1527 offres pour "Chargé.e de projets" à Brossard

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Que ce soit dans le bâtiment, l'industrie ou les infrastructures municipales, nos experts en électricité conçoivent, intègrent et optimisent des solutions électriques performantes. En tant qu'intégrateurs passionnés, nous intervenons dans des secteurs variés et en constante évolution.

Nous sommes partout où il y a du fil, mais aussi du sans-fil !

Le Centre d'excellence en Électricité, Instrumentation et Contrôle Industriel recherche un.e Chef d'équipe pour renforcer son expertise et assurer la coordination de son équipe.

Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine industrielle et souhaitez passer à un rôle de leadership technique tout en restant opérationnel sur le terrain ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre impact au quotidien

Dans un équilibre entre technique (70%) et gestion (30%), vous jouerez un rôle central au sein de votre équipe :

Encadrer et coordonner les membres de l'équipe, en veillant à leur efficacité et à leur développement professionnel
Planifier et optimiser la charge de travail en collaboration avec les autres chefs d'équipe
Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des projets
Renforcer la cohésion de l'équipe en maintenant un climat de travail positif et motivant
Garantir la qualité et la sécurité des interventions, en supervisant les audits et inspections SST
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents
Améliorer en continu les méthodes de travail et accompagner l'équipe dans leur adoption

Participer et diriger la préparation d'offres de service

Diriger et réaliser des projets d'ingénierie électrique chez des clients industriels

• Diplômé.e en électricité, instrumentation ou contrôle industrielle (Baccalauréat en génie électrique)
• Minimum 6 ans d'expérience en électricité industrielle
• Expérience en coordination et gestion d'équipe
• Connaissance des normes et réglementations électriques
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe
• Orienté(e) solutions et résultats
• Esprit collaboratif et excellente communication
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Avoir le sens des affaires et de l'entrepreneuriat
• Rigueur et discipline pour assurer des standards élevés de qualité et de sécurité

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Sous la supervision du chargé de projets, le coordonnateur.trice de projets participe à la réalisation de projets de construction en mécanique et électricité du bâtiment. Le coordonnateur.trice de projets relève fonctionnellement du directeur général.

Vos missions principales:

• Assiste le surintendant et contremaître dans l’exécution du projet;
• Étude et maîtrise des plans, devis, exigences générales et tout autre document pertinent au projet;
• Identifie les matériaux et services nécessaires à l’exécution des travaux, en fait la sélection des choix produits en conformité des exigences du projet et des objectifs financiers;
• Participe à l’élaboration des bons de commandes et des contrats de sous-traitance;
• Élabore le contenu des divers documents techniques requis au projet (plans, fiche technique, dessins d’atelier, procédure d’inspection, procédure d’essais, procédure de mise en service, manuel d’entretien et opération, plan de formation, liste d’équipements, etc.) et assure leur mise à jour;
• Effectue la prise des quantités (métrage) aux plans et devis et participe au processus de livraison du matériel en chantier tel que les relâches de matériel et réquisitions;
• Appuie la gestion de de la santé et sécurité au chantier en participant à l’élaboration de toute documentation requise tel que les accueils de travailleurs, rapport d’incidents, permis, plans de travail, pauses-sécurité, etc.;
• Participe aux réunions de chantier avec les professionnels et les sous-traitants lorsque requis;
• Participe à l'élaboration de solutions en fonction de problématiques techniques, d'approvisionnement ou d’exécution en chantier;
• Compile diverses données d’exécution (ex : feuille de temps, rapport journalier, bons de travail) et en fait rapport au chargé de projet;
• Effectue l’assurance qualité du projet en participant à la réalisation des rapports d’essais et en réalisant les inspections comme les vérifications à la réception, à l’installation et à la mise en service;
• Coordonne et effectue le suivi avec les sous-traitants de toutes les activités reliées à l’avancement des travaux sur le chantier;
• Participe à la gestion et à la correction des déficiences;
• Gère la livraison non conforme et effectue les retours de matériel lorsque requis;
• Assure un suivi de l’inventaire du matériel non installé, de l’outillage et du matériel en location;
• Participe à la planification, à la réalisation et au suivi de l’échéancier de projet;
• Communique et achemine l’information requise à la réalisation des dessins de coordination et d’installations, en fait la réalisation lorsque requis;
• Finalise la conception et élabore les détails manquants requis pour l’installation en chantier et collabore avec les différents professionnels externes au projet (expansion thermique, sismique, acoustique, etc…);

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivant;
• Opportunité de collaborer sur les différentes phases d’un projet afin d’être polyvalent et de progresser vers un rôle de chargé de projet;
• Équipe collaborative et bienveillante offrant un réel accompagnement.

Défis à relever

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir gérer ses priorités;
• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;
• Avoir une curiosité pour parfaire ses connaissances techniques.

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme en mécanique du bâtiment ou génie de la construction ou génie électrique
• Expérience dans le domaine de la construction (stage ou première expérience)
• Expérience sur des projets commerciaux, institutionnels ou industriels

Compétences techniques

• Connaissance des Codes de construction du Québec applicables
• Connaissance du Code et de la loi sur la santé et sécurité du travail
• Connaissance en lecture de plan et devis
• Connaissance des outils informatiques tel que MS Project, Suite Office 365, Maestro

Savoir-être

• Rigueur et souci du détail
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant
• Persévérance et orienté vers l’action

Avantages salariaux
• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience
• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

À PROPOS DE CETTE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE

Construction Valard Québec, filiale du Groupe Valard et dont la société mère est Quanta Services, l’un des plus grands entrepreneurs de services publics en Amérique du Nord, est à la recherche d’un ingénieur - Méthode pour ses opérations au Québec.

Vous aimeriez avoir un emploi stimulant dans un environnement dynamique, pour un entrepreneur spécialisé en construction et en entretien de lignes électriques de transport et de distribution, de postes de transformation d’énergie, d’implantations de poteaux et d’élagages réseau ? Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe.

Description de tâches

Le ou la titulaire du poste pourvoit aux besoins en matière de méthodologie des travaux dans le cadre des projets de construction ou d’entretien de lignes de transport et de distribution d’énergie, de postes de transformation et de centrales. Sur le chantier, il ou elle réalise les analyses requises, rédige et diffuse les méthodes en collaboration avec le personnel dirigeant sur le terrain. En cours de travaux, l’ingénieur est appelé à faire des visites d’intervention, de surveillance et d’encadrement sur le site des travaux.

Responsabilités :

• Procéder aux analyses relatives aux travaux à réaliser (charge, tension mécanique, etc.).
• Concevoir et rédiger des méthodes de construction (aspects techniques) pour les travaux de génie civil, d’assemblage et de montage des structures, d’installation des câbles et des conducteurs, et autres installations d’équipement.
• Diffuser lesdites méthodes et offrir l’encadrement en la matière au personnel de chantier.
• Procéder aux visites de chantier (de surveillance et d’encadrement).
• Rédiger divers rapports (d’analyse, de surveillance ou autres).
• Concevoir ou participer à la conception et à la réalisation d’équipements.
• Mener des campagnes de mesurage.

Exigences :

• Détenir un diplôme en génie de la construction, en génie civil ou en génie mécanique.
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Avoir une maîtrise fonctionnelle de l’anglais (un atout).
• Avoir la flexibilité pour travailler partout dans la province de Québec.

Compétences recherchées :

• Avoir de très bonnes habiletés relationnelles.
• Avoir le désir de développer ses connaissances scientifiques, techniques, légales et normatives.
• Être très rigoureux.
• Aborder les problèmes en mode solution.

*Pour faciliter la lecture, l’emploi du genre masculin est utilisé de manière générique et désigne l’ensemble des candidats.

Tu es passionné par l’avenir de l’apprentissage, l’innovation pédagogique et la rigueur dans la gestion de projets complexes?
Chez Afi U., nous recherchons un Directeur en apprentissage qui agira comme chef d’orchestre pour transformer nos idées ambitieuses en initiatives concrètes et percutantes pour nos clients.

Qui sommes-nous ?

Simplifier l’accès à des expériences d’apprentissage pertinentes, stimuler l’habitude de toujours apprendre et faire émerger l’intelligence collective, tels sont les objectifs qui sous-tendent la mission d’Afi U., l’École des organisations.

Parce que les besoins en développement de compétences évoluent vite, notre mission est de vous proposer des expériences d’apprentissage alignées à vos priorités organisationnelles. Inspirés par les meilleures pratiques des plus grandes écoles et les dernières innovations technologiques, nos contenus de formation sont adaptés pour vous accompagner tout au long de votre cycle de croissance, qu’il soit professionnel ou organisationnel.

À travers ses quatre grandes Facultés : 1. Transformation des affaires; 2. Compétences transversales; 3. Leadership et Coaching; 4. Technologies, où se forment plus de 35 000 professionnels annuellement, Afi U. l’École des organisations, s’inscrit comme une offre complémentaire aux différents services proposés par la Famille Edgenda, laquelle rassemble sous un même toit l’ensemble des expertises en matière de transformation organisationnelle et de solutions d’apprentissage.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Voici les principaux axes de ton rôle :

Alignement stratégique : Traduire les initiatives de croissance et d’innovation en plans concrets, alignés avec les priorités d’Afi U. et la capacité à opérationnaliser de ses Facultés.
Gestion de portefeuille d’initiatives : Suivre, coordonner et livrer les projets d’innovation (nouveaux produits, nouvelles offres, nouveaux modèles d’affaires) on time and on budget, en collaboration avec les Chefs de Facultés et les équipes de livraison.
Création de plans produits : Définir, structurer et mettre en place des stratégies de développement et de go-to-market pour nos nouvelles offres.
Gestion de programmes transversaux : Coordonner avec les parties prenantes (Chargé de projet, équipe de conception, experts de contenu, marketing, ventes) pour assurer la qualité et la cohérence des livrables.
Veille et innovation pédagogique : S’assurer que les meilleures pratiques d’apprentissage d’Afi U. soient respectées et que nos offres demeurent à la fine pointe des tendances et des besoins du marché.
Partenariats stratégiques : Identifier et maintenir des collaborations clés avec des acteurs externes du milieu de la formation, des technologies et de l’innovation.
Amélioration continue : Mettre en place des mécanismes de suivi, de mesure et d’optimisation de nos produits et programmes.
Rayonnement : Représenter Afi U. comme ambassadeur de l’excellence pédagogique, tant à l’interne qu’à l’externe.

Les avantages de faire partie des nôtres :

• Pour ton bien-être : Un ensemble d’assurances collectives y comprit un service de télémédecine, une allocation de dépenses, puis des programmes REER et RPDB pour planifier ton avenir.
• Pour célébrer tes succès : Un salaire avec bonus annuel fondé sur tes objectifs professionnels.
• Pour apprendre à tous les jours : Un montant annuel de 2500$ alloué à ton développement professionnel, en plus d’un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés et de programmes te permettant de voyager et de travailler à l’étranger.
• Pour un quotidien sans tracas : Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur.
• Pour avoir du plaisir avec tes collègues : Des espaces de bureaux modernes et vivants dans lesquels une communauté active et un club social se surpassent continuellement afin de te garder actif et connecté.

Nous croyons que le succès de ce rôle repose autant sur le savoir-faire que sur le savoir-être.

Si ton bagage de connaissances comporte les éléments suivants:

• Diplôme universitaire en éducation, administration, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Maitrise en gestion de la formation ou/et MBA un atout.
• Plus de 8 ans d’expérience en gestion de projets, développement de produits ou direction de programmes d’innovation;
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais), requis puisque la personne pourra être appelée à accompagner des clients anglophones et à concevoir du matériel pédagogique en anglais.
• Connaissance profonde et expérience concrète dans le secteur de l’apprentissage.
• Expérience avérée dans la gestion de parties prenantes multiples et la coordination d’équipes transversales.
• Crédibilité exécutive et bonne capacité à vulgariser un plan.
• Solide compréhension des tendances actuelles en apprentissage (apprentissage adaptatif, apprentissage piloté par l’IA, « Just in time ou dans le flux de travail », Apprentissage immersif (jeux de rôles, AR/VR, digital twin, etc. ).
• Capacité reconnue à transformer une vision en plans structurés et suivis mesurables.

Et si en plus, tu te reconnais dans ce Mindset :

• Architecte et chef d’orchestre : tu prends plaisir à bâtir des structures solides et à coordonner plusieurs acteurs vers un objectif commun.
• Fiable et rigoureux : tu es la personne à qui on fait confiance pour transformer une idée ambitieuse en projet concret, mesurable et livré à temps.
• Sens des affaires orienté résultats : tu possèdes un certain sens des affaires naturel. Tu penses Potentiel et Résultats avant de penser Innovation. Tu as une réelle satisfaction à voir un projet complété et implanté, avec des impacts tangibles.
• Leader naturel et collaboratif : tu sais mobiliser, influencer et rallier des experts autour d’une même vision.
• Esprit analytique et stratégique : tu sais prendre du recul, prioriser et distinguer l’essentiel de l’accessoire.
• Curieux et tourné vers l’avenir : tu te tiens à jours sur les nouveautés et tendances dans le milieu de l’apprentissage et tu aimes comprendre les comportements et habitudes de nos clientèle pour t’assurer qu’elles sont bien intégrées dans nos innovations.

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant!

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés et reçus en entrevue.

Qui sommes-nous?

À propos d’Afi U.

Avec 25 ans d’expertise, Afi U. est l’une des principales firmes de formation professionnelle au Canada. L’école conçoit des formations alignées sur les priorités organisationnelles, s’inspirant des meilleures pratiques des grandes écoles et des innovations technologiques. Forte d’un catalogue de plus de 500 formations et programmes, Afi U. se distingue par son approche unique, alliant expertise technologique et développement humain.

Qu’il s’agisse d’adopter des technologies innovantes, d’optimiser les processus d’affaires ou de développer des compétences stratégiques, ses expériences d’apprentissage visent un impact immédiat et durable pour les organisations et les individus.

Afi U. s’inscrit dans une offre intégrée portée par Edgenda et ses entités spécialisées : Edgenda (services-conseils), AFI par Edgenda (solutions d’apprentissage) et Apprentx (optimisation de l’apprentissage).

Dans le cadre de la croissance du Centre dexcellence GIFA (Gestion de lintégrité et de la fiabilité des actifs) et du développement de son expertise en inspection et évaluation de réservoirs atmosphériques Norda Stelo souhaite accueillir un(e) ingénieur(e) mécanique expérimenté(e) pour renforcer son équipe et élargir sa capacité à réaliser des mandats variés tout en soutenant son déploiement à léchelle nationale et internationale.

Basée idéalement à Montréal la personne pourra également être affiliée à un autre bureau Norda Stelo selon sa localisation afin de contribuer au développement du marché dans sa région.

Vous souhaitez travailler dans une firme humaine indépendante où lexpertise technique et limpact positif guident chaque décision Joignez-vous à nous.

Suivez votre étoile

Norda Stelo signifie étoile du Nord là où les possibilités sont infinies en termes dinnovation de développement et dengagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Léquipe derrière le génie

Notre équipe dexperts a pour mission la prévention des défaillances des équipements et des structures. Nos clients peuvent compter sur cette expertise en prévention des défaillances à toutes les étapes du cycle de vie de leurs actifs critiques afin de les exploiter dune façon toujours plus sécuritaire et profitable.

Notre expertise est diversifiée et vous

En tant quIngénieur(e) mécanique certifié(e) API 653 vous serez responsable de linspection de lévaluation et du suivi technique de réservoirs atmosphériques de toutes tailles et configurations. Vous jouerez un rôle clé dans :

Plus précisément vous aurez à :

• Concevoir et rédiger des plans dinspection détaillés pour réservoirs atmosphériques.
• Réaliser des inspections visuelles en service et hors service pour différents types de réservoirs.
• Appliquer et interpréter les techniques dinspection non destructives (END) selon les besoins des projets.
• Analyser les données dinspection incluant mesures dépaisseur relevés darpentage et autres données techniques pertinentes.
• Évaluer la corrosion et la conformité des composantes des réservoirs.
• Rédiger des rapports dinspection complets intégrant recommandations techniques et priorisation des interventions.
• Préparer des devis de réparation et contribuer à lélaboration ou à la révision de plans de réfection de réservoirs.
• Assurer le suivi en chantier lors des travaux dinspection de réparation ou de réfection.
• Interpréter et coordonner des analyses techniques avancées notamment des analyses par éléments finis (FEA).

Nos incontournables

• Ingénieur(e) mécanique avec 15 ans et plus dexpérience dont au moins 5 ans en inspection ou conception de réservoirs.
• Membre en règle de lOIQ.
• Certification API 653 obligatoire.
• Autonome proactive et débrouillarde capable de prendre des initiatives et de gérer des projets de manière indépendante.
• Solide compréhension des mécanismes de dégradation des matériaux (atout important).
• Aisance dans la coordination de projets avec la capacité de collaborer efficacement avec plusieurs intervenants et de gérer les priorités.
• Connaissance pratique des techniques dinspection non destructives (END).
• Capacité à analyser interpréter et coordonner des analyses techniques avancées y compris des analyses par éléments finis (FEA).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (français/anglais).

Tu penses de plus en plus à quitter la ville? Tu en as assez du bruit, du stress et du prix des maisons trop élevé. Ici, tu auras plus d’espace, un milieu de vie plus calme et enfin t’offrir une maison abordable. On t’accompagne même dans ton déménagement et tu trouveras une deuxième famille. Bref, ici on prend soin de toi.

Tu pourras t’installer au Saguenay ou en Abitibi! Deux très belles options pour allier carrière et qualité de vie.

D’ailleurs, savais-tu que le Saguenay a été nommé l’un des plus beaux endroits où s’installer au Québec?!

• Salaire compétitif : une rémunération à la hauteur de ton expérience.
• Vacances : 5 semaines pour bien recharger tes batteries.
• Assurances collectives : santé, bien-être et tranquillité d’esprit.
• Programme d’aide aux employés (PAE) : du soutien concret, quand tu en as besoin.
• REER FTQ : participation de l’employeur pour t’aider à bâtir ton avenir.
• Gym sur place dans les bureaux du Saguenay
• Activités sociales variées : parce qu’avoir du plaisir en équipe c'est tellement important.
• Allocation vestimentaire annuelle : pour représenter l’entreprise avec style.

• Effectuer l’estimation des coûts liés aux matériaux, à la main-d’œuvre et à l’équipement à partir des soumissions, des plans et des devis techniques.
• Comparer les plans et devis initiaux à ceux destinés à la construction afin d’en relever les écarts et ajustements requis.
• Prendre en charge la gestion complète des projets, de la planification jusqu’à la livraison finale, tout en assurant le respect des échéanciers, du budget et de l’avancement des travaux.
• Veiller à ce que les travaux réalisés respectent des normes de qualité élevées.
• Collaborer étroitement avec les surintendants afin d'assurer une coordination efficace des activités sur les chantiers.
• Agir comme point de contact principal pour les projets en cours, tant pour l’équipe interne que pour les clients et les sous-traitants.
• Favoriser la collaboration et la mobilisation de tous les intervenants impliqués dans le projet.
• Participer à la préparation et à la négociation des contrats de sous-traitance, en collaboration avec le directeur de projets et l’équipe d’estimation.
• Représenter l’entreprise auprès des clients et entretenir une relation de confiance avec eux.
• Gérer les enjeux rencontrés sur les chantiers et agir comme personne-ressource pour les surintendants et contremaîtres dans leur gestion au quotidien. Les appuyer activement dans la recherche de solutions concrètes aux problèmes sur le terrain.
• Organiser la logistique entourant le transport des matériaux nécessaires à l’exécution des travaux.

Tu es passionné par l’avenir de l’apprentissage, l’innovation pédagogique et la rigueur dans la gestion de projets complexes?
Chez Afi U., nous recherchons un Directeur en apprentissage qui agira comme chef d’orchestre pour transformer nos idées ambitieuses en initiatives concrètes et percutantes pour nos clients.

Qui sommes-nous ?

Simplifier l’accès à des expériences d’apprentissage pertinentes, stimuler l’habitude de toujours apprendre et faire émerger l’intelligence collective, tels sont les objectifs qui sous-tendent la mission d’Afi U., l’École des organisations.

Parce que les besoins en développement de compétences évoluent vite, notre mission est de vous proposer des expériences d’apprentissage alignées à vos priorités organisationnelles. Inspirés par les meilleures pratiques des plus grandes écoles et les dernières innovations technologiques, nos contenus de formation sont adaptés pour vous accompagner tout au long de votre cycle de croissance, qu’il soit professionnel ou organisationnel.

À travers ses quatre grandes Facultés : 1. Transformation des affaires; 2. Compétences transversales; 3. Leadership et Coaching; 4. Technologies, où se forment plus de 35 000 professionnels annuellement, Afi U. l’École des organisations, s’inscrit comme une offre complémentaire aux différents services proposés par la Famille Edgenda, laquelle rassemble sous un même toit l’ensemble des expertises en matière de transformation organisationnelle et de solutions d’apprentissage.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Voici les principaux axes de ton rôle :

Alignement stratégique : Traduire les initiatives de croissance et d’innovation en plans concrets, alignés avec les priorités d’Afi U. et la capacité à opérationnaliser de ses Facultés.
Gestion de portefeuille d’initiatives : Suivre, coordonner et livrer les projets d’innovation (nouveaux produits, nouvelles offres, nouveaux modèles d’affaires) on time and on budget, en collaboration avec les Chefs de Facultés et les équipes de livraison.
Création de plans produits : Définir, structurer et mettre en place des stratégies de développement et de go-to-market pour nos nouvelles offres.
Gestion de programmes transversaux : Coordonner avec les parties prenantes (Chargé de projet, équipe de conception, experts de contenu, marketing, ventes) pour assurer la qualité et la cohérence des livrables.
Veille et innovation pédagogique : S’assurer que les meilleures pratiques d’apprentissage d’Afi U. soient respectées et que nos offres demeurent à la fine pointe des tendances et des besoins du marché.
Partenariats stratégiques : Identifier et maintenir des collaborations clés avec des acteurs externes du milieu de la formation, des technologies et de l’innovation.
Amélioration continue : Mettre en place des mécanismes de suivi, de mesure et d’optimisation de nos produits et programmes.
Rayonnement : Représenter Afi U. comme ambassadeur de l’excellence pédagogique, tant à l’interne qu’à l’externe.

Les avantages de faire partie des nôtres :

• Pour ton bien-être : Un ensemble d’assurances collectives y comprit un service de télémédecine, une allocation de dépenses, puis des programmes REER et RPDB pour planifier ton avenir.
• Pour célébrer tes succès : Un salaire avec bonus annuel fondé sur tes objectifs professionnels.
• Pour apprendre à tous les jours : Un montant annuel de 2500$ alloué à ton développement professionnel, en plus d’un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés et de programmes te permettant de voyager et de travailler à l’étranger.
• Pour un quotidien sans tracas : Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur.
• Pour avoir du plaisir avec tes collègues : Des espaces de bureaux modernes et vivants dans lesquels une communauté active et un club social se surpassent continuellement afin de te garder actif et connecté.

Nous croyons que le succès de ce rôle repose autant sur le savoir-faire que sur le savoir-être.

Si ton bagage de connaissances comporte les éléments suivants:

• Diplôme universitaire en éducation, administration, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Maitrise en gestion de la formation ou/et MBA un atout.
• Plus de 8 ans d’expérience en gestion de projets, développement de produits ou direction de programmes d’innovation;
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais), requis puisque la personne pourra être appelée à accompagner des clients anglophones et à concevoir du matériel pédagogique en anglais.
• Connaissance profonde et expérience concrète dans le secteur de l’apprentissage.
• Expérience avérée dans la gestion de parties prenantes multiples et la coordination d’équipes transversales.
• Crédibilité exécutive et bonne capacité à vulgariser un plan.
• Solide compréhension des tendances actuelles en apprentissage (apprentissage adaptatif, apprentissage piloté par l’IA, « Just in time ou dans le flux de travail », Apprentissage immersif (jeux de rôles, AR/VR, digital twin, etc. ).
• Capacité reconnue à transformer une vision en plans structurés et suivis mesurables.

Et si en plus, tu te reconnais dans ce Mindset :

• Architecte et chef d’orchestre : tu prends plaisir à bâtir des structures solides et à coordonner plusieurs acteurs vers un objectif commun.
• Fiable et rigoureux : tu es la personne à qui on fait confiance pour transformer une idée ambitieuse en projet concret, mesurable et livré à temps.
• Sens des affaires orienté résultats : tu possèdes un certain sens des affaires naturel. Tu penses Potentiel et Résultats avant de penser Innovation. Tu as une réelle satisfaction à voir un projet complété et implanté, avec des impacts tangibles.
• Leader naturel et collaboratif : tu sais mobiliser, influencer et rallier des experts autour d’une même vision.
• Esprit analytique et stratégique : tu sais prendre du recul, prioriser et distinguer l’essentiel de l’accessoire.
• Curieux et tourné vers l’avenir : tu te tiens à jours sur les nouveautés et tendances dans le milieu de l’apprentissage et tu aimes comprendre les comportements et habitudes de nos clientèle pour t’assurer qu’elles sont bien intégrées dans nos innovations.

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant!

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés et reçus en entrevue.

Qui sommes-nous?

À propos d’Afi U.

Avec 25 ans d’expertise, Afi U. est l’une des principales firmes de formation professionnelle au Canada. L’école conçoit des formations alignées sur les priorités organisationnelles, s’inspirant des meilleures pratiques des grandes écoles et des innovations technologiques. Forte d’un catalogue de plus de 500 formations et programmes, Afi U. se distingue par son approche unique, alliant expertise technologique et développement humain.

Qu’il s’agisse d’adopter des technologies innovantes, d’optimiser les processus d’affaires ou de développer des compétences stratégiques, ses expériences d’apprentissage visent un impact immédiat et durable pour les organisations et les individus.

Afi U. s’inscrit dans une offre intégrée portée par Edgenda et ses entités spécialisées : Edgenda (services-conseils), AFI par Edgenda (solutions d’apprentissage) et Apprentx (optimisation de l’apprentissage).

Lieu de travail: 1455, 32e avenue, Lachine, H8T 3J1

Relevant de la direction de production, le Technicien en Maintenance aura la responsabilité d'effectuer l’entretien et la réparation des bâtiments et des équipements de production.

Responsabilités :

• Faire le diagnostic des problèmes d’équipements et évaluer le travail à réaliser;
• Réparer les équipements de production défectueux (mécanique) ou selon la planification; au besoin, réfère la réparation à son superviseur;
• Assurer la maintenance préventive des équipements de production;
• Documenter les travaux d’entretien et de maintenance préventive;
• Participer aux activités d’entretien, de maintenance, d’amélioration ou d’urgence liées au bâtiment;
• Identifier les pièces nécessaires à l’entretien pour assurer un niveau d’inventaire approprié;
• Aviser les superviseurs si des employés ont de mauvaises habitudes de travail pouvant affecter l’efficacité des équipements;
• Effectuer des rondes sur le plancher et porte attention aux problèmes potentiels.
• Assister les sous-traitants lors des installations ou entretien des équipements;
• Soutenir la production dans la résolution de problèmes et accompagner sur certains projets;
• Faire tout en son pouvoir pour respecter les besoins des opérations afin de répondre aux besoins des clients.

Compétences requises :

• Essentielle – DEC ou DEP en électromécanique ou Électronique ou Maintenance Industrielle
• Essentielle – Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Essentielle – Bilinguisme à l'oral et à l'écrit (Français et Anglais)
• Atout – Portefeuille de contact de sous-traitants
• Expérience dans un milieu manufacturier et en bâtiment
• Connaissance de la suite office (Niveau intermédiaire)

Ce qui est offert

• Poste permanent (Temps plein)
• REER Collectif
• Un rabais sur le transport collectif
• Stationnement sur place
• Une gamme complète d'avantages sociaux
• Des évènements d’entreprises
• Un programme d’aide aux employés (PAE)

Nous remercions toutes les personnes ayant manifestées leur intérêt à ce poste, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte, et désigne autant les femmes que les hommes.

AECOM recherche un(e) technicien(ne) surveillant(e) de chantier en électricité pour assurer une présence active sur des chantiers en milieu aéroportuaire veiller à la qualité à la conformité et à la sécurité des travaux et assurer la coordination quotidienne entre les intervenants et le client.

Responsabilités principales :

• Maintenir une présence active sur le chantier et suivre lavancement des travaux électriques incluant câblage appareillage éclairage systèmes de secours distribution électrique et signalisation lumineuse.
• Sassurer que les travaux respectent les plans devis cahiers des charges normes en vigueur et exigences propres aux environnements aéroportuaires.
• Veiller au respect strict des règles de santé et sécurité y compris les procédures pour accéder aux zones réglementées.
• Rédiger des rapports de visite relever les non-conformités et suivre la mise en œuvre des actions correctives jusquà leur clôture.
• Vérifier la qualité des matériaux et équipements livrés sur le chantier en contrôlant certificats et fiches techniques.
• Participer aux réunions de chantier et coordonner les activités avec les autres disciplines et intervenants.
• Superviser ou assister aux essais et mises en service tels que tests de continuité disolement mise sous tension et si applicable essais déclairage aéronautique.
• Contribuer à la gestion et à lactualisation des dossiers techniques et journaux de chantier.

Qualifications :

• Diplôme en électricité ou formation technique reconnue dans le domaine ;
• Au moins 6 ans dexpérience en surveillance de chantiers électriques ; une expérience en milieu aéroportuaire ou sur des infrastructures sensibles est un atout ;
• Maîtrise des installations électriques des schémas du câblage et des appareillages ainsi que des normes en vigueur ;
• Capacité à lire analyser et interpréter avec précision plans et devis techniques ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des entrepreneurs ;
• Autonomie sur le terrain sens de lorganisation et capacité à gérer les situations imprévues ;
• Goût pour le travail de terrain et aisance à évoluer dans des environnements de chantier variés ;
• Bonne maîtrise de langlais nécessaire pour certains projets hors Québec.

Informations complémentaires :

Le parrainage pour lobtention dun permis de travail Canadien nest pas disponible pour ce poste

À propos dAECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures déterminé à offrir un monde meilleur. En tant quentreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de leau de lenvironnement de lénergie du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets quil sagisse de services-conseils de planification de conception dingénierie de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune500 qui a généré des revenus de 161milliards$ au cours de lexercice2024. Apprenez-en plus sur .

La liberté de grandir dans un monde dopportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir dun bureau dAECOM dun emplacement distant ou sur un site client vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité votre esprit dentreprise et votre état desprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération davantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes lentreprise dinfrastructure mondiale de confiance et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie dune société mondiale cotée en bourse - laccès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant quemployeur de légalité des chances nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives dEEO.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Job Description

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien forestier, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Technicien forestier :

• Surveiller les travaux pour le respect des exigences contractuelles et réglementaires SSE.
• Suivre l’avancement des travaux de déboisement/reboisement.
• Évaluer la qualité des travaux des fournisseurs avant paiement.
• Mesurer et identifier les zones à déboiser/reboiser selon les plans et devis.
• Réaliser des relevés forestiers.
• Effectuer des inspections et vigies SSE.
• Identifier les chemins d’accès et de contournement.
• Utiliser les équipements courants (GPS, télémètre, etc.).
• Produire des rapports et compilations journalières.

• Technologue en foresterie, superviseur ou contremaître de travaux forestiers.

Requirements

• Permis de conduire classe 5, mobilité à travers le Québec.
• Capacité à se déplacer à pied, en VTT/motoneige et aérien Carte ASP Construction
• Connaissance des outils informatiques (MS Office, ESRI).
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

• Assurance collective (comprend soins de la vue,dentaire et télémédecine);
• Temps supplémentaire est à temps double;
• Horaire de jour du lundi au vendredi;
• Salaire entre 20$ à 40$ de l'heure selon expérience;
• Et plus encore!

Selon l'experiences, les candidats combleront des postes pour l'entretien d'equipement de chauffage commercial et institutionnel. De plus, si vous voulez faire le saut vers le domaine industriel, vous serez bien servi chez nous! Vous serez entourez d'un équipe passionné par la combustion et qui vous supportera dans votre développement. Nos techniciens et tuyauteurs chevronnés ainsi que notre équipe d’ingénieurs travaillent la combustion, allant de la chaudière/vapeur jusqu'aux procédés industriels complexes.

Contrairement a un travail saisonnier pour les TAG1 œuvrant uniquement dans le chauffage, l'aspect industriel implique un travail soutenu a l'année.

Les candidats idéals ont une formation en plomberie chauffages et détiennent des formations complémentaires, en électromécanique, en contrôles et en électricité.

Visitez notre site www.thermotech.ca pour plus d'information sur notre compagnie et domaine.

• Possession d’une Carte Tag 1 valide au Québec.
• Formation technique en mécanique industrielle, génie thermique ou domaine similaire.
• Expérience préalable dans l’entretien des systèmes de combustion.
• Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
• Compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Tu es passionné par l’avenir de l’apprentissage, l’innovation pédagogique et la rigueur dans la gestion de projets complexes?
Chez Afi U., nous recherchons un Directeur en apprentissage qui agira comme chef d’orchestre pour transformer nos idées ambitieuses en initiatives concrètes et percutantes pour nos clients.

Qui sommes-nous ?

Simplifier l’accès à des expériences d’apprentissage pertinentes, stimuler l’habitude de toujours apprendre et faire émerger l’intelligence collective, tels sont les objectifs qui sous-tendent la mission d’Afi U., l’École des organisations.

Parce que les besoins en développement de compétences évoluent vite, notre mission est de vous proposer des expériences d’apprentissage alignées à vos priorités organisationnelles. Inspirés par les meilleures pratiques des plus grandes écoles et les dernières innovations technologiques, nos contenus de formation sont adaptés pour vous accompagner tout au long de votre cycle de croissance, qu’il soit professionnel ou organisationnel.

À travers ses quatre grandes Facultés : 1. Transformation des affaires; 2. Compétences transversales; 3. Leadership et Coaching; 4. Technologies, où se forment plus de 35 000 professionnels annuellement, Afi U. l’École des organisations, s’inscrit comme une offre complémentaire aux différents services proposés par la Famille Edgenda, laquelle rassemble sous un même toit l’ensemble des expertises en matière de transformation organisationnelle et de solutions d’apprentissage.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Voici les principaux axes de ton rôle :

Alignement stratégique : Traduire les initiatives de croissance et d’innovation en plans concrets, alignés avec les priorités d’Afi U. et la capacité à opérationnaliser de ses Facultés.
Gestion de portefeuille d’initiatives : Suivre, coordonner et livrer les projets d’innovation (nouveaux produits, nouvelles offres, nouveaux modèles d’affaires) on time and on budget, en collaboration avec les Chefs de Facultés et les équipes de livraison.
Création de plans produits : Définir, structurer et mettre en place des stratégies de développement et de go-to-market pour nos nouvelles offres.
Gestion de programmes transversaux : Coordonner avec les parties prenantes (Chargé de projet, équipe de conception, experts de contenu, marketing, ventes) pour assurer la qualité et la cohérence des livrables.
Veille et innovation pédagogique : S’assurer que les meilleures pratiques d’apprentissage d’Afi U. soient respectées et que nos offres demeurent à la fine pointe des tendances et des besoins du marché.
Partenariats stratégiques : Identifier et maintenir des collaborations clés avec des acteurs externes du milieu de la formation, des technologies et de l’innovation.
Amélioration continue : Mettre en place des mécanismes de suivi, de mesure et d’optimisation de nos produits et programmes.
Rayonnement : Représenter Afi U. comme ambassadeur de l’excellence pédagogique, tant à l’interne qu’à l’externe.

Les avantages de faire partie des nôtres :

• Pour ton bien-être : Un ensemble d’assurances collectives y comprit un service de télémédecine, une allocation de dépenses, puis des programmes REER et RPDB pour planifier ton avenir.
• Pour célébrer tes succès : Un salaire avec bonus annuel fondé sur tes objectifs professionnels.
• Pour apprendre à tous les jours : Un montant annuel de 2500$ alloué à ton développement professionnel, en plus d’un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés et de programmes te permettant de voyager et de travailler à l’étranger.
• Pour un quotidien sans tracas : Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur.
• Pour avoir du plaisir avec tes collègues : Des espaces de bureaux modernes et vivants dans lesquels une communauté active et un club social se surpassent continuellement afin de te garder actif et connecté.

Nous croyons que le succès de ce rôle repose autant sur le savoir-faire que sur le savoir-être.

Si ton bagage de connaissances comporte les éléments suivants:

• Diplôme universitaire en éducation, administration, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Maitrise en gestion de la formation ou/et MBA un atout.
• Plus de 8 ans d’expérience en gestion de projets, développement de produits ou direction de programmes d’innovation;
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais), requis puisque la personne pourra être appelée à accompagner des clients anglophones et à concevoir du matériel pédagogique en anglais.
• Connaissance profonde et expérience concrète dans le secteur de l’apprentissage.
• Expérience avérée dans la gestion de parties prenantes multiples et la coordination d’équipes transversales.
• Crédibilité exécutive et bonne capacité à vulgariser un plan.
• Solide compréhension des tendances actuelles en apprentissage (apprentissage adaptatif, apprentissage piloté par l’IA, « Just in time ou dans le flux de travail », Apprentissage immersif (jeux de rôles, AR/VR, digital twin, etc. ).
• Capacité reconnue à transformer une vision en plans structurés et suivis mesurables.

Et si en plus, tu te reconnais dans ce Mindset :

• Architecte et chef d’orchestre : tu prends plaisir à bâtir des structures solides et à coordonner plusieurs acteurs vers un objectif commun.
• Fiable et rigoureux : tu es la personne à qui on fait confiance pour transformer une idée ambitieuse en projet concret, mesurable et livré à temps.
• Sens des affaires orienté résultats : tu possèdes un certain sens des affaires naturel. Tu penses Potentiel et Résultats avant de penser Innovation. Tu as une réelle satisfaction à voir un projet complété et implanté, avec des impacts tangibles.
• Leader naturel et collaboratif : tu sais mobiliser, influencer et rallier des experts autour d’une même vision.
• Esprit analytique et stratégique : tu sais prendre du recul, prioriser et distinguer l’essentiel de l’accessoire.
• Curieux et tourné vers l’avenir : tu te tiens à jours sur les nouveautés et tendances dans le milieu de l’apprentissage et tu aimes comprendre les comportements et habitudes de nos clientèle pour t’assurer qu’elles sont bien intégrées dans nos innovations.

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant!

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés et reçus en entrevue.

Qui sommes-nous?

À propos d’Afi U.

Avec 25 ans d’expertise, Afi U. est l’une des principales firmes de formation professionnelle au Canada. L’école conçoit des formations alignées sur les priorités organisationnelles, s’inspirant des meilleures pratiques des grandes écoles et des innovations technologiques. Forte d’un catalogue de plus de 500 formations et programmes, Afi U. se distingue par son approche unique, alliant expertise technologique et développement humain.

Qu’il s’agisse d’adopter des technologies innovantes, d’optimiser les processus d’affaires ou de développer des compétences stratégiques, ses expériences d’apprentissage visent un impact immédiat et durable pour les organisations et les individus.

Afi U. s’inscrit dans une offre intégrée portée par Edgenda et ses entités spécialisées : Edgenda (services-conseils), AFI par Edgenda (solutions d’apprentissage) et Apprentx (optimisation de l’apprentissage).

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Date: Jan 13, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 131410
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

En tant que conseiller(consultant) ou conseiller principal (senior consultant), vous travaillerez avec des clients de divers secteurs pour étudier et évaluer leurs principaux enjeux, élaborer des hypothèses et des cadres pour aborder un problème, effectuer des analyses qualitatives et quantitatives, identifier des stratégies d'affaires viables et synthétiser les résultats dans des documents de présentation et d'autres types de livrables.

Le rôle du conseiller ou du conseiller principal est de soutenir l'avancement de la position concurrentielle à long terme du client, principalement en recueillant et en analysant des données commerciales, en identifiant et en formulant des choix stratégiques critiques, et en concevant et en facilitant des processus de changement et de mise en œuvre. Dans le cadre de ce rôle, vous vous engagerez et établirez des relations avec les clients à plusieurs niveaux.

Les conseillers et les conseillères font partie intégrante des équipes au sein de la stratégie. Un conseiller ou une conseillère travaille au sein de l'équipe Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte), principalement dans la réalisation de projets, pour identifier et analyser les choix stratégiques critiques auxquels le client est confronté, recommander des stratégies pour créer un avantage concurrentiel durable et catalyser ces stratégies en actions significatives.

Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte) est une équipe au sein de la pratique Stratégie, risque et transactions de Deloitte. Chez Monitor Deloitte, nous travaillons en partenariat avec les entreprises pour les aider à résoudre leurs défis les plus complexes, à créer un avantage concurrentiel et à apporter des changements positifs durables. Ce rôle chez Monitor Deloitte offre la possibilité d'apprendre, de travailler et de grandir au sein de notre équipe. Grâce à notre approche collaborative du conseil, qui rassemble des compétences provenant d'un large éventail d'horizons, vous apprendrez auprès d'experts en la matière par le biais du mentorat et du coaching en cours d'emploi. Notre environnement axé sur les projets signifie que vous travaillerez avec un large éventail de clients dans tous les secteurs et que vous appliquerez vos compétences de différentes manières. Avoir de nombreuses carrières dans une seule entreprise.

Êtes-vous adepte de résolution de problèmes qui aime travailler avec des équipes diversifiées et développer des solutions commerciales? Ce rôle pourrait être pour vous.

Vous voulez en savoir plus sur Monitor Deloitte ? Suivez-nous sur LinkedIn ici pour des mises à jour du cabinet et des publications sur nos perspectives.

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous avez:
• Une passion et une curiosité pour apprendre sur le monde, le comportement humain et les motivations qui se cachent sous la surface pour créer des solutions qui s'intègrent dans la vie des gens.
• Des compétences en narration convaincante, en communication écrite et orale.
• Démontré une pensée critique et créative, illustrée par une capacité à voir des schémas, à connecter des points et à générer des stratégies et des idées créatives et novatrices.
• Une aisance avec l'ambiguïté (par exemple, pouvez cadrer un problème, faire des hypothèses et des jugements, être ingénieux et « trouver des solutions »).
• Une grande attention aux détails et une passion pour expérimenter de nouvelles façons de travailler avec nos clients et nos équipes.
• Un intérêt pour la collaboration et le travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des perspectives diverses.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres en équipe.
• La capacité de prospérer dans un environnement de délais serrés et de conditions changeantes dans divers secteurs.
• Une capacité créative à conceptualiser et à articuler de nouvelles approches et solutions.
• Une attitude axée sur le service et un désir de satisfaire les besoins des clients tout en restant engagé envers la vision et les objectifs de Deloitte.
• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes éprouvées.
• La maturité et le professionnalisme nécessaires pour représenter correctement Deloitte

The salary range for this position is $84,000 - $126,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Job Segment: QC, Developer, Equity, Social Media, Quality, Technology, Finance, Marketing

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Les missions :

• Conception de schémas électriques (basse moyenne et haute tension)
• Réalisation de calculs techniques : coordination de protection chute de tension dimensionnement
• Élaboration de plans dimplantation et de panneaux de contrôle
• Rédaction de documents techniques (notes de calcul devis manuels)
• Suivi technique des fournisseurs et des essais en usine ou sur chantier
• Participation aux réunions techniques avec clients et partenaires

Qualifications :

• Diplôme en ingénierie électrique ou domaine connexe
• Expérience pertinente dans les postes électriques haute moyenne et basse tension
• Maîtrise des outils de conception et de calcul électrique
• Capacité à travailler en équipe rigueur autonomie et sens de linitiative

Informations complémentaires :

Nous recherchons des ingénieurs électriques pour participer à des projets à fort impact dans des secteurs variés. Envie dun nouveau défi Rejoignez-nous !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Nous sommes à la recherche d'un Spécialiste SIG & Modélisation Hydraulique , pour le compte de notre partenaire ; chef de file nord-américain dans l'évaluation des réseaux de distribution d'eau potable et d'égouts.

Titre du poste : Spécialiste SIG / Modélisation Hydraulique
Secteur : Ingénierie hydraulique et analyse des eaux
Mode hybride ou présentiel

Responsabilités :

• Gérer, analyser et interpréter des données géospatiales à l’aide d’Esri ArcGIS Pro.
• Effectuer la modélisation et la simulation de systèmes hydrauliques avec STK.
• Créer des cartes, rapports et visualisations pour les études et projets d’ingénierie.
• Intégrer et valider des données provenant de différentes sources (terrain, capteurs, imagerie satellite).
• Collaborer avec les ingénieurs pour optimiser la conception d’ouvrages hydrauliques et environnementaux.
• Maintenir la qualité et l’intégrité des bases de données SIG.

Compétences recherchées :

• Maîtrise avancée d’ArcGIS Pro et bonnes connaissances de STK.
• Expérience en hydrologie, hydraulique, gestion de bassin versant.
• Compétences en traitement de données géospatiales et modélisation environnementale.
• Connaissance des formats de données spatiales (Shapefile, GeoJSON, Raster, etc.).
• Esprit d’analyse, autonomie et rigueur scientifique.

Formation et expérience :

• Bac ou maîtrise en géomatique, ingénierie hydraulique, environnement ou domaine connexe.
• Expérience pertinente de 3 ans et plus en SIG et modélisation.

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Date: Jan 13, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 131410
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

En tant que conseiller(consultant) ou conseiller principal (senior consultant), vous travaillerez avec des clients de divers secteurs pour étudier et évaluer leurs principaux enjeux, élaborer des hypothèses et des cadres pour aborder un problème, effectuer des analyses qualitatives et quantitatives, identifier des stratégies d'affaires viables et synthétiser les résultats dans des documents de présentation et d'autres types de livrables.

Le rôle du conseiller ou du conseiller principal est de soutenir l'avancement de la position concurrentielle à long terme du client, principalement en recueillant et en analysant des données commerciales, en identifiant et en formulant des choix stratégiques critiques, et en concevant et en facilitant des processus de changement et de mise en œuvre. Dans le cadre de ce rôle, vous vous engagerez et établirez des relations avec les clients à plusieurs niveaux.

Les conseillers et les conseillères font partie intégrante des équipes au sein de la stratégie. Un conseiller ou une conseillère travaille au sein de l'équipe Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte), principalement dans la réalisation de projets, pour identifier et analyser les choix stratégiques critiques auxquels le client est confronté, recommander des stratégies pour créer un avantage concurrentiel durable et catalyser ces stratégies en actions significatives.

Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte) est une équipe au sein de la pratique Stratégie, risque et transactions de Deloitte. Chez Monitor Deloitte, nous travaillons en partenariat avec les entreprises pour les aider à résoudre leurs défis les plus complexes, à créer un avantage concurrentiel et à apporter des changements positifs durables. Ce rôle chez Monitor Deloitte offre la possibilité d'apprendre, de travailler et de grandir au sein de notre équipe. Grâce à notre approche collaborative du conseil, qui rassemble des compétences provenant d'un large éventail d'horizons, vous apprendrez auprès d'experts en la matière par le biais du mentorat et du coaching en cours d'emploi. Notre environnement axé sur les projets signifie que vous travaillerez avec un large éventail de clients dans tous les secteurs et que vous appliquerez vos compétences de différentes manières. Avoir de nombreuses carrières dans une seule entreprise.

Êtes-vous adepte de résolution de problèmes qui aime travailler avec des équipes diversifiées et développer des solutions commerciales? Ce rôle pourrait être pour vous.

Vous voulez en savoir plus sur Monitor Deloitte ? Suivez-nous sur LinkedIn ici pour des mises à jour du cabinet et des publications sur nos perspectives.

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous avez:
• Une passion et une curiosité pour apprendre sur le monde, le comportement humain et les motivations qui se cachent sous la surface pour créer des solutions qui s'intègrent dans la vie des gens.
• Des compétences en narration convaincante, en communication écrite et orale.
• Démontré une pensée critique et créative, illustrée par une capacité à voir des schémas, à connecter des points et à générer des stratégies et des idées créatives et novatrices.
• Une aisance avec l'ambiguïté (par exemple, pouvez cadrer un problème, faire des hypothèses et des jugements, être ingénieux et « trouver des solutions »).
• Une grande attention aux détails et une passion pour expérimenter de nouvelles façons de travailler avec nos clients et nos équipes.
• Un intérêt pour la collaboration et le travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des perspectives diverses.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres en équipe.
• La capacité de prospérer dans un environnement de délais serrés et de conditions changeantes dans divers secteurs.
• Une capacité créative à conceptualiser et à articuler de nouvelles approches et solutions.
• Une attitude axée sur le service et un désir de satisfaire les besoins des clients tout en restant engagé envers la vision et les objectifs de Deloitte.
• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes éprouvées.
• La maturité et le professionnalisme nécessaires pour représenter correctement Deloitte

The salary range for this position is $84,000 - $126,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Job Segment: QC, Developer, Equity, Social Media, Quality, Technology, Finance, Marketing

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Sous la responsabilité du Directeur.trice de projet, le titulaire du poste sera attitré à des projets de construction (ci-après « Projets ») et il sera responsable de leur gestion quotidienne dans leur ensemble et de veiller à leur qualité globale.

Tâches et responsabilités

• Planifier, superviser et effectuer le suivi quotidien des Projets
• Informer le directeur de projet de toute information pertinente en lien avec les Projets
• Effectuer une coordination continue de chaque étape des Projets avec le surintendant des chantiers
• Préparer et effectuer le suivi des échéanciers des Projets
• Faire les suivis auprès des adjoints de projet afin d’avoir tous les documents requis (dessins d’atelier, tableaux de contrôle, etc.) sur la plate-forme Procore
• Analyser les plans et devis des Projets
• Valider les dessins d’atelier transmis par les adjoints de projet avant l’envoi pour approbation
• Diriger les réunions des Projets avec les clients dans les cas applicables
• Participer aux réunions de chantier avec les sous-traitants
• S’assurer que les adjoints de projet effectuent les suivis nécessaires suite aux réunions
• Vérifier et corriger au besoin les minutes de réunions rédigées par les adjoints de projet ou les tiers
• Compléter les fiches de préparation de modifications, les valider avec le directeur de projet, les remettre aux adjoints de projet pour rédaction et vérification finale avant l’envoi par les adjoints de projet
• Effectuer le suivi des modifications auprès des professionnels en cas d’absence de réponses suite aux relances des adjoints de projet
• Approuver les factures des fournisseurs et des sous-traitants.
• Doit travailler en collaboration avec l’équipe d’approvisionnement pour la préparation des appels d’offres et octroi de contrat.
• Évaluer les pourcentages d'avancement des travaux pour les demandes de paiement mensuel
• Faire la vérification initiale de la demande de paiement avec le département de comptabilité
• En cas de problèmes reliés à la demande de paiement, effectuer les relances subséquentes suite aux premières relances infructueuses de la comptabilité
• Gérer la fermeture des Projets dans un délai maximum de 3 mois (correction des déficiences, remise des documents de fin de projet, réception des acceptions, analyse post-mortem)
• Toutes autres tâches connexes

Les tâches suivantes pourraient s’ajouter lors de la gestion de Projets sans l’implication d’un directeur de projet:

• Gérer les enjeux et risques rencontrés durant l’exécution des Projets
• Entretenir les relations avec les clients
• Négocier les contrats de sous-traitance et les valider auprès du vice-président responsable du Projet avant leur attribution
• Planifier, évaluer et contrôler les coûts des Projets selon les directives de l’entreprise
• Préparer et présenter mensuellement les prévisions budgétaires, les enjeux et risques de chaque Projet au vice-président responsable du Projet
• Approuver les bons de commandes
• Accorder l’approbation finale dans les demandes de paiement

*Toutes tâches peuvent être modifiées ou retirées pour les besoins de l’Employeur.

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études universitaires combiné à 2 ans d’expérience en gestion de projet ou un diplôme d’études collégiales combiné à 5 ans d’expérience pertinente
• Connaissance du domaine et des méthodes de construction
• Maîtriser les logiciels : Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Project, Procore
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
• Carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction.

Maîtrisant les aspects du génie mécanique industriel et possédant une expérience particulière dans la réalisation de projets de ventilation de tunnels routiers et de systèmes de levage la personne recherchée possède les compétences requises pour mener à bien avec le soutien de léquipe technique la conception la fabrication et le montage de systèmes de ventilation pour bâtiments industriels et tunnels.

Responsabilités principales :

• Assurer le suivi des projets
• Préparer des offres de services
• Effectuer la sélection loptimisation et les calculs de dimensionnement des systèmes et équipements en tunnel ou en bâtiment industriel
• Réaliser des études de faisabilité et des avant-projets incluant linspection douvrages existants lanalyse des besoins du client la rédaction de rapports la préparation des bordereaux de quantités etc.
• Rédiger des devis techniques et des estimations de coûts
• Coordonner les intervenants dans un contexte multidisciplinaire
• Vérifier les dessins datelier et les documents dingénierie produits par les fournisseurs
• Rédiger divers documents techniques (rapports danalyse rapports de vérification questions/réponses techniques demandes de modification rapports de non-conformité etc.)
• Assurer le suivi de fabrication en atelier et du montage de léquipement sur les chantiers
• Effectuer des inspections sur site douvrages existants incluant la préparation de plans et la rédaction de rapports

Qualifications :

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie mécanique
• Minimum de 4 ans dexpérience pertinente en mécanique industrielle
• Membre de lOIQ a titre dingénieur(e)
• Expérience en génie-conseil et/ou en fabrication mécanique
• Connaissances de base en électricité automatisation et structures métalliques
• Maîtrise du français à loral et à lécrit

Qualifications souhaitées :

• 8 ans dexpérience pertinente en mécanique industrielle
• Capacité à coordonner une équipe de 4 à 5 personnes
• Expertise en ventilation (industrielle désenfumage bâtiments pour véhicules lourds garages)
• Expérience en milieu aéroportuaire (systèmes de gestion de bagages)
• Connaissance des outils Microsoft Office
• Maîtrise de langlais (oral et écrit)

Informations complémentaires :

Le parrainage pour lobtention dun permis de travail Canadien nest pas disponible pour ce poste.

À propos dAECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures déterminé à offrir un monde meilleur. En tant quentreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de leau de lenvironnement de lénergie du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets quil sagisse de services-conseils de planification de conception dingénierie de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune500 qui a généré des revenus de 161milliards$ au cours de lexercice2024. Apprenez-en plus sur .

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• Expérience avec les conteneurs et orchestrateurs (Docker, Kubernetes, OpenShift).
• Solide compréhension des principes CI/CD et des outils associés (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps, etc.).
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Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Que ce soit dans le bâtiment, l'industrie ou les infrastructures municipales, nos experts en électricité conçoivent, intègrent et optimisent des solutions électriques performantes. En tant qu'intégrateurs passionnés, nous intervenons dans des secteurs variés et en constante évolution.

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Le Centre d'excellence en Électricité, Instrumentation et Contrôle Industriel recherche un.e Chef d'équipe pour renforcer son expertise et assurer la coordination de son équipe.

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Votre impact au quotidien

Dans un équilibre entre technique (70%) et gestion (30%), vous jouerez un rôle central au sein de votre équipe :

Encadrer et coordonner les membres de l'équipe, en veillant à leur efficacité et à leur développement professionnel
Planifier et optimiser la charge de travail en collaboration avec les autres chefs d'équipe
Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des projets
Renforcer la cohésion de l'équipe en maintenant un climat de travail positif et motivant
Garantir la qualité et la sécurité des interventions, en supervisant les audits et inspections SST
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents
Améliorer en continu les méthodes de travail et accompagner l'équipe dans leur adoption

Participer et diriger la préparation d'offres de service

Diriger et réaliser des projets d'ingénierie électrique chez des clients industriels

• Diplômé.e en électricité, instrumentation ou contrôle industrielle (Baccalauréat en génie électrique)
• Minimum 6 ans d'expérience en électricité industrielle
• Expérience en coordination et gestion d'équipe
• Connaissance des normes et réglementations électriques
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe
• Orienté(e) solutions et résultats
• Esprit collaboratif et excellente communication
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Avoir le sens des affaires et de l'entrepreneuriat
• Rigueur et discipline pour assurer des standards élevés de qualité et de sécurité