217 offres pour "Chargé.e de projets" à Blainville

Description du poste

Le coordonnateur est responsable de la gestion et supervision des activités liées aux substances contrôlées et aux alcools, en conformité avec la législation en vigueur. Il maintient et met à jour les processus de gestion (inventaires, transferts, sécurité, etc.) et gère l’accès aux installations contrôlées. Il s’occupe également des transferts intersites ou pour destruction, ainsi que du contrôle des substances contrôlées et des alcools en production ou en laboratoire. De plus, il demande et suit les permis d’importation/exportation et produit les rapports réglementaires nécessaires. Enfin, il participe aux audits des agences réglementaires concernant les substances contrôlées. Tout au long du texte, le terme substances contrôlées se réfère à la règlementation des substances désignées.

Responsabilités

Gestion des substances contrôlées

• Superviser les activités associées aux substances contrôlées du site.
• Effectuer et maintenir à jour la gestion des inventaires pour les substances contrôlées: Effectuer l’inventaire cyclique sur une base régulière; Effectuer les contrôles et vérification des inventaires; Effectuer les enquêtes lors d’écart; Compléter les rapports pertes/vol; Maintenir à jour les paramètres standards dans les outils informatiques utilisés.
• Faire des tournées de plancher à l’usine et au conditionnement.
• Récupérer et vérifier les vracs, blend, rejets, échantillons, etc.
• Gérer les produits de validation et de recherches et développement.
• Faire des suivis avec les fournisseurs et les clients.
• Vérifier les palettes des produits finis (des échantillons QC, de rétentions, de stabilité et les rejets).
• Faire le suivi avec les auditeurs AQ pour les mises à jour des échantillons dans le système.
• Faire les vérifications des matières premières dès leur retour dans l’installation contrôlée par les inspecteurs AQ.
• Préparer et effectuer les suivis pour les permis importation/exportation.
• Autoriser et coordonner les envois/réceptions de produits en respect des capacités autorisées.
• Préparer et documenter les envois pour destruction.
• Participer aux audits règlementaires des substances contrôlées.
• Signaler et corriger tout risque SST au niveau des installations contrôlées.

Gestion des alcools

• Effectuer et maintenir à jour la gestion des inventaires pour les alcools: Effectuer les contrôles et vérification des inventaires; Effectuer les enquêtes lors d’écart; Gérer la salle de solvants.
• Préparer et maintenir à jour la documentation associée aux alcools avec les autorités réglementaires.
• Préparer et documenter les envois pour destruction des matières dangereuses.
• Signaler et corriger tout risque SST au niveau de la salle de solvants.
• Former le personnel impliqué avec les alcools.
• Participer aux audits réglementaires pour les alcools.

Amélioration continue et autres

• Suivre, commenter et appliquer les changements associés à la réglementation.
• Optimiser/Réviser les processus et outils (SOPs, WIs, outils, guides, etc) dans un souci d’efficacité et d’élimination des valeurs non ajoutées.
• Participer à des projets d’amélioration à titre d’expert des substances contrôlées.

Habiletés, connaissances et aptitudes

• Connaissance des règlements en vigueur (ex : Stupéfiants, BPF).
• Capacité à gérer efficacement son temps et priorités multiples.
• Rigueur, Esprit d’Analyse, Sens d’Observation, Logique.
• Capacité de résoudre des problèmes.
• Orientation vers l’action.
• Travailler sur les projets multiples.

Scolarité et perfectionnement

Le candidat doit satisfaire les critères de Santé Canada pour être admissible en tant que Responsable Qualifié suppléant (RQS):

• Être titulaire d'un diplôme, un certificat ou attestation décerné par un établissement d'enseignement postsecondaire canadien dans un domaine tel que la pharmacie, la médecine, la dentisterie, la médecine vétérinaire, la pharmacologie, la chimie, la biologie, la réglementation pharmaceutique, sécurité ou gestion des chaînes d'approvisionnement, les techniques en pharmacie ou les techniques de laboratoire, etc.
• Posséder les connaissances suffisantes acquises par la combinaison des études, la formation ou l'expérience de travail pour bien exercer ses fonctions.

Description du poste

Veuillez consulter notre site carrière pour la description complète du poste :

Description du poste

Description de l’entreprise :

Entreprendre ici est un organisme mandaté par le gouvernement du Québec pour soutenir et accompagner les entrepreneurs issus de la diversité ethnoculturelle dans toutes les régions du Québec.

Ils travaillent en collaboration avec l’ensemble de l’écosystème entrepreneurial afin de favoriser l’inclusion économique, l’essor de projets porteurs et la mise en valeur de la diversité dans le monde des affaires.

En plus de leurs services d’accompagnement, ils développent et coordonnent divers projets et outils qui répondent aux besoins réels des entrepreneurs et viennent compléter l’offre des partenaires de l’écosystème.

Description du poste :

Sous la supervision de la direction générale, le titulaire du poste aura pour mandat de développer, entretenir et optimiser les relations avec les organismes partenaires de l’écosystème entrepreneurial, ainsi que de contribuer à la recherche et à l’obtention de financement pour les activités ponctuelles de l’organisme, notamment par le biais de commandites.

Il jouera un rôle clé dans le rayonnement et la représentation d’Entreprendre ici, ainsi que dans le développement de collaborations structurantes avec les partenaires de l’écosystème, au profit des clientèles accompagnées par l’organisme.

Tâches et responsabilités :

Partenariats avec l’écosystème

• Développer et maintenir des relations solides avec les organismes de l’écosystème entrepreneurial québécois et canadien.
• Identifier, initier et suivre des partenariats stratégiques pour accroître la portée et l’impact des services.
• Effectuer un suivi rigoureux des engagements, ententes et retombées liés aux partenariats.
• Représenter Entreprendre ici lors de rencontres, de comités et d’événements de l’écosystème.
• Collaborer avec les équipes internes (communications, accompagnement, développement de projets) pour intégrer les partenariats aux activités de l’organisation.
• Préparer des rapports, bilans et outils de suivi destinés à la direction et au conseil d’administration.

Commandites événementielles

• Élaborer la stratégie annuelle de commandites, alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisme.
• Concevoir des plans et forfaits de commandite adaptés à différents profils de partenaires (entreprises, organismes, lauréats, etc.).
• Négocier les ententes et veiller à leur conformité avec les politiques internes et les obligations contractuelles.
• Coordonner la mise en œuvre des engagements contractuels liés aux événements.
• Préparer la reddition de comptes et les rapports de performance.
• Soutenir la direction dans les représentations officielles auprès des partenaires financiers.

Profil

Compétences recherchées :

• Combinaison d’une formation et d’une expérience pertinente : DEC avec un minimum de 6 ans d’expérience, ou baccalauréat avec au moins 3 ans d’expérience.
• Expérience pertinente en gestion de partenariats stratégiques, recherche de commandites et représentation.
• Bonne connaissance des partenaires d’affaires de l’écosystème entrepreneurial québécois (OBNL, institutions financières, organismes de développement économique, réseaux sectoriels).
• Aptitude démontrée à établir et entretenir des relations stratégiques et à travailler en concertation.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
• Sensibilité aux enjeux de diversité, d’inclusion et d’équité.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français.
• Capacité à communiquer dans d’autres langues– atout.
• Expérience de travail auprès d’organismes et institutions de développement économique québécois – atout.
• Maîtrise d’outils numériques de gestion de projets et de CRM – atout.

Informations contractuelles

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine) avec horaire flexible.
• Horaire d’été : un vendredi après-midi sur deux de libre.
• Mode hybride : bureaux à Montréal (près du métro) et télétravail possible
• Assurances collectives et REER collectif.
• Trois semaines de vacances annuelles, plus congés supplémentaires pendant la période des Fêtes.
• Opportunité de contribuer à une économie florissante et à un enrichissement collectif, en maximisant l’impact des bâtisseurs issus de l’immigration.
• Déplacements occasionnels à prévoir (permis de conduire et voiture constitueront un atout).

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Questions sur ce poste ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur contrôle des inventaires (temporaire 1 an) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Le coordonnateur contrôle inventaire assure le suivi quotidien et la conformité des inventaires des centres de distribution et des entrepôts externes. Il soutient les activités de contrôle, de conciliation et de fermeture comptable, agit comme point de contact opérationnel avec les partenaires et contribue au maintien de données d’inventaire fiables.

Contrôle opérationnel des inventaires

• Effectuer les validations d’inventaire (quantités, localisations, lots).
• Identifier et suivre les écarts d’inventaire (négatifs, stocks sans localisation, entrepôts d’écart).
• Effectuer les ajustements d’inventaire (PI) requis selon les procédures établies.
• S’assurer que les inventaires sont propres et conformes avant les périodes de fermeture.

Conciliations et entrepôts externes

• Participer aux conciliations d’inventaire avec les entreposeurs externes.
• Collecter, comparer et valider les fichiers d’inventaire transmis par les partenaires.
• Assurer les suivis opérationnels avec les entrepôts en cas d’écarts ou d’anomalies.
• Agir comme point de contact pour les questions courantes liées aux inventaires.

Fermetures comptables et décomptes

• Soutenir les activités de fin de mois :
• • contrôle des réceptions,
  • validation des transactions sur la période
  • suivi des retours et ajustements requis

Suivi et rapports

• Produire des rapports de suivi d’inventaire et des listes de contrôle.
• Assurer la mise à jour des fichiers de suivi et des outils utilisés par l’équipe.
• Escalader les enjeux récurrents ou à risque au chef d’équipe.

Processus et collaboration

• Collaborer avec les équipes internes (opérations, finances, planification).
• Soutenir l’équipe lors de périodes critiques ou enjeux opérationnels.

Tes atouts pour ce poste:

Formation: DEC ou BAC en administration, option logistique
Expérience: 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle similaire
Compétences: Suite office, AS400 et Géo (un atout), esprit d’analyse bonne gestion du stress et esprit d’équipe.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;

Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, elle ou il représente le SRM dans son champ de compétence. Elle ou il préside à la réalisation de la mission, des valeurs, des orientations et des objectifs du service dans les secteurs d’activités dont elle ou il a la responsabilité. Elle ou il exerce toutes les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion des activités et des programmes placés sous sa responsabilité.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment a comme principales responsabilités de veiller à ce que la maintenance de l’ensemble des composantes du parc immobilier soit adéquate. De plus, elle ou il doit répondre à des demandes de service. Nous entendons par systèmes tous les équipements de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection des incendies contrôle électronique, etc.) en plus du suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail.

La personne assumera notamment un rôle de services-conseils auprès de la direction du SRM, des cadres d’établissement et de service, et ce, dans le but de favoriser une gestion optimale des bâtiments.

VOs DÉFIs

• Collaborer à la confection du plan de conservation du parc d’immobilier en collaboration avec la coordonnatrice – Gestion immobilière;

• Planifier les travaux à l’aide du logiciel de gestion de maintenance Maximo (gestion des infrastructures de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (GIEES)) et assure le suivi de l'inventaire du parc immobilier dans son secteur;
• Coordonner une équipe spécialisée dans le secteur mécanique du bâtiment;
• Fournir le soutien technique et les conseils en matière de maintenance préventive;
• Participer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la sélection du personnel;
• Répondre aux appels d’urgence et adapter les priorités en conséquence;
• Planifier les travaux d’entretien à long terme afin d’assurer l’intégrité du parc immobilier du centre de services scolaires (CSS);
• S’assurer de la satisfaction des collaborateurs internes;
• Élaborer des guides d’utilisation et d’entretien des systèmes et en assurer la mise à jour avec les équipes;
• Collaborer avec l'équipe des infrastructures à la revue des plans de construction et les standards de construction;
• Assurer l’optimisation de la performance des systèmes et la gestion énergétique des bâtiments;
• Veiller à la pérennité des infrastructures ainsi qu’à leurs conformités aux normes de construction, de sécurité et d’environnement établies;
• Constater l’état des systèmes, analyser les données et présenter les résultats et/ou irrégularités à son supérieur immédiat ainsi que les stratégies immobilières à mettre en œuvre;
• Coordonner les activités liées à la qualité de l’air intérieur;
• Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
• Suivre les indicateurs de performance énergétique et opérationnelle;
• Identifier les améliorations possibles pour réduire les coûts d’exploitation.
• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.
• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que les logiciels de maintenance;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir une bonne connaissance du processus de mise en service lors de la livraison d’un immeuble dans le contexte d’un projet de construction ou de rénovation majeur;
• Connaître les différents règlements et codes de construction ainsi que les lois régissant les édifices publics et les travaux de construction;
• Être proactif à l’amélioration continue de son secteur et utiliser des indicateurs de gestion afin d’améliorer le service;
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

VOS Qualifications

VOTRE profil

Exigence particulière

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 19 mai 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 25 mai 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Coordonnateur(trice) de l’expérience employé
Département : Talent et Culture
Relève de : Gestionnaire, Expérience employé
Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle:

Le/la coordonnateur(trice) de l’expérience employé soutient la mise en œuvre de programmes et d’initiatives qui façonnent l’expérience globale des employés. Ce rôle met l’accent sur la recherche, l’analyse de données, la coordination de la préparation des présentations, les communications et l’exécution afin d’assurer des expériences et des initiatives cohérentes, engageantes et bien gérées à travers l’organisation.

Principales responsabilités:

Soutien aux programmes

• Soutenir le déploiement des programmes d’expérience employé tout au long du cycle de vie des employés (intégration, engagement, reconnaissance).

• Coordonner les échéanciers, le matériel et les suivis afin d’assurer le bon déroulement des initiatives.

• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir l’exécution des initiatives liées à l’expérience employé.

Écoute des employés et analyse des données

• Soutenir la coordination des sondages auprès des employés et des initiatives de rétroaction.

• Aider à suivre et organiser les informations recueillies à partir des sondages, des entrevues de départ et des commentaires des employés.

• Envoyer des sondages post événement (p. ex. Chicken & Chattin’, dîners d’anniversaire, etc.) afin d’identifier des opportunités d’amélioration.

• Créer des rapports détaillés et sommaires ainsi que des présentations pour partager les principaux constats.

Reconnaissance et communications

• Soutenir la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et des initiatives destinées aux employés.

• Coordonner des initiatives telles que le Mur d’honneur (coordination des photos, commande de matériel, respect des échéanciers, etc.).

• Maintenir et mettre à jour les canaux de communication internes, y compris les écrans télévisés du bureau et les plateformes internes.

• Soutenir l’équipe des communications, au besoin, en préparant des ébauches ou des détails concernant les initiatives d’expérience employé (annonces, invitations à des événements, mises à jour de programmes, etc.).

• Contribuer à mettre en valeur les histoires, les réussites et les moments importants des employés à travers l’organisation.

Événements et initiatives

• Soutenir la planification et l’exécution des événements et activités destinés aux employés.

• Diriger la coordination de programmes clés tels que les dîners Chicken & Chattin’ avec les dirigeants (organisation et exécution de bout en bout).

• Coordonner et animer les dîners d’anniversaire, y compris la planification et les communications.

• Organiser et collaborer avec le comité social afin de soutenir et participer aux événements et initiatives.

• Coordonner avec les équipes internes (p. ex. entretien/installations) pour l’aménagement des événements, la planification des espaces et la logistique (p. ex. BBQ, réaménagements de bureaux).

• Gérer les calendriers et veiller à l’alignement des bonnes parties prenantes pour chaque initiative.

• Animer les activités destinées aux employés et assurer une expérience positive sur place.

• Agir comme personne-ressource pour les initiatives internes et les activités des employés.

Opérations et coordination

• Soutenir la gestion et le suivi du budget lié à l’expérience employé.

• Coordonner les factures et les paiements aux fournisseurs (p. ex. traiteurs, fournisseurs d’événements).

• Maintenir et mettre à jour les outils de suivi, comme le tableau des dépenses de téléphonie cellulaire des employés, en partenariat avec les RH et le service des comptes fournisseurs.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Politique de travail hybride

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant!

Nous sommes toujours à la recherche des individus des plus créatifs, innovants et passionnés pour nous aider à atteindre de nouveaux sommets dans l'industrie des chaussures. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez maintenant en envoyant votre CV décrivant votre expérience professionnelle. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

Job Title: Employee Experience Coordinator

Department: Talent and Culture

Reports to: Employee Experience Manager

Location: , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns:

Founded in Montreal in , Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About the role:
The Employee Experience Coordinator supports the delivery of programs and initiatives that shape the overall employee experience. This role focuses on research, data analysis, presentation preparation coordination, communication, and execution to ensure consistent, engaging, and well-run experiences and initiatives across the organization.

Key Responsibilities:

Program Support

• Support the rollout of employee experience programs across the employee lifecycle (onboarding, engagement, recognition).

• Coordinate timelines, materials, and follow-ups to keep initiatives on track.

• Partner with internal teams to support the execution of experience-related initiatives.

Employee Listening & Insights

• Support the coordination of employee surveys and feedback initiatives.

• Help track and organize insights from surveys, exit interviews, and employee feedback.

• Send post-event surveys (e.g. Chicken & Chattin’, birthday lunches, etc.), to identify opportunities for improvement.

• Create detailed and summary reports and presentations to share key insights.

Recognition & Communication

• Support the delivery of recognition programs and employee initiatives.

• Coordinate initiatives such as the Wall of Honor (photo coordination, ordering materials, ensuring timely completion, etc.).

• Maintain and update internal communication channels, including office TV screens and internal platforms.

• Support the communications team, when necessary, with drafts or details of EX initiatives (announcements, event invites, program updates, etc.).

• Help highlight employee stories, wins, and key moments across the organization.

Events & Initiatives

• Support the planning and execution of employee events and activities.

• Lead the coordination of key programs such as Chicken & Chattin’ lunches with executives (end-to-end organization and execution).

• Coordinate and host birthday lunches, including scheduling and communications.

• Organize and collaborate with the social committee to support and participate in events and initiatives.

• Coordinate with internal teams (e.g., maintenance/facilities) for event setup, space planning, and logistics (e.g., BBQs, office changes).

• Manage calendars and ensure the right stakeholders are aligned for each initiative.

• Host employee activities and ensure a positive on-site experience.

• Act as a point of contact for internal initiatives and employee activities.

Operations & Coordination

• Support the management and tracking of the Employee Experience budget.

• Coordinate invoices and vendor payments (e.g., catering, event suppliers).

• Maintain and update tracking tools such as the employee cell phone expense sheet, in partnership with HR and the Accounts Payable dept.

What We’re Looking For:

• 2 years of professional experience in event coordination

• Exceptional organizational skills and attention to detail

• Ability to manage multiple priorities and timelines

• Strong communication skills (written and verbal)

• Comfortable working cross-functionally with different teams

• Proactive, solution-oriented, and reliable

• Brings positive energy, a client-service orientation, and a “hands-on” approach to getting things done

• High level of discretion and ability to handle confidential information

• Experience supporting events, communications, or internal programs is an asset

· Strong proficiency in Excel (tracking, organizing data, basic analysis)

· Strong proficiency in PowerPoint (creating clear, polished presentations)

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discounts

• $ annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga sessions

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shows welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Chez nous, l’ingénieur trace son parcours sur mesure! De l’expertise technique à la charge de projet, votre développement ne dépend que de votre ambition !

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 30 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe « Municipal-Eau » en tant qu’ingénieur(e)!

Bureau : Région de Montréal, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

• Concevoir des plans et devis pour des projets municipaux (égouts, aqueduc, stations de pompage, voiries, etc.);

• Effectuer le diagnostic, la conception et/ou la recherche de solutions;

• Assurer le suivi des projets en fonction des échéanciers et des budgets;

• Participer à l’élaboration des plans, dessins, fiches et devis techniques;

• Assurer la coordination technique et le suivi avec les différents intervenants impliqués;

• Rédiger les rapports et avis techniques requis selon les objectifs du mandat;

• Réaliser des estimations des coûts de réhabilitation, de construction et d’exploitation d’ouvrages municipaux;

• Participer à la préparation des offres de services;

• Effectuer la surveillance bureau et réaliser des visites de chantier.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise.

• Baccalauréat en génie civil, spécialisation génie municipal;

• Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente;

• Intérêt marqué pour le savoir-faire technique et la gestion de projets;

• Expérience avec des projets en infrastructures municipales dans l’industrie du Génie-Conseil;

• Débrouillardise, rigueur et esprit d’équipe;

• Déplacements possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis).

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s

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• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003582

En tant que Chef de Projet - Usine / Plant Project Manager , vous serez le point de contact principal entre l'usine et le " Front Office ", responsable de garantir l'exécution de la commande dès la réception à l'usine jusqu'à l'expédition tout en fournissant des mises à jour basées sur les informations provenant des différentes parties prenantes. Vous travaillerez en collaboration avec le " Front " et le " Back Office " pour atténuer les risques tout en assurant une gestion efficace des coûts favorisant ainsi la profitabilité.

Les responsabilités principales sont :

• Principal point de contact pour le " Front Office " (communiquer proactivement avec le " Front Office " pour soulever les obstacles à l'exécution des commandes selon le " CPP ")
• Réaliser la revue technique basée sur la soumission, les spécifications du client et les normes applicables.
• Planifier les projets au niveau de l'usine.
• Assurer l'exécution des projets à l'usine et le respect des échéanciers.
• Coordonner les réunions avec les parties prenantes de l'usine pour suivre l'avancement des commandes (Planification, ingénierie, approvisionnement, assemblage, test, emballage).
• Identifier, atténuer, enregistrer, communiquer et suivre les risques liés à l'exécution et aux coûts tout au long du projet.
• Collaborer avec la chaine d'approvisionnement et l'ingénierie pour résoudre les problèmes de délais ou de pièces manquantes (BO, substitutions, déviations acceptables).
• Analyser les changements de commandes (" Change Order ") et évaluer et mitiger leur impact en coûts et délais.
• Planifier, coordonner et animer des essais témoignés.
• Assurer la profitabilité des projets en contrôlant les couts

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation ? Vous êtes un professionnel engagé et confiant qui veut travailler pour une entreprise qui se démarque dans son domaine et dans le monde ? Vous êtes motivé par les buts à atteindre, axé sur la collaboration et passionné par votre travail ?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

• SC en génie électrique, programme IGEE un atout.
• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable.
• D'excellentes aptitudes en communications écrites et verbales.
• Expérience en gestion et planification de projet, gestion de risques et budgétisation
• Expérience pratique avec Windchill, Symmetry, BFO, MS Project, Jira, Trello, Asana, Primavera, SAP, etc. (un atout)
• Management fonctionnel des équipes pour fluidifier le processus de traitement des projets
• Connaissances en distribution basse tension requis et moyenne tension (un atout).
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI / IEEE, CSA, HQ, etc) aux appareillages de distribution basse et / ou moyenne tension.
• Excellente Capacité à interpréter des documents techniques.

Postulez dès aujourd'hui et faites partie de notre équipe dynamique !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

En tant que Chef de Projet - Usine / Plant Project Manager , vous serez le point de contact principal entre l'usine et le " Front Office ", responsable de garantir l'exécution de la commande dès la réception à l'usine jusqu'à l'expédition tout en fournissant des mises à jour basées sur les informations provenant des différentes parties prenantes.

Vous travaillerez en collaboration avec le " Front " et le " Back Office " pour atténuer les risques tout en assurant une gestion efficace des coûts favorisant ainsi la profitabilité.

Les responsabilités principales sont :

• Principal point de contact pour le " Front Office " (communiquer proactivement avec le " Front Office " pour soulever les obstacles à l'exécution des commandes selon le " CPP ")
• Réaliser la revue technique basée sur la soumission, les spécifications du client et les normes applicables.
• Planifier les projets au niveau de l'usine.
• Assurer l'exécution des projets à l'usine et le respect des échéanciers.
• Coordonner les réunions avec les parties prenantes de l'usine pour suivre l'avancement des commandes (Planification, ingénierie, approvisionnement, assemblage, test, emballage).
• Identifier, atténuer, enregistrer, communiquer et suivre les risques liés à l'exécution et aux coûts tout au long du projet.
• Collaborer avec la chaine d'approvisionnement et l'ingénierie pour résoudre les problèmes de délais ou de pièces manquantes (BO, substitutions, déviations acceptables).
• Analyser les changements de commandes (" Change Order ") et évaluer et mitiger leur impact en coûts et délais.
• Planifier, coordonner et animer des essais témoignés.
• Assurer la profitabilité des projets en contrôlant les couts

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation ? Vous êtes un professionnel engagé et confiant qui veut travailler pour une entreprise qui se démarque dans son domaine et dans le monde ? Vous êtes motivé par les buts à atteindre, axé sur la collaboration et passionné par votre travail ?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

• SC en génie électrique, programme IGEE un atout.
• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable.
• D'excellentes aptitudes en communications écrites et verbales.
• Expérience en gestion et planification de projet, gestion de risques et budgétisation
• Expérience pratique avec Windchill, Symmetry, BFO, MS Project, Jira, Trello, Asana, Primavera, SAP, etc.

un atout)

• Management fonctionnel des équipes pour fluidifier le processus de traitement des projets
• Connaissances en distribution basse tension requis et moyenne tension (un atout).
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI / IEEE, CSA, HQ, etc) aux appareillages de distribution basse et / ou moyenne tension.
• Excellente Capacité à interpréter des documents techniques.

Postulez dès aujourd'hui et faites partie de notre équipe dynamique !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Groupe Voith — Gestionnaire principale de projet (Sr. Project Manager) | Brossard, QC

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 7, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de collaborateurs, un chiffre d'affaires de 4,8 milliards d'euros et des sites dans plus de pays du monde.

Joins toi à Voith Hydro! Nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Gestionnaire principale de projet (Sr. Project Manager)
Brossard, QC

Résumé

Le Gestionnaire de projet est responsable de la gestion complète de projets depuis l’octroi du contrat jusqu’à la réalisation. Cela inclut notamment la facilitation du processus de décision tout en prenant en compte les contraintes de coûts, d’échéanciers et de qualité, l’interprétation de la documentation du contrat, l’interface avec le client de même qu’avec les ressources internes nécessaires à la réalisation du projet à en ce qui a trait à l’échéancier et à la profitabilité.

Responsabilités

• Responsable de la profitabilité du projet depuis la prise en charge jusqu’à sa réalisation. Cela inclut l’élaboration du budget du projet, le suivi et la mise à jour des prévisions de profitabilité de ce dernier.
• Gère et maintient à jour la planification du projet depuis la réception de la commande jusqu’à sa réalisation avec le support du planificateur principal.
• Facilite le processus de prise de décision tout en prenant en compte les contraintes de coûts, d’échéanciers et de qualité.
• Établit et entretient une relation étroite avec le client ; le Gestionnaire de projet est le point de contact pour nos clients.
• Communique à la direction, de façon opportune, les préoccupations ou contraintes qui pourraient impacter la livraison d’un produit de qualité, en temps et dans les budgets.
• Établit, assigne et s’assure de la préparation/soumission de la documentation requise pour le projet.
• Révise les documents du client requis à des fins administratives et établit le mode de préparation et de soumission.
• Gère et évalue les demandes de changements au projet ainsi que les réclamations.
• S’assure que les changements/réclamations sont compatibles avec les dispositions du contrat.
• Prépare et soumets les rapports de projets conformément aux politiques de Voith Hydro.
• Crée, maintient, mesure et projette les indicateurs de performance du projet, tels que profitabilité, ventes, coût de ventes et facturation/recouvrement avec le support des Finances.
• Responsable d'un ou plusieurs projets en fonction de l'envergure des travaux.

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés d’organisation avec une propension marquée pour l’exactitude et une attention aux détails.
• Aisance à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit avec des intervenants internes et externes de façon professionnelle et appropriée.
• Solide maîtrise du français et de l’anglais jumelée à de bonnes habiletés de communication.
• Disponible pour voyager environ % du temps et libre de le faire sans restriction aux Etats-Unis et d’autres pays.

Formation et Expérience

• Baccalauréat en génie ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience dans le domaine industriel, de l’énergie ou du génie civil.
• Au moins ans d’expérience en gestion de projets dans un domaine compatible avec les activités de Voith Hydro.
• Détenir une certification PMP et/ou un titre d’Ingénieur Professionnel (P.Eng.) constitue des atouts favorables.
• Une formation avancée en Administration des affaires (un atout).
• Une expérience en approvisionnements et construction de structures et d’assemblage de grande envergure.

Voith Hydro à Brossard — Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille
• Salle d’entraînement sur place
• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur
• jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an
• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix et du REM
• Horaire d’été et flexibilité de travail permettant un équilibre de vie professionnelle et personnelle
• Code vestimentaire flexible selon votre journée
• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)
• Domaine des énergies renouvelables
• Milieu inclusif qui valorise la diversité
• Programme de développement des talents
• Formations en leadership et programme de mentorat
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
• Focus clair sur l’Hydro, notre champ d’expertise
• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2
• Compagnie familiale avec stabilité financière
• Accès à des expert(e)s de partout à travers le monde
• Des collègues et gestionnaires engagé(e)s, motivé(e)s et hautement compétent(e)s
• Opportunités d’assignations internationales
• Opportunités de visiter nos chantiers

* Cette description de travail n’est pas exhaustive, mais elle se veut une description générale des responsabilités de ce poste.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres!

Project Design Specialist/Spécialiste en conception de projets

About the Role

A Snapshot of Your Day

The Project Designer is a central member of the mechanical design team, creating geometry and obtaining feedback from other team members to iterate to delivery of an optimized solution that meets project requirements. Mechanical design teams are dynamic in nature, with other specialists joining when needed, where you (as the Project Designer) are present in the team from problem definition through to solution implementation. In the Turbomachinery team you will have the opportunity to work on a range of gas turbine core components as part of a global team.

How You’ll Make an Impact

• You will analyze customer needs and fleet reports to guide your team on potential design approaches.
• You will collaborate with technical specialists in analytical and manufacturing fields to develop optimized design solutions that meet requirements.
• Whenever possible, you will seek opportunities to build on prior knowledge when developing solutions.
• You will assist your team in understanding how design decisions impact project and technical risks.
• As your design solutions move toward production, you will participate in validation and verification activities.
• In response to field failures, you will be involved in root cause analysis for components in which you have developed expertise.

What You Bring

• You hold a bachelor's or master's degree in Mechanical Engineering and are a member of the "L'Ordre des ingénieurs du Québec."
• You are motivated by working as part of a multidisciplinary mechanical design team.
• You have an interest in gas turbine technology and how it can be developed to remain relevant throughout the energy transition.
• You are passionate about creating innovative engineering solutions.
• Ideally, you have experience in the design of turbine airfoils and possess knowledge of associated manufacturing processes.
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

Description

Sous la supervision du/de la chargé(e) de projets, l’ingénieur(e) en structure intermédiaire participe à toutes les étapes de réalisation de projets de bâtiments. La personne titulaire du poste réalise des analyses structurales, prépare des plans et devis, rédige des rapports techniques et assure un support aux chantiers.

Responsabilités principales

• Participer à la conception d’éléments structuraux en béton, acier, bois et maçonnerie pour des bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels.

• Effectuer des calculs et analyses structurales à l’aide de logiciels spécialisés (EXCEL, ETABS, SAFE ou équivalents) et, idéalement, connaissance de Python

• Préparer et/ou superviser la préparation des plans, détails et devis conformément aux normes et codes en vigueur (CSA, NBC, etc.).

• Participer aux relevés, inspections et visites de chantier; rédiger les rapports de visite et comptes rendus.

• Collaborer avec les architectes, ingénieurs de différentes disciplines, techniciens et entrepreneurs pour assurer la coordination des projets.

• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des gabarits de calculs et de plans.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil (option structures) ou équivalent.

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

• Environ 2 à 10 ans d’expérience pertinente en conception de structures de bâtiment.

• Bonne connaissance des normes et codes de conception de structures au Québec.

• Maîtrise des logiciels de calcul structuraux (p. ex. ETABS, SAFE) et de la suite Office; connaissance de Revit un atout important.

• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et aptitude marquée pour le travail d’équipe.

• Capacité a travailler dans un environnement bilingue

• Connaissance de logiciel relié a l'IA

Description du poste

Vous cherchez un travail dynamique, dans un environnement professionnel où le service à la clientèle est au cœur des priorités ? Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) avec de l’expérience en supervision et gestion d’équipe, ainsi qu’avec des qualités de leadership indéniables qui garantira un service exceptionnel lors des événements ou de la restauration pour nos différents clients. Joignez-vous à une équipe chaleureuse et énergique dédiée à la gestion des salles de conférence au sein d’un grand cabinet d’avocats situé au centre-ville de Montréal.

Les tâches

• Attribuer et vérifier les missions des assistants en charge de la restauration, de l'approvisionnement des étages et de l'inspection des salles de réunion.
• Réaliser les contrôles quotidiens sur les étages et dans les salles de réunion.
• Superviser l'inventaire mensuel, la gestion des livraisons et retours de linge, ainsi que la mise à jour des menus du café.
• Inspecter et trier régulièrement les demandes de restauration reçues par mail, organiser des réunions quotidiennes avec le coordonnateur(trice) et animer les réunions d’équipe.
• Organiser les événements (happy hours, nettoyages) en collaboration avec les spécialistes événementiels, en garantissant une livraison rapide des repas et boissons.
• Servir de point de contact principal pour les problèmes mineurs et les escalader si nécessaire.
• Avoir un horaire flexible, incluant les soirées et les weekends, et être capable de soulever ou déplacer des charges allant jusqu'à 30 lb.
• Effectuer toute autre mission liée à la fonction.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

• Accès aux avantages sociaux et au fonds de pension après 1 an de service.
• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.
• Milieu professionnel structuré et axé sur la qualité du service.
• Possibilité d’évolution vers un poste à long terme.
• Environnement de travail au centre-ville, accessible et moderne.

Exigences

• Expérience en supervision et gestion d’équipe (obligatoire).
• Expérience en service à la clientèle (obligatoire).
• Bilinguisme français-anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (30% du temps).
• Compétences en management et leadership.
• Attitude positive, souriante et professionnelle.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Apparence soignée et respect du code vestimentaire.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Groupe fortil : Description du poste

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Description du poste

Votre rôle :

• Diriger les réunions de sécurité et accueillir les travailleurs.
• Inspecter les travaux, équipements et le chantier pour assurer le respect des normes de sécurité.
• Réviser et faire appliquer les méthodes de travail sécuritaires des entrepreneurs.
• Collaborer avec la CNESST et autres organismes lors de leurs visites.
• Effectuer des audits de conformité des sous-traitants.
• Fournir du leadership en santé et sécurité, favoriser l’engagement et la collaboration, et promouvoir les meilleures pratiques.
• Soutenir et conseiller les directeurs, gestionnaires et consultants sur la conduite d’enquêtes et l’analyse des incidents.
• Sensibiliser aux exigences et valeurs en SST et veiller à l’application des politiques SSE.
• Accompagner les acteurs du projet dans l’utilisation des outils du programme SSE pour garantir un travail conforme aux standards élevés de sécurité.
• Contribuer activement à l’équipe Santé, Sécurité et Environnement du chantier.

Profil recherché

• Titulaire de l’attestation d’agent de sécurité ou de coordonnateur SST sur chantier de construction (CNESST obligatoire).
• Français courant, à l’oral et à l’écrit.
• Minimum 5 ans d’expérience en construction ou expérience pertinente, incluant enquêtes sur accidents et inspections de chantiers (ICAM un atout).
• Expérience dans la mise en oeuvre de programmes SSE et bonne connaissance des lois et réglementations SST.
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office).
• Dynamique, autonome, rigoureux, proactif, et capable de travailler en équipe.
• Connaissance des travaux souterrains et de la pose d’équipements de voie est un plus.
• Disponible pour des horaires variables (40 h/semaine, de jour ou de nuit – possibilité future de travailler en rotation 7/7)

Ce que nous offrons

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences
• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
• La possibilité de devenir associé
• L’engagement dans des projets associatifs
• Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Agent(e) administratif(ve) pour soutenir le recrutement dans le cadre des soumissions.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Publication des offres d’emploi
• Suivi des candidatures
• Communication avec les candidats
• Planification des entrevues
• Collecte des documents requis
• Relance et suivi administratif

Requirements

• 2 à 5 ans en administration ou recrutement
• Organisation et rigueur
• Bon service client
• Excellente communication

Connaissances requises (atouts)

• Expérience recrutement
• Connaissance outils RH

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Mesures Calib-Tech Inc. (MCT) — Coordonnateur(trice) au service

Mesures Calib-Tech Inc. (MCT) est une division du Groupe Énergie #BDL1, regroupant plusieurs bannières, dont Joseph Élie, une entreprise forte de plus de 125 ans d'expérience. Nous nous distinguons par notre dynamisme, notre engagement envers l'excellence et notre proximité avec nos clients et nos employés.

Nous valorisons le respect, l'esprit d'équipe, l'innovation et un service à la clientèle de qualité. Nous sommes spécialisés dans la réparation d'équipements et de citernes de transport, ainsi que dans le montage et l'assemblage de citernes à vocations variées. Nous offrons également des services d'inspection et de certification conformes aux normes canadiennes en vigueur.

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux complets et un environnement de travail stimulant favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) au service pour notre atelier de mécanique de véhicules lourds. La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec le contremaître d'atelier, et le gestionnaire de flotte.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience et révisé annuellement.

Responsabilités

• Recevoir et traiter les demandes de réparation des véhicules
• Ouvrir et fermer les bons de travail
• Planifier et coordonner les rendez-vous selon les priorités et les urgences
• Commander les pièces et assurer la gestion des inventaires
• Préparer les estimations et les factures en collaboration avec le contremaître
• Assurer le suivi de la documentation (inspections, garanties, rapports, historiques)
• Veiller au respect des processus internes et des exigences réglementaires
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les opérations de l'atelier

Profil recherché

• Formation en mécanique industrielle, mécanique de véhicules lourds ou équivalent
• Expérience en assemblage industriel ou en mécanique de véhicules lourds
• Bonne connaissance des systèmes mécaniques et hydrauliques
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
• Bon sens de l'organisation et souci du travail bien fait

Exigences

• DEP, AEC ou certificat dans un domaine pertinent (souhaité)
• Minimum de 5 ans d'expérience en mécanique (souhaité)

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein
• Travail en présentiel, en atelier mécanique
• Horaire de jour (possibilité d'heures supplémentaires)
• Environnement dynamique axé sur le travail d'équipe

Avantages

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Événements d'entreprise
• Programme d'aide aux employés

Mesures Calib-Tech Inc. (MCT)

Mesures Calib-Tech Inc. (MCT) est une division du Groupe Énergie #BDL1, regroupant plusieurs bannières, dont Joseph Élie, une entreprise forte de plus de 125 ans d'expérience. Nous nous distinguons par notre dynamisme, notre engagement envers l'excellence et notre proximité avec nos clients et nos employés.

Nous valorisons le respect, l'esprit d'équipe, l'innovation et un service à la clientèle de qualité. Nous sommes spécialisés dans la réparation d'équipements et de citernes de transport, ainsi que dans le montage et l'assemblage de citernes à vocations variées. Nous offrons également des services d'inspection et de certification conformes aux normes canadiennes en vigueur.

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux complets et un environnement de travail stimulant favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) au service pour notre atelier de mécanique de véhicules lourds. La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec le contremaître d'atelier, et le gestionnaire de flotte.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience et révisé annuellement.

Responsabilités

• Recevoir et traiter les demandes de réparation des véhicules
• Ouvrir et fermer les bons de travail
• Planifier et coordonner les rendez-vous selon les priorités et les urgences
• Commander les pièces et assurer la gestion des inventaires
• Préparer les estimations et les factures en collaboration avec le contremaître
• Assurer le suivi de la documentation (inspections, garanties, rapports, historiques)
• Veiller au respect des processus internes et des exigences réglementaires
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les opérations de l'atelier

Profil recherché

• Formation en mécanique industrielle, mécanique de véhicules lourds ou équivalent
• Expérience en assemblage industriel ou en mécanique de véhicules lourds
• Bonne connaissance des systèmes mécaniques et hydrauliques
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
• Bon sens de l'organisation et souci du travail bien fait

Exigences

• DEP, AEC ou certificat dans un domaine pertinent (souhaité)
• Minimum de 5 ans d'expérience en mécanique (souhaité)

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein
• Travail en présentiel, en atelier mécanique
• Horaire de jour (possibilité d'heures supplémentaires)
• Environnement dynamique axé sur le travail d'équipe

Avantages

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Événements d'entreprise
• Programme d'aide aux employés

Coordonnateur(trice) au service — Atelier de mécanique de véhicules lourds

Description du poste

Mesures Calib-Tech Inc. (MCT) est une division du Groupe Énergie #BDL1, regroupant plusieurs bannières, dont Joseph Élie, une entreprise forte de plus de 125 ans d'expérience. Nous nous distinguons par notre dynamisme, notre engagement envers l'excellence et notre proximité avec nos clients et nos employés.

Nous valorisons le respect, l'esprit d'équipe, l'innovation et un service à la clientèle de qualité. Nous sommes spécialisés dans la réparation d'équipements et de citernes de transport, ainsi que dans le montage et l'assemblage de citernes à vocations variées. Nous offrons également des services d'inspection et de certification conformes aux normes canadiennes en vigueur.

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux complets et un environnement de travail stimulant favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) au service pour notre atelier de mécanique de véhicules lourds. La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec le contremaître d'atelier, et le gestionnaire de flotte.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience et révisé annuellement.

Responsabilités

• Recevoir et traiter les demandes de réparation des véhicules
• Ouvrir et fermer les bons de travail
• Planifier et coordonner les rendez-vous selon les priorités et les urgences
• Commander les pièces et assurer la gestion des inventaires
• Préparer les estimations et les factures en collaboration avec le contremaître
• Assurer le suivi de la documentation (inspections, garanties, rapports, historiques)
• Veiller au respect des processus internes et des exigences réglementaires
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les opérations de l'atelier

Profil recherché

• Formation en mécanique industrielle, mécanique de véhicules lourds ou équivalent
• Expérience en assemblage industriel ou en mécanique de véhicules lourds
• Bonne connaissance des systèmes mécaniques et hydrauliques
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
• Bon sens de l'organisation et souci du travail bien fait

Exigences

• DEP, AEC ou certificat dans un domaine pertinent (souhaité)
• Minimum de 5 ans d'expérience en mécanique (souhaité)

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein
• Travail en présentiel, en atelier mécanique
• Horaire de jour (possibilité d'heures supplémentaires)
• Environnement dynamique axé sur le travail d'équipe

Avantages

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Événements d'entreprise
• Programme d'aide aux employés

Vos responsabilités

• Assister à la coordination, la planification et la répartition des besoins aux opérations dans l’équipe de Caractérisation et réhabilitation environnementale.
• Assurer la réception, le stockage et la distribution des matériaux, échantillons et équipements nécessaires aux projets de caractérisation et de réhabilitation environnementale.
• Vérifier la conformité des échantillons par rapport aux normes et s'assurer que les échantillons reçus répondent aux normes de qualité requises.
• Maintenir un laboratoire propre et bien organisé, en suivant les procédures et en utilisant des systèmes de gestion des stocks informatisés.
• Préparer les commandes de matériaux pour les équipes de terrain, en s'assurant que tout est prêt pour les opérations sur site.
• Effectuer des inventaires réguliers et tenir à jour les registres de stock pour éviter les ruptures et les surplus.
• Respecter les règles de sécurité et les procédures de gestion des déchets dangereux, en veillant à ce que l'entrepôt soit conforme aux normes environnementales et de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et les responsables de projet pour s'assurer que les besoins en matériaux sont satisfaits de manière efficace et en temps opportun.
• Participer à l’occasion à certains chantiers comme surveillant ou technicien chantier.

Votre profil

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou AEC dans un domaine connexe à la construction un minimum. DEC un atout;
• Expérience en gestion de matériel et de consommables;
• Expérience en caractérisation et réhabilitation environnementale, un atout;
• Personne rigoureuse et méthodique, ayant un grand souci du détail et capable de respecter précisément des consignes établies;
• Connaissance de la suite Office;
• Bon français écrit et parlé;
• Fait preuve d’une bonne gestion de la pression et est capable de s’adapter facilement aux changements de situation;
• Carte ASP construction;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite;
• Programme d’assurance collective;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle;
• Politique de télétravail et bureau flexible : Montréal, Laval, Longueuil, Québec, Sherbrooke, Granby ;
• Vendredis après-midi de congé;
• Politique de formation continue;
• Opportunités de développement de carrière;
• Cadre de travail et projets stimulants;
• Environnement créatif, espaces collaboratifs, postes en mode partage et flexibilité de succursales;
• Équipe de paysage en synergie, dynamique et d’expérience variée (consulter ARTELIA sur LinkedIn);
• Équipe complémentaire de seniors et dessinateurs en Urbanisme, Architecture, Ingénierie et Laboratoire.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande

#LI-SB1

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley ?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur.

Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com.

L’opportunité

• Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de projet technique sénior expérimenté(e) pour diriger des projets technologiques complexes et transversaux, de leur initiation à leur livraison.

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des projets, de l’alignement des équipes techniques avec les objectifs commerciaux, et de la livraison des initiatives stratégiques dans les délais, le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, d’infrastructure et d’opérations afin de garantir les résultats attendus et d’assurer une visibilité claire auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

Ce poste exige à la fois une solide expertise technique et d’excellentes compétences en leadership.

Votre rôle

• Leadership de project et livraison Diriger la planification, l’exécution et la livraison de projets et programmes techniques à grande échelle ; Définir la portée, les objectifs, les échéanciers et les besoins en ressources du projet en collaboration avec les parties prenantes ; Gérer les interdépendances entre plusieurs flux de travail et équipes techniques ; Superviser l’identification des risques, la planification des mesures d’atténuation et la gestion des escalades ; Veiller à ce que les livrables répondent aux exigences commerciales, aux normes de conformité et aux attentes en matière de qualité ;

• Gestion des parties prenantes Agir en tant que point de contact principal entre les équipes techniques, les parties prenantes commerciales et la direction ; Faciliter les mises à jour régulières des projets, les rapports exécutifs et le suivi des performances ; Aligner les priorités techniques sur les objectifs commerciaux et gérer les attentes des parties prenantes ;

• Expertise technique et collaboration Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture pour traduire les besoins commerciaux en exigences techniques ; Comprendre les architectures systèmes, les API, les intégrations et les pipelines de déploiement afin de faciliter une prise de décision éclairée ; Stimuler l’amélioration des processus et introduire les meilleures pratiques pour les méthodologies de livraison de projet agile, hybride ou en cascade ;

• Leadership d’équipe et mentorat Fournir leadership, encadrement et mentorat aux gestionnaires de projet junior et coordonnateurs ; Favoriser une culture collaborative axée sur les résultats au sein des équipes interfonctionnelles.

Votre personnalité et vos compétences

Diplôme de baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d'information ou expérience équivalente ; Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets techniques complexes, idéalement au sein d’un environnement d’entreprise ; Expérience avérée dans la livraison de projets de logiciels, d’infrastructure ou d’intégration de systèmes dans les délais et le respect du budget ; Solide compréhension de l’infrastructure cloud, des cycles de développement logiciel et des architectures d’entreprise ; Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple : Jira, Confluence, MS Project, Smartsheet) ; Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles ; Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles réparties sur plusieurs sites à l’échelle mondiale ; Expérience dans les secteurs de la diffusion, des médias ou de la technologie ; Familiarité avec les exigences en matière de sécurité, de conformité et de gouvernance des données ; Solides compétences en analyse : capacité à exploiter les données et les indicateurs clés pour orienter les décisions et mesurer le succès ; Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Japon, etc.).​

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle ;
• Un environnement de travail accueillant et dynamique ;
• Les déplacements requis sont estimés à 20 % à 30 %, selon la complexité des projets ;
• La durée des séjours sur site variera, mais ne dépassera pas une semaine par visite ;
• Environnement de travail hybride.

Note

Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Égalité des chances

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

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Une carrière dans les transports va bien au-delà de la conception de ponts, de routes et de chemins de fer. Lorsque nous planifions, concevons et gérons des projets permettant aux personnes et aux biens d’arriver à destination, nous établissons des liens qui transforment les collectivités. Chaque projet d’aéroport, de route, de pont, de port ou de transport collectif est l’occasion de rendre les milieux plus sécuritaires, plus écologiques et plus résilients. Ensemble, nous contribuons concrètement à changer les choses.

Si vous aspirez à une carrière stimulante, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir des transports.

Sous la supervision immédiate du Chef d'équipe Structure tunnel vous devez fournir un ensemble de services d’ingénierie de votre spécialité pendant la phase de construction des projets PLB (bureau et chantier). Vous allez résoudre des problèmes techniques, interpréter les documents techniques et statuer sur la qualité des livrables des Adjudicataires. Vous allez assurer une assistance technique à l'équipe projet de construction (MEO - mise en œuvre).

Vos responsabilités:

Le travail de ce poste s’effectue à la fois sur le chantier et au bureau du projet Prolongement de la ligne bleue (PLB), en coordination avec les équipes d’ingénierie de conception et les équipes projet.

• Vérifier et statuer sur les dessins d'atelier, les notes de calcul préparées par l’Adjudicataire et les fiches techniques

• Traiter les demandes de changement (DC), les directives d’ingénierie (DI) et les questions techniques (QT)

• Mettre à jour les devis, notes de calcul, maquettes (BIM) et plans de conception à la suite des demandes de modification (DM)

• Assurer le suivi des activités de chantier et répondre aux besoins de vérification (rapports journaliers, actions, etc.)

• Participer aux activités de chantier selon les besoins : rapports de visite, inspections, points d’arrêt, etc.

• Vérifier et statuer sur les méthodes de construction, de réparation et de traitement des non-conformités (NC)

• Analyser et approuver les demandes de dérogation, les rapports et résultats d’essais

• Soutenir l’équipe de mise en œuvre (MEO) en répondant aux questions techniques

• Vérifier et commenter, au besoin, les échéanciers détaillés de l’Adjudicataire

• Participer aux réunions de coordination internes et externes liées aux enjeux de construction

• Appuyer la gestion de projet (estimations, analyses de risques, réclamations et arbitrage)

• Vérifier les attestations, les relevés finaux (TQC) et effectuer des visites occasionnelles en usine

• Contribuer aux procédures de réception temporaire et définitive

• Préparer les plans finaux pour transfert à l’Exploitant

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

• Détenir un baccalauréat en génie civil, structure ou géotechnique; diplôme de cycle supérieur est un atout.

• Être membre de l’OIQ.

• Avoir entre 0 et 5 ans d'expérience dans son domaine d’expertise.

• Avoir une expérience dans des projets d’excavations de roc, de travaux souterrains, de structure avec béton projeté serait un atout.

• Compréhension approfondie des méthodes d'application de béton projeté et des meilleures pratiques.

• Familiarité avec les normes, codes et règlementations de l'industrie pertinents.

• Familiarité avec les outils logiciels d'analyse et de conception.

• Posséder la carte ASP Construction

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Emplacement principal: Canada | QC | Montréal
Organisation: 1593 Transpt-CA Montreal QC-Montreal QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 07/05/2026 06:05:59
Req: 1005806 #fr