1086 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

TECHNICIEN(NE) COMPTABLE – CABINET CPA

Description du poste

Un poste stable dans un cabinet à taille humaine, avec de belles conditions et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

Notre client est un cabinet CPA bien établi situé à Ahuntsic, dirigé par deux associés et reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès de ses clients.

Le cabinet souhaite accueillir un(e) technicien(ne) comptable d'expérience qui recherche un environnement professionnel, humain et flexible, avec une perspective d'emploi à long terme.

Le rôle

Vous serez appelé à prendre en charge différentes activités comptables pour une clientèle diversifiée :

• Effectuer la saisie et le traitement des données comptables dans les systèmes en place;
• Gérer les comptes payables et recevables;
• Préparer les conciliations bancaires et participer aux processus de fin de mois;
• Participer à la préparation des états financiers;
• Participer à des mandats de compilation, selon votre expérience et votre intérêt, en collaboration avec les CPA du cabinet;
• Préparer les déclarations de TPS/TVQ et autres remises gouvernementales;
• Assurer le suivi des échéances comptables et fiscales;
• Collaborer avec les CPA et les autres membres de l’équipe afin d’assurer un service de qualité à la clientèle;
• Participer à l’amélioration continue des processus et développer progressivement vos responsabilités selon votre expérience et vos intérêts.

Le profil recherché

• Formation en administration, comptabilité ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité, idéalement en cabinet ou dans un environnement professionnel;
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit;
• Anglais fonctionnel, un atout;
• Bonne maîtrise de Microsoft Office;
• Connaissance de logiciels comptables tels que Sage, QuickBooks, Acomba ou CaseWare, un atout;
• Rigueur, autonomie, discrétion et excellent sens de l'organisation;
• Esprit d'équipe et excellentes aptitudes en communication;
• Approche professionnelle et souci du service à la clientèle.

Pourquoi vous joindre à ce cabinet?

✨ Poste permanent et à long terme
✨ Cabinet à taille humaine dirigé par deux associés accessibles
✨ 35 à 37,5 heures par semaine
✨ 4 jours par semaine en juillet et août
✨ 4 semaines de vacances et plus, selon l'expérience
✨ Salaire de 50 000 $ à 70 000 $+, selon l'expérience
✨ Environnement flexible et bienveillant
✨ Stationnement sur place
✨ Une équipe professionnelle et collaborative
✨ Un véritable souci de l'équilibre travail-vie personnelle

Vous recherchez un emploi stable et de qualité?

Si vous souhaitez joindre une équipe où votre contribution est reconnue et où l'équilibre travail-vie personnelle est réellement valorisé, faites-moi parvenir votre CV à

Je serai heureuse d'échanger avec vous en toute confidentialité.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.

Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) — Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée

À propos du CSSDM

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Être technicienne ou technicien en éducation spécialisée au CSSDM, c’est …

• Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun
• Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel, selon l'emploi occupé
• Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occupez un emploi de jour, du lundi au vendredi, adapté à vos disponibilités
• Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, vacances, etc) déclinés selon l'emploi occupé
• Avoir des rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique)

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Description du poste

Rôle et responsabilités

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles :

• Écoles spécialisées(territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaireset secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Qualifications

Qualifications requises - Correspondre à l’un des 7 profils suivants :

Profil 1 :

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisée
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3 :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeure en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5 :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6 :

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l’autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 mesure temporaire (cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers) * :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2.

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour les profils #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Description du poste

À titre de Chef d’équipe, Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience d’intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l’équipe technique responsable d’extraire, transformer et charger (ETL) les données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DMÉ), MYLE.

Sous la supervision du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référent technique et gestionnaire d’équipe. Votre mandat est multifacette : participer aux migrations de données les plus stratégiques, assurer la qualité et l’intégrité des données transférées pour nos clients, et soutenir la performance ainsi que le développement professionnel de votre équipe de développeurs. Votre contribution est essentielle au succès de nos déploiements et à la satisfaction de nos clients.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et leadership

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de développement en transfert de données afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de performance
• Planifier et répartir la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
• Agir comme mentor technique auprès des développeurs juniors et intermédiaires pour accélérer leur progression
• Participer au recrutement et réaliser les évaluations de performance des membres de l’équipe

Opérations et expertise technique

• Superviser l’architecture des scripts de migration et des moteurs ETL afin d’assurer leur fiabilité et leur performance
• Prendre en charge l’analyse et l’exécution des migrations de données les plus complexes ou critiques
• Mettre en place et faire respecter les normes de qualité (révision de code, tests unitaires, validation d’intégrité des données)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet et les spécialistes en implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les enjeux techniques
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin d’optimiser les délais de traitement des transferts

*L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications

Qualifications requises

Contribuez avec vos forces :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement, avec une forte concentration en intégration de données (ETL) ou en bases de données
• Expérience en gestion d’équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du langage SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
• Solide connaissance de C# et de l’environnement .NET
• Compréhension approfondie des bases de données relationnelles

Aptitudes clés

• Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement orienté vers les résultats et les échéanciers
• Résolution de problèmes : Esprit analytique développé pour diagnostiquer des anomalies provenant de systèmes disparates
• Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Informations complémentaires

Pourquoi se joindre à MEDFAR?

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Programme d’onboarding structuré
• Opportunités de croissance interne
• Initiatives favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire chez MEDFAR afin de collaborer avec des collègues et clients à l’échelle nationale et internationale.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Job Description
English follows

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
  
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
  
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
  
• Développer des plans préliminaires ;
  
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
  
• Vérifier les dessins d’atelier ;
  
• Effectuer des relevés et mises en plan.
  

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Founded in 1971, NEUF architectes is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for an Intermediate Architectural Technologist to join its team in Montreal.

Working directly with a partner architect, you will actively participate in residential and commercial projects as part of a collaborative team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Assist the project manager ;
  
• Prepare and complete detailed technical drawings and construction plans in compliance with project standards and specifications. (will work on projects in Quebec and Ontario) ;
  
• Work closely with architects and engineers to integrate modifications and ensure consistency of technical documents ;
  
• Develop preliminary plans ;
  
• Create and maintain accurate 3D models using architectural modeling software (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Check and revise models and drawings to ensure accuracy and compliance with project requirements ;
  
• Verification of shop drawings ;
  
• Carry out surveys and drawings.
  

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
  
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
  
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
  
• Détenir de solides connaissances techniques ;
  
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;
  

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YOUR SKILLS

• DEC in architectural technology ;
  
• 3 to 5 years of relevant experience ;
  
• Knowledge of applicable codes and regulations ;
  
• Strong technical knowledge ;
  
• Proficiency in AutoCAD and Revit software ;
  

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

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9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

Professionnel(le) en intelligence artificielle et infrastructures de données - recherche cardiovasculaire

Laboratoire central en intelligence artificielle et santé numérique

Poste à temps complet

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement ? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Description du mandat

Le laboratoire central (CoreLab) en intelligence artificielle (IA) et santé numérique du Centre de recherche de l’Institut de cardiologie de Montréal (ICM) est à la recherche d'une personne expérimentée en IA ayant une expérience des données biomédicales. Cette personne contribuera au développement, au déploiement et à l'évolution des infrastructures de données et des solutions d'IA qui soutiennent la recherche cardiovasculaire et la médecine de précision. Les principaux mandats du Corelab IA sont les suivants :

Assurer le maintien, l’optimisation et l’exploitation des infrastructures de données et des lacs de données multimodales, en soutien à la recherche ; Garantir la gestion, l’accès et l’utilisation efficace, sécurisée et harmonisée des données cliniques et de recherche au sein de la communauté de recherche de l’ICM et accompagner la communauté de recherche de l'ICM dans la valorisation et l'exploitation de ces ressources; Intégrer, évaluer et déployer des outils logiciels et des algorithmes d’IA répondant aux besoins de la communauté de recherche, en favorisant les meilleures pratiques, la reproductibilité et l'innovation; Préparer l’intégration de solutions d’IA aux systèmes cliniques, dans le respect des politiques d’accès, des normes de cybersécurité et des cadres organisationnels et réglementaires applicables aux environnements cliniques. Contribuer au développement stratégique du CoreLab en identifiant les besoins émergents de la communauté de recherche, en proposant des orientations technologiques et en favorisant l'adoption de solutions innovantes en intelligence artificielle et en science des données.

Au sein du CoreLab IA, la personne recrutée jouera un rôle central dans le développement, l’opérationnalisation et l’évolution des activités du CoreLab. Ce rôle comprend la gestion, l’exploitation et la valorisation des données multimodales (p. ex. cliniques, omiques, images, électrocardiogrammes (ECG)), ainsi que le maintien et l’évolution des infrastructures et des environnements de données associés. En collaboration avec les chercheurs, les cliniciens et les partenaires institutionnels, cette personne contribuera également à définir les orientations technologiques du CoreLab afin de soutenir une recherche cardiovasculaire innovante et la médecine de précision.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en place, au maintien des infrastructures et des lacs de données multimodales en cardiologie (p. ex. données cliniques et omiques, imagerie, ECG)
• Assurer la gestion, l’intégration, la qualité et l’accès sécurisé aux données en conformité avec les normes réglementaires et de cybersécurité
• Développer et maintenir des pipelines de traitement de données et des environnements analytiques pour les projets de recherche
• Collaborer avec les équipes de recherche afin d'identifier leurs besoins, préparer les données et contribuer au développement et à l’entraînement de modèles d’IA
• Participer à l’architecture, à l’évolution et aux orientations technologiques des plateformes numériques du CoreLab, incluant leur interopérabilité avec les systèmes cliniques.

Exigences

• Doctorat ou maîtrise en informatique, génie logiciel, génie biomédical, bio-informatique ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente selon le niveau de formation.
• Bonne maîtrise de Python (ou R) et expérience avec des outils de manipulation de données (p. ex. pandas, SQL)
• Expérience dans le développement et la maintenance de pipelines et de flux de traitement
• Connaissance des architectures de données (bases de données relationnelles et/ou non relationnelles, entrepôts ou lacs de données)
• Bonne maîtrise des environnements Linux, Git et les bonnes pratiques de développement logiciel
• Bonne compréhension des concepts en IA ou apprentissage automatique; une expérience appliquée constitue un atout important
• Expérience dans la réalisation ou la coordination de projets complexes constitue un atout.
• Familiarité avec des environnements infonuagiques (p. ex. AWS, Azure) et/ou des infrastructures de calcul constitue un atout
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Compétences recherchées

• Expérience avec des données biomédicales (p. ex. données cliniques, données omiques, images, ECG), dont une expérience en cardiologie constitue un atout
• Capacité à appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité, de gouvernance et de confidentialité des données en santé
• Capacité à travailler de façon autonome et à prioriser les activités. Leadership collaboratif et aptitudes en coordination de projets constituent un atout.
• Aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (cliniciens, chercheurs, ingénieurs)
• Rigueur, souci de la qualité des données et sens de l’organisation
• Bonnes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Poste à temps complet, 35 heures par semaine
• Rémunération selon l’expérience et les compétences
• Salaire et avantages sociaux selon les politiques du Centre de recherche de l’ICM
• 20 jours de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables
• Poste non syndiqué
• Régime de retraite (RREGOP) dès le premier jour d’embauche
• Assurance collective
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Votre avenir est prometteur chez AGAT !

Chez AGAT Laboratoires, nous sommes la prochaine étape de votre carrière !

En rejoignant AGAT, vous intégrez une équipe dynamique et motivée qui encourage l’innovation, la collaboration et le développement personnel.

Nos professionnels dévoués se réunissent chaque jour avec passion et détermination, exploitant les sciences de pointe pour fournir des solutions qui favorisent le progrès et contribuent à un monde plus durable et en meilleure santé.

Poste à temps plein 40 heures de travail par semaine et saisonnier (contrat de août à novembre 2026).

Entrée en poste dès que possible.

Possibilité de poste permanent après le contrat saisonnier. Horaires : Lundi au vendredi de 8h à 16h30. Responsabilités: Effectuer diverses procédures de chimie organique sur des échantillons environnementaux (eau et sol) tel que la pesée d’échantillons, digestions pour l’analyse des métaux, etc Effectuer des analyses de laboratoire avec les GCMS et GCFID. Fournir un support régulier au laboratoire incluant le lavage de la verrerie, préparation des échantillons, l’entretien des postes de travail et la disposition des déchets Utilisation de certains instruments de laboratoire de base Assurer un suivi constant des échantillons afin que les délais soient respectés Suivre les procédures en place et se conformer au système qualité en tout temps Suivre les mesures de santé sécurité en place en tout temps Compétences: Technique en chimie, chimie analytique, biotechnologie ou baccalauréat en sciences Expérience de laboratoire avec GCMS et GCFID.

Bonne compétences en informatique Bonne connaissance du français écrit et parlé Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Être bien organisé et soucieux de délais Habileté à travailler avec bonne humeur dans un environnement actif Qui nous sommes : AGAT Laboratoires est un laboratoire de premier plan, offrant des services complets à la fine pointe de la science et de l’innovation en Amérique du Nord.

Notre expertise couvre la géochimie, la biochimie, la chimie, la microbiologie, la géologie et l’ingénierie, nous permettant de fournir des solutions analytiques complètes.

Ces services favorisent le progrès dans des secteurs tels que l’exploitation minière, l’environnement, l’énergie, le transport, les industries, l’agroalimentaire et les sciences de la vie.

Nous sommes fiers de notre technologie de pointe, de notre expertise diversifiée et de notre engagement à fournir des résultats précis, rapides et fiables.

Au-delà de notre excellence technique, AGAT Laboratoires croit en l’importance de relations solides avec ses clients, favorisant la confiance et la collaboration pour assurer un succès mutuel.

Notre engagement envers la communauté et la philanthropie : Chez AGAT, nous nous efforçons non seulement de faire progresser la science, mais aussi d’avoir un impact positif dans nos communautés.

La Fondation AGAT et au cœur de nos efforts philanthropiques, soutenant des initiatives qui améliorent l’éducation, la gestion de l’environnement et le bien-être communautaire.

Grâce à des partenariats avec des organisations locales, des activités de bénévolat et des dons, la Fondation AGAT soutient des programmes qui inspirent les générations futures, elle fait la promotion des pratiques durables et apportent une aide à ceux qui en ont besoin.

Qu’il s’agisse de financer des bourses d’études, de participer à des actions de nettoyage environnemental ou de soutenir des initiatives en matière de santé et de bien-être, AGAT s’engage pleinement à redonner à la communauté.

Notre travail va au-delà du laboratoire – nous nous engageons à créer un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les communautés que nous servons.

Rejoignez AGAT Laboratoires pour faire partie d’une organisation qui valorise non seulement l’innovation scientifique, mais aussi les liens significatifs et les contributions durables à la société.

Inclusion et diversité : AGAT Laboratoires est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail inclusif et sans barrières.

Si vous avez besoin d’un accommodement à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer en toute confidentialité, et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Merci de votre intérêt. Nous apprécions le temps et les efforts de chaque candidat.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Vous pouvez suivre AGAT laboratoires sur LinkedIn , X ou Instagram .

Pour plus d’informations, visitez agatlabs.com .

Pour nos services à la communauté, veuillez consulter le agatfoundation.com .

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TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien responsable des plans de circulation ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Modifier un plan de signalisation , tout en respectant les normes;
  
• Maîtriser les principes d'un changement de phase sécuritaire à la fois pour les travailleurs et pour les usagers de la route;
  
• Corriger les défauts et les pratiques de signalisation du chantier routier
  

Profil

• Être technicien dans le domaine de la gestion de la circulation.
  
• Démontrer au moins deux (2) ans d’expérience dans la production des plans de circulation ;
  
• Avoir réalisé un (1) projet en lien avec la préparation de plans et devis en signalisation et à la gestion de la circulation et la signalisation de travaux
  
• Posséder au moins deux (2) ans d’expérience dans la production des plans de circulation.
  
• Avoir suivi avec succès les formations offertes par l’Association québécoise du transports (AQTr) (les attestations seront exigées à la signature
  

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Job Description

Ingénieur automatisation - Technical lead (multi sites)

Chez Caméléon RH, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe essentiellement par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et l’environnement qui sera stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le curriculum vitae. Nous nous engageons à vous présenter des offres qui vous permettront de vous épanouir et de vous réaliser en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.

Êtes-vous prêt pour l’aventure Caméléon? Notre expertise, vos couleurs!

Localisation: Possibilité de travailler dans les usines de Ville St-Laurent et St-Eustache - Mode hybride 3 jours par semaine en présentiel

Type d’emploi : Le poste est permanent temps pleins.

Ton quotidien, en quelques lignes :

• -Effectuer la programmation, les tests et la mise en services des programmes PLC et SCADA.
  
• Développer et implémenter différentes solutions automatisées, incluant de la robotique, des systèmes de packaging, des AMR/AGV, des systèmes de vision et d’impression, de la communications industrielles ainsi que de l’acquisition et de la gestion de données industrielles.
  
• Supporter les systèmes de production automatisés dans les différents sites du groupe afin d’assurer la continuité des opérations.
  
• Participer activement aux différents projets industriels à titre de référence en automatisation, et ce pour l’ensemble des sites du groupe.
  
• Aider les équipes de projets dans l’élaboration de la définition, de la planification et du découpage des tâches.
  
• Définir, documenter et communiquer les standards en automatisme industrielle.
  
• Créer et mettre à jour la documentation relative aux différents systèmes automatisés.
  
• Agir à titre de références principale en automatisme pour plusieurs sites
  
• Travailler conjointement, supporter et former les automaticiens de site
  
• Agir à titre de gestionnaire de projet pour certains projets de petite / moyenne taille.
  
• Supporter la rédaction et participer à l’exécution des protocoles de qualification des systèmes.
  

La petite liste des indispensables :

• Programmation de PLC:
  
  • Allen-Bradley, Siemens PCS7.
    
• Programmation de SCADA et HMI:
  
  • Rockwell FTView, Siemens PCS7, GE iFix.
    
• Protocoles de communication industriels:
  
  • OPC-DA/UA, TCP/IP, EthernetIP, Modbus, BACnet, Serial.
    
• Serveurs OPC: GE IGS, Kepware KEPServerEx.
  
• Langage de programmation: VBA, SQL.
  
• Databases / Base de données: Microsoft SQL Server.
  
• Historians / Historiens: (At least one of the following) GE Proficy, Siemens Simatic, Canary Lab, OSI PI.
  
• Suite Microsoft Office et Windows OS
  
• Maîtrise courante du français (parlé et écrit), anglais fonctionnel (parlé et écrit)
  
• Disponible pour voyager en France, au Canada et à l’international (10% du temps)
  
  

4 bonnes raisons pour postuler :

• Rôle combine les volets techniques, support et formation
  
• Couverture multi-sites mondiale
  
• Bonification
  
• Projets variés, et bien plus!
  

Pss.. Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité, mais tu ne crois pas que celle-ci est la bonne pour toi? Nous t’invitons à nous envoyer une candidature spontanée à ! Et si tu connais quelqu’un que tu souhaites référer, n’hésite pas à nous contacter!

Localisation : Lévis Horaire : Temps plein, télétravail possible Secteur : Construction | Bâtiment | Coffrage | Béton Rémunération : À discuter selon l’expérience Notre client, un entrepreneur général bien établi dans la région de Chaudière-Appalaches, est à la recherche d’un(e) gérant(e) de projet – bâtiment et coffrage pour se joindre à son équipe. C’est un rôle pour quelqu’un qui aime la gestion de projet, mais qui veut rester proche du concret. Ici, on parle de projets réels, de chantiers, de coordination avec les équipes terrain, de suivi de coûts, d’échéanciers, de changements contractuels et de collaboration avec plusieurs intervenants internes et externes. On cherche une personne structurée, débrouillarde, capable de garder une vue d’ensemble, mais aussi assez terrain pour comprendre les enjeux qui se passent réellement sur un chantier. Le rôle Relevant de la direction du département bâtiment et coffrage, tu seras responsable de planifier, coordonner et suivre l’exécution des projets qui te seront confiés. Ton rôle sera de t’assurer que les projets avancent selon les objectifs établis, autant au niveau des échéanciers, des coûts, de la qualité que de la coordination des équipes. Plus concrètement, tu seras appelé(e) à : Participer au transfert des soumissions vers l’exécution des projets; Analyser les plans, devis, budgets, échéanciers et conditions de réalisation; Planifier les différentes étapes des projets avec les équipes internes; Coordonner les besoins avec l’ingénierie, les achats, le dessin, la fabrication et le chantier; Travailler étroitement avec les surintendants, contremaîtres et équipes terrain; Effectuer le suivi des coûts, des échéanciers et de l’avancement des travaux; Participer aux rencontres de chantier et aux suivis avec les clients; Gérer les changements, extras et ajustements en cours de projet; Identifier les enjeux rapidement et proposer des solutions concrètes; Contribuer au suivi de rentabilité des projets.

Le profil recherché

On cherche une personne qui comprend la réalité de la construction et qui est capable de naviguer entre le bureau, le chantier, les clients et les équipes internes. Tu pourrais être un bon fit si tu as : Une expérience en gestion ou coordination de projets en construction; Une bonne compréhension du bâtiment, du coffrage, du béton ou des structures; De l’aisance à lire et interpréter des plans et devis; Une bonne capacité à suivre des budgets, échéanciers et priorités; Une approche structurée, mais pas rigide; Un bon sens des responsabilités; Une facilité à communiquer avec les équipes terrain; Un bon jugement pour gérer les imprévus; Une attitude collaborative et orientée solution. Une formation en techniques du bâtiment, génie civil, gestion de la construction ou toute autre expérience pertinente sera considérée. Ce qui pourrait vraiment faire la différence Expérience en coffrage, béton ou structure de béton; Expérience chez un entrepreneur général ou un sous-traitant spécialisé; Expérience avec des projets commerciaux, institutionnels, industriels ou municipaux; Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps; Connaissance de MS Project, Excel ou autres outils de gestion de projet; Expérience avec les changements contractuels, extras et suivis de rentabilité. Le type de personne qu’on veut rencontrer On ne cherche pas seulement quelqu’un qui sait gérer un échéancier dans un fichier Excel. On cherche quelqu’un qui comprend ce que ça veut dire de livrer un projet en construction. Quelqu’un qui est capable de parler avec un contremaître, de challenger un échéancier, de suivre ses coûts, de gérer un client, de poser les bonnes questions et de garder le cap quand les choses bougent.

Pourquoi considérer cette opportunité

? Pour joindre une entreprise stable et bien implantée dans son marché; Pour travailler sur des projets concrets, techniques et variés; Pour avoir un rôle avec de l’autonomie et de l’impact; Pour rester connecté(e) au chantier, sans être uniquement dans l’exécution terrain; Pour évoluer dans un environnement où la collaboration entre bureau et chantier est essentielle; Pour développer ton expertise dans un secteur solide : bâtiment, coffrage et structures de béton. Intéressé(e)? Si tu te reconnais dans ce type de rôle, ou si tu es simplement curieux(se) d’en apprendre davantage, écris-moi directement. Cindy-Eve Emond

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants
  
• coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
  
• visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
  
• s'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
  
• agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.
  

Profil

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
  
• Etre un technicien génie civil
  
• Parler et écrire en Français
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité


Requirements
Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente. Etre un technicien génie civil Parler et écrire en Français

Operations Manager

Key Job Responsibilities:Responsible for supervision of all direct and indirect hourly employees. Manage all phases of manufacturing operations (Planning, Manufacturing, Maintenance, shipping and receiving). Coordinate manufacturing activities with supply chain, customer service and quality. Responsible for ensuring that all employees are educated on company practices, procedure and policies and the importance of safety in the workplace. Works in alignment with all departments to monitor the company’s organizational processes, introduce improvements and implement strategies to ensure efficiency, productivity, and profitability within the manufacturing operation.

Reports to: Canadian Operations Director

Primary work location: Lachine

Travel requirement: Occasional travel

Tasks & Responsibilities:Provide leadership and motivation to ensure the successful day-to-day operations of the hourly plant employees and employee satisfaction. Work closely with quality personnel to review product consistency and quality while monitoring scrap rates and determine trends and areas of improvement. Review established production schedules for all manufacturing departments to ensure established inventory levels are met while operating at the highest efficiency possible. In collaboration with the Supply Chain Manager, coordinate cycle counts activities and control the inventory level and precision. Coordinate the hiring, required and special training of all hourly plant personnel. Maintain the 5S program. Lead Kaizen events as required. Help establish production techniques, tooling requirements, floor plans and ensure we use Lean principles when initiating new programs. Create training materials for new programs. Deliver Lean, Safety and Product training. Maintain MSDS binder, ensure MSDS’s are current. Monitor operation expenses and research ways to reduce costs while maintaining product quality. Work closely with the Health and Safety team to ensure all members of the manufacturing team are aware of safety policies to provide a safe workplace for our employees. Maintain and support a superior safety and housekeeping program, including all timely communication initiatives. Document SOP’s, procedures and develop cross-training plan. Analyze hourly workforce requirements. Conduct performance appraisals and provide coaching and guidance to all hourly plant employees. Encourage and promote operating in a continuous improvement environment. Remove production constraints; review and allocate human and equipment resources and direct hourly plant employees to ensure company objectives and established goals are met. Remove waste and constraints from the production process to improve efficiencies and enhance productivity. Have the ability and skills to work with the Canada-wide network of PLP in an organized team effort for the betterment of the Canadian team, and corporation as a group. Job Requirements:

• Excellent interpersonal communication, collaborative and team skills.
• Excellent planning and organizational skills, with the ability to balance production and maintenance needs.
• A strong ability to be adaptable and flexible.
• Strong analytical and decision-making skills.
• Ability to work with teams and lead decision-making processes in a team environment.
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Excellent attention to detail.
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Able to work with precision and efficiency in tight deadlines.
• Spoken languages: English, French an asset.
• Written languages: English, French an asset.

Experience / Education / Skillset:5+ years progressive experience in a key leadership/management role at a manufacturing facility. Bachelor’s degree in mechanical engineering, industrial engineering or operations management Previous experience/strong understanding of budgeting/expense management with a basic understanding of financial and accounting practices. Strong computer skills including the ability to prepare spreadsheets and use Microsoft Office Products (Word, Excel, Power Point) to analyze data and trends. Previous experience/best practices implementing and using continuous improvement/lean tools such as- Single piece flow, 5-S, Lean Manufacturing, etc. to drive improvement. Previous experience/broad understanding of safety systems and enforcement of safety rules and policies. Demonstrated strong leadership, team building, conflict management and advanced coaching skills. Work schedule:Full Time, permanent position Work schedule, 40 hours a week.

Overview

PLP protects the world’s most critical connections by creating stronger and more reliable network.

PLP's critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

- Power utilities

- Telecommunications network operators

- Cable television and broadband service providers

- Construction contractors

- Agricultural enterprises

- Corporations and enterprise networks

- Government agencies

- Educational institutions

PLP has been manufacturing in Canada since 1985. Our two ISO 9001 certified facilities and local

engineering team allow the company to respond to Canadian customers’ needs quickly and with precision.

With locations in over 20 countries, PLP and its Canadian subsidiary PLP Canada work as a united global corporation, delivering high-quality products, and unparalleled service to customers in Canada.

A steadfast commitment to quality is not just a goal at PLP, it's the guiding principle of everything we do. You can rest assured that the reliability of our products and the dedication of our people are the things that make PLP "The Connection You Can Count On.®"

PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities.

We offer a competitive pay and benefits package that includes, life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program.

We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year.

In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, accommodation will be provided to candidates with disabilities during the recruitment and selection process. If you are invited to participate in the process and require an accommodation, please let us know in advance.

Gestionnaire des opérations
Principales responsabilités du poste :

Responsable de la supervision de tous les employés horaires directs et indirects. Gérer toutes les phases des opérations de fabrication. Coordonner les activités de fabrication avec la chaîne d’approvisionnement, le service à la clientèle et la qualité. Il incombe de veiller à ce que tous les employés soient informés des pratiques, des procédures et des politiques de l’entreprise et de l’importance de la sécurité en milieu de travail.Travaille en harmonie avec tous les départements pour surveiller les processus organisationnels de l’entreprise, introduire des améliorations et mettre en œuvre des stratégies pour assurer l’efficacité, la productivité et la rentabilité au sein de l’opération de fabrication.

Relève de : Directeur des opérations canadiennes
Lieu de travail principal : Lachine
Exigences en matière de déplacements : Déplacements occasionnels

Faire preuve de leadership et de motivation pour assurer le succès des opérations quotidiennes des employés horaires de l’usine et la satisfaction des employés. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de qualité pour examiner la cohérence et la qualité des produits tout en surveillant les taux de rebut et en déterminant les tendances et les domaines d’amélioration. Examiner les calendriers de production établis pour tous les départements de fabrication afin de s’assurer que les niveaux d’inventaire établis sont respectés tout en fonctionnant à la plus grande efficacité possible. Coordonner l’embauche, la formation requise et spéciale de tout le personnel horaire de l’usine. Implanter et maintenir le programme 5S.Dirigez les événements Kaizen au besoin.Aidez à établir des techniques de production, des exigences d’outillage, des plans d’étage et assurez-vous que nous utilisons les principes Lean lors du lancement de nouveaux programmes.Créer du matériel de formation pour les nouveaux programmes.Offrez une formation Lean Manufacturing , sécurité et produit.Maintenir le cartable de FS, s’assurer que les FS sont à jour.Surveiller les dépenses d’exploitation et rechercher des moyens de réduire les coûts tout en maintenant la qualité des produits.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de santé et de sécurité pour s’assurer que tous les membres de l’équipe de fabrication sont au courant des politiques de sécurité afin d’offrir un milieu de travail sécuritaire à nos employés. Maintenir et soutenir un programme supérieur de sécurité et d’entretien ménager, y compris toutes les initiatives de communication en temps opportun. Documenter les POS et les procédures et élaborer un plan de formation polyvalente.Analyser les besoins horaires en main-d’œuvre. Effectuer des évaluations de rendement et fournir un encadrement et des conseils à tous les employés horaires de l’usine. Encourager et promouvoir l’exploitation dans un environnement d’amélioration continue. Éliminer les contraintes de production ; examiner et affecter les ressources humaines et d’équipement et diriger les employés horaires de l’usine pour s’assurer que les objectifs de l’entreprise et les buts établis sont atteints. Éliminer les déchets et les contraintes du processus de production pour améliorer l’efficacité et la productivité.Avoir la capacité et les compétences nécessaires pour travailler avec le réseau pancanadien de PLP dans un effort d’équipe organisé pour l’amélioration de l’équipe canadienne et de la société en tant que groupe.

Exigences du poste

• Excellente communication interpersonnelle, collaboration et compétences d’équipe. Excellentes compétences en planification et en organisation, avec la capacité d’équilibrer les besoins de production et de maintenance. Une forte capacité d’adaptation et de flexibilité. Solides compétences analytiques et décisionnelles. Capacité de travailler avec des équipes et de diriger les processus décisionnels dans un environnement d’équipe. Très motivé, axé sur les résultats, motivé.Excellente attention aux détails.Très motivé, axé sur les résultats, motivé.Capable de travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés.Langues parlées : l’anglais, le français un atout.Langues écrites : l’anglais, le français un atout.

Expérience / Formation / Compétences:

• Plus de 5 ans d’expérience progressive dans un rôle clé de leadership / gestion dans une usine de fabrication. Baccalauréat en génie mécanique, industriel ou gestion des opérations Expérience antérieure/solide compréhension de la budgétisation et de la gestion des dépenses avec une compréhension de base des pratiques financières et comptables. Solides compétences en informatique, y compris la capacité de préparer des feuilles de calcul et d’utiliser les produits Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) pour analyser les données et les tendances. Expérience antérieure / meilleures pratiques de mise en œuvre et d’utilisation d’outils d’amélioration continue / lean tels que- Flux en une seule pièce, 5-S, Lean Manufacturing, etc. pour favoriser l’amélioration. Expérience antérieure et compréhension générale des systèmes de sûreté et de l’application des règles et des politiques de sécurité. A fait preuve d’un solide leadership, d’un renforcement de l’esprit d’équipe, d’une gestion des conflits et de compétences avancées en coaching.

Horaire de travail

Temps plein, poste permanentHoraire de travail, 40 heures par semaine

Vue d’ensemble

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d’infrastructures critiques de PLP sont utilisées par un large éventail de clients, notamment:

- Les services publics d’électricité

- Les opérateurs de réseaux de télécommunications

- Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

- Les entrepreneurs en construction

- Les entreprises agricoles

- Les sociétés et réseaux d’entreprise

- Les organismes gouvernementaux

- Les établissements d’enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et notre équipe d’ingénierie locale permettent à l’entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé aux clients au Canada.

L’engagement inébranlable envers la qualité n’est pas seulement un objectif chez PLP, c’est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les choses qui font de PLP “la connexion sur laquelle vous pouvez compter ®".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles idées et opinions, et nous encourageons nos employés à poser des questions dans un esprit d’amélioration continue. Nous promouvons un équilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide à soutenir la croissance et la santé à long terme de tous nos employés. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’entreprise a également des activités sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employés chaque année.

Des mesures d’adaptation seront fournies aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes invité à participer au processus et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer à l’avance.

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Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien surveillant de chantier ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Être présent sur le chantier afin de vérifier que les travaux respectent les plans et devis;
  
• Étudier les plans et devis et visiter les lieux avant l’exécution des travaux;
  
• Effectuer le contrôle de la qualité des implantations et de la mise en place des infrastructures à l’aide des instruments appropriés;
  
• Mesurer la quantité des travaux réalisés à l’aide des instruments appropriés;
  
• Rédiger le journal de chantier quotidiennement et transmettre hebdomadairement les rapports au client
  
• Prendre en photos tous les aspects importants du projet.
  
• S’assurer que la signalisation est adéquate aux abords du chantier et respecter les plans de signalisation;
  
• Vérifier et localiser les bornes existantes, les points de repères et les repères géodésiques;
  
• Valider l’implantation des ouvrages dans le but fournir les informations à la Ville pour la réalisation des plans tels que construits;
  
• Rédiger et transmettre des mémos à l’entrepreneur et transmettre une copie dans la même journée au client immédiatement lorsque fait
  
• Être présent en tout temps lorsque le représentant de l’assurance qualité effectue des essais et prend des échantillons;
  
• S’assurer que les matériaux livrés au chantier correspondent aux plans, devis et dessins d’atelier;
  
• Procéder aux mesurages des articles au bordereau conformément aux plans et devis;
  
• Faire approuver les recommandations de paiement;
  
• Identifier les correctifs à apporter avant les inspections provisoires et définitives;
  
• Effectuer la vérification des travaux conformément aux plans et devis;
  
• Valider l’implantation des mesures de contrôle de l’érosion et des mesures de déviation de l’eau.
  

Profil

• être un Technicien en génie civil,
  
• posséder au minimum une (1) année d’expérience dans le domaine du génie municipal et/ou routier.
  
• avoir de l’expérience dans le domaine de construction d'infrastructures souterraines (aqueduc, égouts)
  
• s’assurer que toutes les activités sont exécutées conformément aux exigences, notamment au niveau des échéanciers, des budgets et des décisions techniques associés à la réalisation du présent projet, et que les informations
  
• recueillies sont précises et fiables;
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  
  

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité


Requirements
être un Technicien en génie civil, posséder au minimum une (1) année d’expérience dans le domaine du génie municipal et/ou routier. avoir de l’expérience dans le domaine de construction d'infrastructures souterraines (aqueduc, égouts) s’assurer que toutes les activités sont exécutées conformément aux exigences, notamment au niveau des échéanciers, des budgets et des décisions techniques associés à la réalisation du présent projet, et que les informations recueillies sont précises et fiables;

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien surveillant de chantier ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Être présent sur le chantier afin de vérifier que les travaux respectent les plans et devis;
  
• Étudier les plans et devis et visiter les lieux avant l’exécution des travaux;
  
• Effectuer le contrôle de la qualité des implantations et de la mise en place des infrastructures à l’aide des instruments appropriés;
  
• Mesurer la quantité des travaux réalisés à l’aide des instruments appropriés;
  
• Rédiger le journal de chantier quotidiennement et transmettre hebdomadairement les rapports au client
  
• Prendre en photos tous les aspects importants du projet.
  
• S’assurer que la signalisation est adéquate aux abords du chantier et respecter les plans de signalisation;
  
• Vérifier et localiser les bornes existantes, les points de repères et les repères géodésiques;
  
• Valider l’implantation des ouvrages dans le but fournir les informations à la Ville pour la réalisation des plans tels que construits;
  
• Rédiger et transmettre des mémos à l’entrepreneur et transmettre une copie dans la même journée au client immédiatement lorsque fait
  
• Être présent en tout temps lorsque le représentant de l’assurance qualité effectue des essais et prend des échantillons;
  
• S’assurer que les matériaux livrés au chantier correspondent aux plans, devis et dessins d’atelier;
  
• Procéder aux mesurages des articles au bordereau conformément aux plans et devis;
  
• Faire approuver les recommandations de paiement;
  
• Identifier les correctifs à apporter avant les inspections provisoires et définitives;
  
• Effectuer la vérification des travaux conformément aux plans et devis;
  
• Valider l’implantation des mesures de contrôle de l’érosion et des mesures de déviation de l’eau.
  

Profil

• être un Technicien en génie civil,
  
• posséder au minimum une (1) année d’expérience dans le domaine du génie municipal et/ou routier.
  
• avoir de l’expérience dans le domaine de construction d'infrastructures souterraines (aqueduc, égouts)
  
• s’assurer que toutes les activités sont exécutées conformément aux exigences, notamment au niveau des échéanciers, des budgets et des décisions techniques associés à la réalisation du présent projet, et que les informations
  
• recueillies sont précises et fiables;
  

Informations contractuelles

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  
  

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité


Requirements
être un Technicien en génie civil, posséder au minimum une (1) année d’expérience dans le domaine du génie municipal et/ou routier. avoir de l’expérience dans le domaine de construction d'infrastructures souterraines (aqueduc, égouts) s’assurer que toutes les activités sont exécutées conformément aux exigences, notamment au niveau des échéanciers, des budgets et des décisions techniques associés à la réalisation du présent projet, et que les informations recueillies sont précises et fiables;

Job Description
TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien forestier, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Technicien forestier :

• Surveiller les travaux pour le respect des exigences contractuelles et réglementaires SSE.
  
• Suivre l’avancement des travaux de déboisement/reboisement.
  
• Évaluer la qualité des travaux des fournisseurs avant paiement.
  
• Mesurer et identifier les zones à déboiser/reboiser selon les plans et devis.
  
• Réaliser des relevés forestiers.
  
• Effectuer des inspections et vigies SSE.
  
• Identifier les chemins d’accès et de contournement.
  
• Utiliser les équipements courants (GPS, télémètre, etc.).
  
• Produire des rapports et compilations journalières.
  

Profils

• Technologue en foresterie, superviseur ou contremaître de travaux forestiers.
  

Profil

• Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec.
  
• Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction
  
• Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI).
  
• Maîtrise du français parlé et écrit.
  

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.


Requirements
Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec. Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI). Maîtrise du français parlé et écrit.

À LA RECHERCHE D’UN(E) CONTRÔLEUR(E) FINANCIER(ÈRE)

Êtes-vous un(e) professionnel(le) de la finance structuré(e), analytique et orienté(e) vers les résultats ? Aimez-vous jouer un rôle stratégique tout en contribuant concrètement à la performance d’une organisation ? Voici une excellente occasion de rejoindre une entreprise en croissance, où votre expertise financière sera valorisée et où vous pourrez avoir un réel impact sur la prise de décision et l’évolution de l’entreprise.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ

Workland est fière de proposer une opportunité unique au sein d’une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue pour son engagement écoresponsable et l’excellence de ses services spécialisés. Ces services essentiels contribuent quotidiennement à assurer la protection, l’hygiène et la salubrité des environnements de ses clients.

Nous recherchons un(e) Contrôleur(e) financier(ère) expérimenté(e) pour superviser l’ensemble des activités financières. Relevant directement de la direction, vous jouerez un rôle clé dans la structuration financière, l’optimisation des processus et le soutien d’une croissance durable, tout en participant en tant que partenaire stratégique aux projets d’innovation et aux dossiers d’acquisition.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Avoir un impact réel au cœur d’une équipe unie et mobilisée. Élever la performance et l’expérience client grâce à vos décisions. Évoluer dans un environnement humain, bienveillant et énergisant. Profiter d’avantages solides et de perspectives d’évolution concrètes. Contribuer à la mission d’une entreprise de services essentielle, engagée envers des pratiques durables et responsables. Vous développer continuellement, soutenu(e) par un leadership humain et inspirant. Intégrer une culture chaleureuse et authentique, où l’on se sent vraiment à sa place. Participer à l’innovation d’une industrie en pleine transformation, en contribuant à moderniser les pratiques et les solutions du secteur.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Contrôleur(e) financier(ère), vous serez au cœur des décisions financières de l’organisation et jouerez un rôle clé dans la structuration, la performance et la pérennité des opérations. Véritable lien entre la vision stratégique de la direction et la réalité financière du terrain, vous transformerez les données financières en leviers concrets de décision.

Grâce à votre rigueur, votre leadership et votre sens des affaires, vous contribuerez à optimiser les processus, à soutenir la croissance et à assurer une gestion financière saine, durable et alignée sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Superviser et coordonner l’ensemble des opérations comptables (comptes clients et fournisseurs, grand livre, paie, rapports financiers) pour une équipe d’environ 30 personnes (administration et techniciens sur le terrain);
• Préparer des états financiers fiables et ponctuels, conformes aux normes NCECF;
• Diriger les clôtures mensuelles et annuelles, garantissant la précision et la conformité des comptes;
• Développer et mettre en œuvre des contrôles internes, politiques et procédures financières pour sécuriser les opérations;
• Gérer la budgétisation, les prévisions et les analyses financières afin de soutenir la prise de décision stratégique;
• Collaborer avec des consultants externes (innovation, fiscalité, TI et autres experts) pour optimiser les projets financiers;
• Participer activement aux projets d’innovation et aux dossiers de croissance et d’acquisition;
• Identifier et mettre en place des améliorations de processus visant l’efficacité opérationnelle (inventaires, automatisation, optimisation des flux);
• Veiller à la conformité réglementaire aux exigences financières fédérales et provinciales.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en comptabilité (expérience en cabinet comptable considérée comme un atout);
• Baccalauréat en comptabilité, titre CPA requis;
• Excellente connaissance des normes comptables canadiennes;
• Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes;
• Grande rigueur, esprit analytique et vision stratégique;
• Aisance dans un environnement en évolution, orienté vers l'innovation et l'amélioration continue;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout).

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Vision stratégique et solide compréhension des enjeux financiers.
• Leadership collaboratif et capacité à structurer les opérations.
• Grande rigueur, sens de l’éthique et souci de la conformité.
• Esprit analytique et capacité à soutenir la prise de décision.
• Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
• Aisance dans un environnement en croissance et en transformation.
• Communication claire et rôle de partenaire d’affaires auprès de la direction.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Employeur

GROUPE FARLEY EXPERTS-CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution à prix compétitif créativité et la qualité de ses services.Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiment écologique, etc.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes a la recherche d'un ingénieur en civil pour l'élaboration des plans pourAqueduc de bâtimentsÉgout sanitaire de bâtimentÉgout pluvial de bâtimentDrainage de stationnementNous recherchons un ingénieur membre de L'Ordre des Ingénieurs du Québec, spécialisé en gestion des eaux pluvial.Possibilité de temps plein et de temps partiel

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC.

Description de l'entreprise

Arbec, Bois d'oeuvre inc. regroupe sept (7) usines de transformation du bois. Ces usines sont réparties dans trois régions du Québec : le Saguenay | Lac-Saint-Jean, la Mauricie et la Côte-Nord. Ils emploient près de 800 personnes et ont une capacité de bois d'œuvre annuel de près de 700 millions de PMP. Arbec favorise le respect, le travail d'équipe et la sécurité ainsi que la santé des membres de son équipe. Arbec et le Groupe Rémabec cherchent sans cesse des manières de se diversifier et d'innover pour maximiser les produits transformés.

Description de l’offre d’emploi

ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (usine L'Ascension), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidat(e)s afin de combler un poste de Technicien(ne) électrique et automatisation.Le ou la candidat(e) aura la responsabilité d'effectuer les tâches suivantes et toute autre tâche connexe demandée par la direction :- Programmer, diagnostiquer et réparer les systèmes automatisés complexes ;- Effectuer la maintenance préventive et la réparation des composantes électriques et électroniques industrielles ;- Offrir un encadrement et le support requis aux unités opérationnelles, en fonction de son expertise ;- Participer à des projets d'amélioration et d'optimisation de la production.__________________________________APTITUDES | QUALITÉS :- DEC en technologie de l'électronique industrielle terminé ;- Avoir de bonnes capacités d'apprentissage ;- Détenir un bon sens de l'analyse ;- Aimer le travail d'équipe ;- Avoir une excellente gestion des priorités ;- Détenir le sens du service à la clientèle ;- Faire preuve de rigueur et sécurité.___________________________________CONDITIONS :- Salaire selon la convention collective en vigueur, celui noté dans l'annonce est celui du salaire minimum pour répondre aux exigences du site ;- 40 heures / semaine ;- Emploi permanent ;- Quart de travail, jour, soir, nuit.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Électronique industrielle

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

À propos de Cozey

Chez Cozey, on prend le jeu au sérieux. Nous sommes rigoureux, innovants et déterminés à multiplier les possibilités dans les maisons de nos clients, et à rendre l'achat de meubles aussi simple que possible, pour qu'ils puissent simplement profiter de leur chez-soi. Nos innovations de mobilier, pensées avec bon sens, s'adaptent aux modes de vie en constante évolution, en combinant ingéniosité et engagement envers une valeur exceptionnelle et un service client irréprochable. En tant qu'entreprise en forte croissance, notre succès repose sur une équipe qui partage notre passion de redéfinir l'expérience du meuble et de bâtir une marque de classe mondiale.

La mission du ou de la Directeur.trice artistique chez Cozey

Nous sommes à la recherche d'un.e Directeur.trice artistique, une personne visionnaire qui conceptualise en profusion, capable de traduire les stratégies de marque et de création en contenu saisissant et percutant, à fort impact visuel et porteur d'une histoire mémorable. Vous avez une réelle expertise dans le développement d'approches visuelles qui vont au-delà de la simple photographie, pour relier les attributs de la marque et des produits aux insights humains et à l'émotion, avec un souci du détail, un sens du goût impeccable, une fine connaissance de la culture, et le savoir-faire technique nécessaire pour concrétiser ces concepts ambitieux. Vous dirigerez la direction artistique de tous les projets créatifs de marque, de bout en bout : idéation, présentation, itération, planification et exécution.

Vous avez une curiosité insatiable pour les marques, le design de produit, le design web, la technologie, la décoration, la mode, l'art, la culture populaire, le cinéma, la musique, le commerce de détail et le marketing. Vous possédez de solides compétences en design graphique, une connaissance technique des techniques et processus de postproduction, des aptitudes de présentation, et une compréhension approfondie de ce qui rend une création vraiment efficace. Vous défendez aussi l'innovation en IA et les possibilités créatives qu'elle libère.

Ce que vous ferez :

• Façonner l'univers visuel de Cozey en orchestrant la sélection du mobilier et des accessoires de mise en scène, le choix des mannequins et le repérage des lieux, pour refléter nos personas clients les plus aspirationnels et garder notre marque instantanément reconnaissable.
• Élever le niveau d'exécution en dirigeant chaque tournage sur le plateau et en encadrant le traitement en postproduction, pour que chaque photo et chaque élément graphique respecte constamment la norme visuelle de Cozey.
• Repousser le plafond créatif en défendant les outils et techniques d'IA qui rendent possibles des concepts trop ambitieux, ou trop coûteux, pour une production traditionnelle.
• Maximiser l'impact créatif en collaborant avec le/la gestionnaire de marque, le/la designer de marque, le/la coordonnateur.trice des événements de marque, le/la directeur.trice artistique vidéo et le/la vice-président.e du marketing créatif, pour construire des concepts à 360° couvrant les expériences web, les communications numériques, le commerce de détail, les événements de marque et la publicité payante de masse.
• Garder l'ensemble de l'équipe alignée sur l'orientation créative en communiquant les concepts et les objectifs avec clarté, et en présentant le travail de façon à créer la conviction et l'adhésion.
• Rester à l'affût des tendances en suivant l'évolution du design de produit, de la mode, de l'art, du cinéma et de la culture populaire, et en traduisant ces inspirations externes en territoires créatifs nouveaux et alignés avec la marque Cozey.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez :

• 7 ans d'expérience ou plus en direction artistique, avec un portfolio 360° solide bâti au sein d'un studio créatif, d'une agence ou d'une marque lifestyle de haut niveau, couvrant l'ensemble du parcours de l'idéation à l'exécution finale; une expérience en direction pour une marque de la maison, du style de vie ou de vente directe au consommateur (DTC) est un atout important.
• Une pensée analytique et des compétences en communication exceptionnelles, combinées à une lecture fine et actuelle des marques, de la culture, du marketing et des tendances en habitation et en design, ainsi que l'instinct pour les traduire en direction artistique qui rallie toute l'équipe.
• Une expérience pratique, et un intérêt réel, pour la génération d'images par IA, utilisée pour débloquer des concepts et une rapidité que la production traditionnelle seule ne peut pas offrir.
• Une aisance avec l'ambiguïté, la capacité de transformer des briefs créatifs vagues en direction claire, et de prendre des décisions avec confiance pour garder un projet en mouvement.

Vous réussirez dans ce rôle si :

• La marque de Cozey transparaît dans chaque création, de la photographie aux campagnes, d'une façon distinctive, élevée et incontestablement Cozey.
• La direction et l'ensemble de l'équipe font confiance à votre jugement créatif, au point d'approuver des concepts ambitieux en toute confiance, parce que le travail que vous livrez donne des résultats de façon constante.
• Les projets créatifs passent du concept à l'exécution finale sans accroc sous votre direction, sans nécessiter de supervision étroite.
• L'IA et les outils émergents font naturellement partie de votre façon de créer, débloquant des concepts ambitieux que la production traditionnelle seule ne pourrait pas livrer.

Ce que nous offrons

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu'un programme d'avantages sociaux complet.
• Des occasions infinies de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une start-up en forte croissance.
• Une politique de congés généreuse qui vous donne le temps nécessaire pour vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et vos décisions influencent directement les opérations et la croissance de l'entreprise.
• Un environnement de travail où tout le monde est accueilli, écouté et valorisé.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l'essentiel : apprendre à connaître les candidat.e.s. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

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Job Type: Stagiaire en alternance/stagiaire
Work Model: Hybrid
Reference code: 134218
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos communautés et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type?

L’énoncé de valeur de la pratique Assurance, ou plus simplement, notre raison d’être, est de « bâtir et renforcer la confiance afin de contribuer à créer un avenir plus résilient et durable ». Au sein de la pratique Assurance, l’équipe Audit et Assurance TI cherche à renforcer la confiance, l’intégrité et la crédibilité des organisations canadiennes en fournissant des services de conseil liés aux en technologies de l’information et aux technologies émergentes. Nous aidons ainsi nos clients à satisfaire aux exigences réglementaires, internes et élargies de l’entreprise, tout en maximisant leur impact.

Au sein de la pratique Audit et Assurance TI (IT A&A), vous pouvez vous attendre à un rôle dynamique et stimulant, riche en défis et en occasions de développement. Vous développerez et perfectionnerez vos compétences grâce à votre participation à des mandats clients. Nous réalisons des audits des contrôles généraux TI dans le cadre d’audits des états financiers, de missions d’assurance pour des tiers (notamment les audits SOC 1 et SOC 2), ainsi que de projets de conseil en implantation et optimisation des contrôles généraux TI. Une journée uпique peut consister à collaborer avec votre équipe pour évaluer les processus technologiques et repérer les zones de risque. Vous pourriez ensuite travailler avec un client afin de mettre en œuvre un plan d’audit qui traite ces risques et assure la conformité aux objectifs de l’audit. Vous pourriez également participer aux travaux sur le terrain, notamment en menant des entrevues avec les clients, en examinant la documentation et en testant les contrôles. C’est à ce stade que vos capacités d’analyse et de résolution de problèmes sont mises à contribution pour cerner les problèmes potentiels. Vous pourriez aussi être appelé à rédiger les constats d’audit et à discuter des enjeux avec la direction, ce qui exige de solides compétences en communication. Vous perfectionnerez vos compétences grâce à de nombreuses occasions d’apprentissage en cours d’emploi, de mentorat et de soutien.

Nous invitons les personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données à soumettre leur candidature. Ces rôles permettront aux candidats d’obtenir leur titre de CPA, de CIA ou de CISA, bien qu’ils ne soient pas obligatoires. Notre programme CPA, Deloitte CPA Advantage, est reconnu partout au Canada et constitue un programme de premier plan qui soutient les candidats au titre de CPA grâce à du matériel de formation exclusif, du coaching personnalisé, un soutien financier et une prime liée à l’obtention du titre professionnel.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et bienveillant, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au cœur de la prestation des services. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous accompagnerez des organisations de toutes tailles et de divers secteurs afin de les aider à structurer leurs transactions d’affaires et à améliorer leur performance. Votre rôle initial vous offrira une grande variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension approfondie des activités du cabinet et des clients que vous servez. Vous appuierez des organisations de toutes tailles et de différents secteurs pour les aider à mieux performer et à s’adapter à un avenir en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Leader reconnu qui prend des initiatives, à l’intérieur comme à l’extérieur du milieu de travail, grâce à d’excellentes compétences interpersonnelles et de renforcement de l’esprit d’équipe;
• Compétences exceptionnelles en communication, en plus de faire preuve de souplesse, d’humilité, d’intégrité et de professionnalisme;
• Penseur créatif qui est excité par l'innovation et les changements. Curieux et engagé dans l'apprentissage continu et le développement professionnel;
• Poursuivre activement un titre de CPA est considéré comme un atout, sans être obligatoire;
• Formations ou domaines d’études souhaités : administration des affaires, commerce, comptabilité, génie, informatique ou tout autre domaine connexe.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $50,000 - $58,700 et chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 30 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document.

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Description

L’équipe Bâtiments et aménagements d’AECOM est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) senior en structure pour se joindre à son équipe et contribuer à la réalisation de projets structuraux variés auprès de clients des secteurs public et privé. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse, la conception et la livraison de solutions structurales innovantes, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.

Ce poste offre une excellente occasion de mettre à profit son expertise technique, de contribuer à des projets d’envergure, de jouer un rôle de mentor auprès des membres plus juniors de l’équipe et de participer activement au développement de notre pratique en structure.

Responsabilités principales

• Effectuer de manière autonome l’analyse et la conception de structures en acier, béton, bois et maçonnerie, conformément aux codes, normes et meilleures pratiques de l’industrie;
• Préparer les calculs de conception, rapports techniques, plans, devis et autres documents d’ingénierie requis;
• Collaborer avec les différentes disciplines d’ingénierie, les architectes et les chargés de projet afin d’assurer la coordination et la qualité des livrables;
• Réaliser des visites de chantier, inspections et évaluations structurales, puis formuler des recommandations techniques adaptées;
• Assurer le suivi de la qualité, des budgets et des échéanciers des projets avec un haut niveau d’autonomie;
• Offrir un soutien technique, du coaching et du mentorat aux ingénieurs juniors, CPI et techniciens;
• Maintenir ses connaissances à jour concernant les codes, règlements, normes et innovations de l’industrie;
• Planifier, coordonner et assurer le suivi de l’avancement des projets ainsi que la production et l’émission des livrables aux différentes étapes de conception.

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie civil ou en génie des structures (ou équivalent).
• Minimum de 6 années d’expérience pertinente en ingénierie structurale, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Membre en règle de l’ordre des Ingénieurs du Québec.
• Admissible à obtenir une cote de sécurité de niveau « Secret ».

Qualifications souhaitées

• 12+ années d’expérience en ingénierie structurale après l’obtention du titre d’ingénieur, incluant un rôle de leadership en conception.
• Expérience en livraison de projets intégrée (IPD).
• Expérience en conception structurale d’usines industrielles, de bâtiments commerciaux, d’installations gouvernementales, d’infrastructures municipales et de stations de transport en commun.
• Maîtrise des logiciels d’analyse et de conception structurale 3D tels que ETABS, STAAD.Pro, SAP2000, SAFE ou RISA 3D, ainsi que d’AutoCAD et Revit.
• Solide connaissance des codes et normes de conception structurale, notamment CNB, COQ, CSA S16, CSA A23.1, CSA A23.3, CSA S304, CSA O86, AISC 360 et ACI 318.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit d’initiative, rigueur et aptitude au travail d’équipe.

Additional Information

• Le transfert n'est pas offert pour ce poste;
• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.