281 offres pour "Chargé.e de projets" à Blainville

Description du poste

Sous la direction du Chef des opérations canadiennes, vous mènerez à bien les missions suivantes, pour notre bureau de Montréal principalement, mais aussi ceux d’Ottawa, Toronto et Calgary :

• Assurer la logistique des opérations
  Servir de point de contact entre les gestionnaires, les employés et les autres partenaires externes. Accueillir les visiteurs.
• Assurer la gestion du bureau
  Fournir un soutien administratif complet au bureau de Montréal, en appuyant l'équipe de gestion, les opérations, la sécurité et les ressources humaines. Gérer les opérations quotidiennes du bureau. Tenir à jour l'inventaire des fournitures de bureau. Offrir un lieu sécuritaire et agréable.
• Gérer les relations fournisseurs et les achats
• Gérer l’ensemble du parc informatique
  Gérer tout ce qui a trait à la sécurité du bureau de Montréal (système d’alarme, puces d’accès, imprimantes, caméras).
  Gérer l’inventaire IT de tous les bureaux, de la validation des besoins jusqu’à la livraison. Gérer les accès.
  Veiller au règlement des problématiques, en collaboration avec le support informatique basé à Paris.
• Gérer les déplacements
• Assurer la gestion de l’événementiel : Organiser en entier et/ou coordonner avec le comité vie de bureau différents événements :voyages d’affaires, départ à la retraite, réunions d’équipe, cocktail d’été, BBQ, party de Noël
• Offrir un soutien administratif dans la préparation des offres de services professionnelle : Collaborer avec les différents directeurs dans la préparation des documents administratifs, l’impression et la livraison des documents d’appels d’offres dans les délais requis.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction du potentiel de la personne.

Qualifications

Issu(e) d'une formation pertinente, vous justifiez idéalement d’une première expérience pertinente réussie.

• Souci du détail, sens de l'organisation, excellentes aptitudes dans la gestion du temps et volonté de produire constamment un travail de qualité.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation pour assurer un niveau supérieur de soutien administratif en mettant l'accent sur la satisfaction du client.
• Compétences informatiques avec un haut niveau de maîtrise de Microsoft Office et des applications Internet.
• Joueur.se d'équipe hautement professionnel.le, rigoureux.se et excellentes aptitudes en communication.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à faire preuve de minutie.

Vous parlez anglais et français couramment.

Informations supplémentaires

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sous la responsabilité du directeur manufacturier, le responsable infographie et plaques participe à l'ensemble des activités associées aux projets d'impression (gestion de tous les Artworks reliés à la création) ainsi qu'à la réalisation des plaques servant à l'impression de nos pellicules. De plus, il doit s'assurer de la conformité des fichiers informatiques reçus de nos clients ou des firmes de design œuvrant pour nos clients. Il doit maintenir une étroite collaboration entre le département du service à la clientèle, les clients et les opérations.

• Gérer tout nouveau dessin (artwork) reçu des firmes de design œuvrant pour les clients
• Une fois la faisabilité des projets déterminés, il doit recevoir toute la documentation (papier et ou électronique) associé à un nouveau projet d'impression ou modification afin d'en effectuer une analyse de conformité. Communique le cas échéant avec son superviseur ou avec le service à la clientèle afin d'avoir plus d'informations sur le projet;
• Recevoir la feuille de spécifications et compléter les informations pertinentes à la mise en route par le département des presses, en consultation avec le conseiller technique ;
• Effectuer l'analyse des informations présentes dans les dossiers pour pouvoir donner les spécifications nécessaires à la mise en route ou à l'exécution du projet ;
• Déterminer les caractéristiques des plaques à commander
• Formuler des recommandations de planification et de production au responsable de la production afin d'améliorer l'efficacité et la rentabilité de l'organisation.
• Création des devis selon les spécifications fournies par le client
• Adresser à son superviseur toute anomalie présente dans le dossier. Le cas échéant peut apporter les modifications nécessaires avec l'accord du client

Gestion des plaques

• Préparer un bon de travail pour le fournisseur de plaques lorsque la feuille de spécification est complétée et approuvée
• Communiquer l'ensemble des informations requise par le fournisseur de plaques afin que ce dernier produise des plaques selon les spécifications de HOOD PKG/Division Glopak
• Demander des épreuves et/ou des fichiers PDF au fournisseur de plaques afin de faire approuver par le service à la clientèle en accord avec le client. Donne l'accord final au fournisseur afin de fabriquer les plaques d'impression
• Participer, lorsque requis, aux approbations de presses
• Recevoir et vérifier les factures des fournisseurs de plaques. Vérifier l'exactitude des frais chargés en conformité des travaux exécutés par le fournisseur
• Effecteur l'imputation des coûts des plaques dans QAD en ouvrant un bon de commande. Lorsque les coûts sont facturés au client, il doit travailler en étroite collaboration avec la directrice du service à la clientèle afin de détailler les frais chargés
• Qualifier les nouveaux fournisseurs de plaques et s’assurer que les « fingerprints » sont valides et à jour

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134041
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de coordonnateur ou coordonnatrice des ressources, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des ressources afin de l’aider à accomplir diverses tâches, notamment les suivantes :

• Mettre régulièrement à jour notre outil d’affectation des ressources pour tenir compte des embauches, des départs et des promotions.
• Mettre à jour l’horaire de l’équipe en y ajoutant les heures de vacances prévues, les heures d’apprentissage ou tout autre type de travail qui devrait être indiqué dans notre outil de gestion des ressources.
• Collaborer avec l’équipe de gestion des ressources pour recueillir des renseignements sur les compétences des professionnels et professionnelles et mettre à jour la base de données en conséquence.
• Soutenir le ou la spécialiste des ressources concernant la boîte de courriel de l’équipe de gestion des ressources.
• Être capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps et d’établir des priorités afin de respecter les échéances en raison de la nature imprévisible du travail et du volume des demandes.

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe nationale de gestion des ressources qui offrira du soutien au groupe Audit et Services-conseils en audit de Deloitte, vous serez responsable de l’exécution de la stratégie de gestion des ressources dans nos bureaux régionaux et nationaux. La personne retenue devra veiller à la planification efficace des professionnels et professionnelles pour chaque mission. Les résultats obtenus contribueront à atteindre ou à dépasser les objectifs d’affaires et les résultats escomptés.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Est-ce que vous correspondez au profil recherché?

• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe;
• Expérience de travail dans un environnement d’entreprise;
• Capacité de travailler de façon proactive, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de collaborer avec des gens de tous les niveaux;
• Compétences avancées dans Excel.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

About GardaWorld

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec GardaWorld | Coordonnateur(trice) technique à Montréal

GardaWorld, transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés, leurs installations et leurs actifs. En tant que plus important fournisseur de services de surveillance vidéo au pays, nous assurons la sécurité de sites partout au Canada grâce à des technologies de pointe, à une rapidité de déploiement inégalée et à une équipe engagée qui fait une réelle différence chaque jour.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour se joindre à notre équipe à Montréal

Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les technologies, que vous êtes fier de la qualité de votre travail et que vous souhaitez avoir un impact concret, c'est l'occasion de faire partie d'une organisation en pleine expansion.

Ce que GardaWorld vous offre à titre de Coordonnateur(trice) technique

• Salaire compétitif
• Gamme d’avantages sociaux complète
• Programme d'aide aux employés et télémédecine

À quoi ressemblera votre quotidien

• Prendre les rendez-vous d’installation et de réparation avec les clients.
• Optimiser les horaires des techniciens selon les territoires et les priorités.
• S’assurer que tout le matériel requis est disponible avant l’installation.
• Valider que chaque dossier est complet et prêt à être installé.
• Effectuer les suivis avec les clients avant et après les rendez-vous.
• Soutenir les techniciens pour les besoins opérationnels quotidiens.
• Assurer la fermeture administrative des installations et appels de service.
• Maintenir des dossiers précis dans les systèmes internes

Ce que nous recherchons

• Minimum de 2 ans d’expérience en coordination, répartition ou service à la clientèle

  Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les clients anglophones

  Excellentes aptitudes en organisation et communication

  Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

  Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion

Compétences recherchées

• Orientation client
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités
• Rigueur administrative
• Esprit d’équipe
• Autonomie et initiative

Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

#GardaWorld

Joignez-vous à GardaWorld dès aujourd'hui et postulez!

L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice TI.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la responsabilité du Gestionnaire TI, le ou la Coordonnateur.trice TI assure le suivi opérationnel des services TI et coordonne les projets technologiques de l’organisation. Il ou elle contribue à l’amélioration des processus, à la qualité du service aux utilisateurs ainsi qu’à l’évolution de l’environnement technologique dans un contexte en constante croissance.

Tâches et responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des systèmes et services TI;
• Coordonner les projets TI, de l’analyse des besoins jusqu’à leur implantation;
• Participer à l’analyse des besoins avec les équipes internes et les fournisseurs;
• Assurer le suivi du soutien aux utilisateurs et proposer des améliorations aux services TI;
• Documenter et diffuser les processus TI;
• Préparer et assurer le suivi des plans de mise en production;
• Superviser les activités et les interventions dans l’environnement TI;
• Coordonner le travail des consultants et fournisseurs spécialisés impliqués dans les projets TI;
• Assurer, avec les partenaires TI, le suivi de l’infrastructure, des performances et de la sécurité du réseau;
• Effectuer le suivi des achats de matériel et de services TI;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils TI;
• Assurer le suivi des incidents, problématiques et demandes TI auprès des différents intervenants.

Exigences

• AEC ou DEC en informatique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en informatique, dont 2 ans dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de projets et en implantation de solutions TI;
• Bonne connaissance de Microsoft 365 et des équipements réseautiques;
• Expérience en documentation et amélioration de processus, un atout;
• Connaissance des systèmes ERP, GMAO/CMMS ou autres systèmes de gestion, un atout;
• Connaissance des équipements de billettique et de la norme PCI-DSS, un atout;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation, jugement et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Autonomie, débrouillardise, persévérance et capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes, des fournisseurs et des consultants;
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Coordonnateur ou Adjoint, développement professionnel

1 an+ | Cabinet juridique, Montréal
(18 mois)

Description du poste

Notre cliente recherche un.e. Coordonnateur.trice ou Adjoint.e développement professionnel pour assister leur équipe d'avocats notamment pour leurs besoins en matière de formation continue, événements, conférences, affiliations, mentorat, etc. Belles tâches variées dans un milieu stimulant et convivial!

Vos responsabilités

• Assister les avocats pour la mise à jour de leur dossier de formation continue;
• Informer les avocats des événements en lien avec leur pratique;
• Planifier le calendrier des événements internes et externes;
• Préparer des documents afin de communiquer les événements ou formations aux avocats;
• Veiller à la réservation des salles et à leur préparation, à l'obtention de la documentation pertinente et de prendre les présences lors des activités de formation continue;
• Effectuer la veille juridique des offres récentes de formation offerte sur le marché;
• Assister le directeur pour toutes les tâches en lien avec le programme de mentorat, les processus d'évaluation et les inscriptions annuelles des avocats.

Vos compétences

• Formation en droit, administration, RH ou domaine connexe ou expérience équivalente;
• Expérience minimale requise de 1 an en milieu professionnel;
• Bilinguisme;
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux imbattables.

Exigences

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une belle équipe ? envoyez votre CV à #totemjurh

Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Richter Montreal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Coordonnateur.trice des opérations - Talent et culture

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) des opérations pour soutenir les activités administratives et opérationnelles de l’équipe Talent et culture. Vous jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des employés et participerez activement à l’automatisation des processus RH.

Description du poste

Chaque semaine, vous accueillez les nouveaux employés et veillez à leur intégration, où vous coordonnez les premières étapes de leur parcours chez nous. Vous gérez des dossiers RH essentiels et soutenez l’amélioration et l'automatisation continue de nos processus. Vous êtes un point de référence pour les employés et jouez un rôle actif dans la communication interne.

Intégration des nouveaux employés

• Préparer les notifications RH et coordonner avec les autres départements afin de s’assurer que les actions appropriées sont prises pour les nouvelles embauches et les mouvements internes.
• Planifier, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
• Préparer le matériel d’accueil, organiser les premières journées et assurer le suivi d’intégration.
• Assurer la conformité et l’archivage des dossiers employés.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent l’efficacité et l’expérience des employés.

Administration des ressources humaines

• Maintenir des dossiers employés exacts, complets et confidentiels.
• Rédiger contrats, lettres, documents administratifs et mettre en page divers documents RH.
• Gérer la coordination des vérifications des antécédents des candidats.
• Approuver les dépenses des cotisations professionnels et celles du programme de santé et bien-être.
• Soutenir l’administration de la paie.
• Gérer la facturation du département et effectuer des traductions simples.

Communication et mobilisation

• Gérer la boîte courriel Talent et culture et répondre aux questions concernant les politiques et procédures RH et/ou diriger les questions vers les membres de l’équipe appropriés au besoin.
• Assurer la mise à jour de la page Intranet Talent et Culture, mettre à jour les documents et informations, et proposer des améliorations.
• Collaborer à la préparation des annonces et à la publication d’informations sur l’intranet.
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes de différents départements pour mettre en œuvre des améliorations.
• Participer à l’organisation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

Qualifications

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service à la clientèle interne impeccable.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Intérêt marqué pour les processus automatisés et l’amélioration continue.
• Bilinguisme en français et en l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Bon jugement et sens critique.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou en cours.
• Minimum de 2 ans d’expérience en soutien administratif RH, idéalement en cabinet professionnel.
• Maîtrise de Microsoft Office et autres outils collaboratifs (Teams, Monday.com).
• Solide connaissance des plateformes SIRH (UKG constitue un atout).

Votre application

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.

Cela vous ressemble ? Postulez dès aujourd'hui!

Richter Montreal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Coordonnateur.trice des opérations - Talent et culture

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) des opérations pour soutenir les activités administratives et opérationnelles de l’équipe Talent et culture. Vous jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des employés et participerez activement à l’automatisation des processus RH.

Description du poste

Chaque semaine, vous accueillez les nouveaux employés et veillez à leur intégration, où vous coordonnez les premières étapes de leur parcours chez nous. Vous gérez des dossiers RH essentiels et soutenez l’amélioration et l'automatisation continue de nos processus. Vous êtes un point de référence pour les employés et jouez un rôle actif dans la communication interne.

Intégration des nouveaux employés

• Préparer les notifications RH et coordonner avec les autres départements afin de s’assurer que les actions appropriées sont prises pour les nouvelles embauches et les mouvements internes.
• Planifier, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
• Préparer le matériel d’accueil, organiser les premières journées et assurer le suivi d’intégration.
• Assurer la conformité et l’archivage des dossiers employés.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent l’efficacité et l’expérience des employés.

Administration des ressources humaines

• Maintenir des dossiers employés exacts, complets et confidentiels.
• Rédiger contrats, lettres, documents administratifs et mettre en page divers documents RH.
• Gérer la coordination des vérifications des antécédents des candidats.
• Approuver les dépenses des cotisations professionnels et celles du programme de santé et bien-être.
• Soutenir l’administration de la paie.
• Gérer la facturation du département et effectuer des traductions simples.

Communication et mobilisation

• Gérer la boîte courriel Talent et culture et répondre aux questions concernant les politiques et procédures RH et/ou diriger les questions vers les membres de l’équipe appropriés au besoin.
• Assurer la mise à jour de la page Intranet Talent et Culture, mettre à jour les documents et informations, et proposer des améliorations.
• Collaborer à la préparation des annonces et à la publication d’informations sur l’intranet.
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes de différents départements pour mettre en œuvre des améliorations.
• Participer à l’organisation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

Profil recherché

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service à la clientèle interne impeccable.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Intérêt marqué pour les processus automatisés et l’amélioration continue.
• Bilinguisme en français et en l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Bon jugement et sens critique.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou en cours.
• Minimum de 2 ans d’expérience en soutien administratif RH, idéalement en cabinet professionnel.
• Maîtrise de Microsoft Office et autres outils collaboratifs (Teams, Monday.com).
• Solide connaissance des plateformes SIRH (UKG constitue un atout).

Vous souhaitez mettre votre leadership au service d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.

Entreprise montréalaise bien implantée, le Réseau Mieux-Être regroupe aujourd'hui 10 cliniques de médecine familiale.

En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos services en dirigeant une équipe de liaison composée d'infirmiers(ères) technicien(ne)s et d'infirmiers(ères) clinicien(ne)s. Vous contribuerez activement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité des soins offerts à nos patients, tout en favorisant le développement et la mobilisation de votre équipe.

Rôle et responsabilités

Sous la supervision de la Direction des soins infirmiers, le gestionnaire – Équipe de liaison est responsable de la gestion opérationnelle, clinique et administrative de l'équipe de liaison.

À ce titre, il est appelé à :

• Superviser, encadrer et mobiliser une équipe composée d'infirmiers(ères) technicien(ne)s et d'infirmiers(ères) clinicien(ne)s.
• Agir comme personne-ressource clinique auprès des membres de l'équipe et soutenir la prise de décision dans les situations complexes.
• Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe afin d'assurer une prestation de soins efficace et sécuritaire.
• Répartir la charge de travail selon les priorités cliniques et les besoins opérationnels.
• Veiller au respect des normes professionnelles, des politiques internes, des procédures cliniques et des meilleures pratiques.
• Assurer le suivi des résultats anormaux, des demandes cliniques et des activités de liaison, en collaboration avec les membres de l'équipe.
• Effectuer les évaluations de rendement, offrir du coaching et accompagner le développement professionnel des employés.
• Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
• Développer, implanter et mettre à jour les procédures, protocoles et outils cliniques.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.
• Collaborer étroitement avec les médecins, les gestionnaires de cliniques et les partenaires externes afin d'assurer une coordination optimale des soins.
• Participer aux projets stratégiques et aux initiatives d'amélioration continue du Réseau Mieux-Être.
• Favoriser un climat de travail collaboratif, mobilisateur et axé sur l'excellence des soins.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Horaire hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Formations continues rémunérées.
• Assurances collectives après 3 mois.
• Stationnement gratuit.
• Congés payés, incluant des journées de maladie.
• Activités sociales et événements d'équipe.
• Environnement de travail moderne, humain et en pleine croissance.
• Possibilités de développement professionnel et d'avancement.

Profil recherchéExigences

• Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire).
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Expérience en coordination, supervision ou gestion d'équipe.
• Expérience en GMF, GMF-R ou en soins de première ligne (un atout).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur.
• Excellent jugement clinique.
• Excellentes habiletés en communication.
• Capacité à mobiliser, développer et accompagner une équipe.
• Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités.
• Esprit d'analyse et orientation vers les résultats.
• Capacité à gérer le changement et à résoudre des situations complexes.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Approche collaborative favorisant le travail interdisciplinaire.

Comment postuler?

Faites une réelle différence dans le quotidien des patients et dans le développement d'une équipe engagée. Postulez dès maintenant et grandissez avec nous au sein du Réseau Mieux-Être.

Description du poste

Vous aimez évoluer dans un rôle polyvalent où aucune journée ne se ressemble? Vous souhaitez contribuer directement au succès de la haute direction d’une entreprise québécoise reconnue? Cette perspective d’emploi pourrait vous intéresser! Notre client, le Groupe BMTC, chef de file québécois dans le secteur du commerce de détail et propriétaire notamment de la bannière Tanguay, est à la recherche d’un·e coordonnateur·rice, soutien à la haute direction afin de jouer un rôle clé auprès de la haute direction et de contribuer au bon fonctionnement de l’organisation. Reconnu pour son innovation et sa croissance soutenue, le Groupe BMTC offre un environnement dynamique, stimulant et collaboratif où l’autonomie et la polyvalence sont valorisées. Situés au centre-ville de Montréal, ses bureaux offrent un milieu professionnel moderne au sein d’une entreprise québécoise bien établie et en constante évolution.

Avantages

• Environnement de travail collaboratif, dynamique et humain;
• Salaire annuel entre 70 000 $ et 99 000 $, selon l’expérience et les compétences;
• Horaire de travail flexible de 35h/semaine;
• Au moins quatre (4) semaines de vacances;
• Régime de retraite à cotisation déterminée généreux;
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Rabais employés.

Profil recherché

• DEP, DEC ou ASP en bureautique, secrétariat juridique, ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire;
• Français impeccable et anglais professionnel;
• Excellente maitrise des outils de la suite Office;
• Capacité de travailler dans un environnement à rythme rapide, autonomie, et souci du détail et de la confidentialité;
• Bonne gestion des priorités et facilité de compréhension;
• Habileté à prendre des initiatives et à faire preuve de bon jugement.

Responsabilités

• Gérer les agendas de membres de la haute direction ainsi que l’organisation et la logistique des rencontres, comités et réunions (convocations, préparation de la documentation, réservations, suivis, etc.);
• Offrir un soutien administratif à la direction et à différentes équipes de l’organisation, notamment en ressources humaines, immobilier et finances, incluant le tri des candidatures, la planification des entretiens et le classement des dossiers employés;
• Participer à l’organisation d’événements internes, assurer certains suivis administratifs liés aux bureaux et agir comme personne-ressource auprès du gestionnaire de l’immeuble;
• Accueillir les visiteurs et offrir un service professionnel aux partenaires internes et externes;
• Rédiger, réviser et mettre en forme différents documents juridiques, dont des contrats, ententes, lettres et autres communications;
• Assurer le suivi des ententes et veiller au respect des échéanciers, renouvellements et autres obligations contractuelles;
• Contribuer à la préparation, à la mise en page et au dépôt de documents destinés aux obligations d’information continue sur différentes plateformes réglementaires (TSX, SEDI, etc.);
• Mise en page et révision de documents financiers destinés aux obligations d’information continue (ex : états financiers, rapport trimestriel / annuel etc.);
• Agir comme point de contact auprès de l’agent de transfert, des services aux investisseurs ainsi que de différents intervenants externes;
• Effectuer des recherches documentaires et juridiques de base ainsi que différents suivis auprès des conseillers juridiques externes, au besoin;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers, de la documentation et des archives administratives.

Ce que nous offrons

Vous recherchez un rôle polyvalent où vous pourrez mettre à profit votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre rigueur? Joignez-vous à une équipe dynamique où votre contribution aura un impact concret sur les activités de la haute direction. Nous avons hâte d’échanger avec vous!

Coordonnateur(trice) logistique

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) logistique pour se joindre à l'équipe d'Eco DC Solutions. Relevant du Logistics Manager, cette personne jouera un rôle clé dans la coordination et l'exécution des activités logistiques afin d'assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles.

Ce poste est principalement axé sur la coordination des expéditions internationales, plus particulièrement du transport maritime (ocean freight), tout en soutenant les activités de transport, d'approvisionnement, de gestion des stocks et de distribution. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gestion de projets, les fournisseurs, les transitaires et les partenaires logistiques afin d'assurer le bon déroulement des opérations. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne organisée, proactive et passionnée par la logistique internationale souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Principales responsabilités

• Travailler étroitement avec l'équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.
• Coordonner les opérations de transport de bout en bout, avec une spécialisation en transport maritime international, tout en soutenant les expéditions routières, ferroviaires et aériennes au besoin.
• Assurer le suivi des expéditions internationales et communiquer régulièrement les mises à jour aux équipes internes.
• Agir comme point de contact avec les fournisseurs, transitaires, transporteurs et courtiers en douane afin d'assurer le bon déroulement des expéditions.
• Effectuer le suivi de l'approvisionnement, des commandes et des coûts, et veiller à ce que les fournisseurs respectent les normes de l'entreprise.
• Préparer, vérifier et assurer l'exactitude des documents d'expédition, incluant les connaissements (Bill of Lading), factures commerciales, listes de colisage et autres documents d'importation et d'exportation.
• Collaborer avec les équipes internes afin d'assurer la disponibilité des matériaux et la coordination des livraisons.
• Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l'exactitude des données et des rapports.
• Examiner les exigences de conformité des clients, notamment les étiquettes, billets, méthodes d'emballage et normes de contrôle qualité.
• Identifier de manière proactive les risques liés aux expéditions et proposer des solutions afin de minimiser les impacts.
• Soutenir les initiatives d'amélioration des processus logistiques et contribuer à l'optimisation des systèmes.
• Utiliser les systèmes, les outils analytiques et les indicateurs de performance afin d'assurer un suivi efficace des activités logistiques.
• Veiller au respect des exigences réglementaires, douanières, de sécurité et des politiques internes.
• Participer à divers projets logistiques et initiatives d'amélioration continue.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 2 ans d'expérience en logistique, transport, chaîne d'approvisionnement ou distribution.
• Expérience en coordination d'expéditions internationales, particulièrement en transport maritime (ocean freight).
• Expérience de travail avec des fournisseurs, transitaires, transporteurs ou partenaires logistiques.
• Bonne compréhension des processus d'importation, d'exportation et de la documentation douanière.
• Expérience dans un environnement d'ingénierie, manufacturier ou industriel (atout).

Compétences techniques

• Bonne connaissance des différents modes de transport, particulièrement le transport maritime.
• Connaissance des exigences réglementaires, douanières et des documents d'expédition internationaux.
• Expérience avec les systèmes ERP ou de gestion des stocks (Odoo Inventory constitue un atout).
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec Power BI (atout).
• Capacité à analyser les données et à produire des rapports.
• Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Atouts

• Expérience dans l'industrie des centres de données, de l'ingénierie ou des infrastructures critiques.
• Expérience avec Odoo Inventory.
• Connaissance des méthodologies Lean ou Six Sigma.
• Expérience avec les systèmes de gestion du transport (TMS).
• Connaissance des Incoterms et du commerce international.

Compétences professionnelles

• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Souci du détail et grande rigueur.
• Esprit d'équipe et approche orientée vers le service à la clientèle.
• Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et avantages sociaux.
• Environnement de travail hybride et flexible.
• Possibilités de développement professionnel.
• Culture d'équipe collaborative et innovante.

À propos de nous

Eco DC Solutions est une entreprise spécialisée dans les solutions d'infrastructure de bout en bout destinées aux centres de données. Notre expertise couvre l'approvisionnement stratégique, la logistique, les générateurs, les systèmes de refroidissement, les équipements électriques et les services de mise en service (commissioning), afin d'offrir des solutions performantes, fiables et évolutives.

En combinant innovation, agilité et excellence opérationnelle, nous soutenons le développement d'infrastructures critiques répondant à la croissance rapide de l'infonuagique, de l'intelligence artificielle et des technologies numériques.

Pourquoi vous joindre à nous?

Se joindre à Eco DC Solutions, c'est intégrer une entreprise en pleine croissance où chaque membre de l'équipe joue un rôle concret dans la réalisation de projets d'envergure pour les plus grands centres de données en Amérique du Nord. À titre de coordonnateur(trice) logistique, vous participerez à la coordination de chaînes d'approvisionnement internationales complexes et collaborerez avec des partenaires partout dans le monde.

Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial où vos idées seront valorisées, où vous développerez rapidement votre expertise et où vous contribuerez directement au succès de projets critiques qui façonnent l'avenir des infrastructures numériques.

Venez bâtir avec nous!

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
  
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
  
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
  
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
  
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
  
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
  
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
  
• Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction.
  

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
  
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.
  

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
  
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.
  

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
  
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
  
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
  
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
  
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).
  

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
  
• Esprit analytique et rigueur;
  
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
  
• Autonomie et sens des priorités;
  
• Orientation amélioration continue et service.
  

Informations contractuelles

Horaire
40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité;
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Télémédecine;
  
• Stationnement sur place.
  

Requirements
Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires. Tâches et responsabilités Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives); Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité); Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances); Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives; Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB); Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels); Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion; Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction. Profil Formation Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique; Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout. Expérience Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif; Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA. Compétences techniques Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes; Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions; Connaissance du système GMAO Maximo un atout; Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI; Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité). Compétences comportementales Travail d’équipe; Esprit analytique et rigueur; Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire; Autonomie et sens des priorités; Orientation amélioration continue et service. Informations contractuelles Horaire 40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine. Avantages Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche; Accès au REM gratuitement; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place.

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
• Participer à la rédaction clairs et structurés pour la direction.

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
• Esprit analytique et rigueur;
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
• Autonomie et sens des priorités;
• Orientation amélioration continue et service.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Requirements

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires. Tâches et responsabilités Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives); Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité); Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances); Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives; Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB); Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels); Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion; Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction. Profil Formation Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique; Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout. Expérience Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif; Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA. Compétences techniques Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes; Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions; Connaissance du système GMAO Maximo un atout; Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI; Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité). Compétences comportementales Travail d’équipe; Esprit analytique et rigueur; Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire; Autonomie et sens des priorités; Orientation amélioration continue et service. Informations contractuelles Horaire 40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine. Avantages Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche; Accès au REM gratuitement; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place.

Description du poste

Vous êtes organisé(e), motivé(e) et prêt(e) à relever des défis dans un environnement qui bouge vite ? Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de programmation passionné(e) pour rejoindre notre équipe opérationnelle et contribuer à faire en sorte que tout fonctionne parfaitement ! Dans le département des opérations, nous planifions, optimisons et exécutons – si vous aimez voir les choses se réaliser, c’est ici que ça se passe.

Ce que vous ferez

Vous serez le cœur battant de notre calendrier et de nos opérations quotidiennes. Vos responsabilités principales incluront :

• Planification des travaux à venir :

  • Planifier et programmer tous les travaux approuvés pour les semaines à venir, y compris les inspections, les réparations de défauts et les travaux de service incomplets (hot box).
  • S’assurer que les techniciens disposent d’un horaire de temps complet (40 heures) pour les semaines à venir.
  • Mettre à jour notre logiciel ServiceCall avec toutes les vacances, jours fériés ou congés personnels préexistants des techniciens.

• Coordination avec les clients :

  • Communiquer avec les clients pour confirmer les rendez-vous, les exigences d’accès et le matériel nécessaire.
  • Envoyer des rappels 48 à 72 heures avant la date prévue et effectuer un suivi en cas de non-confirmation.

• Répartition et documentation :

  • Répartir les appels aux techniciens et aux sous-traitants, en s’assurant que tous les documents pertinents sont attachés (une fois le matériel prêt).
  • Transmettre et préparer les rapports d’inspection pour les techniciens assignés, en veillant à ce qu’ils disposent de tous les détails nécessaires avant les travaux prévus.

• Gestion des bons de commande :

  • Assurer le suivi avec les clients pour les bons de commande manquants liés aux inspections, et escalader au gestionnaire de compte si nécessaire.

Profil recherché

• Excellentes compétences interpersonnelles et service client.
• Grande rigueur et attention aux détails.
• Capacité organisationnelle et aptitude à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Flexibilité et autonomie dans la résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Français courant, écrit et parlé (bilingue). L’anglais est requis pour communiquer efficacement avec des clients dont la langue préférée est l’anglais et pour assurer la coordination avec notre siège social en Ontario.

Pourquoi rejoindre notre équipe

• Un environnement professionnel dynamique où votre travail a un impact direct.
• La possibilité de développer vos compétences et de relever de nouveaux défis.
• Une équipe engagée où la collaboration et la précision sont au cœur de nos opérations.

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Gym sur place
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Capacité à faire le trajet ou à déménager

Saint-Laurent, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Lieu du poste

En présentiel

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu'Attachée ou attaché en administration - Institut quantique à l’ÉTS?

Sous l’autorité du directeur scientifique de l’Institut quantique, l’attachée ou attaché en administration contribue activement à la planification, à la coordination administrative et opérationnelle au développement des affaires des activités de l’Institut. La personne contribue à structurer les opérations, à assurer le suivi des projets et à soutenir la direction dans la mise en œuvre des activités, en collaboration avec les équipes de recherche, les partenaires et les services internes.

Description du poste

Au quotidien, vous:

Coordination administrative et opérationnelle

• Assurez la coordination des activités administratives de l’Institut.
• Planifiez, organisez et assurez le suivi des dossiers, activités et initiatives.
• Coordonnez les contributions des différents intervenants internes et externes.
• Assurez la circulation fluide de l’information entre les parties prenantes.

Gestion budgétaire

• Participez au suivi des budgets (compilation, mise à jour et suivi des dépenses).
• Recueillez et organisez l’information financière nécessaire à la gestion des activités.
• Produisez et mettez à jour des outils de suivi budgétaire.

Gestion des contrats et ententes

• Coordonnez la préparation, la documentation et le suivi des contrats et ententes, incluant ceux liés aux PHQ.
• Assurer le lien avec les services concernés (approvisionnement, juridique, etc.).
• Veillez au respect des procédures administratives et des exigences institutionnelles.

Organisation des rencontres et soutien aux activités

• Planifiez et organisez les réunions, comités et activités (logistique, convocations, documentation).
• Préparez les ordres du jour, assurez la prise de notes et effectuez les suivis requis.
• Soutenez l’organisation d’activités liées aux projets de l’Institut.

Soutien aux processus internes

• Participez à la coordination des processus administratifs (ex. : appels à projets, bourses, redditions de comptes).
• Assurez le suivi des dossiers et la conformité des documents.
• Contribuez à la mise en place et à l’amélioration des outils et pratiques de gestion.
• Recueillez, organisez et traitez l’information nécessaire à la gestion des dossiers.
• Préparez des documents administratifs, rapports et outils de suivi.
• Maintenez à jour les bases de données, tableaux de bord et documents de gestion.

Collaboration et relations de travail

• Collaborez avec les équipes de recherche, les services administratifs et les partenaires.
• Agissez comme point de contact pour les demandes de nature administrative.
• Maintenez des relations de travail efficaces avec les différents intervenants.

Exigences

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée.
• Une formation en gestion de projet constitue un atout.
  

Expérience

• Vous détenez 3 ans d’expérience pertinente à la fonction, notamment en coordination administrative en lien avec des activités de recherche ou dans des écosystèmes d’innovation. Une expérience dans le secteur du quantique constitue un atout, sans être indispensable.

Qualifications

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous fixez des objectifs atteignables et cohérents que vous déclinez et priorisez en plans d’action efficaces et en échéanciers réalistes.
• Vous faites preuve de proactivité et d’initiatives dans votre travail en utilisant toute la latitude possible et en prenant des décisions, même lorsque le contexte est ambigu.
• Vous identifiez les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à l’exécution efficace du travail et les utilisez adéquatement.
• Vous contribuez à l’atteinte des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous avez une connaissance de l'anglais parlé et écrit de niveau intermédiaire.
  

Autres habiletés

• Vous détenez de bonnes capacités communicationnelles à l’oral et à l’écrit en français.
• Vous accordez une grande importance à la satisfaction des clients et avez à cœur de répondre efficacement à leurs besoins.
• Vous recueillez, partagez et diffusez des informations afin de favoriser la communication au sein de l'organisation.
• Vous conservez une performance stable et rencontrez les échéanciers fixés, même lorsque vous gérez plusieurs dossiers simultanément.
  

Prendre note que les personnes retenues seront invitées à passer un test linguistique d'anglais (niveau intermédiaire) relatif aux exigences du poste.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe ?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

Votre carrière à l’ÉTS

À propos de l’ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Intitulé du poste

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Attachée ou Attaché d'administration. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Coordonnateur(trice) administratif(ve) et comptable

Longueuil | Temps plein | Mode hybride

Notre client, une entreprise spécialisée dans la gestion d'actifs immobiliers et commerciaux, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) administratif(ve) et comptable afin de soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise.

Nous recherchons une personne polyvalente, organisée et rigoureuse, qui apprécie autant les tâches comptables que le soutien administratif et qui souhaite évoluer au sein d'une équipe où son apport fera une réelle différence.

Description du poste

Principales responsabilités

Comptabilité

• Effectuer la tenue de livres et la saisie des écritures comptables.
• Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients.
• Préparer et assurer le suivi de la facturation.
• Effectuer l'entrée, le suivi et la conciliation des loyers.
• Préparer les paiements aux fournisseurs et assurer le paiement des taxes.
• Effectuer les conciliations bancaires et participer aux activités de fin de mois.
• Produire différents rapports et assurer l'exactitude des données financières.
• Participer à l'élaboration des budgets pour les nouveaux projets.

Administration

• Assurer la gestion de la paie (environ 20 employés – Employeur D).
• Gérer les courriels administratifs et effectuer les suivis nécessaires.
• Assurer l'archivage et la numérisation des dossiers.
• Effectuer le suivi administratif des baux, incluant les augmentations de loyers.
• Maintenir les dossiers administratifs et comptables à jour.
• Offrir un soutien administratif à la direction et collaborer à divers projets selon les besoins.

Profil recherché

• DEP, AEC ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente dans un poste combinant comptabilité et administration.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec un logiciel comptable ou un ERP.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Autonomie, discrétion et sens des priorités.
• Excellentes habiletés en communication et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Mode de travail hybride.
• Bureaux situés à Longueuil.
• Un environnement de travail humain, stable et collaboratif.
• L'opportunité de contribuer à des projets variés au sein d'une entreprise en croissance.

Ce poste vous intéresse ou vous connaissez une personne susceptible de correspondre ?

Contactez-moi rapidement pour en discuter davantage :

Description du poste

Résumé du poste

Fédération de la relève agricole du Québec
Les élections c’est l’équivalent de ton Superbowl ou ta coupe du monde (l’équipe a une préférence pour cette dernière en passant)

Tu rédiges des communiqués de presse sans utiliser ChatGPT?

Tu as déjà les notifications de presque tous les médias sur ton cellulaire?

Tu as un superpouvoir de persuasion auprès des titulaires de charges publiques?

Tu es confortable dans les procédures de conseil d’administration et tu es prêt à appuyer des jeunes dans l’organisation de leur activité?

Tu aurais du fun avec nous!

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste devra conseiller et supporter la présidence ainsi que les membres du conseil exécutif dans les actions de relations gouvernementales et politiques de la Fédération de la relève agricole du Québec (FRAQ). Dans le cadre de ce rôle stratégique, la personne embauchée aura aussi le mandat de coordonner la vie associative de trois syndicats régionaux affiliés à l’organisation de la Mauricie, du Saguenay-Lac-Saint-Jean et de la Capitale-Nationale/Côte-Nord.

Plus concrètement, en fonction des priorités du conseil d’administration de la FRAQ, 50% de ta tâche sera :

• Solliciter l’appui des titulaires de charges publiques envers les demandes de la FRAQ et/ou les sensibiliser aux intérêts et aux défis de la relève agricole de toutes les régions du Québec et de toutes les productions;
• Effectuer de la veille stratégique des dossiers politiques et identifier les opportunités et les menaces portant sur l’ensemble des activités de l'organisation et de ses membres;
• Assurer les relations avec les médias et préparer les porte-parole aux entrevues;
• Soutenir les membres des conseils d’administration dans le développement de leurs compétences en relations publiques par des formations et la conception d’outils;
• Travailler en collaboration avec la direction générale et le coordonnateur à la recherche et aux politiques (que tu auras dans ta poche si tu lui apportes du lait au chocolat);
• Avoir du fun à travailler avec les employés extraordinaires (c’est sincère!) tout en embarquant dans nos délires.

Le second 50% sera :

• Coordonner les activités sociales et syndicales (appui logistique) de trois syndicats régionaux affiliés à la FRAQ : le Centre régional des jeunes agriculteurs du Saguenay—Lac-Saint-Jean, la Relève agricole de la Capitale Nationale—Côte-Nord et la Relève agricole de la Mauricie, en collaboration avec les fédérations régionales de l’UPA;
• Être persuadé qu’il s’agit des meilleures régions du Québec, que dis-je, du monde;
• Offrir un soutien dans leurs actions de représentation locale, de rédaction, de résolutions et de relation avec les partenaires;

Le tout se fait principalement en télétravail avec une journée de ton choix obligatoire dans les bureaux de la Fédération régionale de l’UPA de la Capitale Nationale—Côte-Nord, avec des déplacements ponctuels sur le territoire des trois syndicats régionaux et quelques déplacements par année à Longueuil (on est tous à distance, mais on aime ça passer du temps ensemble). Tu dois être disponible pour travailler occasionnellement les soirs de semaine, principalement pour des réunions ou des événements.

Ce que nous offrons

• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Régime de retraite
• Congé de maladie ou congé pour des raisons familiales
• Congés payés
• Horaires flexibles ou travail à distance
• Programmes de reconnaissance
• Environnement de travail confortable
• Assurance pour les familles
• Congé pour soins aux proches

Exigences et conditions

Votre profil :

• Tu adhères aux valeurs syndicales de solidarité, d’action collective, de justice sociale, d’équité et de démocratie;
• Tu as des connaissances en agriculture? Fantastique! Tu n’en as pas? Ne t’inquiète pas, ça s’apprend;
• Tu es passionné de politique et d’actualité;
• Tu es reconnu pour ta facilité à communiquer et à vulgariser des enjeux;
• Tu as un sens de l’humour, crois-nous sur parole, c’est important pour nous;
• Tu aimes les régions et rencontrer des gens extraordinaires qui viennent de partout au Québec;
• Tu connais les rudiments de la vie associative et es familier avec les techniques de préparation, d’animation et de suivi de réunions.

Condition de travail :

• Entrée en fonction : septembre 2026
• Le poste est situé à Québec
• Permanent, temps plein - 35 h/semaine

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Candidature externe : Déposez votre candidature en sélectionnant le bouton Postuler au haut de la page.

Candidature interne : Utilisez votre compte Workday-Employé afin de transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de présentation.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 9 août inclusivement pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Date d'affichage : 24 juillet 2026

Date limite pour postuler : 10 août 2026

Job Description
Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous :

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
  
  
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
  
  
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
  
  
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
  
  
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
  
  
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
  
  
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
  
  
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
  
  
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.
  

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
  
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
  
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
  
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
  
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
  
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
  
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
  
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.
  

Joindre fdp, c’est:

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
  
  
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
  
  
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
  
  
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
  
  
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
  

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.


Requirements
C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Description du poste

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.

Les compétences essentielles pour ce rôle

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.

Joindre fdp, c’est

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Date limite et informations

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.

Requirements

C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Vous rêvez de faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.
Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd'hui 11 cliniques de médecine familiale. En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Le coordonnateur de site est le pilier opérationnel et humain de la clinique. Responsable du bon déroulement des activités administratives, organisationnelles et humaines sur place, cette personne assure la cohésion de l'équipe et la qualité de l'expérience clinique.

Ce rôle va bien au-delà de la coordination : il s'agit d'une fonction de gestion autonome, ancrée dans l'action, la résolution de problèmes et la prise de décision quotidienne.

Gestion d'équipe

• Superviser l'équipe administrative locale : adjoint·es, réception, secrétariat
• Gérer les horaires, absences, conflits, intégrations et évaluations
• Participer activement au recrutement (entrevue, accueil, suivi)

Leadership opérationnel

• Assurer la fluidité des opérations quotidiennes de la clinique
• Organiser l'accueil, la disponibilité des salles, le respect des horaires médicaux
• Réagir aux imprévus (annulations, retards, incidents, plaintes, etc.)

Soutien clinique et technique

• Intervenir rapidement en cas de besoin urgent sur le plancher
• Fournir un soutien de première ligne (problèmes TI, téléphonie, maintenance légère)
• Coordonner avec les équipes médicales et les partenaires externes (ex. CIUSSS)

Relations et communication

• Maintenir un lien étroit et de confiance avec les médecins, professionnels de la santé et gestionnaires
• Être la personne pivot entre la clinique et les services RH, finances, TI, opérations
• Transmettre les communications importantes de la direction à l'équipe

Suivi de la performance

• Participer aux suivis d'indicateurs cliniques (absences, rendez-vous, flux de patients)
• Proposer des améliorations pour l'organisation du travail, le bien-être ou la rentabilité

Profil recherché

• Leadership humain, naturel et mobilisateur
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation
• Autonomie, débrouillardise, prise d'initiative
• Résilience émotionnelle face à la pression et aux urgences
• Capacité d'analyse et sens de la responsabilité

Atouts

• Expérience en gestion d'équipe (p. ex. : clinique, scolaire, retail, logistique, etc.)
• Familiarité avec les environnements complexes ou en transformation
• Aisance dans les relations interpersonnelles, posture de soutien et d'influence

Particularités du poste

• Nécessite une présence active sur le terrain (modèle non hybride)
• Impose une grande polyvalence (gestion + soutien + coordination)
• Offre une autonomie réelle dans la gestion du site, dans le respect des lignes directrices

Avantages du poste

• Un environnement de travail bienveillant et moderne
• Régime d'assurances collectives et vie complet
• Formation continue à l'interne
• Événements d'entreprise
• Stationnement gratuit
• Et plus encore!

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le coordonnateur d’ingénierie et d’amélioration continu est responsable de coordonner le groupe technique des procédés. En support aux ingénieurs des procédés, il suit et supporte les demandes en capitaux pour l’optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur des opérations, il établit les besoins et orientation des procédés pour le court et moyen terme et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés. Il instaurera une culture d’amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des procédés.

Gestion et savoir-faire technique

• Coordination de l’équipe technique des procédés.
• Assurer un haut niveau technique de compétence, en fournissant la formation et les outils d’amélioration continu au groupe des opérations
• Appuyer le directeur des opérations dans l’atteinte des indicateurs de performance des différents procédés par des processus de contrôle statistique de procédés, par l’implantation de méthodes d’amélioration continu.
• Analyser les performances et déterminer la capacité de ceux-ci.

Support à la production

• Participer aux réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui entrainent des non-conformités de qualité et des pertes de production.
• Enquêter et apporter des solutions suite à l’identification de ces problèmes.
• Revoir la validité des rapports NCR et apporter son support si requis.
• Identifier des opportunités pour améliorer la productivité au niveau des temps de mise en marche et vitesse de production.
• Faire des études de temps et mouvements.

Procédés

• Mettre sur pied et exécuter des projets de réduction des rejets.
• Soutenir l’organisation avec l’introduction de nouveaux procédés.
• Participer aux examens de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à être évalué.
• Améliorer la performance de produits existants en proposant et en appuyant les changements de procédés manufacturiers afin de réduire les coûts de production.
• Faire des recherches sur les nouvelles tendances de l’industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits de flexographies afin d’avoir accès aux meilleures technologies de notre industrie.
• Faire des recommandations relatives aux modifications et investissements d’équipements.
• Révision des CAPEX des différents projets.
• Faire le suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discuter des problématiques rencontrés.

Gestion de l’amélioration continue

• Soutenir l’organisation avec des démarches d’amélioration continue
• Effectuer des analyses de capacité.