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COORDONNATEUR.RICE) – GESTION IMMOBILIÈRE – MÉCANIQUE ET ÉNERGIE
Poste régulier Service des ressources matérielles
Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’un.e coordonnateur.rice à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;
• Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, la personne agit à titre de représentante du SRM dans son champ d’expertise. Elle contribue activement à la mise en œuvre de la mission, des valeurs et des orientations du service, en mobilisant son leadership pour atteindre les objectifs du secteur sous sa responsabilité.

À la fois experte technique et partenaire stratégique, elle assure la coordination, la supervision et l’évaluation des activités, tout en jouant un rôle clé en recherche et développement afin d’optimiser les pratiques et les programmes en gestion immobilière.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment veille à la performance et à la pérennité de l’ensemble des composantes du parc immobilier. Elle ou il intervient tant sur les aspects techniques — incluant les systèmes de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection incendie, contrôles électroniques, etc.) — que sur la gestion des demandes de service et le respect des obligations en santé et sécurité au travail.

Au-delà de l’expertise technique, la personne recherchée se distingue par sa capacité à accompagner, soutenir et développer les équipes techniques responsables de la réalisation des travaux. Elle favorise le développement des compétences, encourage les bonnes pratiques et contribue à instaurer une culture de collaboration, d’efficacité et d’amélioration continue.

VOS DÉFIS

• Planifier et coordonner les travaux d’entretien et de conservation du parc immobilier (court et long terme);
• Gérer l’inventaire, les interventions et le suivi via Maximo;
• Superviser une équipe en mécanique du bâtiment et participer à la gestion des effectifs;
• Offrir un soutien technique et encadrer les pratiques de maintenance préventive;
• Assurer la performance, la conformité et la pérennité des infrastructures (énergie, normes, qualité de l’air);
• Analyser l’état des systèmes et recommander des stratégies d’amélioration;
• Collaborer à la conception, à la révision des plans et aux standards de construction;
• Gérer le budget, suivre les indicateurs de performance et optimiser les coûts;
• Assurer la gestion des urgences et la satisfaction des clients internes.

VOS QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.

VOTRE PROFIL

• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

EXIGENCE PARTICULIÈRE

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 9 juin 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 15 juin 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

Ce que tu feras en tant que technicien.ne en génie mécanique :

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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Sous la responsabilité de la direction de production, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de nos systèmes d'impression numérique sur canettes d'aluminium. Ce rôle hybride combine l'expertise technique en maintenance industrielle et la rigueur opérationnelle liée à l'impression haute définition.

Vos Responsabilités

• Maintenance & Réglages : Assurer la maintenance préventive et corrective de l'imprimante numérique (systèmes de têtes d'impression, convoyage, séchage UV, alimentation en encre).
• Optimisation Technique : Effectuer les réglages de précision pour garantir une qualité d'impression constante sur les supports cylindriques en aluminium.
• Collaboration & Documentation : Travailler en binôme avec le technicien référent. Vous aurez la responsabilité de documenter systématiquement les interventions, les rapports d'erreurs et les procédures de maintenance pour enrichir la base de connaissances interne.
• Diagnostic : Identifier rapidement les causes de pannes (mécaniques, électriques ou logicielles) pour minimiser les temps d'arrêt machine.

Compétences RequisesExpertise Technique

• Maintenance Industrielle : Solide expérience en électromécanique, pneumatique et idéalement en systèmes d'impression numérique industrielle.
• Lecture de Plans : Capacité à interpréter des schémas électriques et mécaniques complexes.
• Maîtrise Digitale : Aisance avec les interfaces de contrôle (HMI) et les logiciels de flux de production numérique.
• Gestion des Fluides : Connaissance des propriétés des encres et des solvants industriels.

Qualités Humaines (Soft Skills)

• Rigueur et Méthodologie : Une approche structurée est indispensable pour la documentation et le suivi des processus.
• Esprit de Collaboration : Capacité à travailler étroitement avec un partenaire technique et à communiquer efficacement l'information.
• Réactivité : Aptitude à garder son calme et à résoudre des problèmes critiques sous pression de production.
• Précision : Sens du détail aiguisé pour le contrôle qualité et les micro-réglages.

Conditions et Avantages

• Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville (Rive-Sud de Montréal).
• Date de début : Dès que possible (Immédiat).
• Type de poste : Temps plein, Salarié.
• Environnement : Usine moderne, technologie de pointe en décoration d'emballages.

Note aux candidats : Nous recherchons une personne autonome, curieuse techniquement et prête à s'investir dans le développement d'un processus industriel innovant.

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Planificateur.rice de projets senior | Primavera P6 | Projets industriels majeurs (2976)
Entreprise : Setec Proxima
Lieu : Longueuil – Mode hybride (3 jours)
Poste basé à St‑Bruno

Setec Proxima est actuellement à la recherche de plusieurs planificateurs(trices) de projets pour soutenir des projets industriels majeurs dans un environnement manufacturier complexe, structuré et à haut niveau d’exigence opérationnelle.

Nous recherchons des professionnels capables d’évoluer rapidement dans des projets multidisciplinaires où la rigueur, la coordination et la maîtrise des échéanciers sont essentielles.

Votre rôle :

À titre de planificateur.rice de projets, vous serez responsable de développer, maintenir et optimiser les échéanciers de projets complexes dans un contexte industriel à forte coordination.

Vous jouerez un rôle clé dans :

• la gestion des échéanciers;
• l’analyse des écarts et du chemin critique;
• l’évaluation des impacts et risques;
• les stratégies de récupération;
• le suivi de l’avancement projet;
• la coordination avec les équipes projet, ingénierie, fabrication et approvisionnement.

Responsabilités principales :

• Développer et maintenir des échéanciers détaillés dans Primavera P6 ou un logiciel de planification de projet;
• Effectuer l’analyse du chemin critique (CPM);
• Identifier les risques et impacts liés aux échéanciers;
• Participer aux rencontres de suivi et d’avancement;
• Produire des analyses et indicateurs de performance projet;
• Soutenir les plans de mitigation et de récupération;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique et structuré.

Profil recherché :

• Expérience en planification de projets industriels, manufacturiers, EPC, ferroviaires ou projets complexes;
• Excellente maîtrise de Primavera P6;
• Une expertise avancée de MS Project peut également être considérée;
• Bonne compréhension des principes de planification et contrôle de projets;
• Solides capacités d’analyse et de coordination;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement à cadence rapide;
• Français requis;
• Anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Conditions du poste

• Poste permanent temps plein;
• 40 heures/semaine;
• Mode hybride;
• Présence sur site à Saint-Bruno environ 3 jours/semaine;
• Entrée en poste rapide.

Pourquoi joindre Setec Proxima?

• Projets industriels majeurs et stimulants;
• Environnement collaboratif et humain;
• Culture axée sur l’expertise, l’autonomie et le développement professionnel;
• Équipe dynamique et accessible;
• Possibilités d’évolution et diversité de mandats;
• Assurances collectives, banque d’heures et avantages compétitifs.

La maîtrise du français est requise pour ce poste. La connaissance de l’anglais est également nécessaire en raison de la nature des fonctions, notamment pour communiquer avec différents partenaires, consulter de la documentation technique et collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec.

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Enseignants.es –Techniques de Génie électrique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [4 postes à temps complet année et une charge à temps partiel]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Génie électrique : automatisation et contrôle, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous enseignerez autant la robotique, l’automatisation, l’instrumentation, le contrôle, la gestion de l’énergie électrique que les réseaux de communication et IOT. Voici quelques équipements et logiciels utilisés pour l’enseignement :

• Robots industriels Yaskawa et Fanuc ;
• Systèmes de vision (Cognex, Keyence);
• Automates Allen-Bradley ou autres;
• Contrôle de mouvement(s);
• Logiciels de supervision Intouch et Factory Talk View, DCS Delta V, LabVIEW, Labvolts;
• Centre de contrôle moteur (MCC);
• Variateur de vitesse (ABB, Schneider, Allen-Bradley, Sew);
• Convertisseurs de puissances;
• Contrôles de procédés et boucles de régulations;
• Capteurs (HART, IOlink), Passerelles, acquisition et traitement des données.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie électrique, en génie de la production automatisée ou toute autre formation universitaire pertinente*;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* en génie électrique, un atout;
• Posséder de l’expérience de travail dans le domaine de l’automatisation, du contrôle ou de l’électricité de puissance;
• Avoir des connaissances en automatisation et/ou en électricité.
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 6 avril 2026 au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Enseignants.es –Techniques de Génie mécanique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche.Automne 2026Statut : Contractuel (une charge à temps complet pour la session et une charge à temps partiel)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure, …);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots, …)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 29 avril au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

EN QUOI CONSISTE VOTRE DÉFI?

En tant qu’ingénieur.e chargé.e de projets en génie civil, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision de nos différents projets. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres professionnels de la construction pour assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des projets. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Assurer le suivi et la coordination de l’ensemble des projets qui vous seront assignés;
• Surveiller les plans et les spécifications techniques pour les projets d’infrastructure de construction en respectant les normes de sécurité et de qualités requises;
• Veiller au bon déroulement des différents projets, gérer les coûts et surveiller les travaux;
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe de projet;
• Assister et participer aux différentes rencontres de mise en marche et d’avancement des projets;
• Assurer le suivi concernant la facturation des projets assignés;
• Agir comme point central entre le client, l’entreprise et les sous-traitants;
• Participer activement aux décisions qui influencent la réussite du projet.

LES QUALIFICATIONS DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Détenir un Baccalauréat en génie civil;
• Détenir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un esprit logique;
• Maîtriser la langue anglaise serait un atout;
• Aimer travailler en équipe et communiquer de façon efficace.

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR

• Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi;
• Vacances disponibles à l’embauche;
• Véhicule fourni;
• Remboursement des frais annuels de l’adhésion à l’ordre;
• Différentes activités organisées par l’entreprise, tout au long de l’année;
• Horaire flexible;
• Ainsi que d’autres avantages.

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Direction de l'aménagement

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste contractuel à temps complet, durée 3 ans (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Ton rôle

• Piloter le projet de requalification de la maison blanche du Monastère des Ursulines, un bâtimentpatrimonial d’envergure à forte valeur historique et collective;
• Coordonner les études techniques, patrimoniales et de faisabilité, ainsi que les démarches de consultation et d’appels à projets;
• Veiller à la cohérence entre la vision du projet, les usages projetés et les contraintes propres au bâtiment;
• Contribuer au montage administratif et financier, à la recherche de partenariats et de subventions, et à la coordination des professionnels et intervenants;
• Assurer le rôle de point central entre les parties prenantes, soutenir la prise de décision et maintenir une communication transparente avec la communauté dans une perspective de mise en valeur durable.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialiste (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, de la construction, du bâtiment ou toute autre discipline d’ingénierie pertinente;
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d'expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises.

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Connaissance des processus de gestion de projet;
• Aptitude pour communiquer avec des clientèles et partenaires variés;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés;
• Intérêt pour la restauration du patrimoine bâti et connaissance dans les systèmes structuraux traditionnels.

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Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Télétravail : jusqu’à 60 % par mois

Ton rôle

Concevoir et réaliser des projets en génie municipal; Produire des estimations de coûts; Participer et préparer des études d’avant-projet; Participer et préparer des plans et devis; Travailler en collaboration avec des firmes privées et s’assurer que les livrables respectent les exigences de la ville.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec
• contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialistes
• (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d’expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Intérêt pour la conception en génie municipal;
• Aptitude pour le service à la clientèle;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés.

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Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : 90 324 $ à 112 903 $ selon expérience de travail

Télétravail : variable selon les besoins de la direction

Ton rôle

• Effectuer la gestion de projets innovants (réseautique, serveur, cybersécurité,
• télécommunication, Internet des objets, téléphonie, automatisation, infonuagique, etc.);
• Participer à la conception et à la mise en production des systèmes technologiques;
• Supporter les équipes responsables du maintien des systèmes;
• Fournir des avis professionnels à la direction et aux autres intervenants de la ville en lien avec son champ d’expertise.

Tes avantages

• Continue de grandir et de faire grandir ton équipe grâce à notre programme de formation et de
• développement professionnel;
• La Ville est toujours en mouvement, chaque jour un nouveau défi t’attend !
• Il paraît qu’on est TRès accueillants.
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie informatique ou tout autre domaine connexe;
• Trois années d’expérience dans les attributions;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Certification en gestion de projet (PMP du PMI ou équivalent), un atout;
• Expérience en ingénierie de système informatique ou opérationnelle, un atout;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout.

Qualifications et habiletés requises

• Connaissance des pratiques de gestion des services TI (ITIL), un atout;
• Bonne compréhension des principes de gestion de projets;
• Habilité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellente maîtrise du français écrit et communication orale fluide;
• Capacité à lire et communiquer en anglais, un atout;
• Esprit d’équipe, coopération et adaptabilité;
• Faire preuve de leadership mobilisateur en adoptant une attitude proactive;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, débrouillardise, initiative, jugement et sens de l’innovation;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de pointes.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Sommaire du poste:

Sous la supervision du Directeur du département de géophysique,le titulaire du poste agira à titre chargé de projets en géomatique pour le Groupe ABS. Il devra principalement participer au développement et à l’intégration des pratiques et innovations des services, à la réalisation des levés géomatiques, à l’analyse des données et à la remise des livrables (arpentage, photogrammétrie, LiDAR). Il agit également à titre de chargé de projets. Dans le cadre de ces mandats, il est responsable de la qualité du service offert et d’assurer le suivi du respect des budgets et des échéanciers. Il devra démontrer un intérêt marqué pour les géosciences, puisque la géomatique est utilisée en support direct à ces expertises dans le cadre de projets spécialisés.

Le titulaire du poste pourra également être amené à apporter son aide à l’équipe de géophysique lorsque nécessaire (réalisation de relevés géophysiques tels que contrôle de vibrations, contrôle du bruit, inspections de bâtiments/structures, relevés sismiques, relevés EM, relevés électriques, analyse de battage, essais dynamiques, géocaméra en forage, CSL, etc.).

Principales responsabilités :

• Procéder à l’analyse des demandes de clients afin de préparer des offres de services et participer à la préparation de soumissions ;
  
• Assister à/réaliser la planification des travaux ;
  
• Participer activement à la réussite et à la réalisation des levés géomatiques confiés ;
  
• Effectuer des levés à l’aide d’une station LiDAR, effectuer le géoréférencement de structures ou d’ouvrages d’art, réaliser l’inspection de bâtiments et de rues par drone (licence de pilote avancé un atout), effectuer des levés LiDAR aéroportés, traiter les données issues des levés (Trimble Business Center, Trimble RealWorks, Civil 3D, etc.).
  
• Assister son supérieur dans l’élaboration et/ou la mise à jour annuelle du plan d’affaires pour les services géomatiques ;
  
• Participer activement à l’homogénéisation et la valorisation du contenu technique des rapports produits de l’expertise géomatique;
  
• Participer au développement technique et technologique de l’expertise ;
  
• Participer activement à la réussite et à la réalisation des levés géophysiques confiés : contrôle de vibrations, contrôle du bruit, inspections de bâtiments/structures, relevés sismiques, analyse de battage, etc.
  

Profil recherché:

• Détenir un AEC, DEC, BAC, ou évaluation comparative en géomatique ;
  
• Détenir un minimum d’expérience pertinente en géomatique (1-2 ans) ;
  
• Détenir un permis de pilote de drone avancé émis par Transports Canada (un atout) ;
  
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  
• Détenir une carte ASP avec la certification SIMDUT 2015 (un atout) ;
  
• Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture ;
  
• Avoir un bon esprit d’équipe, être polyvalent, rigoureux, organisé, créatif, aimer le travail physique, l’analyse technique et savoir faire preuve de professionnalisme.
  

Avantages ABS:

• Salaire à la hauteur de vos compétences;
  
• Possibilité d'avancement rapide;
  
• Perfectionnement de vos compétences;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER-RPDB | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Équipements propres et récents;
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !
** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

Principales responsabilités

• Conception et stratégie architecturales – Concevoir, élaborer et documenter des solutions Amazon Connect hautement évolutives, résilientes et sécurisées. Définir l’architecture globale du
• CCaaS et les pratiques exemplaires pour l’équipe de livraison de solutions.
• Supervision des partenaires et des projets conjoints – Gérer, guider et superviser les partenaires de livraison externes et les intégrateurs de systèmes dans le cadre de projets conjoints. Agir à titre d’autorité technique principale pour s’assurer que les livrables de tiers sont conformes aux normes architecturales, aux critères de qualité et aux délais de déploiement de Bell.
• Intégration de systèmes – Concevoir des intégrations complexes entre Amazon Connect et d’autres services AWS (Lambda, Lex, DynamoDB, Kinesis) ainsi que des systèmes d’entreprise tiers (CRM comme Salesforce, WFM et API personnalisées).
• Ingénierie de l’IA et de la conversation – Diriger la conception et la mise en œuvre des capacités d’IA conversationnelle, d’IA générative et d’apprentissage automatique. Tirer parti d’outils comme Amazon Lex pour les agents conversationnels et la compréhension du langage naturel (NLU) intelligents, Amazon Bedrock pour les expériences client génératives et Contact Lens pour
• l’analyse vocale et l’analyse des sentiments en temps réel.
• Migration et transformation – Diriger les stratégies de migration technique des environnements de centre de contact sur site existants (p. ex. , Cisco UCCE, Avaya) vers Amazon Connect, en assurant une perturbation minimale et des flux de travail optimisés.
• Leadership technique – Agir à titre de principal point de contact technique pour les parties prenantes. Encadrer les équipes d’ingénierie, superviser les phases de déploiement et s’assurer que les solutions sont conformes aux normes de sécurité et de conformité de l’entreprise de Bell Canada.
• Prévente et détermination de la portée – Collaborer avec les chefs d’entreprise et les gestionnaires de projet pour déterminer la portée des exigences, estimer l’effort et valider la faisabilité technique pendant la phase de découverte de la solution.

Qualifications essentielles

• Expertise en infonuagique et en centre de contact – Expérience architecturale approfondie et pratique d’Amazon Connect et de l’écosystème AWS au sens large. Expérience avérée des concepts de centre de contact (SIRV, routage, composeurs, expérience client omnicanal).
• Compétences en IA et en apprentissage automatique – Expérience démontrée de la création et du déploiement d’agents conversationnels, de flux de réponse vocale interactive (SIRV) et de fonctions d’aide aux agents à l’aide de la compréhension du langage naturel (NLU), de grands modèles linguistiques (LLM), d’Amazon Lex, d’Amazon Bedrock et d’AWS Contact Lens.
• Compétences techniques – Solide expérience en codage/scriptage (Node. js, Python) pour AWS Lambda. Connaissance des protocoles de télécommunications (Plan d’encouragement à la vente, WebRTC), du développement d’API (REST/GraphQL) et de la diffusion de données en continu.
• Expérience – Plus de sept ans d’expérience en architecture de solutions informatiques d’entreprise, dont au moins trois ans axés spécifiquement sur la livraison et les migrations de centres de contact infonuagiques.
• Certifications – Les certifications AWS Certified Solutions Architect (professionnel) et/ou les accréditations techniques spécifiques à Amazon Connect sont fortement préférées.
• Compétences générales – Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, capable d’expliquer des concepts architecturaux complexes aux intervenants techniques et non techniques de la direction.
• Secteurs d’activité – L’expérience de travail dans des environnements d’entreprise et du secteur public est un atout.
• Langue – Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important pour les activités de Bell Canada.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA met en place une fonction spécialisée dans l’activation des ventes dont le moteur sera le.la stratège et chef.fe d’équipe, Marketing et développement des affaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marchés et de ventes afin d’affiner notre positionnement, de développer les outils nécessaires pour soutenir nos équipes et d’assurer une présence cohérente et percutante.

Dans ce rôle, vous serez responsable de l’un de nos trois marchés prioritaires (énergie et renouvelables, mines et métaux ou énergie et chimie), tout en assumant la direction d’un bassin partagé de trois spécialistes en contenu qui soutiennent l’ensemble des stratèges et des vice-présidences de marchés. Il s’agit d’une organisation matricielle : les spécialistes servent l’ensemble de la fonction, et vous serez responsable de leur développement, de leurrendement et de leur efficacité au quotidien.

Vous devrez être à l’aise autant à définir la stratégie qu’à vous retrousser les manches ainsi qu’être capable de mener une équipe à travers une transformation organisationnelle concrète.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

En tant que stratège de marché :

• Concevoir des outils de vente à forte valeur ajoutée : présentations clients, présentations à la direction et offres de service stratégiques complexes
  
• Définir et maintenir les propositions de valeur et les éléments de différenciation propres à votre marché, adaptés aux clients et aux contextes de vente
  
• Diriger le positionnement des offres de service stratégiques prioritaires
  
• Travailler avec les équipes de direction et les chargé.e.s de comptes clients sur le positionnement, les messages clés et la stratégie liée à l’offre
  

En tant que chef.fe d’équipe du bassin de spécialistes en contenu :

• Diriger, développer et soutenir une équipe de trois spécialistes en contenu partagé.e.s à l’échelle de la fonction
  
• Définir le mode de fonctionnement du bassin : flux de travail, priorités, allocation des capacités et standards de qualité
  
• Coordonner avec les autres stratèges l’affectation des spécialistes selon les besoins des marchés, en assurant une capacité de débordement efficace
  
• Accompagner les spécialistes dans la création de contenu, l’amélioration des processus et le soutien à l’assemblage de propositions et de présentations
  
• Jouer un rôle de leadership actif dans la mise en place de cette nouvelle fonction, en contribuant à définir les standards d’excellence
  
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• De 10 à 15 ans et plus d’expérience en marketing, développement des affaires ou communications, idéalement dans un environnement de services professionnels ou de conseil
• Expérience avérée en création de contenu de vente, de la stratégie jusqu’à la livraison finale
• Solides compétences en positionnement et en narration B2B, avec une bonne lecture de la marque selon les contextes de marché
• Expérience en gestion de personnel, avec la capacité de développer les talents et de construire une culture d’équipe dans un environnement matriciel
• À l’aise de diriger dans l’ambiguïté et de contribuer à la conception organisationnelle, pas seulement à son exécution
• Sens graphique développé et maîtrise d’outils de création comme Canva ou équivalent
• Bonne compréhension des dynamiques de marché et du positionnement concurrentiel
• Bonne familiarité avec les outils d’IA pour gagner en qualité et en efficacité

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel
• Programme de boni annuel pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Accès à une banque d’heures
• Programme de cellulaire
• Régime d’assurance collective commençant le jour 1, y compris l’assurance invalidité à court et à long terme et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Congés annuels et de maladie
• Prime obtenue au moyen du programme de recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
  
• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Possibilité de travailler en chantier : un grand accélérateur de carrière!
  
• Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :
  
• Carboneutralité de BBA
  
• 30 % de femmes au sein de notre équipe
  
• Plans de formation et de développement sur mesure
• Et plus encore!

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Shape Your World At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.
The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper. Relevant du leadership régional des projets et investissements, vous êtes responsable de la gouvernance, de l’orientation stratégique et de la livraison d’un portefeuille de projets industriels majeurs. Vous assurez une exécution disciplinée en équilibrant EHS, coûts, échéanciers, qualité et création de valeur, tout en harmonisant les pratiques entre les différents sites et en contribuant à l’évolution du programme de projets majeurs. Responsabilités principales: Stratégie et gouvernance des projets * Définir et déployer les modèles d’exécution (EPC, EPCM, multi-lots), la gouvernance et les structures organisationnelles * Piloter les décisions stratégiques (incluant FID) et challenger les business cases * Préparer et présenter des revues exécutives (statut, risques, arbitrages, impacts) Leadership d’un portefeuille multi-sites * Encadrer et mobiliser des équipes projets multidisciplinaires réparties sur plusieurs sites (QC / US) * Assurer la cohérence des pratiques et le partage des meilleures pratiques * Aligner les priorités et la performance entre les sites Performance globale et gestion des risques * Garantir la performance globale (EHS, coûts, échéanciers, qualité) * Intégrer les exigences EHS dans toutes les décisions * Assurer la conformité aux normes internes et externes (qualité, réglementaire) * Piloter les risques, enjeux et changements avec des stratégies d’atténuation robustes Gestion des parties prenantes et fournisseurs * Gérer les relations avec les équipes internes (opérations, maintenance, finance, approvisionnement) * Encadrer les partenaires externes (EPC/EPCM, entrepreneurs) * Superviser la performance contractuelle, les changements et les réclamations (claims) * Assurer l’intégration et le suivi rigoureux des livrables fournisseurs Excellence d’exécution * Valider la robustesse des plans d’exécution (PEP), échéanciers, estimés et plans de construction * Assurer la constructibilité, la mise en service et la préparation opérationnelle * Gérer les interfaces complexes et les dépendances multi-projets * Arbitrer les conflits de ressources et priorités Clôture et amélioration continue * Encadrer la clôture structurée des projets * Formaliser les leçons apprises et renforcer les standards organisationnels * Contribuer à la maturité et à l’amélioration continue du programme de projets majeurs Ce que vous apportez: Formation * Baccalauréat en ingénierie ou discipline pertinente; * MBA ou maîtrise (atout); * Certifications en gestion de projets et risques (PMP, PMI-RMP ou équivalent) (atout). Expérience * 12 à 20 ans d’expérience en gestion de projets d’investissement industriels majeurs (CAPEX multi-millions); * Expérience en projets EPC/EPCM dans des environnements complexes et à haut risque; * Expérience démontrée en leadership multi-sites, incluant la gestion d’équipes et de projets répartis géographiquement; * Expérience dans un contexte transfrontalier (Canada / États-Unis); * Expérience confirmée en gouvernance exécutive, prise de décision stratégique (FID) et gestion contractuelle. Expertise technique et opérationnelle * Maîtrise des modèles d’exécution (EPC, EPCM, multi-lots); * Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la nature des fonctions, notamment pour des interactions avec des intervenants ne maîtrisant pas le français dans un contexte nord-américain; * Forte expertise en planification intégrée et contrôles de projets (coûts, échéanciers, risques); * Solide compréhension des environnements industriels lourds, incluant : + EHS et exigences réglementaires + qualité et conformité (standards internes et externes) + constructibilité, mise en service et préparation opérationnelle * Capacité à challenger et optimiser les business cases et à sécuriser la création de valeur sur le cycle de vie des projets; * Mobilité pour déplacements fréquents entre les sites au Québec et aux États-Unis; * Expérience en gestion simultanée de portefeuilles de projets d’envergure et d’interfaces complexes; * Capacité à évoluer efficacement dans un environnement matriciel et à forte visibilité organisationnelle; * Expertise en gestion des contrats, fournisseurs, changements et réclamations (claims), incluant le suivi des livrables critiques. Leadership et influence * Leadership exécutif reconnu et forte crédibilité; * Capacité à influencer des parties prenantes senior et à aligner des intérêts divergents; * Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des conflits; * Jugement stratégique et capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et sous pression; * Forte orientation résultats et culture de sécurité exemplaire. Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive. Nous faisons également partie des groupes d’inclusion mondiaux (AWARE, AWN, EAGLE, ABLE). Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées. #LI-MP1 About the Location Alcoa’s Canadian headquarters in Montreal is located in the economic lung of Quebec, in the heart of a dynamic city young, and at the forefront of innovation.
Working for Alcoa in Montreal means getting to the heart of issues in the Quebec, Canadian and international context.
Our company supports career development and there are many opportunities for our team to progress. We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress. Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate. This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging.
Come join us and shape your career! Your work.
Your world.
Shape them for the better.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de YAN TURCOTTE à titre de Planificateur(rice) maintenance à Montréal (Viau), pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 64 000 $ et 80 000 $CAD
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de de Planificateur(rice) maintenance, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Planifier les travaux mécaniques ainsi que les arrêts de machines
• Répartir les tâches aux technicien·ne·s en collaboration avec le superviseur
• Approuver les bons de travail et les formaliser correctement (temps, opérations, composantes)
• Demander des soumissions aux fournisseurs et assurer le suivi des interventions externes
• Vérifier et enrichir la documentation des interventions pour améliorer les pratiques futures
• Participer à la préparation des pièces pour les interventions planifiées
• Contribuer à l’amélioration continue du système SAP dédié à la maintenance
• Gérer les sous-traitants externes (prise de contact et supervision sur site)

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Planificateur(rice) maintenance si tu te reconnais :

• 1 à 2 ans d’expérience en maintenance ou en planification de la maintenance dans le domaine manufacturier
• Détenir un diplôme en mécanique industrielle, maintenance industrielle ou dans une discipline similaire
• Faire preuve d’une rigueur exemplaire dans la prise en charge des responsabilités et avoir une aisance à travailler efficacement en équipe
• Reconnu·e pour ton sens de l’organisation et ta facilité à communiquer tes idées
• Capacité à traiter les enjeux et les problèmes de façon proactive en mettant de l’avant des solutions
• Aptitude à mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités
• Connaissance du progiciel SAP (un fort atout)
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais, afin de communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Planificateur(rice) maintenance à Montréal (Viau).

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeur(se) Logiciel Principal(e), Front-End

Le·la Développeur(euse) Logiciel Principal(e), Front-End (React Native) rejoint une équipe dédiée qui traduit les exigences d'un partenaire d'envergure en fonctionnalités intégrées directement dans la plateforme de Dialogue. Le principe directeur est une base de code unique: chaque fonctionnalité issue de ce partenariat — qu'elle touche l'expérience mobile intégrée, les flux d'admissibilité des membres ou les parcours de soins de santé intégrés à l'application — est déployée en tant que composante du produit de base de Dialogue, afin qu'elle puisse être maintenue, étendue et offerte à l'ensemble des clients actuels et futurs.

Vous travaillerez principalement dans le dépôt de l'application membre, une application React Native (iOS, Android et web) construite avec Expo et le moteur JavaScript Hermes. Un élément clé de votre champ d'action est le SDK Brownfield, un mécanisme novateur qui encapsule l'application Dialogue sous forme de bibliothèque native (XCFramework sur iOS, AAR sur Android) afin qu'elle puisse être intégrée dans les applications natives existantes du partenaire (Android et iOS). Vous collaborerez quotidiennement avec une équipe multidisciplinaire comprenant un·e développeur(euse) full-stack, un·e développeur(euse) back-end, un·e spécialiste DevSecOps, un·e analyste QA, un·e gestionnaire de produit, un·e designer ainsi que les équipes techniques du partenaire.

Vos responsabilités

Vous serez responsable des livrables front-end tout au long du cycle de vie du développement, de la collaboration sur le design jusqu'à l'implémentation, les tests et le déploiement. Ce mandat englobe le développement de nouvelles fonctionnalités, la maintenance du module intégré ainsi que la santé globale de la base de code. Au quotidien, vous devrez :

• Développer et maintenir l'application React Native (member-app) qui sert à la fois d'application autonome pour les membres de Dialogue et de source pour le module SDK. La base de code utilise TypeScript (avec une migration en cours depuis JavaScript), Redux avec Sagas pour la gestion de l'état, et Expo pour la chaîne d'outils de compilation et de développement.
• Créer et faire évoluer la couche d'intégration du module SDK Brownfield, y compris un contrat TypeScript entièrement typé qui régit toutes les communications à travers la frontière entre JavaScript et le code natif.
• Contribuer à la bibliothèque de composants et au système de design. L'équipe maintient une bibliothèque de composants personnalisés basée sur un système de design Figma, et travaille actuellement à l'adoption de Storybook. Vous concevrez des composants réutilisables et accessibles ; la base de code fait d'ailleurs l'objet de travaux d'infrastructure actifs pour la conformité WCAG.
• Maintenir et améliorer les applications de test (iOS : hybride SwiftUI + UIKit ; Android : Kotlin + Jetpack Compose) qui simulent l'application hôte du partenaire pour le développement local et la validation CI (intégration continue). Ces applications testent l'ensemble du cycle de vie de l'intégration du SDK.
• Rédiger et maintenir des tests unitaires et d'intégration. Vous aiderez à auditer et à moderniser la suite de tests pour assurer la compatibilité avec les versions actuelles de React et React Native, à réduire la couverture redondante et à renforcer les tests sur les composants réutilisables à fort impact.
• Livrer de nouvelles fonctionnalités de plateforme basées sur les exigences du partenaire (telles que l'amélioration de l'expérience en pharmacie, les flux de liaison de comptes et les parcours de soins de santé intégrés), tout en veillant à ce que ces fonctionnalités soient conçues de manière assez générique pour s'intégrer à l'offre standard de Dialogue pour tous les clients.
• Participer à la conception technique et à la revue de code. Rédiger et réviser des documents de conception technique afin d'aligner l'équipe sur des solutions claires. Contribuer à la migration continue vers TypeScript et aux efforts d'assainissement de la base de code afin de réduire la complexité et d'améliorer la cohérence au sein de l'application.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans la création d'applications mobiles, idéalement avec React Native, incluant le déploiement sur les boutiques d'applications iOS et Android, ainsi que sur le web.
• Maîtrisez TypeScript et les modèles React modernes (hooks, composants fonctionnels, contextes). La base de code est en cours de migration active de JavaScript vers TypeScript, et le contrat de pont Brownfield est entièrement typé.
• Avez de l'expérience avec Redux et les architectures de middleware (Sagas ou Thunks) pour la gestion de l'état dans des applications mobiles complexes.
• Avez travaillé avec Expo et comprenez la chaîne d'outils de compilation de React Native, y compris Hermes, le bundler Metro et l'intégration de modules natifs.
• Êtes à l'aise pour lire et contribuer à du code natif iOS (Swift/Objective-C) et Android (Kotlin/Java), particulièrement en ce qui concerne la gestion du cycle de vie des SDK, l'enregistrement des notifications push et la gestion des liens profonds (deeplinks).
• Avez fait vos preuves dans l'architecture, l'organisation et la livraison d'initiatives logicielles d'envergure. Vous savez découper le travail en changements incrémentaux et livrer de la valeur de manière constante.
• Communiquez de façon claire et efficace avec des collègues techniques et non techniques.
• L'expérience avec les systèmes de drapeaux de fonctionnalités / déploiement progressif (LaunchDarkly) et les systèmes de gestion de contenu (CMS) est un atout.
• L'expérience avec les architectures Brownfield ou d'applications intégrées, ainsi que l'encapsulation d'une application React Native sous forme de bibliothèque native (XCFramework, AAR) pour intégration dans une application native existante, constitue un atout majeur.

Dialogue met en place une équipe permanente et dédiée pour répondre aux priorités d'un partenaire majeur, mais selon une philosophie architecturale délibérée : chaque fonctionnalité développée par cette équipe est déployée au sein même de la plateforme Dialogue. L'application sur laquelle vous travaillerez est à la fois l'application autonome des membres de Dialogue et la source du SDK intégré avec lequel des millions d'utilisateurs interagissent au sein de l'application de notre partenaire. Votre travail sur le front-end façonnera directement l'expérience de soins de santé de ces utilisateurs, tout en renforçant le produit de base de Dialogue pour l'ensemble des clients actuels et futurs. Il s'agit d'un travail fondamental, au carrefour de l'ingénierie mobile, de la livraison de partenariats et du développement de plateformes.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Josée Duhaime , vous propose:

• Contribuer à des décisions ayant un impact direct sur la performance et la rentabilité auprès de clients industriels et institutionnels majeurs.
• Entretenir des relations d’affaires de haut niveau avec des partenaires internes et externes dans un contexte d’enjeux complexes.
• Évoluer dans un rôle exposé où vous gérez des dossiers variés avec autonomie, jugement et latitude décisionnelle.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice exécutive, Solutions énergétiques – grandes entreprises, la personne titulaire du poste pilote une équipe de professionnel·le·s spécialisé·e·s et agit comme référence dans la gestion de dossiers complexes liés aux clients industriels. Elle assure la cohérence des décisions touchant l’approvisionnement gazier, la tarification, la facturation et la réglementation, tout en soutenant les équipes dans la gestion des demandes spécifiques. Dans un environnement exigeant et exposé, elle représente les enjeux auprès de la haute direction, développe des solutions adaptées aux besoins des client·e·s et aux objectifs de l’organisation, et contribue à l’évolution des conditions de service. Elle joue un rôle clé dans les relations d’affaires, les négociations et l’alignement des parties prenantes internes et externes.

Principales responsabilités

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnel·le·s en favorisant l’autonomie, la performance et l’adhésion aux orientations organisationnelles.
• Développer et maintenir des relations d’affaires avec des client·e·s industriels/institutionnels et des partenaires externes clés, et négocier des ententes.
• Piloter et contribuer à des initiatives en lien avec les orientations, notamment en matière d'efficacité énergétique, de tarification, de conditions de service et de développement de solutions énergétiques.
• Accompagner les équipes dans la réalisation des projets de développement de nouveaux clients et identifier des occasions de croissance.
• Encadrer la gestion des contrats de distribution et assurer le respect des conditions de service, des exigences réglementaires et des seuils de rentabilité.
• Assurer le suivi des prévisions budgétaires, des échéances contractuelles et des activités financières liées aux dossiers.
• Analyser des enjeux complexes et formuler des recommandations en tenant compte des impacts financiers, réglementaires et opérationnels.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en ingénierie, ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience minimale de 10 ans en ventes et développement des affaires, combinée à un minimum de 5 ans en gestion d’équipe (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience dans un environnement industriel, énergétique ou connexe, incluant des interactions avec des client·e·s de grande envergure.
• Bonne compréhension des concepts d’approvisionnement, de tarification, de facturation et de réglementation.
• Expérience en négociation, en gestion de contrats et en relations avec des parties prenantes multiples.
• Être disponible pour des déplacements occasionnels sur le territoire d'Énergir et pour de la garde occasionnelle (1 semaine sur 7).

Aptitudes requises

• Faire preuve de leadership mobilisateur basé sur la confiance et la responsabilisation.
• Démontrer du jugement, de la rigueur et une capacité d’analyse dans des contextes complexes.
• Naviguer avec aisance dans des situations sensibles et gérer des conversations difficiles avec tact.
• Influencer et défendre des positions tout en maintenant des relations constructives.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires variés.
• Gérer les priorités avec agilité dans un environnement exigeant et en évolution.
• Communiquer clairement des concepts complexes en les adaptant à différents publics.
• Faire preuve de courage managérial et de diplomatie dans la prise de décision.
• Maintenir un haut niveau de crédibilité professionnelle et de présence organisationnelle.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses