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Technicien(ne) d’assemblage électromécanique

Lieu : Saint-Laurent, Québec

Horaire : 40 heures par semaine – flexible, à discuter

Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l’expérience

Description du poste

Vous êtes à l’aise avec l’électronique, l’assemblage de précision et les équipements de mesure RF?

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’assemblage électromécanique pour une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes de mesure micro-ondes de précision.

Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant où vous participerez directement à l’assemblage, aux essais, aux modifications et au dépannage de systèmes électromécaniques.

Votre rôle

À titre de Technicien(ne) d’assemblage, vous serez appelé(e) à travailler sur différents produits et sous-systèmes électromécaniques, autant en production que sur certains prototypes.

Vos principales responsabilités

• Effectuer l’assemblage et les tests de composants et systèmes RF dans un environnement de production
• Assembler, modifier et dépanner des systèmes électromécaniques simples et complexes
• Effectuer de la soudure et de l’assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Lire et interpréter des plans électriques et mécaniques
• Utiliser différents équipements de mesure RF, notamment :
  • Analyseurs de spectre
  • Analyseurs de réseau
  • Oscilloscopes
  • Wattmètres
  • Générateurs de signaux
  • Multimètres numériques (DMM)
  • Alimentations électriques
• Documenter l’assemblage et les essais de sous-systèmes électromécaniques prototypes
• Utiliser des outils électriques courants tels que perceuses, Dremel et ponceuses
• Effectuer, au besoin, la récupération ou la livraison de pièces auprès de fournisseurs externes
• Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie et de production

Profil recherché

• DEC en technologie de l’électronique ou en électronique industrielle, ou expérience professionnelle équivalente
• Solides compétences en soudure et assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Bonne capacité à lire des plans électriques et mécaniques
• Expérience pratique avec des équipements de mesure RF
• Bonnes compétences en analyse, diagnostic et résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes aptitudes à la communication
• Bilinguisme français/anglais

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 60 000 $ à 70 000 $, selon l’expérience
• 40 heures par semaine
• Horaire flexible, à discuter
• Avantages sociaux compétitifs
• Environnement technologique et stimulant
• Entreprise dynamique et ouverte d’esprit
• Travail sur des produits et systèmes techniques spécialisés
• Collaboration avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés

Intéressé(e)?

Vous avez une expérience en électronique, en assemblage électromécanique ou avec des systèmes RF et souhaitez relever un nouveau défi?

Soumettez votre candidature dès maintenant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.

Employeur

Menuiserie Authentique

Description du poste

Description de l’entreprise

Atelier de conception et fabrication haut de gamme d'éléments architecturaux en bois massif destinés aux bâtiments patrimoniaux et contemporains tel que portes, fenêtres, moulures, corniches et ornements.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons une personne organisée, proactive et orientée vers l'amélioration continue pour soutenir la direction de production dans la gestion quotidienne des opérations manufacturières. Le titulaire du poste contribue à l'optimisation des processus, à la supervision des équipes et au maintien d'un environnement de travail efficace et sécuritaire.

Responsabilités principales

• Soutenir la supervision et la coordination des activités de production.
• Accompagner les chefs d'équipe dans l'organisation du travail et l'atteinte des objectifs.
• Suivre la productivité, identifier les écarts et participer à la mise en place de solutions.
• Développer, mettre à jour et faire respecter les procédures de travail.
• Participer au suivi des non-conformités et des actions correctives.
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des politiques internes.
• Contribuer à l'optimisation des méthodes de travail, de l'aménagement de l'atelier et des flux de production.
• Participer à divers projets d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie industriel ou DEC technique pertinent.
• 2 à 5 ans d'expérience dans un environnement manufacturier ou de production.
• Bonnes connaissances en amélioration continue, optimisation des processus et gestion de production.
• Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de résolution de problèmes.
• Leadership, autonomie et aptitude à mobiliser les équipes.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Environnement dynamique et en croissance.
• Projets stimulants et possibilités d'avancement.
• Participation active à l'amélioration des opérations et à la performance de l'entreprise.
• Les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Électronique industrielle
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie industriel

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Menuiserie Authentique

Description du poste

Description de l'entreprise

Atelier de conception et fabrication haut de gamme d'éléments architecturaux en bois massif destinés aux bâtiments patrimoniaux et contemporains tel que portes, fenêtres, moulures, corniches et ornements.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur général, le ou la chargé(e) de projet assure la planification, la coordination et le suivi de projets de construction et d'aménagement. Il ou elle veille au respect des budgets, des échéanciers et des exigences réglementaires tout en assurant une communication efficace avec les clients et les équipes de réalisation.

Responsabilités principales

• Planifier et coordonner les projets de leur conception à leur réalisation.
• Préparer les documents de projet (soumissions, appels d'offres, contrats et autres documents techniques).
• Établir les besoins en matériaux et assurer le suivi des approvisionnements.
• Assurer la liaison entre les clients, les fournisseurs et les équipes de chantier.
• Vérifier la conformité des projets aux codes du bâtiment et aux réglementations applicables.
• Effectuer des visites de chantier et assurer le suivi de l'avancement des travaux.
• Participer à la planification des besoins de main-d'œuvre et à la coordination des équipes sur les chantiers.
• Collaborer au recrutement et à la mobilisation des ressources, notamment :

1 compagnon menuisier et 3 apprentis menuisiers

1 compagnon peintre et 2 apprentis peintres

Favoriser la diversité au sein des équipes de chantier. Dans la région de Québec, les candidatures féminines, particulièrement au niveau apprenti, sont fortement encouragées.

• Veiller au respect des budgets et des échéanciers.

Profil recherché

• DEC en technologie de l'architecture ou diplôme universitaire en architecture ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d'expérience en gestion ou coordination de projets de construction.
• Bonne connaissance des codes du bâtiment et de la lecture de plans.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance d'AutoCAD ou Revit (atout).
• Excellentes aptitudes en organisation, communication et gestion des priorités.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Architecture
• Baccalauréat 1er cycle, Architecture, urbanisme et design - Architecture

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Projets stimulants et variés.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Possibilités de développement professionnel.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice, Qualité.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de service, le ou la Coordonnateur.trice, Qualité est responsable de coordonner et de soutenir les activités liées à l’assurance et au contrôle de la qualité afin de contribuer au maintien des standards, à la conformité des processus et à l’amélioration continue des activités de maintenance et d’exploitation du REM.

Tâches et responsabilités

• Coordonner les activités liées à l’assurance et au contrôle de la qualité;
• Effectuer des inspections et des vérifications afin de s’assurer du respect des normes, procédures et exigences applicables;
• Assurer le suivi des non-conformités, identifier les causes et coordonner la mise en place des actions correctives;
• Participer à la réalisation d’audits internes et au suivi des recommandations;
• Analyser les données et les indicateurs de performance liés à la qualité;
• Préparer des rapports, tableaux de bord et suivis périodiques sur la performance qualité;
• Collaborer avec les équipes de maintenance, d’exploitation et les différents intervenants afin de résoudre les problématiques liées à la qualité;
• Effectuer le suivi des plans d’action et s’assurer du respect des échéanciers;
• Participer à l’amélioration et à la mise à jour des procédures, méthodes de travail et outils de contrôle;
• Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des solutions adaptées;
• Assurer la traçabilité et la documentation des activités liées à la qualité;
• Sensibiliser et accompagner les équipes quant au respect des standards et des bonnes pratiques;
• Participer à la préparation et à la présentation des résultats qualité aux différentes parties prenantes.

Qualifications

DEC ou baccalauréat en gestion de la qualité, génie industriel, génie mécanique, génie civil ou domaine connexe;

Expérience en assurance qualité, contrôle qualité ou gestion de la qualité, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, ferroviaire ou de transport collectif;

Expérience en inspection, audit, gestion des non-conformités ou amélioration continue, un atout;

Bonne connaissance des normes, procédures et systèmes de gestion de la qualité;

Capacité à analyser des données et des indicateurs de performance;

Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel;

Rigueur, souci du détail, sens de l’organisation et des priorités;

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes;

Excellentes aptitudes en communication et facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires;

Autonomie, sens des responsabilités et orientation vers l’amélioration continue;

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine, principalement de jour, selon les besoins opérationnels.

Ce que nous offrons

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Description du poste

L’équipe Bâtiments et aménagements d’AECOM est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) mécanique senior pour se joindre à son équipe en pleine croissance. La personne retenue jouera un rôle clé dans la conception et la réalisation de systèmes mécaniques pour une variété de projets commerciaux, institutionnels et industriels légers, incluant des installations de traitement de l’eau et des eaux usées ainsi que des stations de pompage.

Cette nouvelle opportunité offre un rôle stratégique combinant expertise technique, leadership de conception et collaboration multidisciplinaire. La personne contribuera au développement de solutions innovantes, accompagnera les membres de l’équipe par du mentorat et participera activement à la croissance de la pratique en mécanique du bâtiment chez AECOM.

Des déplacements occasionnels dans les villes avoisinantes peuvent être requis.

Responsabilités principales

• Diriger la conception et la réalisation de systèmes mécaniques, incluant les systèmes CVCA, de plomberie et autres systèmes connexes pour des projets de bâtiments;
• Assurer le leadership technique auprès des équipes de projet et coordonner les efforts avec les différentes disciplines (architecture, structure, électricité et autres spécialités);
• Superviser et encadrer les équipes de conception afin d’assurer la qualité, l’efficacité et le respect des échéanciers des livrables;
• Développer et mettre en œuvre des approches et procédures de conception favorisant des solutions durables et rentables;
• Participer aux revues interdisciplinaires et assurer la coordination technique des documents de projet;
• Préparer et réviser les calculs de conception, rapports techniques, devis et spécifications;
• Effectuer des contrôles qualité sur les calculs, dessins et documents d’ingénierie;
• Préparer les estimations de coûts de construction et contribuer à l’élaboration des budgets et échéanciers;
• Assurer le suivi de l’avancement des livrables à toutes les phases des projets.

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie mécanique (ou équivalent).
• Minimum de six (6) années d’expérience pertinente.
• Membre en règle de l’ordre des Ingénieurs du Québec
• Admissible ou apte à obtenir une cote de sécurité

Qualifications souhaitées

• 10+ ans d’expérience en ingénierie mécanique avec leadership en conception
• Expérience en systèmes de contrôle CVCA/BMS
• Certification PMP (atout)
• Connaissance des codes et normes (CNB, ABC, CNPI, SMACNA, ASHRAE)
• Maîtrise de HAP, AutoCAD, Revit et MS Office
• Expérience en modélisation énergétique des bâtiments (IES, eQuest, EnergyPlus, HOT2000, RETScreen)
• Connaissance des standards de durabilité (LEED, Net Zéro, Maison passive, Envision)
• Expérience en plomberie et protection incendie
• Connaissance des systèmes de gestion de la qualité ISO
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe

Additional Information

• Le transfert n'est pas offert pour ce poste;
• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Directrice ou Directeur projets et initiatives majeurs au CENTECH?

Sous la responsabilité de la Direction principale, opérations et stratégie, la Directrice ou le Directeur, projets et initiatives majeurs assure la coordination et la livraison de programmes complexes mobilisant plusieurs équipes, directions, partenaires et ressources spécialisées. La personne agit comme principal levier opérationnel du Centre d’expertises, permettant ainsi aux directions responsables de se concentrer sur le développement stratégique, la croissance et l’évolution des partenariats, ainsi que sur le leadership stratégique et opérationnel des programmes d’accompagnement du Centech.

Vous jouerez un rôle central dans la structuration et la livraison des initiatives majeures du Centech. Vous contribuerez à mettre en place une gouvernance de portefeuille, à améliorer les pratiques de gestion de programmes et à mobiliser un vaste réseau d’experts, de partenaires d’affaires et d’acteurs de l’écosystème québécois de l’innovation.

Au quotidien, votre rôle vise :

Pilotage des programmes et projets complexes

Il s'agit de la responsabilité centrale du rôle.

• Prendre en charge la coordination opérationnelle quotidienne des programmes corporatifs et institutionnels complexes.
• Planifier, structurer et suivre l'ensemble des jalons, des livrables, des ressources et des interdépendances de chaque programme.
• Assurer la qualité des livrables et la satisfaction des partenaires et bénéficiaires des programmes.
• Identifier et résoudre proactivement les enjeux de coordination, les blocages et les risques opérationnels.
• Produire une reddition de comptes régulière et transparente à l’intention des directions responsables.

Levier opérationnel du Centre d'expertises

• Agir comme principal interlocuteur opérationnel du Directeur principal du Centre d'expertises pour la planification et la mobilisation des ressources requises par les programmes, notamment les entrepreneurs en résidence, les accompagnateurs et les experts.
• Coordonner la mobilisation des ressources du Centre d'expertises dans le respect des priorités et des capacités définies par son Directeur principal.
• Permettre au Directeur principal du Centre d'expertises de concentrer ses efforts sur le développement des méthodologies, des experts, des accompagnateurs et des programmes, plutôt que sur la coordination opérationnelle quotidienne.
• Contribuer à la formalisation des manuels opérationnels et des processus d'intervention en s'appuyant sur les apprentissages terrain des programmes.

Gouvernance de portefeuille et performance

• Maintenir une vue d'ensemble du portefeuille de programmes complexes, notamment les priorités, la charge des ressources, l’état d’avancement et les indicateurs de performance.
• Produire des tableaux de bord et des rapports exécutifs réguliers à l'intention de la Direction principale, Opérations et stratégie et des directions responsables.
• Identifier les risques systémiques, les conflits de ressources entre programmes et les enjeux d'arbitrage, en proposant des solutions structurées.
• Poser les fondations méthodologiques d'une future capacité de type PMO organisationnel, en capitalisant sur les apprentissages des programmes.

Leadership et mobilisation des équipes

• Encadrer et mobiliser les chargés de projets, conseillers et ressources assignés aux programmes sous sa responsabilité.
• Favoriser une culture de gestion rigoureuse, de redevabilité partagée et d'amélioration continue.
• Adopter une posture de leadership rassembleur en créant les conditions favorables à une collaboration efficace entre les équipes, les directions et les directions aux expertises.

Exigences

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en administration, en gestion, en ingénierie, en entrepreneuriat ou dans un domaine pertinent. Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout. Une certification en gestion de portefeuille ou de projets complexes (PMP, PgMP, Agile, PRINCE2 ou l’équivalent) constitue un atout important.
• Vous possédez au moins huit années d’expérience pertinente, dont un minimum de trois à cinq années en gestion de programmes ou de portefeuilles complexes à caractère multiparties prenantes.

Expérience

• Une expérience démontrée dans un contexte d’innovation, de partenariats corporatifs et/ou d’accompagnement de startups.
• Vous possédez une expérience confirmée en coordination interfonctionnelle et en mobilisation d’équipes sans autorité hiérarchique directe, dans un modèle matriciel.
• Une connaissance de l’écosystème québécois de l’innovation technologique constitue un atout.

Qualifications

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous démontrez des capacités en gestion de programmes complexes, notamment en matière de planification, de gestion des risques, d’arbitrage des ressources et de rigueur dans le suivi.
• Vous possédez une forte capacité à mobiliser et à aligner des équipes aux expertises diverses autour d’objectifs communs.
• Vous faites preuve d’un leadership suscitant l’engagement et l’implication des membres de votre équipe.
• Vous démontrez une excellente habileté à évoluer dans des dynamiques multidirectionnelles et à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe.
• Vous possédez de fortes aptitudes à documenter, à formaliser et à transférer les connaissances, ainsi qu’à contribuer à la capitalisation organisationnelle.
• Vous faites preuve d’une grande rigueur analytique et d’un bon esprit de synthèse. Vous êtes en mesure de produire des tableaux de bord clairs et des rapports exécutifs percutants.
• Vous êtes capable de vous adapter à un contexte en changement et de prendre les décisions requises.
• Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous possédez une maîtrise avancée de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Postuler

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue prévue
les 17 et 18 septembre 2026.

Nous vous invitons à poser votre candidature, et Diana Oliveros se fera un plaisir de vous en dire plus
sur le poste et nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

Votre carrière à l'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien forestier, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Technicien forestier

• Surveiller les travaux pour le respect des exigences contractuelles et réglementaires SSE.
• Suivre l’avancement des travaux de déboisement/reboisement.
• Évaluer la qualité des travaux des fournisseurs avant paiement.
• Mesurer et identifier les zones à déboiser/reboiser selon les plans et devis.
• Réaliser des relevés forestiers.
• Effectuer des inspections et vigies SSE.
• Identifier les chemins d’accès et de contournement.
• Utiliser les équipements courants (GPS, télémètre, etc.).
• Produire des rapports et compilations journalières.

Profils

• Technologue en foresterie, superviseur ou contremaître de travaux forestiers.

Profil

• Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec.
• Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction
• Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI).
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Exigences

Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec. Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI). Maîtrise du français parlé et écrit.

Description du poste

Technicien(ne) d’assemblage électromécanique

Lieu : Saint-Laurent, Québec

Horaire : 40 heures par semaine – flexible, à discuter

Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l’expérience

Vous êtes à l’aise avec l’électronique, l’assemblage de précision et les équipements de mesure RF?

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’assemblage électromécanique pour une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes de mesure micro-ondes de précision.

Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant où vous participerez directement à l’assemblage, aux essais, aux modifications et au dépannage de systèmes électromécaniques.

Votre rôle

À titre de Technicien(ne) d’assemblage, vous serez appelé(e) à travailler sur différents produits et sous-systèmes électromécaniques, autant en production que sur certains prototypes.

Vos principales responsabilités

• Effectuer l’assemblage et les tests de composants et systèmes RF dans un environnement de production
• Assembler, modifier et dépanner des systèmes électromécaniques simples et complexes
• Effectuer de la soudure et de l’assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Lire et interpréter des plans électriques et mécaniques
• Utiliser différents équipements de mesure RF, notamment :
  • Analyseurs de spectre
  • Analyseurs de réseau
  • Oscilloscopes
  • Wattmètres
  • Générateurs de signaux
  • Multimètres numériques (DMM)
  • Alimentations électriques
• Documenter l’assemblage et les essais de sous-systèmes électromécaniques prototypes
• Utiliser des outils électriques courants tels que perceuses, Dremel et ponceuses
• Effectuer, au besoin, la récupération ou la livraison de pièces auprès de fournisseurs externes
• Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie et de production

Profil recherché

• DEC en technologie de l’électronique ou en électronique industrielle, ou expérience professionnelle équivalente
• Solides compétences en soudure et assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Bonne capacité à lire des plans électriques et mécaniques
• Expérience pratique avec des équipements de mesure RF
• Bonnes compétences en analyse, diagnostic et résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes aptitudes à la communication
• Bilinguisme français/anglais

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 60 000 $ à 70 000 $, selon l’expérience
• 40 heures par semaine
• Horaire flexible, à discuter
• Avantages sociaux compétitifs
• Environnement technologique et stimulant
• Entreprise dynamique et ouverte d’esprit
• Travail sur des produits et systèmes techniques spécialisés
• Collaboration avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés

Intéressé(e)?

Vous avez une expérience en électronique, en assemblage électromécanique ou avec des systèmes RF et souhaitez relever un nouveau défi?

Soumettez votre candidature dès maintenant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.

Description du poste

Un défi temporaire, mais loin d'être ordinaire : 18 mois, c'est court, mais amplement suffisant pour mener tes dossiers de A à Z et laisser ta marque!

Ce poste est un remplacement de congé de maternité, avec une entrée en fonction prévue au plus tard le 2 novembre. Si tu cherches un rôle concret, varié et sans temps mort, tu es peut-être la personne qu'il nous faut!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens

• Plaisir garanti (non imposable!)
• 2 mois d'accompagnement avec la personne que tu remplaceras
• Des dossiers à jour et des priorités claires. Tu sais où tu t'en vas dès le premier jour
• Une équipe RH cumulant plus de 10 ans d'expérience navadienne, dont 3 coordonnatrices et 2 conseillères RH
• Salaire compétitif, selon l’expérience
• Flexibilité vie personnelle/travail
• Horaire estival à l’année
• Gym et stationnement sur place

Ce que Navada t’offre comme DÉFIS

• Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la performance ainsi que les dossiers disciplinaires et administratifs.
• Accompagner les employés dans leurs questions liées aux politiques RH, à leur développement professionnel et contribuer au maintien d'un climat de travail sain et mobilisateur.
• Coordonner l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'accueil et de l'intégration jusqu'aux cessations d'emploi et aux entrevues de départ.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'accidents de travail, d'invalidité ainsi que des différents dossiers en santé et sécurité au travail.
• Identifier les besoins de formation, coordonner les activités de développement des talents et participer au déploiement des initiatives RH.
• Participer à l'élaboration, à l'amélioration et à l'application des politiques, procédures et projets RH afin d'assurer la conformité aux lois et aux meilleures pratiques.
• Collaborer au développement de la marque employeur, promouvoir les valeurs navadiennes et contribuer à différents projets d'amélioration continue.
• Analyser les indicateurs et données RH afin de soutenir la prise de décision et d'identifier des pistes d'amélioration.

Ton profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines
• Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, des relations de travail et des meilleures pratiques RH
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit
• Anglais fonctionnel

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Objectifs du poste

L’assistant-directeur d’usine relève du directeur de l’usine et agit à titre de bras droit au sein des opérations. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des fonctions de soutien, notamment la qualité, la santé et sécurité, la maintenance, les finances, les ressources humaines et la chaîne d’approvisionnement.
Il contribue à la coordination des activités quotidiennes de l’usine, à l’optimisation des processus opérationnels ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de performance. En collaboration avec les différentes équipes, il veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle tout en favorisant une culture d’amélioration continue.

Rôle et responsabilités

Gestion des opérations

• Planifier et coordonner les opérations quotidiennes selon les besoins des clients et les objectifs de performance.
• Superviser l’ensemble des activités de production de bitume et de produits dérivés.
• Optimiser les procédés de fabrication afin d’assurer une production efficace et continue.
• Veiller à la disponibilité des matières premières et à la gestion optimale des stocks.
• Superviser la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements.
• Mettre à profit ses connaissances en mécanique afin de diagnostiquer les problématiques et de réduire les délais d’intervention.
• Planifier les arrêts majeurs et gérer les sous-traitants techniques.
• Encadrer et développer les équipes de production, de maintenance, de qualité et de logistique.
• Recruter, développer et évaluer les employés.
• Favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
• Maintenir la documentation relative aux procédures de travail à jour.

Leadership

• Diriger les équipes en favorisant un environnement de travail positif, mobilisateur et axé sur la collaboration.
• Mobiliser les employés en créant un climat de motivation et en orientant les équipes vers l’atteinte de l’excellence opérationnelle.
• Exercer un leadership de changement en accompagnant les employés dans l’amélioration de leurs processus de travail afin d’atteindre l’excellence opérationnelle.

Santé & sécurité et environnement

• Veiller au respect des normes de la CNESST, des politiques et procédures de MCA ainsi que des lois québécoises en matière de santé et de sécurité du travail.
• Veiller au respect des protocoles de prévention (cadenassage, espaces clos, permis de travail, risques thermiques et produits pétroliers chauds).
• En collaboration avec le département de la santé et de la sécurité, assurer le maintien et la mise à jour du programme de formation des employés de l’usine.
• Participer aux inspections, aux analyses de risques et aux enquêtes à la suite d’incidents.
• Promouvoir une forte culture de prévention par un leadership exemplaire et une présence active sur le plancher.

Gestion financière et performance

• Participer à l’élaboration et à la gestion du budget annuel de l’usine.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, notamment les coûts d’exploitation, la consommation d’énergie et le rendement des matières premières.
• Identifier et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue (Lean, 6S, Kaizen et optimisation énergétique).

Qualité et conformité

• Garantir la conformité des produits aux normes techniques (bitumes routiers, polymères, modifiés, etc.).
• Veiller au respect des processus qualité et au traitement des non-conformités.
• Collaborer avec les laboratoires afin d’assurer la qualité des produits.
• Participer aux audits, aux inspections et aux comités industriels.

Compétences recherchées & Qualifications requises

Techniques

• Capacité à comprendre les processus de fabrication et de préparation des produits.
• Atout : expérience des produits d’émulsion et des bitumes connexes.
• Maîtrise des systèmes d’automatisation, de contrôle et d’instrumentation industrielle.
• Bonne connaissance des procédés industriels.
• Connaissance des procédés de transformation des matières premières et des produits finis.
• Compréhension des réglementations SST et environnementales québécoises.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en opérations industrielles, idéalement dans le secteur pétrolier, bitumineux ou de production de produits.
• Diplôme en génie (chimique, mécanique, industriel ou procédés) ou expérience équivalente.
• Expérience et connaissance des normes ISO 9001 et 14001 (atout).
• Disponibilité les fins de semaine au besoin.
• Compétences efficaces en supervision, relations interpersonnelles et communication.
• Expérience dans la fabrication de produits de bitume, de pétrole et produits bitumineux (atout).
• Connaissance et expérience des systèmes JDE, SuccessFactors et Microsoft (Microsoft Project, Excel, Word et Access).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail particulières

• Travail en usine avec présence terrain quotidienne.
• Disponibilité pour urgences opérationnelles et arrêts critiques.
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle (ÉPI).
• Environnement de travail soumis à d’importantes variations saisonnières.

TEHORA – Technicien forestier

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien forestier, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Technicien forestier

• Surveiller les travaux pour le respect des exigences contractuelles et réglementaires SSE.
• Suivre l’avancement des travaux de déboisement/reboisement.
• Évaluer la qualité des travaux des fournisseurs avant paiement.
• Mesurer et identifier les zones à déboiser/reboiser selon les plans et devis.
• Réaliser des relevés forestiers.
• Effectuer des inspections et vigies SSE.
• Identifier les chemins d’accès et de contournement.
• Utiliser les équipements courants (GPS, télémètre, etc.).
• Produire des rapports et compilations journalières.

Qualifications

• Technologue en foresterie, superviseur ou contremaître de travaux forestiers.

Profil

• Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec.
• Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction
• Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI).
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Chez SIROY, on cherche présentement un charpentier-menuisier compagnon expérimenté, avec un solide bagage comme chef d’équipe et une excellente maîtrise du métier.

On cherche quelqu’un qui a beaucoup d’expérience sur les outils, qui connaît les bonnes méthodes de travail et qui est capable de transmettre son savoir aux autres.

Ce poste s’adresse à quelqu’un qui a déjà mené une équipe sur le chantier et qui est reconnu pour la qualité de son travail, son jugement et sa capacité à faire progresser les menuisiers autour de lui.

Ton rôle

Comme chef d’équipe, tu travailleras directement sur le chantier avec les menuisiers de ton équipe.

Tu seras responsable de faire avancer les travaux qui te sont confiés.

Concrètement, ça veut dire :

• organiser le travail quotidien de l’équipe;
• répartir les tâches selon les forces et l’expérience de chacun;
• lire et interpréter les plans et les détails de construction;
• prévoir les matériaux, les outils et les besoins à venir;
• coordonner les séquences de travail;
• assurer le respect des plans et du niveau de qualité attendu;
• identifier rapidement les problèmes ou incohérences;
• communiquer efficacement avec le surintendant;
• maintenir un chantier propre, sécuritaire et bien organisé;
• montrer les bonnes méthodes de travail aux apprentis et aux menuisiers moins expérimentés;
• corriger les façons de faire lorsque nécessaire;
• transmettre ton expérience et tes connaissances;
• participer directement aux travaux;
• maintenir un bon rythme de production sans sacrifier la qualité.

Le profil qu’on cherche

L’expérience comme chef d’équipe est essentielle.

Pour être considéré pour le poste, tu dois :

• posséder ta carte de compagnon charpentier-menuisier;
• avoir plusieurs années d’expérience comme compagnon;
• avoir déjà occupé un rôle de chef d’équipe, contremaître ou équivalent;
• avoir un excellent bagage technique en menuiserie et en construction;
• maîtriser les outils, les méthodes de travail et les différentes étapes d’un chantier;
• être très à l’aise avec la lecture de plans;
• être capable d’expliquer et de montrer comment un travail doit être exécuté;
• avoir la capacité d’encadrer des apprentis et des menuisiers moins expérimentés;
• être capable de détecter rapidement un travail mal exécuté ou un détail qui ne fonctionne pas;
• savoir planifier les prochaines étapes;
• être autonome, organisé et fiable;
• être capable de prendre des décisions sur le terrain;
• communiquer clairement avec ton équipe et les responsables du projet.

On cherche quelqu’un qui possède un vrai bagage de métier.

Quelqu’un qui peut regarder un détail, comprendre comment il doit être réalisé, l’exécuter correctement et ensuite montrer à quelqu’un d’autre comment le faire.

Le leadership chez SIROY

Pour nous, un bon chef d’équipe doit d’abord être un très bon menuisier.

Son leadership vient de son expérience, de sa compétence et de la confiance qu’il inspire sur le chantier.

Il doit être capable de prendre un apprenti ou un menuisier moins expérimenté, de lui montrer une bonne méthode de travail et de lui expliquer pourquoi on le fait de cette façon.

On veut que nos chefs d’équipe contribuent directement à faire monter le niveau de toute l’équipe.

Pas simplement à faire avancer la production.

On ne cherche pas quelqu’un qui dirige en criant.

On cherche quelqu’un qui connaît profondément son métier, qui donne l’exemple et auprès de qui les autres peuvent apprendre.

Là où SIROY s’en va

Historiquement, SIROY a réalisé beaucoup de projets en gestion de construction, en s’appuyant sur un réseau de sous-traitants et de partenaires spécialisés.

On a présentement quelques menuisiers à l’interne, mais on veut maintenant développer davantage notre capacité de réalisation avec nos propres équipes de menuiserie.

Notre objectif est de bâtir une première équipe forte dans la région de Montréal et, éventuellement, une deuxième équipe dans les Laurentides.

Le chef d’équipe qu’on embauche aura donc un rôle important dans cette croissance.

On ne cherche pas seulement quelqu’un pour prendre en charge une équipe déjà toute faite.

On cherche quelqu’un qui pourra contribuer à bâtir une équipe solide, transmettre de bonnes méthodes de travail et établir un niveau de qualité qui suivra SIROY dans les prochaines années.

Les projets

SIROY est entrepreneur général et réalise principalement des constructions neuves et des rénovations majeures, de Montréal jusqu’à Mont-Tremblant.

On travaille régulièrement sur des maisons haut de gamme et des projets architecturaux qui demandent de la précision et une bonne compréhension des détails.

Nos menuisiers peuvent être appelés à travailler sur différentes étapes :

• charpente;
• enveloppe du bâtiment;
• installation de portes et fenêtres;
• divisions intérieures;
• revêtements;
• boiseries;
• finition intérieure;
• travaux de menuiserie spécialisés selon les projets.

On collabore régulièrement avec des architectes, designers, ingénieurs et professionnels spécialisés.

SIROY est également certifiée Passivhaus et Novoclimat.

Ça ne veut pas dire que tous nos projets suivent ces standards, mais ça reflète le niveau d’attention qu’on veut porter aux méthodes de construction, aux détails et à la qualité d’exécution.

Comment on travaille

On veut des chantiers propres et bien organisés, et du monde qui se parle.

Quand un problème survient, on veut qu’il soit soulevé rapidement.

Quand un détail n’est pas clair, on préfère poser la question avant d’aller trop loin.

Et quand quelque chose n’est pas assez bien fait, on le reprend.

On veut des gens qui prennent leur travail au sérieux tout en gardant une bonne ambiance sur le chantier.

Nos valeurs sont :

• Créer des liens.
• Créer des moments.
• Avoir du fun.
• Se dépasser.
• Redonner.

Ça peut se traduire par une fin de semaine de pêche en équipe, du ski, une course, un souper ou une activité pour une cause, comme le 24 h Tremblant, auquel on participe chaque année.

Ce qui compte surtout, c’est d’avoir une équipe avec qui c’est agréable de travailler au quotidien.

SIROY

On est une petite entreprise en croissance et on continue d’améliorer notre façon de construire et d’organiser nos chantiers.

Notre travail a notamment été reconnu aux Grand Prix du Design et aux Prix Domus.

Mais la prochaine étape pour nous est surtout de continuer à renforcer notre équipe terrain.

Si tu es compagnon, que tu as un solide bagage comme chef d’équipe et que tu veux utiliser ton expérience pour bâtir une équipe forte et faire progresser les menuisiers autour de toi, on aimerait te rencontrer.

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Conseillère ou conseiller, gestion de projet au Centech?

Vous souhaitez contribuer à la réalisation de projets d'innovation d'envergure aux côtés de grandes organisations et de startups technologiques? Voilà votre chance! Nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller en gestion de projet pour joindre la nouvelle Direction, projets et initiatives majeures (PIM) du Centech, une plateforme d'innovation deeptech de calibre international!

La Direction, projets et initiatives majeures a été créée pour porter l'exécution des projets structurants du Centech : programmes d'innovation développés avec de grands partenaires industriels et institutionnels, ainsi que mandats d'accompagnement sur mesure conçus pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Rattachée à la direction Opérations et stratégie, elle agit comme principal levier opérationnel du Centre d'expertises, en mobilisant les experts et les ressources des différentes équipes du Centech.

En rejoignant l'équipe, vous soutiendrez la directrice ou le directeur, projets et initiatives majeures dans la planification, la coordination et le suivi de ces projets. Vous veillerez à offrir aux clients et aux partenaires une expérience structurée et de qualité, tout en assurant la fluidité de la collaboration entre les équipes internes mobilisées sur chaque mandat.

Ne manquez pas cette opportunité de vous développer professionnellement et humainement au sein d'une équipe en pleine croissance!

Au quotidien vous:

• Planifiez, organisez et suivez les programmes d’innovation et les mandats d’accompagnement sur mesure confiés à la Direction PIM.

• Structurez les projets : objectifs, échéanciers, jalons, livrables, budgets, risques et mécanismes de suivi.

• Coordonnez la contribution des experts et des équipes internes afin d’assurer la cohérence des pratiques, le respect des engagements et la qualité des livrables.

• Agissez comme personne-ressource auprès des clients, partenaires et parties prenantes et veillez à leur offrir une expérience structurée et positive.

• Préparez les documents de suivi, les redditions de comptes et les bilans de projet destinés aux clients et à la direction.

• Développez et améliorez les processus, outils et procédures de gestion de projet afin de faciliter le suivi des mandats et la circulation de l’information entre les équipes.

• Documentez les apprentissages et les bonnes pratiques afin de contribuer à l’amélioration continue de l’offre de la Direction PIM.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un baccalauréat en administration, en gestion de projet ou dans une discipline jugée appropriée.

Expérience

• Vous possédez au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente en gestion ou en coordination de projets impliquant plusieurs parties prenantes. Vous avez notamment assuré la planification des activités, le suivi des échéanciers et des livrables, ainsi que la coordination des différents intervenants.

• Une expérience en coordination de programmes d'innovation, en gestion de mandats clients ou au sein de l'écosystème entrepreneurial ou technologique.

• Une connaissance d'outils de gestion de projet ou de bases de données collaboratives comme Airtable, constitue un atout.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ:

Habiletés particulières

• Vous fixez des objectifs réalistes, les traduisez en plans d’action et en échéanciers, puis suivez l’avancement avec méthode afin de respecter les livrables, les budgets et les engagements, même lorsque plusieurs projets avancent en parallèle.

• Vous ralliez des experts et des équipes qui ne relèvent pas de vous en misant sur la clarté, la crédibilité et la recherche de solutions communes.

• Vous vous intéressez activement aux besoins des clients et partenaires, entretenez des relations solides et veillez à leur offrir une expérience positive tout au long du mandat.

• Vous présentez vos idées clairement, écoutez les parties prenantes et transmettez l’information pertinente au bon moment afin d’assurer une compréhension commune des priorités et des décisions.

Autres habiletés

• Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité. Vous cernez rapidement ce qui doit être fait, prenez des initiatives et assurez un suivi rigoureux de vos responsabilités.

• Vous souhaitez vous démarquer dans l’écosystème de l’innovation et contribuer au succès de projets réalisés avec de grandes organisations et des entreprises technologiques.

• Vous communiquez efficacement en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue qui se tiendra les 23 et 24 septembre 2026.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe ?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Diana Oliveros, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

À propos de l’ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Conditions et information

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Conseillère ou Conseiller CENTECH. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Type de poste et renseignements

Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134218
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos communautés et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ?

Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type?

L’énoncé de valeur de la pratique Assurance, ou plus simplement, notre raison d’être, est de « bâtir et renforcer la confiance afin de contribuer à créer un avenir plus résilient et durable ». Au sein de la pratique Assurance, l’équipe Audit et Assurance TI cherche à renforcer la confiance, l’intégrité et la crédibilité des organisations canadiennes en fournissant des services de conseil liés aux en technologies de l’information et aux technologies émergentes. Nous aidons ainsi nos clients à satisfaire aux exigences réglementaires, internes et élargies de l’entreprise, tout en maximisant leur impact.

Au sein de la pratique Audit et Assurance TI (IT A&A), vous pouvez vous attendre à un rôle dynamique et stimulant, riche en défis et en occasions de développement. Vous développerez et perfectionnerez vos compétences grâce à votre participation à des mandats clients. Nous réalisons des audits des contrôles généraux TI dans le cadre d’audits des états financiers, de missions d’assurance pour des tiers (notamment les audits SOC 1 et SOC 2), ainsi que de projets de conseil en implantation et optimisation des contrôles généraux TI. Une journée uпique peut consister à collaborer avec votre équipe pour évaluer les processus technologiques et repérer les zones de risque. Vous pourriez ensuite travailler avec un client afin de mettre en œuvre un plan d’audit qui traite ces risques et assure la conformité aux objectifs de l’audit. Vous pourriez également participer aux travaux sur le terrain, notamment en menant des entrevues avec les clients, en examinant la documentation et en testant les contrôles. C’est à ce stade que vos capacités d’analyse et de résolution de problèmes sont mises à contribution pour cerner les problèmes potentiels. Vous pourriez aussi être appelé à rédiger les constats d’audit et à discuter des enjeux avec la direction, ce qui exige de solides compétences en communication. Vous perfectionnerez vos compétences grâce à de nombreuses occasions d’apprentissage en cours d’emploi, de mentorat et de soutien.

Nous invitons les personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données à soumettre leur candidature. Ces rôles permettront aux candidats d’obtenir leur titre de CPA, de CIA ou de CISA, bien qu’ils ne soient pas obligatoires. Notre programme CPA, Deloitte CPA Advantage, est reconnu partout au Canada et constitue un programme de premier plan qui soutient les candidats au titre de CPA grâce à du matériel de formation exclusif, du coaching personnalisé, un soutien financier et une prime liée à l’obtention du titre professionnel.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et bienveillant, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au cœur de la prestation des services. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous accompagnerez des organisations de toutes tailles et de divers secteurs afin de les aider à structurer leurs transactions d’affaires et à améliorer leur performance. Votre rôle initial vous offrira une grande variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension approfondie des activités du cabinet et des clients que vous servez. Vous appuierez des organisations de toutes tailles et de différents secteurs pour les aider à mieux performer et à s’adapter à un avenir en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences attendues

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Leader reconnu qui prend des initiatives, à l’intérieur comme à l’extérieur du milieu de travail, grâce à d’excellentes compétences interpersonnelles et de renforcement de l’esprit d’équipe;
• Compétences exceptionnelles en communication, en plus de faire preuve de souplesse, d’humilité, d’intégrité et de professionnalisme;
• Penseur créatif qui est excité par l'innovation et les changements. Curieux et engagé dans l'apprentissage continu et le développement professionnel;
• Poursuivre activement un titre de CPA est considéré comme un atout, sans être obligatoire;
• Formations ou domaines d’études souhaités : administration des affaires, commerce, comptabilité, génie, informatique ou tout autre domaine connexe.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $50,000 - $58,700 et chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Postuler

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 30 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document.

Milieu de travail inclusif

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Processus de recrutement

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Chez SIROY, un chargé de projet n’est pas là uniquement pour suivre un échéancier et transférer des courriels.

On cherche quelqu’un capable de prendre en charge un projet, de comprendre où il s’en va, d’anticiper les problèmes et de garder tout le monde aligné jusqu’à la livraison.

Quelqu’un qui aime la construction, qui comprend le chantier et qui est à l’aise autant avec un client qu’avec un surintendant, un architecte ou un sous-traitant.

On cherche présentement un chargé de projet senior pour prendre en charge des projets de construction neuve et de rénovation majeure, principalement dans les Laurentides.

Ton rôle

Tu seras 100% responsable de tes projets.

Concrètement, ça veut dire :

• prendre connaissance des plans, devis et objectifs du projet;
• participer à la planification avant le début des travaux;
• établir et maintenir les échéanciers;
• gérer les budgets, les coûts et les changements en cours de projet;
• coordonner les professionnels, fournisseurs et sous-traitants;
• travailler quotidiennement avec le surintendant et les équipes de chantier;
• préparer les appels d’offres et analyser les soumissions;
• anticiper les enjeux avant qu’ils deviennent des problèmes;
• assurer une communication claire avec les clients;
• participer aux réunions de chantier et de coordination;
• suivre les déficiences, les travaux à compléter et la fermeture du projet;
• prendre des décisions et faire avancer le chantier.

Tu ne seras pas seul pour faire tout ça.

Nos projets sont livrés par une équipe composée de chargés de projet, surintendants, équipes de menuisiers, professionnels, fournisseurs et sous-traitants avec qui on développe des relations à long terme.

Mais ton projet reste ton projet.

On veut quelqu’un qui aime avoir cette responsabilité-là.

Les projets

SIROY est entrepreneur général et possède également ses propres équipes de charpentiers-menuisiers.

On réalise principalement des constructions neuves et des rénovations majeures, de Montréal jusqu’à Mont-Tremblant.

Nos projets impliquent régulièrement des architectes, designers, ingénieurs et consultants spécialisés.

On aime les projets qui demandent de la coordination, des détails bien réfléchis et une exécution propre.

On travaille notamment sur des résidences haut de gamme, des projets architecturaux et des bâtiments où la performance de l’enveloppe et la qualité d’exécution prennent une place importante.

SIROY est également certifiée Passivhaus et Novoclimat.

Le profil qu’on cherche

On cherche avant tout quelqu’un qui a déjà vécu des projets de construction pour vrai.

Idéalement, tu as :

• plusieurs années d’expérience comme chargé de projet en construction;
• de l’expérience en construction résidentielle haut de gamme, rénovation majeure ou projets architecturaux complexes;
• une bonne compréhension des méthodes de construction;
• la capacité de lire et comprendre des plans et devis;
• de bonnes connaissances en estimation, coûts de construction et appels d’offres;
• une excellente capacité d’organisation;
• de l’autonomie et du jugement;
• une communication simple et professionnelle;
• le réflexe de chercher des solutions plutôt que d’attendre qu’on te dise quoi faire.

Une expérience de chantier ou un parcours terrain est un gros avantage.

Comment on travaille

Chez SIROY, on essaie de garder les choses simples.

On veut que les gens se parlent.

Un problème doit pouvoir être discuté rapidement entre le chargé de projet, le surintendant et les personnes concernées plutôt que de se perdre dans dix courriels.

On accorde beaucoup d’importance aux relations avec nos clients, nos professionnels, nos fournisseurs et nos sous-traitants.

On travaille fort, mais on veut aussi travailler avec du monde avec qui c’est agréable de construire.

Nos valeurs sont simples :

• Créer des liens.
• Créer des moments.
• Avoir du fun.
• Se dépasser.
• Redonner.

Elles ne veulent pas dire qu’on organise une activité d’équipe chaque semaine.

Elles veulent surtout dire qu’on essaie de bâtir une entreprise où les relations humaines ont encore une place importante.

Il arrive qu’on parte à la pêche ensemble, qu’on se retrouve au ski, qu’on participe à une course ou à une activité pour une cause.

Ceux qui veulent participer participent. Ceux qui préfèrent simplement venir travailler et faire une bonne job sont tout aussi les bienvenus.

SIROY

On est une entreprise encore relativement jeune et on continue de structurer notre façon de travailler à mesure qu’on grandit.

Ça veut dire qu’il y a des processus en place, mais aussi de la place pour améliorer les choses.

On ne cherche donc pas quelqu’un qui veut seulement entrer dans une grosse machine déjà parfaitement rodée.

On cherche quelqu’un qui veut prendre une vraie place dans l’équipe et contribuer à améliorer la manière dont on livre nos projets.

Notre travail a notamment été reconnu aux Grand Prix du Design et aux Prix Domus, mais ce qui nous intéresse surtout, c’est de continuer à livrer des projets dont on est fiers.

Si tu es un chargé de projet expérimenté, que tu aimes la construction et que tu veux avoir une réelle responsabilité sur les projets que tu livres, on aimerait te rencontrer.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain

L’équipe derrière le génie

Notre équipe d’experts a pour mission la prévention des défaillances des équipements et des structures. Nos clients peuvent compter sur cette expertise en prévention des défaillances à toutes les étapes du cycle de vie de leurs actifs critiques afin de les exploiter d’une façon toujours plus sécuritaire et profitable.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

L’ingénieur en matériaux recherché a développé au cours de sa carrière une solide base dans la compréhension des comportements des matériaux dans leur environnement de service. Il a observé, analysé et résolu des problèmes divers touchant les modes et mécanismes de dégradation et de rupture, tout en identifiant des solutions qui pallient aux modes et mécanismes identifiés. L’ingénieur recherché a travaillé dans des cas de problèmes pratiques qui surgissent sur des sites à caractères industriels dans les domaines de transformation/production de la métallurgie, du pétrole et/ou des pâtes et papiers.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à :

• Choix de différents types de matériaux selon l'environnement de service (métaux, plastiques, réfractaires ou autres);

• Application des principes de fractographie à différents cas de rupture sur différentes pièces, équipements ou autres;

• Utilisation des normes ASTM, API, AISI, ASM, ASME, et autres;

• Identification de différents modes de dégradation de matériaux touchant les métaux et/ou les plastiques et/ou les réfractaires ou autres matériaux;

• Intégrité de réservoirs divers, de conduites et d'autres équipements de production;

• Compréhension dans l'usage des différentes techniques d'inspection.

• Connaissance des outils de caractérisation physique des matériaux (microscopie électronique, fluorescence rayons X, microscopie Auger, diffractométrie des rayons X, etc.);

• Processus administratif de gestion et de rentabilité des projets;

• Développer des contacts et des marchés potentiels.

Nos incontournables

• BAC en matériaux / Génie métallurgique ou mécanique ou un domaine d'ingénierie connexe;

• Membre de l'OIQ;

• 1 à 2 ans d'expérience pertinente;

• Compréhension fondamentale de la corrosion, des mécanismes d'endommagement et/ou des modes de défaillance et des méthodes de prévention;

• Familier avec les différents essais non destructifs (NDT), des méthodes, de leurs applications, de leurs capacités et des limites de chacun;

• Connaissance des appareils sous pression, réservoir de stockage, des canalisations, de la conception du dispositif de relâche et des besoins de réparation / codes / méthodes (un atout);

• Possibilité d'acquérir la certification NACE dans les 2 ans suite à l'embauche

• Aimer travailler en équipe, être motivé et avoir le respect des échéanciers;

• Bonne communication écrite et orale et compétences interpersonnelles

• Bilingue (français/anglais).

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Key Job Responsibilities:

Under stand customers needs and provide exceptional service to the CustomerAnalyze and Prepare customer quotes in a timely mannerCheck all pricing and delivery information before entering sales ordersCollaborate with PLP team to meet customers expectations and continuously improve our service

Reports to: Sales & Marketing Director

Primary work location: Lachine, Quebec

Travel requirement: Minimal

Tasks & Responsibilities:

Customer Service:

Handle all requests from customers that come via email to sales folders or by phone and coordinate inquiries with customer service, sales and technical support teams (and other departments as required)Identify and assess customers’ needs to achieve satisfactionBuild sustainable relationships and trust with customer accountsHandle customer complaints, provide appropriate solutions and alternatives in a timely manner; follow up to ensure resolutionCollaborate with Sales Managers on managing customer's activities and improving our competitive positionProcesses new customer accounts/profiles with Accounting DepartmentOther duties as required.

Quoting:

Receives, analyzes and prepare requests for quotations in coordination with Sales Managers.Understand customer needs for product, delivery and price and assess competitive informationCoordinate support from Technical Support, Supply Chain and Operations to address product, cost, packaging and lead time requirements for the quotation.Follow established practices for quoting process to ensure documentation of interactions and approvalsCollaborate with sales team on follow ups and documenting won/loss status in ERP/CRM

Order Entry and Management:

Follow order entry process to ensure order conditions are met and accuracy of all pricing and delivery information Provide order tracking information, advise stock availability, provide information regarding the status of customer purchase orders.Collaborate with Operations, Supply chain, QC and Engineering to ensure customer expectations are met and managed on their orders

Job Requirements:

Excellent inter-personal skillsExcellent communication skills across all formats (phone, in-person, email, etc)Strong collaborative and team skillsExcellent attention to detail under tight timelinesAbility to multi-task and coordinate responses to multiple customer requestsSpoken and Written languages: English / French bilingual

Experience / Education / Skillset:

5+ Years of previous customer service experience an assetProficient in Microsoft 365, especially Word & Excel.Capability to interact professionally with customers and suppliers.Working knowledge of Epicor ERP or other ERP software and Hubspot CRM

Work schedule:

Full TimeWork schedule, 8am to4:30pm, 40 hours a week

Overview

PLP protects the world’s most critical connections by creating stronger and more reliable network.

PLP's critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

- Power utilities

- Telecommunications network operators

- Cable television and broadband service providers

- Construction contractors

- Agricultural enterprises

- Corporations and enterprise networks

- Government agencies

- Educational institutions

PLP has been manufacturing in Canada since 1985. Our two ISO 9001 certified facilities and local

engineering team allow the company to respond to Canadian customers’ needs quickly and with precision.

With locations in over 20 countries, PLP and its Canadian subsidiary PLP Canada work as a united global corporation, delivering high-quality products, and unparalleled service to customers in Canada.

A steadfast commitment to quality is not just a goal at PLP, it's the guiding principle of everything we do. You can rest assured that the reliability of our products and the dedication of our people are the things that make PLP "The Connection You Can Count On.®"

PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities.

We offer a competitive pay and benefits package that includes, life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program.

We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year.

Service à la clientèle / Représentant des ventes internes

Principales responsabilités professionnelles :

Comprendre les besoins des clients et offrir un service exceptionnel au clientAnalysez et préparez les devis des clients en temps opportunVérifiez toutes les informations sur les prix et la livraison avant d'entrer les commandes de venteCollaborez avec l'équipe PLP pour répondre aux attentes des clients et améliorer continuellement notre service

Relève de: Sales & Marketing Director

Lieu de travail principal: Cambridge, Ontario / Lachine, Quebec

Exigences en matière de déplacements: Minimales

Tâches et responsabilités:

Service à la clientèle:

Gérer toutes les demandes des clients envoyées par courriel aux dossiers des ventes ou par téléphone et coordonner les demandes avec les équipes de service à la clientèle, de vente et de soutien technique (et d'autres départements au besoin)Identifier et évaluer les besoins des clients pour atteindre la satisfactionBâtir des relations durables et faire confiance avec les comptes clientsGérer les plaintes des clients, offrir les solutions et alternatives appropriées en temps opportun; un suivi pour assurer la résolutionCollaborer avec les directeurs des ventes pour gérer les activités des clients et améliorer notre position concurrentielleTraite les nouveaux comptes/profils clients avec le département de comptabilitéD'autres tâches au besoin.

Citation:

Reçoit, analyse et prépare les demandes de devis en coordination avec les directeurs des ventes.Comprendre les besoins des clients en matière de produit, de livraison et de prix, et évaluer l'information concurrentielleCoordonnez le soutien du soutien technique, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations pour répondre aux exigences de produits, coûts, emballage et délais de livraison pour le devis.Suivez les pratiques établies pour le processus de soumission afin d'assurer la documentation des interactions et des approbationsCollaborez avec l'équipe des ventes pour les suivis et la documentation de l'état des victoires/pertes en ERP/CRM

Saisie et gestion des commandes:

Suivez le processus de saisie des commandes pour vous assurer que les conditions de commande sont respectées et l'exactitude de toutes les informations sur les prix et la livraison Fournir des informations sur le suivi des commandes, informer la disponibilité des stocks, fournir des informations sur l'état des commandes d'achat des clients.Collaborer avec les opérations, la chaîne d'approvisionnement, la gestion du contrôle qualité et l'ingénierie pour s'assurer que les attentes des clients sont satisfaites et gérées sur leurs commandes

Exigences du poste:

Excellentes compétences interpersonnellesExcellentes compétences en communication dans tous les formats (téléphone, en personne, courriel, etc.)Solides compétences collaboratives et d'équipeExcellente attention aux détails dans des délais serrésCapacité àmultitâcheret à coordonner les réponses à plusieurs demandes de clientsLangues parlées et écrites : le bilinguisme anglais / français est un atout

Expérience / Éducation / Compétences:

5+ Années d'expérience préalable en service à la clientèle sont un atoutJe maîtrise Microsoft 365, surtout Word et Excel.Capacité à interagir professionnellement avec les clients et les fournisseurs.Connaissance pratique de l'ERPEpicorou d'autres logiciels ERP et du CRMHubspot

Horaire de travail :

Temps pleinHoraire de travail, de 8h à 16:30, 40 heures par semaine

Vue d’ensemble

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d’infrastructures critiques de PLP sont utilisées par un large éventail de clients, notamment:

- Les services publics d’électricité

- Les opérateurs de réseaux de télécommunications

- Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

- Les entrepreneurs en construction

- Les entreprises agricoles

- Les sociétés et réseaux d’entreprise

- Les organismes gouvernementaux

- Les établissements d’enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et notre équipe d’ingénierie locale permettent à l’entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé aux clients au Canada.

L’engagement inébranlable envers la qualité n’est pas seulement un objectif chez PLP, c’est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les choses qui font de PLP “la connexion sur laquelle vous pouvez compter ®".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles idées et opinions, et nous encourageons nos employés à poser des questions dans un esprit d’amélioration continue. Nous promouvons un équilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide à soutenir la croissance et la santé à long terme de tous nos employés. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’entreprise a également des activités sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employés chaque année.

Des mesures d’adaptation seront fournies aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes invité à participer au processus et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer à l’avance.

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Description du poste

Voici dans quoi tu vas baigner :

• Superviser l'équipe de superviseur, de sauveteur et de surveillants-d'installation;
• Accompagner le coordonnateur dans la planification des horaires;
• Participer aux embauches des sauveteurs;
• S'assurer que la surveillance des baigneurs et faire respecter les règlements de ta piscine;
• Effectuer l'entretien de la piscine comme si c'était la tienne (assurer la qualité de l'eau et du fonctionnement de la filtration);
• Créer et participer de façon enthousiaste aux diverses tâches, entraînements et formations.

Qualifications

As-tu le costume (de bain) de l'emploi ?

• Détenir minimalement 1 année d’expérience en gestion aquatique;
• Leadership;
• Sens des responsabilités, initiative et autonomie;
• Bon planificateur et bon communicateur;
• Ton brevet de Sauveteur national (SN), de moniteur de natation (MN) et ta formation de Premiers soins - Général/DEA à jour.

Informations complémentaires

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Régime d’assurance collective payée à 50% par l’employeur (couvertures vision et dentaire incluses);
• Programmes de télémédecine et d’aide aux employés;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Activités sociales internes;
• Téléphone portable fourni.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
  
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
  
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
  
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
  
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
  
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
  
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
  
• Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction.
  

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
  
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.
  

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
  
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.
  

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
  
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
  
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
  
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
  
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).
  

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
  
• Esprit analytique et rigueur;
  
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
  
• Autonomie et sens des priorités;
  
• Orientation amélioration continue et service.
  

Informations contractuelles

Horaire
40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité;
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Télémédecine;
  
• Stationnement sur place.
  

Requirements
Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires. Tâches et responsabilités Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives); Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité); Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances); Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives; Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB); Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels); Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion; Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction. Profil Formation Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique; Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout. Expérience Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif; Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA. Compétences techniques Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes; Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions; Connaissance du système GMAO Maximo un atout; Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI; Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité). Compétences comportementales Travail d’équipe; Esprit analytique et rigueur; Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire; Autonomie et sens des priorités; Orientation amélioration continue et service. Informations contractuelles Horaire 40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine. Avantages Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche; Accès au REM gratuitement; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place.

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire motivé(e) et curieux(se) en développement logiciel pour se joindre à notre équipe des technologies numériques et d’entreprise pour le trimestre d’automne 2026. Ce stage offre l’occasion d’acquérir une expérience pratique en travaillant sur des initiatives d’affaires concrètes qui soutiennent des solutions essentielles dans les domaines des soins de santé et du commerce numérique. La personne retenue collaborera avec des développeurs, analystes, architectes et équipes de produits expérimentés tout en développant ses compétences techniques, analytiques et professionnelles.

Principales responsabilités

• Participer à la conception, au développement, aux essais et à la maintenance d’applications et de services logiciels.
• Contribuer aux différentes étapes du cycle de vie du développement logiciel, notamment la collecte des exigences, la programmation, les essais et le déploiement.
• Aider à diagnostiquer, déboguer et résoudre les problèmes liés aux applications.
• Contribuer à la rédaction de documentation technique, d’histoires d’utilisateurs (user stories) et à l’amélioration des processus.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires lors des cérémonies Agile et des discussions de projet.
• Développer et exécuter des tests unitaires afin de soutenir la qualité et la fiabilité des logiciels.
• Analyser les données et la performance des systèmes afin d’identifier des occasions d’optimisation.
• Participer aux initiatives d’innovation et d’amélioration continue de l’équipe.

Qualifications

• Être actuellement inscrit(e) à un programme universitaire ou collégial en informatique, génie logiciel, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Démontrer un fort intérêt pour le développement logiciel et les technologies émergentes.
• Posséder des connaissances de base de langages de programmation tels que Java, C#, Python, JavaScript ou technologies similaires.
• Avoir une compréhension des concepts de développement logiciel, des bases de données, des API et des systèmes de gestion de versions constitue un atout.
• Excellentes aptitudes d’analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.

Ce que vous y gagnerez

• Une exposition à des solutions technologiques d’entreprise de grande envergure.
• Une expérience de travail dans un environnement de développement logiciel Agile.
• Du mentorat offert par des leaders technologiques et des ingénieurs logiciels expérimentés.
• L’occasion de contribuer à des projets soutenant les opérations des soins de santé et les activités commerciales numériques.
• Le développement de compétences techniques, professionnelles et d’affaires dans un environnement collaboratif.

À propos de l’équipe

Notre équipe conçoit, déploie et soutient des produits numériques, des intégrations et des applications essentielles aux opérations de l’entreprise. Ces solutions contribuent à l’excellence opérationnelle et à l’amélioration de l’expérience client. Les stagiaires se voient confier des mandats significatifs, bénéficient d’occasions d’apprentissage auprès de professionnels expérimentés et sont exposés aux technologies modernes ainsi qu’aux meilleures pratiques de développement

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Position Summary

We are looking for a motivated and curious Software Development Intern to join our Digital and Enterprise Technology team for the Fall 2026 term. This internship provides an opportunity to gain hands-on experience working on real business initiatives that support critical healthcare and digital commerce solutions. The successful candidate will collaborate with experienced developers, analysts, architects, and product teams while developing technical, analytical, and professional skills.

Key Responsibilities

• Support the design, development, testing, and maintenance of software applications and services.
• Participate in the software development lifecycle, including requirements gathering, coding, testing, and deployment activities.
• Assist with troubleshooting, debugging, and resolving application issues.
• Contribute to technical documentation, user stories, and process improvements.
• Collaborate with cross-functional team members in Agile ceremonies and project discussions.
• Develop and execute unit tests to support software quality and reliability.
• Analyze data and system performance to identify opportunities for optimization.
• Participate in innovation and continuous improvement initiatives across the team.

Qualifications

• Currently enrolled in a university or college program in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.
• Strong interest in software development and emerging technologies.
• Basic knowledge of programming languages such as Java, C#, Python, JavaScript, or similar technologies.
• Understanding of software development concepts, databases, APIs, and version control systems is an asset.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a team environment.

What You'll Gain

• Exposure to large-scale enterprise technology solutions.
• Experience working in an Agile software development environment.
• Mentorship from experienced technology leaders and software engineers.
• Opportunities to contribute to projects that support healthcare and digital business operations.
• Development of technical, business, and professional skills in a collaborative environment.

About the Team

Our team delivers and supports digital products, integrations, and business-critical applications that help drive operational excellence and enhance the customer experience. Interns are given meaningful work, opportunities to learn from experienced professionals, and exposure to modern technologies and development practices.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$16.56 - $26.41

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

Join us at McKesson!

No de la demande : 101189

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Mines et métaux

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

S'il est impossible de cultiver, nous devons l'extraire. Nos équipes Mines et métaux aident nos clients à exploiter de façon sécuritaire et durable les minéraux et les métaux que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Vous voulez innover et participer à l'optimisation du cycle de vie d'une mine dans des installations nouvelles ou existantes? Postulez dès aujourd'hui!

Hatch est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) principal(e) en traitement du minerai possédant une expertise reconnue dans la conception et l’optimisation de concentrateurs d’or, de cuivre, de nickel, de lithium ainsi que d’autres minéraux critiques, y compris les terres rares. Relevant du directeur mondial, Traitement du minerai, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets miniers complexes au Canada et à l’international. Basé(e) à notre bureau de Montréal, vous collaborerez avec une équipe d’experts de renommée mondiale et contribuerez au développement de solutions innovantes favorisant la performance opérationnelle, la durabilité et la décarbonation du secteur minier.

Vos responsabilités

Leadership technique et expertise en traitement du minerai

• Agir à titre d’expert technique dans la conception, l’optimisation et l’évaluation de procédés de traitement du minerai.
• Développer et recommander des schémas de procédé innovants pour les concentrateurs et installations métallurgiques.
• Fournir un leadership technique aux équipes de projet et participer aux décisions stratégiques liées au procédé.
• Réaliser des revues techniques et assurer la qualité des solutions proposées.

Études et conception de procédés

• Superviser la préparation et la validation des diagrammes de procédé, bilans massiques et thermiques ainsi que des critères de conception.
• Diriger les activités de simulation à l’aide de logiciels spécialisés tels que SysCAD, METSIM ou équivalents.
• Coordonner le dimensionnement et la sélection des équipements de procédé.
• Participer à la réalisation d’études conceptuelles, de préfaisabilité, de faisabilité et de projets d’exécution.

Optimisation des opérations et performance des usines

• Réaliser des audits d’usines et analyser les performances opérationnelles afin d’identifier des opportunités d’amélioration.
• Analyser les données d’exploitation et recommander des solutions visant à optimiser la récupération métallurgique, la productivité et l’efficacité énergétique.
• Superviser les programmes d’essais métallurgiques, les campagnes pilotes et les activités de mise en service lorsque requis.

Gestion de projet et collaboration multidisciplinaire

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, d’environnement, d’automatisation et de construction.
• Soutenir les gestionnaires de projet dans la planification des travaux, le suivi des échéanciers et la gestion des risques techniques.
• Assurer l’intégration efficace des solutions de procédé avec les autres disciplines impliquées dans les projets.

Développement des affaires et relations clients

• Collaborer étroitement avec les clients afin de comprendre leurs besoins et leurs objectifs d’affaires.
• Participer à la préparation des propositions techniques, des estimations d’honoraires et des présentations aux clients.
• Contribuer au développement et au maintien de relations d’affaires durables.
• Participer à l’identification de nouvelles opportunités de croissance pour Hatch.

Mentorat et développement de l’expertise

• Encadrer et soutenir le développement des ingénieurs et spécialistes plus juniors.
• Participer au partage des connaissances et à l’amélioration continue des pratiques du groupe mondial de traitement du minerai.
• Contribuer au rayonnement technique de Hatch par la participation à des conférences, publications et initiatives de l’industrie.

Votre profil

• Baccalauréat en génie chimique, métallurgique, minier ou des matériaux.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente en traitement du minerai et en conception de concentrateurs.
• Expertise démontrée dans les procédés appliqués à l’or, au cuivre, au nickel, au lithium et aux autres minéraux critiques.
• Expérience des études minières, incluant les études conceptuelles, de préfaisabilité, de faisabilité et les projets d’exécution.
• Solide expérience avec les logiciels de simulation de procédés tels que SysCAD, METSIM ou équivalents.
• Excellentes aptitudes en leadership technique, en communication et en relations clients.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et multidisciplinaire.
• Esprit d’analyse, sens de l’innovation et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
• Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels au Canada et à l’international.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.