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INTRODUCTION

Travailler en tant que superviseur – centrale énergétique pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 50-50 (21 jours de travail consécutifs, 14 jours de congé, 14 jours de travail consécutifs et 21 jours de congé.)
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du contremaître général – production énergétique, tu auras l’opportunité d’œuvrer dans un environnement sécuritaire, unique et motivant. Tes principales fonctions seront :

• Superviser les activités d’opération et d’entretien de la centrale énergétique principale et des centrales auxiliaires.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production énergétique.
• Encadrer et mobiliser les équipes d’opérateurs mécaniciens et les entrepreneurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement.
• Animer les rencontres de sécurité, réaliser les inspections et participer aux enquêtes d’incidents.
• Gérer les horaires de travail, les besoins de formation et le développement des employés.
• Contrôler les coûts d’entretien et d’exploitation ainsi que le respect des budgets établis.
• Collaborer avec les différents départements du site afin d’assurer la continuité des opérations

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un baccalauréat dans une discipline mécanique ou électrique.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de l’entretien et/ou des opérations dans un environnement industriel, idéalement en production énergétique.
• Démontrer un leadership mobilisateur en santé et sécurité, favorisant une culture SST forte, proactive et axée sur la prévention des risques.
• Posséder des connaissances en production énergétique, en réseaux de distribution électrique et en transfert de chaleur constitue un atout.
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Vous aimez comprendre comment les machines fonctionnent... et encore plus les remettre en marche?

Chez Enoline, nous concevons et intégrons des systèmes automatisés et des lignes de production pour l'industrie alimentaire.

Notre croissance nous amène à agrandir notre équipe de service et nous recherchons un.e technicien.ne passionné.e qui aime relever des défis techniques, travailler directement chez les clients et participer à la réalisation de projets uniques.

Ce que vous ferez :

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison et le support de nos équipements :

• Assemblage et essais de systèmes automatisés à notre atelier
• Installation et mise en service chez nos clients
• Diagnostic et dépannage électriques, mécaniques, pneumatiques et en automatisation
• Support technique et formation des opérateurs
• Participation aux FAT, SAT et aux démarrages de production
• Collaboration avec les équipes d'ingénierie, de projets et d'automatisation
• Chaque projet est différent. Chaque semaine apporte de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons :

Poste ouvert aux personnes habilitées à travailler au Canada.

Vous avez idéalement :

• DEP en électromécanique, DEC en automatisation ou expérience équivalente
• Expérience en dépannage industriel
• Bonne compréhension des systèmes automatisés, des PLC et des équipements industriels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Anglais fonctionnel
• Passeport valide et disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis

Mais surtout, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et fière du travail bien fait.

Pourquoi joindre Enoline?

✔ Entreprise québécoise en forte croissance
✔ Équipe jeune, dynamique et accessible
✔ Projets stimulants partout en Amérique du Nord
✔ Équipements modernes et technologies variées
✔ Temps supplémentaire rémunéré
✔ Assurances collectives
✔ Formation continue
✔ Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience

Une équipe où votre expertise compte.

Chez Enoline, vous aurez un impact direct sur la réussite des projets, la satisfaction de nos clients et l'évolution de l'entreprise.

Si vous aimez le terrain, les défis techniques et les environnements où les journées ne se ressemblent pas, nous aimerions vous rencontrer. Envoyez votre CV via Génie-inc.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un.e ingénieur.e en structure. Il.elle sera responsable de la révision, de la validation et du soutien technique liés à la conception, à la construction et à l’exploitation des tunnels excavés à l’aide d’un tunnelier (TBM). Le rôle implique la coordination des activités techniques entre les disciplines, la réalisation d’analyses d’ingénierie, le soutien aux équipes de construction et l’assurance de la conformité aux exigences et aux normes du projet sur des projets majeurs de tunnels et de métro.

Les principales responsabilités de ce poste comprennent, entre autres :

• Effectuer des analyses et simulations structurelles complexes à l'aide d'outils logiciels avancés pour concevoir et valider des revêtements tunels en voussoirs préfabriqué, et des soutènements en boulonnage & béton projeté.
• Fournir les services d'ingénierie durant la construction, notamment en vérifiant et statuant sur les dessins d'atelier, notes de calculs de l'adjudicataire, rapports de tests, méthodes de réparation des non-conformités (NC) et demandes de dérogation, en assurant le suivi des activités de soutien (NC/NCR, déficiences), en traitant les demandes de changement (DC) et directives d'ingénierie (DI), Participer aux visites de chantier: écrire les rapports de visite chantier, assister aux points d'arrêt, faire des inspections, etc.
• Vérifier et statuer toutes les fiches techniques
• Mettre à jour les devis, notes de calculs, maquettes BIM et plans de conception suite aux demandes de modification (DM).
• Travailler en étroite collaboration avec les entrepreneurs et les équipes de construction pour s'assurer que les conceptions sont mises en œuvre correctement et pour résoudre tout problème de conception qui survient pendant la construction;
• Participer aux réunions avec les clients, les parties prenantes et les organismes de réglementation pour présenter et discuter des conceptions et de l'avancement du projet;
• Fournir des orientations techniques aux autres membres de l'équipe du projet, y compris les chefs de projet;
• Encadrer les ingénieurs avec moins d’expérience.

Qualifications

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie civil/structure
• 6 ans+ d'expérience en ingénierie spécialisée en structure-tunnel, avec une attention particulière aux structures en béton.
• Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des procédures d'ingénierie liés à la conception, à l'analyse et à la construction structurelle.
• Expérience avec des outils logiciels d'analyse et de conception structurelle tels que SAP2000, ETABS, SAFE, OpenSees, ANSYS, VT2.
• Bonne connaissance des codes et des normes de conception canadiens/américains, y compris les exigences de conception et de détail sismiques (CSA S6, AASHTO LRFD, AREMA, ACI, AISC, NBCC, CSA A23.3, CSA S16, MTQ);
• Membre en règle de l’ordre des Ingénieurs du Québec , ou admissibilité à l’obtenir dans un délai d’un an.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication efficace dans le cadre de mandats réalisés à l’extérieur du Québec.

Qualifications souhaitables

• Maîtrise en ingénierie structurelle ou un doctorat en ingénierie structurelle
• 10 ans d'expérience en ingénierie structurelle, avec une attention particulière aux structures en béton et des voussoirs pour tunneliers ;
• Excellentes compétences en communication, à la fois verbale et écrite, avec la capacité de communiquer des informations techniques à un public non technique;
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets/tâches simultanément et de respecter les délais du projet;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe, en collaboration avec les chefs de projet, les entrepreneurs et les autres ingénieurs;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de résoudre des problèmes d'ingénierie complexes.

Informations complémentaires

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Technicien comptable — Rive-Sud de Montréal

Notre client, un cabinet comptable reconnu établi sur la Rive-Sud de Montréal, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable pour se joindre à son équipe multidisciplinaire au service d'une clientèle variées .

Le mandat
Relevant du gestionnaire , la personne titulaire du poste soutiendra la réalisation de mandats comptables et fiscaux pour un portefeuille de clients diversifié (secteurs commercial, industriel)

Vos responsabilités

• Effectuer la tenue de livres complète pour plusieurs clients (comptes payables, comptes recevables, conciliations bancaires)
• Préparer les états financiers de mission de compilation
• Préparer les déclarations de revenus des particuliers (T1) et des sociétés (T2), selon le niveau d'expérience
• Préparer les déclarations de taxes (TPS/TVQ) et les remises gouvernementales
• Participer aux dossiers de fin d'année et à la préparation de la documentation pour les missions d'examen ou d'audit
• Collaborer avec les chargés de mission afin d'assurer le respect des échéanciers et des normes professionnelles
• Conseiller les clients sur des questions comptables courantes

Profil recherché

• DEC ou baccalauréat en comptabilité (ou en voie d'obtenir le titre CPA, un atout)
• Minimum 2 à 5 ans d'expérience en cabinet comptable
• Connaissance de logiciels comptables et fiscaux
• Bonne maîtrise de la suite Office, notamment Excel
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à respecter les échéanciers

Ce que notre client offre

• Poste permanent, temps plein
• Horaire flexible, 35 H par semaine
• Salaire concurrentiel selon l'expérience, avantages sociaux
• Formation continue et soutien pour l'obtention du titre CPA
• Environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe de professionnels

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Pour soutenir la croissance de nos activités liées aux lignes aériennes de transport et de distribution, nous recherchons un.e CPI motivé.e à apprendre, à se dépasser et à évoluer dans un environnement extrêmement riche sur le plan technique.

Vous vous joindrez à une équipe chevronnée dont les membres sont répartis partout au Canada, principalement à Mont-Saint-Hilaire, Montréal, Toronto et Calgary. Composée d’ingénieur.e.s et de technicien.ne.s junior.e.s à expert.e.s, cette équipe œuvre sur des projets variés couvrant tout le cycle de vie des installations, des études préliminaires jusqu’à la mise en service.

Notre travail est porté par la transition énergétique, la modernisation des actifs et la réalisation de mandats stimulants à l’échelle locale, nationale et internationale.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Concevoir des structures et des fondations de lignes de transport et de distribution en acier, en bois et en matériaux composites ainsi que de réaliser l’ingénierie de détail
  
• Modéliser et analyser des lignes aériennes, des câbles, des structures et des terrains à l’aide de PLS CADD, avec le soutien de spécialistes du domaine
  
• Réaliser des calculs et des études électriques, accompagné.e par des mentor.e.s techniques
  
• Préparer des études, des rapports, des estimations de coûts et des plans et devis
  
• Rechercher des solutions pour résoudre des problèmes techniques en faisant preuve de rigueur et en menant des analyses approfondies
  
• Coordonner de multiples projets avec l’appui de gestionnaires expérimenté.e.s
  
• Participer à des projets d’innovation améliorant l’efficacité et l’expertise collective
• Faire des visites de site (à l’occasion) pour des inspections, des prises de données ou de la surveillance, toujours avec l’encadrement approprié

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
  
• Soif d’apprendre et de se dépasser
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
  
• Intérêt à résoudre les défis les plus complexes

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie civil ou électrique; le domaine des lignes aériennes est multidisciplinaire, parfait pour les personnes aux vastes intérêts
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Atout : spécialisation en structures, en fondations ou dans le domaine de la puissance (électrique)

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
  
• Prime de mobilité en chantier
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
  
• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

À propos de Groupe Simoneau

Fondé en 1984, le Groupe Simoneau est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’entretien de chaudières industrielles ainsi que de solutions énergétiques intégrées. Son modèle d’affaires couvre l’ensemble du cycle de vie des chaufferies, de la conception et de l’ingénierie sur mesure jusqu’aux services d’entretien, de réparation et de location.

Réunissant quelque 150 experts, l’entreprise dessert une clientèle industrielle et institutionnelle au Canada et aux États-Unis. Elle poursuit aujourd’hui une croissance soutenue, portée par l’innovation, la transition énergétique et le développement de solutions toujours plus performantes et durables.

Dans un contexte de croissance et de transformation, le Groupe Simoneau recherche un CFO moderne, mobilisateur et profondément orienté vers les affaires. Les prochaines années seront notamment marquées par l’évolution des pratiques de gestion, l’amélioration des systèmes et des données, des investissements stratégiques ainsi que la préparation graduelle du transfert de l’entreprise à la prochaine génération. Cette personne contribuera activement à cette prochaine étape de développement.

Culture, mission et valeurs

Le Groupe Simoneau a pour mission de concevoir, de fabriquer et de maintenir des solutions de chaufferie performantes, en veillant à la sécurité des personnes et au bien-être de la planète. Sa vision est de devenir un partenaire de référence de la transition énergétique pour ses clients et son industrie.

L’entreprise familiale se distingue par une culture humaine, entrepreneuriale et tournée vers l’avenir. La collaboration, l’innovation, la sécurité, le développement des talents et la responsabilité environnementale guident les décisions et le travail des équipes. Dans un secteur industriel en transformation, le Groupe Simoneau valorise autant l’excellence technique que la capacité à évoluer, à partager les connaissances et à contribuer collectivement au succès de l’organisation.

Description sommaire

Relevant de la Présidente et membre de l’équipe de direction, le Chef de la direction financière agit à la fois comme gardien de la santé financière de Groupe Simoneau, partenaire stratégique et leader d’affaires. Il assure la solidité et la rigueur de la fonction Finance, la gouvernance de la fonction TI et des principaux risques d’affaires, et fournit à la Présidente, à l’équipe de direction et aux gestionnaires l’information, les analyses et le recul nécessaires pour soutenir des décisions éclairées et la pérennité de l’organisation.

Principales responsabilités

Stratégie, gouvernance et performance

• Agir comme partenaire stratégique de la Présidente et de l’équipe de direction dans les décisions importantes de l’organisation
• Participer activement à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du plan stratégique
• Fournir des analyses, scénarios et recommandations permettant d’évaluer les opportunités, les risques et les impacts financiers des décisions envisagées
• Contribuer aux réflexions concernant la croissance, les investissements, le financement, les capacités de l’organisation et l’évolution de l’actionnariat
• Maintenir une vision globale de la performance et de la santé financière de Groupe Simoneau et de ses différentes entités, et contribuer à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Participer aux réflexions entourant l’évolution de l’actionnariat, de la structure corporative et des considérations financières et fiscales associées au transfert de l’entreprise
• S’assurer que les décisions prises aujourd’hui préservent la santé financière, la capacité d’investir et la pérennité de l’entreprise à long terme
• Soutenir le développement de la prochaine génération de dirigeants en partageant son expertise, en développant leur compréhension financière et en contribuant à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Favoriser une transition structurée où les connaissances, les responsabilités et la capacité de décision se développent progressivement dans l’organisation

Finance, performance d’affaires et gestion des risques

• Assurer l’intégrité et la fiabilité de l’information financière ainsi que la qualité des contrôles et processus financiers; superviser les clôtures, la consolidation, les états financiers, le budget, les prévisions et l’audit externe
• Assurer une maîtrise rigoureuse du coût de revient, des travaux en cours, des marges, de la trésorerie et du fonds de roulement
• Faire évoluer les prévisions financières afin d’aider l’organisation à anticiper ses résultats et ses besoins
• Développer les indicateurs, tableaux de bord et analyses permettant aux dirigeants et gestionnaires de comprendre et de piloter la performance de leurs secteurs
• Améliorer la compréhension de la rentabilité des produits, projets, clients, régions et secteurs d’activité, et transformer l’information financière en information d’affaires simple et utile à la prise de décision
• Superviser la trésorerie, le financement, les relations bancaires, le change, les investissements et le respect des conventions financières
• S’assurer que la structure financière de l’organisation demeure saine et adaptée à son évolution et à ses ambitions
• Veiller à la conformité fiscale et réglementaire et coordonner les dossiers de fiscalité, de RS&DE, de subventions et les obligations transfrontalières
• Superviser les assurances, cautionnements, risques de crédit et autres mécanismes de protection de l’entreprise
• Collaborer avec les conseillers juridiques et participer à l’analyse et à la négociation des contrats et engagements présentant des enjeux financiers ou des risques significatifs
• Identifier et communiquer rapidement les risques importants, tout en proposant des solutions permettant à l’organisation de continuer d’avancer

Technologies et transformation

• Assurer la gouvernance des technologies de l’information, de la cybersécurité, des accès, de la continuité des systèmes et des partenaires technologiques, sans devoir agir comme spécialiste technique
• Contribuer à l’évolution de l’ERP, de l’intelligence d’affaires et de la qualité des données
• Favoriser l’automatisation et l’utilisation judicieuse des nouvelles technologies afin de simplifier les processus, améliorer la productivité et rendre l’information plus accessible
• Prioriser les investissements technologiques selon leur valeur d’affaires, leur coût et leur niveau de risque, et veiller à ce que la technologie soutienne réellement les besoins des différents secteurs

Leadership et collaboration

• Diriger, mobiliser et développer l’équipe Finance et assurer la gouvernance de la fonction TI
• Développer une équipe compétente, autonome et responsable; clarifier les rôles et responsabilités et préparer la relève des fonctions critiques
• Réduire progressivement la dépendance aux personnes clés par de meilleurs processus, systèmes et transferts de connaissances
• Collaborer étroitement avec les opérations, les ventes, le service, l’ingénierie, les ressources humaines et les différentes entités de Groupe Simoneau
• Aider les gestionnaires à mieux saisir leurs résultats, leurs budgets, leurs investissements et les impacts financiers de leurs décisions tout en demeurant proches de la réalité des opérations
• Contribuer au développement de la maturité de gestion et d’une culture de responsabilisation dans l’organisation

Croissance et investissements stratégiques

• Évaluer avec la Présidente et l’équipe de direction les projets d’investissement et les différentes avenues de croissance
• Développer les analyses financières et scénarios nécessaires à la prise de décision et à l’allocation du capital
• Participer, lorsque pertinent, à l’évaluation d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’investissement stratégique
• Coordonner, avec les partenaires appropriés, les analyses financières, vérifications diligentes, structures de financement ou intégrations découlant de ces projets

Qualifications requises

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 20 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 10 ans dans un rôle de direction
• Expérience pertinente dans une organisation manufacturière, de services techniques ou fonctionnant par projets
• Expérience au sein d’une organisation ayant connu de la croissance, une transformation importante ou une évolution de ses pratiques de gestion
• Expérience concrète en amélioration de processus, ERP, intelligence d’affaires ou transformation numérique
• Exposition aux acquisitions, investissements stratégiques ou intégrations d’entreprises (un atout)
• Expérience dans un environnement familial, entrepreneurial ou de transfert d’entreprise (un atout)

Compétences

• Solide maîtrise du coût de revient, des travaux en cours, de la trésorerie, de la planification financière et de la gestion multi-sociétés
• Capacité à évoluer dans un contexte Canada–États-Unis et à comprendre les enjeux d’une organisation transfrontalière
• Capacité à transformer l’information financière en information d’affaires claire, pertinente et utile à la prise de décision
• Capacité à assurer la gouvernance des TI et de la cybersécurité avec l’appui de ressources spécialisées
• Capacité à évoluer dans un contexte transfrontalier et à en comprendre les principaux enjeux
• Maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Jugement et discernement : capacité à naviguer dans les zones grises et à formuler une recommandation claire même lorsque toute l’information n’est pas disponible
• Courage managérial : prendre position, de soulever les enjeux difficiles et de challenger avec respect, lorsque nécessaire
• Rigueur et discipline d’exécution, avec la capacité de mettre en place les contrôles requis sans alourdir inutilement l’organisation
• Leadership humain : écoute et aptitude à développer et accompagner les personnes dans les périodes de changement
• Curiosité et volonté de comprendre l’entreprise au-delà de la Finance, notamment ses opérations, ses clients et ses marchés
• Esprit stratégique : capacité à prendre du recul, à anticiper et à relier les décisions d’aujourd’hui aux enjeux à long terme
• Collaboration et influence : capacité à faire progresser les décisions par la crédibilité, les faits et la qualité du dialogue
• Agilité, débrouillardise et recherche de solutions dans un environnement entrepreneurial en évolution

Pourquoi se joindre au Groupe Simoneau

• Occuper un rôle de CFO et de leader d’affaires auprès de la Présidente et de l’équipe de direction, avec une influence directe sur les décisions et la croissance de l’entreprise
• Contribuer à une étape déterminante de l’évolution de Groupe Simoneau, marquée par la croissance, l’amélioration des systèmes et des données, le développement des équipes et la préparation graduelle du transfert à la prochaine génération
• Participer à l’évaluation d’investissements stratégiques et, lorsque pertinent, d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’intégration
• Évoluer dans un environnement manufacturier complexe et stimulant qui combine fabrication, ingénierie, services techniques, location d’équipements et gestion de projets
• Se joindre à une culture familiale, humaine et ambitieuse qui mise sur l’innovation, le développement des leaders et la transition énergétique
• S’engager dans un cycle d’environ cinq ans permettant de bâtir, de transformer et de constater concrètement les résultats de son impact, avec la possibilité de poursuivre l’aventure au-delà
• Contribuer durablement à la solidité financière, à la gouvernance, à la structuration et à la pérennité de l’organisation

Suivez TALINKO sur LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

L'équipe de déficience physique est composée d'une centaine d'employés répartis sur l'ensemble du territoire du Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire (ergothérapeutes, physiothérapeutes, technologues en physiothérapie, nutritionnistes, travailleurs sociaux, techniciens en assistance sociale, psychoéducateurs, éducateurs spécialisés et spécialistes en activités cliniques).

L'équipe travaille activement auprès d'une clientèle 0-100 ans vivant avec une déficience physique, dans l'optique de favoriser leur maintien dans leur milieu de vie et leur participation sociale (travail, bénévolat, implication communautaire, études, rôle parental, etc.)

Le travail des professionnels s'effectue présentement sous une forme hybride de mobilité, c'est-à-dire en partie à domicile chez les usagers pour le volet évaluation et intervention, et au CLSC ou en télétravail pour le travail clinico-administratif et les rencontre d'équipes.

Sommaire de la fonction

À titre de diététiste‑nutritionniste au soutien à domicile, vous contribuerez au maintien, à l’amélioration ou au rétablissement de l’état nutritionnel des usagers vivant à domicile. Vôtre rôle vise à favoriser l’autonomie, la sécurité alimentaire et la qualité de vie, tout en prévenant les complications nutritionnelles liées à la maladie, au vieillissement ou à la perte d’autonomie.

À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Voici les activités prévues lors de votre première semaine de travail :

• Présentation aux membres de l'équipe;
• Jumelage avec un professionnel sénior (mentor);
• Visites à domicile d'observation;
• Rencontres uni et interdisciplinaires.

Afin de soutenir notre offre de service, nous offrons un remplacement à temps partiel au CLSC Olivier-Guimond

Plusieurs avantages s’offrent à vous :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Une grande autonomie professionnelle;
• Possibilité d'effectuer du télétravail;
• Possibilité d'horaire atypique: 1 jour de congé par 2 semaines;
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
• Comité de travail innovateur.

Autres avantages de joindre Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire :

• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en diététique ou en nutrition
• Être membre de l'Ordre professionnel des diététistes-nutritionnistes du Québec
• Avoir de l'expérience avec la clientèle constitue un atout, mais n’est pas requis
• Détenir un permis de conduire valide

Compétences requises

• Orientation vers les partenaires;
• Orientation vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Communication.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Jessica Beaubrun à l'adresse courriel suivante :

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Job Description
Notre partenaire, spécialisé en fabrication d’équipements industriels sur mesure, localisé à Saint-Laurent, recherche présentement un(e) Machiniste CNC/conventionnel pour joindre leur équipe.

Les avantages :

• Assurance collective payée à 80% par l’employeur;
  
• REER avec contribution de l’employeur entre 3 et 4%;
  
• Salaire compétitif avec primes basées sur le rendement;
  
• Opportunités de développement professionnel;
  
• Environnement de travail collaboratif et inclusif.
  

Principales responsabilités :

• Être en mesure de comprendre et interpréter les dessins d'ingénierie;
  
• Être en mesure d'utiliser parfaitement les instruments de mesure à sa disposition et mesurer les pièces usinées;
  
• Être capable de faire des changements dans la programmation (G-codes, M-codes);
  
• Être en mesure de préparer les setups, l'outillage, mesurer les outils et work offsets;
  
• Faire preuve de jugement et assurer le fonctionnement continu des machines;
  
• Effectuer les tâches de maintenances préventives au besoin;
  
• Utiliser ponts roulants et chariots élévateurs;
  
• Travailler en respectant les normes SST.
  

Exigences :

• Posséder un DEP en usinage et un ASP en contrôle numérique;
  
• Expérience en machinage conventionnel et numérique;
  
• Idéalement une expérience dans le machinage d'équipements lourds sur tour verticale et horizontale
  
• Expérience sur machines Fanuc;
  
• Formation requise (pas obligatoire) : chariot élévateur et ponts roulants;
  
• Bonne connaissance du système impérial (pouces) et métrique;
  
• Maîtrise du langage de programmation (G-codes, M-codes);
  
• Capable d'effectuer des calculs pour le machinage de pièces complexes (connaissance en trigonométrie);
  
• Langue : Anglais et Français;
  
• Autonomie, polyvalence et débrouillardise.
  

Conditions de travail :

• Poste permanent, temps plein de soir, 40h/semaine;
  
• Horaire : du lundi au jeudi, de 14h à 00h00;
  
• Salaire offert : de 25 à 35$/h, selon expérience.
  

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :

Description de l'entreprise

finition de surface d'aluminium

Description de l’offre d’emploi

Description du poste

La personne recherchée sera responsable du montage et du démontage de pièces et structures en aluminium, selon les plans, instructions et procédures établis.

Principales responsabilités
Effectuer le montage et le démontage de pièces d’aluminium;
Lire et interpréter des plans et instructions de travail;
Manipuler et assembler différentes composantes;
Utiliser les outils manuels et électriques nécessaires;
Vérifier la qualité et la conformité des pièces assemblées;
Maintenir son espace de travail propre et sécuritaire;
Respecter les normes de santé et sécurité au travail.

Profil recherché
Expérience en assemblage, montage ou travail manuel, un atout;
Bonne dextérité manuelle et souci du détail;
Capacité à travailler en équipe;
Autonomie, fiabilité et ponctualité;
Bonne capacité physique;
Expérience avec l’aluminium ou dans le domaine manufacturier, un atout.

Conditions de travail
Poste : Temps plein
Horaire : À déterminer
Salaire : Selon expérience
Formation offerte en entreprise.

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

ExpérienceAucune expérience

Adjoint(e) administratif(ve) bilingue

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein

• Horaire de jour, du lundi au vendredi

• Travail principalement en présentiel à Ville Saint-Laurent

• Salaire autour de 55 000 $ selon l'expérience

• Assurance collective

• Stationnement sur place
  

Poste permanent | Temps plein | Ville Saint-Laurent

Une entreprise québécoise bien établie dans le secteur du transport et de la logistique internationale est à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) bilingue pour rejoindre son équipe.

Cette opportunité s'adresse à une personne organisée, polyvalente et proactive qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique offrant une belle visibilité sur les opérations d'une PME en croissance.

Principales responsabilités

• Effectuer diverses tâches administratives quotidiennes

• Assurer le suivi auprès des clients et soutenir les opérations

• Participer à la facturation, aux encaissements et au suivi des comptes recevables

• Collaborer au suivi des comptes fournisseurs et à certaines tâches comptables de base

• Vérifier et mettre à jour différents dossiers administratifs et opérationnels

• Assurer le suivi des tâches récurrentes et le respect des échéanciers

• Contribuer à l'amélioration continue des processus internes

• Soutenir l'équipe dans différents projets administratifs au besoin

Profil recherché

• Expérience pertinente dans un poste administratif similaire

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)

• Compréhension des notions de comptes recevables et comptes payables

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur

• Attitude positive et esprit d'équipe

• Polyvalence et volonté d'apprendre

Les profils de technicien(ne) comptable ayant un fort intérêt pour l'administration sont également encouragés à postuler.

Vous recherchez un poste stable offrant de l'autonomie, de la variété dans les tâches et de réelles possibilités d'évolution?

Contactez Julie Planche à si vous correspondez au profil recherché.

L'usage de l'anglais est requis : entreprise et clientèle internationale

#TOTEMADMIN

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en loisirs pour l'école internationale Lucille-Teasdale? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5000 employés
• 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes réguliers menant à la permanence
• Horaire de jour ou de soir, du lundi au vendredi
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
• Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles
• Régime de retraite très avantageux
• Accompagnement dans le développement des compétences
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés

Profil d'un(e) technicien(ne) en loisirs

Nature du travail

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier, en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies, soit comme complément d'activités à certains programmes scolaires, soit le plus souvent comme loisirs.

Quelques attributions caractéristiques

• La personne salariée de cette classe d'emplois participe à l'élaboration et à la mise en application de programmes d'activités socioculturelles et sportives tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts plastiques, les expositions, les tournois de sport, la gymnastique.
• Elle participe au choix des activités; elle élabore l'horaire du programme et en assure le fonctionnement; elle explique la nature, l'objectif et les règlements des activités et note les situations anormales, les corrige ou en fait rapport aux autorités, selon les directives établies.
• Elle se sert des techniques d'animation afin d'aider les groupes à s'organiser et à se donner des activités de loisirs.
• Dans les résidences, elle est en outre appelée à renseigner, guider et diriger les élèves dans les divers aspects de la vie en résidence; selon les problèmes ou les situations rencontrées, elle peut être appelée à communiquer avec le personnel des écoles fréquentées ou à l'occasion, avec les parents.
• En conformité avec la politique établie, elle peut être chargée de l'information : comité de publicité, bulletin, affichage, communiqués dans les journaux et à la radio.
• Elle participe au choix de l'équipement et du matériel que la commission scolaire met à la disposition des groupes, notamment en étudiant la qualité et le coût de tels articles et en faisant les recommandations appropriées aux autorités; elle supervise l'entretien des articles en inventaire et en assure une utilisation rationnelle.
• Elle peut être appelée à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés de même qu'à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d'opérations techniques dont elle est responsable.
• Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Vos qualifications et votre expérience

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques d'intervention en loisir ou
• Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente + 3 ans d'expérience

Votre rémunération

Entre 27,73$ et 35,35$, selon votre expérience et votre formation

Horaire:

Lundi au vendredi: 8:30-13:00/14:00-16:06

33h/semaine

Informations pertinentes :

Le titulaire du poste aura comme principaux dossiers : la gestion, la planification, l’organisation, et la publication des activités de loisirs telles que le volet des activités parascolaires récréatives, les fêtes thématiques, les évènements scolaires ponctuels. Le (la ) technicien.ne se sert des techniques d’animation dans la réalisation de son travail . La personne devra collaborer avec l’équipe-école, les collègues et le conseil étudiant pour la logistique des activités scolaires. Le poste prévoit la rédaction de certains rapports. Orienter vers le service à la clientèle, connaissance de l’application mon club sportif. Le titulaire peut être appelé
à travailler les soirs lors des évènements ponctuels comme les portes ouvertes, l'accueil des nouveaux élèves et la préparation de la rentrée administrative.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Description :

Vous cherchez à prendre un nouveau tournant dans votre carrière ? Écrivez-nous.

Responsabilités :

Ici, il ne s’agit pas de mécanique de moteur ou de transmission. Vous travaillerez sur des équipements spécialisés de véhicules incendie, dans un environnement où chaque intervention demande de la polyvalence, de la débrouillardise et une bonne capacité d’apprentissage.

Le domaine évolue constamment : nouveaux équipements, nouvelles technologies, nouveaux fournisseurs et nouvelles méthodes de travail. La formation continue fait donc partie intégrante du poste.

Vos principales responsabilités


Effectuer des inspections préventives sur des camions incendie.

Effectuer des réparations mécaniques générales et spécialisées sur différents systèmes et équipements.

Intervenir notamment sur les châssis, systèmes électriques, systèmes à air, systèmes de pompage, échelles, systèmes de mousse et systèmes hydrauliques.

Effectuer des travaux de soudure, couper de l’acier et participer à l’aménagement de compartiments.

Diagnostiquer les problèmes et utiliser différents instruments afin d’identifier les causes des défaillances.

Estimer les pièces et le temps nécessaires pour effectuer les réparations.

Documenter les travaux effectués et inscrire les heures travaillées dans le système informatique.

Remplir les rapports de conformité selon les équipements inspectés.

Conseiller les clients afin de favoriser une utilisation optimale et sécuritaire de leurs équipements.

Effectuer des inspections et des réparations directement chez les clients, au besoin.

Respecter rigoureusement les normes et les principes de santé et sécurité au travail.



Une équipe de soutien est disponible pour accompagner les techniciens lors des déplacements au besoin.

Exigences

Nous recherchons avant tout une personne débrouillarde, autonome et curieuse, qui aime comprendre comment les choses fonctionnent et qui a réellement envie d'apprendre.



Le candidat idéal possède :


Une expérience significative en mécanique, (8 à 10 ans d’expérience)
Un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers, engins de chantier, machinerie agricole ou dans un domaine connexe.

Une expérience pertinente et continue peut compenser l’absence de DEP, avec un minimum de 10 ans d’expérience en mécanique.

Une bonne capacité à diagnostiquer des problèmes mécaniques et électriques.

Une bonne dextérité manuelle et une bonne coordination.

Une bonne capacité d’observation, d’analyse et de résolution de problèmes.

Une aisance minimale avec l’informatique et la capacité d’apprendre un nouveau système informatique.

Une excellente capacité d’apprentissage et une ouverture aux nouvelles technologies.

Un bon sens de l’organisation et des responsabilités.

Du professionnalisme, de la courtoisie et un excellent service à la clientèle.

Une bonne condition physique pour effectuer des travaux nécessitant la manipulation de pièces et d’équipements pouvant peser jusqu’à environ 75 lb.
Permis de conduire valide; classe 3 ou 4A, un atout. Possibilité de l’obtenir dans les six premiers mois.

Français requis et anglais fonctionnel, un atout pour les échanges avec certains clients et fournisseurs.

Autres informations :

Date de publication: 2026-08-18

Employeur

APDI- Recrutement International Inc.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AR-2000281Entreprise spécialisée dans le recrutement international.

Description de l’offre d’emploi

Val-d'Or Mazda, concession automobile Mazda située au 1827, 3eAvenue, Val-d'Or (Québec) J9P 7A9, recherche 1 technicien automobile à temps plein.Fonctions :entretien mécanique automobile (50 %),remplacement de pièces automobiles (35 %), pose de diagnostics(15 %).Exigences :connaissances en mécanique automobile, cours de mécanique, expérience 6 mois, permis de conduire valide. Langue de travail : Français.Conditions :poste permanent, 39,5 heures par semaine, du lundiau jeudi de 7 h 30 à 17 h et le vendredi de 7 h 30 à 13 h. Salaire :25,63 $ l'heureAvantages :assurance-maladie complémentaire (médicamentssur ordonnance, services paramédicaux, services et équipement médicaux), programme mieux-être Tedy, vacances 4 % du salairebrut.

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

39.5 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

APDI- Recrutement International Inc.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AR-2000281Entreprise spécialisée dans le recrutement international.

Description de l’offre d’emploi

Val-d'Or Mazda, concession automobile Mazda située au 1827, 3eAvenue, Val-d'Or (Québec) J9P 7A9, recherche 1 technicien automobile à temps plein.Fonctions :entretien mécanique automobile (50 %),remplacement de pièces automobiles (35 %), pose de diagnostics(15 %).Exigences :connaissances en mécanique automobile, cours de mécanique, expérience 6 mois, permis de conduire valide. Langue de travail : Français.Conditions :poste permanent, 39,5 heures par semaine, du lundiau jeudi de 7 h 30 à 17 h et le vendredi de 7 h 30 à 13 h. Salaire :25,63 $ l'heureAvantages :assurance-maladie complémentaire (médicamentssur ordonnance, services paramédicaux, services et équipement médicaux), programme mieux-être Tedy, vacances 4 % du salairebrut.

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

39.5 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

C.F.H. SECURITE INC.

Description de l'entreprise

Compagnie en prévention incendie

Description de l’offre d’emploi

• Effectuer l’inspection, le diagnostic, l’entretien et la réparation de systèmes d’alarme incendie et de leurs composantes dans des bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels;• Diagnostiquer les défaillances des panneaux de contrôle, circuits, détecteurs, modules et dispositifs de signalisation à l’aide d’équipements de mesure et de diagnostic appropriés;• Effectuer le raccordement, la programmation, le paramétrage et la configuration des panneaux et systèmes d’alarme incendie conformément aux plans, spécifications techniques et exigences des fabricants;• Procéder aux essais fonctionnels, à la mise en service et à la vérification des systèmes à la suite d’installations, de modifications ou de réparations;• Interpréter les plans, schémas électriques et documents techniques afin de déterminer les interventions requises et d’assurer la conformité des installations;• Analyser les déficiences constatées lors des inspections et établir les mesures correctives nécessaires afin d’assurer la conformité aux normes et exigences applicables;• Assurer la coordination technique avec les clients, les sous-traitants et les autres corps de métier lorsque les interventions sur les systèmes d’alarme incendie doivent être intégrées à d’autres travaux;• Préparer les rapports d’inspection, d’essais, de mise en service et de déficiences ainsi que la documentation technique requise lors de la réception des travaux;• Vérifier la qualité et la conformité des interventions réalisées avant la remise en service des installations;• Fournir, au besoin, du soutien technique aux techniciens moins expérimentés lors de diagnostics, de programmation ou d’interventions complexes.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Électrotechnique - Installation et entretien de systèmes de sécurité

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesAssiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

C.F.H. SECURITE INC.

Description de l'entreprise

Compagnie en prévention incendie

Description de l’offre d’emploi

• Effectuer l’inspection, le diagnostic, l’entretien et la réparation de systèmes d’alarme incendie et de leurs composantes dans des bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels;• Diagnostiquer les défaillances des panneaux de contrôle, circuits, détecteurs, modules et dispositifs de signalisation à l’aide d’équipements de mesure et de diagnostic appropriés;• Effectuer le raccordement, la programmation, le paramétrage et la configuration des panneaux et systèmes d’alarme incendie conformément aux plans, spécifications techniques et exigences des fabricants;• Procéder aux essais fonctionnels, à la mise en service et à la vérification des systèmes à la suite d’installations, de modifications ou de réparations;• Interpréter les plans, schémas électriques et documents techniques afin de déterminer les interventions requises et d’assurer la conformité des installations;• Analyser les déficiences constatées lors des inspections et établir les mesures correctives nécessaires afin d’assurer la conformité aux normes et exigences applicables;• Assurer la coordination technique avec les clients, les sous-traitants et les autres corps de métier lorsque les interventions sur les systèmes d’alarme incendie doivent être intégrées à d’autres travaux;• Préparer les rapports d’inspection, d’essais, de mise en service et de déficiences ainsi que la documentation technique requise lors de la réception des travaux;• Vérifier la qualité et la conformité des interventions réalisées avant la remise en service des installations;• Fournir, au besoin, du soutien technique aux techniciens moins expérimentés lors de diagnostics, de programmation ou d’interventions complexes.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Électrotechnique - Installation et entretien de systèmes de sécurité

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesAssiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

STUDIO ARTEFACT 2002 INC.

Description de l'entreprise

Situé à Montréal et possédant des clients partout en Amérique du Nord, Studio Artéfact imagine, crée et réalise des décors et des expériences thématiques et immersives de grande qualité. Depuis 35 ans, nous avons su nous démarquer du reste de l’industrie en développant une expertise unique et un savoir-faire incomparable.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes présentement à la recherche d’un technicien(ne) en Intégration électrique et éclairage pour rejoindre notre équipe.Notre technicien(ne) en intégration électrique et éclairage idéal(e) a envie de travailler sur des projets créatifs, hors du commun et de grande envergure. Cette personne a surtout le désir de faire partie d’une équipe innovante et dynamique! Si les points mentionnés plus haut allument l’étincelle en toi, nous souhaitons recevoir ton CV afin d’imaginer, créer et réaliser!Tâches et responsabilités:•Lire des plans, croquis et schémas électriques;•Préparer, assembler et installer des câbles et des composantes électriques pour divers projets;•Préparer, assembler et installer différents types de lumières sur tous types de structures•Procéder aux essais de matériels et effectuer des tests de fonctionnalité complets.Exigences :•Expérience dans l’intégration de ruban DEL (un fort atout)•Expérience dans le domaine de l’éclairage décoratif ou immersif (un fort atout)•Bonne capacité d’analyse•Rapidité d’exécution et de résolution de problèmes techniques•Autonomie et dynamisme •Avoir une bonne communication•Avoir le souci du détail et du travail bien faitFormation :•Secondaire 5, DEP en électricité ou expérience pertinente

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

11 décembre 2026

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe des technologies d'affaires

Nous sommes un partenaire incontournable et un levier de transformation pour Investissement Québec par notre offre de produits et de services technologiques. Notre équipe veille à assurer le fonctionnement, l’amélioration et la transformation des actifs informationnels d’Investissement Québec de façon stratégique et efficace.

Votre rôle :

Relevant du chef des technologies de l’information (CIO), le directeur principal, Architecture d’entreprise, joue un rôle stratégique clé dans la réalisation de la vision technologique d’IQ.

Il assure l’évolution et la gouvernance de l’architecture d’entreprise afin d’aligner les capacités technologiques sur les priorités d’affaires d’IQ, de maximiser la valeur des investissements numériques et de soutenir la transformation organisationnelle. Par son leadership et son expertise, il établit les orientations et les pratiques d’architecture permettant de garantir des solutions cohérentes, sécuritaires, performantes et pérennes, tout en favorisant l’innovation et l’adoption des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle, au service des objectifs stratégiques de l’organisation.

Il dirige et développe une équipe d’architectes multidisciplinaires contribuant à faire de l’architecture d’entreprise un vecteur essentiel de performance, d’agilité et de pérennité pour IQ.

Vos responsabilités principales :

Alignement stratégique et valeur d’affaires

• Développer des relations solides avec la direction afin d’assurer un alignement avec les priorités d’IQ.
• Définir les choix technologiques afin d’assurer leur alignement avec les priorités stratégiques et la valeur d’affaire attendue.
• Soutenir le plan stratégique et les décisions du portefeuille de projets.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des dirigeants quant aux choix technologiques et leurs impacts sur les modèles d’affaires et opérationnels.
• Déterminer des scénarios d’évolution réalistes et adaptés à la réalité d’IQ.

Leadership de la fonction d’architecture

• Orienter la capacité et le développement de la fonction d’architecture afin de soutenir les priorités stratégiques de l’organisation.
• Assurer une planification intégrée des ressources internes et externes afin de garantir la disponibilité, l’adéquation des compétences et la capacité de livraison des projets.
• Structurer et faire évoluer la fonction d’architecture comme un partenaire stratégique à forte valeur ajoutée.
• Développer le talent et les compétences, l’apprentissage et le partage d’expertise au sein de l’équipe.

Évolution technologique et modernisation

• Définir et faire évoluer la vision d’architecture d’entreprise alignée sur la stratégie d’IQ.
• Diriger la modernisation du portefeuille technologique, la gestion de la dette technologique et l’intégration de l’intelligence artificielle.
• Évaluer les initiatives technologiques selon une approche valeur–coûts–risques et recommander des solutions adaptées à la réalité de IQ.
• Déterminer et maintenir les feuilles de route d’architecture.

Gouvernance et encadrement des décisions

• Établir et faire évoluer les normes, standards et encadrements d’architecture.
• Assumer l’autorité d’entreprise en matière d’architecture et influencer les décisions technologiques structurantes.
• Assurer l’alignement, la cohérence et la conformité des solutions dans un contexte d’agilité.

Soutien à la livraison des projets

• Assurer la cohérence et l’intégration des architectures dans les projets technologiques.
• Assurer l’intégration des orientations d’architecture dans la gouvernance du bureau de projet corporatif).
• Veiller à l’affectation optimale des capacités d’architecture en fonction des priorités organisationnelles.
• Promouvoir des pratiques et des architectures de référence favorisant la réutilisation, la simplicité et la pérennité des solutions.

Vos qualifications spécifiques requises :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (TI, ingénierie, administration ou équivalent).
• Minimum de dix (10) ans d’expérience en architecture d’entreprise et cinq (5) ans en leadership technologique.
• Certifications en architecture d’entreprise (atout).
• Compréhension fine du domaine d’affaire de IQ avec forte acuité d’affaires et capacité à relier les décisions technologiques à la valeur organisationnelle (coûts, risques, bénéfices).
• Expérience reconnue en gestion d’équipes avec une solide expertise des domaines de l’architecture (applications, données, infonuagique, sécurité) et en développement de talents en architecture et technologies émergentes.
• Compréhension des enjeux et opportunités liés à l’intelligence artificielle, incluant l’IA générative.
• Expérience en environnement complexe, matriciel ou dans des contextes de transformation organisationnelle.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Job Description
Notre partenaire, spécialisé en fabrication d’équipements industriels sur mesure, localisé à Saint-Laurent, recherche présentement un(e) Machiniste CNC/conventionnel pour joindre leur équipe.

Les avantages :

• Assurance collective payée à 80% par l’employeur;
  
• REER avec contribution de l’employeur entre 3 et 4%;
  
• Salaire compétitif avec primes basées sur le rendement;
  
• Opportunités de développement professionnel;
  
• Environnement de travail collaboratif et inclusif.
  

Principales responsabilités :

• Être en mesure de comprendre et interpréter les dessins d'ingénierie;
  
• Être en mesure d'utiliser parfaitement les instruments de mesure à sa disposition et mesurer les pièces usinées;
  
• Être capable de faire des changements dans la programmation (G-codes, M-codes);
  
• Être en mesure de préparer les setups, l'outillage, mesurer les outils et work offsets;
  
• Faire preuve de jugement et assurer le fonctionnement continu des machines;
  
• Effectuer les tâches de maintenances préventives au besoin;
  
• Utiliser ponts roulants et chariots élévateurs;
  
• Travailler en respectant les normes SST.
  

Exigences :

• Posséder un DEP en usinage et un ASP en contrôle numérique;
  
• Expérience en machinage conventionnel et numérique;
  
• Idéalement une expérience dans le machinage d'équipements lourds sur tour verticale et horizontale
  
• Expérience sur machines Fanuc;
  
• Formation requise (pas obligatoire) : chariot élévateur et ponts roulants;
  
• Bonne connaissance du système impérial (pouces) et métrique;
  
• Maîtrise du langage de programmation (G-codes, M-codes);
  
• Capable d'effectuer des calculs pour le machinage de pièces complexes (connaissance en trigonométrie);
  
• Langue : Anglais et Français;
  
• Autonomie, polyvalence et débrouillardise.
  

Conditions de travail :

• Poste permanent, temps plein de soir, 40h/semaine;
  
• Horaire : du lundi au jeudi, de 14h à 00h00;
  
• Salaire offert : de 25 à 35$/h, selon expérience.
  

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-Présidente Services Projets, le Directeur ou la Directrice Approvisionnement Stratégique est responsable de définir, développer et déployer la stratégie d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise.

Cette personne agit comme partenaire auprès des équipes opérationnelles, tant en soumission qu’en exécution. Celle-ci joue un rôle stratégique auprès de tous les niveaux de l’entreprise afin de réduire les coûts, optimiser les ententes et les relations avec les fournisseurs et sous-traitants afin notamment de réduire les risques d’approvisionnement et positionner EBC de façon durable et concurrentielle.

Le titulaire du poste pilote les stratégies de positionnement, de négociation et d’ententes d’approvisionnement pour les matériaux stratégiques, les services spécialisés et les sous-traitants majeurs, tout en développant des relations d’affaires solides avec les acteurs clés du marché.

Responsabilités :

Stratégie d’approvisionnement

• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la feuille de route de l’approvisionnement stratégique pour les groupes opérationnels d’EBC.
  
• Développer des stratégies d’approvisionnement par catégories (matériaux, services, sous-traitance spécialisée, etc.).
  
• Positionner l’approvisionnement comme levier de performance financière et opérationnelle, tout en atteignant les cibles du plan stratégique.
  
• Assurer la mise en place et le suivi d’indicateurs de succès.
  
• Assurer une veille constante des marchés, de l’évolution des coûts et anticiper les risques de la chaîne d’approvisionnement.
  

Gestion des fournisseurs stratégiques

• Identifier, qualifier et développer les fournisseurs stratégiques à l’échelle locale, nationale et internationale.
  
• Négocier des ententes-cadres et des partenariats à long terme selon des formules appropriées aux besoins.
  
• Mettre en place un programme de gestion des fournisseurs avec des indicateurs de performance.
  

Approvisionnement des projets majeurs

• Participer aux stratégies d’approvisionnement des projets majeurs par le développement et l’implantation des procédures d’approvisionnement qui sont en conformité avec les requis du Client et les façons de faire EBC
  
• Soutenir les équipes de soumission et d’exécution dans les négociations critiques.
  
• Superviser les processus d’appel d’offres et de sélection des fournisseurs et sous-traitants stratégiques.
  
• Contribuer à l’optimisation du coût total d’acquisition (TCO).
  

Négociation et gestion contractuelle des fournisseurs et sous-traitants

• Diriger les négociations commerciales majeures, conjointement avec les acteurs opérationnels.
  
• Développer des conditions commerciales favorables et harmonisées à travers l’organisation.
  
• Collaborer notamment avec les équipes d’opérations, mais aussi les équipes commerciales, juridiques, de gestion des risques et des finances.
  
• S’assurer de la conformité contractuelle des engagements fournisseurs.
  

Leadership et amélioration continue

• Encadrer et développer l’équipe d’approvisionnement.
  
• Mettre en place tous les processus, procédures et façon de faire selon les meilleures pratiques du marché et assurer la diffusion, la formation et le suivi.
  
• Développer une culture axée sur la performance, la collaboration et l’innovation.
  
• Participer à la transformation numérique des processus d’approvisionnement.
  

Requirements

• Baccalauréat en administration, ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline pertinente.
  
• Certification professionnelle en approvisionnement (SCMA, CPSM, CSCMP, PMP ou équivalent) considérée comme un avantage important.
  
• Minimum de 10 années d’expérience en approvisionnement stratégique.
  
• Expérience significative au sein d’organisations complexes à multiples projets.
  
• Expérience démontrée en négociation d’ententes commerciales majeures.
  
• Expérience dans l’approvisionnement de matériaux de construction, d’équipements et de sous-traitants spécialisés.
  
• Expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industriel, de l’énergie, de l’ingénierie ou de tout autre domaine connexe.
  
• Historique démontré de réalisation d’économies et de création de valeur.
  
• Expérience dans la gestion de ressources d’une manière transversale dans l’organisation
  
• Bilingue (FR/ ENG) à l’oral comme à l’écrit
  
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir un cote de sécurité, niveau II
  
• Connaissance et expérience avec des bases de données et systèmes ERP
  
• Compétence avancée avec Excel et toute la suite Microsoft
  
• Prêt à effectuer des déplacements dans nos différentes places d’affaires (Québec, Montreal, Ottawa, Toronto, Vancouver)
  

Profil recherché :

• Excellentes habiletés de négociation et d’influence.
  
• Vision stratégique et forte capacité analytique.
  
• Facilité de communication et de synthèse.
  
• Solide compréhension des risques commerciaux et contractuels.
  
• Grande capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
  
• Expérience en gestion d’équipe à profils variés.
  
• Expérience et capacité à travailler dans l’implantation, le développement et la gestion du changement.
  
• Leadership mobilisateur et orientation résultats.
  
• Expérience et capacité à évoluer dans un environnement de projets complexes et majeurs.
  
• Réseau établi auprès de fournisseurs et sous-traitants majeurs du marché canadien.
  
• Capacité démontrée à mettre en place une fonction d’approvisionnement stratégique.
  
• Expérience en gestion de catégories et en stratégies de partenariats à long terme.
  
• Habileté à influencer les décisions d’affaires au niveau exécutif.
  

Benefits

Ce que EBC offre :

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Salle d’entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
Stratégie d’approvisionnement, Gestion des fournisseurs stratégiques, SCMA, CPSM, CSCMP, PMP , leadership

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-Présidente Services Projets, le Directeur ou la Directrice Approvisionnement Stratégique est responsable de définir, développer et déployer la stratégie d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise.

Cette personne agit comme partenaire auprès des équipes opérationnelles, tant en soumission qu’en exécution. Celle-ci joue un rôle stratégique auprès de tous les niveaux de l’entreprise afin de réduire les coûts, optimiser les ententes et les relations avec les fournisseurs et sous-traitants afin notamment de réduire les risques d’approvisionnement et positionner EBC de façon durable et concurrentielle.

Le titulaire du poste pilote les stratégies de positionnement, de négociation et d’ententes d’approvisionnement pour les matériaux stratégiques, les services spécialisés et les sous-traitants majeurs, tout en développant des relations d’affaires solides avec les acteurs clés du marché.

Responsabilités :

Stratégie d’approvisionnement

• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la feuille de route de l’approvisionnement stratégique pour les groupes opérationnels d’EBC.
  
• Développer des stratégies d’approvisionnement par catégories (matériaux, services, sous-traitance spécialisée, etc.).
  
• Positionner l’approvisionnement comme levier de performance financière et opérationnelle, tout en atteignant les cibles du plan stratégique.
  
• Assurer la mise en place et le suivi d’indicateurs de succès.
  
• Assurer une veille constante des marchés, de l’évolution des coûts et anticiper les risques de la chaîne d’approvisionnement.
  

Gestion des fournisseurs stratégiques

• Identifier, qualifier et développer les fournisseurs stratégiques à l’échelle locale, nationale et internationale.
  
• Négocier des ententes-cadres et des partenariats à long terme selon des formules appropriées aux besoins.
  
• Mettre en place un programme de gestion des fournisseurs avec des indicateurs de performance.
  

Approvisionnement des projets majeurs

• Participer aux stratégies d’approvisionnement des projets majeurs par le développement et l’implantation des procédures d’approvisionnement qui sont en conformité avec les requis du Client et les façons de faire EBC
  
• Soutenir les équipes de soumission et d’exécution dans les négociations critiques.
  
• Superviser les processus d’appel d’offres et de sélection des fournisseurs et sous-traitants stratégiques.
  
• Contribuer à l’optimisation du coût total d’acquisition (TCO).
  

Négociation et gestion contractuelle des fournisseurs et sous-traitants

• Diriger les négociations commerciales majeures, conjointement avec les acteurs opérationnels.
  
• Développer des conditions commerciales favorables et harmonisées à travers l’organisation.
  
• Collaborer notamment avec les équipes d’opérations, mais aussi les équipes commerciales, juridiques, de gestion des risques et des finances.
  
• S’assurer de la conformité contractuelle des engagements fournisseurs.
  

Leadership et amélioration continue

• Encadrer et développer l’équipe d’approvisionnement.
  
• Mettre en place tous les processus, procédures et façon de faire selon les meilleures pratiques du marché et assurer la diffusion, la formation et le suivi.
  
• Développer une culture axée sur la performance, la collaboration et l’innovation.
  
• Participer à la transformation numérique des processus d’approvisionnement.
  

Requirements

• Baccalauréat en administration, ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline pertinente.
  
• Certification professionnelle en approvisionnement (SCMA, CPSM, CSCMP, PMP ou équivalent) considérée comme un avantage important.
  
• Minimum de 10 années d’expérience en approvisionnement stratégique.
  
• Expérience significative au sein d’organisations complexes à multiples projets.
  
• Expérience démontrée en négociation d’ententes commerciales majeures.
  
• Expérience dans l’approvisionnement de matériaux de construction, d’équipements et de sous-traitants spécialisés.
  
• Expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industriel, de l’énergie, de l’ingénierie ou de tout autre domaine connexe.
  
• Historique démontré de réalisation d’économies et de création de valeur.
  
• Expérience dans la gestion de ressources d’une manière transversale dans l’organisation
  
• Bilingue (FR/ ENG) à l’oral comme à l’écrit
  
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir un cote de sécurité, niveau II
  
• Connaissance et expérience avec des bases de données et systèmes ERP
  
• Compétence avancée avec Excel et toute la suite Microsoft
  
• Prêt à effectuer des déplacements dans nos différentes places d’affaires (Québec, Montreal, Ottawa, Toronto, Vancouver)
  

Profil recherché :

• Excellentes habiletés de négociation et d’influence.
  
• Vision stratégique et forte capacité analytique.
  
• Facilité de communication et de synthèse.
  
• Solide compréhension des risques commerciaux et contractuels.
  
• Grande capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
  
• Expérience en gestion d’équipe à profils variés.
  
• Expérience et capacité à travailler dans l’implantation, le développement et la gestion du changement.
  
• Leadership mobilisateur et orientation résultats.
  
• Expérience et capacité à évoluer dans un environnement de projets complexes et majeurs.
  
• Réseau établi auprès de fournisseurs et sous-traitants majeurs du marché canadien.
  
• Capacité démontrée à mettre en place une fonction d’approvisionnement stratégique.
  
• Expérience en gestion de catégories et en stratégies de partenariats à long terme.
  
• Habileté à influencer les décisions d’affaires au niveau exécutif.
  

Benefits

Ce que EBC offre :

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Salle d’entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
Stratégie d’approvisionnement, Gestion des fournisseurs stratégiques, SCMA, CPSM, CSCMP, PMP , leadership