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Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Conception - Infrastructures routières et aéroportuaires, à titre de Technicien·ne en conception Infrastructures aéroportuaires :

Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec les ingénieurs afin de proposer des solutions adaptées à notre clientèle ;
• Procéder à la conception et à la mise en plan de projets aéroportuaires en collaborant avec une équipe de techniciens et de professionnels locale et internationale ;
• Participer aux réunions de coordination ;
• Réaliser l’estimation des coûts de projets ;
• Effectuer les relevés de chantiers ;
• Effectuer le suivi de l’exécution des travaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ;
• Expérience pertinente de 8 années et plus dans le domaine ;
• Connaissance des logiciels utilitaires (AutoCAD, Openroads designer et/ou PowerInroads ) ;
• Connaissance du BIM, un atout ;
• Maîtrise du français oral et écrit.

Informations complémentaires

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Conception - Infrastructures routières et aéroportuaires, à titre de Technicien·ne en conception Infrastructures aéroportuaires :

Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec les ingénieurs afin de proposer des solutions adaptées à notre clientèle ;
• Procéder à la conception et à la mise en plan de projets aéroportuaires en collaborant avec une équipe de techniciens et de professionnels locale et internationale ;
• Participer aux réunions de coordination ;
• Réaliser l’estimation des coûts de projets ;
• Effectuer les relevés de chantiers ;
• Effectuer le suivi de l’exécution des travaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ;
• Expérience pertinente de 8 années et plus dans le domaine ;
• Connaissance des logiciels utilitaires (AutoCAD, Openroads designer et/ou PowerInroads ) ;
• Connaissance du BIM, un atout ;
• Maîtrise du français oral et écrit.

Informations complémentaires

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche de travailleuses sociales ou travailleurs sociaux pour combler deux (2) emplois, soient un poste permanent et un remplacements de plus de six (6) mois, à temps complet, en soutien à domicile pour le CLSC de LaSalle. Les personnes sélectionnées seront appelées à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie. Ces emplois nécessitent donc des déplacements sur le territoire du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, principalement au sein de la municipalité de LaSalle et à l’occasion dans les centres hospitaliers et le Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description sommaire de l'emploi :

À titre de travailleur(se) social(e) au sein de la Direction des services de soutien à domicile (SAPA), vous évaluerez le fonctionnement social de la personne dans une perspective d’interaction avec son environnement, en intégrant une réflexion critique des aspects qui influencent les situations et les problèmes vécus, tels que la perte d’autonomie, les incapacités, le deuil, la maltraitance et la compromission (prévention, repérage, intervention). Votre but sera d’atteindre un équilibre entre les besoins de cette personne et la capacité de l’environnement à y répondre. Vous favoriserez et renforcerez son pouvoir d’agir dans ses relations interpersonnelles, l’accomplissement de son rôle social et l’exercice de ses droits.

Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

Vous recherchez un travail qui vous permet d’intervenir auprès d’une clientèle vulnérable et gratifiante, d’exercer votre jugement et de développer votre autonomie professionnelle? Cet emploi est pour vous!

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Rôle et responsabilités au quotidien :

• Évaluer la situation psychosociale du client ainsi que ses besoins par la cueillette de données essentielles subjectives et objectives ainsi que par l’analyse de ces données;
  Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
• Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
• Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
• Intervenir au plan du fonctionnement social des clients, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
• Évaluer et faire le suivi psychosocial dans le contexte de l’ouverture d’un régime de protection, du mandat donné en prévision de l’inaptitude et des autres mesures de protection;
• Intervenir en vue d’une relocalisation temporaire ou permanente (activité d’évaluation de la compromission de demeurer à domicile);
• Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
• Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
• Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
• Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
• Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
• Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
• A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
• A de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
• Sait faire preuve de patience et d’empathie.

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Santé Québec - Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est présentement à la recherche de travailleuses sociales ou travailleurs sociaux pour combler deux (2) emplois, soient un poste permanent et un remplacements de plus de six (6) mois, à temps complet, en soutien à domicile pour le CLSC de LaSalle. Les personnes sélectionnées seront appelées à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie. Ces emplois nécessitent donc des déplacements sur le territoire du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, principalement au sein de la municipalité de LaSalle et à l’occasion dans les centres hospitaliers et le Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description sommaire de l'emploi :

À titre de travailleur(se) social(e) au sein de la Direction des services de soutien à domicile (SAPA), vous évaluerez le fonctionnement social de la personne dans une perspective d’interaction avec son environnement, en intégrant une réflexion critique des aspects qui influencent les situations et les problèmes vécus, tels que la perte d’autonomie, les incapacités, le deuil, la maltraitance et la compromission (prévention, repérage, intervention). Votre but sera d’atteindre un équilibre entre les besoins de cette personne et la capacité de l’environnement à y répondre. Vous favoriserez et renforcerez son pouvoir d’agir dans ses relations interpersonnelles, l’accomplissement de son rôle social et l’exercice de ses droits.

Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

Vous recherchez un travail qui vous permet d’intervenir auprès d’une clientèle vulnérable et gratifiante, d’exercer votre jugement et de développer votre autonomie professionnelle? Cet emploi est pour vous!

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Rôle et responsabilités au quotidien :

• Évaluer la situation psychosociale du client ainsi que ses besoins par la cueillette de données essentielles subjectives et objectives ainsi que par l’analyse de ces données;
  Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
• Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
• Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
• Intervenir au plan du fonctionnement social des clients, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
• Évaluer et faire le suivi psychosocial dans le contexte de l’ouverture d’un régime de protection, du mandat donné en prévision de l’inaptitude et des autres mesures de protection;
• Intervenir en vue d’une relocalisation temporaire ou permanente (activité d’évaluation de la compromission de demeurer à domicile);
• Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
• Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
• Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
• Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
• Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
• Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
• A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
• A de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
• Sait faire preuve de patience et d’empathie.

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

ChrysaLabs a pour mission d’accélérer la décarbonation mondiale en facilitant la génération de crédits de carbone issus des sols. Nous agissons comme le partenaire de commercialisation des actifs carbone : nous aidons les développeurs de projets à transformer leurs données de terrain en actifs financiers achetables, crédibles et correctement valorisés.

ChrysaLabs se spécialise dans l’analyse du carbone des sols. Nous sécurisons la valeur financière des projets de séquestration entre le terrain et les registres de carbone (organismes émetteurs de crédits), pour que chaque projet devienne un actif achetable et correctement valorisé. Notre approche combine l’optimisation des plans d’échantillonnage et l’utilisation de sondes de mesure directe, au service d’un seul objectif : un actif défendable devant l’acheteur. Cette méthodologie protège l’intégrité scientifique des données, condition indispensable à des crédits de haute qualité et à la valeur financière que le marché est prêt à leur reconnaître.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Développeur(se) logiciel / Spécialiste en intégration de données chez ChrysaLabs, vous ferez le pont essentiel entre les divers écosystèmes de données de nos clients et nos systèmes internes. Alors que notre équipe de développement principale se concentre sur la création de nos futurs produits évolutifs, vous prendrez en charge la réalité opérationnelle quotidienne visant à intégrer les données clients dans nos systèmes de façon propre, efficace et précise.

Dans ce rôle, vous développerez et maintiendrez des intégrations basées sur Python, concevrez des outils internes d'automatisation et agirez à titre de liaison technique lors de l'intégration des clients tout en veillant à l'intégrité des données à travers l'ensemble de nos opérations.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Intégration technique et outillage

• Développement et maintenance de scripts : Écrire, optimiser et maintenir des scripts Python pour analyser (parser), nettoyer et intégrer les données provenant de divers clients utilisant actuellement des formats hétérogènes.
• Développement d'outils internes : Diriger le développement du registre de données (data-registry) et d'autres outils internes nécessaires à l'automatisation et à la simplification du processus d'intégration.
• Gestion des pipelines de données : Gérer le flux de données de bout en bout, de la réception des fichiers clients jusqu'à leur mise à disposition dans la base de données interne, en garantissant une haute fiabilité.

2. Opérations clients et partenaires

• Intégration technique (Onboarding) : Agir à titre d'interface technique entre l'équipe du client et ChrysaLabs pour définir les exigences, les formats de données et les protocoles de transfert lors de l'intégration.
• Coordination des partenaires d'échantillonnage : Interagir directement avec les partenaires sur le terrain pour suivre la collecte de données, enquêter sur les données manquantes et veiller à ce que toutes les données entrantes soient conformes aux protocoles de projet.
• Planification et suivi de projets : Planifier les aspects techniques des projets d'échantillonnage et fournir des mises à jour régulières à l'équipe Customer Success.

3. Collaboration transversale

• Intégrité des données : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Data Science pour auditer les données entrantes, résoudre les écarts et garantir la qualité globale des données.
• Soutien à l’équipe de Data Science : Assister l'équipe de Data Science avec des scripts Python ponctuels et le traitement des données (data wrangling) selon les besoins.
• Alignement avec l'équipe de développement : Travailler de façon autonome sur l'exécution des intégrations tout en restant aligné(e) sur l'architecture et la vision à long terme de l'équipe de développement principale.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie des données ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Minimum 2 ans d'expérience pratique en développement Python, spécifiquement axée sur la manipulation, l'analyse (parsing) et la création de pipelines de données.
• Expérience préalable dans un rôle technique en contact avec la clientèle (ex. Spécialiste en intégration de données, Ingénieur(e) de solutions, Ingénieur(e) des opérations de données ou Spécialiste de l'intégration technique) constitue un atout important.
• Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire (bilinguisme parlé et écrit).

SAVOIR ET COMPÉTENCES

• Excellente maîtrise de Python : Particulièrement pour la manipulation de données, le scripting (automatisation) et l'intégration d'API.
• Communication client (Interface client) : À l'aise pour échanger avec des équipes techniques externes et traduire les réalités opérationnelles des données clients en spécifications techniques internes.
• Esprit opérationnel : Grand sens de l'organisation avec une aptitude naturelle pour le suivi des fichiers manquants, la résolution de bugs (scripts défaillants) et le maintien de la dynamique des projets.
• Collaboration transversale : Capacité à travailler en parfaite synergie avec les équipes Customer Success, Data Science et l'ingénierie principale (Core Engineering).

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d'actions disponibles après la période de probation.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $.
• Programme de cotisation au REER.
• Assurances santé et dentaire, plus TELUS Health Virtual Care, disponibles dès le premier jour (60 % couvert par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux, 5 jours personnels et du temps supplémentaire pendant les jours fériés.
• Snacks illimités, café et une vue imprenable sur le Mont Royal au bureau.
• Horaire de travail hybride flexible.
• Activités sociales telles que lunch & learns, 5-à-7, et sorties d'équipe et d'entreprise.
• Évaluations de performance et opportunités de formation pour soutenir votre développement.

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À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne qui a pour mission de rendre le financement immobilier positif, valorisant et transparent, du début à la fin. Nous avons commencé comme courtier hypothécaire numérique pour devenir la principale plateforme de prêt en ligne directe aux consommateurs au Canada. Avec Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B infonuagique et de bout en bout, nous outillons les institutions financières, les coopératives de crédit et les prêteurs en immobilier commercial grâce à l'automatisation intelligente, la conformité en temps réel et des intégrations fluides sur l'ensemble du cycle de vie du prêt. Avec CMLS Financial, nous formons le Groupe Nesto : plus de 73 milliards de dollars canadiens en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux sous gestion, plus de 1 300 personnes dans l'équipe et 12 bureaux partout au Canada.

Nos réalisations

Hypercroissance : Deloitte Fast 50 – 3 années consécutivesCrédibilité auprès de la communauté techno : TechTO Canadian Rocketship 2025Leadership dans l'industrie : Prêteur de l'année (CLA) – 4 années consécutivesAimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025

Pourquoi vous joindre à nous

L'industrie hypothécaire repose sur des systèmes désuets, des processus lents et de l'information que personne ne voit. Nous changeons cela en bâtissant de meilleures technologies. nesto est un milieu pour les bâtisseurs, les résolveurs de problèmes et les esprits curieux – des gens qui avancent vite, adoptent l'innovation et croient qu'on est plus forts ensemble. C'est l'endroit pour vous si vous avez confiance en vos compétences et souhaitez bâtir une technologie qui transforme une industrie au complet. Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la vitesse, une ambition inconfortable, la force du collectif et une obsession sans relâche pour nos clients. Chez nous, bâtir avec l'IA n'est pas réservé aux équipes d'ingénierie : chaque fonction est appelée à automatiser son propre travail répétitif, avec le soutien nécessaire pour y arriver.

Lieu de travail et langue

Nous sommes ouverts aux candidatures partout au Canada, avec une préférence pour la grande région de Montréal. Si vous êtes à Montréal, nous vous demandons de venir au bureau à l'occasion. Il n'y a pas de journées fixes au bureau. Les membres de l'équipe en télétravail sont les bienvenus dans nos bureaux quand ils le souhaitent. Le français est essentiel à notre culture; la maîtrise de l'anglais est un atout, notamment pour collaborer avec nos équipes et partenaires ailleurs au Canada.

Pourquoi ce poste existe

Notre PMO passe d'une poignée de grands projets à plusieurs projets menés en parallèle. Ce poste, entièrement nouveau, existe pour rendre cela possible à grande échelle : un seul ensemble de normes de planification, une vue de portefeuille toujours à jour et des plans mis à l'épreuve avant qu'un problème n'atteigne un client.

Vous serez responsable de la gouvernance et des opérations de projet pour le PMO derrière Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B. Concrètement : gestion du portefeuille de projets, revues de la qualité des plans, planification des ressources et de la capacité, et automatisation des rapports que personne ne devrait produire à la main. Wrike est notre outil de gestion de portefeuille de projets, et vous en serez la personne experte.

Il s'agit d'un rôle fonctionnel et habilitant, relevant de notre direction du PMO. Vous ne gérerez pas de chargés de projet, ne serez pas responsable des relations clients et ne prendrez pas les décisions de portée ou de livraison. Votre impact vient de l'amélioration de la qualité et de la cohérence de la façon dont chaque projet est mené, et du temps que vous redonnez aux chargés de projet pour la livraison et le travail auprès des clients.

À quoi ressemble le succès

Les nouveaux projets sont configurés dans Wrike avec la structure standard en quelques jours après le lancement, et non en quelques semaines.La direction dispose d'une vue fiable du portefeuille sans avoir à courir après les chargés de projet pour obtenir des états d'avancement.Les conflits de ressources et les risques d'échéancier sont détectés avant d'avoir un impact sur les clients.Le temps que les chargés de projet consacrent aux rapports et à l'administratif diminue de façon mesurable, ce qui libère de la bande passante pour la livraison et les relations clients.

Ce que vous ferez

1. Définir et déployer nos normes et gabarits

Détenir et maintenir un seul ensemble de gabarits de planification et de reddition de comptes utilisés dans tous les projets, actuels et futurs (rapports d'avancement, registres RAID, listes de contrôle de jalons).Définir et améliorer notre façon standard d'utiliser les outils de gestion de projet (Wrike, par exemple). Veiller à ce que chaque nouveau projet soit configuré dans les outils selon la structure standard dès le lancement, plutôt que réaménagé après coup.Gérer le contrôle des versions des gabarits pour que les mises à jour se déploient de façon cohérente, au lieu que chaque chargé de projet personnalise sa propre copie.Déployer les nouvelles normes avec un plan de gestion du changement plutôt qu'une simple annonce : qui est touché, ce qui change pour ces personnes, quand cela entre en vigueur et comment vous confirmez l'adoption.

2. Expertise Wrike et revues de plans

Agir comme expert interne de Wrike : structure de dossiers et de projets, champs personnalisés, dépendances, flux de travail.Mener une cadence de revue récurrente de tous les plans de projet actifs dans Wrike, plutôt que d'attendre les escalades des chargés de projet.Signaler directement aux chargés de projet les problèmes structurels : dépendances manquantes, échéanciers irréalistes, tâches sans responsable, statuts périmés.

3. Remise en question des plans et contrôle de la qualité

Examiner le plan de chaque chargé de projet d'un œil critique avant qu'il soit transmis à l'externe ou avant un jalon : le séquencement est-il réaliste? Les risques sont-ils consignés? Les hypothèses sont-elles documentées? Puis conseiller le chargé de projet en fonction de vos constats.Remettre en question de façon constructive les plans qui semblent optimistes ou incomplets. C'est la dimension gouvernance du rôle, et elle exige l'adhésion de tous les chargés de projet pour avoir un réel impact.Faire ressortir les tendances entre les projets (p. ex. plusieurs projets qui présument de la disponibilité du même spécialiste la même semaine).

4. Visibilité interprojets et de portefeuille

Maintenir une vue consolidée unique de tous les projets actifs présentant les statuts, les risques clés et la charge de ressources par chargé de projet.Repérer les conflits de ressources et les collisions d'échéanciers avant qu'ils n'atterrissent sur le bureau d'un chargé de projet.Préparer le sommaire au niveau du portefeuille pour appuyer la direction du PMO.

5. Automatisation

Repérer les tâches de reddition de comptes manuelles et répétitives (consolidations de statuts, regroupement des registres RAID, suivi prévu-réel) et les automatiser au moyen de flux de travail Wrike, de tableaux de bord ou de scripts légers et de connecteurs de type Zapier.Appliquer une configuration automatisée à chaque nouveau projet dès le lancement, plutôt que de tout reconstruire manuellement – pour qu'ajouter un 4e ou un 5e projet n'ajoute pas une charge administrative proportionnelle.Créer des déclencheurs d'alerte précoce (p. ex. tâche en retard de X jours, dépendance à risque) plutôt que de compter sur une revue manuelle pour détecter les dérives.

Ce que vous apportez

8 ans et plus d'expérience professionnelle, dont 5 ans et plus d'expérience pratique en gestion de projet ou de programme.Un parcours en opérations de projet ou en PMO. Vous avez détenu et configuré un outil de gestion de portefeuille de projets comme Wrike – structures, champs personnalisés, dépendances, flux de travail – et pas seulement travaillé dedans.Un instinct pour les processus et l'automatisation. Vous repérez la tâche répétitive et la systématisez au lieu de la refaire à la main, et vous avez déjà bâti ce type d'automatisation avec l'IA.L'assurance et la volonté de dire à un chargé de projet que son plan comporte une faille, avec le jugement nécessaire pour distinguer un risque réel d'un bruit de fond.Une communication structurée. Vous pouvez consolider plusieurs projets en une vue claire pour la direction sans perdre les détails qui comptent.De l'aisance à travailler avec plusieurs équipes sans autorité formelle. Vous avez de l'influence sur la qualité des plans, pas d'autorité sur les personnes.De l'expérience avec des outils d'IA (Claude, Gemini, etc.) pour améliorer ou simplifier votre travail et vos façons de faire.De l'expérience en gestion du changement. Ce rôle introduit des normes que d'autres devront adopter : vous avez déjà déployé un nouveau processus ou un nouvel outil et vous savez la différence entre l'annoncer et le faire adopter.Des habiletés d'animation. Vous animez des ateliers et des rétrospectives où les gens disent ce qu'ils pensent vraiment, et vous en ressortez avec des décisions plutôt qu'avec des notes.

Atouts

Certifications et méthodes en gestion de projet : PMP (Project Management Professional), CSM (Certified ScrumMaster) ou autres certifications agiles.Expérience auprès d'institutions financières, en technologie hypothécaire ou de prêt, ou dans des environnements B2B réglementés.

Ce poste pourrait vous convenir si

Vous créez de la clarté dans des situations ambiguës sans attendre un mode d'emploi.Vous aimez bâtir une structure à partir de zéro et laisser les choses mieux organisées que vous les avez trouvées.Vous tirez satisfaction du fait de faciliter le travail des autres, plutôt que d'être propriétaire du résultat.Vous apprenez vite et aimez avoir beaucoup à absorber en même temps.Vous êtes à l'aise de présenter à des parties prenantes de haut niveau.Vous savez changer de priorités sans perdre votre élan.

Ce que ce poste n'est pas

Ce n'est pas un rôle avec un mode d'emploi existant. Nous bâtissons nos processus tout en livrant des initiatives majeures : la documentation que vous souhaitez avoir sera souvent celle que vous écrirez.Ce n'est pas un rôle au rythme tranquille avec des frontières départementales claires. La portée évolue et vous travaillerez avec des équipes qui ne relèvent pas de vous.

Processus d'entrevue

Entretien avec le recruteur (30 min) : Un appel de présentation pour en apprendre davantage sur votre parcours et vous donner un portrait réel du poste.Entretien exploratoire (30 min) : Une conversation avec le gestionnaire d'embauche pour approfondir votre expérience et évaluer la compatibilité mutuelle.Exercice pratique / étude de cas : Une occasion de mettre en valeur vos compétences au moyen d'un exercice pratique pertinent au rôle.Entrevue d'étude de cas (45 min) : Une analyse approfondie de votre travail, avec l'occasion de rencontrer certains membres de l'équipe et de poser vos questions sur le rôle et l'entreprise.Entrevue finale (60 min) : Vous rencontrerez le recruteur ainsi que deux autres parties prenantes pour une dernière conversation avant qu'une décision ne soit prise.Étape de l'offre : Sous réserve de vérifications satisfaisantes des antécédents, du casier judiciaire et des références, vous recevrez une offre formelle pour rejoindre l'équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : Assurance maladie complémentaire, soins dentaires et soins de la vue de premier ordre, avec une couverture médicamenteuse à 100 %.Compte santé et mieux-être : Un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des dépenses telles que les abonnements à une salle de sport ou des besoins médicaux supplémentaires.Congés payés généreux : 4 semaines de vacances et 8 jours personnels flottants.Épargne-retraite : Accès à un régime collectif REER/RPDB avec des cotisations de contrepartie concurrentielles de l'employeur.Services de télémédecine : Accès via Dialogue et couverture pour les services de praticiens agréés.Soutien à la famille : Programmes généreux de prestations complémentaires de maternité et de congé parental.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le fruit d'une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons vivement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

#LI-DNI

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Description de poste

Qui nous sommes :

WeighPack est devenu un leader dans le développement et la fabrication de solutions de machines d'emballage à l'échelle mondiale, aux côtés de nos entreprises partenaires aux États-Unis, en Italie et en Chine. Notre équipe diversifiée et multidisciplinaire de professionnels est agréable et excitante à côtoyer, car notre population générale est composée de main-d'œuvre qualifiée engagée dans la croissance. Nous sommes un environnement de travail transparent, axé sur la passion, la collaboration et l'excellence. Nous comprenons que le temps et l'engagement de nos employés sont extrêmement précieux, alors nous nous efforçons de redonner à notre équipe.

À propos du poste :

Travaillant sous la direction du responsable de la conception mécanique, votre équipe est composée de plusieurs concepteurs mécaniques. L'équipe mécanique est responsable de notre catalogue de produits.

Cela inclut le maintien de notre gamme de produits, ainsi que le développement continu de notre machine. Ce groupe est responsable de gérer et de résoudre tous les ECR ainsi que de travailler en étroite collaboration avec le groupe de gestion de produit pour élaborer la feuille de route de notre produit. Cela inclut une nouvelle révision de la machine, une nouvelle génération de machines, le développement de nouvelles options et bien plus encore. Le leader sera également invité à collaborer avec l'équipe de contrôle.

Nous recherchons un concepteur mécanique expérimenté, capable de superviser un groupe de concepteurs tout en influençant la qualité de la conception

Résultats de ce rôle :

Planification et délégation du travail à l'équipe en collaboration avec le gestionnaire de produit Collaborer avec le gestionnaire de produit et le gestionnaire de l'ingénierie pour définir notre feuille de route produit et notre plan de projet Guider les designers tout au long de leurs projets en examinant et en approuvant le design et en s'assurant que la qualité est conforme aux normes; Travailler avec d'autres départements et l'équipe d'ingénierie pour livrer le meilleur produit possible Aidez à bâtir et définir notre catalogue de produits grâce à notre approche modulaire de la conception de machines Fournir un soutien proactif, rapide et précis à l'équipe en préparant divers documents, rapports, suivi des indicateurs clés de performance, etc.

À la recherche de :

Diplôme collégial dans un domaine pertinent Le baccalauréat en génie mécanique est un atout Une expérience en tant que concepteur mécanique est requise L'expérience en conception de machines est un atout L'expérience en leadership est un atout La connaissance de l'ERP (Syspro) / Base de données, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk et ePDM est un atout Solide connaissance du costume MS Office Être fonctionnel en français et en anglais est requis

Pourquoi travailler avec le Poids Pack

Nous comprenons que votre temps et votre engagement sont précieux, alors nous nous efforçons de redonner à notre équipe. Voici ce que vous obtenez en rejoignant notre équipe.

• Des pairs incroyables. Nous avons vraiment une équipe amusante, dynamique et amicale qui se soutient mutuellement;

• Un environnement de travail ultra-moderne et lumineux à l'intersection des autoroutes 13 et 40;

• Salle de jeux, auditorium, terrasse accessibles à tous les employés;

• Événement social mensuel, équipes sportives, ateliers de bien-être et plus encore;

• Salaire compétitif et horaires flexibles;

• Croissance exponentielle des affaires;

• L'Université WeighPack, où nous offrons des opportunités d'apprentissage et d'avancement professionnel.

Si vous estimez avoir les compétences, l'expérience et les aspirations nécessaires pour ce poste passionnant, nous aimerions avoir de vos retours.

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter notre site web à www.weighpack.com

Si vous estimez avoir les compétences, l'expérience et les aspirations nécessaires pour ce poste passionnant, nous aimerions avoir de vos retours.

Job Description

Who we are:

WeighPack has become a leader in developing and manufacturing Packaging Machinery solutions worldwide alongside our partner companies in the US, Italy, and China. Our diverse and multi-disciplined team of professionals are fun and exciting to work with as our general population are skilled labor committed to growth. We are a transparent work environment that is driven by Passion, Collaboration and Excellence. We understand that our employee’s time and commitment are extremely valuable, so we strive to give back to our team.

About the position:

Working under the Mechanical Design Lead, your team consist of multiple mechanical designers. The mechanical team is responsible of our product catalogue.

This includes the sustaining of our product line, as well as the continuous development of our machine. This group is responsible to manage and solve all ECR as well as work closely with the Product Management group to work on the roadmap for our product. This includes new revision of machine, new generation of machine, new options development and many more. The leader will be asked to collaborate with the controls team as well.

We are looking for an experience mechanical designer with leadership ability that can supervise a group of designers while influencing the quality of the design.

Job Responsibilities:

• Planning and delegating the work for the team in collaboration with the Product Manager
• Collaborate with the Product Manager & Engineering Manager to define our product roadmap and project plan
• Guiding designers through their projects by reviewing and approving the design and making sure the quality is up to standard;
• Working with other departments & the engineering team to deliver the best product possible
• Help build and define our product catalogue with our modular approach to machine design
• Provide proactive, timely and accurate support to the team in the form of preparing various documents, reports, track KPI’s etc.

Qualifications:

• College Diploma in relevant field
• Bachelors Mechanical Engineering is an asset
• Experience as a mechanical designer is required
• Machine design experience is an asset
• Leadership experience is an asset
• Knowledge of ERP (Syspro) / Database, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk, and ePDM is an asset
• Strong knowledge of MS Office Suit
• Being functional in French and English is required

Why work with WeighPack:

We understand that your time and commitment are valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team.

• Amazing peers. We truly have a fun, dynamic and friendly team who support each other’s success;

• An ultra-modern and brightwork environment at the intersection of highways 13 & 40;

• Same room, auditorium, terrace available to all employees;

• Monthly social event, sports teams, wellness workshops and more;

• Competitive salary and flexible hours;

• Exponentially growing business;

• WeighPack University, where we offer learning and career advancement opportunities.

If you feel you have the skills, experience and aspirations for this exciting role, we would like to hear from you.

For further information on our company please visit our website at www.weighpack.com

If you feel you have the skills, experience and aspirations for this exciting role, we would like to hear from you.

Responsibilities

• Planning and delegating the work for the team in collaboration with the Product Manager
• Collaborate with the Product Manager & Engineering Manager to define our product roadmap and project plan
• Guiding designers through their projects by reviewing and approving the design and making sure the quality is up to standard;
• Working with other departments & the engineering team to deliver the best product possible
• Help build and define our product catalogue with our modular approach to machine design
• Provide proactive, timely and accurate support to the team in the form of preparing various documents, reports, track KPI’s etc.

Qualifications:

• College Diploma in relevant field
• Bachelors Mechanical Engineering is an asset
• Experience as a mechanical designer is required
• Machine design experience is an asset
• Leadership experience is an asset
• Knowledge of ERP (Syspro) / Database, AutoCad, SolidWorks, CAD Talk, and ePDM is an asset
• Strong knowledge of MS Office Suit
• Being functional in French and English is required

Why work with WeighPack:

We understand that your time and commitment are valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team.

• Amazing peers. We truly have a fun, dynamic and friendly team who support each other’s success;

• An ultra-modern and brightwork environment at the intersection of highways 13 & 40;

• Same room, auditorium, terrace available to all employees;

• Monthly social event, sports teams, wellness workshops and more;

• Competitive salary and flexible hours;

• Exponentially growing business;

• WeighPack University, where we offer learning and career advancement opportunities.

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For further information on our company please visit our website at www.weighpack.com

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Additional Information

Plusieurs poste *Électromécanicien(ne) Senior *de disponible (Usine située à *Montreal-est*) * *Seul les candidats Senior ayant de l'expérience en tant que Électromécanicien en troubleshooting avec plus de 6 ans d'expérience général serons retenue * * *Licence C (Un Atout)* *Salaire*, * Entre 38,00$ à 46$ selon l'expérience * ( *6 ans* et plus d'expérience sont requise pour se poste) *Pour les horaires de travail*, Choix d'horaire de disponible: * *10h de jour, du lundi au jeudi* * *12h de jour, de fin de semaine, vendredi à dimanche, 36 heures/semaine payée 40* *heures* *Principales Responsabilités:* Sous la supervision du superviseur de maintenance le titulaire devra effectuer le troubleshooting, l'entretien préventif, les vérifications électrique et mécanique ainsi que les réparations des équipements; - Responsable du troubleshooting électriques et mécaniques de l'équipement électrique, automate et mécanique de l'usine ainsi que l'entretien général de l'usine lors de bris et ajustements de pièces; - Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l'équipement électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique sur les lignes de production et dans l'usine; - Compléter les documents requis associés aux travaux effectués - Participer à l'amélioration de la sécurité machine et s'assurer de la fiabilité des équipements de productions - Toutes autres tâches connexes. *Profil recherché* - * DEP en électromécanique *OU* autre formations pertinentes.

Vous êtes intéressé à la fonction de conseiller pédagogique? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Notre Service des ressources éducatives est présentement à la recherche d'un conseiller pédagogique dans le cadre de l'accompagnement offert au service d'éducation spécialisée, afin de combler un contrat de remplacement à temps plein (35 heures par semaine) jusqu’au 30 juin 2027.

Votre rôle

Le conseiller pédagogique assume les fonctions de conseil et de soutien auprès des techniciens en éducation spécialisée (TES) des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes. Pour ce poste, la personne devra accompagner les services d'éducation spécialisée des écoles dans l'élaboration de leur planification d'activités en lien avec le besoin des élèves et le Programme de formation de l'école québécoise, tout en offrant de la formation sur différentes approches et problématiques (pratiques efficaces, mesures de contrôle, tenue de dossiers, etc.).

Vos responsabilités

En fonction des objectifs du Plan d’engagement vers la réussite (PEVR) et des projets éducatifs des établissements :

• Accompagner les TES dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de projets visant à aider les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation ou d’apprentissage;
• Conseiller la direction et les TES relativement à l’organisation des services en éducation spécialisée, planifier ces aménagements et en évaluer les résultats;
• Conseiller et soutenir les TES sur une base individuelle et collective pour appuyer l’action quotidienne; concevoir ou sélectionner et animer les activités de formation et dispositifs d’accompagnement (approches collaboratives) pour des besoins d’adaptation, d’innovation et de développement professionnel;
• Analyser et conseiller sur la sélection de matériel didactique, matériel complémentaire et équipement; conseiller sur l’aménagement des locaux;
• Collaborer avec le Service des ressources humaines à l’élaboration des dispositifs de formation, d’accompagnement et de mentorat pour le personnel en éducation spécialisée en insertion professionnelle.

En complément, le conseiller pédagogique :

• Assumera le rôle de CP école, en collaborant étroitement avec les directions et les équipes-écoles pour soutenir la mise en œuvre des priorités éducatives et pédagogiques des établissements visés;
• Réalisera tout autre mandat qui pourrait lui être confié en lien avec les priorités du service, afin de répondre aux besoins émergents et aux orientations stratégiques.

Vos forces

• Habileté à communiquer verbalement et par écrit
• Capacité reconnue d'animation et de travail en équipe
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Grande capacité d’adaptation
• Autonomie professionnelle
• Aptitude à jouer un rôle-conseil auprès de divers partenaires

Vos qualifications et votre expérience

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle en psychoéducation ou dans un autre champ de spécialisation approprié à l'emploi
• Au moins 5 années d'expérience en milieu scolaire
• Intérêt marqué pour l'accompagnement et la formation
• Bonne connaissance des balises entourant l’utilisation des mesures de contrôle en milieu scolaire
• Bonne connaissance d'Office 365 (atout)
• Réussite à un test de français écrit (rédaction)

Votre rémunération

Taux horaire entre 31,06 $ et 57,79 $, selon votre scolarité et votre expérience

Note : À compter du 1er avril 2020, le conseiller pédagogique qui se situe au 18e échelon de son échelle de traitement reçoit une majoration de traitement correspondant à l’écart entre le taux maximum de son échelle de traitement et le taux maximum de l’échelle de traitement des enseignants des centres de services scolaires et des commissions scolaires tel que prévu à la lettre d'entente no. 8.

Vous avez ce profil? Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves! Postulez sans tarder!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la laïcité. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour l’ensemble du personnel de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSS Marie-Victorin remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Relevant du Responsable des Solutions Techniques, le Spécialiste en Solutions Techniques et Intégrées fournit une expertise technique et des conseils approfondis pour diverses demandes de personnalisation d'éclairage et collabore à la résolution de problèmes liés aux produits afin de répondre aux besoins des clients.

Le rôle

En tant que Spécialiste en Ventes Techniques et Solutions Intégrées, vous serez responsable de fournir une expertise technique et un support d'application tout au long du cycle de vie du projet — depuis les concepts de conception initiaux et la sélection des produits jusqu'au développement technique détaillé, les personnalisations et l'exécution du projet.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe interne, les clients, les agents, les distributeurs, les concepteurs d'éclairage, les architectes, les ingénieurs et les entrepreneurs pour comprendre les exigences du projet et développer des solutions d'éclairage techniquement appropriées.

Le poste combine expertise mécanique et électrique, résolution de problèmes techniques, connaissance des produits et support client, avec un fort accent sur le développement de solutions intégrées et personnalisées pour des projets architecturaux complexes.

Responsabilités principales

• Fournir une expertise technique et des conseils approfondis pour diverses demandes techniques des clients et collaborer à la résolution des demandes de personnalisation des luminaires.
• Analyser et vérifier la faisabilité des demandes de personnalisation.
• Établir les prix des produits modifiés et personnalisés.
• Accompagner les architectes, concepteurs d'éclairage, ingénieurs, entrepreneurs et distributeurs tout au long du processus de conception et de spécification.
• Examiner les plans architecturaux, les mises en page d'éclairage, les spécifications, les calendriers et la documentation de projet afin d'analyser les exigences du projet et développer des solutions d'éclairage adaptées aux exigences architecturales, techniques, de performance et esthétiques.
• Assister dans la sélection, la configuration et l'application des produits en fonction des besoins du projet.
• Développer des solutions d'éclairage intégrées combinant luminaires, technologies LED, drivers, contrôles, capteurs et autres composants du système.
• Résoudre des problèmes techniques et d'application complexes et fournir des solutions pratiques.
• Évaluer la compatibilité des produits et les exigences d'intégration des systèmes.
• Fournir des conseils techniques liés à la technologie LED, aux performances optiques, aux drivers, au dimming, aux contrôles et aux systèmes d'éclairage.
• Soutenir le développement de solutions d'éclairage personnalisées ou modifiées lorsque les produits standards ne répondent pas entièrement aux exigences du projet.
• Préparer la documentation technique, les propositions de projet, les devis et les informations d'application.
• Conduire des présentations techniques, des formations sur les produits et des ateliers pour les clients, concepteurs d'éclairage, architectes, ingénieurs, entrepreneurs et équipes internes.
• Collaborer avec les équipes de gestion des produits et d'ingénierie sur les applications des produits, les exigences techniques et les retours du marché.
• Participer aux réunions de projet et fournir un support technique lors du développement et de l'exécution du projet.
• Aider à identifier les risques techniques potentiels et à résoudre les problèmes avant qu'ils n'impactent les calendriers ou l'installation du projet.
• Rester à jour sur les développements en technologie LED, contrôles d'éclairage, technologies de bâtiment, efficacité énergétique et systèmes d'éclairage architecturaux.

Qualifications et exigences techniques

• Diplôme universitaire ou technique en génie électrique, génie mécanique, génie architectural, conception d'éclairage ou un domaine technique connexe.
• 2+ années d'expérience en éclairage architectural, applications d'éclairage, systèmes électriques, produits de bâtiment ou un domaine technique connexe.
• Solide compréhension de la technologie LED et des applications d'éclairage architectural.
• Expérience avec les drivers LED, les systèmes à courant constant et tension constante, les technologies de dimming et les contrôles d'éclairage.
• Compréhension des protocoles de contrôle d'éclairage tels que DALI, 0-10V, DMX, etc., est un atout.
• Capacité à comprendre et interpréter les plans architecturaux, les plans électriques, les mises en page d'éclairage, les spécifications et les calendriers.
• Solide compréhension des caractéristiques de performance d'éclairage, y compris les optiques, le flux lumineux, la température de couleur, l'IRC, les angles de faisceau, l'éblouissement et la cohérence des couleurs.
• Expérience dans le développement de solutions d'éclairage intégrant luminaires, drivers, contrôles et autres composants du système.
• Compétences solides en dépannage technique et résolution de problèmes.
• Expérience avec des solutions d'éclairage personnalisées, des configurations spéciales ou des modifications de produits est un atout.
• Connaissance des normes et codes électriques et d'éclairage pertinents est un atout.
• Expérience avec les systèmes ERP et CRM.
• Maîtrise de Microsoft Office et de la documentation technique.
• Expérience avec les logiciels de conception 2D/3D CAD tels qu'AutoCAD, Inventor, Revit, DIALux, AGi32 ou autres logiciels de conception/éclairage est un atout.
• Excellentes compétences en communication et présentation.
• Anglais requis; français est un atout.

Candidat idéal

Le candidat idéal est avant tout un résolveur de problèmes techniques qui comprend comment les produits et systèmes d'éclairage fonctionnent et peut appliquer ces connaissances à des projets architecturaux réels.

• Vous devez être à l'aise pour passer d'un dessin technique, à une spécification produit, à un concept de conception d'éclairage, et à une conversation avec un architecte, un concepteur d'éclairage, un ingénieur ou un entrepreneur.

Environnement de travail et conditions :

• Résolution simultanée de problèmes;
• Défis imprévus;
• Gestion efficace de la charge de travail;
• Volume élevé de travail à réaliser dans des délais serrés;
• Interruptions pendant l'exécution des tâches;
• Périodes de pointe, délais serrés et demandes urgentes;

Nous offrons

• Un salaire de base compétitif;
• Un programme complet d'assurance collective;
• Accès 24/7 à des services de télémédecine;
• Plan REER collectif avec contributions de l'employeur;
• Congés payés supplémentaires pendant la période des fêtes;
• Congés annuels pour maladie et/ou raisons personnelles;
• Modèle de travail hybride (1 jour à distance, 4 jours au bureau);
• Formation et développement professionnel financés par l'employeur;
• L'opportunité de travailler avec une équipe extraordinaire;
• Terrain de basketball et jardin avec BBQ;
• Café et smoothies illimités;
• Stationnement fourni selon les besoins;
• Tâches stimulantes et opportunités d'avancement;

Langues :

• Français
• Anglais (obligatoire pour la communication avec nos clients internationaux)

Avantages

Chez iGuzzini / Sistemalux, nous croyons qu'un environnement de travail agréable contribue au bien-être et à la performance de nos équipes. C'est pourquoi nous offrons divers avantages à nos employés :

Pour nos équipes de bureau :

• Modèle de travail hybride;
• Salaire compétitif;
• Espace de bureau moderne et ergonomique;
• Stationnement payé;
• Machines à café haut de gamme et station de smoothies disponibles;
• Activités de yoga et escalade sponsorisées par l'entreprise;
• Sélection de thés, chocolat chaud et eau pétillante;
• Collations gratuites occasionnelles;

Plusieurs poste *Électromécanicien(ne) Senior *de disponible (Usine située à *Montreal-est*) * *Seul les candidats Senior ayant de l’expérience en tant que Électromécanicien en troubleshooting avec plus de 6 ans d’expérience général serons retenue * * *Licence C (Un Atout)* *Salaire*, * Entre 38,00$ à 46$ selon l’expérience * ( *6 ans* et plus d’expérience sont requise pour se poste) *Pour les horaires de travail*, Choix d'horaire de disponible: * *10h de jour, du lundi au jeudi* * *12h de jour, de fin de semaine, vendredi à dimanche, 36 heures/semaine payée 40* *heures* *Principales Responsabilités:* Sous la supervision du superviseur de maintenance le titulaire devra effectuer le troubleshooting, l’entretien préventif, les vérifications électrique et mécanique ainsi que les réparations des équipements; * Responsable du troubleshooting électriques et mécaniques de l'équipement électrique, automate et mécanique de l'usine ainsi que l’entretien général de l'usine lors de bris et ajustements de pièces; * Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l’équipement électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique sur les lignes de production et dans l'usine; * Compléter les documents requis associés aux travaux effectués * Participer à l'amélioration de la sécurité machine et s’assurer de la fiabilité des équipements de productions * Toutes autres tâches connexes. *Profil recherché* - * DEP en électromécanique *OU* autre formations pertinentes.

Employeur

Structure Robko

Description du poste

Description de l'entreprise

Structure ROBKO fabrique à son usine de Saint Adelphe des structures à ossatures de bois de haute qualité pour des bâtiments résidentiels, commerciaux et agricoles. Structure ROBKO est une filiale des Développements ROBKO, des experts de la construction résidentielle dans la région de Québec depuis plus de 30 ans.

Description de l’offre d’emploi

• Concevoir des plans de conception de murs, poutrelles, fermes de toit
• Étudier les documents techniques du contract
• Travailler en équipe avec les chargés de projet
• Mettre les dessins en production

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bois et matériaux connexes

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

12 août 2027

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LER inc.

Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2000392
Chez le Laboratoire d'Expertises de Rivière-du-Loup (LER), cela fait maintenant 28 ans que nous proposons des services professionnels en géotechnique, environnement, contrôle qualitatif des sols et matériaux, hydrogéologie, inspection et devis pour toiture, étude écologique et encore plus. Couvrant les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie, de Chaudière-Appalaches, de la Côte-Nord et du Nouveau-Brunswick, LER est une entreprise d'environ 40 employés qui s'agrandit durant la saison estivale.

Nous sommes une entreprise jeune, humaine et en constante progression. LER s'engage également au sein de sa communauté en commanditant fièrement le développement et la réussite des jeunes dans la région en plus de divers évènements présents sur son sol.

LER c'est plus qu'une entreprise, c'est une FAMILLE!

Description de l’offre d’emploi

Principales responsabilités

• Planifier et superviser les campagnes d'investigation géotechnique;
• Effectuer des visites de chantier et assurer le suivi des travaux;
• Interpréter les résultats des forages, essais en laboratoire et essais in situ;
• Réaliser les calculs géotechniques (capacité portante, tassements, stabilité des pentes, murs de soutènement, etc.);
• Rédiger les rapports d'études géotechniques et les recommandations techniques;
• Participer à la conception des fondations superficielles et profondes;
• Offrir un soutien technique aux équipes de conception et de construction;
• Assurer le contrôle de la qualité des travaux géotechniques sur les chantiers;
• Préparer les offres de services et les estimations de coûts;
• Maintenir d'excellentes relations avec les clients et les partenaires.

Profil recherché

• Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans le domaine de la géotechnique;
• Détenir un baccalauréat en génie civil ou en génie géologique;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Maîtriser le français ainsi que les logiciels spécialisés en géotechnique;
• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative;
• Avoir une bonne capacité de gestion du personnel;
• Aimer travailler en équipe;
• Être disposé(e) à accomplir toute autre tâche connexe.

Conditions de travail

• Poste à temps plein – 37,5 heures/semaine;
• Salaire annuel selon le niveau de qualification et d’expérience;
• Possibilité de bonification;
• Frais de déplacement payés;
• Journées maladie payées par l’entreprise;
• Télétravail offert;
• Programme d’assurances collectives payé en majorité (65%) par l’entreprise;
• Bureau de Rimouski ou Rivière-du-Loup.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Technicien(ne) / Assistant(e) de recherche

Contexte

Vous souhaitez contribuer à des découvertes scientifiques qui feront progresser la médecine cardiovasculaire de précision? Joignez le Laboratoire de génétique et d'épigénétique cardiovasculaire de l'Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l'Université de Montréal. Notre laboratoire mène des recherches de pointe visant à comprendre comment les variants génétiques contrôlent le développement du cœur et contribuent aux maladies cardiovasculaires. Nous utilisons des approches intégrées de biologie moléculaire, et de génomique, afin d'identifier de nouveaux mécanismes pathologiques et de développer les bases d'une médecine personnalisée.

Poste à temps complet

Description du mandat

Sous la supervision du chercheur principal, la personne retenue participera activement aux projets de recherche du laboratoire portant sur la génétique et l'épigénétique cardiovasculaires. Elle contribuera aux travaux expérimentaux, à la génération de données de séquençage de nouvelle génération, ainsi qu'au fonctionnement quotidien du laboratoire. Elle collaborera étroitement avec les étudiants, les stagiaires postdoctoraux et les autres membres de l'équipe afin d'assurer la réalisation des projets de recherche.

Principales responsabilités

Culture cellulaire et modèles expérimentaux

• Effectuer la culture cellulaire et la différenciation de cellules souches pluripotentes en cardiomyocytes.
• Participer à l'entretien des lignées cellulaires et assurer le contrôle de qualité des cultures.
• Contribuer aux expériences utilisant des modèles animaux de maladies cardiovasculaires, conformément aux protocoles approuvés.

Génomique et épigénomique

• Préparer des librairies destinées au séquençage de nouvelle génération (RNA-seq, ATAC-seq, ChIP).
• Réaliser les expériences de biologie moléculaire nécessaires aux projets de recherche.
• Participer au développement, et à la standardisation des protocoles expérimentaux.

Soutien scientifique

• Participer à l'analyse préliminaire des résultats expérimentaux.
• Contribuer à la rédaction de demandes de subvention, de rapports scientifiques et de publications.
• Participer aux réunions scientifiques et présenter les résultats des travaux lorsque requis.

Organisation du laboratoire

• Participer à la coordination des activités quotidiennes du laboratoire.
• Assurer la gestion des réactifs, des stocks et des commandes.
• Veiller au respect des bonnes pratiques de laboratoire et des règles de biosécurité.
• Contribuer à la formation des nouveaux étudiants et membres du laboratoire, au besoin.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences biomédicales, biologie cellulaire, biologie moléculaire, génétique, biochimie ou dans une discipline connexe.
• Une expérience en culture cellulaire, notamment avec les cellules souches pluripotentes, est un atout.
• Expérience en préparation de librairies pour le séquençage de nouvelle génération (RNA-seq, ChIP-seq, ATAC-seq), un atout.
• Expérience en biologie moléculaire et en techniques expérimentales courantes.
• Expérience en recherche académique ou biomédicale souhaitable.
• Bonne capacité de rédaction scientifique en français ou en anglais.

Compétences recherchées

• Excellente rigueur scientifique et souci du détail.
• Autonomie, un esprit d'équipe et excellentes habiletés relationnelles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
• Curiosité scientifique, esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles techniques.

Conditions de travail

• Poste temporaire à temps complet, syndicable non syndiqué
• Participation à des projets de recherche innovants en génétique, épigénétique et médecine cardiovasculaire.
• La rémunération varie entre $28.47 et $47.48 selon l'expérience et les politiques en vigueur à l'Institut de cardiologie de Montréal.
• Horaire de travail du lundi au vendredi, 35 h par semaine avec une disponibilité occasionnelle les fins de semaine

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) à :

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

En tant que Programmeur·euse Online sur Far Cry, vous contribuerez à soutenir les équipes de production dans la création d'expériences connectées. Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance des systèmes en ligne du jeu.

Ce que vous ferez

L'équipe Online regroupe deux grands domaines d'expertise :

• L'utilisation et l'intégration des services standards Ubisoft afin de répondre aux besoins du jeu. Cela comprend leur intégration, ainsi que la mise à disposition de fonctionnalités par la création et l'adaptation de plugins Snowdrop (C++).
• Le développement d'outils de déploiement et d'automatisation pour la gestion des serveurs de jeu. L'infrastructure et les services associés reposent sur une approche GitOps et s'appuient notamment sur ArgoCD, Kubernetes, Go et TypeScript.

Selon votre expérience, vos intérêts et vos aspirations professionnelles, vous pourrez contribuer à l'un ou l'autre des domaines de l'équipe Online.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Une formation en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Une expérience avec le C++ et/ou Go, ainsi que TypeScript.
• Une expérience en maintenance, en optimisation ou en exploitation de systèmes et services en ligne.
• De solides aptitudes en résolution de problèmes et la capacité d'évoluer efficacement dans un environnement collaboratif.
• D'excellentes compétences en communication vous permettant de vulgariser des concepts techniques auprès de différents publics.
• Une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à contribuer à une vision commune.
• Un grand sens de l'organisation, de l'autonomie et de la rigueur, combiné à une forte curiosité et à une volonté d'apprendre.
• Un esprit créatif et un intérêt pour l'innovation.

Atouts

• Expérience dans le développement et l'optimisation de microservices hautement évolutifs et disponibles en Go.
• Expérience liée à la gestion et au déploiement de serveurs de jeu, ainsi qu'à l'administration d'infrastructures infonuagiques (Kubernetes, Azure ou AWS).

Description du poste

Rôle et responsabilités

La coordonnatrice ou le coordonnateur, communications et marketing, contribue à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de communication et marketing de la Fondation. La personne titulaire de cet emploi propose, développe et met en oeuvre des actions et outils de communications innovants permettant d’appuyer l’équipe de sollicitation, de faire rayonner les projets et de rejoindre efficacement les cibles principales pour mobiliser la communauté.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Contribue à la planification et à l’évolution des stratégies de communication de la Fondation, en collaboration avec son supérieur immédiat.
• Participe à l’élaboration des plans de communication en proposant des approches et des actions visant à mobiliser les communautés cibles.
• Identifie les publics prioritaires et définir les cycles de communications nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Développe et entretient des relations avec les différentes unités de HEC Montréal afin d’aligner les initiatives de communication.
• Développe et met à jour les outils de communication identifiés dans les plans de communication et en soutien aux projets de la direction.
• Produit des contenus variés (rédactionnels, visuels, entrevues, vidéos, etc.) et assure leur intégration sur les différentes plateformes Web et médias sociaux en collaboration avec l’équipe des communications.
• Travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des actions de communication.
• Collabore avec les équipes internes et externes de design graphique, du numérique, de l’audiovisuel pour la réalisation des outils de communication.
• Veille au respect des standards de qualité, des normes linguistiques et de l’image de marque de l’organisation.
• S’assure du respect des engagements de visibilité envers les partenaires et commanditaires.
• Analyse la performance des actions de communication (résultats, indicateurs, post-mortem).
• Formule des recommandations et assure l’optimisation continue des campagnes et initiatives sous sa responsabilité.
• Effectue une veille proactive des meilleures pratiques en communication et marketing afin d’alimenter les stratégies.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline jugée équivalente et un minimum d’une année d'expérience de travail pertinente
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Excellente connaissance des outils de communications et de la gestion de marque
• Très bonne connaissance des logiciels de création graphique et vidéo (Canva ou Adobe Creative suite)
• Bonne connaissance des outils d’envoi de courriel de masse (Mailchimp)
• Bonne connaissance des médias sociaux et des pratiques spécifiques à ces médias
• Très bonne connaissance des logiciels et environnements technologiques d’usage courant (suite Microsoft)
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
• Fortes habiletés en rédaction, incluant la rédaction web
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problèmes
• Esprit méthodique, rigueur et précision dans le travail
• Esprit d’équipe et intérêt pour les nouvelles technologies
• Très bonne capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
• Connaissance du langage HTML (un atout)
• Connaissance de l’utilisation des outils d’IA appliqués à la communication (un atout)
• Connaissance dans le domaine de la philanthropie (un atout)
• Connaissance d’un système de collecte de fonds (par ex. Raiser’s Edge) (un atout)
• Connaissance du milieu universitaire (un atout)

Ce que nous offrons

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Accès à un service de télémédecine

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
• Etre un technicien génie civil
• Parler et écrire en Français

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Ce que vous allez bâtir

Le programme SAP Internship Experience Program iXp est le programme de stages mondial, stratégique et rémunéré de SAP. Il offre aux étudiants universitaires l’occasion de trouver du sens à leur carrière. Bien plus qu’un simple stage, c’est le fondement d’une carrière bâtie sur la connexion, la créativité et l’impact.

Titre du poste : SAP iXp Intern – Développeur Java, développement Cloud

Emplacement : Montréal, QC

Dates prévues de début et de fin : septembre 2026 – avril 2027

Heures de travail : 40 heures par semaine

• Découvrir le fonctionnement interne d’une application Cloud moderne reposant sur une architecture de microservices.
• Développer et tester des fonctionnalités produit en Java pour notre solution OSTA Omni-channel Sales Transfer.
• Produire des documents de conception et soutenir les rédacteurs techniques, au besoin.
• Adopter les pratiques d’ingénierie logicielle Agile, au besoin.

Ce que vous apportez

Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, de persévérance et de curiosité. Vous aimez travailler sur des projets innovants et porteurs de sens, et vous êtes stimulé par l’apprentissage continu.

• Excellente connaissance pratique de Java, de préférence.
• Familiarité avec les directives et les principes de développement Cloud.
• Bonne connaissance des systèmes de gestion de versions.
• Bonnes compétences en communication.
• Esprit d’équipe.
• Curiosité et autonomie.
• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en cours ou récemment obtenu.

Votre place parmi nous

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale pour les étudiants, les universités, les écoles et les partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Une culture de collaboration : Travaillez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui vous soutiendront dans votre développement. Profitez d’occasions de développement professionnel grâce au mentorat, au coaching et au soutien au développement de carrière.

Une expérience axée sur les projets : Développez votre expérience professionnelle grâce à un apprentissage pratique et contribuez dès le premier jour à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez accès à diverses ressources d’apprentissage et pourrez développer des compétences adaptées aux besoins futurs grâce à des sessions d’apprentissage virtuelles, en personne et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche d’apprentissage.

Gagnez en visibilité : Établissez des relations avec des leaders et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial et dynamique. Découvrez des possibilités de développement professionnel au sein de SAP et au-delà.

Au sein de la famille CX Order Management Services, l’équipe Order Sales Transfer & Audit combine rigueur professionnelle et esprit d’équipe. Il s’agit d’une occasion de développer vos compétences en tant que développeur au sein d’une équipe motivée et collaborative. Vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience pratique du développement Cloud en Java et de contribuer à des projets dans un environnement techniquement stimulant et collaboratif.

Suivez sur Instagram pour découvrir nos expériences à travers le monde !

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

Inclusion, santé et bien-être

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence salariale

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails du poste

Réquisition: 457758 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

TEHORA – Technicien sénior en génie civil

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description du poste

Description des travaux ou des biens livrables :

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.

Exigences

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
• Etre un technicien génie civil
• Parler et écrire en Français

Ce que nous offrons

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Description du poste

Technicien(ne) d’assemblage électromécanique

Lieu : Saint-Laurent, Québec
Horaire : 40 heures par semaine – flexible, à discuter
Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l’expérience

Vous êtes à l’aise avec l’électronique, l’assemblage de précision et les équipements de mesure RF?

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’assemblage électromécanique pour une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes de mesure micro-ondes de précision.

Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant où vous participerez directement à l’assemblage, aux essais, aux modifications et au dépannage de systèmes électromécaniques.

Votre rôle

À titre de Technicien(ne) d’assemblage, vous serez appelé(e) à travailler sur différents produits et sous-systèmes électromécaniques, autant en production que sur certains prototypes.

Vos principales responsabilités

• Effectuer l’assemblage et les tests de composants et systèmes RF dans un environnement de production
• Assembler, modifier et dépanner des systèmes électromécaniques simples et complexes
• Effectuer de la soudure et de l’assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Lire et interpréter des plans électriques et mécaniques
• Utiliser différents équipements de mesure RF, notamment :
  • Analyseurs de spectre
  • Analyseurs de réseau
  • Oscilloscopes
  • Wattmètres
  • Générateurs de signaux
  • Multimètres numériques (DMM)
  • Alimentations électriques
• Documenter l’assemblage et les essais de sous-systèmes électromécaniques prototypes
• Utiliser des outils électriques courants tels que perceuses, Dremel et ponceuses
• Effectuer, au besoin, la récupération ou la livraison de pièces auprès de fournisseurs externes
• Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie et de production

Profil recherché

• DEC en technologie de l’électronique ou en électronique industrielle, ou expérience professionnelle équivalente
• Solides compétences en soudure et assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Bonne capacité à lire des plans électriques et mécaniques
• Expérience pratique avec des équipements de mesure RF
• Bonnes compétences en analyse, diagnostic et résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes aptitudes à la communication
• Bilinguisme français/anglais

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 60 000 $ à 70 000 $, selon l’expérience
• 40 heures par semaine
• Horaire flexible, à discuter
• Avantages sociaux compétitifs
• Environnement technologique et stimulant
• Entreprise dynamique et ouverte d’esprit
• Travail sur des produits et systèmes techniques spécialisés
• Collaboration avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés

Intéressé(e)?

Vous avez une expérience en électronique, en assemblage électromécanique ou avec des systèmes RF et souhaitez relever un nouveau défi?

Soumettez votre candidature dès maintenant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.

Description du poste

Nous recherchons actuellement des personnes motivées pour rejoindre notre équipe à Montréal, du lundi au vendredi, quart de jour. Sous la responsabilité du superviseur, le Coordonnateur maintenance - Équipements mobiles assure la coordination efficace des travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements mobiles. Il soutient les équipes techniques, optimise la gestion des pièces et contribue activement à la fiabilité et à l'amélioration des équipements.

Ce dont vous êtes responsable :

• Coordonner les travaux de maintenance mécanique sur les équipements mobiles (correctifs et préventifs);
• Surveiller les travaux d'entretien effectués et prendre des mesures correctives si nécessaire;
• Fournir un soutien technique aux équipes d'entretien pour diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques (par exemple, recherche de pièces, documentation, conseils, méthodes de travail, etc.);
• Collaborer avec les opérations pour planifier et hiérarchiser les travaux et les arrêts d'équipement;
• Gérer les demandes de pièces et l'inventaire des équipements d'entretien (en vérifiant les minimums et les maximums);
• Gérer et développer des programmes de maintenance des équipements;
• Participer à la mise en œuvre et au maintien de méthodes de travail sûres;
• Participer aux initiatives en matière de santé et de sécurité au travail;
• Identifier les améliorations potentielles à apporter aux équipements (amélioration continue/fiabilité des équipements);
• Gérer et développer les actifs (pièces de rechange, documentation, PM);
• Coordonner le travail et superviser les sous-traitants externes;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un service de maintenance ou un service connexe
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'équipements mobiles (atout)
• Vous maîtrisez les logiciels MS Office et les logiciels de gestion de la maintenance
• Vous avez des connaissances techniques en matière d'équipements mobiles
• Vous êtes reconnu pour vos compétences en gestion de projets
• Vous êtes autonome et à l'aise de travailler dans un environnement industriel
• Vous savez établir de bonnes relations commerciales avec les sous-traitants
• Vous possédez un permis de conduire valide et avez un bon dossier de conduite

Informations complémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.