1011 offres d'emploi

Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Notre client est un joueur majeur canadien reconnu pour son expertise dans les solutions industrielles et les projets d’ingénierie d’envergure. En pleine croissance, l’entreprise offre un environnement stratégique où les leaders ont un réel impact sur les décisions et l’évolution des opérations.

Cette opportunité, située à Drummondville, s’adresse à un.e leader senior de niveau vice-président.e souhaitant contribuer à des projets ambitieux au sein d’une organisation reconnue.

Vous dirigerez une équipe de gestionnaires autonomes et expérimentés.es, reconnue pour sa collaboration et son expertise. Nous recherchons un.e leader stratégique, orienté.e opérations, mobilisateur.rice et apprécié.e pour son approche humaine et collaborative auprès de ses équipes. Le rôle implique également des déplacements à Toronto environ une fois par mois.

L’entreprise offre une rémunération compétitive avec bonification, un programme complet d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, ainsi que plusieurs initiatives favorisant le bien-être et le développement de ses employés.es.

Faites parvenir votre candidature dès maintenant — une opportunité à ne pas manquer!

***Le titre affiché est utilisé à des fins de visibilité et de référencement sur les plateformes d’emploi et peut différer de l’intitulé du poste utilisé à l’interne.***

Vos responsabilités principales

Sous la responsabilité du.de la chef.fe de l’exploitation :

• Assurer la gestion et la croissance de la catégorie Génération de puissance.
• Développer et maintenir une expertise des fournisseurs actuels et potentiels, ainsi que des applications du secteur.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs annuels de ventes par marché, catégorie et fournisseur.
• Participer aux négociations avec les fournisseurs concernant les contrats, remises et ententes stratégiques.
• Soutenir les initiatives de croissance et les relations avec les comptes stratégiques.
• Diriger, coacher et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité des activités d’ingénierie.
• Participer aux revues exécutives et contribuer aux orientations stratégiques.
• Maintenir les standards et certifications ISO.
• Assurer la gestion budgétaire et le P&L de la division.
• Superviser plusieurs équipes totalisant environ 150 employé(e)s.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que le client offre

• Salaire compétitif avec bonification.
• Assurance collective complète (médicale et dentaire).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Assurance vie et invalidité courte et longue durée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de santé mentale et de bien-être.
• Formation et développement professionnel.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie.
• MBA – fort atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de vice-président(e) senior.
• Expérience démontrée en gestion d’opérations, ventes et développement des affaires.
• Expérience en gestion de P&L et d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme français/anglais requis puisque le siège social est situé en Ontario (environ 40 % du temps).
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word et PowerPoint).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et stratégique.
• Excellente vision d’affaires et orientation vers les résultats.
• Solides habiletés en développement des affaires.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de partenariats.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques.
• Communication efficace et capacité d’influence auprès des équipes et des partenaires.

Salaire : À partir de 220 000 $, avec bonification annuelle.

Horaire : De jour, 40 heures par semaine.

Statut : Permanent.

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Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire rotatif de 7 jours de travail suivis de 7 jours de congés à raison de 12 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 64 035 $ et 77 051 $;
• Possibilité de logement à prix employé;
• Prime de disparité régionale annuelle de 12 321 $ (sans personne à charge) ou 19 986 $ (avec personne à charge);
• Véhicule fourni pour les déplacements professionnels, avec 5 000 km par année autorisés à des fins personnelles;
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 congés mobiles, remboursement des frais d’activités physiques, etc.).

Le mandat

• Surveiller les travaux d’entretien routier (contractuels, additionnels et en régie) selon les normes, directives internes et exigences de sécurité;
• Identifier, documenter et assurer le suivi des non-conformités et des zones de chaos sur le réseau routier;
• Veiller à la réalisation des patrouilles quotidiennes et à la conformité de la signalisation et des chantiers;
• Rédiger et transmettre les rapports d’inspection et les constats de non-conformité aux personnes concernées;
• Vérifier la conformité de la signalisation et la sécurité des chantiers sur les zones couvertes par des contrats ou sous la responsabilité de la société;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de deux (2) à moins de trois (3) années d’expérience;
• Maitriser les logiciels Word, Excel et Outlook et tout autre outil informatique de gestion des infrastructures routières;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, la maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout;
• Détenir une formation en inspection de ponceau sera considérée comme un atout.

Cet emploi est une occasion pour vous :

• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

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La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (temporairement Montréal)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2026

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Technologue en avionique, entretien et instrumentation pour soutenir des activités de recherche-développement (R-D) de pointe et se joindre à l’équipe chargée des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) et de la gestion de la circulation des SATP, au sein du nouveau Centre d’innovation sur les drones (CID), à Mirabel. Celui-ci fait partie du nouveau Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome (LDAA) du Centre de recherche en aérospatiale et permettra de renforcer la capacité du Canada à mener des activités de R-D, d’essai et de validation dans le domaine des technologies dronautiques de pointe.

Nous souhaitons embaucher une personne qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En étroite collaboration avec des spécialistes techniques, des chercheurs et du personnel d’essais en vol, la personne retenue appuiera les activités d’intégration des systèmes aéronautiques, les essais au sol et les campagnes d’essais en vol portant sur des technologies aéronautiques avancées. Cela comprend l’intégration des systèmes avioniques, l’intégration de charges utiles de capteurs, le dépannage des systèmes électriques, l’installation d’instrumentation et la vérification des performances des systèmes de bord dans le cadre des activités de développement et d’essais.

Le rôle contribuera à la préparation des systèmes aéronautiques en vue d’opérations de vol expérimentales et soutiendra des programmes de recherche en autonomie avancée, en systèmes de capteurs et en technologies d’aéronefs télépilotés.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme collégial ou baccalauréat en avionique, en systèmes électriques, en aérospatiale, en robotique, en mécatronique ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Certification

La licence AME-E (ingénieur de maintenance aéronautique) de Transports Canada (spécialité Électronique/Avionique) est indispensable pour ce poste.

Une licence en électronique/avionique serait considérée comme un atout majeur.

Expérience

• Expérience pratique significative en installation, dépannage et maintenance de systèmes avioniques ainsi que de systèmes électriques d’aéronefs;
• Expérience spécifique de travail avec des harnais de câblage, des composants avioniques, des capteurs, des moteurs, des ordinateurs de pilote automatique et des systèmes de télémétrie à bord de systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) constitue un atout fortement souhaitable;
• Expérience de la lecture et de l’interprétation de schémas électriques, de diagrammes de câblage et de dessins techniques;
• Expérience en diagnostic et en dépannage de systèmes avioniques ou d’instrumentation;
• Expérience en soutien aux activités de maintenance d’aéronefs ou de développement d’aéronefs expérimentaux.

L’expérience décrite ci-dessous sera considérée comme un atout, mais ne constitue pas une exigence essentielle du poste:

• Expérience de travail avec des systèmes d’instrumentation d’essais en vol, notamment des capteurs, des systèmes d’acquisition de données ou des équipements de télémétrie;
• Expérience de travail avec des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) ou des plateformes aériennes autonomes;
• Expérience en soutien aux activités d’ingénierie d’essais en vol.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des systèmes avioniques et des systèmes électriques d’aéronefs;
• Connaissance des systèmes d’instrumentation d’essais en vol et des systèmes d’acquisition de données pour la collecte de données expérimentales;
• Capacité d’installer, de configurer et de dépanner les systèmes avioniques, les harnais de câblage électrique et les ordinateurs de bord à bord de plateformes aériennes;
• Capacité d’interpréter les diagrammes de câblage, les schémas et la documentation technique des aéronefs;
• Capacité d’appuyer l’intégration et les essais de systèmes d’instrumentation et de charges utiles innovantes pour des programmes expérimentaux de SATP;
• Capacité de fabriquer et de réparer des supports et des baies de charges utiles sur mesure en métal, bois, plastique et/ou matériaux composites, à l’aide de techniques de prototypage appropriées (p. ex. machines-outils, impression 3D, découpe laser, etc.), afin de soutenir l’intégration de nouvelles suites de capteurs expérimentales constituerait un atout;
• Capacité de concevoir, d’assembler et d’intégrer des circuits imprimés (PCB) sur mesure constituerait un atout.

Compétences comportementales

• Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Description du poste

Intitulé du poste

Analyste, amélioration continue (chaîne d'approvisionnement)

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la cheffe, amélioration continue et transformation de la chaîne d’approvisionnement, le l’analyste amélioration continue (chaîne d’approvisionnement) joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault.

Il analyse les processus existants et met en œuvre des initiatives pour améliorer l’efficacité, la qualité et la rentabilité des opérations. Il identifie les opportunités d’optimisation tout au long de la chaîne d’approvisionnement, des approvisionnements jusqu’à la livraison en magasin et e-commerce, incluant le centre de distribution semi‑automatisé. Il participe à la réalisation de projets d’amélioration continue et veille au respect des standards de performance.

Votre mission chez Groupe Legault :

• Recueillir, analyser et valider les données opérationnelles pour soutenir la prise de décision
• Ajuster les niveaux d’inventaire afin de réduire les surplus et prévenir les ruptures, en collaboration avec les équipes concernées
• Optimiser l’utilisation des espaces d’entreposage et la gestion des flux
• Concevoir des tableaux de bord et indicateurs de performance pour suivre les résultats et les projets
• Analyser les tendances, formuler des recommandations et adapter les rapports selon les besoins
• Collaborer avec les équipes, offrir du soutien et assurer une communication efficace
• Réaliser des audits de processus, identifier les opportunités d’amélioration et optimiser les systèmes (SAP, Dematic WCS)
• Tester, ajuster et suivre les solutions d’optimisation en mesurant leur impact
• Utiliser des modèles de simulation pour évaluer les scénarios logistiques
• Présenter des analyses et recommandations stratégiques à la direction
• Assurer une veille technologique et le bon fonctionnement des systèmes automatisés

Profil

Profil recherché :

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Diplôme universitaire en gestion des opérations, génie industriel ou domaine connexe;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience en entrepôt, centre de distribution ou manufacturier (atout)
• Connaissance de SAP, Dematic, AutoCAD, Tableau (atout)
• Connaissance de la suite Microsoft Office
• Rigueur et esprit analytique
• Curiosité technologique
• Aisance à communiquer
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou collègues de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• Un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou, du Centre de Distribution de Mascouche et le confort de ta maison;
• Du Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• L’accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Le remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Employeur

Description de l'entreprise

Description de l’offre d’emploi

Qualifications professionnelles

Formations

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Employeur

Description de l'entreprise

Description de l’offre d’emploi

Qualifications professionnelles

Formations

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Travailleuses et travailleurs expérimentés

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise québécoise solidement implantée, spécialisée dans les solutions hydrauliques.
Elle dessert une clientèle diversifiée œuvrant dans des secteurs tels que l’aéronautique, la machinerie et le maritime. Reconnue pour son expertise technique et sa grande réactivité, l’entreprise offre ses services à travers plusieurs régions du Québec.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du coordonnateur des ventes, son rôle consiste à gérer les ventes à distance, principalement par téléphone et par courriel. Cela inclut le traitement des demandes des clients, la préparation des soumissions, la fourniture de conseils techniques ainsi que la proposition de solutions adaptées aux besoins spécifiques de la clientèle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Identifier les besoins des clients et les conseiller en leur proposant des produits et des solutions adaptés ;
  
• Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise ;
  
• Gérer les appels et les courriels des clients ;
  
• Créer, préparer, envoyer aux clients, analyser, évaluer et ajuster au besoin des soumissions ainsi que des contrats de ventes (bon de commande, bon de fabrication, etc.) ;
  
• Effectuer des suivis réguliers avec les clients ;
  
• Coordonner la gestion de la boîte de courriels commune du département des ventes ;
  
• Distribuer les demandes des clients entre les différentes entités de l'organisation en fonction de la nature de leur besoin ;
  
• Assurer le service après-vente ;
  
• Ajuster les délais de livraison en cas de retard et informer les clients ;
  
• Vérifier la disponibilité ainsi que le prix des pièces et des composantes chez les fournisseurs existants; ou solliciter le département des achats afin de rechercher un fournisseur pour répondre aux besoins du client ;
  
• Fournir des indications au fabricant d'un produit lorsqu'il doit être adapté aux besoins de la clientèle ;
  
• Vérifier la disponibilité des produits, des pièces ou des composantes en inventaire et alerter le département des achats en cas de rupture de stock ;
  
• Rechercher des produits, des pièces et des composantes spécifiques à l’aide des catalogues et des outils informatiques ;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Formation en lien avec le poste
  
• 7-10 ans d'expérience dans la vente d'équipements industriels, de produits hydrauliques ou dans un domaine similaire.
  
• Très Bonne connaissance en hydraulique
  
• Bilinguisme fonctionnel
  
• Maîtrise de la Suite Office 365 (Word, Excel, Teams et Outlook).
  
• Maîtrise du logiciel de gestion Fidelio.
  
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire 75 000$ à 90 000$, selon expérience
  
• En présentiel
  
• Assurances collectives
  

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Le ou la Conseiller(ère) Acquisitions et participations contribuera à l’analyse, à la structuration et à l’exécution de transactions et de financements complexes. Son rôle visera à soutenir les orientations stratégiques de la Vice-présidence par des analyses financières rigoureuses, des montages adaptés aux projets et aux transactions, ainsi que par des initiatives de recyclage de capital, d’optimisation des participations et de valorisation du portefeuille d’actifs. La personne évaluera des occasions d’acquisition, de cession, de partenariat ou de réorganisation de participations, tout en contribuant à la structuration de financements pour des projets d’infrastructure majeurs. Elle préparera des modèles financiers, des analyses de valorisation et des scénarios de financement afin d’appuyer les recommandations et d’optimiser la structure financière des projets et des participations. Elle travaillera avec les partenaires internes et externes ainsi qu’avec les équipes juridiques, techniques, commerciales et financières.

Vos principales activités au quotidien

• Développer des modèles financiers en valeurs actualisées de flux de trésorerie.
• Procéder à la modélisation des transactions évaluées par la Vice-présidence.
• Établir la valorisation des actifs, des entreprises ou des projets sous étude.
• Réviser et analyser les modèles financiers produits par les aviseurs externes.
• Établir avec les diverses parties prenantes (entreprise et conseillers financiers internes et externes), les variables à modéliser dans le but de produire plusieurs scénarios de valorisation.
• Présenter les résultats des analyses et faire les recommandations nécessaires.

Mandats particuliers

• Vous contribuerez aux processus transactionnels de fusion-acquisition et de financement.
• Vous participerez à la structuration financière des projets, en collaboration avec les équipes juridiques, techniques, finances et commerciales.
• Vous développerez des modèles financiers, analyserez les résultats et préparerez les recommandations afférentes.
• Vous contribuerez à la préparation des analyses et des documents requis pour les comités de gestion ou décisionnels liés à la gestion des actifs.
• Vous contribuerez à l’analyse des livrables et au suivi des objectifs associés aux dossiers, en appui aux personnes responsables des mandats.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en finance, économie, ingénierie ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en M&A, financement de projets, ingénierie financière, financement structuré.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des principes de valorisation financière.
• Avoir une bonne connaissance du domaine des services bancaires commerciaux et des fonds de capital­-investissement.
• Avoir une bonne connaissance de la modélisation financière de projets (Excel avancé, analyses de sensibilité, scénarios, ratios de financement).
• Avoir démontré la capacité de mobiliser de solides compétences en analyse financière, ainsi qu’une compréhension approfondie des notions comptables, fiscales et financières.
• Avoir démontré la capacité de faire preuve d'un jugement professionnel élevé, avec capacité à formuler des recommandations financières stratégiques, claires et structurées, soutenant efficacement la prise de décision.
• Avoir démontré la capacité d’évoluer efficacement dans des environnements complexes et exigeants, incluant des situations sous pression et des échéanciers serrés.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Aptitudes cognitives
  • Éthique professionnelle, rigueur, soucis de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Langage et communication
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit afin de collaborer avec des partenaires externes anglophones et comprendre la documentation anglaise.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

La personne retenue sera assujetti à un horaire de travail pouvant varier selon les échéanciers des transactions, des financements de projets et des livrables stratégiques de la direction.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Voici un poste à distance.

Poste confidentiel · PME québécoise en éclairage technique

Lieu : 100 % télétravail, partout au Québec

Statut : Permanent, temps plein (37.5 h/semaine)

Déplacements : Rarement, selon les besoins des projets

Rémunération : 62 000 $ à 80 000 $ par année, selon l’expérience

Avantages : Compte santé et bien-être, flexibilité et conciliation travail–vie personnelle

Une expertise qui fait la différence

Vous estimez des projets d’éclairage depuis quelques années, vous travaillez la photométrie au quotidien dans AGi32, et vous cherchez un rôle où votre rigueur technique pèse vraiment dans la balance? Ce poste a été conçu pour ce type de profil.

Nous recrutons pour une entreprise québécoise spécialisée dans des projets techniques liés au bâtiment, en croissance. L’entreprise veut aller chercher de nouveaux marchés et a besoin, pour y arriver, d’un(e) estimateur(trice) intermédiaire qui a déjà fait ses preuves, qui sait où il s’en va et qui peut amener le département de soumissions à un niveau supérieur. Pour des raisons de confidentialité, le nom de l’entreprise sera partagé plus loin dans le processus.

Ce qu’on peut déjà vous dire : une équipe humaine et ambitieuse, un rôle central dans les opérations, et une réelle marge pour structurer, améliorer les façons de faire et contribuer directement à la prochaine étape de croissance.

Ce poste est pour vous si…

Si vous cochez ces quatre cases, la suite va vous parler.

Le rôle en bref

Sous la responsabilité de la direction des opérations, vous êtes au cœur des soumissions de projets d’éclairage, des analyses photométriques et de la coordination technique des dossiers. Vous comprenez les projets en profondeur, collaborez les équipes internes et avec les clients, puis proposez des solutions techniques claires, réalistes et bien adaptées.

Vos principales responsabilités

Soumissions et estimation

• Analyser les demandes, plans, devis et documents techniques pour bien cerner les besoins du projet.
  

• Préparer des soumissions claires, complètes et adaptées aux exigences des clients et des professionnels.
  

• Proposer des solutions tenant compte des contraintes techniques, des produits disponibles et de la rentabilité.
  

Photométrie et analyse technique

• Réaliser les analyses photométriques dans AGi32 (DIALux à l’occasion).
  

• Interpréter les résultats, valider la cohérence des solutions et garantir des livrables conformes aux exigences.
  

• Vulgariser l’information technique auprès des clients, ingénieurs, architectes et designers, au besoin.
  

Collaboration et coordination

• Collaborer avec les clients, représentants et les autres départements pour faire avancer les dossiers.
  

• Travailler avec ingénieurs, architectes et designers en comprenant bien leurs attentes et leurs requis.
  

• Agir comme personne-ressource sur les projets plus complexes ou d’envergure.
  

Analyse financière et amélioration des façons de faire

• Préparer certains calculs de projet : économies potentielles, coûts, retours sur investissement.
  

• Rassembler l’information nécessaire aux dossiers techniques, administratifs ou liés aux subventions.
  

• Améliorer les gabarits, fichiers Excel et méthodes internes, et structurer les pratiques du département.
  

Vous vous reconnaissez?

Faites-nous parvenir votre candidature. Le processus est confidentiel : nous prendrons le temps de vous présenter l’entreprise, le poste et l’équipe lors d’un premier échange.

Profil

Le profil recherché

• Estimation – 5 à 8 ans d’expérience en soumissions de projets d’éclairage.
  

• Photométrie – 2 à 3 ans avec un logiciel de photométrie; maîtrise d’AGi32 requise (DIALux considéré en complément).
  

• Lecture technique – aisance à lire et interpréter plans, devis et documents techniques.
  

• Formation – génie électrique, technologie du bâtiment, architecture, estimation, design d’éclairage ou domaine connexe.
  

• Qualités – rigueur, autonomie, jugement, aisance avec Excel et capacité à vulgariser le technique.
  

Sommaire du poste

En tant que Spécialiste de la qualité fournisseurs, vous jouez un rôle clé dans l'assurance de la qualité des produits ou services fournis par nos fournisseurs. Vous contribuez à garantir que les produits répondent aux normes de qualité, ce qui a un impact positif sur la satisfaction des clients et la réputation de l'entreprise.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

• Sélection & Qualification : Évaluer les capacités des fournisseurs potentiels (historique qualité, certifications, capabilité technique, conformité réglementaire).

• Définition des critères : Collaborer avec les Achats, la R&D et la Production pour établir les spécifications techniques, les normes de qualité et les exigences de performance.

• Audits & Surveillance : Réaliser des audits réguliers sur site (production de série), analyser les processus de fabrication, suivre les indicateurs de performance (KPI) et piloter les plans d'amélioration.

• Gestion des non-conformités : Travailler en partenariat avec les fournisseurs pour résoudre les incidents qualité majeurs, identifier les causes profondes et valider les actions correctives pour éviter les récurrences.

• Amélioration continue & Support : Déployer, former et soutenir les fournisseurs sur le système de gestion de la qualité de Distech Contrôles et les concepts qualité en usine.

Interactions clés :

• Internes : Production, R&D, Product Management, Customer Care, Amélioration Continue, Opérations.

• Externes : Fournisseurs mondiaux.

Compétences & Mots-clés (ATS) :

• Expertise Qualité : AMDEC (FMEA), analyse des causes profondes (RCA), méthodologies de résolution de problèmes.

• Soft Skills : Leadership, esprit méthodique, excellente communication transversale, adaptabilité aux environnements changeants.

• Mobilité : Capacité à voyager jusqu'à 50% du temps (Amérique du Nord, Europe, Asie). Permis de conduire valide.

• Langues : Bilinguisme parfait Français / Anglais (oral et écrit).

Formation & Expérience requises :

• Éducation : Baccalauréat en génie (industriel, mécanique, électrique, électronique) ou expérience équivalente.

• Expérience : 3 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire (secteur manufacturier/industriel).

• Atouts majeurs : Certification Lean Six Sigma, certification d'auditeur (interne ou externe), formation en gestion de l'assurance qualité.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Voici un poste à distance.

Poste confidentiel · PME québécoise en éclairage technique

Lieu : 100 % télétravail, partout au Québec

Statut : Permanent, temps plein (37.5 h/semaine)

Déplacements : Rarement, selon les besoins des projets

Rémunération : 62 000 $ à 80 000 $ par année, selon l’expérience

Avantages : Compte santé et bien-être, flexibilité et conciliation travail–vie personnelle

Une expertise qui fait la différence

Vous estimez des projets d’éclairage depuis quelques années, vous travaillez la photométrie au quotidien dans AGi32, et vous cherchez un rôle où votre rigueur technique pèse vraiment dans la balance? Ce poste a été conçu pour ce type de profil.

Nous recrutons pour une entreprise québécoise spécialisée dans des projets techniques liés au bâtiment, en croissance. L’entreprise veut aller chercher de nouveaux marchés et a besoin, pour y arriver, d’un(e) estimateur(trice) intermédiaire qui a déjà fait ses preuves, qui sait où il s’en va et qui peut amener le département de soumissions à un niveau supérieur. Pour des raisons de confidentialité, le nom de l’entreprise sera partagé plus loin dans le processus.

Ce qu’on peut déjà vous dire : une équipe humaine et ambitieuse, un rôle central dans les opérations, et une réelle marge pour structurer, améliorer les façons de faire et contribuer directement à la prochaine étape de croissance.

Ce poste est pour vous si…

Si vous cochez ces quatre cases, la suite va vous parler.

Le rôle en bref

Sous la responsabilité de la direction des opérations, vous êtes au cœur des soumissions de projets d’éclairage, des analyses photométriques et de la coordination technique des dossiers. Vous comprenez les projets en profondeur, collaborez les équipes internes et avec les clients, puis proposez des solutions techniques claires, réalistes et bien adaptées.

Vos principales responsabilités

Soumissions et estimation

• Analyser les demandes, plans, devis et documents techniques pour bien cerner les besoins du projet.
  

• Préparer des soumissions claires, complètes et adaptées aux exigences des clients et des professionnels.
  

• Proposer des solutions tenant compte des contraintes techniques, des produits disponibles et de la rentabilité.
  

Photométrie et analyse technique

• Réaliser les analyses photométriques dans AGi32 (DIALux à l’occasion).
  

• Interpréter les résultats, valider la cohérence des solutions et garantir des livrables conformes aux exigences.
  

• Vulgariser l’information technique auprès des clients, ingénieurs, architectes et designers, au besoin.
  

Collaboration et coordination

• Collaborer avec les clients, représentants et les autres départements pour faire avancer les dossiers.
  

• Travailler avec ingénieurs, architectes et designers en comprenant bien leurs attentes et leurs requis.
  

• Agir comme personne-ressource sur les projets plus complexes ou d’envergure.
  

Analyse financière et amélioration des façons de faire

• Préparer certains calculs de projet : économies potentielles, coûts, retours sur investissement.
  

• Rassembler l’information nécessaire aux dossiers techniques, administratifs ou liés aux subventions.
  

• Améliorer les gabarits, fichiers Excel et méthodes internes, et structurer les pratiques du département.
  

Vous vous reconnaissez?

Faites-nous parvenir votre candidature. Le processus est confidentiel : nous prendrons le temps de vous présenter l’entreprise, le poste et l’équipe lors d’un premier échange.

Profil

Le profil recherché

• Estimation – 5 à 8 ans d’expérience en soumissions de projets d’éclairage.
  

• Photométrie – 2 à 3 ans avec un logiciel de photométrie; maîtrise d’AGi32 requise (DIALux considéré en complément).
  

• Lecture technique – aisance à lire et interpréter plans, devis et documents techniques.
  

• Formation – génie électrique, technologie du bâtiment, architecture, estimation, design d’éclairage ou domaine connexe.
  

• Qualités – rigueur, autonomie, jugement, aisance avec Excel et capacité à vulgariser le technique.
  

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise québécoise solidement implantée, spécialisée dans les solutions hydrauliques.
Elle dessert une clientèle diversifiée œuvrant dans des secteurs tels que l’aéronautique, la machinerie et le maritime. Reconnue pour son expertise technique et sa grande réactivité, l’entreprise offre ses services à travers plusieurs régions du Québec.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du coordonnateur des ventes, son rôle consiste à gérer les ventes à distance, principalement par téléphone et par courriel. Cela inclut le traitement des demandes des clients, la préparation des soumissions, la fourniture de conseils techniques ainsi que la proposition de solutions adaptées aux besoins spécifiques de la clientèle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Identifier les besoins des clients et les conseiller en leur proposant des produits et des solutions adaptés ;
  
• Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise ;
  
• Gérer les appels et les courriels des clients ;
  
• Créer, préparer, envoyer aux clients, analyser, évaluer et ajuster au besoin des soumissions ainsi que des contrats de ventes (bon de commande, bon de fabrication, etc.) ;
  
• Effectuer des suivis réguliers avec les clients ;
  
• Coordonner la gestion de la boîte de courriels commune du département des ventes ;
  
• Distribuer les demandes des clients entre les différentes entités de l'organisation en fonction de la nature de leur besoin ;
  
• Assurer le service après-vente ;
  
• Ajuster les délais de livraison en cas de retard et informer les clients ;
  
• Vérifier la disponibilité ainsi que le prix des pièces et des composantes chez les fournisseurs existants; ou solliciter le département des achats afin de rechercher un fournisseur pour répondre aux besoins du client ;
  
• Fournir des indications au fabricant d'un produit lorsqu'il doit être adapté aux besoins de la clientèle ;
  
• Vérifier la disponibilité des produits, des pièces ou des composantes en inventaire et alerter le département des achats en cas de rupture de stock ;
  
• Rechercher des produits, des pièces et des composantes spécifiques à l’aide des catalogues et des outils informatiques ;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Formation en lien avec le poste
  
• 7-10 ans d'expérience dans la vente d'équipements industriels, de produits hydrauliques ou dans un domaine similaire.
  
• Très Bonne connaissance en hydraulique
  
• Bilinguisme fonctionnel
  
• Maîtrise de la Suite Office 365 (Word, Excel, Teams et Outlook).
  
• Maîtrise du logiciel de gestion Fidelio.
  
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire 75 000$ à 90 000$, selon expérience
  
• En présentiel
  
• Assurances collectives
  

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche de travailleuses sociales ou travailleurs sociaux pour combler deux (2) emplois, soient un poste permanent et un remplacements de plus de six (6) mois, à temps complet, en soutien à domicile pour le CLSC de LaSalle. Les personnes sélectionnées seront appelées à travailler au domicile de nos clients, soient des personnes âgées en perte d’autonomie. Ces emplois nécessitent donc des déplacements sur le territoire du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, principalement au sein de la municipalité de LaSalle et à l’occasion dans les centres hospitaliers et le Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal.

Le soutien à domicile, c’est une équipe composée de divers professionnels de la réadaptation (ergothérapeute, physiothérapeute), des services psychosociaux (travailleur(se) social(e), technicien(ne) en travail social) et de la nutrition, de médecins, d'infirmières, d'infirmières auxiliaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux qui travaillent en partenariat avec l'usager et ses proches en vue de permettre et de faciliter le maintien à domicile.

Description sommaire de l'emploi :

À titre de travailleur(se) social(e) au sein de la Direction des services de soutien à domicile (SAPA), vous évaluerez le fonctionnement social de la personne dans une perspective d’interaction avec son environnement, en intégrant une réflexion critique des aspects qui influencent les situations et les problèmes vécus, tels que la perte d’autonomie, les incapacités, le deuil, la maltraitance et la compromission (prévention, repérage, intervention). Votre but sera d’atteindre un équilibre entre les besoins de cette personne et la capacité de l’environnement à y répondre. Vous favoriserez et renforcerez son pouvoir d’agir dans ses relations interpersonnelles, l’accomplissement de son rôle social et l’exercice de ses droits.

Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

Vous recherchez un travail qui vous permet d’intervenir auprès d’une clientèle vulnérable et gratifiante, d’exercer votre jugement et de développer votre autonomie professionnelle? Cet emploi est pour vous!

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Rôle et responsabilités au quotidien :

• Évaluer la situation psychosociale du client ainsi que ses besoins par la cueillette de données essentielles subjectives et objectives ainsi que par l’analyse de ces données;
  Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
• Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
• Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
• Intervenir au plan du fonctionnement social des clients, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
• Évaluer et faire le suivi psychosocial dans le contexte de l’ouverture d’un régime de protection, du mandat donné en prévision de l’inaptitude et des autres mesures de protection;
• Intervenir en vue d’une relocalisation temporaire ou permanente (activité d’évaluation de la compromission de demeurer à domicile);
• Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
• Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
• Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
• Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
• Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
• Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
• Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
• A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
• A de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
• Sait faire preuve de patience et d’empathie.

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Voici un poste à distance.

Poste confidentiel · PME québécoise en éclairage technique

Lieu : 100 % télétravail, partout au Québec

Statut : Permanent, temps plein (37.5 h/semaine)

Déplacements : Rarement, selon les besoins des projets

Rémunération : 62 000 $ à 80 000 $ par année, selon l’expérience

Avantages : Compte santé et bien-être, flexibilité et conciliation travail–vie personnelle

Une expertise qui fait la différence

Vous estimez des projets d’éclairage depuis quelques années, vous travaillez la photométrie au quotidien dans AGi32, et vous cherchez un rôle où votre rigueur technique pèse vraiment dans la balance? Ce poste a été conçu pour ce type de profil.

Nous recrutons pour une entreprise québécoise spécialisée dans des projets techniques liés au bâtiment, en croissance. L’entreprise veut aller chercher de nouveaux marchés et a besoin, pour y arriver, d’un(e) estimateur(trice) intermédiaire qui a déjà fait ses preuves, qui sait où il s’en va et qui peut amener le département de soumissions à un niveau supérieur. Pour des raisons de confidentialité, le nom de l’entreprise sera partagé plus loin dans le processus.

Ce qu’on peut déjà vous dire : une équipe humaine et ambitieuse, un rôle central dans les opérations, et une réelle marge pour structurer, améliorer les façons de faire et contribuer directement à la prochaine étape de croissance.

Ce poste est pour vous si…

Si vous cochez ces quatre cases, la suite va vous parler.

Le rôle en bref

Sous la responsabilité de la direction des opérations, vous êtes au cœur des soumissions de projets d’éclairage, des analyses photométriques et de la coordination technique des dossiers. Vous comprenez les projets en profondeur, collaborez les équipes internes et avec les clients, puis proposez des solutions techniques claires, réalistes et bien adaptées.

Vos principales responsabilités

Soumissions et estimation

• Analyser les demandes, plans, devis et documents techniques pour bien cerner les besoins du projet.
  

• Préparer des soumissions claires, complètes et adaptées aux exigences des clients et des professionnels.
  

• Proposer des solutions tenant compte des contraintes techniques, des produits disponibles et de la rentabilité.
  

Photométrie et analyse technique

• Réaliser les analyses photométriques dans AGi32 (DIALux à l’occasion).
  

• Interpréter les résultats, valider la cohérence des solutions et garantir des livrables conformes aux exigences.
  

• Vulgariser l’information technique auprès des clients, ingénieurs, architectes et designers, au besoin.
  

Collaboration et coordination

• Collaborer avec les clients, représentants et les autres départements pour faire avancer les dossiers.
  

• Travailler avec ingénieurs, architectes et designers en comprenant bien leurs attentes et leurs requis.
  

• Agir comme personne-ressource sur les projets plus complexes ou d’envergure.
  

Analyse financière et amélioration des façons de faire

• Préparer certains calculs de projet : économies potentielles, coûts, retours sur investissement.
  

• Rassembler l’information nécessaire aux dossiers techniques, administratifs ou liés aux subventions.
  

• Améliorer les gabarits, fichiers Excel et méthodes internes, et structurer les pratiques du département.
  

Vous vous reconnaissez?

Faites-nous parvenir votre candidature. Le processus est confidentiel : nous prendrons le temps de vous présenter l’entreprise, le poste et l’équipe lors d’un premier échange.

Profil

Le profil recherché

• Estimation – 5 à 8 ans d’expérience en soumissions de projets d’éclairage.
  

• Photométrie – 2 à 3 ans avec un logiciel de photométrie; maîtrise d’AGi32 requise (DIALux considéré en complément).
  

• Lecture technique – aisance à lire et interpréter plans, devis et documents techniques.
  

• Formation – génie électrique, technologie du bâtiment, architecture, estimation, design d’éclairage ou domaine connexe.
  

• Qualités – rigueur, autonomie, jugement, aisance avec Excel et capacité à vulgariser le technique.
  

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE DÉVELOPPEUR SAP – ABAP / BTP (S/4HANA)

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, le rôle principal de l’Analyste développeur(euse) SAP consiste à concevoir et propulser des solutions SAP innovantes et performantes, tout en jouant un rôle clé dans la modernisation de notre écosystème vers un modèle Clean Core, notamment grâce à SAP BTP et à l’adoption de pratiques DevOps et Clean Code. Il / Elle contribuera directement à livrer des solutions durables, évolutives et à fort impact, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer et faire évoluer des solutions SAP performantes (rapports, interfaces, extensions, workflows, formulaires) ;
• Contribuer activement à la transition vers un modèle Clean Core, notamment via la réduction des développements dans S/4 et la conception d’extensions side-by-side sur SAP BTP ;
• Participer au déploiement et à l’adoption de SAP BTP (intégration, APIs, services cloud, applications Fiori étendues) ;
• Mettre en place des pratiques DevOps modernes telles que l’automatisation des déploiements (CI/CD), la gestion optimisée des transports et l’amélioration continue de la qualité logicielle ;
• Appliquer les principes de Clean Code afin d’assurer la lisibilité, la maintenabilité et la standardisation des solutions, incluant la revue de code et le partage des bonnes pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles et d’architecture pour concevoir des solutions durables, évolutives et alignées sur les besoins d’affaires ;
• Optimiser les performances et garantir la qualité des solutions SAP livrées ;
• Participer aux différentes phases de tests (unitaires, intégrés) et soutenir les mises en production ;
• Documenter les solutions et contribuer activement au partage des connaissances au sein de l’équipe.

Ce que nous cherchons (coffre à outils)

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 années d’expérience en développement ABAP ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Compréhension des processus d’affaires et capacité à les traduire en solutions techniques ;
• Expertise en ABAP moderne (OO, CDS — RAP un atout) et très bonne compréhension de S/4HANA ;
• Expérience concrète avec les fondamentaux SAP (User Exits, BAdIs, BAPIs, Adobe Forms, Workflows) ;
• Intérêt marqué pour les environnements cloud et SAP BTP (APIs, intégration, extensions) ;
• Capacité à développer sur la couche front-end SAP (Fiori / UI5) et avec des technologies web (HTML5, JavaScript, CSS) ;
• Capacité à évoluer dans des écosystèmes modernes (Fiori/UI5, technologies web) ;
• Sensibilité aux architectures actuelles (Clean Core, API-first, composable) ;
• Bonne compréhension des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, qualité logicielle) et forte culture Clean Code ;
• Connaissances SAP complémentaires (modules FI, CO, SD, MM, EWM, IDocs, EDI).

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Technicienne ou technicien en audiovisuel

Description du poste

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un remplacement de technicienne ou de technicien en audiovisuel au sein de l’école Louis-Philippe-Paré à Châteauguay jusqu’au 22 août 2027.

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

• 4 semaines de vacances et 16 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue.

Votre environnement de travail

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS.

Vos conditions d’emploi

• Horaire : 35 heures par semaine;

• Salaire : de 26,92 $ à 33,68 $ de l’heure, selon les qualifications, l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur;

Votre mission

Dans le cadre de vos fonctions, vous réaliserez une variété de travaux techniques liés à l’utilisation d’équipements audiovisuels ainsi qu’à la production de contenus audiovisuels.

Pour en savoir plus sur la description de tâches détaillée, veuillez consulter le plan de classification.

Votre apport au quotidien

• Installer, entretenir, réparer et assurer le bon fonctionnement des équipements audiovisuels;
• Offrir un soutien technique, effectuer le dépannage et conseiller les utilisateurs sur l’utilisation du matériel;
• Participer à la planification, à l’organisation et à la réalisation de productions audiovisuelles (captation, sonorisation, éclairage, montage et diffusion);
• Accompagner, au besoin, des groupes dans la réalisation de projets ou de spectacles;
• Veiller au respect des droits d’auteur, des licences et des bonnes pratiques en matière d’utilisation des contenus;
• Assurer la gestion des équipements audiovisuels, incluant le prêt, la récupération et l’inventaire;
• Commander les fournitures nécessaires et contribuer au suivi budgétaire de votre secteur;
• Évaluer et recommander l’acquisition de nouveaux équipements;
• Réaliser diverses tâches de reproduction et de traitement de contenus audiovisuels;
• Utiliser différents logiciels spécialisés et offrir un soutien aux utilisateurs lorsque requis;
• Participer à l'intégration et à l'accompagnement du personnel moins expérimenté et contribuer au bon déroulement des opérations techniques.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à vos fonctions.

Vos qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’électronique, option audiovisuel ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Votre profil

• Aptitudes pour la relation d’aide et le conseil;
• Dynamisme et compétences d’animation de groupes;
• Esprit d’équipe et de coopération;
• Facilité sur le plan des relations interpersonnelles et sens de la communication;
• Habiletés de rédaction et excellente maîtrise du français oral et écrit.

Postulez dès maintenant

Le défi vous intéresse? Vous pouvez soumettre votre candidature en ligne au plus tard le 29 juin 2026, avant 16h00 en cliquant ici.

Référence de concours : S-2627-002

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.