1078 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Description du poste

Numéro de référence: 1104
Statut: Permanent - temps plein
Salaire annuel / taux horaire: 114 000$ - 124 000$
Nombre de postes à pourvoir: 1
Date limite de dépôt des candidatures: 2026-08-08

Chez VIA Rail, nous façonnons l'avenir du transport ferroviaire de passagers au Canada. Nos lignes Longue Distance, Régionales et Éloignées (LDRE) relient des villes, des communautés autochtones et offrent des paysages emblématiques à bord du Canadien, de l'Océan et de la Baie d'Hudson. Pour moderniser cette flotte et bâtir un réseau durable, nous lançons un programme de renouvellement ambitieux. Principalement basée à Montréal, notre équipe pilote un programme stratégique qui s'étend à l'échelle nationale. Pourquoi vous joindre à nous? Parce qu'en plus de relever des défis stimulants, vous bénéficierez d'un environnement humain, innovant et axé sur le développement.

Nos avantages

• Horaire flexible et politique de travail hybride (selon le poste)
• Régime d'assurances complet (médical, dentaire, invalidité, vie)
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l'employeur
• Programmes d'aide aux employés et de soutien au mieux‐être
• Possibilités de formation continue (p. ex. : Power BI, analytique avancée, gestion de projet)
• Possibilités d'avancement au sein d'une organisation en transformation
• Environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur l'innovation

Poste

Relevant de la gestionnaire principale contrôle de projet, le Senior Master Planner Scheduler agit comme expert en planification intégrée et en gestion de cédule pour le programme majeur LDRE. La personne titulaire du poste est responsable de développer, intégrer, maintenir et faire évoluer un plan directeur et un plan de projet fiables, structurés et alignés sur les objectifs stratégiques, opérationnels, financiers et contractuels de l'organisation. Elle agit comme partenaire clé auprès du gestionnaire de programme, directeurs/gestionnaires de projet, contrôleurs de projet, planificateurs et conseillers en risques.

Ce rôle comporte trois volets principaux :

• Gestion de la planification du programme LDRE (35%)
• Gestion de la planification de projets majeurs en construction (50%)
• Rôle de consultant technique et de leader de pratique auprès des planificateurs et contrôleurs de projets (15%)

Responsabilités

1. Gestion de la planification - programme majeur LDRE

Dans le cadre du programme LDRE, le Senior Master Scheduler prend en charge l'intégration de l'ensemble des plans dans un plan directeur cohérent, exploitable et orienté décision.

Responsabilités principales

• Structurer et maintenir le plan directeur intégré du programme, en intégrant les plans détaillés produits par les gestionnaires de projet, contrôleurs de projet, planificateurs internes et fournisseurs externes.
• Confirmer, en collaboration avec les parties prenantes, la structure de planification du programme, incluant les jalons clés, les dépendances inter-projets, les interfaces fournisseurs, les livrables critiques et les séquences de réalisation.
• Développer et maintenir une analyse robuste du chemin critique, des chemins quasi critiques, des marges disponibles et des dépendances majeures pouvant influencer la date cible du programme.
• Animer des ateliers de planification intégrée avec les gestionnaires de projet, fournisseurs, équipes opérationnelles et parties prenantes afin de valider la logique de planification, les hypothèses, les contraintes et les risques d'échéancier.
• Surveiller l'avancement réel du programme, détecter rapidement les écarts, retards potentiels, goulots d'étranglement et impacts sur les jalons critiques.
• Fournir à l'équipe de direction du programme une visibilité claire, factuelle et anticipative sur l'état de santé du plan, les enjeux émergents, les dépendances critiques et les mesures correctives recommandées.
• Produire des rapports exécutifs périodiques sur la santé du programme.
• Contribuer, avec le conseiller en risques, à la réalisation d'analyses quantitatives de risques d'échéancier, incluant des simulations de type Monte-Carlo.

2. Gestion de la planification d'un projets majeurs construction dans le cadre du programme LDRE

Pour le projet construction le Senior Master Scheduler agit comme expert de la planification complète du cycle de vie du projet.

Responsabilités principales

• Développer et maintenir un échéancier de projet.
• Collaborer avec le gestionnaire de projet de la construction d'un bâtiment industriel, équipe d'ingénierie, entrepreneurs, fournisseurs, équipes opérationnelles et parties prenantes internes pour bâtir une cédule de projet réaliste et complète.
• Identifier les dépendances critiques du projet et les interfaces avec les autres projets du programme LDRE.
• Évaluer la qualité des échéanciers des entrepreneurs et fournisseurs, incluant le niveau de détail, les liens de dépendance, la cohérence avec les engagements contractuels et la capacité à soutenir le suivi de performance.
• Soutenir le gestionnaire de projet dans l'analyse des impacts de changements, retards, réclamations, enjeux contractuels ou modifications de portée sur la cédule globale.
• Préparer des analyses de scénarios, incluant accélération, re-séquençage, rattrapage ou mitigation des retards.
• Préparer des rapports de suivi pour l'équipe projet et l'équipe programme.

3. Consultant technique – Maturité en planification et support aux planificateurs et contrôleur de projets

En plus de ses responsabilités sur le programme LDRE, le Senior Master Scheduler agit comme référence technique en gestion de cédule pour l'ensemble des planificateurs et des contrôleurs de projet.

Responsabilités principales

• Agir comme expert-conseil auprès des planificateurs et les contrôleurs de projets afin d'améliorer la qualité, la cohérence et la maturité des pratiques de planification.
• Développer, documenter et faire évoluer les standards, gabarits, conventions de codification, exigences minimales de planification, critères de qualité et pratiques de gouvernance en matière de cédule.
• Accompagner les planificateurs dans l'élaboration de plans de projet robustes, incluant la structure WBS, la logique de dépendance, les jalons, les hypothèses, les contraintes, les calendriers, les ressources et les mécanismes de suivi.
• Offrir du coaching, des formations, des ateliers pratiques et du soutien technique aux planificateurs, gestionnaires de projet et contrôleurs de projet.
• Collaborer avec le CPMO afin de définir les processus, outils, rôles et responsabilités liés à la planification de projets, de programmes et de portefeuilles.
• Contribuer à l'implantation de pratiques avancées telles que la gestion intégrée coûts–cédule, la gestion de la capacité de ressources, les analyses de performance, les « look-ahead schedules », les analyses de tendance, les prévisions de livraison et les analyses quantitatives de risques d'échéancier.

Profil recherché

Expérience

• Expérience Minimum de 10 ans d'expérience pertinente en planification, gestion de cédule ou gestion de programmes complexes.
• Expérience démontrée dans des environnements de programmes majeurs et de projets d'envergure en infrastructure, construction ou immobilier.
• Expérience avec des projets ou programmes comportant plusieurs parties prenantes, fournisseurs, dépendances critiques et contraintes opérationnelles.
• Expérience en élaboration, intégration et maintien de plans directeurs complexes.
• Expérience en analyse du chemin critique, suivi de performance, gestion des écarts, analyse d'impacts et production de rapports exécutifs.
• Expérience en accompagnement, coaching ou développement de standards auprès d'équipes de planification ou de PMO.

Compétences techniques

• Maîtrise des principes de planification intégrée, méthode du chemin critique, dépendances logiques, jalons, marges, lignes de base et prévisions.
• Très bonne connaissance des pratiques de contrôle de projet, incluant WBS, CBS, intégration coûts–cédule, ressources, risques, indicateurs de performance et gouvernance.
• Maîtrise avancée d'outils de planification tels que Microsoft Project et Primavera P6 ou équivalent.
• Capacité à analyser la qualité d'une cédule et à formuler des recommandations concrètes d'amélioration.
• Connaissance des pratiques de gestion des risques d'échéancier, incluant les analyses de scénarios et les simulations Monte-Carlo.
• Capacité à développer des tableaux de bord, indicateurs de performance et rapports exécutifs orientés décision.

Compétences comportementales

• Leadership d'influence et crédibilité technique auprès d'équipes multidisciplinaires.
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation.
• Grande rigueur, souci du détail et capacité à structurer l'information complexe.
• Capacité à travailler dans un environnement ambigu, évolutif et à forte pression.
• Excellentes habiletés de communication avec des publics techniques, opérationnels et exécutifs.
• Capacité à challenger constructivement les plans, hypothèses et échéanciers soumis par les équipes internes ou externes.
• Orientation solution, amélioration continue et développement de la maturité organisationnelle.

Formation et certifications

• Diplôme universitaire en gestion de projet, ingénierie, administration des affaires ou autre domaine pertinent.
• Maitrise dans un domaine pertinent, un aout.
• Certification PMP, un atout.

#VIAProf

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels. Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Votre rôle

Au sein de l’équipe Marchés liquides, vous contribuerez au suivi et à la performance des portefeuilles en réalisant des analyses financières, en appuyant divers projets et en participant à la veille de l’environnement de marché. Vous collaborerez étroitement avec les membres de l’équipe afin de développer vos connaissances et vos compétences en gestion de portefeuille.

Ce que vous ferez

• Contribuer aux analyses soutenant la construction et le suivi des portefeuilles de marchés liquides;
• Appuyer la réalisation de projets liés à la mise en œuvre des orientations stratégiques en collaboration avec différentes équipes de La Caisse;
• Assurer une veille de l’environnement macroéconomique et des marchés et contribuer à l’identification de leurs incidences sur les portefeuilles;
• Réaliser des analyses, notamment en attribution de performance et en suivi du positionnement selon différentes thématiques;
• Participer à la préparation et à la rédaction de présentations destinées à la haute direction afin de soutenir la prise de décision et la communication des enjeux stratégiques;
• Contribuer à l’utilisation et à l’amélioration des outils analytiques nécessaires à la gestion des portefeuilles.

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les marchés financiers;
• Rigueur d’analyse et souci du détail;
• Capacité d’apprentissage et ouverture à la rétroaction;
• Esprit de collaboration et aptitude à travailler en équipe;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités avec encadrement;
• Engagement et attitude proactive dans vos apprentissages.

Ce que vous apportez

Compétences requises:

• De zéro (0) à trois (3) années d’expérience pertinente dans les marchés financiers, la finance ou un domaine connexe;
• Diplôme de premier ou de deuxième cycle dans une discipline pertinente, notamment en finance, économie, ingénierie ou mathématiques;
• Connaissance de base des instruments financiers au comptant et dérivés;
• Compréhension des concepts fondamentaux de gestion de portefeuille;
• Familiarité avec des outils d’analyse financière tels que Bloomberg, Excel ou des outils comparables;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*;

Compétences souhaitées (atouts):

• Intérêt pour l’obtention du titre CFA ou FRM.

*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

L’équipe Science des données et intelligence artificielle (SDIA) accompagne l’organisation dans l’adoption responsable et à grande échelle de l’IA en mettant en place des fondations technologiques robustes, en soutenant les équipes d’affaires dans la transformation de leurs pratiques et en contribuant à la gestion des risques liés à l’utilisation de ces technologies.

Au sein de la grande équipe Science des données et intelligence artificielle, l’équipe Solutions IA conçoit et développe des solutions internes exploitant l’IA générative et l’agentique pour répondre aux besoins transversaux de l’organisation. Elle crée des outils sur mesure qui tirent parti des spécificités métier de La Caisse afin d’améliorer la productivité et de générer de l’alpha.

Dans cette équipe, la personne choisie est responsable de concevoir et de développer des applications d’IA générative pour soutenir la prise de décision en matière d’investissement. Ce rôle hybride exige à la fois une expertise en développement logiciel et une maîtrise des technologies d’IA générative. Elle transforme des concepts d’IA en solutions concrètes et déployables, en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour répondre aux défis complexes posés par nos partenaires internes.

Forte d’une expérience approfondie, elle agit comme référence technique et adopte une véritable orientation produit : elle place l’usager au centre de ses décisions, influe sur les choix de conception et d’architecture et porte ses initiatives de la définition du besoin jusqu’à l’adoption des solutions. Par sa contribution, elle joue un rôle clé dans le déploiement à grande échelle de l’IA à La Caisse.

Ce que vous ferez

• Concevoir et implémenter des outils et des analyses faisant appel à des modèles d’IA générative et à des techniques d’intelligence artificielle pour bonifier la prise de décision et le suivi des investissements;
• Développer et maintenir des applications et des interfaces intégrant des modèles d’IA générative, en assurant leur déploiement et leur intégration dans l’environnement technologique existant;
• Faire appel à des méthodes telles que la recherche sémantique, l’extraction d’information, l’utilisation de grands modèles de langage (LLM) et de techniques d’invite (prompting), la génération augmentée de récupération (RAG), ou la détection, la classification et la quantification de thèmes;
• Intervenir dans toutes les phases des projets de science des données, de la collecte et du prétraitement des données à l’expérimentation avec différents modèles, en passant par l’analyse des résultats, leur documentation et leur communication, en assumant les arbitrages de conception et en portant les initiatives jusqu’à leur mise en production;
• Contribuer aux orientations technologiques, à l’architecture et aux standards de développement de l’équipe, et représenter celle-ci auprès des partenaires internes;
• Dialoguer directement avec les partenaires d’affaires pour cadrer leurs besoins, proposer des solutions et faire évoluer les orientations des projets;
• Mener plusieurs projets en parallèle, de l’idéation au déploiement, en gérant les priorités et les échéances de façon autonome;
• Mesurer et optimiser les performances et l’efficacité des applications mises en place;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour aboutir à des solutions optimales;
• Faciliter le partage des connaissances au sein de l’équipe et avec les autres collaborateurs.

Ce qui vous distingue

• Capacité à innover et à faire preuve de créativité;
• Excellente aptitude à résoudre des problèmes complexes;
• Rigueur;
• Autonomie et proactivité, avec la capacité de prendre en charge un dossier et de le mener à terme sans supervision rapprochée;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
• Esprit d’équipe et forte implication dans les projets;
• Aptitude à encadrer, à faire grandir des collègues et à agir comme référence au sein de l’équipe;
• Pensée produit et sens de la valeur; arbitrage entre l’effort et l’impact;
• Curiosité pour les métiers de l’investissement et les enjeux d’affaires derrière les besoins exprimés.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans un domaine quantitatif comme le génie logiciel, l’informatique, les mathématiques, ou l’ingénierie financière ;
• Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente ;
• Bonnes connaissances en génie logiciel et programmation, apprentissage automatique appliqué, en IA générative (en particulier les LLM) et en statistiques;
• Expérience en développement d’applications intégrant des API d’IA générative (par exemple OpenAI, Anthropic, Hugging Face ou équivalents) ;
• Expérience de livraison de solutions d’IA de bout en bout, de la conception à la mise en production ;
• Connaissance des techniques de RAG, chain-of-thought, few-shot et autres méthodes d’invite avancées ;
• Maîtrise approfondie de langages et de librairies pertinentes tels que Python, SQL, infonuagique, développement assisté par l’IA, etc. ;
• Un vif intérêt pour le secteur financier ;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

Compétences souhaitées (Atouts)

• Connaissance de Databricks, Snowflake ou AWS;
• Connaissance de LangChain, LangGraph, LlamaIndex ou d’un autre framework;
• Expérience avec des bases de données vectorielles.

*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Ingénieur chargé de projets - Génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Déterminer les besoins des clients et effectuer l’estimation des coûts de réalisation des projets d’infrastructures civiles;
  
• Obtenir les intrants de projets (plans existants, réglementation, relevés, études);
  
• Concevoir les réseaux d’aqueduc, d’égouts et de voirie;
  
• Effectuer des calculs hydrauliques;
  
• Coordonner l’implantation des travaux de réseaux techniques urbains (RTU);
  
• Produire et interpréter les plans et les devis;
  
• Estimer les quantités et les coûts de projets;
  
• Préparer les demandes de permis municipaux et d’autorisation ministérielles;
  
• Planifier et contrôler les travaux de génie civil;
  
• Assurer la conformité des travaux de construction.
  

Profil

• Détenir un baccalauréat en génie civil (une maîtrise est un atout);
  
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  
• Expérience en génie-conseil;
  
• Minimum de deux (2) ans de spécialisation en infrastructures (égouts, aqueduc, RTU) et voirie;
  
• Connaissance des pratiques de gestion optimales des eaux pluviales;
  
• Connaissance des logiciels de modélisation des réseaux de drainage (SWMM) et de distribution d’eau (EPANET);
  
• Être familier ou familière avec les normes et la réglementation concernant les réseaux d’aqueduc et d’égouts sanitaire et pluvial;
  
• Être disponible pour des déplacements sur les sites des projets;
  
• Avoir des aptitudes pour le travail d’équipe;
  
• Être confortable dans un contexte de télétravail hybride;
  
• Être motivé à joindre une équipe conjuguant le respect des besoins individuels et des échéanciers de projets.
  

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.


Requirements
Détenir un baccalauréat en génie civil (une maîtrise est un atout); Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec; Expérience en génie-conseil; Minimum de deux (2) ans de spécialisation en infrastructures (égouts, aqueduc, RTU) et voirie; Connaissance des pratiques de gestion optimales des eaux pluviales; Connaissance des logiciels de modélisation des réseaux de drainage (SWMM) et de distribution d’eau (EPANET); Être familier ou familière avec les normes et la réglementation concernant les réseaux d’aqueduc et d’égouts sanitaire et pluvial; Être disponible pour des déplacements sur les sites des projets; Avoir des aptitudes pour le travail d’équipe; Être confortable dans un contexte de télétravail hybride; Être motivé à joindre une équipe conjuguant le respect des besoins individuels et des échéanciers de projets.

Description du poste

• Assister les chargés de projet au quotidien ;
• Préparer la facturation mensuelle ;
• Émettre des PO ;
• Tenir à jour les outils de suivis et diverses bases de données ;
• Suivre le budget global des projets ;
• Recommander les paiements des comptes payables ;
• Participer à la rédaction des rapports mensuels de suivi des activités ;
• Recevoir et gérer les communications avec les professionnels, les fournisseurs et les sous-traitants ;
• Assurer le suivi avec les divers intervenants et tenir les dossiers à jour ;
• Produire des procès-verbaux des réunions ;
• Préparation et gestion documentaire ;
• Assistance dans le processus d’appel d’offres et d’octroi de contrats pour services et travaux de construction ;
• Assistance dans la production des rapports mensuels de suivi de projet ;

Qualifications

• Formation scolaire pertinente ;
• Expérience en milieu institutionnel (un atout)
• Connaissance de logiciels de la suite MS Office et de gestion de projet ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané ;
• Polyvalence, sens du détail, sens de l’organisation et des priorités ;
• Capacité de communication interpersonnelle ;
• Autonomie et esprit d’équipe ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (un atout) ;

Informations complémentaires

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel ;
• Conciliation travail/famille ;
• Flexibilité des horaires de travail ;
• Régime complet d'assurance collective (vision et dentaire incluses) payée à 50% par l'employeur ;
• Programme de télémédecine et d'aide aux employés ;
• Rabais corporatif dans les salles de gym et les forfaits mobiles ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Job Description
Le groupe TEHORA est présentement à la recherche d’un Ingénieur civil infrastructure junior ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Votre rôle consistera principalement à assister un ingénieur sénior à concevoir des services souterrains (égouts, aqueduc, protection incendie), des routes, des systèmes de drainage (égouts, ponceaux, fossés, bassins de rétentions), des travaux de terrassement et autres infrastructures diverses pour des projets dans les secteurs municipaux.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir l'Ingénieur retenu :

Principales responsabilités

• Participer à des projets d’études, à la préparation des plans et devis pour la réalisation de travaux civils
  
• Participer à la conception de services souterrains, routes, drainage pluvial et infrastructures diverses
  
• Faire des calculs de drainage avec la méthode rationnelle et PCSWMM (atout)
  
• Optimiser les remblais et déblais
  
• Établir des critères de conception de géométrie routière et d’infrastructures
  
• Participer à la préparation des bordereaux de quantités
  
• Rédiger des rapports techniques et des notes de calculs
  
• Faire la vérification de dessins
  
• Contribuer à la planification du travail
  
• Coordonner les travaux avec les autres ingénieurs et techniciens de l’équipe
  
• Effectuer de la surveillance de chantier et des visites de site, au besoin
  

Profil

• Posséder un baccalauréat en génie civil
  
• 1 à 3 ans d’expérience en conception d’infrastructures, incluant routes, services souterrains et gestion des eaux pluviales
  
• Être membre en règle de l’OIQ
  
• Posséder des connaissances avec les logiciels PCSWMM et EPANET (atout)
  
• Connaissance de civil3D (atout)
  
• Maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite
  
• Disponibilité pour des assignations à court terme chez les clients et des visites de sites
  

Informations contractuelles

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail, en hybride, ou en présentiel chez le client.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil. Il y a possibilités de faire du temps partiel si désiré.

L'usage du masculin a pour but d'alléger le texte. Chez TEHORA,, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés.


Requirements
Posséder un baccalauréat en génie civil 1 à 3 ans d’expérience en conception d’infrastructures, incluant routes, services souterrains et gestion des eaux pluviales Être membre en règle de l’OIQ Posséder des connaissances avec les logiciels PCSWMM et EPANET (atout) Connaissance de civil3D (atout) Maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite Disponibilité pour des assignations à court terme chez les clients et des visites de sites

Description du poste

Le ou la programmeur.meuse UI senior – chef.fe technique est la principale référence technique pour l’ensemble des systèmes d’interface utilisateur du projet.

Cette personne fait le lien entre l’ingénierie, l’intégration de l’interface utilisateur et l’art technique, en veillant à ce que chaque élément d’interface soit livré avec le niveau de finition, les performances et l’accessibilité attendus d’un jeu de tir à la première personne de catégorie AAA.

Ce que vous ferez

Leadership technique

• Servir de référence pour l’ensemble des technologies d’interface utilisateur du projet : framework Snowdrop UI, systèmes d’interface utilisateur spécifiques au jeu et outils
• Gérer la feuille de route technique de l’interface utilisateur : décisions d’architecture, mises à niveau du framework et dépréciations
• Définir et faire respecter les normes de codage de l’interface utilisateur, les modèles de composants et les workflows d’intégration
• Identifier et résoudre les goulots d’étranglement qui freinent le travail des intégrateurs d’interface utilisateur et des artistes techniques

Supervision de l’équipe

• Superviser une équipe d’intégrateurs d’interface utilisateur et d’artistes techniques travaillant dans l’éditeur de graphes visuels (UI Graph)
• Examiner et valider le travail en termes d’exactitude, de performances et de respect de l’intention de conception
• Encadrer les membres de l’équipe, mener des revues de code et de ressources, et fournir des retours clairs et exploitables
• Collaborer avec les concepteurs UX/UI pour s’assurer que la mise en œuvre technique correspond à l’intention de conception

Ingénierie

• Mettre en œuvre et assurer la maintenance des fonctionnalités de l’interface utilisateur (UI) dans le gameplay, les menus, le HUD et l’interface frontale
• Créer et étendre les scripts d’interface utilisateur dans le langage de graphes visuels (UI Graph); accompagner les membres de l’équipe dans son utilisation
• Concevoir des composants d’interface utilisateur réutilisables et évolutifs selon les principes de la modularisation — privilégier la maintenabilité et la réutilisation plutôt que les solutions ponctuelles
• Mettre en œuvre des mises en page adaptatives prenant en charge plusieurs appareils cibles, tailles d’écran et résolutions
• Intégrer les exigences d’accessibilité (mise à l’échelle du texte, modes pour daltoniens, navigation via manette, prise en charge des lecteurs d’écran)

Performances et stabilité

• Profiler le rendu et la logique de l’interface utilisateur ; identifier et résoudre les zones de faible performance (surdessin, appels de dessin excessifs, évaluations graphiques coûteuses)
• Prendre en charge et trier les plantages d’origine UI ; diriger les analyses rétrospectives et mener les corrections à terme
• Établir et surveiller les budgets de performances de l’interface utilisateur en collaboration avec l’équipe du moteur

Partenariat en matière de conception

• Appliquer et défendre les principes de conception fondamentaux dans toutes les décisions techniques : cohérence, simplicité et retour d’information clair pour l’utilisateur
• Remettre en question les implémentations qui compromettent l’ergonomie, même lorsqu’elles sont techniquement correctes

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

Compétences indispensables

• Avoir participé à la sortie d’au moins deux titres AAA en assumant une responsabilité importante dans la programmation de l’interface utilisateur
• Solide expérience d’un système de script d’interface utilisateur visuel et basé sur des nœuds (UI Graph ou équivalent)
• Capacité avérée à profiler et optimiser l’interface utilisateur dans un moteur en temps réel
• Expérience du débogage et de la résolution de plantages dans un jeu en production
• Expérience avérée dans la supervision ou l’accompagnement d’intégrateurs d’interface utilisateur ou de programmeurs juniors
• Solide maîtrise de l’architecture de l’interface utilisateur : hiérarchies de composants, liaison de données, gestion des états

Atouts majeurs

• Connaissance de la conception d’interfaces utilisateur réactives/adaptatives pour des titres multiplateformes

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Critères de réussite
Au bout de six mois, cette personne est devenue la référence pour toute question technique relative à l’interface utilisateur sur le projet ; l’équipe travaille sans entrave et produit un travail de qualité ; et les systèmes d’interface utilisateur sont stables, performants et faciles à étendre.

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) modifications contractuelles et impacts financiers

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Ce rôle coordonne les équipes multidisciplinaires en réponse aux modifications contractuelles émises par le client, en produisant des rapports d’impact structurés servant de base aux décisions et négociations.

En tant que Coordonnateur(trice) - Modifications contractuelles, vous serez responsable d’analyser, structurer et coordonner les modifications contractuelles en évaluant leurs impacts financiers, opérationnels et stratégiques à court et à long terme.

Vous jouerez un rôle clé dans la défense des intérêts de l’organisation en collaborant étroitement avec les équipes internes (opérations, maintenance, finances, légal) et les partenaires externes afin de soutenir la prise de décision et les négociations contractuelles

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit :

• Analyser les modifications contractuelles et évaluer leurs impacts financiers et opérationnels, notamment sur les coûts à long terme.
  
• Coordonner les contributions des équipes internes (opérations, maintenance, finances, légal) afin de consolider une position cohérente et défendable.
  
• Élaborer et structurer les rapports d’impacts (coûts, délais, risques).
  
• Gérer le cycle de vie des modifications contractuelles, incluant :
  
  • la préparation des demandes,
    
  • le suivi des approbations.
    
• Contribuer à la justification des positions contractuelles dans le cadre de dossiers contestés.
  

Profil

· Diplôme universitaire en administration, gestion de projet, ingénierie, toute autre discipline appropriée.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de modifications, gestion des changements ou gestion contractuelle dans des projets d’infrastructure complexes (PPP, transport collectif, construction).
  
• Expérience en analyse d’impacts financiers et/ou estimation des coûts (court et long terme).
  
• Excellente communication (orale et écrite) en français pour argumentaires et présentations.
  
• Capacitée démontrée à travailler dans des environnements dynamiques, complexes et multidisciplinaires.
  

· Esprit critique, rigueur et autonomie.

• Aisance à travailler dans un environnement sous pression et en gestion de priorités multiples.
  

Atouts

• Expérience en projets ferroviaires ou de transport collectif
  
• Connaissance des modèles PPP / EPC / DB
  
• Expérience en gestion de réclamations ou négociation contractuelle
  
• Connaissance des outils d’analyse de coûts / planification
  

Informations contractuelles

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité;
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Télémédecine;
  
• Stationnement sur place.
  

#PulsarRecrutement


Requirements
· Diplôme universitaire en administration, gestion de projet, ingénierie, toute autre discipline appropriée. Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de modifications, gestion des changements ou gestion contractuelle dans des projets d’infrastructure complexes (PPP, transport collectif, construction). Expérience en analyse d’impacts financiers et/ou estimation des coûts (court et long terme). Excellente communication (orale et écrite) en français pour argumentaires et présentations. Capacitée démontrée à travailler dans des environnements dynamiques, complexes et multidisciplinaires. · Esprit critique, rigueur et autonomie. Aisance à travailler dans un environnement sous pression et en gestion de priorités multiples. Atouts Expérience en projets ferroviaires ou de transport collectif Connaissance des modèles PPP / EPC / DB Expérience en gestion de réclamations ou négociation contractuelle Connaissance des outils d’analyse de coûts / planification

Notre client dans le secteur manufacturier à Boucherville est à la recherche d’un.e chef.fe de production sur le quart de jour pour un poste permanent.

Entreprise bien établie et reconnue dans la conception et fabrication de charpente d’acier, est devenu un leader grâce à son équipe qui travaille sans relâche pour trouver des solutions innovantes aux principes de construction établis de la conception à l’installation.

Spécialisée en projets complexes d’envergure et à échéancier serré, l’entreprise aime relever les défis en équipe par son approche collaborative en explorant même les concepts les plus ambitieux afin d’accélérer les étapes conventionnelles de réalisation de manière efficiente.


Sommaire du poste :
Relevant du Directeur des opérations, le ou la Chef.fe de production est responsable de la gestion quotidienne des activités de production afin d'assurer l'atteinte des objectifs de sécurité, de qualité, de productivité, de coûts et de livraison. Il ou elle mobilise les équipes, optimise les processus de fabrication et veille au respect des échéanciers dans un environnement de fabrication de charpentes d'acier.

Il ou elle agit comme leader de proximité auprès des chefs d’équipe et du superviseur de soir et des employés, tout en collaborant étroitement avec les départements du détaillage, des achats, de la planification, de la qualité et des ressources humaines.


Votre quotidien dans notre équipe :

Gestion des opérations

• Planifier, coordonner et superviser les opérations quotidiennes de production.
• Assurer le respect des échéanciers de fabrication et de livraison.
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des équipements.
• Identifier les goulots d'étranglement et mettre en œuvre des solutions d'amélioration.
• Participer à la planification de la capacité de production avec le directeur de production.

Santé et sécurité

• Promouvoir une culture de prévention en santé et sécurité.
• Veiller au respect des politiques, procédures et normes SST.
• Participer aux enquêtes d'accidents et assurer le suivi des mesures correctives.

Qualité

• S'assurer que les produits répondent aux exigences des clients et aux normes applicables.
• Participer à la résolution des problèmes de qualité.
• Mettre en place des actions correctives et préventives afin de réduire les non-conformités.

Amélioration continue

• Déployer des initiatives Lean Manufacturing et d'amélioration continue.
• Analyser les indicateurs de performance (KPI) et élaborer des plans d'action.
• Participer à des projets visant l'amélioration des procédés, de la productivité et de la rentabilité.

Gestion du personnel

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de 25 à 35 employés.
• Assurer une communication efficace avec les superviseurs et les employés.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation du personnel.
• Développer les compétences des employés par le coaching et la formation.
• Favoriser un climat de travail positif et collaboratif.

Gestion administrative

• Assurer le suivi des indicateurs de production.
• Préparer différents rapports de performance.
• Participer activement aux rencontres de production, de gestion et aux projets d’amélioration continue.
• Collaborer à l'élaboration et au respect du budget d'exploitation.
• Faire preuve de flexibilité en étant disponible pour intervenir sur différents quarts de travail lorsque les besoins opérationnels l'exigent.
  

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales ou diplôme d’étude professionnel.
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion des opérations manufacturières.
• Expérience en fabrication de structures d'acier, métaux ouvrés, soudage ou industrie lourde (atout important).
• Expérience en supervision d'équipes de 25 employés ou plus.
• Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral.

Compétences techniques :

• Excellente connaissance des procédés de fabrication de structures d'acier.
• Bonne compréhension de la planification de production.
• Connaissance des principes Lean Manufacturing et de l'amélioration continue.
• Maîtrise des indicateurs de performance (KPI).
• Bonne connaissance des normes de santé et sécurité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Maitrise d'un ERP manufacturier(atout).

Ce que nous offrons :

• Horaire de jour de 6h30-15h30 du lundi au jeudi et vendredi de 6h30-12h30
• Un environnement de travail dynamique et agréable;
• Stabilité d’emploi;
• Poste temps plein, permanent;
• Assurance collective;
• REER collectif;
• Contribution RPDB (allant jusqu’à 3%);
• Bénéficier d’un PAE (programme d’aide aux employés) pour l’employé et la famille immédiate;
• Télémédecine pour l’employé et la famille immédiate.

Description du poste

Vous croyez que les meilleures équipes livrent des solutions exceptionnelles lorsqu'elles sont autonomes, alignées et guidées par une vision claire ?

Nous sommes à la recherche d'une personne qui saura mobiliser les équipes responsables du développement de nos produits physiques et contribuer à faire évoluer nos pratiques d'ingénierie, de livraison et de collaboration afin d'accélérer notre capacité d'innovation.

Votre impact:

Diriger et coordonner les livraisons de produits

• • Diriger les activités de développement de produits physiques, de la conception jusqu'à la mise en production.
  • Veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, d'échéanciers et de performance.
  • Contribuer dans la validation des requis et critères des produits en développement
  • Gérer les risques techniques et de livraison
  • Veiller à l’alignement et aux intégrations des disciplines physique (Hardware), système embarqué (Firmware), mécanique et manufacturière.
  • Faire évoluer les standards, processus et meilleures pratiques d'ingénierie.
  • Promouvoir les approches de développement robustes incluant la conception pour la fabrication, la conception pour les tests et la fiabilité.
  • Soutenir l'innovation technologique et l'évolution des plateformes produits existantes
  • Contribuer à l'amélioration continue du cycle de développement des produits.

Transformer ses équipes de livraison

• • Gérer et/ou contribuer à la réalisation de diagnostics et à la définition de la stratégie de transformation globale du secteur R&D
  • Développer des équipes autonomes, responsabilisées et orientées vers la création de valeur dans la livraison de produits.
  • Définir des stratégies de communication et de gestion du changement
  • Animer des communautés de pratique, de revues par les pairs et de partage de connaissances.

Développer les talents

• • Mobiliser, accompagner et soutenir les membres de l’équipe dans leur développement afin d’atteindre les objectifs du département
  • Évaluer les besoins de main-d’œuvre de son département.

Gérer les parties prenantes

• • Prendre en charge ou contribuer à certaines gouvernances et comités stratégiques en collaboration avec les Responsables agile (Scrum Master), les Responsables de produits (Product Owner) et les gestionnaires de projet (Project Manager).
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes en donnant de la visibilité sur les tableaux de bord et les différentes stratégies : déploiement, qualité et conception.

Qualifications

Ce qui vous permettra de réussir:

• Détenir un baccalauréat en ingénierie ou en administration ou toute autre expérience pertinente
• Détenir plus de 5 ans d’expérience en livraison ou développement technologique ou toute autre expérience pertinente
• Posséder plus de 7 ans d’expérience en gestion
• Posséder de l’expérience dans le domaine du développement de produit électronique et embarqué (Hardware et Firmware)
• Avoir réalisé d’importantes transformations départementales
• Excellentes aptitudes de communication et de collaboration
• Travailler étroitement en collaboration avec différents intervenants internes et externe.
• Démontrer un fort leadership et une grande facilité à établir des relations d’affaires.
• Posséder d’excellentes compétences dans la gestion d’équipe et la gestion du changement
• Maîtriser le français et l'anglais à l’oral comme à l’écrit (contacts fréquents hors Québec)

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Job Description


ATIS Énergie est une firme d’ingénierie qui réalise des projets d’efficacité et de productivité énergétique sur une base clés en main. Nous optimisons l’utilisation de l’énergie grâce à des méthodes novatrices, évolutives et mesurables qui visent à :

• Réduire les coûts énergétiques
  
• Réduire l’empreinte environnementale
  
• Améliorer la gestion des services et procédés
  

Nous sommes à l’avant-plan de la lutte aux changements climatiques. Il est essentiel pour nous d’offrir un environnement plus sain aux générations futures. En collaboration avec nos clients, nous proposons des solutions avant-gardistes pour améliorer la performance énergétique et l’efficacité opérationnelle, réduire la facture énergétique et tracer la route vers la carboneutralité.
Notre objectif : devenir le leader mondial en performance énergétique dans le secteur industriel par le biais de la mise en place de réseaux permettant de lier les usages et besoins de notre société.

SOMMAIRE DU POSTE
Sous la supervision du directeur automatisation & services, le chargé de projet en automatisation est responsable du volet automatisation des projets d’efficacité énergétique. Il en assure le pilotage complet, de l’analyse des besoins à la conception, puis à l’exécution, à la mise en service et le service après-vente, et ce, afin d’optimiser les procédés industriels et la récupération d’énergie des clients d’Atis Énergie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Prendre en charge les projets d’automatisation de la conception à la mise en service, en assurant le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs, ainsi que la gestion des risques et des changements.
  
• Analyser les besoins, les exigences du client et les plans mécaniques afin de développer des solutions d’automatisation, de contrôle et d’instrumentation adaptées.
  
• Élaborer, sélectionner, programmer, intégrer et optimiser les systèmes automatisés (PLC, HMI, SCADA, instrumentation, VFD et réseaux industriels).
  
• Concevoir les plans et schémas de contrôle, les devis de fabrication des panneaux électriques et les descriptifs fonctionnels.
  
• Établir les budgets, les estimations de coûts et les soumissions en fonction des besoins et des exigences des projets
  
• Assurer le suivi et la conformité des travaux et des livrables réalisés par les fournisseurs et sous-traitants (paneliers, équipementiers et électriciens).
  
• Effectuer les essais, la mise en service, la validation, le calibrage et l’optimisation des performances des systèmes.
  
• Identifier, analyser et résoudre les problématiques techniques afin d’assurer le bon fonctionnement des systèmes.
  
• Produire la documentation technique, les rapports énergétiques et les rapports d’avancement de projet.
  
• Former les utilisateurs et fournir un soutien technique pendant et après l’implantation des systèmes.
  
• Veiller à la conformité aux normes, aux exigences de sécurité et aux réglementations applicables.
  

Profil

PROFIL RECHERCHÉ

• BAC (atout)en électrotechnique, automatisation, génie électrique ou domaine connexe;
  
• DEC ou DEP en électrotechnique, automatisation, génie électrique ou domaine connexe;
  
• Expérience en automatisation, idéalement dans un environnement industriel;
  
• Expérience avec les automates programmables industriels (PLC);
  
• Connaissance des systèmes SCADA, IHM, capteurs et réseaux industriels ;
  
• Rigueur et souci du détail pour assurer la sécurité et la conformité des installations;
  
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes ;
  
• Autonomie et sens de l’initiative;
  
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  
• Habileté à travailler en équipe.
  

Informations contractuelles

CONDITIONS ET EXIGENCES

• Disponibilité pour des déplacements et séjours occasionnels hors de Montréal ;
  
• Disponibilité pour support technique en dehors des heures régulières de travail ;
  
• Permis de conduire valide ;
  
• Être confortable dans un environnement de travail francophone et compréhension de l’anglais.
  

AVANTAGES

• Régime d’assurance complet (Invalidité, maladie complémentaire, dentaire, vie)
  
• Programme de bonification annuelle
  
• REER Collectif
  
• Congés payés
  
• Horaire flexible
  

Requirements
Vous avez le profil idéal si vous détenez : Un minimum de 3 ans d’expérience en rédaction de documentation produit, en conception électronique ou en électrotechnique; Un diplôme de deuxième cycle dans un domaine technique ou scientifique pertinent (un atout); Un certificat en rédaction (un atout); Une excellente capacité de synthèse et de structuration de l’information technique; Une capacité démontrée à apprendre rapidement dans des domaines techniques variés; Une bonne maîtrise de la langue anglaise (langue que les documents sont rédigés en premier); Une bonne maîtrise de la langue française; Une connaissance d’une ou plusieurs autres langues (un atout); Être membre de la Société Québécoise de la Rédaction Professionnelle (SQRP) ou de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ), un atout. Vizimax produit avant tout des contrôleurs intelligents destinés aux postes électriques moyenne et haute tension, pour la commutation de disjoncteurs. Une expérience dans le domaine de la production, la distribution ou le transport d’énergie est un atout. Le ou la titulaire du poste sera appelé(e) à formuler des recommandations sur les pratiques, la structure et l’organisation de la documentation technique. Si en plus, vous êtes une personne : Reconnue pour son sens de l’organisation et sa rigueur; Curieuse et dotée d’un bon esprit analytique; Capable de communiquer avec des interlocuteurs techniques et non technique; Responsable et proactive; À l’aise dans un environnement collaboratif et multidisciplinaire. N'attendez plus et postulez maintenant!

TEHORA est présentement à la recherche d’un Ingénieur chargé de projets-Surveillant de chantier ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• réaliser la surveillance des travaux de façon la plus efficace, la plus complète et la plus uniforme possible afin que les ouvrages construits ou réparés respectent intégralement les plans et devis tout en étant sécuritaires et durables.
  
• être présent sur le chantier aux mêmes heures que l’entrepreneur pour confirmer la présence de ce dernier sur le site, pour contrôler les travaux et pour assurer une réponse rapide en cas d’imprévu.
  
• planifier et réaliser la surveillance de tous les types de travaux.
  
• planifier, réaliser et consigner plus spécifiquement toutes les vérifications qui sont applicables aux travaux à surveiller.
  

Profil

• être un ingénieur, membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec,
  
• posséder au moins huit (8) années d’expérience pertinente à titre d’ingénieur en surveillance de travaux de construction ou de réparation d’ouvrages d’art.
  
• avoir trois (3) ans d’expérience en préparation de plans et devis d’ouvrages d’art.
  
• démontrer une expérience pertinente dans la coordination d’une équipe multidisciplinaire.
  
• avoir réalisé deux (2) projets d’envergure compatable au contrat.
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Concours:		188229
Titre à l'interne*:		Chef(fe) Évol, expert strat. opér. Télécom.
Statut:		Permanent
Durée:		Permanent
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		5 jours
Fin d'affichage:		18/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

La direction Gestion du réseau de télécommunications assure la performance, la fiabilité et la continuité du réseau et des services de télécommunications qui soutiennent les activités d'Hydro-Québec. À titre de Chef(fe) Évolution, expertise et stratégies opérationnelles de télécommunications, vous définirez les orientations et piloterez l'évolution des pratiques, des capacités et des stratégies d'exploitation du réseau. Vous serez également responsable des activités de validation et d'homologation permettant d'assurer la qualité, la sécurité et la fiabilité des solutions avant leur déploiement. Par votre expertise et votre leadership, vous contribuerez à optimiser les pratiques, à assurer la conformité des infrastructures en laboratoire et à maintenir un haut niveau de performance opérationnelle.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités

• Déterminer les enjeux et les stratégies liés au déploiement des nouvelles technologies, et agir comme agent de changement pour leur implantation au sein de l’entreprise.
• Assurer l'évolution des fonctions et des pratiques nécessaires à l'opérationnalisation des technologies selon les meilleures pratiques du marché.
• Orienter les pratiques afin d'assurer la gestion et l'exploitation efficiente du réseau et des services de télécommunications ainsi que l'implantation des nouvelles technologies.
• Fournir les intrants nécessaires au choix et à la mise en place des systèmes de gestion des réseaux et des services de télécommunications et participer à son implantation dans les opérations.
• Fournir les services de développement des compétences techniques en lien avec les besoins d'affaires de la direction principale.
• Identifier les vulnérabilités du réseau et des services de télécommunications, initier et suivre les correctifs.
• Identifier et recommander des pistes d'optimisation et d'intégration en lien avec le déploiement et la gestiondu réseau.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en technologies de l'information et des communications, en génie des technologies de l'information ou en génie électrique profil technologies de l'information et télécommunications ou toute combinaison d'expérience équivalente.

• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des télécommunications.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Posséder une bonne connaissance du modèle de gestion par produit, incluant la création de valeur d'affaires, la gestion du cycle de vie des produits et services, le leadership transversal ainsi que le pilotage par la performance, les priorités et les données.
• Posséder une bonne connaissance des réseaux WAN, LAN, des services de télécommunications et de la cybersécurité des réseaux et des systèmes.
• Posséder une bonne connaissance des technologies opérationnelles (TO) du domaine électrique, un atout.
• Posséder une bonne connaissance de la gestion de projet, un atout.
• Agit comme leader en santé, sécurité et environnement (SSE) auprès de son équipe.
• Avoir démontré la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Avoir démontré la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir une très bonne connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit.

Particularités inhérentes

La personne retenue doit :

• Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Être disposé à effectuer des déplacements occasionnels sur le territoire, par voies aériennes et terrestres.
• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Job ID: 527204

Oldcastle, une société de CRH, redéfinit les possibilités dans le domaine des solutions de construction. Nous sommes le principal fournisseur de produits innovants pour l’aménagement extérieur ainsi que de solutions d’infrastructures utilitaires destinées aux marchés de l’eau, de l’énergie et des communications partout en Amérique du Nord.

Partenaire de confiance et stratégique pour les ingénieurs, entrepreneurs, distributeurs, prescripteurs, détaillants et propriétaires, nous fabriquons des produits d’infrastructures en béton préfabriqué, en béton polymère et en plastique. Notre portefeuille de marques comprend notamment Oldcastle APG, Oldcastle Infrastructure, les produits d’aménagement paysager Belgard®, la maçonnerie Echelon®, les systèmes de garde-corps RDI®, les solutions de clôtures Catalyst™, les bétons préemballés Sakrete®, les mortiers Amerimix®, les finis de piscine Pebble Technology International® ainsi que les technologies de sables et de scellants Techniseal®.

Nous avons à cœur votre santé et votre futur:

· Assurances collectives (dès l’embauche) + Programme Aide aux Employés et Familles (PAEF) et télémédecine dès l’embauche

· REER collectif : contribution employé-match employeur jusqu’à un maximum de 5% (dès l’embauche)

· Congés personnels = trois (3) jrs/année au prorata du temps travaillé + Rabais produits employé

· Vacances = 4% + jrs ouvrables payés durant fermeture des Fêtes (2 semaines)

POSITION : Agent(e) service à la clientèle

Relevant de la Superviseure service clientèle, la personne assumera les tâches suivantes :

· Assurer un service à la clientèle efficient (courriel/téléphone)

o Répondre aux demandes de prix et aux disponibilités d’inventaire

o Effectuer les demandes de coûts de transport

o Correspondre quotidiennement avec les clients et les représentants de la compagnie

o Offrir le produit qui correspond le mieux au besoin du client

· Saisir les commandes dans le système ERP

o Valider l’exactitude de l’entrée de la commande par rapport au bon de commande (codes, prix, descriptions)

o Vérifier les ententes pour les exceptions

o Calculer les coûts de transports basés sur la commande

o S’assurer de la disponibilité d’inventaire et de la location (sable)

· Planifier le transport

o Préparer les documents nécessaires à l’expédition des marchandises

o Calculer les taux de transports selon les grilles applicables

o Effectuer le suivi de la livraison

· Effectuer diverses tâches administratives et connexes pour le service à la clientèle

Critères généraux :

Essentiel – Parfaitement bilingue

Essentiel – Expérience en service à la clientèle préférablement dans le secteur industriel

Essentiel - Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word / Excel) et Outlook

Essentiel – DES

Atout -- expérience au sein d’une grande entreprise de vente au détail et de distribution et EDI

Atout – Éducation ou expérience en transport

Atout – Connaissance d’un système ERP

Habiletés :

Bonnes habiletés d’écriture et bonne grammaire (français et anglais)

Orientée vers la clientèle et excellentes habiletés de communication

Dynamique et esprit d’équipe très développé

Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités

Grande habileté de concentration et axée sur les détails

Type d'emploi : Temps plein, Permanent, 39 heures

Ce que CRH vous offre

• Une rémunération de base très compétitive
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant l’assurance maladie, l’assurance dentaire et l’assurance invalidité
• Un régime collectif d’épargne-retraite
• Des programmes de santé et de bien-être
• Une culture inclusive qui valorise les possibilités de croissance, de développement et de promotion à l’interne

À propos de CRH

CRH possède un riche héritage dont nous sommes fiers. Nous sommes constitués de centaines d’entreprises familiales, de sociétés régionales et de grandes organisations qui, ensemble, forment la famille CRH. Grâce à sa structure décentralisée et diversifiée, CRH vous permet de travailler dans un environnement à taille humaine tout en bénéficiant des possibilités de carrière qu’offre une grande organisation internationale.

Si vous êtes prêt(e) à relever un défi stimulant et enrichissant, nous vous invitons à faire le premier pas et à postuler dès aujourd’hui! En cliquant sur « Postuler maintenant », vous serez dirigé(e) vers notre formulaire officiel de candidature. Veuillez compléter votre profil en ligne; celui-ci sera transmis au gestionnaire responsable de l’embauche. Notre système vous permet de consulter et de suivre l’état de votre candidature 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation!

Oldcastle APG, une société de CRH, applique les principes d’action positive et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi.

EOE/Vétérans/Personnes en situation de handicap

CRH est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, origine nationale, âge, handicap, statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance ! Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Présents dans plus de 15 pays, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise, notre approche humaine et notre excellence opérationnelle. Dans le cadre de la croissance de nos activités au Canada, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de comptes et développement d'affaires pour rejoindre notre équipe de Longueuil. Votre prochain défi En rejoignant MIGSO-PCUBED, vous occuperez un rôle stratégique au cœur de notre développement. Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous serez responsable de développer votre portefeuille de clients, d'accompagner vos consultants et de contribuer activement à la croissance de l'agence. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Développer et gérer un portefeuille de clients en assurant la prospection, le développement et la fidélisation. - Identifier les besoins de vos clients et proposer des solutions adaptées en gestion de projet. - Développer de nouvelles opportunités d'affaires auprès de comptes existants et de nouveaux clients. - Recruter, intégrer et accompagner une équipe de consultants spécialisés en gestion de projet. - Assurer le placement (staffing) des consultants sur les mandats correspondant à leurs compétences et aux besoins de vos clients. - Réaliser le suivi de carrière, le coaching et le développement professionnel de vos consultants. - Piloter la performance de votre activité en suivant les indicateurs clés : chiffre d'affaires, marge, rentabilité et objectifs. - Garantir un haut niveau de satisfaction auprès de vos clients et de vos consultants. - Participer activement au développement et à la stratégie de croissance de l'agence. Le profil idéal - Diplôme universitaire en ingénierie, administration des affaires, commerce ou dans un domaine connexe. - Entre 2 et 6 ans d'expérience en développement des affaires, vente B2B, conseil ou gestion de projet. - Excellente capacité à développer des relations d'affaires durables. - Intérêt marqué pour le recrutement, le développement des talents et le management. - Esprit entrepreneurial, autonomie et goût du défi. - Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership. - Bilinguisme français et anglais (essentiel). Nous recherchons avant tout des personnes ambitieuses, passionnées par le développement des affaires et souhaitant évoluer rapidement vers des fonctions de leadership. Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? - Intégrer un leader mondial du conseil en gestion de projet. - Évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant. - Bénéficier d'un parcours de formation complet et d'un accompagnement personnalisé. - Profiter d'un plan de carrière structuré offrant de réelles perspectives d'évolution. - Développer vos compétences en développement des affaires, recrutement, gestion d'équipe et leadership. - Travailler avec des équipes passionnées sur des projets à fort impact auprès de grands acteurs industriels. Le processus de recrutement - Entretien téléphonique (15 à 20 minutes) avec un(e) partenaire en acquisition de talents. - Entretien virtuel (Teams) avec un(e) gestionnaire de comptes et développement d'affaires. - Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le responsable d'agence afin d'échanger sur le poste, vos ambitions et les conditions d'embauche. Envie de relever un défi entrepreneurial ? Si vous souhaitez développer votre propre portefeuille d'affaires, accompagner des consultants dans leur réussite et contribuer à la croissance d'un leader international, postulez dès aujourd'hui et rejoignez l'aventure MIGSO-PCUBED !

Employeur

VALACTA, SOCIETE EN COMMANDITE

Description de l'entreprise

Lactanet est la principale organisation d’amélioration des troupeaux laitiers responsable du contrôle laitier, des évaluations génétiques, des connaissances, du transfert du savoir et traçabilité des bovins laitiers. Nous offrons des produits et des services pour aider les agriculteurs canadiens à gérer leur exploitation laitière.

Description de l’offre d’emploi

Aperçu du posteAssurer l’entretien, le bon fonctionnement et la réparation des systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation (CVAC).Effectuer divers travaux de plomberie, de réparation électrique mineure, de menuiserie et d’entretien extérieur.Mettre en place, maintenir et suivre un programme de maintenance préventive pour les différents systèmes du bâtiment.Veiller à la conformité et à la fiabilité des équipements et systèmes de sécurité selon les normes en vigueur.Planifier, superviser et inspecter les travaux réalisés par des fournisseurs et sous-traitants externes.Gérer les contrats de services, les appels d’offres et les relations avec les fournisseurs.Élaborer, gérer et suivre le budget d’entretien du bâtiment.Maintenir un inventaire adéquat des pièces et matériaux nécessaires aux interventions rapides.Planifier les travaux en minimisant l’impact sur les opérations.Présenter et justifier les dépenses imprévues auprès de la direction.Intervenir rapidement lors de situations d’urgence afin d’assurer la continuité des opérations et la sécurité des occupants.Identifier et recommander des améliorations visant à accroître l’efficacité, la sécurité et le confort des installations.Conditions de travailHoraire de jour de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une heure d’arrivée très tôt le matin.Disponibilité occasionnelle en soirée ou lors de situations d’urgence.Travail combinant activités à l’intérieur et à l’extérieur.Manipulation occasionnelle de charges lourdes (mobilier, boîtes, équipements ou pièces mécaniques).Disponibilité pour offrir un soutien téléphonique à distance en dehors des heures normales de travail, au besoin.Compétences recherchéesAttestation d’études collégiales (AEC) en technologie du génie du bâtiment (mécanique du bâtiment), en maintenance industrielle ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente.Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire, principalement en travaux mécaniques.Bonne connaissance des normes de santé et sécurité ainsi que des codes du bâtiment.Excellentes habiletés manuelles en mécanique, plomberie, menuiserie et entretien général.Capacité à diagnostiquer les problématiques, à effectuer les réparations courantes et à coordonner les travaux requis avec autonomie.Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook).Comment soumettre votre candidature?Veuillez envoyer votre curriculum vitae en indiquant dans l’objet le titre du poste auquel vous souhaitez appliquer à l’adresse: d'études professionnelles (DEP), Mécanique d’entretien - Mécanique industrielle de construction et d'entretienAttestations d'études professionnelles (AEP), Bâtiment et travaux publicsAttestation de spécialisation professionnelle (ASP), Mécanique d’entretien - Mécanique industrielle de construction et d'entretien

Compétences

Capacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmesLeadershipSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Adecco recrute actuellement un(e) Gestionnaire de projets environnementaux à temps plein afin de soutenir la gestion de sites contaminés et de projets de réhabilitation environnementale au sein d'un important réseau de transport. Ce poste convient parfaitement à un professionnel de l'environnement possédant une expérience en évaluation de sites contaminés, en réhabilitation et en gestion des risques environnementaux.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion
Chez Adecco, notre mission est simple : bâtir l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte.
Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuit et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour favoriser une représentation équitable des peuples autochtones sur le marché du travail, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Ensemble, nous contribuons à bâtir un avenir du travail plus inclusif pour tous.
Responsabilités
Gestion des sites contaminés

• Participer à la mise en œuvre de stratégies visant à réduire les passifs environnementaux associés aux sites contaminés.
• Soutenir la gestion des sites de déraillement et des projets de réhabilitation à long terme.
• Appuyer les initiatives de fermeture de sites en veillant à ce que les stratégies de réhabilitation soient techniquement solides et rentables.
• Réviser les évaluations environnementales, les rapports de réhabilitation et les recommandations des consultants.
• Évaluer les différentes options de réhabilitation et recommander des solutions adaptées.

Gestion de projets

• Coordonner les consultants et entrepreneurs environnementaux tout au long du cycle de vie des projets.
• Préparer les mandats de travail, soutenir les processus d'appels d'offres (RFP) et participer à la sélection des consultants.
• Assurer le suivi des échéanciers, budgets, livrables et performances des projets.
• Veiller à la réalisation des projets dans le respect des budgets et des délais approuvés.
• Maintenir une documentation et des registres de projet précis et à jour.

Conformité environnementale et relations avec les parties prenantes

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de politiques, procédures et normes environnementales.
• Collaborer avec les organismes réglementaires et les parties prenantes afin de faciliter les approbations environnementales.
• Participer à des rencontres avec les autorités réglementaires et présenter de l'information technique de façon claire et efficace.
• Appuyer la préparation de plans de communication destinés aux organismes gouvernementaux, municipalités et autres intervenants.

Gestion des sols excédentaires

• Fournir un soutien technique concernant les réglementations et les bonnes pratiques de gestion des sols excédentaires.
• Collaborer avec les équipes d'évaluation environnementale et d'opérations terrain pour gérer les sols générés lors des activités de construction et d'entretien.
• Soutenir le développement d'outils et de procédures visant à réduire les responsabilités environnementales associées à la gestion des sols.
• Favoriser des solutions innovantes permettant de réduire les coûts, les délais et la production de déchets.

Amélioration continue

• Veiller à l'exactitude des informations environnementales et des dossiers de projets dans ENFOS.
• Appuyer les évaluations des risques environnementaux et les initiatives de conformité.
• Identifier des occasions d'améliorer la performance environnementale, l'efficacité et la durabilité.

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en génie de l'environnement, en géosciences ou dans un domaine connexe.
• Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourra être considérée.
• De 5 à 7 ans d'expérience en évaluation de sites contaminés, réhabilitation et gestion des risques environnementaux.
• Expérience en gestion de consultants et de projets de réhabilitation environnementale.
• Excellente connaissance de la réglementation environnementale et des processus de fermeture de sites contaminés.
• Une expérience dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l'industrie ou du génie-conseil constitue un atout.
• Connaissance approfondie des pratiques d'évaluation et de réhabilitation de sites contaminés.
• Expérience en caractérisation de sites et en évaluation des risques environnementaux.
• Connaissance des réglementations et des meilleures pratiques liées à la gestion des sols excédentaires.
• Compréhension des estimations de coûts de réhabilitation et de la gestion budgétaire de projets environnementaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Expérience avec ENFOS considérée comme un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout.
• Bonne connaissance des normes de santé, sécurité et environnement.
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de pensée critique.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations.
• Solides compétences en gestion de projets et en organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément.
• Approche collaborative axée sur les parties prenantes.
• Engagement envers la sécurité, la durabilité et l'excellence opérationnelle.
• Doit être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.

Ce poste implique des interactions avec des clients et/ou collègues francophones et anglophones. Le bilinguisme est donc considéré comme un atout important.
Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur le territoire traditionnel de nombreuses Premières Nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les terres ancestrales et contemporaines des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Intéressé(e)?

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe dynamique de recrutement communiquera avec vous si votre profil correspond aux exigences du poste.

Adecco is currently hiring a full-time Environmental Project Manager to support the management of contaminated sites and environmental remediation projects across a large transportation network. This role is ideal for an environmental professional with experience in contaminated site assessment, remediation, and risk management.

• Job type: Permanent | Full-time

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.
Responsibilities:
Contaminated Sites Management

• Support the implementation of environmental liability reduction strategies for contaminated sites across the network
• Assist in the management of long-term derailment and remediation sites
• Support site closure initiatives by ensuring remediation strategies are technically defensible and cost-effective
• Review environmental assessments, remediation reports, and consultant recommendations
• Evaluate remediation alternatives and recommend practical solutions

Project Management

• Manage environmental consultants and contractors throughout project lifecycles
• Develop scopes of work, support the Request for Proposal (RFP) process, and participate in consultant selection
• Monitor project schedules, budgets, deliverables, and overall performance
• Ensure environmental projects are completed on time and within approved budgets
• Maintain accurate project documentation, records, and reporting systems

Environmental Compliance & Stakeholder Engagement

• Support the development and maintenance of environmental policies, procedures, and technical standards
• Collaborate with regulatory agencies and stakeholders to facilitate environmental approvals and closure strategies
• Participate in meetings with regulatory authorities and present technical information clearly and effectively
• Assist in developing communication plans for regulators, municipalities, and other stakeholders

Excess Soil Management

• Provide technical guidance regarding excess soil regulations and best practices
• Partner with Environmental Assessment and Environmental Field Operations teams to manage excess soil generated from construction and maintenance activities
• Support the development of procedures and tools to minimize environmental liabilities associated with soil management
• Promote innovative solutions that reduce waste, project timelines, and overall costs

Continuous Improvement

• Ensure environmental information and project records are accurately maintained within ENFOS
• Support environmental risk assessments and ongoing compliance initiatives
• Identify opportunities to improve environmental performance, efficiency, and sustainability

Qualifications and Skills:

• Bachelor's Degree in Environmental Engineering, Geoscience, or a related discipline
• Equivalent combinations of education, training, and practical experience may be considered
• 5 to 7 years of experience in contaminated site assessment, remediation, and environmental risk management
• Experience managing environmental consultants and remediation projects
• Strong understanding of environmental regulations and contaminated site closure processes
• Experience in transportation, infrastructure, industrial, or consulting sectors is considered an asset
• Strong knowledge of contaminated site assessment and remediation practices
• Experience with environmental risk assessment and site characterization
• Knowledge of excess soil management regulations and best practices
• Understanding of remediation cost estimation and environmental project budgeting
• Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Experience with ENFOS is considered an asset
• Bilingualism (English and French) is considered an asset
• Strong understanding of environmental health and safety standards
• Strong analytical and critical thinking abilities
• Excellent communication and relationship-building skills
• Effective project management and organizational skills
• Ability to manage multiple priorities and deadlines
• Collaborative mindset with a focus on stakeholder engagement
• Proactive problem-solving and continuous improvement approach
• Commitment to safety, environmental stewardship, and operational excellence
• Mu st be legally eligible to work, and reside in Canada

* This position involves interacting with French- and English-speaking clients (or colleagues), so bilingualism is preferred
Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.

Employeur

PAYSAGES KNOWLTON

Description de l’offre d’emploi

Sous la responsabilité du chef d’équipe conception, le dessinateur(trice) exécute des plans d’aménagement paysager en fonction des besoins de l’équipe de conception tout en respectant les normes établies.Principales responsabilités :Effectuer les relevés de terrains;Concevoir des plans 2D à l’ordinateur en fonction d’esquisses, de concepts préliminaires;Concevoir des plans 3D;Préparer les devis techniques;Être disponible lors de questions reliées aux plans de la part de l'équipe de réalisation.Compétences recherchées :Faire preuve d'initiative et d'autonomie;Habileté à gérer efficacement son horaire de travail;Constance dans l'exécution des tâches;Bon sens de la communication;Souci de la qualité des travaux.Qualifications requises :DEP en dessin de bâtiment;2 ans d'expérience pertinente;Avoir une bonne connaissance des logiciels AutoCAD, Sketchup et Office;Permis de conduire valide - classe 5.Avantages :REER FTQ avec participation de l'employeur;Programme de subvention à l'activité physique;Conciliation travail/vie personnelle.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Compétences

Capacité d’adaptationCapacité à travailler en équipeRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.Maîtriser les documents pour soumission (plans et devis);Évaluer les coûts (main-d’œuvre et facteurs variables influençant la productivité) relatifs aux projets de construction;Assister aux visites de chantier requises par les appels d’offres;Sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants pertinents pour chaque appel d’offre;Gérer et organiser les délais prescrits pour la remise des offres de service;Gérer des addendas provenant des donneurs d’ordre;Analyser et valider le contenu des offres des divers fournisseurs et sous-traitants montage de la soumissionParticiper à la finalisation de la soumissionSvp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Job Description
Coordonnateur administratif bilingue en prestations d'invalidité — Télétravail

Participez à une opportunité où votre souci du détail peut réellement faire la différence. Dans le secteur de l’assurance, vous contribuerez à des processus essentiels de communication et d’administration qui soutiennent la qualité, la confidentialité et l’excellence du service au sein d’une organisation nationale.


Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire horaire de 17.60$.
• Contrat de 12 mois avec possibilité d’embauche permanente.
• Horaire de jour, 37.5 heures par semaine.
• Horaire du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h (HE).
• Flexibilité du télétravail.

Responsabilités :

• Examiner et évaluer les communications externes afin d’assurer le respect des protocoles de protection des renseignements personnels et des directives de communication propres aux clients.
• Faire preuve d’une grande rigueur afin de contribuer à la prévention des atteintes à la confidentialité.
• Vérifier, corriger et concilier les renseignements incohérents ou inexacts, puis fournir une rétroaction aux gestionnaires de dossiers et aux responsables lorsque les normes de confidentialité, de protection des renseignements personnels ou de communication ne sont pas respectées.
• Analyser les communications et documenter les tendances afin de soutenir les initiatives d’amélioration continue.
• Gérer efficacement une boîte de courriel partagée tout en respectant les normes de qualité et les délais établis.
• Soutenir les activités administratives liées à la gestion des dossiers, notamment les communications par courriel, les références vers les outils appropriés et le traitement des factures.
• Collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes, notamment les gestionnaires de dossiers, les spécialistes des opérations, les gestionnaires adjoints, les promoteurs de régime et les participants aux régimes.
• Réviser les renseignements transmis à l’externe afin de maintenir les normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels.
• Documenter les constatations et formuler des recommandations concernant la qualité des communications et les corrections requises.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires obligatoire.
• Jusqu’à 2 ans d’expérience dans un rôle administratif similaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Teams, Excel, OneNote, OneDrive et PowerPoint.
• Maîtrise d’Adobe.
• Capacité à analyser, enquêter, faire preuve de jugement critique, résoudre des problèmes et assurer le suivi des écarts et enjeux jusqu’à leur résolution.
• Bilinguisme français et anglais requis afin de réviser, analyser et soutenir les communications avec des intervenants internes et externes partout au Canada.

Compétences recherchées

• Excellente attention aux détails et grande précision.
• Excellentes aptitudes en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Capacité à gérer un volume de travail élevé ainsi que des échéances concurrentes.
• Esprit analytique, attitude proactive et sens de l’initiative.
• Aptitude à collaborer et à établir des relations avec tact et diplomatie.
• Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe.

Atouts

• Connaissance de la gestion de l’invalidité ou des assurances collectives.
• Expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement administratif de bureau.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.