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À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Directeur(trice) expérience membre, recherche et innovation

Notre ambition ultime est d'offrir une expérience de soins 5 étoiles accessible en tout temps, tout en améliorant l'accès aux soins pour les Canadiens. Relevant de notre VP de l'expérience membre, vous dirigerez Aurora, l'équipe dédiée à la recherche et à la stratégie en expérience membre de Dialogue. La mission d'Aurora est d'identifier et de sécuriser les occasions les plus porteuses pour améliorer l'expérience de nos membres, de servir de référence absolue chez Dialogue pour la connaissance des membres, et d'agir de manière opportune pour améliorer directement notre score d'expérience membre.

Ce rôle se situe à l'intersection du leadership en recherche, de l'innovation de services et de la stratégie organisationnelle. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire (design de services, analytique, gestion de produit, clinique, ingénierie) afin de comprendre nos membres en profondeur, de mettre en lumière les causes profondes des ruptures d'expérience et de concevoir, en collaboration avec notre équipe clinique, la prochaine vague de parcours de soins qui façonnera la manière dont les Canadiens vivent les soins de santé. Vous assumerez également le rôle d'Aurora en tant que moteur de connaissances pour l'ensemble de l'organisation Dialogue, en veillant à ce que les bonnes questions soient posées, que les réponses guident des décisions d'investissement sûres et que nous permettions à toute l'entreprise de participer à la réalisation de notre vision expérience membre.

Notre objectif n'est pas de déplacer les comportements des canaux physiques traditionnels ou à coût élevé vers des expériences numériques en libre-service pour économiser de l'argent. Nous créons de nouvelles expériences de service qui combinent intentionnellement le meilleur des soins prodigués par l'humain avec notre formidable application pour les membres et les technologies émergentes, afin d'offrir l'expérience de soins la plus agréable possible.

Vos responsabilités

• Définir et diriger le programme de recherche et de découverte d'Aurora, en veillant à ce que l'équipe poursuive constamment les recherches sur l'expérience membre ayant le plus grand impact, et qu'elle traduise ces données en opportunités prioritaires et sécurisées pour Dialogue.
• Promouvoir une vision systémique de l'expérience membre : croiser les résultats de la recherche qualitative, de l'analytique, des données cliniques et des indicateurs opérationnels pour construire des récits cohérents sur ce qui ne fonctionne pas et sur les prochaines étapes à franchir.
• Piloter notre feuille de route d'innovation et d'autonomisation, afin de permettre à un plus grand nombre de membres de l'équipe de mener de manière indépendante des améliorations de la MX qui nous rapprochent de notre vision d'une expérience membre 5 étoiles.
• Faire évoluer notre approche de la conception et de la prestation de nouveaux services, en introduisant un modèle de co-création en partenariat avec notre équipe clinique qui équilibre une méthodologie rigoureuse et la rapidité de mise en marché.
• Diriger et développer l'équipe d'Aurora, en instaurant une culture de rigueur scientifique, de curiosité et d'artisanat centré sur l'humain.
• Collaborer efficacement avec les équipes interfonctionnelles pour optimiser les transitions lors des livrables, en veillant à ce que nos recherches se traduisent par un impact concret et que ces équipes soient outillées pour réussir.
• Promouvoir la centralité du membre au sein de Dialogue : sensibiliser les équipes aux comportements des membres, à l'évolution de leurs attentes et aux compromis liés à l'expérience, tout en renforçant la reconnaissance par l'organisation de la valeur d'une phase de découverte approfondie.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Au moins 8 ans d'expérience en design de services, en recherche orientée design (design research), en stratégie d'innovation ou dans un domaine connexe, avec de solides antécédents de travail sur des parcours clients ou patients complexes et multi-points de contact.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion ou direction d'équipe, avec un succès démontré dans le développement de talents de haut niveau et la mise en place d'une fonction de découverte de haute performance.
• Une capacité démontrée à synthétiser la recherche qualitative et quantitative en récits stratégiques clairs, en cadres d'opportunités prioritaires et en analyses de rentabilité — et non pas seulement en rapports de recherche.
• Une forte pensée systémique : vous concevez à travers les parcours, les services et les capacités organisationnelles — et non pas seulement à travers des écrans ou des points de contact individuels.
• Une capacité éprouvée à influencer les parties prenantes de niveau direction au sein des produits, de l'ingénierie, du secteur clinique et des opérations, en vous appuyant sur des données probantes, un récit bien structuré et une communication assurée.
• De l'expérience dans la création ou l'évolution de cadres et de méthodologies de mesure pour suivre la qualité de l'expérience et les résultats des membres au fil du temps.
• Des compétences exceptionnelles en communication, tant à l'écrit qu'en visuel et à l'oral.
• Une expérience dans le domaine de la santé, de la santé numérique ou dans un autre environnement de services aux consommateurs réglementé et à enjeux élevés.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Votre rôle

Relevant de la division concernée, la personne titulaire du poste de contremaître(resse) planifie, organise, dirige et contrôle le travail quotidien d’une équipe ou de ressources contractuelles et exerce un pouvoir décisionnel en vue de réaliser les objectifs opérationnels.

Elle coordonne le travail quotidien des membres de l’équipe et leur assigne les tâches à effectuer. Lors de situations problématiques, elle intervient et recommande les solutions appropriées. Elle veille au respect des lignes directrices issues des niveaux supérieurs, à l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans les délais prévus et à l’utilisation optimale des ressources allouées.

Elle s’assure de la performance de l’équipe ainsi que d’une saine gestion opérationnelle. De plus, la personne titulaire du poste exerce un leadership mobilisateur auprès de l’équipe, promeut les valeurs organisationnelles, détermine et priorise l'utilisation de ses ressources, et est imputable de l'établissement et du respect du budget alloué ainsi que des résultats définis.

Vos responsabilités

• Planifie, coordonne et participe au déploiement de divers projets spéciaux au sein du secteur concerné;
• Assure la planification et la logistique du travail quotidien à accomplir et établit les calendriers d’exécution des travaux ou des services à rendre ;
• Distribue et coordonne le travail des membres de l’équipe et/ou des sous-contractants, et en value la qualité ;
• Veille à la disponibilité et au bon état de l’équipement nécessaire à l’exécution du travail ;
• Assure le suivi du bon fonctionnement des infrastructures d’aqueduc et égouts ;
• Assure la coordination des activités entre l’équipe et la division concernée ;
• Voit à la résolution de problèmes et à la gestion des imprévus, met en place les mesures correctives ou avise les personnes concernées ;
• Procède à des inspections ponctuelles ou planifiées afin de relever des problématiques et d’identifier les priorités d’intervention conjointement avec la personne supérieur(e) immédiat(e) ;
• Rédige des rapports d’activités et de production;
• Participe à la préparation et la rédaction de devis pour les appels d’offres ou demandes de prix ;
• Participe à différentes réunions de coordination ;
• Collabore avec l’Agglomération de Longueuil dans différents mandats ;
• Participe aux assignations de garde et aux remplacements des personnes occupant un poste de supervision au sein de la direction ;
• Gère avec efficacité et efficience les ressources humaines sous sa responsabilité, les responsabilise, les mobilise ;
• Participe à la préparation et au contrôle du budget annuel et PTI conjointement avec son/sa supérieur(e) immédiat(e).

Profil recherché

• Détenir une formation collégiale en techniques de génie civil ou dans une discipline jugée pertinente à la fonction ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu municipal (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée) ;
• Expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué ;
• Détenir la carte ASP construction valide ;
• Détenir la certification OPA ;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide ;
• Connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
• Connaissance des lois, règlements et pratiques régissant le secteur d’activité ;
• Bonne connaissance des outils informatiques ;
• Connaissance du RQEP ;
• Responsabilisation ;
• Gestion du temps et des priorités ;
• Initiative ;
• Ascendance.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein
de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e – Stratégie financière des offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Représentant des ventes Système de vapeur
Salaire global 120 000$ + avantages
Territoire: Grand Montréal

Ce poste a pour but de faire croître les comptes clients existants ainsi que développer des nouveaux clients en leur proposant une gamme de produits réseau de vapeur tels que les purgeurs de condensat, échangeur de chaleur, évent d'incondensable.

La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en mécanique, mécanique du bâtiment ou en maintenace industrielle et son sens des affaires aiguisé. Le représentant devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché et faire connaitre la technologie de notre client.

En somme, le représentant des ventes devra:
• Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle
• Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients
• Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.

Avantages
Ce rôle de Représentant des ventes Système de vapeur, comprends les avantages suivants:

- Salaire de base de 90 000$ à 105 000$
- Plan de commissions et bonus
- Allocation voiture et KM
- Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeur
- Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur
- Vacances et journées personnelles payées selon l'expérience

Responsabilités
Ce rôle de Représentant des ventes Système de vapeur, comprends les responsabilités suivantes:

- Développement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèle
- Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients
- Travailler conjointement avec tous les départements
- Assurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le client
- Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients

Qualifications
Ce rôle de Représentant des ventes Système de vapeur, demande les qualifications suivantes:

- Posséder au minimum un DEC ou BACC technique (génie mécanique, mécanique du bâtiment ou autre domaine connexe)
- Expérience pertinente reliée au domaine réseau de vapeur (mécanique, plomberie, chauffage)
- Avoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaboration
- Expérience en développement des affaires et service client

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Les bureaux de CIMA+ au Québec connaissent une forte trajectoire de croissance. Cela se traduit par de nouveaux projets complexes, stimulants et innovants auxquels vous aurez l’opportunité de contribuer et de façonner. Nous recherchons activement des personnes désireuses de développer leurs compétences, de relever de nouveaux défis et de faire progresser leur carrière au sein de l’organisation. L’innovation est au cœur de notre approche. Le département des structures de télécommunications fait partie du secteur Technologies opérationnelles et numériques, ce qui nous donne accès à des experts de haut niveau capables de repousser les limites de l’ingénierie des structures traditionnelle. Qu’il s’agisse de dynamique des structures, de numérisation et de valorisation des données numériques, ou encore de l’utilisation de drones pour les inspections structurales, l’environnement que nous vous offrons vous permettra de participer à plusieurs initiatives prometteuses et enrichissantes, en plus de l’apprentissage classique du métier d’ingénieur en structures.

Notre bureau de Laval ou de Montréal recrute un(e) ingénieur(e) en structures de télécommunications pour réaliser des projets d’ingénierie de structures de télécommunications au Québec et à l’échelle du Canada. Ce rôle consiste à participer activement à la conception et à l’analyse de structures de télécommunications, en assurant la qualité technique des livrables et le respect des exigences des projets. L’ingénieur-e contribuera à la résolution de problèmes techniques, à la préparation des plans et calculs, ainsi qu’à la coordination avec les autres membres de l’équipe d’ingénierie et de dessin, sous la supervision d’ingénieurs seniors.

Responsabilités principales

• Participer aux réunions de démarrage de projet et à la coordination technique avec les membres de l’équipe

• Réaliser la conception et la validation structurale de pylônes en acier, de structures spéciales, de structures en façade et sur toits de bâtiments

• Concevoir et vérifier les fondations de pylônes et les systèmes d’ancrage

• Rédiger des rapports d’analyse structurale et autres rapports techniques

• Vérifier les plans d’ingénierie réalisés par l'équipe de dessin

• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration de méthodes et d’outils innovants pour optimiser les processus de conception et de validation structurale

• Prendre part aux réunions de coordination avec les clients.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil

• Minimum de trois (3) années d’expérience en ingénierie des structures

• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec

• Fort intérêt pour les calculs structuraux et les technologies

• Maîtrise du français (oral et écrit); l’anglais est un atout

• Excellente gestion du temps et des priorités

• Esprit d’équipe, rigueur, curiosité et sens de l’organisation

• Intégrité, professionnalisme, esprit d'équipe et souci de l’excellence

• Intérêt pour la conception et l’amélioration d’outils de calcul automatisés

• Atout : Membre d’un autre ordre professionnel au Canada

• Atout : Connaissance des logiciels SAFI, SAP2000 et TSTower

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

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Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

• Un programme d'aide aux employés et à la famille

• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %

• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés

• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada

• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente

• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Êtes-vous un(e) Analyste de la chaîne d'approvisionnement passionné(e) par les défis opérationnels et prêt(e) à propulser votre carrière à Lachine? Notre client recherche activement un(e) Analyste de la chaîne d'approvisionnement dynamique pour un mandat temporaire stratégique au cœur de son centre logistique situé à Lachine. En tant qu'Analyste de la chaîne d'approvisionnement à Lachine, vous participerez activement à un grand projet technologique qui transformera l'entreprise. Saisissez cette opportunité unique de faire briller votre expertise technique dans un environnement industriel stimulant.

Ce mandat temporaire d'envergure est une occasion idéale pour un(e) professionnel(le) qui souhaite marquer de son empreinte une transformation organisationnelle majeure. Notre client, un joueur solidement établi au sein d'un centre de distribution à Lachine, traverse actuellement une phase d'évolution stimulante avec l'intégration complète du système SAP. Pour assurer le succès de cette transition critique, l'entreprise a besoin d'un(e) spécialiste capable de faire le pont entre les systèmes d'information et la réalité concrète des opérations logistiques. Votre rôle sera crucial pour stabiliser les processus et accompagner les équipes.

Avantages
• Mandat de 6 à 9 mois (go-live prévue dans 9 mois)
• Temps Plein 40hrs/semaine
• Mode 100% présentiel à Lachine
• Horaire de travail - 8h30 à 16h30
• Grand stationnement sur place

Responsabilités
• Soutenir activement les équipes opérationnelles lors du projet d’implémentation et de stabilisation du système SAP sur le terrain.
• Collaborer quotidiennement avec le personnel du centre de distribution pour optimiser les flux physiques de marchandises et l'utilisation de l'espace.
• Analyser rigoureusement les indicateurs de performance clés (KPIs) de la logistique pour repérer rapidement les inefficacités.
• Prendre en charge le suivi des inventaires physiques, analyser les écarts de stocks et implanter des procédures de contrôle de qualité strictes.
• Développer des tableaux de bord visuels et des rapports d'analyse clairs destinés à guider les gestionnaires dans leurs décisions d'affaires.
• Participer activement à la standardisation des données de base logistiques afin de garantir l'exactitude des informations du système intégré.

Qualifications
• Un baccalauréat complété en gestion des opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement, génie industriel ou dans une discipline connexe.
• Une expérience de travail pertinente de cinq (5) ans acquise au sein d'un milieu manufacturier ou de distribution.
• Une connaissance pratique et une aisance démontrée avec le système ERP SAP, un atout majeur pour ce projet de transition.
• Une excellente maîtrise des fonctionnalités avancées de Microsoft Excel, notamment pour la création de formules complexes et de tableaux croisés.
• Un bilinguisme fonctionnel à l'oral comme à l'écrit afin de collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
• Un esprit d'analyse très développé, une grande rigueur dans le traitement des données et une attitude de terrain collaborative.

Sommaire
Êtes-vous prêt(e) à relever ce défi technologique et industriel captivant, à mettre à profit votre expertise et à propulser votre carrière avec brio? Ne manquez pas cette chance unique d'avoir un impact réel sur l'avenir de cette organisation et soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Envoyez votre CV directement à ce poste ne correspond pas à ce que vous recherchez, contactez-nous pour explorer d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

Le Développeur Front-End participera activement à la conception et à l’évolution d’applications web à fort rayonnement international, utilisées quotidiennement par des millions d’utilisateurs. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire, il contribuera au développement de solutions modernes, performantes et évolutives, en mettant l’accent sur la qualité de l’expérience utilisateur et l’innovation technologique.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Développer et maintenir des applications web avec Next.js, React et TypeScript
• Participer à la conception technique et à l’évolution de nouvelles fonctionnalités
• Effectuer des revues de code et appliquer les meilleures pratiques de développement
• Concevoir et exécuter des tests afin d’assurer la qualité et la fiabilité des applications
• Intégrer différentes solutions tierces, notamment des services d’authentification, de paiement et de diffusion vidéo
• Collaborer avec les équipes de produit et de développement dans un environnement Agile
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et de la performance des applications

PROFIL

• 3+ années d’expérience en développement logiciel Front-End
• Excellente maîtrise de Next.js, React, TypeScript et Tailwind CSS

• Bonne compréhension de la programmation orientée objet et des patrons de conception
• Expérience avec Firebase, Stripe, PayPal, gRPC / Connect-RPC et Protocol Buffers
• Connaissance des outils React modernes (React Hook Form, Zod, SWR, Radix UI, shadcn/ui)

• Capacités à être autonome, proactif et avec un très bon esprit d’équipe
• Baccalauréat en génie logiciel ou équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.

En collaboration avec l’équipe des Projets majeurs, voici les missions qui t'attendent en tant que Chargé·e de projets:

Gestion de projets :

• Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications;
• Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ;
• Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
• Conseiller et proposer de nouveaux procédés ;
• Participer aux réunions de coordination de chantier.

Contrôle des coûts :

• Effectuer le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ;
• Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.

Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants :

• Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ;
• Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.

Gestion de problèmes:

• Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.

Tu es la personne que l'on recherche:

• Détenir un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction avec 3 à 5 ans d’expériences en projets maritimes, ferroviaires ou civil.
• Bilinguisme (Anglais / Français) ;
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Avoir de fortes aptitudes en communication, gestion et en négociation ;
• Être reconnu pour son organisation, sa rigueur et son autonomie ;
• Faire preuve d’imagination et d’ingéniosité.
• Mobilité requise à travers le Québec, selon les besoins des projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.

Entité

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance).

Nous recherchons actuellement un technicien qualité d’exception pour agrandir l'équipe d'un joueur majeur de l'industrie manufacturière. Dans ce rôle basé à Anjou, vous deviendrez le pivot de l'excellence en collaborant chaque jour avec la production et l'ingénierie. Cette entreprise d'Anjou offre un environnement de choix où vos initiatives d'amélioration continue feront une réelle différence au quotidien. Si vous cherchez un défi stimulant à Anjou où votre rigueur et votre esprit d'équipe seront pleinement valorisés, découvrez les détails ci-dessous et franchissez une nouvelle étape dans votre carrière.

Avantages
Vous bénéficierez d'un programme complet d'assurances collectives, incluant une assurance salaire, une assurance vie et un programme d'aide aux employés.

Vous pourrez cotiser à un régime de REER collectif avantageux avec une participation financière bonifiée de la part de l'employeur.

Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne, propre, sécuritaire et particulièrement lumineux.

Vous profiterez d'un accès gratuit à des bornes de recharge pour votre véhicule électrique directement sur place.

Vous aurez accès à des formations continues pour développer vos compétences au sein d'un vaste réseau de collaborateurs.

Vous recevrez une rémunération compétitive établie selon une structure salariale interne claire et basée sur votre expertise

Responsabilités
Assurer l'inspection minutieuse des produits à chaque étape de la fabrication et occasionnellement sur les chantiers.

Identifier, documenter et isoler les produits non conformes tout en participant activement aux enquêtes internes.

Analyser l'origine des anomalies afin de recommander des actions correctives et préventives durables.

Collaborer avec les équipes de production pour perfectionner les méthodes de travail et réduire les rejets.

Maintenir à jour la documentation, calibrer les outils de mesure et produire les rapports de performance.

Accompagner et former le personnel de production ainsi que les nouveaux collègues sur les normes de qualité.

Qualifications
Détenir un diplôme d'études collégiales ou une expérience solide et équivalente en contrôle qualité manufacturier.

Cumuler un minimum de deux ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur du verre.

Être parfaitement à l'aise sur le plancher de production et disponible pour de courts déplacements occasionnels.

Maîtriser la communication orale et écrite en français

Posséder un fort esprit analytique, un excellent jugement et une approche axée sur la recherche de solutions.

Maîtriser les outils informatiques de base comme la suite Microsoft Office et posséder des notions des normes ISO.

Sommaire
Ce poste de technicien qualité à Anjou représente l'occasion parfaite de propulser votre carrière dans un milieu humain et stimulant. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil de technicien qualité ? Notre programme de référencement vous offre une prime de 500 $ si vous nous suggérez un collègue, un ami ou un membre de votre famille qui décroche le poste. Contactez-moi dès aujourd'hui pour en discuter.

Pour postuler :
Consultant : Alexandre Nadeau
Téléphone : 438-449-0973
Courriel : si vous souhaitez que je modifie le ton du texte (par exemple, pour le rendre plus moderne, plus direct ou plus amical) ou si vous désirez ajuster certaines sections !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Employeur

141517 CANADA LTEE

Description de l'entreprise

Clermont Ltée est depuis plus de 45 ans un entrepreneur, spécialisé en revêtement extérieur, manufacturier et installateur en enveloppe de bâtiment. Elle se spécialise principalement dans le revêtement extérieur mural en aluminium, zinc, acier, fibrociment, revêtement de bois, Prodema, Corten, Vinyle, Bois, Maybec, Canexel, Harrywood, etc..De plus, Clermont chef de file de l’industrie en revêtement de toiture en acier, murs en acier, bardeaux d’acier, panneaux préfabriqués, murs solaires et murs sandwich. Son expertise a servi plusieurs types de clientèle dans plusieurs secteurs d’activités : résidentiel, multi logements, institutionnel, commercial, industriel, civil (hydroélectrique, militaire, assainissement des eaux).

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur construction, le/la chargé(e) de projet est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du suivi des travaux de chantier, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité.Salaire à discuterResponsabilités principalesPrendre en charge le démarrage complet des projets (analyse des plans et devis, mobilisation des ressources, mise en place des échéanciers)Assurer la coordination globale des projets avec les clients, professionnels, fournisseurs et équipes internesPlanifier, organiser et superviser l’exécution des travaux sur les chantiersCoordonner la préparation, la validation et le suivi des dessins d’atelierGérer l’approvisionnement des matériaux en collaboration avec les usines et les fournisseursEffectuer un suivi rigoureux des coûts de projet, analyser les écarts et assurer la rentabilitéPréparer, valider et soumettre les demandes de paiement selon l’avancement des travauxAssurer le respect des échéanciers, des budgets, des normes de qualité et des exigences contractuellesIdentifier les enjeux et proposer des solutions efficaces en cours de projetMaintenir une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantesParticiper aux réunions de chantier et en assurer le suiviEffectuer la clôture administrative et technique des projets (documents finaux, garanties, quittances, etc.)Profil recherchéExcellente capacité d’organisation, de planification et de gestion des prioritésAutonomie, sens des responsabilités et grande rigueur professionnelleLeadership mobilisateur et aptitude à coordonner efficacement plusieurs intervenantsExcellentes habiletés en communication, tant à l’oral qu’à l’écritEsprit d’analyse développé et capacité à résoudre des problématiques rapidementCapacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrésSouci du détail et engagement envers la qualité des livrablesEsprit d’équipe et attitude collaborativeProactivité, débrouillardise et sens de l’initiativeExigences du posteDEC en techniques de génie civil, BAC en génie de la construction ou toute autre formation pertinenteToute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considéréeMinimum de 3 années d’expérience en gestion de projets dans le domaine de la constructionExpérience en revêtement extérieur ou en enveloppe du bâtiment (atout majeur)Excellente capacité à lire et interpréter des plans et devisExcellentes aptitudes communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écritBonne connaissance des méthodes de construction en secteur commercial, industriel et institutionnelMaîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, logiciels de gestion de projet)Connaissance des processus d’approvisionnement et de gestion des coûts de projetsAvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance vieRégime de retraiteType d’emploi : Temps pleinLieu du poste : En présentielFaites parvenir votre CV à 1er cycle, Génie - Génie de la constructionCertificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Génie - Génie du bâtimentBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Opérations et logistique

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) de chantier principal(e) hautement qualifié(e) et innovateur(trice) pour se joindre à son équipe de forage de tunnels en pleine croissance au Canada.

Ce poste est idéal pour une personne professionnelle et collaborative aux solides connaissances techniques, ayant une grande expérience des forages réalisés au tunnelier et par la méthode SEM, des puits profonds, des structures souterraines et des analyses géotechniques et structurelles dans le cadre de grands programmes d’infrastructures.

Principales responsabilités

• Coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie sur le terrain, gérer les demandes de renseignements et de clarifications sur le site, de l’ébauche à la clôture.
• Examiner les travaux temporaires, les mises en place, le séquençage et les points d’arrêt et de surveillance, tenir des comptes rendus quotidiens, des dossiers photographiques et des rapports d’étape concis.
• Vérifier l’état de préparation au lancement et à l’arrivée des tunneliers, contrôler les paramètres opérationnels et superviser la qualité des installations et les interventions sur les segments.
• Gérer les parties excavées par la méthode SEM et leur séquençage, l’application et les essais du béton projeté, les poutres en treillis, les renforts en acier et les soutènements temporaires tout en validant les classes d’excavation.
• Inspecter et contrôler les ouvrages de soutènement d’excavation (parois moulées/parois de boue, pieux sécants et pieux soldats avec blindage, palplanches, systèmes d’étaiement et de contreventement et ancrages au sol), la gestion de l’assèchement et des eaux souterraines et la protection des services publics, en veillant au respect du séquençage, du préchargement, du verrouillage et de la traçabilité des ouvrages tels que construits.
• Mettre en œuvre et suivre l’instrumentation et la surveillance (points de tassement, prismes, inclinomètres, piézomètres, extensomètres, cellules de charge), interpréter les tendances par rapport aux seuils de déclenchement/d’action, et exécuter des mesures d’atténuation et de vérification de la conception en temps opportun.
• Mettre en œuvre l’assurance et le contrôle de la qualité (approbation des matériaux, inspections, rapports de non-conformité et notifications de site jusqu’à la clôture), faire respecter les contrôles de sécurité et d’environnement (permis de travail, analyses sécuritaires de tâches / évaluations des dangers de la tâche, espace clos / cadenassage et étiquetage, gestion du bruit, des vibrations et de la poussière) et assurer une coordination proactive avec les équipes géotechniques, structurelles, MEP, des services publics, d’arpentage, de l’entrepreneur, du concepteur et du client afin de résoudre les contraintes et de protéger le calendrier et la qualité.
• Diriger et organiser de manière autonome les plans de travail, les tâches de conception et les livrables pour des projets de forage de tunnels et de travaux souterrains de complexité moyenne à élevée.
• Collaborer étroitement avec les disciplines internes, les partenaires externes et les clients afin de contribuer à la réussite du projet.
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des normes, outils et pratiques d’excellence d’AECOM en matière de forages de tunnels.

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie civil, génie des structures ou génie géotechnique.
• Au moins six ans d’expérience pertinente dans la gestion de la conception de projets de forage de tunnels pour l’adduction d’eau et en excavation souterraine
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou capacité à l’obtenir dans un délai d’un an à compter du début de l’emploi.
• Solides capacités techniques en matière de conception d’ouvrages souterrains et d’analyse numérique.
• Bilinguisme (français et anglais), requis pour les mandats hors Québec;

Qualifications souhaitables

• Plus de dix ans d’expérience en conception et construction de tunnels réalisés au tunnelier et par la méthode SEM, en puits profonds, en structures souterraines et en analyses géotechniques/structurelles pour de grands programmes d’infrastructures (fortement souhaitée).
• Maîtrise en géotechnique ou en génie des structures.
• Expérience en technologies de forage de tunnels et de travaux sans tranchée.
• Expertise technique en matière de forage de tunnels par tunnelier et méthode SEM/NATM, de conception de puits, d’amélioration du sol et d’ouvrages de soutènement de puits profonds.
• Solide connaissance de la géologie, de l’hydrogéologie, de la mécanique des roches et du comportement des sols.
• Maîtrise des méthodes analytiques et numériques pour les travaux souterrains, y compris la modélisation 2D/3D.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions techniques éclairées avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais) et capacité à présenter clairement des concepts techniques.
• Solides compétences en matière de travail en équipe, de coordination et de contact avec les clients.

Informations complémentaires

• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Coordonnateur / Coordonnatrice transfrontalier(ère) – Administration à Lachine, QC

Êtes-vous un(e) adjoint(e) administratif(ive) chevronné(e) qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide? Venez-vous du secteur du transport, ou seriez-vous intéressé(e) à en apprendre davantage sur cette industrie? Recherchez-vous un milieu de travail positif offrant de nombreuses possibilités d'avancement? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître !

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) transfrontalier(ère) pour une entreprise de transport nationale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la communication quotidienne avec les chauffeurs, les clients et les départements internes. Vous serez également chargé(e) de la saisie de données dans le système interne et de l'extraction de divers rapports pour assurer une facturation précise. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura l'esprit d'équipe, une excellente gestion des priorités, la capacité de mener plusieurs tâches de front et de fortes compétences en communication.

Date de début

Dès que possible

Salaire

Taux horaire de 23,50 $

Horaire

Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30

Type de contrat

Mandat continu avec possibilité de permanence

Lieu de travail

Lachine, QC (stationnement sur place disponible)

Avantages

• Paie hebdomadaire
• Fins de semaine de congé !
• Milieu de travail dynamique
• Diversité des tâches

Responsabilités

• Soutenir les terminaux dans leurs opérations transfrontalières quotidiennes pour les questions exigeant un niveau élevé de connaissances et d'expertise en la matière.
• Produire et distribuer les rapports transfrontaliers, selon les directives, de manière efficace et ponctuelle.
• Agir à titre de personne-ressource clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus transfrontaliers, tant à l'échelle nationale qu'au niveau des terminaux.
• Agir à titre de personne-ressource clé pour les autres départements sur les questions relatives aux opérations transfrontalières.
• Interagir quotidiennement avec les partenaires.
• Assister le directeur national du secteur transfrontalier dans les coulisses de l'enquête sur les envois problématiques et/ou mettre en place des exigences de manutention spéciales pour les cargaisons inhabituelles.
• Agir à titre de référence principale pour les questions générales sur les douanes ou les processus liés au transport transfrontalier.
• Effectuer d'autres tâches ou assumer d'autres responsabilités, selon les besoins, en lien avec l'équipe administrative.
• Toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de service à la clientèle ou d'administration.
• Expérience dans le secteur du transport, un atout.
• Bonnes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux logiciels.
• Connaissance du logiciel TruckMate, un atout.
• Aptitudes démontrées pour les relations avec la clientèle.
• Fortes compétences en résolution de conflits et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• A l'aise pour communiquer en français et en anglais : la maîtrise de l'anglais est indispensable, car il s'agit d'une entreprise canadienne, et la communication interne, avec les clients et entre collègues, peut se faire en anglais

Sommaire

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à ou postuler directement à cette offre !

Veuillez noter que vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.

Au plaisir de vous rencontrer !

Engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

• Planifier et mener des audits internes qui respectent les normes professionnelles ;
• Prendre la responsabilité de divers projets d’audit, identifier et évaluer les risques, établir la stratégie d’audit et évaluer la conception et l’efficacité des contrôles internes ;
• Accompagner la clientèle interne dans l’identification des meilleures solutions pour mitiger les risques et produire des rapports d’audits ;
• Planifier et mener des examens de suivi des mesures mises en œuvre par la direction afin de réduire les risques et l’exposition aux risques ;
• Effectuer des projets spéciaux, conseiller et soutenir la direction quant à la réduction des risques et aux pratiques de contrôle interne ;
• Participer à la réalisation des projets liés à la conformité financière (Loi SOX et règlement 52-109).

Qualifications

• Baccalauréat en sciences comptables ou dans tout domaine connexe ;
• Un minimum de 2 ans d’expérience pertinentes ;
• Titre professionnel comptable (CPA) auditeur interne (CIA) ou en voie d’obtention (atout) ;
• Expérience dans les opérations d’une entreprise de télécommunication, médiatique ou d’ingénierie (atout) ;
• Une bonne connaissance du cadre de référence COSO, des techniques d’audit opérationnel, informatique et financier ;
• Une bonne compréhension des risques d’affaires et une excellente capacité d’analyse ;
• D’excellentes habiletés interpersonnelles et capacité de travailler en équipe ;
• Être autonome, axé sur les résultats et sur la qualité des services offerts.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Qualifications

Votre profil

• DEC en génie mécanique du bâtiment, électrique, mécanique, structure/civil ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience ;
• Avoir des compétences et connaissances en mécanique et électricité ;
• Avoir une connaissance/expérience en mécanique du bâtiment (CVAC, plomberie, chauffage, réfrigération) ;
• Avoir de l’expérience en surveillance de travaux sur les chantiers ;
• Connaître les lois, codes, normes et règlements en SST (ex : code de sécurité sur les chantiers de construction) ;
• Avoir des habiletés dans la rédaction de rapports techniques ;
• Avoir démontré des habiletés à communiquer et à entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses ;
• Avoir démontré un degré d’autonomie, de rigueur, d’esprit de synthèse et d’analyse ;
• Détenir sa formation de l’ASP de la construction (cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction) ;
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office et Autocad ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Vous êtes dynamique, autonome et organisé(e).

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
• Lieu de travail : Site principal : 2288 avenue Jeanne d’Arc et 600 Fullum. Pourrait être appelé de façon ponctuelle sur d’autres projets à Montréal et environs ;
• Début dès que possible. Durée environ 1 an.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique Artelia Canada ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande

#LI-CS1

Description du poste

Ta vie chez Canam

En tant qu’architecte de solutions pour les opérations commerciales et d’ingénierie chez Canam, tu seras au cœur de l’arrimage entre la vision d'affaires et l’innovation technologique. Ton mandat principal? Défendre les intérêts des affaires à travers l’ensemble de nos initiatives de transformation numérique et propulser Canam vers de nouveaux sommets.

Ce qui t'attend au quotidien :

• Traducteur et facilitateur : tu agiras comme le pont principal entre les parties prenantes, les experts en ingénierie et les équipes de développement. Tu soutiendras les fonctions stratégiques telles que le marketing, les ventes, l'estimation, l'ingénierie et le dessin de détail, pour les traduire en une feuille de route technologique concrète et exploitable.
• Gestionnaire du portefeuille technologique : tu seras responsable de définir, d'établir et de faire évoluer notre portefeuille de technologie tout en contribuant aux standards d’architecture et aux meilleures pratiques de développement.
• Concepteur de systèmes robustes : tu concevras des architectures solides, performantes et évolutives, adaptées à une gamme diversifiée de projets, en accordant une attention particulière aux solutions offertes à nos clients tiers.
• Gardien de l'innovation et de la qualité : toujours à l'affût, tu rechercheras proactivement et préconiseras des technologies innovantes capables de nous créer un avantage concurrentiel. Tu géreras la dette technique, atténueras les risques d'architecture et maintiendras les normes les plus élevées en matière de sécurité et de performance.
• Cartographe du paysage technologique : tu créeras et tiendras à jour une documentation claire et complète de notre écosystème, allant des diagrammes de système de haut niveau jusqu'aux modèles d'intégration.

Évidemment, la qualité de ce poste réside dans l'envergure des défis qui te seront présentés et que tu résoudras avec notre équipe multidisciplinaire. Tu découvriras rapidement que chez Canam, nous sommes un alliage solide de bien-être et de grandes réalisations!

*Possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Boucherville, Québec ou Saint-Georges.

Les avantages Canam

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour profiter des bienfaits des échanges avec l’équipe et du calme de ton domicile
• Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
• Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
• Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
• Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun
• Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
• Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi
• Le café est gratuit pour bien partir ta journée
• Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
• Parce que ton énergie compte autant que ton savoir-faire, tu trouveras notre gym directement sur place!
• Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, dans une discipline pertinente ou équivalent
• Posséder au moins 10 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information
• Expérience et intérêt pour le domaine manufacturier, les technologies et les processus d’estimation, d’ingénierie et de dessin
• Expérience avec la transformation d’écosystème contenant des systèmes « legacy » importants
• Bilinguisme (parlé et écrit) français et anglais parce que tes collègues ne travaillent pas tous au Québec

Informations complémentaires

Canam, un employeur qui donne envie de rester
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant ses 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.

Le Service des ressources humaines contactera seulement les candidat.e.s retenu.e.s
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.

Utilisation de l'intelligence artificielle pour la sélection des candidatures : notre système de recrutement utilise une fonctionnalité d'intelligence artificielle pour classer les candidatures en fonction des critères de l'offre d'emploi. Cette application ne prend pas de décision finale de sélection, d'évaluation ou de refus des candidats.

Description du poste

L’équipe Énergie et Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d’activité, nous sommes l’une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l’innovation, la durabilité, l’agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d’électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d’expertise sont le moteur d’une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l’expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l’on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur !

Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et réalisation de projet, la personne sélectionnée sera responsable d’une équipe d’une dizaine d’ingénieurs et techniciens et pilotera des projets d’ingénierie en structure pour notre équipe industrielle du secteur Énergie et ressources à Montréal. Ayant au minimum 12 ans d’expérience dans le milieu industriel (lourde) ou de l’ingénierie. Il ou elle sera également responsable de mobiliser les équipes dans l’exécution et la livraison des projets multidisciplinaires, tout en soutenant la croissance de cette expertise au sein de son secteur. Ce poste offre des possibilités d’avancement dans l’organisation et une grande autonomie en gestion des ressources.

Principales responsabilités

Il ou elle aura comme tâche principale de concevoir et suivre les projets, ainsi que d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité des livrables et de rentabilité des projets, en étroite collaboration avec les membres de son équipe et la direction. Plus spécifiquement, il ou elle devra :

• Gérer les ressources de son équipe (identifier les besoins en ressources, développer les compétences, encadrer techniquement, assurer la formation en SST, affecter les ressources aux bons projets, réaliser les rencontres annuelles de développement professionnel et d’évaluation du rendement, etc.) ;
• Assumer un rôle de chargé de projet auprès des clients ;
• Participer à la préparation des offres de services ;
• Planifier le projet, définir le contenu et assurer la gestion de projet ;
• Assurer une coordination constante des travaux avec toutes les autres disciplines impliquées dans le projet ;
• Intégrer dans la conception les normes de l’industrie, de la compagnie et du client ;
• Identifier et gérer les risques ;
• Gérer les changements ;
• Vérifier les estimés de coût, rapports, plans et devis ;
• S’assurer de la qualité de la conception des projets et des livrables ;
• Maintenir une communication constante et efficace avec le client ;
• Participer aux activités d’administration de contrats, incluant la revue de dessins d’atelier, les inspections au chantier, la rédaction de rapports de chantier et l’émission d’ordres de changements ;
• Offrir un support technique aux collègues ainsi qu’aux clients ;
• Appliquer les exigences des systèmes d’entreprise ainsi que celles des clients.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil (structure)
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec
• Minimum 12 ans d’expérience pertinente
• Expérience en génie conseil
• Expérience du milieu industriel lourde
• Excellente communication orale et écrite - dans nos postes, le bilinguisme est essentiel pour orchestrer des collaborations fructueuses avec diverses parties prenantes à l'échelle nationale, y compris les clients, les fournisseurs et les équipes internes, permettant ainsi l'exécution harmonieuse du projet.
• Maîtrise des concepts de suivi des budgets
• Capacité de superviser une équipe de travail (leadership)
• Intégrité, esprit d’équipe et souci de l’excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+?

Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations supplémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Employeur

Les Excavations Lafontaine Inc.

Description du poste

LAFONTAINE, entreprise en génie civil reconnue pour la qualité de ses projets dans la région de Québec, est à la recherche d’un(e) commis aux pièces pour se joindre à l’équipe de l’atelier mécanique afin de soutenir le bon fonctionnement et l’organisation de l’atelier.

Les avantages de travailler chez Lafontaine

• Assurances collectives
• REER collectif avec la participation de l'employeur (RPDB)
• Allocation pour l'achat d'équipements de sécurité
• Montant annuel pour l’achat d’articles et vêtements corporatifs dans notre boutique en ligne
• Évaluation annuelle axée sur vos compétences
• Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise
• Des rabais corporatifs chez nos différents partenaires

Tâches principales

Le mandat du commis aux pièces consiste à :

• Tenir à jour différents registres de commandes de pièces d'engin de chantier ou de camion lourd
• Tenir à jour différents registres de réparations et de bons de travail
• Stocker les pièces selon les normes de rangement de l'entreprise
• Préparer les commandes de réapprovisionnement pour les réserves de pièces
• Effectuer l’intégration des nouveaux équipements

Profil recherché

Exigences / Connaissances

• Scolarité : DEP aviseur technique ou commis aux pièces (ou autre formation équivalente)
• Expérience : 2 à 3 années d’expérience dans des fonctions similaires
• Connaissance du domaine de la mécanique de camion et d’équipements lourds
• Connaissance du secteur de la construction
• Connaissance des logiciels informatiques : suite MS Office, Internet et logiciel de gestion des achats, Maestro un atout
• Bilinguisme oral et écrit (un atout)

Habiletés

• Bonne adaptation au changement
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Bon esprit d’équipe, d’analyse et de gestion des priorités
• Capacité de résolution de problèmes
• Prise de décision rapide et éclairée

L’emploi du masculin dans ce document n’a d’autres fins que d’alléger le texte.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Entretien d’équipement motorisé - Conseil et vente de pièces d’équipement motorisé

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

HABITAT METIS DU NORD

Description du poste

Description de l’entreprise

Gestion de logements pour autochtones hors réserve.

Description de l’offre d’emploi

Sous l'autorité du directeur - service technique, le coordonnateur est responsable du maintien en bon état des bâtiments des secteurs qui lui sont attitrés. Il planifie, dirige et contrôle l'exécution des travaux de conciergerie et d'entretien, de même que les travaux RAM (Remplacement, Amélioration et Modernisation) dudit parc immobilier. Dans l'exécution de son travail, le coordonnateur est appuyé du service technique de l'organisation.

Le candidat devra posséder;

• Diplôme d'études collégiales en technique de bâtiment ou en génie civil ou en architecture ou tout autre domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction technique ou professionnelle dans un domaine similaire.
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de projet.
• Bonne connaissance en informatique pour travailler avec la Suite Office (Outlook, Word et Excel).
• Permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour effectuer des déplacements sur tout le territoire de QUÉBEC et les environs.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Votre transformation professionnelle commence ici

Vous recherchez un environnement de travail aussi sûr qu’amical? Qu’en est-il d’un emploi stable offrant d’excellentes possibilités d’avancement, tout en contribuant à bâtir un avenir plus vert?

Ce poste est pour vous!

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une stagiaire en automatisation, contrôles et électricité (Électrique, Production Automatisée) au sein du département d’ingénierie corporatif de Sanimax pour travailler durant la période d'automne 2026.

Nous recherchons une personne motivée et curieuse intellectuellement, ayant un intérêt marqué pour l’automatisation et les équipements de contrôle en milieu industriel. Le ou la stagiaire devra faire preuve d’initiative, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe, avec le désir d’apprendre et de se développer. La personne sélectionnée participera à différentes étapes de projets, allant de la préparation de documents jusqu’à la mise en service d’équipements.

Nos avantages

• Supporter les ingénieurs dans la réalisation de documentation d’ingénierie. (Dessins électriques, Liste d’entrées et sorties, etc.)
• Participer à la programmation d’automate programmables (PLC) et des interfaces homme-machine (HMI)
• Participer à l’implantation d’indicateurs de performance dans notre logiciel historien.
• Supporter les ingénieurs et travailler avec les électriciens lors des travaux d’installation électrique.
• Participer à l’intégration de capteurs, actionneurs, variateurs de vitesse, etc.
• Documenter les procédures de tests et configuration lors de mise en service.
• S’assurer du respect des normes de sécurité et des standards industriels.
• Analyser et diagnostiquer les défaillances de systèmes automatisés.
• Participer à l’amélioration continue des installations automatisées.

Exigences

• Étudiant(e) au Baccalauréat en Génie électrique ou de la Production Automatisée.
• Connaissance des suites PLC Control Logix et SLC500 de Rockwell Automation un atout.
• Connaissance de la suite HMI Factory Talk View de Rockwell Automation un atout.
• Connaissance de la suite Historien PI Vision de OSiSoft un atout.
• Connaissance du logiciel EPlan un atout.

Conditions

• Stage rémunéré.
• Poste à temps plein (40 h/semaine)

Informations supplémentaires

Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!

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Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered.

At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) inspecteur(trice) de chantier principal(e) hautement qualifié(e) et innovateur(trice) pour se joindre à son équipe de forage de tunnels en pleine croissance au Canada.

Ce poste est idéal pour une personne professionnelle et collaborative aux solides connaissances techniques, ayant une grande expérience en supervision de forages réalisés au tunnelier et par la méthode SEM, de puits profonds, de structures souterraines et de travaux géotechniques et structurels dans le cadre de grands programmes d’infrastructures.

Principales responsabilités

• Coordonner les inspections quotidiennes et les efforts d’ingénierie sur le terrain, gérer les demandes de renseignements et de clarifications sur le site, de l’ébauche à la clôture, et examiner les travaux temporaires, les mises en place, le séquençage et les points d’arrêt et de surveillance.
• Tenir des comptes rendus quotidiens complets, des dossiers photographiques et des rapports d’étape concis pour documenter les conditions et les activités liées au chantier.
• Vérifier l’état de préparation au lancement et à l’arrivée des tunneliers, contrôler les paramètres opérationnels et superviser la qualité des installations et des interventions sur les segments.
• Gérer les parties excavées par la méthode SEM et leur séquençage, l’application et les essais du béton projeté, ainsi que l’inspection des poutres en treillis, des renforts en acier et des soutènements temporaires tout en validant les classes d’excavation.
• Inspecter et contrôler les ouvrages de soutènement d’excavation, incluant les parois moulées (parois de boue), les pieux sécants et les pieux soldats avec blindage, les palplanches, les systèmes d’étaiement et de contreventement ainsi que les ancrages au sol, en veillant au respect du séquençage, du préchargement, du verrouillage et de la traçabilité des ouvrages tels que construits.
• Mettre en œuvre et suivre les systèmes d’instrumentation et de surveillance (points de tassement, prismes, inclinomètres, piézomètres, extensomètres, cellules de charge), interpréter les tendances par rapport aux seuils de déclenchement/d’action, et exécuter des mesures d’atténuation et de vérification de la conception en temps opportun.
• Appliquer les mesures d’assurance et de contrôle qualité (AQ/CQ), y compris l’approbation des matériaux, les inspections et la clôture des rapports de non-conformité (RNC) et des notifications de site (NS). Le respect des contrôles de sécurité et d’environnement sera primordial, notamment la gestion des permis de travail, les analyses sécuritaires de tâches (AST), les évaluations des dangers de la tâche (EDT), les protocoles de travail dans les espaces clos et la gestion du bruit, des vibrations et de la poussière.
• Coordonner de manière proactive les tâches avec les équipes géotechniques, structurelles, MEP, des services publics, d’arpentage, de l’entrepreneur, du concepteur et du client afin de résoudre les contraintes et de protéger les calendriers et la qualité du projet.
• Collaborer étroitement avec les disciplines internes, les partenaires externes et les clients afin de contribuer à la réussite du projet.
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des normes, outils et pratiques d’excellence d’AECOM en matière de forages de tunnels.

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie civil, génie des structures ou génie géotechnique.
• Au moins six ans d’expérience pertinente dans la gestion de la conception de projets de forage de tunnels pour l’adduction d’eau.
• Solide expérience technique dans le domaine de la supervision des travaux souterrains et de l’excavation souterraine.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou capacité à l’obtenir dans un délai d’un an à compter du début de l’emploi.
• Bilinguisme (français et anglais), requis pour les mandats hors Québec;

Qualifications souhaitables

• Plus de dix ans d’expérience dans le forage réalisés au tunnelier et par la méthode SEM, les puits profonds, les structures souterraines et les constructions géotechniques/structurelles pour de grands programmes d’infrastructures (fortement souhaitée).
• Maîtrise en géotechnique ou en génie des structures.
• Expérience des activités de construction en chantier pour les travaux souterrains, y compris le forage par tunnelier et par la méthode SEM/NATM et les ouvrages de soutènement, garantissant une exécution sûre, conforme et efficace, harmonisée avec les plans approuvés, les spécifications, les énoncés de méthode et les plans d’inspection et d’essai.
• Expertise technique en matière de forage de tunnels par tunnelier et méthode SEM/NATM, de conception de puits, d’amélioration du sol et d’ouvrages de soutènement de puits profonds.
• Solide connaissance de la géologie, de l’hydrogéologie, de la mécanique des roches et du comportement des sols.
• Maîtrise des méthodes analytiques et numériques pour les travaux souterrains, y compris la modélisation 2D/3D.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions techniques éclairées avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais) et capacité à présenter clairement des concepts techniques.
• Solides compétences en matière de travail en équipe, de coordination et de contact avec les clients.

Informations complémentaires

• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

Are you looking for a unique opportunity to be a part of something great? Want to join a 17,000-member team that works on the technology that powers the world around us? Looking for an atmosphere of trust, empowerment, respect, diversity, and communication? How about an opportunity to own a piece of a multi-billion dollar (with a B!) global organization? We offer all that and more at Microchip Technology Inc.

People come to work at Microchip because we help design the technology that runs the world. They stay because our culture supports their growth and stability. They are challenged and driven by an incredible array of products and solutions with unlimited career potential. Microchip’s nationally-recognized Leadership Passage Programs support career growth where we proudly enroll over a thousand people annually. We take pride in our commitment to employee development, values-based decision making, and strong sense of community, driven by our ; we affectionately refer to it as the and it’s won us countless awards for diversity and workplace excellence.

Our company is built by dedicated team players who love to challenge the status quo; we did not achieve record revenue and over without a great team dedicated to empowering innovation. People like you.

Visit our page to see what exciting opportunities and company await!

Aperçu du poste

Le Groupe Timing and Communication (TCG) de Microchip recherche un Ingénieur principal du personnel technique – Conception analogique pour assurer le leadership technique et l’orientation architecturale dans le développement d’IP analogiques et mixtes avancées destinées aux solutions de synchronisation de prochaine génération.
Ce poste s’adresse à un concepteur analogique expérimenté possédant une expertise technique approfondie, une forte capacité de réflexion au niveau système et une aptitude démontrée à guider des équipes de conception à travers des défis complexes en circuits mixtes. Le rôle combine une contribution technique directe avec des responsabilités de leadership technique et de mentorat.

Responsabilités techniques et de leadership clés

Propriété architecturale

• Définir l’architecture, les spécifications et les méthodologies de conception pour des IP analogiques haute performance, incluant PLL, DLL, ADC, DAC, filtres, interfaces E/S haute vitesse et circuits associés utilisés dans les produits TCG.
• Piloter l’architecture système mixte au niveau supérieur afin d’assurer une intégration robuste des IP analogiques dans des environnements SoC complexes.
• Influencer l’orientation à long terme des IP analogiques et contribuer aux discussions sur la feuille de route produit.

Leadership technique

• Fournir un encadrement technique de haut niveau aux équipes de conception analogique via des revues de conception, des stratégies de modélisation, des méthodologies de simulation et la mise en route du silicium.
• Servir de ressource technique et de mentor pour les concepteurs juniors et intermédiaires, en soutenant des décisions de conception solides et le développement des compétences.
• Influencer les compromis de conception, les approches de vérification et les stratégies de modélisation à travers plusieurs projets.

Contribution technique pratique

Diriger la conception au niveau transistor et les simulations avancées sur les variations de procédés et conditions de fonctionnement.

• Développer et revoir des modèles comportementaux et Verilog-A pour soutenir une simulation efficace des SoC mixtes.
• Guider la validation silicium, la caractérisation, la planification des tests et l’évaluation en laboratoire au niveau système.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les architectes, les concepteurs numériques et mixtes, les équipes de layout, les ingénieurs produit et les groupes d’ingénierie multi-sites.
• Soutenir la réussite du silicium au premier passage grâce à une exécution disciplinée de la conception et une coordination efficace entre équipes.

Position Overview

Microchip’s Timing and Communication Group (TCG) is seeking a Senior Technical Staff Engineer – Analog Design to provide technical leadership and architectural direction across the development of advanced analog and mixed-signal IP for next-generation timing solutions.
This role is designed for a highly experienced industry analog designer with deep technical expertise, strong system-level thinking, and a proven ability to guide design teams through complex mixed-signal challenges. The position combines hands-on technical contribution with technical leadership and mentoring responsibilities.

Key Technical & Leadership Responsibilities

Architectural Ownership

• Define architecture, specifications, and design methodologies for high-performance analog IP, including PLLs, DLLs, ADCs, DACs, filters, high-speed I/O interfaces, and related circuits used in TCG products
• Drive top-level mixed-signal system architecture to ensure robust integration of analog IP within complex SoC environments
• Influence long-term analog IP direction and contribute to product roadmap discussions

Technical Leadership

• Provide senior-level technical guidance to analog design teams through design reviews, modeling strategy, simulation methodology, and silicon bring-up
• Serve as a technical resource and mentor for junior and mid-level designers, supporting ound design decisions and skill development
• Influence design trade-offs, verification approaches, and modeling strategies across multiple projects

Hands-On Technical Contribution

• Lead transistor-level design and advanced simulations across process corners and operating conditions
• Develop and review behavioral and Verilog-A models to support efficient mixed-signal SoC simulation
• Guide silicon validation, characterization, test planning, and system-level laboratory evaluation

Cross-Functional Collaboration

• Partner closely with architects, digital and mixed-signal designers, layout teams, product engineers, and multi-site engineering groups
• Support first-pass silicon success through disciplined design execution and cross-team coordination

Exigences

Qualifications

Qualifications requises

• Master ou Doctorat en génie électrique ou dans un domaine étroitement lié.
• Plus de 10 ans d’expérience industrielle en conception de circuits intégrés analogiques et mixtes.
• Expérience avérée dans la conception de circuits analogiques et haute vitesse tels que PLL/DLL, ADC/DAC, filtres et interfaces E/S haute vitesse.
• Solides bases en physique des dispositifs, théorie des circuits et conception tenant compte du layout.
• Expérience approfondie des outils et flux de conception Cadence IC.
• Pratique des langages de script et de l’automatisation (par ex. Skill, Python, Perl, Tcl).

Excellentes compétences en communication et expérience de travail efficace au sein d’équipes d’ingénierie multi-sites.

Expérience additionnelle valorisée

Bien que non obligatoire, l’expérience suivante peut renforcer l’efficacité dans ce rôle

• Études ou recherches avancées en conception analogique ou mixte renforçant la compréhension système ou les approches de modélisation.
• Expérience dans l’application de concepts de recherche à du silicium prêt pour la production.
• Expertise en conception et architecture de systèmes mixtes au niveau système.
• Maîtrise avancée de Verilog-A pour le modélisation comportementale analogique.
• Expérience en mise sous tension du silicium, débogage et caractérisation en laboratoire.
• Exposition aux circuits d’interface analogiques pour MEMS.

Pourquoi Microchip

Microchip offre un environnement rigoureux et stable où les ingénieurs seniors peuvent mettre à profit leur expertise approfondie, influencer l’orientation à long terme des produits et encadrer la prochaine génération de concepteurs. L’entreprise valorise une ingénierie disciplinée, la collaboration et la livraison de produits fiables sur lesquels les clients peuvent compter sur le long terme.

Required Qualifications

• Master’s degree or Doctorate in Electrical Engineering or a closely related field
• 10+ years of industry experience in analog and mixed-signal IC design
• Proven experience designing high-speed and analog circuits such as PLLs/DLLs, ADCs/DACs, filters, and high-speed I/O
• Strong fundamentals in device physics, circuit theory, and layout-aware design
• Extensive experience with Cadence IC design tools and flows
• Hands-on experience with scripting and automation (e.g., Skill, Python, Perl, Tcl)
• Strong communication skills and experience working effectively in multi-site engineering teams

Additional Experience That Adds Value

While not required, the following experiences may enhance effectiveness in this role:

• Advanced academic study or research in analog or mixed-signal design that strengthens system-level insight or modeling approaches
• Experience applying research concepts to practical, production-ready silicon
• Expertise in mixed-signal system-level design and architecture
• Strong proficiency in Verilog-A for analog behavioral modeling
• Experience with silicon bring-up, debug, and characterization in lab environments
• Exposure to MEMS analog interface circuits

Why Microchip

Microchip provides a technically rigorous, stable environment where senior engineers can apply deep expertise, influence long-term product direction, and mentor the next generation of designers. The company values disciplined engineering, collaboration, and delivering reliable products that customers depend on for the long term.

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