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Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;

Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, elle ou il représente le SRM dans son champ de compétence. Elle ou il préside à la réalisation de la mission, des valeurs, des orientations et des objectifs du service dans les secteurs d’activités dont elle ou il a la responsabilité. Elle ou il exerce toutes les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion des activités et des programmes placés sous sa responsabilité.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment a comme principales responsabilités de veiller à ce que la maintenance de l’ensemble des composantes du parc immobilier soit adéquate. De plus, elle ou il doit répondre à des demandes de service. Nous entendons par systèmes tous les équipements de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection des incendies contrôle électronique, etc.) en plus du suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail.

La personne assumera notamment un rôle de services-conseils auprès de la direction du SRM, des cadres d’établissement et de service, et ce, dans le but de favoriser une gestion optimale des bâtiments.

VOs DÉFIs

• Collaborer à la confection du plan de conservation du parc d’immobilier en collaboration avec la coordonnatrice – Gestion immobilière;

• Planifier les travaux à l’aide du logiciel de gestion de maintenance Maximo (gestion des infrastructures de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (GIEES)) et assure le suivi de l'inventaire du parc immobilier dans son secteur;
• Coordonner une équipe spécialisée dans le secteur mécanique du bâtiment;
• Fournir le soutien technique et les conseils en matière de maintenance préventive;
• Participer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la sélection du personnel;
• Répondre aux appels d’urgence et adapter les priorités en conséquence;
• Planifier les travaux d’entretien à long terme afin d’assurer l’intégrité du parc immobilier du centre de services scolaires (CSS);
• S’assurer de la satisfaction des collaborateurs internes;
• Élaborer des guides d’utilisation et d’entretien des systèmes et en assurer la mise à jour avec les équipes;
• Collaborer avec l'équipe des infrastructures à la revue des plans de construction et les standards de construction;
• Assurer l’optimisation de la performance des systèmes et la gestion énergétique des bâtiments;
• Veiller à la pérennité des infrastructures ainsi qu’à leurs conformités aux normes de construction, de sécurité et d’environnement établies;
• Constater l’état des systèmes, analyser les données et présenter les résultats et/ou irrégularités à son supérieur immédiat ainsi que les stratégies immobilières à mettre en œuvre;
• Coordonner les activités liées à la qualité de l’air intérieur;
• Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
• Suivre les indicateurs de performance énergétique et opérationnelle;
• Identifier les améliorations possibles pour réduire les coûts d’exploitation.
• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.
• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que les logiciels de maintenance;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir une bonne connaissance du processus de mise en service lors de la livraison d’un immeuble dans le contexte d’un projet de construction ou de rénovation majeur;
• Connaître les différents règlements et codes de construction ainsi que les lois régissant les édifices publics et les travaux de construction;
• Être proactif à l’amélioration continue de son secteur et utiliser des indicateurs de gestion afin d’améliorer le service;
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

VOS Qualifications

VOTRE profil

Exigence particulière

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 19 mai 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 25 mai 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Enseignants.es –Techniques de Génie électrique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [4 postes à temps complet année et une charge à temps partiel]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Génie électrique : automatisation et contrôle, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous enseignerez autant la robotique, l’automatisation, l’instrumentation, le contrôle, la gestion de l’énergie électrique que les réseaux de communication et IOT. Voici quelques équipements et logiciels utilisés pour l’enseignement :

• Robots industriels Yaskawa et Fanuc ;
• Systèmes de vision (Cognex, Keyence);
• Automates Allen-Bradley ou autres;
• Contrôle de mouvement(s);
• Logiciels de supervision Intouch et Factory Talk View, DCS Delta V, LabVIEW, Labvolts;
• Centre de contrôle moteur (MCC);
• Variateur de vitesse (ABB, Schneider, Allen-Bradley, Sew);
• Convertisseurs de puissances;
• Contrôles de procédés et boucles de régulations;
• Capteurs (HART, IOlink), Passerelles, acquisition et traitement des données.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie électrique, en génie de la production automatisée ou toute autre formation universitaire pertinente*;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* en génie électrique, un atout;
• Posséder de l’expérience de travail dans le domaine de l’automatisation, du contrôle ou de l’électricité de puissance;
• Avoir des connaissances en automatisation et/ou en électricité.
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 6 avril 2026 au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Enseignants.es –Techniques de Génie mécanique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche.Automne 2026Statut : Contractuel (une charge à temps complet pour la session et une charge à temps partiel)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure, …);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots, …)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 29 avril au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

EN QUOI CONSISTE VOTRE DÉFI?

En tant qu’ingénieur.e chargé.e de projets en génie civil, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision de nos différents projets. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres professionnels de la construction pour assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des projets. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Assurer le suivi et la coordination de l’ensemble des projets qui vous seront assignés;
• Surveiller les plans et les spécifications techniques pour les projets d’infrastructure de construction en respectant les normes de sécurité et de qualités requises;
• Veiller au bon déroulement des différents projets, gérer les coûts et surveiller les travaux;
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe de projet;
• Assister et participer aux différentes rencontres de mise en marche et d’avancement des projets;
• Assurer le suivi concernant la facturation des projets assignés;
• Agir comme point central entre le client, l’entreprise et les sous-traitants;
• Participer activement aux décisions qui influencent la réussite du projet.

LES QUALIFICATIONS DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Détenir un Baccalauréat en génie civil;
• Détenir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un esprit logique;
• Maîtriser la langue anglaise serait un atout;
• Aimer travailler en équipe et communiquer de façon efficace.

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR

• Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi;
• Vacances disponibles à l’embauche;
• Véhicule fourni;
• Remboursement des frais annuels de l’adhésion à l’ordre;
• Différentes activités organisées par l’entreprise, tout au long de l’année;
• Horaire flexible;
• Ainsi que d’autres avantages.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Direction de l'aménagement

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste contractuel à temps complet, durée 3 ans (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Ton rôle

• Piloter le projet de requalification de la maison blanche du Monastère des Ursulines, un bâtimentpatrimonial d’envergure à forte valeur historique et collective;
• Coordonner les études techniques, patrimoniales et de faisabilité, ainsi que les démarches de consultation et d’appels à projets;
• Veiller à la cohérence entre la vision du projet, les usages projetés et les contraintes propres au bâtiment;
• Contribuer au montage administratif et financier, à la recherche de partenariats et de subventions, et à la coordination des professionnels et intervenants;
• Assurer le rôle de point central entre les parties prenantes, soutenir la prise de décision et maintenir une communication transparente avec la communauté dans une perspective de mise en valeur durable.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialiste (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, de la construction, du bâtiment ou toute autre discipline d’ingénierie pertinente;
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d'expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises.

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Connaissance des processus de gestion de projet;
• Aptitude pour communiquer avec des clientèles et partenaires variés;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés;
• Intérêt pour la restauration du patrimoine bâti et connaissance dans les systèmes structuraux traditionnels.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Télétravail : jusqu’à 60 % par mois

Ton rôle

Concevoir et réaliser des projets en génie municipal; Produire des estimations de coûts; Participer et préparer des études d’avant-projet; Participer et préparer des plans et devis; Travailler en collaboration avec des firmes privées et s’assurer que les livrables respectent les exigences de la ville.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec
• contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialistes
• (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d’expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Intérêt pour la conception en génie municipal;
• Aptitude pour le service à la clientèle;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : 90 324 $ à 112 903 $ selon expérience de travail

Télétravail : variable selon les besoins de la direction

Ton rôle

• Effectuer la gestion de projets innovants (réseautique, serveur, cybersécurité,
• télécommunication, Internet des objets, téléphonie, automatisation, infonuagique, etc.);
• Participer à la conception et à la mise en production des systèmes technologiques;
• Supporter les équipes responsables du maintien des systèmes;
• Fournir des avis professionnels à la direction et aux autres intervenants de la ville en lien avec son champ d’expertise.

Tes avantages

• Continue de grandir et de faire grandir ton équipe grâce à notre programme de formation et de
• développement professionnel;
• La Ville est toujours en mouvement, chaque jour un nouveau défi t’attend !
• Il paraît qu’on est TRès accueillants.
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie informatique ou tout autre domaine connexe;
• Trois années d’expérience dans les attributions;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Certification en gestion de projet (PMP du PMI ou équivalent), un atout;
• Expérience en ingénierie de système informatique ou opérationnelle, un atout;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout.

Qualifications et habiletés requises

• Connaissance des pratiques de gestion des services TI (ITIL), un atout;
• Bonne compréhension des principes de gestion de projets;
• Habilité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellente maîtrise du français écrit et communication orale fluide;
• Capacité à lire et communiquer en anglais, un atout;
• Esprit d’équipe, coopération et adaptabilité;
• Faire preuve de leadership mobilisateur en adoptant une attitude proactive;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, débrouillardise, initiative, jugement et sens de l’innovation;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de pointes.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Enseignants.es –Techniques de Génie Civil

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [temps partiel, temps complet]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Génie civil, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie* de la construction avec un minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente;

OU

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique de génie civil avec un minimum de dix (10) années d’expérience de travail pertinente;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

Nota Bene : L’expérience pertinente est définie comme une expérience acquise dans plus d’un domaine du génie civil, soit : travaux publics, structure, matériaux, arpentage ou dessin technique, en plus de tenir compte des normes et des pratiques en vigueur au Québec.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Avoir la connaissance des logiciels AutoCAD, Revit et Civil 3D, un atout;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web, via Génie-inc, du 17 avril au 20 mai 2026.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

INGÉNIEUR.E FIABILITÉ - CONCENTRATEUR
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Opérations du concentrateur et services de production énergétique

Lieu de travail : Site minier

Numéro de référence : REQ26-071

INTRODUCTION
 

Travailler en tant qu’ingénieur fiabilité – concentrateur pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 14/14 (14 jours de travail consécutifs suivis de 14 jours de congé).
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général - entretien concentrateur, tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement qui se démarque par ses résultats en santé et sécurité et qui est orienté vers les nouvelles technologies du secteur minier. Tes principales fonctions seront :

• Encadrer la fiabilité et la performance des équipements de production.
• Implanter, gérer et encadrer l’ensemble du système de fiabilité du département d’entretien du concentrateur.
• Réaliser des analyses de défaillance pour le concentrateur et effectuer le suivi des actions afin d'augmenter la disponibilité opérationnelle ou une réduction des coûts.
• Assurer la prise en charge de la performance des équipements problématiques et proposer des solutions durables.
• Implanter les outils pour l’amélioration du programme d’entretien préventif.
• Établir les directives de gestion des processus pour l’équipe d’entretien et assurer le suivi des travaux conformément aux échéanciers, ainsi que des standards du concentrateur.
• Participer à la planification stratégique des arrêts majeurs visant la fiabilité des équipements.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent.
• Maîtriser les principes d’analyses des bris répétitifs et des causes fondamentales et avoir une bonne expérience en préparation d’arrêts planifiés afin de s'assurer de la fiabilité des équipements.
• Posséder une expérience significative avec SAP PM (SAP Plant Maintenance) et en gestion de la fiabilité.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Au sein de notre organisation l'inclusion et la diversité sont des valeurs qui nous sont essentielles. Nous considérons chaque individu comme une richesse pour notre équipe.

Les individus intéressés sont invités à postuler via Génie-inc.

Date de clôture : 17 mai 2026

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

MINE RAGLAN : LE MEILLEUR DES MONDES

Située à la limite nord du Québec, au Nunavik, Mine Raglan opère quelques-unes des mines de nickel les plus riches au monde. Nous employons plus de 1 400 personnes et nous nous portons garants d’un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable. En tant que leaders mondiaux nous façonnons l'avenir en nous engageant fermement en faveur de l'innovation environnementale et de l'efficacité opérationnelle.

À Mine Raglan, nous offrons le meilleur des mondes à nos équipes : combinant de bons avantages, des salaires compétitifs, du temps pour vivre ses passions, profiter de la vie et de sa famille.

Mine Raglan est opérée par Glencore qui est l'une des plus grandes sociétés mondiales dans le domaine des ressources naturelles. Glencore est un important producteur et opérateur de marché pour plus de 90 matières premières. Les exploitations du Groupe rassemblent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières et exploitations agricoles. La société emploie 145 000 personnes et opère mondialement avec plus de 30 bureaux dans 35 pays.

INGÉNIEUR.e MÉCANIQUE - CONCENTRATEUR
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Opérations du concentrateur et services de production énergétique

Lieu de travail : Site minier

Numéro de référence : REQ26-072

INTRODUCTION

Travailler en tant qu’ingénieur mécanique – concentrateur pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 14/14 (14 jours de travail consécutifs suivis de 14 jours de congé).
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général - entretien concentrateur, tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement qui se démarque par ses résultats en santé et sécurité et qui est orienté vers les nouvelles technologies du secteur minier. Tes principales fonctions seront :

• Planifier, organiser et superviser la réalisation de projets majeurs au sein du département, tout en respectant les budgets attribués.
• S’impliquer dans l’optimisation du rendement des équipements de production de l’usine, en assurant un suivi sur les normes d’installation et d’opération des équipements.
• Établir et faire le suivi des plans de maintenance des équipements, tout en coordonnant les activités d’inspections.
• Développer des méthodes et des outils efficaces de gestion de l’entretien des équipements et des infrastructures.
• Superviser l’implantation des modifications demandées visant l’optimisation des opérations, des équipements et de la santé et sécurité.
• Assurer le suivi des remises à niveau majeures (overhauls) des équipements.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent, jumelé à cinq (5) années d’expérience pertinente en milieu industriel.
• Posséder une expérience significative avec SAP PM (SAP Plant Maintenance) et en gestion de la fiabilité.
• Expérience en gestion de projets un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Au sein de notre organisation l'inclusion et la diversité sont des valeurs qui nous sont essentielles. Nous considérons chaque individu comme une richesse pour notre équipe.

Les individus intéressés sont invités à postuler au via Génie-inc.

Date de clôture : 17 mai 2026

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

MINE RAGLAN : LE MEILLEUR DES MONDES

Située à la limite nord du Québec, au Nunavik, Mine Raglan opère quelques-unes des mines de nickel les plus riches au monde. Nous employons plus de 1 400 personnes et nous nous portons garants d’un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable. En tant que leaders mondiaux nous façonnons l'avenir en nous engageant fermement en faveur de l'innovation environnementale et de l'efficacité opérationnelle.

À Mine Raglan, nous offrons le meilleur des mondes à nos équipes : combinant de bons avantages, des salaires compétitifs, du temps pour vivre ses passions, profiter de la vie et de sa famille.

Mine Raglan est opérée par Glencore qui est l'une des plus grandes sociétés mondiales dans le domaine des ressources naturelles. Glencore est un important producteur et opérateur de marché pour plus de 90 matières premières. Les exploitations du Groupe rassemblent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières et exploitations agricoles. La société emploie 145 000 personnes et opère mondialement avec plus de 30 bureaux dans 35 pays.

À propos de Scepter Chez Scepter, nous sommes un chef de file mondial dans le recyclage secondaire et la refonte de l’aluminium, avec plus de 30 ans d’expertise dans l’industrie. Notre installation de Saguenay mise sur des technologies de pointe — notamment une fournaise rotative au plasma sans sel — afin de maximiser la récupération d’aluminium tout en réduisant les déchets et l’empreinte environnementale. Nous privilégions l’innovation, la sécurité, la qualité et la collaboration au quotidien. Ici, votre contribution aura un impact réel sur la performance et l’évolution de l’usine. Les défis qui vous attendent En tant que Contremaître d’entretien, vous serez un leader opérationnel responsable de la supervision des équipes de maintenance afin d’assurer le bon fonctionnement, sécuritaire et optimal, des équipements et installations de l’usine. Vous coordonnerez la maintenance préventive et corrective tout en favorisant l’amélioration continue. Votre quotidien ressemblera à : - Leadership et supervision : encadrer et motiver une équipe de techniciens en maintenance (électrique et mécanique), attribuer les tâches, fixer les priorités et suivre la performance des employés. - Opérations et maintenance : planifier et superviser la maintenance préventive, diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques, coordonner les réparations et gérer l’inventaire des outils et pièces. - Conformité et sécurité : veiller au respect des normes de sécurité et des politiques internes, effectuer des inspections régulières et intervenir rapidement en cas de danger. - Collaboration et communication : travailler avec les autres départements pour soutenir la production, coordonner les fournisseurs et sous-traitants, et produire des rapports réguliers à la direction. - Amélioration continue : identifier les opportunités d’optimisation des processus et équipements, et proposer des solutions pour accroître l’efficacité et réduire les coûts. Disponibilité pour interventions d’urgence requise. Le profil que nous recherchons - Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis ; un diplôme technique ou certification en maintenance industrielle, mécanique ou domaine connexe est un atout; - 3 à 5 ans d’expérience en maintenance industrielle ou dans un rôle similaire; - 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de leadership. - Solides compétences techniques en systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques; - Capacité à lire et interpréter plans, schémas et manuels techniques; - Aptitudes organisationnelles, sens de la résolution de problèmes et gestion efficace du temps; - Capacité à mobiliser et encadrer une équipe dans un environnement positif; - Maîtrise des systèmes CMMS et des applications Microsoft Office. Les avantages de vous joindre à l’équipe - Salaire compétitif à la hauteur de vos compétences; - Avantages sociaux complets et fonds de pension; - Horaire de jour (lundi au vendredi) avec flexibilité; - Formation continue et cours d’anglais payés; - Accès à un médecin privé en cas d’urgence et programme d’aide aux employés; - Rabais employés chez certains concessionnaires de véhicules neufs de la région; - Téléphone payé et formation sur mesure selon vos besoins; - Une équipe dynamique et un environnement où vos contributions sont valorisées. Chez Scepter, nous croyons à la force du travail d’équipe, à l’innovation et à l’engagement de chacun pour bâtir une industrie plus durable. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où votre leadership fera une réelle différence, venez écrire la suite de l’histoire avec nous. Faites parvenir votre candidature à :

EXP est l'une des firmes de génie mandatée par Hydro‑Québec afin d’identifier, qualifier et soumettre des talents pour différents projets à travers la province. Dans ce contexte, nous constituons activement une banque de candidats pour combler des mandats à durée déterminée liés à des projets d’envergure dans le secteur de la construction et de l’énergie.

Projets Hydro‑Québec | Mandats à durée déterminée – Partout au Québec

Le rôle, concrètement

Sur un chantier Hydro‑Québec, le ou la surveillant·e est les yeux sur le terrain.
Tu es présent·e là où ça se passe : tu observes, tu valides, tu assures que les travaux sont faits comme prévu, en sécurité et avec qualité.

Tu travailles en collaboration directe avec :

• le responsable de chantier
• les entrepreneurs
• les équipes techniques d’Hydro‑Québec
  

Le quotidien sur le chantier

• Comprendre les exigences du projet (technique, qualité, environnement, SST)
• Surveiller l’exécution des travaux selon les plans, devis et méthodes approuvées
• Assurer le respect des règles de santé-sécurité et intervenir au besoin
• Vérifier la qualité des travaux et signaler toute non‑conformité
• Documenter l’avancement des travaux (rapports, photos, suivis terrain)
• Suivre les échéanciers court terme (3 semaines), les annotés en rouge et les documents techniques
• Participer aux réunions et représenter Hydro‑Québec auprès des entrepreneurs
• En bref : tu t’assures que le chantier avance bien, proprement et en toute sécurité

Profils recherchés

• Nous cherchons des gens de terrain, issus des domaines suivants :
• Technologie en génie civil
• Technologie en génie électrique
• Technologie en génie mécanique / bâtiment
• Technologie en architecture
• Expérience en chantier fortement appréciée.
  

Ce qu’il faut avoir

• Permis de conduire valide (classe 5)
• Carte ASP Construction
• À l’aise avec les outils informatiques de base (MS Office)
• Les formations spécifiques Hydro‑Québec peuvent être fournies selon le mandat.
  

Conditions et réalité terrain

• Mandats à durée déterminée, selon les projets
• Mobilité à travers tout le Québec
• Horaires possibles :
• 4 jours de 10 heures ou 5 jours de 8 heures
• Horaire parfois atypique selon les besoins du chantier
• Déplacements possibles par avion, hélicoptère, VTT, motoneige, etc.
  

Pourquoi postuler maintenant

Nous constituons actuellement une banque de surveillant·e·s et technicien·ne·s afin de répondre à un volume important de projets Hydro‑Québec à venir partout au Québec.

Soumets ta candidature dès maintenant pour être contacté·e rapidement lors de l’ouverture des mandats.

Que ferez-vous ? En tant que gestionnaire des appels d'offres, vous soutiendrez toutes les activités liées au processus de gestion des appels d'offres et constituerez des dossiers d'appel d'offres dans les délais et de manière professionnelle en collaboration avec les parties prenantes concernées (c'est-à-dire les unités commerciales participantes de l'entreprise, les fournisseurs, les intégrateurs, etc.) Vous dirigez les processus internes d'évaluation des risques et d'approbation des offres conformément aux politiques et procédures de l'entreprise. * S'approprier le processus d'appel d'offres et tous les documents connexes. * Structurer et assembler les documents de la proposition/de l'offre en collaboration avec les experts en la matière. * Planifier les étapes de l'appel d'offres et surveiller les délais afin de garantir l'obtention des approbations en temps voulu, l'élaboration et la soumission de la proposition. * Effectuer des analyses de risques et piloter le processus d'approbation interne avant la soumission de l'offre. * Examiner les conditions générales de l'appel d'offres et parvenir à des clarifications et exceptions appropriées, le cas échéant, en consultation avec le service juridique/la gestion des risques. * Superviser la préparation et la compilation de tous les documents requis pour compléter le dossier d'appel d'offres. * Contrôler la qualité et l'exactitude de l'offre et veiller à ce que la solution optimale soit soumise au client. * Développer un réseau efficace dans toutes les unités et fonctions de l'entreprise. * Participer activement au système de gestion de la qualité (QMS) et aux programmes de santé, de sécurité et d'environnement (HSE). * Utiliser les processus et procédures requis pour exécuter le travail. * Signaler toute non-conformité existante ou potentielle en matière de sécurité à un superviseur, au responsable de la qualité ou au coordinateur HSE. Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir ? * Diplôme universitaire en ingénierie ou équivalent * 5+ ans d'expérience confirmée en gestion d'appels d'offres dans l'industrie électrique * Expérience spécifique dans la planification et la réalisation d'appels d'offres pour des projets intégrés de grande envergure impliquant des équipements de distribution électrique et/ou des systèmes d'automatisation industrielle * Expérience en gestion des contrats et en évaluation des risques * Certification en gestion de projet (PMP) (de préférence) * Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projet, soucis du détail, capacité à relire et à communiquer méticuleusement, tant à l'écrit qu'à l'oral, et aptitude à respecter des délais serrés. * Capacité à diriger et à encadrer efficacement des équipes de soumissionnaires. * Orienté vers l'action, proactif dans l'établissement des priorités de sa propre charge de travail et capable de travailler efficacement avec un minimum de directives. * Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. #LI-Hybride Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

• Job Description : Vous avez une expérience en gestion de non qualité, vous avez travaillé dans l’aéronautique et / ou dans un environnement manufacturier et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Analyste qualité conformité fournisseurs (h / f) pour rejoindre notre équipe de gestion de la conformité fournisseurs basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec les équipes d’opérations et d’approvisionnement. Vous ferez partie de l’équipe conformité fournisseurs chargée de veiller à l'adhérence aux requis qualité ainsi qu’à la validation des enjeux fournisseurs soulevés par nos opérations. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant qu’Analyste qualité conformité fournisseurs sera de prendre les actions de contingence nécessaires chez nos fournisseurs afin de protéger les opérations de la non qualité externe tout en assurant une excellente collaboration avec les équipes internes pour mieux définir les enjeux rencontrés dans la ligne de production. *Votre environnement de travail : * Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. *Parce que nous prenons soin de vous : * *• Avantages financiers : *Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. *• Équilibre vie privée / professionnelle : * Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. *• Bien-être / santé : * Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage. • *Développement individuel : *des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. *Vos défis : * • Influencer et faciliter les communications entre parties prenantes internes et externes • Être un agent de changement pour promouvoir la culture de la qualité dans toute l'entreprise • Doit enquêter et identifier les risques futurs • Être responsable de synthétiser des situations simples à complexes afin de les présenter à différents niveaux de gestion • Doit communiquer et travailler avec différentes cultures situées dans différents pays • Être un représentant d`Airbus auprès des fournisseurs A220 *Votre profil : * • Vous détenez un DEC en génie ou en aéronautique avec un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente, ou équivalent • Vous êtes bilingue • Vous avez une connaissance des normes et réglementations (AS9100, TCCA, FAA, EASA) • Vous avez une solide expérience en résolution de problèmes • Vous avez la capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances • Vous avez un esprit analytique et une capacité à résoudre efficacement les problèmes • Vous faites preuve de leadership, d'autonomie et de capacité à travailler en équipe • Vous êtes flexible pour communiquer avec certains fournisseurs dans un fuseau horaire différent • Vous avez une bonne structure de travail afin d'être efficace dans votre organisation du travail • Vous avez une forte capacité à synthétiser et à documenter les informations Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et / ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! : Do you have quality management experience, have you worked in a manufacturing environment and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for Supplier compliance quality analyst f / m) to join our Supplier compliance management team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with the operations and procurement teams. You will be part of the Supplier compliance management team responsible for ensuring adherence to quality requirements as well as validation of supplier issues raised by our operations. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your role as supplier compliance quality analyst will be to take the necessary contingency actions with our suppliers in order to protect operations from external non-quality while ensuring excellent collaboration with internal teams to better define the issues encountered in the production line. *Your working environment : * The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. *How we care for you : * • Financial rewards : Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. • Work / Life Balance : A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. • Wellbeing / Health : Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application. • Individual development : Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. *Your challenges : * • Influence and facilitate communications between internal and external stakeholders • Be a change agent to promote the culture of quality throughout the company • Must investigate and identify future risks • Be responsible for synthesizing simple to complex situations in order to present them to different levels of management • Must communicate and work with different cultures located in different countries • Be an Airbus representative to A220 suppliers *Your boarding pass : * • You hold a DEC in engineering or aeronautics with a minimum of 3 to 5 years of relevant experience, or equivalent • You are bilingual • You have knowledge of standards and regulations (AS9100, TCCA, FAA, EASA) • You have solid experience in problem solving • You have the ability to work under pressure and meet deadlines • You have an analytical mind and the ability to solve problems effectively • You demonstrate leadership, autonomy and the ability to work in a team • You are flexible to communicate with certain suppliers in a different time zone • You have a good work structure in order to be efficient in your work organization • You have a strong ability to synthesize and document information This role may involve some travels for business (worldwide). Possible on-call duties during week-ends and / or holiday seasons. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company : Airbus Canada Limited Partnership *Contract Type : * Permanent *Experience Level : * Professional *Job Family : * Quality Assurance By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Titre du poste : Gestionnaire de Maintenance / Maintenance Manager

Emplacement : Montréal, Québec, Canada (Poste sur site - 5 jours par semaine)

Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi avec heures de bureau (début entre 7 h et 8 h)

Salaire : 115 000 $– 120 000 $ (plafond) + 8 % de bonis

Industrie : Fabrication d'aliments surgelés de marque privée

Raison d’ouverture : Renforcer un modèle de maintenance structuré et axé sur la fiabilité en soutenant la transition d'un modèle réactif vers préventif

Informations sur l’entreprise : Notre client est un leader mondial dans la fabrication d'aliments surgelés, motivé par la qualité, l'innovation et le respect de l'environnement.
Avec des usines modernes en Amérique du Nord et une présence internationale à Taïwan, au Japon et en Australie, l'entreprise fournit ses produits à des millions de foyers dans le monde.

Êtes-vous un expert technique prêt à propulser votre carrière au sein d'une entreprise en pleine effervescence à Montréal ? En tant que Gestionnaire de Maintenance, relevant directement du directeur d'usine, vous serez responsable du leadership global, de la planification et de la performance des opérations de maintenance. C'est l'opportunité idéale pour agir comme leader stratégique en collaborant étroitement avec les équipes de Production, de Qualité et Corporate.

Joignez-vous à un fleuron où vous pourrez équilibrer la maintenance préventive, prédictive et corrective pour soutenir la disponibilité des équipements et le contrôle des coûts.

Avantages
Travailler comme Gestionnaire de Maintenance offre une structure de récompenses à la hauteur de votre talent au sein d'un environnement professionnel et collaboratif.

Vous occupez un poste permanent à temps plein offrant une stabilité à long terme.

Votre sécurité financière est assurée par une rémunération globale compétitive incluant des assurances et un REER.

Vous bénéficierez du Programme d'aide aux employés (PAE), d'un rabais STM et de journées personnelles payées.

Vous évoluerez dans un rôle de leadership visible avec une réelle responsabilité sur la stratégie de maintenance et l'amélioration continue.

Responsabilités
En tant que Gestionnaire de Maintenance, votre leadership sera le moteur de la réussite :

Vous dirigerez, coacherez et développerez l'équipe de maintenance (techniciens, planificateur, superviseur) pour assurer des opérations quotidiennes sécuritaires et efficaces.

Vous développerez, implanterez et améliorerez continuellement les programmes de maintenance préventive, prédictive et corrective.

Vous gérerez et coordonnerez les contracteurs externes ainsi que les fournisseurs de services et d'équipements.

Vous participerez à l'élaboration et à la gestion du budget de maintenance et suivrez les KPIs liés aux arrêts et au contrôle des coûts.

Vous développerez, justifierez et exécuterez des projets CapEx ainsi que des initiatives d'amélioration continue. Vous utiliserez le système CMMS Fiix pour gérer les bons de travail, les actifs et les programmes de maintenance préventive.

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de Gestionnaire de Maintenance, vous devez posséder un bagage technique solide :

Vous cumulez un minimum de 8 ans d'expérience en gestion de maintenance dans un environnement de fabrication alimentaire ou pharmaceutique (obligatoire).

Vous détenez un diplôme ou une certification en mécanique industrielle, automatisation, électromécanique ou systèmes électriques.

Vous avez une excellente connaissance des PLCs, des composantes électriques et des systèmes d'automatisation.

Vous possédez une expérience pratique dans des environnements d'emballage alimentaire à haute vitesse (systèmes de scellage, balances Ishida, ensacheuses, etc.).

Vous avez une approche orientée solutions, avec de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Sommaire
L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français. Cependant, pour ce poste, le bilinguisme (français / anglais) est obligatoire : le français est essentiel pour évoluer dans l'environnement québécois et opérationnel, et l'anglais est requis pour collaborer avec des parties prenantes à l'échelle nationale et internationale au sein d'une organisation globale. Résumé du poste
Le rôle de Gestionnaire de Maintenance est essentiel pour soutenir la performance de production, la sécurité alimentaire et le contrôle des coûts au sein de l'usine de Montréal.

Ce poste implique une présence régulière dans des zones de production réfrigérées et nécessite environ 5 % de déplacements selon les besoins.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs.

Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.Looking for a change but this specific role isn't the perfect fit? At Randstad, we specialize in connecting ambitious professionals with industry-leading employers. Reach out today so we can discuss your career aspirations and match your unique expertise with the vast array of exclusive opportunities in our network. Let's build your future together.

Pour postuler :Contactez moi par courriel en tout temps à suivant votre application sur le site de Randstad.Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Sommaire de la fonction
Relevant de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire du poste agit à titre de collaborateur(-rice) et de soutien à la gestion, en participant à l’ensemble des activités liées au soutien administratif et au secrétariat. Elle assiste la directrice ainsi que différents membres de la direction dans l’exercice de leurs fonctions administratives et professionnelles.

En plus d’assumer les tâches liées au soutien administratif, elle exerce de manière autonome des responsabilités de coordination ainsi que de contrôle de la qualité d’un ensemble de travaux de secrétariat.
En plus d’assumer l’ensemble des tâches reliées au soutien administratif, il peut effectuer de façon autonome des responsabilités de coordination et de contrôle qualitatif d’un ensemble de travaux de secrétariat et collabore étroitement avec le technicien en administration de la direction générale.

Rôles et responsabilités
• Réaliser des travaux de bureautique nécessitant une bonne connaissance des activités cliniques et administratives ;
• Assurer un soutien administratif auprès de la directrice des soins et de l’équipe de gestion (rapports, comptes rendus, tableaux de suivi, correspondance, etc.) ;
• Effectuer des travaux de bureautique nécessitant une bonne connaissance des activités cliniques et administratives ;
• Assurer le suivi de dossiers complexes (qualité des soins, indicateurs, projets cliniques, etc.) ;
• Participer à la préparation de documents pour les instances (comités, audits, inspection, etc).

Coordination et organisation
• Organiser et coordonner les réunions de la direction (comités cliniques, rencontres de gestion, etc.) ;
• Préparer les ordres du jour, assurer les convocations, rédiger les procès-verbaux ou comptes-rendus ;
• Gérer l’agenda de la directrice, prioriser les rendez-vous et coordonner certaines réunions à la demande de sa responsable ;
• Exercer des tâches techniques à caractère administratif en support à la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles ;
• Organiser des réunions de travail, soutenir l’organisation et la logistique d’événements ;
• Assurer le suivi des décisions et des plans d’action ;
• Collaborer à la coordination de projets cliniques et organisationnels.

Communication interne et soutien stratégique
• Concevoir et diffuser des outils de communication adaptés au personnel clinique
(notes de service, mémo, information, etc.) ;
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication liées aux orientations de la direction des soins infirmiers ;
• Veiller à la clarté, la cohérence et l’accessibilité des communications internes ;
• Soutenir les gestionnaires dans leurs besoins en communication.

Gestion de l’information et amélioration continue
• Participer à la collecte, l’analyse et la présentation des données liées aux soins (indicateurs, qualité, performance) ;
• Produire des tableaux de bord et outils de suivi ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et cliniques ;
• Assurer la mise à jour de documents, procédures, ordonnances, guides, dépliants et outils de travail.
Autres responsabilités
• Agir comme personne-ressource pour les outils bureautiques et les communications internes ;
• Assurer la confidentialité des informations sensibles ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications requises
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique bureautique ou un AEC en bureautique combinée à une belle expérience dans un titre d’emploi comparable ;
• Expérience dans la collaboration à des gestions de projets d’envergure ;
• Expérience pertinente minimale de trois (3) ans acquise dans le réseau de la santé (fort atout).

Exigences
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Très bonnes habiletés rédactionnelles (synthèse et vulgarisation) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Bonne capacité à travailler avec des données (tableaux, indicateurs, suivis) ;
• Connaissance du milieu clinique et administratif en santé.

Compétences/aptitudes
• Sens aigu de l’organisation et gestion des priorités ;
• Autonomie, initiative et rigueur ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit d’équipe ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique ;
• Jugement, diplomatie et professionnalisme.

Échelle salariale
Taux horaire : De 27,75$ à 37,04$

Horaire de travail
Taux horaire : Du lundi au vendredi

* Le Groupe Roy Santé souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Nous remercions tousles candidats et candidatespour leur intérêt envers le Groupe Roy Santé mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles quiseront retenuspour une entrevue.

Superviseur(e) de maintenance | Jour OU fin de semaine | Montréal | 80000 à 100000$ Une entreprise du secteur alimentaire en forte croissance est actuellement à la recherche de deux superviseurs de maintenance afin de soutenir ses opérations manufacturières dans un environnement 24/7 dynamique et à haut volume. Pourquoi joindre cette entreprise?

• Salaire entre 80 000$ et 100 000$
• Bonus annuel
• Assurances médicales et dentaires après 3 mois
• Environnement manufacturier moderne et bien structuré
• Entreprise stable en croissance
• Valeurs humaines fortes : Respect | Esprit d’équipe | Passion | Qualité | Résultats
• Milieu collaboratif où les superviseurs sont impliqués sur le terrain
• Possibilité de contribuer à l’amélioration continue et à la mise en place de nouveaux processus
• Opportunité d’avoir un impact direct sur les opérations

Postes disponibles

• 1 poste – quart de jour
• 1 poste – quart de fin de semaine

Horaire des postes Quart de jour

• Lundi au vendredi
• Début entre 6h00 et 7h00
• Flexibilité requise pour effectuer des remplacements occasionnels sur d’autres quarts au besoin

Quart de fin de semaine

• Vendredi, samedi et dimanche
• Horaire de 6h00 à 18h30

Responsabilités du superviseur de maintenance Le ou la superviseur(e) de maintenance sera responsable de coordonner les activités de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la fiabilité des équipements de production et de minimiser les arrêts. Responsabilités principales

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de maintenance
• Planifier et coordonner les travaux de maintenance préventive et corrective
• Assurer le bon fonctionnement des équipements de production
• Participer au diagnostic et à la résolution des problèmes mécaniques, électriques et pneumatiques
• Gérer les priorités selon les besoins de production
• Veiller au respect des normes SST ainsi que des standards HACCP, SQF et BRC
• Collaborer avec les équipes de production, qualité et opérations
• Participer activement aux projets d’amélioration continue
• Assurer le suivi des bons de travail et des indicateurs de performance (KPI, OEE)
• Participer à la gestion des pièces de rechange et des fournisseurs externes
• Former et accompagner les employés de maintenance

Profil recherché pour le superviseur de maintenance

• Minimum de 5 ans d’expérience en supervision dans un environnement manufacturier alimentaire 24/7
• Expérience en gestion d’équipes d’environ 20 employés
• Bonne connaissance des normes HACCP, SQF/BRC et santé-sécurité
• Capacité à analyser des données de performance et suivre des KPI
• Expérience terrain en environnement manufacturier rapide
• Leadership mobilisateur et approche hands-on
• Capacité à gérer plusieurs priorités et urgences
• Bilinguisme français et anglais requis

Le candidat idéal possède :

• Une solide expérience en supervision dans l’industrie alimentaire
• Une excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités
• Un leadership terrain fort et mobilisateur
• Une approche proactive orientée amélioration continue

Envoyez-moi votre cv Isabelle Grenier Conseillère Sénior en recrutement Métiers spécialisés Fuze HR Solutions

Les tâches

• Installer, ajuster et réparer des systèmes mécaniques sur des navires en construction ou en cale sèche (maintenance navale et industrielle).
• Utiliser des équipements et instruments de levage, démonter et remonter des machines ainsi que des composants d’équipements mécaniques.
• Participer aux essais et aux mises en service des systèmes mécaniques durant les travaux d’installation.
• Installer, entretenir et réparer des systèmes de plomberie industrielle et navale.
• Assurer l’entretien préventif, la maintenance régulière et la réparation des équipements et machineries.
• Effectuer les inspections préventives et diagnostiquer les bris sur la machinerie fixe et mobile.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Relocalisation payée pour les candidats hors région.
• Titulaires d’un permis de travail (même fermé) bienvenus – nous gérons le renouvellement.
• Assurance santé complète : soins dentaires, soins de la vue, prestations d’invalidité
• Programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Temps supplémentaires automatique le samedi et dimanche sur l’horaire 7/7

Exigences du poste

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique, plomberie-chauffage ou dans un domaine connexe pertinent (maintenance industrielle, mécanique ou équivalent).
• Expérience en mécanique diesel et en installation/réparation de systèmes de tuyauterie.
• Expérience en chantier maritime, un fort atout.
• Aisance à travailler en hauteur, en espaces clos ainsi qu’à l’extérieur, dans des conditions variées.
• Bonnes habiletés communicationnelle et capacité à travail en équipe.

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

BUT ET OBJECTIFS

L′organisation Produits Cloud privé assure le développement et la pérennité du portefeuille d′entreprises de SAP, y compris SAP S/4HANA.

Nous recherchons un développeur engagé et dynamique, possédant de solides compétences en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu’un enthousiasme et une capacité éprouvée à exploiter les outils d’IA pour améliorer l’efficacité et la productivité, afin de contribuer au développement, à la pérennité et à l’innovation continue de nos produits de base.

Dans ce rôle, vous contribuerez à la maintenance et au développement de solutions dans SAP S/4HANA Cloud Private Edition, en travaillant étroitement avec des collègues expérimentés dans un environnement collaboratif et international.

ATTENTES ET TÂCHES

En tant que membre d′une équipe hautement motivée et expérimentée, votre priorité sera d′aider les clients SAP à atteindre leurs objectifs en analysant et corrigeant les erreurs et en résolvant des incidents complexes dans leurs solutions SAP.

Vous contribuerez également à améliorer la qualité et la stabilité des produits et l′innovation dans votre domaine de responsabilité.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Réaliser des analyses détaillées des incidents des clients et des demandes techniques afin de fournir des solutions efficaces et durables

• Résoudre et corriger des problèmes techniques complexes en collaboration avec des équipes transversales

• Participer à la conception, au développement, aux tests, à la documentation et à la maintenance des extensions de produits et des nouvelles fonctionnalités

• Garantir des normes de qualité, de performance, de maintenance et de sécurité élevées dans les solutions développées

• Améliorer en continu les solutions existantes et suggérer de nouvelles idées en matière d′innovation et d′optimisation

• Enrichir votre expertise technique et fonctionnelle grâce à la formation continue et à la collaboration

FORMATION ET QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Obligatoire

• Licence ou Master en informatique, en ingénierie logicielle ou expérience professionnelle équivalente

• Au moins 2 ans d′expérience pertinente dans le développement de logiciels

• Expérience avec Java ou JavaScript

• Excellentes compétences en matière d′analyse et de résolution de problèmes

• Connaissances des principes de la programmation orientée objet

• Esprit orienté client avec un fort sens des responsabilités

• Excellentes compétences en communication et collaboration

• Enthousiasme et capacité éprouvée à exploiter les outils d’IA pour améliorer l’efficacité et la productivité

• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Recommandé

• Compréhension de base des concepts d′IA, y compris des agents et des grands modèles de langage (LLM), ainsi que de Python

• Compréhension de base des technologies SAP, telles que SAP ERP, SAP HANA et SAP Fiori

• Intérêt ou expérience relatifs aux solutions ERP, CRM ou SAP S/4HANA

• Expérience professionnelle dans des environnements avec progiciels de gestion intégrés

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 77500-166200CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 453247 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Concepteur(trice) mécanique sénior ALTO DESIGN Établie au cœur du Technopôle Angus, ALTO Design est une firme de développement de produits de renommée internationale où la vision créative rencontre la rigueur de l’ingénierie. Depuis 1986, notre mission est de donner corps aux idées en créant des produits innovants et des expériences usagers mémorables. Chez ALTO, nous réunissons la stratégie, le design industriel et l’ingénierie mécanique pour donner vie à des solutions qui font une différence positive dans la vie des gens. Notre approche est ancrée dans la rigueur technique et guidée par une innovation durable et pertinente. Ce qui définit notre environnement : - Un écosystème multidisciplinaire : Vous évoluerez au sein d'une équipe collaborative et passionnée, où chaque expertise contribue à transformer des idées ambitieuses en réalités concrètes. - Un studio de 7 400 pi² incluant un atelier de prototypage : Notre espace de travail permet de tester, de toucher et de valider physiquement nos concepts de façon itérative. - Une diversité de défis : De la technologie de pointe au transport, en passant par le médical, les produits de consommation et l’écoconception, notre terrain de jeu est vaste et stimulant. Rejoindre ALTO, c’est intégrer un environnement où la culture de l’objet et l’excellence de l’exécution sont indissociables. En tant que Concepteur(trice) sénior: - Vous relèverez du vice-président ingénierie. - Vous serez responsable de la conception de plusieurs projets simultanément au sein d’une équipe d’experts et de professionnels. - Vous travaillerez avec des designers industriels, des techniciens et des ingénieurs, afin de contribuer à l’expérience d’utilisation et au succès de tous les produits que nous concevons pour nos clients VOS RESPONSABILITÉS Conception et développement technique - Concevoir et modéliser des pièces et assemblages 3D (principalement dans SolidWorks) en tenant compte des procédés de fabrication. - Développer des solutions mécaniques et d’assemblage optimisées pour la production. - Assurer le leadership technique sur certains projets, en collaboration avec le directeur de l’ingénierie. - Assurer le développement de solutions mécaniques et d’assemblage. - Produire des cahiers de vérification et de contrôle de qualité. - Communiquer avec les clients sur l’avancement des projets et des solutions. - Effectuer des recherches techniques auprès de fournisseurs et participer aux essais de prototypes. - Anticiper les enjeux techniques et organisationnels et mettre en place des solutions proactives. - Produire des dessins 2D, des cahiers techniques et des listes de pièces à jour pour les dossiers de production. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES Détenir baccalauréat en génie mécanique ou technique en design industriel ou génie mécanique - Minimum de 10 ans d’expérience en développement de produits - Très bonne maîtrise du logiciel SolidWorks - Connaissance des matériaux et procédés de fabrication - Grande expérience en conception de pièces moulées par injection - Facilité de communication - Atouts: - Expérience en agence / consultation - Bilinguisme Français / Anglais - Excellent communicateur client - Expérience en conception de portes et fenêtres ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL - Superbe studio à aire ouverte - Télétravail bien implanté - Horaire de travail flexible - Grand parc / espace vert adjacent - Postes de travail conçus pour la collaboration - Outils de travail performants - Initiatives grandement encouragées RÉMUNÉRATION - Salaire à déterminer selon formation et expérience - Avantages sociaux concurrentiels SVP, faire parvenir votre C.V. et portfolio par courriel à

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Contribuez à bâtir l'avenir du recrutement!

Si vous êtes présentement un étudiant qui se dirige vers une carrière en ressources humaines, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'accueillir de l'expérience dans le domaine de recrutement en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 25 et 35 heures par semaine nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage non rémunéré de 3 mois en tant qu’un Recruteur Junior qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en RH et/ou Administration. Nous recherchons un(e) agent(e) en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe RH, qui travaillera en étroite collaboration avec le Superviseur et l’équipe de recruteurs de talents pour réaliser l’ensemble des activités de recrutement.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du recrutement.
• Se former et apprendre avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi....bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, horaires flexibles.

Programme de Stage de Workland

Workland accueille autour de 20 stagiaires chaque année et le Programme de Stage de Workland fait parti de notre développement!

Nos stages offrent les stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires.

En tant qu’un membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une jeune entreprise de recrutement située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous sommes à la recherche de personnes uniques pour se joindre à une équipe très dynamique de jeunes professionnels et dans le cadre d'une équipe nouvellement créée, le coordonnateur de l'acquisition des talents jouera un rôle important dans le soutien et la prestation du cycle complet des services de recrutement. Ces personnes participeront aux activités quotidiennes de recrutement afin de s'assurer que les meilleurs candidats sont jumelés à l'un de nos nombreux clients.

De plus, nous travaillerons avec le candidat pour créer un horaire flexible qui convient à sa scolarité et / ou à ses engagements personnels.

C'est certainement l'occasion pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire !

Sommaire des tâches

VOUS SEREZ EN CHARGE DE:

• Engager dans le cycle complet de recrutement ;
• Maintenir l’information au sein de l’ATS (système de suivi des candidats);
• Responsable des offres d’emploi et d’assurer qu’ils atteignent le public cible;
• Présélection et entrevues de candidats;
• Préparer les profils des candidats;
• Coordonner les entrevues avec des gestionnaires d’embauche;
• Présenter les candidats aux employeurs sous la direction d’un recruteur principal;
• Faire la vérification des références;
• Faites partie d’une équipe où chacun contribue aux exigences administratives régulières.
  

CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR :

• Être actuellement inscrit(e) à un programme DEC, AEC, certificat ou baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les personnes en réorientation de carrière ou souhaitant acquérir une première expérience dans le domaine sont également les bienvenues à postuler;
• Aucune expérience de recrutement nécessaire (formation sera fournie);
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide démontré;
• Maîtrise du français et niveau avancé en anglais (le bilinguisme est un atout);
• Excellentes compétences en informatique et être à l’aise avec les nouvelles technologies;
• Être orienté vers le service à la clientèle;
• Expérience dans la vente (atout);
• Expérience administrative en RH (atout).

POURQUOI CHOISIR WORKLAND? :

• Vous aurez l'opportunité de travailler pour une compagnie innovante visant à changer le monde du recrutement.
• Accélérer votre carrière en travaillant sur des mandats et projets de hautes envergures.
• Vous serez guidé par nos recruteurs séniors tout au long de votre stage.
• Horaire flexible prenant en compte vos études et engagements personnels.
• Bureau situé dans le vieux-port de Montréal.

Notre mission est ...

• Aider les professionnels talentueux dans leur avancement de carrière.
• Aider les professionnels à changer d'emploi plus rapidement et avec plus de facilité.
• Rendre le processus de changement d'emploi un peu plus agréable.
• Aider les recruteurs à trouver les meilleurs candidats plus rapidement et à moindre coût.

Règles du jeu :

• Travaillez dur, montrer votre dévouement.
• Croyez en la mission de Workland.
• Respectez vos collègues.
• Travaillez en équipe.
• N’oubliez surtout pas d’avoir du plaisir!

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À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.