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Description du poste

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Unité commerciale: Fives Solios Inc.

Pays: Canada

Région: Quebec

Ville: Montreal

Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions

Métier: Contrat à durée indéterminée

Lieu de travail: Télétravail partiel

Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d'oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

Employeur

RH CARRIÈRE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucun frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l'offre d'emploi

Domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (CVAC) etc.

• Participer aux réunions d'informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

Le surintendant assurera la supervision complète des opérations de chantier de construction, incluant :

• La planification, l'organisation et le contrôle des activités propres au chantier,
• Le suivi et le maintien de l'échéancier du projet,
• La supervision de la main-d’œuvre de l'employeur et le contrôle de la sécurité au chantier
• La préparation des rapports journaliers.
• Veillez à ce que les travaux de construction soient conformes aux lois et normes en vigueur qui régissent les travaux de construction.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

Le surintendant assurera la supervision complète des opérations de chantier de construction, incluant :

• La planification, l'organisation et le contrôle des activités propres au chantier,
• Le suivi et le maintien de l'échéancier du projet,
• La supervision de la main-d’œuvre de l'employeur et le contrôle de la sécurité au chantier,
• La préparation des rapports journaliers.
• Veillez à ce que les travaux de construction soient conformes aux lois et normes en vigueur qui régissent les travaux de construction.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme
• ou experience équivalente

Expérience

• 1 mois à moins de 7 mois

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Hours: 40 heures par semaine

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de l’équipe canadienne Consultation – Gestion des risques liés à la fraude. Cette équipe s’affaire à bâtir un monde meilleur en transformant la gestion des risques liés à la fraude grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. Les technologies émergentes transforment la gestion des risques liés à la fraude et exigent de nos clients qu’ils adoptent les nouvelles capacités technologiques afin de mieux atténuer le risque de fraude dans un environnement de cybermenaces en constante évolution.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants les plus haut placés d’institutions financières de diverses tailles et importances, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de la gestion des risques liés à la fraude. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités :

À titre de conseiller senior, vous collaborerez avec vos clients et votre équipe en ayant recours à des professionnels de l’information des données et de la technologie, ou conclurez des alliances stratégiques avec des tiers, pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie, améliorer les méthodes d’atténuation de la fraude et proposer des solutions d’analytique innovatrices.

Compétences et qualités pour réussir

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement. Avoir de l’expérience dans le développement commercial et le respect des cibles financières dans un environnement axé sur la prestation de services constitue un atout.
• Vous collaborez en tant que membre d’une équipe hautement performante. Vous avez démontré des compétences en matière de travail en équipe, de gestion de projet, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes équipes dans des contextes complexes pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie et des mises en œuvre numériques majeures.
• Vous êtes un bon communicateur. La communication est primordiale – nous nous efforçons de mettre à profit nos meilleures compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale, qu’il s’agisse d’écrire un courriel, de concevoir une offre de services, d’élaborer un diagramme d’architecture ou d’écrire du code.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur, et qui font preuve d’intégrité dans tous les milieux.
• Vous êtes intègre et inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Vous avez de l’expérience et le goût d’apprendre. Nous recherchons des candidats qui ont une expérience ou une formation pertinente en technologie, en ingénierie, en services financiers ou dans d’autres domaines connexes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• de trois à cinq ans d’expérience dans le secteur financier, en particulier auprès de banques ou de caisses de crédit ou à titre de conseiller, avec une spécialisation en gestion de la fraude bancaire;
• de l’expérience en exécution de projets ou de programmes, en établissement de relations et en soutien au perfectionnement d’équipe. Cela comprend notamment la création de nouvelles occasions d’affaires et l’élaboration d’idées et de solutions aux fins de présentation aux clients internes et externes;
• de l’expérience en gestion d’élaboration et d’exécution de projets et de feuilles de route visant l’intégration de systèmes;
• de l’expérience touchant la facilitation de la communication avec les parties prenantes, veillant à une collaboration claire et efficace entre les équipes opérationnelles et techniques;
• une maîtrise du français et de l’anglais.

Idéalement, vous avez aussi

• une certification en gestion de projet en voie d’obtention, un atout;
• de l’expérience touchant la réalisation d’analyses approfondies d’exigences commerciales et leur traduction en spécifications détaillées de système;
• de l’expérience de collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers;
• de l’expérience dans le cadre de projets antérieurs ayant recours à la méthode agile et favorisant le développement itératif et l’amélioration continue;
• des compétences exceptionnelles en analytique, en communication et en présentation.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

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Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service sécurité HMR et HSCO à la Service techniques.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur – Sécurité publique, le chef de service sécurité est responsable de la gestion opérationnelle, de la planification et de l’organisation de l'ensemble des activités de sécurité ainsi que des différents secteurs sous sa responsabilité. La personne titulaire du poste veille au maintien d’un environnement sécuritaire pour l’ensemble des personnes, des biens et des infrastructures dans un contexte hospitalier complexe de grande envergure, caractérisé par une forte affluence d’usagers, de visiteurs, de professionnels de la santé et d’intervenants externes.

Elle contribue à la définition des orientations organisationnelles en matière de sécurité des personnes, des biens et des infrastructures. Elle participe à l’élaboration, à l’implantation et à l’application des règles de prévention, de protection et de contrôle pour l'ensemble de l’établissement. En collaboration avec ses collègues et les différentes directions concernées, elle voit également à l’actualisation continue des politiques, procédures et pratiques en matière de sécurité.

La personne titulaire du poste veille au respect des lois, règlements, codes, normes et meilleures pratiques applicables au domaine de la sécurité. À titre de conseiller(ère) expert(e), elle recommande et met en œuvre des mesures visant à prévenir les risques, à soutenir les opérations et à intervenir efficacement lors de situations diverses. Elle détermine les mécanismes de contrôle appropriés et en assure le suivi afin de maintenir un niveau optimal de sécurité, d’ordre et de protection.

Elle exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles ainsi qu’avec les résultats attendus. Elle planifie, coordonne et optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité dans le respect des politiques, règlements, normes et procédures en vigueur.

À titre de chef de service sécurité, la personne titulaire du poste développe et maintien des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes de l’organisation, notamment les différentes directions, les corps policiers, le service de sécurité incendie et autres organismes gouvernementaux.

Elle est également responsable de la gestion du Centre d’appels d’urgence (CDA) desservant l’ensemble des installations de l’organisation. Le CDA assure un service 24/7, incluant la réception et le traitement d’alertes diverses, la diffusion de notifications d’urgence ainsi que la mobilisation des gardes appropriées.

Elle est aussi responsable de la gestion du système de contrôle d’accès, notamment en ce qui concerne l’attribution et la gestion des niveaux d’accès requis pour les employés et les partenaires autorisés.

Dans le contexte du projet majeur de reconstruction de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont qui s’échelonnera sur une période de plus de dix ans et compte tenu de la présence importante d’intervenants sur les terrains et dans les installations, elle collabore activement, par son expertise en matière de sécurité, à la définition et l’aménagement de certains espaces, à l’identification des équipements requis, à l’élaboration des procédures opérationnelles ainsi qu’au maintien d’un environnement sécuritaire pour l’ensemble des personnes présentes sur les installations. Tout au long des travaux, elle fait preuve d’une gestion évolutive, proactive et agile afin de s’adapter aux réalités changeantes et aux besoins opérationnels. Une présence soutenue, une vigie constante et une capacité d’adaptation élevée sont essentielles afin d’assurer une gestion efficace des opérations de sécurité et de maintenir un niveau optimal de protection pour les usagers, les employés, les partenaires et les infrastructures de l’organisation.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Supervise, coordonne et oriente les enquêtes de nature criminelle ou administrative liées aux activités et événements survenant dans les installations sous sa responsabilité;
• Assure la gestion des Centres d’opérations de sécurité (COS), dédiés au soutien des opérations locales de sécurité;
• Assure la gestion du Centre d’appels d’urgence (CDA) desservant l’ensemble des installations de l’organisation;
• Supervise la gestion, la programmation et le contrôle des cartes d’accès pour l’ensemble des installations de l’organisation;
• Veille à l’entretien, à la mise à niveau, à l’optimisation et à la réparation des équipements technologiques de sécurité sous sa responsabilité;
• Supervise l’analyse, l’évaluation et le traitement des demandes d’installation de nouveaux équipements technologiques de sécurité;
• Encadre le traitement des demandes d’accès aux enregistrements de vidéosurveillance, aux relevés de contrôle d’accès ainsi qu’aux différentes données de sécurité, conformément aux lois, règlements, politiques et procédures applicables;
• Assure l’application du cadre légal, des bonnes pratiques ainsi que le respect de la chaîne de possession lors de la saisie de stupéfiants, d’armes interdites ou prohibées ou de tout autre élément susceptible de servir d’arme ou qui pourrait constituer une preuve;
• Collabore à la planification, à la coordination et au déploiement des mesures de sécurité requises lors de visites de dignitaires, d’événements particuliers ou de situations à risque;3
• Participe à l’analyse des risques et recommande les mesures correctives ou préventives appropriées afin d’assurer la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures;
• Assure le suivi des incidents, des événements et interventions sous sa responsabilité et veille à la production des rapports requis;
• Développe et maintien des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes impliqués dans les activités de sécurité.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
  
  

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en sécurité et études policières, en sécurité publique, en criminologie ou dans toute autre discipline pertinente liée aux fonctions;
• Toute formation complémentaire en gestion de la sécurité, mesures d’urgence, sécurité civile, gestion des risques ou gestion du personnel constitue un atout.;
• Détenir une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Posséder une expérience significative en gestion d’équipes dans un environnement complexe et syndiqué;
• Démontrer une expérience pertinente dans la gestion de situations d’urgence ou d’événements majeurs;
• Posséder une expérience en gestion ou en supervision d’enquêtes de nature criminelle ou administrative;
• Détenir une expérience en gestion du changement et en amélioration continue des processus et des pratiques opérationnelles;
• Posséder une expérience en gestion et en coordination de projets majeurs liés à la sécurité, aux équipements, aux infrastructures et à tout autre volet connexe (atout).

• Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans un environnement à haut niveau de complexité constitue un atout important.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques :

• Possède une excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son fonctionnement, de son administration ainsi que de son cadre légal;
• Maîtrise les enjeux de sécurité propres à un environnement hospitalier de grande envergure et à haute complexité;
• Possède de bonnes connaissances en matière de contrôle d’accès, en vidéosurveillance, de systèmes technologiques de sécurité et en gestion d’accès sécurisés.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.
  
  Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Job Description
Coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu’il passe
par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et
un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission?
Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de
grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une
réelle différence.
Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice) administratif(ve) et
opérations pour une organisation reconnue qui valorise la collaboration,
l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue. Nous recherchons une
personne organisée, proactive et orientée solutions pour occuper un rôle clé au
sein de son équipe.

Détails du poste

Localisation : Centre-Ville de Montréal
Type d'emploi : Poste permanent, temps plein

L'environnement de travail

Notre client offre un environnement de travail dynamique où la collaboration,
l'autonomie et le sens de l'initiative sont valorisés au quotidien. Vous rejoindrez
une équipe engagée et aurez l'occasion de contribuer directement au bon
fonctionnement des opérations administratives et logistiques de l'organisation.

Dans ce rôle de Coordonnateur(tice) administratif(ve) et opérations, vous
agirez comme véritable personne-ressource du service des immeubles et de
l’entretien et collaborerez avec différents partenaires et fournisseurs. Les
journées sont variées, les défis stimulants et votre contribution aura un impact
concret sur les activités de l'organisation.

Responsabilités principales

En tant que Coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations, vous serez
au cœur des activités administratives et opérationnelles.
Vous aurez notamment à :

• Assurer le bon fonctionnement des installations
  
• Coordonner et distribuer les travaux d'entretien et de réparation réalisés par les équipes internes et les fournisseurs externes.
  
• Veiller au respect des échéanciers et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.
  
• Planifier et coordonner les réaménagements d'espaces de travail.
  
• Assurer le suivi des inventaires liés aux équipements et aux espaces.
  
• Effectuer les achats de mobilier, d'équipements et de fournitures selon les besoins opérationnels.
  
• Assurer les suivis administratifs auprès des équipes internes et des partenaires externes.
  

La liste des indispensables en tant que Coordonnateur(trice)
administratif(ve) et opérations

• Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle de coordination administrative, opérationnelle ou de gestion des installations.
  
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.
  
• Habileté à évoluer dans un environnement dynamique où les demandes ponctuelles sont fréquentes.
  
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
  
• Grande rigueur administrative et souci du détail.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

6 bonnes raisons de postuler!

• Assurances collectives complètes (Médicaments, dentaires, invalidité, PAE)
  
• Télémédecine
  
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
  
• 4 semaines de vacances et 12 journées de maladie par année
  
• Rabais sur les abonnements BIXI et les carte Opus
  
• Des laissez-passer gratuits aux expositions du Musée et différents rabais chez nos partenaires (concert à la Salle Bourgie, organismes culturels partenaires, etc.) et des rabais exclusifs à la Boutique-Librairie du Musée.
  

Envie de faire partie de l’aventure ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre débrouillardise et
votre capacité à garder le cap lorsque plusieurs dossiers avancent en même
temps? Vous aimez être la personne sur qui les équipes peuvent compter et où
votre expertise sera reconnue dans ce poste de Coordonnateur(trice)
administratif(ve) et opérations? Postulez dès maintenant ou faites-nous
parvenir votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours à
la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où leur
contribution est reconnue et valorisée.

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Conseiller ou Conseillère en relations avec les donateurs à l’ÉTS?

En tant que membre de l'équipe du Service aux diplômés et à la philanthropie (SDP), vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de relations durables avec les donateurs individuels et corporatifs. Responsable de la fidélisation et de la reconnaissance des donateurs, vous concevrez des plans personnalisés, rédigerez des communications ciblées et organiserez des événements d'engagement significatifs. En collaboration étroite avec les diverses unités de l'ÉTS, vous assurerez les redditions de compte et démontrerez concrètement l'impact des contributions reçues, renforçant ainsi l'attachement des donateurs à la mission de l'institution.

Au quotidien, vous:

• Planifierez, organiserez et réaliserez le calendrier des événements et des activités de reconnaissance.

• Créerez et mettrez en œuvre des plans de fidélisation personnalisés pour les donateurs individuels et les entreprises, incluant des rapports d’impact.

• Assurerez la liaison entre le SDP et les autres services de l’ÉTS pour obtenir les informations nécessaires afin de démontrer concrètement les retombées du soutien reçu et encourager d’autres appuis.

• Dresserez et tiendrez à jour un inventaire des engagements de fidélisation et de reconnaissance existants et prévus, et vous assurerez de leur respect.

• Veillerez à l’application de la politique de reconnaissance, incluant le programme de toponymie.

• Organiserez des événements de fidélisation et d’engagement des donateurs qui seront substantiels, significatifs, personnalisés et tenus en temps opportun.

• Collaborerez à l’élaboration des propositions de partenariat (dons et commandites).

• Rédigerez et actualiserez le contenu Web de la section philanthropie pour garantir des informations à jour et pertinentes.

• Élaborerez des plans de communication stratégiques pour développer et renforcer les initiatives auprès des donateurs.

• Collaborerez aux activités entourant les différentes campagnes annuelles (campus, diplômés, dons majeurs, dons planifiés, etc.) pour atteindre les objectifs du SDP.

• Mesurerez et évaluerez les retombées des initiatives de communication avec les donateurs en établissant des indicateurs de performance, afin d’ajuster les stratégies de manière proactive.

• Rédigerez des lettres de remerciements et des messages de reconnaissance adaptés aux différents segments de donateurs.

• Rédigerez des articles de fond et des témoignages qui mettront en lumière les histoires des bénéficiaires des dons et l’impact concret des contributions des donateurs qui pourront être publiés sur les différentes plateformes du SDP.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en communication, en journalisme, en marketing ou en relations publiques.

Expérience

• Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente notamment, en rédaction, en reddition de comptes en philanthropie, en création d'outils de communications, etc.

Habiletés particulières

• Vous démontrez d'excellentes compétences en communication écrite et orale pour rédiger des contenus clairs, convaincants et adaptés à divers publics.

• Vous faites preuve de créativité et d'innovation en proposant des idées nouvelles pour enrichir les stratégies de communication et d'engagement des donateurs.

• Vous possédez une solide connaissance des outils de mise en page.

• Vous êtes un joueur d’équipe qui aime bâtir des relations interpersonnelles solides et conviviales. Pour vous, seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.

• Vous avez une connaissance de l’anglais parlé et écrit de niveau intermédiaire.

Autres habiletés

• Vous avez une expérience pertinente en philanthropie, que ce soit dans les relations avec les donateurs ou diplômés, la gestion d'événements, ou dans un environnement axé sur le client.

• On vous a souvent complimenté pour vos aptitudes de planification, gestion des priorités et le respect des échéanciers. Vous savez ce que vous avez à faire et vous le faites très bien.

• Vous êtes disponible pour travailler de jour, de soir et occasionnellement la fin de semaine.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe ?

Prendre note que les personnes retenues seront invitées à passer un test linguistique d'anglais (niveau intermédiaire) relatif aux exigences du poste.

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue qui pourrait se tenir dans le 1ère ou 2ième semaine du mois d’août.

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras-Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Conseillère ou Conseiller aux relations avec la clientèle. DESCRIPTION DE FONCTION NON-OFFICIELLE. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Notre pharmacie Uniprix Katrie Lavallée, François Dupuis et Pierre Bergeron, située au 6780 Joseph-Renaud à Anjou, est à la recherche d'un(e) assistant(e) technique en pharmacie pour compléter son équipe.

Vos conditions d'emploi :

• • Poste à temps partiel (permanent), environ 15 heures par semaine;
    
  • Horaire flexible incluant 2 soirs et 1 fin de semaine sur 2.
    

Vos avantages:

• Des horaires flexibles et nous encourageons la conciliation travail/vie personnelle;
  
• Rabais sur achats en pharmacie dès l’embauche et dans nos 25 pharmacies;
  
• Un programme d'assurances collectives personnalisé selon les besoins de l'employé;
  
• Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF);
  
• REER-RPDB (avec participation employeur);
  
• Jours de maladie/conciliation travail-famille payées et bonifiées à la fin de l'année si non utilisées;
  
• Programme de reconnaissance de l'ancienneté;
  
• Et plus encore !
  

Vos tâches :

• • Accueillir les patients de façon professionnelle et attentionnée;
    
  • Recueillir les informations pertinentes du patient;
    
  • Créer à l'ordinateur les nouveaux dossiers patients et en assurer la mise à jour;
    
  • Préparer les livraisons quotidiennes de médicaments et de tout autre produit dans la pharmacie;
    
  • S'occuper de prendre les rendez-vous pour les prélèvements sanguins;
    
  • Effectuer les transactions de vente pour les clients concernant l'achat de médicaments;
    
  • Placer les produits aux endroits appropriés et assurer une rotation des médicaments selon les dates de péremption et en fonction d'un protocole établi;
    
  • Toutes autres tâches qui peuvent aider l'équipe du laboratoire.
    

Compétences :

• • Sens développé du service à la clientèle;
    
  • Esprit d'équipe et engagement;
    
  • Rapidité d’exécution des tâches;
    
  • Aptitudes à gérer des comptes clients;
    
  • Expérience en service à la clientèle;
    
  • Expérience de travail dans un système de caisse informatisé.
    
  • Diplôme d'Assistance technique en pharmacie, un atout;
    
  • Expérience minimale requise en tant que technicien(ne) en laboratoire.
    

Note : Le genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte

Employeur

141517 CANADA LTEE

Description de l'entreprise

Clermont Ltée est depuis plus de 45 ans un entrepreneur, spécialisé en revêtement extérieur, manufacturier et installateur en enveloppe de bâtiment. Elle se spécialise principalement dans le revêtement extérieur mural en aluminium, zinc, acier, fibrociment, revêtement de bois, Prodema, Corten, Vinyle, Bois, Maybec, Canexel, Harrywood, etc..De plus, Clermont chef de file de l’industrie en revêtement de toiture en acier, murs en acier, bardeaux d’acier, panneaux préfabriqués, murs solaires et murs sandwich. Son expertise a servi plusieurs types de clientèle dans plusieurs secteurs d’activités : résidentiel, multi logements, institutionnel, commercial, industriel, civil (hydroélectrique, militaire, assainissement des eaux).

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur technique, le ou la dessinateur(trice) technique en construction est responsable du traitement des données de relevés effectués sur les chantiers ainsi que de la conception assistée par ordinateur (CAO) des panneaux et des moulures destinés à la fabrication et à l'installation. Il ou elle transforme les relevés numériques en dessins techniques précis et collabore avec les chargés de projet, les estimateurs, les équipes de fabrication et les équipes de chantier afin d'assurer la conformité des plans et des dessins aux exigences des projets.Ce poste relève du directeur techniqueResponsabilités principalesRecevoir et traiter les données provenant des relevés numériques effectués sur les chantiers.Nettoyer les nuages de points et modéliser les relevés 3D.Concevoir les panneaux, moulures et autres composantes à l'aide de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO).Produire les dessins d'atelier, les plans d'installation et les détails de fabrication.Vérifier la conformité des dessins avec les plans, devis et exigences techniques.Effectuer les calculs techniques nécessaires à la conception et préparer, au besoin, des rapports.Collaborer avec les chargés de projet, les estimateurs, le département de fabrication et les équipes de chantier.Assurer le suivi des révisions et maintenir la documentation technique à jour.Participer à l'amélioration continue des méthodes et standards de conception.Profil recherchéMaîtrise d'un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO), tel qu'AutoCAD.Bonne capacité à lire et interpréter des plans et devis.Excellente capacité d'analyse et de visualisation spatiale.Rigueur, souci du détail, autonomie et sens de l'organisation.Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Exigences du posteFormation DEP/AEC en dessin de bâtiment plus expérience dans le domaineExpérience en dessin technique dans le domaine de la construction.Salaire à discuterType d’emploi : Temps pleinLieu du poste : En présentielFaites parvenir votre CV à d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité à travailler sous pressionCapacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

FOP EXPERTS CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:Secteurs des TICArchitecture et réseaux TI;Analyse TI;Assurance qualité;Cybersécurité;Développement des logiciels;Programmation;Gestion des projets TI;Etc.Secteurs des Sciences de la VieIngénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);Validation;Assurance qualité;Affaires réglementaires;Pharmacovigilance;Rédaction technique;HSE;Etc.

Description de l’offre d’emploi

Description sommaire du poste proposéAfin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de conseiller en architecture technologique (architecture de solution) motivés à la réalisation de mandats.Description spécifique des responsabilités• Supporter et conseiller les clients dans la conception et l’implémentation des projets d’architecture technologique (architecture de solution)• Réaliser des analyses de risques afin d’identifier les aléas au déploiement• Émettre des solutions technologiques en tenant compte des orientations d’architecturetechnologique et d’affaires des clients• Diriger au besoin, les travaux avec les équipes de développement et d’architecture technologiqueimpliquant la conception et l’optimisation des solutions technologiques. Concevoir et faire la miseà jour des plans d’architecture technologique• Participer à l’élaboration des délais et livrables des différents projets d’architecture technologiqueet par la suite les approuver• Évaluer les offres des fournisseurs de solution infonuagiques et sélectionner celles répondant auxcritères qualité/prix et besoin d’affaire des clients• Prioriser les opérations d’implémentation en fonction du budget et des coûts associés• Produire toute documentation technique, support présentatif et rapport pour besoin de formation• Agir à titre d’expert auprès des équipes de projets et être le référent principal• Collaborer avec toutes les autres parties prenantes afin de prendre des décisions et d’identifier dessolution adéquatesDescription du profil recherché• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie (informatique, logiciels), ou toute autre discipline connexe• 5 à 15 années d’expérience dans le domaine des TIC• Expériences pertinentes d’au moins 05 (cinq) ans en architecture technologique/solution• Expérience en tant que conseiller en architecture de solution• Expérience avec les environnements infonuagique Microsoft O365 et Microsoft Azure• Connaissance des méthodologies de gestion de projet agile Scrum/Waterfall et conventionnelle• Connaissance de l’architecture des systèmes et des méthodologies d’architecture (TOGAF)• Connaissance des environnements et services virtualisés (IaaS, PaaS, SaaS), un atout• Connaissance d’environnements serveurs Windows, SQL, etc.• Expérience avec les langages de programmation et outils suivants : Power BI, Dynamics 365, SSISSSRS, Sharepoint, SQL Server, .Net, C#• Bonne connaissance de la sécurité informatique• Excellente maîtrise de la suite MS Office• Bonne capacité de communication et de rédaction en Français;• Mobilité (un atout)Ce que nous offrons• Niveau salarial compétitif• Assurances collectives• Assurance professionnelle• Travail à distance selon les besoins du client• 3 semaines de congés• 3 jours de congés maladie payés• Forfait mensuel pour les frais de transport• Possibilité d’avancement• Formation continue

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - InformatiqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatiqueMaîtrise 2e cycle, Informatique - InformatiqueMaîtrise 2e cycle, Génie - Génie informatiqueBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logicielMaîtrise 2e cycle, Génie - Génie logicielBaccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logicielMaîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Compétences

Capacité d’adaptationCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesCapacité à travailler sous pression

Langues

Français parlé - MoyenFrançais écrit - ÉlevéAnglais parlé - MoyenAnglais écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Job Description
Sommaire du poste:
Le Gestionnaire de l'équipe de support TI est responsable des opérations quotidiennes, du service de soutien informatique et de l'encadrement de l'équipe de techniciens. Son rôle consiste à assurer un service efficace, professionnel et orienté vers l'expérience utilisateur tout en favorisant l'amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail.

Il agit comme point de référence technique et opérationnel pour l'équipe, assure l'atteinte des niveaux de service établis et veille à la mise en place de solutions durables permettant de réduire la récurrence des incidents et d'accroître l'efficacité organisationnelle.

Le titulaire du poste contribue activement à l'évolution des pratiques du département TI en favorisant le partage des connaissances, la documentation des solutions et l'adoption d'approches innovantes.

Principales responsabilités

Gestion de l'équipe de support TI

• Superviser, encadrer et mobiliser l'équipe de techniciens en soutien informatique;
  
• Assurer la répartition efficace de la charge de travail entre les membres de l'équipe;
  
• Définir les priorités opérationnelles et assurer le respect des engagements de service;
  
• Effectuer le suivi de la performance individuelle et collective;
  
• Identifier les besoins de formation et accompagner le développement des compétences des techniciens;
  
• Favoriser une culture de collaboration, d'entraide et d'amélioration continue;
  

Gestion des opérations de soutien

• Assurer le suivi quotidien des demandes de support et des incidents;
  
• Veiller au respect des niveaux de service (SLA) et des délais de résolution;
  
• Intervenir dans l'escalade des dossiers complexes ou critiques;
  
• Fournir un support de niveau 3 lorsque requis;
  
• Mettre en place des mécanismes de suivi permettant d'identifier les goulots d'étranglement et les problématiques récurrentes;
  
• Produire et analyser les indicateurs de performance du service de soutien;
  
• Procéder aux achats de consommables, d’équipements et de licences en accord avec les politiques internes d’approvisionnement.
  

Amélioration continue et innovation

• Identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus;
  
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité du service et l'expérience utilisateur;
  
• Éliminer les approches temporaires en favorisant des solutions robustes, documentées et durables;
  
• Participer à l'évaluation et à l'implantation de nouveaux outils technologiques;
  
• Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des incidents, des demandes et des changements;
  

Gestion des connaissances et documentation

• Développer et maintenir une base de connaissances centralisée;
  
• Assurer la documentation systématique des procédures, configurations et solutions;
  
• Standardiser les méthodes de résolution afin d'assurer une cohérence du service;
  
• Favoriser le partage des connaissances au sein de l'équipe;
  
• Mettre à la disposition des employés des guides, procédures et outils libre-service permettant de réduire le volume de demandes récurrentes.
  

Collaboration avec les autres équipes

• Participer à l'identification des besoins technologiques des différents départements;
  
• Assurer une communication proactive avec les utilisateurs et les gestionnaires;
  
• Participer à la planification des améliorations technologiques, en collaboration avec le directeur des technologies de l’information, ayant un impact sur les opérations.
  

Responsabilités spécifiques de leadership

Le titulaire du poste devra notamment :

• Développer une culture orientée vers la résolution définitive des problèmes;
  
• Instaurer des mécanismes formels de partage des connaissances;
  
• Mettre en place des rencontres régulières de revue des incidents récurrents et des meilleures pratiques;
  
• Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative au sein de l'équipe;
  
• Assurer l'amélioration continue de la qualité du service offert aux employés.
  

Profil recherché

Formation

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.
  

Expérience

• Minimum de 5 années d'expérience en soutien informatique;
  
• Expérience en gestion ou coordination d'équipe technique;
  
• Expérience dans un environnement multisites constitue un atout.
  

Compétences techniques

• Excellente connaissance des environnements Microsoft 365;
  
• Bonne compréhension des infrastructures TI, réseaux et systèmes;
  
• Expérience avec les outils de gestion de billets et de support;
  
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL constitue un atout important.
  

Compétences personnelles

• Leadership mobilisateur;
  
• Sens de l'organisation et de la planification;
  
• Excellentes aptitudes en communication;
  
• Forte orientation client;
  
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes à la source;
  
• Capacité à remettre en question les façons de faire et à proposer des améliorations;
  
• Rigueur dans la documentation et la standardisation.
  

Avantages ABS

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
  
• Perfectionnement de vos compétences;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Équipements propres et récents;
  
• Catalyseur de bonheur au travail!
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  
• Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous!
  

** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

Job Description
Sommaire du poste:
Le Gestionnaire de l'équipe de support TI est responsable des opérations quotidiennes, du service de soutien informatique et de l'encadrement de l'équipe de techniciens. Son rôle consiste à assurer un service efficace, professionnel et orienté vers l'expérience utilisateur tout en favorisant l'amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail.

Il agit comme point de référence technique et opérationnel pour l'équipe, assure l'atteinte des niveaux de service établis et veille à la mise en place de solutions durables permettant de réduire la récurrence des incidents et d'accroître l'efficacité organisationnelle.

Le titulaire du poste contribue activement à l'évolution des pratiques du département TI en favorisant le partage des connaissances, la documentation des solutions et l'adoption d'approches innovantes.

Principales responsabilités

Gestion de l'équipe de support TI

• Superviser, encadrer et mobiliser l'équipe de techniciens en soutien informatique;
  
• Assurer la répartition efficace de la charge de travail entre les membres de l'équipe;
  
• Définir les priorités opérationnelles et assurer le respect des engagements de service;
  
• Effectuer le suivi de la performance individuelle et collective;
  
• Identifier les besoins de formation et accompagner le développement des compétences des techniciens;
  
• Favoriser une culture de collaboration, d'entraide et d'amélioration continue;
  

Gestion des opérations de soutien

• Assurer le suivi quotidien des demandes de support et des incidents;
  
• Veiller au respect des niveaux de service (SLA) et des délais de résolution;
  
• Intervenir dans l'escalade des dossiers complexes ou critiques;
  
• Fournir un support de niveau 3 lorsque requis;
  
• Mettre en place des mécanismes de suivi permettant d'identifier les goulots d'étranglement et les problématiques récurrentes;
  
• Produire et analyser les indicateurs de performance du service de soutien;
  
• Procéder aux achats de consommables, d’équipements et de licences en accord avec les politiques internes d’approvisionnement.
  

Amélioration continue et innovation

• Identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus;
  
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité du service et l'expérience utilisateur;
  
• Éliminer les approches temporaires en favorisant des solutions robustes, documentées et durables;
  
• Participer à l'évaluation et à l'implantation de nouveaux outils technologiques;
  
• Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des incidents, des demandes et des changements;
  

Gestion des connaissances et documentation

• Développer et maintenir une base de connaissances centralisée;
  
• Assurer la documentation systématique des procédures, configurations et solutions;
  
• Standardiser les méthodes de résolution afin d'assurer une cohérence du service;
  
• Favoriser le partage des connaissances au sein de l'équipe;
  
• Mettre à la disposition des employés des guides, procédures et outils libre-service permettant de réduire le volume de demandes récurrentes.
  

Collaboration avec les autres équipes

• Participer à l'identification des besoins technologiques des différents départements;
  
• Assurer une communication proactive avec les utilisateurs et les gestionnaires;
  
• Participer à la planification des améliorations technologiques, en collaboration avec le directeur des technologies de l’information, ayant un impact sur les opérations.
  

Responsabilités spécifiques de leadership

Le titulaire du poste devra notamment :

• Développer une culture orientée vers la résolution définitive des problèmes;
  
• Instaurer des mécanismes formels de partage des connaissances;
  
• Mettre en place des rencontres régulières de revue des incidents récurrents et des meilleures pratiques;
  
• Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative au sein de l'équipe;
  
• Assurer l'amélioration continue de la qualité du service offert aux employés.
  

Profil recherché

Formation

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.
  

Expérience

• Minimum de 5 années d'expérience en soutien informatique;
  
• Expérience en gestion ou coordination d'équipe technique;
  
• Expérience dans un environnement multisites constitue un atout.
  

Compétences techniques

• Excellente connaissance des environnements Microsoft 365;
  
• Bonne compréhension des infrastructures TI, réseaux et systèmes;
  
• Expérience avec les outils de gestion de billets et de support;
  
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL constitue un atout important.
  

Compétences personnelles

• Leadership mobilisateur;
  
• Sens de l'organisation et de la planification;
  
• Excellentes aptitudes en communication;
  
• Forte orientation client;
  
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes à la source;
  
• Capacité à remettre en question les façons de faire et à proposer des améliorations;
  
• Rigueur dans la documentation et la standardisation.
  

Avantages ABS

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
  
• Perfectionnement de vos compétences;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Équipements propres et récents;
  
• Catalyseur de bonheur au travail!
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  
• Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous!
  

** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

Notre partenaire, une industrie alimentaire située à Anjou, est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de production pour joindre leur équipe.

Avantages :

• Assurance Dentaire (Payé à 90% par l'employeur);
  
• Assurances Médicament (Payé à 90% par l'employeur);
  
• Assurance Vision;
  
• Assurance maladie complémentaire;
  
• REER avec contribution de l’employeur;
  
• Assurance Invalidité;
  
• Assurance Vie;
  
• PAE – Programme d’aide aux employés;
  
• Régime de retraite;
  
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite;
  
• Tenue Décontractée;
  
• Stationnement sur place.
  

Responsabilités :

• Planifier, coordonner et superviser les activités quotidiennes de la production tout en optimisant la qualité et la productivité;
  
• Mobiliser et encadrer les équipes de production, méthodes, amélioration continue et supervision;
  
• Structurer la production pour soutenir la croissance et optimiser la chaîne de valeur;
  
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, approvisionnement et qualité pour assurer un produit final irréprochable;
  
• Être le moteur d’un changement positif, avec une approche humaine et orientée résultat;
  
• Gérer les indicateurs de performance manufacturiers de façon quotidienne, prendre les actions requises pour améliorer le rendement, et faire le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs établis
  
• Gérer l'exécution du plan de production: planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives à la production;
  
• S'implique activement sur le plancher (au besoin) en collaboration avec les Superviseurs et Chef d’Équipe, afin de développer au maximum les connaissances et compétences de l'équipe de production
  
• Assure la fluidité des communications et collaborations interdépartementales afin de créer et favoriser un contexte de succès;
  
• Détermine et participe au déploiement des bonnes pratiques, des politiques et procédures opérationnelles et veille à leur mise en application tout comme en leur maintien;
  
• Gère les situations imprévues et met en place des mesures d'urgence;
  
• Assure le fonctionnement et la continuité des activités de production par son esprit d'analyse rapide et efficace (capacité à prendre des décisions éclairées);
  
• Collabore avec le département de maintenance pour élaborer les stratégies de maximisation des performances;
  
• Analyse et établit des stratégies pour diminuer ou enrayer les pertes de matières premières;
  
• Véhicule et maintient la culture et les valeurs de l'organisation;
  
• Collabore avec les RH pour le maintien d'un climat de travail harmonieux avec les employés;
  
• Définit et propose les moyens à mettre en œuvre pour assurer la rentabilité de l'organisation;
  
• Faire des suivis sur une base régulière sur les objectifs à atteindre et communiquer toutes les anomalies à son supérieur immédiat;
  
• Participe aux développements et à la mise en place de nouveaux procédés;
  
• Effectue toute autre tâche connexe que lui confie son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.
  

Exigences :

• Diplôme en gestion des opérations ou dans une discipline appropriée ou expérience pertinente préférablement dans le domaine agro-alimentaire;
  
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 5 en gestion d’équipes multidisciplinaires;
  
• Connaissances des normes en vigueur dans le secteur alimentaire;
  
• Connaissance des méthodes d’amélioration continue telle que Lean, 5S, Kanban, kaizen et SMED sont un atout;
  
• Être capable d’exercer un leadership positif d’influence et de performance;
  
• Détient une bonne capacité à prioriser, déléguer et responsabiliser;
  
• Possède des compétences reconnues en communication, gestion d’équipe et mobilisation;
  
• Possède un bon sens de l’organisation.
  

Qualités recherchées :

• Capacité d’adaptation
  
• Initiative
  
• Entregent
  
• Capacité à travailler sous pression
  
• Sens de l’organisation
  
• Gestion des priorités
  
• Être un bon mobilisateur pour ses équipes;
  
• Être reconnu pour sa rigueur, son sens de l'analyse et ses bonnes aptitudes à la résolution de problèmes;
  
• Capable de mener à terme plusieurs mandats à la fois.
  

Conditions de travail :

• Poste permanent de jour, 40h/semaine;
  
• Horaire : du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30;
  
• Offre salariale : À discuter selon expérience;
  
• Environnement de travail réfrigéré (5 à 10 degrés Celsius) et température variable.
  
  

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :

Employeur

MRC de Lotbinière

Description de l’offre d’emploi

Sommaire :La MRC de Lotbinière est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en génie civil polyvalent(e) pour appuyer ses activités en génie municipal, en gestion des cours d’eau et en environnement. Relevant de la direction générale et du directeur de projets – Gestion des matières résiduelles et Ingénierie, la personne retenue contribuera activement à la planification, à la conception et au suivi de divers projets liés aux infrastructures et à l’environnement. Elle assumera également un rôle de soutien auprès des municipalités et des équipes internes.De façon plus spécifique, cette personne devra :Génie municipal :•Conception technique des projets•Relevés de terrain à partir d’instruments d’arpentage•Mise en plan•Surveillance de chantier•Répondre aux demandes d’information des municipalités•Soutien aux projets de la MRC (soutien technique)Gestion des cours d’eau :•Coordination des travaux d’entretien•Répondre aux demandes d’information des citoyens ou des municipalitésEnvironnement :•Gestion d’une usine de traitement d’eaux usées•Suivi environnemental et des opérations au LET•Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du PGMR•Participation aux opérations de la plate-forme de compostageExigences:•Détenir un diplôme d’études collégiales en génie civil. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;•Détenir une expérience de 3 à 5 ans en travaux municipaux ou en infrastructures (un atout);•Connaissance du milieu municipal ou du fonctionnement d’une MRC (un atout);•Bonne maîtrise des logiciels de dessin et de conception (Autocad ou équivalent);•Connaissances en lecture de plans et devis;•Connaissances des normes en vigueur (MTQ, BNQ, etc.);•Capacité à effectuer des relevés terrain et inspections de chantiers;•Maîtrise des outils informatiques (Suite office, logiciels spécialisés);•Posséder un véhicule automobile et maintenir un permis de conduire valide pour effectuer les tâches reliées à l’emploi.Profil recherché:•Excellente capacité d’analyse et de planification;•Grande autonomie et rigueur;•Aptitudes pour le travail d’équipe et sur le terrain;Salaire : Entre 32,15 $ et 43,21 $Avantages : Horaire variable permettant la conciliation travail-famille et vie personnelle, REER collectifs; assurances collectives, possibilité de télétravail selon la politique en vigueur.Horaire : 35 heures/semaines, contrat d’une durée d’un an avec possibilité de prolongation.Lieu de travail: Laurier-Station (Siège social de la MRC) et sur l’ensemble du territoire de la MRC de Lotbinière.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie civil

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Notre partenaire industriel, une compagnie québécoise spécialisée dans l’industrie de la combustion et du chauffage et localisée à Montréal-Nord, recherche présentement un(e) Technicien en Combustion d’expérience (Carte Tag 1) pour joindre leur équipe.

Les avantages offerts

• Assurances collectives payées à 55% par l'employeur incluant soins de la vue, dentaire et télémédecine, après 3 mois de service continu;
• REER collectif offert et RPDB à 2% du salaire brut annuel jusqu'à un maximum de 2000$, après 3 mois de service continu;
• 3 jours de congés de maladie par année après 3 mois de service;
• Période des fêtes : 2 jours de congés payés supplémentaires à ceux obligatoires prévus par les normes;
• Temps supplémentaire payé à temps double.

Résumé du poste

Le Technicien en Combustion avec une Carte Tag 1 est responsable de l'entretien, de la réparation et de l'optimisation des systèmes de combustion dans divers environnements industriels au Québec. Les principales missions incluent l'inspection des équipements, le réglage des paramètres de combustion, la détection et la résolution des problèmes techniques liés aux systèmes de chauffage, mise en service d’équipements neufs et autres équipements similaires ainsi que la prise en charge du service de garde par rotation.

Responsabilités principales

• Effectuer l'inspection régulière des systèmes de combustion conformément aux normes de sécurité et de performance;
• Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de combustion;
• Analyser les données opérationnelles et ajuster les paramètres de combustion pour assurer une efficacité optimale;
• Diagnostiquer et résoudre les pannes, en effectuant des réparations ou en remplaçant des composants défectueux;
• Collaborer avec d'autres techniciens et départements pour garantir la coordination efficace des activités liées aux systèmes de combustion;
• Rédiger des rapports d'intervention, documenter les activités de maintenance et tenir à jour les registres techniques.

Exigences

• Possession d'une Carte Tag 1 valide au Québec;
• Formation technique en mécanique industrielle, génie thermique ou domaine similaire;
• Expérience préalable dans l'entretien des systèmes de combustion;
• Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations en vigueur;
• Compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Conditions de travail

• Poste permanent de jour, 40 heures/semaine;
• Horaire variable du lundi au vendredi;
• Salaire : de 30$ à 50$/h, selon expérience.

Information

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Gestionnaire de catégorie d'achats indirects pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.

• Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.

• Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Le rôle, Ton impact

Relevant du Directeur corporatif aux achats, le Gestionnaire de catégorie, assure la gestion, le contrôle, la croissance et mitige les risques d'approvisionnement, pour les établissements d'Olymel au Canada.

Votre rôle en tant que Gestionnaire de catégorie vous amènera à :

• Définir des stratégies d'achat pour toutes les catégories de produits.
• Négocier et mettre en œuvre des ententes avec les fournisseurs clés, incluant des alliances stratégiques.
• Développer un pipeline d'économies annuelles et identifier des opportunités d'amélioration sur le marché.
• Surveiller le marché et contribuer à l'innovation des produits.
• Établir des mesures de performance des fournisseurs et créer des outils pour les appels d'offres et le suivi des ententes.
• Supporter les usines et fournisseurs en réduisant les coûts et en maintenant l'intégrité des données fournisseurs, tout en résolvant les problématiques spécifiques.

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Baccalauréat en administration ou en génie ou expérience pertinente.
• Expérience : 7 à 10 ans d'expérience liée au domaine; Excellente connaissance de la suite office dont niveau Excel avancé, Connaissance du système de gestion SAP (un atout).
• Compétences : Capacité à négocier, leadership, facilité d'adaptation.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Informations générales

Type de poste : Régulier
Lieu de travail : 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)
Horaire de travail : 40,00 heures par semaine (4 jours par semaine) de 6h30 à 16h30

Rémunération : 38,94$/h en progression à 43,49$/h après 12 mois

Journée de congé : vendredi

Description du poste

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est :

• Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

• De beaux avantages et une rémunération attractive : Horaires de travail de 4 jours par semaine, télétravail possible jusqu'à 50% (soit maximum 2 jours sur 4), salaire compétitif avec évolution rapide, régime de retraite à prestation déterminées, assurance collective payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Mario Leclerc, vous propose

• Contribuer au maintien et à la disponibilité d’un parc de véhicules essentiel aux opérations de la compagnie.
• Travailler en collaboration avec des équipes internes et des partenaires externes dans un environnement structuré.
• Gérer un quotidien varié combinant planification, coordination terrain et suivi administratif.

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision du chef de groupe planification et entretien mécanique, la personne titulaire du poste œuvre à l’atelier mécanique du siège social. Elle agit comme point d’entrée pour les demandes d’entretien préventif et correctif des véhicules, en analysant les besoins, en priorisant les interventions et en assurant la répartition et le suivi des travaux. Elle contribue également à l’acquisition de pièces et de services, au respect des processus administratifs et réglementaires, ainsi qu’à la collaboration avec l’ingénierie, les achats et les fournisseurs externes.

Responsabilités :

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des travaux d’entretien préventif et correctif sur les actifs assignés.
• Analyser les demandes de la clientèle interne, valider les besoins et les transformer en ordres de travail.
• Répartir les tâches en fonction de la main-d’œuvre interne et externe, de la disponibilité des pièces et des contraintes opérationnelles.
• Maintenir à jour les données dans SAP, incluant les fiches véhicules, ordres de travail et feuilles de temps.
• Assurer l’acquisition de pièces et de services et le traitement des factures et conciliations comptables.
• Agir comme interlocuteur principal auprès des fournisseurs d’entretien et assurer le suivi de la qualité, des coûts et des garanties.
• Collaborer aux processus de mise en service et de disposition des actifs avec l’ingénierie des véhicules.
• Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux immatriculations et à l’entretien des véhicules.

Qualifications requises

• DEP en mécanique automobile ou DEP en véhicules lourds ou en conseil technique en service automobile avec expérience pertinente démontrée dans ces domaines ou DEC général, avec réussite d’un test théorique en mécanique automobile.
• Minimum de 3 ans d’expérience en service à la clientèle et en gestion d’un parc automobile ou expérience équivalente (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et idéalement connaissances de SAP (MM).
• Niveau d’anglais* intermédiaire I pour échanger avec les fournisseurs de pièces basés dans d'autres provinces du Canada.

Compétences clés

• Autonomie dans l’organisation et la gestion des dossiers.
• Initiative et capacité à proposer des solutions concrètes.
• Bon jugement dans l’analyse et la priorisation des interventions.
• Capacité à gérer le stress et les imprévus opérationnels.
• Esprit d’équipe et collaboration avec des intervenant·e·s varié·e·s.
• Approche client axée sur l’écoute et la clarté des explications techniques.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Rigueur administrative et souci du respect des processus.

Ce que nous offrons

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe Comptes fournisseurs, la personne titulaire est responsable du traitement complet des factures et des paiements, en assurant l’exactitude, la conformité et la fiabilité de l’information financière.

Dans un environnement en évolution et à volume élevé, elle veille à l’application rigoureuse des procédures et au respect des échéanciers. Elle contribue également à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et la qualité du service offert aux partenaires internes et externes.

Ce que vous ferez

• Effectuer l’appariement entre les demandes d’achat, les bons de commande et les factures;

• Saisir et valider les factures (montants, taxes, imputations, approbations) dans les systèmes;

• Analyser les écarts, rejets et anomalies et appliquer les correctifs appropriés;

• Préparer les paiements et veiller à ce que tout paiement ou remboursement soit effectué conformément aux procédures et aux échéanciers;

• Vérifier les journaux des achats en lien avec les paiements des fournisseurs;

• Répondre aux demandes des fournisseurs et des clients internes avec précision et diligence;

• Assurer une communication claire sur l’état d’avancement des dossiers;

• Contribuer activement à l’optimisation des processus;

• Identifier les risques opérationnels et proposer des solutions;

• Mettre à jour la documentation et les procédures;

• Produire des analyses et des rapports en fonction des demandes.

Ce qui vous distingue

• Rigueur et souci du détail;

• Sens de l'organisation et respect des échéanciers;

• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes;

• Orientation service à la clientèle ;

• Proactivité et contribution à l’amélioration continue;

• Esprit d’équipe et collaboration.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en administration ou en comptabilité;

• Minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine des comptes fournisseurs;

• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Microsoft liste, etc.)

• Connaissance du logiciel Microsoft Dynamics 365 for Finance & Operations (D365FO) et Invoice capture, un atout;

• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Description du poste

• Unité commerciale: Fives Solios Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Télétravail partiel

Rémunération

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Exigences

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.