299 offres pour "Chargé.e de projets" à Hampstead

Votre nouvelle entreprise

Le projet Windfall, propriété de Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l'exploitation minière, vous aurez l'opportunité de contribuer à la construction et au démarrage d'un projet minier de classe mondiale, l'un des plus ambitieux des dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d'or diversifié à l'échelle mondiale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à mettre en place une main-d'œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de notre personnel déterminera en fin de compte notre croissance, nos performances et notre succès.

Ce poste vous offre la possibilité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance globale de nos opérations au Québec. Vous vous épanouirez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle.

Rejoignez l'aventure Windfall !

Votre nouveau rôle

Vous serez responsable de l’ensemble des activités de contrôles de projet liées aux coûts, à l’échéancier, aux risques et à l’avancement du secteur procédé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de secteur procédé, le directeur - contrôles de projet, les équipes ePCM, ainsi que les fournisseurs de services d’ingénierie (FSI). Le poste est central à la gouvernance du projet, à la qualité de l’information de gestion et au soutien à la prise de décision pour la direction.

Vos responsabilités :

• Assurer le suivi détaillé et la validation de l’avancement des phases d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction du secteur procédé.
• Valider la cohérence entre l’avancement physique, les coûts encourus, les engagements et l’échéancier approuvé.
• Coordonner étroitement avec les contrôleurs de coûts, le chef, gestion des risques, l’équipe de planification et le responsable de secteur procédé.
• Assurer le contrôle budgétaire complet incluant engagements, coûts encourus et prévisions à terminaison (EAC).
• Développer et maintenir des prévisions de coûts robustes et justifiables basées sur l’avancement réel.
• Valider les coûts (cost sheets) pour les lots de construction et d’approvisionnement, incluant les analyses pré‑attribution.
• Participer activement à la gestion des changements (PCN / variations) et analyser les impacts coûts et délais.
• Définir, suivre et analyser les KPIs de performance : coûts, échéancier, productivité, avancement et risques.
• Escalader proactivement les enjeux majeurs à l’Area Manager Procédé et au Directeur – Control de Projet.
• Fournir un encadrement fonctionnel à l’équipe Control de projet de l’ePCM.
• S’assurer de la qualité, de l’exactitude et de la cohérence des rapports produites par l’ePCM et les fournisseurs de services d’ingénierie.
• Appuyer le Directeur – contrôles de projet dans la préparation des rapports mensuels et trimestriels.
• Soutenir le responsable de secteur - procédé sur toutes les questions liées aux coûts, à l’échéancier et à la performance.

Ce qu'il vous faut pour réussir

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou discipline connexe; membre de l’OIQ est un atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en contrôles de projet sur des projets majeurs d’investissement (CAPEX).
• Expérience démontrée comme leader fonctionnel ou responsable de secteur en contrôles de projet.
• Solide expertise en contrôle des coûts, gestion budgétaire, prévisions financières, engagements et coûts encourus.
• Maîtrise de la planification, du suivi de l’avancement et de l’intégration coûts‑échéancier.
• Expérience en gestion des changements et analyses pré‑attribution.
• Bonne compréhension de la gestion des risques projet.
• Capacité à coordonner et influencer des équipes multidisciplinaires.
• Expérience avec ERP, systèmes de coûts, outils de planification et Excel avancé.
• Connaissance des pratiques PMP / AACE est un atout.

Ce que vous obtiendrez en retour

• En travaillant depuis le bureau de projet de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d’un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet
• Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec
• Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations
• Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields
• Rémunération très compétitive
• Régime d'assurance collective
• REER
• Et bien d'autres choses encore !

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le coordonnateur d’ingénierie et d’amélioration continu est responsable de coordonner le groupe technique des procédés. En support aux ingénieurs des procédés, il suit et supporte les demandes en capitaux pour l’optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur des opérations, il établit les besoins et orientation des procédés pour le court et moyen terme et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés. Il instaurera une culture d’amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des procédés.

Gestion et savoir-faire technique

• Coordination de l’équipe technique des procédés.
• Assurer un haut niveau technique de compétence, en fournissant la formation et les outils d’amélioration continu au groupe des opérations.
• Appuyer le directeur des opérations dans l’atteinte des indicateurs de performance des différents procédés par des processus de contrôle statistique de procédés, par l’implantation de méthodes d’amélioration continu.
• Analyser les performances et déterminer la capacité de ceux-ci.

Support à la production

• Participer aux réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui entrainent des non-conformités de qualité et des pertes de production.
• Enquêter et apporter des solutions suite à l’identification de ces problèmes.
• Revoir la validité des rapports NCR et apporter son support si requis.
• Identifier des opportunités pour améliorer la productivité au niveau des temps de mise en marche et vitesse de production.
• Faire des études de temps et mouvements.

Procédés

• Mettre sur pied et exécuter des projets de réduction des rejets.
• Soutenir l’organisation avec l’introduction de nouveaux procédés.
• Participer aux examens de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à être évalué.
• Améliorer la performance de produits existants en proposant et en appuyant les changements de procédés manufacturiers afin de réduire les coûts de production.
• Faire des recherches sur les nouvelles tendances de l’industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits de flexographies afin d’avoir accès aux meilleures technologies de notre industrie.
• Faire des recommandations relatives aux modifications et investissements d’équipements.
• Révision des CAPEX des différents projets.
• Faire le suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discuter des problématiques rencontrés.

Gestion de l’amélioration continue

• Soutenir l’organisation avec des démarches d’amélioration continue
• Effectuer des analyses de capacité.

Coordonnateur(trice) de l’expérience employé
Département : Talent et Culture
Relève de : Gestionnaire, Expérience employé
Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle:

Le/la coordonnateur(trice) de l’expérience employé soutient la mise en œuvre de programmes et d’initiatives qui façonnent l’expérience globale des employés. Ce rôle met l’accent sur la recherche, l’analyse de données, la coordination de la préparation des présentations, les communications et l’exécution afin d’assurer des expériences et des initiatives cohérentes, engageantes et bien gérées à travers l’organisation.

Principales responsabilités:

Soutien aux programmes

• Soutenir le déploiement des programmes d’expérience employé tout au long du cycle de vie des employés (intégration, engagement, reconnaissance).

• Coordonner les échéanciers, le matériel et les suivis afin d’assurer le bon déroulement des initiatives.

• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir l’exécution des initiatives liées à l’expérience employé.

Écoute des employés et analyse des données

• Soutenir la coordination des sondages auprès des employés et des initiatives de rétroaction.

• Aider à suivre et organiser les informations recueillies à partir des sondages, des entrevues de départ et des commentaires des employés.

• Envoyer des sondages post événement (p. ex. Chicken & Chattin’, dîners d’anniversaire, etc.) afin d’identifier des opportunités d’amélioration.

• Créer des rapports détaillés et sommaires ainsi que des présentations pour partager les principaux constats.

Reconnaissance et communications

• Soutenir la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et des initiatives destinées aux employés.

• Coordonner des initiatives telles que le Mur d’honneur (coordination des photos, commande de matériel, respect des échéanciers, etc.).

• Maintenir et mettre à jour les canaux de communication internes, y compris les écrans télévisés du bureau et les plateformes internes.

• Soutenir l’équipe des communications, au besoin, en préparant des ébauches ou des détails concernant les initiatives d’expérience employé (annonces, invitations à des événements, mises à jour de programmes, etc.).

• Contribuer à mettre en valeur les histoires, les réussites et les moments importants des employés à travers l’organisation.

Événements et initiatives

• Soutenir la planification et l’exécution des événements et activités destinés aux employés.

• Diriger la coordination de programmes clés tels que les dîners Chicken & Chattin’ avec les dirigeants (organisation et exécution de bout en bout).

• Coordonner et animer les dîners d’anniversaire, y compris la planification et les communications.

• Organiser et collaborer avec le comité social afin de soutenir et participer aux événements et initiatives.

• Coordonner avec les équipes internes (p. ex. entretien/installations) pour l’aménagement des événements, la planification des espaces et la logistique (p. ex. BBQ, réaménagements de bureaux).

• Gérer les calendriers et veiller à l’alignement des bonnes parties prenantes pour chaque initiative.

• Animer les activités destinées aux employés et assurer une expérience positive sur place.

• Agir comme personne-ressource pour les initiatives internes et les activités des employés.

Opérations et coordination

• Soutenir la gestion et le suivi du budget lié à l’expérience employé.

• Coordonner les factures et les paiements aux fournisseurs (p. ex. traiteurs, fournisseurs d’événements).

• Maintenir et mettre à jour les outils de suivi, comme le tableau des dépenses de téléphonie cellulaire des employés, en partenariat avec les RH et le service des comptes fournisseurs.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Politique de travail hybride

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant!

Nous sommes toujours à la recherche des individus des plus créatifs, innovants et passionnés pour nous aider à atteindre de nouveaux sommets dans l'industrie des chaussures. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez maintenant en envoyant votre CV décrivant votre expérience professionnelle. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

Job Title: Employee Experience Coordinator

Department: Talent and Culture

Reports to: Employee Experience Manager

Location: , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns:

Founded in Montreal in , Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About the role:
The Employee Experience Coordinator supports the delivery of programs and initiatives that shape the overall employee experience. This role focuses on research, data analysis, presentation preparation coordination, communication, and execution to ensure consistent, engaging, and well-run experiences and initiatives across the organization.

Key Responsibilities:

Program Support

• Support the rollout of employee experience programs across the employee lifecycle (onboarding, engagement, recognition).

• Coordinate timelines, materials, and follow-ups to keep initiatives on track.

• Partner with internal teams to support the execution of experience-related initiatives.

Employee Listening & Insights

• Support the coordination of employee surveys and feedback initiatives.

• Help track and organize insights from surveys, exit interviews, and employee feedback.

• Send post-event surveys (e.g. Chicken & Chattin’, birthday lunches, etc.), to identify opportunities for improvement.

• Create detailed and summary reports and presentations to share key insights.

Recognition & Communication

• Support the delivery of recognition programs and employee initiatives.

• Coordinate initiatives such as the Wall of Honor (photo coordination, ordering materials, ensuring timely completion, etc.).

• Maintain and update internal communication channels, including office TV screens and internal platforms.

• Support the communications team, when necessary, with drafts or details of EX initiatives (announcements, event invites, program updates, etc.).

• Help highlight employee stories, wins, and key moments across the organization.

Events & Initiatives

• Support the planning and execution of employee events and activities.

• Lead the coordination of key programs such as Chicken & Chattin’ lunches with executives (end-to-end organization and execution).

• Coordinate and host birthday lunches, including scheduling and communications.

• Organize and collaborate with the social committee to support and participate in events and initiatives.

• Coordinate with internal teams (e.g., maintenance/facilities) for event setup, space planning, and logistics (e.g., BBQs, office changes).

• Manage calendars and ensure the right stakeholders are aligned for each initiative.

• Host employee activities and ensure a positive on-site experience.

• Act as a point of contact for internal initiatives and employee activities.

Operations & Coordination

• Support the management and tracking of the Employee Experience budget.

• Coordinate invoices and vendor payments (e.g., catering, event suppliers).

• Maintain and update tracking tools such as the employee cell phone expense sheet, in partnership with HR and the Accounts Payable dept.

What We’re Looking For:

• 2 years of professional experience in event coordination

• Exceptional organizational skills and attention to detail

• Ability to manage multiple priorities and timelines

• Strong communication skills (written and verbal)

• Comfortable working cross-functionally with different teams

• Proactive, solution-oriented, and reliable

• Brings positive energy, a client-service orientation, and a “hands-on” approach to getting things done

• High level of discretion and ability to handle confidential information

• Experience supporting events, communications, or internal programs is an asset

· Strong proficiency in Excel (tracking, organizing data, basic analysis)

· Strong proficiency in PowerPoint (creating clear, polished presentations)

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discounts

• $ annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga sessions

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shows welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, Montréal

Type de poste: 1 poste régulier et 1 poste temporaire jusqu'en octobre 2027

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Émilie Dulude Beaurivage, vous propose:

• Contribuer directement à une expérience employé.e simple et cohérente, au cœur des services ressources humaines.
• Évoluer en collaboration étroite avec les employé.e.s, gestionnaires et partenaires RH au quotidien.
• Travailler sur des dossiers variés, avec autonomie et amélioration continue dans un environnement numérique en évolution.

Découvrir le rôle

Au cœur de l’expérience employé.e, la personne titulaire du poste agit comme point de contact principal pour les services RH (point d’entrée central des services RH) et partenaire de confiance pour les employé.e.s, gestionnaires et collaborateurs RH. Elle contribue directement à la simplicité, la fiabilité et l’uniformité des services RH, en prenant en charge les activités opérationnelles et transactionnelles, tout en offrant un conseil RH de premier niveau.

Dans un contexte de transformation numérique, ce rôle dépasse le traitement des demandes : il joue un rôle actif dans la simplification des processus, l’optimisation des parcours usagers et l’utilisation intelligente des outils numériques, incluant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle, afin de libérer les équipes RH et les centres d’expertise pour un impact stratégique accru.

Principales responsabilités

Services RH et accompagnement

• Agir à titre de premier point de contact pour les employé.e.s, gestionnaires, retraités et partenaires internes via la plateforme de gestion des demandes RH (ServiceNow);
• Analyser, traiter et résoudre les demandes RH relevant du CSRH en transformant la complexité RH en réponses claires, fiables, cohérentes et conformes;
• Assurer la prise en charge complète des dossiers dans le cycle de vie RH conformément aux cadres légaux, conventions collectives et politiques internes;
• Gérer l’ensemble des données et transactions RH dans les différents systèmes (SIGRH – SAP HXM/ SuccessFactors) en assumant l’intégrité, l’exactitude et la qualité des données;
• Fournir des directives claires et exactes à la paie, aux avantages sociaux, congés, mouvements de personnel, dossiers employés et mesures système et assurer les escalades appropriées vers les centres d’expertise lorsque requis;
• Procéder aux affichages internes de postes syndiqués, dans le respect des conventions collectives et les règles en vigueur, tout en favorisant des relations de travail harmonieuses et collaboratives avec les partenaires syndicaux;
• Coordonner et soutenir les processus d’embauche massive, en collaboration avec les partenaires concernés.

Optimisation et automatisation et transformation numérique

• Identifier activement des opportunités de simplification, de standardisation et d’automatisation des processus RH;
• Contribuer à la conception, et la mise en place de solutions numériques visant à réduire le traitement manuel et les délais;
• Agir comme ambassadeur.drice des nouveaux outils et des pratiques numériques auprès des utilisateurs internes.

Analyse et amélioration continue

• Produire des rapports, suivis, indicateurs et analyses opérationnelles pour soutenir la performance du CSRH et les centres d’expertise;
• Documenter, maintenir et faire évoluer les processus, guides, et outils de référence;
• Contribuer activement à l’amélioration continue du CSRH et agir comme agent.e de changement auprès des utilisateurs.trices.

Ce que l'on recherche

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en RH opérationnelle, centre de services ou environnement transactionnel structuré;
• Excellente aisance avec les systèmes RH et outils numériques (SAP HXM / SuccessFactors, ServiceNow ou équivalent);
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel (niveau intermédiaire à avancé);
• Forte compétence numérique et réel intérêt pour l’optimisation des processus, l’automatisation et l’intégration de solutions d’intelligence artificielle en contexte RH;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel (atout).

Aptitudes requises

• Orientation marquée vers la résolution de problèmes, la simplification et l’expérience utilisateur;
• Capacité à gérer efficacement un volume élevé de demandes avec rigueur, jugement et priorisation;
• Excellent sens du service, communication empathique et professionnelle;
• Autonomie, esprit d’initiative et ouverture au changement;
• Excellente aptitude au travail d’équipe et fortes habiletés interpersonnelles.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

Les tâches

• Participer à l’organisation logistique des événements signature (6H En Coeur, Sutton En Coeur, Soirée En Coeur, etc.).
• Soutien aux événements par les tiers.
• Gérer les inscriptions, suivis et outils logistiques (listes, courriels, formulaires en ligne).
• Assurer les communications avec les fournisseurs, bénévoles, partenaires et participants.
• Être présent·e lors des événements et appuyer la coordination terrain.
• Collaborer à la collecte de données et à la production de bilans post-événement.
• Appuyer la direction générale et la direction adjointe dans la coordination des activités internes.
• Assurer la logistique des rencontres (ordre du jour, envois, procès-verbaux, prise de notes).
• Réaliser diverses tâches administratives : gestion documentaire, envois, approvisionnement.
• Contribuer à la révision de documents et à la mise à jour des outils internes.
• Suivi du dossier de la loi 25.
• Répondre aux demandes d'information des familles par téléphone ou courriel.
• Maintenir le lien avec les travailleuses et travailleurs sociaux des centres hospitaliers.
• Assurer les suivis logistiques et administratifs pour les demandes d’achats de petits appareils médicaux, aide ponctuelle, soutien aux parents.
• Maintenir à jour les dossiers liés aux services aux membres dans la base de données.
• Saisir et maintenir à jour les dons, inscriptions, fiches donateurs et familles.
• Générer des rapports, listes et extractions selon les besoins des équipes.
• Soutenir les envois (reçus fiscaux, infolettres, invitations).
• Capacité à automatiser le traitement des données, à gérer les envois automatisés et à segmenter des listes ciblées afin de mieux rejoindre les donateurs.
• Assurer la qualité et l’intégrité des données, en collaboration avec la direction adjointe.
• Si vous êtes prê à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Une mission humaine et porteuse de sens en contribuant concrètement au mieux-être des enfants vivant avec une cardiopathie congénitale et de leur famille.
• Un impact réel : chaque projet et chaque événement a des retombées directes auprès des familles soutenues par la Fondation.
• Une petite équipe engagée.
• La possibilité de participer à des événements mobilisateurs et rassembleurs.
• Une organisation reconnue et bien établie célébrant plus de 40 ans d’engagement.
• Un poste polyvalent permettant de toucher, entre autres, aux événements et aux services aux membres.
• Programme d’assurance par l’entremise de l’AFP (excluant les soins dentaires).
• Régime de retraite simplifié à la fin de la période de probation (6 mois) – cotisations employeur-employé.
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine).
• Ordinateur portable fourni.
• Possibilité de reprise de temps après les événements (banque d’heures).
• 5 jours de congé durant la période des fêtes.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, gestion d’événements ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un poste administratif ou événementiel.
• Connaissance essentielle de la base de données ProDon (ou équivalent dans le milieu philanthropique).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit, avec un grand souci de la qualité linguistique.
• Grande rigueur, autonomie, polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Grande capacité d’adaptation, bonne résistance au stress et aisance à gérer les demandes de dernière minute.
• Aisance avec les outils numériques (Suite Microsoft, plateformes d’inscription, outils collaboratifs).

À titre de Coordonnateur·rice en génie civil avec Hydro-Québec :

Vos responsabilités

• Coordonner des travaux civils de lignes aériennes comme les ancrages, fondation, haubans, portique, pylônes ;
• Assister le gestionnaire dans la réalisation des travaux en s'assurant du respect des normes de qualité, des réglementations et lois environnementales et de santé et sécurité au travail, ainsi que des encadrements d'Hydro-Québec ;
• Effectuer le suivi des échéanciers de chantier et analyse l'avancement ;
• Assurer de la coordination des différents tiers impliqués au chantier ;
• Collaborer aux activités de surveillance des travaux afin d'en assurer la qualité et leur conformité aux plans et devis ;
• Participer à la préparation des demandes de modifications techniques, aide à tenir le registre, à évaluer l'envergure monétaire et à effectuer les demandes de changements aux contrats et/ou mandats ;
• Faire le suivi de l'approvisionnement au chantier ;
• Assure le suivi des demandes à l'exploitant et coordonne l'élaboration des étapes de travail ;
• Participer à des réunions de coordination ;
• Assurer la coordination de chantier, la gestion des entraves MTQ et municipales, le suivi administratif et des études monétaires, l’approvisionnement imprévu, le classement interne, l’achat de matériel, la mobilisation/démobilisation ainsi que la mise à jour du plan de circulation, du PMU et de la présentation d’accueil ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre profil

• DEC en génie civil ou expérience pertinente ;
• Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience ;
• Posséder un profil multidisciplinaire ;
• Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
• Avoir une connaissance des logiciels MCT et Autocad (un atout) ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
• Carte ASP construction valide ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Être disponible pour des déplacements partout au Québec ;
• Vous êtes débrouillard(e), polyvalent(e), autonome et organisé(e).

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
• Lieu de travail : Montréal | Laval | Saint-Bruno-de-Montarville ;
• Date de début du mandat : mi-juin 2026 jusqu’à fin mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-CS1

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Votre opportunité

Stantec recrute un(e) Ingénieur(e), Coordination Principale de la surveillance des travaux, pour se joindre à l’un des projets d’infrastructure les plus stratégiques au Canada, situé à la base aérienne de Bagotville, au Saguenay.

En tant que leader technique sur le site, vous serez au cœur de la réalisation de complexes à la fine pointe de la technologie : quartiers généraux opérationnels, centres de simulation, infrastructures informatiques hautement sécurisées, installations d’entretien et super hangars. Vous interviendrez sur plusieurs phases clés du projet, incluant le Fighter Squadron Facility, les hangars pour aéronefs, les installations NORAD et les aménagements périphériques.

Votre mission : assurer une supervision rigoureuse des travaux, garantir la qualité et la conformité des ouvrages, et orchestrer la coordination entre les équipes multidisciplinaires, tout en représentant Stantec auprès du client et du consortium.

En rejoignant Stantec, vous contribuerez concrètement à un projet majeur qui s’échelonne jusqu’en 2028 et mobilise des experts à travers le Canada, dans un environnement stimulant, complexe et hautement stratégique

Responsabilités principales

• Surveillance des travaux

• Superviser les activités de surveillance multidisciplinaire sur le chantier

• Assurer la conformité des travaux aux plans, devis et normes

• Valider les méthodes de construction proposées par l’entrepreneur

• Garantir la qualité des matériaux, équipements et travaux

• Coordonner les surveillants et assurer l’alignement avec les concepteurs

• Mettre en place et appliquer les plans de surveillance

• Produire les attestations de conformité par lots

• Gestion technique et contractuelle

• Interpréter les plans et clarifier les exigences techniques

• Analyser les problématiques chantier et recommander des solutions

• Gérer les non-conformités et en assurer le suivi

• Analyser les demandes de changement et dérogations

• Contribuer à la gestion des réclamations techniques

• Assurer le lien entre le chantier et les équipes internes

• Identifier et suivre les risques du chantier

• Documentation et rapports

• Tenir à jour le journal de chantier

• Produire et valider les rapports (journaliers, hebdomadaires, mensuels)

• Documenter les décisions et événements clés

• Assurer la qualité et la traçabilité documentaire

• Veiller à la conformité des rapports des surveillants

• Suivi de l’échéancier et des ressources

• Suivre l’avancement des travaux et l’échéancier

• Contribuer à l’ordonnancement des activités

• Planifier les besoins en surveillance

• Coordination et communication

• Participer aux réunions de chantier et valider les comptes rendus

• Coordonner les intervenants (entrepreneurs, professionnels, client)

• Agir comme point de contact technique principal

• Assurer une communication claire des directives

• Santé, sécurité et environnement

• Veiller au respect des exigences SST

• Assurer l’application des mesures environnementales

• Signaler toute situation à risque

• Livraison et clôture

• Participer aux inspections et à la réception des travaux

• Gérer les déficiences et leur correction

• Préparer les documents de fin de projet

• Responsabilités professionnelles

• Respecter le Code de déontologie de l’OIQ

• Assurer la protection du public

• Exercer un jugement professionnel rigoureux

Exigences du poste :

• Baccalauréat en ingénierie (génie civil, construction, bâtiment, mécanique ou électrique)

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

• Être disposé(e) à se relocaliser dans la région du Saguenay pour la durée du mandat, le poste nécessitant une présence régulière et soutenue sur le site du projet à la base aérienne de Bagotville.

• Admissibilité à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement fédéral (essentiel).

• Minimum de 10 ans d’expérience en surveillance de travaux multidisciplinaires

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (bilinguisme requis)

• Expérience sur des projets d’envergure dans des environnements contractuels complexes

• Excellente capacité de lecture et d’interprétation des plans et devis

• Bonne maîtrise des normes et codes applicables (BNQ, CSA, MTQ, Code du bâtiment)

• Connaissance des disciplines connexes : civil, structure, mécanique, électricité, télécommunications, sécurité industrielle

• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

• Solide jugement technique et rigueur professionnelle

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français

• Capacité à coordonner plusieurs intervenants dans un contexte exigeant

• Leadership, autonomie et sens des responsabilités

Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Catherine Tatta (votre recruteuse) sur LinkedIn

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Emplacement principal: Canada | QC | Chicoutimi
Organisation: 1571 Buildings-CA Greater Montreal-Chicoutimi QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 20/05/2026 01:05:54
Req: 1005952 #fr

COORDONNATEUR.RICE) – GESTION IMMOBILIÈRE – MÉCANIQUE ET ÉNERGIE
Poste régulier Service des ressources matérielles
Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier d’un.e coordonnateur.rice à la gestion immobilière au volet mécanique du bâtiment et énergie au sein du Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres :

• Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
• 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue;
• Journées de maladies et responsabilités familiales;
• Un programme coaching;
• Télétravail;
• Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 96 377 $ - maximum 128 500 $);
• Indemnisation des frais de déplacement

VOTRE MISSION

Sous l’autorité du directeur adjoint à la Gestion immobilière, la personne agit à titre de représentante du SRM dans son champ d’expertise. Elle contribue activement à la mise en œuvre de la mission, des valeurs et des orientations du service, en mobilisant son leadership pour atteindre les objectifs du secteur sous sa responsabilité.

À la fois experte technique et partenaire stratégique, elle assure la coordination, la supervision et l’évaluation des activités, tout en jouant un rôle clé en recherche et développement afin d’optimiser les pratiques et les programmes en gestion immobilière.

La ou le spécialiste des systèmes et de la maintenance du bâtiment veille à la performance et à la pérennité de l’ensemble des composantes du parc immobilier. Elle ou il intervient tant sur les aspects techniques — incluant les systèmes de mécanique du bâtiment (chauffage, climatisation, réfrigération, plomberie, ventilation, protection incendie, contrôles électroniques, etc.) — que sur la gestion des demandes de service et le respect des obligations en santé et sécurité au travail.

Au-delà de l’expertise technique, la personne recherchée se distingue par sa capacité à accompagner, soutenir et développer les équipes techniques responsables de la réalisation des travaux. Elle favorise le développement des compétences, encourage les bonnes pratiques et contribue à instaurer une culture de collaboration, d’efficacité et d’amélioration continue.

VOS DÉFIS

• Planifier et coordonner les travaux d’entretien et de conservation du parc immobilier (court et long terme);
• Gérer l’inventaire, les interventions et le suivi via Maximo;
• Superviser une équipe en mécanique du bâtiment et participer à la gestion des effectifs;
• Offrir un soutien technique et encadrer les pratiques de maintenance préventive;
• Assurer la performance, la conformité et la pérennité des infrastructures (énergie, normes, qualité de l’air);
• Analyser l’état des systèmes et recommander des stratégies d’amélioration;
• Collaborer à la conception, à la révision des plans et aux standards de construction;
• Gérer le budget, suivre les indicateurs de performance et optimiser les coûts;
• Assurer la gestion des urgences et la satisfaction des clients internes.

VOS QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée minimale de trois ans, en génie mécanique, génie climatique, maintenance industrielle ou électromécanique ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Cinq années d’expérience pertinente en maintenance de bâtiments et d’infrastructures.

VOTRE PROFIL

• Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, en électricité ainsi qu’en système de contrôle dans les bâtiments, tel que inteliweb, Regulvar, Honeywell et AC;
• Avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour superviser et interpréter les diagnostics mécaniques, électriques, thermiques et hydrauliques — incluant les systèmes de contrôle, capteurs, panneaux électriques, boucles géothermiques, circuits d’eau, pompes, compresseurs et échangeurs — afin de guider les interventions, résoudre les pannes, appliquer l’entretien préventif et assurer la performance et la pérennité des installations du parc immobilier.
• Avoir de grandes habiletés relationnelles;
• Démontrer un leadership mobilisateur pour son équipe;
• Détenir ou s’engager à détenir une attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction décernés par ASP Construction.

EXIGENCE PARTICULIÈRE

• Posséder et utiliser son véhicule ainsi qu’être titulaire d’un permis de conduire valide.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT

Le défi vous intéresse? Soumettez votre candidature en ligne via Génie-inc au plus tard le 9 juin 2026, avant 12 h 00 (midi).

Les entrevues auront lieu dans nos locaux, le lundi, 15 juin 2026.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

« Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. »

Transformer des relevés terrain en plans prêts à construire. Coordonner l’architecture, la structure et le MEP. Livrer des aménagements industriels qui se réalisent pour vrai, chez des clients manufacturiers reconnus. Chez Merkur, on cherche un technicien concepteur bâtiment avec Revit (requis).

Ce que vous allez concevoir (exemples)
Plans et détails d’aménagement d’usine (postes de travail, zones de réception/expédition, circulation), intégration d’équipements, coordination des contraintes MEP (mécanique/électrique/plomberie) au besoin, mise à jour de plans « tel que construit » et préparation de livrables pour approbation/client/chantier.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en plan des aménagements bâtiment/industriels : postes de travail, zones de service, réception/expédition, circulation et implantations d’équipements.
• Lire, interpréter et coordonner des plans multi-disciplines (architecture, structure, mécanique, électricité) pour éviter les incohérences et faciliter l’exécution.
• Produire et maintenir les livrables : jeux de plans, détails, notes et listes, avec gestion des révisions et des versions.
• Modéliser en Revit et produire les plans (2D/3D) : mise en plan, détails, feuilles, révisions; maintenir la cohérence du modèle et des livrables.
• Participer, au besoin, à des relevés terrain chez les clients et valider les contraintes d’implantation avec les parties prenantes.

Profil recherché (requis)

• DEC en technologie de l’architecture, génie du bâtiment, génie mécanique (ou expérience équivalente pertinente).
• Revit requis (BIM) : autonomie pour modéliser et sortir des plans.
• 3 à 7 ans d’expérience en dessin/conception bâtiment/industriel (ou combinaison d’expériences transférables).
• Carte ASP Construction (ou engagement à l’obtenir rapidement).
• Français obligatoire; anglais fonctionnel (oral/écrit) pour collaborer avec certains clients.

Compétences techniques

• Revit (requis) : autonomie en modélisation 3D et production de plans (vues, feuilles, annotations), gestion des gabarits et des révisions.
• AutoCAD (atout) : lecture/modif 2D, mise à jour de plans existants et détails.
• Coordination : compréhension des interfaces architecture/structure/MEP; détection de conflits de base et suivi des enjeux.
• Livrables chantier : jeux de plans, détails, nomenclatures simples, « tel que construit » (as-built) et contrôle qualité des sorties.

Les qualités recherchées :

• Autonomie
• Analyse
• Rigueur
• Aptitudes de communication interpersonnelle
• Collaboration multidisciplinaire

Ce que nous offrons :

• Structure agile, autonomie et proximité avec la direction
• Intégration structurée, rétroaction continue et développement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Assurances collectives : médical complet + invalidité court et long terme
• REER avec contribution de l’employeur
• Mieux-être : médecine intégrée
• Congés : fériés + vacances, et 4 congés personnels

Prêt à mettre votre expertise au service de projets qui se construisent vraiment?

Joignez votre CV (et, si vous en avez un, un court portfolio de plans/projets Revit).

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu’un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité. L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Chez nous, l’ingénieur trace son parcours sur mesure! De l’expertise technique à la charge de projet, votre développement ne dépend que de votre ambition !

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 30 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe « Municipal-Eau » en tant qu’ingénieur(e)!

Bureau : Région de Montréal, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

• Concevoir des plans et devis pour des projets municipaux (égouts, aqueduc, stations de pompage, voiries, etc.);

• Effectuer le diagnostic, la conception et/ou la recherche de solutions;

• Assurer le suivi des projets en fonction des échéanciers et des budgets;

• Participer à l’élaboration des plans, dessins, fiches et devis techniques;

• Assurer la coordination technique et le suivi avec les différents intervenants impliqués;

• Rédiger les rapports et avis techniques requis selon les objectifs du mandat;

• Réaliser des estimations des coûts de réhabilitation, de construction et d’exploitation d’ouvrages municipaux;

• Participer à la préparation des offres de services;

• Effectuer la surveillance bureau et réaliser des visites de chantier.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise.

• Baccalauréat en génie civil, spécialisation génie municipal;

• Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente;

• Intérêt marqué pour le savoir-faire technique et la gestion de projets;

• Expérience avec des projets en infrastructures municipales dans l’industrie du Génie-Conseil;

• Débrouillardise, rigueur et esprit d’équipe;

• Déplacements possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis).

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s

#LI-Not_applicable

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003582

Chargés, chargées de cours - Département de génie mécanique

Sommaire

Le Département de génie mécanique est à la recherche de chargés, chargées de cours pour :

• AER1205 - Introduction aux aéronefs
• AER2110 - Introduction à la conception en aéronautique
• AER3640 - Mécanique du vol
• AER8375 - Analyse et performance des avions
• MEC1110 - Projet intégrateur I
• MEC1315 - Technologies informationnelles en ingénierie
• MEC1410 - Statique
• MEC1510 - Modélisation de systèmes mécaniques
• MEC1520 - Modélisation 2D et 3D en Génie Industriel
• MEC1530 - DAO, comm graphique, et lecture de plans
• MEC2105 - Projet intégrateur II
• MEC2420 - Dynamique de l'ingénieur
• MEC2435 - Vibrations
• MEC2500 - Définition technologique de produits méc.
• MEC3305 - Analyse et commande des systèmes dynamiques
• MEC3430 - Matériaux polymères
• MEC3455 - Systèmes hydrauliques et pneumatiques
• MEC3520 - Industrialisation des produits
• MEC3900 - Projet intégrateur III
• MEC6602E - Transonic Aerodynamics
• MEC8254 - Éléments de mécanique du bâtiment
• MEC8312 - Fiabilité et sécurité des systèmes
• MEC8450 - Mécanisme et dynamique des machines
• MEC8552 - Métrologie industrielle
• MEC8780 - Technologies ferroviaires - Matériel roulant
• MEC8902A - Vibrations et stabilité
• MEC8910A - Gestion de projet en génie aéronautique
• MTR1035C - Matériaux
• MTR2000 - Matériaux métalliques

pMatricule inactif

Si vous avez déjà donné une ou plusieurs charges de cours à Polytechnique et souhaitez réactiver votre accès au portail employé, veuillez cliquer ici.

Description du poste

Notre client, une entreprise établie dans le domaine de la construction et spécialisée dans les toitures, cherche à intégrer un(e) Coordonnateur(trice) SST à son équipe. L’entreprise compte plus de 200 employés et dispose d’une autonomie complète à tous les niveaux, incluant un garage interne pour l’entretien de la flotte et des outils de chantier. Relevant de la direction générale et en collaboration avec les ressources humaines, la personne retenue participera à la gestion quotidienne du bien-être des employés ainsi qu’à la santé et sécurité au travail.

Les tâches :

• Planifier, organiser et superviser les activités de prévention des accidents et blessures professionnelles sur les chantiers.
• Développer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures SST.
• Coordonner les initiatives de prévention pour impliquer les gestionnaires et les équipes sur le terrain.
• Rédiger et présenter des rapports et recommandations à la direction.
• Collaborer avec les autorités compétentes (CNESST et autres instances) selon les besoins.
• Participer à l’intégration des nouveaux employés et assurer la sensibilisation SST.
• Concevoir et dispenser des formations internes sur les sujets SST.
• Animer des rencontres de sécurité régulières et vulgariser les procédures auprès des équipes.
• Analyser les risques liés aux chantiers et proposer des mesures préventives.
• Développer et maintenir des méthodes de travail sécuritaires et des systèmes d’analyse des tâches.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux responsabilités du poste.

L’utilisation du genre masculin est employée dans le seul but d’alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives après la période de probation.
• Accès au RPDB après la deuxième année.
• 4 semaines de vacances payées selon le calendrier de la construction.
• Véhicule et outils de travail fournis par l’entreprise.
• Lunch offert tous les vendredis.
• Accès au gym sur place pour les employés.

Exigences

• Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou toute combinaison équivalente.
• Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou combinaison équivalente.
• 2 à 3 ans d’expérience en SST, idéalement en construction et dans le domaine des toitures.
• Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à monter et descendre des échelles jusqu’à 40 pieds.
• Connaissance des lois et règlements SST du Québec et des démarches administratives associées.
• Carte ASP Construction obligatoire.
• Permis de conduire classe 5 valide (déplacements fréquents sur les chantiers).
• Compétences en communication et vulgarisation adaptées aux chantiers de construction.
• Anglais fonctionnel pour lire et rédiger des courriels (30 % des communications en anglais).
• Baccalauréat dans une discipline reliée à la santé et sécurité ou aux relations industrielles ou toute autre formation connexe (atout).

Informations sur le poste

• Salaire : 70 000$ à 80 000$ par année, discutable selon
• Horaire : De jour, 40 h par semaine.
• Statut : Permanent

Description du poste

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sous la responsabilité du Directeur de projet, le Gérant de projet planifie, organise et contrôle les activités des projets de construction afin de s’assurer qu’il soit exécuté de qualité, de façon sécuritaire selon les échéanciers établis et à l’intérieur des budgets de coûts. En conséquence, le gérant de projet est imputable de tous les aspects de ses projets (SST, qualité, échéancier, relation clients et coûts). Il travaille en étroite collaboration avec son supérieur, les surintendants, contremaîtres et estimateurs.

Responsabilités

• À la soumission, prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
• Gérer l’équipe de soumission, composée de personnel de construction et d’estimateur(s);
• Recueillir les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées auprès de la soumission;
• À l’octroi, participer au recrutement et mise en place de l’équipe projet;
• Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
• Signaler aux professionnels les changements et en réclamer les coûts;
• S’assurer de l’obtention des permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux;
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
• Participer à l’élaboration des programmes de prévention et environnementaux et en assurer le suivi sur le chantier;
• Établir l’échéancier et le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
• Avec le surintendant et l’équipe projet, discuter, établir et préparer les méthodes de travail envisagées;
• Placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat en collaboration avec le directeur de projet, pour les sous-traitants;
• Coordonner et participer à diverses réunions;
• Établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
• Organiser et animer des réunions de chantier selon les besoins;
• Préparer et suivre avec son directeur de projet le budget d’exécution;
• Effectuer le suivi des avis de changements;
• Réaliser le suivi des paiements avec les comptes à payer et les comptes à recevoir;
• Autoriser les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs;
• Livrer le projet en collaboration avec le surintendant et obtenir l’acceptation finale du client;
• Superviser la cueillette et la création des documents de fin de chantier;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
• Expérience pertinente de 5 ans en gestion de projets de construction;
• Posséder de l’expérience dans un poste similaire chez un entrepreneur général;
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project et/ou Primavera P6;
• Connaissance de la suite d’Autodesk (atout important);
• Expérience de projet avec plateformes BIM (atout majeur);
• Bilinguisme (atout important);
• Mobilité dans la grande région de Montréal puisque le gérant de projet doit être à temps plein au chantier.

Profil recherché

• Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
• Joueur d’équipe.

Ce que nous offrons

Conditions proposées par l'équipe EBC

• Un salaire compétitif;
• 4 semaines de vacances par année;
• Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
• Un programme d’aide aux employés;
• De la formation continue;
• Un club social actif;
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
• Des projets d’envergures;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.

Exigences

Détenir un certificat universitaire en archivistique, en gestion documentaire ou en gestion de l’information numérique ; Posséder 5 à 8 ans d’expérience en gestion documentaire ou dans le domaine des archives ; Expérience pertinente dans une entreprise de construction (un atout) ; Expérience pertinente en matière de gestion des documents de projets d’ingénierie (un atout) ; Bonne connaissance des lois et normes régissant les archives ; Bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Teams) ; Connaissance du logiciel BIM 360 (un atout) ; Connaissance générale des documents d’ingénierie et de gestion de projets ; PROFIL RECHERCHÉ Excellente capacité d’analyse et de synthèse ; Grande autonomie et souci du détail ; Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité; Expérience de travail sur des chantiers de grande envergure; Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe.

Project Design Specialist - Turbomachinery / Spécialiste en conception de projets – Turbomachines

About the Role

A Snapshot of Your Day

The Project Designer is a central member of the mechanical design team, creating geometry and obtaining feedback from other team members to iterate to delivery of an optimized solution that meets project requirements. Mechanical design teams are dynamic in nature, with other specialists joining when needed, where you (as the Project Designer) are present in the team from problem definition through to solution implementation. In the Turbomachinery team you will have the opportunity to work on a range of gas turbine core components as part of a global team.

How You’ll Make an Impact

• You will study customer needs and fleet reports to guide your team on possible design approaches
• You will work with technical specialists in analytical and manufacturing fields to develop optimized design solutions to address requirements
• Where possible you will look for opportunities to build on prior knowledge when generating solutions
• You will help your team understand how the design direction affects project and technical risk
• As your design solutions approach production, you will take part in validation and verification work
• In response to field failures, you will take part in root cause analysis for components in which you’ve developed a specialization.

What You Bring

• Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical Engineering and are a member of the "l'Ordre des ingénieurs du Québec"
• Motivated by being part of a multi-disciplinary mechanical design team
• Interested in gas turbine technology and how it can be developed to remain a relevant technology through the energy transition
• Excited to create engineering solutions
• You preferably have experience in design of turbine airfoils and knowledge of relevant manufacturing processes.
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

Description du poste

En tant que Coordonnateur(trice) des installations, vous agirez à titre de responsable principal des installations pour les opérations au Québec, en veillant à maintenir un environnement de travail sécuritaire, efficace et bien entretenu. Ce rôle soutient les opérations quotidiennes, la gestion de projets, la gestion des fournisseurs et les normes de milieu de travail, tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et externes.

Comment vous aurez un impact

Gestion des installations et des projets

• Diriger les projets locaux (rénovations, déménagements, réaménagements) de la planification à l’exécution
• Coordonner les fournisseurs, les budgets, les échéanciers et les approbations
• Assurer la conformité aux normes de sécurité, légales et internes
• Agir comme responsable sur site pour la livraison des projets et la résolution des problèmes

Opérations et services en milieu de travail

• Superviser l’entretien, les réparations, le nettoyage et les normes de bureau
• Collaborer avec les propriétaires et fournisseurs de services pour maintenir les opérations du bâtiment
• Soutenir la planification des espaces, le suivi de l’occupation et l’optimisation des milieux de travail

Sécurité et conformité

• Gérer les accès au site (badges, clés), les services de destruction et les protocoles de sécurité
• Assurer la conformité aux audits, aux politiques (SOX) et aux réglementations en matière de sécurité
• Répondre aux urgences (support sur appel au besoin)

Gestion des fournisseurs et des finances

• Sourcer, gérer et évaluer les fournisseurs et prestataires de services
• Contrôler les budgets, réviser les soumissions, approuver les factures et assurer l’efficacité des coûts

Soutien et conseil aux parties prenantes

• Agir comme point de contact principal pour les demandes liées aux installations au Québec
• Conseiller les leaders sur les normes, processus et solutions en milieu de travail
• Communiquer les mises à jour des projets et gérer les attentes des parties prenantes

Santé, sécurité et environnement

• Soutenir les initiatives de santé et sécurité et la conformité
• Participer aux comités et aux évaluations ergonomiques

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme postsecondaire (ou formation équivalente) dans un domaine pertinent
• Plus de 5 ans d’expérience en coordination des installations, opérations ou gestion immobilière
• Le bilinguisme est requis, puisque vous devrez communiquer quotidiennement en français et en anglais avec les clients et autres parties prenantes.
• Bonne compréhension du contrôle des coûts et des impacts financiers liés aux installations
• Fort engagement envers la qualité, l’excellence du service et l’amélioration continue
• Capacité éprouvée à planifier, prioriser et exécuter des projets de bout en bout
• Connaissance solide de la gestion des installations, des opérations de bâtiments et des normes de milieu de travail
• Compréhension des pratiques et systèmes de sécurité (expérience avec les systèmes de contrôle d’accès un atout)
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et gestion de situations complexes
• Capacité à apprendre et appliquer rapidement de nouvelles informations
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des parties prenantes
• Capacité à négocier et collaborer avec des équipes internes et des fournisseurs externes
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.)
• Capacité à lire et interpréter des plans et devis de construction

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible

• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux

• Programmes de formation et de développement

• Innombrables opportunités de croissance

• Responsabilité corporatif et durabilité

• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)

• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que tous les nouveaux employés dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les maisons de retraite soient complètement vaccinés contre la COVID-19 et pouvons exiger que tout autre nouvel employé soit complètement vacciné en fonction du lieu et du périmètre de son emploi.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

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SodexoSJS

Job Description

SGS est présentement à la recherche d'un Coordonnateurs en Santé Sécurité sur les Chantiers de Construction (COSS) pour un mandat à Nunavut. Le mandat débuterait à la mi-juin jusqu'à la fin décembre 2026 avec une possibilité d'extension d'un an. L'horraire de travail est de 14 jours de travail/14 jours de congé.

• Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.
• Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.
• Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.
• Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

• Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.
• Poste junior - Candidate doit avoir son accréditation et entre 1 et 5 années d'éxpérience.
• Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.
• Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).
• Le candidat doit aussi saisir ses activités de prévention dans le logiciel Enablon.
• Transport en avion et hébergé sur place.
• Horaire: 14 jours de travail/14 jours de congé
• Mandat de la mi-juin à la fin décembre 2026 et possibilité d'extension pour une autre année.

Date d’affichage / Date Posted:

Pays / Country:

Emplacement / Location:

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Pratt & Whitney Canada (P&WC) recherche une personne dynamique et expérimentée pour rejoindre notre organisation. Cette équipe est responsable de la gouvernance et de la gestion des équipements non conformes dans toutes les organisations au sein de P&WC. Ce rôle englobe deux processus reconnus dans l'industrie pour la gestion des non-conformités importantes pouvant avoir un impact potentiel sur la sécurité ou une perturbation majeure pour nos clients.

Ce poste inclut les rôles de Responsable Technique et de Coordinateur QR/MR afin de fournir un leadership technique solide et un soutien pour des enquêtes complexes, ainsi que pour renforcer l'interconnectivité entre les groupes QR (Revue de Qualité) et MR (Revue des Matériaux).

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Responsable Technique :

• Servir d'expert technique (SME) pour la gestion et la résolution des non-conformités importantes en conformité avec les normes de l'industrie et les procédures organisationnelles.
• Offrir un leadership technique pour des enquêtes complexes, en assurant l'application des ressources appropriées, des méthodologies d'analyse et des solutions.
• Diriger et faciliter les analyses des causes profondes pour identifier, documenter et résoudre les problèmes liés aux équipements non conformes.
• Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles (ingénierie, opérations, chaîne d'approvisionnement et support client) pour garantir une résolution rapide des non-conformités et minimiser l'impact sur les clients.

Coordinateur QR/MR :

• Établir et maintenir un programme de formation structuré pour le personnel QR/MR, en assurant l'alignement avec les initiatives de parrainage et en favorisant l'éducation continue.
• Développer et gérer des indicateurs pour surveiller les performances, les progrès et l'efficacité des activités QR/MR.
• Favoriser un environnement qui donne la priorité à l'alignement, à l'échange des meilleures pratiques et au développement et à la diffusion de travaux standardisés au sein des divers groupes opérationnels.
• Organiser des revues mensuelles avec les superviseurs et les responsables QR/MR pour partager les indicateurs clés (KPIs), discuter de l'état des projets et faciliter la communication entre les groupes.
• Agir comme représentant technique pour QR/MR dans les comités ou initiatives nécessitant une contribution QR/MR (par exemple, groupe d'ingénierie, qualité centrale, etc.).
• Garantir que les attentes des audits recommandées par les QMSP sont remplies, avec des rapports disponibles pour une supervision managériale efficace (par exemple, audits annuels CRPC).

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

Incontournables:

• Baccalauréat en génie de préférence (génie mécanique / génie industriel)
• 5+ années d'expérience dans un domaine connexe de l'ingénierie fonctionnelle
• Excellente communication écrite et verbale.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables ;
• Compétences en gestion de projet;
• Connaissance de l'industrie aérospatiale;

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Location: The position is based at our Longueuil (Plant 1) location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:

Our website:

Why join our team?

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is seeking a dynamic and experienced individual to join our organization. This team is responsible for the governance and management of non-conforming hardware across all organizations within P&WC. The role encompasses two recognized industry-leading processes for managing significant non-conformities that may have a potential safety impact or major disruption to our customers.

This position includes the roles of a Technical Lead and QR/MR Coordinator to provide robust technical leadership and support for complex investigations and enhance interconnectivity between QR (Quality Review) and MR (Material Review) groups.

What will your day-to-day look like?

Technical Lead:

• Serve as a subject matter expert (SME) for managing and resolving significant non-conformities in compliance with industry standards and organizational procedures.
• Provide technical leadership for complex investigations, ensuring the application of appropriate resources, analysis methodologies, and solutions.
• Lead and facilitate root cause analyses to identify, document, and resolve issues related to non-conforming hardware.
• Collaborate closely with cross-functional teams (engineering, operations, supply chain, and customer support) to ensure timely resolution of non-conformities and minimize customer impact.

QR/MR Coordinator:

• Establish and maintain a structured training program for QR/MR personnel, ensuring alignment with sponsorship initiatives and promoting continuing education
• Develop and manage metrics to monitor performance, progress, and effectiveness of QR/MR activities.
• Foster an environment that prioritizes alignment, the exchange of best practices, and the development and dissemination of standard work across various operational groups.
• Conduct monthly reviews with QR/MR supervisors and managers to share KPIs, discuss project status, and facilitate communication between groups.
• Act as the technical representative for QR/MR in ESA, CRPC, and other committees or initiatives requiring QR/MR input (e.g., Engineering group, Central Quality, etc.).
• Ensure audit expectations recommended by QMSPs are fulfilled, with reports made available for effective managerial oversight (e.g., annual CRPC audits).

What do you need to be successful?

Must haves:

• Bachelor’s degree in Engineering preferred (Mechanical Engineering / Industrial Engineering)
• 5+ years of experience in related functional engineering field
• Excellent written & verbal communication.
• Strong analytical and problem-solving skills
• Organizational skills and ability to work under pressure with competing and varying priorities.
• Project management skills.
• Knowledge of the aerospace industry.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

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Chez EBC, nous sortons des sentiers battus pour concevoir et réaliser des projets d’infrastructures majeurs qui transforment le paysage canadien. Portés par l’excellence et l’innovation, nous mettons notre savoir-faire au service de réalisations d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités.

Rejoindre EBC, c’est contribuer à des projets d’envergure, évoluer dans un environnement stimulant et participer activement à bâtir l’avenir des infrastructures au Canada.

RESPONSABILITÉS:

Les responsabilités du Directeur de projet s’organisent à travers trois différents pôles :

• Préparer les soumissions et participer au développement de la stratégie;
  
• Négocier les ententes avec les sous-traitants y compris les conditions commerciales, les prix et l’analyse de risques;
  
• Valider et approuver les engagements contractuels;
  
• Assister les Vice-présidents dans la négociation des contrats avec les clients;
  
• Identifier et mitiger les risques contractuels en amont;
  

• Diriger et assurer la performance opérationnelle, financière et contractuelle des projets sous sa responsabilité;
  
• Diriger les Gérants de projet et les Surintendants, s’assurer que les travaux réalisés sur les chantiers respectent les normes et les objectifs établis en matière de qualité, de sécurité, de relations de travail, de productivité, de délais et de coûts, et prendre les mesures correctives nécessaires;
  
• Analyser mensuellement, avec les chargés de projet sous sa responsabilité, le rapport de contrôle des coûts de ses projets et en faire rapport au Vice-président;
  
• Participer au recrutement, à la formation et à l’affectation des ressources humaines et contrôler la productivité des employés sous sa juridiction;
  
• Évaluer le personnel sous sa responsabilité selon les politiques de l’entreprise et assurer leur développement;
  
• Assurer la satisfaction du client en respectant la sécurité, les coûts, l’échéancier et la qualité des travaux;
  
• Être responsable des réunions de démarrage de chantier, des revues périodiques, des bilans et de la participation aux revues de planification;
  
• Gérer avec le Vice-président les dossiers juridiques ou litiges, et veiller à la documentation;
  

• Veiller à l’application et au respect des spécifications de santé et sécurité d’EBC ainsi que des programmes de prévention propres à chaque projet;
  
• Appliquer le système qualité de l’entreprise conformément à la norme ISO et assurer le suivi des procédures avec le personnel opérationnel;
  
• Collaborer avec le vice-président pour analyser, discuter et gérer les dossiers juridiques et les litiges;
  
• Veiller à la gestion rigoureuse des enjeux contractuels en assurant une documentation complète, conforme et adéquate;
  
• Assurer le développement et la mobilisation des équipes;
  
• Contribuer à la performance globale du portefeuille de projets.
  

Requirements

EXIGENCES:

• Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou équivalent;
  
• Minimum de 15 années d’expérience en gestion de projets;
  
• Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ;
  
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  
• Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
  
• Connaissances des logiciels de gestion.
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Grande mobilité;
  
• Capacité à gérer un projet d’envergure ou à superviser plusieurs projets simultanément, avec l’appui de Gérant de projet;
  
• Initiative et leadership;
  
• Autonomie et esprit d’initiative;
  
• Solides compétences en gestion, négociation, communication et en résolution de problème;
  
• Forte capacité à travailler en équipe.
  

Benefits

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Salaire compétitif et plan de bonification avantageux;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  
  

Chez EBC, nous sortons des sentiers battus pour concevoir et réaliser des projets d’infrastructures majeurs qui transforment le paysage canadien. Portés par l’excellence et l’innovation, nous mettons notre savoir-faire au service de réalisations d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités.

Rejoindre EBC, c’est contribuer à des projets d’envergure, évoluer dans un environnement stimulant et participer activement à bâtir l’avenir des infrastructures au Canada.

RESPONSABILITÉS:

Les responsabilités du Directeur de projet s’organisent à travers trois différents pôles :

• Préparer les soumissions et participer au développement de la stratégie;
  
• Négocier les ententes avec les sous-traitants y compris les conditions commerciales, les prix et l’analyse de risques;
  
• Valider et approuver les engagements contractuels;
  
• Assister les Vice-présidents dans la négociation des contrats avec les clients;
  
• Identifier et mitiger les risques contractuels en amont;
  

• Diriger et assurer la performance opérationnelle, financière et contractuelle des projets sous sa responsabilité;
  
• Diriger les Gérants de projet et les Surintendants, s’assurer que les travaux réalisés sur les chantiers respectent les normes et les objectifs établis en matière de qualité, de sécurité, de relations de travail, de productivité, de délais et de coûts, et prendre les mesures correctives nécessaires;
  
• Analyser mensuellement, avec les chargés de projet sous sa responsabilité, le rapport de contrôle des coûts de ses projets et en faire rapport au Vice-président;
  
• Participer au recrutement, à la formation et à l’affectation des ressources humaines et contrôler la productivité des employés sous sa juridiction;
  
• Évaluer le personnel sous sa responsabilité selon les politiques de l’entreprise et assurer leur développement;
  
• Assurer la satisfaction du client en respectant la sécurité, les coûts, l’échéancier et la qualité des travaux;
  
• Être responsable des réunions de démarrage de chantier, des revues périodiques, des bilans et de la participation aux revues de planification;
  
• Gérer avec le Vice-président les dossiers juridiques ou litiges, et veiller à la documentation;
  

• Veiller à l’application et au respect des spécifications de santé et sécurité d’EBC ainsi que des programmes de prévention propres à chaque projet;
  
• Appliquer le système qualité de l’entreprise conformément à la norme ISO et assurer le suivi des procédures avec le personnel opérationnel;
  
• Collaborer avec le vice-président pour analyser, discuter et gérer les dossiers juridiques et les litiges;
  
• Veiller à la gestion rigoureuse des enjeux contractuels en assurant une documentation complète, conforme et adéquate;
  
• Assurer le développement et la mobilisation des équipes;
  
• Contribuer à la performance globale du portefeuille de projets.
  

Requirements

EXIGENCES:

• Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou équivalent;
  
• Minimum de 15 années d’expérience en gestion de projets;
  
• Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ;
  
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  
• Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
  
• Connaissances des logiciels de gestion.
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Grande mobilité;
  
• Capacité à gérer un projet d’envergure ou à superviser plusieurs projets simultanément, avec l’appui de Gérant de projet;
  
• Initiative et leadership;
  
• Autonomie et esprit d’initiative;
  
• Solides compétences en gestion, négociation, communication et en résolution de problème;
  
• Forte capacité à travailler en équipe.
  

Benefits

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Salaire compétitif et plan de bonification avantageux;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  
  

Facteurs de succès

• Connaissance en électricité/électronique et en mécanique du bâtiment;
• Permis de conduire valide;
• Expérience en inspection d’alarme incendie, de gicleurs et de systèmes spéciaux (un atout);
• Être méticuleux dans la production des rapports;
• Capacité à s’adapter aux situations changeantes;
• Bonne connaissance des normes NFPA, ULC et codes CNB utilisés (un atout);
• Anglais fluide (un atout).

Pourquoi rejoindre Viking

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées;
• Camion de compagnie, outils, cellulaire, et IPad fournis;
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés;
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue;
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu;
• Paie hebdomadaire;
• Formation complémentaire selon les besoins;
• Programme de reconnaissance des années de service.

* La maîtrise de l’anglais parlé est un atout, car le titulaire de ce poste sera à l’occasion en contact avec des clients d’expression anglaise.

Pourquoi rejoindre Viking?

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées;
• Mode hybride avec 2 jours de télétravail par semaine;
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience;
• 12 jours fériés payés et 5 journées personnelles payées par année;
• Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue;
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu;
• Formation complémentaire selon les besoins;
• Programme de reconnaissance des années de service.

Facteurs de succès :

• DEP en dessin du bâtiment, DEC en génie mécanique ou en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique ou en génie de la construction;
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la protection incendie;
• Connaissance d’AutoCAD ou de Revit;
• Maîtrise du français parlé et écrit et bonne fluidité professionnelle en anglais*;
• Permis de conduire valide;
• Carte de sécurité sur les chantiers (un atout).

*La maîtrise de l’anglais est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les clients hors-Québec.