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INTRODUCTION

Travailler en tant que superviseur – centrale énergétique pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 50-50 (21 jours de travail consécutifs, 14 jours de congé, 14 jours de travail consécutifs et 21 jours de congé.)
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général – production énergétique, tu auras l’opportunité d’œuvrer dans un environnement sécuritaire, unique et motivant. Tes principales fonctions seront :

• Superviser les activités d’opération et d’entretien de la centrale énergétique principale et des centrales auxiliaires.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production énergétique.
• Encadrer et mobiliser les équipes d’opérateurs mécaniciens et les entrepreneurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement.
• Animer les rencontres de sécurité, réaliser les inspections et participer aux enquêtes d’incidents.
• Gérer les horaires de travail, les besoins de formation et le développement des employés.
• Contrôler les coûts d’entretien et d’exploitation ainsi que le respect des budgets établis.
• Collaborer avec les différents départements du site afin d’assurer la continuité des opérations

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un baccalauréat dans une discipline mécanique ou électrique.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de l’entretien et/ou des opérations dans un environnement industriel, idéalement en production énergétique.
• Démontrer un leadership mobilisateur en santé et sécurité, favorisant une culture SST forte, proactive et axée sur la prévention des risques.
• Posséder des connaissances en production énergétique, en réseaux de distribution électrique et en transfert de chaleur constitue un atout.
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Chargés(es) en Préenvol

Description du poste

L'École nationale d'aérotechnique (ÉNA) est actuellement à la recherche de chargés(es) en Préenvol.

Joignez votre talent aux nôtres !

La tâche d’enseignement de chaque chargé(e) de cours comprend toutes les activités inhérentes à l’enseignement :

• la préparation du plan d’études;
• la préparation de cours, de laboratoires ou de stages;
• la prestation de cours, de laboratoires ou de stages;
• l’adaptation;
• l’encadrement de ses étudiantes et étudiants;
• la préparation, la surveillance et la correction d’examens;
• la révision de corrections demandée par les étudiantes et les étudiants;

Charge de cours à combler pour la formation continue à la session Automne 2026 :

• Réparation des structures en composite : 75 heures * Horaire de cours à déterminer

Durée du contrat : 14 septembre au 18 décembre 2026

Qualifications requises / Exigences

• Les personnes détentrices d’un diplôme d'études collégiales en maintenance d'aéronefs seront privilégiées, cependant si vous détenez une formation technique aéronautique, celle-ci fera l’objet d’une analyse par le comité de sélection. Avoir un minimum de 3 années d'expérience en industrie. Préférablement, détenir un BACCALAURÉAT dans une discipline appropriée. Si vous n’avez pas de BACCALAURÉAT, un programme de formation en pédagogie collégiale vous sera offert pour maintenir votre priorité d’emploi.
• Être en mesure d'enseigner également en anglais serait un atout.
• Les personnes détentrices d’une licence de technicien(ne) en entretien d’aéronefs délivrée par Transports Canada (M1 ou M2) serait un atout.

Test requis

À l’enseignement régulier, le candidat devra passer un test de français lors de la deuxième session d’enseignement.

Informations

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt pour l'École nationale d'aérotechnique (ÉNA).

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Coordonnateur(trice) de projets, Construction

À propos d’Allied

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

Ce poste correspond à un mandat contractuel de 12 mois actuellement ouvert au sein de l’équipe d’Allied.

Objectif

Offrez un soutien administratif à un portefeuille de projets de construction. À titre de coordonnateur(trice) de projet, Construction, vous appuierez la coordination des contrats, la gestion des fournisseurs ainsi que les processus financiers.

Relevant du Directeur principal, Services techniques, vous collaborerez avec diverses équipes de l’organisation et jouerez un rôle clé pour veiller à ce que les projets soient bien documentés, fassent l’objet d’un suivi financier rigoureux et soient réalisés conformément aux attentes et aux échéanciers établis.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble de l’administration et de la documentation liées aux projets, en veillant à leur exactitude et à leur exhaustivité, notamment en dirigeant ou en soutenant la préparation, la révision et l’octroi officiel des appels d’offres, ainsi qu’en recueillant et en examinant toute la documentation de construction provenant des entrepreneurs et des consultants.
• Émettre tous les projets et contrats dans Yardi, y compris les ordres de changement.
  Coordonner avec les membres concernés de l’équipe de Construction afin de s’assurer que les échéanciers et les attentes des projets sont respectés; effectuer les suivis nécessaires.
• Contribuer au suivi des budgets, des engagements et des dépenses afin de soutenir la production de rapports financiers.
• Participer aux réunions de projet, au bureau et sur les sites, et apporter le soutien nécessaire aux équipes de projet.
• Examiner et traiter les comptes fournisseurs liés aux projets afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Soutenir le processus de comptabilisation des charges à payer (accruals) en collaboration avec les membres de l’équipe de Construction.
• Appuyer l’équipe de Construction dans toutes les questions financières.
• Agir à titre de personne-ressource auprès du service de la Comptabilité pour toutes les questions relatives aux contrats et aux comptes fournisseurs.
• Communiquer quotidiennement avec l’équipe de Construction sur divers sujets liés aux projets, notamment la gestion des fournisseurs, l’administration des contrats et les processus d’approvisionnement.
• Coordonner l’intégration des fournisseurs en veillant à ce que toute la documentation de conformité soit complète et à jour.
• Maintenir des dossiers de projets organisés et à jour.
• Contribuer au développement et au maintien de relations de travail positives, tant à l’interne qu’à l’externe, avec les fournisseurs associés aux projets.
• Assurer la gestion des données et des systèmes liés aux projets, en veillant à ce que tous les dossiers soient complets, exacts, correctement contrôlés par version, accompagnés d’une documentation valide et dûment exécutée, et correctement archivés dans SharePoint.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction.

Qualifications

• Minimum de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle en construction, en immobilier ou en gestion immobilière; un atout.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec une capacité démontrée à établir et maintenir de solides relations professionnelles.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Maîtrise des applications Excel, Word et Outlook.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées en gérant de multiples priorités et un volume important de documentation, grâce à d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Connaissance de Yardi; un atout.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
• Présence intentionnelle et congés
  En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
• Santé, bien-être et soutien
  Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
• Développement par le leadership et l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
• Sens et engagement au-delà du travail
  Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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Description du poste

Position Scope:

Le Groupe Nuna de sociétés accepte actuellement des candidatures pour un poste de mécanicien(ne) de service (Fuel and Lube) avec une expérience dans de grands projets de travaux de terrassement ou d’exploitation minière.

Nuna est l’entrepreneur en construction de génie civil lourd, travaux de terrassement et construction de mines, le plus important détenu par des Inuits au Canada.

Nuna Logistics est une entreprise de construction civile très respectée, comptant des centaines d’employés travaillant à travers l’Arctique et le Nord du Canada. Travaillant souvent dans des endroits éloignés, Nuna offre une expérience unique sur le poste et l’opportunité de construire une carrière passionnante. Nos équipes multidisciplinaires offrent un éventail complet de services et des solutions innovantes pour les sites les plus difficiles et les plus isolés du nord du Canada. Nos valeurs fondamentales : Sécurité - Intégrité - Travail d’équipe - Respect de la diversité culturelle et du milieu communautaire & environnemental; reflètent notre réputation d’opérateur sûr, rentable et innovant dans le Nord.

Ce que nous offrons

Nous offrons :

• Des rotations de 3 semaines de travail / 3 semaines de repos; des journées de 12 heures (selon le site)
• Voyage aller-retour (Fly in / Fly out)
• Taux horaire concurrentiel avec rémunération des heures supplémentaires (1,5x)
• Les vols commerciaux et l’hébergement sont pris en charge
• Possibilités d’emploi à court terme / long terme

Exigences d’accès préalables

Les exigences d’accès préalables peuvent inclure :

• Vérifications médicales
• Tests A&D
• Vérification du casier judiciaire

Responsabilités

• Approvisionner en carburant et assurer l’entretien des équipements mobiles et des équipements fixes, y compris Excavator, Dozer, Loader, Grader, Rock/Haul Truck, etc.
• S’assurer que les horaires de carburant et de service sont respectés
• Inspecter quotidiennement les équipements
• Communiquer les déficiences aux superviseurs
• Veiller à ce que toutes les politiques de sécurité et environnementales du Client et de l’Entreprise soient respectées
• Effectuer les inspections de sécurité avant le démarrage
• Assister avec l’entretien selon les besoins, comme demandé par le personnel d’entretien

Qualifications

• Permis valide de classe 1 ou 3 avec l’attestation Airbrakes et capacité à conduire des transmissions manuelles
• Expérience antérieure dans un rôle similaire dans l’industrie minière / construction de génie civil lourd
• Aptitude mécanique démontrée
• Bonne condition physique, car ce poste implique de monter et descendre fréquemment sur l’équipement

Comment postuler

Nuna s’engage envers le principe d’équité en matière d’emploi. Nous accueillons la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt.

Nous remercions tous ceux qui postulent, mais seuls les candidats retenus pour les entrevues seront contactés.

Représentant technique des moteurs d'aéronautique

Description du poste

Une opportunité passionnante pour un Représentant technique des moteurs d'aéronautique pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Joignez-vous à notre équipe de 12 représentants techniques au sein de notre département d'ingénierie. Le représentant technique est responsable des livrables techniques de routine pour soutenir et améliorer l'exécution spécifique des opérations lors d'une visite en atelier MRO, conformément aux politiques de l'entreprise, aux réglementations de navigabilité, aux besoins commerciaux et aux attentes du client. Le rôle soutient les activités et les livrables du département des affaires et de l'ingénierie, selon les besoins.

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que nous offrons

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Soyez le " responsable technique " du moteur. Fournir une visibilité sur les problèmes techniques, s'assurer du respect de l'échéancier de livraison et escalader, si requis, pour que les actions de récupérations nécessaires soient prises rapidement.
• Définir et contrôler les configurations du moteur générique et spécifique (SAP BOM)
• Préparer les instructions de travail spécifiques et les documents associés pour la visite en atelier
• Soutenir les travaux en cours (WIP) pour garantir la fiabilité, les coûts et le respect des délais par rapport aux objectifs KPI.
• Travailler avec le manufacturier et documenter la condition du moteur pour supporter le système de gestion de la sécurité (SMS) du RRMS, les enquêtes, l'évaluation de la durée de vie, les initiatives de réduction des coûts du cycle de vie, les examens des rebuts et générer des rapports sur l'état du moteur pour chaque visite à l'atelier.
• Soutenir les ingénieurs manufacturiers pour le contrôle des changements locaux en fournissant les données (évaluation des temps, coûts d'installation, compétences requises, disponibilité des pièces, etc.) nécessaires à l'acceptation de l'engagement commercial (SCP&C, l'entreprise client et l'ingénierie conviennent des modifications et du point de mise en œuvre)
• Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles selon les spécifications des manuels du manufacturier, dans les délais entendus.
• Soutenir les activités d'amélioration continue via le PMO local, la normalisation mondiale et le RRMS/RRPS.
• Préparer et émettre des instructions de travail sur demande

Exigences

Exigences de base

• Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
• 3 ans en aéronautique
• Compréhension approfondie des moteurs à turbine à gaz
• Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
• Bilingue : français et anglais
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent
• Excellentes capacités de rédaction technique
• Flexible pour travailler sur des heures de travail modifiées

Exigences préférées

• Diplôme d'ingénieur souhaitable
• Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
• Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches.
• Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
• Axée sur le client.
• Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

Informations complémentaires

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seron contactés.

#CLOENG #CLOLI

Job Category Manufacturing Engineering

Posting Date 25 août 2026; 00:08PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Détails du rôle

• Lieu de travail : Toute installation au Canada, de préférence dans la région du Centre ou de l'Est.
• Horaire de travail / Mode hybride : Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine, de 7 h à 15 h.
• Date limite d'affichage initiale : 11 septembre 2026.

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

Relevant du superviseur des activités d’entretien de l’équipement, comme planificateur d’équipement, vous êtes responsable d’examiner les bons de travail avant de faire les horaires et de répartir les appels pour les déménageurs de frigos, les installateurs de fontaines et les techniciens de terrain. Vous vous occupez également de mettre à jour et de maintenir une base de données client précise, de surveiller le volume et d’exécuter des plans pour répondre aux attentes des clients locaux et de l’Unité d’exploitation d’Amérique du Nord (NAOU). Vous devez avoir d’excellentes compétences en communication pour collaborer avec les chefs de services, les superviseurs de service sur le terrain, les coordonnateurs de comptes, les ventes et les clients.

Responsabilités

• Superviser la répartition des appels de service planifiés pour les équipements
• Surveiller la grille de répartition pour garantir la productivité et l’efficacité
• Maximiser l’efficacité des livraisons et la sécurité des chauffeurs grâce à une bonne répartition de la charge
• Sélectionner les points de vente pour le service en fonction des directives de planification standard et inclure les considérations locales (convention collective) dans la journée de travail du technicien
• Traiter et planifier avec précision les demandes de soutien à la clientèle dans le cadre des étapes désignées
• Recevoir des courriels et des appels entrants de la part du technicien ou du superviseur du service sur le terrain
• Gérer les escalades des demandes des clients et leur fournir des solutions
• Gérer les appels entrants pour les demandes de mouvement de la part des clients
• Assurer la préparation des clients pour les installations d’équipements
• Examiner les bons de déplacement d’équipement pour garantir que les informations sont exactes et que tous les documents requis ont été soumis (accord d’installation d’équipement)
• Agir en tant que contact entre les parties prenantes internes (ventes, opérations client, CPE, distributrices à service complet et service sur le terrain) pour les escalades des demandes et les enquêtes
• Faire des rapports sur les activités d’équipement et de service et d’autres domaines fonctionnels
• Superviser les projets et les initiatives d’entretien d’équipement
• Créer des bons de commande (PO) dans SAP

Compétences

• Diplôme d’études secondaires ou formation générale, une exigence
• Au moins 1 an d’expérience en service client requis
• La connaissance de la géographie canadienne est un atout
• Expérience en opérations et en logistique
• Flexibilité pour travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés
• Expérience avec SAP et Salesforce, un atout
• Solides compétences en communication par courriel, par téléphone et en personne
• Maîtrise des produits Microsoft Office; Outlook, Excel, Word, Teams, etc.
• Capacité à résoudre des problèmes et à effectuer plusieurs tâches en même temps
• Solides compétences en gestion du temps
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Sous surveillance générale et selon les procédés en usage, le ou la technicien·ne est responsable de la préparation, de la mise en place et de la manipulation des dispositifs nécessaires à la production d’émissions pour le service des Nouvelles et des Sports et de Salut-Bonjour. De plus, elle effectue le montage et le traitement de séquences audio et vidéo.

• Lors de la production d’émissions, de segments d’émission ou de bulletins de nouvelles, voit au bon fonctionnement du plateau et opère les différents équipements techniques afin de s’assurer que le produit rencontre les exigences et normes télévisuelles établies par Groupe TVA :
  • Voit au bon fonctionnement du plateau : encadrement des invités, positionnement des moniteurs, des caméras, déplacement d’éléments scéniques, transition des décors entre les plateaux, etc. ;
  • Opère les unités de contrôle de caméras (CCU) afin que les signaux vidéo soient uniformes et de qualité ;
  • Contrôle les caméras robotisées et peut être appelé à les opérer en mode manuel ;
  • Opère les équipements nécessaires à la console audio et opère la console audio en modulant les différentes sources et en s’assurant de la qualité sonore.
• Selon les demandes du/de la réalisateur·rice, élabore et produit des habillages visuels et sonores pour les besoins de la production tels que plasmas animés, mortaises, éléments de décor, météo, etc. À l’aide de logiciels de traitement d'image ou d’animation, manipule les éléments graphiques et les rends disponibles pour les différentes productions des Nouvelles et des Sports.
• Effectue le montage et le traitement de séquences audio et vidéo afin d’obtenir un enchaînement correspondant au but visé ;
• Prépare, met en place, vérifie le bon fonctionnement des appareils et dispositifs nécessaires à la production tant audio que vidéo et effectue les branchements des différents équipements sur le plateau ou autres lieux de tournage (caméras, moniteurs, télésouffleur, micros, Télex, pack annonceurs, ordinateur portable, etc.) ;
• Transfère les segments d’émissions vers les serveurs de diffusion.
• S’assure de protéger les éléments à conserver (montages permanents, gabarits, éléments animés, etc.) et procède à l’archivage et à l’effacement du matériel selon les procédures établies.
• Peut être appelé à l’élaboration de procédures et de méthodes de travail.
• Rapporte au superviseur les défectuosités techniques ou anomalies qui pourraient nuire au bon fonctionnement du secteur.
• Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandé par son supérieur immédiat ou nécessité par ses fonctions.

Qualifications

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un équivalent : en électronique (spécialisé en ou équipements audiovisuels) en Art et technologie des médias (option télévisuelle) ou toute autre expérience pertinente ;
• Trois (3) années d’expérience pertinente en production télévisuelle en directe ;
• Expérience de production d’émissions comme technicien à la vidéographie ;
• Expérience en technique audio, un atout ;
• Expérience en montage, un atout ;
• Très bonne connaissance des équipements de production télévisuelle ;
• Très bonne connaissance des outils de logiciels informatiques et graphiques ;
• Bonne connaissance de la mise en onde et de la diffusion ;
• Bonne connaissance du français écrit ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires externes anglophones de manière occasionnelle.

Informations supplémentaires

• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

LAPORTE | Ingénieur en sécurité des procédés / réfrigération

À propos de LAPORTE

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Description du poste

LAPORTE recherche un ingénieur en sécurité des procédés / réfrigération justifiant d’au moins 2 ans d’expérience dans la sécurité des procédés et la réfrigération industrielle.

Ce poste est offert partout au Canada, en mode hybride à partir de l’un de nos bureaux canadiens.

Relevant de l’ingénieur.e principal.e en réfrigération, notre ingénieur.e en sécurité des procédés contribuera aux analyses de risques de procédé, aux programmes de gestion de la sécurité des procédés et à la conception sécuritaire des systèmes de réfrigération à l’ammoniac et au CO2 destinés à nos clients des secteurs agroalimentaire, pharmaceutique et biotechnologique.

Responsabilités

• Planifier et animer les analyses des risques liés aux procédés de réfrigération (PHA) : HAZOP, « What-If », listes de contrôle, analyse en nœud papillon, études LOPA et autres méthodologies d’identification des risques. Cela inclut notamment :
  • Examiner les informations relatives à la sécurité des procédés : schémas de flux (PFD), schémas de tuyauterie et de raccordement (P&ID), fiches techniques des équipements, systèmes de contrôle et de protection, afin d’interpréter la conception et de définir les nœuds à analyser ;
  • Préparer et programmer les outils PHA (PHA-Pro ou équivalent) avant les sessions, et consigner de manière cohérente et précise les discussions techniques et de conception au cours des études ;
  • Rédiger des rapports techniques clairs sur les PHA, structurer les données d’analyse des risques et respecter la philosophie de classification des risques ;
• Soutenir l’élaboration, la révision et l’audit des programmes de gestion de la sécurité des procédés (PSM) des clients, y compris la norme CSA Z767 ainsi que les réglementations provinciales des autorités chargées de la sécurité des chaudières et des équipements sous pression, et les exigences provinciales en matière de santé et de sécurité au travail ;
• Apprendre les méthodologies et les outils permettant de réaliser des analyses de dispersion en intérieur et en extérieur, ainsi que d’autres évaluations générales des dangers et des risques ;
• Contribuer à tous les livrables relatifs à la sécurité de l’ammoniac : conception des systèmes de décharge, calculs de ventilation des salles des machines, calculs de dimensionnement des réservoirs de l’inventaire du système ;
• Réaliser des inspections sur site des systèmes de réfrigération, la vérification sur le terrain des schémas P&ID, ainsi que des audits de sécurité et de conformité aux normes.
  • Rédiger, mettre en forme et relire les cahiers des charges, propositions, rapports, modèles et autres documents nécessaires à la réalisation des objectifs et des exigences du projet ;
• Effectuer des calculs de bilan massique et énergétique ainsi que les analyses techniques associées pour les systèmes de réfrigération et les systèmes de procédés connexes ;
• Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP) et des supports de formation des opérateurs ;
• Organiser et tenir à jour les dossiers de projet
• Fournir un soutien technique et établir des relations avec les clients nouveaux et existants ;
• Collaborer avec les membres des équipes internes et externes pour garantir la réussite des projets.

Exigences

• Diplôme en génie chimique ou mécanique, ou qualifications pertinentes dans un domaine connexe ;
• Être membre d’un ordre provincial d’ingénieurs canadien, en tant qu’ingénieur agréé (ing. ou P.Eng.) ou Candidat à la profession de stagiaire (CPI ou EIT) (OIQ, PEO, APEGA, EGBC, etc.) ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité des procédés, de l’industrie des procédés chimiques ou de la réfrigération industrielle ;
• Participation à des sessions d’analyse des risques (HAZOP, LOPA, What-If) en tant que secrétaire, participant ou animateur ;
• Connaissance des systèmes de réfrigération à l’ammoniac et au CO₂ ;
• Connaissance des codes et normes applicables, notamment CSA B52, IIAR, ASHRAE 15, ASME B31.5/B31.3 et CSA Z767 ;
• Capacité à lire et à interpréter les schémas de procédé (PFD) et les schémas de tuyauterie et de raccordement (P&ID) ;
• Solides compétences en rédaction technique et souci du détail ;
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler de manière autonome et en collaboration ;
• Maîtrise avancée de Microsoft Word et Excel ;
• Capacité à se déplacer sur les sites des clients au Canada, aux États-Unis et à l’international ;
• Moyen de transport fiable et permis de conduire valide ;
• Maîtrise de la suite Microsoft, avec des compétences avancées en MS Excel et une bonne connaissance de divers outils d’IA tels que Claude Code et Copilot.
• Connaissance des logiciels PHA (PHA-Pro, PHAWorks), des outils de simulation de processus et d’AutoCAD, Revit ou Plant 3D (un atout).

Ce que nous offrons

• Des possibilités d’évolution rapide;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle);
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 %;
• Frais de l'OIQ payés par LAPORTE;
• Remboursement des frais de transport collectif;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place;
• Bornes de recharge de véhicules électriques;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien;

Informations supplémentaires

#LI-Hybrid
#LI-AD1
#associate
#engineering-services

Candidature

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Description du poste

L’équipe Tisseur propose des services qui surpassent les exigences des clients en ayant les ressources adéquates à l’interne. Pour des projets et une exécution de haute qualité.

Nous accomplissons quotidiennement notre travail en respectant les plus hauts standards de l’industrie, la législation applicable et les normes environnementales.

Le/La Chargé(e) de projets de notre division Civil assure la bonne coordination de l’équipe en place pour créer un environnement de travail dynamique et efficace. Il prend part à chacune des étapes des travaux, s’assure du respect des échéanciers et agit à titre de personne de référence auprès des différents intervenants.

Rôles et responsabilités

• Déterminer les rôles et responsabilités de projet conjointement avec le directeur;
• Réaliser les mandats confiés par le directeur de projet et faire preuve d’autonomie et d’initiative pour le bon déroulement du projet;
• Prendre la responsabilité des mandats assignés;
• Faire les instructions et procéder aux dessins d’atelier dans le logiciel PROCORE en collaboration avec le coordonnateur de projets;
• Rédaction et transmission de documents techniques;
• Demander les permis;
• Assurer la mise à jour et le suivi de l’échéancier avec le directeur de projet;
• Assurer une présence en chantier et la surveillance des travaux et challenger;
• Gérer la liste des déficiences;
• Gérer les quittances et les factures en collaboration avec le directeur de projet;
• Informer les clients des extras et en faire le suivi pendant les travaux;
• Faire des demandes de prix pour respecter les budgets;
• Préparer et envoyer les bons de commande;
• Collaborer avec le directeur de projet pour les demandes de paiements mensuels;
• Toutes autres tâches connexes

Exigences et compétences requises

• Diplôme d’études universitaires ou diplôme d’études collégiales en génie civil ou génie de la construction;
• Expérience requise de 3 ans minimum en tant que chargé de projets;
• Expérience dans le domaine de la construction génie civil, un atout;
• Capacité à lire des plans et devis;
• Connaissance du système informatique PROCORE;
• Être autonome;
• Habiletés à travailler en équipe;
• Être organisé;
• Être polyvalent;
• Être proactif.

Avantages liés au poste

Chez Tisseur, nous croyons en l’importance d’un environnement de travail épanouissant et équilibré. Voici ce que nous vous proposons en rejoignant notre équipe :

• Rémunération attractive : Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle.
• Avantages sociaux : Profitez d'une couverture santé complète incluant l’assurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore.
• Plan d’épargne retraite : Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l'entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir.
• Vacances et congés : Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés.
• Télétravail et horaires flexibles : Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins.
• Développement professionnel : Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière.
• Culture d’entreprise inclusive : Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l'innovation et la collaboration sont la clé.
• Ambiance de travail : Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront écoutées et valorisées.
• Vêtements corporatifs : Vous avez accès à la boutique en ligne Tisseur où une grande variété de vêtements sont offerts. Des crédits sont octroyés annuellement pour vous permettre de vous refaire une garde-robe.
• Autres avantages : Événements annuels, comité social, équipes sportives, activités de groupe, etc…

Bref, il y a toujours de l'action chez Tisseur. Si tu as envie de faire partie d'une grande équipe qui ne manque pas de projets d'envergure, saisis ta chance et viens vivre l'aventure avec nous !

Ça te parle ? Construis ton avenir avec nous !

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

L’entreprise

Depuis plus 50 ans, et grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac (www.induspac.ca) sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur-mesure de qualité. Basé à Candiac sur la Rive-Sud de Montréal (Les Emballages GAB), le Groupe possède également des unités de production à Longueuil (JP Carton), Ottawa et Toronto (Smith-Induspac Packaging). Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil de toutes ces années nous permet aujourd’hui d’être un des leaders du domaine dans l’Est du Canada.

Rôle et responsabilités

Relevant du directeur de maintenance, l’électrotechnicien aura comme responsabilité de :

• Effectuer la réparation, l’ajustement et l’entretien des différents équipements
• Effectuer le diagnostic initial et établir la priorité, entreprendre les travaux et en cas de besoin communiquer avec les personnes ressources selon l’analyse de la situation effectuée;
• Rédiger un rapport d’intervention détaillé et proposer des pistes de solutions permanentes;
• Analyser en profondeur les différentes problématiques électriques, effectuer la résolution de ces problèmes et mettre à jour les plans liés aux équipements de production.
• Participer au programme de maintenance préventive;
• Procéder à des réparations sur des composantes à l’atelier;
• Collaborer à la résolution de problèmes liés à l’efficacité et à l’amélioration des équipements;
• Être responsable de mettre en place des actions en suivant un processus de résolution de problème en cas de bris répétitif ou de défaillance d’un équipement.

Connaissances et expérience requises

• Détenir un DEC en électrotechnique ou DEC en électronique industrielle;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience comme électrotechnicien ou dans un rôle similaire;
• Connaissances des automates programmables (Allen Bradley, Siemens);
• Posséder une licence C (Fort atout); • Expérience en milieu industriel;
• Connaissance des logiciels de maintenance et de bureautique (MS Office);
• Aptitude à collaborer avec divers intervenants et à communiquer efficacement;
• Capacité à faire preuve d’adaptabilité, de débrouillardise, de flexibilité, d’autonomie et professionnalisme;
• Esprit critique et sens d’analyse développé;
• Orientation qualité et santé et sécurité au travail.

Compétences et habiletés requises

• Doit faire preuve de minutie et de pratiques de travail sécuritaires;
• Démontrer une attitude positive et de bonnes habiletés de communication;
• Capacité d’apprentissage rapide des aspects techniques du travail et des équipements de production;

Autres prérequis

Le poste nécessite de marcher et de se tenir debout. Certaines tâches peuvent nécessiter de se pencher, de s'agenouiller ou de s’étirer, et de soulever un certain poids.

No de la demande : 101644

Catégorie d'emploi : Nouvellement diplômé

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Notre Groupe consultatif combine son expertise technique, sociale, environnementale et commerciale pour offrir des solutions fondées sur des données probantes. Nous aidons nos clients à exploiter le plein potentiel de leurs actifs et de leur entreprise pour obtenir plus rapidement des résultats concrets.

Joignez-vous à notre Groupe consultatif dès aujourd'hui!

Aperçu

L’équipe Advisory de Hatch est à la recherche d’un(e) nouveau(elle) diplômé(e) en 2027 intéressé(e) par le conseil en gestion afin de se joindre à l’équipe à titre d’analyste d’affaires. Relevant du directeur régional, Est du Canada, vous contribuerez à des projets clients à l’échelle mondiale dans les secteurs des mines et métaux, des infrastructures et de l’énergie, tout en étant basé(e) à notre bureau de Montréal.

Exemples de projets

• Soutenir les analyses diagnostiques et l’exécution dans le cadre de projets de transformation opérationnelle sur de grands sites industriels.

• Réaliser des vérifications diligentes techniques et commerciales d’actifs.

• Accompagner les clients dans la réduction des coûts, l’optimisation des rendements et la gestion efficace des projets d’investissement.

• Élaborer et évaluer des analyses de rentabilité (business cases).

La période d'affichage se termine le 30 septembre 2026.

Ce poste s’adresse aux étudiants qui obtiendront leur diplôme en 2027

Ce poste s’adresse aux étudiants qui obtiendront leur diplôme en 2027 et qui possèdent l’un des profils suivants :

• Un baccalauréat en ingénierie ou en sciences.

• Un diplôme en commerce, économie ou administration des affaires.

• Tout autre diplôme universitaire accompagné d’un intérêt marqué pour le conseil en gestion et d’une bonne compréhension du groupe Advisory de Hatch.

Description du poste

L’équipe Advisory est la branche de consultation en gestion de Hatch. Nous aidons nos clients des secteurs des mines, de l’énergie et des infrastructures à résoudre leurs défis d’affaires les plus complexes. Nous sommes des entrepreneurs à l’âme technique. Notre structure organisationnelle horizontale favorise l’ouverture, la collaboration et la participation. Nous développons des solutions pratiques, sécuritaires, innovantes et durables. Notre objectif ultime est de ne causer aucun préjudice à nos employés, à nos clients et aux communautés dans lesquelles nous travaillons.

Ce que nous offrons

• Une combinaison unique entre la résolution de problèmes propres au conseil en gestion et l’expertise d’ingénierie de classe mondiale de Hatch. Nos consultants développent des compétences concrètes grâce à leur participation directe à des projets en milieu industriel. Les équipes sur le terrain collaborent étroitement avec les groupes d’ingénierie de Hatch afin d’offrir à la fois une vision stratégique et une grande rigueur technique.

• Un niveau élevé d’autonomie et de responsabilité, avec la possibilité de présenter directement votre travail à la direction et à des clients de niveau exécutif.

• Du mentorat de grande qualité en conseil en gestion offert par des experts de l’industrie.

• L’occasion de travailler directement avec des spécialistes de premier plan en ingénierie et en technologie.

• Un environnement de travail stimulant au sein de secteurs en constante évolution.

• Un modèle d’affectation diversifié vous permettant de travailler dans plusieurs secteurs d’activité et types de mandats.

• Des programmes de développement professionnel.

• Des occasions de participer à des activités caritatives, sociales et sportives avec les employés de Hatch.

Responsabilités

Travailler avec les équipes de projets de Hatch et celles de nos clients afin de livrer des résultats de grande qualité, notamment :

• Réaliser des analyses et produire des rapports dans le cadre de mandats Advisory, notamment :

• l’analyse des indicateurs de performance techniques et financiers d’une entreprise;

• l’identification, la priorisation et la gestion des risques;

• le développement de modèles financiers pour soutenir les décisions d’investissement.

• Rechercher, examiner, nettoyer et analyser des données afin de développer des solutions à valeur ajoutée répondant aux défis les plus complexes de nos clients.

• Concevoir et préparer des présentations, propositions, rapports et feuilles de calcul destinés aux clients.

• Participer à une variété de projets offrant une exposition à différents secteurs, régions géographiques et types de mandats.

• Effectuer, au besoin, des déplacements internationaux fréquents vers des sites clients ou d’autres bureaux de Hatch afin de travailler sur place avec les équipes de projet.

• Développer des compétences générales en gestion de projets ou approfondir ses connaissances dans un secteur ou un domaine de spécialisation particulier.

• Participer à l’identification et au développement de nouvelles opportunités d’affaires afin de soutenir la croissance de la pratique.

• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie, à la concurrence et aux évolutions du marché afin d’assurer l’alignement des services de Hatch avec les besoins des clients.

• Contribuer à l’amélioration continue des approches et des méthodes utilisées auprès des clients.

Formation et expérience

Les candidats doivent prévoir l’obtention de leur diplôme en 2027, idéalement avec l’un des parcours suivants :

• Baccalauréat en génie ou baccalauréat en sciences appliquées en génie chimique, civil, industriel, des matériaux, minier ou en sciences de l’ingénierie, combiné à une mineure ou un certificat en administration, commerce ou économie.

• Baccalauréat en commerce ou en administration des affaires.

• Baccalauréat en économie.

• Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils de recherche et d’analyse.

• Une expérience de stage coopératif ou de stage professionnel constitue un atout.

Compétences recherchées

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Bonne compréhension des principes fondamentaux de l’ingénierie et des affaires appliqués aux projets et aux problématiques d’ingénierie.

• Expérience avec Excel (niveau avancé), les bases de données SQL, les ensembles de données volumineux, les arbres d’hypothèses et les arbres de leviers de valeur.

• Esprit d’initiative et attitude proactive.

• Capacité d’apprentissage rapide et aptitude à relever de nouveaux défis.

• Esprit collaboratif et excellentes habiletés relationnelles.

• Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Esprit critique et créatif, fort en résolution de problèmes et orienté vers les solutions pour répondre aux défis les plus complexes de nos clients.

• Capacité d’adaptation et ouverture au changement.

Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement pour les étudiants et nouveaux diplômés, visitez hatch.com/students.

Important

• Vous devez postuler en utilisant votre adresse courriel universitaire et joindre un relevé de notes officiel ou non officiel afin que votre candidature soit prise en considération.

• Si vous avez déjà postulé chez Hatch, assurez-vous que votre adresse courriel universitaire est à jour dans votre profil.

• Si vous détenez à la fois un baccalauréat et une maîtrise, vous devez joindre votre relevé de notes final du baccalauréat ainsi que votre relevé de notes non officiel de maîtrise afin que votre candidature puisse être prise en considération.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

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L'opportunité - Votre carrière à Moneris

Vous serez responsable de l’entretien et des opérations des bureaux, en supervisant le travail du personnel d’entretien, des fournisseurs de services de conciergerie et des fournisseurs externes afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, fonctionnel et efficace.

Emplacement

Vous travaillerez au bureau de Montréal et travaillerez selon un modèle en présentiel cinq jours par semaine.

Lien hiérarchique

Vous relèverez du Gestionnaire, gestion des installations I.

Type de publication

Remplacement.

Échelle salariale

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $60,000- $70,000.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris

• Effectuer l’entretien préventif, les inspections quotidiennes des installations et les réparations mineures des systèmes du bâtiment, y compris les activités d’entretien saisonnier comme le déneigement et le déglaçage.
• Identifier, diagnostiquer et coordonner la résolution des problèmes mécaniques, électriques et de plomberie, en faisant appel à des fournisseurs et entrepreneurs externes lorsque requis.
• Superviser et coordonner les fournisseurs et entrepreneurs réalisant des travaux dans les installations.
• Soutenir les programmes et initiatives en santé et sécurité en identifiant les risques et en contribuant à l’amélioration continue de la sécurité en milieu de travail.
• Appuyer le gestionnaire de la sécurité des installations dans les initiatives de préparation aux situations d’urgence, notamment les plans d’évacuation et d’intervention d’urgence, et participer au comité de la CNESST.
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment.
• Répondre aux urgences et aux appels d’alarme à l’extérieur des heures normales de travail lorsque de garde.
• Soutenir les activités du service de logistique lorsque des besoins opérationnels supplémentaires sont requis.
• Commander les outils, l’équipement et les fournitures nécessaires aux installations conformément aux processus d’approvisionnement établis et veiller à ce que l’équipement demeure en bon état de fonctionnement.

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans une discipline connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des installations, opérations de bâtiment ou entretien d’immeubles.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.
• Capacité de se présenter sur le site dans un délai de 2 heures lors d’une situation d’urgence.
• Connaissance pratique des activités d’entretien de bâtiment, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et exigences en santé et sécurité au travail.
• Capacité de soulever ou déplacer occasionnellement des charges pouvant atteindre 50 lb, incluant de l’équipement de bureau, du mobilier et des cloisons.
• Maîtrise du français permettant d’exercer les responsabilités du poste.

Expérience qui vous permettrait de vous démarquer

• Expérience dans l’utilisation d’outils de construction légers.
• Bilinguisme en anglais et français.
• Formation sur l’utilisation d’équipement Skyjack.
• Capacité à travailler en hauteur.

Vos avantages - Votre carrière à Moneris

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
• Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
• Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
• Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
• Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.

Your Moneris Career - The Opportunity

You will be responsible for facility maintenance and operations of our office, overseeing the work of maintenance staff, custodial services providers, and external vendors to ensure a safe, secure, and efficient workplace.

Location

You will be based in our Montreal office and will work in a 5-day office-based model.

Reporting Relationship

You will report to the Manager, Facilities Management I.

Posting Type

Replacement.

Salary Range

The expected base salary range for this role is $60,000 - $70,000.

Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.

Your Moneris Career - What you'll do

• Perform preventative maintenance, daily facility inspections, and minor repairs across building systems, including seasonal maintenance such as snow and ice management.
• Identify, troubleshoot, and coordinate the resolution of mechanical, electrical, and plumbing issues, engaging external vendors and contractors as required.
• Oversee and coordinate maintenance vendors and contractors performing work throughout the facility.
• Support health and safety programs and initiatives by identifying risks and contributing to workplace safety improvements.
• Assist the Facility Security Manager with emergency preparedness initiatives, including evacuation and emergency response plans, and participate on the CNESST Committee.
• Maintain and support building security systems to ensure proper operation.
• Respond to after-hours emergencies and alarm calls when on duty.
• Support Logistics operations during periods requiring additional facility assistance.
• Procure facility tools, equipment, and supplies in accordance with established purchasing processes and maintain equipment in safe working condition.

Your Moneris Career - What you bring

Required skills and experience

• Post-secondary diploma or degree in a related discipline.
• Minimum 2 years of experience in facilities, building operations, or premises management.
• Outstanding time management, organizational and prioritization skills, and excellent attention to detail.
• Valid driver's licence and access to a personal vehicle.
• Ability to report to the site within 2 hours in the event of an emergency.
• Working knowledge of building maintenance practices, including electrical, plumbing, carpentry, and occupational health and safety requirements.
• Ability to occasionally lift or move items weighing up to 50 lbs, including office equipment, furniture, and cubicles.
• Strong interpersonal, written, and verbal communication skills in French.

Experience that would set you apart

• Bilingual English and French.
• Training in the operation of Skyjack equipment.
• Ability to work at heights.
• Previous experience with light construction tools is a great asset.

Your Moneris Career - What you get

At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.

• Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
• Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
• Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
• Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
• Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.

#LI-Onsite

#OPS-IND

Description du poste

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
• Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
• Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
• Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
• Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences

• Degré universitaire en génie mécanique
• Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
• Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
• Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
• Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
• Haut niveau d'autonomie

Nos gens sont notre pouvoir

Chez Rolls-Royce, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Flexibilité du lieu de travail

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations sur l'offre

• #CLOENG #CLOLI
• Catégorie de poste : Manufacturing Engineering
• Date d'affichage : 25 août 2026; 00:08
• PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

VUE D’ENSEMBLE

Brandt est actuellement à la recherche d’un·e représentant·e des ventes- Produits souterrains et entretien des arbres pour son emplacement à Brossard Construction et foresterie.

Le· ou la représentant·e des ventes- d’équipement de construction compact spécialisé dans les équipements souterrains et d’entretien d’arbres est responsable de la vente d’équipements neufs et usagés, tels que Ditch Witch et Morbark, dans une zone de responsabilité désignée (ZRD). Ce rôle se concentre sur le développement des opportunités commerciales, le renforcement des relations avec les clients et la réalisation des objectifs de vente pour accroître les revenus et la part de marché.

QUI NOUS SOMMES

Brandt est une entreprise axée sur le client, privée et familiale, renforcée par la diversification et réussissant par la spécialisation. Nous exploitons plus de 170 sites à travers le Canada, les États-Unis, l’Australie et la Nouvelle-Zélande.

Depuis neuf décennies, les employés de Brandt travaillent main dans la main avec les personnes travailleuses que nous servons. Et vraiment, il n’y a pas d’endroit où nous préférerions être, car tout comme eux, c’est lorsque nous travaillons dur et que nous réalisons des choses que nous excellons.

Notre succès est motivé par une conviction passionnée dans le potentiel illimité de notre entreprise et le succès ultime de nos clients, et nous agissons en fonction de cette conviction chaque jour.

Une valeur insurpassable. C’est notre promesse.

CE DONT VOUS SEREZ RESPONSABLE

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente territoriales pour maximiser les revenus et accroître la part de marché dans la zone de responsabilité assignée (ZDR).
• Identifier et poursuivre de nouvelles occasions d’affaires en prospectant, en réseautant et en réagissant aux tendances du marché pour atteindre les objectifs de croissance.
• Promouvoir la gamme d’équipements souterrains et d’entretien d’arbres de Brandt auprès des clients existants et potentiels pour renforcer la présence de la marque et accroître les ventes.
• Négocier les contrats de vente et les conditions pour assurer la rentabilité et la satisfaction du client.
• Établir et maintenir des relations à long terme avec les clients pour assurer leur fidélité, les affaires répétées et les références.
• Collaborer avec le comptoir de service, les services des pièces et du financement pour offrir des solutions intégrées qui répondent efficacement et effectivement aux besoins des clients.
• Surveiller les opérations des clients et l’évolution de leurs besoins pour anticiper leurs besoins et fournir des solutions proactives.
• Préparer et tenir à jour des rapports hebdomadaires détaillés sur l’état des clients, y compris l’activité des appels, les listes de prospects et le suivi des occasions, pour élaborer des stratégies de vente éclairées et basées sur les données.
• Coordonner les horaires de réception, de mise à niveau et de livraison de l’équipement avec les coordonnateurs des ventes pour assurer une exécution rapide et précise.
• Compléter toute la documentation de vente, les plans de voyage et les rapports de dépenses rapidement pour maintenir l’exactitude et la conformité opérationnelles.
• Participer activement aux réunions hebdomadaires de vente et aux sessions de formation pour rester informé sur les produits, les tendances du marché et les initiatives de l’entreprise.

CE QUE NOUS CHERCHONS

• 3 à 5 ans d’expérience de vente éprouvée dans les industries de la construction, de l’agriculture ou de l’équipement lourd.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en établissement de relations.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion de la relation client (CRM).
• Très motivé, organisé et axé sur les résultats.
• Expérience en travaux de tranchée, forage horizontal et directionnel considérée comme un atout.
• Expérience en coupe d’arbres et défrichage considérée comme un atout.
• Volonté de voyager de manière extensive dans le territoire assigné.
• Permis de conduire valide avec un dossier de conduite vierge.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération concurrentielle : nous offrons des salaires équitables et basés sur le marché qui reconnaissent vos compétences, votre expérience et vos contributions.
• Apprentissage continu : par le biais de la formation en cours d’emploi et des possibilités d’éducation.
• Occasions d’avancement au sein d’une entreprise en croissance qui valorise l’initiative et le travail d’équipe.
• Couverture d’avantages sociaux complète : y compris la santé, les soins dentaires et plus encore pour soutenir votre bien-être.
• Régimes d’épargne-retraite : Régimes de pension et de REER pour vous aider à investir dans votre avenir.

Lorsque vous travaillez pour Brandt, nous travaillons pour vous. C’est aussi simple que cela.

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Overview

Brandt Tractor Ltd. is currently seeking a Territory Manager – Underground & Tree Care Products for our Brossard Construction and Forestry location.

The Compact Construction Equipment Territory Manager specializing in Underground and Tree Care is responsible for selling new and used equipment such as Ditch Witch and Morbark, within an assigned Area of Responsibility (AOR). This role focuses on developing business opportunities, strengthening customer relationships, and achieving sales goals to grow revenue and market share.

Who We Are

Brandt is a customer driven company, privately owned and family run, strengthened by diversification and succeeding through specialization. We operate over 170 locations across Canada, the USA, Australia, and New Zealand.

For nine decades, the people of Brandt have stood shoulder-to-shoulder with the hardworking people that we serve. And really, there’s no place we’d rather be because just like them, it’s when we’re working hard and getting things done that we’re at our best.

Our success is driven by a passionate belief in the unlimited potential of our company and the ultimate success of our customers and we act on that belief every single day.

That’s Powerful Value, Delivered.

What You Will Be Responsible For

• Develop and execute territory sales strategies to maximize revenue and expand market share within the assigned Area of Responsibility (AOR).
• Identify and pursue new business opportunities by prospecting, networking, and responding to market trends to achieve growth targets.
• Promote Brandt’s Underground and Tree Care line to existing and potential customers to strengthen brand presence and increase sales.
• Negotiate sales contracts and terms to ensure profitability and customer satisfaction.
• Build and maintain long-term customer relationships to ensure retention, repeat business, and referrals.
• Collaborate with Parts, Service, and Finance departments to provide integrated solutions that meet customer needs efficiently and effectively.
• Monitor customer operations and changing requirements to anticipate needs and provide proactive solutions.
• Prepare and maintain detailed weekly customer status reports, including call activity, prospect lists, and opportunity tracking, to drive informed and data-based sales strategies.
• Coordinate equipment check-ins, upfitting, and delivery schedules with Sales Coordinators to ensure timely and accurate fulfillment.
• Complete all sales documentation, travel plans, and expense reports promptly to maintain operational accuracy and compliance.
• Participate actively in weekly sales meetings and training sessions to stay informed on products, market trends, and company initiatives.

What We Look For

• 3–5 years of proven sales experience in construction, agricultural, or heavy equipment industries.
• Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills.
• Proficient in Microsoft Office Suite and CRM systems.
• Highly self-motivated, organized, and results-driven.
• Experience in trenching, horizontal, and directional drilling considered an asset.
• Tree cutting and clearing experience considered an asset.
• Willingness to travel extensively within assigned territory.
• Valid driver’s license with a clean driving record.

What We Offer

• Competitive compensation: we offer fair, market-based wages that recognize your skills, experience, and contributions.
• Continuous Learning: through on-the-job training and educational opportunities.
• Opportunities for advancement within a growing company that values initiative and teamwork.
• Comprehensive benefits coverage: including health, dental and more to support your wellbeing.
• Retirement savings programs: Pension and RRSP programs to help you invest in your future.

When you work for Brandt, we work for you. It’s as simple as that.

#LI-onsite

Required Skills

V

Required Experience

V

Job Description

Testeur - Moteurs d'aéronef, Classe B (Montréal, QC, Canada)

Un Testeur - Moteurs d'aéronef, Classe B est un employé dont le travail consiste principalement à aider un testeur classe A ou qui effectuera une seule des fonctions d'un testeur classe A à l'exception de tester les moteurs seul:

• Mouvement de matériel à l'intérieur de la cellule ou département
• Assister le spécialiste d'accessoires électriques pour résolution de problèmes électriques durant le test
• Changement de quincaillerie externe au moteur dans le banc d'essai, souvent assisté d'un ajusteur-monteur
• Changement de configuration dans banc d'essai
• Balancement (trim balance de la fan)
• Câblage d'instrument
• Enlever et réinstaller tuyauterie lors des essais (en cours de processus) tel que enlever un tuyau etc., lorsque requis pour le remplacement d'accessoires

Ce que vous obtiendrez?

• Un salaire compétitif
• Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
• Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
• 2 jours de congés familiaux payés
• 3 jours fériés payés pour Noël
• 2 jours fériés payés pour le Nouvel An
• 1 jour flottant pour la période des vacances
• Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
• Un programme d'avantages sociaux à la carte
• Un club social
• Des possibilités d'avancement
• Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Exigences de base

• Diplôme d'études secondaire
• Diplôme d'études collègiale (DEC) en réparation ou conception d'aéronef de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA)
• La formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées.
• Posséder au moins 6 mois d'expérience
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent
• Bilingue français et anglais

À propos de Rolls-Royce

Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Flexibilité du lieu de travail
Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations complémentaires

• #CLOLI #CLOFACT
• Job Category: Factory Staff
• Posting Date: 18 août 2026; 00:08
• PandoLogic. Keywords: Instrumentation Fitter / Installer
• Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Description du poste

Une école qui vibre, ce n'est pas qu'une question de résultats scolaires. Au CSSMB, les techniciennes et techniciens en loisir y contribuent chaque jour en imaginant et en animant des activités sociales, culturelles et sportives qui font de l'école un milieu de vie à part entière. Théâtre, musique, arts, sports : votre créativité et votre sens du rassemblement font toute la différence.

Venez bâtir l'avenir avec nous !

Ce que nous offrons

• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Régime d’assurance collective
• Service de télémédecine
• Stationnement gratuit

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et à la mise en application de programmes d'activités socioculturelles et sportives tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts plastiques, les expositions, les tournois de sport, la gymnastique;
• Élaborer l'horaire du programme et en assurer le fonctionnement;
• Utiliser des techniques d'animation afin d'aider les groupes à s'organiser et à se donner des activités de loisirs;
• Participer au choix de l'équipement et du matériel que le centre de service scolaire met à la disposition des groupes, notamment en étudiant la qualité et le coût de tels articles et en faisant les recommandations appropriées aux autorités;
• Superviser l'entretien des articles en inventaire et en assure une utilisation rationnelle;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques d'intervention en loisir ou d'un baccalauréat en loisirs ou être titulaire d'un diplôme d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
• Preuve de réussite de l’épreuve uniforme de français au collégial. Sinon, vous devrez réussir l’examen de français du CSSMB;
• Démontrer de l’intérêt et posséder les aptitudes nécessaires pour être technicienne, technicien en loisirs;
• Avoir de l’expérience et des habiletés en animation et en organisation d’évènement (un atout);
• Être autonome et avoir le sens de la planification et de l’organisation.
• Faire preuve de créativité, de dynamisme, de débrouillardise et avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Détenir des aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles et la communication

Technicien(ne) comptable

Description du poste

Artemis Recrutement est actuellement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptable pour l'un de ses clients localisé près du Est- Montréal,

Entreprise familiale québécoise établie depuis plusieurs décennies qui saura vous offrir un milieu de travail stimulant, respectueux et diversifié.

Salaire : 50 000 $ à 60 000 $, selon l'expérience.

Avantages : Assurances collectives, télémédecine, vendredi PM congé à l'année, rabais employés sur les marchandises, stationnement gratuit et bien plus!

Responsabilités principales

• Traiter et enregistrer les factures des fournisseurs dans le logiciel comptable.
• Vérifier et rapprocher les bons de livraison avec les factures à régler.
• Assurer la conformité des paiements en respectant les délais et les politiques internes.
• Préparer et émettre les paiements aux fournisseurs.
• Gérer la réconciliation des comptes fournisseurs et s'assurer de l'exactitude des crédits reçus.
• Participer au processus de facturation et au suivi des comptes clients.
• Effectuer le suivi et la comptabilisation des comptes de dépenses.
• Préparer les écritures d'amortissement et assurer la mise à jour des registres d'immobilisations.

Exigences

• DEC ou DEP en comptabilité.
• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle aux comptes payables.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Niveau d'Excel intermédiaire.
• Connaissance du logiciel Great Plains (fort atout).

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
www.artemisrecrutement.com

Informations additionnelles

Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis Recrutement offre des services de recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité.

Description du poste

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en bâtiment? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin*

* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes réguliers menant à la permanence
• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Régime de retraite très avantageux
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Salaire selon expérience et qualifications
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés

Profil du(de la) technicien(ne) en bâtiment

Votre rôle

Le(la) technicien(ne) en bâtiment est responsable de procurer une assistance technique aux différents services du centre de services scolaire.

Vos responsabilités

• Coordonner, planifier et réaliser les travaux relatifs à l'installation, la réparation et le remplacement des contrôleurs de porte, des caméras, des systèmes d'intercom.

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 11 (technicien en bâtiment) du plan de classification du personnel de soutien.

Vos forces

• Excellent sens de l’organisation et de la planification
• Débrouillardise, autonomie et rigueur
• Excellentes relations interpersonnelles
• Esprit collaboratif

Vos qualifications

• Réussir un test de français écrit (rédaction)*
  * Requis seulement pour obtenir un poste régulier. Si vous avez réussi l'épreuve uniforme de français du Cégep, vous serez exempté du test de français.
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule

OPTION 1

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :
  • Technologie de la mécanique du bâtiment
  • Technologie de l’architecture

OPTION 2

• Être titulaire d’une attestation d’études collégiales en construction et rénovation de bâtiment ET d’une attestation d’études collégiales en estimation en construction

OPTION 3

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales pré-universitaire ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

OPTION 4

• Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle ET d’une attestation d’études collégiales pertinente

Rémunération

Taux horaire de 27.94 $ à 38.95 $, selon votre scolarité et votre expérience

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Postulation

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Loi sur la Laïcité de l’État

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Description du poste

Sous la supervision du chef d’équipe en génie civil, le ou la titulaire du poste participera à la réalisation de projets d’infrastructures routières et municipales d’envergure. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs, de techniciens et de spécialistes, cette personne contribuera à toutes les étapes de conception, de modélisation et de préparation des plans, en mettant à profit les meilleures pratiques de l’industrie et les outils numériques de pointe. Le rôle offre l’occasion de travailler sur des projets variés dans un environnement collaboratif, innovant et axé sur le développement professionnel.

Les principales responsabilités incluent :

• Participer à la conception et à la mise en plan DAO de projets d’infrastructures routières en collaborant avec une équipe de techniciens et d’ingénieurs;
• Modéliser les divers aménagements routiers ou civil à l'aide de logiciel de conception (Civil 3D ou ORD);
• Effectuer la conception d’ouvrages de génie civil (réseaux d’égout aqueduc et techniques urbains, trottoirs, chaussée, systèmes de gestion des eaux pluviales, etc.);
• Préparer des dessins de détail selon les directives des concepteurs principaux des projets;
• Réaliser le calcul des quantités;
• Travailler dans un environnement BIM;
• Accompagner les ingénieurs dans l’élaboration des projets;
• Collaborer avec d’autres techniciens mobilisés aux projets et les accompagner techniquement;
• Toute autre tâche liée à l’emploi.

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre formation jugée équivalente;
• Expérience pertinente de 4 ans en lien avec le poste;
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Avoir de bonnes connaissances de géométrie et d’infrastructure routières;
• Avoir suivi des cours d'AutoCAD/ Civil 3D, connaître ou vouloir apprendre ORD;
• Avoir de l’intérêt pour faire carrière en génie civil et en infrastructures routières.

Qualifications souhaitables:

• Possède 10 ans d’expérience en génie civil et en infrastructures routières;
• Maitrise de AutoCAD et du logiciel Civil 3D, ainsi qu'AutoTurn;
• Connaissance des logiciels Microstation et OpenRoads Designer, un atout;
• Avoir travaillé sur des projets au Québec

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un CoSS Senior(e) pour le mandat suivant:

Poste : CoSS Senior

Projet : Connaissances en travaux civils, excavation opération de levage, travaux en hauteur et doit avoir connaissance avec le risque d'électrisation et code des travaux poste.

Lieu : Lévis, QC

Date de début souhaitée : 31 aout 2026

Date de fin prévue : 2 octobre 2026

Horaire : 4 jours semaine/10 hrs par jour

Responsabilités générales du CoSS

• Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.
• Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.
• Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.
• Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.

• Une expérience de travail avec Hydro-Québec est considérée comme un atout.
• Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.
• Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).
• Atout : Détenir la formation CDST 7e centrale

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

La direction Opérations est à la recherche d’un.e leader stratégique pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président principal, opérations, le ou la Directeur.rice, chaîne d’approvisionnement joue un rôle déterminant dans la performance et l’efficacité de notre réseau. À la tête des activités de planification de la demande et d’approvisionnement, cette personne veille à l’alignement des prévisions de ventes, des besoins d’approvisionnement et des niveaux d’inventaire. Grâce à sa vision stratégique et à son leadership, elle contribue à assurer la disponibilité des produits, à optimiser les stocks et à soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels de l’organisation.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de planification de la demande et d’approvisionnement des centres de distribution et des magasins corporatifs afin d’assurer la disponibilité des produits et l’atteinte des objectifs d’affaires ;
• Diriger le processus de prévision de la demande en veillant à la qualité des prévisions et à l’intégration des promotions, de la saisonnalité, des conditions de marché et des autres facteurs influençant les ventes ;
• Piloter les activités d’approvisionnement et les stratégies d’inventaire afin d’atteindre les niveaux de service et les objectifs de rotation des stocks, tout en limitant les surplus et les risques de désuétude ;
• Optimiser les niveaux d’inventaire et les flux d’approvisionnement en tenant compte des délais, des coûts, des contraintes opérationnelles et des opportunités d’achat ;
• Assurer une gestion efficace du cycle de vie des produits, notamment lors des lancements, des promotions, des périodes saisonnières et pour les produits d’importation à longs délais d’approvisionnement ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance de la fonction, notamment en matière de disponibilité des produits, de rotation des stocks et de niveaux d’inventaire, et mettre en place les actions correctives requises ;
• Faire évoluer les processus, systèmes et outils de planification et d’approvisionnement en assurant l’intégrité des données et l’adoption des meilleures pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les équipes de commercialisation, de distribution, de transport et des opérations magasins afin d’aligner les décisions, d’anticiper les enjeux et d’assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement ;
• Mobiliser, développer et accompagner les équipes de planification de la demande et d’approvisionnement, en établissant les priorités et en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance ;
• Piloter les initiatives d’amélioration continue et les projets stratégiques de la fonction tout en assurant une vigie des tendances et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnement.

Qualifications

Dans son coffre à outils, ce collègue possède:

• Baccalauréat en administration, logistique, gestion des opérations, ingénierie ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de leadership stratégique et de gestion d’équipes ;
• Expérience reconnue dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de projets d’amélioration continue générant des gains opérationnels mesurables ;
• Maîtrise des systèmes d’information et des technologies soutenant les opérations et la chaîne d’approvisionnement ;
• Expérience significative avec des outils et systèmes spécialisés de prévision et de planification de la demande ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils d’analyse de données ;
• Expérience dans un environnement de commerce de détail (un atout) ;
• Connaissance de SAP S/4HANA (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais (verbal et écrit) est requis pour ce poste.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Capacité d’influence
• Prise de décision
• Analyse et traitement de l’information
• Orientation vers les résultats
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur l’innovation, où les idées et l’expertise sont valorisées ;
• Un milieu inclusif qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
• Une formule de travail hybride offrant flexibilité et équilibre, avec une présence minimale de quatre (4) jours par semaine au bureau ;
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
• Et bien plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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