Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

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OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Nos techniciens de service de chantier sont chargés d'assister le client sur le terrain ou sur le chantier avec un service de qualité supérieure et une expertise des produits afin de maintenir des normes de qualité élevées qui garantissent que les réparations sont effectuées en temps voulu et avec la plus grande intégrité.

En tant que technicien, service de chantier, VOUS aurez la possibilité de :

• Travailler au sein de l'une des entreprises les plus sécuritaires de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité la plus importante
• Travailler pour le meilleur concessionnaire d'équipement de sa catégorie et avec la marque haut de gamme Caterpillar
• Apprendre, se développer et se perfectionner en permanence avec notre équipe de Manutention pour assurer votre réussite
• Obtenir une rémunération complète concurrentielle, y compris les salaires, les avantages sociaux et les primes (selon l'admissibilité)

Au cours d'une journée de travail type, VOUS effectuerez les tâches suivantes :

• Démontrer des comportements de travail sécuritaires, respectueux de l'environnement en tout temps conformément aux politiques, programmes et initiatives de Toromont en matière de santé et de sécurité
• Diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques à l'aide de divers équipements de test
• Maintenir la qualité de l'exécution des travaux de réparation des équipements de manutention dans le respect des normes de temps établies sur le chantier
• Préparer des rapports d'entretien et de réparation de manière précise et opportune
• Maintenir une excellente communication et des relations de confiance avec les clients grâce à des visites régulières sur le chantier

Les compétences requises pour ce poste :

• Une licence de technicien valide et conforme aux normes provinciales
• Cinq ans d'expérience minimum

À propos de Manutention Toromont

Manutention Toromont, filiale en propriété exclusive des Industries Toromont Ltée, vend, loue et offre le service après-vente des chariots élévateurs Caterpillar, Mitsubishi et Jungheinrich. Nous sommes aussi le concessionnaire autorisé des chariots élévateurs et porte-conteneurs Kalmar, des chariots élévateurs tout terrain AUSA, et des solutions énergétiques Hoppecke. Enfin, TMH offre une sélection de produits de rayonnage et d’entreposage et des équipements spécialisés de nettoyage de planchers.

Description du poste

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OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

En tant que chargé(e) de projet, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de projets industriels variés, allant de l’installation d’équipements à la mise en œuvre de projets d’optimisation des procédés. Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de notre site, tant au niveau de la performance que de la fiabilité et de la sécurité.

Domaine d’influence :

Le candidat travaillera directement avec le département de la maintenance, des opérations et de la santé et sécurité. Il fera le pont entre les différents intervenants de l’usine et les entrepreneurs, firme d’ingénierie, etc.

Principales responsabilités :

• Planifier, coordonner et exécuter des projets capitaux (CAPEX) et d'amélioration continue, de la phase conceptuelle jusqu'à la mise en service.
• Élaborer les cahiers des charges, les estimations budgétaires et les échéanciers.
• Superviser les travaux en chantier, assurer la conformité aux plans, normes et réglementations en vigueur.
• Collaborer avec les départements d’ingénierie, des opérations, de la maintenance, de la santé-sécurité et des finances.
• Gérer les fournisseurs, les consultants et les sous-traitants impliqués dans les projets.
• Assurer le suivi des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables.
• Identifier les opportunités d’optimisation des équipements, des procédés ou des installations.
• Participer activement aux initiatives en matière de santé, sécurité, environnement (SSE).

Études, formations, expériences requises :

Description de l'entreprise

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

Description du poste

En tant que superviseur de production, vous relèverez directement du Directeur de secteur et vous serez en charge d’une équipe d’environ 15 employés syndiqués. Vous serez responsable de fournir la production attendue dans le respect des normes de santé, sécurité et normes environnementales en place. Le superviseur travaille sur des horaires rotatifs (3-2-2-3) et sur des quarts de 12 heures (2 semaines de jour et 2 semaines de nuit).

Principales responsabilités

• Être un ambassadeur du programme de gestion de la santé & sécurité au travail;
• Superviser les employés sous votre responsabilité (formation, assiduité, performance);
• Responsable de l’atteinte des KPIs sur son équipe;
• Assurer le transfert d’informations entre les équipes et départements;
• Agir en tant que leader dans la résolution de problèmes.

Expérience, Compétences & Scolarité

• Minimum diplôme d’études collégiales (programmes d’études techniques) ou équivalence;
• Minimum trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel dans un milieu industriel syndiqué;
• Capacité et habileté à gérer, mobiliser et coacher une équipe de travail;
• Autonomie, curiosité et débrouillardise afin de trouver des solutions aux problématiques;
• Posséder de très bonnes aptitudes de communication (oral et écrit);
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Avoir une flexibilité au niveau des horaires de travail;
• Aisance à utiliser l’informatique (Suite Office, Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de gestion informatisés tels que SAP et Ceridian Dayforce;
• Implication sur le terrain et proactif dans la résolution des problèmes;
• Bonnes connaissances techniques (mécanique et / ou électrique et / ou chimique et / ou métallurgiques);
• Expérience de travail dans une industrie lourde (atout);
• Bilingue français et anglais (atout);

Directeur de la maintenance

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires :

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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Want to build a stronger, more sustainable future and cultivate your career? Join Cargill's global team of 160,000 employees who are committed to safe, responsible and sustainable ways to nourish the world. This position is in Cargill's protein and salt business, where we provide wholesome, high-quality food products to a wide range of customers, from foodservice operators and grocery stores to manufacturers and exporters.

Électromécanicien

ID du poste : 316465

Date de publication : November 5th, 2025

Lieu : Chambly, QC

Statut du poste : Horaire, temps plein

Quart(s) disponible(s) : Nuit and Soir

Rémunération : 25,79 $ à 33,66 $ / heure selon l'expérience

Avantages sociaux : Régime de retraite, congés payés,

Ce poste fait partie de notre division Food Enterprise , où nous nous engageons à servir les fabricants alimentaires, les services alimentaires et les détaillants avec une gamme complète d'ingrédients innovants et de produits de marque. Notre portefeuille comprend de la volaille, du bœuf, des œufs, des protéines alternatives, du sel, des huiles, des amidons, des édulcorants, du cacao et du chocolat.

En tant qu'électromécanicien(ne), vous jouerez un rôle clé dans l'entretien et l'amélioration des systèmes mécaniques, électriques et automatisés de notre installation. Vous travaillerez directement avec l'équipement de production, résoudrez des problèmes et contribuerez à une exploitation sécuritaire et efficace. C'est une excellente opportunité pour une personne qui aime résoudre des problèmes, travailler de ses mains et faire partie d'une équipe qui nourrit les communautés à travers le Canada.

Exigences

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada
• Doit avoir 18 ans ou plus
• D.E.P. en électromécanique ou en mécanique industrielle (ou équivalent québécois)
• Minimum de 2 ans d'expérience en milieu industriel ou manufacturier
• À l'aise avec les tâches physiques : soulever (jusqu'à 50 lb), grimper, s'agenouiller, rester debout pendant de longues périodes
• Capacité à travailler en hauteur et flexibilité pour faire des heures supplémentaires, les fins de semaine ou les jours fériés avec préavis
• Connaissances de base en informatique pour la documentation de maintenance

Responsabilités

Qualifications Souhaitées

Aucune aide à la relocalisation n'est offerte.

Electromechanic

Job ID : 316465

Posting Date : November 5th, 2025

Location : Chambly, QC

Job Status : Hourly Full-time

Shift(s) Available : Evening or Night

Compensation : $25.79-33.66 / hour depending on experience

Benefits : Pension plan, paid time off,

This position is in our Food Enterprise where we are committed to serving food manufacturers, food service customers, and retailers with a complete range of innovative ingredients and branded products. Our portfolio includes poultry, beef, egg, alternative protein, salt, oils, starches, sweeteners, cocoa and chocolate.

As an Electromechanic , you'll be a key player in maintaining and improving the mechanical, electrical, and automated systems that power our facility. You'll work hands-on with production equipment, troubleshoot issues, and contribute to a safe, efficient operation. This is a great opportunity for someone who enjoys solving problems, working with their hands, and being part of a team that feeds communities across Canada.

What You Need

What You Will Do

Preferred Qualifications

Relocation assistance is not available.

Cargill is an equal opportunity employer and committed to providing accommodation to our job applicants with disabilities.

To apply using chat / text, please click Apply Now button OR use this link to create a login to apply.

Job Description

Votre environnement de travail :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Spécialiste en ingénierie des Matériaux et Procédés (M&P).

Sommaire du poste :

L’analyste Matériaux et Procédés relève de l’ingénierie centrale d’Airbus Atlantique Canada et travaille en collaboration avec les responsables ingénierie des différents programmes sur lesquels il est impliqué (Airbus A220, Bombardier Global 7500). Une politique de télétravail est en place au sein du service.

Vos défis :

• Intervenir et donner son expertise pour résoudre les problèmes de non-conformités des pièces, des installations et des problèmes de ligne de montage,
• Développer et valider des plans de tests avec les laboratoires, rédiger les rapports de tests et d’analyse des résultats,
• Participer à l’analyse et l’implémentation des changements de la documentation ingénierie conjointement avec les équipes d’ingénierie et les services de préparation manufacturière, la production, la supply chain, les différents partenaires et clients,
• Prendre les décisions techniques concernant les matériaux utilisés, les procédés de fabrication et d’installation et la vérification des pièces et assemblages,
• Supporter les activités de re-design, enquêter et collaborer sur les nouvelles réglementations environnementales touchant le produit,
• Supporter l’équipe multi-métiers engineering (conception, calcul),
• Supporter les activités de R&D du site au besoin,
• Participer aux projets stratégiques de développement du bureau d’étude piloté par le service d’ingénierie centrale.

Par ailleurs, le titulaire du poste doit œuvrer en dedans des référentiels et standards qualité de l’entreprise et fournir de la visibilité à sa hiérarchie et au programme : synthèses techniques, état d’avancements, identification des risques et opportunités.

Votre profil :

• Titulaire d’un baccalauréat / Maîtrise en génie mécanique ou aéronautique (ou équivalent),
• Expérience équivalente de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires et en aéronautique,
• Avoir une bonne connaissance des matériaux et procédés manufacturiers utilisés en aéronautique notamment au niveau assemblage et fixations,
• Être familier avec les réparations de structure métallique et composite, les essais non destructifs, les compatibilités matériaux et les protections des surfaces («protective finish & coating, Sealant »),
• Avoir des connaissances des règles de gestion de configuration avion,
• Avoir une connaissance des standards ASTM, ISO, SAE et de la réglementation se rapportant à l’industrie aéronautique,
• Anglais intermédiaire et Français avancé exigés à l'oral et à l'écrit;

L'anglais sera utilisé dans les communications orales et écrites pour des interactions avec des clients et des fournisseurs internationaux.

Aptitudes :

• Possède de bonnes aptitudes relationnelles et est capable de manifester son leadership,
• Est reconnu pour sa capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie,
• Capable d’adapter sa communication à l’interlocuteur concerné, que ce soit en interne ou envers le client qu’il côtoie au quotidien.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Materials & Processes

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Notre client recherche un technicien comptable.

Responsabilités :

• Processus comptable complet, du début à la fin.
• Préparer et enregistrer les écritures comptables quotidiennes.
• Réconcilier les comptes bancaires (CAD et USD).
• Traiter les factures fournisseurs, enregistrer et réconcilier les relevés des fournisseurs. Effectuer les paiements aux fournisseurs conformément aux instructions.
• Réconcilier les comptes du grand livre général et analyser les écarts.
• Préparer et saisir les écritures comptables de fin de mois dans SAP Business One.
• Aider à la comptabilité liée à la fabrication, à la paie et à d'autres questions, selon les besoins.
• Effectuer les procédures comptables de fin de mois sous la supervision du contrôleur de gestion.
• Préparer les états financiers de base, le bilan et le compte de résultat.
• Examiner et traiter les notes de frais des employés.
• Générer des rapports sur les comptes clients et les comptes fournisseurs pour la direction.
• Préparer et fournir des rapports comptables à la direction.
• Travailler avec la direction locale et apporter son aide si nécessaire.
• Projets spéciaux et autres tâches assignées.

Exigences :

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.

Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites.Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half .

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Ingénieur sénior, Génie environnemental-réhabilitation

• L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Lieu

La province de Québec

Type d’emploi

Permanent – Temps plein

Date de début

Dès que possible

Relève de

Directeur

L’ENTREPRISE

Notre client est une entreprise canadienne de conseil en ingénierie et en services professionnels, fière de ses racines et de son engagement envers l'excellence. Elle valorise une culture d'inclusion et d'appartenance, favorisant un environnement de travail flexible qui permet un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, grâce à un modèle hybride combinant télétravail et présence en personne.

Engagée dans des projets qui façonnent le pays, notre client contribue activement à l'amélioration de l'environnement, des infrastructures, des bâtiments et de l'aménagement du territoire. En pleine croissance, elle encourage l'innovation, l'initiative et offre de belles perspectives de carrière.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyser l’information disponible, cerner les problématiques environnementales et développer des programmes de réhabilitation spécifiques;
• Développer des modèles conceptuels de site et comparer les différentes options de réhabilitation identifiées pour établir leur applicabilité selon des critères environnementaux, sociaux, économiques et techniques;
• Diriger le personnel de terrain, s’assurer de la mise en place des bonnes pratiques de travail en matière de santé et sécurité, s’assurer du respect des procédures de terrain et de la qualité des travaux;
• Diriger la gestion des clients, les communications avec les clients, préparer des présentations techniques et comptes rendus d’avancement des projets;
• Supporter / participer / diriger l’interprétation de problématiques environnementales et l’élaboration de recommandations sur la gestion des sites contaminés;
• Réaliser la gestion de projets pluridisciplinaires en réhabilitation in situ et ex situ : suivi budgétaire, suivi des échéanciers, gestion des sous-traitants, gestion des équipes techniques, assurer la qualité des livrables;
• Encadrer le travail des professionnels juniors et supporter leur développement de carrière;
• Collaborer à la préparation et à la rédaction d’offres de service;
• Participer au rayonnement et au développement des affaires dans la région de Québec;
• Selon les compétences et le profil, le / la professionnel(le) intermédiaire pourrait : Diriger la planification, supervision de travaux de caractérisation phase III en vue de travaux de réhabilitation; Diriger des programmes de caractérisation du potentiel d’intrusion de vapeur et procéder à la conception et l’installation de systèmes de mitigation; Participer à la conception de technologies de réhabilitation des sols et des eaux souterraines in situ et ex situ, incluant air sparging, oxydation chimique, extraction multi-phase, biorémédiation, pompage et traitement, bioventilation, etc.; Superviser et participer à la réalisation d’essais pilotes de terrain et d’opération de système de traitement; Superviser et participer à des études de pré-faisabilité et de faisabilité pour identifier des approches de réhabilitation optimales selon les conditions de sites; Superviser et participer à la rédaction de devis et à l’estimation financière des approches de réhabilitation proposées; Apporter un support technique à d’autres disciplines impliquées dans la gestion des sites contaminés (équipe de traitement d’eau, équipe d’analyse de risques, etc.). Contribuer à la mise en place de technologies numériques facilitant l’acquisition et la gestion des données.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

• Un intérêt marqué pour les travaux de réhabilitation des sols et des eaux souterraines;
• Une bonne connaissance de la réglementation québécoise et des guides de bonne pratique;
• Une capacité et une facilité à porter des jugements critiques;
• Un souci du détail et une bonne capacité d’adaptation;
• Une facilité à travailler en équipe et avec des collègues dans d’autres bureaux au Canada et à l’étranger;
• Un sens marqué des responsabilités et de l’autonomie.

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES

• Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un des domaines spécifiés avec orientation en sciences de la Terre (génie géologique, génie civil, génie chimique ou de l’environnement ou autres programmes pertinents);
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience de 10 années et plus;
• Un certificat en santé-sécurité de l’ASP Construction pour les chantiers de construction;
• Un permis de conduire valide et le moyen de se déplacer du bureau aux chantiers.

RÉMUNÉRATION

• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

Description du poste

Bonjour à tous, Vous souhaitez mettre votre expertise en génie mécanique au service de projets concrets et innovants? Tu aimes quand ton travail a un impact direct sur la performance, la qualité et l’évolution d’un produit? Cette opportunité pourrait être ta prochaine étape de carrière.

Ce que tu feras

Dans ce rôle, tu seras responsable de mener à bien des projets liés au développement et à l’amélioration de produits techniques. Tu travailleras autant sur la conception et l’optimisation que sur la préparation de la documentation technique et le soutien aux équipes internes. Plus précisément, tu vas :

• Gérer les projets de développement ou de modification de produits, du concept à l’implantation.
• Concevoir, améliorer et documenter des produits selon les besoins internes et les capacités manufacturières.
• Réaliser ou valider les dessins techniques, calculs, matériaux et composantes.
• Participer à la fabrication, aux essais de prototypes et aux validations techniques.
• Collaborer avec la production, les ventes et l’installation pour résoudre les enjeux techniques.
• Proposer des solutions pratiques, réalistes et alignées avec les objectifs de coûts et de qualité.

Profil recherché

• DEC en génie mécanique complété au Québec.
• 5 à 7 ans d’expérience en milieu manufacturier dans un rôle axé sur la conception ou l’ingénierie de produits.
• Maîtrise d’Inventor, d’AutoCAD 2D / 3D et de la suite Microsoft Office.
• Lecture de plans et compréhension avancée des systèmes mécaniques.
• Connaissances en systèmes électriques (un atout important).
• Excellente communication en français et anglais fonctionnel.

Informations supplémentaires

• Salaire : selon expérience départ 70 000$
• Lieu : Saint-Hubert
• Horaire : Jour

Ingénieur Électrique / Instrumentation CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités. Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international. Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe d’Ingénierie Électrique à titre d’ingénieur Électrique / Instrumentation? Sous la responsabilité du directeur de produit instrumentation / électrique, l’ingénieur réalise une variété de tâches reliées à l’ingénierie de conception comprenant étude de problème, analyse de concept, analyse de contrainte, écriture de rapport, dessins et autre tâche relié à la conception instrumentation / électrique de systèmes. Constamment à la recherche d’idée innovatrice, il travaille en étroite collaboration avec les concepteurs afin d’augmenter la productivité, réduire ou maintenir au minimum le coût de développement et de fabrication de chacun des produits et participe activement à la standardisation des processus et des produits. Toujours à la recherche de nouveaux fournisseurs, il fait la sélection des composantes et évalue l’aspect technique des différents produits proposés par les fournisseurs. Vos principales missions : Prépare des concepts et des spécifications; Prépare des devis et cahiers de charge pour les sous-traitants; Recherche des approches originales et alternatives face à des problèmes de conception ou d’ingénierie; Prépare des dessins techniques en format électronique; Vérifie, révise et scelle les calculs finaux et dessins. S’assure que les designs sont réalisables et ce à un moindre coût, valide les données et toutes autres informations; Réalise des analyses manuelles et / ou informatiques de concepts, de problèmes d’ingénierie et de carences des concepts et recommande des actions correctives lorsqu’applicable; Prépare des spécifications techniques, estimés de coûts et échéanciers; Recherche de nouveaux fournisseurs; Fait des recommandations sur la sélection de composantes, effectue des recherches sur des sources alternatives et fait soumissionner les fournisseurs; Vérifie les soumissions et les dessins des fournisseurs; Rédige des rapports et la correspondance reliés à ses fonctions; Réalise des études conceptuelles et des projets de R&D afin de faire avancer les connaissances techniques de l’entreprise. Rédige des comptes rendus hebdomadaires sur l’avancement des travaux en prenant soin d’identifier les obstacles rencontrés et le cheminement utilisés pour résoudre le problème; Supporte, lorsque requis, les installations et la résolution de problème sur les chantiers Respecte les budgets et échéanciers; L’employé peut être appelé à voyager afin de participer aux installations en chantier. Votre bagage et vos forces : BAC en génie électrique; 8 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur de la haute technologie; Expérience en instrumentation; Expérience avec l’acquisition de donnés (température, pression, vitesse, vibration …) et contrôle (PLC); Expérience électrique en Moyenne Tension (Petit poste de distribution, Variateurs de vitesse, moteurs, transformateurs, protection électrique, Relais SEL, etc.); Expérience électrique en basse tension (électrique de bâtiment, moteurs, pompes, panneau de contrôle, etc.); Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ); Connaissance et maitrise des logiciels de base tel que MSProject, Netscape ou Internet Explorer, Word,Excel; Connaissance Autocad Electrical; Connaissance ETAP; Cherche continuellement à approfondir ses connaissances et habiletés techniques; Connaissance du milieu de PME et du milieu de la haute technologie; Une connaissance dans le fonctionnement et le contrôle des moteurs d’avion est un atout; Nous demandons une connaissance de l’anglais en raison du fort volume de clients à l’international. Et on ne se limite pas à cela : Une formule de télétravail hybride qui vous permet de travailler de la maison 2 journées par semaine; Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel; Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant; Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle; Contribution pour activités physiques / éducatives ou formatives; Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées; Des bornes de recharges pour voitures électriques; Et bien plus encore. Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation ! Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

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Électromécanicien

ID du poste : 316465

Date de publication : November 5th, 2025

Lieu : Chambly, QC

Statut du poste : Horaire, temps plein

Quart(s) disponible(s) : Nuit and Soir

Rémunération : 25,79 $ à 33,66 $ / heure selon l'expérience

Avantages sociaux : Régime de retraite, congés payés,

Ce poste fait partie de notre division Food Enterprise , où nous nous engageons à servir les fabricants alimentaires, les services alimentaires et les détaillants avec une gamme complète d'ingrédients innovants et de produits de marque. Notre portefeuille comprend de la volaille, du bœuf, des œufs, des protéines alternatives, du sel, des huiles, des amidons, des édulcorants, du cacao et du chocolat.

En tant qu'électromécanicien(ne), vous jouerez un rôle clé dans l'entretien et l'amélioration des systèmes mécaniques, électriques et automatisés de notre installation. Vous travaillerez directement avec l'équipement de production, résoudrez des problèmes et contribuerez à une exploitation sécuritaire et efficace. C'est une excellente opportunité pour une personne qui aime résoudre des problèmes, travailler de ses mains et faire partie d'une équipe qui nourrit les communautés à travers le Canada.

Exigences

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada
• Doit avoir 18 ans ou plus
• D.E.P. en électromécanique ou en mécanique industrielle (ou équivalent québécois)
• Minimum de 2 ans d'expérience en milieu industriel ou manufacturier
• À l'aise avec les tâches physiques : soulever (jusqu'à 50 lb), grimper, s'agenouiller, rester debout pendant de longues périodes
• Capacité à travailler en hauteur et flexibilité pour faire des heures supplémentaires, les fins de semaine ou les jours fériés avec préavis
• Connaissances de base en informatique pour la documentation de maintenance

Responsabilités

Qualifications Souhaitées

Aucune aide à la relocalisation n'est offerte.

Electromechanic

Job ID : 316465

Posting Date : November 5th, 2025

Location : Chambly, QC

Job Status : Hourly Full-time

Shift(s) Available : Evening or Night

Compensation : $25.79-33.66 / hour depending on experience

Benefits : Pension plan, paid time off,

This position is in our Food Enterprise where we are committed to serving food manufacturers, food service customers, and retailers with a complete range of innovative ingredients and branded products. Our portfolio includes poultry, beef, egg, alternative protein, salt, oils, starches, sweeteners, cocoa and chocolate.

As an Electromechanic , you'll be a key player in maintaining and improving the mechanical, electrical, and automated systems that power our facility. You'll work hands-on with production equipment, troubleshoot issues, and contribute to a safe, efficient operation. This is a great opportunity for someone who enjoys solving problems, working with their hands, and being part of a team that feeds communities across Canada.

What You Need

What You Will Do

Preferred Qualifications

Relocation assistance is not available.

Cargill is an equal opportunity employer and committed to providing accommodation to our job applicants with disabilities.

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Description de l'entreprise

Menard Canada est une entreprise spécialisée en géotechnique, reconnue comme chef de file national dans l’amélioration des sols. Forte de plus de 50 ans d’expertise, Menard Canada propose des solutions innovantes aux municipalités, aux secteurs de la construction et de l’industrie, ainsi qu’aux clients privés et publics à travers tout le pays.

L’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des infrastructures, offrant une expertise pointue en étude des sols, en assainissement et en amélioration des propriétés mécaniques des sols. Grâce à ses marques partenaires, ConeTec et Remea, Menard Canada élargit son offre de services et s’appuie sur son réseau national pour consolider sa position dans le domaine de l’amélioration de sol.

Département des opérations

Le poste de chargé de projet fait partie du département des opérations de Menard Canada. Les employés sous ce département coordonnent la gestion et la réalisation des projets sur le terrain, de l’étude de faisabilité à la livraison finale. Il assure la planification, l’organisation et le suivi des chantiers, en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité. Les équipes opérationnelles collaborent étroitement avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants pour garantir la réussite des projets et la satisfaction des partenaires.

L’objectif du poste de chargé de projet chez Menard Canada est de gérer et coordonner l’ensemble des projets d’amélioration des sols, de l’étude de faisabilité à la livraison finale.

Fonctions

• Étudier les documents d’appel d’offres
• Réaliser une étude de faisabilité et de budget
• Demandes de prix et élaboration des estimés
• Élaborer les offres de services
• Relance clientèle
• Préparer le programme de travail d’amélioration des sols, les plans d’exécution ainsi que la cédule du projet
• Participer à la réunion de coordination projet
• Assurer la mise à disposition sur les chantiers du personnel et des équipements et matériels, en association avec le responsable du personnel et des équipements, conformément aux programmes établis et des cédules approuvées
• Analyser les risques spécifiques à chaque chantier et préparer le Programme de Prévention Santé, Sécurité, Environnement en relation avec le Coordonnateur Sécurité
• Préparer et remettre au Contremaître le « Cartable de Chantier » avant chaque projet (plans, dessins, coordonnées, enregistrement qualité et production, essais…)
• Communiquer au Contremaître toutes les informations relatives à l’exécution des travaux
• Participer à la réunion de démarrage chantier
• S’assurer et contrôler que toutes les données techniques, commerciales et environnementales nécessaires à la bonne exécution du projet sont collectées et prises en compte
• Communiquer avec les sous-traitants et fournisseurs
• En relation avec le Contremaître, contrôler le suivi des travaux et s’assurer que ceux-ci sont réalisés en accord avec le Plan Qualité, le Programme d’amélioration des sols et le Programme de prévention santé et sécurité
• Contrôler la réalisation des essais
• Visiter et inspecter les chantiers en cours
• Contrôler, gérer la facturation client, sous-traitants, fournisseur
• Analyser les essais de contrôle et faire les calculs correspondants
• Rédaction du rapport final des travaux
• Contrôler la réalisation des procédures de fin de travaux, en relation avec les services techniques et administratifs

Compétences techniques

Compétences organisationnelles

• Excellente capacité de planification et d’organisation
• Gestion efficace des priorités et des échéances
• Rigueur dans le suivi et la documentation des projets

Compétences relationnelles

• Aptitude à coordonner et collaborer avec des équipes multidisciplinaires (clients, fournisseurs, sous-traitants, équipes internes)
• Leadership et capacité à accompagner les équipes sur le terrain
• Communication claire et proactive avec les clients et les partenaires

Compétences en gestion de projet

• Contrôle qualité et optimisation des processus (planning, coûts, ressources)
• Capacité à anticiper et résoudre les problèmes
• Sens de l’initiative et autonomie

Compétences en santé, sécurité et conformité

• Respect des politiques de l’entreprise et des normes de santé et sécurité
• Vigilance et capacité à promouvoir les bonnes pratiques sur les chantiers

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute et ouverture au feedback
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Orientation vers la satisfaction client et la réussite des projets

Qualifications et expériences

• Baccalauréat en géotechnique, génie civil ou géologie, ou diplôme d’ingénieur équivalent
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (un atout)
• Minimum de 5 ans d’expérience : géotechnique, chantiers de construction, dans des projets de génie civil ou de bâtiments
• Maîtrise des logiciels Suite Office
• Autocad et Civil 3D

Description du poste

Une entreprise d'ingénierie internationale recherche un Directeur ou une Directrice technique spécialisé(e) en technologie des matériaux, avec plus de 10 ans d'expérience. Vous superviserez des équipes, gérerez des projets complexes, et intégrerez l'innovation dans nos processus. Ce poste est basé dans la grande région de Montréal, et offre un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique, avec des opportunités de développement professionnel.

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Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux

Join to apply for the Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux role at GHD

Description du poste

Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux. Joignez‑vous à un chef de file mondial en services professionnels. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation. Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés. Notre vision est d’apporter des solutions durables aux besoins en eau, énergie et urbanisation pour les générations à venir. Vous pourrez ouvrir la voie à un nouvel avenir pour notre industrie, tout en inspirant la prochaine génération de leaders motivés et engagés. Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD.

GHD est à la recherche d'un Directeur ou d’une directrice en technologies des matériaux en béton pour se joindre à notre équipe nord‑américaine en pleine croissance. Vous êtes un ingénieur ou une ingénieure de plus de 10 ans d’expérience, avec une solide expertise en technologie des matériaux (béton, acier, enrobés, etc.), cette offre s’adresse à vous. Ce poste peut être basé dans un de nos bureaux dans la grande région de Montréal : Ville-St‑Laurent, au centre‑ville, à Laval ou à Brossard en mode hybride.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de superviser une équipe d’ingénieurs, serez activement impliqué dans le développement des affaires, dans l’intégration de l’innovation et des nouvelles technologies dans l’amélioration de nos processus ainsi que dans la gestion de la qualité. À titre de chargé ou chargée de projet senior, vous serez responsable de mener à bien des projets complexes et interdisciplinaires avec des clients clés de la firme. Si vous êtes un professionnel motivé, doté d'excellentes capacités techniques, de compétences en matière de gestion de projets, et que vous souhaitez collaborer avec une équipe de professionnels effectuant un travail de pointe dans le domaine du génie civil dans un contexte de développement industriel, commercial, institutionnel et municipal, alors il s'agit d'une excellente occasion à explorer !

Responsabilités

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Conception de solutions d'ingénierie : Concevoir des plans et devis de réparation de béton, des bancs d’essais en laboratoire et en chantier, des formulations de matériaux ; Cela inclut la revue de spécifications de matériaux et de leur mise en place.
• Évaluation de la condition des structures : Réaliser l’inspection et l’auscultation de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts, barrages, etc.) en béton armé et / ou en acier. Recommander des méthodes de réparation. Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Investigation technique ou technico-légale : Réaliser des expertises, parfois dans un cadre légal, de matériaux dans le but de mettre en lumière les défauts de conception, de mise en place et différentes pathologies liées à la durabilité des matériaux ; Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Inspections de travaux : Effectuer des inspections pour évaluer la qualité des travaux d'ingénierie et / ou l'intégrité des installations ou structures existantes, et spécifier les travaux correctifs nécessaires pour garantir la conformité avec les spécifications et les exigences réglementaires.
• Surveillance des travaux : Réaliser des mandats de surveillance de réparation de structures en béton armé.
• Contrôle qualité et gestion de non-conformité : Superviser et conseiller les ingénieurs en contrôle qualité dans la gestion des non-conformités et dans des problématiques de mise en place des matériaux rencontrées lors de la construction de diverses structures.
• Spécifications et analyse des matériaux de construction : Contribuer à l'analyse des matériaux et de leur mise en place ainsi qu’à l'évaluation de leur performance et leur durabilité conformément aux normes applicables.
• Gestion de projet : Réaliser la gestion technique et administrative de projet (offre de service, supervision et assignation de personnel, facturation et suivi administratif) des projets de toute envergure dans le cadre d'un plan de gestion de programme établi. Réaliser et / ou superviser des mandats d’auscultation des matériaux (béton armé, matériaux cimentaires, acier, PRF) de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts) ; Supervision des ingénieurs. Rédiger des offres de services et propositions d’honoraires relatifs à l’ingénierie des matériaux.
• Gestion de contrats : Obtenir les résultats escomptés en gérant les relations quotidiennes avec les prestataires de services contractuels tout en travaillant dans le cadre d'un plan de gestion des contrats établi.
• Renforcement des capacités personnelles : Développer ses propres capacités en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement ainsi qu'à des formations formelles et informelles et à du coaching ; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension approfondie de la technologie, de la réglementation externe et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés. Coordonner des travaux de chantier avec le client et divers sous-traitants ainsi que des analyses en laboratoire.
• Amélioration / Innovation : Identifier les lacunes des processus, systèmes et procédures existants et utiliser les programmes de gestion du changement établis pour y remédier. Apporter une expertise technique sur l'innovation dans les matériaux et les technologies. Participer activement à l’amélioration continue des processus internes et de la qualité des services. Assurer l’encadrement technique des ingénieurs en développant et mettant en place des essais et outils spécialisés en laboratoire et sur le terrain.
• Gestion des clients : Gérer les relations avec les petits clients tout en aidant les collègues plus expérimentés à gérer les relations avec les principaux clients. Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en veillant à comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions adaptées. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la rédaction de propositions techniques et commerciales pour les projets futurs.

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Baccalauréat en génie civil, génie des matériaux, génie géologique ou domaine connexe.
• Maîtrise ou doctorat en génie civil avec une spécialisation dans le domaine des matériaux représente un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en génie des matériaux, avec une solide expertise dans l'analyse et la mise en œuvre de matériaux dans des projets d’infrastructure et de construction.
• Expertise approfondie des matériaux de construction, des technologies émergentes et des essais sur matériaux.
• Bonne maîtrise des normes et réglementations de l’industrie (normes ISO, ASTM, CSA, etc.).
• Connaissance des pathologies de durabilité du béton et / ou de l’acier et essais associés.
• Auxiliaire de recherche dans un centre de recherche universitaire serait un atout.
• Maîtriser des solutions de protection contre la corrosion ou certification NACE (Protection cathodique, revêtement, etc.) serait un atout.
• Capacité d’analyse et de modélisation de la durabilité des structures en béton armé et / ou en acier serait un atout.
• Bonne connaissance des techniques d’auscultation NDT du béton (Géoradar, Impact Écho, Ultrason, etc.) serait un atout.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
• Maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Détenir la carte ASP Construction.
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux imprévus.
• Organisation du travail, autonomie, débrouillardise, esprit d'équipe et esprit d’analyse.
• Maîtrise des outils logiciels de génie civil et d’analyse des matériaux (tels que Comsol, Abaqus, Python, Excel avancé) serait un atout.

Pourquoi choisir GHD?

• Notre culture consiste à toujours donner le meilleur de nous-mêmes.
• Nous sommes une famille de gens innovateurs, créatifs et passionnés par la résolution de problèmes. Dans notre entreprise détenue par ses employés, tout nous tient davantage à cœur. Lancez‑nous des défis et aidez‑nous à trouver de nouvelles solutions pour assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation pour les générations à venir.
• Un environnement de travail stimulant et innovant, au sein d'une équipe internationale.
• Des opportunités de développement professionnel continu.
• La possibilité de travailler sur des projets d'envergure et de contribuer à des solutions d'ingénierie durables.

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Notre promesse envers vous

Joignez‑vous à GHD

Il est #LaForceDelEngagement

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Description de poste

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.

G Services prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.

Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :

Ingénieur(e) tuyauterie (intermédiaire)

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du Chef du département d’ingénierie mécanique et tuyauterie, le ou la titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée à la gestion de la planification, de la construction et du développement de projets miniers. L’ingénieur(e) tuyauterie intermédiaire sera plus spécifiquement appelé(e) à :

• Préparer les dossiers d’ingénierie, y compris les modèles, dessins, croquis et dimensionnements relatifs aux divers systèmes de tuyauterie (pompes, lignes, boue (slurry), eau, air, etc.), ainsi que les plans et devis du service de tuyauterie;
• Contribuer à la révision des P&ID;
• Fournir un soutien technique à l’équipe de concepteurs en tuyauterie pour les projets d’études, d’ingénierie de base et de détail, ainsi que pendant les phases de construction;
• Préparer les estimations de coûts et de temps ainsi que les rapports, devis de conception et spécifications d’équipement et systèmes de tuyauterie;
• Participer aux études de rentabilité et de faisabilité;
• Contribuer à l’élaboration de l’échéancier, veiller au respect des délais contractuels et élaborer des plans de redressement si nécessaire;
• Préparer les prévisions budgétaires;
• Préparer, négocier et réviser les contrats, incluant les modifications et ajouts aux ententes contractuelles.

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou procédés, ou autre diplôme connexe;
• Minimum cinq (5) ans d'expérience pertinente;
• Réalisations de projets dans le secteur minier ou industriel lourd, un atout important;
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.), ou admissible à l’être;
• Capacité de communiquer en français et / ou en anglais;
• Connaissance de l’espagnol et / ou du portugais, un atout;
• Bonne connaissance de la suite Office (Excel, Word, Outlook);
• Connaissance du logiciel Fathom, un atout.

Aptitudes recherchées

• Bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution;
• Travail d’équipe et leadership;
• Compétences organisationnelles et de planification;
• Bonne gestion des priorités;
• Autonomie et initiative.

Informations supplémentaires

• Le poste sera basé au bureau de G Services Miniers à Brossard;
• Possibilité d’un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail);
• Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon les besoins et la disponibilité du candidat ou de la candidate.

Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Avantages de faire partie de notre équipe

G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Prime en fonction de la performance de l'employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;
• Assurances collectives familiales payées par G Services Miniers (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;
• Programme de remboursement des frais liés aux activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;
• Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens;
• Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe;
• Service de télémédecine offert vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;
• Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

Nous attendons de lire votre curriculum vitæ, que nous vous invitons à envoyer en toute confidentialité sur notre page Carrières à partir du poste recherché : www.gmining.com / fr / carrieres.

G Services Miniers est heureuse d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le ou la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière.

Pour de plus amples renseignements sur G Services Miniers, consultez http://www.gmining.com.

Description du poste

Notre client, un leader reconnu dans le secteur naval, recherche un(e) Frigoriste expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Le poste est basé à Brossard et comprend des déplacements off-shore, des interventions sur chantiers ainsi que du service chez les clients.

Vous soutiendrez principalement le marché maritime canadien et participerez également à divers projets de fabrication, de développement de proto dans les installations de Brossard. Ce rôle s’adresse à un(e) professionnel(le) autonome, polyvalent(e) et orienté(e) service.

Avantages

Tu te demandes quels sont les avantages en lien avec le poste de frigoriste à Brossard, les voici :

• Assurances santé, dentaire et vie
• Programme de bonus
• Régime de retraite
• Programme de mieux‑être
• Vendredis après‑midi congé toute l’année
• Activités d’équipe, reconnaissance et environnement dynamique
• Camion fourni pour les interventions de service
• Travail varié : chantier, off‑shore, route et atelier à Brossard

Tâches

Les tâches requises afin d'occuper le poste permanent de Frigoriste à Brossard, continue la lecture :

• Installer, entretenir et réparer les systèmes de réfrigération et de CVC (maritime, commercial, résidentiel)
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes
• Documenter les interventions (temps, matériaux, pièces)
• Former et encadrer les apprentis HVAC / R
• Lire et interpréter les plans et schémas
• Participer aux projets d’assemblage et de fabrication en usine à Brossard

Qualifications

Les qualifications requises afin d'occuper le poste de Frigoriste à Brossard sont les suivantes :

• Certificat CCQ en réfrigération
• Bilinguisme français / anglais
• Excellentes compétences en communication et organisation
• Solides aptitudes en diagnostic technique
• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite
• Orientation sécurité et travail d’équipe

Information importante

Le candidat retenu devra satisfaire aux exigences du Programme des marchandises contrôlées (CGP) ainsi qu’à une cote de sécurité du gouvernement canadien.

Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur "Postuler maintenant" et un recruteur vous contactera pour discuter de cette opportunité exceptionnelle. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells.

ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions en main-d'œuvre, accompagne les organisations dans leur transformation en leur fournissant, évaluant, développant et gérant les talents nécessaires pour réussir. Nous créons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’organisations chaque année, leur offrant des talents qualifiés tout en favorisant un emploi durable pour des millions de personnes dans divers secteurs. Notre famille de marques – Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells – génère une valeur significative pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires depuis plus de 70 ans. Nous sommes reconnus pour notre diversité et notre engagement envers l'inclusion, l'égalité et la responsabilité sociale. En 2023, ManpowerGroup a été nommé parmi les entreprises les plus éthiques au monde pour la 14e année consécutive, confirmant notre position de choix pour les talents en demande.