980 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Directeur(rice) de service - Atelier et équipements

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership terrain et votre capacité à orchestrer des opérations techniques avec efficacité ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi où vos compétences en gestion d’atelier, en coordination des opérations et en supervision d’équipe auront un impact tangible ? Ce poste vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit tout en contribuant activement à la performance et à la croissance d’une entreprise structurée et en plein essor.

Notre partenaire, une entreprise familiale bien implantée et spécialisée dans la vente, la location et l’entretien de chariots élévateurs, est à la recherche d’un(e) Directeur(rice) de service - Atelier et équipements.

Relevant de la direction générale, vous serez responsable de la gestion complète de l’atelier mécanique, du personnel technique et des flux d’équipements entrants et sortants. Ce rôle vous place au cœur des opérations, avec un impact direct sur la performance, la satisfaction client et la qualité du service.

Description du poste

Les tâches

• Encadrer, mobiliser et superviser l’équipe de techniciens de l’atelier et de l’unité mobile, composée de 10 à 15 employés.
• Répartir les mandats, suivre l’avancement des travaux et appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes techniques.
• Coordonner les entrées et sorties d’équipements liés aux réparations, aux ventes, aux locations et aux plateformes élévatrices.
• Documenter l’état des équipements à l’aide de photos et de suivis appropriés, notamment pour les clients, les nouvelles acquisitions, les unités louées ou vendues.
• Communiquer avec les clients, les transporteurs et les fournisseurs afin d’assurer un suivi clair et efficace.
• Gérer les suivis de garanties auprès des clients.
• Vérifier et préparer les chariots élévateurs avant leur livraison ou leur mise en location.
• Planifier la logistique de transport entre l’entreprise, les clients et les fournisseurs.
• Organiser les livraisons, les retours de location et les déplacements d’équipements.
• Veiller au bon fonctionnement, à l’ordre et à l’entretien général de l’atelier, incluant la gestion des matières résiduelles.
• Assurer la conformité des inspections structurales et le respect des normes CSA applicables aux équipements spécialisés.
• Effectuer toutes autres tâches requises pour le poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

Avantages

• Assurances collectives.
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Stationnement disponible et gratuit.
• Facilement accessible en transport en commun.
• Plan de formation adapté.
• Reconnaissance du talent et des efforts par le biais de primes de performance et d’évaluations annuelles permettant des révisions salariales.
• Environnement de travail respectueux, positif et convivial, où votre contribution est valorisée.

Exigences

Exigences du poste

• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire en supervision d’atelier ou en gestion de service technique.
• Expérience pertinente en gestion d’équipe technique et en coordination logistique.
• Bonne connaissance de la réparation et de la maintenance mécanique.
• Formation en santé et sécurité au travail dans les ateliers mécaniques.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office.
• Diplôme (DEP, AEC, DEC, BAC) en logistique ou en gestion des opérations, un atout.
• Connaissance des normes CSA ou formation en inspection structurale d’équipements élévateurs, un atout.
• Certification de cariste ou formation sur l’utilisation de chariots élévateurs, un atout.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Technicien(ne) juridique

Status et lieu de travail

Permanent, à temps plein, Montréal

Qui sommes nous ?

Étude notariale œuvrant principalement en droit des affaires, droit immobilier et droit de la personne.

Ce qui nous distingue des autres

L'approche d'apprentissage vise le développement de réflexes juridiques et la compréhension du mécanisme de traitement d’un dossier, voire l’application des techniques juridiques de façon efficace et productive. Nous privilégions la spécialisation, mais nous sommes conscients de l’importance d’aborder la pratique générale, en premier lieu, avant de laisser le choix de spécialisation.

Exigences

• Français excellent, anglais bon ;
• Capacité d'utilisation de plusieurs outils technologiques en même temps ;
• Être très bien organisé(e), respecter les échéanciers et être débrouillard(e) et confiant(e) dans son travail ;
• Avoir un bon service à la clientèle ;
• Avoir de la minutie et rigueur au travail ;
• Fiabilité et ponctualité ;
• Expérience en droit immobilier ;
• Maitrise de Para maitre (souhaitable) ;
• Permis de conduire (souhaitable) ;
• DEC ou AEC en techniques juridiques en techniques juridiques (obligatoire) ;
• avec au moins deux (2) ans d'expérience dans une étude notariale ou un cabinet d'avocats au Québec ou au Canada.

Tâches

• Ouverture de dossiers, création de fiches clients, obtention de toutes les pièces, relevés et informations requises pour l’exécution des tâches ;
• Envoi des correspondances à tous les intervenants ;
• Contrôle et suivi des courriels ;
• Communication avec les clients et les autres intervenants pour faire le suivi des dossiers;
• Examen des titres ;
• Rédaction des actes juridiques (hypothèque, vente, déclaration, testament, mandat, déclaration de transmission, mainlevées et quittances, etc…) ;
• Demande des relevés de solde hypothécaire ;
• Préparation des rapports préliminaires pour les banques virtuelles ;
• Préparation des envois (copies conformes, chèques, etc…) ;
• Préparation des rapports finaux de façon mensuelle ;
• Préparation des réquisitions des mainlevées et quittances pour publication au registre foncier ;
• Préparation, de façon quotidienne, des réquisitions des actes pour publication au registre foncier.

Salaires

Salaire à partir de 45 000,00 $ / an.

Personne responsable

Me Wissam ITANI, notaire (514) 651-3969

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

• Siège social

Description du poste

• Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
• Reporter les écritures au journal
• Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
• Préparer les déclarations d'impôts
• Préparer la balance de vérification des comptes
• Concilier les comptes

Systèmes de gestion (SIG ou BD)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• MS Office

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Jugement
• Esprit d'équipe
• Dynamique

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Programme de mieux-être

Ingénieur de soutien aux produits – Énergie (Spécialiste du soutien aux produits – Énergie) *

Principales responsabilités du poste

Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des devis, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais de livraison des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc. pour assurer des propositions rapides, précises et complètesÉlaborerles schémas de contraintes pour les nouvelles possibilités de produitsFournir un soutien technique aux clients, à l'équipe des ventes et du marketing et à l'équipe du service à la clientèle.Créer des nomenclatures de clients et de devis basés sur des conceptions approuvées par R&ESoutenir les équipes de fabrication et de qualité

Relève de

Gestionnaire du Support Technique

Lieu de travail principal

Montréal (Québec)

Obligation de déplacement

Occasionnel

Tâches et responsabilités

• Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des spécifications, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc.
• Préparer des cartes de contraintes pour les projets en collaboration avec les ventes et le marketing
• Surveiller l'avancement des programmes de développement de nouveaux produits et participer activement aux examens provisoires de la conception. Suggérer des changements au besoin pour atteindre les objectifs des spécifications commerciales.
• Fournir un soutien technique aux clients, au réseau de vente et au service à la clientèle
• Fournir du soutien sur le terrain et de la formation aux clients pour les produits de communication et d'énergie, y compris le soutien aux salons professionnels.
• Évaluer les produits concurrents, effectuer des benchmarks sur les spécifications techniques et d'application et faire des recommandations
• Coordonner l'approvisionnement et l'assemblage du matériel de démonstration
• Collaborer aux évaluations et aux conceptions d'ingénierie avec l'équipe de recherche et d'ingénierie (R&E) à Montréal.
• Créer des dessins de clients ou de devis à partir de dessins approuvés par R&E. Élaborer des modèles conceptuels et des propositions basés sur les demandes des ventes et du marketing
• Effectuer l'examen et l'interprétation des spécifications des clients et des normes de l'industrie en ce qui concerne la conception et la validation des produits (p. ex., ASTM, CSA, IEEE, etc.)
• Soutenir la gestion des documents de l'atelier (entréesEpicor, bons de travail, nomenclatures, etc.)
• Participer aux examens de la qualité des produits et effectuer des analyses techniques au besoin
• Soutenir les équipes de fabrication à travers les examens de processus, les améliorations continues et la conception d'outillage
• Assister à des réunions techniques, à des conférences et à des cours spécialisés conformes au domaine de responsabilité. Représenter professionnellement PLP Canada dans toutes les interactions avec les clients et les autres

Exigences du poste

• Excellentes compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication
• Solides compétences en matière de collaboration et d'équipe
• Excellent souci du détail
• Capable de travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés
• Langues parlées: Français / Anglais bilingue
• Langues écrites: Français / Anglais bilingue

Expérience / Formation / Ensemble de compétences

• Diplôme en génie (mécanique de préférence)
• Expérience dans le marché des services publics d'électricité (transport, distribution et sous-station de préférence)
• Applications MS Office (Word, Excel, etc.)
• Compréhension des processus de fabrication et de la documentation tels que les bons de travail, les nomenclatures, etc.

Horaire de travail

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail, 40 heures par semaine. En raison de la nature du poste, il peut y avoir des écarts à cet horaire selon les besoins de l'entreprise.

Aperçu

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus solide et plus fiable.

Les solutions d'infrastructure essentielle de PLP desservent un large éventail de clients, notamment :

• Services publics d'électricité
• Opérateurs de réseaux de télécommunications
• Fournisseurs de services de câblodistribution et de services à large bande
• Entrepreneurs en construction
• Entreprises agricoles
• Sociétés et réseaux d'entreprises
• Organismes gouvernementaux
• Établissements d'enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et

permettent à l'entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent comme une société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé à ses clients au Canada.

Un engagement inébranlable envers la qualité n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les éléments qui font de PLP « la connexion sur laquelle vous pouvez compter ». ®

Compensation details: 45000-75000 Yearly Salary

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Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2202054

Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant

Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail : la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines.

Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable.

Le secret de la réussite selon Gesfor?
L’implication et la compétence de nos employés !

Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

Description de l’offre d’emploi

En tant que technicien.ne en ventilation, vous effectuerez des tâches variées touchant principalement l’évaluation de l’état et de la salubrité des systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air (CVCA) ainsi que le contrôle de la qualité des travaux d’assainissement. Dans ce contexte, vous serez appelé.e à travailler sur des projets destinés à des clients externes francophones et anglophones du Québec et hors Québec.

Concrètement, vous devrez :

• Évaluer la conformité de divers composants des systèmes de CVCA;
• Mener des évaluations de la salubrité des systèmes de CVCA et de la qualité de l’air intérieure;
• Assurer la surveillance de travaux d’assainissement des systèmes de CVCA en respectant les normes et la législation en vigueur;
• Rédiger des rapports d’intervention ou d’évaluation.

Compétences recherchées

• Une formation ou des connaissances en mécanique du bâtiment ou en assainissement de systèmes de CVCA;
• Une aptitude à faire la lecture de plans mécaniques ;
• Des habilités à travailler avec les technologies de relevés informatisés (suite office, ordinateur portable et tablette);
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Un permis de conduire valide et un véhicule en bon état de fonctionnement.

Conditions de travail

• 37,5 heures par semaine, mandats principalement de soir ou de nuit, parfois les fins de semaine.
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
• Salaire selon expérience à partir de 52 500 $ par année.

Candidature

Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante :

Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : .

Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience

2 à 3 ans

Description du poste

Un rôle clé au cœur d’une organisation qui sauve des vies ! Chaque année, Transplant Québec coordonne le don et la transplantation d’organes et permet à des centaines de Québécoises et de Québécois de recevoir une greffe vitale. Depuis plus de 55 ans, notre équipe travaille en étroite collaboration avec les établissements de santé du Québec ; les centres hospitaliers, les équipes médicales, les coordonnateurs hospitaliers en don d’organes pour faire évoluer un système unique au monde. Nous sommes aujourd’hui en pleine transformation : nouvelle planification stratégique 2027-2030, modernisation de notre gouvernance et de nos pratiques, renforcement de nos partenariats avec le réseau hospitalier. C’est dans ce contexte stimulant que nous cherchons notre futur(e) partenaire RH stratégique.

Vous voulez faire une réelle différence ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH d’expérience qui souhaite mettre votre expertise au service d’une mission porteuse de sens. Vous voulez laisser votre marque dans une organisation à fort impact humain, où votre voix sera entendue directement à la table de la haute direction. Ce poste est pour vous.

Votre impact - Un mandat à trois volets

• Volet stratégique
  • Conseiller la PDG et l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux de capital humain
  • Contribuer à la planification stratégique 2027-2030 et à sa déclinaison RH
  • Piloter la stratégie d’attraction, de fidélisation et de développement des talents
  • Représenter Transplant Québec auprès de nos partenaires du réseau de la santé et des organisations syndicales
• Volet accompagnement des gestionnaires
  • Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires sur l’ensemble du cycle RH (dotation, intégration, gestion de la performance, relations de travail, départs)
  • Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion des dossiers complexes en milieu syndiqué
  • Soutenir le développement des compétences en gestion d’équipe
• Volet développement organisationnel
  • Concevoir et déployer des initiatives de mobilisation, de culture organisationnelle et d’expérience employé
  • Piloter les projets de transformation RH (politiques, processus, outils, indicateurs)
  • Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation

Votre profil

Essentiels

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste, dont une partie significative comme partenaire d’affaires ou conseiller(ère) senior
• Expérience en milieu syndiqué (application et négociation de convention collective)
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à influencer sans autorité hiérarchique

Atouts

• Titre CRHA (fortement souhaité)
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou auprès d’établissements de santé
• Expérience en transformation organisationnelle ou en développement organisationnel

Pourquoi vous joindre à Transplant Québec ?

• Une mission qui a du sens : votre travail contribue directement à sauver des vies.
• Une expertise de plus de 55 ans : vous rejoignez une organisation pionnière et reconnue, qui a bâti au fil des décennies un système de don d’organes performants.
• Un accès direct à la haute direction : vous relevez de la PDG.
• Une organisation en pleine transformation : vous serez au cœur de chantiers stratégiques majeurs.
• Un leadership reconnu : Transplant Québec est un acteur de référence au Québec et au Canada.
• Un environnement humain et collaboratif : équipe engagée, culture de confiance, valorisation de la conciliation travail-famille.

Rémunération et conditions

• Salaire : 78,482$ à 116,358$ selon expérience
• Mode de travail : Hybride 3 jours/semaine au bureau de Montréal
• Vacances : 6 semaines après 1 an de service
• Journées personnelles : 5 jours payés par année
• Jours fériés : 13 jours payés
• Assurances collectives : Santé, dentaire, vue, médicaments
• Retraite : Régime à prestations déterminées (REGOP)
• Développement : Cotisation CRHA payée
• Mieux-être : Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
• Autres avantages : Stationnement gratuit, conciliation travail-famille au cœur de notre culture

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Transplant Québec souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la Charte des droits et libertés de la personne.

Le processus de sélection

• Entrevue initiale avec notre partenaire de recrutement
• Rencontre avec un(e) membre de l’équipe de direction
• Rencontre avec la présidente-directrice générale

Délai estimé : 3 à 4 semaines. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape seront contactées.

Un mot de la présidente-directrice générale

« Je cherche un(e) partenaire RH avec qui bâtir l’avenir de Transplant Québec quelqu’un qui partage notre passion pour la mission, qui ose proposer, qui sait écouter et qui veut faire grandir nos équipes. Au plaisir de vous rencontrer. »

- Martine Bouchard, présidente-directrice générale

Pour postuler

Si ce défi vous intéresse, veuillez poser votre candidature (CV et lettre de motivation) à en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Coordonnateur Process Safety Management (PSM)

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Coordonnateur Process Safety Management (PSM), responsable de l’implantation et du maintien du programme PSM à l’usine de bouletage. À titre de point de contact principal du site, relevant du directeur PSM, il coordonne les activités de gestion des risques, de sécurité des procédés et de gouvernance PSM tout en assurant l’application des standards corporatifs, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques de l’industrie.

Description du poste

Horaire

Le titulaire du poste devra se déplacer sur nos différents sites opérationnels (Longueuil, Port-Cartier et Fermont) jusqu’à concurrence de 50 % de son temps de travail, en fonction des priorités organisationnelles et des projets en cours.

Ce poste est sur un horaire de travail 5-2 soit, du lundi au vendredi, huit (8) heures par jour ou 4-3 soit, du lundi au jeudi, dix (10) heures par jour.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Principales responsabilités

• Coordonner l’implantation, le maintien et l’amélioration continue du programme PSM de l’usine;
• Agir comme point de contact principal pour toutes les activités relatives au PSM;
• Assurer l’application des standards corporatifs, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques en sécurité des procédés;
• Coordonner les activités PSM entre les équipes d’opérations, d’entretien, de fiabilité, d’ingénierie et d’automatisation;
• Faciliter les analyses de risques de procédés (HAZOP, LOPA, Bowtie, etc.) et assurer le suivi des recommandations;
• Assurer le suivi des informations de sécurité des procédés (PSI), des équipements critiques et des barrières de sécurité;
• Supporter la gestion des changements (MOC) et les revues de pré-démarrage (PSSR);
• Suivre les indicateurs de performance, les plans d’action, les audits et les activités de gouvernance PSM;
• Participer aux enquêtes d’incidents majeurs, coordonner le retour d’expérience et assurer la fermeture des actions correctives;
• Promouvoir la culture PSM et soutenir la formation et la sensibilisation des employés et entrepreneurs;
• Assurer l’alignement des priorités PSM avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’usine;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre du déploiement du programme PSM.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie ou diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente jumelé à une expérience significative en milieu industriel;
• Expérience en milieu industriel lourd, idéalement dans un environnement minier, métallurgique, manufacturier ou de procédés;
• Connaissance des principes PSM et des éléments clés tels que PSI, PHA, MOC, PSSR, Asset Integrity, enquêtes d’incidents, KPI et audits;
• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à assurer le suivi rigoureux des actions, risques, indicateurs et priorités;
• Leadership, autonomie, rigueur, bon sens des communications et comportement exemplaire en santé-sécurité;
• Bonne connaissance du français et de l’anglais;
• Connaissance des outils de suivi, bases de données, tableaux de bord ou systèmes de gestion constitue un atout.

Autres informations

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

L’essentiel du rôle Sous la direction du Gestionnaire du contrôle et de l’automatisation, vous serez responsable de l’administration des réseaux au sein de l’environnement de la technologie des opérations (OT). Vous veillerez à la performance, à la fiabilité et à la sécurité des réseaux et des infrastructures critiques. Le rôle d’Administrateur réseau OT s’inscrit au sein de l’équipe des Services partagés nord‑américains et relève du Responsable régional Réseaux et Télécoms. Il contribue à la mise en œuvre des normes en matière de réseaux et de télécommunications ainsi qu’au soutien opérationnel. Dans ce rôle, vous participerez à la conception, à l’optimisation et à la maintenance de l’infrastructure OT, tout en assurant la gestion des serveurs, des contrôles d’accès et des outils de surveillance. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des incidents et l’amélioration continue des systèmes existants. Plus précisément, vous devrez : - Assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des réseaux opérationnels - Gérer les accès et les configurations de pare‑feu - Concevoir et faire évoluer l’infrastructure réseau OT - Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux équipements OT - Participer aux réunions afin d’identifier les besoins réseau, documenter les exigences et proposer des solutions adaptées - Installer et configurer de nouveaux équipements réseau (routeurs, commutateurs, points d’accès) - Maintenir les logiciels de surveillance et d’alertes Avez-vous le profil recherché? - Diplôme postsecondaire en informatique ou dans un domaine connexe, combiné à au moins quatre (4) années d’expérience en administration réseau - Solide connaissance des équipements Cisco (la certification CCNA constitue un atout important) - Connaissance des systèmes d’exploitation Windows - Expérience avec les environnements virtualisés (VMware) - Connaissance des principes de cybersécurité - Expérience avec un outil de surveillance tel que SolarWinds ou Zabbix Langue : Maîtrise du français (oral et écrit) et connaissance avancée de l’anglais est nécessaire pour collaborer efficacement avec divers intervenants. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Seuls les candidats dûment autorisés à travailler au Canada seront considérés. Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers. Bien que nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues peuvent débuter avant la date de clôture.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEUR Qui nous sommes Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous. TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS Description du poste Avec le(la) chef, entretien mécanique et en collaboration avec les gestionnaires de production, tu agis comme « coach » auprès des employé(e)s de métier de façon à optimiser les ressources pour les travaux d’entretien et de réparation ainsi que pour favoriser la participation des employé(e)s dans la résolution de problèmes. Tu t’assures que les travaux soient réalisés en conformité avec les normes et procédures d’entretien, les règles de santé et sécurité et environnementales ainsi que le plan budgétaire. Tu réalises les enquêtes d’accident et gèreras ton personnel selon les dispositions de la convention collective. Profil recherché - Diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou l’équivalent - 3 à 5 années d’expérience en supervision - Orienter vers les résultats dans le respect des lois, des normes, des règlements et des procédures - Fait preuve de courage managérial et résistance à la pression et au stress - Démontre de la rigueur et de l’organisation dans la gestion du travail - Communique de façon efficace avec le personnel de tous les niveaux - Est un agent de changement et un leader mobilisateur et d’influence - Favorise le travail en équipe - Intègre et adhère aux valeurs organisationnelles TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGES Ce qu’on t’offre - Poste permanent temps plein - Horaire sur de jour du lundi au vendredi - Programme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.) - Régime de retraite avec participation de l’employeur - Régime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement) - Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise - Services médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Cafétéria qui propose des repas complets et abordables - Bornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique - 12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Spécialiste, Automatisation – Process Safety Management (PSM) qui contribue à la conception, au maintien et à l’amélioration des systèmes d’automatisation critiques à la sécurité des procédés. Il relève du directeur PSM et agit comme expert en matière de systèmes instrumentés de sécurité (SIS), d’alarmes critiques, d’interverrouillages et de stratégies de contrôle visant à prévenir les événements à conséquences majeures. Il définit les solutions optimales, coordonne leur développement et leur mise en œuvre, et accompagne les équipes dans l’analyse et la réduction des risques liés aux procédés. Il collabore avec les différentes parties prenantes afin d’assurer la conformité aux standards PSM, aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de l’industrie. Il assure une veille technologique dans son domaine, participe à la gestion des changements (MOC-By-Pass) et pilote des projets visant à renforcer l’intégrité, la fiabilité et la sécurité des systèmes d’automatisation critiques.

Horaire

Le titulaire du poste devra se déplacer sur nos différents sites opérationnels (Longueuil, Port-Cartier et Fermont) jusqu’à concurrence de 50 % de son temps de travail, en fonction des priorités organisationnelles et des projets en cours.

Ce poste est sur un horaire de travail 5-2 soit, du lundi au vendredi, huit (8) heures par jour ou 4-3 soit, du lundi au jeudi, dix (10) heures par jour.

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Principales responsabilités

• Développer et implanter l'architecture des systèmes d'automatisation;
• Analyser les intrants et élabore les solutions optimales par rapport aux besoins du client;
• Supporte les chargés de projet pour la sélection des instruments & autres composantes de contrôle du procédé;
• Préparer les listes de composantes d’automatisation requises pour la réalisation des projets;
• Collaborer au développement des concepts et stratégies de contrôle;
• Programmer les interfaces homme-machine et les contrôleurs industriels;
• Concevoir des projets d’automatisation;
• Collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie et d’exécution des projets stratégiques et de leurs consultants afin de s’assurer du respect des standards de l’entreprise et leur fournit un support logistique et technique;
• Concevoir et maintenir les systèmes de contrôle et sécurité : SIS, interlocks, alarmes critiques;
• Définir et valider les niveaux SIL (LOPA, IEC 61511);
• S’assurer du bon fonctionnement des protections automatisées;
• Participer aux HAZOP / LOPA (définition des protections instrumentées);
• Supporter le MOC (modifications système de contrôle);
• Tester et valider les systèmes de sécurité (preuves de fonctionnement);
• Assurer le maintien des informations de procédé (PSI) : PFD, P&ID, données de procédé;
• Gérer les alarmes critiques (philosophie alarmes);
• Supporter les enquêtes (défaillance instrumentation / automation);
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie ou diplôme d’études collégiales jumelé à 5 ans d’expérience pertinente;
• Expertise en matière des procédés industriels;
• Bonne connaissance des bases de données;
• Bonne connaissance de la langue française et anglaise;
• Un comportement axé sur la santé-sécurité, avoir du leadership, un bon sens des communications et être orienté résultat.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

Ingénieur industriel

Principales responsabilités du poste :

• Diriger les activités de génie industriel afin d’améliorer l’efficacité manufacturière, la productivité, la qualité et la performance des coûts dans l’ensemble des opérations de l’usine.
• Établir, maintenir et améliorer en continu les normes, les méthodes de travail et les indicateurs de performance afin de soutenir des procédés de fabrication sécuritaires, efficaces et répétables.
• Mener des initiatives de réduction des coûts, d’optimisation des procédés et d’amélioration continue au moyen de l’analyse de données, de l’évaluation des flux de travail et de la mise en œuvre de solutions manufacturières pratiques.
• Soutenir les opérations de l’usine en collaborant avec des équipes multidisciplinaires sur l’équipement, l’outillage, l’aménagement, l’automatisation, les systèmes de rapports et les projets d’amélioration des immobilisations.
• Diriger le comité Santé et sécurité ainsi que le programme d’amélioration continue (CI), en favorisant une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation et de pratiques de travail sécuritaires.

Supérieur immédiat : Directeur des opérations canadiennes

Lieu de travail principal : Montréal, Québec

Exigence de déplacement : Déplacements réguliers à l’usine de PLP Canada à Cambridge, Ontario

Tâches et responsabilités :

• Soutenir l’introduction de nouveaux produits (NPI) du point de vue de l’industrialisation.
• Analyser et optimiser les flux de production, les aménagements et l’utilisation des ressources afin d’améliorer l’efficacité et de réduire le gaspillage.
• Élaborer des procédures opératoires normalisées (SOP), des études de temps et des instructions de travail.
• Diriger le programme d’amélioration continue (CI) et participer aux initiatives d’amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, etc.).
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de mesure de la performance et des KPI pour suivre les améliorations de processus.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment la production, la qualité, la maintenance et la chaîne d’approvisionnement.
• Évaluer les possibilités d’automatisation et contribuer à la planification des investissements en capital.
• Assurer la conformité aux règlements en matière de santé, sécurité et environnement.
• Présider le comité Santé et sécurité et soutenir le développement, la mise en œuvre et le suivi des initiatives en santé et sécurité.
• Effectuer des mandats spéciaux sur une base de projet.
• Assurer la représentation technique auprès des clients (projets, soutien, qualité, ventes) et des fournisseurs.

Exigences du poste :

• Excellentes aptitudes en planification et en organisation, avec la capacité d’équilibrer les besoins en ingénierie et en qualité.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en écoute.
• Grande capacité d’adaptation et de flexibilité.
• Solides aptitudes analytiques et en prise de décision.
• Capacité à travailler en équipe et à diriger des processus décisionnels dans un environnement collaboratif.
• Fortement motivé, axé sur les résultats et dynamique.
• Excellente attention aux détails.
• Capacité à travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés.
• Langues parlées : bilingue français / anglais.
• Langues écrites : bilingue français / anglais.

Expérience / formation / compétences :

• Baccalauréat en génie industriel ou équivalent.
• 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement manufacturier ou industriel (les nouveaux diplômés avec de solides stages peuvent être considérés).
• Maîtrise de la cartographie de processus, de la conception d’aménagements et de l’analyse de productivité.
• Bonne connaissance du Lean Manufacturing, du Six Sigma et des outils d’amélioration continue.
• Solides aptitudes analytiques, de communication et d’organisation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience avec Creo et EPICOR (un atout).
• Expérience avec les outils de l’Industrie 4.0 et la prise de décision basée sur les données.
• Expérience en fabrication métallique et dans des environnements de production à forte variété et faible volume.
• Axé sur les résultats, orienté vers les objectifs et capable de mettre en œuvre des programmes et de s’adapter au changement.
• Excellentes aptitudes à l’écrit et à l’oral.
• Leadership démontré, esprit d’équipe et compétences avancées en coaching.
• Capacité démontrée à motiver les personnes, à évaluer et à développer les compétences des employés.

Horaire de travail :

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail de 40 heures par semaine.

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Géologue Senior Mine - Géologie POSTE PERMANENT REFERENCE : GEO26-03 LIEU DE TRAVAIL : NUNAVIK L’horaire normal de travail est sur une rotation de 4 semaine rémunérée, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos. Privilèges & Avantages - Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine etc.) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching. - Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance. À propos du rôle Relevant du Chef Géologue Mine, le Géologue Senior planifie, supervise et réalise toutes les opérations de suivi géologique des travaux d’excavation. Il est responsable de : Responsabilités - Superviser et coordinate toutes les opérations visant à la réinterprétation des zones minéralisées ; - Assister son superviseur dans l'ensemble des activités d'exploitation de la Société ; - Superviser le travail des géologues de production et des techniciens responsables du contrôle de la teneur; sur le ROMPAD et dans la mine souterraine ; - Participer à la planification des travaux de forage de définition ; - Effectuer l'implantation et le suivi des travaux de forage ainsi que la description des carottes de forage de définition ; - Apporter un soutien à la réalisation des travaux de cartographie géologique et d'échantillonnage ciblé ; - Superviser le traitement, l'intégration et l'interprétation des données de forage ; - Travailler sur différents sites d'exploitation minière ; - Effectuer des compilations et des interprétations préliminaires des données de forage et du terrain ; - Accomplir toute autre tâche que le Chef Géologue jugera nécessaire pour assurer le bon déroulement et la qualité des activités d'exploration. Qualifications - Diplôme universitaire (BAC) en géosciences (géologie ou génie géologique) ; - Être membre en règle de l’Ordre des géologues ou des Ingénieurs du Québec ; - Bonne connaissance des phénomènes géologiques et structuraux des socles rocheux ; - Expérience minimale de 5 à 7 ans en géologie minière, à la fois en exploitation souterraine; - Bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft, GEMS et Deswik; - Aptitude à communiquer de façon efficace à l'oral et à l'écrit (courriels, rapports, présentations, etc.) ; - Possession d'un permis général d’explosifs valide et d'un permis de conduire valide est essentielle. Profil recherché - Bilinguisme (français et anglais fonctionnel); - Formation sur les Modules Miniers (FMTM). - Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle; - L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence; - Capacité de travailler sous pression tout en maintenant les relations avec les autres. Envie de vous joindre à notre équipe ? Postulez dès maintenant au Offres d'emplois - Canadian Royalties. Veillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

Concours:		188257
Titre à l'interne*:		Analyste Portefeuille
Statut:		Permanent
Durée:		Permanent
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		5 jours
Fin d'affichage:		13/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Pour la caisse de retraite d’Hydro-Québec, l’Analyste Portefeuille assiste les gestionnaires dans la gestion du portefeuille en participant à des analyses pertinentes à la prise de décision.

Vos principales activités au quotidien

Assister le chef de l'unité et les gestionnaires de portefeuille dans la gestion du portefeuille en ce qui a trait aux tâches suivantes :

• Préparer des analyses de marchés, des projections et des analyses financières.
• Assister à la modélisation et à la gestion de portefeuille.
• Préparer des documents de présentation et recommandation aux différents comités et paliers décisionnels.
• Faire l'analyse et le suivi des limites permises par les encadrements de la caisse de retraite d'Hydro-Québec.
• Effectuer le suivi des différents indices.
• Participer aux vérifications diligentes préalables à certains investissements ou acquisitions.
• Préparer et mettre à jour tous autres documents, études et analyses liés à la gestion des placements.
• Réaliser tous les autres mandats ponctuels relevant de son champ d'activités.

Mandats particuliers

• Améliorer en continu le processus de suivi des gestionnaires externes et assurer le développement des outils nécessaires à sa réalisation.
• Assister les gestionnaires dans les travaux conduisant à l’attribution des mandats de gestion externe (incluant le suivi des rapports d’experts).
• Assurer la conformité des mandats de gestion externe aux règles de gestion et autres encadrements pertinents.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (Finance, économie, ingénierie financière, immoblier, mathématiques, etc.).
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise), un atout.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en analyse financière.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des logiciels de programmation (Power BI, Python, etc.).
• Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Détenir une accréditation de Comptable professionnelle agréée (CPA) ou d’analyste financier agréé (CFA), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Autonomie
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate sera appelée à travailler sur des dossiers et investissements dans une autre langue que le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Géologue Junior Exploration - Exploration POSTE TEMPORAIRE REFERENCE : EXP26-09 LIEU DE TRAVAIL : NUNAVIK L’horaire normal de travail est sur une rotation de 4 semaine rémunérée, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos. Privilèges & Avantages - Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine etc.) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching. - Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance. À propos du rôle Relevant du Géologue de projet, le géologue d’exploration effectue tous les travaux d’exploration planifiés sur le terrain, à carothèque et au bureau. Il a la responsabilité de : Responsabilités - Suivre les procédures de travail, de santé-sécurité et de protection environnementale; - Contribuer à la planification et l’implantation des travaux d’exploration; - Effectuer le suivi des travaux d’exploration et assurer la qualité des résultats de travail; - Effectuer la description de carottes et l’échantillonnage des carottes; - Régulièrement compiler, traiter, intégrer et interpréter les données et résultats des travaux d’exploration; - Participer à des modélisations géologiques 3D (incluant les structures et la minéralisation); - Effectuer l’inspection des sites de forage au niveau de la santé-sécurité et au niveau environnemental; - Coordonner les travaux d’exploration avec les planificateurs logistiques et les techniciens/journaliers; - Effectuer toute autre tâche que ses superviseurs pourront juger nécessaire afin d’assurer le déroulement efficace des activités d’exploration. Qualifications - Diplôme d’études universitaires (Bac.) en géosciences (géologie ou génie géologique); - Les postulants(es) doivent être membres de l’Ordre des géologues ou de l’ordre des Ingénieurs du Québec; - Minimum de 2 ans d’expérience en exploration minière; - Posséder de l’expérience associée à l’exploration des gisements magmatiques (Ni-Cu-ÉGP) est un atout; - Bonne connaissance des logiciels Suite Microsoft, Geotic, Leapfrog, ArcGIS ou les équivalents. - Bilinguisme (français et anglais); - Être habile dans le domaine des communications verbales et écrites (rapports, présentations, autres); - Avoir démontré une facilité à organiser et superviser une équipe d’exploration; - Doit posséder un permis général d’explosif ainsi qu’un permis de conduire valide; Profil recherché - Prédominance certaine envers le respect des règles et directives en santé et sécurité; - Disposé à travailler dans un environnement et au sein d’une équipe multiculturelle ; - Excellentes aptitudes pour développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ; - Attitudes recherchées en général : dynamique, autonome, positif, flexible, polyvalent; - Capacité de travailler sous pression. Envie de vous joindre à notre équipe ? Postulez dès maintenant au Offres d'emplois - Canadian Royalties. Veillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Votre rôle

Au sein de l’équipe de gestion des données de référence, vous contribuez au développement, à l’évolution et au maintien de solutions de données stratégiques alimentant les systèmes transactionnels, analytiques et réglementaires de l’organisation. L’équipe agit comme fournisseur de référence pour plusieurs domaines d’affaires critiques en intégrant des données provenant de multiples sources internes et externes et en assurant leur qualité, leur gouvernance, leur intégration et leur diffusion à l’échelle de l’entreprise.

Dans le cadre de la modernisation des plateformes de données de la Caisse, vous participez à la mise en place de solutions robustes, performantes et évolutives permettant d’accélérer l’accès à l’information, d’améliorer la qualité des données et de soutenir l’évolution des capacités analytiques et d’intelligence artificielle. Vous jouez un rôle clé dans le développement, l’intégration et l’orchestration de flux de données stratégiques ainsi que dans l’évolution des capacités de gestion des données de référence (MDM).

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir des solutions de données robustes, performantes et évolutives soutenant les activités de l’organisation ;

• Développer et optimiser des processus ETL/ELT, des composantes SQL avancées et des interfaces assurant l’intégration, la transformation et la diffusion des données ;

• Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes d’intégration et d’orchestration de données entre de multiples systèmes et plateformes d’entreprise ;

• Assurer la surveillance, la stabilité, la performance et l’automatisation des flux de données, incluant les mécanismes de reprise et de traitement ;

• Participer au développement et à l’évolution des référentiels de données d’entreprise ainsi qu’aux capacités de gestion des données de référence (MDM) ;

• Mettre en œuvre des règles de validation, d’enrichissement, de rapprochement, de qualité et de gouvernance des données ;

• Assurer le support des solutions sous votre responsabilité, contribuer à la résolution des incidents et à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus ;

• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires, contribuer à l’évolution de l’architecture de données et agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe.

Ce qui vous distingue

• Excellente capacité d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes ;

• Rigueur et souci constant de la qualité ;

• Forte autonomie et sens des responsabilités ;

• Esprit d’initiative et orientation vers les résultats ;

• Excellentes habiletés de communication et de collaboration ;

• Capacité à influencer positivement son environnement de travail ;

• Aisance à évoluer dans un contexte de transformation technologique rapide.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe ;

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement de solutions de données ;

• Expérience significative dans le développement et l’exploitation de processus ETL ou ELT (MS SSIS, DBT, Dynamic table, etc.) ;

• Expérience démontrée en intégration et orchestration de flux de données complexes ;

• Expérience concrète dans des environnements de gestion des données de référence (MDM) ;

• Expertise avancée en SQL Snowflake et SQL Server et en optimisation de performance SQL

• Expérience en programmation Python

• Expérience en modélisation de données relationnelles et analytiques ;

• Expérience dans la mise en œuvre de référentiels de données et de solutions MDM ;

• Connaissance des concepts de qualité des données et de gouvernance des données ;

• Expérience avec Git et les pratiques DevOps ;

• Expérience en conception et développement de flux d’orchestration de données ;

• Expérience avec des ordonnanceurs d’entreprise tels que Control-M, Autosys, UC4, TWS ou équivalent ;

• Bonne compréhension des architectures distribuées, asynchrones et événementielles ;

• Connaissance des mécanismes de surveillance, de reprise et d’automatisation des traitements.

Exigences souhaitées

• Expérience dans des environnements de données critiques à grande échelle ;

• Expérience dans le secteur financier ou de la gestion d’actifs ;

• Expérience avec des solutions d’intégration applicative ou de type ESB (Enterprise Service Bus) ;

• Connaissance de Databricks ;

• Connaissance d’Apache Airflow ;

• Connaissance de Spark ;

• Expérience en développement d’API REST ;

• Connaissance des architectures infonuagiques de données ;

• Expérience en intégration de données en temps réel ;

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de programme en excellence opérationnelle pour se joindre à notre organisation de Services et contribuer à la mise en œuvre d'initiatives de transformation clés qui prépareront l'entreprise aux défis de demain.
Cette personne jouera un rôle central dans l'accélération de la performance opérationnelle en améliorant les processus, la gouvernance, les outils et l'exécution interfonctionnelle afin de soutenir les priorités stratégiques de croissance. Le ou la Gestionnaire de programme, Excellence opérationnelle soutiendra l'évolution de l'entreprise en coordonnant des initiatives à fort impact touchant les opérations, les fonctions commerciales et les fonctions de soutien.
Ce rôle vise à favoriser l'adoption, la visibilité, la rigueur d'exécution et l'amélioration continue au sein des programmes prioritaires, tout en aidant les équipes à accroître leur productivité, leur efficacité, leur conformité et leur performance globale de bout en bout. Responsabilités PrincipalesTransformation des processus et excellence opérationnelle * Piloter les principales initiatives de transformation conformément au plan d'exécution annuel et à la feuille de route stratégique. * Coordonner des programmes interfonctionnels axés sur l'amélioration des processus, la gouvernance, l'efficacité et la performance opérationnelle. * Soutenir la conception et la mise en œuvre de nouveaux modes de fonctionnement par l'animation d'ateliers, la mobilisation des parties prenantes et l'élaboration de plans d'action. * Collaborer avec les équipes d'affaires afin d'identifier des occasions d'amélioration de la productivité, de simplification et d'optimisation des coûts à travers les opérations de bout en bout. Amélioration continue et gouvernance de la performance * Diriger des initiatives d'amélioration continue en mettant en place des processus structurés et en assurant le suivi de la performance. * Identifier et analyser les causes profondes des écarts de conformité des processus et collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin de mettre en œuvre des mesures correctives durables. * Établir et soutenir des mécanismes de gouvernance, des revues périodiques d'avancement et des processus de suivi afin de garantir que les engagements se traduisent par des résultats durables. * Assurer le suivi de l'avancement des initiatives, remettre en question les écarts et favoriser la responsabilisation à l'égard des mesures correctives et des résultats opérationnels. * Promouvoir une approche rigoureuse et fondée sur les données en matière d'amélioration continue auprès des équipes et des parties prenantes. Outils, numérisation et préparation de l'entreprise * Soutenir les initiatives liées aux outils et à la numérisation en aidant à définir les besoins, à coordonner les plans d'adoption et à suivre l'avancement de leur mise en œuvre. * Soutenir la planification des transformations liées aux ERP, aux systèmes et aux changements de processus afin de s'assurer que les besoins de l'entreprise sont anticipés et intégrés dès le départ. * Collaborer avec les parties prenantes concernées afin de garantir que l'évolution des processus et des outils demeure alignée et complémentaire. * Contribuer aux activités de planification d'affaires en soutenant la planification de la capacité, de la productivité et des initiatives d'amélioration de la performance. Leadership interfonctionnel et soutien à l'exécution * Établir de solides partenariats entre les différentes fonctions afin de favoriser l'alignement, de lever les obstacles et de maintenir l'élan d'exécution. * Animer des revues de performance régulières avec la direction et les principales parties prenantes. * Influencer des intervenants sans lien hiérarchique direct afin de favoriser l'adoption, l'alignement et la discipline d'exécution. * Assurer la visibilité des priorités, des risques et de l'avancement afin de soutenir une prise de décision efficace. Exigences * Diplôme universitaire en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. * Capacité démontrée à coordonner des initiatives complexes et à obtenir des résultats dans un environnement interfonctionnel. * Excellentes compétences en gestion de programmes et en organisation, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités. * Aptitude à influencer les parties prenantes et à favoriser l'alignement au-delà des liens hiérarchiques directs. * Expérience de travail dans des organisations matricielles et dans la mobilisation d'équipes diversifiées vers des objectifs communs. * Excellentes aptitudes en communication, en animation et en suivi des actions. * Esprit analytique et structuré, avec une attention particulière portée aux détails et aux impacts d'affaires. * Aisance à évoluer dans un contexte de changement, d'ambiguïté et de priorités en constante évolution. * Orientation client et performance, avec une forte culture d'amélioration continue. * Esprit innovant, curieux et orienté vers l'action. * Disponibilité à voyager au besoin. * La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer et de collaborer régulièrement avec des parties prenantes, des partenaires d'affaires, des clients et des équipes situés à l'extérieur du Québec. Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout. Qu'y a-t-il pour moi ? * Un impact significatif : votre travail façonne directement la manière dont nous créons de la valeur pour les clients dans le monde entier * Autonomie et confiance pour définir vos priorités et piloter des initiatives avec une supervision minimale * Une culture collaborative qui valorise l'expertise, l'innovation et l'apprentissage continu * Des opportunités de développement à mesure que vous étendez votre influence dans toute l'organisation Apportez votre expertise processus et votre vision stratégique à une équipe prête à soutenir votre réussite ! Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances.
Cela signifie que vous comptez.
Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : " Nous vous voyons.
Nous vous valorisons ".
C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous.
Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact. La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an.
Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n'exige pas la divulgation de la fourchette salariale.
Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de votre famille.
Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles. Investissez et planifiez votre avenir.
Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d'incitation ; plan d'actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l'employeur. Développez vos compétences et votre carrière.
Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain. Travaillez en équipe sur le lieu de travail.
Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant. Soutenez votre communauté.
Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu'aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.
C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.
Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.
Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.
Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Joignez-vous à une équipe dynamique et professionnelle qui a pour mission d’humaniser l’expérience juridique traditionnelle. Situé au centre-ville de Montréal, notre cabinet juridique vous offre un environnement de travail convivial, axé sur le capital humain et la qualité de ses services. De Grandpré Chait représente une alliance unique entre tradition et innovation. Pourquoi travailler chez De Grandpré Chait? Ancré dans la communauté d’affaires depuis plus de 90 ans, De Grandpré Chait réunit plus de 90 avocat·e·s et notaires offrant une expertise nichée dans divers secteurs du droit. Nous offrons : - Rémunération avantageuse et compétitive; - Régime complet d’avantages sociaux; - Service de télémédecine accessible en tout temps; - Régime de retraite collectif (REER) avec contribution de l’employeur; - Horaire de 35 heures par semaine; - Conciliation travail-vie personnelle; - Politique de vacances généreuses; - Et encore plus. Profil recherché. Notre cabinet souhaite pourvoir un poste permanent de technicien·ne juridique en services successoraux afin de soutenir notre équipe de notaires. Vous vous joindrez à une équipe de notariat solidement établie, composée d’une quinzaine de professionnel·les, dont des notaires, des parajuristes et des adjointes juridiques. Reconnue pour son expertise en droit successoral, l’équipe accompagne sa clientèle à chaque étape, de la planification successorale jusqu’à la liquidation complète d’une succession, avec rigueur, sensibilité et bienveillance. Responsabilités. - Rédiger des actes notariés ou autres documents dans le cadre des dossiers des services successoraux (nomination de liquidateur, renonciation à une succession, déclaration de transmission d’immeubles etc.); - Rédiger des testaments, procurations et mandats de protection; - Préparer et rédiger des procédures non contentieuses (homologation de mandats de protection, ouverture d’un régime de tutelle, autorisation au tribunal de vendre un immeuble appartenant à un mineur ou à un majeur inapte etc.); - Assister les clients et les intervenants dans les dossiers des services successoraux; - Effectuer les nombreux suivis en matière de liquidation successorales auprès des institutions et organismes concernés; - Inscrire les actes notariés au répertoire du notaire instrumentant; - Préparer des copies authentiques d’actes notariés; - Coordonner la préparation de chèques, transferts et reçus au département de fidéicommis; - Collaborer avec l’équipe dans ses divers projets et dossiers; - Effectuer la prise de notes de tout avancement dans les dossiers et veiller à la bonne organisation et à la bonne gestion des dossiers; - Effectuer l’ouverture et la fermeture de dossiers et des fiches clients sur le logiciel de gestion de dossiers Paramaître; - Rédiger diverses correspondances selon les dossiers; - Entrer en communication avec les intervenants et clients dans les dossiers pour effectuer les suivis et les prises de rendez-vous pour la signature des documents ou rencontre d’information; - Assurer la gestion des nouveaux dossiers et conversations téléphoniques avec les futurs clients afin de saisir leurs besoins; - Responsable de la gestion de l’agenda et des rendez-vous du notaire. Expériences et connaissances requises. - Détenir une Attestation d’études collégiales (AEC) en techniques juridiques; - Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de technicienne en notariat; - Maîtrise du logiciel de gestion de dossiers Paramaître, un atout; - Avoir des connaissances en procédure non contentieuse et en liquidation des successions, un atout; - Excellente connaissance de la suite Microsoft Office; - Excellente maîtrise du français (tant à l'oral, qu’à l'écrit); - Excellente maîtrise de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit), afin de communiquer avec une clientèle majoritairement anglophone. Compétences requises. - Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités; - Débrouillardise, autonomie et sens de l’initiative; - Grand sens des responsabilités et fiabilité; - Esprit critique et capacité d’analyse; - Proactivité, rigueur et souci du détail.

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux. G Services prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif. Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de : Technicien minier Sommaire des responsabilités Sous la supervision du Directeur de l’ingénierie minière, le titulaire du poste sera impliqué dans toutes les phases d’évaluation et de développement des projets miniers souterrains et/ou à ciel ouvert. Il sera plus spécifiquement appelé à : - Contribuer de manière stratégique à la conception, à la validation et à l’optimisation des dessins techniques en fonction des exigences des projets et des meilleures pratiques de l’industrie; - Participer activement à l’élaboration et à l’optimisation de la planification long terme des activités minières; - Contribuer à l’analyse, à la validation et à l’interprétation des données techniques et opérationnelles nécessaires au développement des projets jusqu’aux phases de construction et de production; - Participer à l’évaluation technique et au processus de sélection des équipements pour les différents projets à l’étude; - Contribuer à l’élaboration, à l’analyse et à la validation des estimations de coûts d’opération et de coûts en capital des projets; - Contribuer à la préparation et à la rédaction de rapports techniques; - Collaborer avec l’équipe technique multidisciplinaire afin de soutenir la réalisation de livrables de qualité pour les clients; - Participer à l’identification des risques techniques, opérationnels et des opportunités d’amélioration liés aux projets; - Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail, outils, standards et processus techniques; - Participer aux échanges techniques avec les clients, fournisseurs et autres parties prenantes dans le cadre des projets; - Effectuer toute autre tâche connexe en collaboration avec l’équipe de projet. Qualifications - Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie minérale; - Minimum de huit (8) ans d’expérience en ingénierie minière; - Posséder une solide expérience en conception et en design minier; - En mesure de communiquer en français et/ou en anglais; - Bonne connaissance des logiciels spécialisés tels qu’Autocad et Deswik, ainsi que de la Suite Office (Word, Excel, Outlook). Aptitudes recherchées - Fortes habiletés d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes; - Bonnes capacités à communiquer et à travailler dans un environnement multiculturel; - Excellent sens de l’organisation et rigueur; - Capacité d’adaptation et à travailler dans un milieu en constante évolution; - Autonomie et initiative; - Curiosité et intérêt pour la formation continue. Informations supplémentaires - Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard et/ou en télétravail; - Possibilité d’un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail); - Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada la disponibilité du candidat. Les avantages de faire partie de notre équipe G Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : - Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés ; - Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ; - Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ; - Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie ; - Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux ; - Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe ; - Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ; - Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ; - Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau. Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions. Nous attendons de lire votre curriculum vitae, que vous êtes invités à faire parvenir en toute confidentialité, à l’adresse électronique suivante : G Services Miniers est heureux d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte. La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le/la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière. Pour de plus amples informations sur G Services miniers, consultez www.gmining.com

Joins-toi à une équipe qui bâtit l’avenir! Bricon est à la recherche d’un(e) surintendant(e) en génie civil expérimenté(e), mobilisateur(trice) et passionné(e) par la gestion de projets d’envergure. Reconnue pour la qualité de ses réalisations, son expertise dans les infrastructures municipales et son engagement envers l’excellence, Bricon offre un environnement de travail stimulant où la sécurité, la performance et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Ton rôle À titre de surintendant(e) en génie civil, tu seras responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités sur les chantiers sous ta responsabilité. Tu agiras comme leader terrain afin d’assurer l’exécution efficace des travaux, tout en veillant au respect des échéanciers, des budgets, des normes de qualité et des exigences en santé et sécurité. Principales responsabilités - Planifier, organiser et coordonner les travaux sur un ou plusieurs chantiers de génie civil. - Superviser les contremaîtres, les équipes de chantier et les sous-traitants. - Assurer l’allocation optimale des ressources humaines, matérielles et des équipements. - Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs de production. - Collaborer étroitement avec les chargés de projet afin d’assurer le bon déroulement des travaux. - Contrôler l’avancement des travaux et mettre en place les correctifs nécessaires lorsque requis. - S’assurer que les travaux sont exécutés conformément aux plans, devis, normes et exigences contractuelles. - Maintenir des communications efficaces avec les clients, professionnels, municipalités et autres intervenants. - Identifier les risques et les enjeux opérationnels et mettre en œuvre des solutions adaptées. - Promouvoir une culture forte de santé et sécurité sur l’ensemble des chantiers. - Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et à l’optimisation de la productivité. Le profil que nous recherchons - Un minimum de 5 années d’expérience dans des fonctions similaires; - Détenir une carte ASP Construction valide. - Posséder un diplôme d’études secondaires (DES) - Connaissance précise et complète des règles, des politiques, des procédures, des lois et des normes dans le domaine de la construction. - Tu as une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéanciers. - Tu te démarques par tes aptitudes en communication, en négociation et en résolution de problèmes. - Tu fais preuve d’un leadership mobilisateur et et une excellente capacité à gérer des équipes multidisciplinaires. - Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ta rigueur et ton autonomie. Ce que Bricon t’offre - Un environnement de travail dynamique et collaboratif - Des évènements d’entreprise - Un véhicule de fonction fourni - BBQ familial - Une équipe passionnée et reconnue pour son expertise - Une rémunération concurrentielle selon ton expérience - Un programme complet d’avantages sociaux - Des possibilités de développement professionnel et d’avancement - Une culture d’entreprise basée sur le plaisir, l’efficience, la fierté et le travail d’équipe Pourquoi choisir Bricon? Chez Bricon, nous croyons que la réussite de nos projets repose avant tout sur la force de nos équipes. Nous valorisons l’expertise, l’initiative et l’engagement de chacun afin de bâtir des infrastructures durables et de qualité. Si tu es motivé(e) par les défis, la gestion de projets d’envergure et le travail d’équipe, nous aimerions te rencontrer. Fais partie de l’équipe Bricon! Postule dès aujourd’hui et construis ton avenir avec une entreprise qui bâtit l’excellence, un projet à la fois.

Être employé chez Groupe SGM Joindre Groupe SGM, c’est intégrer une équipe reconnue pour son expertise en génie électrique et en automatisation, ainsi que pour la qualité de ses relations humaines. Nous croyons qu’une équipe performante est avant tout une équipe qui se sent bien. Entre les activités sociales, les événements d’équipe et les initiatives internes, les occasions de connecter et de se développer ne manquent pas. À propos de nous Groupe SGM est un acteur majeur en génie électrique et en réalisation de projets industriels, commerciaux et institutionnels. Nous offrons des solutions clés en main allant de la conception à la mise en service, incluant l’ingénierie, l’automatisation, la fabrication de panneaux de contrôle et la réalisation sur chantier. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des professionnels passionnés : ingénieurs, chargés de projets, électriciens, programmeurs, assembleurs et spécialistes techniques. Cette synergie nous permet de livrer des projets d’envergure tout en conservant une culture humaine et agile. Tâches et responsabilités Le ou la dessinateur(trice) BIM – Électricité est responsable de la production, de la mise à jour et de la coordination de dessins électriques en 2D et de modèles numériques en 3D. La personne titulaire du poste collabore étroitement avec les ingénieurs, les chargés de projets, les estimateurs et les équipes de chantier afin de développer des plans précis, constructibles et conformes aux exigences des projets. Elle participe à la modélisation des installations électriques, à la coordination multidisciplinaire et à l’identification des conflits potentiels avant la réalisation des travaux. - Produire et mettre à jour les plans, dessins d’atelier et modèles BIM relatifs aux installations électriques; - Modéliser en 3D les systèmes de distribution électrique, notamment : -conduits et chemins de câbles; -panneaux électriques; -transformateurs; -équipements de distribution; -éclairage; -prises et services électriques; -systèmes de contrôle et d’instrumentation, lorsque requis. - Préparer les plans d’implantation, les vues en plan, les élévations, les détails de construction et les schémas électriques. - Effectuer la coordination BIM avec les disciplines mécanique, structure, architecture, procédé et instrumentation. - Participer aux rencontres de coordination multidisciplinaire. - Détecter les interférences entre les différents systèmes et proposer des ajustements permettant d’améliorer la constructibilité. - Intégrer aux modèles les commentaires des ingénieurs, chargés de projets, clients et équipes de chantier. - Produire des dessins conformes aux standards internes, aux exigences contractuelles et aux conventions BIM des projets. - Préparer les dessins « tel que construit » à partir des relevés et des informations transmises par le chantier. - Effectuer, lorsque requis, des relevés de chantier afin de valider les conditions existantes. - Extraire des modèles les quantités, listes de matériel et informations nécessaires à l’estimation ou à la construction. - Assurer la gestion, le classement et le contrôle des versions des plans et modèles numériques. - Contribuer à l’amélioration continue des standards de dessin, des bibliothèques BIM et des méthodes de modélisation. Profil Formation et expérience - Diplôme d'Études Professionnelles ou Diplôme d’études collégiales en génie électrique, dessin de bâtiment, dessin industriel, mécanique du bâtiment ou toute autre formation pertinente. - Expérience en dessin électrique, en modélisation BIM ou dans un environnement de construction électrique. - Bonne maîtrise d’AutoCAD. - Bonne maîtrise d’un logiciel de modélisation BIM, principalement Revit. - Connaissance d’un logiciel de coordination, tel que Navisworks, considérée comme un atout. - Bonne compréhension des plans, schémas et devis électriques. - Connaissance du Code de construction du Québec, Chapitre V – Électricité, ainsi que du Code canadien de l’électricité (un atout) : - Capacité à appliquer les exigences du Code électrique dans la préparation et la coordination des dessins, notamment en ce qui concerne : -les dégagements autour des équipements; -l’installation des conduits et chemins de câbles; -l’accessibilité des équipements électriques; -les espaces de travail; -les méthodes de câblage; -la mise à la terre et la continuité des masses. - Capacité à travailler avec précision à partir de plans d’ingénierie, de devis et de directives techniques. - Capacité à visualiser et à comprendre les installations en trois dimensions. - Maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance de l’anglais est un atout. Compétences et aptitudes recherchés - Rigueur et souci du détail. - Bon sens de l’organisation et des priorités. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes de coordination. - Facilité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire. - Autonomie et sens des responsabilités. - Bonne communication avec les équipes d’ingénierie, de projet et de chantier. - Intérêt marqué pour les technologies BIM, la modélisation 3D et l’amélioration des méthodes de travail. Atouts - Expérience en construction électrique industrielle ou commerciale. - Expérience dans la production de dessins d’atelier électriques. - Connaissance des installations de moyenne tension, de distribution électrique, de contrôle ou d’automation industrielle. - Connaissance des processus de détection de conflits et de coordination BIM. - Expérience dans la préparation de modèles destinés à la préfabrication ou à l’installation au chantier. Informations contractuelles Avantages offerts Le salaire sera établi selon l'expérience et en respect de l'équité salariale. Nous offrons des conditions compétitives: - Assurances collectives. (maladie, dentaire, invalidité, vie, vision); - Régime de retraite avec participation de l'employeur; - Remboursement des cotisations professionnelles; - Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille; - 13 congés fériés comprenant la période entre Noël et le jour de l'An; - 3 congés mobiles; - Horaire flexible; - Allocation de vêtements; - Programmes de reconnaissance; - Événements d’entreprise; - Un environnement entrepreneurial où l’expertise est valorisée; - Des projets industriels stimulants et variés; - Une équipe humaine, dynamique et passionnée; - Des opportunités de développement professionnel dans un cadre agile et structuré. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte, sans préjudice.