1166 offres d'emploi

Un train qui traverse le Canada? Un navire qui sillonne les eaux du Golfe du Saint-Laurent? Un hôpital ou une université capable de poursuivre leurs activités en cas de coupure d’électricité? Tout ça, c’est possible notamment grâce aux employés de LM 1947!

Tu cherches à donner du sens à ton travail dans une entreprise à taille humaine? Alors rejoins nous!

Le poste :

Pendant ta journée, tes missions en tant que mécanicien.ne de pompes seront :

Relevant du Directeur de la division Pompe tu devras procéder au reconditionnement et à la remise à neuf de pompes. Tu devras aussi procéder à la réparation, au démontage, à l’assemblage et aux inspections sur les différentes composantes des moteurs électriques et des pompes.

• Procéder aux différents tests électromécaniques sur les pompes afin de diagnostiquer les causes des bris;
• Faire l’entretien préventif des systèmes de pompage
• S’assurer d’avoir en main toutes les pièces, vérifier la conformité;
• Effectuer l'assemblage des différentes composantes mécaniques et électromécaniques en s'assurant de respecter les spécifications requises;
• Confirmer les étapes dans le système informatique.
• Faire la mise en marche de système de pompage, municipal et industriel (selon expérience)
• Effectuer la réparation ou le remplacement des différentes composantes (roulements, joint, scellé, etc.); (selon expérience)
• Toute(s) autre(s) tâche(s) connexe(s)

On te propose de...

• Apprendre et développer tes compétences : Grâce à des formations toute l’année
• Prendre soin de toi et tes proches : Assurances collectives complètes, télémédecine, Programme d’Aide aux Employés, congés familiaux
• Profiter de ta retraite : Un fonds de pension avec participation de LM 1947
• Travailler bien et confortablement : vêtements de travail fournis et 150$/an pour tes bottes de sécurité, stationnement sur place
• Partager des bons moments avec tes collègues : Grâce à notre super comité social !
• Agréables conditions : Salaire hebdomadaire, semaine de 40h avec horaire de journée en semaine et gardes occasionnelles, rémunération attractive en fonction de ton expérience et de ton profil, plus réévaluation salariale chaque année.

Profil recherché :

Tu es la personne qu'on recherche si tu as :

• 8 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ou expérience pertinente en réparation de pompes industrielles (turbines verticales, à double aspiration, centrifuges à aspiration en bout, à déplacement positif et submersibles).
• Bonne capacité à lire les plans, les vues de coupes et les vues explose
• Expérience en métrologie maîtrise des prises de mesures intérieures et extérieures
• Expérience en alignement au laser au site et en atelier, correction de pieds boiteux et pieds angulaires, alignement à froid et à chaud
• Intérêt à suivre des formations à l’interne et chez les manufacturiers
• Lecture de courbe et interprétation
• Capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance des différents types et modèles de joints mécaniques et aptitude à les installer correctement selon les standards des manufacturiers.
• Bonne connaissance des moteurs électriques, capacité à effectuer les tests d'isolation, résistance entre les phases, effectuer lectures de voltage et ampérage
• Minutie, sens de l’organisation, stabilité, ponctualité, débrouillardise et esprit d’équipe.
• Capacité à fournir des efforts physiques occasionnels
• Expérience de réparation en atelier, et installation au site et effectuer la mise en service selon les standards de LM, (atout)
• Détection et correction de problèmes de système au site (problèmes mécanique, hydraulique, électrique) (Atout)

Envoyez votre CV via Génie-inc.

COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Description

Nous recherchons un(e) Planificateur(trice) / Ordonnanceur(trice) de projet pour soutenir un projet majeur d’implantation d’un système CBTC dans un environnement métro/ferroviaire.

Le rôle consiste à planifier, suivre et analyser l’échéancier du projet, de la phase d’ingénierie jusqu’à la mise en service, en collaboration avec plusieurs équipes techniques et opérationnelles.

Responsibilities

• Élaborer et maintenir l’échéancier global du projet (Primavera P6 – niveaux 3 et 4)
• Structurer le WBS, les jalons et les interfaces entre les disciplines
• Coordonner la planification avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, d’installation et de mise en service
• Mettre en place l’échéancier de référence et les courbes de progression (S-curves)
• Suivre l’avancement mensuel, analyser les écarts et produire des prévisions
• Identifier le chemin critique et les risques liés aux délais
• Préparer des rapports d’avancement, tableaux de bord et indicateurs clés
• Proposer des plans de mitigation et de récupération lorsque requis

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie, gestion de projet, construction ou domaine connexe
• 5 à 10 ans d’expérience en planification / ordonnancement de projets d’infrastructure ou de transport
• Expérience en projets ferroviaires, métro, signalisation ou CBTC (atout)
• Excellente maîtrise de Primavera P6 et bonne connaissance d’Excel
• Solide compréhension du CPM, de la mesure de l’avancement et de la valeur acquise
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et à gérer plusieurs interfaces

Compétences clés

• Esprit analytique et sens de l’organisation
• Bonnes habiletés en communication
• Rigueur, autonomie et proactivité
• Capacité à produire des rapports clairs pour la gestion de projet

Job Benefits

• Medicale/Dentaire
• Vacances
• Role hybrid

Carrière

Offres d'emploi

Chargé(e) de projet – Géotechnique

Temps plein (,5h)

Brossard, Québec ou Richmond

Si tu veux faire partie d’une entreprise pour qui tu feras une différence, où tu pourras prendre des initiatives et où tu te sentiras supporté par l’équipe en place, Geotex Consultation a besoin d’une personne qui viendra supporter ses chargés de projets.

Geotex est spécialisée dans les études géotechniques pour bâtiments, ouvrages d’art et chaussées ainsi que dans les études de stabilité de pente et de talus. C’est également une équipe solidaire et cohérente : Chaque effort est engagé afin d’amener cette équipe toujours plus loin. La participation de chacun aux projets garantit l’efficacité des actions. Ce dynamisme au sein de l’équipe génère une proactivité qui facilite l’atteinte des objectifs.

* Il est à noter que dans un souci d’allègement de texte, le masculin a été utilisé, l’équité salariale faisant partie intégrante des valeurs de l’entrepri

Parmi les programmes que nous offrons à nos employés, nous avons :

• Assurance collective
• Congés mobiles (5)
• Salaire compétitif
• Flexibilité d’horaire
• Conciliation Famille-Travail
• REER collectif
• Contribution de Géotex à votre REER
• Programme d’aide aux employés
• Formation continue
• Stationnement sur place
• Un milieu de travail convivial et dynamique
• Un appui par des ingénieurs d’expériences dans le domaine

Description générale :

Sous la supervision du directeur, le chargé de projets en géotechnique aura comme principales responsabilités, mais sans s’y limiter, de :

• Réaliser des projets géotechniques;
• Préparer des offres de services techniques;
• Superviser et coordonner les travaux de forage et tranchées d’exploration;
• Interpréter les conditions du sol et comprendre leur impact sur la conception et la construction;
• Révision des rapports de sondage et planification des essais en laboratoire;
• Gérer des projets d’études géotechniques, procéder aux différents calculs et analyses associés à la mécanique des sols;
• Participer à la préparation et à la rédaction des rapports reliés à la géotechnique ainsi qu’au contrôle des matériaux;
• Suivre le budget et les échéanciers dans la coordination des projets;
• Collaborer avec les autres départements notamment en environnement;
• Collaborer à l’amélioration des procédures et processus en géotechnique;
• Assurer le suivi de la satisfaction de notre clientèle;
• Participer au développement et à la croissance du département géotechnique.

Compétences recherchées

• BAC en Génie civil ou en génie géologique;
• Être membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Diplôme de deuxième cycle serait un atout;
• Aptitudes pour le travail d’équipe et habilités éprouvées en communication;
• Organisation du travail, autonomie, débrouillardise, esprit d’équipe;
• Bon service à la clientèle;
• Très bonnes connaissances Microsoft Word et Excel.

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentesconditions!

Horaire de FIN DE SEMAINE de 12 heures: samedi et dimanche, 6h00 à 18h30 (Jour) + 8h à travailler durant la semaine;

TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES

• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
  
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
  
• Cartes cadeaux et boni pour les années de service;
  
• Journées personnelles et de maladie - Total de 6 (selon la politique);
  
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
  
• Stationnement privé et gratuit;
  
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
  
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
  

Confab est présentement à la recherche d'un(e) électromécanicien(ne)
sur le quart de fin de semaine.
L’électromécanicien(ne) doit diagnostiquer et régler les troubles mécaniques, pneumatiques, électriques des équipements de production et des systèmes utilitaires tel que le système d'eau purifiée, d'air comprimé et de vapeur. Il doit aussi effectuer les entretiens préventifs et implanter des améliorations afin d’augmenter la fiabilité des équipements.
Tâches et responsabilités essentielles:
• Procéder à la vérification, à la réparation et à l’entretien de tous les équipements de production,systèmes utilitaires et tout autre type d’équipements;
• Répondre aux appels de service;
• Participer aux setups sur les lignes de production ;
• Travailler de façon à rendre les équipements sécuritaires pour lui-même ainsi que le personneld’opération, tout en respectant les procédures en place ;
• Effectuer les entretiens préventifs et correctifs ;
• Participer à l’analyse des défaillances et l’amélioration des opérations ;
• Suivre les améliorations pour un secteur et/ou les lignes de conditionnement qui lui sont assignées;
• Travailler en étroite collaboration avec son superviseur, le département d’ingénierie ainsi quels superviseurs de production pour déterminer les priorités afin d’améliorer la fiabilité des équipements ;
• Rédiger les rapports d’intervention (bon de travail) avec précision ;
• Supporter et collaborer aux nouveaux projets clients et/ou capex ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
Formation et compétences requises:
• Être détenteur d'un DEC en technologie de maintenance ou DEC en technologie de l’électronique industrielle du ministère de l'éducation du Québec ou DEP en électromécanique ou autre diplôme d’équivalence;
• 2-3 années d’expérience en tant qu’électromécanicien;
• Posséder des connaissances des outils informatiques de la suite Microsoft Office;
• Démontrer un grand niveau d’autonomie et de fiabilité dans l’exécution de son travail;
• Avoir le souci du détail et être capable de travailler dans un environnement à rythme rapide;
• Dextérité manuelle requise pour faire fonctionner des machines;
• L'employé doit avoir la capacité de soulever des charges jusqu'à 15 kg;
• Excellentes habiletés de service à la clientèle et de communication.
Niveau d'éducation et expérience souhaitées:
• Connaissances de l’industrie pharmaceutique ou alimentaire (un atout);
• Posséder des connaissances en pneumatique (atout);
• Licence C ou posséder un certificat restreint en connexion d’appareillage électrique ou en démarche de qualification professionnelle sur la licence. (atout)

Job Description

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

Horaire de FIN DE SEMAINE de 12 heures: samedi et dimanche, 6h00 à 18h30 (Jour) + 8h à travailler durant la semaine;

TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES

• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
  
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
  
• Cartes cadeaux et boni pour les années de service;
  
• Journées personnelles et de maladie - Total de 6 (selon la politique);
  
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
  
• Stationnement privé et gratuit;
  
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
  
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
  

Confab est présentement à la recherche d'un(e) électromécanicien(ne)
sur le quart de fin de semaine.

L’électromécanicien(ne) doit diagnostiquer et régler les troubles mécaniques, pneumatiques, électriques des équipements de production et des systèmes utilitaires tel que le système d'eau purifiée, d'air comprimé et de vapeur. Il doit aussi effectuer les entretiens préventifs et implanter des améliorations afin d’augmenter la fiabilité des équipements.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Procéder à la vérification, à la réparation et à l’entretien de tous les équipements de production,systèmes utilitaires et tout autre type d’équipements;
• Répondre aux appels de service;
• Participer aux setups sur les lignes de production ;
• Travailler de façon à rendre les équipements sécuritaires pour lui-même ainsi que le personneld’opération, tout en respectant les procédures en place ;
• Effectuer les entretiens préventifs et correctifs ;
• Participer à l’analyse des défaillances et l’amélioration des opérations ;
• Suivre les améliorations pour un secteur et/ou les lignes de conditionnement qui lui sont assignées;
• Travailler en étroite collaboration avec son superviseur, le département d’ingénierie ainsi quels superviseurs de production pour déterminer les priorités afin d’améliorer la fiabilité des équipements ;
• Rédiger les rapports d’intervention (bon de travail) avec précision ;
• Supporter et collaborer aux nouveaux projets clients et/ou capex ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Formation et compétences requises:

• Être détenteur d'un DEC en technologie de maintenance ou DEC en technologie de l’électronique industrielle du ministère de l'éducation du Québec ou DEP en électromécanique ou autre diplôme d’équivalence;
• 2-3 années d’expérience en tant qu’électromécanicien;
• Posséder des connaissances des outils informatiques de la suite Microsoft Office;
• Démontrer un grand niveau d’autonomie et de fiabilité dans l’exécution de son travail;
• Avoir le souci du détail et être capable de travailler dans un environnement à rythme rapide;
• Dextérité manuelle requise pour faire fonctionner des machines;
• L'employé doit avoir la capacité de soulever des charges jusqu'à 15 kg;
• Excellentes habiletés de service à la clientèle et de communication.

Niveau d'éducation et expérience souhaitées:

• Connaissances de l’industrie pharmaceutique ou alimentaire (un atout);
• Posséder des connaissances en pneumatique (atout);
• Licence C ou posséder un certificat restreint en connexion d’appareillage électrique ou en démarche de qualification professionnelle sur la licence. (atout)

Profil

• 
  

Informations contractuelles

Employeur

LES FIBRES SERDEN INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes Les Fibres Serden Inc., une entreprise en pleine croissance œuvrant depuis une vingtaine d’années dans la fabrication de cabines en fibre de verre pour camionnettes et dans l’aménagement de véhicules spécialisés, en plus d’être nouvellement active dans l’aménagement de véhicules d’urgence. Nous sommes soucieux d’offrir un environnement de travail inclusif et stimulant où la collaboration et l’innovation sont au cœur de nos pratiques.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons une personne engagée, motivée et proactive pour notre succursale située à Acton Vale afin de contribuer au département de la conception (dessin).Tâches principalesÉlaborer et préparer des plans, des modèles et des dessins d'ingénierie à partir d'esquisses, de concepts préliminaires, de calculs d'ingénierie et de devis descriptifsS'assurer que les dessins sont conformes aux cahiers des charges fournis par les clientsCollaborer avec les différents départements internes, notamment ceux de l’installation et de l’assemblage afin de s’assurer que les pièces s'assemblent correctement et qu’elles s’installent facilementAppliquer les règles de santé et sécurité au travailVous avez :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en dessin industrielAttestation d’études collégiales (AEC) en conception et de dessin assistés par ordinateur ou tout autre domaine connexeDiplôme d’études collégiales (DEC) en conception ou tout autre domaine connexeDes connaissances en mécaniqueDes connaissances en conceptionUne visualisation spatialeLe sens du détail, de l'initiative et des responsabilitésLa capacité à travailler en équipeLa capacité d’organisation, de gestion du temps et de priorisation des tâchesVous êtes :AutonomeLégalement autorisé à travaillé au CanadaLes atouts :Expérience dans un poste similaireExpérience avec le logiciel Fusion 360Bonne connaissance du logiciel Fusion 360Ce que nous offronsSalaire horaire compétitif à partir de 23$Horaire de travail de jour du lundi au vendredi (40 heures par semaine)Culture d'entreprise qui permet la conciliation entre la vie personnelle et le travailUn environnement de travail dynamique et collaboratifComment postulerVous croyez être le candidat/la candidate que nous recherchons? N’hésitez pas à postuler via cette publication en joignant votre CV accompagné d’une lettre de motivation. Vous pouvez aussi transmettre votre candidature par courriel en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtimentDiplôme d'études professionnelles (DEP), Fabrication mécanique - Dessin industrielAttestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - ConceptionDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Conception

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité d’adaptationCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LES FIBRES SERDEN INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes Les Fibres Serden Inc., une entreprise en pleine croissance œuvrant depuis une vingtaine d’années dans la fabrication de cabines en fibre de verre pour camionnettes et dans l’aménagement de véhicules spécialisés, en plus d’être nouvellement active dans l’aménagement de véhicules d’urgence. Nous sommes soucieux d’offrir un environnement de travail inclusif et stimulant où la collaboration et l’innovation sont au cœur de nos pratiques.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons une personne engagée, motivée et proactive pour notre succursale située à Acton Vale afin de contribuer au département de la conception (dessin).Tâches principalesÉlaborer et préparer des plans, des modèles et des dessins d'ingénierie à partir d'esquisses, de concepts préliminaires, de calculs d'ingénierie et de devis descriptifsS'assurer que les dessins sont conformes aux cahiers des charges fournis par les clientsCollaborer avec les différents départements internes, notamment ceux de l’installation et de l’assemblage afin de s’assurer que les pièces s'assemblent correctement et qu’elles s’installent facilementAppliquer les règles de santé et sécurité au travailVous avez :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en dessin industrielAttestation d’études collégiales (AEC) en conception et de dessin assistés par ordinateur ou tout autre domaine connexeDiplôme d’études collégiales (DEC) en conception ou tout autre domaine connexeDes connaissances en mécaniqueDes connaissances en conceptionUne visualisation spatialeLe sens du détail, de l'initiative et des responsabilitésLa capacité à travailler en équipeLa capacité d’organisation, de gestion du temps et de priorisation des tâchesVous êtes :AutonomeLégalement autorisé à travaillé au CanadaLes atouts :Expérience dans un poste similaireExpérience avec le logiciel Fusion 360Bonne connaissance du logiciel Fusion 360Ce que nous offronsSalaire horaire compétitif à partir de 23$Horaire de travail de jour du lundi au vendredi (40 heures par semaine)Culture d'entreprise qui permet la conciliation entre la vie personnelle et le travailUn environnement de travail dynamique et collaboratifComment postulerVous croyez être le candidat/la candidate que nous recherchons? N’hésitez pas à postuler via cette publication en joignant votre CV accompagné d’une lettre de motivation. Vous pouvez aussi transmettre votre candidature par courriel en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtimentDiplôme d'études professionnelles (DEP), Fabrication mécanique - Dessin industrielAttestation d’études collégiales (AEC), Techniques physiques - ConceptionDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Conception

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité d’adaptationCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Vous avez envie de travailler pour une entreprise bien établie et en pleine croissance? À la recherche d’un environnement offrant des équipements à la fine pointe de la technologie?

Cette offre d’emploi s’adresse à vous!

Nous sommes présentement à la recherche d’opérateurs de chariot élévateur pour notre centre de distribution de Montréal Est Le titulaire du poste assumera à la fois les fonctions d’Opérateur de Chariot Élévateur et de Coordonnateur Réceptions/Expéditions, en fonction des besoins opérationnels.

Le titulaire du poste occupera le poste de Coordonnateur Réceptions/Expéditions que lorsque les besoins (aide ou remplacement) sont nécessaires.

Vos journées ressembleront à : Conduire le chariot élévateur en respectant les normes de sécurité; Faire le chargement et le déchargement de la marchandise tout en respectant les procédures établies par la Compagnie; Confirmer les comptes et quantités des transactions; Remplir la documentation appropriée suite au chargement et/ou déchargement.

Déplacer la marchandise de manière sécuritaire en tout temps; Respect des directives en lien avec la santé et sécurité émise par la compagnie; Responsable du respect des standards de qualité établis (produit, équipement, matériel); Respecter les standards de performance et productivité établis par la compagnie.

Utiliser un scan afin de compléter les transactions dans le WMS; Participation au compte d’inventaire; Autres tâches connexes Horaire : De jour, du lundi au vendredi, de 06 : 00 à 14:00 .

Ce que nous cherchons: Un certificat de chariot élévateur valide; De l’expérience en conduite de chariot élévateur (À pince, Fourche, Clamp); De l’expérience de travail dans un centre de distribution (un atout); Avoir déjà utilisé un scan - WMS (un atout); Être sensible à l’importance de la Santé et Sécurité au Travail; Avoir une attitude positive et déterminée; Dû à la politique CT-PAT en vigueur, le candidat retenu sera assujetti à une vérification d'antécédents Travailler pour XTL, c’est : Avoir des assurances collectives payées 100% par l'employeur après 3 mois de probation Accès à un RÉER collectif après la période de probation Avoir un salaire compétitif Emplacement dans l'Est de Montréal Avoir un horaire qui permet la conciliation travail & vie personnelle Entrepôt propre et équipements neufs Allocation annuelle pour chaussures de sécurité Pour toutes informations, SVP contacter Frédérick au 514-636-1499 poste 5147 Vous trouverez chez XTL la place qui vous convient!

Pour en savoir plus sur nos offres d’emplois, visitez notre site : www.xtl.com/fr XTL est un employeur qui promeut l’égalité des chances et qui embrasse la diversité en milieu de travail.

Chaque candidature est jugée équivalente, peu importe si elle est déposée par une femme, un homme, un membre d’une minorité visible, un autochtone ou une personne handicapée.

Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

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Coordonnateur.trice de studio e-commerce

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Coordonnateur.trice de studio, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
  
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
  
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
  
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
  
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
  
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
  
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
  
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire
  

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
  
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
  
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
  
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
  
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
  
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras
Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
  
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
  
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
  
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
  
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
  
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
  
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
  
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.
  

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
  
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
  
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
  
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
  
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
  
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 personal days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Coordonnateur.trice de studio e-commerce

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Coordonnateur.trice de studio, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
  
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
  
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
  
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
  
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
  
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
  
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
  
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire
  

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
  
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
  
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
  
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
  
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
  
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras
Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
  
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
  
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
  
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
  
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
  
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
  
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
  
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.
  

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
  
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
  
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
  
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
  
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
  
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 personal days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Description de l'entreprise

Le Groupe Veolia est un chef de file mondial en services environnementaux, présent sur les cinq continents avec près de 218 000 employés. Spécialisé dans la gestion de l'eau, de l'énergie et des déchets, le Groupe Veolia conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources, accompagnant les collectivités et les industries dans leur transition écologique.

Dans ce contexte, la division Water Tech de Veolia réunit des professionnels chevronnés déterminés à relever les défis mondiaux les plus complexes en matière d'eau, de qualité, de productivité et d'énergie. Ensemble, nous poursuivons une mission commune : bâtir un avenir plus durable.

English

Veolia Group is a global leader in environmental services, operating across all five continents with nearly 218,000 employees. Specializing in water, energy, and waste management, Veolia Group designs and implements innovative solutions for decarbonization, depollution, and resource regeneration, supporting communities and industries in their ecological transformation.

Within this framework, Veolia's Water Technology Business brings together a dedicated team of experienced professionals committed to tackling the world's most complex challenges related to water scarcity, quality, productivity, and energy. Together, we pursue a shared mission to create a more sustainable future.
Description du poste

English will follow

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets complexes et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de solutions en traitement d'eau? Rejoignez notre équipe!

Ce que vous ferez

Gestion de projets (90%)

• Assurer le leadership de l'équipe projet et établir les échéanciers ;
• Développer les stratégies de projet et préparer les offres (conception, chiffrage, négociation, rédaction) ;
• Gérer les relations clients et sous-traitants ;
• Réaliser les revues de contrat et identifier les risques associés ;
• Participer aux visites de chantier et aux réunions de clôture des prix.

Estimation (10%)

• Examiner et valider les soumissions des sous-traitants ;
• Fournir un support technique pour les projets municipaux et industriels en traitement d'eau.

English

What you will do

Project Management (90%)

• Lead the project team and establish timelines;
• Develop project strategies and prepare bids (design, estimation, negotiation, writing);
• Manage client and subcontractor relationships;
• Conduct contract reviews and identify associated risks;
• Participate in site visits and price closing meetings.

Estimation (10%)

• Review and validate subcontractor bids;
• Provide technical support for municipal and industrial water treatment projects.

Qualifications

English will follow

Ce que vous apporterez

• Baccalauréat en génie civil, chimique, mécanique ou équivalent ;
• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de projets clé en main (Design & Build) ;
• Bilinguisme français-anglais ;
• Maîtrise de MS Project, MS Office, Excel avancé et d'un ERP (atout) ;
• Leadership, autonomie et excellentes aptitudes en communication.

What you bring

• Bachelor's degree in civil, chemical, mechanical engineering, or equivalent;
• Minimum 10 years of experience in turnkey project management (Design & Build);
• Bilingual in French and English;
• Proficiency in MS Project, MS Office, advanced Excel, and an ERP system (asset);
• Leadership, autonomy, and excellent communication skills.

Qualifications

English will follow

Chez Veolia, nous reconnaissons que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, obtiennent de meilleurs résultats et bâtissent des communautés plus solides. Nous sommes une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion à tous les niveaux et nous sommes fiers d'être un milieu de travail qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Parce que nos employés sont nos atouts les plus précieux, nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent :

• Assurance médicale, dentaire et visuelle dès le premier jour!
• Programme de retraite,
• Assurance vie,
• Congé parental,
• Remboursement des frais de scolarité.

Avis de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, aux autres formes de rémunération et aux avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats doivent être immédiatement admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour une autorisation de travail canadienne (p. ex., permis de travail fermé) dans le cadre de cette opportunité.

Veolia n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de firmes de recrutement externes. Tous les fournisseurs doivent avoir un accord-cadre de services (MSA) en vigueur et entièrement signé avant de soumettre des candidats. Tout curriculum vitæ et profil de candidat non sollicités seront considérés comme la propriété de Veolia, et aucun honoraire ne sera dû.

English

At Veolia, we realize diverse teams make smarter decisions, deliver better results, and build stronger communities. We're an organization that champions diversity and inclusion at every rung of the ladder and are proud to be an equal opportunity workplace. Because our people are our greatest assets, we also offer competitive compensation and benefits that include:

• Medical, Dental, & Vision Insurance Starting Day 1!
• Retirement program
• Parental Leave
• Tuition Reimbursement.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

****Applicants are required to be eligible to lawfully work in Canada immediately; the employer will not sponsor applicants for a Canadian work authorization (e.g., work closed permit) for this opportunity****

Veolia does not accept unsolicited resumes from external recruiting firms. All vendors must have a current and fully executed MSA on file before submitting candidates. Any unsolicited resumes and candidate profiles will be deemed the property of Veolia, and no fee will be due.
Informations complémentaires

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

Maya HTT est un chef de file dans le développement de solutions d’ingénierie numérique et un partenaire de confiance de Siemens Digital Industries Software. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les manufacturiers à innover grâce à la simulation numérique, à la gestion du cycle de vie des produits (PLM), à la fabrication numérique, à l’intelligence artificielle industrielle et à des services d’ingénierie spécialisés.

Notre équipe Marketing travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ventes, du Développement des affaires et de nos partenaires stratégiques afin d’accroître la notoriété de notre marque, l’engagement de nos clients et la croissance de notre pipeline commercial en Amérique du Nord et en Europe.

Sommaire du poste

Le ou la Coordonnateur(trice) en marketing numérique est responsable de la mise en œuvre des initiatives de marketing numérique de Maya HTT en soutenant le déploiement des campagnes par courriel, sur les médias sociaux et au moyen des plateformes d’automatisation marketing.

Cette personne est responsable de la planification des campagnes, de l’exécution des activités d’automatisation marketing, de la publication de contenu sur les médias sociaux ainsi que de la coordination des activités de marketing numérique. Elle collabore étroitement avec les équipes Marketing, Contenu, Design et Ventes afin de livrer des campagnes engageantes qui contribuent à accroître la notoriété de la marque, l’engagement des clients et la croissance du pipeline des ventes.

Principales responsabilités

Marketing numérique et exécution de campagnes

• Exécuter des campagnes de marketing numérique par courriel, sur les médias sociaux, dans le cadre de webinaires, d’événements et d’autres canaux numériques.
• Concevoir, tester, planifier et déployer des campagnes courriel, des pages d’atterrissage, des formulaires et des flux d’automatisation à l’aide de plateformes d’automatisation marketing.
• Coordonner les calendriers de campagnes, les ressources, les approbations et les échéanciers de publication afin d’assurer une exécution cohérente et dans les délais.
• Collaborer avec les rédacteurs de contenu et les graphistes afin de créer des campagnes marketing engageantes et conformes à l’image de marque.

Automatisation marketing et performance

• Gérer la segmentation des audiences, les listes de diffusion et les ressources marketing dans les plateformes d’automatisation marketing et les systèmes CRM.
• Suivre la performance des campagnes et préparer des rapports afin de soutenir leur optimisation continue.
• Repérer des occasions d’améliorer l’efficacité des campagnes, les processus marketing et l’efficacité opérationnelle.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec les équipes Marketing, Ventes, Développement des affaires ainsi qu’avec des fournisseurs externes afin de soutenir des initiatives marketing intégrées.
• Contribuer à l’amélioration continue des meilleures pratiques, des outils et des processus de marketing numérique.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Deux (2) à quatre (4) années d’expérience en marketing numérique, en coordination marketing ou en exécution de campagnes.
• Expérience avec les plateformes d’automatisation marketing et les meilleures pratiques en marketing par courriel.
• Excellentes aptitudes en communication, tant en français qu’en anglais. (Le poste nécessite des échanges réguliers avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l’extérieur du Québec, au Canada et à l’international.)
• Une expérience avec les outils suivants constitue un atout : Salesforce Account Engagement (Pardot), SEMrush, Salesforce (SFDC), LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, Microsoft Excel ainsi que des outils d’intelligence artificielle générative tels que Claude, ChatGPT ou leurs équivalents.
• Excellentes aptitudes en organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs campagnes et échéances.
• Grand souci du détail et engagement à livrer des campagnes numériques de grande qualité.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le maintien à jour des connaissances sur les tendances et les technologies en marketing numérique.

Pourquoi joindre Maya HTT?

• Horaire flexible et mode de travail hybride. Bureau situé au centre-ville de Montréal, à deux minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent avec un salaire concurrentiel.
• Régime complet d’avantages sociaux payé à 100 % par l’employeur dès le premier jour : assurance maladie, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Régime collectif d’épargne-retraite (REER collectif / RPDB) avec cotisation de l’employeur, accessible dès le premier jour.
• Excellentes possibilités d’avancement : nos parcours de carrière flexibles favorisent la progression et nous privilégions la promotion à l’interne.
• Occasions de développement professionnel : apprenez auprès des meilleurs de l’industrie et développez continuellement vos compétences.
• Politique de congés avantageuse favorisant un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, incluant une banque de congés flexible (PTO), des journées de maladie/personnelles et un horaire estival allégé.
• Programme d’intégration structuré : dès votre arrivée, vous bénéficierez du soutien de votre équipe et d’un accompagnement complet pour favoriser votre réussite.
• Joignez-vous à une entreprise primée, reconnue mondialement comme un chef de file de son industrie.

Expérience candidat: Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Titre du poste: Superviseur d’assemblage

Description du poste

À titre de Superviseur d’assemblage, vous gérez au quotidien une équipe de 10 à 15 assembleurs électromécaniques et coordonnez l’organisation, le suivi et l’exécution des activités d’assemblage de panneaux de commande et de distribution pour des systèmes HVAC. Vous jouez un rôle clé pour assurer le respect des normes de qualité et de sécurité, ainsi que l’atteinte des délais de production.

Responsabilités

• Encadrer, motiver et soutenir une équipe de 10 à 15 assembleurs électromécaniques dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes.
• Assurer une répartition efficace du travail en fonction des priorités de production et des capacités de l’équipe.
• Surveiller la qualité des assemblages électromécaniques et intervenir rapidement en cas de non‑conformité.
• Former les nouveaux employés aux procédures d’assemblage, aux méthodes de travail et aux normes de sécurité en vigueur.
• Suivre les indicateurs de performance tels que la qualité, la productivité et le respect des délais, puis proposer des actions correctives ou d’amélioration.
• Planifier et coordonner les ressources matérielles nécessaires à la production, notamment les outils, les pièces et les équipements d’assemblage.
• Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, de qualité et de conformité en milieu industriel.
• Participer aux tests de fonctionnement des panneaux de commande et de distribution, ainsi qu’aux inspections finales des produits.
• Collaborer avec les autres équipes de production et de support pour résoudre les problèmes techniques et opérationnels liés à l’assemblage.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’assemblage et des méthodes de travail afin d’optimiser l’efficacité et la fiabilité des produits.

Compétences Essentielles

• Diplôme en ingénierie, électromécanique, électricité ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en supervision d’équipe en milieu manufacturier.
• Solide connaissance en électromécanique appliquée à l’assemblage de panneaux et de systèmes HVAC.
• Capacité à lire et interpréter des plans et schémas électriques et mécaniques.
• Compétences démontrées en supervision, gestion de production et coordination d’équipes d’assemblage.

Job Title: Assembly Supervisor

Job Description

As an Assembly Supervisor, you oversee the daily operations of a team of 10 to 15 electromechanical assemblers and coordinate the organization, monitoring, and execution of control and distribution panel assembly activities for HVAC systems. You play a key role in ensuring compliance with quality and safety standards, as well as meeting production deadlines.

Responsibilities

• Lead, motivate, and support a team of 10 to 15 electromechanical assemblers in carrying out their daily tasks.
• Ensure efficient allocation of work based on production priorities and team capabilities.
• Monitor the quality of electromechanical assemblies and intervene promptly in case of non‑conformities.
• Train new employees on assembly procedures, work methods, and applicable safety standards.
• Track performance indicators such as quality, productivity, and on‑time delivery, and propose corrective or improvement actions.
• Plan and coordinate the material resources required for production, including tools, parts, and assembly equipment.
• Ensure strict compliance with safety, quality, and regulatory standards in an industrial environment.
• Participate in functional testing of control and distribution panels, as well as final product inspections.
• Collaborate with other production and support teams to resolve technical and operational issues related to assembly.
• Contribute to the continuous improvement of assembly processes and work methods to optimize efficiency and product reliability.

Essential Skills

• Degree in engineering, electromechanics, electricity, or a related field.
• Relevant experience supervising a team in a manufacturing environment.
• Strong knowledge of electromechanics applied to panel and HVAC system assembly.
• Ability to read and interpret electrical and mechanical drawings and schematics.
• Proven skills in supervision, production management, and coordination of assembly teams.

Job Title: Assembly Supervisor

Job Description

As an Assembly Supervisor, you oversee the daily operations of a team of 10 to 15 electromechanical assemblers and coordinate the organization, monitoring, and execution of control and distribution panel assembly activities for HVAC systems. You play a key role in ensuring compliance with quality and safety standards, as well as meeting production deadlines.

Responsibilities

• Lead, motivate, and support a team of 10 to 15 electromechanical assemblers in carrying out their daily tasks.
• Ensure efficient allocation of work based on production priorities and team capabilities.
• Monitor the quality of electromechanical assemblies and intervene promptly in case of non‑conformities.
• Train new employees on assembly procedures, work methods, and applicable safety standards.
• Track performance indicators such as quality, productivity, and on‑time delivery, and propose corrective or improvement actions.
• Plan and coordinate the material resources required for production, including tools, parts, and assembly equipment.
• Ensure strict compliance with safety, quality, and regulatory standards in an industrial environment.
• Participate in functional testing of control and distribution panels, as well as final product inspections.
• Collaborate with other production and support teams to resolve technical and operational issues related to assembly.
• Contribute to the continuous improvement of assembly processes and work methods to optimize efficiency and product reliability.

Essential Skills

• Degree in engineering, electromechanics, electricity, or a related field.
• Relevant experience supervising a team in a manufacturing environment.
• Strong knowledge of electromechanics applied to panel and HVAC system assembly.
• Ability to read and interpret electrical and mechanical drawings and schematics.
• Proven skills in supervision, production management, and coordination of assembly teams.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $35.00 - $40.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Alteo is looking for a CTO for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

As part of a well-established small-to-medium-sized business with strong growth potential, you will play a key role in aligning technology with business needs. Your technical expertise and entrepreneurial spirit are major assets in taking the company to its next stage of growth. You will be responsible for building and managing a small software development team.

Responsibilities:

• Develop and execute short- and long-term technology strategies to support the company’s growth
• Lead software development efforts, including hiring and managing the team
• Develop and implement the systems and data security strategy
• Collaborate with the executive team to ensure alignment between the business strategy and the technology strategy
• Stay abreast of emerging technology trends
• Liaise with technology partners and vendors

Profile:

• DEC/BAC in IT, software engineering or equivalent
• 10+ years of experience in IT, ideally in software development
• 3+ years of experience in a similar role
• Strong knowledge of the latest technologies, security, and web standards
• Experience in designing, managing, and deploying SaaS applications
• Experience building and managing software development/R&D teams
• Experience in the Fintech industry (a plus)
• Strategic thinking with strong problem-solving skills
• Leadership, entrepreneurial spirit, results-oriented
• Team player, natural leader capable of guiding and developing team members
• Excellent interpersonal and communication skills

Alteo est à la recherche d'un CTO pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Au sein d'une PME déjà bien établie et à fort potentiel de croissance, vous jouerez un rôle clé pour aligner la technologie sur les besoins d'affaires. Votre expertise technique et votre esprit entrepreneurial sont des atouts majeurs pour faire passer la compagnie à sa prochaine étape de croissance. Vous serez en charge de bâtir et gérer une petite équipe de développement logiciel.

Responsabilités:

• Développer et exécuter la stratégie technologique à court terme et à long terme pour soutenir la croissance de l'entreprise
• Diriger les efforts de développement logiciel, y compris embaucher et gérer l'équipe
• Développer et exécuter la stratégie de sécurité des systèmes et des données
• Collaborer avec l'équipe de direction pour maintenir un lien cohérent entre la stratégie d'entreprise et la stratégie technologique
• Restez au courant des tendances technologiques émergentes
• Traiter avec des partenaires et fournisseurs de technologie

Profil:

• DEC/BAC en TI, génie logiciel ou l'équivalent
• 10+ années d'expérience en informatique, idéalement en développement de logiciels
• 3+ années d'expérience dans un rôle similaire
• Solides connaissances des dernières technologies, de la sécurité et des standards Web
• Expérience dans la conception, la gestion et le déploiement d'applications SaaS
• Expérience à bâtir et gérer des équipes de développement logiciel / R&D
• Expérience dans l'industrie Fintech (atout)
• Réflexion stratégique avec de grandes aptitudes à résoudre des problèmes
• Leadership, esprit entrepreneurial, orienté résultats
• Joueur d'équipe, leader naturel capable de guider et de développer les membres de l'équipe
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication

Imaginez les meilleures solutions
Nous imaginons, en équipe, les meilleures solutions sur des problématiques complexes et stimulantes!

Pourquoi tu devrais venir chez GCM ?

• Horaires de travail flexibles
• Journées flottantes offertes dès l’embauche pour raisons personnelles ou maladie, et monnayables si elles ne sont pas utilisées
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Télémédecine
• Programme de soutien flexible (pour activités sportives, cotisation professionnelle, internet à domicile et autres)
• Programme de participation différée aux bénéfices avec possibilité de cotiser à des REER
• Régime d’assurance collective complet

Qui sommes-nous?
Nous sommes une firme d'ingénierie locale qui, depuis 1994, aide des clients de toutes les industries en matière d'ingénierie, d'exploitation et de maintenance. Nous mesurons notre succès par la continuité de nos activités avec tous nos clients. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux projets nous permettant de repousser les limites de la créativité.

Sommaire du poste :
En tant que conseiller.ère en excellence opérationnelle, tu agiras comme expert.e. Ta mission sera de piloter la transformation des entreprises de nos clients en mettant de l’avant des principes, outils et comportements Lean afin de continuer le déploiement de la culture d'amélioration continue et d’excellence opérationnelle. Ton rôle demandera des compétences techniques pointues en maîtrise des méthodologies Lean et des compétences tactiques pour guider nos équipes.


Fort.e de ton expérience en projets d'amélioration dans le milieu manufacturier, tu accompagneras les équipes dans l'identification des gaspillages, la saisie des opportunités et la mise en œuvre des solutions durables. Tu devras également être très à l’aise avec les cartographies de la chaîne de valeur. Une part de ton travail sera le développement des compétences des membres des équipes, en les aidant à s'approprier les outils et la philosophie Lean.


L’écoute, l’esprit d'analyse et la capacité de synthèse sont cruciaux. Ce poste dynamique et varié te mènera chez nos différents clients majoritairement situés au Québec, mais également ailleurs au Canada et aux États-Unis où tu te positionneras comme une référence en leadership et en gestion de la performance opérationnelle.


Exigences :

• Baccalauréat en génie industriel (atout) ou DEC ou formation connexe
• Minimum de 10 ans d’Expérience en amélioration continue dans le milieu manufacturier
• Certification Lean Master, Green ou Black Belt (atout)
• Connaissance de l’élaboration et l’analyse d’une cartographie de la chaîne de valeur
• Connaissance du mode de gestion DMS- Daily Management System- (atout important)
• Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera avec des collègues et des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral.
• Disponibilité pour voyager et se déplacer chez les clients principalement au Québec

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils et méthodologies d’amélioration continue : Connaissance approfondie du Lean, du Six Sigma, du Kaizen et de la gestion de projet d’amélioration continue, pour optimiser les processus, réduire les gaspillages et améliorer la qualité.
• Analyse et diagnostic : Capacité à évaluer la performance des processus et procédés, à identifier les dysfonctionnements, à croiser des données qualitatives et quantitatives pour établir un diagnostic précis et proposer des axes d’amélioration. La connaissance de la cartographie de la chaîne de valeur est essentiel.
• Piloter la performance : Savoir définir, suivre et analyser des indicateurs clés de performance (KPI) adaptés à l’organisation, pour mesurer l’impact des actions d’amélioration et piloter la performance opérationnelle. L’implantation et l’accompagnement de routines pour les gestionnaires tel les changements de quart, les tournées de plancher, les rencontres de gestion sont des compétences nécessaires
• Gestion des processus : Capacité à modéliser, cartographier et standardiser les processus, à identifier les leviers d’amélioration et à intégrer les nouvelles technologies pour soutenir l’efficacité opérationnelle.
• Innovation et amélioration : Esprit d’innovation pour proposer des solutions nouvelles, capacité à mettre en place une culture d’amélioration continue et à anticiper les évolutions du marché.

Compétences personnelles :

• Leadership et engagement : Capacité à motiver, mobiliser et impliquer les équipes à tous les niveaux, pour favoriser l’adhésion au changement et la mise en œuvre des initiatives d’amélioration.
• Communication et collaboration : Aptitude à vulgariser des concepts complexes, à animer des ateliers, à échanger efficacement avec les différentes parties prenantes (du terrain à la direction), et à valoriser la contribution de chacun.
• Résolution de problèmes : Esprit critique et pragmatique pour résoudre des problèmes opérationnels, prendre des décisions rapides et s’adapter à des contextes variés.
• Rigueur et organisation : Capacité à mener plusieurs projets en parallèle, à respecter les échéances et à assurer la traçabilité des actions menées.
• Adaptabilité et résilience : Capacité à gérer la résistance au changement, à surmonter les obstacles et à s’adapter à l’évolution des besoins de l’organisation.

Tu veux relever des défis avec nous? Envoie-nous ton CV!

Type : Permanent temps plein
Bureau d’attache disponible: Montréal

Nous recherchons un expert en cybersécurité / ingénieur systèmes doté d’un esprit pratique et maîtrisant l’architecture des systèmes embarqués.

Exigences :

• Capacité à mener une analyse des risques approfondie

• Solide expertise opérationnelle et pratique en matière de cybersécurité

• Être capable d’aborder les spécificités des mesures de sécurité informatique pour les systèmes embarqués

• Expert en cybersécurité / ingénieur système doté d’une solide expérience pratique et d’une bonne compréhension de l’architecture des systèmes embarqués

• Capable de présenter des cas concrets et pratiques (et non pas uniquement théoriques)

• Condition d’emploi : nationalité canadienne, américaine ou européenne requise

• Langues : français et anglais

*Il ne s’agit pas d’un profil de niveau architecte ni d’un profil lié à la gestion de projet)

Principales responsabilités

• Agir à titre de leader et conseiller en matière de livraison après-vente, effectuer des analyses techniques détaillées et fournir des plans de livraison de solutions réseau optimales aux clients d’affaires.
• Respecter l’architecture technique du plan de compte client et assumer la responsabilité en matière de conception, de planification et de stratégie pour le plan de livraison du client.
• Interagir régulièrement avec les clients, dont certains ont une très bonne connaissance des technologies actuelles et d’avant-garde en matière de télécommunications et d’information; par conséquent, le conseiller en solutions d’entreprise pour la livraison doit être en mesure de parler de la vaste gamme de produits et services de Bell et de contribuer aux stratégies de livraison de ces produits et services, qu’ils soient standard ou non, existants ou planifiés.
• Fournir des conseils pour repérer des occasions possibles de services professionnels en tirant parti des compétences des ressources au sein des services gérés.
• Influencer d’autres membres de l’équipe relativement à des applications non standard de certaines technologies.
• Assurer le leadership et les responsabilités techniques, en particulier durant la livraison de divers services de connectivité (IP/MPLS, SD-WAN).
• Traiter simultanément un vaste éventail de problèmes dans un environnement qui peut être complexe.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en génie, en informatique ou combinaison équivalente de formation technique et d’expérience pertinente dans l’industrie.
• 5 à 8 ans d’expérience en télécommunications, en consultation technologique, en ingénierie de solutions ou dans un domaine technique connexe.
• Solide connaissance des réseaux IP, de la téléphonie IP, des solutions voix et données ainsi que des technologies modernes de communication.
• Expérience ou connaissance des technologies d’intelligence artificielle (IA) et de leurs applications commerciales.
• Bonne compréhension des processus d’affaires et capacité à aligner les solutions techniques aux objectifs des clients et de l’organisation.
• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de diagnostiquer des enjeux techniques complexes et de proposer des solutions efficaces.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à livrer des résultats dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Excellentes aptitudes en communication orale, écrite et en présentation, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
• Solides compétences en gestion des relations clients et des parties prenantes, incluant la capacité d’établir des relations de confiance et d’influencer la prise de décision.
• Expérience dans l’élaboration de recommandations techniques, de conceptions de solutions, d’analyses de rentabilité (business cases) et de propositions destinées aux clients.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

Qualifications privilégiées

• Certification Cisco Certified Network Associate (CCNA).
• Certification Cisco Certified Network Professional (CCNP).
• Certification infonuagique AWS (p. ex. AWS Certified Cloud Practitioner, AWS Certified Solutions Architect ou certification équivalente).
• Expérience dans la conception, le déploiement ou le soutien de solutions et services infonuagiques.
• Connaissance des environnements de réseautique infonuagique, de la sécurité infonuagique et des architectures de nuage hybride.
• Familiarité avec les solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA), l’automatisation et les technologies émergentes dans les environnements de télécommunications et d’entreprise.
• Expérience des solutions SD-WAN, des communications unifiées, de la collaboration, des centres de contact ou des services réseaux gérés constitue un atout.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

À propos de ce poste

En tant que Frigoriste (certifié CCQ), vous ferez partie intégrante de l’équipe de Carrier – Service Commercial située à Montréal. Vous collaborerez avec des techniciens expérimentés afin d’assurer l’entretien, le dépannage, la mise en service et l’optimisation de systèmes CVCR complexes dans des environnements commerciaux et industriels.

Ce poste offre une excellente opportunité de développer vos compétences techniques sur une vaste gamme d’équipements, tout en acquérant une expérience terrain chez un leader mondial du génie climatique. Vous interviendrez directement chez les clients, contribuerez à la fiabilité et à la performance des installations, et participerez activement au respect des normes les plus élevées en matière de qualité, sécurité, environnement et service à la clientèle.

Au cœur de nos opérations, vous serez appelé à apprendre, évoluer et bâtir une carrière durable dans un environnement stimulant, axé sur la collaboration, l’excellence opérationnelle et le développement professionnel continu.

Responsabilités :

• Assurer la maintenance, le dépannage et le démarrage des refroidisseurs, ainsi que d'autres équipements CVC (unité de toit, tour de refroidissement, unité de traitement d'air, systèmes BAS, pompes, équipements de réfrigération, etc.)
• Fournir des services de maintenance et de réparation proactifs exceptionnels.
• Établir et maintenir des relations professionnelles positives avec les clients.
• Soutenir les services mécaniques sur le terrain de Carrier Factory (OEM : fabricant d'équipement d'origine) pour le démarrage et la garantie.
• Résoudre les problèmes d'équipement, développer et mettre en œuvre des solutions pour prévenir de futures occurrences.
• Respecter et renforcer les politiques et procédures en matière d'environnement, de santé et de sécurité

Qualifications de base:

• Certificats de compétence valides - CCQ (Commission de la construction du Québec).
• 4+ années d'expérience professionnelle en tant que mécanicien frigoriste.
• 3+ années d’expérience effectuant divers travaux sur les unités de toit : installation, maintenance, dépannage.
• Excellente aptitude de communication en français (parlé et écrit).
• Permis de conduire valide.

Qualifications préférées (atouts):

D’autres qualifications secondaires pourraient être bénéfiques pour le poste mais optionnelles :

• Expérience avec les systèmes de refroidissement (Chillers).
• Expérience avec les systèmes de contrôle de bâtiments (exemple : DDC, logique automatisée ou tout système similaire).
• Un niveau intermédiaire en anglais.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en planification et en organisation.
• Solides compétences interpersonnelles et efficace pour établir des relations et avec une forte orientation vers le service à la clientèle.
• Débrouillard et autonome.

Informations additionnelles

• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada sans restriction. Le parrainage de visa n’est pas disponible.

Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Job Applicant's Privacy Notice:

Click on this link to read the Job Applicant's Privacy Notice

Parajuriste en litige civil
2 ans+ | Est de Montréal (hybride)

Notre client est un important cabinet québécois, bien connu dans son domaine de spécialisation, recherche un.e technicien.ne juridique possédant 2 ans d'expérience en litige.
* Équipe bienveillante et belle ambiance
* Mode hybride (3j au bureau)
* Avantages sociaux, stationnement sur place et bureau fermé pendant les Fêtes

Principales responsabilités :

• Préparer des documents juridiques en matière de litige;
• Rédiger des hypothèques, des préavis d’exercice et autres documents connexes;
• Effectuer des recherches aux différents registres;
• Rédiger et faire le suivi des correspondances;
• Gérer l'agenda et les échéances.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme en Techniques juridiques;
• Avoir accumulé au moins 2 années d'expérience dans un rôle similaire;
• Maitriser la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Détenir de solides compétences interpersonnelles, être débrouillard.e et organisé.e

Cette opportunité vous intéresse ? envoyez-nous rapidement votre CV à l'adresse : #totemjurh

Employeur

Cotech

Description de l'entreprise

Fort de son expertise, l'entreprise XMetal maîtrise des équipements de pointe pour la transformation du métal permettant d'offrir des services de sous-traitance à un vaste marché.Via son unité d'affaires des produits propriétaires Cotech, elle fabrique des équipements pour le milieu agricole, le déneigement et l'excavation. Ses produits d’excellence se distinguent entre autres par la qualité de la conception et de l’assemblage. Toute l’équipe demeure attentive à élargir la gamme de produits offerts et se rapprocher des besoins de sa clientèle de marque.Entreprises manufacturières de plus de 50 employés situées à L'Isle-Verte et St-Éloi au Bas-St-Laurent, XMetal et Cotech sont reconnues pour leur capacité d'adaptation et leur style novateur. Pilotées par une équipe de direction jeune et dynamique, XMetal et Cotech présentent un ingénieux bilan de près de 20 ans de croissance.La stabilité des emplois dans un milieu de travail animé et stimulant permet d’implanter des projets d’envergure, à l’image de la nouvelle révolution industrielle. C'est pourquoi, Cotech, LE leader de son industrie, cherche à s’adjoindre des personnes dynamiques et performantes, doués pour les solutions et capables d’évoluer dans un environnement technique à la fine pointe

Description de l’offre d’emploi

Contribuez à bâtir l’usine manufacturière de demain.Nous recherchons une personne capable de jouer un rôle déterminant dans l’évolution de notre organisation manufacturière. Une personne qui comprend les opérations, les enjeux de production et les technologies, et qui souhaite structurer, optimiser et faire progresser l’entreprise.Votre rôle : contribuer directement à l’amélioration de notre performance manufacturière, de nos méthodes de travail et de notre niveau d’automatisation, en collaboration avec la direction, les équipes de production et les ressources techniques.Optimiser les flux manufacturiers;Améliorer la planification et l’ordonnancement;Développer une culture de gestion axée sur les indicateurs de performance;Soutenir l’amélioration continue;Faire évoluer les processus manufacturiers;Accélérer l’intégration de l’automatisation, de la robotisation et des nouvelles technologies;Contribuer à l’évolution des outils numériques;Faire le lien entre les besoins du terrain, les données et les décisions;Participer à la conception de l’usine de demain.Le profil recherchéDiplôme collégial ou universitaire en génie (industriel, mécanique, production ou opérations);Minimum de 7 ans d’expérience en milieu manufacturier;Capacité à résoudre des problèmes complexes;Esprit critique et orienté vers les résultats;Aptitude à transformer les organisations;Prise de décision basée sur les données;Intérêt pour les équipes et les technologies;Désir d’avoir un impact concret et durable.Expérience dans plusieurs des domaines suivants :Gestion manufacturière;Amélioration continue;Lean Manufacturing;Planification et ordonnancement;Gestion de la capacité manufacturière;Automatisation et robotisation;Gestion par indicateurs de performance;Optimisation de processus;ERP (idéalement Epicor);Transformation numérique manufacturière.L’intelligence artificielle n’est pas un prérequis. Toutefois, la curiosité, l’ouverture aux nouvelles technologies et l’intérêt pour leur intégration constituent des atouts.Des avantages concretsSalaire compétitif;Semaine de 4,5 jours;Assurance collective;Régime volontaire d’épargne-retraite;Possibilités de développement;Grande autonomie;Direction accessible;Usine moderne et automatisée;Environnement où les idées se concrétisent.Un titre adapté au profil retenu.Le titre exact du poste pourra être ajusté selon l’expérience de la personne sélectionnée. Ce qui compte avant tout est de trouver quelqu’un capable de contribuer à la prochaine étape de développement de Cotech. Si vous souhaitez avoir un impact réel dans une organisation manufacturière en croissance, nous souhaitons vous rencontrer.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie mécaniqueDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - FabricationDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie industriel

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à coordonner et à déléguerLeadership

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent