1300 offres d'emploi

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;

Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, elle ou il représente le SRM dans son champ de compétence. Elle ou il préside à la réalisation de la mission, des valeurs, des orientations et des objectifs du service dans les secteurs d’activités dont elle ou il a la responsabilité. Elle ou il exerce toutes les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion des activités et des programmes placés sous sa responsabilité.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment a comme principales responsabilités de veiller à ce que la maintenance de l’ensemble des composantes du parc immobilier soit adéquate. De plus, elle ou il doit répondre à des demandes de service. Nous entendons par systèmes tous les équipements de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection des incendies contrôle électronique, etc.) en plus du suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail.

La personne assumera notamment un rôle de services-conseils auprès de la direction du SRM, des cadres d’établissement et de service, et ce, dans le but de favoriser une gestion optimale des bâtiments.

VOs DÉFIs

• Collaborer à la confection du plan de conservation du parc d’immobilier en collaboration avec la coordonnatrice – Gestion immobilière;

• Planifier les travaux à l’aide du logiciel de gestion de maintenance Maximo (gestion des infrastructures de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (GIEES)) et assure le suivi de l'inventaire du parc immobilier dans son secteur;
• Coordonner une équipe spécialisée dans le secteur mécanique du bâtiment;
• Fournir le soutien technique et les conseils en matière de maintenance préventive;
• Participer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la sélection du personnel;
• Répondre aux appels d’urgence et adapter les priorités en conséquence;
• Planifier les travaux d’entretien à long terme afin d’assurer l’intégrité du parc immobilier du centre de services scolaires (CSS);
• S’assurer de la satisfaction des collaborateurs internes;
• Élaborer des guides d’utilisation et d’entretien des systèmes et en assurer la mise à jour avec les équipes;
• Collaborer avec l'équipe des infrastructures à la revue des plans de construction et les standards de construction;
• Assurer l’optimisation de la performance des systèmes et la gestion énergétique des bâtiments;
• Veiller à la pérennité des infrastructures ainsi qu’à leurs conformités aux normes de construction, de sécurité et d’environnement établies;
• Constater l’état des systèmes, analyser les données et présenter les résultats et/ou irrégularités à son supérieur immédiat ainsi que les stratégies immobilières à mettre en œuvre;
• Coordonner les activités liées à la qualité de l’air intérieur;
• Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
• Suivre les indicateurs de performance énergétique et opérationnelle;
• Identifier les améliorations possibles pour réduire les coûts d’exploitation.
• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.
• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que les logiciels de maintenance;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir une bonne connaissance du processus de mise en service lors de la livraison d’un immeuble dans le contexte d’un projet de construction ou de rénovation majeur;
• Connaître les différents règlements et codes de construction ainsi que les lois régissant les édifices publics et les travaux de construction;
• Être proactif à l’amélioration continue de son secteur et utiliser des indicateurs de gestion afin d’améliorer le service;
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

VOS Qualifications

VOTRE profil

Exigence particulière

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 19 mai 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 25 mai 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Enseignants.es –Techniques de Génie électrique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [4 postes à temps complet année et une charge à temps partiel]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Génie électrique : automatisation et contrôle, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous enseignerez autant la robotique, l’automatisation, l’instrumentation, le contrôle, la gestion de l’énergie électrique que les réseaux de communication et IOT. Voici quelques équipements et logiciels utilisés pour l’enseignement :

• Robots industriels Yaskawa et Fanuc ;
• Systèmes de vision (Cognex, Keyence);
• Automates Allen-Bradley ou autres;
• Contrôle de mouvement(s);
• Logiciels de supervision Intouch et Factory Talk View, DCS Delta V, LabVIEW, Labvolts;
• Centre de contrôle moteur (MCC);
• Variateur de vitesse (ABB, Schneider, Allen-Bradley, Sew);
• Convertisseurs de puissances;
• Contrôles de procédés et boucles de régulations;
• Capteurs (HART, IOlink), Passerelles, acquisition et traitement des données.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie électrique, en génie de la production automatisée ou toute autre formation universitaire pertinente*;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* en génie électrique, un atout;
• Posséder de l’expérience de travail dans le domaine de l’automatisation, du contrôle ou de l’électricité de puissance;
• Avoir des connaissances en automatisation et/ou en électricité.
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 6 avril 2026 au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Enseignants.es –Techniques de Génie mécanique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche.Automne 2026Statut : Contractuel (une charge à temps complet pour la session et une charge à temps partiel)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure, …);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots, …)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 29 avril au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

EN QUOI CONSISTE VOTRE DÉFI?

En tant qu’ingénieur.e chargé.e de projets en génie civil, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision de nos différents projets. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres professionnels de la construction pour assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des projets. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Assurer le suivi et la coordination de l’ensemble des projets qui vous seront assignés;
• Surveiller les plans et les spécifications techniques pour les projets d’infrastructure de construction en respectant les normes de sécurité et de qualités requises;
• Veiller au bon déroulement des différents projets, gérer les coûts et surveiller les travaux;
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe de projet;
• Assister et participer aux différentes rencontres de mise en marche et d’avancement des projets;
• Assurer le suivi concernant la facturation des projets assignés;
• Agir comme point central entre le client, l’entreprise et les sous-traitants;
• Participer activement aux décisions qui influencent la réussite du projet.

LES QUALIFICATIONS DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Détenir un Baccalauréat en génie civil;
• Détenir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un esprit logique;
• Maîtriser la langue anglaise serait un atout;
• Aimer travailler en équipe et communiquer de façon efficace.

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR

• Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi;
• Vacances disponibles à l’embauche;
• Véhicule fourni;
• Remboursement des frais annuels de l’adhésion à l’ordre;
• Différentes activités organisées par l’entreprise, tout au long de l’année;
• Horaire flexible;
• Ainsi que d’autres avantages.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Direction de l'aménagement

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste contractuel à temps complet, durée 3 ans (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Ton rôle

• Piloter le projet de requalification de la maison blanche du Monastère des Ursulines, un bâtimentpatrimonial d’envergure à forte valeur historique et collective;
• Coordonner les études techniques, patrimoniales et de faisabilité, ainsi que les démarches de consultation et d’appels à projets;
• Veiller à la cohérence entre la vision du projet, les usages projetés et les contraintes propres au bâtiment;
• Contribuer au montage administratif et financier, à la recherche de partenariats et de subventions, et à la coordination des professionnels et intervenants;
• Assurer le rôle de point central entre les parties prenantes, soutenir la prise de décision et maintenir une communication transparente avec la communauté dans une perspective de mise en valeur durable.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialiste (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, de la construction, du bâtiment ou toute autre discipline d’ingénierie pertinente;
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d'expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises.

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Connaissance des processus de gestion de projet;
• Aptitude pour communiquer avec des clientèles et partenaires variés;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés;
• Intérêt pour la restauration du patrimoine bâti et connaissance dans les systèmes structuraux traditionnels.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Télétravail : jusqu’à 60 % par mois

Ton rôle

Concevoir et réaliser des projets en génie municipal; Produire des estimations de coûts; Participer et préparer des études d’avant-projet; Participer et préparer des plans et devis; Travailler en collaboration avec des firmes privées et s’assurer que les livrables respectent les exigences de la ville.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec
• contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialistes
• (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d’expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Intérêt pour la conception en génie municipal;
• Aptitude pour le service à la clientèle;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : 90 324 $ à 112 903 $ selon expérience de travail

Télétravail : variable selon les besoins de la direction

Ton rôle

• Effectuer la gestion de projets innovants (réseautique, serveur, cybersécurité,
• télécommunication, Internet des objets, téléphonie, automatisation, infonuagique, etc.);
• Participer à la conception et à la mise en production des systèmes technologiques;
• Supporter les équipes responsables du maintien des systèmes;
• Fournir des avis professionnels à la direction et aux autres intervenants de la ville en lien avec son champ d’expertise.

Tes avantages

• Continue de grandir et de faire grandir ton équipe grâce à notre programme de formation et de
• développement professionnel;
• La Ville est toujours en mouvement, chaque jour un nouveau défi t’attend !
• Il paraît qu’on est TRès accueillants.
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie informatique ou tout autre domaine connexe;
• Trois années d’expérience dans les attributions;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Certification en gestion de projet (PMP du PMI ou équivalent), un atout;
• Expérience en ingénierie de système informatique ou opérationnelle, un atout;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout.

Qualifications et habiletés requises

• Connaissance des pratiques de gestion des services TI (ITIL), un atout;
• Bonne compréhension des principes de gestion de projets;
• Habilité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellente maîtrise du français écrit et communication orale fluide;
• Capacité à lire et communiquer en anglais, un atout;
• Esprit d’équipe, coopération et adaptabilité;
• Faire preuve de leadership mobilisateur en adoptant une attitude proactive;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, débrouillardise, initiative, jugement et sens de l’innovation;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de pointes.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Enseignants.es –Techniques de Génie Civil

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [temps partiel, temps complet]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Génie civil, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie* de la construction avec un minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente;

OU

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique de génie civil avec un minimum de dix (10) années d’expérience de travail pertinente;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

Nota Bene : L’expérience pertinente est définie comme une expérience acquise dans plus d’un domaine du génie civil, soit : travaux publics, structure, matériaux, arpentage ou dessin technique, en plus de tenir compte des normes et des pratiques en vigueur au Québec.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Avoir la connaissance des logiciels AutoCAD, Revit et Civil 3D, un atout;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web, via Génie-inc, du 17 avril au 20 mai 2026.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Employeur et description

Employeur

PLESSITECH INC.

Description de l'entreprise

Fondée en 1979 à Plessisville, au Québec, Plessitech est une division du Groupe Castech Plessitech. Plessitech se spécialise dans l’usinage de grandes pièces sur machines conventionnelles et à commande numérique, dans la soudure et dans l’assemblage. L’entreprise possède un atelier d’usinage complet pour usiner ou pour fabriquer des pièces de toutes tailles. Son atelier de fabrication peut produire des assemblages soudés grâce à sa capacité de levage allant jusqu’à 100 tonnes. L’usine possède également un atelier de jet de sable et de billes de verre ainsi qu’un atelier complet de peinture.

Description du poste

Le titulaire du poste effectue de la conception de complexités variée pour divers projets de l’entreprise. Il procède également à de la modélisation pour de l’amélioration de produits.

Fonctions

• Effectuer la modélisation et la mise en plan de pièces simples ainsi que des assemblages plus complexes;
• Procéder à de la rétro-ingénierie à l’aide d’équipement de mesure standard ainsi qu’avec de l’équipement technologique tel qu’un scanner 3D;
• Établir la liste de matériel requis pour la conception du produit;
• Procéder à la conception et à l’amélioration de produits;
• Analyser les problèmes techniques et les résoudre;
• Faire les dessins d’atelier pour la fabrication dans l’usine.
• Effectuer toutes tâches connexes.

Ce poste nécessite la maîtrise à bas niveau du français ou de l'anglais.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé et écrit - Faible
• Anglais parlé et écrit - Faible

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.le surintendant assurera la supervision complète des opérations de chantier de construction, incluant:· La planification, l'organisation et le contrôle des activités propres au chantier,· Le suivi et le maintien de l'échéancier du projet,· La supervision de la main-d’œuvre de l'employeur et le contrôle de la sécurité au chantier· La préparation des rapports journaliers.· Veillez à ce que les travaux de construction soient conformes aux lois et normes en vigueur qui régissent les travaux de construction.l'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Outillages K & K LTEE

Description de l’offre d’emploi

Chez Outillages K&K Ltée, nous concevons et fabriquons des moules pour injection plastique et des équipements industriels sur mesure. Ici, chaque projet est unique et demande précision, coordination et rigueur.Nous recherchons un(e) planificateur(trice) de production qui veut jouer un rôle central dans nos opérations et contribuer concrètement à la performance de l’atelier.Le rôleTu assures la planification et le suivi des projets de fabrication afin de respecter les échéanciers, optimiser les ressources et maintenir une communication fluide entre la conception, les achats et la production. Tu es au cœur de l’action.Principales responsabilitésAnalyser les dessins techniques et préparer les gammes d’usinageCréer et gérer les workflows dans notre système ERP (TSTracker)Planifier les opérations d’usinage selon les priorités et la capacité machineEstimer les temps de fabrication et valider les dates de livraisonAssurer la disponibilité des matériaux avec le département des achatsSuivre l’avancement des travaux dans l’usine, détecter les écarts par rapport aux temps planifiés et ajuster la cédule au besoin.Collaborer avec l’équipe de conception, le contremaître et les machinistes afin d’optimiser l’exécution et la performance des travaux d’usinage.Travailler avec l’équipe d’estimation afin d’améliorer l’exactitude des estimés et des temps de fabrication planifiés.Profil recherchéExpérience en planification dans un environnement manufacturierExcellente compréhension des procédés d’usinageExpérience dans la fabrication de moule pour injection de plastique (atout)Capacité à lire des dessins techniquesTitulaire d’une technique en génie mécanique, DEC/BAC en gestion des opérations ou toute autre discipline pertinente ou combinaison de formation et d'expérience jugée pertinenteÊtre orienté vers le travail d’équipe, démontrer une bonne flexibilité et capacité d’adaptationCompétences analytiques et orientées résolution de problèmeCapacité gérer les priorités et les changements fréquentsMaîtrise de la suite Office, connaissance des systèmes ERP un atoutPourquoi te joindre à nous ?Entreprise québécoise spécialisée et reconnueProjets techniques variés et stimulantsImpact direct sur la performance de l’atelierEnvironnement collaboratif et humainSalaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectives

Formations

Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Génie - Génie mécaniqueDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie mécaniqueCertificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des opérations et de la logistiqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des opérations

Compétences

Sens de l’initiativeCapacité d’adaptationCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Soudeur-Assembleur Senior – Montréal, QC

Lieu : Montréal, Québec
Horaire : Temps plein – 40 heures/semaine (fin à 13 h le vendredi)
Salaire : 25 $ à 30 $/heure (selon expérience)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un Soudeur-Assembleur Senior pour rejoindre une équipe de fabrication dynamique œuvrant dans le domaine industriel. La personne choisie jouera un rôle clé dans la fabrication de systèmes mécaniques complexes, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et de production.

Responsabilités

• Lire et interpréter des plans et symboles de soudure.
  

• Assembler et souder des pièces métalliques (TIG/GTAW, MIG/GMAW).
  

• Participer activement aux réunions de production et d’amélioration continue.
  

• Remplir et signer les formulaires d’inspection et assurer la conformité des projets.
  

• Estimer le temps requis pour les travaux en cours.
  

• Maintenir un haut niveau de sécurité, de qualité et de productivité.
  

• Offrir un service à la clientèle occasionnel au besoin.
  

• Être disponible en dehors de l’horaire régulier en cas de nécessité.
  

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement de fabrication industrielle.
  

• Formation professionnelle en assemblage et soudage.
  

• Bonnes connaissances en assemblage mécanique, tôlerie, plomberie, hydraulique et pneumatique.
  

• Grande autonomie et souci du détail.
  

• Cartes de pont roulant et SIMDUT (atout).
  

Avantages

• Horaire flexible avec fin de semaine qui débute tôt le vendredi.
  

• Minimum de 3 semaines de vacances (dont 1 durant la période des Fêtes).
  

• Régime de retraite et programme d’assurance complet (vie, dentaire, médicale, invalidité).
  

• Équipement de travail fourni (bottes, vêtements, équipement de soudage).
  

• Stationnement gratuit sur place.
  

• Environnement de travail convivial et structuré.
  

Soudeur-Assembleur Senior – Montréal, QC

Lieu : Montréal, Québec
Horaire : Temps plein – 40 heures/semaine (fin à 13 h le vendredi)
Salaire : 25 $ à 30 $/heure (selon expérience)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un Soudeur-Assembleur Senior pour rejoindre une équipe de fabrication dynamique œuvrant dans le domaine industriel. La personne choisie jouera un rôle clé dans la fabrication de systèmes mécaniques complexes, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et de production.

Responsabilités

• Lire et interpréter des plans et symboles de soudure.
  

• Assembler et souder des pièces métalliques (TIG/GTAW, MIG/GMAW).
  

• Participer activement aux réunions de production et d’amélioration continue.
  

• Remplir et signer les formulaires d’inspection et assurer la conformité des projets.
  

• Estimer le temps requis pour les travaux en cours.
  

• Maintenir un haut niveau de sécurité, de qualité et de productivité.
  

• Offrir un service à la clientèle occasionnel au besoin.
  

• Être disponible en dehors de l’horaire régulier en cas de nécessité.
  

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement de fabrication industrielle.
  

• Formation professionnelle en assemblage et soudage.
  

• Bonnes connaissances en assemblage mécanique, tôlerie, plomberie, hydraulique et pneumatique.
  

• Grande autonomie et souci du détail.
  

• Cartes de pont roulant et SIMDUT (atout).
  

Avantages

• Horaire flexible avec fin de semaine qui débute tôt le vendredi.
  

• Minimum de 3 semaines de vacances (dont 1 durant la période des Fêtes).
  

• Régime de retraite et programme d’assurance complet (vie, dentaire, médicale, invalidité).
  

• Équipement de travail fourni (bottes, vêtements, équipement de soudage).
  

• Stationnement gratuit sur place.
  

• Environnement de travail convivial et structuré.
  

Description du poste

L’analyste principal en planification joue un rôle stratégique et opérationnel clé en transformant des données complexes en informations exploitables qui stimulent l’efficacité, optimisent l’allocation des ressources et assurent la disponibilité des produits finis.

Le titulaire du poste agit comme un partenaire d’affaires auprès de la direction et des diverses parties prenantes, en élaborant des stratégies de planification à court, moyen et long terme, tout en coordonnant la production avec les partenaires manufacturiers internes et externes.

Dans un environnement international complexe et dynamique, il ou elle contribue à l’alignement des opérations sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la stabilité et la flexibilité de la chaîne d’approvisionnement.

Responsabilités principales

• Analyse, simulations et prévisions : Recueillir, analyser et interpréter des données opérationnelles et commerciales afin d’identifier les tendances, les risques, les inefficacités et les opportunités. Développer des simulations et des analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision et recommander des plans d’action clairs.
• Planification de production : Élaborer et piloter des plans de production à court, moyen et long terme, en tenant compte des délais d’approvisionnement, de la variabilité de la demande et des priorités d’affaires. Aligner les capacités avec les prévisions de la demande et assurer une communication fluide pour soutenir le respect des délais et des volumes.
• Processus S&OP : Préparer les rencontres S&OP en consolidant les hypothèses clés et en mettant en évidence les écarts.
• Optimisation & KPIs: Identifier et mettre en œuvre des améliorations structurantes, incluant l’automatisation et la simplification des processus de planification. Développer et suivre des tableaux de bord et indicateurs clés pour mesurer la performance.
• Gestion de lancements: Collaborer avec les équipes de planification, approvisionnement, ingénierie, ventes et production lors de lancements de nouveaux produits.
• Gestion des inventaires : Surveiller et anticiper les besoins de stocks. Réduire les risques de pénurie et optimiser les niveaux d’inventaire afin d’assurer la continuité des opérations tout en minimisant les coûts.
• Influence sur la prise de décision : Préparer des analyses exécutives, présenter avec assurance les constats, scénarios et recommandations et soutenir les décisions ayant un impact sur le niveau de service, les coûts, les capacités et les priorités opérationnelles.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement préférable.

• Expérience: 5+ ans dans un rôle similaire en planification, opérations ou chaîne d’approvisionnement, avec exposition à des enjeux stratégiques

• Bilinguisme (français et anglais), contacts fréquents hors québec.

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience pratique avec Power Query, Power BI.

• Expérience démontrée du processus S&OP

• Connaissance de systèmes ERP & MRP.

• Compétences analytiques : forte capacité à synthétiser des données complexes, évaluer les impacts d’affaires et proposer des solutions adaptées.

• Compétences relationnelles : excellente communication, écoute active et solides aptitudes en négociation.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes, gestion des priorités et prise en charge dans des contextes ambigus.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

L’analyste principal en planification joue un rôle stratégique et opérationnel clé en transformant des données complexes en informations exploitables qui stimulent l’efficacité, optimisent l’allocation des ressources et assurent la disponibilité des produits finis.

Le titulaire du poste agit comme un partenaire d’affaires auprès de la direction et des diverses parties prenantes, en élaborant des stratégies de planification à court, moyen et long terme, tout en coordonnant la production avec les partenaires manufacturiers internes et externes.

Dans un environnement international complexe et dynamique, il ou elle contribue à l’alignement des opérations sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la stabilité et la flexibilité de la chaîne d’approvisionnement.

Responsabilités principales

• Analyse, simulations et prévisions : Recueillir, analyser et interpréter des données opérationnelles et commerciales afin d’identifier les tendances, les risques, les inefficacités et les opportunités. Développer des simulations et des analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision et recommander des plans d’action clairs.
• Planification de production : Élaborer et piloter des plans de production à court, moyen et long terme, en tenant compte des délais d’approvisionnement, de la variabilité de la demande et des priorités d’affaires. Aligner les capacités avec les prévisions de la demande et assurer une communication fluide pour soutenir le respect des délais et des volumes.
• Processus S&OP : Préparer les rencontres S&OP en consolidant les hypothèses clés et en mettant en évidence les écarts.
• Optimisation & KPIs: Identifier et mettre en œuvre des améliorations structurantes, incluant l’automatisation et la simplification des processus de planification. Développer et suivre des tableaux de bord et indicateurs clés pour mesurer la performance.
• Gestion de lancements: Collaborer avec les équipes de planification, approvisionnement, ingénierie, ventes et production lors de lancements de nouveaux produits.
• Gestion des inventaires : Surveiller et anticiper les besoins de stocks. Réduire les risques de pénurie et optimiser les niveaux d’inventaire afin d’assurer la continuité des opérations tout en minimisant les coûts.
• Influence sur la prise de décision : Préparer des analyses exécutives, présenter avec assurance les constats, scénarios et recommandations et soutenir les décisions ayant un impact sur le niveau de service, les coûts, les capacités et les priorités opérationnelles.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement préférable.

• Expérience: 5+ ans dans un rôle similaire en planification, opérations ou chaîne d’approvisionnement, avec exposition à des enjeux stratégiques

• Bilinguisme (français et anglais), contacts fréquents hors québec.

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience pratique avec Power Query, Power BI.

• Expérience démontrée du processus S&OP

• Connaissance de systèmes ERP & MRP.

• Compétences analytiques : forte capacité à synthétiser des données complexes, évaluer les impacts d’affaires et proposer des solutions adaptées.

• Compétences relationnelles : excellente communication, écoute active et solides aptitudes en négociation.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes, gestion des priorités et prise en charge dans des contextes ambigus.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Employeur

9311-4759 QUEBEC INC.

Description de l’offre d’emploi

Aide à charger décharger et transporter des matériaux de construction,Aide Monter,Démonter des coffrage de béton,Aide à mélanger ,verser et étaler des matériaux tels que le béton et l'asphalte, Aider aux travaux de démolition de bâtiments. Nettoyer et empiler les matériaux récupérés, niveler la surface du béton selon les spécifications de pente et de profondeurCompétence: Le candidat doit avoir des connaissances en coffrage afin de mettre en place les assises de béton et support d'acier, réparation et doublage de fondations selon la demande de l'ingénieur en structure. Celui-ci doit avaoir une compréhension des délais allouer aux différentes interventions afain de mener a terme les travaux demander, exécutet d'autre tache sur le chantier de construction selon les directives. Le candidat devra a la fois intervenir sur les chantiers et faire suivi. Entretenir une bonne relation avec les employés, se voir rassembleur et organisée est obligatoire.Langues: Français ou Anglais, possibilité de traduction sur les chantiers.Prime de rendement ou de performance en vigueur. Ils font partie des avantages et conditions.

Compétences

Rapidité du temps de réactionCapacité à travailler en équipeLeadership

Langues

Français parlé et écrit - FaibleAnglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

31 janvier 2026

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Titre du poste : Chargé(e) de projet – Multi-logements
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Type de poste : Temps plein
Secteur : Construction bois / Multilogement / Institutionnel
Salaire : 80 000$ à 110 000$ selon l’expérience
Sommaire du poste
Tu as de l’expérience en gestion de projets construction, tu comprends les plans, la séquence des travaux, la coordination technique et tu aimerais rester proche du concret, sans passer tes semaines à courir les chantiers?

On cherche un(e) chargé(e) de projet pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie, active dans des projets de construction bois, principalement en multilogement et en institutionnel.

Le poste est basé sur la Rive-Sud de Montréal. C’est une belle opportunité pour une personne qui veut évoluer dans un rôle technique, structuré et près des opérations, tout en ayant plus de stabilité qu’un rôle chantier traditionnel.

Ici, le rôle n’est pas un poste de chargé de projet chantier classique. La personne agit surtout comme chef d’orchestre interne une fois le contrat obtenu. Elle coordonne les plans, les dessins techniques, les matériaux, l’approvisionnement, la production, les échéanciers et la qualité.

C’est une belle opportunité pour quelqu’un qui connaît la construction, qui aime la coordination, qui veut rester connecté aux opérations, mais qui cherche plus de structure, de prévisibilité et de collaboration interne qu’un rôle terrain traditionnel.

Responsabilités principales
Coordonner les projets une fois le contrat obtenu
Travailler avec l’équipe de dessins techniques
S’assurer que les plans sont conformes aux besoins du client
Coordonner les ajustements techniques nécessaires
Collaborer avec l’approvisionnement pour les matériaux
Suivre la séquence des travaux en production
Valider que les éléments sont réalisés selon les plans
S’assurer que les travaux sont faits dans le bon ordre
Collaborer avec le contrôle qualité
Repérer les incohérences, les défauts ou les risques potentiels
Communiquer clairement les priorités et les suivis internes
Assurer le respect des échéanciers
Faire le lien avec les bonnes équipes internes au bon moment
Profil recherché
Le profil recherché :
Expérience pertinente en construction
Profil intermédiaire à senior, autonome et structuré
Expérience en multilogement, institutionnel ou commercial
Bonne compréhension de la charpente de bois
Capacité à lire et interpréter des plans
Bonne compréhension de la séquence de construction
Expérience en coordination de projets, coordination technique ou gestion de projets
Capacité à travailler avec plusieurs intervenants internes
Rigueur, organisation et bon jugement
Leadership calme, clair et structuré
Capacité à repérer les incohérences avant qu’elles deviennent des problèmes

Sur le plan humain, on cherche quelqu’un de fiable, rigoureux et orienté solution. Une personne capable de suivre plusieurs éléments en parallèle, de communiquer clairement l’état réel des dossiers et de garder le contrôle sur les priorités.

Le rôle peut être particulièrement intéressant pour un chargé de projet tanné de courir les chantiers, un surintendant fort techniquement qui veut évoluer, ou un profil construction bois / multilogement qui veut rester dans le concret tout en gagnant en stabilité.

Environnement de travail
Ce rôle est vraiment centré sur la coordination technique interne. Il ne s’agit pas d’un poste de chantier traditionnel.

La personne retenue évoluera dans un environnement proche des plans, de la qualité, de la production et des opérations. Le poste conviendra particulièrement à quelqu’un qui veut rester connecté à la construction et aux enjeux concrets, tout en profitant d’un cadre plus stable, structuré et collaboratif qu’un environnement de chantier classique.

L’environnement est entrepreneurial, concret et orienté amélioration continue, au sein d’une équipe grands projets en croissance.

Avantages
Salaire entre 80 000 $ et 110 000 $, selon l’expérience
Possibilité de dépasser légèrement pour une candidature forte
4 semaines de vacances à l’embauche
Assurances collectives après 3 mois
REER / RPDB avec contribution employeur
Gym accessible 7 jours sur 7
Coach et cours de conditionnement physique
Salle de détente, terrasse et lounge
Équipe grands projets en croissance
Environnement entrepreneurial, concret et orienté amélioration continue
Rôle proche des plans, de la qualité, de la production et des opérations
Pour postuler
Si ça pique ta curiosité, je veux te parler!

Description du poste

En tant que conseiller juridique principal d’entreprise chez Vention, vous agirez à titre de partenaire juridique stratégique pour l’entreprise alors que nous évoluons vers une organisation mondiale plus grande et plus complexe. Dans ce rôle, vous devrez équilibrer l'agilité commerciale et la l'atténuation des risques, en offrant des conseils sur les transactions commerciales, en orientant la gouvernance d'entreprise et en concevant des cadres juridiques et de conformité évolutifs qui soutiennent une croissance responsable dans l'ensemble des territoires où nous œuvrons.

Relevant du chef du contentieux (General Counsel), vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les Ventes, les Finances, les RH, l'Ingénierie et les Opérations, afin de soutenir la croissance rapide des activités de Vention.

Votre quotidien :

Leadership du programme de conformité

• Bâtir, opérationnaliser et améliorer en continu le programme de conformité mondial de Vention, y compris les politiques, les contrôles, la formation, la surveillance et les rapports.

• Diriger les initiatives de conformité dans des domaines de risque clés tels que la lutte contre la corruption, les contrôles commerciaux et d'exportation, les sanctions, la protection des données, la gouvernance de l'IA et la lutte contre le blanchiment d'argent, selon les besoins.

• Mettre en place des évaluations de conformité basées sur les risques, des processus de diligence raisonnable pour les tiers et des mécanismes d'escalade interne.

• Suivre l'évolution de la réglementation aux États-Unis, au Canada et dans la région EMEA, et la traduire en exigences de conformité pragmatiques et prêtes à être appliquées par l'entreprise.

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour intégrer la conformité dès la conception (compliance-by-design) dans les processus d'affaires, le développement de produits et les activités de mise en marché (go-to-market).

Conseils commerciaux et corporatifs

• Fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions corporatives et commerciales afin de soutenir les opérations commerciales mondiales.

• Réviser, rédiger et négocier des contrats commerciaux, y compris des ententes de fournisseurs et des partenariats stratégiques.

• Soutenir la préparation aux vérifications diligentes de financement, aux transactions d'entreprise et aux exigences de gouvernance au niveau du conseil d'administration.

Éthique, formation et culture d'entreprise

• Offrir des conseils sur des questions internes délicates, en collaborant avec les RH sur les sujets liés à l'emploi et l'alignement sur le code de conduite.

• Concevoir et animer des programmes de formation évolutifs sur la conformité et l'éthique destinés aux dirigeants et aux employés, afin de promouvoir une culture de responsabilité, d'intégrité et de sensibilisation proactive aux risques.

• Agir à titre de conseiller de confiance pour les questions relatives aux lanceurs d'alerte, aux conflits d'intérêts et au code de conduite.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience juridique, partagée entre un cabinet d'avocats de premier plan et/ou un service juridique interne.

• Expérience éprouvée dans la création, le déploiement ou la gestion de programmes de conformité (p. ex., lutte contre la corruption, protection des données, contrôles commerciaux, éthique) au sein d'une organisation d'envergure multijuridictionnelle.

• Solide expérience en droit général des sociétés, en transactions commerciales et en affaires réglementaires.

• Une expérience commerciale constitue un atout de taille — idéalement au sein d'un environnement technologique rapide, du secteur manufacturier ou d'une entreprise en pleine croissance (scale-up).

• Excellente connaissance pratique des cadres de conformité mondiaux et capacité à traduire la complexité réglementaire en conseils d'affaires pratiques.

• Excellent jugement d'affaires et capacité démontrée à équilibrer les risques juridiques avec les objectifs opérationnels et commerciaux.

• Membre en règle du Barreau du Québec.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• Plan de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations de rendement semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance, en leadership inclusif, en modèle opérationnel de leadership, en renforcement d’équipe (team building) et sur l'art de donner et recevoir du rétroaction.

• Diversité des genres et inclusion : Des révisions de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (ERG Femmes) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles.

• Mode de travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par année pour vous impliquer auprès de causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, incluant le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurance collective pour vous et votre famille, effectif dès votre premier jour.

À quoi s'attendre lors du processus d'entrevue

Appel initial

Rencontre avec l'équipe

Étude de cas ou exercice à faire à la maison

Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Chez Vention, nous croyons fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent parfaitement les rouages internes de l'entreprise. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens cadres de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction » à « Bâtir des équipes performantes », en passant par « Développer votre propre modèle de leadership ».

• Une série trimestrielle de conférences de calibre mondial mettant en vedette des chefs de file de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.

• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par l'équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.

• Un programme d'allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En joignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives variés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de progression de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions de s'épanouir pour tout le monde.

La culture Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention saura vous motiver? Consultez notre guide complet sur la culture ici.

Technicien Juridique - Signification ou Exécution- 1 an +
Centre-ville de Montréal, Cabinet de huissiers
Présentiel

Vous désirez travailler pour un cabinet bien établi qui valorise les valeurs humaines et l'accomplissement professionnel de ses employés ? Votre implication directe sur le terrain avec les huissiers de l'équipe est demandée. Une belle opportunité de grandir professionnellement avec des mentors!

* DEP Techniques Juridiques
* 1 an et + d'expérience
* Horaire facilitant la conciliant travail-famille
* Excellente maîtrise du français et anglais de base
* Maîtrise de la Suite Office
* Assurances collectives, jours de maladie, salaire compétitif
* Présentiel

Vos responsabilités:

- Gestion des appels téléphoniques et de la boîte des courriels;
- Communiquer de l'information aux clients;
- Gestion des dossiers en matière de signification ou d'éxécution;
- Effectuer le suivi des délais et procédures;
- Rédiger des procès-verbaux (saisie de données);
- Effectuer des recherches sur les différents registres (Registre des entreprises, Soquij, RDPRM, Tribunal administratif du logement, etc.);
- Gestion des comptes à recevoir Archiver informatiquement les documents.

Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre CV à