Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Relevant du vice-président aux opérations et faisant partie du comité de direction de l’entreprise, la ou le directeur(trice) des équipements scientifiques aura tout d’abord la responsabilité du service des équipements et d’entretien, le développement des processus reliés à ces services, la supervision des activités du groupe ainsi que la gestion du personnel de ce secteur.RESPONSABILITÉSService des équipements et de l’entretien :-Gestion d’une équipe performante dans le but d’effectuer l’installation, la qualification et l’entretien du parc d’équipement d’un centre de développement à la fine pointe de la technologie.-Collaborer étroitement avec nos partenaires afin d’optimiser la structure de maintenance.-Supporter et encadrer son groupe dans le développement et l’exécution des processus d’entretien des équipements.-Maintenir, développer et optimiser les processus de maintenance préventive pour en faire une culture dans l’entreprise.-Maintenir, développer et optimiser l’utilisation du logiciel de gestion de l’entretien.-Responsable de l’installation des nouveaux équipements et de la planification de leur maintenance.-Maitriser l’ensemble des opérations du centre dans le but de supporter les équipes techniques lors d’achats de nouveaux équipements ou le remplacement d’équipements actuels.-Travailler en équipe avec les services techniques internes ainsi que nos partenaires afin d’optimiser l’utilisation des équipements et de diminuer leur temps d’arrêt.-Assurer une gestion globale des activités de l’équipe pour définir les priorités et l’assignation des ressources.Gestion de personnel :-Gestion dans le quotidien de l’équipe et de la charge de travail.-Assurer le respect des processus RH (embauche, suivi, plan de développement, évaluation annuelle…)-Définir les besoins en compétences futures en lien avec le plan stratégique de l’entreprise et du secteur pour l’équipe et faire un plan pour les acquérir.-Fixer des objectifs stimulants à son équipe pour l’amener vers l’excellence.Assumer toutes autres tâches confiées par son superviseur dans son domaine de compétence.COMPÉTENCES RECHERCHÉES-Diplôme d’étude collégiale dans un domaine connexe au support des équipements avec une expérience en entreprise minimale de 10 ans et expérience en gestion de personnel.-Maitrise des processus de maintenance préventive.-Expérience en leadership d’une équipe de maintien des équipements.-Expérience dans l’utilisation et l’administration d’un logiciel de suivi des activités d’entretien.-Gestion de projets techniques.-Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé), car la majorité des fournisseurs d'équipements sont à l'extérieur du Québec (USA, Asie, etc).-Communication exemplaire et bonnes habiletés relationnelles.-Travail d’équipe.-Débrouillardise, initiative et autonomie.-Expérience dans le domaine de la microélectronique et microfabrication (atout).

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Électronique industrielleDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie physiqueDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie mécanique

Compétences

LeadershipCapacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LAMBERT RESSOURCES HUMAINES

Description de l’offre d’emploi

*** Ce poste est pour une entreprise de Drummondville **Notre client, une entreprise dans le domaine du génie civil et spécialisé dans les domaines suivants : construction routière, égouts/aqueduc, excavation, aménagement de sites commercial et industriel, et aménagement de sites d’enfouissement.Avantages LRH pour les candidats :LRH ne se prend aucune ¨cote¨ sur votre salaire;Aucuns frais pour la recherche d’emploi;Vous aurez le même salaire qu’en entreprise;Une entrevue chez LRH = une multitude de possibilités;Contrat de travail respectant les lois du travail en vigueur;Et plus encore…Avantages : REER collectif;Formation offerte en emploi;Véhicule de travail fourni.Votre rôle :Relevant directement du superviseur, la personne en poste aura comme principales responsabilités :Gestion de projet :Gérer les projets qui lui sont confiés;Travailler en étroite collaboration avec le directeur de projet, l’équipe de chantier, les fournisseurs et les sous-traitants;Participer aux réunions de chantier;Négocier, sélectionner, planifier et gérer les fournisseurs et sous-traitants;Gestion des dessins d’atelier et documents requis au contrat;Préparation et mise à jour des échéanciers;Assistance technique pour l’équipe de chantier;Préparation des décomptes et gestions des directives de changements.Estimation :Analyser les documents d’appel d’offres;Évaluer les quantités selon les plans;Recherche de prix auprès des fournisseurs et sous-traitants;Identifier les besoins en termes de ressources matérielles, humaines et équipements;Élaborer les méthodes de réalisation;Établir l’estimer du projet;Toutes autres tâches connexes.Description des compétences :Bonnes connaissances informatiques : Excel, Autocad, MS Project, TPL Estimation;Connaissance des documents normatifs (CCDG, BNQ, Signalisation routière) un atout;Très bonne gestion du stress et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers;Être très rigoureux avec les chiffres.Niveau d'études :BAC ou DEC en génie civil ou autre formation/expérience pertinenteAnnées d'expérience reliées à l'emploi :L’expérience de chantier sera considérée comme un atoutSalaire offert : 35 $ à 45 $ selon expérienceNombre d'heures par semaine : 40hPoste permanent /Temps pleinHoraire : JourDepuis plus de 30 ans maintenant, Lambert Ressources humaines repère et dirige les bonnes personnes au bon endroit et facilite votre accès à des emplois de qualité. Notre objectif est de favoriser votre bonheur au travail et de vous faire vivre longtemps le plaisir d’être à la bonne place!

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Génie civil

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent