995 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Employeur

Structure Robko

Description de l'entreprise

Structure ROBKOfabrique à son usine de Saint Adelphe des structures à ossatures de bois de haute qualité pour des bâtiments résidentiels, commerciaux et agricoles. Structure ROBKO est une filiale des Développements ROBKO, des experts de la construction résidentielle dans la région de Québec depuis plus de 30 ans.

Description de l’offre d’emploi

concevoir des plans de conception de murs,poutrelle ,fermes de toit,étudier les documents technique du contract,travailler en équipe avec les chargés de projet,mettre les dessin en production

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bois et matériaux connexes

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

12 août 2027

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LER inc.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2000392Chez le Laboratoire d'Expertises de Rivière-du-Loup (LER), cela fait maintenant 28 ans que nous proposons des services professionnels en géotechnique, environnement, contrôle qualitatif des sols et matériaux, hydrogéologie, inspection et devis pour toiture, étude écologique et encore plus. Couvrant les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie, de Chaudière-Appalaches, de la Côte-Nord et du Nouveau-Brunswick, LER est une entreprise d'environ 40 employés qui s'agrandit durant la saison estivale.Nous sommes une entreprise jeune, humaine et en constante progression. LER s'engage également au sein de sa communauté en commanditant fièrement le développement et la réussite des jeunes dans la région en plus de divers évènements présents sur son sol.LER c'est plus qu'une entreprise, c'est une FAMILLE!

Description de l’offre d’emploi

Principales responsabilitésPlanifier et superviser les campagnes d'investigation géotechnique;Effectuer des visites de chantier et assurer le suivi des travaux;Interpréter les résultats des forages, essais en laboratoire et essais in situ;Réaliser les calculs géotechniques (capacité portante, tassements, stabilité des pentes, murs de soutènement, etc.);Rédiger les rapports d'études géotechniques et les recommandations techniques;Participer à la conception des fondations superficielles et profondes;Offrir un soutien technique aux équipes de conception et de construction;Assurer le contrôle de la qualité des travaux géotechniques sur les chantiers;Préparer les offres de services et les estimations de coûts;Maintenir d'excellentes relations avec les clients et les partenaires.Profil recherchéPosséder un minimum de 10années d’expérience dans le domaine de la géotechnique;Détenir un baccalauréat en génie civil ou en génie géologique;Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;Maîtriser le français ainsi que les logiciels spécialisés en géotechnique;Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative;Avoir une bonne capacité de gestion du personnel;Aimer travailler en équipe;Être disposé(e) à accomplir toute autre tâche connexe.Conditions de travailPoste à temps plein – 37,5heures/semaine;Salaire annuel selon le niveau de qualification et d’expérience;Possibilité de bonification;Frais de déplacement payés;Journées maladie payées par l’entreprise;Télétravail offert;Programme d’assurances collectives payé en majorité (65%) par l’entreprise;Bureau de Rimouski ou Rivière-du-Loup.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Technicien(ne) / Assistant(e) de recherche

Laboratoire de génétique et d'épigénétique cardiovasculaire Centre de recherche

Poste à temps complet

Vous souhaitez contribuer à des découvertes scientifiques qui feront progresser la médecine cardiovasculaire de précision? Joignez le Laboratoire de génétique et d'épigénétique cardiovasculaire de l'Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l'Université de Montréal. Notre laboratoire mène des recherches de pointe visant à comprendre comment les variants génétiques contrôlent le développement du cœur et contribuent aux maladies cardiovasculaires. Nous utilisons des approches intégrées de biologie moléculaire, et de génomique, afin d'identifier de nouveaux mécanismes pathologiques et de développer les bases d'une médecine personnalisée.

Description du mandat

Sous la supervision du chercheur principal, la personne retenue participera activement aux projets de recherche du laboratoire portant sur la génétique et l'épigénétique cardiovasculaires. Elle contribuera aux travaux expérimentaux, à la génération de données de séquençage de nouvelle génération, ainsi qu'au fonctionnement quotidien du laboratoire. Elle collaborera étroitement avec les étudiants, les stagiaires postdoctoraux et les autres membres de l'équipe afin d'assurer la réalisation des projets de recherche.

Principales responsabilités

Culture cellulaire et modèles expérimentaux

• Effectuer la culture cellulaire et la différenciation de cellules souches pluripotentes en cardiomyocytes.
• Participer à l'entretien des lignées cellulaires et assurer le contrôle de qualité des cultures.
• Contribuer aux expériences utilisant des modèles animaux de maladies cardiovasculaires, conformément aux protocoles approuvés.

Génomique et épigénomique

• Préparer des librairies destinées au séquençage de nouvelle génération (RNA-seq, ATAC-seq, ChIP).
• Réaliser les expériences de biologie moléculaire nécessaires aux projets de recherche.
• Participer au développement, et à la standardisation des protocoles expérimentaux.

Soutien scientifique

• Participer à l'analyse préliminaire des résultats expérimentaux.
• Contribuer à la rédaction de demandes de subvention, de rapports scientifiques et de publications.
• Participer aux réunions scientifiques et présenter les résultats des travaux lorsque requis.

Organisation du laboratoire

• Participer à la coordination des activités quotidiennes du laboratoire.
• Assurer la gestion des réactifs, des stocks et des commandes.
• Veiller au respect des bonnes pratiques de laboratoire et des règles de biosécurité.
• Contribuer à la formation des nouveaux étudiants et membres du laboratoire, au besoin.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences biomédicales, biologie cellulaire, biologie moléculaire, génétique, biochimie ou dans une discipline connexe.
• Une expérience en culture cellulaire, notamment avec les cellules souches pluripotentes, est un atout.
• Expérience en préparation de librairies pour le séquençage de nouvelle génération (RNA-seq, ChIP-seq, ATAC-seq), un atout.
• Expérience en biologie moléculaire et en techniques expérimentales courantes.
• Expérience en recherche académique ou biomédicale souhaitable.
• Bonne capacité de rédaction scientifique en français ou en anglais.

Compétences recherchées

• Excellente rigueur scientifique et souci du détail.
• Autonomie, un esprit d'équipe et excellentes habiletés relationnelles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
• Curiosité scientifique, esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles techniques.

Conditions de travail

• Poste temporaire à temps complet, syndicable non syndiqué
• Participation à des projets de recherche innovants en génétique, épigénétique et médecine cardiovasculaire.
• La rémunération varie entre $28.47 et $47.48 selon l'expérience et les politiques en vigueur à l'Institut de cardiologie de Montréal.
• Horaire de travail du lundi au vendredi, 35 h par semaine avec une disponibilité occasionnelle les fins de semaine

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) à :

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

En tant que Programmeur·euse Online sur Far Cry, vous contribuerez à soutenir les équipes de production dans la création d'expériences connectées. Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance des systèmes en ligne du jeu.

Ce que vous ferez

L'équipe Online regroupe deux grands domaines d'expertise :

• L'utilisation et l'intégration des services standards Ubisoft afin de répondre aux besoins du jeu. Cela comprend leur intégration, ainsi que la mise à disposition de fonctionnalités par la création et l'adaptation de plugins Snowdrop (C++).
• Le développement d'outils de déploiement et d'automatisation pour la gestion des serveurs de jeu. L'infrastructure et les services associés reposent sur une approche GitOps et s'appuient notamment sur ArgoCD, Kubernetes, Go et TypeScript.

Selon votre expérience, vos intérêts et vos aspirations professionnelles, vous pourrez contribuer à l'un ou l'autre des domaines de l'équipe Online.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Une formation en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Une expérience avec le C++ et/ou Go, ainsi que TypeScript.
• Une expérience en maintenance, en optimisation ou en exploitation de systèmes et services en ligne.
• De solides aptitudes en résolution de problèmes et la capacité d'évoluer efficacement dans un environnement collaboratif.
• D'excellentes compétences en communication vous permettant de vulgariser des concepts techniques auprès de différents publics.
• Une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à contribuer à une vision commune.
• Un grand sens de l'organisation, de l'autonomie et de la rigueur, combiné à une forte curiosité et à une volonté d'apprendre.
• Un esprit créatif et un intérêt pour l'innovation.

Atouts

• Expérience dans le développement et l'optimisation de microservices hautement évolutifs et disponibles en Go.
• Expérience liée à la gestion et au déploiement de serveurs de jeu, ainsi qu'à l'administration d'infrastructures infonuagiques (Kubernetes, Azure ou AWS).

Rôle et responsabilités

La coordonnatrice ou le coordonnateur, communications et marketing contribue à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de communication et marketing de la Fondation. La personne titulaire de cet emploi propose, développe et met en oeuvre des actions et outils de communications innovants permettant d’appuyer l’équipe de sollicitation, de faire rayonner les projets et de rejoindre efficacement les cibles principales pour mobiliser la communauté.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Contribue à la planification et à l’évolution des stratégies de communication de la Fondation, en collaboration avec son supérieur immédiat.
• Participe à l’élaboration des plans de communication en proposant des approches et des actions visant à mobiliser les communautés cibles.
• Identifie les publics prioritaires et définir les cycles de communications nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Développe et entretient des relations avec les différentes unités de HEC Montréal afin d’aligner les initiatives de communication.
• Développe et met à jour les outils de communication identifiés dans les plans de communication et en soutien aux projets de la direction.
• Produit des contenus variés (rédactionnels, visuels, entrevues, vidéos, etc.) et assure leur intégration sur les différentes plateformes Web et médias sociaux en collaboration avec l’équipe des communications.
• Travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des actions de communication.
• Collabore avec les équipes internes et externes de design graphique, du numérique, de l’audiovisuel pour la réalisation des outils de communication.
• Veille au respect des standards de qualité, des normes linguistiques et de l’image de marque de l’organisation.
• S’assure du respect des engagements de visibilité envers les partenaires et commanditaires.
• Analyse la performance des actions de communication (résultats, indicateurs, post-mortem).
• Formule des recommandations et assure l’optimisation continue des campagnes et initiatives sous sa responsabilité.
• Effectue une veille proactive des meilleures pratiques en communication et marketing afin d’alimenter les stratégies.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Section 3 bleue

Profil recherché

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline jugée équivalente et un minimum d’une année d'expérience de travail pertinente
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Excellente connaissance des outils de communications et de la gestion de marque
• Très bonne connaissance des logiciels de création graphique et vidéo (Canva ou Adobe Creative suite)
• Bonne connaissance des outils d’envoi de courriel de masse (Mailchimp)
• Bonne connaissance des médias sociaux et des pratiques spécifiques à ces médias
• Très bonne connaissance des logiciels et environnements technologiques d’usage courant (suite Microsoft)
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
• Fortes habiletés en rédaction, incluant la rédaction web
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problèmes
• Esprit méthodique, rigueur et précision dans le travail
• Esprit d’équipe et intérêt pour les nouvelles technologies
• Très bonne capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
• Connaissance du langage HTML (un atout)
• Connaissance de l’utilisation des outils d’IA appliqués à la communication (un atout)
• Connaissance dans le domaine de la philanthropie (un atout)
• Connaissance d’un système de collecte de fonds (par ex. Raiser’s Edge) (un atout)
• Connaissance du milieu universitaire (un atout)

Section 4 grise

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Accès à un service de télémédecine

Section 5 bleue Section 6 grise Section 7 bleue Section 8 grise

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
  
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
  
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
  
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
  
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.
  

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
  
• Etre un technicien génie civil
  
• Parler et écrire en Français
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Ce que vous allez bâtir

Le programme SAP Internship Experience Program iXp est le programme de stages mondial, stratégique et rémunéré de SAP. Il offre aux étudiants universitaires l’occasion de trouver du sens à leur carrière. Bien plus qu’un simple stage, c’est le fondement d’une carrière bâtie sur la connexion, la créativité et l’impact.

Titre du poste : SAP iXp Intern – Développeur Java, développement Cloud

Emplacement : Montréal, QC

Dates prévues de début et de fin : septembre 2026 – avril 2027

Heures de travail : 40 heures par semaine

• Découvrir le fonctionnement interne d’une application Cloud moderne reposant sur une architecture de microservices.

• Développer et tester des fonctionnalités produit en Java pour notre solution OSTA Omni-channel Sales Transfer.

• Produire des documents de conception et soutenir les rédacteurs techniques, au besoin.

• Adopter les pratiques d’ingénierie logicielle Agile, au besoin.

Ce que vous apportez

Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, de persévérance et de curiosité. Vous aimez travailler sur des projets innovants et porteurs de sens, et vous êtes stimulé par l’apprentissage continu.

• Excellente connaissance pratique de Java, de préférence.

• Familiarité avec les directives et les principes de développement Cloud.

• Bonne connaissance des systèmes de gestion de versions.

• Bonnes compétences en communication.

• Esprit d’équipe.

• Curiosité et autonomie.

• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en cours ou récemment obtenu.

Votre place parmi nous

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale pour les étudiants, les universités, les écoles et les partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Une culture de collaboration : Travaillez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui vous soutiendront dans votre développement. Profitez d’occasions de développement professionnel grâce au mentorat, au coaching et au soutien au développement de carrière.

Une expérience axée sur les projets : Développez votre expérience professionnelle grâce à un apprentissage pratique et contribuez dès le premier jour à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez accès à diverses ressources d’apprentissage et pourrez développer des compétences adaptées aux besoins futurs grâce à des sessions d’apprentissage virtuelles, en personne et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche d’apprentissage.

Gagnez en visibilité : Établissez des relations avec des leaders et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial et dynamique. Découvrez des possibilités de développement professionnel au sein de SAP et au-delà.

Au sein de la famille CX Order Management Services, l’équipe Order Sales Transfer & Audit combine rigueur professionnelle et esprit d’équipe. Il s’agit d’une occasion de développer vos compétences en tant que développeur au sein d’une équipe motivée et collaborative. Vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience pratique du développement Cloud en Java et de contribuer à des projets dans un environnement techniquement stimulant et collaboratif.

Suivez sur Instagram pour découvrir nos expériences à travers le monde !

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 457758 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
  
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
  
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
  
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
  
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.
  

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
  
• Etre un technicien génie civil
  
• Parler et écrire en Français
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
  
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
  
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
  
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
  
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.
  

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
  
• Etre un technicien génie civil
  
• Parler et écrire en Français
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité


Requirements
Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente. Etre un technicien génie civil Parler et écrire en Français

Job Description
Technicien(ne) d’assemblage électromécanique

? Lieu : Saint-Laurent, Québec
? Horaire : 40 heures par semaine – flexible, à discuter
? Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l’expérience

Vous êtes à l’aise avec l’électronique, l’assemblage de précision et les équipements de mesure RF?

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’assemblage électromécanique pour une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes de mesure micro-ondes de précision.

Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant où vous participerez directement à l’assemblage, aux essais, aux modifications et au dépannage de systèmes électromécaniques.

Votre rôle

À titre de Technicien(ne) d’assemblage, vous serez appelé(e) à travailler sur différents produits et sous-systèmes électromécaniques, autant en production que sur certains prototypes.

Vos principales responsabilités

• Effectuer l’assemblage et les tests de composants et systèmes RF dans un environnement de production
• Assembler, modifier et dépanner des systèmes électromécaniques simples et complexes
• Effectuer de la soudure et de l’assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Lire et interpréter des plans électriques et mécaniques
• Utiliser différents équipements de mesure RF, notamment :

• Analyseurs de spectre
  
• Analyseurs de réseau
  
• Oscilloscopes
  
• Wattmètres
  
• Générateurs de signaux
  
• Multimètres numériques (DMM)
  
• Alimentations électriques
  • Documenter l’assemblage et les essais de sous-systèmes électromécaniques prototypes
  • Utiliser des outils électriques courants tels que perceuses, Dremel et ponceuses
  • Effectuer, au besoin, la récupération ou la livraison de pièces auprès de fournisseurs externes
  • Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie et de production
  

Profil recherché

• DEC en technologie de l’électronique ou en électronique industrielle, ou expérience professionnelle équivalente
• Solides compétences en soudure et assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Bonne capacité à lire des plans électriques et mécaniques
• Expérience pratique avec des équipements de mesure RF
• Bonnes compétences en analyse, diagnostic et résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes aptitudes à la communication
• Bilinguisme français/anglais

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 60 000 $ à 70 000 $, selon l’expérience
• 40 heures par semaine
• Horaire flexible, à discuter
• Avantages sociaux compétitifs
• Environnement technologique et stimulant
• Entreprise dynamique et ouverte d’esprit
• Travail sur des produits et systèmes techniques spécialisés
• Collaboration avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés

Intéressé(e)?

Vous avez une expérience en électronique, en assemblage électromécanique ou avec des systèmes RF et souhaitez relever un nouveau défi?

Soumettez votre candidature dès maintenant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.

Description du poste

Nous recherchons actuellement des personnes motivées pour rejoindre notre équipe à Montréal, du lundi au vendredi, quart de jour. Sous la responsabilité du superviseur, le Coordonnateur maintenance - Équipements mobiles assure la coordination efficace des travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements mobiles. Il soutient les équipes techniques, optimise la gestion des pièces et contribue activement à la fiabilité et à l'amélioration des équipements.

Ce dont vous êtes responsable :

• Coordonner les travaux de maintenance mécanique sur les équipements mobiles (correctifs et préventifs);
• Surveiller les travaux d'entretien effectués et prendre des mesures correctives si nécessaire;
• Fournir un soutien technique aux équipes d'entretien pour diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques (par exemple, recherche de pièces, documentation, conseils, méthodes de travail, etc.);
• Collaborer avec les opérations pour planifier et hiérarchiser les travaux et les arrêts d'équipement;
• Gérer les demandes de pièces et l'inventaire des équipements d'entretien (en vérifiant les minimums et les maximums);
• Gérer et développer des programmes de maintenance des équipements;
• Participer à la mise en œuvre et au maintien de méthodes de travail sûres;
• Participer aux initiatives en matière de santé et de sécurité au travail;
• Identifier les améliorations potentielles à apporter aux équipements (amélioration continue/fiabilité des équipements);
• Gérer et développer les actifs (pièces de rechange, documentation, PM);
• Coordonner le travail et superviser les sous-traitants externes;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un service de maintenance ou un service connexe
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'équipements mobiles (atout)
• Vous maîtrisez les logiciels MS Office et les logiciels de gestion de la maintenance
• Vous avez des connaissances techniques en matière d'équipements mobiles
• Vous êtes reconnu pour vos compétences en gestion de projets
• Vous êtes autonome et à l'aise de travailler dans un environnement industriel
• Vous savez établir de bonnes relations commerciales avec les sous-traitants
• Vous possédez un permis de conduire valide et avez un bon dossier de conduite

Informations complémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.

Your professional transformation starts here

Looking for a work environment that’s as safe as it is friendly? How about a stable job that offers excellent advancement opportunities, all while helping build a greener future?

This job is for you!

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour un contrat temporaire jusqu'à la fin septembre. Relevant de l'équipe qualité, la personne sélectionnée effectuera diverses analyses physico-chimiques sur les matières premières et les produits finis afin de soutenir les opérations et d'assurer le respect des normes de qualité et de sécurité.

Cette personne devra faire preuve d'un grand souci du détail, d'un esprit analytique développé et d'une excellente capacité à interpréter les résultats obtenus afin de fournir un service fiable et de qualité.

Nos Avantages :

• Salaire compétitif
• Contrat temporaire d'une durée minimale de 6 mois, avec possibilité de prolongation
• Horaire de jour du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30
• Possibilité de changement de quart de travail selon les besoins opérationnels; une flexibilité d'horaire est donc requise
• Équipe dynamique et environnement favorisant le développement professionnel
• Expérience enrichissante au sein d'une entreprise reconnue dans son secteur

Responsabilités :

• Appliquer les bonnes pratiques de laboratoire et respecter les normes de santé et sécurité.
• Effectuer les analyses et tests de contrôle qualité à l'aide d'équipements spécialisés tels que les ICP, LECO, spectromètres et pH-mètres.
• Participer au développement, à l'implantation et au suivi des méthodes d'analyse pour différentes matrices alimentaires et agricoles.
• Assurer le contrôle qualité des matières premières et des produits finis.
• Vérifier, documenter et interpréter les résultats d'analyse.
• Préparer les rapports nécessaires afin de soutenir les opérations de l'usine.
• Soutenir la production dans le contrôle et l'utilisation d'instruments analytiques tels que les appareils NIR.
• Collaborer avec les différentes équipes afin de résoudre les problématiques liées à la qualité.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux activités du laboratoire.

Profil recherché :

• DEC en Techniques de laboratoire, chimie analytique ou toute autre formation équivalente.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un environnement de laboratoire.
• Expérience dans les secteurs agroalimentaire, alimentaire ou environnemental (atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et Word.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Grande capacité d'apprentissage, autonomie et débrouillardise
• Connaissance des techniques analytiques telles que :TitrimétrieÉlectrométrieGravimétrieCentrifugationExtraction solide/liquideTechniques ELISAComparaison visuelle des couleursExpérience avec des équipements spécialisés tels que :ICPLECOSpectromètrespH-mètresExtracteurs de matières grasses

Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!

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Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered.

At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un(e) expert(e) technique OSS hautement qualifié(e) et motivé(e) pour soutenir, améliorer et faire évoluer nos plateformes de gestion des éléments réseau sans fil (EMS), tout en favorisant l’automatisation et l’excellence opérationnelle au sein de l’écosystème de gestion du réseau.

La personne retenue sera responsable de l’administration, de l’intégration, de l’automatisation et de la gestion du cycle de vie des plateformes de gestion des éléments réseau sans fil. Ce rôle nécessite un solide leadership technique, une forte collaboration interfonctionnelle, une coordination efficace avec les fournisseurs ainsi qu’une passion pour l’utilisation de l’automatisation et de l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.

Ce que vous ferez :

Gestion des plateformes EMS (Element Management Systems) sans fil :

• Administrer, soutenir et optimiser les plateformes de gestion des éléments réseau.
• Assurer la stabilité, la performance, la sécurité et la conformité des plateformes.
• Diriger les activités de mise à niveau, de migration, d’application de correctifs et de planification de capacité.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes complexes liés aux plateformes et aux intégrations.
• Assurer l’évolution continue des plateformes afin de répondre aux besoins opérationnels et technologiques.

Automatisation et orchestration réseau :

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation afin de simplifier les processus OSS et opérationnels.
• Développer des scripts, outils et flux de travail visant à réduire les interventions manuelles et à améliorer la prestation de services.
• Intégrer les plateformes EMS, OSS, d’inventaire et d’orchestration à travers l’écosystème réseau.
• Promouvoir l’adoption des pratiques d’Infrastructure as Code (IaC) et des opérations automatisées.

Intégration OSS et réseau :

• Soutenir l’intégration entre les systèmes de gestion réseau, les systèmes d’inventaire, les plateformes d’orchestration et les systèmes d’affaires.
• Contribuer aux initiatives de modernisation OSS et à l’évolution de l’architecture.
• Participer aux revues de conception de solutions et aux discussions d’architecture technique.

Gestion des fournisseurs et des parties prenantes :

• Agir comme expert technique principal et point de contact auprès des fournisseurs.
• Piloter la résolution des problèmes, les escalades et les revues techniques avec les partenaires externes.
• Coordonner les activités avec les équipes internes d’ingénierie, d’exploitation, d’architecture, de sécurité et de gestion de projets.
• Veiller au respect des attentes de service, des échéanciers et des normes de qualité par les fournisseurs.

IA et innovation opérationnelle :

• Identifier les possibilités d’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’IA générative afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Intégrer des capacités alimentées par l’IA dans les activités quotidiennes d’ingénierie et d’exploitation.
• Promouvoir les pratiques d’automatisation, d’analytique, de gestion des incidents et de gestion des connaissances basées sur l’IA.
• Maintenir une connaissance à jour des technologies émergentes en IA applicables aux OSS et aux opérations réseau.

Leadership et collaboration :

• Encadrer les ingénieurs juniors et fournir une orientation technique dans le cadre de projets.
• Favoriser une culture collaborative axée sur le travail d’équipe.
• Communiquer efficacement des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
• Réussir dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.

Ce que vous apporterez :

Compétences techniques :

• Plus de 7 ans d’expérience dans les domaines des télécommunications, des OSS, des EMS, de la gestion réseau ou dans un domaine connexe.
• Solide expérience avec les plateformes EMS sans fil.
• Excellente compréhension des technologies de réseaux sans fil, notamment ; LTE, 5G, Réseaux d’accès radio (RAN), concepts de réseau cœur (Core Network)
• Expérience en administration Linux/Unix.
• Expérience en automatisation et développement de scripts à l’aide d’une ou plusieurs des technologies suivantes ; Python, Scripts Shell, Ansible, API REST
• Expérience dans le dépannage et la résolution de problèmes complexes impliquant plusieurs systèmes intégrés.
• Connaissance des technologies de virtualisation et des architectures infonuagiques natives (cloud-native).

Compétences professionnelles :

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience dans la direction d’initiatives techniques et de projets interfonctionnels.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et des fournisseurs.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement à une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel rapide et exigeant.

Qualifications souhaitées :

Les qualifications suivantes constituent des atouts importants :

• Expérience avec les outils d’orchestration réseau et de services.
• Expérience en développement logiciel avec ; Python, Java, JavaScript
• Pratiques de développement basées sur Git
• Expérience avec les pratiques DevOps et les pipelines CI/CD.
• Connaissance des plateformes d’inventaire et d’orchestration de services.
• Expérience avec les technologies de conteneurisation et les plateformes infonuagiques ; Kubernetes, OpenShift, Docker
• Bonne compréhension de l’assurance réseau (Network Assurance), de l’orchestration des services et de l’automatisation en boucle fermée (Closed-Loop Automation).
• Familiarité avec les outils d’ingénierie assistés par l’IA et les plateformes d’IA d’entreprise.

Caractéristiques recherchées :

• Passion pour l’automatisation et l’efficacité opérationnelle.
• Recherche constamment des occasions d’innovation et d’amélioration continue.
• Fort sens des responsabilités, de l’initiative et de l’imputabilité.
• Orienté vers le client avec un engagement envers l’excellence opérationnelle.
• Joueur d’équipe collaboratif qui s’épanouit dans un environnement stimulant et en constante évolution.
• Curieux et enthousiaste envers les nouvelles technologies, particulièrement l’intelligence artificielle et l’automatisation intelligente.

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  
  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être :
  
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
  
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 330974

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal ||

Rôle et responsabilités

La coordonnatrice ou le coordonnateur, communications et marketing contribue à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de communication et marketing de la Fondation. La personne titulaire de cet emploi propose, développe et met en oeuvre des actions et outils de communications innovants permettant d’appuyer l’équipe de sollicitation, de faire rayonner les projets et de rejoindre efficacement les cibles principales pour mobiliser la communauté.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Contribue à la planification et à l’évolution des stratégies de communication de la Fondation, en collaboration avec son supérieur immédiat.
• Participe à l’élaboration des plans de communication en proposant des approches et des actions visant à mobiliser les communautés cibles.
• Identifie les publics prioritaires et définir les cycles de communications nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Développe et entretient des relations avec les différentes unités de HEC Montréal afin d’aligner les initiatives de communication.
• Développe et met à jour les outils de communication identifiés dans les plans de communication et en soutien aux projets de la direction.
• Produit des contenus variés (rédactionnels, visuels, entrevues, vidéos, etc.) et assure leur intégration sur les différentes plateformes Web et médias sociaux en collaboration avec l’équipe des communications.
• Travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des actions de communication.
• Collabore avec les équipes internes et externes de design graphique, du numérique, de l’audiovisuel pour la réalisation des outils de communication.
• Veille au respect des standards de qualité, des normes linguistiques et de l’image de marque de l’organisation.
• S’assure du respect des engagements de visibilité envers les partenaires et commanditaires.
• Analyse la performance des actions de communication (résultats, indicateurs, post-mortem).
• Formule des recommandations et assure l’optimisation continue des campagnes et initiatives sous sa responsabilité.
• Effectue une veille proactive des meilleures pratiques en communication et marketing afin d’alimenter les stratégies.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Section 3 bleue

Profil recherché

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline jugée équivalente et un minimum d’une année d'expérience de travail pertinente
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Excellente connaissance des outils de communications et de la gestion de marque
• Très bonne connaissance des logiciels de création graphique et vidéo (Canva ou Adobe Creative suite)
• Bonne connaissance des outils d’envoi de courriel de masse (Mailchimp)
• Bonne connaissance des médias sociaux et des pratiques spécifiques à ces médias
• Très bonne connaissance des logiciels et environnements technologiques d’usage courant (suite Microsoft)
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
• Fortes habiletés en rédaction, incluant la rédaction web
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problèmes
• Esprit méthodique, rigueur et précision dans le travail
• Esprit d’équipe et intérêt pour les nouvelles technologies
• Très bonne capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
• Connaissance du langage HTML (un atout)
• Connaissance de l’utilisation des outils d’IA appliqués à la communication (un atout)
• Connaissance dans le domaine de la philanthropie (un atout)
• Connaissance d’un système de collecte de fonds (par ex. Raiser’s Edge) (un atout)
• Connaissance du milieu universitaire (un atout)

Section 4 grise

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Accès à un service de télémédecine

Section 5 bleue Section 6 grise Section 7 bleue Section 8 grise

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un CoSS Senior(e) pour le mandat suivant:

Poste : CoSS Senior

Projet : Travaux de bétonnage sous-marin. Travaux de plongés en amont de la crête déversante. Rehaussement de la crête déversante et réfection du tablier aval. Travaux à proximité de l'eau et dans l'eau.

Lieu : Bryson, QC (Chantier a 1 h au nord de Gatineau)

Date de début souhaitée : 24 aout

Date de fin prévue : 30 novembre (possibilité d’extension d’un mois)

Horaire : Lundi au Vendredi/ 10h par jour

Hébergement : plusieurs hotels à proximité

Responsabilités générales du CoSS:

Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.

Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.

Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.

Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

Qualifications:

**Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.

Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.

Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).

Le candidat doit aussi saisir ses activités de prévention dans le logiciel Enablon.

Atout : Détenir la formation CDST 7e centrale et posséder une connaissance des travaux de plongée

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Technicien(ne) d’assemblage électromécanique

? Lieu : Saint-Laurent, Québec
? Horaire : 40 heures par semaine – flexible, à discuter
? Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l’expérience

Vous êtes à l’aise avec l’électronique, l’assemblage de précision et les équipements de mesure RF?

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’assemblage électromécanique pour une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de systèmes de mesure micro-ondes de précision.

Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant où vous participerez directement à l’assemblage, aux essais, aux modifications et au dépannage de systèmes électromécaniques.

Votre rôle

À titre de Technicien(ne) d’assemblage, vous serez appelé(e) à travailler sur différents produits et sous-systèmes électromécaniques, autant en production que sur certains prototypes.

Vos principales responsabilités

• Effectuer l’assemblage et les tests de composants et systèmes RF dans un environnement de production
• Assembler, modifier et dépanner des systèmes électromécaniques simples et complexes
• Effectuer de la soudure et de l’assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Lire et interpréter des plans électriques et mécaniques
• Utiliser différents équipements de mesure RF, notamment :

• Analyseurs de spectre
  
• Analyseurs de réseau
  
• Oscilloscopes
  
• Wattmètres
  
• Générateurs de signaux
  
• Multimètres numériques (DMM)
  
• Alimentations électriques
  • Documenter l’assemblage et les essais de sous-systèmes électromécaniques prototypes
  • Utiliser des outils électriques courants tels que perceuses, Dremel et ponceuses
  • Effectuer, au besoin, la récupération ou la livraison de pièces auprès de fournisseurs externes
  • Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie et de production
  

Profil recherché

• DEC en technologie de l’électronique ou en électronique industrielle, ou expérience professionnelle équivalente
• Solides compétences en soudure et assemblage de circuits imprimés (PCB)
• Bonne capacité à lire des plans électriques et mécaniques
• Expérience pratique avec des équipements de mesure RF
• Bonnes compétences en analyse, diagnostic et résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes aptitudes à la communication
• Bilinguisme français/anglais

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 60 000 $ à 70 000 $, selon l’expérience
• 40 heures par semaine
• Horaire flexible, à discuter
• Avantages sociaux compétitifs
• Environnement technologique et stimulant
• Entreprise dynamique et ouverte d’esprit
• Travail sur des produits et systèmes techniques spécialisés
• Collaboration avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés

Intéressé(e)?

Vous avez une expérience en électronique, en assemblage électromécanique ou avec des systèmes RF et souhaitez relever un nouveau défi?

Soumettez votre candidature dès maintenant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.

TECHNICIEN(NE) COMPTABLE – CABINET CPA

Description du poste

Un poste stable dans un cabinet à taille humaine, avec de belles conditions et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

Notre client est un cabinet CPA bien établi situé à Ahuntsic, dirigé par deux associés et reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès de ses clients.

Le cabinet souhaite accueillir un(e) technicien(ne) comptable d'expérience qui recherche un environnement professionnel, humain et flexible, avec une perspective d'emploi à long terme.

Le rôle

Vous serez appelé à prendre en charge différentes activités comptables pour une clientèle diversifiée :

• Effectuer la saisie et le traitement des données comptables dans les systèmes en place;
• Gérer les comptes payables et recevables;
• Préparer les conciliations bancaires et participer aux processus de fin de mois;
• Participer à la préparation des états financiers;
• Participer à des mandats de compilation, selon votre expérience et votre intérêt, en collaboration avec les CPA du cabinet;
• Préparer les déclarations de TPS/TVQ et autres remises gouvernementales;
• Assurer le suivi des échéances comptables et fiscales;
• Collaborer avec les CPA et les autres membres de l’équipe afin d’assurer un service de qualité à la clientèle;
• Participer à l’amélioration continue des processus et développer progressivement vos responsabilités selon votre expérience et vos intérêts.

Le profil recherché

• Formation en administration, comptabilité ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité, idéalement en cabinet ou dans un environnement professionnel;
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit;
• Anglais fonctionnel, un atout;
• Bonne maîtrise de Microsoft Office;
• Connaissance de logiciels comptables tels que Sage, QuickBooks, Acomba ou CaseWare, un atout;
• Rigueur, autonomie, discrétion et excellent sens de l'organisation;
• Esprit d'équipe et excellentes aptitudes en communication;
• Approche professionnelle et souci du service à la clientèle.

Pourquoi vous joindre à ce cabinet?

✨ Poste permanent et à long terme
✨ Cabinet à taille humaine dirigé par deux associés accessibles
✨ 35 à 37,5 heures par semaine
✨ 4 jours par semaine en juillet et août
✨ 4 semaines de vacances et plus, selon l'expérience
✨ Salaire de 50 000 $ à 70 000 $+, selon l'expérience
✨ Environnement flexible et bienveillant
✨ Stationnement sur place
✨ Une équipe professionnelle et collaborative
✨ Un véritable souci de l'équilibre travail-vie personnelle

Vous recherchez un emploi stable et de qualité?

Si vous souhaitez joindre une équipe où votre contribution est reconnue et où l'équilibre travail-vie personnelle est réellement valorisé, faites-moi parvenir votre CV à

Je serai heureuse d'échanger avec vous en toute confidentialité.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.

Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) — Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée

À propos du CSSDM

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Être technicienne ou technicien en éducation spécialisée au CSSDM, c’est …

• Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun
• Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel, selon l'emploi occupé
• Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occupez un emploi de jour, du lundi au vendredi, adapté à vos disponibilités
• Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, vacances, etc) déclinés selon l'emploi occupé
• Avoir des rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique)

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Description du poste

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées(territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaireset secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Qualifications

Qualifications requises - Correspondre à l’un des 7 profils suivants :

Profil 1 :

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisée
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3 :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeure en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6 :

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l’autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 mesure temporaire (cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers) * :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2.

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour les profils #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Description du poste

À titre de Chef d’équipe, Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience d’intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l’équipe technique responsable d’extraire, transformer et charger (ETL) les données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DMÉ), MYLE.

Sous la supervision du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référent technique et gestionnaire d’équipe. Votre mandat est multifacette : participer aux migrations de données les plus stratégiques, assurer la qualité et l’intégrité des données transférées pour nos clients, et soutenir la performance ainsi que le développement professionnel de votre équipe de développeurs. Votre contribution est essentielle au succès de nos déploiements et à la satisfaction de nos clients.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et leadership

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de développement en transfert de données afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de performance
• Planifier et répartir la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
• Agir comme mentor technique auprès des développeurs juniors et intermédiaires pour accélérer leur progression
• Participer au recrutement et réaliser les évaluations de performance des membres de l’équipe

Opérations et expertise technique

• Superviser l’architecture des scripts de migration et des moteurs ETL afin d’assurer leur fiabilité et leur performance
• Prendre en charge l’analyse et l’exécution des migrations de données les plus complexes ou critiques
• Mettre en place et faire respecter les normes de qualité (révision de code, tests unitaires, validation d’intégrité des données)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet et les spécialistes en implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les enjeux techniques
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin d’optimiser les délais de traitement des transferts

*L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications

Qualifications requises

Contribuez avec vos forces :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement, avec une forte concentration en intégration de données (ETL) ou en bases de données
• Expérience en gestion d’équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du langage SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
• Solide connaissance de C# et de l’environnement .NET
• Compréhension approfondie des bases de données relationnelles

Aptitudes clés

• Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement orienté vers les résultats et les échéanciers
• Résolution de problèmes : Esprit analytique développé pour diagnostiquer des anomalies provenant de systèmes disparates
• Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Informations complémentaires

Pourquoi se joindre à MEDFAR?

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Programme d’onboarding structuré
• Opportunités de croissance interne
• Initiatives favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire chez MEDFAR afin de collaborer avec des collègues et clients à l’échelle nationale et internationale.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Job Description
English follows

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
  
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
  
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
  
• Développer des plans préliminaires ;
  
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
  
• Vérifier les dessins d’atelier ;
  
• Effectuer des relevés et mises en plan.
  

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Founded in 1971, NEUF architectes is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for an Intermediate Architectural Technologist to join its team in Montreal.

Working directly with a partner architect, you will actively participate in residential and commercial projects as part of a collaborative team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Assist the project manager ;
  
• Prepare and complete detailed technical drawings and construction plans in compliance with project standards and specifications. (will work on projects in Quebec and Ontario) ;
  
• Work closely with architects and engineers to integrate modifications and ensure consistency of technical documents ;
  
• Develop preliminary plans ;
  
• Create and maintain accurate 3D models using architectural modeling software (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Check and revise models and drawings to ensure accuracy and compliance with project requirements ;
  
• Verification of shop drawings ;
  
• Carry out surveys and drawings.
  

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
  
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
  
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
  
• Détenir de solides connaissances techniques ;
  
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;
  

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YOUR SKILLS

• DEC in architectural technology ;
  
• 3 to 5 years of relevant experience ;
  
• Knowledge of applicable codes and regulations ;
  
• Strong technical knowledge ;
  
• Proficiency in AutoCAD and Revit software ;
  

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

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9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!