experts de l’IA dans un environnement axé sur la mission
• Jouer un rôle central dans la définition de la stratégie d’IA de SAP et la production de fonctionnalités significatives

Informations complémentaires

Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

Compensation Range Transparency: SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the annualized compensation range inclusive of base salary and variable incentive target for the career level applicable to the posted role. The targeted annual combined range for this position is 216900-537300CAD. The actual amount to be offered to the successful candidate will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. Any SAP variable incentive includes a targeted dollar amount and any actual payout amount is dependent on company and personal performance. Please reference this link for a summary of SAP benefits and eligibility requirements: SAP North America Benefits.

Nous sommes éthiques et conformes

Our leadership credo: Do what’s right. Make SAP better for generations to come. We believe that great leadership extends far beyond the mere pursuit of business goals. We value and foster leadership that is driven with purpose and integrity. Our leaders are role models who uphold SAP’s values and shape SAP’s culture of integrity, by demonstrating and championing ethical and compliant behavior towards all stakeholders.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 450443 | Work Area: Consulting and Professional Services | Expected Travel: 0 - 20% | Career Status: Executive | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid