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Estimation & soumissions / Aperçu du poste

Job title

Estimator

Informations sur le poste

Titre du poste : Estimateur(trice)
Lieu : Lasalle, Québec
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Département : Finance
Langue requise : Bilingue (français et anglais)

Description du poste

L’Estimateur(trice) est responsable de l’estimation et de la soumission pour les contrats de service.

Ce rôle relève du Département des Finances et est axé sur l’estimation, l’analyse des coûts et la préparation des soumissions.

Ce poste implique une collaboration avec les équipes internes afin de recueillir les informations nécessaires à la préparation des estimations, d’assurer la précision des hypothèses de coûts et de valider les données utilisées pour la tarification.

Le candidat idéal est analytique, organisé et minutieux.

Responsabilités

Estimation & soumissions

Préparer des estimations détaillées et précises pour :

• Entretien paysager et gestion du gazon
• Plantation saisonnière et améliorations paysagères
• Aménagements paysagers et petits projets
• Services de gestion de la neige et de la glace

Évaluer les coûts de main-d’œuvre, matériaux, équipements et taux de production afin de développer des propositions compétitives

Examiner les plans de site, dessins, devis et appels d’offres (RFP/RFQ)

Préparer des soumissions conformes pour les contrats municipaux, provinciaux, fédéraux et institutionnels

Analyser les coûts historiques afin d’améliorer la précision des estimations et des prix

Analyse financière

Assurer la précision et la cohérence des données utilisées pour la tarification

Analyser les données historiques afin d’optimiser les stratégies de prix

Contribuer à l’amélioration continue des modèles d’estimation et de coûts

Systèmes & documentation

Utiliser Aspire pour préparer les estimations et structurer les données de soumission

Maintenir à jour les taux de production, feuilles de prix et modèles de coûts

Documenter clairement les hypothèses, inclusions et exclusions des soumissions

Assurer l’intégrité des données pour soutenir les analyses financières

Qualifications

Éducation & expérience

Diplôme universitaire en ingénierie, mathématiques, finance, commerce, physique ou domaine connexe

1 à 3 ans d’expérience en estimation, analyse ou rôle similaire

Expérience avec les appels d’offres gouvernementaux

Bonne connaissance des services d’aménagement paysager ou de déneigement

Compétences & habiletés

• Excellentes capacités analytiques et numériques
• Capacité à lire et interpréter plans de sites, dessins, devis et contrats
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail
• Maîtrise d’Aspire, LMN ou autres outils similaires d’estimation/gestion de projets
• Attitude positive, esprit d’équipe, collaborative et bon jugement

Autres exigences

• Permis de conduire valide
• À l’aise dans un environnement très dynamique
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) requis, en raison d’interactions avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Un environnement de travail dynamique et inclusif offrant des opportunités de croissance

Avantages compétitifs, incluant une assurance collective et des initiatives de bien-être

L’opportunité de jouer un rôle clé dans le succès et l’expansion de l’entreprise

Un engagement envers la diversité, la collaboration et le bien-être des employés

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Spécialiste de projets – aménagement de magasins

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un chargé de projets en aménagement de magasins pour assurer la planification, la coordination et la réalisation de projets à l’échelle nationale. Sous la supervision du gestionnaire responsable de l’expérience en magasin, la personne en poste contribuera à l’ouverture de nouveaux points de vente ainsi qu’à la rénovation d’espaces existants, en veillant au respect des standards établis.

Responsabilités

• Planifier, suivre et contrôler les budgets de projets (CAPEX), incluant le suivi des dépenses et le traitement des factures.
• Coordonner l’ensemble des phases de projets en collaboration avec les équipes internes concernées et les partenaires externes.
• Gérer les échéanciers et assurer la coordination des livraisons des fournisseurs afin de respecter les délais et les standards de qualité.
• Concevoir les plans d’aménagement à l’aide d’outils de dessin assisté par ordinateur et coordonner l’implantation des assortiments et des planogrammes.
• Négocier, planifier et superviser la main-d’œuvre externe ainsi que les fournisseurs liés au mobilier, à la signalisation et aux enseignes.
• Planifier et réaliser des projets de conversion, incluant l’obtention des permis municipaux requis et le respect des réglementations locales.

Exigences

• Diplôme en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 3 à 6 ans en gestion de projets complexes, idéalement dans un contexte de commerce de détail ou de construction commerciale.
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire.
• Bonne maîtrise d’une suite bureautique et connaissance de base d’un logiciel de dessin assisté par ordinateur.
• Certification en gestion de projet (atout).

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Job ID: 524692

Permacon est chef de file Nord-Américain dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. L’entreprise compte 8 usines au Québec et en Ontario, puis emploie plus 300 employés sur leurs différents sites. Permacon est une division d’Oldcastle® Architectural.

Nous sommes activement à la recherche d’un Coordonnateur en santé, sécurité et environnement à notre établissement d’Anjou.

Le Coordonnateur SST est responsable d’assurer la sécurité des installations, des équipements et du personnel de tous les sites du Québec et de l’Ontario et veiller à ce que les employés reçoivent les formations requises à cet effet. Il est également responsable d’assurer la conformité de nos sites au niveau environnemental.

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur régional SST&E, le Coordonnateur en santé, sécurité et environnement aura comme principales responsabilités :

• Maintenir un engagement envers les 8 sites de Permacon en ce qui concerne les politiques et procédures SST&E;
• Superviser la formation des employés et la gestion des dossiers des modules de formation requis par l’entreprise, les exigences provinciales et les initiatives des formations spécifiques aux sites en matière de SST&E;
• Planifier et tenir à jour les registres des tests, des inspections, des certifications de l'infrastructure et de l'équipement des usines et de l'environnement;
• Développer des formations spécifiques aux sites en ce qui concerne la sécurité et la législation environnementale / les meilleures pratiques;
• Assister activement et, au besoin et tenir à jour les dossiers des réunions du comité de santé et de sécurité;
• Réaliser et superviser les inspections des lieux de travail, l'évaluation des risques, l'identification des besoins de formation au-delà des programmes existants en place
• Mener des enquêtes sur les incidents et tenir des registres;
• Tenir à jour des enregistrements de mesures environnementales;
• Maintenir le manuel du système de gestion SST&E;
• Être à l’affut des changements en ce qui concerne les meilleures pratiques SST&E afin de donner les recommandations aux directeurs d'usine pour la mise en œuvre des changements.

Exigences

Exigences et qualification requises

• Détention d’un diplôme d’étude collégiale dans un champ d’études relié au domaine de la santé et sécurité et ou une expérience de travail équivalente;
• 2 ans d’expérience dans un poste similaire, en milieu manufacturier;
• Bilingue, français et anglais au parler et à l’écrit;
• Disponible à voyager au Québec et en Ontario;
• Initiative, sens de l’organisation, autonomie, sens des responsabilités, bon communicateur, capacité de travailler sous pression et de travailler en équipe.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux);
• Politique de congé généreuse;
• Programme d’aide aux employés & télémédecine;
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel;
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique;
• Club social avec des activités en cours d’année;
• Opportunité de faire carrière et d’évolution dans l’entreprise.

Processus de candidature

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.

L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

CIVIL
EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.
Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez bâtir avec nous!

Sous la supervision du Gestionnaire Méthodes et Ouvrages provisoires, le titulaire du poste participe à la coordination et mise en plan des méthodes de construction.


RESPONSABILITÉS

• Participer, avec les coordonnateurs Méthodes et en collaboration avec l’équipe de construction, à la définition des méthodes générales qui seront déployées au chantier ;
  
• Produire des plans de logistique et installations de chantier ;
  
• Produire des plans de phasage : cycles d’utilisation d’ouvrages provisoires, définition des équipes et du matériel, et autres plans méthodes ;
  
• Participer à la réalisation des cahiers des charges pour les ouvrages provisoires ;
  
• Produire les plans des modes opératoires détaillés ;
  
• S’assurer de la qualité des documents produits et du respect de l’échéancier de production des livrables ;
  
• Maintenir une communication et une collaboration constante avec les autres membres de l’équipe ;
  
• Réaliser d’autres tâches connexes liées à la modélisation et la production de plans;
  
• Produire les plans de boulonnage.
  

Requirements

EXIGENCES

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en génie civil ou posséder une expérience équivalente jumelée à une formation pertinente;
  
• Posséder une expérience dans le domaine de la conception et/ou de la construction (ouvrages temporaires, ouvrages d’art ou autres ouvrages de génie civil);
  
• Posséder une expérience dans les ouvrages non standards utilisant différents types de matériaux est un atout
  
• Avoir une très bonne maîtrise du logiciel Autocad;
  
• Une maîtrise de Revit est un atout;
  
• Posséder de bonnes connaissances techniques;
  
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies et un désir d’apprendre;
  
• Posséder une bonne capacité d’analyse;
  
• Savoir faire preuve de rigueur, avec un souci d’exactitude, de précision et de respect des standards et normes;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Savoir être efficace dans les situations de changement ;
  
• Posséder l’aptitude à communiquer de manière à être bien compris, et ce, dans un langage oral et écrit de qualité ;
  
• Savoir faire preuve de jugement dans la prise de décision ;
  
• Posséder un bon sens de l’organisation du travail, en identifiant les priorités et en s’assurant de respecter les délais ;
  
• Être doté d’un esprit perspicace, permettant d’identifier les aspects essentiels d’un problème ;
  
• Posséder l’habileté d’établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

CIVIL
EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.
Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez bâtir avec nous!

Sous la supervision du Gestionnaire Méthodes et Ouvrages provisoires, le titulaire du poste est responsable du processus Ouvrages provisoires du projet et assure la coordination nécessaire au bon déroulement des opérations liées à la mise en œuvre des ouvrages provisoires. Il apporte un soutien technique tout au long du projet.


RESPONSABILITÉS

• Assurer le suivi global des ouvrages provisoires, depuis la fabrication jusqu’au démantèlement sur site, en coordination avec le Gestionnaire Méthodes et Ouvrages provisoires et son équipe, ainsi que le surintendant et les équipes de travaux ;
  
• Vérifier que les données d’entrée comportent toutes les précisions nécessaires à l’exécution des ouvrages provisoires ;
  
• Vérifier que les plans d’exécution sont complets et conformes;
  
• Contrôler l’exécution et la conformité sur site du montage des ouvrages provisoires par rapport aux études fournies, notice et recommandations du fabricant ainsi que les règles de l’art ;
  
• Remplir les fiches d’inspection et signer les attestations de conformité ;
  
• Tenir à jour le plan de contrôle des ouvrages provisoires ;
  
• Gérer l’utilisation des ouvrages provisoires sur le site ;
  
• Gérer le dossier des ouvrages provisoires et assurer leur traçabilité ;
  
• Participer à l’amélioration continue et au retour d’expérience ;
  
• Fournir un soutien technique à l’équipe de construction pour l’installation et le respect des méthodes.
  

Requirements

EXIGENCES

• Détenir un permis d’ingénieur de plein titre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
  
• La maîtrise du français est obligatoire et le bilinguisme est considéré comme un atout;
  
• Posséder une expérience de travail pertinente d’au moins 5 ans en travaux de génie civil ;
  
• Une maîtrise d’Autocad et/ou d’un logiciel de calculs aux éléments finis est un atout ;
  
• Être mobile pour des déplacements de durée variable sur des chantiers au Québec ;
  
• Posséder d’excellentes connaissances techniques ;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Savoir être efficace dans les situations de changement ;
  
• Posséder l’aptitude à communiquer de manière à être bien compris, et ce, dans un langage oral et écrit de qualité ;
  
• Savoir faire preuve de jugement dans la prise de décision ;
  
• Posséder un bon sens de l’organisation du travail, en identifiant les priorités et en s’assurant de respecter les délais ;
  
• Être doté d’un esprit perspicace, permettant d’identifier les aspects essentiels d’un problème ;
  
• Posséder l’habileté d’établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

La gestion de la qualité et de l’amélioration continue est incontournable chez EBC. Une équipe professionnelle s’y affaire jour après jour afin d’assurer l’excellence de nos services et atteindre un haut niveau de satisfaction des clients. Elle mise sur des principes de management de la qualité et des actions rigoureuses, en collaboration avec les équipes de terrain.

Venez atteindre de nouveaux sommets avec nous!

RESPONSABILITÉS

• Il prend connaissance, analyse et exploite les documents d'exécution à sa disposition (Plans, notes, contrats, devis, études géotechniques, autres études, normes applicables pour exercer ses fonctions;
  
• Il revoit les méthodes de construction, les procédures de travail et prépare les PIE principaux, et valide leur contenu dans sa discipline, et alimente et met à jour des prévisions de planification des activités de surveillance et essais;
  
• Il assure la revue des enregistrements qualité des fournisseurs et fabricants;
  
• Il assure l'émission et le suivi des non-conformités;
  
• Il assure la coordination avec les arpenteurs;
  
• Il assure la coordination avec les surveillants de travaux;
  
• Participe aux réunions de coordination avec l'équipe de la construction;
  
• Il assure la coordination avec l'équipe de construction du projet afin d'établir les échéanciers de contrôle qualité de l'ouvrage;
  
• Il doit participer à la résolution de NC détectés lors des contrôles qualité;
  
• Préparer et faire exécuter tous les RIE par l'équipe des Surveillants de travaux;
  
• Assurer le rapport qualité des ouvrages exécutés;
  
• S'assurer que la documentation du Dossier de la Qualité est détaillée, complète et archivée afin d'en assurer la traçabilité;
  
• Apporter assistance dans les échanges avec le client concernant les inspections sur site et respect des PIE;
  
• Coordonner et aviser les points d'arrêt du client.
  

Requirements

EXIGENCES

• Posséder un dossier universitaire reconnu de nature technique, une formation combinée avec une expérience pertinente;
  
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience;
  
• Maîtrise des logiciels Aconex, Sharepoint et Project Wise ainsi que la suite Microsoft Office;
  
• Posséder un bon sens de l'organisation du travail en identifiant les priorités et en s'assurant de respecter les délais;
  
• Maîtrise du français à l'oral ainsi qu'à l'écrit;
  
• Maîtrise de l'anglais est un atout.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Bon esprit de synthèse et d'analyse;
  
• Avoir la capacité de travailler rigoureusement;
  
• Savoir faire preuve d'initiative, de jugement et agir de façon proactive.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures.
  

Eurovia Québec Grands Projets inc.

Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.

Description du poste

En collaboration avec l’équipe des projets majeures, voici les missions qui t'attendent en tant que Directeur·rice de projets:

• Gestion de projets: Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications ; Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ; Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ; Conseiller et proposer de nouveaux procédés ; Négocier les contrats des sous-traitants et des fournisseurs Diriger les réunions de coordination de chantier et participer aux réunions de projets avec le client ; Assurer une gestion diligente d’un ou de multiples projets simultanément.
• Contrôle des coûts: Effectuer le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ; Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.
• Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants.: Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ; Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les à titre de mentor pour les chargés de projets et stagiaires.
• Gestion de problèmes: Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.

Tu es la personne que l'on recherche

• Avoir un baccalauréat en génie civil avec 10 ans d’expérience dont un minimum de 5 ans dans les travaux maritimes ;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (Atout) ;
• Avoir de fortes aptitudes en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes ;
• Esprit analytique ;
• Savoir faire preuve d’initiative et de leadership ;
• Être bilingue français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Grande mobilité géographique.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.

Entité

Eurovia Québec Grands Projets inc. maîtrise l'ensemble des savoir-faire liés à la réalisation d'ouvrages complexes. Grâce à son expertise et à son excellente capacité de gestion de projets, l'entreprise réalise de grands travaux de génie civil tels que des ponts, des viaducs et des aménagements urbains. Qu'il s'agisse d'assistance technique, de projets clé en main ou de maintenance d'infrastructures, Eurovia Québec Grands Projets Inc. travaille en étroite collaboration avec ses partenaires afin d'offrir à ses clients un produit digne des plus hauts standards de qualité.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service des études

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction de la supérieure ou du supérieur immédiat, assume des tâches à caractère pédagogique et administratif relatives au cheminement académique, à la gestion et à la diffusion des programmes et des cours sous la responsabilité d’un département, ainsi qu’à l’encadrement des étudiants. Voit au respect et à l’application des politiques et règlements qui régissent les études de premier cycle et de cycles supérieurs. Agit auprès des étudiants. Collabore avec le personnel qui assume l’encadrement, soit les professeurs, les personnes chargées d’encadrement et les personnes tutrices, et tout autre personnel des autres directions ou services liés aux étudiants. Forme, informe et dirige du personnel de soutien. S’implique dans des projets institutionnels. Assure la mise en place des mécanismes de coordination interdirection ou interservices nécessaires à l’accomplissement des responsabilités du département et du Service des études. Peut être appelé à représenter son service et l’établissement.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Analyse des dossiers d’étudiants en conformité avec la réglementation et les politiques institutionnelles en ce qui a trait notamment à l’admission, à l’inscription, à la reconnaissance des acquis, aux restrictions dans la poursuite des études et à la diplomation; recueille l’information pertinente aux prises de décisions, formule et assure les suites de ses recommandations et avis; au besoin, établit ou modifie un cheminement académique.
• Communique avec les étudiants, actifs ou potentiels, directement ou avec la collaboration du personnel de soutien, pour toute question concernant son parcours ou son projet académique; reçoit et communique l’information pour toute question concernant les programmes et les cours auprès des services, des ressources concernées et des partenaires externes.
• Détermine des stratégies de réussite étudiante et des actions associées à prendre dans les cheminements académiques; participe à leur développement et voit à leur mise en application et à leur évaluation.
• Contribue à l’élaboration, à la rédaction et à l’analyse des dossiers de présentation de cours et de programmes, de modification de programmes et de révision de cours, notamment sur le cadre règlementaire, la structure de programme, la formule d’encadrement programme et de particularités pédagogiques, afin de s’assurer de leur conformité réglementaire. Coordonne l’ouverture et l’offre trimestrielle des cours et des programmes. Élabore et assure le suivi de cheminements des étudiants lors de la mise à terme des programmes.
• Conseille le personnel d’encadrement appelé à intervenir auprès des étudiants sur les stratégies et les moyens d’intervention pédagogique les plus appropriés, et l’assiste dans l’exécution de ses tâches.
• Dans l'accomplissement de ses fonctions, est appelé à diriger du personnel de soutien et à le former, à répartir, à évaluer la charge de travail et à en vérifier l'exécution. Elle planifie et organise le travail, analyse différents indicateurs pour suivre et améliorer les méthodes de travail, communique et tient à jour les informations pertinentes et, à la demande de la supérieure ou du supérieur immédiat donne son avis lors de l’évaluation.
• Conseille les étudiants et autorise les inscriptions en fonction du cheminement dans le programme, incluant les grades par composantes. Procède à l’analyse des demandes hors règlement et émet les recommandations pertinentes; valide les modalités lors de levées d’exclusion; collabore à l’élaboration du dossier des cas présumés de plagiat et de fraude; est informé lors de réception de plaintes des étudiants et émet une recommandation, s’il y a lieu.
• Assure le lien entre son secteur d’activité et les départements et directions ou service de l’Université TÉLUQ en matière d’ouverture de programmes et de diffusion des cours, notamment en coordonnant le recueil des informations requises pour l’établissement de l’offre de cours et des mesures à prendre auprès des étudiants en situation de validation de cours, de retard ou lors d’indisponibilité du matériel de cours. Conseille les professeurs sur les aspects règlementaires et sur le cheminement menant aux approbations requises des demandes en lien avec l’offre de cours et de programmes dans les instances administratives.
• Coordonne les opérations d’évaluation des programmes, des cours et de l’encadrement conformément aux politiques institutionnelles; assiste les différents comités d’évaluation dans l’exécution de recherches, d’enquêtes ou d’études requises et produit les rapports afférents.
• Rédige des rapports, procédures et autres documents pertinents à sa fonction, ou s’assure de la conformité de la rédaction de tels documents, ainsi que de leur réalisation et de la disponibilité de l’information; voit à sa diffusion et à son expédition auprès des personnes, organismes ou institutions concernées; peut agir à titre de représentant de son supérieur dans la négociation d’ententes relatives aux cours et aux programmes.
• Organise, participe ou anime des rencontres, des comités ou des réunions, à l’interne ou à l’externe. Agit à titre de représentant de son service sur différents comités.
• Assure, lorsque requis, les suites des décisions prises.
• Collabore au développement, à l’implantation ainsi qu’à la mise à jour des systèmes informatiques et des différents portails et outils. Assure la formation et le soutien auprès des utilisateurs.
• Collabore à la définition des stratégies et des formules d’encadrement des étudiants dans les programmes et les cours, et voit à leur mise en application, notamment par une participation à la formation du personnel d’encadrement.
• Collabore à l’organisation, à la planification et à la tenue de diverses activités telles que séances d'information, journées d’étude, colloque, salon, événement médiatique, accueil des étudiants ou toute autre cérémonie les impliquant.
• Collabore aux appels de candidatures, à la sélection et à la formation du personnel d’encadrement et assure un soutien administratif.
• Maintient à jour ses connaissances afin d’assurer la réalisation optimale de ses tâches.

EXIGENCES

• Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en orientation scolaire ou professionnelle, en sciences de l’éducation, en administration.
• Expérience : 3 ans d'expérience pertinente.

AUTRES

• Maîtrise du logiciel Excel et des principaux outils d'Office 365
• Bonne habiletés de communication, tant à l’oral qu'à l’écrit.
• Excellente maitrise du français écrit
• Sens de l'organisation
• Esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe
• Bonnes capacités d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes
• Atout : bonne connaissance des trois cycles d’études.

MODE DE TRAVAIL

Possibilité de télétravail 5 jours, sauf besoins occasionnels

TYPE DE POSTE

Remplacement 1 an, possibilité de prolongation

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via .

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse . Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter destiné aux candidats.

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Chez LAPORTE, nous croyons que des communications humaines, claires et mobilisatrices contribuent directement à l’expérience employé et à la culture d’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice en communications internes et événementiel créatif.ve, organisé.e et dynamique pour contribuer au rayonnement de nos initiatives internes et à la vie organisationnelle de l’entreprise.

Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience employé en coordonnant les communications internes, les activités corporatives et différentes initiatives favorisant l’engagement et la collaboration au sein des équipes.

Responsabilités :

• Coordonner, rédiger et diffuser des communications internes mobilisatrices (infolettres, mémos, communications SST, annonces corporatives);
• Assurer la gestion et l’évolution des canaux et outils de communication internes (plateforme, babillard, boîte courriel, calendrier des activités);
• Créer et publier du contenu sur les médias sociaux (principalement LinkedIn) en mettant en valeur les réalisations, les projets et la culture de l’entreprise;
• Soutenir les initiatives de recrutement et les communications RH et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des publications, les salons carrière et les outils promotionnels;
• Planifier et coordonner les événements internes et externes (activités employé.e.s, événements corporatifs, rencontres clients, initiatives sociales);
• Gérer la logistique événementielle, incluant la coordination des fournisseurs, des ressources, des échéanciers et du matériel requis;
• Participer à la création de contenu (rédaction, photos, vidéos) et coordonner les séances photos des employé.e.s;
• Gérer les initiatives de reconnaissance des employé.e.s (anniversaires de service et cadeaux corporatifs);
• Concevoir et mettre en forme des documents et gabarits corporatifs (présentations, CV, documents techniques) en soutien aux équipes;
• Collaborer avec les équipes internes et les différents comités (SST, environnement, francisation, EDI, initiatives internes) et assurer la diffusion efficace de leurs actions et projets.
• Autres tâches connexes sont applicables.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en communications, relations publiques, administration ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en communications internes, coordination ou événementiel;
• Expérience dans une entreprise de services professionnels, de consultation ou dans un environnement multidisciplinaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle en français;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque la personne devra communiquer régulièrement avec des employé.e.s anglophones et assurer la diffusion de communications internes bilingues à travers nos bureaux au Canada. Environ 50 % des communications nécessitent l’utilisation des deux langues ;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Approche collaborative, sens du service et aisance à travailler avec différents types d’intervenants ;
• Bonne maîtrise d’outils de création visuelle, de mise en page et de diffusion de contenu corporatif (ex. : Canva, Adobe, SharePoint ou plateformes collaboratives) .

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter l’Avis de confidentialité destiné aux candidats.

Poste: Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent
Horaire: JOUR Lundi au Vendredi flexible entre 7:30 am 8:30 am à 16:00 pm17:00 pm
Salaire: à partir de 27,00$ de l'heure, selon expérience
Lieu: Montérégie, Estrie, Centre-du-Québec
Type: Contractuel
* Possibilité de permanence
** Hybride 3 jours par semaine en présentiel.


Tu es une personne passionnée par la technologie, dotée d'une agilité hors pair et animée par le désir de propulser la croissance des entreprises locales ?

Randstad Canada, leader mondial des services RH, recherche son/sa prochain(e) Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent pour gérer et animer notre bassin de ressources sur le territoire stratégique de la Montérégie, de l'Estrie et du Centre-du-Québec.

Au cœur de nos opérations, tu travailleras principalement avec notre Application Randstad App, un outil technologique de pointe conçu pour automatiser et accélérer le jumelage de postes contractuels chez l'ensemble de nos clients.

Ton objectif principal :
Stimuler une croissance rentable en exécutant des stratégies de recrutement locales, en développant activement notre bassin de talents et en assurant le traitement ultra-rapide des commandes via l'Application.

Avantages
Voici les avantages dans ta nouvelle carrière de Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire Talent:

- Possibilité de permanence
- Formation continue
- Travail d'équipe
- Horaire de JOUR
- Accès à notre programme d'assurances à la carte
- Accès à nos différents bureaux sur tout le territoire
- Opportunité de travailler avec des outils technologiques de pointe qui redéfinissent l'avenir du recrutement


Responsabilités
Voici ta journée typique en tant que Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent:

Traitement des Commandes : Tu surveilles en continu le flux de service de l'application, tu coordonnes efficacement les intégrations (jour 1) pour les différents mandats, et tu priorises les commandes d'emploi ainsi que le soutien opérationnel selon le niveau d'urgence.
Constitution du Bassin : Tu collabores étroitement avec le Centre de Talents pour dénicher les meilleurs profils actifs du marché et tu optimises les descriptions de postes afin de favoriser l'auto-sélection directe des candidats via notre application.

Parcours Numérique : Tu accompagnes et guides les talents à travers toutes les étapes de leur intégration numérique sur l'application (profil, vérifications d'antécédents, etc.). Tu assures des placements de haute qualité en exploitant la puissance de notre modèle d'appariement technologique.



Qualifications
Tu es les Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent que nous recherchons, voici pourquoi:

Orienté(e) vers la techno : Tu adores utiliser des applications mobiles et des plateformes numériques pour optimiser ton travail quotidien.

Cadence rapide & Multi-tâches : Tu excelles dans un environnement dynamique et agile où les priorités évoluent rapidement. Tu as la capacité de mener plusieurs dossiers de front avec brio.

Proaction et organisation : Tu anticipes les besoins des clients et tu possèdes une structure de travail rigoureuse pour ne jamais perdre le fil.

Esprit d'équipe : Tu aimes collaborer, partager tes réussites et travailler main dans la main avec une équipe.

Ambition & Performance : Tu es motivé(e) par l'atteinte des résultats, l'amélioration des graphiques de performance et la satisfaction client.

Sommaire
Prêt à changer des vies et à trouver des carrières aux gens comme routine quotidienne?

Envoi ton CV au marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
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Site internet Randstad: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Coordonnateur.trice, Paie et administration

Vous aimeriez rejoindre une équipe dynamique au sein d’un organisme reconnu pour la qualité des soins à domicile ?
Joignez-vous à notre équipe !!

Relevant de la directrice générale le/la coordonnateur.trice, Paie et administration voit à :

1. Volet : Service à la clientèle et réception

• Répondre aux demandes d’information ou questions générales provenant de l’externe ou les acheminer aux personnes concernées pour résolution.
• Partager l’information au sujet des dons et assiste les personnes offrant des dons par téléphone, au besoin, à compléter le formulaire de don.

2. Volet : Paie, RH et comptabilité

• Compiler les données relatives à la paie, préparer les instructions de paie et s’assurer du dépôt des documents en appui pour tous les remboursements de dépenses. Effectuer des réconciliations mensuelles en lien avec la paie et les avantages sociaux.
• Préparer les dossiers d’embauche, accueillir les nouveaux employés et agir comme personne-ressource auprès des employés
• Effectuer des tâches en lien avec la comptabilité (p.ex. facturation, comptes à payer, chèques, etc.) et répondre aux questions du contrôleur financier quant à la paie et à la facturation. Effectuer la liaison et coordination avec le cabinet de comptabilité externe pour envoie des factures à payer ou dépôt de chèques reçus.

3. Volet : Administration

• Appuyer la Direction générale et le Conseil d’administration, au moyen de rapports et de correspondance, au besoin. (Rapports mensuels sur les activités de Nova, correspondance d’usage … etc.)
• Commander les fournitures et en dresser l’inventaire, en collaboration avec le personnel infirmier.
• Préparer des pochettes contenant les documents remis aux clients lors de la rencontre initiale
• Appuyer l’équipe d’administration en lien avec l’organisation d’événements spéciaux, de rencontres ou de formations et en assurer le suivi post-événement (p.ex. préparer des attestations de participation aux formations, transmettre les questionnaires d’appréciation).

Description du poste

Profil recherché et qualifications

Vous possédez une formation dans une discipline pertinente au rôle (administration, comptabilité, ressources humaines). Une formation de l’Institut national de la paie est un atout important, qui, combinée à votre expérience significative dans un rôle similaire de coordination, de soutien administratif ou de service à la clientèle/réception seront assurément mises à profit dans ce rôle.

Professionnalisme, discrétion, rigueur et sens du détails en ce qui a trait aux données de paie et pour les dossiers d’employés pour en assurer la qualité et l’exactitude.

Le bilinguisme français/anglais à l’oral et à l’écrit (niveau avancé), la maîtrise d’Office 365, de systèmes de paie et d’outils informatiques couramment utilisés, ainsi que toute expérience dans le secteur de la santé et/ou dans un organisme communautaire ou OBNL d’envergure, sont des qualifications qui complètent bien le profil recherché.

Ce que nous offrons

Nova Soins à domicile offre :
Environnement de travail inclusif et dans une atmosphère positive où la collaboration et le respect sont des valeurs fondamentales.
Salaire compétitif (35$ à 40$/hre selon l’expérience)

• Assurance collective et régime de retraite
• Télétravail
• Formation continue

Modalités de candidature

Vous souhaitez contribuer au sein d’une équipe qui valorise la diversité, l’inclusion, le respect et la bienveillance et qui cultive avec soin une atmosphère empreinte d’une attitude positive et de reconnaissance? Et vous aimez vous retrousser les manches pour trouver des solutions et réaliser des projets?

Transmettez-nous votre CV à l’adresse avant le 26 juin 2026.

COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Employeur

SUMMA METAL ARCHITECTURAL & STRUCTURAL INC.

Description du poste

Mise en place et maintien des processus et standards de dessins.

Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne.

Collaboration avec des sous-traitants.

Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin.

Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis.

Description des compétences :

• Capacité de travailler en équipe
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires.
• Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• La compagnie est active sur le marché américaine également, donc la maîtrise de l'anglais parlé et écrit est un atout.

Salaire: à discuter selon expérience

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Chantier éloigné (Nord du Québec)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) de travaux en mécanique pour un mandat stratégique auprès d’Hydro-Québec, en environnement de centrale de production.

Contexte du mandat

Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des travaux mécaniques en chantier, notamment pour des activités de remplacement de robinets sphériques et de systèmes de tuyauterie.

Conditions du mandat

Début : 29 juin 2026
Fin : 18 décembre 2026
Possibilité de prolongation
Horaire : 4 jours travaillés / 3 jours de congé
Chantier éloigné avec campement
Transport fourni (point de ralliement : Forestville)

Responsabilités principales

• Coordonner les activités de chantier en mécanique
• Assurer l’arrimage entre les différents intervenants (entrepreneurs, ingénieurs, équipes HQ)
• Planifier et suivre l’avancement des travaux
• Veiller à la conformité des travaux aux standards Hydro-Québec
• Assurer le respect des exigences en santé et sécurité
• Produire les rapports de suivi et indicateurs de performance
  

Exigences

• Formation en mécanique ou domaine connexe
• Expérience en coordination de travaux en milieu industriel ou énergétique
• Expérience en chantier Hydro-Québec (atout important)
• Bonne compréhension des travaux de tuyauterie industrielle
  

Accréditations requises

• Carte ASP construction
• Accréditation CDST (centrale)
• Permis de conduire classe 5 valide

Particularités

• Travaux en hauteur
• Espaces clos
• Environnement exigeant (centrale Hydro-Québec)
  

Profil recherché

• Excellentes habiletés de coordination
• Leadership terrain
• Rigueur et autonomie
• Capacité à gérer plusieurs intervenants
  

Pourquoi joindre ce mandat

• Mandat stratégique en centrale Hydro-Québec
• Environnement technique stimulant
• Conditions de chantier avantageuses
• Opportunité de prolongation

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses