Une entreprise leader en aéronautique recherche un ingénieur en analyse de contrainte pour rejoindre l'équipe Analyse de Contrainte à Mirabel, Québec. Le candidat idéal possède un diplôme en génie mécanique, 8 à 10 ans d'expérience dans l'intégrité structurale d’aéronefs, et connaît NASTRAN, PATRAN, CATIA V5 et MS Office. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets innovants dans un environnement collaboratif.

#J-18808-Ljbffr

Une entreprise leader en aéronautique recherche un ingénieur en analyse de contrainte pour rejoindre l'équipe Analyse de Contrainte à Mirabel, Québec. Le candidat idéal possède un diplôme en génie mécanique, 8 à 10 ans d'expérience dans l'intégrité structurale d’aéronefs, et connaît NASTRAN, PATRAN, CATIA V5 et MS Office. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets innovants dans un environnement collaboratif.

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Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Coordonnateur en Aménagement.

Sommaire du poste :

Le coordonnateur aménagement est chargé d'assurer le déploiement et la montée en maturité des méthodologies LEAN sur le site. Sa mission principale est de créer et de maintenir les plans d’usine et d'optimiser l'espace de travail selon les besoins de la production, tout en coordonnant les travaux d’amélioration avec les équipes multi-métiers.

Vos défis :

Gestion des plans d'usine :

• Être responsable du 5S site (usine et bureaux) et récolter les demandes de la production.
• Optimiser et maintenir les plans d’usine selon les modifications.

Gestion de projets et d’améliorations :

• Coordonner et exécuter les travaux d’amélioration et les aménagements de poste avec les équipes multi-métiers.
• Suivre le déroulement des projets, l'exécution du planning et le respect du budget.
• Gérer les besoins en matériel et assurer le processus d'achat pour des besoins d’aménagement.

Amélioration continue :

• Structurer des projets d’industrialisation de la ligne et concevoir des plans d'action.
• Définir les flux de production principaux et secondaires.
• Être stratégique et critique sur les améliorations proposées.

Soutien général :

• Assister le service d’amélioration continue dans le déploiement des projets.
• Interagir avec les employés de plancher, les fonctions supports et les gestionnaires.

Votre profil :

• Technique en génie industriel ou expérience pertinente en dessin et bâtiment.
• Notion de la gestion de projet.
• Intérêt pour l’industrie aéronautique.
• Bonnes connaissances des outils du Lean Manufacturing, spécifiquement le 5S et l’organisation des lieux de travail.
• Maîtrise d’Autocad et des logiciels 3D (ex. Sketchup, Catia, Solidworks ou autre).
• Bonne communication et sens de l’organisation.
• Excellent relationnel, autonomie, dynamisme et proactivité, prise d’initiatives et rigueur.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Airbus Atlantique Canada Inc.

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Description de l'offre d'emploi

Employeur

DU PAUL INC.

Description de l'entreprise

DU PAUL est une entreprise familiale québécoise spécialisée dans l’acier depuis plus de dix ans. Notre équipe en est pleine expansion afin de vous offrir un éventail de produits et services élargis et adaptés à vos besoins. Constituée d’ingénieurs, de monteurs-assembleurs-soudeurs, de superviseurs en soudage et autres spécialistes dans le domaine de l’acier, on opère sur les chantiers de construction de la grande région métropolitaine et en périphérie.

Description de l'offre d'emploi

DU PAUL INC. est une entreprise spécialisée dans la fabrication et l’installation de structures d’acier et de métaux ouvrés. Nous sommes à la recherche d’une personne responsable de projets en ingénierie, passionnée par son métier, afin de se joindre à notre équipe et d’assurer la gestion efficace de nos mandats.

La personne titulaire du poste devra assurer la planification, la coordination et le suivi des projets de structures d’acier. Elle collaborera avec la clientèle, les fournisseurs et les membres de l’équipe afin de respecter les échéanciers et les budgets. Elle devra :

• Valider les plans à l’aide d’Advance Steel et d’autres logiciels de conception,
• Veiller à la conformité des travaux sur les chantiers selon les normes en vigueur,
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de fabrication et d’installation,
• Effectuer des relevés techniques au moyen d’équipements d’arpentage et de technologies de numérisation 3D.

Profil recherché

Le profil recherché comprend :

• Un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise) en génie civil, en ingénierie des structures ou dans un domaine connexe,
• Deux à trois années d’expérience en gestion de projets dans le secteur des structures d’acier,
• Une excellente maîtrise d’Advance Steel, d’AutoCAD et de la suite Microsoft (Office, SharePoint, Excel),
• De solides aptitudes en communication, en coordination d’équipes et en rédaction technique,
• Une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
• Une expérience avec les outils de numérisation 3D et d’arpentage.

La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise afin de communiquer avec la clientèle et les fournisseurs.

Formations

Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie industriel

Compétences

• Leadership
• Tolérance au stress
• Capacité à coordonner et à déléguer

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Le / la Directeur(trice) immobilier(e) est responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation du parc immobilier de l’entreprise. Il / elle supervise l’ensemble des projets immobiliers, de la conception à la réalisation ainsi que la maintenance des actifs bâtis.

Ce rôle comprend également :

• La gestion proactive de la performance et de la pérennité des actifs immobiliers, incluant la planification et le suivi des travaux d’entretien majeurs.
• La participation stratégique aux transactions immobilières (achat et vente d’immeubles).
• Le développement et la mise en œuvre de pratiques innovantes, en remettant en question le statu quo lorsque nécessaire, et en challengeant les entrepreneurs pour obtenir les meilleures conditions.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Développer et implanter des processus de planification, de suivi et de contrôle de projet permettant de maîtriser les coûts, les délais et la qualité.

Gérer un portefeuille varié de projets immobiliers, de la planification initiale à la clôture, incluant l’octroi de contrats, le suivi de chantier et la réception des travaux.

Assurer une visibilité complète auprès du comité exécutif sur tous les projets clés, en présentant régulièrement l’état d’avancement, les enjeux et les opportunités.

Structurer et superviser les appels d’offres, analyser et sécuriser les propositions d’entrepreneurs, négocier des clauses protectrices et avantageuses pour l’entreprise.

Assister aux réunions de chantier et coordonner les échanges entre toutes les parties prenantes.

Effectuer des visites et inspections régulières afin de valider la qualité, l’avancement et la conformité aux plans et devis.

Superviser la maintenance préventive et corrective du parc immobilier, incluant la gestion des contrats de services et le suivi des interventions.

Participer aux analyses et négociations liées à l’achat ou la vente d’immeubles.

Produire et faire valider des estimations de coûts de construction et d’entretien aux étapes clés, en assurer l’exactitude et proposer des solutions d’optimisation.

Diagnostiquer rapidement les enjeux de qualité et coordonner les mesures correctives.

Favoriser l’innovation et l’amélioration continue dans les pratiques de construction, de gestion et de maintenance.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en gestion de projets commerciaux et de maintenance immobilière.
• Diplôme universitaire pertinent (ingénierie, architecture, gestion de projet ou équivalent).
• Maîtrise du français écrit et oral, excellente compréhension de l’anglais.
• Solides compétences en planification stratégique, analyse et négociation.
• Capacité à remettre en question les façons de faire et à proposer des solutions innovantes.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets et à maintenir des relations professionnelles de haut niveau.
• Rigueur, autonomie, sens politique et habiletés relationnelles marquées.
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels dans les grandes villes du Québec.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire : 135 000 $ à 150 000 $ selon expérience.
• Bonus annuel basé sur la performance.

Assurances collectives (prime individuelle payée à 100 % par l’employeur) incluant assurance vie, dentaire, invalidité longue durée et compte santé annuel de 250 $.

Régime de retraite avec contribution de l’employeur (1 % du salaire annuel + contribution équivalente à 50 % de celle de l’employé, jusqu’à 5 %).

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Description de l'emploi

Vous avez une expérience en gestion, vous avez travaillé avec la qualification de pièces et la conception pour l’environnement et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Chef des standards-conception pour l’environnement - Recherche et Technologies pour rejoindre notre équipe générale de Matériaux et procédés ABIAM basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec les autres fonctions de Matériaux et procédés et d’autres équipes comme la conception, l’intégration, la chaîne d’approvisionnement...

Vous ferez partie de l’équipe générale de la structure avion chargée de développer l’entièrement de la structure de l’avion A220.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Chef des standards-conception pour l’environnement - Recherche et Technologies sera de gérer une équipe de professionnels et s’assurer que celle-ci livre ses projets en temps, coût, qualité et performance, en plus de la développer pour de nouveaux projets futurs.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers :
• Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle :
• Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé :
• Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel :
• Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez directement rattaché(e) au responsable des matériaux et processus, des normes et de l'ingénierie d'éco-conception d'Airbus Canada. Le titulaire du poste gère une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs et de technologues responsables de ce qui suit :

• Gérer le rendement de l'équipe de l'ingénierie des normes et de l'écoconception et veiller à ce que les produits livrables soient livrés à temps, dans le respect du budget et des exigences de qualité, afin de répondre aux attentes du programme ;
• Mettre en œuvre la feuille de route de recherche et développement (R&D) d'Airbus Canada et identifier les opportunités de financement et de partenariat au niveau local, national et international.
• Définir et déployer une stratégie pour la durabilité et les affaires environnementales ayant un impact sur l'avion A220, interagir avec les homologues européens d'Airbus et assurer l'adhésion à la feuille de route environnementale du produit A220.
• S'engager avec les équipes d'ingénierie, localement et internationalement, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes pour atteindre les objectifs clés du programme en matière de réduction des coûts, de montée en cadence et de satisfaction des clients ;
• Agir en tant qu'agent de changement, en permettant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d'Airbus, en soutenant l'intégration du programme A220 dans la famille Airbus (pour votre périmètre) et travailler en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives : opportunités de réduction des coûts, déploiement de processus de standardisation du matériel et création de manuels d'ingénierie A220 ; politiques environnementales, feuille de route en matière de recherche et de technologie.
• Diriger l'équipe multidisciplinaire en utilisant les indicateurs clés de performance pour améliorer les performances du département et atteindre ou dépasser les exigences du programme ; mettre en œuvre des actions correctives pour assurer la réalisation des objectifs lorsque cela est nécessaire ;
• Travailler dans une opération multidisciplinaire pour créer un environnement qui favorise l'excellence, l'innovation et qui mobilise les employés pour qu'ils s'efforcent continuellement de s'améliorer ;
• Réaliser des évaluations de performance, favoriser le développement des membres de l'équipe, créer un forum pour la croissance et le développement ;
• Appliquer et améliorer les normes et les meilleures pratiques d'Airbus, y compris les leçons tirées du benchmark A220.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales avec l'externalisation des activités d'ingénierie récurrentes et répétitives.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur, ou d'une expérience pertinente équivalente ;
• Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience en matière de normes d'ingénierie ou de conception ;
• Vous avez une connaissance des réglementations environnementales de l'industrie aérospatiale (par exemple REACH) et des activités de R&D, y compris l'utilisation du SAF (Sustainable Aviation Fuel) sur les produits aéronautiques.
• Vous êtes versé dans les activités de développement de programmes d'aéronefs ainsi que dans les activités d'ingénierie de soutien ;
• Vous êtes un leader reconnu, capable de constituer et d'inspirer une équipe interfonctionnelle, de développer une organisation, tout en dirigeant votre équipe dans un environnement changeant vers les objectifs de l'entreprise ;
• Vous avez démontré votre capacité à travailler au sein d'une équipe composée d'individus aux parcours variés et de cultures différentes ;
• Vous avez de bonnes compétences interpersonnelles, capables de développer des relations avec les parties prenantes internes et d'influencer les parties prenantes externes ;
• Vous avez de solides compétences en matière de gestion de projet, vous êtes capable d'établir des priorités et d'orienter les membres de l'équipe vers le respect des priorités ;
• Vous êtes plein de ressources et capable de trouver des moyens créatifs pour atteindre le résultat souhaité, en vous adaptant aux situations changeantes et aux obstacles émergents ;
• Vous êtes capable de déployer des initiatives d'amélioration continue ;
• Vous avez de bonnes compétences orales et écrites en anglais et en français ; vous êtes capable de simplifier des questions complexes et de résumer les risques, les actions clés et les prochaines étapes ;
• Vous devez également faire preuve d'initiative, d'un grand sens des responsabilités et d'un bon jugement en matière d'ingénierie ;
• Vous êtes un bon communicateur et êtes capable d'écouter, d'encadrer et de guider les employés ;
• Vous êtes capable de tirer parti de votre connaissance des processus et de votre réseau pour respecter les engagements, et d'influencer les décisions pour obtenir le meilleur résultat possible ;
• Vous utilisez également vos connaissances et vos ressources pour identifier les lacunes et les opportunités dans les activités actuelles et tout au long de l'intégration avec l'organisation, les processus et les meilleures pratiques d'Airbus ;
• Vous êtes familier avec les activités de déchargement, en recherchant des opportunités de réduction des coûts par le déchargement de tâches répétitives ou à faible valeur ajoutée.
• Une expérience des programmes hérités de Bombardier est un atout.

Déplacements requis

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier).

Déplacements requis : Déplacements occasionnels [au Canada] et à l'étranger

Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence.

Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et / ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 % ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

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Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Materials & Processes

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

Chef de file dans son domaine, Manaras-Opéra excelle dans la fabrication d'opérateurs pour portes véhiculaires commerciales et industrielles. Soutenus par plus de 30 ans d'expérience, ses produits demeurent parmi les plus innovateurs, les plus fiables et les plus complets de l’industrie.

RAISON D’ÊTRE

Le rédacteur technique conçoit et finalise la documentation technique (manuels, instructions, notices) associée à des produits, des équipements ou des procédés techniques, dans un objectif de clarification, d'utilisation et de maintenance. Il travaille conjointement avec une équipe de chargés de projet, d'ingénieurs de qualité, de gestionnaires de produits et d’experts en industrialisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Concevoir, corriger et faire la mise à jour de documents techniques afin de faciliter l’utilisation de nos produits.
• Travailler étroitement avec les équipes d'ingénierie, de production et de marketing pour comprendre les spécifications des produits et les fonctionnalités techniques.
• Assurer la collecte d'informations précises et à jour.
• Rédiger, réviser et mettre à jour des manuels, guides, instructions et documents explicatifs clairs et concis sur l'installation, le fonctionnement et la maintenance de nos produits.
• Maintenir un calendrier de mise à jour des documents et assurer leur accessibilité.
• Assurer la création des manuels d'utilisation et d’instructions de travail et des notes de version (Product Information Notice).
• Assister, en collaboration avec le département des communications, à la création des catalogues et des matériaux promotionnels et/ou support au département des ventes.
• Participer à des vidéos explicatives ou tutoriels, en collaboration avec les équipes de marketing et de développement.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en rédaction technique.
• Traduire des documents techniques en veillant à l’exactitude terminologique et à la fluidité du texte.
• Participer aux rencontres projets, faire le suivi avec les intervenants et respecter les échéanciers d’heures dédiées à ces projets.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Une rémunération concurrentielle
• Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail partiel
• Horaire d’été
• Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible
• Programme de préparation à la retraite
• Programme d'aide aux employés

EXIGENCES

• Formation collégiale ou universitaire en rédaction, communication ou en traduction.
• 3 ans d'expérience en rédaction technique avec création de contenu dans un domaine technique (atout).
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office, Adobe InDesign et Illustrator.
• Bonne connaissance des logiciels Blender, Libre Office ou équivalent.
• Connaissance du logiciel MadCap Flare (atout).
• Habileté de saisir des concepts techniques et les rendre facilement compréhensibles dans le texte et les images.
• Maîtrise de la langue anglaise, française et espagnole (atout) à l'écrit, en raison de la rédaction de manuels d'utilisation et d’instructions de travail destinés à des clients situés hors du Québec et en Amérique du Sud.
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Chef de file dans son domaine, Manaras-Opéra excelle dans la fabrication d'opérateurs pour portes véhiculaires commerciales et industrielles. Soutenus par plus de 30 ans d'expérience, ses produits demeurent parmi les plus innovateurs, les plus fiables et les plus complets de l’industrie.

RAISON D’ÊTRE

Le rédacteur technique conçoit et finalise la documentation technique (manuels, instructions, notices,) associée à des produits, des équipements ou des procédés techniques, dans un objectif de clarification, d'utilisation et de maintenance. Il travaille conjointement avec une équipe de chargés de projet, d'ingénieurs de qualité, de gestionnaires de produits et d’experts en industrialisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Concevoir, corriger et faire la mise à jour de documents techniques afin de faciliter l’utilisation de nos produits.

Travailler étroitement avec les équipes d'ingénierie, de production et de marketing pour comprendre les spécifications des produits et les fonctionnalités techniques. Assurer la collecte d'informations précises et à jour.

Rédiger, réviser et mettre à jour des manuels, guides, instructions et documents explicatifs clairs et concis sur l'installation et le fonctionnement et la maintenance de nos produits.

Maintenir un calendrier de mise à jour des documents et assurer leur accessibilité.

Assurer la création des manuels d'utilisation et d’instructions de travail et des notes de version (Product Information Notice).

Assister, en collaboration avec le département des communications, à la création des catalogues et des matériaux promotionnels et / ou support au département des ventes.

Participer à des vidéos explicatives ou tutoriels, en collaboration avec les équipes de marketing et de développement.

Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en rédaction technique.

Traduire des documents techniques en veillant à l’exactitude terminologique et à la fluidité du texte.

Participer aux rencontres projets, faire le suivi avec les intervenants et respecter les échéanciers d’heures dédiées à ces projets.

Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

Une rémunération concurrentielle

Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail partiel

Horaire d’été

Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible

Programme de préparation à la retraite

Programme d'aide aux employés

EXIGENCES

Formation collégiale ou universitaire en rédaction, communication ou en traduction.

3 ans d'expérience en rédaction technique avec création de contenu dans un domaine technique (atout).

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, Adobe InDesign et Illustrator.

Bonne connaissance des logiciels Blender, Libre Office ou équivalent.

Connaissance du logiciel MadCap Flare (atout).

Habileté de saisir des concepts techniques et les rendre facilement compréhensibles dans le texte et les images.

Maîtrise de la langue anglaise, française et espagnol (atout) à l'écrit sont requis, en raison de la rédaction de manuels d'utilisation et d’instructions de travail destinés à des clients situés hors du Québec et en Amérique du Sud.

Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Description de l'emploi

Le Superviseur Maintenance Électrique relève du directeur de maintenance et supervise une équipe technique d’électrotechniciens et un coordonnateur sur différents quarts de travail. Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.

RESPONSABILITÉS :

GESTION DES OPÉRATIONS ET DU PERSONNEL

• Est responsable de la performance des équipements et de l’exécution de la cédule de maintenance :
• Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité des équipements
• S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et la cédule hebdomadaire de maintenance
• Escalader les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution
• Effectuer la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, respect des règles)
• Effectuer la gestion du temps travaillé
• Assurer l’atteinte des objectifs d’efficacité et financiers de son département
• Effectuer la résolution de problèmes (DMAIC) sur les arrêts techniques ainsi que les arrêts récurrents
• Procurer une expertise technique électrique pour les aspects de maintenance, de performance et d'amélioration des équipements, utilitaires et infrastructures

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

QUALITÉ

Qualifications

Compétences clés :

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Emplacement(s)

Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

#J-18808-Ljbffr

Description de l'emploi

Description de poste :

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d’une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d’opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d’amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l’atteinte des résultats opérationnels, l’élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l’exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :

Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.

Qualifications :

Compétences clés :

Pourquoi KraftHeinz?

Horaire de travail :

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

#J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Le Superviseur Maintenance Électrique relève du directeur de maintenance et supervise une équipe technique d’électrotechniciens et un coordonnateur sur différents quarts de travail. Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.

Gestion des Opérations et du Personnel

• Est responsable de la performance des équipements et de l’exécution de la cédule de maintenance
• Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité des équipements
• S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et la cédule hebdomadaire de maintenance
• Escalader les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution
• Effectuer la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, respect des règles)
• Effectuer la gestion du temps travaillé
• Assurer l’atteinte des objectifs d’efficacité et financiers de son département
• Effectuer la résolution de problèmes (DMAIC) sur les arrêts techniques ainsi que les arrêts récurrents
• Procurer une expertise technique électrique pour les aspects de maintenance, de performance et d'amélioration des équipements, utilitaires et infrastructures
• Est responsable de l’adhérence aux pratiques et outils du système de gestion manufacturière Kraft Heinz (KHMS)
• Contribue aux rencontres opérationnelles et routines de gestion (DPM quotidien et hebdomadaire) avec des indicateurs et informations techniques sur la performance des équipements
• Supporte le coordonnateur de maintenance dans la gestion des défauts au quotidien
• Participe à l’identification et la réalisation du plan de projets annuel pour assurer l’amélioration de la performance de son département Santé et Sécurité et Environnement (SSE)
• Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur
• Assurer l’atteinte des objectifs SSE de son département
• Mettre en place des actions préventives et correctives
• Effectuer des tournées d’observation et inspections préventives (GEMBA)
• Assurer le respect des diverses normes SST (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales, etc.)
• Effectuer les audits de l’exécution des tâches SSE selon les procédures en vigueur
• Participer aux enquêtes des accidents de son secteur
• Réaliser les analyses de risques des bons de travail
• Est responsable du respect des normes qualité de son département
• Assurer le respect des règles qualité (documentation, suivi procédures, HACCP, etc.)
• Assurer la mise en place d'actions préventives / correctives qualité
• Effectuer des suivis pour assurer le respect des procédures de vérifications qualité pour tout son personnel
• Mettre en place les mesures préventives et correctives
• DEC dans le domaine électrique (automatisation) ou dans une discipline connexe
• Idéalement au moins 5 années d’expérience en supervision d’équipes en milieu manufacturier
• Expérience dans le domaine alimentaire est un atout considérable
• Expérience avec les systèmes informatiques de gestion préventive est un atout (SAP)
• Fortes habiletés en communication
• Agir comme propriétaire
• Structure de travail et habilité à gérer de multiples priorités
• Expérience dans l’implantation de changements
• Excellent mobilisateur
• Compétences démontrées dans son domaine d’études

Rémunération et Avantages

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux

Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages / évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne / pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentées. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec nous pour obtenir de l’aide.

Postes Associés et Localisation

Superviseur électrique et électromécanique

• Montréal-Ouest, Quebec, Canada (il y a 17 heures)

Superviseur, Services techniques électriques

• Dollard-des-Ormeaux, Quebec, Canada (il y a 3 jours)

Responsable des opérations électromécaniques (Disciplines : mécaniques et électriques)

Directrice ou Directeur – Appareillage électrique (Haute et Moyenne Tension) - Secteur Énergie

#J-18808-Ljbffr

Description de l'emploi

Description de poste :

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d’une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d’opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d’amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l’atteinte des résultats opérationnels, l’élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l’exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :

Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.

Qualifications :

Compétences clés :

Pourquoi KraftHeinz?

Horaire de travail :

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

#J-18808-Ljbffr

Description de l'emploi

Le Superviseur Maintenance Électrique relève du directeur de maintenance et supervise une équipe technique d’électrotechniciens et un coordonnateur sur différents quarts de travail. Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.

RESPONSABILITÉS :

GESTION DES OPÉRATIONS ET DU PERSONNEL

• Est responsable de la performance des équipements et de l’exécution de la cédule de maintenance :
• Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité des équipements
• S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et la cédule hebdomadaire de maintenance
• Escalader les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution
• Effectuer la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, respect des règles)
• Effectuer la gestion du temps travaillé
• Assurer l’atteinte des objectifs d’efficacité et financiers de son département
• Effectuer la résolution de problèmes (DMAIC) sur les arrêts techniques ainsi que les arrêts récurrents
• Procurer une expertise technique électrique pour les aspects de maintenance, de performance et d'amélioration des équipements, utilitaires et infrastructures

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

QUALITÉ

Qualifications

Compétences clés :

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Emplacement(s)

Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

#J-18808-Ljbffr

Description de l'emploi

Description de poste :

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d’une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d’opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d’amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l’atteinte des résultats opérationnels, l’élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l’exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :

Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.

Qualifications :

Compétences clés :

Pourquoi KraftHeinz?

Horaire de travail :

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

#J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Notre client recherche un ou une

Développeur(se) Logiciel Full stack, pour un mandat de 15 mois environ (possibilité d'être salarié aussi sur payroll, lié au contrat). Taux horaire estimé par notre cabinet : 80-90 $ / h pour 37,5 h / semaine.

Maîtrise du français importante (French language skills are important). Travail en mode hybride : 2 jours par semaine au bureau à Montréal.

Mission

Notre client cherche un Développeur full stack de API capable d'utiliser les Pipelines DevOps et capable de valider la performance / efficacité des métriques liées aux principes d'observabilité (SRE).

Tâches principales :

Le développeur logiciel / API – full stack implémente et réalise les composantes logicielles répondant aux besoins changeants des solutions déjà implantées, de solutions à déployer tout en respectant l’architecture cible et le plan directeur TI. Il est responsable de l’implémentation et du maintien des composantes technologiques (APIs, services, automatisation DevOps), selon les bonnes pratiques de développement logiciel.

Profil

Requis :

• Baccalauréat en TI ou en génie informatique (obligatoire)
• Minimum de 7 à 10 années d’expérience en Développement (full stack / API)
• Posséder une expertise des langages (C# et C++)
• Posséder une connaissance des langages (Python, Go, Rust, Bash, Powershell, SQL, autres)
• Posséder une très bonne connaissance des services de passerelles d’API (ex : Apigee, Traefik, API Gateway) et événementielles (ex : Kafka, Event Hub) (peu importe les techno)
• Être capable d'utiliser les pipelines CI / CD avec les techno suivantes (GitHub, Argo CD, Terraform, Crossplane) (le plus possible dans la liste)
• Posséder une bonne connaissance des principes et technologies d’observabilité / SRE (doit être capable de l'utiliser et de comprendre le fonctionnement) (ex : Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Dynatrace, autres)
• Posséder une maîtrise de développement natif cloud, de conteneurisation associée aux fournisseurs infonuagiques & charges d’exécution sans serveur (Docker, K8s, Helm, etc.) et sécurité;
• Posséder une connaissance de l’intégration des systèmes d’identité, d’autorisation et d’authentification aux APIs (OIDC, OAuth2, SAML 2.0)

Connaissances de base des dev API :

• Posséder une expertise des frameworks de développement et de scripting (full stack) (ex : .Net, React.js, etc.)
• Posséder une bonne connaissance d’un des principaux fournisseurs infonuagiques (GCP, AWS, Azure) d’infrastructure
• Posséder une maîtrise des principes de développements logiciels collaboratifs (guide de développement, normes de programmations, revues de codes, pull requests, Revue par les pairs, “pair programming”, TDD et couverture de code, OWASP, etc.)
• Posséder une expertise des technologies de base de données, relationnel et non relationnel (ex : SQL Server, MongoDB, Redis, etc.);
• Expérience en Agile / SAFE

Atouts :

• Connaissance de la loi portant sur la protection des renseignements personnels, des règles et directives en matière de sécurité informatique.
• Posséder une expertise des principes d’intégration de SaaS.
• Posséder une expertise ou de bonnes connaissances de développement sur des plateformes mobiles.
• Intérêt à faire du Front-end max 25% si applicable (React.js).

Langue :

Maîtrise du français

Informations contractuelles

QUEL EST LE RÔLE ?

L’ingénieur externe est chargé de fournir un soutien technique à l’équipe de vente et aux clients (qui achètent ou non) et stimuler la croissance des ventes de certains produits, conformément à la stratégie de Hilti. Ses responsabilités comprennent notamment la sensibilisation des communautés de conception concernant l’utilisation correcte tout en mettant en vedette les avantages des produits de fixation et de protection Hilti, tout en tirant parti des compétences de Hilti afin d’obtenir des engagements pour que les produits Hilti soient approuvés pour usage et inscrits aux devis. Le titulaire de ce poste protège l’entreprise contre les risques liés à la responsabilité civile en faisant appel aux principes d’ingénierie établis pour émettre une opinion professionnelle, tout en assurant le leadership et l’encadrement des membres de l’équipe nouveaux et moins expérimentés.

EN QUOI CONSISTE LE RÔLE ?

Procurer le soutien technique sur demande. Cela peut inclure les activités suivantes :

• Communication directe, conversations téléphoniques et électroniques avec les représentants à territoire, le personnel du commerce stratégique, les directeurs de la vente, les entrepreneurs, les responsables de calculs, les rédacteurs de devis et les représentants des organismes qui préparent les codes et les homologations.
• Communications écrites de qualité avec les clients (acheteurs ou non). Ces communications doivent être exactes du point de vue technique, elles doivent minimiser le risque de responsabilité civile de Hilti et elles doivent faire preuve de bon sens dans la résolution des problèmes.
• Visiter les chantiers de construction et les bureaux de l’entreprise, accompagné ou non des représentants commerciaux ou du personnel du commerce stratégique afin d’évaluer les problèmes et les usages liés à l’emploi des produits, et fournir des recommandations et des solutions techniques.
• Analyser les défaillances du produit sur le terrain et communiquer une rétroaction au service de gestion des produits sur des problèmes rencontrés sur place, au besoin.
• Explorer des occasions d’affaires sur le terrain en participant à des sondages auprès des clients, au besoin, axés sur le développement du produit et du marché.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de vente locale, à l’examen de la direction des ventes et à l’amélioration des séances.

Assurer que les produits Hilti soient approuvés pour usage et inscrits aux devis en se concentrant principalement sur les responsables de calculs à potentiel élevé, les rédacteurs de devis et les groupes propriétaires :

• Donner des séances de formation professionnelle et des présentations aux firmes d’architectes et d’ingénieurs visant à les informer concernant les produits Hilti, leurs performances, leurs usages et leurs limites. En faisant appel aux principes d’ingénierie établis, donner des recommandations pertinentes aux ingénieurs, aux architectes et autres concepteurs concernant des travaux particuliers. Éduquer les rédacteurs de devis quant aux avantages techniques des solutions Hilti non prévues dans les données d’essai.
• Réaliser des essais dans les chantiers afin de déterminer les capacités réelles des produits dans des situations non prévues par les données d’essai.
• Vérifier les inscriptions aux devis et les calculs pour les ingénieurs et les architectes. Informer les concepteurs quant à leur exactitude, leur pertinence et leur respect des codes.
• À l’aide de logiciels fournis par Hilti, tenir des dossiers de contacts et de devis qui soient à jour. Collaborer avec les représentants de manière à profiter des occasions importantes qui se présentent.
• Créer et coordonner la gestion du chantier au sein du système CRM en utilisant Hi Site; y compris la création de chantiers spécifiques, d’applications, et la participation active aux réunions mensuelles de la direction des ventes (avec les gestionnaires régionaux).
• Communiquer les spécifications de l’application avec la communauté de conception à l’équipe de vente en utilisant le système CRM, attribuer des tâches et des dossiers à traiter aux gestionnaires des comptes compétents pour convertir une proposition de devis en vente.
• Maintenir et mettre à jour une base factuelle régionale et de coordonnées des concepteurs, influenceurs, et agents publics du bâtiment.

Travailler avec les organismes locaux et régionaux responsables des codes et des homologations afin d’obtenir les approbations requises :

• Comprendre les méthodes de construction et les codes du bâtiment locaux en vigueur, particulièrement en ce qui a trait aux produits Hilti.
• Donner ses réactions aux approbations techniques touchant les produits Hilti.
• Participer aux activités des organismes du domaine de la construction, p. ex. CSI, ASCE, Structural Engineer’s Association.

Ce qu'il vous faut, c'est

• Baccalauréat en génie de structures ou génie civil obligatoire; Maîtrise (technique ou commerciale) préférée.
• La connaissance des méthodes et des pratiques de construction est un atout.
• Une expérience d’au moins deux (2) années dans un poste du secteur de l’ingénierie ou de la construction est préférée.
• Bilingue en français et anglais.
• Participer à un voyage d'affaires international aux États-Unis lors de votre formation initiale. Veuillez noter qu'il sera votre responsabilité d'obtenir tout visa de voyage requis avant de postuler.

Pourquoi postuler?

Notre équipe est très diversifiée et certains de nos meilleurs gestionnaires de comptes sont entrés chez nous avec peu ou pas d’expérience dans le secteur de la construction. Chez Hilti, la réussite repose sur le travail d’équipe et les compétences, quel que soit votre parcours.

QUE PROPOSONS-NOUS ?

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle, ainsi qu’un accompagnement individuel. Vous connaîtrez une rare combinaison d’autonomie et de camaraderie, car vous gérerez votre propre clientèle acquise tout en faisant partie d’une équipe sympathique.

Nous vous donnerons beaucoup de responsabilités, y compris votre propre portefeuille de clients, et il peut s’agir de spécialistes d’un corps de métier, de chefs de projet ou de dirigeants d’entreprise. Nous compterons ensuite sur vous pour déployer tous les efforts nécessaires à l’obtention de résultats exceptionnels. Dépassez vos limites et nous vous récompenserons en vous offrant de la formation, du développement professionnel et des perspectives de carrière inégalés dès que vous serez prêt pour votre prochain défi.

#J-18808-Ljbffr

Job Description

The Regulatory Documents Assistant will establish and maintain the Sponsor electronic or paper Trial Master File (TMF) throughout the life of the trial and will perform record review of essential documents for accuracy and quality according to ICH-GCP. The Regulatory Documents Assistant is also responsible for the set-up of the Investigator’s Study File (ISF) binders.

RESPONSIBILITIES

• Participates in the development of the TMF structure.
• Participates in the development of the electronic TMF (eTMF) Management Plan.
• Files or imports documents in the TMF.
• Performs record review of essential documents for accuracy and quality in the TMF.
• Assigns metadata and maintains trackers for the TMF.
• Sets up the conduct of eTMF quality reviews, performs, and addresses quality review findings.
• Collaborates with the Project Assistant to define project scope and to develop the list of expected documents in the TMF.
• Works with the study team to resolve issues with the TMF.
• Receives and reviews regulatory documents from investigative sites for accuracy and compliance with company SOPs and regulations.
• May assist project managers and coordinators with the creation and maintenance of tracking tools and study material.
• May assist with preparing shipments of study supplies to clinical sites.
• May serve as in-house contact to support Clinical Research Associates (CRAs).
• Participates in various administrative tasks as required to accomplish the goals of the projects and the needs of the project teams.

Our company: The work environment

At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability, and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Flexible work schedule
• Permanent full-time position
• Company benefits package
• Ongoing learning and development

About Indero

Indero is a contract research organization (CRO) specialized in dermatology and rheumatology. Since its beginnings in 2000, our organization has benefited from a solid reputation for the quality of its research and services exceeding the expectations of its clients. Based in Montreal, Indero continues to grow and expand in North America and Europe.

Indero only accepts applicants who can legally work in Canada.

Description - Fr :

L’Assistant(e) aux documents réglementaires est responsable de l’établissement et de la tenue à jour du Dossier Maître de l’Essai (Trial Master File – TMF), sous format électronique ou papier, tout au long de la durée de l’étude. Il / Elle effectue la révision des documents essentiels afin d’en vérifier l’exactitude et la qualité conformément aux exigences ICH-GCP. L’Assistant(e) aux documents réglementaires est également responsable de la mise en place des classeurs du Dossier de l’Investigateur (Investigator’s Study File – ISF).

RESPONSABILITÉS

• Participe au développement de la structure du TMF.
• Participe à l’élaboration du plan de gestion du TMF électronique (eTMF Management Plan).
• Archive ou importe les documents dans le TMF.
• Effectue la révision des documents essentiels dans le TMF afin d’en assurer l’exactitude et la qualité.
• Attribue les métadonnées et maintient les outils de suivi du TMF.
• Met en place et réalise des revues qualité du eTMF et traite les constats issus de ces revues.
• Collabore avec l’Assistant(e) de projet pour définir la portée du projet et élaborer la liste des documents attendus dans le TMF.
• Travaille avec l’équipe de l’étude afin de résoudre les problèmes liés au TMF.
• Reçoit et vérifie les documents réglementaires provenant des sites investigateurs afin d’assurer leur exactitude et leur conformité aux procédures opératoires normalisées (SOP) de l’entreprise et aux réglementations en vigueur.
• Peut assister les chefs de projet et les coordonnateurs dans la création et la mise à jour des outils de suivi et du matériel d’étude.
• Peut contribuer à la préparation des envois de fournitures d’étude aux sites cliniques.
• Peut agir en tant que point de contact interne pour soutenir les Attachés de recherche clinique (ARC).
• Participe à diverses tâches administratives nécessaires pour atteindre les objectifs des projets et répondre aux besoins des équipes projet.

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales ;
• Connaissance des opérations liées aux essais cliniques ;
• Expérience en recherche clinique dans les secteurs de la biotechnologie, de l’industrie pharmaceutique et / ou des CRO (organisations de recherche sous contrat) ;
• Bilinguisme (français et anglais) ;
• Compétences informatiques, incluant la maîtrise de Microsoft Word et Excel ;
• Capacité à organiser son travail et à établir les priorités entre différentes tâches ;
• Souci du détail et précision dans le travail ;
• Respect des échéanciers, des attentes, des priorités et des objectifs établis ;
• Polyvalence et aisance dans un environnement multitâche.

Notre entreprise :

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

En tant que le Contrôleur Financier Corporatif vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

À propos Indero

Indero est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée en dermatologie. Depuis ses débuts en 2000, notre entreprise à taille humaine bénéficie d’une solide réputation autant pour la qualité de la recherche effectuée que pour la qualité des soins offerts, dépassant les attentes de ses clients. Basé à Montréal, Indero continue aujourd’hui sa croissance en Amérique du Nord et en Europe.

Indero s’engage à assurer une approche équitable ainsi que des opportunités équivalentes pour tous les candidats. À ce titre, Indero fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Requirements :

• College degree;
• Knowledge of clinical trial operations;
• Experience in clinical research in the biotechnology, pharmaceutical, and / or CRO industry;
• Bilingual (French and English).
• Computer skills including proficiency in the use of Microsoft Word and Excel;
• Ability to organize own work and prioritize different assignments;
• Attention to detail and accuracy in work;
• Respect established timelines, expectations, priorities, and objectives;
• Versatile and comfortable in a multitasking environment.

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Programme de diplômés pour la fermeture des mines

Et si vous commenciez votre carrière au sein de l’une des plus grandes entreprises mondiales de ressources naturelles diversifiées ? Nous sommes un important producteur et négociant de plus de 60 produits de base. Nos activités regroupent environ 60 sites miniers, métallurgiques et actifs de production.

Notre mission est d’approvisionner de manière responsable le monde en ressources essentielles à la vie quotidienne. Avec plus de 135 000 employés à travers le monde, nos gens sont au cœur de nos activités, et nous cherchons à attirer des personnes qui aspirent à être des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous chez Glencore, où notre Programme de diplômés sur la fermeture des mines offre une occasion unique de développer vos compétences dans l'un des domaines les plus critiques de notre industrie. Chez Glencore, nous ne recherchons pas seulement des candidats qui cochent toutes les cases. Nous valorisons les expériences uniques et les perspectives diverses qui apportent des idées innovantes et de la créativité à nos équipes. Si vous répondez à la plupart des exigences et que vous souhaitez évoluer dans ce poste, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Le poste en quelques lignes :

En tant que participant à ce programme de deux ans, vous acquerrez une expérience pratique grâce à des missions rotatives sur divers sites fermés en Amérique du Nord et dans des départements fonctionnels. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de l'industrie, développant des aptitudes variées en matière de planification, d'exécution et de gestion des sites fermés. Pour soutenir votre croissance professionnelle, vous serez également inscrit à certains programmes de développement de Glencore, qui offrent une formation essentielle en techniques de leadership et en affaires.

Plus spécifiquement, tu auras à :

• Acquérir une expérience pratique sur divers sites fermés en soutenant les opérations des usines de traitement des eaux, en effectuant des surveillances, des échantillonnages et des inspections, et en assistant à la gestion de petits projets d'investissement.
• Travailler en étroite collaboration avec des mentors spécialisés pour obtenir des informations sur les disciplines clés de la fermeture, y compris la santé et la sécurité, la chimie de l'eau, la géochimie, la gestion des barrages de résidus et la mécanique des roches.
• Participer à l'Académie de gestion des résidus de Glencore pour développer des compétences en gestion responsable des résidus et des déchets.
• Compléter la formation en gestion de projets du Cadre de gestion des investissements (CMF) pour améliorer les compétences en planification et en exécution de projets.

As-tu ce qu’il faut ?

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie (par exemple, environnementale, géotechnique, chimique, mécanique, minière, civile) ou en sciences de la terre et de l'environnement (par exemple, géochimie, hydrologie, hydrogéologie, biologie).
• Un minimum de 2 Co‑ops ou 1 an d'expérience dans le travail environnemental et / ou les projets miniers.
• Informatiques avancées, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office.
• De solides aptitudes en communication et relationnelles pour assurer une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes.
• Capable de gérer ses tâches avec efficacité, avec une grande attention aux détails, des aptitudes organisationnelles et la capacité à organiser son travail de manière efficace.
• Un permis de conduire valide.
• Capacité à travailler en toute sécurité dans des lieux très éloignés, y compris à l'extérieur tout au long de l'année.

Déplacement : Volonté et capacité à voyager en Amérique du Nord, y compris vers des lieux éloignés, avec de nombreux déplacements.

Langues : La maîtrise avancée de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est obligatoire. La connaissance du français est un atout.

Lieu : Doit être capable de travailler dans différents endroits très éloignés. Le titulaire en fermeture de mines restera sur le même site pendant environ 4 mois.

N'hésitez pas, postulez dès aujourd'hui et faites le prochain pas dans votre carrière avec Glencore.

Merci de nous faire parvenir votre CV en anglais.

Seules les personnes ayant le droit de travailler au Canada seront considérées.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande.

#J-18808-Ljbffr

Description de poste

Voici une version légèrement améliorée pour une meilleure lisibilité et cohérence :

Introduction

Tu rêves d’orchestrer des projets porteurs de sens et de faire une réelle différence dans l’industrie agroalimentaire ? Des projets d’envergure où innovation, efficacité énergétique et biosécurité s’entrecroisent ? Tu es définitivement le ou la chargé(e) de projet senior en mécanique du bâtiment que notre client recherche !

Responsabilités principales

Dans ce rôle, tu seras au cœur de la conception et de la réalisation de solutions qui réduisent les émissions de GES et révolutionnent les systèmes de traitement d’air et de réfrigération industrielle dans l’industrie agroalimentaire.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?

• Travailler avec des experts dans un environnement où l’humain est placé au cœur de chaque décision ;
• Bénéficier d’outils modernes, de formations continues et d’opportunités d’évolution de carrière ;
• Avoir la possibilité de travailler à partir de différents lieux au Québec, selon ton choix ;
• Profiter d’une liste d’avantages très complète : assurances, PAE, télétravail hybride, bornes électriques, cappuccino gratuit, cafétéria équipée, activités sociales, conciliation travail-vie personnelle, et plus encore !

Les journées typiques en tant que chargé(e) de projet

• Participer aux étapes préliminaires des projets avec les équipes d’ingénierie et d’estimation, de la validation des plans à l’élaboration des échéanciers ;
• Organiser et animer les réunions avec les différents acteurs du projet ;
• Établir les stratégies d’installation, superviser le travail des équipes sous-traitantes, visiter des chantiers et garantir le respect des normes de santé, sécurité et biosécurité ;
• Veiller au respect des budgets et des délais, tout en proposant des solutions créatives pour relever les défis techniques ;
• Assurer une collaboration exemplaire avec toutes les parties prenantes, en visant l’excellence opérationnelle.

Exigences du poste

• DEC en mécanique du bâtiment, BAC en génie mécanique ou formation pertinente équivalente ;
• Expérience démontrée en gestion de projets d’envergure dans le secteur industriel (minimum 6 ans) ;
• Connaissances approfondies en tuyauterie, ventilation, automatisation et électricité ;
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit pour les contacts hors Québec (déplacements occasionnels).

Tu es capable de jongler entre la vision de conception et la réalisation concrète des projets ? Fais-nous parvenir ta candidature dès aujourd’hui, nous avons hâte de te connaître !

• Prends note que seules les candidatures retenues seront contactées.

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Description

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur-e électrique expérimenté-e pour se joindre à notre équipe en Énergie et Ressources. Vous travaillerez sur des projets dans le secteur de l’énergie renouvelable et l’électrification des transports à travers le Canada. Poste hybride basé à l’un de nos bureaux au Québec.

Principales Responsabilités

• Réaliser des plans et devis pour des installations électriques pour des projets divers.
• Électrification des transports
• Énergies renouvelables (solaire, éolien, batteries, microréseau)
• Réaliser des études de réseaux électriques diverses incluant :
• Court-circuit, coordination des protections et arc flash
• Écoulement de puissance et émission d’harmoniques
• Étude de phénomènes transitoires
• Rédiger et revoir des rapports, des avis techniques et des plans et devis
• Soutenir les ingénieur-es juniors et intermédiaires

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie électrique ou équivalent
• 10 ans d’expérience
• Capacité à transmettre ses connaissances et mentorer des ressources moins expérimentées
• Expérience avec EasyPower, ETAP et Matlab est un atout
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; compétence bilingue fondamentale
• Souci du détail et souci de livrer un travail de qualité supérieure
• Proactivité; recherche les occasions de mieux servir les clients et d’optimiser les processus
• Habileté à rédiger des rapports techniques clairs et bien structurés
• Permis de conduire valide

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités.

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

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