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Description du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste (objectif du poste)

McKesson Canada est à la recherche d’un gestionnaire d’expérience , Ingénierie du Data Hub et produits de données, pour diriger l’évolution de notre service Data Hub d’entreprise. Cette personne sera responsable de bâtir et de faire évoluer des capacités modernes en ingénierie des données, de permettre la livraison de produits de données fiables, de faire progresser les pratiques d’ingénierie appuyées par l’IA et de favoriser l’excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie des données.

Ce rôle se situe à l’intersection de l’ingénierie des données, de l’approche produit, de la livraison Agile, de la gouvernance, du DataOps et de l’innovation. La personne retenue dirigera une équipe multidisciplinaire responsable de livrer des produits de données fiables, évolutifs, sécurisés et réutilisables qui soutiennent les capacités d’affaires des domaines Commercial, Santé spécialisée, Chaîne d’approvisionnement, Entreprise et Numérique.

Contrairement à un rôle traditionnel de leadership en ingénierie des données, ce poste est responsable non seulement de la livraison technique, mais aussi de la prise en charge du service, de l’évolution de la plateforme, de la modernisation des pratiques d’ingénierie et de l’adoption de capacités de livraison propulsées par l’IA, conformément à la feuille de route du Data Hub.

Principales responsabilités

Diriger et développer des équipes hautement performantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe d’ingénieurs de données et de spécialistes techniques.
• Établir une culture d’appropriation, de responsabilisation, d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.
• S’assurer que les capacités techniques et de leadership sont alignées sur les besoins futurs du Data Hub.
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, le développement des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Favoriser une mentalité axée sur les produits de données, centrée sur les résultats clients et la valeur d’affaires.
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle.

Livrer des produits de données d’entreprise

• Assurer la conception, la mise en œuvre, le déploiement et le soutien de solutions de données à l’échelle de l’entreprise.
• Piloter la livraison de capacités évolutives d’ingestion, de transformation, de qualité, de sémantique et de consommation des données.
• Faire respecter les normes d’ingénierie, les modèles réutilisables, les balises d’architecture et les meilleures pratiques de développement.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie.
• Stimuler l’innovation en adoptant les technologies émergentes, en optimisant les flux de travail d’ingénierie et en améliorant les capacités techniques des équipes.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.
• Offrir un leadership d’expertise sur les enjeux critiques, en guidant le dépannage, l’analyse des causes fondamentales et les plans de remédiation à long terme.

Favoriser l’excellence de la livraison Agile

• Faire progresser le parcours de transformation Agile du Data Hub.
• Améliorer la santé du carnet de travail, la priorisation, la discipline des sprints, la qualité des estimations et la prévisibilité de la livraison.
• Mettre en place des indicateurs mesurables d’ingénierie et de flux.
• Optimiser en continu la productivité des équipes, le débit de livraison et la réalisation de la valeur.
• Améliorer la visibilité, la gouvernance, la priorisation et la gestion de la capacité.

Améliorer la fiabilité et les opérations du service

• S’assurer que les solutions du Data Hub répondent aux exigences de fiabilité, de performance, de conformité et de maintenabilité.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.

Qualifications

Qualifications minimales requises (connaissances, compétences et aptitudes)

• Connaissance approfondie de l’intégration des données, des lacs de données, des entrepôts de données, de la modélisation des données et de la livraison de produits de données.
• Solide connaissance du CI/CD, du DevOps, de l’automatisation de l’ingénierie et des méthodologies de livraison Agile.
• Connaissance de l’ingénierie assistée par l’IA, de l’automatisation de la livraison logicielle et des technologies émergentes en IA.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrôles de qualité des données, de tests automatisés, de pratiques de surveillance et d’observabilité.
• Compréhension des concepts de gestion des métadonnées, de traçabilité, de gouvernance, de catalogage et de propriété des données.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en résolution de problèmes, en planification et en organisation.
• Capacité à diriger en contexte de changement et à influencer les équipes techniques et les équipes d’affaires.

Expérience d’affaires

• Au moins 7 années d’expérience progressive en ingénierie des données, en gestion des données, en plateformes de données ou dans des disciplines connexes.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel et en direction d’équipes techniques.
• Expérience dans la livraison de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, dans un environnement d’affaires complexe.
• Expérience dans la gestion d’initiatives interfonctionnelles impliquant l’ingénierie, l’architecture, les produits, la qualité, les opérations et les parties prenantes d’affaires.
• Expérience dans le soutien de services opérationnels avec une responsabilité quant à la fiabilité, la qualité, la maintenabilité et l’amélioration continue.
• Expérience dans la direction d’équipes de livraison Agile et dans l’amélioration de la maturité et de la prévisibilité de la livraison.
• Expérience dans l’utilisation de technologies propulsées par l’IA pour améliorer la productivité de l’ingénierie, la qualité et l’efficacité opérationnelle.

Rémunération

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Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products

Position Summary:

McKesson Canada is seeking a Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products to lead the evolution of our Enterprise Data Hub service. This individual will be responsible for building and scaling modern data engineering capabilities, enabling the delivery of trusted data products, advancing AI-enabled engineering practices, and driving operational excellence across the data lifecycle.

This role sits at the intersection of data engineering, product thinking, Agile delivery, governance, DataOps, and innovation. The successful candidate will lead a multidisciplinary team responsible for delivering trusted, scalable, secure, and reusable data products that support business capabilities across Commercial, Specialty Health, Supply Chain, Enterprise, and Digital domains.

Unlike a traditional data engineering leadership role, this position is accountable not only for technical delivery, but also for service ownership, platform evolution, engineering modernization, and adoption of AI-powered delivery capabilities aligned to the Data Hub roadmap.

Key Responsibilities:

Lead and Develop High-Performing Teams

• Lead, coach, and inspire a team of data engineers and technical specialists.
  Foster a culture of ownership, accountability, inclusiveness, innovation, and continuous improvement.
• Ensure technical and leadership capabilities are aligned with the future needs of the Data Hub.
• Support workforce planning, recruiting, talent development, succession planning, and performance management.
• Promote a data product mindset focused on customer outcomes and business value.
  Establish and drive operational excellence practices.

Deliver Enterprise Data Products

• Ensure the design, implementation, deployment, and support of enterprise-scale data solutions.
• Drive the delivery of scalable data ingestion, transformation, quality, semantic, and consumption capabilities.
• Enforce engineering standards, reusable patterns, architecture guardrails, and development best practices.
• Collaborate closely with business and technology stakeholders.
  Drive innovation through adoption of emerging technologies, optimization of engineering workflows, and enhancement of team technical capabilities.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.
• Provide subject matter leadership on critical issues, guiding troubleshooting, root cause analysis, and long-term remediation plans.

Drive Agile Delivery Excellence

• Advance the Data Hub Agile transformation journey.
• Improve backlog health, prioritization, sprint discipline, estimation quality, and delivery predictability.
• Establish measurable engineering and flow metrics.
• Continuously optimize team productivity, delivery throughput, and value realization.
• Improve visibility, governance, prioritization, and capacity management.

Improve Service Reliability and Operations

• Ensure Data Hub solutions meet reliability, performance, compliance, and maintainability requirements.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities):

• Deep knowledge of data integration, data lakes, data warehouses, data modeling, and data product delivery.
• Strong knowledge of CI/CD, DevOps, engineering automation, and Agile delivery methodologies.
• Knowledge of AI-assisted engineering, software delivery automation, and emerging AI technologies.
• Experience implementing data quality controls, automated testing, monitoring, and observability practices.
• Understanding of metadata management, lineage, governance, data cataloging, and data ownership concepts.
• Excellent communication, stakeholder management, problem-solving, planning, and organizational skills.
• Ability to lead through change and influence both technical and business teams.

Business Experience:

• At least 7 years of progressive experience in data engineering, data management, data platforms, or related disciplines.
• At least 3 years of people management and technical team leadership experience.
• Experience delivering enterprise-scale data solutions within complex business environments.
• Experience leading cross-functional initiatives involving engineering, architecture, products, quality, operations, and business stakeholders.
• Experience supporting operational services with accountability for reliability, quality, maintainability, and continuous improvement.
• Experience leading Agile delivery teams and improving delivery maturity and predictability.
• Experience using AI-powered technologies to enhance engineering productivity, quality, and operational efficiency.

Échelle salariale de base

Nous sommes fiers d’offrir un ensemble de rémunération concurrentiel chez McKesson dans le cadre de notre programme Total Rewards. Celui-ci est déterminé par plusieurs facteurs, notamment la performance, l’expérience et les compétences, les actions, les évaluations régulières du marché du travail et les marchés géographiques. La fourchette de rémunération présentée ci-dessous correspond à la philosophie de rémunération de McKesson, et la rémunération sera toujours conforme à toute réglementation applicable. En plus du salaire de base, d’autres formes de rémunération, comme une prime annuelle ou des possibilités d’incitatifs à long terme, peuvent être offertes. Pour plus d’informations sur les avantages sociaux chez McKesson, veuillez cliquer ici.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

Informations supplémentaires

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson est un employeur offrant l’égalité des chances

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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Description du poste

Vous aimez travailler avec les enfants et désirez veiller à leur épanouissement? Postulez maintenant afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Informations importantes

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des éducatrices et des éducateurs en milieu scolaire pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées!

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée ou si vous présentez un profil académique différent, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI

Rôle et responsabilités

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emploi consiste à organiser, préparer et animer une variété d’activités favorisant, dans le cadre du projet éducatif de l’école, le développement global des élèves de l’éducation préscolaire et de l’enseignement primaire dont vous avez la garde, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Préparer, animer et participer au déroulement d’activités telles que les activités sportives, culturelles, de détente et ludiques, tant intérieures qu’extérieures, selon la programmation établie et conformément aux méthodes d’interventions éducatives
• Effectuer des recherches afin de trouver des activités et des jeux convenant aux élèves et aux divers événements de l’année
• Créer certains jeux et bricolages adaptés à ses élèves
• Aider les élèves à préparer et à prendre leurs repas et leurs collations en s’assurant que les règles d’hygiène et de bienséance sont respectées
• Aider au développement de l’autonomie des élèves, notamment au moment de l’habillage et lors des transitions entre les activités éducatives
• Assurer l’encadrement et la sécurité des élèves conformément aux règles de conduite, aux mesures de sécurité et aux instructions des parents
• Échanger avec les parents quotidiennement
• Apporter, le cas échéant, son soutien aux élèves dans la réalisation des travaux scolaires en assurant un climat et un environnement propices pour effectuer les devoirs et les leçons
• Participer, le cas échéant, aux rencontres visant à élaborer un plan d’intervention afin de transmettre ses observations et formuler des suggestions pertinentes concernant l’élève handicapé ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage et appliquer les mesures retenues dans les limites de sa fonction
• Assister la technicienne ou le technicien en service de garde ou tout autre membre du personnel en milieu scolaire dans l’accomplissement de certaines tâches administratives

Vous souhaitez jouer un rôle primordial et faire une différence dans le quotidien des élèves en tant qu’éducatrice ou éducateur en milieu scolaire ? Cliquez ici pour en apprendre davantage sur les formations et les rôles du personnel éducateur.

Aide à la classe

Aide à la classe

Veuillez noter que certains postes d’éducatrice et d'éducateur en milieu scolaire peuvent être combinés avec des tâches d'aide à la classe.

Le rôle principal de l’aide à la classe consiste à:

• Fournir une assistance aux élèves et à aider l’enseignante ou l’enseignant dans les tâches non pédagogiques
• Contribuer au bon fonctionnement de la classe ainsi qu’au bien-être et à la sécurité des élèves.

Plus particulièrement :

Selon vos disponibilités, vous ferez le choix d’être affecté(e) dans une école primaire :

⇒ À court terme (remplacement de moins de 10 jours)

• Horaire de travail flexible, sur appel
• Lieux de travail et clientèle variés
• Quarts de travail du lundi au vendredi :
  • Entre 6h30 et 9h00 (bloc 1)
  • Entre 11h00 et 13h00 (bloc 2)
  • Entre 15h00 et 18h00 (bloc 3)

⇒ À long terme (remplacement de plus de 10 jours) :

• Affectation dans un même établissement scolaire
• Quarts de travail du lundi au vendredi, entre 7h et 18h.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications

Qualifications requises – Correspondre à l’un des cinq (5) profils suivants :

Profil 1

• Être titulaire d'une attestation d'études professionnelles (AEP) en service de garde en milieu scolaire

ET

• Détenir 1400 heures d'expérience (attestation requise)*

Les candidats qui ne peuvent satisfaire à l'exigence du diplôme d'études secondaires et/ou des 1400 heures d'expérience seront considérées non qualifiés. Ils seront autorisés à faire des remplacements, mais ne pourront obtenir de poste régulier.

Profil 2

Être titulaire d’une attestation d’études collégiales (AEC) dans une des deux disciplines suivantes :

• AEC en techniques d’éducation à l’enfance
• AEC en éducation spécialisée

Profil 3

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une des trois disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation à l’enfance
• Techniques d’éducation spécialisée
• Techniques d’intervention en loisir

Profil 4

Être titulaire d’un certificat universitaire dans l’une des disciplines suivantes :

• Petite enfance et famille
• Éducation en milieu de garde
• Éducation à la petite enfance
• Accompagnement à l’enseignement primaire
• Éducation préscolaire pour les enfants de 4 et 5 ans
• Soutien pédagogique dans les CPE et autres services de garde
• Soutien pédagogique dans les services de garde éducatifs

Profil 5

Être titulaire d’un des diplômes universitaires suivants :

• Baccalauréat en Psychoéducation
• Baccalauréat en Orthopédagogie
• Baccalauréat en Adaptation scolaire et sociale
• Baccalauréat en Éducation au préscolaire et enseignement au primaire
• Baccalauréat en Psychologie
• Baccalauréat en « Child Studies »
• Baccalauréat en Animation ou action culturelle
• Baccalauréat en Sciences de l'éducation
• Certificat en Intervention en déficience intellectuelle et en troubles du spectre de l'autisme
• Certificat en Santé mentale
• Certificat en Intervention auprès des jeunes / fondements et pratiques
• Certificat en Intervention psychosociale
• Certificat en Animation de groupes
• Certificat en Animation culturelle
• Certificat en Intervention éducative en milieu familial et communautaire

ET

• Détenir au moins 700 heures d’expérience auprès de jeunes ou de groupes de jeunes d’âge primaire, et ce, au cours des 5 dernières années (attestation requise)*

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Exigence particulière

Être titulaire d’une carte de secourisme général d’une durée minimale de 8 heures ou d’un cours d’appoint d’une durée minimale de 6 heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours de secourisme général.

Exigences physiques liées à la fonction

Ce corps d’emploi requière les exigences physiques minimales suivantes pour être en capacité d’exécuter les tâches:

Position

• Être en position debout dynamique fréquemment
• S’agenouiller/s’accroupir occasionnellement et parfois maintenir la position quelques minutes

Effort

• Marcher fréquemment sur de courte à moyenne distance
• Monter/descendre des escaliers occasionnellement
• Soulever/pousser/tirer 10 kg et moins occasionnellement

Compétences recherchées

• Collaborer et travailler en équipe
• Communiquer de façon efficace avec le personnel de l’école, les élèves et les parents
• Connaître et appliquer les notions et techniques liées au développement global, à la santé et à la sécurité des élèves

Rémunération et autres informations

Rémunération

Taux horaire variant de 25,83$ à 29,80$/heure selon votre scolarité et vos expériences de travail.

*Pour les profils #1 et #5, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant.

Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Technicienne, technicien en administration (NTN01)

Secteur de travail | Unité organisationnelle : 6356 - Service du développement organisationnel
Groupe d'emploi : Technique
Numéro du poste : 7934
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

Exigences normales

Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration
Expérience : Deux (2) années d’expérience pertinente, notamment en gestion des ressources humaines, gestion de programmes de formations et gestion budgétaire
Autres :

• Connaissance d’un logiciel de traitement de données Excel (niveau intermédiaire/avancé) : minimum de 60% au test.
• Service à la clientèle
• Collaboration et travail d’équipe
• Grand sens de l’organisation et précision dans le travail
• Intérêt pour la gestion budgétaire

Rémunération

Salaire : Entre 53 511 $ et 79 858 $
Classement salarial : 8

Description du poste

Description sommaire de la fonction

Cette personne effectue divers travaux techniques et administratifs reliés à l’organisation du travail et à la gestion du personnel. Elle exécute et coordonne les activités en vue d’assurer le bon fonctionnement des opérations courantes de l’unité administrative.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

En soutien à la réalisation des activités de développement des compétences du Service du développement organisationnel, cette personne :

• Traite les rapports de dépenses et assure le suivi des factures des fournisseurs en assurant toujours la conformité avec les encadrements RH et budgétaires en vigueur;
• Effectue le suivi régulier des divers budgets de perfectionnement et produit les rapports associés;
• Assure le suivi à la clientèle et répond aux demandes d’informations concernant l’autorisation et le remboursement des activités de développement des compétences;
• Participe au processus des demandes de congés de perfectionnement, de bourse d’études et d’exonération;
• Diffuse les offres de formation collectives et institutionnelles et soutien l’organisation logistique de ces activités, dont, entre autres, la gestion des inscriptions et le suivi des participations;
• Enregistre les inscriptions dans le système informatisé de gestion des compétences et dans les dossiers individuels lorsque requis;
• Produit, et au besoin, conçoit de multiples rapports (information de gestion) en lien avec les activités de développement des compétences ou autres champs du Service du développement organisationnel;
• Offre un soutien administratif aux comités paritaires et aux comités de travail relatifs au développement des compétences;
• Peut être appelé à offrir du support pour les autres activités du Service du développement organisationnel.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Description du poste

Au sein de l’équipe Traitement des eaux, à titre de Surveillant sénior de chantier :

Dans ce contexte, nous voulons accroître notre équipe dans le domaine de l’Eau intervenant dans le domaine des infrastructures environnementales par l’ajout d’un surveillant sénior qui pourra œuvrer notamment sur divers mandats de réalisation de station de traitement des eaux usées ou de l’eau potable ainsi que des usines de biométhanisation, de biocarburants ou encore d’infrastructure de gestion et de traitement des matières résiduelles. Cette ressource verra à être en résidence de l’un de nos projets majeurs ou encore intervenir ou coordonner nos projets mineurs en surveillance sans résidence en fournissant l’assistance technique lors de la surveillance. La personne recherchée fera partie d’une équipe multidisciplinaire de professionnels intervenant dans le secteur municipal, industriel et minier sur tout le territoire québécois. Cette personne pourra-être basée à l’un ou l’autre de nos bureaux du Sud du Québec ou de la grande région de Montréal.

Vos responsabilités

• Assurer la surveillance de chantier à temps plein et gérer la construction de projets importants multidisciplinaires dans le domaine du traitement des eaux (ex. : projets de mise aux normes, rénovations ou agrandissements de stations d’épuration des eaux usées, stations de filtration de l’eau potable, postes de pompage d’égouts, postes de surpression, etc.);
• Surveiller chaque étape du travail pour s'assurer de la qualité de l'exécution auprès de l'entrepreneur;
• Lire les plans et devis, les interpréter, les comparer aux travaux et faire rapport des écarts constatés;
• Communiquer avec les ingénieurs dans le cadre de projets en infrastructures environnementales pour leur fournir les informations requises afin de rédiger des directives de changements;
• Valider la conformité des plans et devis aux lignes directrices, aux prescriptions des codes et aux autres règlements;
• Présider les réunions de chantier et émettre les comptes-rendus;
• Analyser les décomptes progressifs mensuels de l’entrepreneur et formuler une recommandation de paiement;
• Coordonner la vérification des dessins d’atelier auprès des concepteurs;
• Distribuer les directives de changements et analyser les propositions monétaires de l’entrepreneur.

Qualifications

Votre profil

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en génie civil ou mécanique;
• Minimum 10 années d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience pertinente dans ce type d’infrastructures environnementales ou infrastructures industrielles;
• Aptitudes en rédaction de rapports et en travail d’équipe multidisciplinaire;
• Maîtrise du logiciel Autocad et REVIT (un atout) ainsi que les outils collaboratifs ACC;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
• Être prêt à être en résidence sur des projets au Sud du Québec ou la grande région de Montréal.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-SB1

Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée

Description du poste

Vous rêvez d’une carrière stimulante et enrichissante vous permettant d’apporter votre soutien aux élèves à besoins particuliers ? Postulez maintenant pour faire partie d'une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Postulez afin de venir nous rencontrer lors de notre journée de recrutement le 19 août prochain. Les personnes dont les candidatures seront retenues et dont le dossier sera complet repartiront avec une confirmation d'embauche le jour même. Assurez-vous d’être disponible pour cette journée de recrutement en présentiel. Faites-vite les places sont limitées !

Si vous n’êtes pas disponible pour cette journée, veuillez postuler sur l’affichage régulier en cliquant ICI.

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées (territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaires et secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises - Correspondre à l’un de 7 profils suivants

Qualifications requises -Correspondre à l’un de 7 profils suivants :

Profil 1 : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisé
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3 : Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes :

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeur en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6 : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l'autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 mesure temporaire (cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers) * :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratique
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2 ET déposer une preuve de fréquentation scolaire de la session en cours

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour le profil #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

_________________________________________________________

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Offre d’emploi

Employeur

AUTOMATECH ROBOTIK INC.

Description de l'entreprise

Automatech Robotik aide les fabricants à atteindre une croissance durable et à long terme depuis 1997. Ayant déjà aidé des centaines d’usines en Amérique du Nord, notre équipe travaille avec dévouement et met toute son énergie pour concrétiser votre vison. Notre entreprise, dirigée par une équipe d’ingénieurs renommés, est située au Québec (Canada) où on retrouve le plus grand écosystème de recherche en intelligence artificielle et une ingénierie de renommée mondiale. Travailler avec des fabricants passionnés, c’est notre vocation! Nous souhaitons emmener votre entreprise vers de nouveaux sommets et, si vous le souhaitez, la transformer en l’usine la plus efficace et la plus agile au monde.

Description de l’offre d’emploi

En tant que Responsable technique au sein de l'équipe d’Automatech Robotik, tu seras responsable de l’aspect technique des projets robotiques. Tu participeras à la conception préliminaire et tu réaliseras la conception détaillée dans ton champ d’expertise, la configuration des systèmes électriques, programmer les automates et les robots.

Principales tâches

• Agir comme responsable technique des projets robotique en appui au chargé du projet.
• Identifier les risques et les incertitudes technologiques et les éliminer.
• Réviser techniquement le travail de ses collègues qui font des tâches dans son domaine d’expertise.
• Participer à la conception préliminaire mécanique et/ou contrôle selon le devis.
• Faire la conception détaillée et la mise en route des systèmes reliés aux cellules robotiques selon le devis.
• Participer à l’installation électrique et mécanique chez AutomaTech Robotik.
• Configurer les robots industriels et participer à leur intégration.
• Participer et assurer la responsabilité de la phase d’installation et de mise en route chez les clients.
• Assurer la planification, l’organisation, la réalisation, le suivi et le contrôle de segments de projet.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie de la production automatisée
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie des systèmes électromécaniques
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Applications logiciels en informatique

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à travailler sous pression
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Directeur(rice) de service - Atelier et équipements

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership terrain et votre capacité à orchestrer des opérations techniques avec efficacité ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi où vos compétences en gestion d’atelier, en coordination des opérations et en supervision d’équipe auront un impact tangible ? Ce poste vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit tout en contribuant activement à la performance et à la croissance d’une entreprise structurée et en plein essor.

Notre partenaire, une entreprise familiale bien implantée et spécialisée dans la vente, la location et l’entretien de chariots élévateurs, est à la recherche d’un(e) Directeur(rice) de service - Atelier et équipements.

Relevant de la direction générale, vous serez responsable de la gestion complète de l’atelier mécanique, du personnel technique et des flux d’équipements entrants et sortants. Ce rôle vous place au cœur des opérations, avec un impact direct sur la performance, la satisfaction client et la qualité du service.

Description du poste

Les tâches

• Encadrer, mobiliser et superviser l’équipe de techniciens de l’atelier et de l’unité mobile, composée de 10 à 15 employés.
• Répartir les mandats, suivre l’avancement des travaux et appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes techniques.
• Coordonner les entrées et sorties d’équipements liés aux réparations, aux ventes, aux locations et aux plateformes élévatrices.
• Documenter l’état des équipements à l’aide de photos et de suivis appropriés, notamment pour les clients, les nouvelles acquisitions, les unités louées ou vendues.
• Communiquer avec les clients, les transporteurs et les fournisseurs afin d’assurer un suivi clair et efficace.
• Gérer les suivis de garanties auprès des clients.
• Vérifier et préparer les chariots élévateurs avant leur livraison ou leur mise en location.
• Planifier la logistique de transport entre l’entreprise, les clients et les fournisseurs.
• Organiser les livraisons, les retours de location et les déplacements d’équipements.
• Veiller au bon fonctionnement, à l’ordre et à l’entretien général de l’atelier, incluant la gestion des matières résiduelles.
• Assurer la conformité des inspections structurales et le respect des normes CSA applicables aux équipements spécialisés.
• Effectuer toutes autres tâches requises pour le poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

Avantages

• Assurances collectives.
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Stationnement disponible et gratuit.
• Facilement accessible en transport en commun.
• Plan de formation adapté.
• Reconnaissance du talent et des efforts par le biais de primes de performance et d’évaluations annuelles permettant des révisions salariales.
• Environnement de travail respectueux, positif et convivial, où votre contribution est valorisée.

Exigences

Exigences du poste

• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire en supervision d’atelier ou en gestion de service technique.
• Expérience pertinente en gestion d’équipe technique et en coordination logistique.
• Bonne connaissance de la réparation et de la maintenance mécanique.
• Formation en santé et sécurité au travail dans les ateliers mécaniques.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office.
• Diplôme (DEP, AEC, DEC, BAC) en logistique ou en gestion des opérations, un atout.
• Connaissance des normes CSA ou formation en inspection structurale d’équipements élévateurs, un atout.
• Certification de cariste ou formation sur l’utilisation de chariots élévateurs, un atout.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Technicien(ne) juridique

Status et lieu de travail

Permanent, à temps plein, Montréal

Qui sommes nous ?

Étude notariale œuvrant principalement en droit des affaires, droit immobilier et droit de la personne.

Ce qui nous distingue des autres

L'approche d'apprentissage vise le développement de réflexes juridiques et la compréhension du mécanisme de traitement d’un dossier, voire l’application des techniques juridiques de façon efficace et productive. Nous privilégions la spécialisation, mais nous sommes conscients de l’importance d’aborder la pratique générale, en premier lieu, avant de laisser le choix de spécialisation.

Exigences

• Français excellent, anglais bon ;
• Capacité d'utilisation de plusieurs outils technologiques en même temps ;
• Être très bien organisé(e), respecter les échéanciers et être débrouillard(e) et confiant(e) dans son travail ;
• Avoir un bon service à la clientèle ;
• Avoir de la minutie et rigueur au travail ;
• Fiabilité et ponctualité ;
• Expérience en droit immobilier ;
• Maitrise de Para maitre (souhaitable) ;
• Permis de conduire (souhaitable) ;
• DEC ou AEC en techniques juridiques en techniques juridiques (obligatoire) ;
• avec au moins deux (2) ans d'expérience dans une étude notariale ou un cabinet d'avocats au Québec ou au Canada.

Tâches

• Ouverture de dossiers, création de fiches clients, obtention de toutes les pièces, relevés et informations requises pour l’exécution des tâches ;
• Envoi des correspondances à tous les intervenants ;
• Contrôle et suivi des courriels ;
• Communication avec les clients et les autres intervenants pour faire le suivi des dossiers;
• Examen des titres ;
• Rédaction des actes juridiques (hypothèque, vente, déclaration, testament, mandat, déclaration de transmission, mainlevées et quittances, etc…) ;
• Demande des relevés de solde hypothécaire ;
• Préparation des rapports préliminaires pour les banques virtuelles ;
• Préparation des envois (copies conformes, chèques, etc…) ;
• Préparation des rapports finaux de façon mensuelle ;
• Préparation des réquisitions des mainlevées et quittances pour publication au registre foncier ;
• Préparation, de façon quotidienne, des réquisitions des actes pour publication au registre foncier.

Salaires

Salaire à partir de 45 000,00 $ / an.

Personne responsable

Me Wissam ITANI, notaire (514) 651-3969

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

• Siège social

Description du poste

• Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
• Reporter les écritures au journal
• Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
• Préparer les déclarations d'impôts
• Préparer la balance de vérification des comptes
• Concilier les comptes

Systèmes de gestion (SIG ou BD)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• MS Office

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Jugement
• Esprit d'équipe
• Dynamique

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Programme de mieux-être

Ingénieur de soutien aux produits – Énergie (Spécialiste du soutien aux produits – Énergie) *

Principales responsabilités du poste

Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des devis, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais de livraison des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc. pour assurer des propositions rapides, précises et complètesÉlaborerles schémas de contraintes pour les nouvelles possibilités de produitsFournir un soutien technique aux clients, à l'équipe des ventes et du marketing et à l'équipe du service à la clientèle.Créer des nomenclatures de clients et de devis basés sur des conceptions approuvées par R&ESoutenir les équipes de fabrication et de qualité

Relève de

Gestionnaire du Support Technique

Lieu de travail principal

Montréal (Québec)

Obligation de déplacement

Occasionnel

Tâches et responsabilités

• Coordonner les aspects techniques des appels d'offres : examen des spécifications, sélection et conformité des produits, établissement des coûts et des délais des produits, obtention des approbations techniques de l'équipe de R&E, etc.
• Préparer des cartes de contraintes pour les projets en collaboration avec les ventes et le marketing
• Surveiller l'avancement des programmes de développement de nouveaux produits et participer activement aux examens provisoires de la conception. Suggérer des changements au besoin pour atteindre les objectifs des spécifications commerciales.
• Fournir un soutien technique aux clients, au réseau de vente et au service à la clientèle
• Fournir du soutien sur le terrain et de la formation aux clients pour les produits de communication et d'énergie, y compris le soutien aux salons professionnels.
• Évaluer les produits concurrents, effectuer des benchmarks sur les spécifications techniques et d'application et faire des recommandations
• Coordonner l'approvisionnement et l'assemblage du matériel de démonstration
• Collaborer aux évaluations et aux conceptions d'ingénierie avec l'équipe de recherche et d'ingénierie (R&E) à Montréal.
• Créer des dessins de clients ou de devis à partir de dessins approuvés par R&E. Élaborer des modèles conceptuels et des propositions basés sur les demandes des ventes et du marketing
• Effectuer l'examen et l'interprétation des spécifications des clients et des normes de l'industrie en ce qui concerne la conception et la validation des produits (p. ex., ASTM, CSA, IEEE, etc.)
• Soutenir la gestion des documents de l'atelier (entréesEpicor, bons de travail, nomenclatures, etc.)
• Participer aux examens de la qualité des produits et effectuer des analyses techniques au besoin
• Soutenir les équipes de fabrication à travers les examens de processus, les améliorations continues et la conception d'outillage
• Assister à des réunions techniques, à des conférences et à des cours spécialisés conformes au domaine de responsabilité. Représenter professionnellement PLP Canada dans toutes les interactions avec les clients et les autres

Exigences du poste

• Excellentes compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication
• Solides compétences en matière de collaboration et d'équipe
• Excellent souci du détail
• Capable de travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés
• Langues parlées: Français / Anglais bilingue
• Langues écrites: Français / Anglais bilingue

Expérience / Formation / Ensemble de compétences

• Diplôme en génie (mécanique de préférence)
• Expérience dans le marché des services publics d'électricité (transport, distribution et sous-station de préférence)
• Applications MS Office (Word, Excel, etc.)
• Compréhension des processus de fabrication et de la documentation tels que les bons de travail, les nomenclatures, etc.

Horaire de travail

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail, 40 heures par semaine. En raison de la nature du poste, il peut y avoir des écarts à cet horaire selon les besoins de l'entreprise.

Aperçu

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus solide et plus fiable.

Les solutions d'infrastructure essentielle de PLP desservent un large éventail de clients, notamment :

• Services publics d'électricité
• Opérateurs de réseaux de télécommunications
• Fournisseurs de services de câblodistribution et de services à large bande
• Entrepreneurs en construction
• Entreprises agricoles
• Sociétés et réseaux d'entreprises
• Organismes gouvernementaux
• Établissements d'enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et

permettent à l'entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent comme une société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé à ses clients au Canada.

Un engagement inébranlable envers la qualité n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les éléments qui font de PLP « la connexion sur laquelle vous pouvez compter ». ®

Compensation details: 45000-75000 Yearly Salary

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Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2202054

Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant

Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail : la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines.

Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable.

Le secret de la réussite selon Gesfor?
L’implication et la compétence de nos employés !

Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

Description de l’offre d’emploi

En tant que technicien.ne en ventilation, vous effectuerez des tâches variées touchant principalement l’évaluation de l’état et de la salubrité des systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air (CVCA) ainsi que le contrôle de la qualité des travaux d’assainissement. Dans ce contexte, vous serez appelé.e à travailler sur des projets destinés à des clients externes francophones et anglophones du Québec et hors Québec.

Concrètement, vous devrez :

• Évaluer la conformité de divers composants des systèmes de CVCA;
• Mener des évaluations de la salubrité des systèmes de CVCA et de la qualité de l’air intérieure;
• Assurer la surveillance de travaux d’assainissement des systèmes de CVCA en respectant les normes et la législation en vigueur;
• Rédiger des rapports d’intervention ou d’évaluation.

Compétences recherchées

• Une formation ou des connaissances en mécanique du bâtiment ou en assainissement de systèmes de CVCA;
• Une aptitude à faire la lecture de plans mécaniques ;
• Des habilités à travailler avec les technologies de relevés informatisés (suite office, ordinateur portable et tablette);
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Un permis de conduire valide et un véhicule en bon état de fonctionnement.

Conditions de travail

• 37,5 heures par semaine, mandats principalement de soir ou de nuit, parfois les fins de semaine.
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
• Salaire selon expérience à partir de 52 500 $ par année.

Candidature

Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante :

Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : .

Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience

2 à 3 ans

Description du poste

Un rôle clé au cœur d’une organisation qui sauve des vies ! Chaque année, Transplant Québec coordonne le don et la transplantation d’organes et permet à des centaines de Québécoises et de Québécois de recevoir une greffe vitale. Depuis plus de 55 ans, notre équipe travaille en étroite collaboration avec les établissements de santé du Québec ; les centres hospitaliers, les équipes médicales, les coordonnateurs hospitaliers en don d’organes pour faire évoluer un système unique au monde. Nous sommes aujourd’hui en pleine transformation : nouvelle planification stratégique 2027-2030, modernisation de notre gouvernance et de nos pratiques, renforcement de nos partenariats avec le réseau hospitalier. C’est dans ce contexte stimulant que nous cherchons notre futur(e) partenaire RH stratégique.

Vous voulez faire une réelle différence ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH d’expérience qui souhaite mettre votre expertise au service d’une mission porteuse de sens. Vous voulez laisser votre marque dans une organisation à fort impact humain, où votre voix sera entendue directement à la table de la haute direction. Ce poste est pour vous.

Votre impact - Un mandat à trois volets

• Volet stratégique
  • Conseiller la PDG et l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux de capital humain
  • Contribuer à la planification stratégique 2027-2030 et à sa déclinaison RH
  • Piloter la stratégie d’attraction, de fidélisation et de développement des talents
  • Représenter Transplant Québec auprès de nos partenaires du réseau de la santé et des organisations syndicales
• Volet accompagnement des gestionnaires
  • Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires sur l’ensemble du cycle RH (dotation, intégration, gestion de la performance, relations de travail, départs)
  • Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion des dossiers complexes en milieu syndiqué
  • Soutenir le développement des compétences en gestion d’équipe
• Volet développement organisationnel
  • Concevoir et déployer des initiatives de mobilisation, de culture organisationnelle et d’expérience employé
  • Piloter les projets de transformation RH (politiques, processus, outils, indicateurs)
  • Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation

Votre profil

Essentiels

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste, dont une partie significative comme partenaire d’affaires ou conseiller(ère) senior
• Expérience en milieu syndiqué (application et négociation de convention collective)
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à influencer sans autorité hiérarchique

Atouts

• Titre CRHA (fortement souhaité)
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou auprès d’établissements de santé
• Expérience en transformation organisationnelle ou en développement organisationnel

Pourquoi vous joindre à Transplant Québec ?

• Une mission qui a du sens : votre travail contribue directement à sauver des vies.
• Une expertise de plus de 55 ans : vous rejoignez une organisation pionnière et reconnue, qui a bâti au fil des décennies un système de don d’organes performants.
• Un accès direct à la haute direction : vous relevez de la PDG.
• Une organisation en pleine transformation : vous serez au cœur de chantiers stratégiques majeurs.
• Un leadership reconnu : Transplant Québec est un acteur de référence au Québec et au Canada.
• Un environnement humain et collaboratif : équipe engagée, culture de confiance, valorisation de la conciliation travail-famille.

Rémunération et conditions

• Salaire : 78,482$ à 116,358$ selon expérience
• Mode de travail : Hybride 3 jours/semaine au bureau de Montréal
• Vacances : 6 semaines après 1 an de service
• Journées personnelles : 5 jours payés par année
• Jours fériés : 13 jours payés
• Assurances collectives : Santé, dentaire, vue, médicaments
• Retraite : Régime à prestations déterminées (REGOP)
• Développement : Cotisation CRHA payée
• Mieux-être : Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
• Autres avantages : Stationnement gratuit, conciliation travail-famille au cœur de notre culture

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Transplant Québec souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la Charte des droits et libertés de la personne.

Le processus de sélection

• Entrevue initiale avec notre partenaire de recrutement
• Rencontre avec un(e) membre de l’équipe de direction
• Rencontre avec la présidente-directrice générale

Délai estimé : 3 à 4 semaines. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape seront contactées.

Un mot de la présidente-directrice générale

« Je cherche un(e) partenaire RH avec qui bâtir l’avenir de Transplant Québec quelqu’un qui partage notre passion pour la mission, qui ose proposer, qui sait écouter et qui veut faire grandir nos équipes. Au plaisir de vous rencontrer. »

- Martine Bouchard, présidente-directrice générale

Pour postuler

Si ce défi vous intéresse, veuillez poser votre candidature (CV et lettre de motivation) à en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Coordonnateur Process Safety Management (PSM)

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Coordonnateur Process Safety Management (PSM), responsable de l’implantation et du maintien du programme PSM à l’usine de bouletage. À titre de point de contact principal du site, relevant du directeur PSM, il coordonne les activités de gestion des risques, de sécurité des procédés et de gouvernance PSM tout en assurant l’application des standards corporatifs, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques de l’industrie.

Description du poste

Horaire

Le titulaire du poste devra se déplacer sur nos différents sites opérationnels (Longueuil, Port-Cartier et Fermont) jusqu’à concurrence de 50 % de son temps de travail, en fonction des priorités organisationnelles et des projets en cours.

Ce poste est sur un horaire de travail 5-2 soit, du lundi au vendredi, huit (8) heures par jour ou 4-3 soit, du lundi au jeudi, dix (10) heures par jour.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Principales responsabilités

• Coordonner l’implantation, le maintien et l’amélioration continue du programme PSM de l’usine;
• Agir comme point de contact principal pour toutes les activités relatives au PSM;
• Assurer l’application des standards corporatifs, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques en sécurité des procédés;
• Coordonner les activités PSM entre les équipes d’opérations, d’entretien, de fiabilité, d’ingénierie et d’automatisation;
• Faciliter les analyses de risques de procédés (HAZOP, LOPA, Bowtie, etc.) et assurer le suivi des recommandations;
• Assurer le suivi des informations de sécurité des procédés (PSI), des équipements critiques et des barrières de sécurité;
• Supporter la gestion des changements (MOC) et les revues de pré-démarrage (PSSR);
• Suivre les indicateurs de performance, les plans d’action, les audits et les activités de gouvernance PSM;
• Participer aux enquêtes d’incidents majeurs, coordonner le retour d’expérience et assurer la fermeture des actions correctives;
• Promouvoir la culture PSM et soutenir la formation et la sensibilisation des employés et entrepreneurs;
• Assurer l’alignement des priorités PSM avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’usine;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre du déploiement du programme PSM.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie ou diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente jumelé à une expérience significative en milieu industriel;
• Expérience en milieu industriel lourd, idéalement dans un environnement minier, métallurgique, manufacturier ou de procédés;
• Connaissance des principes PSM et des éléments clés tels que PSI, PHA, MOC, PSSR, Asset Integrity, enquêtes d’incidents, KPI et audits;
• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à assurer le suivi rigoureux des actions, risques, indicateurs et priorités;
• Leadership, autonomie, rigueur, bon sens des communications et comportement exemplaire en santé-sécurité;
• Bonne connaissance du français et de l’anglais;
• Connaissance des outils de suivi, bases de données, tableaux de bord ou systèmes de gestion constitue un atout.

Autres informations

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

L’essentiel du rôle Sous la direction du Gestionnaire du contrôle et de l’automatisation, vous serez responsable de l’administration des réseaux au sein de l’environnement de la technologie des opérations (OT). Vous veillerez à la performance, à la fiabilité et à la sécurité des réseaux et des infrastructures critiques. Le rôle d’Administrateur réseau OT s’inscrit au sein de l’équipe des Services partagés nord‑américains et relève du Responsable régional Réseaux et Télécoms. Il contribue à la mise en œuvre des normes en matière de réseaux et de télécommunications ainsi qu’au soutien opérationnel. Dans ce rôle, vous participerez à la conception, à l’optimisation et à la maintenance de l’infrastructure OT, tout en assurant la gestion des serveurs, des contrôles d’accès et des outils de surveillance. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des incidents et l’amélioration continue des systèmes existants. Plus précisément, vous devrez : - Assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des réseaux opérationnels - Gérer les accès et les configurations de pare‑feu - Concevoir et faire évoluer l’infrastructure réseau OT - Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux équipements OT - Participer aux réunions afin d’identifier les besoins réseau, documenter les exigences et proposer des solutions adaptées - Installer et configurer de nouveaux équipements réseau (routeurs, commutateurs, points d’accès) - Maintenir les logiciels de surveillance et d’alertes Avez-vous le profil recherché? - Diplôme postsecondaire en informatique ou dans un domaine connexe, combiné à au moins quatre (4) années d’expérience en administration réseau - Solide connaissance des équipements Cisco (la certification CCNA constitue un atout important) - Connaissance des systèmes d’exploitation Windows - Expérience avec les environnements virtualisés (VMware) - Connaissance des principes de cybersécurité - Expérience avec un outil de surveillance tel que SolarWinds ou Zabbix Langue : Maîtrise du français (oral et écrit) et connaissance avancée de l’anglais est nécessaire pour collaborer efficacement avec divers intervenants. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Seuls les candidats dûment autorisés à travailler au Canada seront considérés. Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers. Bien que nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues peuvent débuter avant la date de clôture.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEUR Qui nous sommes Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous. TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS Description du poste Avec le(la) chef, entretien mécanique et en collaboration avec les gestionnaires de production, tu agis comme « coach » auprès des employé(e)s de métier de façon à optimiser les ressources pour les travaux d’entretien et de réparation ainsi que pour favoriser la participation des employé(e)s dans la résolution de problèmes. Tu t’assures que les travaux soient réalisés en conformité avec les normes et procédures d’entretien, les règles de santé et sécurité et environnementales ainsi que le plan budgétaire. Tu réalises les enquêtes d’accident et gèreras ton personnel selon les dispositions de la convention collective. Profil recherché - Diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou l’équivalent - 3 à 5 années d’expérience en supervision - Orienter vers les résultats dans le respect des lois, des normes, des règlements et des procédures - Fait preuve de courage managérial et résistance à la pression et au stress - Démontre de la rigueur et de l’organisation dans la gestion du travail - Communique de façon efficace avec le personnel de tous les niveaux - Est un agent de changement et un leader mobilisateur et d’influence - Favorise le travail en équipe - Intègre et adhère aux valeurs organisationnelles TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGES Ce qu’on t’offre - Poste permanent temps plein - Horaire sur de jour du lundi au vendredi - Programme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.) - Régime de retraite avec participation de l’employeur - Régime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement) - Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise - Services médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Cafétéria qui propose des repas complets et abordables - Bornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique - 12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Spécialiste, Automatisation – Process Safety Management (PSM) qui contribue à la conception, au maintien et à l’amélioration des systèmes d’automatisation critiques à la sécurité des procédés. Il relève du directeur PSM et agit comme expert en matière de systèmes instrumentés de sécurité (SIS), d’alarmes critiques, d’interverrouillages et de stratégies de contrôle visant à prévenir les événements à conséquences majeures. Il définit les solutions optimales, coordonne leur développement et leur mise en œuvre, et accompagne les équipes dans l’analyse et la réduction des risques liés aux procédés. Il collabore avec les différentes parties prenantes afin d’assurer la conformité aux standards PSM, aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de l’industrie. Il assure une veille technologique dans son domaine, participe à la gestion des changements (MOC-By-Pass) et pilote des projets visant à renforcer l’intégrité, la fiabilité et la sécurité des systèmes d’automatisation critiques.

Horaire

Le titulaire du poste devra se déplacer sur nos différents sites opérationnels (Longueuil, Port-Cartier et Fermont) jusqu’à concurrence de 50 % de son temps de travail, en fonction des priorités organisationnelles et des projets en cours.

Ce poste est sur un horaire de travail 5-2 soit, du lundi au vendredi, huit (8) heures par jour ou 4-3 soit, du lundi au jeudi, dix (10) heures par jour.

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Principales responsabilités

• Développer et implanter l'architecture des systèmes d'automatisation;
• Analyser les intrants et élabore les solutions optimales par rapport aux besoins du client;
• Supporte les chargés de projet pour la sélection des instruments & autres composantes de contrôle du procédé;
• Préparer les listes de composantes d’automatisation requises pour la réalisation des projets;
• Collaborer au développement des concepts et stratégies de contrôle;
• Programmer les interfaces homme-machine et les contrôleurs industriels;
• Concevoir des projets d’automatisation;
• Collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie et d’exécution des projets stratégiques et de leurs consultants afin de s’assurer du respect des standards de l’entreprise et leur fournit un support logistique et technique;
• Concevoir et maintenir les systèmes de contrôle et sécurité : SIS, interlocks, alarmes critiques;
• Définir et valider les niveaux SIL (LOPA, IEC 61511);
• S’assurer du bon fonctionnement des protections automatisées;
• Participer aux HAZOP / LOPA (définition des protections instrumentées);
• Supporter le MOC (modifications système de contrôle);
• Tester et valider les systèmes de sécurité (preuves de fonctionnement);
• Assurer le maintien des informations de procédé (PSI) : PFD, P&ID, données de procédé;
• Gérer les alarmes critiques (philosophie alarmes);
• Supporter les enquêtes (défaillance instrumentation / automation);
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie ou diplôme d’études collégiales jumelé à 5 ans d’expérience pertinente;
• Expertise en matière des procédés industriels;
• Bonne connaissance des bases de données;
• Bonne connaissance de la langue française et anglaise;
• Un comportement axé sur la santé-sécurité, avoir du leadership, un bon sens des communications et être orienté résultat.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

Ingénieur industriel

Principales responsabilités du poste :

• Diriger les activités de génie industriel afin d’améliorer l’efficacité manufacturière, la productivité, la qualité et la performance des coûts dans l’ensemble des opérations de l’usine.
• Établir, maintenir et améliorer en continu les normes, les méthodes de travail et les indicateurs de performance afin de soutenir des procédés de fabrication sécuritaires, efficaces et répétables.
• Mener des initiatives de réduction des coûts, d’optimisation des procédés et d’amélioration continue au moyen de l’analyse de données, de l’évaluation des flux de travail et de la mise en œuvre de solutions manufacturières pratiques.
• Soutenir les opérations de l’usine en collaborant avec des équipes multidisciplinaires sur l’équipement, l’outillage, l’aménagement, l’automatisation, les systèmes de rapports et les projets d’amélioration des immobilisations.
• Diriger le comité Santé et sécurité ainsi que le programme d’amélioration continue (CI), en favorisant une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation et de pratiques de travail sécuritaires.

Supérieur immédiat : Directeur des opérations canadiennes

Lieu de travail principal : Montréal, Québec

Exigence de déplacement : Déplacements réguliers à l’usine de PLP Canada à Cambridge, Ontario

Tâches et responsabilités :

• Soutenir l’introduction de nouveaux produits (NPI) du point de vue de l’industrialisation.
• Analyser et optimiser les flux de production, les aménagements et l’utilisation des ressources afin d’améliorer l’efficacité et de réduire le gaspillage.
• Élaborer des procédures opératoires normalisées (SOP), des études de temps et des instructions de travail.
• Diriger le programme d’amélioration continue (CI) et participer aux initiatives d’amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, etc.).
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de mesure de la performance et des KPI pour suivre les améliorations de processus.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment la production, la qualité, la maintenance et la chaîne d’approvisionnement.
• Évaluer les possibilités d’automatisation et contribuer à la planification des investissements en capital.
• Assurer la conformité aux règlements en matière de santé, sécurité et environnement.
• Présider le comité Santé et sécurité et soutenir le développement, la mise en œuvre et le suivi des initiatives en santé et sécurité.
• Effectuer des mandats spéciaux sur une base de projet.
• Assurer la représentation technique auprès des clients (projets, soutien, qualité, ventes) et des fournisseurs.

Exigences du poste :

• Excellentes aptitudes en planification et en organisation, avec la capacité d’équilibrer les besoins en ingénierie et en qualité.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en écoute.
• Grande capacité d’adaptation et de flexibilité.
• Solides aptitudes analytiques et en prise de décision.
• Capacité à travailler en équipe et à diriger des processus décisionnels dans un environnement collaboratif.
• Fortement motivé, axé sur les résultats et dynamique.
• Excellente attention aux détails.
• Capacité à travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés.
• Langues parlées : bilingue français / anglais.
• Langues écrites : bilingue français / anglais.

Expérience / formation / compétences :

• Baccalauréat en génie industriel ou équivalent.
• 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement manufacturier ou industriel (les nouveaux diplômés avec de solides stages peuvent être considérés).
• Maîtrise de la cartographie de processus, de la conception d’aménagements et de l’analyse de productivité.
• Bonne connaissance du Lean Manufacturing, du Six Sigma et des outils d’amélioration continue.
• Solides aptitudes analytiques, de communication et d’organisation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience avec Creo et EPICOR (un atout).
• Expérience avec les outils de l’Industrie 4.0 et la prise de décision basée sur les données.
• Expérience en fabrication métallique et dans des environnements de production à forte variété et faible volume.
• Axé sur les résultats, orienté vers les objectifs et capable de mettre en œuvre des programmes et de s’adapter au changement.
• Excellentes aptitudes à l’écrit et à l’oral.
• Leadership démontré, esprit d’équipe et compétences avancées en coaching.
• Capacité démontrée à motiver les personnes, à évaluer et à développer les compétences des employés.

Horaire de travail :

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail de 40 heures par semaine.

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Géologue Senior Mine - Géologie POSTE PERMANENT REFERENCE : GEO26-03 LIEU DE TRAVAIL : NUNAVIK L’horaire normal de travail est sur une rotation de 4 semaine rémunérée, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos. Privilèges & Avantages - Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine etc.) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching. - Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance. À propos du rôle Relevant du Chef Géologue Mine, le Géologue Senior planifie, supervise et réalise toutes les opérations de suivi géologique des travaux d’excavation. Il est responsable de : Responsabilités - Superviser et coordinate toutes les opérations visant à la réinterprétation des zones minéralisées ; - Assister son superviseur dans l'ensemble des activités d'exploitation de la Société ; - Superviser le travail des géologues de production et des techniciens responsables du contrôle de la teneur; sur le ROMPAD et dans la mine souterraine ; - Participer à la planification des travaux de forage de définition ; - Effectuer l'implantation et le suivi des travaux de forage ainsi que la description des carottes de forage de définition ; - Apporter un soutien à la réalisation des travaux de cartographie géologique et d'échantillonnage ciblé ; - Superviser le traitement, l'intégration et l'interprétation des données de forage ; - Travailler sur différents sites d'exploitation minière ; - Effectuer des compilations et des interprétations préliminaires des données de forage et du terrain ; - Accomplir toute autre tâche que le Chef Géologue jugera nécessaire pour assurer le bon déroulement et la qualité des activités d'exploration. Qualifications - Diplôme universitaire (BAC) en géosciences (géologie ou génie géologique) ; - Être membre en règle de l’Ordre des géologues ou des Ingénieurs du Québec ; - Bonne connaissance des phénomènes géologiques et structuraux des socles rocheux ; - Expérience minimale de 5 à 7 ans en géologie minière, à la fois en exploitation souterraine; - Bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft, GEMS et Deswik; - Aptitude à communiquer de façon efficace à l'oral et à l'écrit (courriels, rapports, présentations, etc.) ; - Possession d'un permis général d’explosifs valide et d'un permis de conduire valide est essentielle. Profil recherché - Bilinguisme (français et anglais fonctionnel); - Formation sur les Modules Miniers (FMTM). - Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle; - L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence; - Capacité de travailler sous pression tout en maintenant les relations avec les autres. Envie de vous joindre à notre équipe ? Postulez dès maintenant au Offres d'emplois - Canadian Royalties. Veillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

Concours:		188257
Titre à l'interne*:		Analyste Portefeuille
Statut:		Permanent
Durée:		Permanent
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		5 jours
Fin d'affichage:		13/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Pour la caisse de retraite d’Hydro-Québec, l’Analyste Portefeuille assiste les gestionnaires dans la gestion du portefeuille en participant à des analyses pertinentes à la prise de décision.

Vos principales activités au quotidien

Assister le chef de l'unité et les gestionnaires de portefeuille dans la gestion du portefeuille en ce qui a trait aux tâches suivantes :

• Préparer des analyses de marchés, des projections et des analyses financières.
• Assister à la modélisation et à la gestion de portefeuille.
• Préparer des documents de présentation et recommandation aux différents comités et paliers décisionnels.
• Faire l'analyse et le suivi des limites permises par les encadrements de la caisse de retraite d'Hydro-Québec.
• Effectuer le suivi des différents indices.
• Participer aux vérifications diligentes préalables à certains investissements ou acquisitions.
• Préparer et mettre à jour tous autres documents, études et analyses liés à la gestion des placements.
• Réaliser tous les autres mandats ponctuels relevant de son champ d'activités.

Mandats particuliers

• Améliorer en continu le processus de suivi des gestionnaires externes et assurer le développement des outils nécessaires à sa réalisation.
• Assister les gestionnaires dans les travaux conduisant à l’attribution des mandats de gestion externe (incluant le suivi des rapports d’experts).
• Assurer la conformité des mandats de gestion externe aux règles de gestion et autres encadrements pertinents.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (Finance, économie, ingénierie financière, immoblier, mathématiques, etc.).
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise), un atout.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en analyse financière.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des logiciels de programmation (Power BI, Python, etc.).
• Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Détenir une accréditation de Comptable professionnelle agréée (CPA) ou d’analyste financier agréé (CFA), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Autonomie
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate sera appelée à travailler sur des dossiers et investissements dans une autre langue que le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Géologue Junior Exploration - Exploration POSTE TEMPORAIRE REFERENCE : EXP26-09 LIEU DE TRAVAIL : NUNAVIK L’horaire normal de travail est sur une rotation de 4 semaine rémunérée, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos. Privilèges & Avantages - Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine etc.) - Programme d’aide aux employés (PAE) - Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching. - Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance. À propos du rôle Relevant du Géologue de projet, le géologue d’exploration effectue tous les travaux d’exploration planifiés sur le terrain, à carothèque et au bureau. Il a la responsabilité de : Responsabilités - Suivre les procédures de travail, de santé-sécurité et de protection environnementale; - Contribuer à la planification et l’implantation des travaux d’exploration; - Effectuer le suivi des travaux d’exploration et assurer la qualité des résultats de travail; - Effectuer la description de carottes et l’échantillonnage des carottes; - Régulièrement compiler, traiter, intégrer et interpréter les données et résultats des travaux d’exploration; - Participer à des modélisations géologiques 3D (incluant les structures et la minéralisation); - Effectuer l’inspection des sites de forage au niveau de la santé-sécurité et au niveau environnemental; - Coordonner les travaux d’exploration avec les planificateurs logistiques et les techniciens/journaliers; - Effectuer toute autre tâche que ses superviseurs pourront juger nécessaire afin d’assurer le déroulement efficace des activités d’exploration. Qualifications - Diplôme d’études universitaires (Bac.) en géosciences (géologie ou génie géologique); - Les postulants(es) doivent être membres de l’Ordre des géologues ou de l’ordre des Ingénieurs du Québec; - Minimum de 2 ans d’expérience en exploration minière; - Posséder de l’expérience associée à l’exploration des gisements magmatiques (Ni-Cu-ÉGP) est un atout; - Bonne connaissance des logiciels Suite Microsoft, Geotic, Leapfrog, ArcGIS ou les équivalents. - Bilinguisme (français et anglais); - Être habile dans le domaine des communications verbales et écrites (rapports, présentations, autres); - Avoir démontré une facilité à organiser et superviser une équipe d’exploration; - Doit posséder un permis général d’explosif ainsi qu’un permis de conduire valide; Profil recherché - Prédominance certaine envers le respect des règles et directives en santé et sécurité; - Disposé à travailler dans un environnement et au sein d’une équipe multiculturelle ; - Excellentes aptitudes pour développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ; - Attitudes recherchées en général : dynamique, autonome, positif, flexible, polyvalent; - Capacité de travailler sous pression. Envie de vous joindre à notre équipe ? Postulez dès maintenant au Offres d'emplois - Canadian Royalties. Veillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Votre rôle

Au sein de l’équipe de gestion des données de référence, vous contribuez au développement, à l’évolution et au maintien de solutions de données stratégiques alimentant les systèmes transactionnels, analytiques et réglementaires de l’organisation. L’équipe agit comme fournisseur de référence pour plusieurs domaines d’affaires critiques en intégrant des données provenant de multiples sources internes et externes et en assurant leur qualité, leur gouvernance, leur intégration et leur diffusion à l’échelle de l’entreprise.

Dans le cadre de la modernisation des plateformes de données de la Caisse, vous participez à la mise en place de solutions robustes, performantes et évolutives permettant d’accélérer l’accès à l’information, d’améliorer la qualité des données et de soutenir l’évolution des capacités analytiques et d’intelligence artificielle. Vous jouez un rôle clé dans le développement, l’intégration et l’orchestration de flux de données stratégiques ainsi que dans l’évolution des capacités de gestion des données de référence (MDM).

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir des solutions de données robustes, performantes et évolutives soutenant les activités de l’organisation ;

• Développer et optimiser des processus ETL/ELT, des composantes SQL avancées et des interfaces assurant l’intégration, la transformation et la diffusion des données ;

• Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes d’intégration et d’orchestration de données entre de multiples systèmes et plateformes d’entreprise ;

• Assurer la surveillance, la stabilité, la performance et l’automatisation des flux de données, incluant les mécanismes de reprise et de traitement ;

• Participer au développement et à l’évolution des référentiels de données d’entreprise ainsi qu’aux capacités de gestion des données de référence (MDM) ;

• Mettre en œuvre des règles de validation, d’enrichissement, de rapprochement, de qualité et de gouvernance des données ;

• Assurer le support des solutions sous votre responsabilité, contribuer à la résolution des incidents et à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus ;

• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires, contribuer à l’évolution de l’architecture de données et agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe.

Ce qui vous distingue

• Excellente capacité d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes ;

• Rigueur et souci constant de la qualité ;

• Forte autonomie et sens des responsabilités ;

• Esprit d’initiative et orientation vers les résultats ;

• Excellentes habiletés de communication et de collaboration ;

• Capacité à influencer positivement son environnement de travail ;

• Aisance à évoluer dans un contexte de transformation technologique rapide.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe ;

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement de solutions de données ;

• Expérience significative dans le développement et l’exploitation de processus ETL ou ELT (MS SSIS, DBT, Dynamic table, etc.) ;

• Expérience démontrée en intégration et orchestration de flux de données complexes ;

• Expérience concrète dans des environnements de gestion des données de référence (MDM) ;

• Expertise avancée en SQL Snowflake et SQL Server et en optimisation de performance SQL

• Expérience en programmation Python

• Expérience en modélisation de données relationnelles et analytiques ;

• Expérience dans la mise en œuvre de référentiels de données et de solutions MDM ;

• Connaissance des concepts de qualité des données et de gouvernance des données ;

• Expérience avec Git et les pratiques DevOps ;

• Expérience en conception et développement de flux d’orchestration de données ;

• Expérience avec des ordonnanceurs d’entreprise tels que Control-M, Autosys, UC4, TWS ou équivalent ;

• Bonne compréhension des architectures distribuées, asynchrones et événementielles ;

• Connaissance des mécanismes de surveillance, de reprise et d’automatisation des traitements.

Exigences souhaitées

• Expérience dans des environnements de données critiques à grande échelle ;

• Expérience dans le secteur financier ou de la gestion d’actifs ;

• Expérience avec des solutions d’intégration applicative ou de type ESB (Enterprise Service Bus) ;

• Connaissance de Databricks ;

• Connaissance d’Apache Airflow ;

• Connaissance de Spark ;

• Expérience en développement d’API REST ;

• Connaissance des architectures infonuagiques de données ;

• Expérience en intégration de données en temps réel ;

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.