586 emplois disponibles : Chargé.e de projets à Dollard-Des Ormeaux

Technicien à la paie

Randstad canada

Boucherville (Hybride)

Jusqu'à 75K$ /an

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 26 jours

NOUVEAU - BOUCHERVILLE - PERMANENT - TECHNICIEN À PAIE

Entreprise en croissance avec des projets d'envergure, notamment à l'international.

Poste: Technicien(ne) à la paie
Statut: Permanent
Emplacement: Boucherville
Horaire: 37.5h semaine
Hybride: 2-3 jours de télétravail
Salaire: Selon expérience jusqu'à 75k

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914

Avantages
Nous offrons:

-Salaire: Jusqu'à 75k
-REER : Possibilité de cotisation de l'employeur
-Assurances collectives
-Semaines de vacances : 3 semaines + 1 semaine payée durant la période des Fêtes.
-Journées de maladie : 5 jours par année

Responsabilités
Vos responsabilités:

Effectuer le traitement de la paie des employés des succursales
Etre la personne-ressource pour les employés pour toutes questions relatives à la paie
Tenir à jour les dossiers des employés (ouverture, maternité, maladie, etc...)
Assurer un soutien administratif aux paie-maîtres
Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Votre profil :

DEP ou DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet de la paie)
Connaissance des systèmes Nethris, Employeur D * un atout
Bilingue (français et anglais)
*Communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : sur Linkedin au: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Technicien comptable

Randstad canada

Boucherville (Hybride)

60K$ - 75K$ /an

Postulez ici Publié il y a 27 jours

Offre d'Emploi : Technicien (e) comptable

Lieu de travail : Boucherville (Mode Hybride)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) comptable bilingue et expérimenté(e) pour joindre notre équipe dynamique. Si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre maîtrise des processus comptables de A à Z, ce poste est fait pour vous !

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Avantages
Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

-Salaire compétitif : Entre 60 000 $ et 75 000 $ par an.
-Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
-Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :
-Assurance collective.
-Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
-Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :
-Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités
Sous la supervision de la direction, le (la) technicien (ne) comptable jouera un rôle essentiel dans le cycle comptable complet de l'entreprise :

-Réconciliation quotidienne et hebdomadaire des revenus
-Gestion des portefeuilles clients
-Gérer l'ensemble des comptes payables et des comptes recevables.
-Effectuer la conciliation bancaire régulière.
-Préparer la facturation aux clients.
-Participer activement à la production des états financiers.
-Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
-Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
-Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications
-Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
-Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
-Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
-Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).
-Bilinguisme : Essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec nos fournisseurs et clients à travers le Canada

Sommaire
Envoyez-moi votre CV à : ou communiquer avec moi au 438-341-3418

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Technicien(ne)

Nors

Boucherville

Postulez ici Publié il y a 27 jours

Avec un héritage de plus de 90 ans, nous continuons de développer et de renforcer notre présence dans les 7 pays où nous opérons, avec plus de 100 unités et la représentation de grandes marques dans notre domaine d’activités.

Tous les jours, nous nous efforçons à rencontrer les besoins du marché avec d’excellentes solutions, équipement, et services-et nous sommes convaincues que nous avons les meilleurs talents pour répondre à ces attentes.

Prêt à franchir une nouvelle étapes dans votre carrière?

Votre nouvelle opportunité est peut-être juste là.

Nous recherchons un Technicien(ne) pour rejoindre notre équipe Service à Boucherville.

Description du poste:

RÉSUMÉ

En tant que membre de l'équipe de service, le technicien doit être un joueur d'équipe très motivé qui accomplit les tâches requises de façon professionnelle et opportune. Le mécanicien embauché devra travailler dans un environnement de travail sûr, efficace, propre, organisé et professionnel en tout temps afin de s'assurer que Nors surpasse les attentes de ses clients.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

L'accent est mis sur le développement et la mise en œuvre d'une philosophie de "service à la clientèle, axée sur le client", au sein du département et sur le site Succursale;
L'accent est mis sur l'augmentation des revenus, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et la satisfaction globale des clients grâce à la réalisation des travaux de service dans les délais impartis ;
Responsable de tous les aspects des ordres de service assignés, y compris mais sans s'y limiter :
Dépannage proactif afin d'identifier correctement les pannes des machines ;
Diagnostic et réparation rapides et précis, y compris la connexion/le diagnostic par ordinateur avec la machine pour identifier les codes de défaut ;
Communication efficace avec le fournisseur (Volvo) en ce qui concerne la Tech Line et / ou les appels directs afin de faciliter un diagnostic précis ;
Commande précise des pièces requises et suivi pour s'assurer que les pièces sont reçues afin d'effectuer le travail de service assigné ;
Soumission de rapports de service exacts et opportuns (y compris les cartes de pointage) ;
Entretien et maintenance de l'aire de service et des outils qui lui sont attribués ;
Communication efficace, ouverte et fréquente avec le superviseur ;
Compétence dans l'utilisation d'équipements lourds pour tester les réparations une fois terminées ;
Responsable du retour des pièces non utilisées à la fin des travaux d'entretien ;
Vous êtes chargé de veiller à ce que toutes les demandes de service des clients ou du superviseur soient gérées de manière professionnelle et opportune à tout moment ;

LES COMPÉTENCES DE BASE :

Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle ;
Doit posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et orale ;
Excellentes compétences informatiques (courriel, site Web du vendeur, Prosis, Tech. Line) ;
Compétences en gestion du temps démontrables ;
Maîtrise des outils manuels, des outils informatiques, des chalumeaux, des équipements de soudage, des outils pneumatiques, etc,
Il faut avoir un permis de conduire propre ;
Doit être capable de faire fonctionner des équipements lourds de manière sûre et compétente ;
Doit être capable de travailler à l'extérieur et sur le terrain lorsque cela est nécessaire ;
Les licences 421A et 310T sont un atout.

ÉDUCATION/FORMATION :

Diplôme d'études postsecondaires et/ou expérience professionnelle pertinente

Souhaitez-vous relever un nouveau défi au sein de Nors et faire partie d’une équipe en pleine expansion? Nous vous attendons!

Chez Nors, nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès, en les inspirant par le respect, l'apprentissage continu et nos valeurs fondamentales.

Nous favorisons un environnement de travail positif, équitable et inclusif, avec des opportunités égales pour tous - indépendamment des capacités, des antécédents, des identités ou des cultures.

making it work. making it happen.

INGÉNIEUR(E) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT

Le groupe ultragen ltÉe

Boucherville

Postulez ici Publié il y a 28 jours

INGÉNIEUR(E) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT

ULTRAGEN - QUÉBEC,

Lieu de travail : Québec, Boucherville ou Anjou

Notre engagement: toujours évoluer

Qui nous sommes

Nous transformons les défis industriels en perspectives de croissance. En tant que firme de génie-conseil spécialisée en procédés de transformation industrielle, nous collaborons avec d’importantes entreprises des secteurs des ressources, de l’énergie et de la transformation alimentaire. Nous intégrons des technologies de pointe pour optimiser la productivité et la sécurité, tout en étant engagés dans des pratiques responsables. Notre mission est de créer un impact positif et durable sur la société. Nous valorisons la collaboration et construisons de solides alliances pour assurer le succès des projets de nos clients.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et Genimac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Sommaire du poste

Au sein d’une équipe dynamique et en collaboration avec l’équipe de projet, l’ingénieur.e en mécanique du bâtiment est responsable d’identifier les besoins du client, de proposer des solutions adaptées aux réalités spécifiques de chaque projet.

Tâches et responsabilités :

Réaliser des études et des expertises de projets en mécanique du bâtiment;
Prendre en charge la conception de plans et devis des projets en mécanique du bâtiment (systèmes CVAC, plomberie, chauffage et contrôles);
Participer aux rencontres de projets, prendre les besoins et proposer des solutions;
Coordination des espaces et des besoins avec le client et l’architecte;
Coordination avec les autres équipes (Structure, Civil, Électrique, Instrumentation et Mécanique de procédé);
Planifier et superviser le travail des dessinateurs et techniciens affectés aux projets;
Surveillance de chantier et gestion de projet.

Compétences recherchées :

Baccalauréat en ingénierie mécanique (minimum de 5 ans d'expérience);
Dynamisme, impliqué et orienté service à la clientèle;
Autonomie dans la gestion de projets;
Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Bilingue, français/anglais (parlé et écrit);
Expérience en gestion de projet, incluant le suivi des honoraires;
Expérience dans la gestion d’une équipe de techniciens et dessinateurs (atout);
Sens de l’organisation accru;
Sens de l’initiative élevé;
Capacité et intérêt à travailler en équipe;
Maîtrise de logiciels MS Office (AutoCAD et Revit un atout);
Carte ASP Construction.

Conditions de travail :

Travail de jour, flexibilité des horaires pour faciliter vie familiale, vie personnelle et travail;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Régime d'assurance collective;
Régime d'épargne retraite;
Programme de référencement;
Possibilité de suivre des formations liées à la profession;
Club social, etc.

Directeur / Directrice, systèmes applicatifs

Bmr

Boucherville

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 28 jours

Job Description
Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, SYSTÈMES APPLICATIFS

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, technologies de l’information, le rôle principal du/de la Directeur(trice), systèmes applicatifs est d’assurer la vision, la gouvernance et l’évolution des systèmes applicatifs de l’entreprise, en s’appuyant sur une expertise approfondie en SAP. Il/Elle agit à titre de leader stratégique et opérationnel, veillant à l’alignement des solutions technologiques avec les objectifs d’affaires dans un environnement de distribution spécialisée en quincaillerie, incluant des systèmes tels que POS, TMS et WMS.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Leadership stratégique

Définir la feuille de route applicative en collaboration avec les directions d’affaires ;
Agir comme partenaire stratégique auprès des unités opérationnelles (ventes, logistique, finance, etc.) ;
Participer à la gouvernance TI et à la priorisation des projets numériques ;

Gestion des systèmes

Établir et gouverner l’architecture applicative en assurant une cohérence, une évolutivité et un alignement avec les besoins d’affaires, tout en garantissant l’intégration harmonieuse entre SAP, POS, TMS, WMS, WinDev et les autres systèmes ;
Superviser les opérations applicatives afin d’assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des systèmes, ainsi qu’une gestion proactive des incidents et de la conformité ;
Superviser l’intégration et l’interopérabilité des systèmes en orchestrant les flux de données et les interfaces pour garantir des échanges fiables et fluides ;
Piloter l’évolution et l’innovation applicatives en identifiant les opportunités d’amélioration continue et en menant les projets de transformation numérique ;
Gérer le portefeuille applicatif en maintenant une vision globale des applications, en évaluant leur pertinence et en planifiant leur évolution ou leur remplacement ;
Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques en assurant le suivi contractuel et opérationnel des solutions applicatives ;
Assurer la sécurité et la conformité des systèmes applicatifs en collaboration avec les équipes de sécurité, afin de protéger les données et de respecter les normes réglementaires ;
Maintenir la documentation et favoriser le transfert de connaissances en s’assurant de la mise à jour des documents et du partage des expertises au sein des équipes.

Gestion de projets et amélioration continue

Participer aux projets d’implantation, d’évolution ou de remplacement de systèmes ;
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des solutions ;
Assurer la conformité des systèmes avec les normes internes et réglementaires.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

Diplôme universitaire en technologies de l’information, en génie logiciel, en système d’information ou autre domaine pertinent ;
Minimum de 10 années d’expérience en gestion de systèmes applicatifs ou en architecture applicative, dont un minimum de 5 années dans un rôle de leadership ;
Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
Expérience démontrée avec SAP (modules clés, intégration, architecture) et dans des contextes multi-systèmes intégrés (POS, TMS, WMS, WinDev, etc.) ;
Expérience en transformation numérique et amélioration continue des solutions d’affaires ;
Expérience pertinente dans un environnement de distribution, de vente au détail ou de logistique (fort atout) ;
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce poste.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Vision et planification stratégique
Capacité d’influence
Prise de décision
Résolution de problèmes
Orientation vers les résultats
Leadership d’une équipe
Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Machiniste sur chantier

Soluflex

Boucherville (Présentiel)

24,00$ - 24,00$ /heure

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 29 jours

Poste : Machiniste – Chantier industriel

Lieu : Déplacements au Québec et en Ontario (points de départ : Montréal, Québec, Trois-Rivières)

Statut : Temps plein – Quart de 12 heures (jour, soir, nuit, fin de semaine)

À propos de Services Mobiles SMT

Services Mobiles SMT est une entreprise spécialisée dans les services de traitement thermique et la cuisson des bétons réfractaires, en usine et directement sur les chantiers industriels. Solidement implantée, l’organisation s’appuie sur une équipe engagée, professionnelle et fière de contribuer à des projets d’envergure.

L’environnement de travail se distingue par une culture collaborative, un fort esprit d’équipe et un réel souci du développement des compétences.

Aperçu du rôle

Relevant de l’équipe technique, le machiniste intervient principalement sur des chantiers industriels afin d’appuyer les techniciens en traitement thermique et de réaliser des travaux spécialisés en tuyauterie et en machinerie.

Il s’agit d’un rôle terrain, concret et technique, idéal pour une personne débrouillarde, autonome et motivée par les environnements dynamiques.

Principales responsabilités

Interventions sur chantier

Assister les techniciens en traitement thermique lors des opérations
Effectuer la coupe à froid de tuyauterie sur divers chantiers
Réaliser le resurfaçage de brides directement sur site
Procéder aux tests hydrostatiques des réseaux de tuyauterie
Installer et retirer des bouchons mécaniques
Participer activement aux travaux spécialisés selon les besoins du chantier

Profil recherché

Exigences

Formation spécialisée en usinage
Excellentes aptitudes mécaniques et notions de mesure
Permis de conduire valide
Français fonctionnel (anglais fonctionnel – atout)
Carte ASP (santé et sécurité sur les chantiers de construction) – atout

Expériences pertinentes (atout)

Métallurgie
Plomberie
Électricité
Travail physique et travail de chantier

Compétences clés

Autonomie, rigueur et débrouillardise
Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus
Bon esprit d’équipe
Sens des responsabilités et engagement professionnel
Intérêt marqué pour le travail terrain et les déplacements fréquents
Bonne endurance physique

Ce que Services Mobiles SMT vous offre

Salaire à partir de 24 $/heure, selon l’expérience
Nombreuses possibilités de temps supplémentaire
Primes applicables : soir, nuit, fin de semaine, déplacement et port du masque
Formation interne complète en traitement thermique
Programme de formation continue
Régime de REER
Assurances collectives complètes
Possibilités d’avancement
Environnement de travail collaboratif et familial

Services Mobiles SMT agit en tant qu’employeur direct pour ce poste.

Nous invitons les candidats motivés à soumettre leur candidature afin de joindre une entreprise spécialisée où l’expertise terrain, le professionnalisme et l’esprit d’équipe font la différence.

Référence : REF-RS

CHARGÉ DE PROJET

Défisrh

Boucherville

100K$ - 150K$ /an

Postulez ici Publié il y a 30 jours

Chargé(e) de projets sénior – Plomberie / Chauffage

Boucherville

Notre client, actif en construction industrielle, est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets sénior pour gérer des projets de plomberie et chauffage du démarrage jusqu’à la livraison.

Votre rôle

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des projets : coordination des intervenants, suivi des coûts, gestion des changements et maintien de relations positives avec les partenaires.

Au quotidien vous allez

Organiser les besoins de main-d’œuvre et les ressources de chantier
Coordonner les travaux avec les équipes internes et sous-traitants
Assurer le respect des budgets et échéanciers
Préparer et négocier les changements contractuels
Effectuer les suivis avec clients, fournisseurs et direction
Régler rapidement les enjeux opérationnels sur les projets
Maintenir un contrôle serré sur l’avancement des travaux
Prévenir les retards et résoudre les situations conflictuelles

Ce que nous recherchons

Minimum 5 ans + en gestion de projets construction (mécanique du bâtiment un fort atout)
Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation
Capacité à travailler sous pression
Aisance relationnelle et leadership naturel
Formation en génie ou domaine connexe (atout)
Bilingue (atout)

Conditions offertes

Salaire 100 000$-150 000$
Assurance collective
Fond de pension

Pour postuler :

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant "je suis intéressé".

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat : Cela vous permet de préciser vos compétences et préférences en matière d’emploi, ce qui nous aide à vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent.

Vous pourrez également nous écrire à l’adresse suivante :

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées. Si le générique masculin est utilisé dans ce texte, c’est uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Ingénieur CVC – Mécanique du bâtiment

Merkur

Boucherville

Postulez ici Publié il y a 30 jours

Description du poste

Contribuez à concevoir des environnements industriels sécuritaires, performants et conformes.

Rejoignez l’équipe Ingénierie & Projets Manufacturiers de Merkur et prenez part à des projets techniques stimulants dans le secteur du bâtiment industriel, minier et énergétique.

Nous recherchons un Ingénieur spécialisé en ventilation industrielle / CVAC capable d’assurer la performance, la fiabilité et la sécurité des installations de nos clients, en collaboration directe avec les entrepreneurs généraux et les firmes de génie externes.

Joignez une équipe où l’innovation, l’intrapreneuriat, la collaboration et la performance sont au cœur de nos valeurs.

Vos responsabilités

Ce rôle s’inscrit dans le développement stratégique de Merkur dans le secteur minier, en support direct aux entrepreneurs généraux recherchant une expertise d’ingénierie mécanique pour sécuriser la conception et l’exécution des travaux.

Concevoir et dimensionner des systèmes CVAC (HVAC) pour des projets industriels, avec une exposition croissante au secteur minier et énergie (bâtiments de services, ateliers, infrastructures temporaires/permanentes, ventilation, chauffage, pressurisation, etc.) ;
Analyser les plans et devis émis par des firmes de génie externes afin d’en assurer la conformité technique, la cohérence d’intégration et la constructibilité ;
Effectuer la validation des calculs, hypothèses de conception, charges thermiques, débits d’air, sélection d’équipements et critères de performance ;
Produire ou réviser des livrables techniques : schémas, notes de calcul, listes d’équipements, devis techniques, détails d’installation et recommandations de mise en œuvre ;
Assurer le support technique à l’entrepreneur général durant la phase construction :
- réponses aux questions,
- analyse de dessins d’atelier (shop drawings),
- suivi des modifications (change management),
- validation des substitutions d’équipements.
Participer à la surveillance des travaux et aux inspections terrain (mise en route, tests, conformité aux plans et codes) ;
Agir comme personne-ressource pour les aspects réglementaires et normatifs (codes du bâtiment, CSA, ASHRAE, exigences SST, etc.) ;
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (mécanique, électrique, structure, procédé…) et soutenir la croissance de l’offre Merkur dans le secteur minier.

Missions principales

Conception & Calculs : Réalisation des études thermiques, calculs de débits d’air, dimensionnement des équipements (échangeurs, pompes) ;
Planification : Élaboration de plans et devis, spécifications techniques, et estimations de coûts ;
Supervision de chantier : Vérification de la conformité des installations et gestion des projets ;
Optimisation énergétique : Recherche de solutions pour réduire la consommation d’énergie et les émissions (gaz à effet de serre).

Contribution interne

Contribuer au développement de l’offre Merkur dans le secteur minier : standards, bonnes pratiques, soutien technique interne.

Profil recherché

Baccalauréat en génie mécanique, bâtiment, ou équivalent pertinent ;
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout ;
Carte ASP construction ;
Disponibilité à se déplacer sur site au besoin (chantiers au Québec / région éloignée selon projets).

Compétences techniques

Excellente maîtrise des principes CVAC/HVAC en milieu industriel (atout important : projets miniers, manufacturier, lourds, chantiers éloignés) ;
Bonne maîtrise des normes et des codes applicables (ASHRAE, bâtiment industriel/minier) et des principes de conception : charges thermiques, ventilation, sélection d’équipements, distribution d’air, hydronique, contrôles, etc. ;
Capacité démontrée à réviser et valider des plans et calculs produits par des tiers (ingénierie externe) et à émettre des recommandations claires ;
Expérience en support de chantier : coordination avec entrepreneurs, lecture de plans, gestion des enjeux de constructibilité, inspection et suivi de mise en service ;
Familiarité avec :
- Coordination / Modélisation : AUTOCAD, Revit MEP (atout important) ou Navisworks ;
- Calculs HVAC / performance : HAP (Carrier) ou ASHRAE tools ;
- Outils de calcul ventilation / réseaux.

Compétences comportementales

Sens de l’éthique et rigueur professionnelle : capacité à exercer des responsabilités associées aux actes réservés selon le cadre de pratique au Québec ;
Autonomie, jugement, communication claire avec les équipes internes, les clients et les entrepreneurs et orientation “solutions terrain” ;
Bilingue français et anglais pour les échanges avec les clients et fournisseurs internationaux ;
Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Ce que nous offrons

Des projets variés dans des environnements industriels, miniers et manufacturiers ;
Une équipe technique solide, collaborative et accessible ;
Une culture d’innovation, d’intrapreneuriat et de développement des talents ;
Un environnement où vos idées ont un impact direct sur la performance des installations de nos clients ;
Flexibilité, autonomie et exposition à des défis techniques stimulants.

Vous travaillerez sur des projets concrets et complexes, tout en évoluant dans une culture qui valorise la collaboration, l’innovation et le développement continu.
Vous serez un acteur clé dans l’amélioration de la performance opérationnelle des bâtiments industriels et miniers de nos clients.

Prêt·e à contribuer à des projets qui font une vraie différence ?

Envoyez-nous votre candidature et venez bâtir des solutions durables avec nous.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur favorise une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. L’usage du masculin vise à alléger le texte.

Spécialiste en mécanique du bâtiment

Olymel

Boucherville (Hybride)

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 3 jours

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Spécialiste en mécanique du bâtiment pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Spécialiste en réfrigération, et sous la supervision du Directeur, Gestion des actifs, tu contribueras activement à la conception, à l’optimisation et à la performance des systèmes thermiques et frigorifiques en soutien à l’équipe d’ingénierie et aux sites de production dans le domaine de la transformation agroalimentaire (nouvelle construction, R&D, aménagement d’usines, amélioration des procédés, etc.). Plus précisément;

Ingénierie & conception :

Appuyer l’équipe dans le design et la réalisation de projets
Effectuer des calculs thermodynamiques (estimations de charge)

Opérations & maintenance :

Supporter les sites de production (usines) pour l’opération des systèmes frigorifiques et chaudières
Réaliser des diagnostics et de l’entretien préventif

Énergie & conformité :

Identifier des opportunités d’économie d’énergie
Coordonner la conformité des systèmes frigorifiques, des réseaux de chaudières de chauffage et éléments connexes, avec les règlementations en vigueur et les exigences des assureurs

Investissements & projets :

Contribuer aux plans d’investissement
Participer à la sélection et à l’installation de nouveaux équipements
Réaliser une veille technologique et réglementaire

Tes atouts pour ce poste:

Formation : DEC technique ou Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, génie civil ou dans une discipline pertinente.
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de la réfrigération industrielle et en gestion de projets. Atout : expérience dans le secteur agroalimentaire.
Compétences : Résolution de problème, orienté résultats, habilités à gérer et à prioriser des activités simultanément, proactivité, aisance dans la communication, sens éthique.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
Une vraie ambiance de travail familiale
Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
Une offre de certifications intéressantes
Un programme de reconnaissance des années de service
Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
- Un programme de bonification avantageux
- Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
- Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
- L’achat de vacances Flex
- Un service de télémédecine 24-7
Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

#INDcolblanc

Gestionnaire des installations

Groupe paco inc

Saint-Hubert (Hybride)

Postulez ici Publié il y a 28 jours

Chez Groupe Paco, nous sommes reconnus dans le secteur de l’ingénierie et de la fabrication pour nos mécanismes innovants, notre culture humaine et le dynamisme de nos équipes.

Nous concevons, fabriquons et installons des systèmes de levage adaptés à plusieurs besoins : des plateformes élévatrices et salles transformables dans le domaine du spectacle, des fonds mobiles de piscines résidentielles et commerciales, ainsi que des tables élévatrices industrielles, le tout pour le marché local et international.

Sous la supervision du Directeur Installations et Service, vous serez le responsable du département des installations. À ce titre, vous encadrerez une équipe de 15 techniciens installateurs et serez garant du bon déroulement des projets et de la satisfaction client.

Vos principales responsabilités :

Volet gestion des opérations (60 %)

Gérer l’assignation des sites et prioriser les projets en collaboration avec les équipes.
Trouver des solutions aux enjeux techniques et logistiques des chantiers.
Faciliter la communication entre les équipes d’installation et les autres services.
Participer à la préparation des expéditions et au bon déroulement des installations.
Initier et/ou participer aux bilans de fin de projet (post-mortem).
Veiller à l’amélioration continue et à la mise en place de standards et processus qualité.
Soutenir les équipes sur le terrain et s’adapter aux imprévus.
Participer aux réunions hebdomadaires avec l’ingénierie et la gestion de projet.

Volet gestion des ressources humaines (20 %)

Sélectionner, évaluer et accompagner le personnel.
Favoriser la performance, la cohésion et la collaboration des équipes.
Concevoir et formaliser les contenus de formation.
Être à l’écoute des besoins des membres et appliquer les politiques RH.

Volet développement organisationnel (20 %)

Définir et suivre les indicateurs clés (délais, qualité, satisfaction client).
Déployer la stratégie de développement des ressources (internes, externes, partenaires).
Structurer les relations avec les entrepreneurs locaux et capitaliser sur les expériences.
Élaborer les matrices de compétences de l’équipe.

Profil recherché :

· Justifier d’au moins 5 années d’expérience en gestion d’équipe terrain;

· Faire preuve d’excellente intelligence émotionnelle et de grandes habiletés en gestion d’équipe;

· Savoir prendre des décisions de façon autonome pour établir les priorités et valider les solutions opérationnelles retenues;

· Faire preuve de leadership, savoir rassembler les équipes et communiquer efficacement;

· Être organisé et structuré, tout en faisant preuve de flexibilité et d’agilité pour s’adapter rapidement aux changements;

· Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;

· Être prêt à voyager 1 à 2 mois (maximum) par année pour soutenir l’équipe;

· Posséder de bonnes connaissances techniques (chantier de construction et/ou machines);

· Bénéficier d’une expérience dans un milieu manufacturier ou en gestion de projets techniques (atout);

Ce que nous offrons :

Un environnement favorisant la prise d’initiatives, l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration ;
Des projets variés et ambitieux, avec des responsabilités réelles;
Un milieu de travail dynamique et décontracté ;
Un horaire de travail hybride et flexible ;

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, où l’innovation et l’humain sont au cœur des priorités ? Ce poste est fait pour vous!

Gestionnaire des installations

Groupe paco inc

Saint-Hubert (Hybride)

Postulez ici Publié il y a 28 jours

Chez Groupe Paco, nous sommes reconnus dans le secteur de l’ingénierie et de la fabrication pour nos mécanismes innovants, notre culture humaine et le dynamisme de nos équipes.

Nous concevons, fabriquons et installons des systèmes de levage adaptés à plusieurs besoins : des plateformes élévatrices et salles transformables dans le domaine du spectacle, des fonds mobiles de piscines résidentielles et commerciales, ainsi que des tables élévatrices industrielles, le tout pour le marché local et international.

Sous la supervision du Directeur Installations et Service, vous serez le responsable du département des installations. À ce titre, vous encadrerez une équipe de 15 techniciens installateurs et serez garant du bon déroulement des projets et de la satisfaction client.

Vos principales responsabilités :

Volet gestion des opérations (60 %)

Gérer l’assignation des sites et prioriser les projets en collaboration avec les équipes.
Trouver des solutions aux enjeux techniques et logistiques des chantiers.
Faciliter la communication entre les équipes d’installation et les autres services.
Participer à la préparation des expéditions et au bon déroulement des installations.
Initier et/ou participer aux bilans de fin de projet (post-mortem).
Veiller à l’amélioration continue et à la mise en place de standards et processus qualité.
Soutenir les équipes sur le terrain et s’adapter aux imprévus.
Participer aux réunions hebdomadaires avec l’ingénierie et la gestion de projet.

Volet gestion des ressources humaines (20 %)

Sélectionner, évaluer et accompagner le personnel.
Favoriser la performance, la cohésion et la collaboration des équipes.
Concevoir et formaliser les contenus de formation.
Être à l’écoute des besoins des membres et appliquer les politiques RH.

Volet développement organisationnel (20 %)

Définir et suivre les indicateurs clés (délais, qualité, satisfaction client).
Déployer la stratégie de développement des ressources (internes, externes, partenaires).
Structurer les relations avec les entrepreneurs locaux et capitaliser sur les expériences.
Élaborer les matrices de compétences de l’équipe.