253 offres pour "Chargé.e de projets" à Beauharnois

Poste: Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent
Horaire: JOUR Lundi au Vendredi flexible entre 7:30 am 8:30 am à 16:00 pm17:00 pm
Salaire: à partir de 27,00$ de l'heure, selon expérience
Lieu: Montérégie, Estrie, Centre-du-Québec
Type: Contractuel
* Possibilité de permanence
** Hybride 3 jours par semaine en présentiel.


Tu es une personne passionnée par la technologie, dotée d'une agilité hors pair et animée par le désir de propulser la croissance des entreprises locales ?

Randstad Canada, leader mondial des services RH, recherche son/sa prochain(e) Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent pour gérer et animer notre bassin de ressources sur le territoire stratégique de la Montérégie, de l'Estrie et du Centre-du-Québec.

Au cœur de nos opérations, tu travailleras principalement avec notre Application Randstad App, un outil technologique de pointe conçu pour automatiser et accélérer le jumelage de postes contractuels chez l'ensemble de nos clients.

Ton objectif principal :
Stimuler une croissance rentable en exécutant des stratégies de recrutement locales, en développant activement notre bassin de talents et en assurant le traitement ultra-rapide des commandes via l'Application.

Avantages
Voici les avantages dans ta nouvelle carrière de Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire Talent:

- Possibilité de permanence
- Formation continue
- Travail d'équipe
- Horaire de JOUR
- Accès à notre programme d'assurances à la carte
- Accès à nos différents bureaux sur tout le territoire
- Opportunité de travailler avec des outils technologiques de pointe qui redéfinissent l'avenir du recrutement


Responsabilités
Voici ta journée typique en tant que Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent:

Traitement des Commandes : Tu surveilles en continu le flux de service de l'application, tu coordonnes efficacement les intégrations (jour 1) pour les différents mandats, et tu priorises les commandes d'emploi ainsi que le soutien opérationnel selon le niveau d'urgence.
Constitution du Bassin : Tu collabores étroitement avec le Centre de Talents pour dénicher les meilleurs profils actifs du marché et tu optimises les descriptions de postes afin de favoriser l'auto-sélection directe des candidats via notre application.

Parcours Numérique : Tu accompagnes et guides les talents à travers toutes les étapes de leur intégration numérique sur l'application (profil, vérifications d'antécédents, etc.). Tu assures des placements de haute qualité en exploitant la puissance de notre modèle d'appariement technologique.



Qualifications
Tu es les Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent que nous recherchons, voici pourquoi:

Orienté(e) vers la techno : Tu adores utiliser des applications mobiles et des plateformes numériques pour optimiser ton travail quotidien.

Cadence rapide & Multi-tâches : Tu excelles dans un environnement dynamique et agile où les priorités évoluent rapidement. Tu as la capacité de mener plusieurs dossiers de front avec brio.

Proaction et organisation : Tu anticipes les besoins des clients et tu possèdes une structure de travail rigoureuse pour ne jamais perdre le fil.

Esprit d'équipe : Tu aimes collaborer, partager tes réussites et travailler main dans la main avec une équipe.

Ambition & Performance : Tu es motivé(e) par l'atteinte des résultats, l'amélioration des graphiques de performance et la satisfaction client.

Sommaire
Prêt à changer des vies et à trouver des carrières aux gens comme routine quotidienne?

Envoi ton CV au marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !

Site internet Randstad: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Spécialiste de projets – aménagement de magasins

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un chargé de projets en aménagement de magasins pour assurer la planification, la coordination et la réalisation de projets à l’échelle nationale. Sous la supervision du gestionnaire responsable de l’expérience en magasin, la personne en poste contribuera à l’ouverture de nouveaux points de vente ainsi qu’à la rénovation d’espaces existants, en veillant au respect des standards établis.

Responsabilités

• Planifier, suivre et contrôler les budgets de projets (CAPEX), incluant le suivi des dépenses et le traitement des factures.
• Coordonner l’ensemble des phases de projets en collaboration avec les équipes internes concernées et les partenaires externes.
• Gérer les échéanciers et assurer la coordination des livraisons des fournisseurs afin de respecter les délais et les standards de qualité.
• Concevoir les plans d’aménagement à l’aide d’outils de dessin assisté par ordinateur et coordonner l’implantation des assortiments et des planogrammes.
• Négocier, planifier et superviser la main-d’œuvre externe ainsi que les fournisseurs liés au mobilier, à la signalisation et aux enseignes.
• Planifier et réaliser des projets de conversion, incluant l’obtention des permis municipaux requis et le respect des réglementations locales.

Exigences

• Diplôme en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 3 à 6 ans en gestion de projets complexes, idéalement dans un contexte de commerce de détail ou de construction commerciale.
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire.
• Bonne maîtrise d’une suite bureautique et connaissance de base d’un logiciel de dessin assisté par ordinateur.
• Certification en gestion de projet (atout).

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Employeur

SUMMA METAL ARCHITECTURAL & STRUCTURAL INC.

Description du poste

Mise en place et maintien des processus et standards de dessins.

Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne.

Collaboration avec des sous-traitants.

Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin.

Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis.

Description des compétences :

• Capacité de travailler en équipe
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires.
• Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• La compagnie est active sur le marché américaine également, donc la maîtrise de l'anglais parlé et écrit est un atout.

Salaire: à discuter selon expérience

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Chantier éloigné (Nord du Québec)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) de travaux en mécanique pour un mandat stratégique auprès d’Hydro-Québec, en environnement de centrale de production.

Contexte du mandat

Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des travaux mécaniques en chantier, notamment pour des activités de remplacement de robinets sphériques et de systèmes de tuyauterie.

Conditions du mandat

Début : 29 juin 2026
Fin : 18 décembre 2026
Possibilité de prolongation
Horaire : 4 jours travaillés / 3 jours de congé
Chantier éloigné avec campement
Transport fourni (point de ralliement : Forestville)

Responsabilités principales

• Coordonner les activités de chantier en mécanique
• Assurer l’arrimage entre les différents intervenants (entrepreneurs, ingénieurs, équipes HQ)
• Planifier et suivre l’avancement des travaux
• Veiller à la conformité des travaux aux standards Hydro-Québec
• Assurer le respect des exigences en santé et sécurité
• Produire les rapports de suivi et indicateurs de performance
  

Exigences

• Formation en mécanique ou domaine connexe
• Expérience en coordination de travaux en milieu industriel ou énergétique
• Expérience en chantier Hydro-Québec (atout important)
• Bonne compréhension des travaux de tuyauterie industrielle
  

Accréditations requises

• Carte ASP construction
• Accréditation CDST (centrale)
• Permis de conduire classe 5 valide

Particularités

• Travaux en hauteur
• Espaces clos
• Environnement exigeant (centrale Hydro-Québec)
  

Profil recherché

• Excellentes habiletés de coordination
• Leadership terrain
• Rigueur et autonomie
• Capacité à gérer plusieurs intervenants
  

Pourquoi joindre ce mandat

• Mandat stratégique en centrale Hydro-Québec
• Environnement technique stimulant
• Conditions de chantier avantageuses
• Opportunité de prolongation

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Description du poste

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

• Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.
• Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.

Expérience

• Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.

Formations/Certifications requises

• Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).

Compétences techniques requises

• Suite Microsoft et Google et SAP.

Exigences de voyage

• 15%

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme français-anglais requis.
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
• Expérience dans l'industrie lourde.

Protocoles et équipement de protection individuelle

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.

Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.

Expérience de travail requise

5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.

Formations/Certifications requises

Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).

Compétences techniques requises

Suite Microsoft et Google et SAP.

Exigences de voyage

15%

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme français-anglais requis.
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
• Expérience dans l'industrie lourde.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Job Description

Ton choix, ta région, ton bureau ! Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail.

Ce poste est disponible à l’un de nos bureaux à travers le Québec : Blainville, Longueuil, Montréal, Saint-Rémi et Vaudreuil-Dorion.

Sommaire du poste :
Relevant du Directeur – Excellence opérationnelle, Qualité et SST, le Coordonnateur excellence opérationnelle est responsable de s’assurer de la véracité des informations inscrites dans les feuilles de temps, dans les rapports de dépenses et dans les déplacements des employés à la suite de l’approbation des gestionnaires respectifs, en respectant les politiques de l’entreprise incluant le manuel de l’employé et sans y être limitatif.

Principales responsabilités:

• Auditer la conformité des feuilles de temps versus la réalité des activités;
  
• Auditer les remboursements et retenues sur la paie : OIQ, formations, équipements, cellulaires, lunettes de sécurité avec prescription etc.;
  
• Auditer les dépenses liées aux déplacements : pré-autorisation essence, frais d’hébergement, allocations, usage des véhicules ABS et kilométrage personnel, covoiturage, frais d’hôtels etc.;
  
• Auditer le processus de facturation, rentabilité de projet et crédit;
  
• Auditer la traçabilité des équipements et son processus d’achat;
  
• Auditer le processus de crédits et le respect de processus;
  
• Détecter les anomalies : pourboires, montants avant taxes, dépenses sportives, cotisations, dons, etc.;
  
• Être en mesure de fournir des tableaux statistiques des points de déviations;
  
• Proposer des processus innovants qui stimulent la croissance et mobilisent les employés autour de l’Excellence opérationnelle;
  
• Toutes autres tâches connexe reliée au développement et au bon fonctionnement.
  

Profil recherché:

• Détenir une formation professionnelle (DEP) en secrétariat ou un DEC en technique de bureautique;
  
• Maîtrise de la Suite Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook);
  
• Maîtrise du français (oral et écrit), anglais un atout;
  
• Débrouillardise, curieuse, équitable, sens de l’initiative et des responsabilités;
  
• Compréhension des procédures, polyvalence et sens de l’organisation;
  
• Excellent service à la clientèle, professionnalisme et courtoisie;
  
• Habileté à gérer son temps efficacement et capacité à s’acquitter de ses tâches consciencieusement;
  
• Capacité de travailler en équipe, dans un environnement dynamique et habilité à se déplacer en succursale lorsque requis.
  

Avantages ABS:

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
  
• Remboursement des frais de déplacement (kilométrage, repas, hébergement);
  
• Remboursement des frais de téléphonie;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives ; assurance vie, assurance invalidité de longue durée, soins médicaux, soins dentaires) | médecine virtuelle disponible 24/7 | PAE);
  
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe (tablette fournie par l'employeur);
  
• Équipements propres et récents;
  
• Accompagnement par des formateurs d'expérience;
  
• Possibilité d'avancement rapide;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Catalyseur de bonheur : un docteur bonheur au travail!
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !


** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

No de la demande : 100026

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Chez Hatch, nous sommes passionnés par la création d’un monde meilleur grâce à des solutions durables et innovantes. Notre équipe Ressources humaines joue un rôle essentiel en soutenant nos employés et en favorisant une expérience employé positive, cohérente et engagée. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui contribuera activement à l’excellence de nos opérations RH au quotidien.

Responsabilités

Recrutement et intégration

• Soutenir les activités administratives liées au processus d’embauche (création des dossiers dans les systèmes RH, coordination, etc.)
• Accompagner les candidats et les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration (communications, documentation, réponses aux questions)
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés : organisation des accueils, préparation des dossiers, suivi des documents requis et mise à jour des systèmes
• Contribuer à offrir une expérience candidat et employé fluide et positive

Administration RH

• Assurer la coordination et l’exécution des activités administratives RH quotidiennes
• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires en lien avec les politiques et procédures RH
• Contribuer au traitement de la paie et assurer l’exactitude des informations
• Maintenir à jour les dossiers des employés (papier et numériques)
• Gérer les transactions dans le système HRIS (embauches, mouvements de personnel, augmentations, absences, départs, etc.)

Analyse, rapports et amélioration continue

• Valider l’exactitude des données RH et apporter les corrections nécessaires
• Produire des rapports RH et assurer le suivi des indicateurs
• Identifier des opportunités d’amélioration et recommander des actions pour optimiser les processus RH

Avantages sociaux

• Agir comme point de contact initial pour les questions liées aux avantages sociaux et orienter les employés au besoin
• Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances, invalidité, régimes de retraite, etc.)
• Collaborer avec les équipes spécialisées pour assurer une gestion efficace et conforme

Formation et expérience

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Environ 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH

Compétences recherchées

Communication et relations interpersonnelles

• Excellentes compétences en communication en français, à l’oral et à l’écrit; l’anglais est un atout ( pour supporter les clients des autres régions hors de Québec)
• Solides compétences en service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail positives
• Approche professionnelle, collaborative et axée sur les solutions
• Capacité à gérer des situations sensibles avec tact et discrétion

Organisation et gestion des priorités

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur

Analyse et résolution de problèmes

• Capacité à analyser des données, formuler des constats et proposer des recommandations concrètes
• Jugement professionnel et sens de l’initiative

Souci du détail

• Grande rigueur et souci de l’exactitude
• Capacité à maintenir une qualité de travail élevée, même dans des tâches répétitives

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, un atout)
• Expérience avec des systèmes HRIS; connaissance de SAP / SuccessFactors, un atout
• Capacité à produire des rapports et documents structurés

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité — Amrize

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections.

Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle.

Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.

Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.

Expérience de travail requise

5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.

Formations/Certifications requises

Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).

Compétences techniques requises

Suite Microsoft et Google et SAP.

Exigences de voyage

15%

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme français-anglais requis.
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
• Expérience dans l'industrie lourde.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail requise : 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
• Formations/Certifications requises : Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
• Compétences techniques requises : Suite Microsoft et Google et SAP.
• Exigences de voyage : 15%
• Exigences supplémentaires : Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Le.la Coordonnateur.trice principal.e, services d’hospitalité relève du Directeur, Culture et Expérience Studio et contribue à la mise en œuvre et à l’évolution de la vision de l’hospitalité chez Rodeo FX, en assurant une expérience studio accueillante, professionnelle et fluide pour les clients, invité.e.s, pigistes, artistes et employé.e.s.

À la croisée du service, de la coordination et des opérations studio, la personne en poste assure le bon fonctionnement quotidien des services d’hospitalité et de la gestion alimentaire au studio de Montréal. Elle offre un service à la clientèle hors pair et veille à la préparation des espaces, au suivi des inventaires, aux commandes, à la coordination des fournisseurs ainsi qu’au soutien des rencontres, visites clients et événements internes.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Coordonner les demandes liées aux services d’hospitalité pour les clients, invité.e.s, pigistes, artistes et équipes internes.
• Préparer ou coordonner les plateaux alimentaires, boissons, collations et autres éléments requis pour les activités du studio.
• Effectuer le service (cafés, repas, bar) incluant les occasions de type « gants blanc » auprès d’invités de marque.
• Assurer les suivis auprès des restaurants, traiteurs, services de livraison et autres fournisseurs, incluant la cueillette des commandes lorsque requis.
• Gérer les inventaires de nourriture, boissons, fournitures et matériel liés aux services d’hospitalité.
• Planifier les commandes nécessaires, assurer la rotation des stocks et limiter le gaspillage.
• Effectuer le suivi des dépenses, reçus et commandes selon les processus et outils internes.

Qualité de service

• Offrir une expérience d’accueil professionnelle, chaleureuse et cohérente avec les standards élevés de Rodeo FX.
• Veiller à la préparation, à l’organisation et à la présentation des espaces liés à l’hospitalité, tout en assurant la propreté, l’hygiène et le service avec une attention soutenue aux détails.
• Soutenir une exécution discrète, efficace et professionnelle lors des activités du studio.

Coordination opérationnelle

• Collaborer avec les équipes Culture, Production, Accueil, Installations et Entretien ménager afin d’assurer une exécution fluide des demandes.
• Signaler rapidement les enjeux liés aux espaces, équipements, inventaires ou priorités opérationnelles.
• Assurer une présence opérationnelle dans les différents espaces du studio selon les besoins.
• Coordonner, avec l’équipe des Installations, les interventions nécessaires pour l’entretien ou le remplacement d’équipements liés aux services d’hospitalité.
• Maintenir des outils simples de suivi, comme des listes d’inventaire, checklists, procédures ou documents de référence.

Événements et expérience studio

• Participer à la préparation, à la mise en place et au bon déroulement des événements internes, événements clients et initiatives Culture, en assurant le soutien opérationnel, les besoins alimentaires, et le service requis selon le contexte et le niveau de service attendu.
• Formuler des recommandations visant à améliorer l’expérience des participant.e.s et l’efficacité des opérations.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Identifier les occasions d’amélioration, documenter les bonnes pratiques et partager des recommandations favorisant la qualité et la continuité du service.

Qualifications

• Expérience pertinente en hospitalité, service à la clientèle, restauration, coordination d’événements, opérations de bureau ou environnement comparable.
• Solides capacités d’organisation, d’autonomie, de jugement et de gestion des priorités, avec une bonne gestion du stress et un sens de l’urgence en contexte dynamique.
• Service à la clientèle irréprochable : professionnalisme, courtoisie, discrétion, positivité et souci du détail, même en période de forte activité.
• Capacité à gérer plusieurs demandes simultanées tout en maintenant un haut niveau de qualité d’exécution sous pression.
• Excellentes compétences en communication : clarté, rigueur et sens du suivi.
• Expérience en gestion d’inventaires, de commandes, de fournisseurs ou de suivis de dépenses, avec capacité à collaborer efficacement avec plusieurs équipes internes et partenaires externes.
• Permis de conduire valide, classe 5.
• Bilinguisme fonctionnel français/anglais. *
• Capacité à effectuer certaines tâches physiques liées au poste, incluant la manutention légère et le déplacement de matériel, dans le respect des pratiques de sécurité.

Atouts

• Certification en hygiène et salubrité alimentaire, par exemple MAPAQ.
• Expérience en restauration, hôtellerie, service de bar, service café spécialisé (barista) ou événementiel.
• Expérience en studio, agence, environnement créatif ou milieu de production.
• Expérience avec des outils de suivi de dépenses, d’inventaire ou de commandes.

* La personne titulaire du poste devra communiquer régulièrement avec des clients, invité.e.s, fournisseurs ou collègues non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international, et pour représenter les standards d’accueil et de service de Rodeo FX auprès de clients et partenaires provenant de l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, Montréal

Type de poste: 1 poste régulier et 1 poste temporaire jusqu'en octobre 2027

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Émilie Dulude Beaurivage, vous propose:

• Contribuer directement à une expérience employé.e simple et cohérente, au cœur des services ressources humaines.
• Évoluer en collaboration étroite avec les employé.e.s, gestionnaires et partenaires RH au quotidien.
• Travailler sur des dossiers variés, avec autonomie et amélioration continue dans un environnement numérique en évolution.

Découvrir le rôle

Au cœur de l’expérience employé.e, la personne titulaire du poste agit comme point de contact principal pour les services RH (point d’entrée central des services RH) et partenaire de confiance pour les employé.e.s, gestionnaires et collaborateurs RH. Elle contribue directement à la simplicité, la fiabilité et l’uniformité des services RH, en prenant en charge les activités opérationnelles et transactionnelles, tout en offrant un conseil RH de premier niveau.

Dans un contexte de transformation numérique, ce rôle dépasse le traitement des demandes : il joue un rôle actif dans la simplification des processus, l’optimisation des parcours usagers et l’utilisation intelligente des outils numériques, incluant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle, afin de libérer les équipes RH et les centres d’expertise pour un impact stratégique accru.

Principales responsabilités

Services RH et accompagnement

• Agir à titre de premier point de contact pour les employé.e.s, gestionnaires, retraités et partenaires internes via la plateforme de gestion des demandes RH (ServiceNow);
• Analyser, traiter et résoudre les demandes RH relevant du CSRH en transformant la complexité RH en réponses claires, fiables, cohérentes et conformes;
• Assurer la prise en charge complète des dossiers dans le cycle de vie RH conformément aux cadres légaux, conventions collectives et politiques internes;
• Gérer l’ensemble des données et transactions RH dans les différents systèmes (SIGRH – SAP HXM/ SuccessFactors) en assumant l’intégrité, l’exactitude et la qualité des données;
• Fournir des directives claires et exactes à la paie, aux avantages sociaux, congés, mouvements de personnel, dossiers employés et mesures système et assurer les escalades appropriées vers les centres d’expertise lorsque requis;
• Procéder aux affichages internes de postes syndiqués, dans le respect des conventions collectives et les règles en vigueur, tout en favorisant des relations de travail harmonieuses et collaboratives avec les partenaires syndicaux;
• Coordonner et soutenir les processus d’embauche massive, en collaboration avec les partenaires concernés.

Optimisation et automatisation et transformation numérique

• Identifier activement des opportunités de simplification, de standardisation et d’automatisation des processus RH;
• Contribuer à la conception, et la mise en place de solutions numériques visant à réduire le traitement manuel et les délais;
• Agir comme ambassadeur.drice des nouveaux outils et des pratiques numériques auprès des utilisateurs internes.

Analyse et amélioration continue

• Produire des rapports, suivis, indicateurs et analyses opérationnelles pour soutenir la performance du CSRH et les centres d’expertise;
• Documenter, maintenir et faire évoluer les processus, guides, et outils de référence;
• Contribuer activement à l’amélioration continue du CSRH et agir comme agent.e de changement auprès des utilisateurs.trices.

Ce que l'on recherche

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en RH opérationnelle, centre de services ou environnement transactionnel structuré;
• Excellente aisance avec les systèmes RH et outils numériques (SAP HXM / SuccessFactors, ServiceNow ou équivalent);
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel (niveau intermédiaire à avancé);
• Forte compétence numérique et réel intérêt pour l’optimisation des processus, l’automatisation et l’intégration de solutions d’intelligence artificielle en contexte RH;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel (atout).

Aptitudes requises

• Orientation marquée vers la résolution de problèmes, la simplification et l’expérience utilisateur;
• Capacité à gérer efficacement un volume élevé de demandes avec rigueur, jugement et priorisation;
• Excellent sens du service, communication empathique et professionnelle;
• Autonomie, esprit d’initiative et ouverture au changement;
• Excellente aptitude au travail d’équipe et fortes habiletés interpersonnelles.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

Les tâches

• Participer à l’organisation logistique des événements signature (6H En Coeur, Sutton En Coeur, Soirée En Coeur, etc.).
• Soutien aux événements par les tiers.
• Gérer les inscriptions, suivis et outils logistiques (listes, courriels, formulaires en ligne).
• Assurer les communications avec les fournisseurs, bénévoles, partenaires et participants.
• Être présent·e lors des événements et appuyer la coordination terrain.
• Collaborer à la collecte de données et à la production de bilans post-événement.
• Appuyer la direction générale et la direction adjointe dans la coordination des activités internes.
• Assurer la logistique des rencontres (ordre du jour, envois, procès-verbaux, prise de notes).
• Réaliser diverses tâches administratives : gestion documentaire, envois, approvisionnement.
• Contribuer à la révision de documents et à la mise à jour des outils internes.
• Suivi du dossier de la loi 25.
• Répondre aux demandes d'information des familles par téléphone ou courriel.
• Maintenir le lien avec les travailleuses et travailleurs sociaux des centres hospitaliers.
• Assurer les suivis logistiques et administratifs pour les demandes d’achats de petits appareils médicaux, aide ponctuelle, soutien aux parents.
• Maintenir à jour les dossiers liés aux services aux membres dans la base de données.
• Saisir et maintenir à jour les dons, inscriptions, fiches donateurs et familles.
• Générer des rapports, listes et extractions selon les besoins des équipes.
• Soutenir les envois (reçus fiscaux, infolettres, invitations).
• Capacité à automatiser le traitement des données, à gérer les envois automatisés et à segmenter des listes ciblées afin de mieux rejoindre les donateurs.
• Assurer la qualité et l’intégrité des données, en collaboration avec la direction adjointe.
• Si vous êtes prê à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Une mission humaine et porteuse de sens en contribuant concrètement au mieux-être des enfants vivant avec une cardiopathie congénitale et de leur famille.
• Un impact réel : chaque projet et chaque événement a des retombées directes auprès des familles soutenues par la Fondation.
• Une petite équipe engagée.
• La possibilité de participer à des événements mobilisateurs et rassembleurs.
• Une organisation reconnue et bien établie célébrant plus de 40 ans d’engagement.
• Un poste polyvalent permettant de toucher, entre autres, aux événements et aux services aux membres.
• Programme d’assurance par l’entremise de l’AFP (excluant les soins dentaires).
• Régime de retraite simplifié à la fin de la période de probation (6 mois) – cotisations employeur-employé.
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine).
• Ordinateur portable fourni.
• Possibilité de reprise de temps après les événements (banque d’heures).
• 5 jours de congé durant la période des fêtes.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, gestion d’événements ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un poste administratif ou événementiel.
• Connaissance essentielle de la base de données ProDon (ou équivalent dans le milieu philanthropique).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit, avec un grand souci de la qualité linguistique.
• Grande rigueur, autonomie, polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Grande capacité d’adaptation, bonne résistance au stress et aisance à gérer les demandes de dernière minute.
• Aisance avec les outils numériques (Suite Microsoft, plateformes d’inscription, outils collaboratifs).