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COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Notre client est un joueur majeur canadien reconnu pour son expertise dans les solutions industrielles et les projets d’ingénierie d’envergure. En pleine croissance, l’entreprise offre un environnement stratégique où les leaders ont un réel impact sur les décisions et l’évolution des opérations.

Cette opportunité, située à Drummondville, s’adresse à un.e leader senior de niveau vice-président.e souhaitant contribuer à des projets ambitieux au sein d’une organisation reconnue.

Vous dirigerez une équipe de gestionnaires autonomes et expérimentés.es, reconnue pour sa collaboration et son expertise. Nous recherchons un.e leader stratégique, orienté.e opérations, mobilisateur.rice et apprécié.e pour son approche humaine et collaborative auprès de ses équipes. Le rôle implique également des déplacements à Toronto environ une fois par mois.

L’entreprise offre une rémunération compétitive avec bonification, un programme complet d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, ainsi que plusieurs initiatives favorisant le bien-être et le développement de ses employés.es.

Faites parvenir votre candidature dès maintenant — une opportunité à ne pas manquer!

***Le titre affiché est utilisé à des fins de visibilité et de référencement sur les plateformes d’emploi et peut différer de l’intitulé du poste utilisé à l’interne.***

Vos responsabilités principales

Sous la responsabilité du.de la chef.fe de l’exploitation :

• Assurer la gestion et la croissance de la catégorie Génération de puissance.
• Développer et maintenir une expertise des fournisseurs actuels et potentiels, ainsi que des applications du secteur.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs annuels de ventes par marché, catégorie et fournisseur.
• Participer aux négociations avec les fournisseurs concernant les contrats, remises et ententes stratégiques.
• Soutenir les initiatives de croissance et les relations avec les comptes stratégiques.
• Diriger, coacher et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité des activités d’ingénierie.
• Participer aux revues exécutives et contribuer aux orientations stratégiques.
• Maintenir les standards et certifications ISO.
• Assurer la gestion budgétaire et le P&L de la division.
• Superviser plusieurs équipes totalisant environ 150 employé(e)s.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que le client offre

• Salaire compétitif avec bonification.
• Assurance collective complète (médicale et dentaire).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Assurance vie et invalidité courte et longue durée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de santé mentale et de bien-être.
• Formation et développement professionnel.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie.
• MBA – fort atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de vice-président(e) senior.
• Expérience démontrée en gestion d’opérations, ventes et développement des affaires.
• Expérience en gestion de P&L et d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme français/anglais requis puisque le siège social est situé en Ontario (environ 40 % du temps).
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word et PowerPoint).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et stratégique.
• Excellente vision d’affaires et orientation vers les résultats.
• Solides habiletés en développement des affaires.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de partenariats.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques.
• Communication efficace et capacité d’influence auprès des équipes et des partenaires.

Salaire : À partir de 220 000 $, avec bonification annuelle.

Horaire : De jour, 40 heures par semaine.

Statut : Permanent.

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Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire rotatif de 7 jours de travail suivis de 7 jours de congés à raison de 12 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 64 035 $ et 77 051 $;
• Possibilité de logement à prix employé;
• Prime de disparité régionale annuelle de 12 321 $ (sans personne à charge) ou 19 986 $ (avec personne à charge);
• Véhicule fourni pour les déplacements professionnels, avec 5 000 km par année autorisés à des fins personnelles;
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 congés mobiles, remboursement des frais d’activités physiques, etc.).

Le mandat

• Surveiller les travaux d’entretien routier (contractuels, additionnels et en régie) selon les normes, directives internes et exigences de sécurité;
• Identifier, documenter et assurer le suivi des non-conformités et des zones de chaos sur le réseau routier;
• Veiller à la réalisation des patrouilles quotidiennes et à la conformité de la signalisation et des chantiers;
• Rédiger et transmettre les rapports d’inspection et les constats de non-conformité aux personnes concernées;
• Vérifier la conformité de la signalisation et la sécurité des chantiers sur les zones couvertes par des contrats ou sous la responsabilité de la société;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de deux (2) à moins de trois (3) années d’expérience;
• Maitriser les logiciels Word, Excel et Outlook et tout autre outil informatique de gestion des infrastructures routières;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, la maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout;
• Détenir une formation en inspection de ponceau sera considérée comme un atout.

Cet emploi est une occasion pour vous :

• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

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Sous la responsabilité de la direction de production, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de nos systèmes d'impression numérique sur canettes d'aluminium. Ce rôle hybride combine l'expertise technique en maintenance industrielle et la rigueur opérationnelle liée à l'impression haute définition.

Vos Responsabilités

• Maintenance & Réglages : Assurer la maintenance préventive et corrective de l'imprimante numérique (systèmes de têtes d'impression, convoyage, séchage UV, alimentation en encre).
• Optimisation Technique : Effectuer les réglages de précision pour garantir une qualité d'impression constante sur les supports cylindriques en aluminium.
• Collaboration & Documentation : Travailler en binôme avec le technicien référent. Vous aurez la responsabilité de documenter systématiquement les interventions, les rapports d'erreurs et les procédures de maintenance pour enrichir la base de connaissances interne.
• Diagnostic : Identifier rapidement les causes de pannes (mécaniques, électriques ou logicielles) pour minimiser les temps d'arrêt machine.

Compétences RequisesExpertise Technique

• Maintenance Industrielle : Solide expérience en électromécanique, pneumatique et idéalement en systèmes d'impression numérique industrielle.
• Lecture de Plans : Capacité à interpréter des schémas électriques et mécaniques complexes.
• Maîtrise Digitale : Aisance avec les interfaces de contrôle (HMI) et les logiciels de flux de production numérique.
• Gestion des Fluides : Connaissance des propriétés des encres et des solvants industriels.

Qualités Humaines (Soft Skills)

• Rigueur et Méthodologie : Une approche structurée est indispensable pour la documentation et le suivi des processus.
• Esprit de Collaboration : Capacité à travailler étroitement avec un partenaire technique et à communiquer efficacement l'information.
• Réactivité : Aptitude à garder son calme et à résoudre des problèmes critiques sous pression de production.
• Précision : Sens du détail aiguisé pour le contrôle qualité et les micro-réglages.

Conditions et Avantages

• Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville (Rive-Sud de Montréal).
• Date de début : Dès que possible (Immédiat).
• Type de poste : Temps plein, Salarié.
• Environnement : Usine moderne, technologie de pointe en décoration d'emballages.

Note aux candidats : Nous recherchons une personne autonome, curieuse techniquement et prête à s'investir dans le développement d'un processus industriel innovant.

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Planificateur.rice de projets senior | Primavera P6 | Projets industriels majeurs (2976)
Entreprise : Setec Proxima
Lieu : Longueuil – Mode hybride (3 jours)
Poste basé à St‑Bruno

Setec Proxima est actuellement à la recherche de plusieurs planificateurs(trices) de projets pour soutenir des projets industriels majeurs dans un environnement manufacturier complexe, structuré et à haut niveau d’exigence opérationnelle.

Nous recherchons des professionnels capables d’évoluer rapidement dans des projets multidisciplinaires où la rigueur, la coordination et la maîtrise des échéanciers sont essentielles.

Votre rôle :

À titre de planificateur.rice de projets, vous serez responsable de développer, maintenir et optimiser les échéanciers de projets complexes dans un contexte industriel à forte coordination.

Vous jouerez un rôle clé dans :

• la gestion des échéanciers;
• l’analyse des écarts et du chemin critique;
• l’évaluation des impacts et risques;
• les stratégies de récupération;
• le suivi de l’avancement projet;
• la coordination avec les équipes projet, ingénierie, fabrication et approvisionnement.

Responsabilités principales :

• Développer et maintenir des échéanciers détaillés dans Primavera P6 ou un logiciel de planification de projet;
• Effectuer l’analyse du chemin critique (CPM);
• Identifier les risques et impacts liés aux échéanciers;
• Participer aux rencontres de suivi et d’avancement;
• Produire des analyses et indicateurs de performance projet;
• Soutenir les plans de mitigation et de récupération;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique et structuré.

Profil recherché :

• Expérience en planification de projets industriels, manufacturiers, EPC, ferroviaires ou projets complexes;
• Excellente maîtrise de Primavera P6;
• Une expertise avancée de MS Project peut également être considérée;
• Bonne compréhension des principes de planification et contrôle de projets;
• Solides capacités d’analyse et de coordination;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement à cadence rapide;
• Français requis;
• Anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Conditions du poste

• Poste permanent temps plein;
• 40 heures/semaine;
• Mode hybride;
• Présence sur site à Saint-Bruno environ 3 jours/semaine;
• Entrée en poste rapide.

Pourquoi joindre Setec Proxima?

• Projets industriels majeurs et stimulants;
• Environnement collaboratif et humain;
• Culture axée sur l’expertise, l’autonomie et le développement professionnel;
• Équipe dynamique et accessible;
• Possibilités d’évolution et diversité de mandats;
• Assurances collectives, banque d’heures et avantages compétitifs.

La maîtrise du français est requise pour ce poste. La connaissance de l’anglais est également nécessaire en raison de la nature des fonctions, notamment pour communiquer avec différents partenaires, consulter de la documentation technique et collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec.

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Le Développeur Workday sera responsable de concevoir, développer et maintenir les intégrations Workday afin d’assurer l’efficacité, la fiabilité et la performance des solutions RH et ERP.

MANDAT

• Développer, tester et déployer des intégrations Workday (batches, EIB, Core Connectors)
• Analyser les besoins d’intégration et collaborer avec les parties prenantes
• Assurer le support, la maintenance et l’amélioration des intégrations existantes
• Participer aux mises à jour Workday (releases) et aux projets de migration
• Documenter les solutions techniques et les processus d’intégration

PROFIL

• 5+ années d’expérience en développement et intégration Workday ou ERP similaire
• Maîtrise de l’environnement Workday (Studio, EIB, Core Connectors, Web Services)
• Expertise avec les technologies d’intégration (XML, XSLT, JSON, SOAP, REST)
• Solides compétences en analyse technique et résolution de problèmes
• Expérience avec les environnements Agile et les projets d’intégration complexes
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• Certifications Workday (un atout important)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Le Développeur Workday sera responsable de concevoir, développer et maintenir les intégrations Workday afin d’assurer l’efficacité, la fiabilité et la performance des solutions RH et ERP.

MANDAT

• Développer, tester et déployer des intégrations Workday (batches, EIB, Core Connectors)
• Analyser les besoins d’intégration et collaborer avec les parties prenantes
• Assurer le support, la maintenance et l’amélioration des intégrations existantes
• Participer aux mises à jour Workday (releases) et aux projets de migration
• Documenter les solutions techniques et les processus d’intégration

PROFIL

• 5+ années d’expérience en développement et intégration Workday ou ERP similaire
• Maîtrise de l’environnement Workday (Studio, EIB, Core Connectors, Web Services)
• Expertise avec les technologies d’intégration (XML, XSLT, JSON, SOAP, REST)
• Solides compétences en analyse technique et résolution de problèmes
• Expérience avec les environnements Agile et les projets d’intégration complexes
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• Certifications Workday (un atout important)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du chef d’équipe mécanique, votre expérience, vos connaissances techniques et vos compétences multiples seront mises à contribution. En lien direct avec le représentant client, vous serez responsable de projets dans le secteur industriel lourd. Vous pourrez également être appelé à faire partie d’une équipe coordonnée par un autre chargé de projet selon les projets en cours. Vous contribuerez à définir la portée des travaux, à élaborer des méthodes efficaces de travail dans le but d’atteindre les objectifs précis des projets et à définir l’échéancier ainsi que les coûts de réalisation. Vous devrez également participer à la conception technique de livrables d’ingénierie. Vous travaillerez de façon autonome et vous déterminerez habituellement les priorités de votre travail en coordination avec votre chef d’équipe et les clients. Vous agirez en qualité de personne-ressource auprès des collègues.

Responsabilités aux quotidiens

• Analyser les besoins du client, interpréter, définir l’envergure d’un projet, structurer, en collaboration avec les directeurs de départements, l’équipe pour rencontrer les objectifs;

• Coordonner l’estimation des honoraires et préparer les demandes de budget auprès du client;

• Planifier l’exécution, et mettre en place des mécanismes de suivi;

• Identifier et gérer les changements ainsi que les risques de dépassement;

• Effectuer la coordination entre les disciplines ou donner l’assistance requise à un autre chargé de projet;

• Travailler en équipe, communiquer et partager les informations, participer à l’estimation du temps requis pour effectuer les activités d’ingénierie et au suivi des projets;

• Veiller à la qualité des biens livrables remis aux clients;

• Animer ou participer activement à des réunions avec le client;

• Fournir un support technique aux chantiers de construction si nécessaire;

• Être le gardien de la portée des travaux, du budget et de l’échéancier;

• Informer, faire adhérer et motiver l’équipe;

• Participer à l’estimation des coûts de projet;

• Participer aux analyses de risques;

• Générer les devis, les spécifications et participer à la gestion de ceux-ci;

• Sceller les documents de conception et les livrables dont il a charge

  .

Qualifications requises

Formation et expérience

• BAC en génie mécanique ou dans un domaine connexe;

• Membre en règle de l'OIQ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en génie mécanique;

• Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en gestion de projets;

• Expérience en génie conseil (atout).

Compétences requises

• Expérience dans les secteurs de l’industrie lourde (M&M, Bioénergie / Biocarburant, Pétrole et gaz, Pâtes et papiers, etc);

• Être en mesure d’évoluer dans un contexte d’industrie lourde en support aux opérations, incluant l’ingénierie de capital de soutien OPEX/CAPEX;

• Connaissance des méthodes de gestion de projets « Stage gate »;

• Connaissances techniques relatives aux milieux industriels;

• Déterminé et pro-actif;

• Capacité à se déplacer chez nos clients pour la prise de relevés;

• Bilinguisme fonctionnel, en raison de la communication fréquente avec des clients et partenaires externes situés hors du Québec;

• Connaissance SAP (atout);

• Expérience en usine (atout).

• Organization: 711 TQE
• Requisition #71100001026

• Contribuer à définir la cascade des indicateurs de performance (KPIs) afin de soutenir le redressement de la performance des opérations et du cycle de projet.
  
• Agir comme partenaire des équipes opérationnelles, en collaborant pour déployer les outils du cadre de performance, les rencontres d'équipe standardisées, la résolution de problèmes, incluant le suivi du plan stratégique.
  
• Diriger des initiatives du programme Excellence Opérationnelle en suivant une méthodologie DMAAC
  

Profil

• Diplôme universitaire en génie, administration ou domaine connexe
  
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
  
• Connaissance des principes Lean Six Sigma et du Lean Construction (ou Lean manufacturing) (Certification Lean Six Sigma Ceinture Noire, un atout important)
  
• Maîtrise des outils d’analyse de données (PowerBI)
  
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication
  
• Capacité d’influence dans un contexte de structure matricielle.
  
• Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones.
  
• Déplacements occasionnels requis
  

• Leadership terrain
  
• Esprit analytique et rigueur professionnelle.
  
• Capacité à communiquer efficacement, à influencer et à mobiliser ses collaborateurs.
  
• Sens de la collaboration et aptitude à travailler en équipe efficacement.
  
• Proactivité et orientation vers les résultats.
  
• Intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d’une culture Lean
  

Informations contractuelles

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Salle d’entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Titre du poste: Superviseur(trice) Assemblage Électromécanique

Description du poste

Vous jouerez un rôle clé en dirigeant et en soutenant une équipe d’assemblage mécanique dans un environnement de production à rythme rapide. Vous superviserez l’assemblage de sous-ensembles de haute qualité et d’applications standardisées, tout en guidant l’équipe afin d’atteindre les objectifs de qualité, d’efficacité et d’amélioration continue. Si vous avez une forte intuition mécanique, aimez résoudre des problèmes de façon concrète sur le plancher de production et vous épanouissez dans un rôle de leadership, cette opportunité vous permettra d’avoir un impact direct sur la performance de l’équipe.

Responsabilités

• Diriger, encadrer et motiver l’équipe d’assemblage mécanique afin d’atteindre les objectifs de production et de respecter des standards de qualité élevés.
• Superviser le démarrage et la mise en place de la nouvelle ligne ou du nouveau département d’assemblage d’applications mécaniques.
• Assembler une variété de composantes, simples à complexes, incluant des palettiseurs, convoyeurs, cellules robotisées, applications de chargement de machines et enceintes de sécurité selon les instructions d’ingénierie.
• Assembler et intégrer des composants d’automatisation pour réaliser des conceptions d’automatisation sur mesure.
• Effectuer des inspections et contrôles de qualité avant l’expédition afin de s’assurer que tous les produits respectent les normes de qualité établies.
• Organiser, coordonner et prioriser le travail de l’équipe en assignant efficacement les tâches pour respecter les échéanciers.
• Participer activement aux activités d’assemblage mécanique sur le plancher, en adoptant une approche très opérationnelle (« boots on the ground »).
• Effectuer ou superviser les activités de préparation, de cueillette et d’emballage des commandes en respectant les standards de qualité internes.
• Identifier, documenter et signaler les écarts, erreurs ou informations manquantes afin de maintenir l’exactitude et l’efficacité des opérations.
• Soutenir les membres de l’équipe dans le dépannage de problèmes mécaniques ou liés aux processus de production.
• Contribuer à l’amélioration continue en optimisant les processus d’intégration, de production et d’entrepôt, notamment par l’application de principes de fabrication allégée (lean manufacturing).
• Mettre à jour les systèmes internes avec les détails d’assemblage pour assurer un suivi précis des produits et des opérations.
• Participer à la création, la mise en place et l’implantation de processus évolutifs et standardisés pour le département.

Compétences Essentielles

• De 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement de travail à rythme rapide.
• Diplôme technique en génie mécanique, en robotique ou expérience pratique équivalente.
• Solide aptitude mécanique et aisance marquée avec l’utilisation d’outils manuels et d’outils d’atelier.
• Expérience en saisie de données ou dans des tâches administratives connexes liées à la production ou à l’assemblage.
• Expérience en supervision ou en encadrement d’équipe dans un contexte de production ou d’assemblage.
• Capacité démontrée à travailler sur le plancher de production tout en assumant des responsabilités de leadership.
• Compétences en gestion de la production et en coordination de flux de travail.
• Capacité à effectuer du dépannage mécanique et à résoudre des problèmes de processus de fabrication.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en assemblage mécanique de bras robotisés, de palettiseurs ou de systèmes d’automatisation industrielle.
• Connaissances des principes de fabrication allégée (lean manufacturing) et d’amélioration continue.
• Expérience en amélioration de processus, en optimisation de flux de production ou en gestion de la performance.
• Expérience en gestion ou supervision de petites équipes (2 à 3 personnes) dans un environnement manufacturier.
• Aptitude à créer, documenter et implanter des processus standardisés et évolutifs pour un nouveau département.
• Rigueur, souci du détail et orientation marquée vers la qualité.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement technologique et à utiliser des systèmes internes pour le suivi de la production.

Job Title: Electromechanical Assembly Supervisor

Job Description

You will play a key role in leading and supporting a Mechanical Assembly team in a fast-paced manufacturing environment. You will oversee the assembly of high-quality sub-assemblies and productized applications while guiding the team to meet quality, efficiency, and continuous improvement goals. If you have strong mechanical intuition, enjoy hands-on problem-solving on the shop floor, and thrive in a leadership role, this opportunity allows you to make a direct impact on team performance and production outcomes.

Responsibilities

• Lead, mentor, and motivate the mechanical assembly team to meet production targets and uphold high quality standards.
• Oversee the launch and setup of the new mechanical applications assembly line or department.
• Assemble a wide range of components, from simple to complex, including palletizers, conveyors, robot cells, machine tending applications, and safety enclosures based on engineering instructions.
• Assemble and integrate automation components to complete custom automation designs.
• Perform quality control checks prior to shipping to ensure all products meet established quality standards.
• Organize, coordinate, and prioritize team workflows by assigning tasks effectively to meet deadlines and production priorities.
• Work hands-on on the shop floor, actively participating in mechanical assembly activities with a very “boots on the ground” approach.
• Carry out or oversee picking and packing of orders in accordance with internal quality standards.
• Identify, document, and report discrepancies, errors, or missing information to maintain operational accuracy and efficiency.
• Support team members in troubleshooting mechanical issues or process-related problems in production.
• Contribute to continuous improvement by optimizing integration, production, and warehouse processes, including the application of lean manufacturing principles.
• Update internal systems with detailed assembly information to ensure accurate product and process tracking.
• Help create, implement, and standardize scalable processes and procedures for the department.

Essential Skills

• 3 to 5 years of experience in a fast-paced work environment.
• Technical diploma in mechanical engineering, robotics, or equivalent hands-on experience.
• Strong mechanical aptitude and high comfort level using hand tools and shop tools.
• Experience with data entry or related administrative tasks in a production or assembly context.
• Supervisory or team-leading experience in a production or assembly environment.
• Ability to work on the shop floor while carrying leadership responsibilities.
• Skills in production management and workflow coordination.
• Ability to perform mechanical troubleshooting and resolve manufacturing process issues.

Additional Skills and Qualifications

• Experience in mechanical assembly of robotic arms, palletizers, or industrial automation systems.
• Knowledge of lean manufacturing principles and continuous improvement methodologies.
• Experience in process improvement, production flow optimization, or performance management.
• Experience in supervising small teams (2 to 3 people) in a manufacturing environment.
• Ability to create, document, and implement standardized and scalable processes for a new department.
• Strong attention to detail, quality-focused mindset, and reliability.
• Ability to work comfortably in a technology-driven environment and use internal systems for production tracking.

This is a Permanent position based out of Montreal, QC.

The pay range for this position is $70000.00 - $80000.00/yr.

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Type de poste: Temporaire 14 mois

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, mode hybride, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine.

Découvrir le rôle

DATECH est à la recherche d’un.e Conseiller.ère principal.e temporaire – Expertise énergétique pour soutenir les équipes de ventes de la région de Montréal dans les marchés Affaires, Industriel et Habitations.
Cette affectation temporaire vise à remplacer un congé de maternité et représente une excellente occasion de développement professionnel au sein d’un groupe stratégique d’Énergir, avec des perspectives d’évolution intéressantes à plus long terme.

Chez Énergir, DATECH rassemble des expert.es passionné.es qui contribuent activement à développer des solutions énergétiques innovantes afin d’accompagner les clients vers une transition énergétique durable et responsable.

Dans ce rôle, la personne titulaire agit comme expert.e technique de référence auprès des équipes de ventes et des clients de la région de Montréal. Elle met quotidiennement son expertise au service de la résilience énergétique de nos clients et de notre économie.

Le poste comporte un volet important d’accompagnement stratégique lié :
• à la décarbonation;
• à l’efficacité énergétique;
• à la biénergie;
• à l’évolution des procédés industriels;
• aux systèmes de mécanique du bâtiment.

Principales responsabilités

• Accompagner les équipes de ventes dans le développement et l’analyse d’opportunités énergétiques;
• Soutenir les clients dans l’identification de solutions optimales de décarbonation adaptées à leurs réalités opérationnelles;
• Agir comme spécialiste en mécanique du bâtiment et en procédés industriels;
• Maîtriser et promouvoir les programmes du PGEÉ ainsi que les différents leviers disponibles en matière de transition énergétique;
• Participer à l’analyse technique et énergétique de projets stratégiques;
• Contribuer activement au rayonnement de l’expertise DATECH auprès des clients et partenaires;
• Développer et maintenir des relations avec les différents intervenants du marché, notamment les ingénieurs-conseils, entrepreneurs, et partenaires stratégiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en génie mécanique combiné à au moins 5 ans d'expérience sur le marché du travail sur un poste similaire (une combinaison d'expériences différentes pourra être prise en consédration);
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Expérience pertinente en :
  • mécanique du bâtiment;
  • procédés industriels;
  • efficacité énergétique;
  • décarbonation et transition énergétique.
• Excellente maîtrise des programmes du PGEÉ et des mécanismes d’aide financière;
• Bonne compréhension des enjeux de décarbonation dans les marchés commerciaux et industriels;
• Connaissance des technologies énergétiques applicables aux bâtiments et procédés industriels;
• Connaissance des solutions de biénergie, efficacité énergétique et optimisation des systèmes.

Aptitudes requises

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Leadership et capacité à influencer;
• Forte capacité d’analyse et de vulgarisation technique;
• Sens stratégique et orientation client;
• Autonomie, rigueur et esprit collaboratif;
• Curiosité et désir constant d’apprentissage.
• Excellente maîtrise du français;
• Niveau d’anglais* avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements dans la région de Montréal et occasionnellement ailleurs au Québec.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Au sein de l’équipe Ingénierie des sols et matériaux, à titre de Technicien·ne de laboratoire :

Vos responsabilités

• Préparer les échantillons avant la réalisation des essais ;
• Effectuer les essais en laboratoire sur les granulats, le béton et les enrobés ;
• Calculer, compiler et analyser les résultats des essais ;
• Calibrer et entretenir les appareils de laboratoire ;
• Assurer l’entretien et l’organisation des postes de travail (Propreté et maintenance des équipements ; et des lieux de laboratoire (gestion des poussières SST, prévention des bris, etc.) ;
• Appliquer les politiques de santé et sécurité au laboratoire ;
• Assurer le contrôle qualité et la conformité des essais ;
• Respecter les procédure internes et les délais.

Votre profil

• Diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) en génie civil ou domaine connexe ;
• Expérience pertinente en laboratoire de matériaux de construction (Atout) ;
• Connaissance des essais sur béton, Sols et enrobés (Atout) ;
• Maitrise de base des outils informatiques ;
• Fait preuve d’un esprit d’équipe et d’une rigueur exemplaire dans son travail.

Environnement de travail

• Heures de travail : minimum de 37.5 heures par semaine, avec possibilité d’heures prolongées selon les besoins opérationnels ;
• Travailler sur des horaires de travail de 10h à 12 heures par jour ;
• Possibilité de faire des heures supplémentaires ;
• Horaire pouvant être réparti sur 3,4 ou 5 jours selon l’organisation du travail ;
• Équipements de travail fourni (bottes, gants, etc.).

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-AH1

Relevant du Superviseur, Comptabilité aux membres, la personne titulaire du poste devra effectuer des analyses financières et les tâches de clôture de fin de mois, entre autres le rapprochement des comptes du grand livre général. Elle aura également la responsabilité complète de dossiers de clients plus complexe et devra veiller à la production de leurs états financiers mensuels.

Responsabilités :

• Préparer des conciliations bancaires mensuelles;
• Gérer les comptes payables, l’émission des chèques et les paiements électroniques;
• Faire le contrôle et les suivis des comptes à recevoir;
• Faire les écritures de journal mensuelles et régularisations;
• Produire les états financiers mensuels avec les indicateurs de performances;
• Effectuer le rapprochement et l'analyse des comptes du grand livre général afin d'assurer leur exactitude et leur exhaustivité.
• Résoudre des problèmes complexes mettant en jeu des analystes du crédit, des clients, des fournisseurs et des intervenants d'autres services de McKesson.
• Produire les déclarations de taxes de vente (TPS-TVQ);
• Procéder au traitement de la paie aux deux (2) semaines;
• Préparer et documenter les dossiers de fin d’année pour les vérificateurs externes;
• Gestion de la liquidité pour les pharmacies
• Collaborer avec les autres membres des Services Financiers et des intervenants externes (pharmacies, banques, comptables externe) pour des pharmacies problématiques ou complexes
• Mises à jour régulières de la documentation comptable dans les répertoires;
• Autres tâches connexes;

Exigences :

• DEC en comptabilité ou formation jugée équivalente;
• Posséder un minimum de 5-7 années d’expérience dans un poste de même nature;
• Très bonnes connaissances du cycle comptable complet;
• Expérience pertinente dans le cycle complet de la paie;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook);
• Bonnes connaissances du système comptable Acomba (un atout);
• Connaissance du système de paie Nethris ou Desjardins;
• Savoir gérer les priorités et travailler dans des échéanciers serrés;
• Très bonne capacité pour le travail d’équipe et la collaboration;
• Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et de flexibilité;
• Être minutieux et précis dans son travail;
• Compétences éprouvées en service à la clientèle;
• Très bonne communication orale et écrite en français, Bilinguisme un atout;

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Une carrière en tant que technicien juridique ou technicienne juridique dans l’équipe de Gouvernance des Affaires juridiques (Secrétariat corporatif), à la Banque Nationale, c’est agir à titre de personne clé dans le soutien des activités de gouvernance du conseil d’administration de la Banque. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret grâce à ton expérience en coordination opérationnelle, en suivi réglementaire et en gestion documentaire.

Ton emploi

• Assurer la préparation des réunions du conseil d’administration et de ses comités, en étroite collaboration avec les membres de la direction, y assister, et contribuer à la rédaction des procès-verbaux
• Rédiger, réviser et assurer le suivi de documents juridiques, corporatifs et réglementaires
• Contribuer à l’implantation et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise
• Effectuer les dépôts auprès des autorités réglementaires et en assurer la conformité
• Analyser les exigences réglementaires applicables au conseil d’administration et s’assurer de leur conformité
• Maintenir et mettre à jour les bases de données et les registres corporatifs
• Contribuer à l’amélioration continue des processus en identifiant des occasions d’optimisation du travail et de l’efficacité opérationnelle au sein de l’équipe
• Contribuer aux processus administratifs, notamment à la facturation et au suivi des dossiers

Ton équipe

Au sein du secteur Gouvernance des Affaires juridiques, tu fais partie d’une équipe engagée et tu relèves de la directrice principale, Gouvernance et Secrétaire adjointe. Notre équipe se démarque par son expertise, sa rigueur et une forte culture de collaboration, où le partage des connaissances, l’entraide et la coordination avec de nombreux partenaires internes font partie du quotidien.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité avec un environnement de travail hybride et un horaire adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis:

• Excellente organisation, rigueur et souci du détail

Accelerated Path to Junior Power Trader Start Date: 2027 | Montreal (On-site) Recruitment Process : July- September 2026 CWP Energy is an energy trading company headquartered in Montreal.

Since 2012, we have developed deep expertise in renewable energy and physical power trading.

What sets us apart is our entrepreneurial mindset — we encourage initiative, experimentation, and calculated risk-taking.

We operate in a niche, complex, and highly technical market.

This role is designed as a true entry point into power trading, offering strong exposure to market fundamentals, daily trading operations, and analytical projects.

The selected candidate will progressively build the knowledge and experience required to transition into a Junior Power Trader role.

Phase 1 – Analyst (March to September 2027) *Start date may vary based on candidate availability.* For 5–6 months, you will develop a strong understanding of market fundamentals while directly supporting the trading desk.

You will learn to: Analyze supply and demand dynamics Understand congestion drivers and transmission constraints Monitor specific transmission lines and key market indicators Identify and interpret market anomalies Develop analytical tools Structure and document strategic information You will work alongside traders and gain daily exposure to real-time decision-making.

Phase 2 – Junior Power Trader (October 2027) Once you have mastered the fundamentals, you will officially join our junior trading program.

You will be expected to: Analyze real-time data to identify profitable trading strategies Execute trading strategies in U.S.

deregulated power markets Contribute to P&L generation alongside experienced traders Develop quantitative tools to support trading decisions Apply risk management and compliance frameworks Participate in capital allocation and portfolio risk analysis This Role Is for You If: You want to develop a niche expertise in Power Trading You hold a Master’s degree or strong academic background in finance, actuarial science, engineering, or a related field You have a strong analytical and entrepreneurial mindset You thrive in competitive, high-performance environments You are proficient in SQL, and Python You are available to work full-time from our Montreal office You are bilingual (french & english) What We Offer The opportunity to be part of an entrepreneurial culture that encourages initiative.

Curious to learn more?

McGill St Laurent Direct mentorship from a senior trader and a fast-track opportunity into a trading role Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to a retirement savings plan (RRSP) Vacation policy starting on day one Public transit incentive program (Metro, bus, BIXI, etc.) “Give & Match” charitable program A modern office featuring a lounge, gym, golf simulator, locker rooms, and showers This position requires in-office presence.

We have found that being physically present fosters interactions that positively impact performance.

As such, we strongly encourage employees to maintain this presence to fully benefit from the environment.

We collect your information through a secure applicant tracking system with access restricted by role.

Data, including resumes and interview notes, are stored within this system.

If you wish to withdraw consent or have concerns, please contact us at

• ____________________________________________________ Programme accéléré vers Junior Power Trader Date d'entrée : 2027 | Montréal (présentiel) Processus de recrutement : juillet à septembre 2026 CWP Énergie est une entreprise de trading d’énergie dont le siège social est situé à Montréal.

Depuis 2012, nous avons développé une expertise dans les énergies renouvelables et le commerce physique.

Notre élément différentiateur est notre gestion entrepreneuriale qui encourage l'initiative, l’expérimentation et la prise de risques.

L’entreprise évolue dans un marché de niche, complexe et technique.

Ce rôle est conçu comme un point d’entrée vers le trading d’électricité, offrant une forte exposition aux fondamentaux du marché, aux opérations quotidiennes de trading et aux projets analytiques.

Le candidat retenu progressera graduellement et acquerra les connaissances et l’expérience nécessaires pour évoluer vers un poste de Junior Power Trader.

Phase 1 – Analyste (Mars à Septembre 2027) *La date de début peut varier selon les disponibilités du candidat.* Pendant 5 à 6 mois, tu développeras une compréhension approfondie des fondamentaux du marché et tu soutiendras directement le desk de trading.

Tu apprendras à : Analyser les dynamiques d’offre et de demande Comprendre la congestion et les contraintes de transmission Surveiller des lignes spécifiques et des indicateurs clés Identifier et interpréter les anomalies de marché Développer des outils analytiques Structurer et documenter l’information stratégique Tu travailleras aux côtés des traders et seras exposé quotidiennement à la prise de décision en temps réel.

Phase 2 – Junior Power Trader (Octobre 2027) Une fois les fondamentaux maîtrisés, tu intégreras officiellement le programme de relève en trading.

Tu seras amené à : Analyser les données en temps réel pour identifier des stratégies rentables Appliquer des stratégies sur les marchés déréglementés américains Contribuer à la génération de P&L avec des traders d’expérience Développer des outils quantitatifs d’aide à la décision Appliquer les cadres de risque et de conformité Participer aux décisions d’allocation de capital Ce rôle est pour toi si : Tu veux développer une expertise niche en Power Trading Tu détiens une maîtrise ou une solide formation en finance, actuariat, ingénierie ou domaine connexe Tu as un fort esprit analytique et entrepreneurial Tu cherches à t’épanouir dans un environnement compétitif à haute performance Tu maîtrises SQL et Python Tu es disponible à temps plein à Montréal Tu es bilingue (français, anglais) Ce que nous offrons: L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative.

Curieux d'en savoir plus?

McGill St Laurent L’opportunité de bénéficier de l’expérience directe d’un trader senior et la possibilité d’accéder à un rôle de trading rapidement.

Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme de REER Une politique de vacances dès ton arrivée.

Un programme d’incitatif pour le transport en commun (Métro, bus, bixi, etc).

Un programme de « Give & Match ».

Un magnifique bureau avec un lounge, un gym, un simulateur de golf, des vestiaires et des douches.

Ce poste exige une présence au bureau.

Nous avons constaté que cette présence encourage les interactions qui ont un impact positif sur nos performances.

Par conséquent, nous encourageons les employés à maintenir cette présence pour en bénéficier.

Nous recueillons vos informations via un système de suivi des candidats sécurisé, où l'accès est restreint selon le poste.

Les données, incluant CVs et notes d'entretiens, sont conservées dans ce système.

Pour tout désaccord ou retrait de consentement, contactez-nous à

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• Observer les méthodes de travail sur le terrain et collecter les données de performance.
• Identifier les problématiques opérationnelles et en analyser les causes sources.
• Documenter, standardiser et mettre à jour les procédures pour l’ensemble des magasins.
• Développer des outils, créer des formations et accompagner les équipes lors des changements.
• Suivre les résultats des plans d'action et ajuster les processus si nécessaire.
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées au poste de Technicien en amélioration continue.

• DEC/Technique en gestion des opérations, gestion de la qualité, administration ou domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle similaire d'optimisation de processus.
• Expérience dans le commerce de détail ou le milieu alimentaire (un atout).
• Permis de conduire valide et véhicule requis pour les déplacements (terrain 5 jours/semaine).
• Aisance générale avec les outils informatiques.

• Fort esprit analytique et capacité à remettre en question les façons de faire.
• Rigueur, minutie et excellent sens de l'organisation.
• Esprit d'équipe, aisance relationnelle et facilité à communiquer.
• Autonomie, initiative et grand sens de la confidentialité.

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Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers