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Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;

Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, elle ou il représente le SRM dans son champ de compétence. Elle ou il préside à la réalisation de la mission, des valeurs, des orientations et des objectifs du service dans les secteurs d’activités dont elle ou il a la responsabilité. Elle ou il exerce toutes les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion des activités et des programmes placés sous sa responsabilité.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment a comme principales responsabilités de veiller à ce que la maintenance de l’ensemble des composantes du parc immobilier soit adéquate. De plus, elle ou il doit répondre à des demandes de service. Nous entendons par systèmes tous les équipements de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection des incendies contrôle électronique, etc.) en plus du suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail.

La personne assumera notamment un rôle de services-conseils auprès de la direction du SRM, des cadres d’établissement et de service, et ce, dans le but de favoriser une gestion optimale des bâtiments.

VOs DÉFIs

• Collaborer à la confection du plan de conservation du parc d’immobilier en collaboration avec la coordonnatrice – Gestion immobilière;

• Planifier les travaux à l’aide du logiciel de gestion de maintenance Maximo (gestion des infrastructures de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (GIEES)) et assure le suivi de l'inventaire du parc immobilier dans son secteur;
• Coordonner une équipe spécialisée dans le secteur mécanique du bâtiment;
• Fournir le soutien technique et les conseils en matière de maintenance préventive;
• Participer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la sélection du personnel;
• Répondre aux appels d’urgence et adapter les priorités en conséquence;
• Planifier les travaux d’entretien à long terme afin d’assurer l’intégrité du parc immobilier du centre de services scolaires (CSS);
• S’assurer de la satisfaction des collaborateurs internes;
• Élaborer des guides d’utilisation et d’entretien des systèmes et en assurer la mise à jour avec les équipes;
• Collaborer avec l'équipe des infrastructures à la revue des plans de construction et les standards de construction;
• Assurer l’optimisation de la performance des systèmes et la gestion énergétique des bâtiments;
• Veiller à la pérennité des infrastructures ainsi qu’à leurs conformités aux normes de construction, de sécurité et d’environnement établies;
• Constater l’état des systèmes, analyser les données et présenter les résultats et/ou irrégularités à son supérieur immédiat ainsi que les stratégies immobilières à mettre en œuvre;
• Coordonner les activités liées à la qualité de l’air intérieur;
• Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
• Suivre les indicateurs de performance énergétique et opérationnelle;
• Identifier les améliorations possibles pour réduire les coûts d’exploitation.
• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.
• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que les logiciels de maintenance;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir une bonne connaissance du processus de mise en service lors de la livraison d’un immeuble dans le contexte d’un projet de construction ou de rénovation majeur;
• Connaître les différents règlements et codes de construction ainsi que les lois régissant les édifices publics et les travaux de construction;
• Être proactif à l’amélioration continue de son secteur et utiliser des indicateurs de gestion afin d’améliorer le service;
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

VOS Qualifications

VOTRE profil

Exigence particulière

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 19 mai 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 25 mai 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Enseignants.es –Techniques de Génie électrique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [4 postes à temps complet année et une charge à temps partiel]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Génie électrique : automatisation et contrôle, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous enseignerez autant la robotique, l’automatisation, l’instrumentation, le contrôle, la gestion de l’énergie électrique que les réseaux de communication et IOT. Voici quelques équipements et logiciels utilisés pour l’enseignement :

• Robots industriels Yaskawa et Fanuc ;
• Systèmes de vision (Cognex, Keyence);
• Automates Allen-Bradley ou autres;
• Contrôle de mouvement(s);
• Logiciels de supervision Intouch et Factory Talk View, DCS Delta V, LabVIEW, Labvolts;
• Centre de contrôle moteur (MCC);
• Variateur de vitesse (ABB, Schneider, Allen-Bradley, Sew);
• Convertisseurs de puissances;
• Contrôles de procédés et boucles de régulations;
• Capteurs (HART, IOlink), Passerelles, acquisition et traitement des données.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie électrique, en génie de la production automatisée ou toute autre formation universitaire pertinente*;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* en génie électrique, un atout;
• Posséder de l’expérience de travail dans le domaine de l’automatisation, du contrôle ou de l’électricité de puissance;
• Avoir des connaissances en automatisation et/ou en électricité.
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 6 avril 2026 au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Enseignants.es –Techniques de Génie mécanique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche.Automne 2026Statut : Contractuel (une charge à temps complet pour la session et une charge à temps partiel)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure, …);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots, …)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 29 avril au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

EN QUOI CONSISTE VOTRE DÉFI?

En tant qu’ingénieur.e chargé.e de projets en génie civil, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision de nos différents projets. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres professionnels de la construction pour assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des projets. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Assurer le suivi et la coordination de l’ensemble des projets qui vous seront assignés;
• Surveiller les plans et les spécifications techniques pour les projets d’infrastructure de construction en respectant les normes de sécurité et de qualités requises;
• Veiller au bon déroulement des différents projets, gérer les coûts et surveiller les travaux;
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe de projet;
• Assister et participer aux différentes rencontres de mise en marche et d’avancement des projets;
• Assurer le suivi concernant la facturation des projets assignés;
• Agir comme point central entre le client, l’entreprise et les sous-traitants;
• Participer activement aux décisions qui influencent la réussite du projet.

LES QUALIFICATIONS DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Détenir un Baccalauréat en génie civil;
• Détenir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un esprit logique;
• Maîtriser la langue anglaise serait un atout;
• Aimer travailler en équipe et communiquer de façon efficace.

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR

• Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi;
• Vacances disponibles à l’embauche;
• Véhicule fourni;
• Remboursement des frais annuels de l’adhésion à l’ordre;
• Différentes activités organisées par l’entreprise, tout au long de l’année;
• Horaire flexible;
• Ainsi que d’autres avantages.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Direction de l'aménagement

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste contractuel à temps complet, durée 3 ans (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Ton rôle

• Piloter le projet de requalification de la maison blanche du Monastère des Ursulines, un bâtimentpatrimonial d’envergure à forte valeur historique et collective;
• Coordonner les études techniques, patrimoniales et de faisabilité, ainsi que les démarches de consultation et d’appels à projets;
• Veiller à la cohérence entre la vision du projet, les usages projetés et les contraintes propres au bâtiment;
• Contribuer au montage administratif et financier, à la recherche de partenariats et de subventions, et à la coordination des professionnels et intervenants;
• Assurer le rôle de point central entre les parties prenantes, soutenir la prise de décision et maintenir une communication transparente avec la communauté dans une perspective de mise en valeur durable.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialiste (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, de la construction, du bâtiment ou toute autre discipline d’ingénierie pertinente;
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d'expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises.

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Connaissance des processus de gestion de projet;
• Aptitude pour communiquer avec des clientèles et partenaires variés;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés;
• Intérêt pour la restauration du patrimoine bâti et connaissance dans les systèmes structuraux traditionnels.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueur

Télétravail : jusqu’à 60 % par mois

Ton rôle

Concevoir et réaliser des projets en génie municipal; Produire des estimations de coûts; Participer et préparer des études d’avant-projet; Participer et préparer des plans et devis; Travailler en collaboration avec des firmes privées et s’assurer que les livrables respectent les exigences de la ville.

Tes avantages

• Salaire concurrentiel avec indexation annuelle;
• Assurance collective complète pour l’employée ou employé et ses personnes à charge avec
• contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec des séances en compagnie de spécialistes
• (psychologie, nutrition, orientation scolaire, en aide financière, etc.);
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie civil;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Deux années d’expérience dans les attributions;
• Permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises

• Sens de la planification et de l’organisation;
• Intérêt pour la conception en génie municipal;
• Aptitude pour le service à la clientèle;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Vision, stratégie, esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative, jugement et dynamisme;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé;
• Créativité et capacité d’adaptation aux nouveautés.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Période d’affichage : 8 au 24 mai 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : 90 324 $ à 112 903 $ selon expérience de travail

Télétravail : variable selon les besoins de la direction

Ton rôle

• Effectuer la gestion de projets innovants (réseautique, serveur, cybersécurité,
• télécommunication, Internet des objets, téléphonie, automatisation, infonuagique, etc.);
• Participer à la conception et à la mise en production des systèmes technologiques;
• Supporter les équipes responsables du maintien des systèmes;
• Fournir des avis professionnels à la direction et aux autres intervenants de la ville en lien avec son champ d’expertise.

Tes avantages

• Continue de grandir et de faire grandir ton équipe grâce à notre programme de formation et de
• développement professionnel;
• La Ville est toujours en mouvement, chaque jour un nouveau défi t’attend !
• Il paraît qu’on est TRès accueillants.
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences

• Baccalauréat en génie informatique ou tout autre domaine connexe;
• Trois années d’expérience dans les attributions;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Certification en gestion de projet (PMP du PMI ou équivalent), un atout;
• Expérience en ingénierie de système informatique ou opérationnelle, un atout;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout.

Qualifications et habiletés requises

• Connaissance des pratiques de gestion des services TI (ITIL), un atout;
• Bonne compréhension des principes de gestion de projets;
• Habilité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellente maîtrise du français écrit et communication orale fluide;
• Capacité à lire et communiquer en anglais, un atout;
• Esprit d’équipe, coopération et adaptabilité;
• Faire preuve de leadership mobilisateur en adoptant une attitude proactive;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, débrouillardise, initiative, jugement et sens de l’innovation;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de pointes.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Enseignants.es –Techniques de Génie Civil

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [temps partiel, temps complet]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Génie civil, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie* de la construction avec un minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente;

OU

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique de génie civil avec un minimum de dix (10) années d’expérience de travail pertinente;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

Nota Bene : L’expérience pertinente est définie comme une expérience acquise dans plus d’un domaine du génie civil, soit : travaux publics, structure, matériaux, arpentage ou dessin technique, en plus de tenir compte des normes et des pratiques en vigueur au Québec.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Avoir la connaissance des logiciels AutoCAD, Revit et Civil 3D, un atout;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web, via Génie-inc, du 17 avril au 20 mai 2026.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

INGÉNIEUR.E FIABILITÉ - CONCENTRATEUR
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Opérations du concentrateur et services de production énergétique

Lieu de travail : Site minier

Numéro de référence : REQ26-071

INTRODUCTION
 

Travailler en tant qu’ingénieur fiabilité – concentrateur pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 14/14 (14 jours de travail consécutifs suivis de 14 jours de congé).
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général - entretien concentrateur, tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement qui se démarque par ses résultats en santé et sécurité et qui est orienté vers les nouvelles technologies du secteur minier. Tes principales fonctions seront :

• Encadrer la fiabilité et la performance des équipements de production.
• Implanter, gérer et encadrer l’ensemble du système de fiabilité du département d’entretien du concentrateur.
• Réaliser des analyses de défaillance pour le concentrateur et effectuer le suivi des actions afin d'augmenter la disponibilité opérationnelle ou une réduction des coûts.
• Assurer la prise en charge de la performance des équipements problématiques et proposer des solutions durables.
• Implanter les outils pour l’amélioration du programme d’entretien préventif.
• Établir les directives de gestion des processus pour l’équipe d’entretien et assurer le suivi des travaux conformément aux échéanciers, ainsi que des standards du concentrateur.
• Participer à la planification stratégique des arrêts majeurs visant la fiabilité des équipements.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent.
• Maîtriser les principes d’analyses des bris répétitifs et des causes fondamentales et avoir une bonne expérience en préparation d’arrêts planifiés afin de s'assurer de la fiabilité des équipements.
• Posséder une expérience significative avec SAP PM (SAP Plant Maintenance) et en gestion de la fiabilité.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Au sein de notre organisation l'inclusion et la diversité sont des valeurs qui nous sont essentielles. Nous considérons chaque individu comme une richesse pour notre équipe.

Les individus intéressés sont invités à postuler via Génie-inc.

Date de clôture : 17 mai 2026

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

MINE RAGLAN : LE MEILLEUR DES MONDES

Située à la limite nord du Québec, au Nunavik, Mine Raglan opère quelques-unes des mines de nickel les plus riches au monde. Nous employons plus de 1 400 personnes et nous nous portons garants d’un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable. En tant que leaders mondiaux nous façonnons l'avenir en nous engageant fermement en faveur de l'innovation environnementale et de l'efficacité opérationnelle.

À Mine Raglan, nous offrons le meilleur des mondes à nos équipes : combinant de bons avantages, des salaires compétitifs, du temps pour vivre ses passions, profiter de la vie et de sa famille.

Mine Raglan est opérée par Glencore qui est l'une des plus grandes sociétés mondiales dans le domaine des ressources naturelles. Glencore est un important producteur et opérateur de marché pour plus de 90 matières premières. Les exploitations du Groupe rassemblent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières et exploitations agricoles. La société emploie 145 000 personnes et opère mondialement avec plus de 30 bureaux dans 35 pays.

INGÉNIEUR.e MÉCANIQUE - CONCENTRATEUR
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Opérations du concentrateur et services de production énergétique

Lieu de travail : Site minier

Numéro de référence : REQ26-072

INTRODUCTION

Travailler en tant qu’ingénieur mécanique – concentrateur pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 14/14 (14 jours de travail consécutifs suivis de 14 jours de congé).
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général - entretien concentrateur, tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement qui se démarque par ses résultats en santé et sécurité et qui est orienté vers les nouvelles technologies du secteur minier. Tes principales fonctions seront :

• Planifier, organiser et superviser la réalisation de projets majeurs au sein du département, tout en respectant les budgets attribués.
• S’impliquer dans l’optimisation du rendement des équipements de production de l’usine, en assurant un suivi sur les normes d’installation et d’opération des équipements.
• Établir et faire le suivi des plans de maintenance des équipements, tout en coordonnant les activités d’inspections.
• Développer des méthodes et des outils efficaces de gestion de l’entretien des équipements et des infrastructures.
• Superviser l’implantation des modifications demandées visant l’optimisation des opérations, des équipements et de la santé et sécurité.
• Assurer le suivi des remises à niveau majeures (overhauls) des équipements.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent, jumelé à cinq (5) années d’expérience pertinente en milieu industriel.
• Posséder une expérience significative avec SAP PM (SAP Plant Maintenance) et en gestion de la fiabilité.
• Expérience en gestion de projets un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Au sein de notre organisation l'inclusion et la diversité sont des valeurs qui nous sont essentielles. Nous considérons chaque individu comme une richesse pour notre équipe.

Les individus intéressés sont invités à postuler au via Génie-inc.

Date de clôture : 17 mai 2026

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

MINE RAGLAN : LE MEILLEUR DES MONDES

Située à la limite nord du Québec, au Nunavik, Mine Raglan opère quelques-unes des mines de nickel les plus riches au monde. Nous employons plus de 1 400 personnes et nous nous portons garants d’un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable. En tant que leaders mondiaux nous façonnons l'avenir en nous engageant fermement en faveur de l'innovation environnementale et de l'efficacité opérationnelle.

À Mine Raglan, nous offrons le meilleur des mondes à nos équipes : combinant de bons avantages, des salaires compétitifs, du temps pour vivre ses passions, profiter de la vie et de sa famille.

Mine Raglan est opérée par Glencore qui est l'une des plus grandes sociétés mondiales dans le domaine des ressources naturelles. Glencore est un important producteur et opérateur de marché pour plus de 90 matières premières. Les exploitations du Groupe rassemblent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières et exploitations agricoles. La société emploie 145 000 personnes et opère mondialement avec plus de 30 bureaux dans 35 pays.

Soudeur monteur

Emploi à contrat d'approximativement 4 semaines et possibilité d'embauche permanente
Expertise MIG obligatoire
Horaire de jour, de 7h à 15h30
Industrie : équipement lourd
Heures supplémentaires possible
Échelle salariale compétitive de 28$ à 31$ l'heure selon votre expérience

Êtes-vous un soudeur monteur en équipement lourd passionné, à la recherche d'un emploi stimulant où votre expertise technique est véritablement reconnue ? Nous sommes activement à la recherche d'un soudeur monteur en équipement lourd talentueux pour rejoindre une équipe dynamique située à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer l'assemblage et la robustesse de véhicules utilitaires tout-terrain au sein d'une entreprise québécoise leader dans son domaine. Si vous possédez une solide expertise en soudage et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Ville Saint-Laurent, Montréal, ce poste permanent est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique sous la gestion d'un superviseur reconnu pour son leadership exceptionnel et son approche humaine, en étroite collaboration avec le département de recherche et développement d'ingénierie.

Avantages
En rejoignant notre équipe de pointe à Ville Saint-Laurent, Montréal, le soudeur monteur en équipement lourd bénéficiera de conditions de travail avantageuses et d'un milieu bienveillant :

Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires payantes selon votre propre volonté.
Opportunité unique de collaborer étroitement avec des collègues séniors chevronnés.
Intégration initiale via un contrat d'approximativement 4 semaines avec une forte possibilité d'embauche permanente selon votre performance.

Responsabilités
Les tâches principales du soudeur monteur en équipement lourd au sein de notre atelier de fabrication incluent :

-Suivre rigoureusement les plans d'assemblage et de soudage pour respecter les dimensions ainsi que les spécifications des types et tailles de soudures.
-Effectuer le soudage à l'âme métallique (FCAW) et le soudage MIG (GMAW) sur des composants structuraux d'envergure.
-Assurer un contrôle constant de la géométrie des assemblages à l'aide d'entretoises et de gabarits techniques.
-Manipuler des assemblages lourds pouvant atteindre 4 000 livres à l'aide de grues et de chaînes adaptées.
-Réaliser le nettoyage complet des éclaboussures et enlever toutes les arêtes vives pour garantir une finition impeccable.

Qualifications
Le candidat idéal pour ce poste de soudeur monteur en équipement lourd à Ville Saint-Laurent, Montréal doit posséder :

-Diplôme d'études professionnelles (DEP) complété en soudage-montage.
-Minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier.
-Certification CWB (Bureau canadien de soudage) valide et un atout pour le rôle.
-Maîtrise fluide de la lecture de plans d'assemblage soudé et du contrôle de la géométrie.
-Capacité éprouvée à manipuler les ponts roulants, grues et chaînes de levage en toute sécurité.

Sommaire
Vous êtes un soudeur monteur en équipement lourd expérimenté et disponible rapidement pour un nouveau défi ? Notre agence recrute actuellement un expert minutieux pour rejoindre un chef de file de la fabrication d'équipements lourds de haute performance à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce poste offre un salaire avantageux de 28$ à 31$ l'heure, un horaire de jour fixe et l'opportunité de collaborer avec le secteur de l'ingénierie sur des projets d'envergure. Saisissez cette chance de propulser votre carrière au sein d'un environnement moderne qui valorise votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d'analyse.

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être. En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit pleinement dans votre succès à long terme.

N'oubliez pas : Référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne!

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Électromécanicien de service

Rôle : maintenance et réparation de machines pharmaceutique sur la route
Travail de jour
Emploi permanent
Salaire à déterminer selon votre expérience (entre 31 et 37 $)
Territoire : uniquement Montréal
Secteur d'activité : pharmaceutique

Vous êtes un expert passionné par la résolution de problèmes techniques et vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un environnement stimulant? Nous sommes activement à la recherche d'un technicien de service talentueux pour rejoindre une équipe dynamique située à Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer la fiabilité des équipements de laboratoire et médicaux tout en offrant un service exemplaire directement sur les sites clients. Si vous possédez une solide expertise mécanique et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Montréal, ce poste de technicien de service est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique dans une entreprise qui valorise votre rigueur et votre sens des responsabilités. En tant qu'électromécanicien sur la route, vous aurez l'opportunité de devenir le point de référence technique pour nos partenaires de confiance dans la région de Montréal.

Avantages
En rejoignant notre équipe à Montréal, le technicien de service électromécanique en pharmaceutique bénéficiera de:

-régimes d'assurances médicales complets entièrement payés par l'entreprise.

-allocation mensuelle pour l'utilisation du téléphone portable professionnel.

-remboursement complet du kilométrage et des dépenses liées aux déplacements.

-environnement de travail stable au sein d'un secteur essentiel et en croissance.

-opportunité de travailler avec des technologies médicales de pointe.

Responsabilités
Les tâches principales de l'électromécanicien sur la route incluent:

-réaliser la maintenance préventive de routine et les réparations correctives sur les sites clients.

-effectuer des diagnostics précis et le dépannage de systèmes complexes comme les autoclaves et incubateurs.

-aider à l'installation d'équipements de pointe dans les hôpitaux et instituts de recherche.

-collaborer avec le corps professionnel et donc avoir une communication et un service à la clientèle impeccables.

-préparer des rapports de service détaillés pour assurer le suivi technique des travaux effectués.

Qualifications
Pour être qualifié dans ce rôle de technicien sur la route en tant qu'électromécanicien, vous devez répondre aux critères suivants:

-diplôme d'études professionnelles en électromécanique et systèmes automatisés.

-minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine technique industriel.

-possession d'un véhicule personnel valide pour les déplacements sur les chantiers.

-citoyenneté canadienne ou permis de travail canadien illimité valide.

Sommaire
Vous êtes un technicien de service passionné par l'électromécanique appliquée au domaine médical et pharmaceutique? Notre agence recrute actuellement un expert chevronné pour rejoindre un chef de file de la maintenance d'équipements de laboratoire et médicaux à Montréal. Ce poste permanent offre un salaire compétitif de 31$ à 37$ de l'heure selon l'expérience, un horaire de jour stable et l’avantage majeur d’un remboursement complet de vos déplacements professionnels. En intégrant cette équipe spécialisée, vous briserez la routine grâce à des interventions variées directement sur les chantiers de l'île de Montréal. Saisissez cette opportunité de propulser votre carrière au sein d'un environnement dynamique qui valorise votre expertise et vous offre une stabilité professionnelle exemplaire. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à devenir notre prochain expert technique, postulez dès maintenant ! En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit dans votre succès.

N'oubliez pas : référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne!

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Agente de carrière et consultante agréée chez Randstad

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Travailler chez EBC, c’est se joindre à une entreprise de construction en plein essor, active à travers le Canada dans une variété de domaines. C’est aussi travailler pour une entreprise soucieuse de la santé et du bien-être de ses employés qui propose divers programmes et actions pour favoriser la culture du mieux-être. Des conditions idéales pour vivre de nouveaux défis et faire progresser sa carrière.

Dans le cadre de ton stage, tu auras la chance de participer ou d’être responsable des tâches habituellement assignées à un Ingénieur de chantier. Ton rôle consistera à assister le Gérant de projet dans les différentes tâches associées au chantier incluant la planification, l'organisation et le support à l'exécution. Allant de diverses négociations avec les fournisseurs et sous-traitants jusqu'à apporter un support au niveau des méthodes de travail. Tu devras également élaborer et recommander des améliorations aux normes de conception, fournir des conseils et résoudre des problèmes complexes en matière de conception et d’ingénierie sur le chantier.

Venez exploiter votre plein rendement avec nous!

RESPONSABILITÉS

• Suivre les travaux quotidiennement à travers les tâches techniques et administratives qui vous sont attribuées ;
  
• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les contremaîtres, arpenteurs, surintendants, ingénieurs, chargés de projet et sous-traitants ;
  
• Préparer et faire le suivi des questions techniques en relation avec les plans et devis ;
  
• Préparer, suivre, analyser et gérer les dossiers de sous-traitance ;
  
• Participer aux négociations de contrat lorsque nécessaire ;
  
• Participer à l’échéancier du projet ;
  
• Obtenir les permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux ;
  
• Planifier et vérifier les commandes de matériaux au besoin ;
  
• Participer aux suivis des "Détections de conflit" lorsque le projet est réalisé en BIM ;
  
• Assister, réviser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au représentant du client et effectuer les suivis nécessaires ;
  
• Planifier, superviser et participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction appropriés liés aux exigences contractuelles, tout en respectant les exigences en matière de santé et sécurité en vigueur ;
  
• Participer aux réunions de chantier avec les différents intervenants impliqués ;
  
• Faire le suivi et la gestion des déficiences en fin de projet ;
  
• S’impliquer au niveau de la gestion de la circulation au besoin.
  

Requirements

EXIGENCES

• BAC en Génie Civil ou en Génie de la construction en cours ;
  
• Expérience pertinente dans le domaine de l’ingénierie ou de la construction (atout important) ;
  
• Permis de conduire et/ou la capacité de se déplacer peut-être requise pour certaines opportunités.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Grande capacité d’adaptation ;
  
• Rapidité d’apprentissage ;
  
• Respect des échéanciers ;
  
• Bonne capacité à travailler en équipe.
  

Benefits

Un stage chez EBC c’est :

• Ta participation à des projets de construction plus grands que nature ;
  
• L’occasion de travailler sur des projets à travers le vaste territoire Canadien et d’y vivre des expériences exceptionnelles ;
  
• Des collègues généreux de leur temps qui aime partager leur savoir et passionnés par leur travail ;
  
• L’opportunité parfaite pour ton entrée sur le milieu du travail ;
  
• Des conditions salariales avantageuses et possibilités de primes d’éloignement ;
  
• La possibilité de t’assurer un emploi chez EBC à la fin de tes études ;
  
• Une expérience inoubliable !
  

Position : Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes (Hybride) Division : Professionnel & Bureau Entreprise : Fuze HR Solutions Inc. Industrie : Recrutement & Placement Relève de : Directeur du recrutement Professionnel & Bureau - QC Lieu : Montréal, QC ou Laval, QC Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour notre division de recrutement Professionnel & Bureau au Québec. Nous recherchons des professionnels expérimentés et impliqués en recrutement, possédant une solide expérience en chasse de têtes ainsi qu’un historique démontré de réussite dans le recrutement de postes professionnels (tous niveaux) au sein de l’industrie du recrutement et du placement. Nous cherchons des personnes souhaitant faire partie d’une équipe dynamique, en croissance et performante! Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance), basé à notre bureau de Montréal ou Laval. Responsabilités : - Recruter, présélectionner, évaluer et jumeler des candidats qualifiés aux exigences spécifiques des mandats clients afin d’assurer leur satisfaction - Gérer les médias sociaux ainsi que le système de suivi des candidatures (ATS/CRM); s’assurer que tous les candidats sont évalués dans les délais et que les activités quotidiennes de recrutement sont inscrites dans le système - Collaborer avec les équipes internes et les représentants des clients - Gérer les candidats (développer un pipeline, maintenir les relations et promouvoir les meilleurs talents!) - Soutenir les membres de l’équipe lorsque requis - Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin - Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance Qualifications / Exigences : - 4+ années d’expérience dans l’industrie du recrutement et du placement - Spécialisation dans le recrutement de postes professionnels et de bureau (tous niveaux) - Capacité à s’adapter aux conditions changeantes du marché et ajuster les stratégies au besoin - Passion et compétences en chasse de têtes; excellente capacité à développer un réseau et entretenir des relations à tous les niveaux - Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles afin de collaborer efficacement avec les contacts internes et externes - Excellentes compétences informatiques et aisance avec les technologies - Maîtrise (ou fort intérêt à apprendre) des technologies avancées incluant l’IA et l’automatisation du recrutement - Compétences en analyse de données et capacité à utiliser les rapports et indicateurs afin de prendre des décisions stratégiques - Grande éthique de travail avec intégrité et hauts standards d’excellence - Persévérance, initiative et motivation, combinées à de la flexibilité et de l’adaptabilité - Personnalité énergique, positive et dynamique avec une attitude axée sur les solutions! À propos de Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. est fière d’être une entreprise détenue à 100 % par des intérêts canadiens, œuvrant dans l’industrie du recrutement et du placement depuis 2006. Fuze HR s’est bâti une solide réputation à titre de partenaire de confiance en recrutement, opérant dans une vaste gamme d’industries et se spécialisant dans six secteurs d’activité : Industriel/Logistique, Métiers spécialisés/Gestion industrielle, Bureau/Professionnel/Administratif, Ingénierie/Construction, Hôtellerie, et Technologies de l’information. Nous soutenons les organisations à tous les niveaux — des postes administratifs jusqu’aux postes de haute direction et exécutifs — en offrant des solutions de recrutement sur mesure pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En collaborant étroitement avec nos clients, nous offrons un service complet et de grande qualité attendu d’une firme de recrutement de premier plan. Voici quelques avantages de cette opportunité : - Faire partie de l’action – nous sommes en pleine croissance au Canada et aux États-Unis! - Travailler avec une équipe hautement motivée, collaborative, talentueuse et dans un environnement agréable - Être mentoré(e) par des professionnels de premier plan dans ce domaine! - Bénéficier d’un excellent soutien et de formations pour assurer votre succès dans votre rôle actuel ainsi que votre croissance à long terme chez Fuze HR - Programme de rémunération globale concurrentiel avec potentiel de revenus illimité - Programme de reconnaissance des employés - Programme d’aide aux employés et bien plus encore! Fuze HR connaît une croissance rapide grâce à des projets stimulants, des clients exceptionnels et de nombreuses opportunités. Joignez-vous à notre équipe et faites évoluer votre carrière avec nous! Pour en savoir plus, visitez Fuze HR Solutions Fuze HR est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV à Amanda à --- Position: Sr Recruitment Consultant / Headhunter (Hybrid) Division: Professional & Office Company: Fuze HR Solutions Inc. Industry: Recruiting & Staffing Reports to: Director of Professional & Office Recruitment - QC Location: Montreal, QC Job Summary: We are looking to hire a Senior Recruitment Consultant / Headhunter for our Professional & Office Recruitment division in Quebec. We’re looking for experienced and hands-on Senior Recruitment Consultant professionals with strong headhunting & proven experience filling professional roles (all levels) background from the recruiting/staffing industry who want to be part of a dynamic, growing, and winning team! This is a hybrid position (3 days in office, 2 days remote); it will be based at our Montreal or Laval office location. Duties/Responsibilities: - Recruit, screen, evaluate and match qualified candidates to clients’ specific job order requirements to ensure client satisfaction - Social media & applicant tracking system (ATS/CRM) management; make sure all candidates are screened on time and daily recruitment activities are entered into the system - Partner/collaborate with other internal team & client representatives - Candidate management (build pipeline, maintain relationships, and skill market top talents!) - Support team members, when required - Perform other duties as required - Consistently meet or exceed monthly recruitment goals and performance targets Qualifications/Requirements: - 4+ years recruitment & staffing industry experience - Specialize in filling professional & office positions (all levels) - Able to adapt to changing market conditions and pivot strategies as needed - Has passion and skills for head hunting; with strong ability to network and grow relationships at all levels - Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal & external contacts - Excellent computer skills and tech savvy - Proficiency (or passion to learn) advancing technology with AI and recruitment automation - Proficiency in data analysis and the ability to use reporting insights to drive strategic decisions - Strong work ethic with integrity & high standards of excellence - Tenacity, initiative, and drive balanced with flexibility and adaptability - Personable, energetic, positive with a “can-do” attitude! About Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. is proud to be a 100% Canadian-owned company, serving the recruitment and staffing industry since 2006. Fuze HR has built a strong reputation as a trusted recruitment partner, operating in a wide range of industries and specializing within six Lines of Business that include Industrial/Logistics, Skilled Trades/Industrial Management, Office/Professional/Administrative, Engineering/Construction, Hospitality, and Information Technology. We support organizations at every level—from administrative roles to senior leadership & executive level positions—providing tailored recruitment solutions for contract, temporary, and permanent placements. By partnering closely with our clients, we deliver the comprehensive, high-quality service expected from a leading staffing agency. Below are examples of some of the things you can take advantage of from this opportunity: - Be part of the excitement – we are growing across Canada and US! - Work with a highly motivated, collaborative, fun, talented team/work environment - Get mentored by leading professionals in this field! - Top-notch support and training to help you be successful in your current role and long-term growth with Fuze HR - Competitive compensation/total rewards package; uncapped income potential - Employee Recognition Program - Employee assistance program and so much more! Fuze HR is experiencing rapid growth, with exciting projects, amazing clients, and opportunities driving our success. Join our team and grow your career with us! To learn more, visit www.fuzehr.com Fuze HR is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other protected characteristic under applicable law. Apply now or send your resume to Amanda at Thank you for your interest in this job opportunity. Only those selected for an interview will be contacted. We will consider your resume for other opportunities as they arise.

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire qui offre des services professionnels dans le domaine de l'industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec et au rang des grandes firmes reconnues pour leurs projets internationaux. G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif. Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d'une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de : Ingénieur(e) instrumentation Sommaire des responsabilités Sous la supervision du Chef de département d’ingénierie électrique et instrumentation, le ou la titulaire du poste fera partie de l’équipe de conception et le développement de projets. Il sera plus spécifiquement appelé à : - Préparer la documentation d'ingénierie de détail pour des réseaux d’automatisation industrielle. - Sélectionner les équipements d’automatisation d’usine tels que les automates programmables et les instruments de procédé. - Développer l’architecture des réseaux de communication et de contrôle d’usine. - Préparer des estimations de coûts et des cédules de projet. - Préparer des devis de conception pour les systèmes d’instrumentation. - Surveiller et vérifier l'installation, la modification, la mise à l'essai et le fonctionnement des systèmes d’automatisation. - Gérer des contrats d’approvisionnement d’équipement d’automatisation. - Posséder une connaissance de l’automatisation en milieu minier est un atout important. Qualifications - Avoir au moins six (6) ans d’expérience. - Détenir un diplôme Baccalauréat en génie électrique. - Être membre inscrit auprès de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ). - Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). - Détenir une expérience sur site (chantier) est considéré comme un grand atout. Aptitudes recherchées - Fortes habiletés en matière d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ; - Bonnes capacités à communiquer et à travailler dans un environnement multiculturel ; - Excellent sens de l’organisation et rigueur ; - Capacité à s’adapter et à travailler dans un milieu en constante évolution ; - Autonomie et initiative ; - Curiosité et intérêt pour la formation continue. Informations supplémentaires - Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard ou en Amérique Latine (selon la préférence et la localisation des candidats) ; - Possibilité d’un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail) ; - Ce poste requiert d’effectuer quelques mois consécutifs de travaux au bureau ou en mode hybride suivi de quelques mois de travaux en déploiement sur les sites miniers. Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions. Avantages de faire partie de notre équipe G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : - Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ; - Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ; - Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ; - Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ; - Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens ; - Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ; - Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ; - Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ; - Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.. Nous attendons avec impatience votre CV, que vous êtes invité à envoyer en toute confidentialité à l'adresse électronique suivante : G Services Miniers accueille toutes les candidatures et s'engage à les évaluer sans discrimination. Nous offrons des chances égales d'emploi à tous. La connaissance d'une langue autre que le français est requise pour ce poste, car les clients de G Services Miniers sont internationaux et le titulaire devra communiquer régulièrement avec eux. Pour plus d'informations, visitez le site www.gmining.com.

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 à 46 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Conditions météorologiques variées

Milieu de travail

• Fabrication d'aéronefs

Tâches

• Monter et ajuster des pièces préfabriquées pour réaliser des éléments d'aéronefs
• Monter, ajuster et installer des pièces ou des éléments préfabriqués
• Effectuer l'entretien systématique et en faire le compte rendu
• Ajuster et assembler des pièces de tôle
• Installer ou modifier des moteurs d'aéronefs ou d'autres systèmes d'aéronefs, comme des systèmes mécaniques et hydrauliques, des systèmes de contrôle de vol, des circuits de carburant et des systèmes pneumatiques
• Démonter des cellules, des moteurs ou d'autres systèmes d'aéronefs pour les réparer, les remettre en état et les nettoyer, et les remonter
• Dépanner les systèmes structuraux des aéronefs
• Réparer et réviser pour garantir le respect des normes et des procédures
• Régler et réparer des systèmes conformément aux spécifications, aux dessins techniques, aux manuels et aux procédures établies

Expérience en prévisions météorologiques

• Aviation

Expérience en milieu industriel

• Industrie de l'aviation et de l'aéronautique

Domaine de spécialisation

• Assemblage
• Sous-ensembles

Spécialisation en entretien et réparation mécanique

• Entretien d'aéronefs, général

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• 5 ans ou plus

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Régime de pension

Job Description:

Description du poste

En quoi consiste le poste ?

Pr t donner un coup d'accélérateur ta carri re tout en aidant nos clients aller de l'avant ? En tant que technicien chez Penske, tu feras exactement cela. Tu effectueras des travaux d'entretien préventif et de réparation sur la flotte de véhicules la plus récente et la mieux entretenue de l'industrie. Tu aideras nos clients maintenir leurs véhicules en bon état et sur la route.

Pourquoi ce poste est-il génial ?

Tout d'abord, aucune journée ne se ressemble. Tu travailleras sur différents types d'équipements - et non pour un seul fabricant. Nous travaillons fort pour accomplir le travail, tout en veillant te donner le temps nécessaire pour bien le faire. La sécurité et la fiabilité sont nos priorités absolues.

En travaillant aux c tés de superviseurs expérimentés et de ma tres techniciens, nous te formerons nos processus d'entretien de véhicules et aux technologies de pointe que nous utilisons. Nous nous assurerons également que tu re oives les formations certifiées nécessaires pour réussir et faire progresser ta carri re. Tu seras inspiré et soutenu par les meilleurs de l'industrie. Nous sommes également fiers de la propreté de nos installations et nous fournissons tous les outils majeurs nécessaires l'atelier.

Que tu sois mécaniquement habile, que tu aies suivi une formation en réparation de véhicules, que tu aies beaucoup d'expérience ou que tu débutes, si tu es motivé apprendre et intéressé par une carri re stable avec de nombreuses possibilités d'avancement, joins-toi notre équipe. Consulte les niveaux de carri re de technicien ci-dessous.

Pourquoi choisir Penske ?

- Salaire de départ concurrentiel

- Stabilité d'emploi

- Possibilités d'avancement

- Excellents avantages sociaux, incluant beaucoup de congés

- Formation solide et compl te sur une variété d'équipements OEM (Le programme de certification des techniciens Penske est reconnu comme fournisseur de formation continue en service automobile)

- Technologies avancées d'entretien de véhicules

- Flexibilité quant au lieu de travail et l'horaire

Qualifications

Qualifications - Candidats externes

Laveur/Pompiste / Preposé aux service - Niveau débutant

- Accueillir les clients et leur offrir une excellente expérience lors du ravitaillement et du lavage des véhicules

- Effectuer des inspections de préparation des véhicules (pneus, fluides et autres éléments de base)

- Maintenir des installations propres et sécuritaires pour les clients et les employés

- Développer ses compétences gr ce la formation et au coaching pratique pour effectuer des réparations mineures (installation de pneus montés, remplacement ou rotation de pneus, entretien préventif)

- Effectuer toute autre t che ou projet assigné par le superviseur

Technicien / mécanicien diesel III - Niveau débutant

- Aptitudes mécaniques de base et 1 2 ans d'expérience en réparation automobile ou diesel (souhaité)

- Permis de conduire valide classe G ou classe 5 et capacité d'obtenir la classe DZ/Classe 3 dans les 6 mois suivant l'embauche (obligatoire)

- Dipl me d'études secondaires

- Formation professionnelle ou technique en réparation de véhicules (complétée ou en cours - souhaitée)

- Utiliser les outils et technologies Penske pour consigner, rechercher et effectuer les réparations, incluant les diagnostics de base

- Effectuer l'entretien préventif (remplacement ou rotation de pneus), la lubrification et le remplacement de composantes, certaines réparations électriques et l'entretien des syst mes de refroidissement sur moteurs essence et diesel

- Collaborer avec le gestionnaire afin d'acquérir de nouvelles compétences gr ce la formation Penske et au coaching pratique

Technicien / mécanicien diesel II - Niveau intermédiaire

- 2 4 ans d'expérience pratique en entretien de tracteurs-remorques (obligatoire)

- Dipl me d'études secondaires ou équivalent (obligatoire)

- Formation professionnelle, technique ou certification (souhaitée)

- Les candidats possédant une licence 310S / compagnon ou une formation automobile seront considérés

- Capacité démontrée réparer et diagnostiquer, avec un minimum de supervision :

o Moteurs (essence et diesel)

o Groupes motopropulseurs (différentiels, transmissions, embrayages, arbres de transmission, PTO, moyeux)

o Syst mes électriques (démarreurs, alternateurs)

o Syst mes HVAC

o Syst mes de direction

o Syst mes électroniques (ECM, ECU, capteurs, etc.)

o Composantes moteur (turbos, embrayages de ventilateur, injecteurs, syst mes de refroidissement)

o Syst mes de freinage (incluant ABS)

o Suspensions (ressorts et suspension pneumatique)

- Effectuer la remise neuf mécanique et esthétique des équipements destinés la revente et préparer les nouveaux équipements pour la livraison

Technicien I - Expérimenté

- 5 ans d'expérience pratique en entretien de camions et de tracteurs-remorques

- Dipl me d'études secondaires ou équivalent (obligatoire)

- Certification professionnelle ou technique en réparation de véhicules (souhaitée)

- Permis de conduire valide classe 5 (doit avoir ou tre disposé obtenir la certification freins air)

- S'assurer que les véhicules sont sécuritaires et bien entretenus pour les clients

- Effectuer l'entretien préventif des camions et remorques avec peu ou pas de supervision et dans les délais requis

- Réparer et diagnostiquer des composantes majeures (moteurs, transmissions, différentiels), incluant le remplacement d'assemblages complets, turbocompresseurs, composantes du syst me d'alimentation, etc.

- Utiliser les outils et technologies Penske pour consigner, rechercher et effectuer les réparations, incluant les diagnostics de base

Exigences physiques

- Les exigences physiques et mentales décrites représentent celles nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent tre offertes aux personnes en situation de handicap.

- Le poste exige de comprendre et mémoriser des instructions et directives. Le candidat doit tre capable de voir et de communiquer verbalement. Les capacités visuelles requises incluent la vision de pr s, de loin, périphérique, la perception de la profondeur et l'ajustement de la mise au point.

- Le candidat devra se déplacer fréquemment, rester debout, marcher et s'asseoir. Il devra utiliser ses mains pour manipuler des objets et atteindre avec les bras. Il doit tre capable de soulever réguli rement jusqu' 23 kg (50 lb) et occasionnellement jusqu' 45 kg (100 lb).

Penske est un employeur offrant l'égalité des chances.

Identification d'emploi: 2325383FR

Catégorie d'emploi: Vehicle Maintenance

Date de publication: 2026-02-02T18:57:28+00:00

Emplacements: 1210 Volta, Boucherville, QC, J4B 7M7, CA

Horaire d'emploi: Temps plein

Technicien comptable et paie

Artemis recrute présentement pour un rôle de Technicien comptable et paie et comptabilité pour un client localisé près de Longueuil, dans le milieu manufacturier.
Vous détenez 3 ans d’expérience, dans le traitement de la paie, en PME et connaissez également la tenue de livres générale? Ce poste pourrait être pour vous!

Salaire : 60-65k selon l’expérience

Cet emploi sera permanent, temps plein et la personne relèvera du contrôleur financier, avec qui il collaborera quotidiennement.

Responsabilités principales :

• Préparation de la paie (environ 45 employés).
• Agir à titre de ressource interne pour les assurances collectives et REER.
• Faire la gestion des dossiers CNESSST, d’invalidités, de congés parentaux, etc.
• Effectuer la saisie des factures fournisseurs et préparer les paiements.
• Comptabiliser les écritures de journal.
• Effectuer les conciliations bancaires.
• Contacter et relancer les comptes clients en souffrances.
• Préparer les rapports de taxes (TPS/TVQ).
• Assister le contrôleur dans les fins de périodes.
• Toutes autres tâches connexes.

Avantages :

• Assurances maladie, dentaire, vision, invalidité, etc.
• Cotisation au REER.
• Horaires flexibles.

Exigences :

• DEC ou DEP en comptabilité.
• Un minimum de 3 ans d’expérience, principalement à la paie.
• Bonne connaissance de Sage 50.
• Être bilingue français/anglais (obligatoire).
• Être autonome et débrouillard.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de hauts standards, se spécialisant en comptabilité, finance et postes professionnels. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, efficaces et humains.
Avec Artemis, votre besoin devient votre opportunité!

Si vous êtes stimulé(e)s par un environnement de travail axé sur le travail d’équipe, qui met vos compétences à l’épreuve, favorise le développement de votre carrière, encourage la diversité et récompense l’innovation, offre un salaire compétitif et d’excellents programmes pour le personnel, joignez-vous dès aujourd’hui à l’équipe GDI-Ainsworth Sommaire Vous aurez le mandat de mener à bien toutes les phases de réalisation de projet, dans un contexte de travail d’équipe intégrée, en plus d’avoir la responsabilité de la relation client. Responsabilités: - Assurer une présence régulière sur les sites de construction. - Vérifier l’exécution des travaux électromécaniques selon les plans, devis, normes et codes applicables. - Documenter l’avancement du chantier, incluant rapports quotidiens, photos et constats. - Identifier les non-conformités, recommander les correctifs et assurer leur mise en œuvre. - Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des exigences techniques. - Participer aux réunions de coordination avec les entrepreneurs, fournisseurs et professionnels. - Aider à la planification des séquences de travaux en coordination avec les autres disciplines (civil, mécanique du bâtiment, électrique, automatisation). - Interpréter les plans, schémas, devis techniques et fiches techniques. - Collaborer avec le Chargé de projet pour résoudre les problématiques techniques rencontrées sur le terrain. - Préparer et mettre à jour les rapports de suivi, listes de déficiences et journaux de chantier. - Vérifier la conformité des travaux pour fins de paiement (décomptes progressifs). - Participer à la préparation des dossiers de fin de projet et de mise en service. - Participer à la planification et à l’exécution des essais, calibrations, vérifications fonctionnelles et mise en service des équipements électromécaniques (pompes, systèmes HVAC, automates, panneaux électriques, etc.). - Documenter les résultats d’essais et assurer le suivi des correctifs requis. - Soutenir les équipes d’opération lors de la prise de possession des installations. Qualifications: - Diplôme d’études collégiales (DEC) en électromécanique, technologie du génie électrique, instrumentation & contrôle, mécanique du bâtiment ou domaine connexe. - 1 à 3 ans d’expérience en chantier, surveillance, construction ou maintenance d’équipements électromécaniques (atout). - Expérience dans les projets municipaux, industriels ou d’infrastructures publiques (atout important). - Excellente compréhension des plans, devis et normes techniques (électriques, mécaniques, CVAC, automatisation). - Connaissance des codes et normes du Québec (CSA, CNB, CNPI, etc.). - Maîtrise de la suite Office; connaissance d’outils de gestion de projet/chantier un atout (MS Project, Procore, etc.). - Rigueur, sens de l’organisation et autonomie. - Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément. - Excellente communication orale et écrite. - Aptitude à travailler sur le terrain et à résoudre des problèmes techniques. - Déplacements fréquents sur les chantiers. - Travail possible en extérieur et dans diverses conditions de chantier. - Horaire variable selon les besoins du projet. Ce Que Nous T’offrons - Horaire flexible pour concilier travail et vie personnelle; - Salaire compétitif; - Travail en mode hybride ; - Magnifiques bureaux en plein centre-ville (Métro McGill); - Formation sur les différents outils et plateformes utilisés; - Programme d'aide aux employés et aux familles; - Programme d’assurance collective; - Équipe de gestion humaine, présente, flexible et à l’écoute; - Évènements sociaux organisés régulièrement; - Comité culture d’entreprise; - Café et fruits offerts aux bureaux dans une ambiance de travail accueillante et stimulante. GDI-Ainsworth Inc. est l'une des plus grandes sociétés dans le domaine des services techniques aux immeubles au Canada. Établi depuis plus de 80 ans, GDI-Ainsworth se spécialise dans l’automatisation, le service CVAC et la gestion d’énergie pour les bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels. GDI-Ainsworth , l'un des chefs de file nord-américains des services d’entretien et de maintenance d’immeubles avec plus de 22 000 employés. Genre: Lorsque le genre masculin est utilisé, il est entendu qu’il comprend le genre féminin.

Chargé de projet ou Chargée de projet en caractérisation et réhabilitation de sites

Joignez-vous à notre réseau mondial d’ingénieurs et ingénieures, de scientifiques, de vérificateurs et vérificatrices, de planificateurs et planificatrices, ainsi que de spécialistes en environnement travaillant ensemble pour créer un monde meilleur.

Nos projets sont intéressants et stimulants, à la fois dans le secteur privé et public.

Nous recherchons des professionnels intéressés à participer dans des projets majeurs diversifiés et multidisciplinaires répandues à travers l’est du Canada. Les opportunités d’avancement sont multiples. Le quotidien du chargé de projet inclus la participation dans les offres de services, les contacts avec les clients, la gestion de projets de caractérisation environnementale, réhabilitation environnementale et gestion de sols pour des projets de différentes envergures, tant au public qu’au privé. La collaboration est primordiale à l’intérieur des équipes de projets, ainsi qu’avec les autres disciplines.

Au sein d'une équipe énergique et performante, ce poste vous appellera à :

• Gestion de projet et des clients : Être responsable de l'exécution de projets de caractérisation et de réhabilitation de sites contaminés (par excavation, traitement in-situ et bio-pile); Gérer l’ensemble des étapes de projets en respectant les budgets et échéances tout assurant la qualité de l'exécution des services; Gérer la relation avec des clients.
• Gestion des communautés de pratiques : Participer activement à une communauté de pratique dans un domaine d'expertise défini ou de conseil pour développer sa propre expertise.
• Collecte et analyse des données : Rassembler et analyser des données à l'aide d'outils, de méthodes et de formats prédéfinis. Cela implique de travailler de manière autonome comme en équipe.
• Santé, sécurité et environnement : Mettre en œuvre et faire appliquer les plans de santé et sécurité sur les chantiers. Effectuer des visites de chantier afin d’assurer la qualité d’exécution.
• Renforcement des capacités personnelles : Développer ses propres capacités en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement ainsi qu'à des formations formelles et informelles et à du coaching; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
• Gestion de projet : Gérer l’ensemble des étapes de projets en respectant les budgets et échéances tout assurant la qualité de l'exécution des services.
• Demande d'appel d'offres/soumission/réponse à l'appel d'offres : Rédiger des propositions de services, incluant l'évaluation budgétaire, Rédiger des rapports ou documents techniques et en assurer la qualité dans le respect des échéances et budgets

• Recherche : Effectuer des recherches, visites de sites et interprétation des données colligées.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Baccalauréat en génie de l’environnement, génie géologique ou génie civil ou autre baccalauréat intimement lié à la réalisation des projets de caractérisation et de réhabilitation
• Minimum 5 à 10 années d'expérience pertinentes
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• La carte ASP Construction est obligatoire
• Possession d’un permis de conduire valide et accès à un véhicule
• Personne autonome, méthodique, responsable, débrouillarde et ponctuelle
• Souci du détail. Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponible pour un horaire variable

Atouts
• Expert certifié pour la LQE
• Expérience en projets de réhabilitation in situ
• Expérience avec des contaminants PFAS

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Technicien(ne) comptable | Comptes en fidéicommis

Tu carbures aux défis et tu es reconnu(e) pour garder ton sang-froid même quand ça roule à pleine vitesse?
On cherche actuellement un(e) technicien(ne) comptable capable d’évoluer dans un environnement dynamique où les transactions sont nombreuses, les montants importants et les journées stimulantes.

Si tu aimes les rôles où la confiance, la précision et la rapidité d’exécution sont essentielles, cette opportunité risque de te plaire.

Ce que tu feras

• Gérer les opérations quotidiennes liées aux comptes en fidéicommis
• Effectuer les conciliations et assurer l’exactitude des transactions financières
• Participer au traitement de volumes importants de mouvements financiers
• Assurer le suivi des paiements, transferts et écarts
• Collaborer étroitement avec différentes équipes internes
• Préparer divers rapports et documents comptables
• Contribuer à l’optimisation des processus et méthodes de travail
• Participer aux activités de fin de mois et aux vérifications financières
• Maintenir des standards élevés de conformité et de précision

Ce qu’on recherche

• DEC en comptabilité ou expérience équivalente
• Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire
• Excellente capacité à gérer le stress et les priorités
• Bilinguisme avancé requis (français/anglais – environ 8/10 dans les deux langues)
• Un niveau d’anglais supérieur constitue un atout important
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement à haut volume
• Sens de l’organisation exceptionnel et grande autonomie
• Attitude professionnelle, positive et collaborative

Les avantages

• Salaire compétitif
• Assurances collectives complètes
• Environnement moderne et stimulant
• Culture d’équipe collaborative
• Possibilités d’avancement et de développement
• Journées personnelles
• Activités sociales et initiatives bien-être
• Poste en présentiel 5 jours semaine avec flexibilité selon les besoins