1046 offres d'emploi

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un(e) technicien(ne) passionné(e) qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :
Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance

✔ Équipe jeune, dynamique et accessible

✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord

✔ Équipements modernes et technologies variées

✔ Temps supplémentaire rémunéré

✔ Assurances collectives

✔ Formation continue

✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer.

L’entreprise

Depuis 50 ans, et grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac (www.induspac.ca) sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur-mesure de qualité. Basé à Candiac sur la Rive-Sud de Montréal (Emballages GAB), le Groupe possède également des unités de production à Longueuil (JP Carton), Ottawa et Toronto (Smith-Induspac Packaging). Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil de toutes ces années nous permet aujourd’hui d’être un des leaders du domaine dans l’Est du Canada.

Située dans le parc industriel de St-Hubert à Longueuil, JP Carton offre un environnement de travail agréable où le respect des individus prime. Dans une atmosphère familiale et au sein d’une belle équipe tissée serrée, chacun est appelé à contribuer en effectuant des tâches variées.

Rôle et responsabilités

Relevant du directeur de maintenance, l’électrotechnicien aura comme responsabilité de : • Effectuer la réparation, l’ajustement et l’entretien des différents équipements • Effectuer le diagnostic initial et établir la priorité, entreprendre les travaux et en cas de besoin communiquer avec les personnes ressources selon l’analyse de la situation effectuée; • Rédiger un rapport d’intervention détaillé et proposer des pistes de solutions permanentes

• Analyser en profondeur les différentes problématiques électriques, effectuer la résolution de ces problèmes et mettre à jour les plans liés aux équipements de production.
• Participer au programme de maintenance préventive;
• Procéder à des réparations sur des composantes à l’atelier;
• Collaborer à la résolution de problèmes liés à l’efficacité et à l’amélioration des équipements;
• Être responsable de mettre en place des actions en suivant un processus de résolution de problème en cas de bris répétitif ou de défaillance d’un équipement.

Au quotidien…

Au quotidien… L’électrotechnicien travaille en étroite collaboration avec l’équipe de maintenance et de production pour assurer le bon fonctionnement des équipements électriques et automatisés. Il effectue des tournées d’inspection afin de prévenir les pannes et intervient rapidement en cas de défaillance. Il documente ses interventions, ajuste les paramètres des systèmes automatisés et participe activement aux projets d’amélioration continue des installations.

En cas d’urgence, il est amené à poser un diagnostic rapide, proposer des solutions adaptées et exécuter les réparations nécessaires pour minimiser les interruptions de production. De plus, il veille à l’application des normes de sécurité électrique et assure une communication efficace avec les autres départements pour optimiser les performances des équipements.

Connaissances et expérience recherchées

• Détenir un DEC en électrotechnique ou DEC en électronique industrielle;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience comme électrotechnicien ou dans un rôle similaire;
• Connaissances des automates programmables (Allen Bradley, Siemens);
• Posséder une licence C (Fort atout); • Expérience en milieu industriel;
• Connaissance des logiciels de maintenance et de bureautique (MS Office);
• Aptitude à collaborer avec divers intervenants et à communiquer efficacement;
• Capacité à faire preuve d’adaptabilité, de débrouillardise, de flexibilité, d’autonomie et professionnalisme; • Esprit critique et sens d’analyse développé;
• Orientation qualité et santé et sécurité au travail.

No de la demande : 101109

Catégorie d'emploi : Ingénierie

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Notre bureau de Montréal est à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) électrique intermédiaire ou sénior pour participer à la conception et à la réalisation de projets complexes, de l'étude préliminaire jusqu'à la mise en service.

Vos responsabilités

Conception et dessin technique

• Produire et réviser les schémas électriques, incluant les schémas unifilaires, schémas de contrôle, plans d'implantation, listes de câbles et autres livrables techniques.
• Participer à la conception d'installations électriques industrielles, de postes électriques et de réseaux de distribution.
• Préparer les plans, devis et documents techniques en conformité avec les normes et codes applicables.

Modélisation et développement des livrables

• Réaliser la modélisation 2D et 3D à l'aide de MicroStation, AutoCAD ou d'autres outils de conception.
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin d'assurer l'intégration optimale des systèmes électriques aux projets.

Soutien aux projets et aux chantiers

• Effectuer des relevés techniques en chantier et participer aux inspections lorsque requis.
• Fournir un soutien technique durant les phases de construction, d'installation et de mise en service.
• Contribuer à la résolution de problèmes techniques et à l'amélioration continue des méthodes de conception.

Ce que vous apportez

• DEC en Technologie de l'électronique industrielle, Technologie de l'électrodynamique ou toute autre formation pertinente.
• Expérience en conception électrique dans un environnement de génie-conseil, industriel, énergétique ou d'infrastructures.
• Maîtrise de MicroStation et/ou AutoCAD.
• Bonne compréhension des postes électriques, systèmes industriels et réseaux de distribution.
• Connaissance approfondie du Code de construction du Québec, Chapitre V – Électricité.
• Carte ASP Construction valide ou capacité à l'obtenir.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Grande rigueur, souci du détail et approche proactive dans la résolution de problèmes.
• Maîtrise du français; connaissance de l'anglais fonctionnel pour collaborer avec des équipes et des clients à l'échelle canadienne.

Atouts

• Expérience en modélisation 3D et en environnements BIM.
• Expérience dans les secteurs de l'énergie, des mines, du transport ou des infrastructures.
• Connaissance des normes Hydro-Québec ou d'autres services publics d'électricité.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Lasalle|NHC ( une firme d'ingénierie spécialisée dans le domaine des ressources en eau, est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ive) pour supporter ses équipes de Montréal, Québec et Rimouski. Si vous êtes passionné(e) par l’eau et l’environnement, et que vous aimez l’action et fuyez la monotonie, vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour Lasalle|NHC.

Au sein d’une entreprise en croissance, comptant une quarantaine d’employés, vous devrez assister les dirigeants pour l’ensemble des aspects touchant la gestion de la compagnie: secrétariat, administration, et ressources humaines.

Tâches et responsabilités:

Tâches principales :

• Secrétariat et administration:
  • Faire des achats, réceptionner les factures et faire le suivi des fournisseurs;
  • Rédiger et réviser des documents (rapports, correspondances, présentations, etc.);
  • Accueil des visiteurs;
  • Répondre au téléphone et au courrier électronique adressé à la compagnie;
  • Distribution et envoi du courrier;
  • Fixer et confirmer des rendez-vous et des réunions;
  • Réservations pour déplacements et événements spéciaux;
  • Commandes des fournitures de bureau et tenue de l’inventaire;
  • Coordonner la circulation des renseignements à l’interne et avec d’autres services et organismes;
  • Établir et tenir des systèmes de classements des dossiers d’information.
• Ressources humaines :
  • Maintien du registre des employés;
  • Support à la gestion des fonds de pension et du régime d’assurance collective;
  • Premier interlocuteur des employés pour les questions touchant l’administration et les ressources humaines.

Tâches connexes :

• Support occasionnel aux équipes comptabilité et offres de services, notamment lors d’absences ou congés.

Un poste chez Lasalle|NHC vous permettra :

• De travailler dans une entreprise de pointe de réputation internationale, sur des projets intéressants touchant les ressources en eau, l’environnement et les changements climatiques.
• De bénéficier d’un salaire des plus compétitifs, avec gamme complète d’avantages sociaux.
• D’œuvrer dans une entreprise de taille humaine vous permettant d’assumer un rôle pouvant véritablement faire une différence.
• De travailler en collaboration avec les autres bureaux de NHC en Amérique du Nord (Vancouver, Edmonton, Calgary, Seattle, Los Angeles et Sacramento) ainsi qu’au Brésil et en Asie.

L’entreprise :

En 1956, la société française Neyrpic inaugure à Lasalle (Montréal) un des premiers laboratoires d’hydraulique privés en Amérique du Nord. Initialement connue sous le nom de Laboratoire d’hydraulique LaSalle puis de Groupe-Conseil LaSalle, Lasalle|NHC (www.lasalleNHC.com) a joué un rôle clé dans tous les grands projets de nature hydraulique construits au Québec au cours des soixante dernières années, tels que la voie maritime du Saint-Laurent, les îles artificielles d’Expo 67, les aménagements hydroélectriques d’Hydro-Québec et les usines de traitement des eaux de la Ville de Montréal.

Notre fusion en 2014 avec la firme Northwest Hydraulic Consultants (NHC) (www.nhcweb.com) a donné naissance au plus grand réseau de laboratoires d’hydraulique et de spécialistes en ressources hydriques en Amérique, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis et au Brésil.

Détenues entièrement par leurs employés, Lasalle|NHC et NHC comptent sur une équipe de près de 300 ingénieurs, scientifiques et techniciens spécialisés dans les domaines de l’hydraulique, de l’hydrologie et des ressources hydriques. À cette époque où la consolidation des entreprises devient la norme, nos experts sont clairement en mesure d’offrir des services spécialisés n’ayant pas d’équivalent dans les firmes généralistes de génie-conseil.

Les services offerts par Lasalle|NHC prennent la forme d’expertises, de travaux de modélisation (numérique ou physique) ou de relevés de terrain et couvrent notamment l’hydraulique fluviale et côtière, l’hydrologie, l’optimisation des ouvrages hydrauliques, la gestion des ressources en eau, l’analyse des réseaux urbains, les rivières en présence de glace et l’étude du milieu atmosphérique. L’adaptation aux changements climatiques représente une composante importante de l’ensemble de ces travaux.

La clientèle de Lasalle|NHC inclut un large éventail d’institutions publiques ou gouvernementales, entreprises privées et grandes firmes de génie-conseil et, et ce tant au Canada qu’à l’international.

Pour en savoir plus : www.lasalleNHC.com, www.nhcweb.com et www.linkedin.com/company/lasalle-nhc-inc

Compétences recherchées :

• Diplôme de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent.
• Expérience de travail requise: 2 à 10 ans.
• Importance d'un excellent français écrit et oral et anglais intermédiaire.
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique Microsoft Office.
• Autonome, dynamique et désir de développer de nouvelles compétences.
• Excellentes aptitudes de communication et de travail en équipe.
• Polyvalence et aptitude à mener plusieurs dossiers en parallèle.

Type d’emploi

• Emploi permanent – 37,5 heures par semaine (également possibilité de temps partiel 4 jours par semaine).
• Lieu de travail : Bureaux de Lasalle|NHC à Montréal.
• Possibilité de travail hybride.

Équité en emploi

Lasalle|NHC souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les Premières Nations, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Pour postuler :

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ta rigueur dans un environnement humain et stimulant où la qualité des données contribue directement au succès de nos opérations.

Joins-toi à l’équipe de Rahul Achha Rakech à titre de Technicien(ne) données maîtresses à Saint-Hubert et contribue à bâtir un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c'est dans notre nature. Tu auras :

• Un salaire annuel entre 50 000 $ et 60 000 $, selon ton expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 jours fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel e mieux-être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Technicien(ne) données maîtresses, tu contribueras directement à la qualité, à l'intégrité et à la fiabilité des données utilisées par nos usines afin d'assurer la fluidité des opérations, de la production et de la facturation.

Ton champ d'actions :

• Créer et maintenir les données maîtresses dans SAP pour les produits, matériaux et transferts entre usines
• Valider les spécifications techniques et assurer l'exactitude des informations reçues
• Traiter les demandes de création, de modification et de mise à jour des données selon les procédures établies
• Corriger les écarts et résoudre les anomalies afin d'assurer la conformité des données
• Documenter les changements effectués dans SAP et les outils de suivi internes
• Prioriser les demandes selon les niveaux de service et les échéanciers établis
• Collaborer avec les équipes des ventes, des finances, des opérations, de l'approvisionnement et de la chaîne logistique
• Participer aux activités de contrôle et aux audits liés aux données maîtresses
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la qualité globale des données

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Technicien(ne) données maîtresses si tu te reconnais :

• Minimum de 3 ans d'expérience en saisie de données, administration, données maîtresses ou dans un rôle comportant un important volet de gestion de données
• Grande rigueur et souci du détail
• Capacité à gérer un volume élevé de données tout en maintenant un haut niveau de précision
• Excellentes habiletés d'organisation et de priorisation
• Aptitude à travailler avec des procédures, standards et méthodologies établis
• Capacité à collaborer efficacement avec plusieurs intervenants provenant de différents départements
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
• Connaissance de SAP ou d'un ERP comparable, un atout important
• Expérience dans un environnement manufacturier ou en chaîne d'approvisionnement, un atout
• Formation collégiale en administration, logistique, gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement, technologies de l'information ou domaine connexe, un atout
• Tu maîtrises le français tant à l'oral qu'à l'écrit; la connaissance de l'anglais est requise afin de collaborer avec nos unités, partenaires et fournisseurs au Canada et aux États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses à titre de Technicien(ne) données maîtresses à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l'inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Job Description

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.

Le Chargé(e) de projets en automatisation représente un acteur central dans l’amélioration, la modification et l’automatisation des équipements afin d’augmenter la sécurité, la qualité, la fiabilité et la performance des opérations.

Tâches et responsabilités essentielles

• Planifier et gérer des projets d’automatisation, de modification d’équipements, d’amélioration de procédés et d’investissement CAPEX, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en service.
• Rédiger les cahiers des charges (URS), analyses fonctionnelles, spécifications techniques, plans d’exécution, échéanciers et estimations budgétaires.
• Participer activement à la conception, à l’intégration, à la modification et à l’optimisation des systèmes automatisés existants ou nouveaux.
• Développer, modifier, diagnostiquer ou valider les programmes d’automates et les interfaces opérateurs.
• Agir comme référence technique auprès des équipes de maintenance et d’opérations lors de problématiques complexes liées aux PLC, HMI, variateurs, réseaux industriels, instrumentation, sécurité machine ou équipements automatisés.
• Évaluer les impacts des modifications proposées sur la sécurité, la qualité, la validation, le cadenassage, la maintenance, les opérations et la documentation technique.
• Créer et maintenir à jour la documentation technique : dessins, manuels, procédures, sauvegardes PLC/HMI, standards de programmation, listes d’entrées/sorties et dossiers de projet.
• Contribuer à la standardisation des architectures de contrôle, des méthodes de programmation, des sauvegardes, des bonnes pratiques de cybersécurité industrielle et du maintien de la pérennité des systèmes.
• Identifier et recommander des opportunités d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité, la fiabilité, la sécurité et la performance globale des équipements.
• Soutenir les opérations quotidiennes lorsque requis et effectuer toute autre tâche visant à améliorer la performance du département.

Formation et compétences requises

Éducation et expérience de travail :

• Baccalauréat en génie électrique, génie de la production automatisée, mécatronique ou autre spécialisation jugée pertinente.
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Détenir un minimum de 5 années d’expérience pertinente en automatisation industrielle, gestion de projets techniques ou intégration d’équipements manufacturiers.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Bonne connaissance des automates programmables (PLC), interfaces opérateurs (HMI), réseaux industriels, variateurs de vitesse, instrumentation et systèmes automatisés.
• Connaissance des principes de sécurité machine, de cadenassage, de validation d’équipements, de cybersécurité industrielle et de gestion des sauvegardes PLC/HMI.
• Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes, diagnostiquer des causes racines et proposer des solutions durables.
• Leadership naturel, autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Très bonnes habiletés de communication, d’influence et de mobilisation auprès d’équipes multidisciplinaires.
• Curiosité technologique et capacité à apporter de nouvelles idées pour faire progresser les équipements, les méthodes et les standards.
• Facilité à gérer la pression, les priorités changeantes et les interventions en contexte opérationnel.
• Bilinguisme français et anglais requis, car plusieurs clients, fournisseurs ou usines soeurs sont situés aux États-Unis ou à l’extérieur du Québec.

Job Description:
Anglais suivre/English to Follow

Technicien(ne) de remorques

Lieu : Cavendish, Quebec
Supérieur immédiat: Superviseur de service
Statut du poste: Temps plein
Quart disponible: Quart de jour

Nous imaginons un avenir o TEN est synonyme de fiabilité, de durabilité et d'excellence dans l'industrie du transport.

Transportation Equipment Network (TEN) est fier d' tre un leader nord-américain dans le domaine des équipements et solutions de transport. Nous offrons un service complet avec une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques et un réseau de soutien comprenant 240 baies de service, 118 unités mobile et plus de 430 mécaniciens qualifiés.

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences et votre engagement :

Rémunération et avantages

Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux
Prime l'embauche de 2 500 $
Vacances payées et journées personnelles annuelles
Jusqu' 500 $ par année dans un compte de soins de santé
Lunettes de sécurité avec prescription (si nécessaire)
Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes et 500 $ pour les outils
Salopettes et EPI fournis par l'entreprise
Programme de reconnaissance et programme de référencement d'employés
Activités et événements d'équipe

titre de technicien(ne) de remorques, vous serez responsable d'effectuer l'entretien, les diagnostics et les réparations des remorques et de l'équipement, ainsi que l'entretien, la réparation et le dépannage de l'équipement de l'entreprise et de la client le. En tant que technicien(ne) de service chez TEN, vous travaillerez sur une grande variété d'équipements, notamment des remorques fermées (dry vans), des remorques réfrigérées (reefers), des chauffages, des plateformes (flatbeds), des ch ssis, des transporteurs d'équipement spécialisé, des remorques pour le transport de bétail, des citernes, ainsi que sur les véhicules de service appartenant l'entreprise

Chez TEN, les technicien(ne)s travaillent sur une grande variété d'équipements, notamment : remorques s ches, remorques réfrigérées, syst mes de chauffage, plateformes, ch ssis, équipements spécialisés, remorques pour bétail, citernes et véhicules de service appartenant l'entreprise

Responsabilités :

Effectuer des inspections compl tes afin d'identifier les besoins d'entretien ou de réparation
Réaliser des t ches d'entretien courant (lubrification, remplacement de pi ces usées, ajustement des freins et suspensions)
Diagnostiquer et résoudre les probl mes l'aide d'outils et de techniques appropriés
Réparer ou remplacer les composantes défectueuses (syst mes électriques, pneus, freins, feux, attelages, essieux, etc.)
Effectuer des travaux de soudure, de fabrication et de carrosserie, au besoin
S'assurer du respect des normes de sécurité et des standards de l'industrie
Tenir des dossiers précis de tous les travaux effectués (pi ces utilisées et heures de travail)

Qualifications :

Expérience confirmée titre de mécanicien(ne) de remorques ou de camions, avec au moins 2 ans d'expérience en réparation de carrosserie de remorques (un atout)
Connaissance des syst mes de remorques, incluant les syst mes électriques, de suspension, de freinage et les composantes structurelles
Expérience en fabrication, en soudure et/ou en réparation de hayons élévateurs (considérée comme un atout)
Capacité travailler en équipe, avec de bonnes aptitudes en communication écrite et orale
Connaissance des principes et des comportements en mati re de santé et sécurité applicables aux camions lourds et aux ateliers
Connaissances de base des logiciels de diagnostic ABS
Bonnes aptitudes en communication écrite et orale
Capacité soulever en toute sécurité jusqu' 85 livres

Ne manquez pas cette opportunité incroyable de rejoindre l'équipe TEN en pleine croissance.

TEN Canada Ltée valorise la diversité et est fi re d' tre un employeur offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons créer un environnement accessible et inclusif pour tous les employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir l'évaluation et la sélection des candidatures. Ces outils visent améliorer l'expérience globale des candidats.

Cet affichage vise un poste actuellement ouvert au sein de notre organisation. Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intér t; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.

Trailer Technician

Location: Cavendish, Quebec
Reports to: Service Manager
Job Status : Full Time
Shifts Available: Day shift

"We envision a future where TEN is synonymous with Reliability, Sustainability, and Excellence in the transportation industry."

Transportation Equipment Network (TEN) is proud North American leader in transportation equipment and solutions. We're full-service and fully loaded with an industry-leading diverse fleet of over 80,000 trailers and a support network of 240 service bays, 118 mobile service trucks, and 430+ skilled mechanics.

We believe in investing in our employees. That's why we offer a range of attractive and distinctive benefits to reward your exceptional skills and dedication:

Benefits and Pay Details

We offer competitive salary and benefits package
Eligible for a signing bonus of $2,500
Paid Vacation and Personal Days Annually
Up to $500 Healthcare Spending Account
Prescription safety glasses (If needed)
$300 Boot Allowance and $500 Tool Allowance annually
Company-provided shop Coveralls & PPE
Company-issued mobile truck - fully equipped
Awards Program and Employee Referral Program
Company Team Events

As a Trailer Technician, you would be responsible to perform maintenance, diagnostics, and repair services of trailers/equipment. the maintenance, repairing and troubleshooting of company and customer equipment. Being a service technician at TEN you would work on various of equipment; from Dry Vans, Reefers, Heaters, Flat Beds, Chassis, specialized equipment haulers, livestock haulers, tankers and company owned service vehicle.

Responsibilities:

Travel to customer locations to perform preventative and scheduled maintenance on equipment.
Conduct thorough inspections of trailers to identify any maintenance or repair needs.
Perform routine maintenance tasks, such as lubricating moving parts, replacing worn-out components, and adjusting brakes and suspension systems.
Diagnose and troubleshoot trailer issues using appropriate diagnostic tools and techniques.
Repair or replace damaged or faulty trailer parts, including electrical systems, tires, brakes, lights, couplers, and axles.
Perform welding, fabrication, and bodywork repairs as necessary.
Ensure compliance with safety regulations and industry standards throughout all repair and maintenance procedures.
Maintain accurate records of all work performed, including parts used and labor hours.

Qualifications

Proven experience as a Trailer or Truck Mechanic with 2 years of experience in Trailer Body repairs preferred
Knowledge of trailer systems, including electrical, suspension, braking, and structural components.
Experience in fabrication, welding and/or tailgate repairs (considered an asset).
Be a collaborative team player with good written and oral communication.
Knowledge of Heavy Truck & Garage safety principles and behaviours
Basic knowledge of ABS diagnostic software
Good written and oral communication
Safely able to lift up to 85 pounds.

Don't miss out on an incredible opportunity to be a part of the growing TEN Team.

TEN Canada Ltd. supports diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating an accessible and inclusive environment for all employees and applicants. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

As part of our recruitment process, we incorporate artificial intelligence (AI) tools to support the screening and assessment of candidates. These tools are used to enhance the overall candidate experience.

This posting is for an open position within our organization. If you are interested and meet the qualifications, please submit your application. We thank you for your application and interest; however, only those selected for further consideration will be contacted

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L’équipe Solutions chantier de BBA est en pleine expansion, nous recherchons une personne dotée d'une forte expérience dans le secteur pour contribuer à façonner l’avenir de notre pratique Solutions chantier haute tension. Ce poste clé s’adresse à une personne professionnelle chevronnée dotée d’un réseau solide dans le secteur, d’une excellente compréhension des réseaux électriques publics et industriels, ainsi que d’une capacité avérée à stimuler la croissance, à constituer des équipes et à orienter la stratégie de l’entreprise. Quelle que soit votre expérience exploitation sur le terrain, mise en service, protection et contrôle, télécommunications des services publics, gestion de projets ou direction d’entreprise –, vous êtes reconnue par vos clients et vos pairs comme une personne capable de créer des occasions et d’obtenir des résultats.

En étroite collaboration avec la direction, vous contribuerez à définir notre stratégie à long terme en ce qui a trait aux Solutions chantier tout en soutenant le développement des marchés, les relations avec les clients clés, la prospection d’importants contrats, la croissance de l’organisation et l’excellence technique dans l’ensemble de l’Ouest canadien.

Ce poste n’est pas limité à un simple titre : en fonction de votre expérience et de vos atouts, il pourrait déboucher sur des mandats de direction, opérationnels, techniques, de gestion des grands comptes ou de développement des affaires. Vous mettrez en œuvre votre capacité à renforcer la position de BBA sur le marché, à attirer des talents hautement performants et à générer une croissance soutenue dans le domaine des infrastructures électriques essentielles.

Un aperçu de vos mandats et responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance pour la pratique Solutions chantier haute tension de BBA
  
• Repérer les marchés émergents, les nouvelles offres de services et les occasions commerciales déterminantes auprès des clients des services publics, de l’industrie, de la production d’énergie et des infrastructures
  
• Établir et entretenir des relations de niveau supérieur avec les services publics, les propriétaires de centrales, les clients de l’industrie, les entrepreneurs et les partenaires essentiels
  
• Diriger ou parrainer des prospections d’envergure; établir des stratégies et des offres de service et mener des négociations commerciales
  
• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des clients clés et contribuer à la croissance à long terme des comptes
  
• Faciliter le déploiement des capacités de BBA dans les domaines de la protection et du contrôle, des télécommunications des services publics, de l’appareillage haute tension, de l’automatisation, de la mise en service et des services spécialisés sur le terrain
  
• Soutenir notre stratégie de recrutement et contribuer à attirer chez BBA des talents extrêmement performants dans les domaines techniques et de direction
  
• Accompagner les gestionnaires techniques, opérationnels et de développement des affaires au sein des Solutions chantier
  
• Assurer l’orientation des offres de services, de la structure organisationnelle, de la planification de la relève et du développement des compétences
  
• Soutenir les méthodes d’établissement des prix, le positionnement sur le marché, l’analyse de la concurrence et la planification de la mise en marché
  
• Influencer les normes techniques, les modèles de prestation, les attentes en matière de qualité et les meilleures pratiques
  
• Collaborer avec les directeur.rice.s, les chef.fe.s de service, les directeur.rice.s de projet, les chef.fe.s de pratique et le personnel cadre afin d’aligner les objectifs de croissance sur la capacité de livraison
  
• Représenter BBA durant les conférences sectorielles, réunions avec les clients, événements professionnels et discussions déterminantes

Les clés du succès

• Croissance des relations avec les grands comptes et accès amélioré aux clients importants
  
• Croissance des recettes, du carnet de commandes et du portefeuille d’occasions qualifiées des Solutions chantier
  
• Obtention de contrats déterminants et de mandats de services dans le cadre de programmes
  
• Reconnaissance accrue des capacités de BBA en matière de Solutions chantier haute tension
  
• Attraction et fidélisation de talents techniques et de gestionnaires très performants
  
• Mise au point de nouvelles offres de services, de nouveaux marchés et de nouveaux segments de clientèle
  
• Collaboration renforcée entre les équipes chargées du développement des affaires, des opérations, des disciplines techniques et des projets
  
• Positionnement plus précis sur le marché, méthodes de prospection plus solides et meilleure cohérence entre les objectifs de croissance et la mise en œuvre opérationnelle

Vous vous reconnaissez dans ces qualités et aspirations?

• Esprit entrepreneurial
  
• Vision tournée vers les résultats
  
• Désir de motiver et de former la relève
  
• Engagement solide en matière de santé et de sécurité
  
• Leadership inspirant
  
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
  
• Intérêt à résoudre les défis les plus complexes
  

Profil et compétences incontournables

• Au moins quinze ans d’expérience pertinente dans les domaines suivants : services publics, industrie, production d’énergie, mise en service, protection et contrôle, télécommunications, essais d’appareillages ou services sur le terrain
• Expérience éprouvée en gestion d’importants comptes clients, de prospection cruciale, d’unités d’affaires, d’équipes de services chantier ou d’initiatives de croissance commerciale
  
• Réseau professionnel bien établi dans les marchés des services publics, de la production d’électricité, de l’industrie ou des entrepreneurs de l’Ouest canadien
  
• Excellente maîtrise des réseaux de transport, de distribution et de production d’électricité, ainsi que des réseaux électriques industriels
  
• Expérience confirmée en développement des affaires, gestion des relations clients, direction de projets de prospection ou développement des comptes
  
• Expérience dans l’orientation d’équipes multidisciplinaires et la direction organisationnelle dans les domaines technique, commercial et opérationnel
  
• Solides connaissances commerciales, notamment des modèles de livraison des projets, des méthodes d’établissement des prix, de la tolérance au risque et des comportements d’achat des clients
  
• Excellentes compétences en communication, négociation, présentations à la direction et établissement de relations
  
• Capacité à servir de mentor.e aux chef.fe.s des disciplines techniques, opérationnelles et du développement des affaires
  
• Capacité à se déplacer partout au Canada et à collaborer directement avec les principaux clients et partenaires et principales équipes internes
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Atout : parcours confirmé en direction au sein d’une entreprise spécialisée dans les services de chantier, les essais électriques, la mise en service de réseaux, la protection et le contrôle, l’appareillage électrique haute tension ou les télécommunications des réseaux publics
  
• Atout : relations existantes établies auprès de services publics, de propriétaires de centrales électriques, d’exploitants industriels, d’entreprises d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (EPC) ou de grands entrepreneurs dans l’Ouest canadien
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel
• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Vous profiterez bien sûr des avantages BBA

• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture
  

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Description du poste

En collaboration avec la Cheffe, santé et sécurité au travail, la personne titulaire du poste offre un soutien administratif et opérationnel à l’équipe Santé et sécurité du travail (SST). Elle agit comme point de contact pour les comités SST locaux, contribue au maintien du système de gestion en santé et sécurité, soutient les activités de gestion des absences médicales et participe à la production et à l’analyse des données relatives aux incidents et accidents du travail.

• Participer aux comités de santé et sécurité, lorsque requis;
• Coordonner la distribution des dossiers d’absences médicales avec l’équipe de gestion des absences et assurer la gestion des absences de moins de 7 jours;
• Effectuer des entrevues pour les enquêtes d’accident de travail (premier contact);
• Effectuer le suivi des inspections mensuelles;
• Tenir à jour la liste des secouristes et coordonner les formations (Transat (Agences) et Air Transat);
• Participer à divers projets d’amélioration afin de prévenir les accidents de travail, les maladies professionnelles et les absences médicales;
• Suivre l’avancement des enquêtes d’accidents et des actions correctives auprès des gestionnaires, ainsi que coordonner la mise en œuvre des actions correctives et préventives;
• Agir en tant qu’expert du système de gestion de déclaration d’incident et accident et former les nouveaux membres des comités de santé et sécurité sur son utilisation;
• Participer à la mise à jour et au développement de certaines procédures, maintenir à jour et améliorer le site Intranet santé et sécurité;
• Produire les données statistiques sur les incidents et accidents du travail et effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Certificat en santé et sécurité du travail ou diplôme d’études collégiales en administration combiné à une expérience pertinente en santé et sécurité du travail, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum d’une (1) année d’expérience dans un rôle lié à la santé et sécurité du travail. Aucune expérience n’est requise pour les personnes détenant un certificat en santé et sécurité du travail.
• Expérience en coordination administrative, gestion documentaire ou suivi de dossiers dans un environnement corporatif.
• Solides aptitudes en organisation, gestion des priorités, analyse et suivi de plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur, discrétion, respect de la confidentialité, autonomie, esprit d’initiative et excellentes habiletés de collaboration.
• Connaissance de l’organisation, de ses activités et de ses syndicats, un atout.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

Prenez note que le titre du poste à l’interne pourra différer du titre de l’affichage.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Employeur

COLLEGE NOTRE-DAME-DE-LOURDES

Description de l'entreprise

Le Collège Notre-Dame-de-Lourdes est un établissement d'enseignement privé offrant des services à plus de 1160 élèves de la 1re à la 5e année du secondaire. Situé à Longueuil, le caractère humain et très dynamique du milieu, de même que les nombreux avantages supplémentaires, en font un environnement de travail idéal pour ses 100 employés

Description de l’offre d’emploi

RESPONSABILITÉS PRINCIPALESAssurer le bon fonctionnement des appareils mécaniques des bâtiments et l'équipement;Assurer le bon fonctionnement des infrastructures comme la réparation ou la réfection, la rénovation ou l’installation de mobiliers et d’appareils;Prendre les mesures nécessaires pour assurer une sécurité adéquate, notamment le gardiennage, l’équipement d'urgence, la prévention des incendies, des vols et des accidents, le plan d'évacuation du bâtiment, la gestion des produits dangereux et tout autre programme;Participer à l'élaboration des systèmes et des procédures ayant trait aux activités du service;Gérer l'ensemble des programmes d'entretien préventif et physique, de même que les programmes de sécurité et de surveillance ayant trait à l'ensemble de l’équipement de l'institution : terrain, bâtisse, réseaux de circulation et de distribution, mobilier, appareillage et outillage;Surveiller les projets et les travaux d'aménagement, de réparation des locaux et du bâtiment, effectuer la mise en place du nouvel équipement, gérer les documents relatifs au bâtiment et à l’équipement : plans, devis, contrats, dessins d'ateliers;Mettre à jour le calendrier d'entretien, de réparation et de remplacement de l’équipement;Compléter quotidiennement les différents registres de contrôle exigés par les ministères concernés;Entretenir les relations avec les entrepreneurs et coordonner les travaux à effectuer par eux;Exercer la responsabilité du plan des mesures d’urgence;Participer à la préparation des soumissions et des appels d'offres ;Participer à l'évaluation de la faisabilité et des coûts des projets de réparation et de remplacement de l’équipement;Travailler conjointement avec le coordonnateur des services informatiques pour supporter l’entretien et la mise en place des infrastructures liées au réseau informatique;Travailler conjointement avec les responsables de l'entretien ménager et l'agente de bureau pour coordonner les diverses demandes;Coordonner les différentes demandes de locations au Collège;Garder à jour l’inventaire de l’équipement, du matériel et des fournitures diverses;Préparer les réquisitions et faire les achats courants de l'entretien, en collaboration avec l’agente de bureau;Rechercher et identifier les meilleures sources d’approvisionnement.AUTRES EXIGENCESUn minimum de:6 mois d’expérience dans un milieu scolaire;8 années d’expérience dans un travail similaire d’entretien de bâtiment;3 années d’expérience en coordination de travaux avec des fournisseurs externes;2 années d’expérience en sécurité d’incendie et sécurité du bâtiment;Formation du code du bâtiment;Attestation SIMDUT et ASP construction un atout;Connaissance suite Office et logiciel Autocad;Détenir le droit de travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide);Capacité à lire et à interpréter des plans et documents techniques des bâtiments.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie du bâtimentDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie civilDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Architecture

Compétences

Assiduité et ponctualitéRespect des normes et règlementsTolérance au stress

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Job Description

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.

Le Chargé(e) de projets en automatisation représente un acteur central dans l’amélioration, la modification et l’automatisation des équipements afin d’augmenter la sécurité, la qualité, la fiabilité et la performance des opérations.

Tâches et responsabilités essentielles

• Planifier et gérer des projets d’automatisation, de modification d’équipements, d’amélioration de procédés et d’investissement CAPEX, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en service.
• Rédiger les cahiers des charges (URS), analyses fonctionnelles, spécifications techniques, plans d’exécution, échéanciers et estimations budgétaires.
• Participer activement à la conception, à l’intégration, à la modification et à l’optimisation des systèmes automatisés existants ou nouveaux.
• Développer, modifier, diagnostiquer ou valider les programmes d’automates et les interfaces opérateurs.
• Agir comme référence technique auprès des équipes de maintenance et d’opérations lors de problématiques complexes liées aux PLC, HMI, variateurs, réseaux industriels, instrumentation, sécurité machine ou équipements automatisés.
• Évaluer les impacts des modifications proposées sur la sécurité, la qualité, la validation, le cadenassage, la maintenance, les opérations et la documentation technique.
• Créer et maintenir à jour la documentation technique : dessins, manuels, procédures, sauvegardes PLC/HMI, standards de programmation, listes d’entrées/sorties et dossiers de projet.
• Contribuer à la standardisation des architectures de contrôle, des méthodes de programmation, des sauvegardes, des bonnes pratiques de cybersécurité industrielle et du maintien de la pérennité des systèmes.
• Identifier et recommander des opportunités d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité, la fiabilité, la sécurité et la performance globale des équipements.
• Soutenir les opérations quotidiennes lorsque requis et effectuer toute autre tâche visant à améliorer la performance du département.

Formation et compétences requises

Éducation et expérience de travail :

• Baccalauréat en génie électrique, génie de la production automatisée, mécatronique ou autre spécialisation jugée pertinente.
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Détenir un minimum de 5 années d’expérience pertinente en automatisation industrielle, gestion de projets techniques ou intégration d’équipements manufacturiers.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Bonne connaissance des automates programmables (PLC), interfaces opérateurs (HMI), réseaux industriels, variateurs de vitesse, instrumentation et systèmes automatisés.
• Connaissance des principes de sécurité machine, de cadenassage, de validation d’équipements, de cybersécurité industrielle et de gestion des sauvegardes PLC/HMI.
• Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes, diagnostiquer des causes racines et proposer des solutions durables.
• Leadership naturel, autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Très bonnes habiletés de communication, d’influence et de mobilisation auprès d’équipes multidisciplinaires.
• Curiosité technologique et capacité à apporter de nouvelles idées pour faire progresser les équipements, les méthodes et les standards.
• Facilité à gérer la pression, les priorités changeantes et les interventions en contexte opérationnel.
• Bilinguisme français et anglais requis, car plusieurs clients, fournisseurs ou usines soeurs sont situés aux États-Unis ou à l’extérieur du Québec.

Job Description
Inspecteur(trice) contrôle qualité, secteur construction

Lieu : Rive-Sud de Montréal
Type de poste : Temps plein
Secteur : Construction | Bâtiment | Multilogement et institutionnel
Salaire : 70 000$ à 90 000$

Sommaire du poste

Tu possèdes une solide expérience en construction et tu es reconnu pour ton œil de détail, ta rigueur et ta capacité à repérer rapidement les écarts avant qu'ils deviennent des problèmes?

Nous recherchons un(e) inspecteur(trice) contrôle qualité pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie œuvrant dans le secteur de la construction de bâtiments résidentiels, multilogements et institutionnels.

Le poste est basé sur la Rive-Sud de Montréal et s'adresse à une personne qui souhaite demeurer près des opérations, de la qualité et des équipes de construction, dans un environnement structuré où son expertise technique aura un impact concret sur la qualité des projets livrés.

Au quotidien, tu seras responsable de vérifier la conformité des travaux réalisés en fonction des plans, des devis, des normes applicables et des méthodes de travail établies. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de production afin d'identifier rapidement les non-conformités, proposer les correctifs appropriés et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

C'est une excellente opportunité pour un contremaître, un surintendant, un inspecteur qualité ou tout autre professionnel de la construction qui souhaite mettre à profit son expertise technique dans un rôle axé sur la qualité, la conformité et l'amélioration des processus.

Responsabilités principales

• Inspecter les travaux réalisés afin de valider leur qualité et leur conformité
  
• Vérifier que les travaux respectent les plans, devis, normes et méthodes de construction établies
  
• Identifier les non-conformités et assurer le suivi des correctifs
  
• Collaborer avec les superviseurs afin de maintenir des standards élevés de qualité
  
• Soutenir les équipes dans la résolution des problématiques techniques
  
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail
  
• Contribuer au déploiement de nouvelles pratiques et initiatives d'optimisation
  
• Documenter les observations et assurer les suivis requis
  
• Promouvoir les meilleures pratiques auprès des équipes de construction
  
• Contribuer au maintien d'une culture de qualité et de conformité
  

Profil recherché

Le profil recherché :

• Minimum de cinq années d'expérience pertinente en construction
  
• Expérience comme inspecteur qualité, contremaître, surintendant ou dans un rôle similaire
  
• Excellente compréhension des différentes étapes de construction
  
• Bonne capacité à lire et interpréter des plans techniques
  
• Bonne connaissance du Code du bâtiment
  
• Solides connaissances en contrôle qualité et conformité
  
• Capacité à analyser rapidement les situations et proposer des solutions concrètes
  
• Grande rigueur et souci du détail
  
• Bon jugement professionnel
  
• Capacité à communiquer efficacement avec différents intervenants
  
• Esprit d'équipe et approche collaborative
  

Sur le plan humain, nous recherchons une personne reconnue pour sa crédibilité technique, sa rigueur et son professionnalisme. Quelqu'un qui est capable d'observer, d'analyser et d'intervenir avec tact afin d'améliorer la qualité des travaux tout en maintenant une excellente collaboration avec les équipes.

Le rôle conviendra particulièrement à une personne passionnée par la qualité de la construction et qui souhaite avoir un impact concret sur les projets, sans occuper un rôle principalement axé sur la gestion de chantier.

Environnement de travail

Tu évolueras dans un environnement où la qualité, la conformité et l'amélioration continue occupent une place importante.

Le rôle demande une présence régulière auprès des opérations afin d'observer les travaux, accompagner les équipes et assurer le respect des standards de qualité. Tu travailleras en collaboration avec les superviseurs et les différents intervenants techniques dans un contexte où la prévention des problèmes est aussi importante que leur résolution.

L'environnement conviendra particulièrement à une personne méthodique, autonome et orientée vers les solutions, qui aime comprendre les causes d'un problème autant que trouver les moyens de l'éviter à l'avenir.

Avantages

• Salaire compétitif selon l'expérience
  
• 4 semaines de vacances à l'embauche
  
• Assurances collectives après 3 mois
  
• REER / RPDB avec contribution de l'employeur
  
• Environnement de travail stable et bien établi
  
• Installations modernes et milieu de travail sécuritaire
  
• Équipe expérimentée et collaborative
  
• Entreprise en croissance offrant des projets variés
  
• Environnement favorisant l'amélioration continue et le développement professionnel
  

Pour postuler

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à :

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Requirements
- Minimum 5 ans d'expérience en supervision de chantiers de génie civil ou excavation - Connaissance approfondie des méthodes de chantier, SST et machinerie lourde - Capacité à gérer plusieurs sous-traitants et équipes terrain simultanément - Leadership naturel et prise de décision efficace sur le terrain - Lecture de plans et compréhension technique - Excellente gestion du temps, des priorités et des imprévus - Maîtrise des rapports journaliers, quantités et suivis de chantier - Bonne communication avec les chargés de projets, clients et fournisseurs - Permis de conduire valide (classe 5)

Job Number: J0726-0260 Job Type: Regular City, Province, Country: Montréal, Quebec, Canada Job Category: Branch offices Number of Positions: 1 Job Location: Montréal

Si vous êtes un leader dynamique passionné par l'industrie CVCA-R, désirant offrir un service client hors pair et si vous possédez une expérience éprouvée dans la gestion d'équipes et l'obtention de résultats, nous vous invitons à postuler au poste de directeur.trice de succursale. Rejoignez notre équipe passionnée et motivée ! Le rôle de directeur.tricee de succursale est stratégique pour assurer la gestion efficace des opérations, le développement des ventes et de notre équipe tout en représentant les convictions et les standards de l’entreprise.

Ce que tu vas accomplir avec nous:

RESSOURCES HUMAINES :
Est responsable de diriger et motiver l’équipe pour atteindre des objectifs fixés
Créer un environnement de travail motivant, orienté sur les ventes et respectant les valeurs de l’entreprise
Assurer le développement des compétences du personnel sous sa supervision en identifiant les besoins de formation afin d’assurer un plan de relève.
Définir et mettre en œuvre les objectifs annuels du personnel de la succursale (SMART) et s’assurer d’en faire le suivi.
Assurer le respect et l’application des normes de l’entreprise

GESTION OPÉRATIONNELLE :
Leader les opérations quotidiennes de la succursale.
Assurer le maintien et l’application des règles et processus de santé sécurité au sein de la succursale.
Assurer un marchandisage de qualité et visuellement attrayant pour la clientèle.
Supporter l’équipe pour les dossiers plus complexe demandant une expertise de pointe.
Coordonner des activités au sein de la succursale.
Assurer une saine gestion des coûts de transport de la succursale en faisant respecter les politiques en vigueur.
Comprendre les besoins de son marché afin d’effectuer une gestion optimale des stocks de sa succursale
S’assurer d’avoir en succursale les produits requis pour sa clientèle. Travailler conjointement avec le département des achats pour effectuer le suivi des produits nécessaires de sa succursale.
Planifier et participer à la prise d’inventaire annuel

SERVICE À LA CLIENTÈLE :
Assurer un service-client exceptionnel en garantissant une expérience positive pour les clients.
Développer l’aspect commercial, identifier des opportunités de croissance, mettre en œuvre des stratégies de ventes.
Développer et entretenir des relations d’affaires durables et profitables pour l’entreprise.
Mettre en œuvre des événements corporatifs en collaborant avec le département marketing.
Entretenir une relation d’affaires avec les partenaires externes de Master (fournisseurs)
Promouvoir les services de la succursale aux clients
Veiller à ce que les employés offrent un service à la clientèle selon la vision de l’entreprise





La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-haut n’est pas limitative et est sujette à changement suivant les besoins de l’employeur. L’employé(e) peut aussi être tenu(e) d’accomplir toute autre tâche connexe lorsque requis par l’employeur. Cette description de tâches ne doit pas être interprétée de façon à limiter la mobilité ou la flexibilité de la main-d’œuvre nécessaire à la bonne marche des opérations de l’entreprise.

Ce que tu apportes à notre équipe :

Formation en réfrigération, chauffage et/ou en mécanique du bâtiment
Expérience en gestion des opérations
Connaissances du marché H/VAC
Leadership
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à prendre des décisions rapidement
Faire preuve d’initiative et d’autonomie
Capacité à travailler sous pression
Diplomatie et courtoisie

Avantages Concurrentiels : En plus d'une carrière enrichissante au sein de notre équipe, nous offrons

• Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme.
• Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction.
• Compte de dépenses pour le mieux-être.
• Un programme d'aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique
• Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi.
• Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel.
• Un programme de vacances anticipées

Depuis plus de 70 ans, nous faisons une différence, à tous les degrés.
Le Groupe Master est le plus important distributeur de CVAC-R au Canada et l'un des chefs de file de l'industrie en Amérique du Nord. Avec plus de 2 000 employés et près de 100 succursales au Canada et aux États-Unis, nous soutenons les entrepreneurs, les ingénieurs et les partenaires de l'industrie grâce à des solutions qui contribuent au confort, à la performance et à l'efficacité énergétique des bâtiments.

Notre succès repose avant tout sur nos employés. Chaque jour, nos équipes mettent leur expertise, leur esprit de collaboration et leur engagement au service de nos clients et partenaires. Ensemble, nous créons un environnement où la croissance, la simplicité, le travail d'équipe et l'intégrité guident nos décisions et nos actions.Notre succès repose avant tout sur nos employés. Chaque jour, nos équipes mettent leur expertise, leur esprit de collaboration et leur engagement au service de nos clients et partenaires. Ensemble, nous créons un environnement où la croissance, la simplicité, le travail d'équipe et l'intégrité guident nos décisions et nos actions.

Chez Master, nous croyons que chacun peut avoir un impact tangible. Guidés par notre raison d'être — Améliorer la vie des gens, à tous les degrés — nous offrons l'occasion de contribuer à des projets significatifs, de développer son plein potentiel et de tracer son propre chemin au sein d'une entreprise en croissance qui place les personnes au cœur de sa réussite.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

La cheffe ou le chef technique en cybersécurité est une personne chevronnée de l’équipe chargée de la posture de sécurité des affaires et des produits (BPSP). À ce titre, elle ou il assure le leadership technique pour la mise en œuvre de la sécurité dès la conception, fournit des conseils cohérents et axés sur les risques, encadre les membres de l’équipe et influence les décisions technologiques à l’échelle de l’organisation.

La cheffe ou le chef de la cybersécurité joue un rôle clé dans le renforcement de la posture de sécurité du cloud et de la plateforme de BDC chez les principaux fournisseurs de cloud (cloud public et privé), en veillant à ce que les solutions soient conçues, développées et maintenues conformément aux normes de sécurité de pointe de l’industrie.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de développement logiciel, les architectes de solutions, les équipes CloudOps, l’ingénierie de plateforme, les responsables de produit et les parties prenantes de l’entreprise afin de promouvoir une approche de « sécurité dès la conception » dans les environnements nuage et sur site. Évoluant dans un cadre de référence Agile, la cheffe ou le chef contribue aux exercices de planification et d’alignement trimestriels, en assurant un leadership technique et en matière de sécurité pour garantir que les priorités stratégiques, l’orientation architecturale et les considérations relatives aux risques soient alignées sur les objectifs d’affaires, les feuilles de route des produits et les engagements de livraison.

Responsabilité principale : industrialiser les contrôles de sécurité sur les plateformes en nuage, les pipelines CI/CD et les environnements basés sur Kubernetes en définissant et en mettant en œuvre des garde-fous automatisés, des contrôles de type « Policy-as-Code », des validations de sécurité IaC, des barrières de sécurité et des modèles de déploiement sécurisés par défaut.

La cheffe ou le chef de la cybersécurité est également responsable de soutenir les initiatives de sécurité liées à l’IA appliquée, notamment la gestion des risques liés aux modèles de langage à grande échelle (LLM), l’intégration de la gouvernance de l’IA, la mise en œuvre sécurisée de l’IA et l’utilisation sécurisée de Copilot.

À ce titre, la personne retenue vient compléter le rôle existant de chef technique AppSec/SSDLC, permettant ainsi à BPSP d’offrir une expertise complète et de bout en bout en matière de sécurité des produits et des plateformes à l’échelle de l’organisation. Relevant d’un responsable de produit, le spécialiste technique sera chargé de traduire les priorités d’affaires et les objectifs de produit en solutions techniques sécuritaires et évolutives. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les intervenants des fonctions d’affaires, de technologie et de sécurité afin de s’assurer que les décisions en matière de sécurité et de technologie s’alignent sur la stratégie de produit, les feuilles de route de mise en œuvre et les objectifs organisationnels, en intégrant la sécurité tout au long du cycle de vie du produit.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

1. Leadership et collaboration

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité de bout en bout en définissant une approche structurée et en établissant les mécanismes de surveillance et de contrôle nécessaires pour maintenir et évaluer le niveau de sécurité de l’organisation.
• Accompagner les ingénieurs dans les pratiques de sécurité liées à CloudSec, PlatformSec et l’IA appliquée.
• Représenter BPSP lors des revues d’architecture, des séances de conception du nuage et des initiatives de mise en œuvre de l’IA.
• Assister le chef de produit en matière de fonctionnalités de sécurité des produits et de la plateforme, en collaboration avec le chef technique SSDLC/AppSec (domaines complémentaires).
• Favoriser des améliorations mesurables de la maturité en réduisant la dépendance aux contrôles manuels et en assurant une conformité continue grâce à des modèles de sécurité automatisés et réutilisables.

2. Sécurité du nuage

• Appuyer la définition et la mise en œuvre de l’architecture de sécurité du nuage, des normes et des garde-fous dans l’ensemble des environnements nuage de l’entreprise.
• Fournir des conseils en matière de sécurité et un soutien à la gouvernance des opérations aux responsables d’environnements afin de leur fournir de l’aide pour maintenir des environnements nuage sécurisés et bien contrôlés.
• Renforcer les capacités fondamentales de sécurité du nuage, notamment la gestion des identités et des accès, la protection des données, la gestion des secrets, le chiffrement et les pratiques relatives au cycle de vie des certificats.
• Promouvoir des modèles de conception sécurisés pour les services hybrides, en nuage, conteneurisés et basés sur des plateformes, le cas échéant.
• Appuyer la mise en œuvre et l’amélioration continue des capacités de surveillance de la sécurité, de journalisation, de gestion de la posture de sécurité et de validation des contrôles.
• Collaborer avec les équipes chargées des plateformes, de l’infrastructure et de l’ingénierie afin de définir des normes de sécurité de base pour les environnements technologiques partagés.
• Réduire les écarts de configuration et améliorer la résilience grâce à des garde-fous réutilisables, à l’automatisation, à la validation de l’infrastructure et à des pratiques de contrôle continu.
• Définir et soutenir des points de contrôle de sécurité et des garde-fous de déploiement afin d’empêcher les modifications non conformes avant la mise en production.

3. Sécurité des plateformes et de Kubernetes

• Établir et promouvoir des normes de sécurité de la plateforme pour les charges de travail conteneurisées et basées sur la plateforme, y compris le contrôle d’accès, l’isolation des charges de travail, l’intégrité des images et la protection en temps d’exécution.
• Définir et maintenir des modèles sécurisés réutilisables, des contrôles de politiques, des pratiques de validation de l’infrastructure et des garde-fous de déploiement pour les charges de travail de la plateforme.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie de plateforme, de produit et de technologie afin d’intégrer des fonctionnalités de « sécurité par défaut » dans les principales plateformes de l’entreprise, notamment les serveurs, les bases de données, les applications, les intergiciels et les plateformes d’intégration, le cas échéant.

4. Sécurité de l’intelligence artificielle

• Favoriser l’adoption sécuritaire des services M365 Copilot et Azure OpenAI (prévention du partage excessif, limites des données, classification).
• Identifier les risques liés aux modèles de langage à grande échelle (LLM) (injection de prompts, manipulation des résultats, fuite de données) et recommander des mesures d’atténuation.
• Intégrer les exigences de gouvernance de l’IA (inventaire des modèles, évaluations des risques) dans les processus SSDLC en partenariat avec l’AAAI et la gouvernance des données.
• Collaborer avec les équipes de l’AAAI et d’ingénierie afin de mettre en place des garde-fous concrets pour les initiatives d’IA (hors recherche, orientation vers l’application).

5. Responsabilité de soutien – Essais de pénétration et évaluation des vulnérabilités

• Appuyer les activités de tests d’intrusion et d’évaluation des vulnérabilités en définissant la portée, les scénarios et les priorités en fonction des modèles de menaces et des risques, tout en maintenant l’accent principal du poste sur le DevSecOps dans le nuage et l’industrialisation de la sécurité des plateformes.
• Valider les résultats, garantir une évaluation précise de la gravité et assurer le suivi des mesures correctives.
• Apporter son expertise pour interpréter et communiquer les résultats aux parties prenantes techniques et non techniques.

6. Responsabilité de soutien – Gouvernance et conseil

• Fournir des conseils d’experts ciblés en matière de sécurité aux équipes de TI, de produits et d’affaires, lorsque cela contribue aux résultats en matière de sécurité du nuage, de la plateforme, du cycle de vie du développement logiciel (SSDLC) et de l’IA.
• Contribuer aux évaluations des risques de sécurité et aux exercices de modélisation des menaces, en mettant l’accent sur la traduction des constatations en contrôles techniques automatisés et reproductibles.
• Examiner et valider les preuves de conformité pour les contrôles internes, les vérifications et les exigences réglementaires.
• Élaborer et promouvoir des politiques, des normes et des lignes directrices en matière de sécurité
• Définir et produire des indicateurs

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Expertise technique

• Plus de 10 ans d’expérience en sécurité de l’information, avec une spécialisation en sécurité du nuage et des plateformes.
• Solide expertise en sécurité Azure et AWS (principaux nuages du BDC) et connaissance des concepts de sécurité GCP.
• Solide expérience en matière de sécurité Kubernetes — EKS et Tanzu/RTF.
• Expérience pratique de l’infrastructure en tant que code (IaC) : Terraform (principal) et CloudFormation (secondaire); Policy-as-Code à l’aide d’OPA/Conftest; analyse de sécurité IaC; et automatisation de la sécurité CI/CD.
• Compréhension de la sécurité de l’IA appliquée et de la gouvernance de l’IA en entreprise (hors recherche).
• Solides connaissances en architecture de sécurité, en cadres de référence de sécurité dans le nuage et en modèles de conception sécurisés.
• Solide compréhension de la sécurité des réseaux, de la sécurité des identités et de la sécurité des applications.
• Expérience pratique des outils d’analyse de vulnérabilités (p. ex., Qualys).
• Excellente compréhension des pipelines CI/CD, des pratiques DevSecOps, des barrières de sécurité automatisées, de la gestion des secrets et des outils de sécurité du code (SAST/DAST/SCA), y compris le réglage, le triage et la réduction des faux positifs.
• Expérience des méthodologies de tests d’intrusion (OWASP, PTES).
• Connaissance des indicateurs de configuration sécurisée (CIS, NIST).
• Une expérience en modélisation des menaces (STRIDE) constitue un actif.

Expérience

• Esprit d’équipe et aptitudes interpersonnelles
• Sens des priorités et compréhension des problèmes, de leur gravité et de leur incidence
• Capacité à traduire des enjeux de sécurité complexes en conseils clairs destinés à des auditoires techniques et d’affaires.
• Solides aptitudes à exercer une influence; capacité à diriger sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Collaboration avec les équipes CloudOps, Plateforme/DevOps, Données/AAAI et Architecture.
• Capacité à hiérarchiser les risques et à gérer plusieurs axes de travail.
• A l’aise pour encadrer des analystes en sécurité
• Capacité à partager de l’information avec ses pairs et à transmettre ses connaissances
• Capacité à gérer simultanément plusieurs demandes et priorités
• Capacité à transposer les aspects théoriques en réalités tactiques et en spécificités des opérations informatiques, et à intégrer ces éléments théoriques à cette réalité
• Capacité à communiquer efficacement dans les deux langues officielles (français et anglais)

Formation/Certifications

• Des certifications telles que CISSP, CCSP, OSCP, GWAPT ou les certifications en sécurité Azure/AWS constituent des actifs solides.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.

Le Chargé(e) de projets en automatisation représente un acteur central dans l’amélioration, la modification et l’automatisation des équipements afin d’augmenter la sécurité, la qualité, la fiabilité et la performance des opérations.

Tâches et responsabilités essentielles

• Planifier et gérer des projets d’automatisation, de modification d’équipements, d’amélioration de procédés et d’investissement CAPEX, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en service.
• Rédiger les cahiers des charges (URS), analyses fonctionnelles, spécifications techniques, plans d’exécution, échéanciers et estimations budgétaires.
• Participer activement à la conception, à l’intégration, à la modification et à l’optimisation des systèmes automatisés existants ou nouveaux.
• Développer, modifier, diagnostiquer ou valider les programmes d’automates et les interfaces opérateurs.
• Agir comme référence technique auprès des équipes de maintenance et d’opérations lors de problématiques complexes liées aux PLC, HMI, variateurs, réseaux industriels, instrumentation, sécurité machine ou équipements automatisés.
• Évaluer les impacts des modifications proposées sur la sécurité, la qualité, la validation, le cadenassage, la maintenance, les opérations et la documentation technique.
• Créer et maintenir à jour la documentation technique : dessins, manuels, procédures, sauvegardes PLC/HMI, standards de programmation, listes d’entrées/sorties et dossiers de projet.
• Contribuer à la standardisation des architectures de contrôle, des méthodes de programmation, des sauvegardes, des bonnes pratiques de cybersécurité industrielle et du maintien de la pérennité des systèmes.
• Identifier et recommander des opportunités d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité, la fiabilité, la sécurité et la performance globale des équipements.
• Soutenir les opérations quotidiennes lorsque requis et effectuer toute autre tâche visant à améliorer la performance du département.

Formation et compétences requises

Éducation et expérience de travail :

• Baccalauréat en génie électrique, génie de la production automatisée, mécatronique ou autre spécialisation jugée pertinente.
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Détenir un minimum de 5 années d’expérience pertinente en automatisation industrielle, gestion de projets techniques ou intégration d’équipements manufacturiers.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Bonne connaissance des automates programmables (PLC), interfaces opérateurs (HMI), réseaux industriels, variateurs de vitesse, instrumentation et systèmes automatisés.
• Connaissance des principes de sécurité machine, de cadenassage, de validation d’équipements, de cybersécurité industrielle et de gestion des sauvegardes PLC/HMI.
• Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes, diagnostiquer des causes racines et proposer des solutions durables.
• Leadership naturel, autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Très bonnes habiletés de communication, d’influence et de mobilisation auprès d’équipes multidisciplinaires.
• Curiosité technologique et capacité à apporter de nouvelles idées pour faire progresser les équipements, les méthodes et les standards.
• Facilité à gérer la pression, les priorités changeantes et les interventions en contexte opérationnel.
• Bilinguisme français et anglais requis, car plusieurs clients, fournisseurs ou usines soeurs sont situés aux États-Unis ou à l’extérieur du Québec.

Job Description
Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous :

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
  
  
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
  
  
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
  
  
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
  
  
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
  
  
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
  
  
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
  
  
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
  
  
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.
  

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
  
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
  
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
  
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
  
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
  
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
  
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
  
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.
  

Joindre fdp, c’est:

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
  
  
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
  
  
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
  
  
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
  
  
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
  

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.


Requirements
C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Informations sur le poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: Expérience un atout

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Stationnement disponible
• Heures de travail: 30 heures par semaine

Description du poste

Smurfit Westrock (NYSE:SW) est le leader et partenaire de choix en emballage durable. Nous sommes dédiés à créer des solutions de papier et d’emballage efficaces et évolutives afin d’aider à résoudre des défis d’emballage complexes. Guidés par nos valeurs de sécurité, loyauté, intégrité et respect, nous nous engageons à créer une valeur significative pour les actionnaires, les clients, les employés et les communautés où nous opérons.

Notre installation de Ville Mont-Royal est une usine de fabrication de boîtes de carton. Elle emploie plus de 150 personnes. Nous sommes à la recherche d'un Superviseur de production.

Tâches et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur de production, le Superviseur de production joue un rôle clé au sein de l’usine. Il aura comme principales responsabilités de superviser les opérations durant le quart de travail auquel il sera attitré. La personne sélectionnée devra faire preuve de leadership et de rigueur dans l’exercice de ses fonctions.

Conditions de travail

• Salaire très concurrentiel
• Quart de soir
• Poste permanent, temps plein
• Assurances collectives et régime de retraite
• Assurance vie et invalidité
• Programme d’aide aux employés
• Activités, cadeaux, lunchs et BBQ de reconnaissance
• Ambiance agréable et milieu de travail hautement stimulant où tu pourras faire ta marque et mener une carrière impressionnante
• Employeur soucieux de la santé et sécurité
• Une équipe de direction engagée dans les valeurs de respect, d’intégrité, de responsabilité et d’excellence de WestRock
• Formation continue
• Stationnements disponibles
• Près d’une station de métro (de la Savane)

Exigences

Profil

• Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente de supervision en milieu manufacturier;
• Baccalauréat en administration des affaires, en génie industriel/mécanique/électrique ou toute autre combinaison d’études pertinentes
• Expérience de gestion de personnel en milieu syndiqué;
• Bilinguisme (Français-Anglais); (la personne retenue pour le poste devra communiquer avec des collègues, fournisseurs et/ou clients du Canada anglais.)
• Excellentes aptitudes de communication;
• Esprit d’analyse;
• Maitrise de la suite Microsoft Office

Atouts

• Expérience dans le domaine des pâtes et papiers
• Connaissance approfondie des différents procédés de fabrication et d'assemblage;
• Maîtrise des logiciels JDE et/ou Workforce Solutions.

Énumération des tâches

Supervision

• Coordonner et contrôler les opérations pour assurer l’optimisation des processus de production en tenant compte des exigences liées aux produits, aux besoins matériels et de la main-d’œuvre
• Faire preuve de leadership constant auprès de son équipe pour mener à terme les différentes commandes dans les meilleurs délais
• Trouver des solutions novatrices pour faire face à des situations imprévues
• Assurer une utilisation efficace de la main d’œuvre
• Évaluer les besoins de développement et de formation des employés et veiller à ce qu’ils soient formés

Santé et sécurité

• Assurer un leadership positif auprès des employés en ce qui concerne les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
• Appliquer les règlements sur la santé et la sécurité de l’usine

Administratif

• Produire des rapports de production, des indicateurs de performances et autres données nécessaires au bon déroulement des opérations
• Maitriser et appliquer les clauses de la convention collective en vigueur
• Assurer le respect des règles de l’entreprise

Candidates are required to undergo a drug screening after receiving a conditional job offer, but before starting employment.

Développez votre avenir professionnel

Recevez une bourse de 12 500 $ pour devenir technicien(ne) en pharmacie.

Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), en collaboration avec Santé Québec, reconduit le programme de bourses visant à soutenir la formation des assistants techniques en pharmacie (ATP) au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). Ce programme est destiné aux personnes inscrites dans une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) menant à l’obtention du diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de pharmacie (165.A0).

Pour l’année 2026-207, Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal Universitaire se voit attribuer plusieurs bourses d’études d’une valeur de 12 500 $ chacune.

Qui peut recevoir la bourse ?

Ce programme de bourses s'adresse aux assistants techniques en pharmacie (ATP) et assistants techniques séniors (ATPs) qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences professionnelles dans le cadre d'une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC-TP) menant à l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de pharmacie (165.A0).

Note: Nous vous invitons à consulter les conditions d’admission du programme de formation RAC-TP (165.A0) de l’un des collèges autorisés à dispenser la formation ci-dessous pour valider votre éligibilité au programme de bourse avant de déposer votre candidature.

Liste des établissements d'enseignement offrant le programme de formation RAC-TP :

• Collège de Rosemont

• Cégep Gérald-Godin

• Cégep de Drummondville

• Cégep de Sorel-Tracy

• Cégep de Baie-Comeau

• Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue

• Cégep de Thetford

• Cégep Limoilou

• John Abbott College

Exigences

Qualifications

Admissibilité

Pour être admissible, la personne candidate doit :

• Détenir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident(e) permanent(e) et résider au Québec;

• Être admis(e) et avoir entrepris une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en techniques de pharmacie (165.A0) dans l'un des cégeps autorisés à dispenser ce programme de formation;

• S'engager à commencer et à terminer le programme de formation dans les délais prescrits par l'établissement d'enseignement;

• Être en emploi à titre d'assistant(e) technique en pharmacie (3212) ou d'assistant(e) technique senior en pharmacie (3215), ou être en processus d'embauche et avoir été retenu(e) par l'un des établissements de Santé Québec (ÉSQ) dans le cadre de ce programme de bourses.

Engagement

Les personnes sélectionnées devront :

• Obtenir le DEC en techniques de pharmacie (165.A0) dans les délais prescrits par l'établissement d'enseignement, dans le cadre d'une démarche RAC;

• Exercer à titre d'assistant(e) technique en pharmacie ou de technicien(ne) en pharmacie dans l'un des établissements de Santé Québec (ÉSQ), pour une période minimale de deux (2) années, dès l'obtention du DEC;

• Offrir et respecter une disponibilité conforme aux dispositions locales des conventions collectives et adaptée aux besoins de l'établissement.

• Fournir une preuve de l'obtention du DEC en techniques de pharmacie (165.A0), dès l'obtention.

Pour postuler

Vous souhaitez bénéficier de cette bourse? Soumettez votre candidature avant le 25 août 2026

Documents à joindre à votre demande :

• Curriculum vitæ récent;

• Lettre de motivation expliquant les raisons de votre candidature;

• Une lettre d'attestation d'inscription émise par l'établissement d'enseignement.

Des questions ?

Notre équipe est là pour y répondre. Contactez-nous à :

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Accès à l’égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

Contrôleur(se) financier(ère) d'usine:

L'entreprise

Depuis plus de 50 ans, grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité. Basé à Candiac, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l'expertise développée au fil des années nous permet aujourd'hui d'être l'un des leaders du domaine dans l'Est du Canada.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Planificateur(trice) de production pour joindre notre équipe de Candiac.

Sommaire du poste :

Si tu es vif d’esprit, motivé par l’action et les défis, et tu es aussi ambitieux que nous, nous avons des projets pour toi. Le Groupe Induspac est en pleine croissance et souhaite enrichir son équipe finance avec un(e) contrôleur(e) financier opérationnel. Tu auras un rôle clé dans la croissance et l’amélioration des processus et résultats du Groupe. Les projets n’attendent que toi.

Responsabilités

• Assurer la fiabilité, l’intégrité et l’exactitude des résultats
• Préparer, analyser et diffuser des indicateurs de performance opérationnels
• Proposer des opportunités d’amélioration
• Contribuer à l’optimisation des processus d’affaires
• Être le partenaire d’affaire des directeurs généraux

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, titre CPA
• 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier
• Curiosité, fort désir d’apprendre et de progresser
• Capacité d’analyse développée
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Maitrise du français et de l’anglais (activités en Ontario)
• Suite Microsoft Office

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Assurances collectives.
• REER collectif.
• Programme d'aide aux employés.
• Formation continue et possibilités d'avancement.
• Environnement de travail stimulant et en croissance.
• Gym sur place
• Stationnement gratuit

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 37,5 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
• Expérience: 5 ans ou plus

Tâches

• Préparer l'évaluation des coûts des matériaux et/ou de la main d'oeuvre
• Préparer des soumissions de préqualification pour présenter aux clients
• Lire les plans, les dessins et les spécifications pour déterminer les exigences du travail
• Préparer les devis estimatifs généraux (Classe A)
• Préparer les devis estimatifs élémentaires (Classe B, C, D)
• Préparer une évaluation des dépenses générales
• Réaliser des études de rentabilité et fournir des devis estimatifs liés aux projets proposés
• Déterminer les besoins d'encaisse et de liquidités
• Créer et soumettre des rapports d'estimation, des feuilles de devis et des formulaires de soumission
• Suivre des procédures d'avant-métré
• Donner des conseils sur les procédures de soumission
• Analyser les soumissions et en recommander l'acceptation
• Mettre en place des procédures de contrôle et de rapports
• Surveiller et ajuster les dépenses du contrat
• Préparer et mettre à jour des répertoires de fournisseurs et d'entrepreneurs spécialisés
• Communiquer avec des ingénieurs, des architectes, des propriétaires, des entrepreneurs et des sous-traitants, assurer la liaison avec eux et les consulter sur les changements et les ajustements aux évaluations des coûts

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Progiciels d'évaluation

Genre d'expérience

• Construction commerciale et/ou industrielle
• Construction industrielle

Expérience en estimation - valeurs des projets

• 1 500 001 $ - 4 000 000 $
• 4 000 001 $ - 8 000 000 $
• 8 000 001 $ +
• 100 001 $ - 500 000 $
• 500 001 $ - 1 500 000 $

Domaine d'expérience de travail

• Coordination de projet

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Proactif

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible

Options de conditions d'emploi

• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Loisirs et activités sur place
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Assurance voyage