301 offres pour "Chargé.e de projets" à Hampstead

EXP est l'une des firmes de génie mandatée par Hydro‑Québec afin d’identifier, qualifier et soumettre des talents pour différents projets à travers la province. Dans ce contexte, nous constituons activement une banque de candidats pour combler des mandats à durée déterminée liés à des projets d’envergure dans le secteur de la construction et de l’énergie.

Projets Hydro‑Québec | Mandats à durée déterminée – Partout au Québec

Le rôle, concrètement

Sur un chantier Hydro‑Québec, le ou la surveillant·e est les yeux sur le terrain.
Tu es présent·e là où ça se passe : tu observes, tu valides, tu assures que les travaux sont faits comme prévu, en sécurité et avec qualité.

Tu travailles en collaboration directe avec :

• le responsable de chantier
• les entrepreneurs
• les équipes techniques d’Hydro‑Québec
  

Le quotidien sur le chantier

• Comprendre les exigences du projet (technique, qualité, environnement, SST)
• Surveiller l’exécution des travaux selon les plans, devis et méthodes approuvées
• Assurer le respect des règles de santé-sécurité et intervenir au besoin
• Vérifier la qualité des travaux et signaler toute non‑conformité
• Documenter l’avancement des travaux (rapports, photos, suivis terrain)
• Suivre les échéanciers court terme (3 semaines), les annotés en rouge et les documents techniques
• Participer aux réunions et représenter Hydro‑Québec auprès des entrepreneurs
• En bref : tu t’assures que le chantier avance bien, proprement et en toute sécurité

Profils recherchés

• Nous cherchons des gens de terrain, issus des domaines suivants :
• Technologie en génie civil
• Technologie en génie électrique
• Technologie en génie mécanique / bâtiment
• Technologie en architecture
• Expérience en chantier fortement appréciée.
  

Ce qu’il faut avoir

• Permis de conduire valide (classe 5)
• Carte ASP Construction
• À l’aise avec les outils informatiques de base (MS Office)
• Les formations spécifiques Hydro‑Québec peuvent être fournies selon le mandat.
  

Conditions et réalité terrain

• Mandats à durée déterminée, selon les projets
• Mobilité à travers tout le Québec
• Horaires possibles :
• 4 jours de 10 heures ou 5 jours de 8 heures
• Horaire parfois atypique selon les besoins du chantier
• Déplacements possibles par avion, hélicoptère, VTT, motoneige, etc.
  

Pourquoi postuler maintenant

Nous constituons actuellement une banque de surveillant·e·s et technicien·ne·s afin de répondre à un volume important de projets Hydro‑Québec à venir partout au Québec.

Soumets ta candidature dès maintenant pour être contacté·e rapidement lors de l’ouverture des mandats.

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Projets Hydro‑Québec | Mandats à durée déterminée – Partout au Québec

Le rôle, concrètement

Sur un chantier Hydro‑Québec, le ou la surveillant·e est les yeux sur le terrain.
Tu es présent·e là où ça se passe : tu observes, tu valides, tu assures que les travaux sont faits comme prévu, en sécurité et avec qualité.

Tu travailles en collaboration directe avec :

• le responsable de chantier
• les entrepreneurs
• les équipes techniques d’Hydro‑Québec
  

Le quotidien sur le chantier

• Comprendre les exigences du projet (technique, qualité, environnement, SST)
• Surveiller l’exécution des travaux selon les plans, devis et méthodes approuvées
• Assurer le respect des règles de santé-sécurité et intervenir au besoin
• Vérifier la qualité des travaux et signaler toute non‑conformité
• Documenter l’avancement des travaux (rapports, photos, suivis terrain)
• Suivre les échéanciers court terme (3 semaines), les annotés en rouge et les documents techniques
• Participer aux réunions et représenter Hydro‑Québec auprès des entrepreneurs
• En bref : tu t’assures que le chantier avance bien, proprement et en toute sécurité

Profils recherchés

• Nous cherchons des gens de terrain, issus des domaines suivants :
• Technologie en génie civil
• Technologie en génie électrique
• Technologie en génie mécanique / bâtiment
• Technologie en architecture
• Expérience en chantier fortement appréciée.
  

Ce qu’il faut avoir

• Permis de conduire valide (classe 5)
• Carte ASP Construction
• À l’aise avec les outils informatiques de base (MS Office)
• Les formations spécifiques Hydro‑Québec peuvent être fournies selon le mandat.
  

Conditions et réalité terrain

• Mandats à durée déterminée, selon les projets
• Mobilité à travers tout le Québec
• Horaires possibles :
• 4 jours de 10 heures ou 5 jours de 8 heures
• Horaire parfois atypique selon les besoins du chantier
• Déplacements possibles par avion, hélicoptère, VTT, motoneige, etc.
  

Pourquoi postuler maintenant

Nous constituons actuellement une banque de surveillant·e·s et technicien·ne·s afin de répondre à un volume important de projets Hydro‑Québec à venir partout au Québec.

Soumets ta candidature dès maintenant pour être contacté·e rapidement lors de l’ouverture des mandats.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche de cimentiers applicateurs pour des différents projets à long terme à Montréal. Les candidats sélectionnés travailleront sur des chantiers organisés, sécuritaires, avec une équipe expérimentée.

Responsabilités

• Préparation des surfaces avant l’application du béton
  
• Application et finition du béton (ouvrages de génie civil)
  
• Coulage, lissage et réparation de surfaces
  
• Utilisation sécuritaire des outils et équipements
  
• Respect des normes CCQ, SST et des échéanciers
  
• Travail d’équipe sur chantier
  

Exigences

• Détenir une carte CCQ valide (atout)
  
• Expérience en génie civil (atout majeur)
  
• Carte ASP Construction valide
  
• Ponctualité, fiabilité et professionnalisme
  

Nous offrons

• Salaire CCQ selon le décret (entre 32,83$ et 46,86$ selon expérience)
  
• Prime additionnelle
  
• Projets stables et à long terme
  
• Temps plein garanti
  
• Chantiers chauffés
  
• Environnement de travail structuré et sécuritaire
  

Venez nous rencontrer au : 9671 Boulevard Métropolitain E, Anjou, QC H1J 3C1
Nous vous accompagnerons afin de bâtir une solide expérience en construction dès aujourd’hui.

Postulez dès maintenant

Appelez Notre département de recrutement : poste 220 ou 205

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Congés payés
  

Lieu du poste : En présentiel

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

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OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
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OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

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OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Rattaché-e du bureau de gestion de projets (PMO), l’Analyste d’affaires senior agit comme partenaire stratégique auprès des unités d’affaires et des équipes TI. Il ou elle contribue à la réussite des initiatives corporatives en assurant une analyse rigoureuse des besoins, une priorisation basée sur la valeur et un alignement constant entre les objectifs d’affaires, les projets et les solutions livrées. Ce rôle s’exerce dans un environnement complexe avec multiples parties prenantes où l’analyste est appelé à intervenir sur des projets d’envergure, des initiatives de transformation et des améliorations continues.

L’analyste d’affaires senior TI contribue à la gestion de la demande, à l’élaboration des cas d’affaires, à l’analyse d’impacts, à la définition des critères de succès et à l’adoption des solutions. Il ou elle contribue également à l’alignement des initiatives avec les priorités du portefeuille et la capacité organisationnelle.

Par son leadership, sa rigueur analytique et sa capacité à influencer sans autorité hiérarchique, il ou elle agit comme conseiller-ère de confiance auprès des parties prenantes exécutives et contribue à l’évolution des pratiques d’analyse d’affaires au sein du PMO.

Principales responsabilités

Analyse d’affaires et cadrage des initiatives

• Recueillir, analyser et structurer les besoins d’affaires auprès des parties prenantes (directions, gestionnaires, experts métier)
• Documenter les besoins de haut niveau et détaillés (fonctionnels et non fonctionnels) de façon claire, structurée et orientée valeur
• Analyser les processus d’affaires existants, identifier les irritants, les écarts et les opportunités d’amélioration
• Traduire les besoins d’affaires en requis exploitables par les équipes de livraison (fonctionnels, techniques, tests)

Contribution au PMO et gestion de la demande

• Collaborer avec le PMO à la gestion de la demande, à la qualification et à la priorisation des initiatives
• Contribuer à l’élaboration de cas d’affaires (coûts, bénéfices, risques, impacts)
• Soutenir les chargés de projets dans la définition de la portée, des livrables et des critères de succès
• Contribuer à l’alignement des initiatives avec les priorités du portefeuille et la capacité organisationnelle

Livraison, impacts et adoption

• Agir comme point de liaison entre les unités d’affaires, les équipes TI et les partenaires externes
• Évaluer les impacts des changements sur les processus, les opérations et les utilisateurs
• Contribuer aux activités de gestion du changement, de formation et d’adoption des solutions

Leadership et pratiques d’analyse d’affaires

• Agir comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes senior et exécutives
• Assurer le mentorat et le soutien des analystes d’affaires moins expérimentés, au besoin
• Promouvoir les bonnes pratiques en analyse d’affaires et en gestion des requis et en amélioration de processus

Habiletés et compétences recherchées

Expérience et expertises

• Expérience significative dans des contextes de transformation, de systèmes corporatifs ou d’initiatives TI d’envergure
• Expérience dans des organisations de services professionnelles et multi-secteurs
• Expérience en élaboration de dossiers d’opportunité, d’études de faisabilité ou de cas d’affaires (analyses coûts-bénéfices, ''business case'')
• Solide expérience en documentation des besoins et en amélioration des processus
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Expérience avec des systèmes ERP et des solutions d’entreprise
• Expérience dans des environnements structurés de type PMO ou multi-projets, un atout

Compétences professionnelles

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de structuration et de vulgarisation de l’information
• Capacité démontrée à gérer des parties prenantes multiples et à influencer sans autorité hiérarchique
• Jugement d’affaires développé et capacité à prioriser en fonction de la valeur, des risques, des dépendances et de la faisabilité
• Forte capacité à évoluer dans un environnement complexe, en transformation et orienté vers les résultats
• Rigueur, autonomie, curiosité et capacité à apprendre rapidement afin de livrer dans un contexte en changement orienté vers les résultats

Collaboration et communication

• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés
• Excellente communication orale et écrite, avec capacité à adapter le niveau de discours selon l’audience
• Aptitude reconnue pour le travail d’équipe, la collaboration et le sens du service à la clientèle

Méthodes et outils

• Connaissance des cadres de gestion de projets et de livraison (Cascades et Agile) ainsi que des cycles de développement.
• Connaissance de logiciels de gestion des billets et projets (Atlassian, Service Desk) ou équivalents (atout)
• Connaissance du standard de documentation de processus BPMN 2.0 (atout)

Qualifications

• Baccalauréat en administration, technologies de l’information, opérations, domaine connexe ou solide expérience
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en analyse d’affaires, idéalement dans des environnements de projets structurés (PMO)
• Expérience démontrée dans des contextes de transformation organisationnelle ou d’initiatives TI d’envergure
• Expérience dans des environnements multi-projets ou matriciels
• Bilingue anglais et français (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Certification en analyse d’affaires Capability in Business Analysis™ (CCBA®) ou Certified Business Analysis Professional™ (CBAP®), un atout
• Connaissances de l’industrie de l’ingénierie, un atout
• Expérience avec des outils ou cadres structurés de gestion de la demande, des requis ou du portefeuille
• Intégrité, professionnalisme, esprit d'équipe et souci de l’excellence

Atouts concurrentiels

• Compréhension des opportunités de l’IA dans un contexte TI et corporatif, et capacité à en tirer parti pour optimiser les processus, soutenir la prise de décision et créer de la valeur d’affaires
• Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ex. copilotes, outils d’analyse augmentée) afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et la rapidité des activités d’analyse d’affaires (documentation, analyse, synthèse, production de livrables)
• Capacité à utiliser les outils d’IA de manière critique, structurée et responsable, en assurant la validité des informations, la confidentialité des données et l’alignement avec les bonnes pratiques organisationnelles

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

No de la demande : 100095

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Contrôle de projets

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Jouez un rôle clé dans la livraison de projets miniers d’envergure

Chez Hatch, nous sommes engagés à bâtir un monde meilleur grâce à des solutions innovantes et durables. Sur nos projets, la planification est au cœur de la performance — particulièrement en phase de construction où chaque décision a un impact direct sur les coûts, l’échéancier et la réussite globale.

Nous recherchons un(e) planificateur(trice) senior pour un rôle terrain en rotation, capable de prendre en charge la planification complète (360°) d’un projet EPCM, de la conception jusqu’à la mise en service.

Pourquoi vous joindre à Hatch

• Être au cœur de projets miniers majeurs (mine & métaux)
• Contribuer directement à la performance du chantier et à la prise de décision
• Travailler dans un environnement EPCM complexe et multidisciplinaire
• Avoir un rôle à forte visibilité auprès des équipes de direction projet
• Évoluer dans une culture qui valorise l’autonomie, l’initiative et l’excellence opérationnelle

Votre rôle

À titre de planificateur(trice) senior, vous serez responsable de la planification intégrée du projet, avec un focus particulier sur les activités de construction sur site.

Vous agirez comme un partenaire stratégique des gestionnaires de projet et des équipes terrain, en assurant une vision claire, proactive et réaliste de l’exécution des travaux.

Vos responsabilités

1. Planification intégrée EPCM (360°)

• Développer et maintenir des échéanciers intégrés couvrant toutes les phases du projet : ingénierie, approvisionnement, construction et mise en service
• Assurer la cohérence des séquences entre les disciplines et les interfaces clés
• Définir la structure de découpage (WBS) et les logiques de planification

2. Planification de construction et présence terrain

• Soutenir activement les équipes de construction sur le site
• Adapter les échéanciers en fonction des réalités terrain, contraintes opérationnelles et avancements
• Participer aux rencontres de chantier et contribuer à la résolution proactive des enjeux d’exécution
• Assurer une forte présence et crédibilité auprès des équipes terrain

3. Contrôle d’échéancier et analyse de performance

• Effectuer des analyses avancées :
  • chemin critique
  • valeur acquise (EV / PV / AC)
  • écarts d’échéancier et indices de performance
• Identifier les risques et dérives d’échéancier
• Recommander et suivre les mesures correctives

4. Gestion des risques et optimisation

• Intégrer la planification dans les analyses de risques projet
• Anticiper les conflits, contraintes et goulots d’étranglement
• Proposer des stratégies d’optimisation de séquence et de productivité
• Contribuer à la robustesse et à la résilience du plan d’exécution

5. Suivi, reporting et soutien à la décision

• Mettre à jour les échéanciers en fonction de l’avancement réel
• Produire des rapports clairs et structurés pour la direction de projet
• Fournir une lecture stratégique des écarts et des tendances
• Supporter les décisions clés en matière de priorisation et de gestion des ressources

6. Leadership et collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec :
  • gestionnaires de projet
  • équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction
  • entrepreneurs et partenaires
• Encadrer ou soutenir des planificateurs plus juniors au besoin
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de planification

Votre profil

• Expérience significative en planification EPCM de projets majeurs
• Expérience en construction sur site (fortement essentielle)
• Expérience dans l’industrie minière et métaux (atout majeur)
• Maîtrise avancée de Primavera P6 (obligatoire) et MS Project
• Solide compréhension de la logique de projets complexes et multidisciplinaires
• Expérience en analyse de la valeur acquise et des performances d’échéancier
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Excellentes habiletés en communication et en influence
• Capacité à travailler en rotation sur site

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Ce que nous offrons

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

No de la demande : 100096

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Contrôle de projets

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Contribuez à la performance de projets majeurs dès leur conception

Chez Hatch, nous sommes engagés à bâtir un monde meilleur grâce à des solutions innovantes et durables. Au sein de notre équipe de contrôle de projet, l’estimation joue un rôle clé dans la prise de décision stratégique et la réussite globale de nos projets.

Nous recherchons un(e) estimateur(trice) senior capable d’apporter une vision complète des coûts dans un environnement EPCM, en influençant les décisions dès les premières phases jusqu’à l’exécution.

Pourquoi vous joindre à Hatch

• Contribuer à des projets complexes en mines, métaux, énergie et infrastructures
• Jouer un rôle stratégique dans la définition et la maîtrise des coûts projet
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et internationales
• Évoluer dans un environnement qui valorise l’innovation, l’autonomie et l’excellence
• Avoir une visibilité directe auprès des gestionnaires de projet et décideurs

Votre rôle

À titre d’estimateur(trice) senior, vous serez responsable de la préparation, validation et optimisation des estimations de coûts à travers l’ensemble du cycle de vie des projets EPCM.

Vous agirez comme partenaire clé des équipes de projet, en assurant une lecture claire, réaliste et stratégique des coûts.

Vos responsabilités

1. Estimation complète en mode EPCM (360°)

• Développer des estimations de coûts détaillées et robustes pour toutes les phases :
  • études conceptuelles et de faisabilité
  • ingénierie
  • approvisionnement
  • construction
• Analyser les plans, spécifications et documents contractuels pour établir des bases d’estimation solides
• Assurer la cohérence entre les estimations et la portée des projets

2. Validation des coûts & analyse de marché

• Collaborer avec les équipes projet, fournisseurs et entrepreneurs pour obtenir des données de coûts fiables
• Analyser les tendances du marché, coûts des matériaux et conditions contractuelles
• Valider les hypothèses d’estimation et assurer leur crédibilité

3. Gestion des changements & enjeux contractuels

• Estimer et valider les variations de coûts (changements de portée, ordres de changement)
• Analyser les contrats pour assurer l’alignement des estimations avec les obligations contractuelles
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion contractuelle

4. Analyse, optimisation & gestion des risques

• Identifier les incertitudes et intégrer les facteurs de contingence et de risque
• Proposer des stratégies d’optimisation des coûts et d’efficacité projet
• Contribuer à la prise de décision en fournissant une lecture critique des estimations

5. Reporting & soutien à la décision

• Préparer des rapports d’estimation clairs, structurés et adaptés aux parties prenantes
• Présenter les résultats et recommandations aux équipes de projet et à la direction
• Assurer un suivi continu des estimations à travers le cycle de vie du projet

6. Collaboration & amélioration continue

• Collaborer étroitement avec :
  • gestionnaires de projet
  • planificateurs
  • équipes d’ingénierie et d’approvisionnement
  • administrateurs de contrats
• Contribuer à l’amélioration des méthodes, outils et processus d’estimation
• Partager les bonnes pratiques et soutenir le développement de l’équipe

Votre profil

• Diplôme en ingénierie, construction ou domaine connexe
• Minimum 10 ans d’expérience en estimation de projets majeurs
• Expérience significative en environnement EPCM (essentielle)
• Expérience en construction (atout important / fort différenciateur)
• Bonne connaissance des secteurs mines et métaux, infrastructures ou énergie
• Maîtrise des outils d’estimation et logiciels de contrôle de projet
• Excellentes compétences analytiques et capacité à gérer des contextes complexes
• Forte capacité d’influence et de communication
• Esprit critique et orientation vers la valeur ajoutée
• Capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire dynamique

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Opérateur de centrale à béton – Projet long terme au Nunavik

GSM Construction, une division du Groupe GSM, est présentement à la recherche d’un Opérateur de centrale à béton pour œuvrer sur un important projet de génie civil situé au Nunavik.

Le candidat aura la responsabilité d’opérer et de superviser la production du béton tout en assurant la qualité des mélanges, le respect des normes de sécurité et le bon fonctionnement des équipements.

Responsabilités principales :

• Opérer et surveiller la centrale à béton.
  
• Produire les mélanges de béton selon les spécifications du chantier.
  
• Effectuer les ajustements nécessaires afin d’assurer la qualité du béton.
  
• Contrôler l’approvisionnement des matériaux (agrégats, ciment, adjuvants, etc.).
  
• Effectuer l’entretien de base et la vérification des équipements.
  
• Compléter les rapports de production et de contrôle qualité.
  
• Respecter les normes de santé et sécurité en vigueur.
  
• Collaborer efficacement avec les équipes de chantier et les superviseurs.
  

Conditions de travail :

• Projet long terme au Nunavik.
  
• Pension de 184 $ par jour.
  
• Frais de déplacement payés.
  
• Logement et nourriture fournis.
  
• Possibilité d’horaire Fly-in / Fly-out.
  
• Salaire compétitif.
• Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
  
• Participation à un projet majeur de génie civil.
  

Profil recherché :

• Expérience comme opérateur de centrale à béton (atout important).
  
• Connaissance des procédés de production de béton.
  
• Capacité à travailler dans un environnement éloigné et nordique.
  
• Sens de l’autonomie, débrouillardise et rigueur.
  
• Carte ASP Construction (atout).
  

Venez nous rencontrer au :

9671 Boulevard Métropolitain E, Anjou, QC H1J 3C1

Postulez dès maintenant

Ou contactez notre département de recrutement :
poste 220 ou 205

Avantages :

• Congés payés
  
• Hébergement fourni
  
• Nourriture incluse
  
• Transport payé
  

Lieu du poste : Nunavik – En présentiel

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!


Le ou la Responsable de la cybersécurité corporative est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision corporative de cybersécurité et de gestion des risques technologiques de l’organisation. La personne titulaire du poste agira comme conseiller de confiance auprès du CSO en matière de risques cybernétiques, de conformité réglementaire et de résilience organisationnelle. Il/Elle assurera la protection globale des actifs informationnels de l’organisation, gérer les risques cyber, définir la stratégie de sécurité et garantir la conformité réglementaire tout en soutenant les objectifs d’affaires.

• Définir et maintenir la stratégie de cybersécurité corporative
  
• Élaborer et appliquer les politiques, normes et cadres de sécurité
  
• Gestion des risques cyber (analyse, évaluation, mitigation)
  
• Intégration de la cybersécurité dans la gouvernance d’entreprise
  
• Alignement sécurité / objectifs d’affaires
  
• Présenter les enjeux cyber au CSO et au comité de direction au besoin
  

Requirements

Expérience démontrée dans :

• des environnements corporatifs complexes
  
• des organisations réglementées
  
• dans un rôle de gestion ou leadership
  

8 à 15 ans d’expérience en TI/cybersécurité
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Gestion des priorités dans des contextes complexes
Excellent jugement et prise de décision en situation critique
Vision globale des risques TI, opérationnels et réputationnels
Excellente communication écrite et orale
Vulgarisation des enjeux techniques pour les dirigeants
Sens de la diplomatie et de la négociation
Sensibilisation et formation des employés à la cybersécurité

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Salle d’entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
REQUIREMENTS Bachelor’s degree in civil engineering, construction, or any other equivalent combination of education and experience; Minimum of 12 years of relevant experience; Experience managing projects over $30 million; Member of an engineering professional order; PMP or LEED AP certification (asset); Proficiency in MS Office and MS Project; Excellent communication skills; Bilingualism in French and English (asset). DESIRED PROFILE Strong skills in management, negotiation, communication, and problem-solving; Inspiring leadership and strong initiative; High ability to mentor and coach teams; Ability to manage multiple projects simultaneously; Strong analytical thinking, adaptability, and open-mindedness; Organized, structured, and detail-oriented; Good sense of priorities and results-driven approach.

Aide-cuisinier – Projet long terme au Nunavik

GSM Construction, une division du Groupe GSM, est présentement à la recherche d’un Aide-cuisinier pour œuvrer sur un important projet de génie civil situé au Nunavik.

Le candidat aura la responsabilité d’assister l’équipe de cuisine dans la préparation des repas, le maintien de la propreté des installations et le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Responsabilités principales :

• Assister le cuisinier dans la préparation des repas.
  
• Effectuer la préparation des aliments (légumes, viandes, desserts, etc.).
  
• Maintenir la propreté des aires de travail et des équipements de cuisine.
  
• Participer à la réception et au rangement des commandes alimentaires.
  
• Respecter les normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité en vigueur.
  
• Effectuer la plonge et assurer l’entretien général de la cuisine.
  
• Collaborer efficacement avec l’équipe de cuisine et les superviseurs.
  
• Contribuer au bon déroulement des opérations alimentaires du chantier.
  

Conditions de travail :

• Projet long terme au Nunavik.
  
• Prime d'éloignement
• Logement et nourriture fournis.
  
• Possibilité d’horaire Fly-in / Fly-out.
  
• Salaire compétitif.

Profil recherché :

• Expérience comme aide-cuisinier ou dans un poste similaire.
  
• Connaissance des règles de base en hygiène et salubrité alimentaire.
  
• Capacité à travailler dans un environnement éloigné et nordique.
  
• Sens de l’autonomie, débrouillardise et esprit d’équipe.
  
• Bonne capacité physique et rapidité d’exécution.
  

Venez nous rencontrer au :

9671 Boulevard Métropolitain E, Anjou, QC H1J 3C1

Postulez dès maintenant

Ou contactez notre département de recrutement :
poste 220 ou 205

Avantages :

• Hébergement fourni
  
• Nourriture incluse
  
• Transport payé
  

Lieu du poste : Nunavik – En présentiel

Description du poste

Le spécialiste en contrôle qualité est responsable d’assurer que les procédés de production et les produits respectent les normes de qualité et de salubrité alimentaire de l’entreprise. Relevant du Superviseur contrôle qualité, le poste comprend la réalisation d’inspections, la collecte d’échantillons, la surveillance des bonnes pratiques de fabrication (BPF) ainsi que le respect des exigences HACCP et SQF. Le spécialiste collabore étroitement avec les équipes de production afin d’identifier et de signaler les non-conformités, maintenir une documentation adéquate et soutenir l’amélioration continue de la qualité.

Il s’agit d’un poste à temps plein, en présentiel dans notre usine, avec un horaire rotatif entre les quarts de travail du matin et du soir.

Responsabilités du poste

• Inspecter les activités pré-opérationnelles (approuver le démarrage des machines en fonction des conditions sanitaires) ;
• Ramasser des échantillons et des écouvillons pour les tests micro ;
• Assurer que la calibration des détecteurs de métaux et balances est fait et adéquate ;
• Former les opérateurs en procédures de qualité ;
• Assurer les bonnes pratiques de fabrication (BPF) en étant présents dans les zones de production ;
• Gérer les produits détenus et libérés ;
• Recueillir des échantillons (organoleptiques, durée de conservation) et préparer les formulaires d’évaluation ;
• Effectuer l’évaluation organoleptique des produits ;
• Effectuer les inspections requises dans le cadre du programme HACCP ;
• Assurer que le processus de fabrication est respecté ;
• Veiller au respect des spécifications et de la traçabilité de la qualité des produits ;
• Communiquer les non-conformités et les plaintes ;
• Réviser et classer la documentation ;
• Projets spéciaux ;
• Respecter les exigences réglementaires et les procédures opérationnelles établies par l’entreprise pour assurer un standard élevé de salubrité et qualité alimentaire;
• Être responsable d’assurer la qualité et salubrité des produits, et de rencontrer les exigences du programme SQF durant les tâches assignées.
• Assurer le remplacement du personnel clé en tout temps.

Qualifications

Habilités et compétences

• Diplôme universitaire en sciences alimentaires, en génie alimentaire ou des domaines connexes;
• 1+ an d’expérience dans un rôle similaire dans l’industrie alimentaire;
• Connaissances des normes HACCP et BPM;
• Excellente communication écrite, communication orale et présentation
• Maîtrise de la langue française
• Connaissances Word, Excel, Outlook.
• Doit posséder une voiture.

Informations complémentaires

Caractéristiques

• Bonnes pratiques de communication;
• Aptitude à encadrer autres personnes;
• Énergétique, ouvert;
• Habilité de travailler en équipe ou seul;
• Organisé, attention au détail;
• Professionnel.

Description du poste

Sous la supervision du superviseur de la sécurité, le titulaire de ce poste devra procéder à l’installation de caméras, de système d’alarme et de contrôle d’accès chez nos différents clients au Québec et en Ontario. Le titulaire devra également effectuer l’entretien, la réparation et/ou le diagnostic des installations existantes chez ces clients, tout en effectuant un service à la clientèle avec ceux-ci lorsque nécessaire.

Ce dont vous serez responsable

• Installer, configurer et réparer des systèmes de sécurité (caméras, systèmes d’alarme, contrôles d’accès, etc.)
• Inspecter régulièrement les équipements pour s'assurer de leur bon fonctionnement
• Diagnostiquer et corriger les défaillances techniques
• Conseiller les clients internes et externes sur les solutions de sécurité adaptées (alarme, incendie, vidéosurveillance, contrôle d’accès, etc.)
• Apporter un soutien technique aux départements internes ainsi qu’aux sous-traitants
• Participer à la réalisation de projets en collaboration avec l’équipe de sécurité
• Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi technique

Exigences

Pour vous joindre à notre équipe

• Permis de conduire classe 5 valide depuis au moins 2 ans;
• Carte BSP valide (Installation et conseil technique);
• Expérience/connaissance de Genetec, Axis Communications et Bosch Security Systems (atout);
• DEP en installation et entretien de systèmes de sécurité ou formation connexe (DEP, AEC, DEC);
• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Bilinguisme français/anglais, oral et écrit;
• Capacité à travailler seul, sur la route ou sur site;
• Bon sens de l’organisation, des priorités et du service à la clientèle;
• Bonne communication, gestion du stress et capacité d’adaptation;
• Débrouillardise et aisance à travailler sous pression

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons !

• Salaire compétitif + autres avantages;
• Programme d'assurance collective et de REER;
• Événements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.);
• Salle de sport gratuite sur place;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible);
• Environnement de travail dynamique et gratifiant - travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !

Description du poste

SOMMAIRE

Sous surveillance générale et selon les procédés en usage, la personne technicienne en montage/acquisition assure la réception et l’alimentation des signaux audio/vidéo. De plus, elle voit à la numérisation du matériel et aux enregistrements. Elle effectue le montage des séquences vidéo et audio pour obtenir un enchaînement correspondant au but visé par la personne requérante.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES

• Exécute le montage des productions audiovisuelles ;
• Opère les équipements techniques selon les procédés en usage ;
• S'assure que le produit fini rencontre les exigences de la production ;
• Assure la prise de son des reportages audiovisuels ;
• Voit à l’alimentation et à la réception des signaux audio/vidéo ;
• Exécute la numérisation de toutes les sources, supports, formats différents et s'assure du contrôle de qualité ;
• Exécute l’envoie (le « posting ») de différents fichiers audio/vidéo afin qu’ils soient accessibles aux serveurs ;
• Au besoin, aide les rédacteur·rices-monteur·euses dans leurs tâches techniques de montage ;
• Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi demandé par la personne supérieure ou requise par ses fonctions.

Qualifications

CONDITIONS DE CANDIDATURE

• DEC en électrotechnique (option audiovisuel), en cinéma ou en photographie ;
• DEC en productions télévisuelles, multimédia ;
• Une année d’expérience en montage vidéo ;
• Posséder une (1) année d’expérience comme technicien à l’acquisition ;
• Bonne connaissance de l’actualité ;
• Connaissance usuelle de la langue anglaise ;
• Connaissance en numérique et informatique ;
• Rapidité de compréhension et d’exécution.

Informations complémentaires

Outils de sélection utilisés

Test (50%) et Entrevue (50%)

Profil recherché

• Rapidité de compréhension et d’exécution (15 %) ;
• Tolérance au stress (15 %) ;
• Esprit d’équipe (12 %) ;
• Débrouillardise (12 %) ;
• Bon jugement (12 %) ;
• Sens des responsabilités (10 %) ;
• Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles (10 %) ;
• Leadership (7 %) ;
• Bon communicateur (7 %).

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

À propos de Merkur

Chez Merkur, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre génie au service des ambitions de nos clients en contribuant au succès de projets d’envergure avec des mandats multidisciplinaires et ce, dans toutes les sphères de l’industrie manufacturière.

Nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et harmonieuses. Notre équipe diverse et soudée est toujours prête à vous accueillir et à partager des moments mémorables. Que ce soit lors de projets passionnants ou au cours de nos activités sociales, vous trouverez un environnement convivial et stimulant.

Nous recherchons à renforcer notre équipe en intégrant un développeur logiciel et systèmes connectés.

Rejoignez-nous et vous découvrirez un lieu où votre talent est reconnu et votre bien-être est important.

Les valeurs organisationnelles clés au succès de l’équipe Merkur

• Collaboration
• Détermination
• Innovation
• Performance

Viens façonner l’industrie avec nous !

• Plonge au cœur du développement et de la maintenance de solutions logicielles et d’interfaces usager qui transforment le quotidien de centaines de personnes.
• Imagine, conçois et intègre des solutions connectées (IoT) qui créent des ponts entre les machines, le cloud et l’humain sur le plancher de production.
• Donne vie aux communications entre logiciels, matériels et services pour rendre nos systèmes plus efficaces et intelligents.
• Collabore chaque jour avec une équipe dynamique et passionnée de spécialistes venus d’horizons variés : logiciel, mécanique, électronique, embarqué et manufacturier.
• Grandis, apprends et relève des défis stimulants au sein de projets concrets et innovants.

Ce que nous recherchons

• Un bagage en informatique, génie informatique ou logiciel (DEC technique ou BAC) et une envie constante d’apprendre.
• Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
• De solides bases en programmation orientée objet (C#, C++) et le plaisir à développer des interfaces usager (QT, QML).
• La capacité à comprendre et à utiliser les protocoles de communication modernes (REST, WebSocket, MQTT).
• À l’aise avec Git et les environnements de développement (QT Creator, Visual Studio).
• Confort avec Linux et le débogage logiciel, même en conditions réelles.
• Curiosité, soif de découvrir, et facilité à appréhender des systèmes complexes.

On ne cherche pas une encyclopédie vivante : ton potentiel et ta motivation comptent avant tout.

Des atouts qui te démarqueront

• Une passion ou une expérience dans le secteur manufacturier.
• Des connaissances en systèmes connectés et IoT (CANbus, Modbus, OPC UA, MQTT).
• Des notions de base en électronique et plateformes embarquées (I2C, SPI, UART).
• Familiarité avec les environnements ERP ou MES.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité logicielle (authentification, chiffrement de base).

Le profil qui nous inspire

• Curieux, autonome, structuré et motivé par l’application concrète de la technologie.
• À l’aise autant dans le code que dans l’écoute des besoins de terrain.
• Un intérêt marqué pour les produits, le manufacturier et l’innovation.
• L’esprit d’équipe, le goût d’apprendre des autres et de bâtir des solutions ensemble.

Ici, on valorise les talents qui veulent relever de vrais défis, grandir au contact d’une équipe bienveillante et faire évoluer des systèmes concrets. On t’attend pour bâtir le futur du manufacturier connecté !

Ce que nous offrons chez Merkur

• Un environnement de travail collaboratif où la créativité et l’innovation sont encouragées.
• Des projets stimulants dans le secteur manufacturier, permettant un impact concret sur le terrain.
• Des possibilités de développement professionnel continu et de formation adaptée à tes ambitions.
• Une culture d’équipe axée sur le partage des connaissances, l’entraide et la croissance collective.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Chez Merkur, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre génie au service des ambitions de nos clients en contribuant au succès de projets d’envergure avec des mandats multidisciplinaires et ce, dans toutes les sphères de l’industrie manufacturière.

Nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et harmonieuses. Notre équipe diverse et soudée est toujours prête à vous accueillir et à partager des moments mémorables. Que ce soit lors de projets passionnants ou au cours de nos activités sociales, vous trouverez un environnement convivial et stimulant.

Nous recherchons à renforcer notre équipe en intégrant un développeur logiciel et systèmes connectés.

Rejoignez-nous et vous découvrirez un lieu où votre talent est reconnu et votre bien-être est important.

Les valeurs organisationnelles clés au succès de l’équipe Merkur

• Collaboration
• Détermination
• Innovation
• Performance

Viens façonner l’industrie avec nous !

• Plonge au cœur du développement et de la maintenance de solutions logicielles et d’interfaces usager qui transforment le quotidien de centaines de personnes.
• Imagine, conçois et intègre des solutions connectées (IoT) qui créent des ponts entre les machines, le cloud et l’humain sur le plancher de production.
• Donne vie aux communications entre logiciels, matériels et services pour rendre nos systèmes plus efficaces et intelligents.
• Collabore chaque jour avec une équipe dynamique et passionnée de spécialistes venus d’horizons variés : logiciel, mécanique, électronique, embarqué et manufacturier.
• Grandis, apprends et relève des défis stimulants au sein de projets concrets et innovants.

Ce que nous recherchons

• Un bagage en informatique, génie informatique ou logiciel (DEC technique ou BAC) et une envie constante d’apprendre.
• Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
• De solides bases en programmation orientée objet (C#, C++) et le plaisir à développer des interfaces usager (QT, QML).
• La capacité à comprendre et à utiliser les protocoles de communication modernes (REST, WebSocket, MQTT).
• À l’aise avec Git et les environnements de développement (QT Creator, Visual Studio).
• Confort avec Linux et le débogage logiciel, même en conditions réelles.
• Curiosité, soif de découvrir, et facilité à appréhender des systèmes complexes.

On ne cherche pas une encyclopédie vivante : ton potentiel et ta motivation comptent avant tout.

Des atouts qui te démarqueront

• Une passion ou une expérience dans le secteur manufacturier.
• Des connaissances en systèmes connectés et IoT (CANbus, Modbus, OPC UA, MQTT).
• Des notions de base en électronique et plateformes embarquées (I2C, SPI, UART).
• Familiarité avec les environnements ERP ou MES.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité logicielle (authentification, chiffrement de base).

Le profil qui nous inspire

• Curieux, autonome, structuré et motivé par l’application concrète de la technologie.
• À l’aise autant dans le code que dans l’écoute des besoins de terrain.
• Un intérêt marqué pour les produits, le manufacturier et l’innovation.
• L’esprit d’équipe, le goût d’apprendre des autres et de bâtir des solutions ensemble.

Ici, on valorise les talents qui veulent relever de vrais défis, grandir au contact d’une équipe bienveillante et faire évoluer des systèmes concrets. On t’attend pour bâtir le futur du manufacturier connecté !

Ce que nous offrons chez Merkur :

• Un environnement de travail collaboratif où la créativité et l’innovation sont encouragées.
• Des projets stimulants dans le secteur manufacturier, permettant un impact concret sur le terrain.
• Des possibilités de développement professionnel continu et de formation adaptée à tes ambitions.
• Une culture d’équipe axée sur le partage des connaissances, l’entraide et la croissance collective.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Chez Merkur, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre génie au service des ambitions de nos clients en contribuant au succès de projets d’envergure avec des mandats multidisciplinaires et ce, dans toutes les sphères de l’industrie manufacturière.

Nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et harmonieuses. Notre équipe diverse et soudée est toujours prête à vous accueillir et à partager des moments mémorables. Que ce soit lors de projets passionnants ou au cours de nos activités sociales, vous trouverez un environnement convivial et stimulant.

Nous recherchons à renforcer notre équipe en intégrant un développeur logiciel et systèmes connectés.

Rejoignez-nous et vous découvrirez un lieu où votre talent est reconnu et votre bien-être est important.

Les valeurs organisationnelles clés au succès de l’équipe Merkur

• Collaboration
• Détermination
• Innovation
• Performance

Viens façonner l’industrie avec nous !

• Plonge au cœur du développement et de la maintenance de solutions logicielles et d’interfaces usager qui transforment le quotidien de centaines de personnes.
• Imagine, conçois et intègre des solutions connectées (IoT) qui créent des ponts entre les machines, le cloud et l’humain sur le plancher de production.
• Donne vie aux communications entre logiciels, matériels et services pour rendre nos systèmes plus efficaces et intelligents.
• Collabore chaque jour avec une équipe dynamique et passionnée de spécialistes venus d’horizons variés : logiciel, mécanique, électronique, embarqué et manufacturier.
• Grandis, apprends et relève des défis stimulants au sein de projets concrets et innovants.

Ce que nous recherchons

• Un bagage en informatique, génie informatique ou logiciel (DEC technique ou BAC) et une envie constante d’apprendre.
• Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
• De solides bases en programmation orientée objet (C#, C++) et le plaisir à développer des interfaces usager (QT, QML).
• La capacité à comprendre et à utiliser les protocoles de communication modernes (REST, WebSocket, MQTT).
• À l’aise avec Git et les environnements de développement (QT Creator, Visual Studio).
• Confort avec Linux et le débogage logiciel, même en conditions réelles.
• Curiosité, soif de découvrir, et facilité à appréhender des systèmes complexes.

On ne cherche pas une encyclopédie vivante : ton potentiel et ta motivation comptent avant tout.

Des atouts qui te démarqueront

• Une passion ou une expérience dans le secteur manufacturier.
• Des connaissances en systèmes connectés et IoT (CANbus, Modbus, OPC UA, MQTT).
• Des notions de base en électronique et plateformes embarquées (I2C, SPI, UART).
• Familiarité avec les environnements ERP ou MES.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité logicielle (authentification, chiffrement de base).

Le profil qui nous inspire

• Curieux, autonome, structuré et motivé par l’application concrète de la technologie.
• À l’aise autant dans le code que dans l’écoute des besoins de terrain.
• Un intérêt marqué pour les produits, le manufacturier et l’innovation.
• L’esprit d’équipe, le goût d’apprendre des autres et de bâtir des solutions ensemble.

Ici, on valorise les talents qui veulent relever de vrais défis, grandir au contact d’une équipe bienveillante et faire évoluer des systèmes concrets. On t’attend pour bâtir le futur du manufacturier connecté !

Ce que nous offrons chez Merkur :

• Un environnement de travail collaboratif où la créativité et l’innovation sont encouragées.
• Des projets stimulants dans le secteur manufacturier, permettant un impact concret sur le terrain.
• Des possibilités de développement professionnel continu et de formation adaptée à tes ambitions.
• Une culture d’équipe axée sur le partage des connaissances, l’entraide et la croissance collective.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.