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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

Ce que tu feras en tant que technicien.ne en génie mécanique :

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

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Sous la responsabilité de la direction de production, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de nos systèmes d'impression numérique sur canettes d'aluminium. Ce rôle hybride combine l'expertise technique en maintenance industrielle et la rigueur opérationnelle liée à l'impression haute définition.

Vos Responsabilités

• Maintenance & Réglages : Assurer la maintenance préventive et corrective de l'imprimante numérique (systèmes de têtes d'impression, convoyage, séchage UV, alimentation en encre).
• Optimisation Technique : Effectuer les réglages de précision pour garantir une qualité d'impression constante sur les supports cylindriques en aluminium.
• Collaboration & Documentation : Travailler en binôme avec le technicien référent. Vous aurez la responsabilité de documenter systématiquement les interventions, les rapports d'erreurs et les procédures de maintenance pour enrichir la base de connaissances interne.
• Diagnostic : Identifier rapidement les causes de pannes (mécaniques, électriques ou logicielles) pour minimiser les temps d'arrêt machine.

Compétences RequisesExpertise Technique

• Maintenance Industrielle : Solide expérience en électromécanique, pneumatique et idéalement en systèmes d'impression numérique industrielle.
• Lecture de Plans : Capacité à interpréter des schémas électriques et mécaniques complexes.
• Maîtrise Digitale : Aisance avec les interfaces de contrôle (HMI) et les logiciels de flux de production numérique.
• Gestion des Fluides : Connaissance des propriétés des encres et des solvants industriels.

Qualités Humaines (Soft Skills)

• Rigueur et Méthodologie : Une approche structurée est indispensable pour la documentation et le suivi des processus.
• Esprit de Collaboration : Capacité à travailler étroitement avec un partenaire technique et à communiquer efficacement l'information.
• Réactivité : Aptitude à garder son calme et à résoudre des problèmes critiques sous pression de production.
• Précision : Sens du détail aiguisé pour le contrôle qualité et les micro-réglages.

Conditions et Avantages

• Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville (Rive-Sud de Montréal).
• Date de début : Dès que possible (Immédiat).
• Type de poste : Temps plein, Salarié.
• Environnement : Usine moderne, technologie de pointe en décoration d'emballages.

Note aux candidats : Nous recherchons une personne autonome, curieuse techniquement et prête à s'investir dans le développement d'un processus industriel innovant.

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Planificateur.rice de projets senior | Primavera P6 | Projets industriels majeurs (2976)
Entreprise : Setec Proxima
Lieu : Longueuil – Mode hybride (3 jours)
Poste basé à St‑Bruno

Setec Proxima est actuellement à la recherche de plusieurs planificateurs(trices) de projets pour soutenir des projets industriels majeurs dans un environnement manufacturier complexe, structuré et à haut niveau d’exigence opérationnelle.

Nous recherchons des professionnels capables d’évoluer rapidement dans des projets multidisciplinaires où la rigueur, la coordination et la maîtrise des échéanciers sont essentielles.

Votre rôle :

À titre de planificateur.rice de projets, vous serez responsable de développer, maintenir et optimiser les échéanciers de projets complexes dans un contexte industriel à forte coordination.

Vous jouerez un rôle clé dans :

• la gestion des échéanciers;
• l’analyse des écarts et du chemin critique;
• l’évaluation des impacts et risques;
• les stratégies de récupération;
• le suivi de l’avancement projet;
• la coordination avec les équipes projet, ingénierie, fabrication et approvisionnement.

Responsabilités principales :

• Développer et maintenir des échéanciers détaillés dans Primavera P6 ou un logiciel de planification de projet;
• Effectuer l’analyse du chemin critique (CPM);
• Identifier les risques et impacts liés aux échéanciers;
• Participer aux rencontres de suivi et d’avancement;
• Produire des analyses et indicateurs de performance projet;
• Soutenir les plans de mitigation et de récupération;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique et structuré.

Profil recherché :

• Expérience en planification de projets industriels, manufacturiers, EPC, ferroviaires ou projets complexes;
• Excellente maîtrise de Primavera P6;
• Une expertise avancée de MS Project peut également être considérée;
• Bonne compréhension des principes de planification et contrôle de projets;
• Solides capacités d’analyse et de coordination;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement à cadence rapide;
• Français requis;
• Anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Conditions du poste

• Poste permanent temps plein;
• 40 heures/semaine;
• Mode hybride;
• Présence sur site à Saint-Bruno environ 3 jours/semaine;
• Entrée en poste rapide.

Pourquoi joindre Setec Proxima?

• Projets industriels majeurs et stimulants;
• Environnement collaboratif et humain;
• Culture axée sur l’expertise, l’autonomie et le développement professionnel;
• Équipe dynamique et accessible;
• Possibilités d’évolution et diversité de mandats;
• Assurances collectives, banque d’heures et avantages compétitifs.

La maîtrise du français est requise pour ce poste. La connaissance de l’anglais est également nécessaire en raison de la nature des fonctions, notamment pour communiquer avec différents partenaires, consulter de la documentation technique et collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec.

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COORDONNATEUR.RICE) – GESTION IMMOBILIÈRE – MÉCANIQUE ET ÉNERGIE
Poste régulier Service des ressources matérielles
Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’un.e coordonnateur.rice à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;
• Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, la personne agit à titre de représentante du SRM dans son champ d’expertise. Elle contribue activement à la mise en œuvre de la mission, des valeurs et des orientations du service, en mobilisant son leadership pour atteindre les objectifs du secteur sous sa responsabilité.

À la fois experte technique et partenaire stratégique, elle assure la coordination, la supervision et l’évaluation des activités, tout en jouant un rôle clé en recherche et développement afin d’optimiser les pratiques et les programmes en gestion immobilière.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment veille à la performance et à la pérennité de l’ensemble des composantes du parc immobilier. Elle ou il intervient tant sur les aspects techniques — incluant les systèmes de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection incendie, contrôles électroniques, etc.) — que sur la gestion des demandes de service et le respect des obligations en santé et sécurité au travail.

Au-delà de l’expertise technique, la personne recherchée se distingue par sa capacité à accompagner, soutenir et développer les équipes techniques responsables de la réalisation des travaux. Elle favorise le développement des compétences, encourage les bonnes pratiques et contribue à instaurer une culture de collaboration, d’efficacité et d’amélioration continue.

VOS DÉFIS

• Planifier et coordonner les travaux d’entretien et de conservation du parc immobilier (court et long terme);
• Gérer l’inventaire, les interventions et le suivi via Maximo;
• Superviser une équipe en mécanique du bâtiment et participer à la gestion des effectifs;
• Offrir un soutien technique et encadrer les pratiques de maintenance préventive;
• Assurer la performance, la conformité et la pérennité des infrastructures (énergie, normes, qualité de l’air);
• Analyser l’état des systèmes et recommander des stratégies d’amélioration;
• Collaborer à la conception, à la révision des plans et aux standards de construction;
• Gérer le budget, suivre les indicateurs de performance et optimiser les coûts;
• Assurer la gestion des urgences et la satisfaction des clients internes.

VOS QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.

VOTRE PROFIL

• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

EXIGENCE PARTICULIÈRE

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 9 juin 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 15 juin 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Enseignants.es –Techniques de Génie électrique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâcheAutomne 2026Statut : Contractuel [4 postes à temps complet année et une charge à temps partiel]

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Génie électrique : automatisation et contrôle, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous enseignerez autant la robotique, l’automatisation, l’instrumentation, le contrôle, la gestion de l’énergie électrique que les réseaux de communication et IOT. Voici quelques équipements et logiciels utilisés pour l’enseignement :

• Robots industriels Yaskawa et Fanuc ;
• Systèmes de vision (Cognex, Keyence);
• Automates Allen-Bradley ou autres;
• Contrôle de mouvement(s);
• Logiciels de supervision Intouch et Factory Talk View, DCS Delta V, LabVIEW, Labvolts;
• Centre de contrôle moteur (MCC);
• Variateur de vitesse (ABB, Schneider, Allen-Bradley, Sew);
• Convertisseurs de puissances;
• Contrôles de procédés et boucles de régulations;
• Capteurs (HART, IOlink), Passerelles, acquisition et traitement des données.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en génie électrique, en génie de la production automatisée ou toute autre formation universitaire pertinente*;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* en génie électrique, un atout;
• Posséder de l’expérience de travail dans le domaine de l’automatisation, du contrôle ou de l’électricité de puissance;
• Avoir des connaissances en automatisation et/ou en électricité.
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 6 avril 2026 au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Enseignants.es –Techniques de Génie mécanique

Salaire annuel* : Entre 57 484$ et 110 711$*La détermination de l’échelon est selon la scolarité et l’expérience. Le salaire est également au prorata de la tâche.Automne 2026Statut : Contractuel (une charge à temps complet pour la session et une charge à temps partiel)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

AVANTAGES SOCIAUX

*sous réserve des règles d’adhésion

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire;
• Partenariats commerciaux et avantages.

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie.

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement;
• Possibilité d’avancement professionnel.

Temps et flexibilité

• Horaire flexible;
• 8 jours fériés payés.

NATURE DU TRAVAIL

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante en Techniques de génie mécanique, vous évoluerez dans un département dynamique. Vous travaillerez principalement en laboratoire avec des groupes d’étudiants restreints et du matériel à la fine pointe de la technologie. Vous serez amenés à enseigner dans les domaines de la conception assistée par ordinateur (CAO), de la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et de la production manufacturière dont :

• Dessin et conception;
• Fabrication (usinage, métal en feuille, soudure, …);
• Fabrication et programmation graphiques assistées par ordinateur (usinage CN, impression 3D, robots, …)
• Maintenance;
• Hydraulique et pneumatique;
• Automatisation et robotique;
• Métrologie et contrôle de la qualité;
• Matériaux et traitements thermiques;
• Génie industriel.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié*;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

AUTRES EXIGENCES

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 29 avril au 11 juin 2026 via Génie-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Gestionnaire de produit technique

Développement - Bureau Ville Saint-Laurent

Temps plein

Présence: Sur place

Emploi contractuel : Non

DescriptionAux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Nous travaillons aussi en partenariat avec des centaines de fermiers et d'artisans locaux afin de fournir une épicerie fraîche, locale et responsable complète à partir de notre Marché en ligne, notre site de commerce électronique développé à l'interne. Pour incarner notre vision Produit 2.0, nous cherchons un.e gestionnaire de produit technique senior.Ce rôle redéfinit ce que signifie être responsable de produit aux Fermes Lufa. Vous ne vous contenterez pas de comprendre les besoins d'affaires et de rédiger des exigences, vous agirez comme un.e responsable de produit polyvalent.e qui traduit les besoins organisationnels en solutions automatisées propulsées par l'IA. Vous travaillerez à l'intersection du produit, de l'ingénierie et de l'IA, en tirant parti d'outils modernes pour livrer des automatisations de bout en bout plutôt que simplement coordonner la livraison de solutions.Responsabilités :•Traduire les besoins d'affaires en solutions automatisées de bout en bout, et non en simples spécifications de fonctionnalités;•Utiliser l'IA pour prototyper, valider et déployer des solutions de façon autonome lorsque cela accélère les résultats;•Piloter la feuille de route d'un domaine produit, de la découverte jusqu'à la livraison et la mesure d'impact;•Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires pour repérer les processus à fort potentiel d'automatisation;•Rédiger des exigences claires et travailler directement sur les flux de données et les outils sans code ou à faible code quand c'est la voie la plus efficace;•Mesurer l'impact des solutions livrées et itérer rapidement;•Contribuer à façonner notre culture Produit 2.0 et faire progresser l'équipe sur les approches propulsées par l'IA.Exigences :•5 ans ou plus d'expérience en gestion de produit, idéalement avec une formation technique (génie logiciel, données ou équivalent);•Maîtrise démontrée des outils d'IA générative et des flux de travail propulsés par l'IA (grands modèles de langage, agents, automatisation);•Capacité à lire, écrire ou modifier du SQL à tout le moins, idéalement du Python ou du JavaScript;•Expérience avérée dans la traduction de besoins d'affaires complexes en solutions techniques mesurables;•Esprit de bâtisseur.se : vous livrez, vous ne faites pas que coordonner;•Solides aptitudes à la collaboration avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires;•Vision stratégique permettant de relier les décisions produit aux résultats d'affaires à long terme.Horaire : •Temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi.Avantages sociaux :•Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l'entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l'employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);•Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé et au Programme d'aide aux employés et aux familles;•Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.

Rejoignez notre équipe

Les Fermes Lufa se donnent pour objectif de transformer la façon dont les villes mangent. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui croient en notre mission et qui sont prêtes à se retrousser les manches, à travailler fort et à grandir avec nous. Vous pensez avoir ce qu'il faut? N'hésitez pas à nous contacter!.

Prénom* Nom* Courriel* Numéro de téléphone* Langue préférée* Nom complet ou courriel de l’employé qui vous a recommandé Identifiant de l'employé qui vous a recommandé Joignez votre CV en format PDF!* Lien vers profil professionnel, site web ou portfolio Merci d'avoir postulé aux Fermes Lufa.!

Merci de patienter pendant que nous examinons votre candidature. Nous vous contacterons si vous répondez aux exigences du poste. Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté de Lufavores, parcourez le Marché pour mieux nous connaître!

Description du poste

À titre de gestionnaire de projet – Grandes ententes au sein du PMO, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des commandes majeures de Vention, généralement des assemblages multi-lignes à forte valeur réalisés par notre équipe des opérations pour des clients industriels d’envergure. Ces projets exigent une planification rigoureuse, un suivi financier serré, une gestion contractuelle disciplinée, une gestion efficace des changements techniques ainsi qu’une communication proactive avec les clients.

Relevant directement du directeur du PMO, vous évoluerez à l’intersection du transfert des ventes, de l’exécution opérationnelle, de la chaîne d’approvisionnement et du succès client.

Principales responsabilités

Gestion de la livraison des projets

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des grands projets : participation en prévente, démarrage, planification, suivi des jalons, expédition et clôture financière.
• Maintenir des plans de projet précis et à jour à l’aide des outils de planification de Vention.
• Surveiller la santé des projets et identifier de manière proactive les risques liés aux échéanciers, à la portée ou aux coûts; les escalader rapidement au directeur du PMO et aux parties prenantes concernées.
• Maintenir les données des projets dans les outils de suivi et de reddition de comptes existants.
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité des pièces, la préparation à la production et les expéditions dans les délais prévus.

Gestion des clients et des contrats

• Agir comme principal point de contact des clients d’envergure à partir du transfert des ventes jusqu’à la livraison et au soutien initial suivant la livraison (résolution des enjeux de qualité et des défis liés à l’installation).
• Gérer les communications avec les clients de façon claire et professionnelle; établir et maintenir des attentes réalistes quant à la portée, aux échéanciers et aux livrables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles, des demandes de changement et des jalons commerciaux en étroite collaboration avec les équipes des ventes et des finances.
• Escalader et résoudre les enjeux commerciaux ou contractuels en partenariat avec le directeur du PMO et l’équipe des ventes.

Coordination interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et de l’ingénierie afin d’aligner les priorités et de lever les obstacles à la livraison.
• Coordonner les activités avec le gestionnaire de l’implantation et des programmes partenaires lorsque les projets impliquent des partenaires d’automatisation ou d’exécution tiers.
• Agir comme lien entre le terrain et les équipes produit : recueillir les enjeux récurrents liés à la livraison et transmettre des propositions d’amélioration structurées aux équipes d’ingénierie et de développement produit.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de chef de projet, de coordonnateur technique ou de gestionnaire de programme dans un environnement dynamique impliquant de multiples parties prenantes.
• Expérience démontrée dans la gestion de contrats, de demandes de changement et de jalons commerciaux avec des clients industriels ou d’envergure.
• Capacité éprouvée à maintenir à jour des rapports de projet pertinents ainsi que des indicateurs de performance clés (KPI).
• Expérience avec des outils de planification de projet (Asana ou équivalent).
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais; le français constitue un atout important.
• Solides compétences en coordination interfonctionnelle; aisance à travailler avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et des finances.

Atouts

• Certification CAPM (ou en voie d’obtenir la certification PMP), démontrant un engagement envers la gestion de projet comme discipline professionnelle.
• Connaissance des environnements d’automatisation industrielle, de robotique ou de fabrication de matériel.
• Expérience avec des systèmes ERP ou des systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture .

Représentant(e) / Conseiller(ère) en spécification technique – Éclairage, chauffage et contrôle d'éclairage

Description de l'entreprise

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions d'éclairage, de chauffage et de contrôle d'éclairage. Il accompagne les professionnels du bâtiment dans la conception et la réalisation de projets commerciaux, institutionnels et industriels grâce à une offre de produits innovants et à forte valeur ajoutée. L'organisation se distingue par son expertise technique, sa proximité avec le marché et son approche collaborative.

Description du rôle

Le ou la représentant(e) / conseiller(ère) en spécification technique agit comme ressource de référence auprès des architectes, ingénieurs, designers et autres professionnels de l'industrie. La personne contribue au développement des affaires en favorisant l'intégration des solutions dans les devis et spécifications des projets, tout en offrant un accompagnement technique de haut niveau.

Description des tâches

- Développer et maintenir des relations d'affaires auprès des architectes, ingénieurs, designers, consultants et autres prescripteurs.

- Promouvoir les solutions d'éclairage, de chauffage et de contrôle d'éclairage auprès des firmes de génie-conseil, d'architecture et de design.

- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la gestion des devis et spécifications techniques.

- Collaborer avec les professionnels afin d'identifier les solutions adaptées aux exigences des projets.

- Assurer une présence active auprès des intervenants du marché afin d'identifier et de suivre les opportunités de projets.

- Préparer et présenter des formations, présentations techniques et démonstrations de produits.

- Offrir un soutien technique aux clients, partenaires et équipes internes.

- Participer aux revues techniques, validations de produits et analyses de performance.

- Maintenir à jour la documentation technique et les outils de support.

- Contribuer à l'amélioration continue des processus et au développement des affaires.

Profil recherché

- 3 à 7 ans d'expérience dans un rôle de représentation technique, spécification ou développement des affaires.

- Expérience dans les domaines de l'éclairage, du chauffage, des contrôles d'éclairage ou de l'électricité.

- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à influencer différents intervenants techniques.

- Habileté à présenter des solutions techniques de façon claire et professionnelle.

- Réseau de contacts auprès des architectes, ingénieurs ou designers (atout).

- Formation en électricité, automatisation, génie ou domaine connexe (atout).

-Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.

Avantages

- Poste 100 % télétravail offrant une grande autonomie.

- Rôle stratégique combinant expertise technique et développement des affaires.

- Environnement collaboratif composé de professionnels et spécialistes reconnus dans leur domaine.

- Salaire compétitif accompagné d'un programme complet d'avantages sociaux.

- Formation continue et possibilités de développement professionnel.

- Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis.

- Compte de dépenses pour les activités de représentation.

- Remboursement des frais de déplacement.

- Flexibilité favorisant les rencontres clients et la gestion efficace du territoire.

Job ID: 525069

Permacon est chef de file Nord-Américain dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. L’entreprise compte 9 usines au Québec et en Ontario, puis emploie plus 450 employés sur leurs différents sites. Permacon est une division d’Oldcastle® Architectural.

Sommaire du poste

Le Directeur des opérations dirige les activités de production en assurant un contrôle des coûts, la croissance de la productivité, le développement des compétences et la progression de l’organisation selon les 5 fondamentaux (santé et sécurité, propreté des lieux, entretien, qualité, et production).

Responsabilités

• Coordonner les activités de production avec l’équipe de superviseurs
• Appliquer la convention collective en vigueur et participer aux négociations pour le renouvellement de celle-ci et aux rencontres de relations de travail
• Analyser et suivre des rapports de performance à l’aide d’outil informatique; appliquer des mesures correctives concernant les résultats d’efficacité et de qualité
• Administrer un budget d’opération annuel et assurer un contrôle rigoureux des dépenses
• Assurer une présence dans l’usine et veiller au bon déroulement des opérations
• Optimiser la production et participer à l’amélioration continue
• Préparer et soumettre des projets de modernisation et d'amélioration des équipements de fabrication dans son secteur, en vue d'augmenter la productivité et la performance
• Collaborer avec les différentes parties prenantes (soutien qualité et opérations, finances, marketing, ventes, ressources humaines, service à la clientèle) et communiquer régulièrement avec eux pour favoriser l’atteinte des objectifs fixés
• Analyser les résultats financiers lors des réunions avec la direction et appliquer les mesures correctives nécessaires
• Collaborer avec la planification afin de maximiser les mises en production
• Gérer la maintenance des bâtiments et les opérations de la cour
• Soutenir le développement continu des équipes
• Appliquer des mesures disciplinaires envers les employés syndiqués et non-syndiqués lorsque requis
• Assurer la mise en œuvre et l'application des politiques de l’entreprise
• Coordonner et superviser les décomptes d’inventaires des produits finis et des matières premières

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire en milieu manufacturier et syndiqué
• Bonne maîtrise des logiciels suivants : Microsoft Word, Excel, PowerPoint et connaissance des outils IA (un aout)
• Bonne connaissance et compréhension en mécanique
• Excellentes habiletés de gestion de projets et résolution de problèmes
• Excellentes habiletés à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Excellente compétence en gestion de priorité.

Pour quoi travailler chez Permacon ?

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux);
• Politique de congé généreuse;
• Programme d’aide aux employés & télémédecine;
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel;
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique;
• Club social avec des activités en cours d’année;
• Opportunité de faire carrière et d’évolution dans l’entreprise.

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Ou envoyez votre CV à Anick des Ressources Humaines au

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.

L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Principales responsabilités

Votre mission première est d’alimenter le Data Fabric pour l’IA : livrer des données de haute qualité, bien gouvernées et prêtes pour l’IA sur lesquelles les équipes d’IA et d’analytique s’appuient, et collaborer avec elles pour fournir le socle, les caractéristiques (features) et les schémas de mise à disposition dont elles ont besoin. Parallèlement, vous êtes responsable de nos Data Products de bout en bout, en travaillant directement avec les utilisateurs qui en dépendent pour transformer des jeux de données ponctuels en produits durables et en libre-service, documentés, gouvernés et dignes de confiance.
Vous êtes le responsable technique des volets Data Fabric et Data Products de l’équipe. Vous définissez l’architecture et vous restez dans le code : écrire et réviser du travail de production, concevoir les modèles de données et établir la norme dans les pipelines reposant sur BigQuery, Dataflow et Kafka, tout en pilotant la modernisation continue des charges de travail héritées vers l’infonuagique.
Vous dirigez l’équipe au quotidien : planifier le travail, déléguer avec intention et assumer la livraison, la qualité et le plan de redressement lorsqu’un engagement est menacé, tout en accompagnant les ingénieurs et en formant un bras droit technique. Vous êtes aussi responsable de la santé opérationnelle, ce qui comprend la surveillance, la réponse aux incidents et la garde, et vous réduisez progressivement le travail répétitif grâce à une meilleure observabilité et à l’automatisation.

Qualifications essentielles

• Au moins 7 ans d’expérience pratique en ingénierie de données, ou 10 ans et plus en génie logiciel avec une exposition importante aux données.
• Solide expérience pratique en ingénierie de données pour la construction et l’exploitation de pipelines et de Data Products de production, à grande échelle.
• Expertise approfondie d’une pile de données infonuagique moderne. GCP (BigQuery, Dataflow) fortement privilégié; une expérience équivalente sur AWS ou Azure sera considérée.
• Maîtrise du SQL et d’au moins un des langages suivants pour l’ingénierie de données : Python, Java ou Scala.
• Bases solides en modélisation de données et en conception d’entrepôts de données, y compris la conception axée sur la performance, les coûts et la maintenabilité à grande échelle.
• Expérience de l’orchestration et de la planification de pipelines (Airflow, Cloud Composer ou équivalent).
• Forte discipline de génie logiciel : gestion de versions, révision de code, tests et CI/CD appliqués aux pipelines de données.
• Leadership technique démontré : diriger la conception et la livraison d’initiatives impliquant plusieurs personnes, réviser le travail des autres et établir les normes d’ingénierie.
• Expérience des données en continu et événementielles (Kafka ou équivalent) et de l’infrastructure en tant que code (Terraform).
• Expérience confirmée de la responsabilité opérationnelle : garde, réponse aux incidents, surveillance et ingénierie de la fiabilité pour des systèmes de données ou dorsaux.
• Bonne compréhension de la qualité, de la traçabilité et de la gouvernance des données, et l’habitude de les intégrer dès le départ plutôt que de les ajouter après coup.
• Le jugement et les habiletés de communication pour déléguer, responsabiliser les gens, travailler directement avec les utilisateurs finaux et gérer les parties prenantes sans autorité hiérarchique sur elles.

Qualifications souhaitées

• Expérience de la construction de socles de données pour l’IA ou l’apprentissage automatique : pipelines de caractéristiques, magasins de vecteurs ou d’embeddings, couches de données pour le RAG ou mise en service de modèles.
  Utilisation concrète d’outils d’IA dans le flux de travail d’ingénierie (assistants de codage, outils agentiques, qualité ou enrichissement des données fondés sur des grands modèles de langage).
• Expérience des cadres de transformation et d’une couche sémantique ou de métriques (dbt ou équivalent).
• Expérience de la migration de charges de travail Hadoop ou Spark sur site vers une plateforme de données infonuagique.
• Connaissance des données de télécommunications ou de télémétrie réseau.
• Expérience de travail dans un modèle de livraison Agile ou SAFe, y compris la planification d’incrément de programme (PI planning).
• Exposition à la gouvernance des données, à la protection de la vie privée ou à la production de rapports réglementaires.
• Connaissance d’outils d’observabilité (Grafana et similaires).
• Expérience de la conteneurisation et de l’orchestration (Docker, Kubernetes).
• Sensibilité à la gestion des coûts infonuagiques ou au FinOps pour les plateformes de données.
• Un diplôme pertinent ou une certification infonuagique (par exemple GCP Professional Data Engineer).
  
  

À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONTRÔLE PARASITAIRE

Vous souhaitez mettre votre sens de l’observation et votre rigueur au service d’un domaine essentiel?

Rejoignez une entreprise québécoise innovante en gestion parasitaire, où vous contribuerez concrètement à protéger les milieux de vie au quotidien.

Que vous soyez expérimenté(e) ou en reconversion, vous bénéficierez d’une formation complète et de réelles possibilités d’évolution.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ:

Workland présente une opportunité au sein d’une entreprise québécoise reconnue pour son approche écoresponsable, la qualité de son service et sa volonté d’innover dans le domaine de la gestion parasitaire.

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire jouera un rôle clé dans l’évaluation des environnements, l’identification des problématiques, l’application de solutions adaptées et l’accompagnement des clients afin d’assurer des interventions sécuritaires, efficaces et durables.

Cette opportunité permet d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, dynamique et collaborative où le développement des compétences, l’autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Faites partie d’une entreprise innovante qui transforme son secteur avec une culture humaine, authentique et moderne. Travaillez avec des équipements, applications et outils technologiques qui simplifient les interventions et améliorent l’efficacité sur le terrain. Recevez une formation complète et un accompagnement structuré, même si vous débutez dans le domaine. Développez rapidement une expertise recherchée dans un secteur stable et en forte croissance. Profitez d’un environnement de travail agréable, respectueux et axé sur le travail d’équipe. Bénéficiez d’excellentes conditions de travail :

• salaire compétitif;
• commissions attractives en plus du salaire de base;
• véhicule fourni;
• équipements et uniforme fournis;
• formation continue;
• possibilités d’avancement.

Travaillez de façon autonome tout en étant soutenu(e) par une équipe expérimentée et accessible. Contribuez à une mission essentielle visant à protéger la santé publique, les entreprises et les milieux de vie. Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre contribution aura un impact direct.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire aura pour mission d’inspecter différents types d’environnements, d’identifier les causes potentielles de problématiques liées aux nuisibles, d’appliquer les méthodes d’intervention appropriées et de documenter clairement les actions réalisées.

Le poste demande un excellent sens de l’observation, de l’autonomie, de la rigueur ainsi qu’une approche professionnelle et rassurante auprès de la clientèle.

Les interventions peuvent être réalisées dans des environnements résidentiels, commerciaux, industriels ou institutionnels.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Réaliser des inspections sur le terrain et établir des diagnostics précis.
• Identifier les sources d’infestation et les facteurs de risque.
• Appliquer les traitements appropriés selon les protocoles, normes de sécurité et meilleures pratiques de l’industrie.
• Installer, vérifier et entretenir les équipements de contrôle et de prévention.
• Préparer des rapports détaillés et formuler des recommandations préventives aux clients.
• Assurer un service à la clientèle professionnel, courtois et rassurant.
• Maintenir une communication claire avec les clients concernant les interventions et les suivis requis.
• Utiliser les outils technologiques et applications fournis pour documenter les interventions.
• Entretenir adéquatement le véhicule, l’équipement et les outils fournis.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les pratiques écoresponsables de l’entreprise.
• Participer aux formations continues et appliquer les nouvelles pratiques apprises.
• Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une prestation de service uniforme et de qualité.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son horaire.
• Intérêt pour les tâches techniques et le travail sur le terrain.
• Bonne capacité d’apprentissage et volonté de développer une expertise spécialisée.
• Souci du détail, sens de l’observation et rigueur.
• Bonne condition physique et capacité à travailler dans différents environnements.
• Aisance avec l’utilisation d’outils technologiques mobiles.
• Engagement envers des pratiques sécuritaires et écoresponsables.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. L’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit est un atout.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens du service à la clientèle.
• Professionnalisme, fiabilité et bonne organisation du travail.
• Capacité à travailler seul(e) tout en maintenant une excellente qualité de service.
• Attitude positive, débrouillardise et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes de manière structurée.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à s’adapter à des environnements variés et à des situations changeantes.
• Approche calme, rassurante et respectueuse auprès des clients.
• Motivation à contribuer au succès d’une entreprise en croissance.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Description du poste

À titre de gestionnaire de projet – Grandes ententes au sein du PMO, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des commandes majeures de Vention, généralement des assemblages multi-lignes à forte valeur réalisés par notre équipe des opérations pour des clients industriels d’envergure. Ces projets exigent une planification rigoureuse, un suivi financier serré, une gestion contractuelle disciplinée, une gestion efficace des changements techniques ainsi qu’une communication proactive avec les clients.

Relevant directement du directeur du PMO, vous évoluerez à l’intersection du transfert des ventes, de l’exécution opérationnelle, de la chaîne d’approvisionnement et du succès client.

Principales responsabilités

Gestion de la livraison des projets

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des grands projets : participation en prévente, démarrage, planification, suivi des jalons, expédition et clôture financière.
• Maintenir des plans de projet précis et à jour à l’aide des outils de planification de Vention.
• Surveiller la santé des projets et identifier de manière proactive les risques liés aux échéanciers, à la portée ou aux coûts; les escalader rapidement au directeur du PMO et aux parties prenantes concernées.
• Maintenir les données des projets dans les outils de suivi et de reddition de comptes existants.
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité des pièces, la préparation à la production et les expéditions dans les délais prévus.

Gestion des clients et des contrats

• Agir comme principal point de contact des clients d’envergure à partir du transfert des ventes jusqu’à la livraison et au soutien initial suivant la livraison (résolution des enjeux de qualité et des défis liés à l’installation).
• Gérer les communications avec les clients de façon claire et professionnelle; établir et maintenir des attentes réalistes quant à la portée, aux échéanciers et aux livrables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles, des demandes de changement et des jalons commerciaux en étroite collaboration avec les équipes des ventes et des finances.
• Escalader et résoudre les enjeux commerciaux ou contractuels en partenariat avec le directeur du PMO et l’équipe des ventes.

Coordination interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et de l’ingénierie afin d’aligner les priorités et de lever les obstacles à la livraison.
• Coordonner les activités avec le gestionnaire de l’implantation et des programmes partenaires lorsque les projets impliquent des partenaires d’automatisation ou d’exécution tiers.
• Agir comme lien entre le terrain et les équipes produit : recueillir les enjeux récurrents liés à la livraison et transmettre des propositions d’amélioration structurées aux équipes d’ingénierie et de développement produit.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de chef de projet, de coordonnateur technique ou de gestionnaire de programme dans un environnement dynamique impliquant de multiples parties prenantes.
• Expérience démontrée dans la gestion de contrats, de demandes de changement et de jalons commerciaux avec des clients industriels ou d’envergure.
• Capacité éprouvée à maintenir à jour des rapports de projet pertinents ainsi que des indicateurs de performance clés (KPI).
• Expérience avec des outils de planification de projet (Asana ou équivalent).
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais; le français constitue un atout important.
• Solides compétences en coordination interfonctionnelle; aisance à travailler avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et des finances.

Atouts

• Certification CAPM (ou en voie d’obtenir la certification PMP), démontrant un engagement envers la gestion de projet comme discipline professionnelle.
• Connaissance des environnements d’automatisation industrielle, de robotique ou de fabrication de matériel.
• Expérience avec des systèmes ERP ou des systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Réalisation de travaux, à titre d’Ingénieur·e :

Vos responsabilités

• Agit à titre de chargé de projet et surveillant en réalisation et/ou à titre de représentant technique selon l’envergure des projets ;
• Supervise les activités de suivi en chantier avec l’équipe en fonction des besoins afin de s’assurer de la conformité des ouvrages et de la traçabilité des contrôles effectués selon les exigences des clients et le plan de surveillance ;
• Assure la gestion administrative des projets, effectue le suivi des correspondances et s’assure du classement et des suivis techniques et budgétaires auprès du client, de l’entrepreneur et laboratoire ;
• Prépare et dirige les réunions de chantier, rédige les comptes rendus dans les délais prescrits ;
• Assurer le suivi des échéanciers de réalisation des travaux ainsi que la conformité des travaux aux normes, aux plans et aux devis ;
• Prépare et/ou vérifie les calculs des quantités réalisées et prépare les recommandations de paiements ;
• Rédige les demandes de changements et les avenants aux contrats ;
• Analyse les litiges et prépare les recommandations ;
• Réalise la réception des travaux et les rapports d’inspection ;
• Participe aux suivis de la profitabilité des projets de l’entreprise ;
• Réalise toutes autres tâches en relation avec ces mêmes objectifs.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil, spécialité structure ;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Expérience pertinente de 3 années ou plus en réalisation de projets de ponts et ouvrages d’art ;
• Bonne connaissance des normes et pratiques du Ministère (MTQ) et/ou de la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain inc. (PJCCI) ;
• Avoir complété les formations MTQ suivantes : Entretien des structures, Construction et réparation des structures (un atout) ;
• Carte ASP Construction ;
• Posséder un permis de conduire valide ;
• Avoir accès à une voiture.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-NB1

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e, modélisation financières et offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

En tant que Chef d’équipe – Backend Cloud (Full Stack), vous dirigerez et collaborerez avec une équipe multidisciplinaire de développeurs talentueux afin de concevoir et livrer l’architecture et les services d’un logiciel web moderne (incluant des vues 2D et 3D, la gestion d’actifs ainsi qu’une bibliothèque de médias photo/vidéo) pour l’un de nos produits d’inspection visuelle. Vous jouerez un rôle clé tant sur le plan technique que du leadership, en combinant une expertise pratique en architecture et infrastructure infonuagiques, en conception de systèmes distribués, en programmation et en résolution de problèmes complexes, tout en accompagnant les membres de l’équipe et en établissant une orientation technique forte.

En étroite collaboration avec l’équipe de développement, vos principales responsabilités incluront la prise de décisions architecturales sur Azure, la supervision et la contribution au développement de services backend en TypeScript (NestJS), ainsi que la coordination de l’exécution technique au sein de l’équipe. La participation au développement frontend de l’application web (Angular 17+ et TypeScript) constitue un atout. Vous devrez faire preuve d’implication, de proactivité, de débrouillardise et d’un grand souci du détail, tout en favorisant des standards de qualité élevés, les meilleures pratiques et l’amélioration continue au sein de l’équipe. Une excellente maîtrise de l’environnement Azure, de TypeScript et de NestJS est requise, ainsi qu’une solide connaissance du développement web frontend et des compétences démontrées en leadership.

Vos responsabilités :

• Collaborer activement à la définition et à l’implantation d’un logiciel web multiplateforme dans le cadre du développement de produits.

• Travailler avec les technologies backend suivantes : SQL, NestJS, Azure, Azure Blob Storage.

• Travailler avec les technologies frontend suivantes : HTML, SCSS, TypeScript, Angular 17+, RxJS, Electron.

• Travailler avec les technologies d’infrastructure cloud suivantes : Terraform, Kubernetes.

• Concevoir et développer des API et des microservices.

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques DevOps et CI/CD.

• Participer au développement logiciel en collaboration avec les autres développeurs.

• Assurer le contrôle qualité du contenu intégré, sa conformité adaptative et multiplateforme au moyen de tests automatisés.

• Offrir un soutien technique aux membres de l’équipe en résolvant des problématiques complexes, en donnant des conseils et en partageant les meilleures pratiques.

• Collaborer avec les autres équipes et parties prenantes afin de comprendre leurs besoins techniques et fonctionnels, et assurer une communication claire et efficace sur l’avancement des travaux.

• Fournir un soutien technique aux membres de l’équipe en résolvant des enjeux complexes, en offrant de l’accompagnement et en partageant les meilleures pratiques.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.

• Niveau avancé en TypeScript et NestJS.

• Niveau intermédiaire en JavaScript, TypeScript, HTML, SCSS et Angular 14+.

• Connaissance d’Azure, de ses ressources et des architectures de microservices, requise.

• Connaissance des bases de données, requise.

• Connaissance d’Electron et d’Ionic, un atout.

• Connaissance générale des pratiques CI/CD.

• Connaissance d’un ou plusieurs frameworks de tests unitaires, un atout.

• Connaissance de JIRA, GitLab et GIT.

• Anglais avancé afin de collaborer avec des parties prenantes internationales.

• Connaissance des méthodologies de développement Agile, des meilleures pratiques et des normes de qualité.

• Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à prendre des décisions éclairées rapidement et efficacement.

• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients et les parties prenantes.

• Passion pour la technologie, avec une veille constante des tendances de l’industrie, des nouvelles pratiques de développement et des technologies émergentes.

Qualifications

Exigences du poste :

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Niveau avancé en TypeScript et NestJS.
• Niveau intermédiaire en JavaScript, TypeScript, HTML, SCSS et Angular 14+.
• Connaissance d’Azure, de ses ressources et des architectures de microservices, requise.
• Connaissance des bases de données, requise.
• Connaissance d’Electron et d’Ionic, un atout.
• Connaissance générale des pratiques CI/CD.
• Connaissance d’un ou plusieurs frameworks de tests unitaires, un atout.
• Connaissance de JIRA, GitLab et GIT.
• Anglais avancé afin de collaborer avec des parties prenantes internationales.
• Connaissance des méthodologies de développement Agile, des meilleures pratiques et des normes de qualité.
• Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à prendre des décisions éclairées rapidement et efficacement.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients et les parties prenantes.
• Passion pour la technologie, avec une veille constante des tendances de l’industrie, des nouvelles pratiques de développement et des technologies émergentes.

Informations complémentaires

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Do you want to help with the advancement of renewable energy?

Voulez-vous aider à faire progresser les énergies renouvelables ?

Do you enjoy leading projects, helping customers, solving complex problems, making a meaningful impact on the energy transition, and eventually getting a sense of accomplishment when projects are successfully delivered?

Aimez-vous mener des projets, aider les clients, résoudre des problèmes complexes, avoir un impact significatif sur la transition énergétique, et finalement ressentir un sentiment d'accomplissement lorsque les projets sont menés avec succès ?

DNV Energy Systems is hiring a Project Manager Solar Independent Engineering within our team. In this role, you will work on a variety of solar and solar + storage projects throughout North America. You will be exposed to the entire project life cycle, working with the biggest developers and financiers in the space with cutting edge technology.

DNV Energy Systems recrute un chef de projet en ingénierie solaire indépendante au sein de notre équipe. Dans ce rôle, vous travaillerez sur divers projets solaires et solaires + stockage à travers l'Amérique du Nord. Vous serez exposé à l'ensemble du cycle de vie du projet, en travaillant avec les plus grands développeurs et financiers du secteur, dotés de technologies de pointe.

The primary functions of this role include supporting major customer accounts, performing project due diligence, managing projects, contributing to process improvements, sharing knowledge, obtaining and receiving feedback, and a bit of business development including developing proposals. Our teams work across all scales of projects, and depending on your experience and interest, you would focus on utility scale systems.
By joining our team, you will be part of accelerating the widespread deployment of solar energy, energy storage systems, and positively impacting society and the planet. We achieve our purpose through the long-term success of our customers. We strive to be a high-performing, innovative team that reflects the equity, respect, and diversity we wish to see in the world. We care about providing our employees with fulfilling long-term experience. We are proud supporters of our ever-growing community of Employee Resource Groups (ERGs).

Les fonctions principales de ce poste incluent le soutien aux comptes clients majeurs, la réalisation de la diligence raisonnable des projets, la gestion de projets, la contribution à l'amélioration des processus, le partage de connaissances, la collecte et la réception de retours, ainsi qu'un peu de développement commercial incluant l'élaboration de propositions. Nos équipes travaillent sur toutes les échelles de projets, et selon votre expérience et votre intérêt, vous vous concentrerez sur les systèmes à échelle utilitaire. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie de l'accélération du déploiement généralisé de l'énergie solaire, des systèmes de stockage d'énergie, et un impact positif sur la société et la planète. Nous atteignons notre objectif grâce au succès à long terme de nos clients. Nous nous efforçons d'être une équipe innovante et performante qui reflète l'équité, le respect et la diversité que nous souhaitons voir dans le monde. Nous tenons à offrir à nos employés une expérience enrichissante et à long terme. Nous sommes fiers de soutenir notre communauté en constante expansion de Groupes de Ressources pour les Employés (ERG).

DNV is the world’s leading renewable energy consultant. DNV’s Solar team holds a substantial market position for independent engineering services to support the financing and construction of solar and solar + storage projects in North America, and our staff are viewed as experts and thought leaders in the industry. In this role, our team provides technical consulting and independent engineering services for solar project developers, financial institutions, and investors who rely on our reports as part of their investment decision making process.

DNV est le principal consultant mondial en énergies renouvelables. L'équipe solaire de DNV occupe une position importante sur le marché des services d'ingénierie indépendants pour soutenir le financement et la construction de projets solaires et solaires + stockage en Amérique du Nord, et notre équipe est considérée comme des experts et des leaders d'opinion dans le secteur. Dans ce rôle, notre équipe fournit des services de conseil technique et d'ingénierie indépendante aux développeurs de projets solaires, aux institutions financières et aux investisseurs qui s'appuient sur nos rapports dans le cadre de leur processus décisionnel d'investissement.

This role is based at our DNV office in Toronto (CA) and Montreal (QC), presenting a dynamic hybrid schedule where employees will typically spend three (3) days per week working from either a DNV office or client location/site. Further details regarding role-specific requirements will be shared during the interview process.

Ce poste est basé dans notre bureau DNV à Toronto (CA) et Montréal (QC), proposant un horaire hybride dynamique où les employés passent généralement trois (3) jours par semaine à travailler soit depuis un bureau DNV soit depuis un site/site client. Des détails supplémentaires concernant les exigences spécifiques au poste seront communiqués lors du processus d'entretien.

What You’ll Do

• Initiate and coordinate the technical review process among internal specialists including civil and electrical engineering, energy assessment, technology, and permitting teams, and synthesizing and writing due diligence reports
• Perform overall project management activities and ensure excellent customer communication as the key point of contact for the execution of due diligence engagements
• Perform portions of due diligence reviews, including contract and financial model reviews, and synthesis of inputs from technical disciplines, as well as other reviews and analysis within your expertise
• Discuss and resolve technical issues with project developers, lenders, and investors, including coordinating input on such issues from internal technical specialists
• Develop and win proposals for scopes of services related to due diligence work
• Coordinate or perform DNV construction monitoring and site visit activities
• Support customers through the financial closings of projects
• Participate in continuous improvement efforts including leading tool development, process refinement, digitization efforts, and lessons learned activities
• Advance team and industry thought leadership
• Support our mission and vision and have fun while you do it

Ce que tu vas faire

• Initier et coordonner le processus d'examen technique parmi les spécialistes internes, y compris les équipes de génie civil et électrique, d'évaluation énergétique, de technologie et d'autorisation, ainsi que de synthèse et de rédaction de rapports de due diligence
• Effectuer les activités globales de gestion de projet et assurer une excellente communication client en tant que point de contact clé pour l'exécution des missions de diligence raisonnable
• Effectuez des parties des revues de due diligence, y compris les revues de contrats et de modèles financiers, ainsi que la synthèse des contributions des disciplines techniques, ainsi que d'autres revues et analyses dans votre domaine d'expertise
• Discuter et résoudre les questions techniques avec les promoteurs de projets, prêteurs et investisseurs, y compris la coordination des contributions de spécialistes techniques internes
• Développer et gagner des propositions pour des champs d'application de services liés au travail de due diligence
• Coordonner ou effectuer la surveillance de la construction et les visites de chantier du DNV
• Soutenir les clients lors de la clôture financière de projets
• Participer à des efforts d'amélioration continue, notamment la direction du développement d'outils, l'affinement des procédés, la numérisation et les activités de tirage des leçons
• Équipe d'avance et leadership de réflexion dans l'industrie
• Soutenez notre mission et notre vision et amusez-vous en le faisant
• Generous paid time off (vacation, sick days, company holidays, personal days)
• Medical, Dental, and Vision benefit plans available to all employees
• Special programs – Employee Assistance Program and accident and critical illness options for you and your family
• Workplace strategies for mental help resources available to all employees
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with company match
• Company provided life insurance, short-term, and long-term disability benefits
• Education Assistance Program
• Flexible work schedule with hybrid opportunities
• Consumer discounts and rewards through our BenefitsHub
• Advancement opportunities

**Benefits may vary based on position, tenure, location, and employee election**

• Congés payés généreux (vacances, jours de maladie, jours fériés de l'entreprise, jours personnels)
• Plans d'avantages médicaux, dentaires et de la vue disponibles pour tous les employés
• Programmes spéciaux – Programme d'aide aux employés et options pour les accidents et maladies graves pour vous et votre famille
• Stratégies en milieu de travail pour les ressources d'aide mentale disponibles à tous les employés
• Régime d'épargne-retraite enregistré (REER) avec contrepartie de l'entreprise
• L'entreprise offrait des assurances-vie, des prestations d'invalidité de courte et longue durée
• Programme d'aide à l'éducation
• Emploi du temps flexible avec des opportunités hybrides
• Réductions et récompenses consommateurs via notre BenefitsHub
• Opportunités d'avancement

**Les avantages peuvent varier en fonction du poste, de la titularisation, du lieu de placement et de l'élection des employés**

DNV provides a reasonable range of compensation for this role. The actual compensation is influenced by a wide array of factors, including but not limited to skill set, level of experience, and specific location. The range of starting pay for this role is $95,000 - $135,000.

DNV offre une fourchette raisonnable de rémunération pour ce poste. La rémunération réelle est influencée par un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, le niveau d'expérience et la localisation spécifique. La fourchette de salaire de départ pour ce poste est de 95 000 à 135 000 $.

DNV is a proud equal-opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, or business need, without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

DNV est un employeur fier d'égalité des chances, engagé à construire une main-d'œuvre inclusive et diversifiée. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, du mérite ou des besoins professionnels, sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou statut de vétéran protégé.

What Is Required

• Bachelor’s degree in engineering, science, business, energy, or other related field is required
• Minimum 3 years of relevant experience in the solar industry
• Deft project and time management skills, including an ability to balance multiple projects under tight deadlines
• Fluent in MS Office
• Solution oriented thinking skills and high integrity
• Understanding of energy industry technology (modules, inverters, mounting systems/trackers, balance of system,
• Supportive, resilient, flexible and proactive team member, eager to work in a collaborative environment
• Proven HSE mindset and demonstrated behavior-based safety mentality
• Possesses a digitally curious mindset and has knowledge in AI, automation and digital tools, with demonstrated experience in continuous improvement activities
• Strong written and verbal English communication skills (The employee would be required to serve customers by email and by phone, both in Quebec, in the rest of Canada, and in the United
• We conduct pre-employment background screenings

Ce qui est requis

• Un diplôme de licence en ingénierie, sciences, commerce, énergie ou autre domaine connexe est requis
• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans l'industrie solaire
• Compétences en gestion de projet et de temps qualifiées, incluant la capacité d'équilibrer plusieurs projets sous des délais serrés
• Maîtrise MS Office
• Compétences de pensée orientées solutions et grande intégrité
• Compréhension des technologies de l'industrie énergétique (modules, onduleurs, systèmes de montage/trackers, équilibre du système,
• Membre de l'équipe soutenant, résilient, flexible et proactif, désireux de travailler dans un environnement collaboratif
• Mentalité HSE éprouvée et mentalité de sécurité basée sur le comportement démontrée
• Possède une mentalité de recherche numérique et possède des connaissances en IA, automatisation et outils numériques, avec une expérience démontrée dans les activités d'amélioration continue
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais :(L'employé serait tenu de servir les clients par courriel et par téléphone, à la fois au Québec, dans le reste du Canada et aux É
• Nous réalisons des vérifications des antécédents avant l'embauche

Considering that this position requires English proficiency, the recruitment process will be conducted in English. Please inform us immediately if you prefer the process to be conducted in French. In this case, you will still be assessed on your proficiency in English during the process.

Étant donné que ce poste exige une maîtrise de l'anglais, le processus de recrutement se fera en anglais. Veuillez nous informer immédiatement si vous préférez que le processus se déroule en français. Dans ce cas, vous serez tout de même évalué sur votre maîtrise de l'anglais pendant le processus.

What is Preferred

• Master’s degree
• Some concentration of experience in at least one of the following: solar industry construction and operating contracts, solar project construction, operations/asset management, solar project design/development, module/inverter technology, energy assessment, power marketing/offtake contracting, energy storage technology and implementation, market research/policy, or in the independent engineering function
• Exposure to contracts (construction, supply, operations, interconnection, offtake, subscription, and/or asset management contracts)
• Familiarity with budgets and financial models
• Working knowledge of PVsyst and solar energy assessment
• Working knowledge of the solar project financing process (direct experience preferred)
• Project management designation
• Familiarity with energy storage systems
  

**Immigration-related employment benefits, for example visa sponsorship, are not available for this position**

Qu'est-ce qui est préféré

• Master
• Une certaine concentration d'expérience dans au moins l'un des domaines suivants : contrats de construction et d'exploitation dans l'industrie solaire, construction de projets solaires, gestion des opérations/actifs, conception/développement de projets solaires, technologie de modules/onduleurs, évaluation énergétique, commercialisation/contrats de vente d'énergie, technologie et mise en œuvre de stockage d'énergie, études de marché/politiques, ou dans la fonction d'ingénierie indépendante
• Exposition aux contrats (construction, approvisionnement, exploitation, interconnexion, cession, souscription et/ou contrats de gestion d'actifs)
• Familiarité avec les budgets et les modèles financiers
• Connaissances pratiques en PVsyst et en évaluation de l'énergie solaire
• Connaissance pratique du processus de financement de projets solaires (expérience directe préférée)
• Désignation de gestion de projet
• Familiarité avec les systèmes de stockage d'énergie

**Les avantages liés à l'immigration, par exemple le parrainage de visa, ne sont pas disponibles pour ce poste**

Job Description

ROLE SUMMARY & RESPONSIBILITIES

The Senior Analyst role is a key role within Enterprise IT Operations, reporting directly to the Sr. Manager of Hub Sites. This position builds on core deskside and support capabilities, expanding the analyst's scope to include operational responsibilities that enhance end-to-end service delivery. The Senior Analyst will be equipped with increased access to systems and tools to directly carry out transactional tasks that were previously routed through engineering teams. The role is ideal for a technically adept support professional with strong troubleshooting skills, a customer-first mindset, and a desire to take ownership of critical service operations in a fast-paced environment.

YOUR DAY TO DAY:

• Provide advanced deskside and remote support to end users through independent analysis and judgment, ensuring timely resolution of all technical issues
• Provision user accounts, mailboxes, licenses, and other service-related resources.
• Configure and administer tasks across IT platforms.
• Exercise autonomy in managing operational tasks and processes using internal tooling.
• Partner with engineering teams to design and transition recurring activities into scalable workflows.
• Maintain accurate documentation of procedures and task execution.
• Contribute to continuous improvement efforts through feedback and process refinement.
• Oversee technical aspects of onboarding and offboarding workflows with minimal escalation.

RÉSUMÉ DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Le rôle d’analyste senior est un poste clé au sein des Opérations TI d’entreprise et relève directement du gestionnaire senior des sites pivots. Ce poste s’appuie sur les compétences fondamentales en soutien technique de proximité (deskside) et en soutien aux utilisateurs, tout en élargissant la portée du rôle afin d’inclure des responsabilités opérationnelles qui renforcent la prestation de services de bout en bout.

L’analyste senior disposera d’un accès élargi aux systèmes et aux outils lui permettant d’exécuter directement des tâches transactionnelles qui étaient auparavant acheminées vers les équipes d’ingénierie. Ce rôle convient parfaitement à un professionnel du soutien technique possédant de solides compétences en dépannage, une approche axée sur le client et le désir d’assumer la responsabilité d’opérations critiques de services dans un environnement dynamique et en constante évolution.

VOTRE QUOTIDIEN :

• Fournir un soutien technique avancé aux utilisateurs, sur place et à distance, en s’appuyant sur une analyse et un jugement indépendants afin d’assurer la résolution rapide de tous les problèmes techniques
• Approvisionner les comptes utilisateurs, boîtes aux lettres, licences et autres ressources liées aux services
• Configurer et administrer des tâches à travers diverses plateformes TI
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion des tâches et des processus opérationnels à l’aide des outils internes
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie pour concevoir et transférer des activités récurrentes vers des flux de travail évolutifs
• Maintenir une documentation précise des procédures et de l’exécution des tâches
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue par la rétroaction et l’optimisation des processus
• Superviser les aspects techniques des processus d’intégration et de départ des employés, avec un minimum d’escalades

Qualifications

• Proven experience in an IT support or deskside analyst role with strong troubleshooting skills
• Familiarity with enterprise systems such as Active Directory, Exchange, and Microsoft 365
• Ability to analyze complex technical issues, identify root causes, and recommend long-term solutions
• Ability to follow standard operating procedures and execute technical tasks accurately
• Strong attention to detail and ability to complete service requests independently
• Strong critical thinking and decision-making skills Ability to work autonomously, manage priorities, and deliver outcomes
• Strong organizational and time management skills in a fast-paced environment
• This position requires fluency in both English and French, including written and oral communication skills, to support collaboration and provide services to employees across Canada and the United States.

DESIRED CHARACTERISTICS

• Demonstrated ability to quickly adapt to new tools, technologies, and processes
• Experience working cross-functionally with engineering or infrastructure teams

ADDITIONAL REQUIREMENTS

• Hybrid: This position currently has a hybrid schedule, which requires contributing from the office a minimum of four days per week. The Company reserves the right to change in-office requirements at any time.

EXIGENCES DE BASE

• Expérience démontrée dans un rôle de soutien TI ou d’analyste en soutien technique de proximité (deskside), avec de solides compétences en dépannage
• Connaissance des systèmes d’entreprise tels qu’Active Directory, Exchange et Microsoft 365
• Capacité à analyser des problématiques techniques complexes, à en identifier les causes profondes et à recommander des solutions durables
• Capacité à suivre des procédures opérationnelles normalisées et à exécuter des tâches techniques avec précision
• Grande rigueur et souci du détail, avec la capacité de traiter des demandes de service de façon autonome
• Excellentes aptitudes en pensée critique et en prise de décision
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à livrer des résultats
• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps dans un environnement dynamique et rapide
• Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir la collaboration et de fournir des services aux employés au Canada et aux États-Unis.

CARACTÉRISTIQUES SOUHAITÉES

• Capacité démontrée à s’adapter rapidement à de nouveaux outils, technologies et processus
• Expérience de collaboration interfonctionnel avec des équipes d’ingénierie ou d’infrastructure

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

Hybride: Ce poste est actuellement assorti d’un mode de travail hybride, qui nécessite une présence au bureau d’au moins quatre jours par semaine. La Société se réserve le droit de modifier en tout temps les exigences relatives à la présence au bureau.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to