28 offres pour "Chargé.e de projets" à Coteau-du-Lac

On sait tous que dans la construction à Montréal, un projet sans avis de changement ou sans imprévus de dernière minute, ça n'existe que dans les manuels scolaires. Entre la gestion du béton, les appels de la Ville pour les permis et les sous-traitants à relancer, ton quotidien ressemble souvent à Tetris... mais avec des casques blancs.

Si tu as l'art de transformer ce chaos organisé en une symphonie parfaitement fluide, tu es exactement la personne qu'il nous faut. On cherche notre futur·e Coordonnateur·trice de projet pour piloter nos plus gros chantiers résidentiels et commerciaux à Montréal. Ici, ta rigueur et tes 5 ans d'expérience vont vraiment faire la différence (et on promet de te fournir le café fort).

Tu as ton ASP Construction en main et tu maîtrises Procore ? Envoie-moi ton CV pour qu'on en discute !

Le secteur de la construction à Montréal est en pleine effervescence, et notre entreprise, un chef de file reconnu dans l'industrie immobilière, recherche un·e coordonnateur·trice de projet - Construction talentueux·se et rigoureux·se pour rejoindre notre équipe. Ce poste permanent à temps plein offre une occasion exceptionnelle de propulser votre carrière au sein d'un environnement de travail dynamique, axé sur le développement, la construction et la gestion de projets résidentiels, commerciaux et mixtes d'envergure.

En tant que pilier de l'équipe, vous travaillerez sous la supervision de notre direction de projet pour soutenir la réalisation efficace, rigoureuse et fluide de nos chantiers. En tant que coordonnateur·trice de projet - Construction, votre quotidien sera partagé entre notre bureau de chantier et le terrain à Montréal. Vous agirez comme le point de liaison indispensable entre les professionnels, les sous-traitants, les fournisseurs, la comptabilité et nos équipes internes. Ce rôle s'inscrit parfaitement dans notre vision d'Ingénierie et conception, où nous mettons en valeur les professionnels capables de traduire des plans techniques en réalités opérationnelles fluides et conformes. Si vous recherchez un défi stimulant où votre rigueur et votre sens de l'organisation feront une réelle différence, notre structure en pleine croissance saura vous offrir des opportunités à la hauteur de vos ambitions.

Avantages
• Salaire compétitif situé entre 70 000 $et 85 000$ par année, selon votre expérience.
• Semaine de travail de 40 heures en présentiel.
• Quatre (4) semaines de vacances annuelles calquées sur le calendrier de la construction.
• Programme d'assurance collective complet après 3 mois de service.
• RVER avec contribution de notre part pour soutenir vos projets d'avenir.
• Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE) dès le premier jour et service de télémédecine.
• Rabais corporatifs avantageux sur la location de nos condos haut de gamme et accès à nos aires communes.

Responsabilités
• Offrir un soutien administratif, technique et opérationnel quotidien à nos équipes de projets de construction.
• Assurer la gestion, le classement rigoureux et le suivi de la documentation de projet, incluant les plans, devis, contrats et bons de commande.
• Coordonner, traiter et effectuer le suivi des dessins d'ateliers, des demandes de renseignements (QRT) et des ordres de changement.
• Valider la conformité administrative des dossiers de nos sous-traitants, de nos fournisseurs et assurer le suivi de la facturation mensuelle avec la comptabilité.
• Préparer les dossiers d'ouverture et de fermeture de chantier auprès de la CNESST et coordonner les demandes de permis auprès de la Ville.
• Effectuer le suivi opérationnel sur le terrain, incluant la vérification des déficiences, le suivi du matériel, des locations et la compilation du tableau d'utilisation du béton.
• Organiser, participer et documenter nos réunions de chantier et de coordination en rédigeant les comptes-rendus.

Qualifications
• Rigueur exemplaire, grand sens de l'organisation et souci du détail développé.
• Excellente gestion des priorités et capacité à s'adapter à un environnement de chantier dynamique.
• Forte approche collaborative, axée sur les solutions et le service aux équipes internes.
• Autonomie, professionnalisme et grand sens des responsabilités.
• Habileté à communiquer et à maintenir des relations harmonieuses avec une multitude d'intervenants

• BAC en architecture, génie civil, génie de la construction ou du bâtiment, ou un DEC en architecture / génie du bâtiment avec une expérience pertinente.
• Minimum de tant que cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la construction au Québec.
• Possession obligatoire de l'attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des logiciels de gestion de construction Procore et Yardi (un atout important).

Sommaire
En résumé, cette opportunité est faite pour vous si :

Le terrain et la gestion vous passionnent : Vous souhaitez être le pilier opérationnel de chantiers majeurs à Montréal, en faisant le pont entre les professionnels, les sous-traitants et la comptabilité.
Votre rigueur fait votre force : Vous maîtrisez le suivi documentaire (QRT, dessins d'ateliers, permis) et possédez au moins 5 ans d'expérience en construction au Québec ainsi que votre carte ASP.
Vous cherchez d'excellentes conditions : Vous visez un salaire entre 70k$ et 85k$, 4 semaines de vacances (construction), des assurances complètes et des avantages corporatifs haut de gamme.
Cette description correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles ?

Écrivez-nous dès maintenant à : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

On sait tous que dans la construction à Montréal, un projet sans avis de changement ou sans imprévus de dernière minute, ça n'existe que dans les manuels scolaires. Entre la gestion du béton, les appels de la Ville pour les permis et les sous-traitants à relancer, ton quotidien ressemble souvent à Tetris... mais avec des casques blancs.

Si tu as l'art de transformer ce chaos organisé en une symphonie parfaitement fluide, tu es exactement la personne qu'il nous faut. On cherche notre futur·e Coordonnateur·trice de projet pour piloter nos plus gros chantiers résidentiels et commerciaux à Montréal. Ici, ta rigueur et tes 5 ans d'expérience vont vraiment faire la différence (et on promet de te fournir le café fort).

Tu as ton ASP Construction en main et tu maîtrises Procore ? Envoie-moi ton CV pour qu'on en discute !

Le secteur de la construction à Montréal est en pleine effervescence, et notre entreprise, un chef de file reconnu dans l'industrie immobilière, recherche un·e coordonnateur·trice de projet - Construction talentueux·se et rigoureux·se pour rejoindre notre équipe. Ce poste permanent à temps plein offre une occasion exceptionnelle de propulser votre carrière au sein d'un environnement de travail dynamique, axé sur le développement, la construction et la gestion de projets résidentiels, commerciaux et mixtes d'envergure.

En tant que pilier de l'équipe, vous travaillerez sous la supervision de notre direction de projet pour soutenir la réalisation efficace, rigoureuse et fluide de nos chantiers. En tant que coordonnateur·trice de projet - Construction, votre quotidien sera partagé entre notre bureau de chantier et le terrain à Montréal. Vous agirez comme le point de liaison indispensable entre les professionnels, les sous-traitants, les fournisseurs, la comptabilité et nos équipes internes. Ce rôle s'inscrit parfaitement dans notre vision d'Ingénierie et conception, où nous mettons en valeur les professionnels capables de traduire des plans techniques en réalités opérationnelles fluides et conformes. Si vous recherchez un défi stimulant où votre rigueur et votre sens de l'organisation feront une réelle différence, notre structure en pleine croissance saura vous offrir des opportunités à la hauteur de vos ambitions.

Avantages
• Salaire compétitif situé entre 70 000 $et 85 000$ par année, selon votre expérience.
• Semaine de travail de 40 heures en présentiel.
• Quatre (4) semaines de vacances annuelles calquées sur le calendrier de la construction.
• Programme d'assurance collective complet après 3 mois de service.
• RVER avec contribution de notre part pour soutenir vos projets d'avenir.
• Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE) dès le premier jour et service de télémédecine.
• Rabais corporatifs avantageux sur la location de nos condos haut de gamme et accès à nos aires communes.

Responsabilités
• Offrir un soutien administratif, technique et opérationnel quotidien à nos équipes de projets de construction.
• Assurer la gestion, le classement rigoureux et le suivi de la documentation de projet, incluant les plans, devis, contrats et bons de commande.
• Coordonner, traiter et effectuer le suivi des dessins d'ateliers, des demandes de renseignements (QRT) et des ordres de changement.
• Valider la conformité administrative des dossiers de nos sous-traitants, de nos fournisseurs et assurer le suivi de la facturation mensuelle avec la comptabilité.
• Préparer les dossiers d'ouverture et de fermeture de chantier auprès de la CNESST et coordonner les demandes de permis auprès de la Ville.
• Effectuer le suivi opérationnel sur le terrain, incluant la vérification des déficiences, le suivi du matériel, des locations et la compilation du tableau d'utilisation du béton.
• Organiser, participer et documenter nos réunions de chantier et de coordination en rédigeant les comptes-rendus.

Qualifications
• Rigueur exemplaire, grand sens de l'organisation et souci du détail développé.
• Excellente gestion des priorités et capacité à s'adapter à un environnement de chantier dynamique.
• Forte approche collaborative, axée sur les solutions et le service aux équipes internes.
• Autonomie, professionnalisme et grand sens des responsabilités.
• Habileté à communiquer et à maintenir des relations harmonieuses avec une multitude d'intervenants

• BAC en architecture, génie civil, génie de la construction ou du bâtiment, ou un DEC en architecture / génie du bâtiment avec une expérience pertinente.
• Minimum de tant que cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la construction au Québec.
• Possession obligatoire de l'attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des logiciels de gestion de construction Procore et Yardi (un atout important).

Sommaire
En résumé, cette opportunité est faite pour vous si :

Le terrain et la gestion vous passionnent : Vous souhaitez être le pilier opérationnel de chantiers majeurs à Montréal, en faisant le pont entre les professionnels, les sous-traitants et la comptabilité.
Votre rigueur fait votre force : Vous maîtrisez le suivi documentaire (QRT, dessins d'ateliers, permis) et possédez au moins 5 ans d'expérience en construction au Québec ainsi que votre carte ASP.
Vous cherchez d'excellentes conditions : Vous visez un salaire entre 70k$ et 85k$, 4 semaines de vacances (construction), des assurances complètes et des avantages corporatifs haut de gamme.
Cette description correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles ?

Écrivez-nous dès maintenant à : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. Expérience au Québec obligatoire.

Conditions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. Expérience au Québec obligatoire.

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Exigences

• Français parlé et écrit - Élevé
• Jour
• 40 heures
• 2 à 3 ans
• Permanent

Employeur et description

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. expérience au Québec obligatoire.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. expérience au Québec obligatoire.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. Expérience au Québec obligatoire.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Exigences

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Exigences

• Français parlé et écrit - Élevé
• Expérience au Québec obligatoire.

Qualifications

• Expérience : 3 à 5 ans

Ce que nous offrons

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Durée d'emploi : Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Coordonnateur / Coordonnatrice transfrontalier(ère) – Administration à Lachine, QC

Êtes-vous un(e) adjoint(e) administratif(ive) chevronné(e) qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide? Venez-vous du secteur du transport, ou seriez-vous intéressé(e) à en apprendre davantage sur cette industrie? Recherchez-vous un milieu de travail positif offrant de nombreuses possibilités d'avancement? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître !

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) transfrontalier(ère) pour une entreprise de transport nationale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la communication quotidienne avec les chauffeurs, les clients et les départements internes. Vous serez également chargé(e) de la saisie de données dans le système interne et de l'extraction de divers rapports pour assurer une facturation précise. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura l'esprit d'équipe, une excellente gestion des priorités, la capacité de mener plusieurs tâches de front et de fortes compétences en communication.

Date de début

Dès que possible

Salaire

Taux horaire de 23,50 $

Horaire

Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30

Type de contrat

Mandat continu avec possibilité de permanence

Lieu de travail

Lachine, QC (stationnement sur place disponible)

Avantages

• Paie hebdomadaire
• Fins de semaine de congé !
• Milieu de travail dynamique
• Diversité des tâches

Responsabilités

• Soutenir les terminaux dans leurs opérations transfrontalières quotidiennes pour les questions exigeant un niveau élevé de connaissances et d'expertise en la matière.
• Produire et distribuer les rapports transfrontaliers, selon les directives, de manière efficace et ponctuelle.
• Agir à titre de personne-ressource clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus transfrontaliers, tant à l'échelle nationale qu'au niveau des terminaux.
• Agir à titre de personne-ressource clé pour les autres départements sur les questions relatives aux opérations transfrontalières.
• Interagir quotidiennement avec les partenaires.
• Assister le directeur national du secteur transfrontalier dans les coulisses de l'enquête sur les envois problématiques et/ou mettre en place des exigences de manutention spéciales pour les cargaisons inhabituelles.
• Agir à titre de référence principale pour les questions générales sur les douanes ou les processus liés au transport transfrontalier.
• Effectuer d'autres tâches ou assumer d'autres responsabilités, selon les besoins, en lien avec l'équipe administrative.
• Toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de service à la clientèle ou d'administration.
• Expérience dans le secteur du transport, un atout.
• Bonnes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux logiciels.
• Connaissance du logiciel TruckMate, un atout.
• Aptitudes démontrées pour les relations avec la clientèle.
• Fortes compétences en résolution de conflits et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• A l'aise pour communiquer en français et en anglais : la maîtrise de l'anglais est indispensable, car il s'agit d'une entreprise canadienne, et la communication interne, avec les clients et entre collègues, peut se faire en anglais

Sommaire

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à ou postuler directement à cette offre !

Veuillez noter que vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.

Au plaisir de vous rencontrer !

Engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Coordonnateur / Coordonnatrice transfrontalier(ère) – Administration à Lachine, QC

Êtes-vous un(e) adjoint(e) administratif(ive) chevronné(e) qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide? Venez-vous du secteur du transport, ou seriez-vous intéressé(e) à en apprendre davantage sur cette industrie? Recherchez-vous un milieu de travail positif offrant de nombreuses possibilités d'avancement? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître !

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) transfrontalier(ère) pour une entreprise de transport nationale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la communication quotidienne avec les chauffeurs, les clients et les départements internes. Vous serez également chargé(e) de la saisie de données dans le système interne et de l'extraction de divers rapports pour assurer une facturation précise. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura l'esprit d'équipe, une excellente gestion des priorités, la capacité de mener plusieurs tâches de front et de fortes compétences en communication.

Date de début : Dès que possible

Salaire : Taux horaire de 23,50 $

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30

Type de contrat : Mandat continu avec possibilité de permanence

Lieu de travail : Lachine, QC (stationnement sur place disponible)

Avantages
- Paie hebdomadaire
- Fins de semaine de congé !
- Milieu de travail dynamique
- Diversité des tâches

Responsabilités
- Soutenir les terminaux dans leurs opérations transfrontalières quotidiennes pour les questions exigeant un niveau élevé de connaissances et d'expertise en la matière.
- Produire et distribuer les rapports transfrontaliers, selon les directives, de manière efficace et ponctuelle.
- Agir à titre de personne-ressource clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus transfrontaliers, tant à l'échelle nationale qu'au niveau des terminaux.
- Agir à titre de personne-ressource clé pour les autres départements sur les questions relatives aux opérations transfrontalières.
- Interagir quotidiennement avec les partenaires.
- Assister le directeur national du secteur transfrontalier dans les coulisses de l'enquête sur les envois problématiques et/ou mettre en place des exigences de manutention spéciales pour les cargaisons inhabituelles.
- Agir à titre de référence principale pour les questions générales sur les douanes ou les processus liés au transport transfrontalier.
- Effectuer d'autres tâches ou assumer d'autres responsabilités, selon les besoins, en lien avec l'équipe administrative.
- Toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de service à la clientèle ou d'administration.
- Expérience dans le secteur du transport, un atout.
- Bonnes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux logiciels.
- Connaissance du logiciel TruckMate, un atout.
- Aptitudes démontrées pour les relations avec la clientèle.
- Fortes compétences en résolution de conflits et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
- A l'aise pour communiquer en français et en anglais : la maîtrise de l'anglais est indispensable, car il s'agit d'une entreprise canadienne, et la communication interne, avec les clients et entre collègues, peut se faire en anglais

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à ou postuler directement à cette offre !

*Veuillez noter que vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.*

Au plaisir de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Projects Estimator

Job title: Estimator
Location : Lasalle, Quebec
Employment type : Permanent, Full time
Department : Finance
Required language : Bilingual (French and English)

Job Description

Position Overview

The Estimator is responsible for preparing cost estimates and bids for service contracts.

This role sits within the finance function and is exclusively focused on cost estimation, financial analysis, and proposal preparation.

The position involves collaboration with internal teams to gather required information for estimates, ensure accuracy of cost assumptions, and validate data used for pricing and bid development.

The ideal candidate is analytical, organized, detail-oriented, and has experience in landscaping and/or winter services, including municipal and public sector contracts.

Key Responsibilities

Estimation & Bidding

Prepare detailed andaccuratecost estimates for: Landscaping maintenance and turf management Seasonal planting and landscape enhancements Landscape construction and small-scale projects Snow and ice management services Evaluate labour, material, equipment, and production rates to develop competitive bids Review site plans, drawings, specifications, and tender documents (RFP/RFQ) Prepare compliant proposals for municipal, provincial, federal, and institutional contracts Analyze historical cost data to improve estimating accuracy and pricing strategies

Financial Analysis

Ensure accuracy and consistency of data used for pricing Analyze historical performance and cost data tooptimizepricing strategies Contribute to continuous improvement of estimating models and cost structures

Systems & Documentation

Use Aspire to develop estimates and structure bid data Maintain production rates, pricing sheets, and cost models Clearly document assumptions, inclusions, and exclusions in all proposals Ensure data integrity to support financial reporting and analysis

Qualifications

Education & Experience

University degree in Engineering, Mathematics, Finance, Business, Physics, or a related field 1 to 3 years of experience in estimating, analysis, or a similar analytical role Experience with government or institutional tenders (asset) Knowledge of landscaping or snow removal operations (asset)

Skills & Abilities

Strong analytical and numerical skills Ability to read and interpret site plans, drawings, specifications, and contracts Excellent organizational skills and strong attention to detail Proficiencyin Aspire, LMN, or similar estimating/project management tools Positive attitude, team-oriented mindset, collaborative, and sound judgment

Additional Requirements

Valid driver’s licenseBilingualism in French and English (spoken and written) is required due to interactions with clientslocatedoutside Quebec.Comfortable working in a dynamic environment

What We Offer

A dynamic and inclusive work environment with growth opportunities Competitive benefits, including group insurance and wellness initiatives The opportunity to play a key role in the company’s success and growth A strong commitment to diversity, collaboration, and employee well-being

Estimateur de projet

Titre du poste : Estimateur(trice)
Lieu : Lasalle, Québec
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Département : Finance
Langue requise : Bilingue (français et anglais)

Aperçu du Poste

L’Estimateur(trice) est responsable de l’estimation et de la soumission pour les contrats de service.

Ce rôle relève du Département des Finances et est axé sur l’estimation, l’analyse des coûts et la préparation des soumissions.

Ce poste implique une collaboration avec les équipes internes afin de recueillir les informations nécessaires à la préparation des estimations, d’assurer la précision des hypothèses de coûts et de valider les données utilisées pour la tarification.

Le candidat idéal est analytique, organisé et minutieux.

Responsabilités principales

Estimation & soumissions

Préparer des estimations détaillées et précises pour :

Entretien paysager et gestion du gazon PlantationsaisonnièreetaméliorationspaysagèresAménagementspaysagerset petitsprojetsServices de gestion de la neige et de la glace Évaluer les coûts de main-d’œuvre, matériaux, équipements et taux de production afin de développer des propositions compétitives Examiner les plans de site, dessins, devis et appels d’offres (RFP/RFQ) Préparer des soumissions conformes pour les contrats municipaux, provinciaux, fédéraux et institutionnels Analyser les coûts historiques afin d’améliorer la précision des estimations et des prix

Analyse financière

Assurer la précision et la cohérence des données utilisées pour la tarification Analyser les données historiques afin d’optimiser les stratégies de prix Contribuer à l’amélioration continue des modèles d’estimation et de coûts

Systèmes & documentation

Utiliser Aspire pour préparer les estimations et structurer les données de soumission Maintenir à jour les taux de production, feuilles de prix et modèles de coûts Documenter clairement les hypothèses, inclusions et exclusions des soumissions Assurer l’intégrité des données pour soutenir les analyses financières

Qualifications

Éducation & expérience

Diplôme universitaire en ingénierie, mathématiques, finance, commerce, physique ou domaine connexe 1 à 3 ans d’expérience en estimation, analyse ou rôle similaire Expérience avec les appels d’offres gouvernementauxBonne connaissance des services d’aménagement paysager ou de déneigement

Compétences & habiletés

ExcellentescapacitésanalytiquesetnumériquesCapacité à lire et interpréter plans de sites, dessins, devis et contrats Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail Maîtrise d’Aspire, LMN ou autres outils similaires d’estimation/gestion de projets Attitude positive, esprit d’équipe, collaborative et bon jugement

Autres exigences

Permis de conduire valideÀ l’aise dans un environnementtrèsdynamiqueBilinguismefrançais et anglais (oral et écrit)requis, en raison d’interactions avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Un environnement de travail dynamique et inclusif offrant des opportunités de croissance Avantages compétitifs, incluant une assurance collective et des initiatives de bien-être L’opportunité de jouer un rôle clé dans le succès et l’expansion de l’entreprise Un engagement envers la diversité, la collaboration et le bien-être des employés

PId963859c5aa3-26276-40438905

Estimation & soumissions / Aperçu du poste

Job title

Estimator

Informations sur le poste

Titre du poste : Estimateur(trice)
Lieu : Lasalle, Québec
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Département : Finance
Langue requise : Bilingue (français et anglais)

Description du poste

L’Estimateur(trice) est responsable de l’estimation et de la soumission pour les contrats de service.

Ce rôle relève du Département des Finances et est axé sur l’estimation, l’analyse des coûts et la préparation des soumissions.

Ce poste implique une collaboration avec les équipes internes afin de recueillir les informations nécessaires à la préparation des estimations, d’assurer la précision des hypothèses de coûts et de valider les données utilisées pour la tarification.

Le candidat idéal est analytique, organisé et minutieux.

Responsabilités

Estimation & soumissions

Préparer des estimations détaillées et précises pour :

• Entretien paysager et gestion du gazon
• Plantation saisonnière et améliorations paysagères
• Aménagements paysagers et petits projets
• Services de gestion de la neige et de la glace

Évaluer les coûts de main-d’œuvre, matériaux, équipements et taux de production afin de développer des propositions compétitives

Examiner les plans de site, dessins, devis et appels d’offres (RFP/RFQ)

Préparer des soumissions conformes pour les contrats municipaux, provinciaux, fédéraux et institutionnels

Analyser les coûts historiques afin d’améliorer la précision des estimations et des prix

Analyse financière

Assurer la précision et la cohérence des données utilisées pour la tarification

Analyser les données historiques afin d’optimiser les stratégies de prix

Contribuer à l’amélioration continue des modèles d’estimation et de coûts

Systèmes & documentation

Utiliser Aspire pour préparer les estimations et structurer les données de soumission

Maintenir à jour les taux de production, feuilles de prix et modèles de coûts

Documenter clairement les hypothèses, inclusions et exclusions des soumissions

Assurer l’intégrité des données pour soutenir les analyses financières

Qualifications

Éducation & expérience

Diplôme universitaire en ingénierie, mathématiques, finance, commerce, physique ou domaine connexe

1 à 3 ans d’expérience en estimation, analyse ou rôle similaire

Expérience avec les appels d’offres gouvernementaux

Bonne connaissance des services d’aménagement paysager ou de déneigement

Compétences & habiletés

• Excellentes capacités analytiques et numériques
• Capacité à lire et interpréter plans de sites, dessins, devis et contrats
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail
• Maîtrise d’Aspire, LMN ou autres outils similaires d’estimation/gestion de projets
• Attitude positive, esprit d’équipe, collaborative et bon jugement

Autres exigences

• Permis de conduire valide
• À l’aise dans un environnement très dynamique
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) requis, en raison d’interactions avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Un environnement de travail dynamique et inclusif offrant des opportunités de croissance

Avantages compétitifs, incluant une assurance collective et des initiatives de bien-être

L’opportunité de jouer un rôle clé dans le succès et l’expansion de l’entreprise

Un engagement envers la diversité, la collaboration et le bien-être des employés

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À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter l’Avis de confidentialité destiné aux candidats.

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité — Amrize

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections.

Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle.

Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.

Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.

Expérience de travail requise

5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.

Formations/Certifications requises

Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).

Compétences techniques requises

Suite Microsoft et Google et SAP.

Exigences de voyage

15%

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme français-anglais requis.
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
• Expérience dans l'industrie lourde.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail requise : 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
• Formations/Certifications requises : Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
• Compétences techniques requises : Suite Microsoft et Google et SAP.
• Exigences de voyage : 15%
• Exigences supplémentaires : Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Aperçu

Coordonnateur des Matières Premières

PepsiCo Canada emploie près de 10 000 travailleurs canadiens et est composée de deux unités d’affaires : PepsiCo Canada Breuvages, qui regroupe des marques comme Pepsi, Gatorade et Tropicana, et PepsiCo Canada Aliments, qui gère notamment les marques Frito Lay Canada ainsi que les aliments et les collations Quaker. PepsiCo Canada appartient pour sa part au groupe international PepsiCo, Inc.

Nous sommes une société et un employeur de premier ordre à l’échelle mondiale qui cherche à recruter les plus grands talents pour notre succursale de Montréal.

Sommaire :

Tant que coordonnateur des matières premières, vous serez au cœur de notre stratégie d’exécution opérationnelle. Votre rôle essentiel consistera à réapprovisionner les matières premières en s’assurant la planification, la gestion de bons de commande, l’analyse des stocks de sécurité et des mouvements d’inventaire ainsi que la gestion des inventaires de matière première en utilisant SAP. Vous aurez la charge de la coordination selon le besoin avec nos fournisseurs et l’équipe spécialiste des matières premières en cultivant des relations professionnelles solides pour garantir la précision de nos inventaires. De plus, vous jouerez un rôle clé dans l’implémentation de nouvelles méthodes de travail visant à réduire les coûts opérationnels de l’usine liée à la gestion de la matière première. Vous travaillerez quotidiennement avec le superviseur de production et les spécialistes d’inventaire. Tout cela se déroulera dans une ambiance dynamique et collaborative au sein du département de la manufacture, en collaboration étroite avec l’équipe de la qualité et le planificateur de production.

Le titulaire du poste aura la possibilité de travailler à domicile deux jours par semaine à l'issue de la formation.

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux conçus pour répondre à vos besoins uniques;
• Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun et chacune se sent à l’aise d’être soi-même;
• Une inspiration visant un changement positif pour les gens et la planète avec des objectifs de durabilité
• Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.

Description du poste

Responsabilités

Principales tâches et responsabilités :

• Gestion des requis de matières premières en fonction de la prévision du calendrier de production hebdomadaire et la prévision des 4 semaines.
• Définir et maintenir les paramètres sur le besoin de matière première pour assurer la gestion des bons de commandes en fonction des contraintes : la réception précise, le stock de sécurité, délai pour finaliser les achats, délai de livraison, taille de lot, problèmes sur la qualité de lots, gestion des DMRs
• Cultiver et maintenir des relations avec les fournisseurs pour garantir la livraison rapide et fiable des matières premières ainsi que les parties prenantes internes telles que l'équipe de production, l'équipe de transport et l'équipe de l'entrepôt
• Gérer les données quotidiennes et hebdomadaires de l'utilisation de toutes les matières premières et de tous les ingrédients en communication avec l'équipe spécialiste en inventaire des matières premières
• Optimiser les niveaux des stocks pour répondre à l’offre et à la demande de l’entreprise
• Diriger le programme d'innovation de l'entreprise en communiquant les détails des nouveaux produits aux responsables de la production et de l'entrepôt ainsi qu'aux employés de première ligne.
• Compléter tout transaction sur les systèmes nécessaires, tel que, excel, SAP, APS et NIS pour les routines quotidiennes, hebdomadaire et fin de période
• Suivre toute politique GCS
• Appuyer l'équipe qualité en procédant à l'examen des documents afin de répondre aux exigences en matière de sécurité et de défense alimentaires
• Comprendre la dynamique de production pour saisir la demande en temps réel
• Toute autre activité connexe.

Qualifications

Qualifications requises :

• Complétion du diplôme secondaire
• 2-3 années d'expérience administrative
• Baccalauréat ou expérience équivalente de préférence (gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des opérations ou dans un domaine similaire)
• Compétence avancée de la suite SAP, MS Office, notamment Excel, Outlook, SharePoint
• Habileté pour travailler de façon autonome
• Capacité à donner et à recevoir des commentaires constructifs
• Capacité à mener une approche d'équipe pour la prise de décision
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement stimulant axé sur les résultats
• Capacité exceptionnelle de suivi et de prise d'initiative
• L'expertise des programmes de contrôle des stocks est souhaitée
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d'obtenir un alignement sur plusieurs fonctions
• Une fois par mois, la disponibilité est requise le week-end pour les routines de fin de période.

UNE CARRIÈRE OÙ L’AVENIR VOUS SOURIT

À PepsiCo, vous découvrirez une entreprise dont la mission est de créer des sourires partout dans le monde. Grâce à un portefeuille de plus de 500 marques bien-aimées, dont Gatorade, Lay’s et Quaker, notre travail touche des millions de personnes chaque jour.

Au cœur de notre entreprise se trouve une équipe de gens qui réfléchissent, créent, solutionnent et collaborent pour innover et passer de l’idée à l’action. Motivées par l’innovation et le désir de créer des moments de joie autour d’aliments et de boissons, nos décisions sont guidées par notre approche centrée sur les consommateurs et consommatrices ainsi que par notre détermination à offrir aux membres de nos équipes des occasions de faire un travail porteur de sens et d’agir concrètement auprès des collectivités que nous servons.

Quel que soit votre poste, vous ferez partie d’une communauté mondiale qui valorise vos idées et vous donne le pouvoir d’agir sur votre carrière et sur le monde qui vous entoure.

Overview

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Responsibilities

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Responsibilities

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Coordonnateur des achats

Description du poste

Vous êtes un expert en matière de communication et vous êtes à l'affût des nouvelles tendances dans le monde des chaussures ? Chaussures Browns est actuellement à la recherche d'un coordonnateur des achats passionné et expérimenté pour le département des sacs à main, vêtements, accessoires et articles pour enfants afin de rejoindre notre équipe d'achat en pleine croissance.

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle :

En tant que coordonnateur des achats, vous jouerez un rôle crucial en soutenant nos acheteurs et en veillant à ce que seuls les meilleurs modèles de chaussures se retrouvent sur nos tablettes.

Travaillant à partir de notre bureau de Ville Saint-Laurent, vous fournirez un soutien administratif crucial à notre équipe d'acheteurs. Vous serez l'interlocuteur principal de nos fournisseurs, négociant et coordonnant les commandes, les prix et les livraisons de marchandises dans les plus brefs délais. Vous collaborerez également avec nos acheteurs sur des projets et des événements passionnants de Browns et effectuerez des visites régulières dans les boutiques Browns locales.

Ce que vous allez faire :

• Participez à des achats passionnants : Soyez à l'avant-garde de la sélection des marchandises, en faisant part de vos idées et de vos commentaires pour influencer notre inventaire.

• Gérer le budget : Participer à la gestion du budget de l'acheteur, en fournissant des mises à jour régulières afin de maintenir nos dépenses sur la bonne voie.

• Liaison avec les fournisseurs : Envoyer les commandes, suivre les confirmations et les livraisons, et assurer une communication transparente avec nos fournisseurs.

• Communication avec les magasins : Entretenir des relations étroites avec les contacts en magasin et effectuer des visites hebdomadaires afin de prendre le pouls de nos points de vente.

• Gestion des échantillons : Superviser la division des échantillons et veiller à l'organisation et à l'efficacité de la salle d'échantillons.

• Préparation des visites : Aider les acheteurs à préparer leur voyage, de la synchronisation des iPads à l'étiquetage des photos, etc.

• Traitement des commandes : Créez et gérez les bons de commande avec précision.

• Analyse des ventes : Effectuez des analyses de ventes spécifiques aux fournisseurs pour éclairer les décisions d'achat.

• Rapports mensuels : Fournir des notes de fin de mois pour que notre équipe d'acheteurs soit informée et alignée.

• Idées novatrices : Proposer de nouvelles idées de produits, d'événements en magasin, etc. pour que nos offres restent passionnantes.

• Marchandisage sur le site Web : Veiller à ce que notre boutique en ligne reflète des informations et des attributs de produits exacts.

• Détail des coûts : Créer des feuilles de calcul détaillées pour le coût et le style pendant les achats.

Ce que nous offrons

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Mode de travail hybride

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Exigences

Qui recherchons-nous?

• Expérience : 1 à 2 ans d’expérience préalable dans un poste similaire.

• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et Outlook.

• Formation académique : Un diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire est préférable.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches avec aisance et efficacité.

• Solides compétences en résolution de problèmes, en gestion du temps et en organisation.

• Capacité à maintenir un haut niveau de professionnalisme dans toutes les interactions.

Postulez maintenant !

Si vous avez une passion pour la mode, postulez pour devenir notre coordinatrice des achats et contribuez à définir l'avenir de la mode en envoyant un CV décrivant votre expérience pertinente.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste, mais seules les candidates sélectionnées seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !