16 offres pour "Chargé.e de projets" à Joliette

Description du poste

Chez Merkur, nous accompagnons nos clients manufacturiers dans leurs enjeux d’ingénierie, de qualité et de transformation industrielle.

Dans ce contexte, nous recherchons un chargé de projets techniques appelé à intervenir sur des problématiques variées liées au produit, à la performance des opérations et à la structuration des données techniques.

Un premier mandat vous amènera à évoluer dans un environnement médical exigeant, où chaque modification produit doit être analysée, validée et intégrée avec rigueur.

Votre rôle

Au cœur des interactions entre ingénierie, production et qualité, vous intervenez sur des enjeux concrets liés à l’évolution des produits.

Dans votre premier mandat, vous serez amené à :

• Analyser les impacts d’un changement produit (modification de pièce, évolution de révision, changement d’assemblage)
• Comprendre la structure produit : assemblages, nomenclatures (BOM), dépendances techniques
• Identifier les impacts sur les mises en plan, fichiers 3D et documentation technique
• Coordonner les actions nécessaires à la mise à jour des données produit
• Assurer la cohérence entre la réalité terrain, les systèmes et la documentation
• Travailler avec les équipes internes pour faire avancer les modifications dans les délais
• Assurer la traçabilité et la structuration des changements

Vous intervenez comme un facilitateur technique, garant de l’alignement entre produit, documentation et opérations.

Et après ?

Ce mandat constitue une première étape. Selon vos compétences et votre évolution, vous pourrez intervenir sur des projets variés :

• Amélioration des processus industriels
• Gestion et optimisation de données produit (BOM, ERP, configuration)
• Coordination de projets en ingénierie manufacturière
• Support aux équipes qualité et opérations
• Transformation et structuration d’environnements techniques

Chez Merkur, nous construisons des parcours, pas des missions isolées.

Profil recherché

Nous recherchons un profil à la fois technique et structurant, capable de prendre du recul sur un produit tout en restant opérationnel.

Vous pourriez être un bon fit si vous avez :

• Une formation en génie (mécanique, industriel, production ou connexe)
• Une expérience en environnement manufacturier
• Une exposition à la gestion de projets techniques ou à la coordination d’activités
• Une bonne compréhension des produits, assemblages et structures techniques
• Une aisance avec les systèmes ERP, les nomenclatures (BOM), la documentation technique
• Une bonne capacité d’analyse et de structuration
• Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à naviguer dans la complexité
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel requis afin d’interagir avec des partenaires, fournisseurs et clients situés à l’extérieur du Québec ainsi que de consulter de la documentation technique en anglais.

Atouts

• Expérience en environnement réglementé (médical, aéronautique, etc.)
• Lecture de plans mécaniques
• Connaissance SolidWorks ou équivalent
• Expérience en amélioration continue ou qualité
• Maîtrise avancée d’Excel (ou Power BI)

Ce qui fera votre succès

• Rigueur intellectuelle et sens du détail
• Capacité à comprendre les impacts d’un changement technique
• Approche structurée et orientée solution
• Capacité à mobiliser des intervenants sans lien hiérarchique
• Curiosité technique et sens du produit

Vous êtes à l’aise là où plusieurs systèmes, équipes et contraintes se rencontrent.

Environnement

• Mandat en milieu manufacturier structuré
• Travail hybride possible
• Interaction avec équipes multidisciplinaires
• Rôle à forte composante analytique et organisationnelle

Pourquoi Merkur

• Accompagnement réel tout au long de vos mandats
• Exposition à des environnements techniques variés
• Évolution vers des rôles de projet, d’amélioration ou d’expertise
• Culture de proximité et développement des compétences

Ce que nous offrons

• Collaboration avec des experts passionnés;
• Environnement stimulant et apprenant;
• Une intégration personnalisée, structurée et conviviale;
• Zone de créativité (Laboratoire d’innovation);
• 4 congés personnels annuellement à votre discrétion;
• Des congés durant le temps des fêtes;
• Service de télémédecine et rendez-vous médicaux en présentiel en 24 à 48h;
• Politique de travail en mode flexible.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. expérience au Québec obligatoire.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Offre d’emploi

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Exigences

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Expérience : 5 à 10 ans
• Durée d'emploi : Permanent

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Exigences

Expérience au Québec obligatoire.

Qualifications

• Langues : Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Expérience : 5 à 10 ans
• Durée d'emploi : Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

Svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues. Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Offre d’emploi

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Job ID: 524692

Permacon est chef de file Nord-Américain dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. L’entreprise compte 8 usines au Québec et en Ontario, puis emploie plus 300 employés sur leurs différents sites. Permacon est une division d’Oldcastle® Architectural.

Nous sommes activement à la recherche d’un Coordonnateur en santé, sécurité et environnement à notre établissement d’Anjou.

Le Coordonnateur SST est responsable d’assurer la sécurité des installations, des équipements et du personnel de tous les sites du Québec et de l’Ontario et veiller à ce que les employés reçoivent les formations requises à cet effet. Il est également responsable d’assurer la conformité de nos sites au niveau environnemental.

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur régional SST&E, le Coordonnateur en santé, sécurité et environnement aura comme principales responsabilités :

• Maintenir un engagement envers les 8 sites de Permacon en ce qui concerne les politiques et procédures SST&E;
• Superviser la formation des employés et la gestion des dossiers des modules de formation requis par l’entreprise, les exigences provinciales et les initiatives des formations spécifiques aux sites en matière de SST&E;
• Planifier et tenir à jour les registres des tests, des inspections, des certifications de l'infrastructure et de l'équipement des usines et de l'environnement;
• Développer des formations spécifiques aux sites en ce qui concerne la sécurité et la législation environnementale / les meilleures pratiques;
• Assister activement et, au besoin et tenir à jour les dossiers des réunions du comité de santé et de sécurité;
• Réaliser et superviser les inspections des lieux de travail, l'évaluation des risques, l'identification des besoins de formation au-delà des programmes existants en place
• Mener des enquêtes sur les incidents et tenir des registres;
• Tenir à jour des enregistrements de mesures environnementales;
• Maintenir le manuel du système de gestion SST&E;
• Être à l’affut des changements en ce qui concerne les meilleures pratiques SST&E afin de donner les recommandations aux directeurs d'usine pour la mise en œuvre des changements.

Exigences

Exigences et qualification requises

• Détention d’un diplôme d’étude collégiale dans un champ d’études relié au domaine de la santé et sécurité et ou une expérience de travail équivalente;
• 2 ans d’expérience dans un poste similaire, en milieu manufacturier;
• Bilingue, français et anglais au parler et à l’écrit;
• Disponible à voyager au Québec et en Ontario;
• Initiative, sens de l’organisation, autonomie, sens des responsabilités, bon communicateur, capacité de travailler sous pression et de travailler en équipe.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux);
• Politique de congé généreuse;
• Programme d’aide aux employés & télémédecine;
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel;
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique;
• Club social avec des activités en cours d’année;
• Opportunité de faire carrière et d’évolution dans l’entreprise.

Processus de candidature

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.

L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

What we can offer you:

• A competitive salary.

• Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.

• A generous employer contribution to the pension plan.

• Complete insurance coverage.

• Employee discounts on automotive products.

• Career development opportunities.

• Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills.

Your Daily Contribution & Impact:

Relevant du directeur de l'équipe technologie et sécurité, le coordonnateur de l'infrastructure informatique est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des projets et initiatives d'infrastructure informatique à travers l'organisation. Ce rôle assure le déploiement, la mise à niveau et la gestion du cycle de vie réussis des composants d'infrastructure, y compris les serveurs, les réseaux, les télécommunications et les systèmes de sécurité.

Ce rôle sert de pont clé entre les équipes d'infrastructure, les gestionnaires de projet, les fournisseurs et les parties prenantes d'affaires, assurant que les initiatives sont livrées à temps, dans le cadre des objectifs et alignées sur les objectifs opérationnels, financiers et stratégiques. Le candidat doit, entre autres, accomplir les tâches suivantes :

Coordination des projets/initiatives d'infrastructure :

• Coordonner la livraison de bout en bout des initiatives d'infrastructure TI, de la planification et l'exécution jusqu'à la fermeture.
• Diriger ou soutenir plusieurs projets simultanés tels que le déploiement de téléphones IP / VoIP, la mise à niveau du pare-feu, la mise à niveau du contrôleur Wi-Fi et du réseau sans fil, la mise à jour des commutateurs réseau, le déploiement de serveurs, la mise à niveau de l'équipement télécom et le remplacement du cycle de vie.
• S’assurer que tous les livrables, échéanciers, jalons, risques et dépendances sont clairement définis, suivis et communiqués.

Gestion de projet et suivi :

• Maintenir et suivre les plans de projet, les calendriers, les risques, les dépendances et les points d'action.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les retards et l'alignement budgétaire.
• Coordonner les réunions de projet, les suivis, les activités des fournisseurs et les communications avec les parties prenantes.
• Escalader les problèmes, risques ou retards de façon proactive et recommander des actions correctives en accord avec la gouvernance et l'exécution des projets TI.

Cycle de vie des infrastructures et technologies persistantes :

• Planifier et coordonner des initiatives de renouvellement technologique à travers les serveurs, plateformes de calcul, infrastructures réseau, infrastructures de sécurité, infrastructures sans fil, télécommunications et solutions vocales.
• Maintenir le suivi du cycle de vie et les feuilles de route de rafraîchissements afin de garantir que l'infrastructure reste soutenue, sécuritaire et performante.
• Identifier les risques de fin de vie et de fin de soutien et coordonner les activités de remédiation.

Installation de serveurs et déploiement de l'infrastructure :

• Coordonner l'installation et la mise à niveau des serveurs physiques et virtuels à travers les centres de données, le cloud et les environnements de sites distants.
• Assurer la préparation au déploiement, incluant la capacité, le rack et la pile, la connectivité, la sécurité, la validation de la mise en œuvre et le transfert opérationnel.
• Assurer une documentation adéquate, un suivi de configuration et une collaboration avec les administrateurs système et les architectes.

Gestion budgétaire et renouvellements :

• Soutenir la planification et la gestion des budgets d'infrastructure liés à l'acquisition matérielle, aux licences logicielles, aux contrats de maintenance et aux ententes de soutien.
• Suivre les calendriers de renouvellement pour la maintenance matérielle, les abonnements logiciels, les licences et les ententes de soutien aux fournisseurs.
• Travailler avec les fournisseurs et les achats pour soutenir les renouvellements rapides, l'optimisation des coûts, la visibilité des dépenses, les prévisions et les cycles de planification budgétaire.

Coordination fournisseur, parties prenantes et technique :

• Coordonner les fournisseurs externes pour la livraison, l'installation, les mises à niveau et les activités de remplacement au cycle de vie.
• Agir comme intermédiaire entre les parties prenantes de l'entreprise, les équipes techniques, les architectes, les gestionnaires de projet et les fournisseurs.
• Coordonner les activités de gestion des changements, les fenêtres de maintenance, les mises à niveau, les migrations et les déploiements multisites pour les magasins, entrepôts et bureaux.
• Assurer l'intégration de l'infrastructure avec les systèmes existants et valider la préparation et l'exécution des changements d'infrastructure.

Documentation, rapports, risques et conformité :

• Maintenir des plans de projet précis, des artefacts de gouvernance, l'inventaire de l'infrastructure, le suivi du cycle de vie, les diagrammes réseau et les enregistrements de déploiement.
• Produire des tableaux de bord et des rapports couvrant l'état des projets, l'avancement de la mise à jour de l'infrastructure, le suivi budgétaire et le suivi des renouvellements.
• Identifier et gérer les risques liés aux projets et mises à niveau d'infrastructure, et soutenir la conformité aux normes de sécurité, opérationnelles et architecturales.

Expertise & Essential Skills:

• Baccalauréat en technologies de l'information, informatique ou domaine connexe.
• 3 à 5+ ans d'expérience en coordination d'infrastructure TI, coordination de projet ou un rôle similaire.
• Expérience dans la gestion des déploiements d'infrastructures, des mises à niveau, des activités du cycle de vie et des initiatives de renouvellement technologique.
• Bonne compréhension des serveurs physiques et virtuels, des plateformes de calcul et des pratiques de déploiement de l'infrastructure.
• Bonne connaissance des concepts réseaux, y compris LAN/WAN, commutateurs, routeurs et besoins en connectivité.
• Familiarité avec les pares-feux, les technologies de sécurité, l'infrastructure sans fil, les contrôleurs Wi-Fi, les points d'accès et les systèmes de téléphonie IP / VoIP.
• Familiarité avec la gestion du cycle de vie de l'infrastructure, les pratiques technologiques sempervirentes, le suivi en fin de vie et en fin de support.
• Solides compétences en coordination de projets, en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Suivi budgétaire, suivi des renouvellements, coordination des achats et gestion des fournisseurs.
• Excellente communication, engagement des parties prenantes, compétences interpersonnelles et attitude professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément et à communiquer l'avancement du projet, les risques et l'information technique à la direction.

Why Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services.

With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy.

Our extensive inventory features over 500,000 products, sourced from 350+ suppliers, including top national brands and private-label products, covering most makes and models on the road today. As skilled professionals, we understand the importance of trust and reliability. That’s why we offer training on the latest technologies, including our EVE - Electric Vehicle Expert program, ensuring our partners stay at the forefront of the industry.

At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car!

Employeur

Description de l'entreprise

Formations

Compétences

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Boucherville, Laval

• Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.
• La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.
• Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.

• Effectuer une veille active des opportunités sur différentes plateformes telles que SEAO et MERX
• Analyser et synthétiser les documents d’appels d’offres afin d’identifier les exigences, risques et éléments clés
• Participer aux décisions GO / NO GO avec les équipes internes
• Planifier et coordonner les échéanciers de production avec les différentes équipes techniques
• Coordonner la collecte des informations nécessaires : CV, projets, certifications, références et documentation
• Assurer les communications avec partenaires et sous-traitants impliqués dans les propositions
• Rédiger et adapter les sections qualitatives des offres
• Maintenir les outils et gabarits du Bid Desk
• Participer à l’amélioration continue des processus et documenter les apprentissages
• Produire des indicateurs et tableaux de bord de performance

• Dans nos bureaux de Boucherville ou Laval, facilement accessibles en transport en commun
• En mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)

• DEC ou BAC en administration, communication, gestion de projet, génie ou domaine connexe
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente
• Expérience dans un environnement de génie-conseil, architecture ou services professionnels
• Bonne compréhension des appels d’offres publics et de plateformes comme SEAO
• Excellente maîtrise du français écrit
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Expérience avec SharePoint, Teams ou outils collaboratifs

• Connaissance du domaine du bâtiment ou du génie-conseil

• Tu es reconnu·e pour ta rigueur et ton souci du détail
• Tu sais gérer plusieurs priorités simultanément
• Tu possèdes un excellent esprit de synthèse
• Tu es à l’aise à coordonner plusieurs intervenant·es sans lien hiérarchique
• Tu es autonome, proactif·ve et orienté·e solutions

• Une entreprise à taille humaine, avec un vrai esprit d’équipe
• Des projets variés, utiles et stimulants
• De vraies opportunités de croissance professionnelle
• Des bureaux conçus pour le bien-être et la collaboration

• Horaire de 37,5 h / semaine sur 4 jours et demi
• Assurances collectives complètes et flexibles
• Régime de retraite (RRS) progressif
• 4 jours de congé personnel par an
• Budget de formation pour continuer à apprendre
• Une ambiance inclusive, chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe régulière.

Lieu de travail: Poste basé à l'École de Technologie gazière, situé au 1350 rue Nobel, à Boucherville

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jenny Drouin , vous propose:

• Contribuer à la transformation des pratiques de formation et au développement durable des compétences techniques au sein de l’organisation.
• Établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes variés.
• Évoluer dans un environnement dynamique offrant autonomie, diversité de projets et défis liés à une transformation majeure.

Découvrir le rôle

Principales responsabilités

• Diriger et mobiliser une équipe de conseillers.ères pédagogiques en favorisant leur développement, leur collaboration et leur adhésion au changement.
• Piloter un portefeuille de projets de formation en respectant les échéanciers, les ressources et les objectifs stratégiques d’ETG.
• Agir à titre de gardien·ne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques dans la conception et l’évolution des contenus.
• Implanter de nouveaux processus et outils numériques au sein de l’équipe — incluant Monday (gestion de projet et suivi), Synthesia et autres outils de production de contenu numérique (vidéo, micro-learning), ainsi que l’intégration de l’IA générative dans les pratiques pédagogiques (conception, personnalisation, production) — et en assurer l’appropriation.
• Assurer la gestion du changement auprès de son équipe dans un contexte de transformation majeure.
• Évaluer les besoins de formation et encadrer la conception pédagogique des parcours.
• Garantir la conformité des programmes aux exigences réglementaires (Emploi-Québec, Ministère de l’Éducation pour les ASP) et aux standards qualité d’ETG.
• Coordonner la mise en œuvre des formations avec les formateur·trices, les équipes internes et les partenaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et encadrer les consultant·es impliqué·es dans les projets.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes afin de favoriser l’adhésion aux changements et aux orientations pédagogiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en éducation, andragogie, technopédagogie, ressources humaines, développement organisationnel ou domaine pertinent (toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en formation, développement des compétences et gestion de projets de formation d’envergure.
• Expérience en conception pédagogique (obligatoire) — capacité démontrée à concevoir, structurer et faire évoluer des parcours d’apprentissage.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de projet, idéalement en mode Agile (Scrum, Kanban, gestion par sprints). Certification Agile/Scrum (PSM, CSM, PMI-ACP) : un atout.
• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Connaissance approfondie des principes andragogiques et technopédagogiques.
• Intérêt marqué et expérience pratique dans l’intégration d’outils numériques et d’IA générative en contexte de formation ou de conception pédagogique.
• Expérience en environnement technique, industriel ou réglementé (atout).
• Expérience de collaboration ou de partenariat avec un milieu syndiqué (atout).
• Niveau d’anglais intermédiaire à avancé requis pour collaborations externes*.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride.

Aptitudes requises

• Exercer un leadership mobilisateur et porter la transformation.
• Faire preuve de diplomatie, d’influence et de sens politique dans des environnements complexes et avec des interlocuteur·trices variés (équipe, formateur·trices, partenaires, syndicat).
• Garantir la rigueur pédagogique et challenger les pratiques avec justesse.
• Gérer efficacement les priorités dans un contexte d’incertitude et de changement.
• Communiquer de manière claire, ouverte et adaptée aux différents interlocuteur·trices.
• Favoriser la collaboration et bâtir des relations de confiance.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des processus et des projets.
• Résoudre des problèmes complexes avec agilité et jugement.
• S’adapter rapidement et démontrer une tolérance élevée à l’ambiguïté.
• Encadrer et recadrer de façon constructive en maintenant un climat de travail sain.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Description du rôle

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Vos compétences et vos talents

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Votre contribution au succès de l'entreprise

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Exigences

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Votre contribution au succès de l’entreprise

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Qualifications

Vos compétences et vos talents qui vous permettront de vous réaliser pleinement

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE DÉVELOPPEUR SAP – ABAP / BTP (S/4HANA)

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, le rôle principal de l’Analyste développeur(euse) SAP consiste à concevoir et propulser des solutions SAP innovantes et performantes, tout en jouant un rôle clé dans la modernisation de notre écosystème vers un modèle Clean Core, notamment grâce à SAP BTP et à l’adoption de pratiques DevOps et Clean Code. Il / Elle contribuera directement à livrer des solutions durables, évolutives et à fort impact, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer et faire évoluer des solutions SAP performantes (rapports, interfaces, extensions, workflows, formulaires) ;
• Contribuer activement à la transition vers un modèle Clean Core, notamment via la réduction des développements dans S/4 et la conception d’extensions side-by-side sur SAP BTP ;
• Participer au déploiement et à l’adoption de SAP BTP (intégration, APIs, services cloud, applications Fiori étendues) ;
• Mettre en place des pratiques DevOps modernes telles que l’automatisation des déploiements (CI/CD), la gestion optimisée des transports et l’amélioration continue de la qualité logicielle ;
• Appliquer les principes de Clean Code afin d’assurer la lisibilité, la maintenabilité et la standardisation des solutions, incluant la revue de code et le partage des bonnes pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles et d’architecture pour concevoir des solutions durables, évolutives et alignées sur les besoins d’affaires ;
• Optimiser les performances et garantir la qualité des solutions SAP livrées ;
• Participer aux différentes phases de tests (unitaires, intégrés) et soutenir les mises en production ;
• Documenter les solutions et contribuer activement au partage des connaissances au sein de l’équipe.

Ce que nous cherchons (coffre à outils)

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 années d’expérience en développement ABAP ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Compréhension des processus d’affaires et capacité à les traduire en solutions techniques ;
• Expertise en ABAP moderne (OO, CDS — RAP un atout) et très bonne compréhension de S/4HANA ;
• Expérience concrète avec les fondamentaux SAP (User Exits, BAdIs, BAPIs, Adobe Forms, Workflows) ;
• Intérêt marqué pour les environnements cloud et SAP BTP (APIs, intégration, extensions) ;
• Capacité à développer sur la couche front-end SAP (Fiori / UI5) et avec des technologies web (HTML5, JavaScript, CSS) ;
• Capacité à évoluer dans des écosystèmes modernes (Fiori/UI5, technologies web) ;
• Sensibilité aux architectures actuelles (Clean Core, API-first, composable) ;
• Bonne compréhension des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, qualité logicielle) et forte culture Clean Code ;
• Connaissances SAP complémentaires (modules FI, CO, SD, MM, EWM, IDocs, EDI).

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.